第一篇：以合作共贏的心態(tài)去做集體協(xié)商

合作、協(xié)商、共贏，用心去做集體合同 江蘇省江天建設(shè)工程有限公司工會 【企業(yè)概況】 江蘇省江天建設(shè)工程有限公司原為成立于上世紀60年代的江蘇省鹽業(yè)建筑工程公司，繼2002年2月改制為有限公司，于2008年6月重新組建為民營企業(yè)。近60年的風(fēng)雨磨礪，發(fā)展至今已具有房屋建筑工程施工總承包一級資質(zhì)的綜合性建筑施工企業(yè)?，F(xiàn)有員工1600余人，其中各類工程技術(shù)人員460余人、中、高級職稱100多人、一級建造師20余人，固定資產(chǎn)近億元，年施工結(jié)算收人5億多元。利稅近2000萬元。【協(xié)商背景】 企業(yè)的發(fā)展是全體員工共同奮斗的結(jié)果，員工是企業(yè)最大的財富。珍愛員工，維護員工權(quán)益，保持員工收入水平穩(wěn)定增長，增強企業(yè)凝聚力和競爭力是保持企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的根本需要。江天公司原是國有企業(yè)，工會工作，集體合同一直做的有聲有色，職工利益在由計劃經(jīng)濟向市場轉(zhuǎn)型過程中盡管痛苦但都得到合法有效的維護。在轉(zhuǎn)制為民營后，繼續(xù)發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，和充分利用原有平臺，結(jié)合新機制新情況，主動開展集體合同協(xié)商，進一步調(diào)動勞資雙方的合作共贏積極態(tài)勢。公司在路南街道工會及上級工會的引導(dǎo)和支持下，在2009年重新組建企業(yè)工會組織起，就努力完善民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開、建立了員工代表大會制度，開展工資集體協(xié)商，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)與員工共同發(fā)展?！緟f(xié)商過程】 今年早在1月，公司工會即提出工資協(xié)商要約書，公司行政非常重視，僅過兩天，就答復(fù)工會提出的建議協(xié)商內(nèi)容，并主動提出增加技術(shù)工人工資的方式、途徑及幅度等，啟動“行政工會運作，職工積極參與”的工資協(xié)商機制，實施新年度的工資協(xié)商工作。

使用季節(jié)性的農(nóng)民工工資偏高，以及員工年度月均工資較高，但主要勞動報酬為效益獎情況，為日常生活費用的合理，和為照顧剛到江天公司工資的新職工，明確了最低月度預(yù)發(fā)工資額。其

二、建筑施工是高危型行業(yè)，集體合同將勞動安全衛(wèi)生做為重點。其

三、建筑施工季節(jié)性強，工地勞動不可能按帶蓋工廠按班按點和每周都有固定的休息日，因此注重工地綜合工作制工作時長和加班處理。其四，公司職工多常年以項目部為單位，分散全國各地相互分離工作。為增加相互交流增加感情，采取公司組織旅游或度假安排帶薪休假?！景咐龁⑹尽?職工收入要增長，企業(yè)效益要增加，單從錢的角度看是矛盾的。但我們知道職工與企業(yè)利益是密不可分的共同體，只有設(shè)法實現(xiàn)利益雙贏，才是雙方利益的根本保障。因此工資集體協(xié)商機制不單是職工工資增長機制，而是企業(yè)與職工實現(xiàn)共同發(fā)展很好的協(xié)調(diào)機制，是深化企業(yè)科學(xué)管理好民主管理的一項重要舉措。勞資雙方本著合作、協(xié)商、共贏的心態(tài)，互換角度，切實從企業(yè)運作特點、和對方心理狀態(tài)，從為對方好，就能溝通交流順暢，切實將相關(guān)措施落實、體現(xiàn)在集體合同上，就能吸引勞資雙方彼此積極互動，協(xié)商出勞資雙方都樂見其成的，也便于實際履行的集體合同。2015.5.8

第二篇：集體協(xié)商讓勞資雙方達到共贏

訪談?wù)撸豪铥?職務(wù)：綜合部經(jīng)理

集體協(xié)商才能讓勞資雙方達到共贏

《工會法》明確指出：維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是法律賦予工會的基本權(quán)力。職工代表是由企業(yè)全體職工按照法律程序有關(guān)規(guī)定直接選舉產(chǎn)生，代表全體職工參與企業(yè)事務(wù)管理。職工代表不僅代表職工的利益，也代表職工的智慧，是職工的代言人，也是參與企業(yè)決策的參謀。集體協(xié)商作為工會維護企業(yè)全體職工合法合理、切身利益的重要途徑，是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段。由于集體協(xié)商在企業(yè)中的重要性，不經(jīng)讓我產(chǎn)生了這些問題：職工代表對集體協(xié)商制度的認識？集體協(xié)商在企業(yè)中開展的怎樣？參與集體協(xié)商工作的實踐經(jīng)驗和體會？對集體協(xié)商工作的思考和建議？帶著這些問題，我對大風(fēng)實業(yè)有限公司的職工代表進行了訪談，以下是我們訪談的內(nèi)容：

問：有人說“集體協(xié)商只能看上去很美”，作為職工方協(xié)商代表，對此您怎么看？

答：首先我們要知道什么是集體協(xié)商制度，集體協(xié)商制度是職工代表與企業(yè)代表就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等事項進行平等協(xié)商的制度，它是法律賦予職工的一項實質(zhì)性制度。集體協(xié)商制度既

是初次分配領(lǐng)域平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的重要機制，也是預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。自從有了集體協(xié)商，職工代表發(fā)揮先行者的作用。深入一線職工隊伍中，廣泛宣傳、發(fā)放資料、傾聽心聲、耐心講解、收集反饋信息。這些工作沒有白白付出，而是獲得了豐碩的成果。通過集體協(xié)商，職工的工資有了標準化的增長，福利保障也是穩(wěn)中有升，休息時間更加科學(xué)安排，女職工的利益也等到保障。而這些職工權(quán)益都是通過集體協(xié)商獲得的，所以我們說，集體協(xié)商不僅僅是看上去美，實際上也很美。

問：您即是企業(yè)員工，又是職工代表，進行集體協(xié)商，為職工爭取合法合理利益時，有沒有顧慮？怎樣克服這些顧慮？應(yīng)當(dāng)處理好哪些關(guān)系？

答：說實話最早有過顧慮，公司發(fā)展需要資金，職工的權(quán)益保障也需要資金，由于勞方處于弱勢，不敢談，資方也不愿談，面對這種兩難的處境，我也猶豫過，彷徨過。當(dāng)我參加了工會關(guān)于如何做好職工代表的培訓(xùn)之后，我的心漸漸的踏實了，頭腦中有了解決的思路與辦法。集體協(xié)商制度既是分配領(lǐng)域平衡勞動關(guān)系雙方利益關(guān)系的重要機制，也是預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾的有效途徑。充實后的我通過對職工的講解，幫助職工理性的分析，當(dāng)前企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀，合理的表達自己的訴求。同

時積極的與企業(yè)溝通，表達職工的訴求，充分盡到一名職工代表的職責(zé)，為職工方多爭取一些切身利益，同時也考慮企業(yè)的利益，平衡雙方的矛盾點，發(fā)揮好勞方與資方的之間的橋梁與紐帶的作用。

問：在事前征集職工意見過程中，不同的職工群體，訴求主要反映在哪些方面？在協(xié)商過程中，都解決了哪些訴求？

答：一線職工的訴求主要反映在薪資、福利、假期和業(yè)余生活等方面。工會收集這些意見后，積極與職工探討，理性分析，認真整理，形成集體協(xié)商方案，跟企業(yè)對話與談判中，維護全體職工的切身利益。比如：部分崗位職工由于工作原因，無法在固定辦公地點辦公，需要經(jīng)常外出，通過私人手機和乘坐交通工具來開展工作。針對這個問題，工會在集體協(xié)商過程中提出，要求公司應(yīng)該給予一定的話費補貼和交通補貼，保障職工的利益。經(jīng)過溝通談判，工會維護了職工的利益。還比如在工齡工資上，工會針對企業(yè)中的老職工，與企業(yè)展開積極地集體協(xié)商，促成 “關(guān)愛老職工，溫暖老職工”的工齡工資方案的形成，對符合要求的老職工進行登記、審核、確定后，給予老職工每月的工齡工資。雖然工齡工資并不是很多，但是，這種方式是對老職工的尊重，是對他們把青春歲月都貢獻給企業(yè)的崇高認可，是一種榮耀，讓他們在心里有種自豪感和歸屬感。除此之外，工會通過集體協(xié)商，努力改善職工的住宿條件，宿舍配臵了熱水器、空調(diào)、洗衣機、冰箱等設(shè)施。同時通過集體協(xié)商還開辦職工書屋，拓展職工的文化知識等。職工深刻的體會到，只有通過集體協(xié)商，才能平等的和企業(yè)進行對話，才能維護自己的合法權(quán)益，才能享有應(yīng)有的保障。問：您在協(xié)商過程中如何按照兼顧企業(yè)發(fā)展與職工需求的“雙贏”原則，深入開展集體合同？

答：在兼顧企業(yè)發(fā)展與職工需求的“雙贏”原則基礎(chǔ)上，工會通過集體協(xié)商，為全體職工爭取了合法的權(quán)益，比如：預(yù)算管理和提高福利。首先，現(xiàn)在每年企業(yè)有調(diào)薪的幅度，根據(jù)企業(yè)當(dāng)年的效益，同時結(jié)合人力資源市場的薪酬管理水平情況，調(diào)整薪酬幅度控制在全體職工工資總額的合理區(qū)間之中。這樣就會將工資調(diào)整的總額明確下來并下放分解。其次在管理的過程中，圍繞集團人力資源部提出的“345管理模式”——即3個人拿4個人的工資做5個人的事情，來加強管理。這種管理模式，極大的提高了職工的工作熱情，同時也明確了多勞多得，少勞少得，不勞不得的勞動意識。再次，企業(yè)建立獎罰制度，對表現(xiàn)優(yōu)秀的職工設(shè)立月份優(yōu)秀職工，季度優(yōu)秀職工和優(yōu)秀職工，同時對表現(xiàn)不好的職工也設(shè)臵了相應(yīng)的處罰措施。工會也及時跟進工作，成立監(jiān)督檢查

小組，對集體協(xié)商的落實工作進行監(jiān)督檢查，并貫徹好這些維護職工權(quán)益保障工作?？梢哉f這些維護職工權(quán)益的保障工作在提高職工福利，增強全體職工凝聚力的同時提高了工作效率，改善了生產(chǎn)關(guān)系，進而促進了生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了企業(yè)的市場競爭實力，也為企業(yè)節(jié)約了成本，最大化的提升企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益，勞資雙方達到最大的“雙贏”。

問：對開展集體協(xié)商，您有哪些意見和建議？

答：以前漲工資都是看老板心情，老板高興了才給漲工資?，F(xiàn)在用集體合同的形式確定下來之后，企業(yè)方不能“任性”了。同時，能夠和企業(yè)方平等協(xié)商，這是給職工代表一種主人翁的感受。集體協(xié)商讓職工，地位得到提高，身份得到尊重。并且只有通過集體協(xié)商，才能把我們職工的訴求、意見甚至建議合理地告知對方。我為職工代表，用實踐經(jīng)驗來告訴大家。在開展集體協(xié)商以前，首先，一定要廣泛宣傳，通過各種渠道，利用各種媒體，讓職工知道什么是集體協(xié)商，如何進行集體協(xié)商，并發(fā)放資料，做問卷調(diào)查，了解不同職工的不同訴求，獲得第一手資料。其次，統(tǒng)一思想，理性分析現(xiàn)狀，理清我方與資方的利益，尋找雙方都能接受的平衡點。并明確目的，列舉我方的目標底線，目標線和報價線。并匯總?cè)w職工的意見和建議，整理目標資料，形成可行性的集體協(xié)商方案。再次，選舉能談，敢談，會談的職工代表，參與到集體協(xié)商的工作中，為職工多爭取切身利益合法保障的同時，也考慮企業(yè)的利益，雙方都能站在對方的立場思考問題，互相理解，互相支持，互相幫助，不斷改善雙方的關(guān)系，最終達到共贏。最后，我想提些建議，進行集體協(xié)商時，很多時候不是一次協(xié)商能解決所有問題，可以按照先易后難的原則，設(shè)定階段目標。協(xié)商談判的進展情況要及時同職工溝通，取得職工群眾的支持和理解。

附件：

企業(yè)簡介

長天市大風(fēng)實業(yè)有限有公司成立于2001年，迄今發(fā)展16年，擁有年繁育種豬3萬頭、年出欄商品豬20萬頭的生豬養(yǎng)殖基地，配套發(fā)展了飼料加工、生豬定點屠宰、無公害豬肉連鎖專賣、肉食品深加工、生物有機肥生產(chǎn)及飼料臨海碼頭、農(nóng)產(chǎn)品倉儲物流等13個經(jīng)營實體。公司先后榮獲農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化國家級重點龍頭企業(yè)、國家扶貧重點龍頭企業(yè)，全國農(nóng)產(chǎn)品加工示范企業(yè)、中國畜牧業(yè)百強企業(yè)、中國馳名商標等多項國家級榮譽；分別獲得長安省高新技術(shù)企業(yè)、長安省品牌農(nóng)業(yè)企業(yè)金獎、長安省十強農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)等省級榮譽，打造了長安省一家生豬全產(chǎn)業(yè)鏈模式的生產(chǎn)經(jīng)營企業(yè)，實現(xiàn)了項目專業(yè)化，收入多元化，規(guī)避了單一產(chǎn)業(yè)的市場風(fēng)險；建立了從基地到工廠到餐桌，全程質(zhì)量可控制、可追溯的食品安全體系，從而形成了大風(fēng)特色的核心競爭力。公司的質(zhì)量管理體系和主打產(chǎn)品通過了HACCP、ISO9001體系認證、良好農(nóng)業(yè)規(guī)范認證、QS認證及農(nóng)業(yè)部無公害農(nóng)產(chǎn)品認證等，“海暘”商標被國家工商總局認定為中國馳名商標，被省政府評定為“長安省著名商標”和“長安省名牌產(chǎn)品”。

工會簡介

大風(fēng)工會成立于2006年，在上級工會的大力支持下，在公司黨支部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行《工會法》，全心全意依靠廣大員工，不斷加強工會自身建設(shè)，始終堅持工會工作圍繞公司的發(fā)展大局，始終堅持為職工維權(quán)的原則，高度重視“職工之家”建設(shè)，努力構(gòu)建和諧大風(fēng)、美麗大風(fēng)和幸福大風(fēng)，工會以“職工書屋”建設(shè)為契機，科學(xué)引導(dǎo)并精心組織全體員工，積極開展“讀書學(xué)習(xí)、提升自我”的活動；積極開展“愛崗敬業(yè)、創(chuàng)優(yōu)爭先”活動；積極開展豐富多彩的文體活動；積極開展“做好事、獻愛心”活動，匯聚了強大的正能量，為公司安全生產(chǎn)和精神文明建設(shè)做出了應(yīng)有貢獻，促進了大風(fēng)企業(yè)的健康發(fā)展。大風(fēng)工會先后榮獲長天市“和諧企業(yè)”、長天市先進職工之家、長天市第十屆文明單位分別榮獲2010年長天市工人先鋒號和2011年長安省總工會頒發(fā)的工人先鋒號榮譽稱號；公司財務(wù)部獲得長天市總工會2012年巾幗標兵崗榮譽稱號。

= 企業(yè)開展集體協(xié)商的概況

企業(yè)集體協(xié)商制度開始與2007年。在上級工會的引導(dǎo)下，企業(yè)工會深入開展協(xié)商宣傳活動，讓一線職工知道什么是集體協(xié)商，如何實行集體協(xié)商，如何監(jiān)督落實集體協(xié)商。在集體協(xié)商之前。第一：協(xié)商前準備工作。工會深入一線廣泛宣傳，了解職工訴求，引導(dǎo)職工對集體協(xié)商的正確認識。收集企業(yè)的外部資料和內(nèi)部資料，并且，經(jīng)全體職工大會討論、同意，共同選舉產(chǎn)生職工代表，工會主席任首席代表。第二：集體協(xié)商。首先，工會向企業(yè)提出要約，企業(yè)回應(yīng)后，進行先期交流。確定協(xié)商時間、地點、主要議題，共同指定一名非協(xié)商代表為協(xié)商會議記錄員。其次，召開集體協(xié)商會議，就主要議題，雙方進行磋商，談判。并就協(xié)商意見達成一致，簽訂《集體協(xié)商草案》。接著，工會及時召開職工大會，在職工大會上，審議并通過協(xié)議草案。最后，雙方首席代表確認簽字。第三：將簽字蓋章的《集體協(xié)商協(xié)議書》報送勞動行政主管部門登記備案后，企業(yè)及時以適當(dāng)形式向全體職工公布。

公司工會通過集體協(xié)商，為全體職工爭取到了切身的合法權(quán)益。在集體協(xié)商中，達成以下幾個內(nèi)容：

一、職工平均工資水平不低于1600元，工資總額增長幅度不低于10%。

二、每月15日前通過銀行工資專用賬戶以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無故拖欠職工工資。

三、從事高溫工作的職工發(fā)放津貼為每月50元。

四、企業(yè)為職工提供勞動防護用具，保障職工的勞動權(quán)益。

五、企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫，防寒保暖工作。

六、除不適合女職工的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕女職工參與或者提高對女職工的競聘標準。

七、企業(yè)不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。

八、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，企業(yè)不得單方面解除與女職工的勞動合同。變更女職工工作崗位應(yīng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。

九、企業(yè)每年組織全體女職工參加一次體檢，并建立女職工健康檔案。

十、企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持女職工參加政治、業(yè)務(wù)、技術(shù)培訓(xùn)，在單位晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職稱等方面，應(yīng)遵循男女平等的原則。

十一、企業(yè)依照法律、法規(guī)的規(guī)定，為全體職工參加養(yǎng)

老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，按時足額繳納社會保險費。

十二、企業(yè)按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方商定每住房公積金繳費比例為10%。

可以說以上取得的成果，都是通過集體協(xié)商所獲得的，沒有集體協(xié)商，職工的合法權(quán)益就得不到應(yīng)有的保障。通過集體協(xié)商，才能讓企業(yè)重視職工，傾聽職工的心聲，關(guān)心職工的內(nèi)心需求。只有集體協(xié)商，職工才能平等的與企業(yè)對話，身份才能得到尊重，地位才能得到提高。才能讓職工真正融入企業(yè)之中，為企業(yè)和自己創(chuàng)造價值，達到共贏。

第三篇：合作共贏

合作共贏

本以為馬拒絕驢的請求之后，真的如自己所愿：“樂得輕松”，可是故事的結(jié)局卻是馱著重物，氣喘吁吁的驢子竟然累死了，而主人將馱在驢背上所有沉重的貨物全部加在馬身上，此時的馬不僅沒有輕松反而承載著驢之前的所有負擔(dān)，懊悔不已。馬之所以如此，是因為馬不懂得分擔(dān)、不明白合作的重要。

正因為不懂，才會有那樣的結(jié)局。不僅是馬如此，其實在生活中，處處都體現(xiàn)著相互分擔(dān)與合作的重要。運動場上的接力賽，平常學(xué)習(xí)生活中的點滴小事，無時不在演繹著現(xiàn)實版的驢和馬的故事。因為我們每個人在這個世界上都不是孤立存在的，都與周圍的人有牽扯。若是學(xué)生，就要和同學(xué)一起學(xué)習(xí)，一起面對困難，一起分享快樂;若是工人，就要和同事一起相處，一起工作，一起挑戰(zhàn);若是軍人，就要和戰(zhàn)友一起生活，一起訓(xùn)練，共同保衛(wèi)我們的祖國……孤軍作戰(zhàn)，只會是一敗涂地，如同那驢和馬的結(jié)局，所以，不論你是誰，不論你從事什么職業(yè)，不論你處于何時何地，都避免不了與他人合作。

翻開歷史的一頁，細細追尋他的足跡，期間也同樣寫滿了“合作與雙贏”。“將相和”便是其中的一例，當(dāng)時正值春秋戰(zhàn)國時期，群雄爭霸，面對強秦的進攻，是合作和雙贏的智慧使趙國站穩(wěn)腳跟。當(dāng)時趙國武有廉頗，文有藺相如，二者同心協(xié)力，相互配合，救趙國于水深火熱之中，拒強秦于國門之外，同時，也使二人為后人銘記，使“將相和”的美談流傳至今。

“滾滾長江東逝水，浪花淘盡英雄?！睆埩寂c韓信的美名也可以說是家喻戶曉，張良善將將，韓信善將兵，二者配合，才有了“運籌帷幄之中，決勝千里之外”的成功，才有了漢王朝的統(tǒng)一興盛。是合作的必然，是雙贏的智慧，張良與韓信為漢朝樹立了威信，建立了功業(yè)，為歷史的又增添了新的一頁。

李政道和楊振寧的合作，獲得諾貝爾物理獎；馬克思和恩格斯的互幫互助，才會有著名的《共產(chǎn)黨宣言》的誕生；抗日戰(zhàn)爭時期，國共兩黨的合作，才能取得抗戰(zhàn)的勝利，才有了新中國的成立??

歷史的真諦告戒我們，驢和馬的故事啟迪我們：

即使自己是百花叢中嬌艷美麗牡丹，也應(yīng)明白，一枝獨放不是春天，萬紫千紅春滿園。

即使自己是一株風(fēng)雪中傲然挺立的青松，也應(yīng)明白，一株獨秀非英豪，那滿目的郁郁蔥蔥的森林才是遮擋風(fēng)沙的堅固長城。

即使自己是一艘整裝待發(fā)的帆船，也應(yīng)明白，一船獨行不算風(fēng)景，千帆競發(fā)才能顯示大海的壯闊。

那么，摒棄自私，享受成功的喜悅。學(xué)會合作，生活才會有滋味。

第四篇：合作共贏

合作與共贏

還記得在電影鴻門宴的結(jié)尾張良說我去找一位高手，與他下一局，看能不能共贏。我不想評價電影的真實性，但實現(xiàn)共贏真的很難嗎?我們?nèi)粝雽崿F(xiàn)又該擁有怎樣的心境呢？

在網(wǎng)頁上尋找答案，找到的卻是合作，便不禁責(zé)怪電腦不懂人心，但細細想來，如果沒有合作又何談共贏呢？良好的合作是共贏的基礎(chǔ)。

無論是紫藤蘿還是牽牛花，它能柔弱的枝徑都無法支撐它們的花，但它們可以緊緊的纏住枯樹，借用枯樹的枝干給他們以支撐，讓它們更好的接受陽光和雨露，而枯樹呢也因它們重新煥發(fā)了生機，從新找回了存在的價值。犀牛和犀牛鳥也是一對不錯的的搭檔，犀牛雖然個體龐大，皮糙肉厚，但 皮膚皺褶之間卻又嫩又薄，長受一些寄生蟲的困擾，而犀牛鳥卻能很好的解決這一難題，同時自己也獲得了食物來源，有了生存的能力。通過合作他們各取所需，互幫互助實現(xiàn)了共贏，也成了自然界懂得合作的范例。

我想它們或許并不懂這些，它們只知道只有這樣它們才能在此殘酷的自然環(huán)境中生存下去，在激烈的物種競爭中擁有一席之地，相對于而言我們?nèi)祟悡碛懈鼜姷纳婺芰?，那么我們還需要合作嗎？

答案是毋庸質(zhì)疑的，在這個競爭激烈的社會，良好的的合作可以給我們省去很大的麻煩，有了合作我們不再是一個人孤軍奮戰(zhàn)，有了合作但我們遇到困難時更有走下去的勇氣，有了合作，痛苦會縮小而快樂會放大。可是偏偏有人忘了合作的諸多好處，一意孤行落個身死人手的下場，可憐又可悲，其原因很簡單，他們沒有包容的心胸，有的只是為利益不顧一切的卑鄙。

還記得在學(xué)田忌賽馬時，曾為孫臏的才華欽佩不已，又為他的傷殘萬分惋惜。曾經(jīng)與他稱兄道弟的知己朋友，如今卻對他下次毒手，龐涓難怪你會落個兵敗身死的下場，悲兮？快哉！假如你收回那可嫉賢妒能的心，代之以坦誠，我想你和孫臏依然是朋友，你們一定能書寫一段屬于自己傳奇，如果真是那樣，你可以擁有更好的才學(xué)，擁有更加廣闊的天地，而孫臏可以擁有健全的身體，可以和你暢談兵法，一展宏圖，齊國也可更加繁盛，這是一舉多得的事，但它需要良好的合作，需要一顆寬容坦誠的心，只有這樣才能實現(xiàn)共贏，乃至多贏，可惜你斷送了所有的美好。

同是古人心境卻不盡相同，鮑叔牙擁有坦誠待人之心，將管仲引薦給齊桓公，共創(chuàng)偉業(yè)，結(jié)果呢，管仲得到用武之地，盡心輔佐，讓齊桓公成為春秋五霸之首，鮑叔牙也因此得到后世人的贊揚，傳唱。因為淡薄的心境，他們之間有了很好的合作，也正是因為這場合作，讓他們?yōu)榇耸芤妫p贏其實并不難。

記得小時侯，聽過一個笑話，一個瞎子騎車帶著一個瘸子，瘸子給瞎子指路，瘸子突然喊道“溝溝溝”，但瞎子卻以為是Go,Go,Go.結(jié)果二人掉到了溝里。這是一個笑話，他們之間的合作不能算很成功，但他們確實做到了“以人之長，補己之短?！蔽蚁嘈胖灰麄兩约佑?xùn)練，一定能走的又好又遠。“君子性非異也，善假于物也?！蔽覀兠總€人都有不足，那么合作便是通過別人來彌補自己，而這個過程別人往往也會受益，這便是共贏的意義，而它需要以合作作為基礎(chǔ)。

大海因為有了浪花的涌動而更顯波瀾壯闊，浪花因為有了大海而變化多姿；航船因為有了燈塔的照耀而不會迷失方向，燈塔因為有了航船而至關(guān)重要；梅花因為有了白雪陪襯而更顯高潔傲岸，白雪因為有了梅花而不再單調(diào)。在合作中他們?nèi)￠L補短，因為有了合作共贏便不再遙不可及，因為合作是共贏的基礎(chǔ)。

第五篇：合作共贏

2014年新課標I卷作文材料：

學(xué)校開運動會，最后一個項目是“山羊過獨木橋”，規(guī)則是學(xué)生從獨木橋兩邊同時上橋，在橋中間時兩人相遇會有一個人下橋一個人通過，但在這個項目的預(yù)賽時，有一對同學(xué)在橋中間抱住轉(zhuǎn)身，雙雙通過，裁判認為這樣做有爭議。

合作共贏

云南

陳華

在“山羊過獨木橋”項目的預(yù)賽中，有一對同學(xué)在橋中間抱住轉(zhuǎn)身，雙雙通過，獲得了雙贏。這種靈活的舉措，正是對手之間合作的最佳結(jié)果。由此我們可以毫不掩飾地說明：合作鑄就成功；合作擺脫困境；合作得到收獲。

據(jù)有關(guān)統(tǒng)計資料顯示，在諾貝爾物理學(xué)獎、化學(xué)獎、生物醫(yī)學(xué)獎的獲獎人數(shù)中，通過兩人或多人合作獲獎的比例越來越高。這反映了在科學(xué)研究領(lǐng)域，合作研究新成果，已成為科學(xué)家們進行科技研究的發(fā)展趨勢。這種現(xiàn)象證實了這樣一個道理：合作鑄就成功。在競爭日趨激烈的社會環(huán)境里，固步自封、閉門造車，已落后于時代前進的步伐。所以，我們要想在自己從事的領(lǐng)域里獲得成功，就必須拋棄“唯我獨尊”的陳舊觀念，主動參與對手之間的合作。只有這樣，成功才會離我們越來越近，我們獲得成功的幾率也才會越來越大。

有這樣一個故事，講的是一個瞎子和一個瘸子，倆人共同住

在一座破廟里。一天晚上，破廟燃起了熊熊大火，附近的村民都感到惋惜，認為瞎子和瘸子一定葬身火海了。可是，沒過多久，奇跡出現(xiàn)了，只見瞎子背著瘸子，從烈火滾滾的寺廟中跑了出來。大家很是疑惑，紛紛打聽他們是如何逃生的。原來，瞎子和瘸子都共同發(fā)揮了自己的優(yōu)勢，瞎子能跑步，但需要瘸子告知路徑；瘸子能看路，但需要瞎子背著才能逃生。于是，他倆在厄運面前攜起手來，終于躲過了這場災(zāi)難，互相生存了下來。該故事形象地說明了：合作擺脫困境。我們可以假設(shè)這樣一個情景，當(dāng)大火燃燒的時候，瞎子和瘸子只顧自己逃生，而不像前面一樣去合作，結(jié)果會怎樣呢?很明顯，如果他們各自逃生的話，倆人誰也別想從寺廟里活著出來。

在經(jīng)濟一體化的國際大潮中，打開國門，對外開放，這是富民強國的必然選擇?；仨袊母镩_放三十多年的歷程，我們不得不堅信，對外開放是強國之路，必須長期堅持，而且毫不動搖。今天的世界，經(jīng)濟和科技競爭日趨激烈，任何一個國家，關(guān)起門來搞建設(shè)，是絕對行不通的。我們必須更新觀念，轉(zhuǎn)變意識，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，學(xué)會在競爭中合作，在合作中競爭。既要正視對手，又要學(xué)習(xí)對手，通過合作獲得雙贏，通過合作增強友誼。一句話，合作得到收獲。

讓我們像過獨木橋的同學(xué)一樣，攜手合作，共同迎接更加美好燦爛的明天！