第一篇：采取多項措施,認真做好稅收分析工作

采取多項措施，認真做好稅收分析工作

一是深入開展稅源調(diào)研。加強對重點行業(yè)、重點企業(yè)、重點建設(shè)項目經(jīng)濟稅收形勢的摸底分析，建立重點稅源監(jiān)控體系。分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊深入一線，每月定期與重點納稅戶進行溝通交流，為稅源預(yù)測提供第一手資料；通過分行業(yè)、分企業(yè)與去年同期、上月數(shù)據(jù)進行對比，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)申報、組織收入中存在的疑點問題，并有針對性地采取應(yīng)對措施，把握組織收入主動權(quán)。

二是完善稅收分析制度。按月進行稅收分析，對納稅人當月收入情況、稅負情況進行分析，及時發(fā)現(xiàn)異常情況；按月開展分稅種、分經(jīng)濟類型、分行業(yè)稅收分析，發(fā)布分析報告，便于稅務(wù)干部職工及時了解整體稅收入情況和存在問題。

三是突出稅收分析重點。加強對宏觀稅負、重點稅源戶的稅收收入增減因素的微觀分析，尤其對納稅人的收入異常情況、稅負異常變化情況進行比對分析，查找稅收征管中存在的問題和原因，提出改進稅收征管和完善組織稅收收入的有效措施。同時，針對稅源的增減變化情況加強動態(tài)監(jiān)控，加大入庫督導(dǎo)催辦力度，最大限度減少稅源損失。

四是暢通信息溝通渠道。按季度向市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)報送《地稅收入分析》，匯報地稅收入情況，銜接好收入目標，講清楚稅源現(xiàn)狀、收入規(guī)模、目標差距，提出有關(guān)建議。針對組織收入中的重點、難點問題，加強部門協(xié)調(diào)，完善信息交換機制，開拓稅收分析思路，及時發(fā)現(xiàn)挖掘潛在稅源，為做好月度、季度稅收收入分析預(yù)測提供數(shù)據(jù)支持，科學(xué)有效地落實稅收收入計劃，準確研判預(yù)測稅種和稅源增減變化因素，尋找稅源增長點，提高數(shù)據(jù)信息和收入預(yù)測的真實性。

第二篇：淺析如何做好稅收分析工作

淺析如何做好稅收分析工作

摘要：稅收分析是稅收管理的眼睛，它貫穿于稅收管理活動的全過程，能及時發(fā)展稅收經(jīng)濟的新動向，準確判斷稅收收入形式，查找組織收入工作中存在的問題，提高稅收征管水平。本文從稅收分析工作的必要性入手，立足基層實際，對當前稅收分析工作存在的問題進行闡述和分析，并提出相應(yīng)的建議與意見。

關(guān)鍵詞：稅收分析 機制 稅收征管

近年來，隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定增長和經(jīng)濟發(fā)展方式的逐步優(yōu)化，依法治稅逐漸深化，對稅收收入的管理要求不斷提高。與此相適應(yīng)，稅務(wù)部門圍繞組織收入、加強征管、優(yōu)化稅制、服務(wù)經(jīng)濟等稅收中心任務(wù)和重點工作，依托稅收信息化的數(shù)據(jù)優(yōu)勢，積極開展稅收分析，提高稅收分析效能。但也應(yīng)看到，當前稅收分析工作有待加強，亟需在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上進一步優(yōu)化提高，逐步建立一套科學(xué)高效的稅收分析機制。

一、稅收分析的內(nèi)涵

稅收分析是運用科學(xué)的理論和方法，對一定時期內(nèi)稅收與經(jīng)濟稅源、稅收政策、稅收征管等相關(guān)影響因素及其相互關(guān)系進行分析、評價，查找稅收管理中存在的問題，進而提出完善稅收政策、加強稅收征管的措施建議的一項綜合性管理活動。

二、稅收分析的重要意義

國家稅務(wù)總局局長王軍同志曾強調(diào)指出，稅收分析是一項基本功。推進這一工作，對上有利于全面真實反映情況，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供科學(xué)依據(jù)和政策建議，更好服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展大局；對下有利于有針對性地指導(dǎo)納稅服務(wù)和稅收征管工作，有效推廣好經(jīng)驗好措施，更好服務(wù)基層和納稅人；對稅務(wù)總局機關(guān)有利于培養(yǎng)崇學(xué)之風，促進“析”以致用，為稅務(wù)干部提高工作水平和領(lǐng)導(dǎo)能力搭建平臺?？茖W(xué)的稅收分析，是稅源管理工作的核心，隨著信息化的快速發(fā)展，如何利用信息化技術(shù)和豐富的數(shù)據(jù)資源進行稅收數(shù)據(jù)深度分析，建立科學(xué)的稅收分析工作機制，不斷完善稅收政策和征管措施，是當前稅收分析必須思考的問題。

三、當前稅收分析存在的主要問題

（一）思想意識——認識不到位、缺乏主動性

基層單位領(lǐng)導(dǎo)干部認識度不夠，實際工作中以收入為導(dǎo)向，“唯任務(wù)論”、“唯收入論”現(xiàn)象突出，認為稅收分析就是簡單地對增減因素和稅收進度進行分析比較，將稅收分析界定為稅務(wù)部門內(nèi)部日?；虬割^的分析工作，與經(jīng)濟關(guān)聯(lián)度不強。稅收分析工作往往缺乏調(diào)查研究，與稅收管理的實際脫節(jié)，習(xí)慣于簡單的數(shù)據(jù)對比分析，就數(shù)字論數(shù)字，未能深入分析影響稅收收入增減變化的經(jīng)濟、政策及征管因素，未能分析社會經(jīng)濟現(xiàn)象給組織收入工作帶來的新情況、新問題，難以找到有效揭示情況和問題存在的深層次原因，導(dǎo)致組織收入工作被動，無所適從。

（二）工作基礎(chǔ)——數(shù)據(jù)質(zhì)量低、不完整

真實、準確、完整的數(shù)據(jù)是做好稅收分析工作的前提和基礎(chǔ)，目前數(shù)據(jù)的采集主要集中在內(nèi)部征管系統(tǒng)，數(shù)據(jù)采集非常廣泛，有納稅人網(wǎng)上申報產(chǎn)生、有門征開票產(chǎn)生、有內(nèi)部產(chǎn)生等，采集面廣、采集量大，但缺乏一定的管理與審核，導(dǎo)致基礎(chǔ)數(shù)據(jù)失真，口徑不統(tǒng)一，利用率低下。

1.數(shù)據(jù)不準確，口徑不統(tǒng)一

稅收分析的基礎(chǔ)信息基本來源于納稅人的財務(wù)報表和納稅申報資料，由于納稅人會計核算和申報存在部分虛假信息，導(dǎo)致稅收分析的結(jié)果缺乏客觀性和真實性。各部門數(shù)據(jù)需求多樣，數(shù)據(jù)指標口徑不統(tǒng)一，采集標準要求不一，存在數(shù)據(jù)需求過多過散過亂的問題，形成一些數(shù)據(jù)指標同名異義、同義異名，數(shù)出多門、口徑不一的局面，影響稅收分析的質(zhì)量和效率。

2.數(shù)據(jù)利用率極低

目前征管系統(tǒng)雖存儲了大量的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，但數(shù)據(jù)重復(fù)性高，真正對其挖掘、整理、加工和利用的很少，數(shù)據(jù)嚴重閑臵，稅收分析人員難以運用，數(shù)據(jù)利用率極低。

3.獲取第三方數(shù)據(jù)難度大

由于稅務(wù)部門未與國稅、工商和統(tǒng)計等部門實現(xiàn)橫向聯(lián)網(wǎng)，相互間未建立起信息交換和共享機制，缺乏協(xié)調(diào)配合，造成一些基礎(chǔ)數(shù)據(jù)不準確、邏輯關(guān)系錯誤，對有關(guān)經(jīng)濟指標、納稅人經(jīng)營與資金活動等信息不能及時完整地采集，可用信息資源有限，經(jīng)濟數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。

4.數(shù)據(jù)混亂難剝離

實際工作中以收入為導(dǎo)向，稅收被任務(wù)捆綁，摻雜了許多人為調(diào)劑因素，給

真實反映稅收變化與經(jīng)濟的關(guān)聯(lián)增加了一定的難度?；A(chǔ)數(shù)據(jù)量大，數(shù)據(jù)繁瑣，難以將“人工調(diào)劑因素”從數(shù)據(jù)庫中整理剝離出來，導(dǎo)致分離不徹底。

（三）工作基礎(chǔ)——分析人員綜合素質(zhì)不高

稅收分析是一項綜合性工作，需要集稅收專業(yè)知識、計算機軟件應(yīng)用知識、數(shù)學(xué)分析知識和經(jīng)濟理論知識于一身的高素質(zhì)稅務(wù)人員，同時分析人員也要有很強的對大量涉稅信息資料進行概況、提煉和綜合的能力和扎實的文字功底。目前，基層稅收分析人員多是在實踐中自行摸索學(xué)習(xí)成長起來的，缺少系統(tǒng)的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，由于人事變動等原因，新手上來后又有一個摸索的過程，特別是分析人員的專業(yè)化和綜合程度總體與需要存在較大差距，嚴重影響了稅收分析工作的質(zhì)量。

（四）分析方法——內(nèi)容單一，方法簡單

受傳統(tǒng)稅收分析影響，稅收分析方法一直未有創(chuàng)新，習(xí)慣于過去簡單的數(shù)據(jù)對比分析，只停留在數(shù)字表面，對影響稅收收入增減變化的經(jīng)濟、政策和征管因素沒有縱橫的廣度和深度。不少基層稅務(wù)部門進行稅收分析工作，仍然停留在傳統(tǒng)意義的收入增減分析層面，內(nèi)容不全面，分析面狹窄，固定式框架明顯，無非就是各稅種完成情況、比上年的增減幅度、主要行業(yè)比較、略微點出增減變化差異較大的原因，“就數(shù)字解讀數(shù)字”現(xiàn)象突出，對重點稅源發(fā)展變化態(tài)勢把握不到位，對重要增減收入因素分析不透徹，缺乏深層次的實質(zhì)性分析內(nèi)容。

（五）分析機制——崗責不明確，聯(lián)動性低

稅收分析工作屬于分層次分部門管理體制，系統(tǒng)化、全局化能力要求高，需要建立完善的分析機制，要求各層級和各部門之間縱向與橫向協(xié)同配合。從實際工作看，稅收分析縱向運行相對順暢，基層分局將稅收分析報告上報給縣市區(qū)級稅務(wù)機關(guān)，縣市區(qū)級稅務(wù)機關(guān)根據(jù)基層分局上報的稅收分析，經(jīng)過提煉、修改、整合后上報地區(qū)級稅務(wù)機關(guān)，層層上報，嚴格把關(guān)，稅務(wù)總局基本能夠指導(dǎo)掌握各省級稅務(wù)機關(guān)稅收分析工作情況。各部門之間的橫向協(xié)同相對較弱，部門合作意識有待強化。根據(jù)部門職責定位，稅務(wù)機關(guān)業(yè)務(wù)部門各有分工，開展的工作各有側(cè)重，但都屬于稅收工作整體一部分，相互之間存在有機聯(lián)系。計會統(tǒng)部門是整個稅收分析工作的只要力量，但因其會統(tǒng)核算、報表編審、重點稅源監(jiān)控，工作量大，花費時間和精力多，而且缺少對企業(yè)、稅種、行業(yè)及經(jīng)濟形勢的深入調(diào)查，對稅收分析工作往往力不從心。稅政部門雖然具有專業(yè)知識優(yōu)勢了，但重點

在落實稅收政策方面，稅收分析涉及較少。征管部門雖有直接管戶優(yōu)勢，但注重的是登記認定、申報征收和發(fā)票管理等工作，對稅源和稅收增減變化的分析投入很少。各部門之間未能有效銜接融合，沒有形成很好的稅收分析機制，缺乏統(tǒng)一性、協(xié)調(diào)性。

四、建立健全稅收分析機制的建議

為進一步深化稅收分析工作，既需要立足稅收本身，又要跳出固定思維，解放思想，創(chuàng)新方法，建章立制，由上至下，建立健全稅收分析機制，努力掌握組織收入的主動權(quán)，增強組織收入的預(yù)見性，堵漏增收，不斷提高稅收管理水平。

（一）突破固有思維方式，提升科學(xué)稅收分析意識

在現(xiàn)有稅收分析工作的基礎(chǔ)上，開拓思維，更新觀念，充分認識到稅收分析工作在稅收整體工作中的重要性，從簡單的就稅收論稅收的收入進度和增減因素分析轉(zhuǎn)變?yōu)楦幼⒅剌^深層次的稅收與經(jīng)濟關(guān)系分析，為加強納稅服務(wù)、提高稅收征管質(zhì)量、堵塞征管漏洞提供強有力的保障，甚至成為開展納稅評估工作和稽查選案的重要手段。

（二）加強數(shù)據(jù)質(zhì)量管理，建立數(shù)據(jù)分析運用系統(tǒng) 1.統(tǒng)一數(shù)據(jù)口徑，明確“主數(shù)據(jù)”

實際工作中，龐大的核心征管系統(tǒng)中存有海量數(shù)據(jù)，但許多數(shù)據(jù)采集路徑不同，指標口徑不統(tǒng)一，導(dǎo)致同名異義、同義異名，難以為稅收分析工作提供有力支持。為確保數(shù)據(jù)質(zhì)量的統(tǒng)一性，必須明確數(shù)據(jù)定義和來源，做到一個數(shù)據(jù)指標只有一個含義，并且采集路徑只有一個。明確“主數(shù)據(jù)”的概念，確定某個數(shù)據(jù)指標為主數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)庫進行第一次采集后，如果在其他報表中出現(xiàn)同名數(shù)據(jù)指標，數(shù)據(jù)可自動帶出，不需要重復(fù)填寫，數(shù)據(jù)庫也不會重復(fù)采集，既減少數(shù)據(jù)出錯率，又降低數(shù)據(jù)庫存儲壓力。

2.檢驗條件前臵，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量

為提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量，必須嚴把數(shù)據(jù)錄入關(guān)。實際工作中，95%以上的數(shù)據(jù)來源為納稅人網(wǎng)上申報，報表數(shù)量多且數(shù)據(jù)量大。為確保第一手數(shù)據(jù)準確，可設(shè)臵某些表間勾稽關(guān)系，并將檢驗條件前臵，把錯誤數(shù)據(jù)關(guān)在核心征管系統(tǒng)外面。在納稅人填寫數(shù)據(jù)時，系統(tǒng)自動校驗表間關(guān)系，若數(shù)據(jù)不符合勾稽條件，及時出現(xiàn)提示信息，避免系統(tǒng)采集錯誤數(shù)據(jù)，從源頭控制數(shù)據(jù)質(zhì)量。

3.規(guī)范數(shù)據(jù)修改，建立審核機制

數(shù)據(jù)質(zhì)量管理涉及數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)傳輸、數(shù)據(jù)修改、數(shù)據(jù)應(yīng)用等各方面，其中數(shù)據(jù)修改這個環(huán)節(jié)往往被忽略，導(dǎo)致數(shù)據(jù)出現(xiàn)隨意性、不穩(wěn)定性。計會部門是數(shù)據(jù)管理應(yīng)用的主要職能部門，因此要對數(shù)據(jù)質(zhì)量切實負起責任，出臺數(shù)據(jù)修改相關(guān)制度辦法，從法規(guī)上嚴格規(guī)范數(shù)據(jù)的修改。即使數(shù)據(jù)被修改后，也能做到有跡可循，保留原始數(shù)據(jù)。建立信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)審核機制，進行日常數(shù)據(jù)審核、推送、處理，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的完整和準確，切實提升數(shù)據(jù)質(zhì)量。4.加強第三方數(shù)據(jù)傳遞

要做好稅收分析工作必須有準確、及時、全面、完善、真實的稅收數(shù)據(jù)作后盾，稅務(wù)部門雖是主要數(shù)據(jù)收集部門，但也不全面，必須加強第三方數(shù)據(jù)傳遞，多方獲取稅源信息，擴大數(shù)據(jù)源。在現(xiàn)有數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，各級稅務(wù)機關(guān)應(yīng)建立與相關(guān)部門涉稅信息共享平臺，確保稅務(wù)機關(guān)內(nèi)部之間、稅務(wù)機關(guān)與相關(guān)部門之間對涉稅信息采集應(yīng)用順暢，如工商、國稅、統(tǒng)計、銀行等部門，從而完整獲取納稅人的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、成本、價格、利潤、金融成本等動態(tài)涉稅信息。

5.設(shè)臵數(shù)據(jù)維度，建立數(shù)據(jù)查詢平臺

目前稅收分析工作的一個軟肋就是數(shù)據(jù)利用率低，現(xiàn)行系統(tǒng)無數(shù)據(jù)綜合查詢功能，拖了稅收分析的后腿，沒有數(shù)據(jù)支持的稅收分析只能是“紙上談兵”。為提高數(shù)據(jù)利用率，充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，建立橫向、縱向聯(lián)網(wǎng)體系，創(chuàng)新數(shù)據(jù)維度方式，構(gòu)建統(tǒng)一的數(shù)據(jù)倉庫，建立數(shù)據(jù)綜合查詢平臺。每一個數(shù)據(jù)可設(shè)臵多個維度，將需要的維度特性都加到數(shù)據(jù)上，類似貼標簽的方式，進行數(shù)據(jù)查詢時只要對維度進行篩選就可以了，極大地擴展了數(shù)據(jù)使用面，提升數(shù)據(jù)利用率，同時為稅收分析工作提供更加有力的支持。

（三）培養(yǎng)分析專業(yè)人才，加強稅收分析隊伍建設(shè)

稅收分析工作需要一支強有力高素質(zhì)的分析人才隊伍，既要懂經(jīng)理理論知識、稅收業(yè)務(wù)知識，又熟悉經(jīng)濟稅源情況變化、掌握統(tǒng)計分析基本理論和方法，又精通核心征管系統(tǒng)操作，才能確保稅收分析工作到一個新高度。一是加強稅收分析人員各崗鍛煉。從綜合服務(wù)崗、稅源管理崗到稅收分析崗，懂得核心征管系統(tǒng)的各個方面，掌握原始數(shù)據(jù)來源，增強對數(shù)據(jù)的敏感性。二是注重培訓(xùn)提升寫作分析能力。充分利用稅務(wù)內(nèi)部資源，定期開展稅收分析培訓(xùn)、講座、座談會，對分析人員進行針對性培訓(xùn)。三是建立激勵機制，優(yōu)化人員配臵。充分調(diào)動稅收分析工作的積極性和主動性，促進干部在崗學(xué)習(xí)，提升宏觀經(jīng)濟掌握能力，發(fā)揮人盡其才的作用。四是增加實地調(diào)研鍛煉。稅收分析人員應(yīng)經(jīng)常深入基層和企業(yè)調(diào)查研究，了解企業(yè)生產(chǎn)實際狀況、金融成本、經(jīng)營風險等，掌握第一手資料。

（四）創(chuàng)新工作方法手段，建立稅收分析指標體系

創(chuàng)新稅收分析方法，突破稅收分析手段限制，拓寬稅收分析內(nèi)容，推動深化稅收分析工作。一是擴大宏觀分析的廣度，從單一的數(shù)字分析轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟稅源分析、政策效應(yīng)分析、稅收管理風險分析和趨勢分析等，拓寬稅收分析范圍。二是加強微觀分析的深度。抓重點，以重點行業(yè)、重點企業(yè)和稅負異常企業(yè)為主要分析對象，突出稅負核心問題，采取稅負比對分析法、能耗測算法等新分析工具，更好地了解稅源狀況，實現(xiàn)簡單分析向綜合分析、一般性經(jīng)濟原因分析向深層次征管原因分析、涉稅數(shù)據(jù)分析向稅負指標分析的轉(zhuǎn)變。三是不斷建立健全稅收分析指標體系，注重收集和整理稅收經(jīng)濟分析工作中已經(jīng)采用的分析指標，豐富和完善適應(yīng)各類稅收分析新要求的稅收分析指標，科學(xué)組合各指標之間的對應(yīng)關(guān)系，提高指標體系的可讀性、開放性和實用性。

（五）加強稅收分析聯(lián)動，完善稅收分析工作機制

稅收分析是一項集技術(shù)性、時效性、綜合性的工作，需要稅務(wù)機關(guān)上下級之間以及同級各個部門之間的相互協(xié)作和信息溝通。要進一步加強稅收分析聯(lián)動，健全縱向和橫向分析機制，促進稅收分析工作更加有序高效地開展。一是要健全“自下而上”的縱向聯(lián)動機制。在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，明確各級稅收分析人員的崗位職責，確保系統(tǒng)內(nèi)涉稅數(shù)據(jù)信息的互通和共享，加強上級對下級的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和下級對上級的數(shù)據(jù)支持，最大限度支持稅收分析。二是建立各部門之間橫向分工協(xié)作機制。明確各職能部門具體分工，計會、征管、稅政、稽查等部門協(xié)調(diào)配合，資源共享，部門間既有分工側(cè)重，又需通力合作，建立一個全方位、多層次的工作機制，確保分析質(zhì)量的提高。

（六）建立考核評比制度，促進分析工作深入發(fā)展

為促進稅收分析工作深入發(fā)展，各級稅務(wù)機關(guān)都應(yīng)建立稅收分析考核制度。結(jié)合基礎(chǔ)數(shù)據(jù)質(zhì)量管理的職責，將數(shù)據(jù)準確率、修改率、使用率、稅收分析等級、稅收風險篩查、納稅評估選案等列入考核內(nèi)容，嚴格獎懲；定期組織開展全系統(tǒng)的稅收分析交流評比工作，自審與互審相結(jié)合，交流稅收分析報告的優(yōu)點與不足，并實現(xiàn)打分制，獎優(yōu)懲劣，與單位和個人的績效考核掛鉤。

（七）運用稅收分析成果，推動稅收征管不斷深化

稅收分析不是目的而是手段，既是組織收入工作的重要內(nèi)容，同時也是加強征管、監(jiān)控稅源變化、堵漏增收的重要方式，因此稅收分析成果的有效運用，直接關(guān)系到能否提高稅收征管水平。好的稅收分析成果是領(lǐng)導(dǎo)決策的依據(jù)，是稅源管理的風向標，是征管薄弱環(huán)節(jié)的指示燈，是稅收風險的警示燈，分析成果的有效運用才能真正體現(xiàn)稅收分析的價值，才會使稅收分析變得“有血有肉”。

第三篇：市物價局采取多項措施加強價格舉報工作

市物價局采取多項措施加強價格舉報工作

近期，市物價局價格監(jiān)督檢查分局認真研究了當前價格投訴中存在的問題，分析了投訴舉報的形勢和特點，提出了七項措施，切實加強了價格投訴舉報工作，為創(chuàng)建和諧某市、文明某市營造了良好的氛圍。

一是進一步規(guī)范價格舉報和信訪工作程序，把好受理關(guān)。按發(fā)改價檢〔2011〕1278號文件的規(guī)定，嚴格規(guī)范和區(qū)分了價格舉報和信訪案件的受理、登記、呈批、移送、督辦、報告、反饋、存檔等各個環(huán)節(jié)。

二是落實案件督辦制度，及時查處價格違法案件。對價格舉報件及信訪件不敷衍，要督促各部門按規(guī)定答復(fù)舉報人或信訪人，對轉(zhuǎn)辦案件定期進行回訪，特別對信訪舉報案件附件中有報警回執(zhí)的，投訴時怨氣大的，要做好登記，件件落實并回訪，確保這些舉報件辦理的效果和準確性，從而有效避免由此而引起的行政復(fù)議和訴訟。

三是加強市區(qū)（縣級市）檢查配合，做好監(jiān)督指導(dǎo)工作。定期組織各級價格舉報人員參加培訓(xùn)，不斷探索新時期價格舉報和信訪規(guī)律，指導(dǎo)實踐活動，促進價格舉報和信訪工作-1-的開展。要開展重大信訪事項專題研究，并盡可能深入第一線指導(dǎo)、配合基層單位的檢查，做好信訪維穩(wěn)工作，盡量把問題解決在基層，從源頭上化解民生信訪問題。

四是有理有節(jié)，巧妙應(yīng)對專業(yè)舉報人（信訪人）。充分聽取各大型企業(yè)客服部門的意見和建議，吸取一些有益的技巧，對個別胡攪蠻纏、別有用心的專業(yè)維權(quán)戶，要動之以情、曉之以理，耐心解釋有關(guān)的政策規(guī)定，積極爭取舉報人的理解和支持。同時，面對少數(shù)不講理不懂法的信訪專業(yè)戶，要不妥協(xié)、不畏懼，積極應(yīng)對，恰當處理，嚴格依法行政，規(guī)范信訪、舉報事件的辦理程序，做到立案有依據(jù)、調(diào)查重事實、證據(jù)講效力、處理求恰當，使案件辦理無懈可擊，專業(yè)信訪戶無可乘之機。

五是準確把握答復(fù)口徑，不隨意解釋和表態(tài)。舉報中心要將答復(fù)投訴、政策咨詢的要點以及應(yīng)該注意的事項以匯編成冊的形式提供給各區(qū)、縣級市參照，以提高信訪件、投訴件辦復(fù)的質(zhì)量。對于相關(guān)法規(guī)政策不熟悉不明確的，可先行登記，待征詢相關(guān)部門意見后，再按程序辦復(fù)。

六是妥善留存相關(guān)證據(jù)和依據(jù)，做到案件有據(jù)可依。各級價格主管部門在辦理價格舉報、價格信訪案件時，應(yīng)當收集、留取和妥善保管工作流程中各關(guān)鍵文書如檢查通知書、調(diào)查詢問筆錄、各種處罰文書和獲取的各類信息。通過郵寄方式送達書面告知或答復(fù)的，應(yīng)選擇掛號信或者特快專遞等

方便準確查詢郵件送達情況的方式，并妥善留取和保管有效憑證。

七是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)和調(diào)研，提高價格舉報和信訪事項的受理水平。價格舉報人員要加強學(xué)習(xí)，熟悉《信訪條例》、《價格舉報規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，掌握價格政策和解答技巧，有效應(yīng)對群眾提出的價格難題，重視初信初訪的辦理，信訪件和投訴件的登記要盡可能規(guī)范和詳細，以讓投訴者感受到溫暖和信任的態(tài)度，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

第四篇：余姚市采取三方面措施認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作（范文模版）

余姚市采取三方面措施認真做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作

近期，余姚市按照省和寧波市的部署要求，著力采取三方面措施，在該市泗門鎮(zhèn)積極開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆選舉試點工作，努力為推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆提供經(jīng)驗。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，實行上下聯(lián)動。根據(jù)《中共浙江省委關(guān)于做好2006年鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的通知》精神，在寧波市委的領(lǐng)導(dǎo)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，及時成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，認真制訂鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆試點工作方案，指導(dǎo)試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，抽調(diào)得力的工作人員組成鎮(zhèn)黨代會籌備秘書組、組織組、宣傳組及后勤組等4個職能組，及時印發(fā)換屆工作手冊，對相關(guān)工作人員進行《黨章》、《中國共產(chǎn)黨地方選舉條例》《黨的地方和基層組織選舉工作流程》等選舉業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，確保黨代會籌備工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作的順利進行。

二是精心部署動員，強化宣傳后勤保障。按照預(yù)先制訂的工作方案，認真部署，精心組織，注重加強輿論引導(dǎo)，在各選舉單位和選區(qū)懸掛標語橫幅，通過電視、廣播、報紙、網(wǎng)絡(luò)、黨務(wù)公開等形式宣傳黨代會換屆選舉的重要意義和目的要求，及時開辟論壇傳達基層黨員和群眾對換屆工作的意見建議，讓廣大黨員和群眾提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆的認識，激發(fā)參與熱情，充分發(fā)揚民主，嚴格依法辦事。同時，及時召開換屆動員大會，成立以聯(lián)村聯(lián)企組長為主，農(nóng)村工作指導(dǎo)員、聯(lián)教育活動點黨員干部為成員的黨代表選舉工作指導(dǎo)小組，充分發(fā)揮他們指導(dǎo)員、宣傳員、監(jiān)督員、信息員的作用，指導(dǎo)各選舉單位依法選出黨代表。

三是注重擴大民主，進一步優(yōu)化黨代表結(jié)構(gòu)。按照新形勢的要求，合理分配黨代表名額，并提出指導(dǎo)性的結(jié)構(gòu)比例。在黨代表選舉中，以黨支部、黨員教育活動點或黨小組為選舉單位，組織黨員以無記名投票方式提名推薦代表候選人初步人選，由選舉單位黨組織以提名得票數(shù)多少，按多于應(yīng)選正式代表20%以上的差額比例，提出代表候選人初步名單，在組織考核和公示的基礎(chǔ)上，確定正式候選人；然后由各選舉單位召開黨員大會，由全體黨員采用無記名投票方式，差額選舉產(chǎn)生出席黨代會的正式代表。在選出的106名黨代表中，鎮(zhèn)、村（社區(qū)）、經(jīng)濟組織、社會組織中的干部黨員代表占56.6%；婦女黨員代表占22.6%,比上屆提高了2.4個百分點；具有高中以上文化程度的黨員代表占73.6%，比上屆提高了12.1個百分點；同時，吸收了外來務(wù)工黨員代表及黨員教育活動點負責人代表，增強了各條戰(zhàn)線的先進模范人物黨員代表比例，使黨代表的結(jié)構(gòu)更趨合理。

第五篇：泗縣質(zhì)監(jiān)局采取多項措施加強特種設(shè)備安全監(jiān)察工作

泗縣質(zhì)監(jiān)局采取多項措施加強特種設(shè)備安

全監(jiān)察工作

為吸取“10.6”壓力容器事故，認真貫徹落實《安徽省人民政府關(guān)于進一步加強企業(yè)安全生產(chǎn)工作的實施意見》要求，督促企業(yè)建立安全管理制度，堅決排查治理隱患，泗縣質(zhì)監(jiān)局采取多項措施加強特種設(shè)備安全監(jiān)察工作。

一是排查隱患大力整治。進一步加大隱患排查治理工作的督促檢查和執(zhí)法監(jiān)督力度。該封的封，該停的停絕不姑息遷就。與公安部門開展的“打四黑除四害”行動相結(jié)合，嚴厲打擊各類特種設(shè)備安全的非法違法行為，對于重大的特種設(shè)備非法違法行為，及時移送或聯(lián)合公安機關(guān)查處。同時注意對關(guān)閉取締企業(yè)和單位的盯守監(jiān)控，直至隱患消除。

二是協(xié)調(diào)聯(lián)動，資源共享。聯(lián)合稽查機構(gòu)、檢驗檢測機構(gòu)、監(jiān)察機構(gòu)，實現(xiàn)資源共享。檢驗檢測就夠?qū)嵤叭_認”制度，監(jiān)察機構(gòu)監(jiān)督相關(guān)單位進行整改消除隱患，拒不整改的由稽查機構(gòu)負責立案查處，影響廣泛、危害程度嚴重的實行掛牌督辦。

三是加強值守，妥善應(yīng)對。按照省局年初制定的工作要點，梳理工作中德薄弱環(huán)節(jié)，加強值班值守，確保24小時聯(lián)絡(luò)暢通，及時準確上報相關(guān)信息。

四是安排專人緊盯危險性較大的特種設(shè)備。對小隱患久拖不改，多次監(jiān)察無人或拒不配合的設(shè)備，安排專人盯守，隨時隨即進行檢查督促其消除隱患。

泗縣質(zhì)監(jiān)局 劉成金

2011.10.24日