第一篇：2015鄂爾多斯市社保局通過政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘工作人員簡章

中公教育 給人改變未來的力量

2015鄂爾多斯市社保局通過政府購買公共服務(wù)崗位公開招聘工

作人員簡章

一、公開招聘計(jì)劃

本次公開招聘計(jì)劃，經(jīng)市編辦核準(zhǔn)，通過政府購買公共服務(wù)崗位的方式為市社保局公開招聘工作人員25人，詳情見《鄂爾多斯市社保局通過政府購買公共服務(wù)崗位的方式公開招聘工作人員崗位表》（附后）。

本次公開招聘安排一定比例的崗位定向招聘服務(wù)期滿（最低服務(wù)滿2年，下同）且考核合格的六類服務(wù)基層項(xiàng)目生和大學(xué)生退役士兵（以下統(tǒng)稱“項(xiàng)目人員”），報(bào)考該定向崗位專業(yè)學(xué)歷放寬至全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

服務(wù)基層項(xiàng)目是指：自治區(qū)黨委組織部牽頭組織的選聘高校畢業(yè)生到嘎查村任職工作；自治區(qū)人力資源和社會保障廳牽頭組織的高校畢業(yè)生“三支一扶”計(jì)劃、高校畢業(yè)生社區(qū)民生工作志愿服務(wù)計(jì)劃、高校畢業(yè)生中小企業(yè)人才儲備計(jì)劃以及我市2009年統(tǒng)一招募的鄉(xiāng)村兩級“儲備人才”計(jì)劃；自治區(qū)教育廳牽頭組織的農(nóng)村牧區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃；自治區(qū)團(tuán)委牽頭組織的大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃。

大學(xué)生退役士兵是指：按照國家有關(guān)規(guī)定取得全日制普通高等院校大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷并在報(bào)名開始日前已退役的士兵。

通過政府購買公共服務(wù)崗位的方式聘用的工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位編制內(nèi)同類崗位聘用工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

二、招聘范圍與應(yīng)聘條件

（一）招聘范圍

1.具有鄂爾多斯市戶籍（含高考入學(xué)前為鄂爾多斯市戶籍）的畢業(yè)生（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生）：

2.不具有鄂爾多斯市戶籍，符合下列條件之一的可以報(bào)考：（1）在鄂爾多斯市服務(wù)期滿，考核合格的六類服務(wù)基層項(xiàng)目生。

（2）取得博士以上學(xué)歷、學(xué)位的研究生（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生，下同）；

以上條件中，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2015年12月31日（已聘用但到期未能取得學(xué)歷學(xué)位的予以解聘）；其他條件的取得時(shí)間要求為2015年7月6日前。

（二）應(yīng)聘條件

1.具有中華人民共和國國籍； 2.遵守憲法和法律； 3.具有良好的品行；

4.具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?；

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5.年齡在18周歲以上、35周歲以下（1979年7月6日至1997年7月6日期間出生）；招聘博士研究生或具有副高級以上專業(yè)技術(shù)資格人員的，年齡可適當(dāng)放寬；

6.具有正常履行職責(zé)的身體條件； 7.具有符合崗位要求的工作能力； 8.具備應(yīng)聘崗位所要求的其他資格條件；

9.對于定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，要求應(yīng)聘者須為服務(wù)期滿且考核合格的服務(wù)基層項(xiàng)目生或在報(bào)名開始日前已退役的大學(xué)生士兵（含2015年應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生退役士兵）。

凡是到報(bào)名開始日，服務(wù)期滿或退役（先退役后取得畢業(yè)證的，從畢業(yè)時(shí)間算起）超過3年的，不能應(yīng)聘定向招聘“項(xiàng)目人員”的崗位，只能應(yīng)聘其他崗位。

(三)下列人員不得應(yīng)聘：

現(xiàn)役軍人；在讀的全日制專科、本科、研究生（不含2015年應(yīng)屆畢業(yè)生）；全市各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式錄用、聘用，納入編制部門實(shí)名制系統(tǒng)管理的工作人員（含試用期內(nèi)）。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

三、實(shí)施步驟

招聘工作分發(fā)布招聘公告和簡章、網(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、辦理聘用手續(xù)等九個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）網(wǎng)上報(bào)名

1.應(yīng)聘人員直接登陸鄂爾多斯市人事考試網(wǎng)（/2015/07/43113_3.html)

鄂爾多斯市人力資源和社會保障局

2015年07月03日

第二篇：政府購買服務(wù)崗位

政府購買服務(wù)崗位

勞動(dòng)合同書

甲方（用人單位名稱）：

性質(zhì)：

法人代表：

乙方（勞動(dòng)者姓名）：

性別：

出生 ： 年 月

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本合同。第一條 合同期限

1、本合同期限 叁 年 零 個(gè)月。

自 2017 年 6 月 10 日起至 2020 年 6 月 9 日止，其中試用期0 個(gè)月，從簽訂合同之日算起。第二條 工作內(nèi)容

1、乙方按甲方工作需要，安排在 政府購買服務(wù) 崗位上，擔(dān)任 工作，并按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)（具體指標(biāo)和要求可另訂《崗位合同》）。

2、甲方根據(jù)本單位工作需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以調(diào)換乙方工種。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件；合理配置工作所必要的基本勞動(dòng)工具；按照崗位需要和國家規(guī)定按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品；按國家有關(guān)規(guī)定對女工和成年工執(zhí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。嚴(yán)禁使用童工。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期進(jìn)行健康檢查。

2、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。

3、甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)；對特種作業(yè)，乙方持有《特種作業(yè)人員操作證》才能安排上崗。

4、乙方工作時(shí)間每天不超過8小時(shí)，平均每周不超過40小時(shí)，并享受國家規(guī)定的休息與休假。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后，可以延長時(shí)間和加班，但要按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、乙方在工作中必須嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，搞好安全生產(chǎn)，防止工傷事故和職業(yè)危害。發(fā)生工傷事故，要立即報(bào)告有關(guān)部門。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、福利待遇

1、甲方根據(jù)國家、自治區(qū)有關(guān)規(guī)定和本單位工資獎(jiǎng)金分配制度，每月按時(shí)以貨幣形式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和各項(xiàng)補(bǔ)貼、津貼，支付給乙方最低工資不得低于自治區(qū)規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、甲方按國家規(guī)定安排乙方延長工作時(shí)間，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

3、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷、傷殘、死亡和患病及非因工負(fù)傷；女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、甲方按國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定為乙方向社會保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老、工傷等項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方按規(guī)定繳納個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)。第五條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位的實(shí)際，制定勞動(dòng)規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行管理與獎(jiǎng)懲。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守國家勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度。

第六條 勞動(dòng)合同解除、終止和續(xù)訂

1、下列情況，甲方可以解除合同：

（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符聘用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

2、下列情況，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)的；

（2）經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方人身安全和身體健康的；

（3）甲方不能按合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇的；

（4）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的。

3、其他解除勞動(dòng)合同應(yīng)按《勞動(dòng)法》第二十三條至第三十二條執(zhí)行。

4、合同期滿前，甲方根據(jù)工作需要和乙方的工作表現(xiàn)以及考核結(jié)果，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂合同。

5、終止合同，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

第七條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任和合同爭議的處理

1、本合同的一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違約應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任；給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按有關(guān)規(guī)定給予賠償。

2、在合同履行過程中，甲乙雙方發(fā)生爭議，可申請調(diào)解委員會調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方均可向所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。第八條 甲乙雙方需要約定的其他條款

一、甲方根據(jù)中共大化瑤族自治縣委員會大閱〔2015〕43號文件相關(guān)規(guī)定支付乙方工資待遇。即

（一）甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定，由縣財(cái)政局每人每月1600元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。乙方工資由用人單位按月造冊，經(jīng)教育局審批后，分別報(bào)送縣人社局，財(cái)政局審核后統(tǒng)一匯入用人單位帳戶（或個(gè)人帳戶）。

（二）乙方的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等“五險(xiǎn)”費(fèi)用，由用人單位財(cái)務(wù)人員到縣社保局申報(bào)核定后，屬于單位繳納部分的，由縣財(cái)政拔出?？钣枰越焕U，屬于個(gè)人繳納部分的，由用人單位逐月從乙方的工資中代扣代繳。

二、本合同中的第三條“勞動(dòng)保護(hù)和工作條件”第四款不執(zhí)行，乙方工作時(shí)間由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況具體安排。乙方按照甲方關(guān)于本崗位制定的管理制度進(jìn)行管理。

第九條 本合同一式三份（服務(wù)崗位在村完小一式四份），甲乙雙方各執(zhí)一份，存入受聘人員個(gè)人檔案一份，自簽字之日起生效。

甲方：用人單位（蓋章）

乙方（簽字蓋章）： 法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

2017年

月

日

2017年

月

日

中心小學(xué)（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

2017年

月

日

主管部門（蓋章）

法定代表人或

委托代理人（簽字蓋章）

2017年

月

日

第三篇：什么是政府購買公共服務(wù)

什么是政府購買公共服務(wù)

1.政府購買公共服務(wù)涵蓋大多數(shù)公共服務(wù)領(lǐng)域，特別是教育、公共衛(wèi)生、文化、社會服務(wù)等主要公共服務(wù)領(lǐng)域。

2.非營利組織是公共服務(wù)購買的重要承接主體。

3.購買類型一般分為核心合作或長期合作以及短期項(xiàng)目支持兩種。

4.在購買方式上，公開競標(biāo)是最典型的模式。

5.資金撥付流程有多種形式。

6.對于政府購買公共服務(wù)的立法規(guī)定健全。

7.公共服務(wù)購買有一系列較為嚴(yán)格的操作程序。

8.以結(jié)果為導(dǎo)向的監(jiān)管制度。

9.除簽署合同購買服務(wù)外，公共財(cái)政資金對于非營利組織的支持還有三種形式：資助、競爭性或隨意性撥款、減免稅的間接資助。

10.國際上政府購買公共服務(wù)的發(fā)展趨勢，大致分為內(nèi)生型和外力型兩種模式。

11.服務(wù)購買也與向社區(qū)地方轉(zhuǎn)移職能、增強(qiáng)地方治理能力的趨勢相關(guān)。

12.目前各國公共服務(wù)購買中體現(xiàn)出的問題與公共服務(wù)的難測度性和非營利組織的運(yùn)作特性有

第四篇：曹縣2012年公開招聘事業(yè)單位管理崗位工作人員簡章

根據(jù)山東省人事廳《關(guān)于印發(fā)山東省事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》（魯人發(fā)〔2006〕23號）、市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員實(shí)行公開招聘的意見〉的通知》（菏人發(fā)〔2007〕39號）精神，經(jīng)中共曹縣縣委、曹縣人民政府研究，決定面向社會公開招聘60名事業(yè)單位管理崗位工作人員?，F(xiàn)將招聘工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

全日制普通高校本科及以上畢業(yè)、取得學(xué)士學(xué)位及以上證書、未經(jīng)畢業(yè)生就業(yè)主管部門辦理正式派遣手續(xù)的畢業(yè)生。

二、招聘崗位及報(bào)考條件

（一）招聘崗位

1、曹縣人民法院管理崗位10人；

2、曹縣人民檢察院管理崗位10人（計(jì)算機(jī)專業(yè)4人、法律專業(yè)6人）；

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理崗位40人。

（二）報(bào)考條件

報(bào)考人員應(yīng)具有中華人民共和國國籍，山東省戶籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，符合崗位所需的工作能力、正常履行職責(zé)的身體條件和其他資格條件，年齡在30周歲以下（1982年9月18日以后出生），報(bào)考曹縣人民法院管理崗位的年齡在28周歲以下（1984年9月18日以后出生）。

在讀全日制普通高等學(xué)校非應(yīng)屆畢業(yè)生、現(xiàn)役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在公務(wù)員招考和曹縣事業(yè)單位（未滿3年）公開招聘中被招考(聘)機(jī)關(guān)認(rèn)定有作弊行為的以及法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能應(yīng)聘。應(yīng)聘人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系的崗位。

凡已被單位聘用或入學(xué)前與具體單位簽有定向、委培合同的畢業(yè)生，未經(jīng)聘用、定向或委培單位同意，不得應(yīng)聘。

三、報(bào)名及資格審查

本次招聘采取現(xiàn)場報(bào)名、現(xiàn)場認(rèn)定的方式進(jìn)行。

報(bào)考人員要如實(shí)填寫《曹縣2012年公開招聘事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》，并在《報(bào)考人誠信承諾》欄內(nèi)簽名。有工作經(jīng)歷的還要填寫《工作經(jīng)歷證明表》；有基層服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)歷的，還要填寫《服務(wù)基層項(xiàng)目審批表》。如提供虛假信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其本次報(bào)名資格，5年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘。

報(bào)名時(shí)間：2012年9月18日至21日（上午8:30－12:00，下午2:00－5:30）。

報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處崗位：曹縣人力資源和社會保障局東樓一樓服務(wù)大廳（長江路中段）；報(bào)考法院、檢察院崗位：曹縣人力資源和社會保障局西樓一樓服務(wù)大廳。

（一）報(bào)名辦法

報(bào)考人員報(bào)名時(shí)本人（不準(zhǔn)請人代替報(bào)考）需提交畢業(yè)證書、學(xué)位證書、二代身份證、戶口本（或戶籍遷移證明）、報(bào)到證及有關(guān)證明材料的原件、復(fù)印件各一份，本人近期1寸免冠同底版彩色清晰照片5張。

每人限報(bào)一個(gè)單位、一個(gè)崗位，但報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理崗位的考生可以兼報(bào)曹縣人民法院或曹縣人民檢察院相應(yīng)崗位。

根據(jù)國家和山東省的有關(guān)規(guī)定，由我省選派參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃、由省招募的“三支一扶”大學(xué)生及由省選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，服務(wù)期滿2年及以上、考核合格，3年內(nèi)報(bào)考縣屬事業(yè)單位的，筆試總成績折算為百分制后加10分。上述人員報(bào)名時(shí)，除出具當(dāng)年畢業(yè)生就業(yè)主管機(jī)構(gòu)簽發(fā)的報(bào)到證外，“三支一扶”大學(xué)生，要出具山東省“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室簽發(fā)的《招募通知書》和服務(wù)期滿考核合格材料；參加大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的畢業(yè)生，要出具團(tuán)省委考核認(rèn)定的證明材料和服務(wù)期滿考核合格材料；選派到農(nóng)村服務(wù)的畢業(yè)生，要出具省有關(guān)部門選派文件和選派工作地縣以上黨委政府組織人事部門考核認(rèn)定的證明材料。

符合加分條件的報(bào)考人員，經(jīng)審核確認(rèn)后，實(shí)施加分。

符合報(bào)考條件的考生現(xiàn)場繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)根據(jù)魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件規(guī)定執(zhí)行，每人每科次40元，共80元。

擬享受減免有關(guān)考務(wù)費(fèi)用的農(nóng)村特困大學(xué)生和城市低保人員，報(bào)名時(shí)由本人攜帶有關(guān)證明材料，經(jīng)審核簽字后辦理減免考務(wù)費(fèi)用手續(xù)。證明材料包括：享受國家最低生活保障金的城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（原件及復(fù)印件）；農(nóng)村絕對貧困家庭的報(bào)考人員，提交家庭所在地縣區(qū)扶貧辦(部門)出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（原件及復(fù)印件）。

報(bào)名人數(shù)低于招聘計(jì)劃3倍的崗位，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。專業(yè)類某崗位報(bào)考人數(shù)低于招聘計(jì)劃數(shù)3倍的，取消該崗位招聘計(jì)劃。

（二）資格審查

對報(bào)考人員資格審查工作由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織相關(guān)部門實(shí)施，并貫穿整個(gè)招聘工作全過程，對偽造證件、弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其考試及聘用資格，5年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

四、考試

考試分為筆試、面試。

（一）筆試

1、報(bào)考曹縣人民檢察院管理崗位筆試科目：公共基礎(chǔ)知識和計(jì)算機(jī)（法律）專業(yè)知識兩科；

2、報(bào)考曹縣人民法院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理崗位筆試科目：行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。筆試時(shí)限90分鐘，試卷滿分100分。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理崗位筆試時(shí)間：行政職業(yè)能力測驗(yàn)2012年9月23日上午8:30－10:00，申論2012年9月23日上午10:30－12:00；

報(bào)考曹縣人民法院、曹縣人民檢察院管理崗位筆試時(shí)間：行政職業(yè)能力測驗(yàn)（公共基礎(chǔ)知識）為2012年9月23日下午14:30－16:00，申論（計(jì)算機(jī)、法律專業(yè)知識）2012年9月23日下午16:30－18:00。

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

筆試結(jié)束后，由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考試成績分別按計(jì)劃招聘人數(shù)3倍的比例確定參加面試人選。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試的人員名單在曹縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

進(jìn)入面試的人員成績計(jì)算辦法：

行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%+加分分?jǐn)?shù)。

公共基礎(chǔ)知識成績×40%＋計(jì)算機(jī)（法律）專業(yè)知識成績×60%＋加分分?jǐn)?shù)

（二）面試

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測評報(bào)考人員從事管理工作必需的綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、反應(yīng)應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間10分鐘。

面試采用百分制計(jì)分。

面試成績由面試考官當(dāng)場評判，采取每個(gè)測評要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績的辦法確定報(bào)考人員面試成績。面試成績在面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。

參加面試的考生在領(lǐng)取面試通知書時(shí)現(xiàn)場繳納考務(wù)費(fèi)，考務(wù)費(fèi)根據(jù)魯價(jià)費(fèi)函[2008]13號文件規(guī)定執(zhí)行，每人70元。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處管理崗位的考生2012年9月27日領(lǐng)取面試通知，2012年9月29日開始面試；報(bào)考曹縣人民法院、曹縣人民察院管理崗位的考生2012年9月27日領(lǐng)取面試通知,2012年10月1日開始面試。

（三）總成績計(jì)算辦法

考試結(jié)束后，由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組按筆試成績與面試成績各占50%的比例百分制計(jì)算出報(bào)考人員考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

總成績計(jì)算辦法：（行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績×50%+申論成績×50%+加分分?jǐn)?shù)）×50%+面試成績×50%；

（公共基礎(chǔ)知識成績×40%＋計(jì)算機(jī)或法律專業(yè)知識成績×60%＋加分分?jǐn)?shù)）×50%＋面試成績×50%。

如出現(xiàn)2名及以上總成績同分者，采取政策性加分考生優(yōu)先、其次按筆試成績、第三按面試成績的辦法確定體檢考核人選。考試總成績將在曹縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布。

五、體檢和考核

依照考試總成績，根據(jù)招聘計(jì)劃，由高分到低分按招聘人數(shù)1:1.2的比例，確定進(jìn)入體檢考核范圍人選，體檢考核按招聘人數(shù)等額進(jìn)行。

報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照原國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，報(bào)考曹縣人民法院、曹縣人民檢察院崗位體檢標(biāo)準(zhǔn)按照人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）的通知》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。體檢合格人員予以考核。

對進(jìn)入考核范圍的人員，由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等方面的情況進(jìn)行考核。

因體檢、考核不合格等原因造成的招聘計(jì)劃空缺，可從進(jìn)入體檢考核范圍的其他人員中從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

六、聘用

根據(jù)考試、體檢和考核結(jié)果，按招聘計(jì)劃等額從高分到低分依次確定擬聘用人員，并在曹縣人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。公示期滿無異議的擬聘用人員，符合聘用條件的，由縣人社局發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員聘用通知書》。聘用人員備案后，聘用單位法定代表人

或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，在曹縣最低服務(wù)年限為5年。并按規(guī)定辦理檔案關(guān)系、戶籍遷移、畢業(yè)生派遣等相關(guān)手續(xù)。聘用人員享受財(cái)政撥款事業(yè)單位工資福利、有關(guān)保險(xiǎn)待遇等。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。受聘人員按規(guī)定實(shí)行3個(gè)月的試用期制度，2012年應(yīng)屆畢業(yè)生試用期延長至12個(gè)月（含擇業(yè)期），期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、監(jiān)督檢查

在整個(gè)招聘工作中，曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組將邀請縣紀(jì)檢監(jiān)察部門對全過程進(jìn)行監(jiān)督。對在公開招聘過程中弄虛作假、徇私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正；對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格，5年內(nèi)不得參加曹縣各類事業(yè)單位應(yīng)聘；對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分。

八、本招考簡章由曹縣招聘事業(yè)單位人員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。咨詢電話：人社局***，法院***，檢察院***

第五篇：渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員簡章

為優(yōu)化我區(qū)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》（渝人發(fā)〔2006〕44號）文件精神，現(xiàn)面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員。

本次招聘堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

一、招聘單位及人數(shù)

本次面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員17名，具體招聘單位和崗位詳見《2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。

二、招聘范圍和對象

常住戶口在重慶市主城九區(qū)（渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)）行政區(qū)域內(nèi)符合招聘條件的人員。尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。

三、招聘條件

1．具有中華人民共和國國籍；

2．遵守憲法和法律；

3．具有良好的品行；

4．1976年7月1日后出生；

5．符合公務(wù)員體檢文件標(biāo)準(zhǔn)和適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6．符合回避要求和聘用單位要求的其它條件。

四、報(bào)名及資格審查

1．報(bào)名時(shí)間

2011年8月18日至19日，9:00-11:30，14:30-17:00。

2．報(bào)名地點(diǎn)

渝中區(qū)人力資源和社會保障局事業(yè)單位管理科（渝中區(qū)和平路211號9棟305室）。聯(lián)系電話：63765137。

3．報(bào)名程序

每人只能選擇一個(gè)崗位報(bào)名。報(bào)名持本人戶口簿、身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書，及崗位要求的相關(guān)證件原件，同時(shí)提供復(fù)印件各1份。報(bào)考有工作經(jīng)歷要求的崗位，須提供《工作經(jīng)歷證明》（附件2）。本人不能到場可委托報(bào)名，但須出示委托人的委托書、報(bào)名相關(guān)資料及被委托人的身份證原件及復(fù)印件。經(jīng)初審，資格合格者交近期同底免冠一寸照片2張（黑白、彩色均可），填寫《考試報(bào)名表》，復(fù)審合格后，按市物價(jià)局文件規(guī)定繳納報(bào)名費(fèi)（50元/科）。

4．領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2011年9月1日工作時(shí)間在報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

筆試時(shí)間：2011年9月3日

筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

五、筆試和面試

各崗位擬招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)須達(dá)到1: 3比例，如達(dá)不到規(guī)定比例，除特殊崗位或急需短缺人才外，取消或相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。

（一）筆試

筆試分為公共科目（《綜合基礎(chǔ)知識》100分），專業(yè)科目（《管理基礎(chǔ)知識》或《專業(yè)知識》100分）。

筆試成績=公共科目成績×50％＋專業(yè)科目成績×50%

（二）面試

按擬招聘崗位人數(shù)1:2比例，根據(jù)報(bào)考該崗位考生筆試成績從高分到低分依次確定進(jìn)入面試人選。面試比例達(dá)不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位名額至規(guī)定比例。無法遞減的，考生各科成績均須達(dá)到60分方可進(jìn)入面試。若排序到最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試。

面試以結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，滿分100分。面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由；考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，說明理由，并報(bào)招聘單位主管部門及區(qū)人力社保局備案。

經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試者，其缺額按該崗位考生筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

總成績=（公共科目成績×50％＋專業(yè)科目成績×50%）×60%+面試成績×40%

六、體檢

體檢人選根據(jù)擬招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考該崗位考生考試總成績由高分到低分等額確定。若最后一名體檢人選考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次以筆試成績、專業(yè)科目成績從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號），并結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。招聘單位和受檢人對體檢結(jié)論有疑議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

若體檢不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、政審

體檢合格者，由渝中區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門對其政治思想素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行審查。

因政審不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，由按報(bào)考同一單位同一崗位其他考生的總成績從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、公示

考試、體檢、政審考核合格者，確定為擬聘用人員，由區(qū)人力社保局按相關(guān)規(guī)定公示7天。

九、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用者，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報(bào)區(qū)人力社保局審批。

經(jīng)審批同意聘用的人員，由招聘單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受事業(yè)單位工作人員的相應(yīng)待遇。

公開招聘人員按規(guī)定實(shí)行一年試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期內(nèi)或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

十、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員工作是選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，要嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡章由渝中區(qū)人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。

附： 1、2011年渝中區(qū)公開招聘事業(yè)單位工作人員一覽表

2、工作經(jīng)歷證明