第一篇：農(nóng)村基層團組織建設調(diào)查報告

河 北 大 學

思想政治理論課暑期社會調(diào)查報告

題

目： 農(nóng)村基層團組織建設調(diào)研報告

姓

名： xxx

學

號：xxx

年級專業(yè)： xxxxx 指導教師：xxx

年 月 日

北京大興區(qū)長子營鎮(zhèn)農(nóng)村基層團組織建設調(diào)研報告

調(diào)查時間：2011年8月10日 調(diào)查地點：長子營鎮(zhèn) 調(diào)查對象（印章）：

調(diào)查目的：團的基層組織是團工作和活動的基本單位，是團履行職責的載體，是團實現(xiàn)各項功能的根本途經(jīng)?；鶎訄F組織建設的狀況如何，直接關系到團組織職能的實現(xiàn)和團內(nèi)各項任務的貫徹落實。當前，基層團組織建設已經(jīng)成為共青團組織建設的薄弱環(huán)節(jié)，農(nóng)村基層團組織更成為了基層團組織建設工作的難點。為充分了解農(nóng)村基層團組織建設現(xiàn)狀，促進基層團建工作又好又快發(fā)展，我在北京市大興區(qū)長子營鎮(zhèn)對基層團組織建設情況進行了深入調(diào)查。

農(nóng)村基層團組織擔負著直接聯(lián)系青年、組織青年、團結青年的重要任務。黨的十六屆六中全會提出的構建社會主義和諧社會的奮斗目標，對共青團工作特別是農(nóng)村基層團組織工作，提出了更高的要求，也使共青團工作面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。如何在新的歷史條件下，探索新走向、構筑新格局，保持農(nóng)村團的工作的發(fā)展勢頭，是我們必須探究和解決的問題。帶著這個問題，我于暑假期間對北京市大興區(qū)長子營鎮(zhèn)農(nóng)村基層共青團組織的建設情況開展了調(diào)研。

一、長子營鎮(zhèn)農(nóng)村基層團組織建設的現(xiàn)狀

長子營鎮(zhèn)共有42個行政村，團員青年3750人，其中機關單位50人，行政村2871人，工廠企業(yè)210人，中小學（在讀學生）619人。全鎮(zhèn)共有42個行政村團支部，2個學校團支部，5個企業(yè)團支部，共配備團干部65人，團員青年主要集中在行政村、中小學、工廠企業(yè)等單位。

在農(nóng)村各單位團組織中，開展活動較多且較為規(guī)范的一般都是學校團組織，但活動多限于勞動實踐類；農(nóng)村村委會雖設有團組織，但團干一般由村兩委或大學生村官兼任，很少開展相關的團員活動，也很少在農(nóng)村青年中發(fā)展團員，農(nóng)村青年團員的發(fā)展工作基本局限于中小學校里；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般規(guī)模的企業(yè)中一般也設有團組織，但企業(yè)團組織更加流于形式，個別稍好一點的企業(yè)偶爾開展的團組織活動也僅局限于節(jié)假日晚會之類。

通過與鎮(zhèn)團委工作人員的交談，我發(fā)現(xiàn)農(nóng)村基層團組織建設存在著很多問題，必須引起重視并逐步加以解決。存在的問題主要有以下幾個方面：

1、團組織工作機制不健全。

一是組織生活不健全。村團組織多年都不曾集中開過一次會，組織活動單一弱化，團組織有形式少內(nèi)容。

二是規(guī)章制度難落實?！叭龝徽n”制度、團費收繳等團的規(guī)章制度在農(nóng)村基層得不到很好的貫徹落實。

三是團的服務作用不明顯。絕大多數(shù)農(nóng)村青年渴望團組織能夠提供實實在在的服務，但農(nóng)村團組織由于能力、資源有限等原因做不到或做不好，相當部分村團組織局限于被動配合上級團組織的活動，沒有主動探索出團工作所需與團員青年志趣所在的最佳結合點和長效工作機制。

四是團組織隊伍建設跟不上形勢要求。大多村級團組織一般只有支部書記，沒有委員；農(nóng)村團組織存在不按期進行換屆選舉的現(xiàn)象，團干后備人才選拔任用及相應的培養(yǎng)機制不健全；青年團員的培訓工作不到位。

2、農(nóng)村團員青年教育管理軟化。

一是團員管理較松散。村團支部存在“三無”現(xiàn)象：無團員登記名冊、無團費收繳、無正常組織活動開展，管理上的“無為而治”降低了其在青年中的威信和影響力。

二是團員流失較嚴重。隨著經(jīng)濟的發(fā)展、城鎮(zhèn)化進程的加快，外出務工的農(nóng)村青年越來越多，部分留守青年中學畢業(yè)回村后沒轉(zhuǎn)回組織關系。這樣，外出打工“走”一批，畢業(yè)回村“丟”一批，女團員結婚再“嫁”一批，部分農(nóng)村團支部唱起了“空城計”。

三是團員意識淡薄。由于管理不善，教育不力，加上市場經(jīng)濟所帶來的價值觀的沖擊，部分團員青年出現(xiàn)政治淡化傾向，不能正確認識團組織的作用，不愿參加團組織的活動。

3、基層團干部自身素質(zhì)有待提高

在市場經(jīng)濟條件下，大批有一定文化和專長的農(nóng)村青年離開家鄉(xiāng)，外出務工經(jīng)商，并且他們的流動具有極大的隨意性和不確定性，造成團干部的整體素質(zhì)不高。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記面對改革開放、建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，思想、工作、作風等方面很不適應。表現(xiàn)在：一是思想觀念陳舊。老辦法不能用，新辦法不會用，老路子不能走，新路子不會走。二是疲于應付臨時性任務。有些團委書記把主要精力用在應付鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政布置的工作上，不能以主要精力抓團的建設，本末倒置。三是工作思路不夠清晰，服務意識較差，在新形勢下對團干部的學習教育抓的不緊，管理不嚴，尤其在對村級團干部的教育管理上缺乏強有力的措施和手段。四是個別干部作風浮躁，怕吃苦、圖清閑，只求平平安安過日子，缺乏好的精神狀態(tài)和開拓進取精神，缺乏責任感和使命感。

農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)經(jīng)營和青年就業(yè)轉(zhuǎn)移的新形勢下，村級團干部隊伍建設問題突出。一是自身素質(zhì)不高。多數(shù)村團支部書記為初中文化水平，有的村團支書甚至是小學畢業(yè)，外邊事懂得少，新知識不熟悉，市場意識差，信息閉塞，在一定程度上受到一些老觀念、老做法的束縛，思想意識落后，工作方法陳舊，一般號召的多，扎實服務的少。二是帶領青年致富的辦法少。有的只知道傳達上級文件和精神，號召團員青年創(chuàng)業(yè)致富，自己卻想不出辦法，拿不出方案，起不到帶頭人作用。三是起不到模范帶頭作用。有些團員反映，有的村團干部宗旨觀念、服務意識淡薄，對自己要求不高，甚至混同于一般青年，干部的影響力和先鋒模范作用發(fā)揮不好。也有的雖然是村里的能人富戶，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，但是平日里不讀書、不看報，一心只想掙“票票”，缺乏一名團干部應當有的修養(yǎng)和覺悟，難以完成團結帶領農(nóng)村青年致富奔小康的任務。

二、農(nóng)村基層團建存在問題的成因分析

（一）農(nóng)村基層黨組織對基層團組織重視程度減弱

隨著環(huán)境和形勢的變化，基層黨組織對團的建設重視程度不高，精力投入不足，關心力度不夠，管理措施不強。有相當一部分黨組織只重黨政統(tǒng)一部署，忽視團的自身工作，團建與黨建工作不同步，甚至相互脫節(jié)。還有部分黨組織對團的工作說起來重要，干起來次要，忙起來不要，對團的工作不過問、不指導、不督促。個別地方甚至放松了對團組織的建設和管理，使許多基層黨組織本著“能維持、能交代、不指望、無任務”的態(tài)度來對待基層團的工作。

（二）農(nóng)村基層團組織工作經(jīng)費保障不力

大部分行政村集體經(jīng)濟薄弱，團組織工作經(jīng)費嚴重缺乏。同時，團員流動性日益

增強，團費收繳落實不力，這給農(nóng)村基層團組織經(jīng)費的籌措帶來了很大的困難。受工作經(jīng)費缺乏的制約，部分村團支部的活動留于形式，局限于協(xié)調(diào)配合上級團組織，結合本村特點開展的特色團員活動少，活動成效不明顯。

（三）農(nóng)村基層團組織的發(fā)展意識和發(fā)展能力不足

農(nóng)村基層團組織肩負著服務農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、服務農(nóng)村青年成長成才的責任，但部分村團組織對自身作用認識不深，缺乏與時俱進的時代感和團結帶領青年建設社會主義新農(nóng)村的使命感，團員干部應具有的發(fā)展能力不足、素質(zhì)不全，應變性差。部分村團支部在工作內(nèi)容上僅限于思想教育，配合上級團委活動，對農(nóng)村青年所需的技能培訓、就業(yè)信息、權益維護、創(chuàng)業(yè)致富等缺乏實質(zhì)性的幫助措施，影響大、生命力強的品牌工作幾乎沒有；在工作方式上習慣于響應號召、行政命令，欠缺借助社會力量的意識與整合社會資源的能力，自行組織開展的活動幾乎沒有；在工作定位上缺乏獨立性，主角意識不強，村團組織發(fā)展規(guī)劃幾乎沒有。新形勢下仍沿襲舊有體制下的工作思路和工作方法，使得團干隊伍建設、團的組織設置、團員教育管理形式、團的活動等無法適應客觀形勢發(fā)展的需要和農(nóng)村青年的需求，新時期農(nóng)村基層團組織建設缺乏應有的生機和活力。

三、對農(nóng)村基層團建工作的建議

針對農(nóng)村基層團組織建設的現(xiàn)狀及其成因，我認為農(nóng)村基層團建應當符合農(nóng)村建設特點，把握農(nóng)村青年需求特點，充分引導農(nóng)村青年積極上進，形成符合農(nóng)村實際的工作機制。

（一）黨建帶團建，學會主動工作

黨的建設與發(fā)展需要共青團這支后備軍，團的建設與發(fā)展更需要黨建的帶動，兩者密不可分。因此，形成黨建帶團建的有效模式迫在眉睫。一要勤于匯報。農(nóng)村基層團組織負責人應積極主動地向黨組織匯報工作，尋求支持，并請求黨組織給予指導；二要學會結合。農(nóng)村基層團組織的活動要圍繞黨的中心工作開展，那么了解黨組織的中心工作內(nèi)容，猶為重要，然后從團組織的活動中找出結合點，開展工作，形成良好的效應；三要善于思考。思考要從工作中思考，圍繞中心，理出工作難點和重點，基層工作不出效果往往問題在細節(jié)上，因此著眼小處，思考周全，方案完善是有效工作的重中之重；四要敢于實踐。農(nóng)村團組織活動會存在很多困難，但如果不做，則永遠無法開始，也無法改變農(nóng)村團建現(xiàn)狀，因此，只有主動去實踐，在實踐中找問題，解決問題，才是根本。

（二）堅持“三規(guī)范一機動”，促進團組織的建設

市場經(jīng)濟條件下，農(nóng)村青年大量外流，部分村級團組織地位、作用弱化，村內(nèi)“組

織找不到人”、村外“人找不到組織”的矛盾已經(jīng)成為制約農(nóng)村基層共青團工作的重要原因。面對新形勢，要樹立新觀念、調(diào)整新思路、探索新機制，本著“有所為有所不為”的原則，緊緊圍繞“加強村級團組織對團員青年的團籍管理”這個中心，落實“三規(guī)范一機動”。

首先要實現(xiàn)團組織機構設置的規(guī)范化。根據(jù)《團章》規(guī)定，嚴格團組織的建立標準，各村級團組織對本村的團員進行摸查統(tǒng)計，登記造冊，努力填補農(nóng)村團建工作中的“首頁空白”。同時，要強化村級團干部配備，除團支部書記外，還應結合實際情況配備1—2名兼職或?qū)Ｂ毼瘑T，把一些德才兼?zhèn)?、文化層次較高的優(yōu)秀青年黨團員選拔到團的領導崗位上來。

其次要實現(xiàn)制度建設的規(guī)范化。針對部分村團組織長期無組織生活、制度缺失的現(xiàn)狀，必須做好團的建章立制工作，制定農(nóng)村團支部（總支）基本工作規(guī)范，落實團員發(fā)展程序，規(guī)范團組織關系轉(zhuǎn)移，加強對團員的日常管理。鎮(zhèn)黨委、團委統(tǒng)一組織領導，依托駐村干部的優(yōu)勢和作用，在各行政村開展“五個一”團建活動，即：進行一次團籍注冊登記、召開一次團員大會、舉行一次入（離）團儀式、組織一次團支部活動、開展一次團員民主評議。通過這些活動，不斷深化農(nóng)村團員青年對團組織的認識，逐步增強農(nóng)村團員青年對團組織的歸屬感，全面提高農(nóng)村團員青年的綜合素質(zhì)，有效地推進團組織建設。

再者要實現(xiàn)管理考核的規(guī)范化。按照黨建帶團建的工作思路，農(nóng)村共青團組織應受上級團組織和本級黨組織的雙重管理?？稍趫F組織工作中建立合理完善的考核機制，在考核中嚴格把好“四關”。第一是目標關，結合村的實際情況制定好黨團考核與團內(nèi)考核的目標，實行目標化管理；第二是簽狀關，要進一步細化量化工作目標，制定工作責任狀，由鎮(zhèn)級團委與各農(nóng)村團支部簽訂；第三是考核關，對照制定的目標和責任書，對團的各項工作進行考核，考評結果作為評價干部的主要依據(jù)；第四是落實關，堅持責權利相統(tǒng)一的原則，將考核結果與相關的獎懲政策結合，實行獎優(yōu)罰劣。

最后要實現(xiàn)團員教育管理模式的機動化?？紤]到農(nóng)村團員青年外出較多，不易集中的情況，應采取靈活多樣的團員教育管理方式?？梢詫嵭小按髸㈤_”、“散會多開”，根據(jù)團員的空閑時間，分批次組織活動；根據(jù)團員的行業(yè)、興趣特點建立團小組，允許團員組織關系與活動關系適當分離，青年既可以參加所在企業(yè)單位的團組織活動，也可以參加所在團支部的活動。

（三）加強隊伍建設，注重人才培養(yǎng)

開展共青團工作，團員是基礎，團干是關鍵。

一是優(yōu)化團干選拔機制。按照“一強三高（能力強、熱情高、素質(zhì)高、威信高）”的標準，對村級團組織干部，要嚴格把關，選準選好?？梢源寮袚Q屆選舉為契機，將群眾基礎好、文化程度高、致富能力強、熱心團工作的優(yōu)秀農(nóng)村青年選拔到團的崗位上來，活躍團的工作，帶動更多的農(nóng)村青年成才，實現(xiàn)農(nóng)村團支部從“有人管事”向“有優(yōu)秀人才辦事”的跨越。

二是強化團干部的培訓。針對目前村級團干部政治理論和業(yè)務知識相對欠缺的實際，有計劃地舉辦政治理論學習班、學歷知識教育班、專項技能提高班等，使他們堅定政治立場、增加理論知識、提高業(yè)務能力、轉(zhuǎn)變工作作風，增強使命感和責任感，進而發(fā)揮模范帶頭作用。

三是完善團員管理教育工作。要在廣大農(nóng)村團員中開展先進性教育活動，不斷增強青年團員的組織意識；要加強對團員的教育培訓與管理，經(jīng)常組織團員青年圍繞團員標準開展自評與互評，不斷強化他們的責任感和使命感，錘煉一支過硬的農(nóng)村團員隊伍；要積極抓典型，樹榜樣，立標兵，廣泛宣傳自學成才、創(chuàng)業(yè)致富、扶貧濟困的能人好事，不斷增強團組織的凝聚力和吸引力，充分體現(xiàn)團組織的先進性。

四是要建立健全流動團員的管理制度。結合當前農(nóng)村團員流動性強的特點，應當加強管理，探索建立行之有效的機制，確保團員“流動不流失”。第一是請假登記制度。團員外出前必須向所在團支部請假，團支部將其外出的時間、地點、從業(yè)內(nèi)容以及組織關系等情況進行登記，并上報鎮(zhèn)團委備案。第二是定期聯(lián)系制度。外出團員每半年要與所在團組織聯(lián)系一次，以便團支部了解掌握團員的思想狀況。第三是集中學習制度。農(nóng)村團支部要利用大部分外出務工青年回家過年的時間，定期組織流動團員進行集中學習。此外，要充分發(fā)揮流動團員的優(yōu)勢，引導他們當好“三員”，即“培養(yǎng)員”，幫助團組織做好本村外出流動、思想要求進步的優(yōu)秀青年的聯(lián)絡及教育培養(yǎng)工作；“宣傳員”，宣傳本村的特色優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟結構，吸引外地商人前來開發(fā)投資；“領航員”，通過誠實勞動致富，影響和帶動家鄉(xiāng)村民共同致富。

（四）突出重點，發(fā)揮團組織作用。

農(nóng)村基層共青團工作必須圍繞黨政所需、青年所求、團組織所能，集思廣益，推陳出新，以服務青年為中心，充分發(fā)揮團組織在新農(nóng)村建設中的積極意義。當前農(nóng)村青年的最大需求就是“成長成才”和“創(chuàng)業(yè)致富”，農(nóng)村基層團組織可圍繞這兩個主題廣做文章，常做文章，做好文章。

一是實施新青年人才工程。首先要以開發(fā)青年人才資源為重點，開展技能培訓。一方面，可將培訓與就業(yè)緊密結合起來，多開展定單式培訓。在摸清本地富余勞動力情況、建立檔案的基礎上，加強與周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的聯(lián)系，按照需求開展培訓，提高培訓就業(yè)率，積極輸送農(nóng)村青年人才。另一方面，可以結合社區(qū)教育工作，以社區(qū)學校為依托，加強農(nóng)業(yè)技能、電腦運用、市場營銷等知識的培訓，不斷提高農(nóng)村青年的綜合素質(zhì)，增強競爭力。另外可以與農(nóng)科等相關部門聯(lián)合辦學，送教上門，幫助農(nóng)村青年掌握本領，致富成才。

二是強化對青年團員創(chuàng)業(yè)的扶持。積極創(chuàng)建青年創(chuàng)業(yè)園地，加強對青年團員在創(chuàng)業(yè)初期資金、政策方面的支持；建立健全相關的財政扶持政策，對農(nóng)民舉辦個體工商業(yè)提供資金資助等。

三是構建服務網(wǎng)絡平臺。充分利用互聯(lián)網(wǎng)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的網(wǎng)站上開設專欄“青年中心”，構建青年的網(wǎng)上家園。通過網(wǎng)絡平臺，向廣大農(nóng)村青年提供政策法律服務、資金營銷服務、信息服務等，教育引導廣大農(nóng)村青年了解各項政策，做到知法、學法、懂法、守法，為全面建設社會主義新農(nóng)村提供良好的法制環(huán)境。通過網(wǎng)絡平臺，加強與外界的聯(lián)系，及時收集整理發(fā)布致富信息，幫助廣大青年團員了解外面的世界，拓展致富門路。通過網(wǎng)絡平臺，加強團員青年之間的交流，密切團組織與農(nóng)村青年的聯(lián)系，以保持和增強團組織的活力。

四是大力開展結對共建活動。加強與與高校團委的聯(lián)系與交流合作，共促社會主義新農(nóng)村建設?？梢苑e極開展活動，定期邀請大學生下鄉(xiāng)，深入農(nóng)村宣傳政策、傳播知識、進行調(diào)研，充分利用大學生的優(yōu)勢傳幫教帶，促進農(nóng)村青少年成長成才等。

隨著時代的發(fā)展和社會的進步，農(nóng)村基層團組織工作環(huán)境也在不斷改變，只有不斷與時俱進，結合農(nóng)村實際，研究解決團建設工作中出現(xiàn)的新問題，不斷創(chuàng)新基層團組織的工作理念，才能促進基層團建工作不斷向前發(fā)展，才能永葆共青團組織的先進性和青春活力。

第二篇：農(nóng)村基層團組織建設工作總結

農(nóng)村基層團組織建設工作總結

*市**鎮(zhèn)屬于**試驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)國土面積103平方公里，現(xiàn)有人口萬人，其中14-28歲青年15868人，29-35歲青年4470人，共有在冊團員2219人。鎮(zhèn)團委下設團總支7個（其中農(nóng)村總支5個、教育總支1個、企業(yè)兼街道總支1個），團支部29個（其中農(nóng)村支部22個、教育支部2個、洪旭總支有團支部5個），現(xiàn)有團干36名

（其中鎮(zhèn)團委2名、支部26名、支部書記兼總支書記7名、委員5名）。

我鎮(zhèn)洪旭公司團總支采取，所在集鎮(zhèn)街道團支部與原公司團支部聯(lián)合建制，總支現(xiàn)有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部?？傊гO總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。

2007年底，鎮(zhèn)團委在多次協(xié)助參與為洪旭公司在集鎮(zhèn)及周邊招工活動后，有意將集鎮(zhèn)街道團支部與公司團支部合并組建團總支，經(jīng)與各支部研究及請示鎮(zhèn)委領導后，洪旭團總支于2008年1月21日組建，總支辦公地點設在洪旭公司。該總支成立初衷主要是為了更加便利于公司招工、服務集鎮(zhèn)及周邊村青年就業(yè)，而成立后卻收到了很好效果：一方面使團組織更有效貼近了青年；二是便利了各類團的活動的開展?？傊С闪⒁詠恚謩e組織團總支青年參與企業(yè)招工、雪災捐款、地震捐款、爭創(chuàng)青年崗位能手及**市“十佳青年”評選等各類活動6次，累計參與人次過1萬人。2008年9月，團省委張桂華書記一行，專程前往洪旭公司團總支檢查指導工作，對

該總支的工作表示肯定。

總結該總支成立效果主要有三：一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規(guī)范的團組織。即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規(guī)范。新總支組建以前，原有的小團支部在團干配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支后，依托公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；二是團組織服務青年更為貼近實際。洪旭公司作為我鎮(zhèn)成長起來的企業(yè)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展作出過很大貢獻，集鎮(zhèn)周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立后，極大地發(fā)揮了公司與青年聯(lián)系密切的優(yōu)勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；三是團組織的素質(zhì)和能力得到明顯提升。將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支持和

照顧，特別是在鎮(zhèn)團委組織的大型活動中此種優(yōu)勢體現(xiàn)得更加明顯。在2008年5月鎮(zhèn)團委組織參與**市“**市十佳青年評選”活動中，代表我鎮(zhèn)的優(yōu)秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。

第三篇：農(nóng)村基層團組織建設典型材料

文章

一、加強基層組織建設，奠定堅實的工作基礎

團組織建設特別是農(nóng)村團組織建設是共青團工作的基礎和保障。做好新時期的黨建帶團建工作，是加強團的基層組織建設的有效手段。工作中，我們堅持黨建帶團建，緊緊圍繞全鄉(xiāng)黨政中心工作，不斷延伸團的工作手臂，拓寬服務領域，力求形成合力，分別在班子建設、主題活動、支部建設及陣地建設等方面實現(xiàn)了突破。

一是從鞏固基層基礎入手，抓黨團共建。為了抓好這項工作，我們在深入調(diào)查研究的基礎上，實行統(tǒng)一部署、規(guī)范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發(fā)爭創(chuàng)“五好村團支部”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委”和深入創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，積極爭創(chuàng)“全國團建工作先進縣”。縣委高度重視并專門轉(zhuǎn)發(fā)文件，對農(nóng)村團組織建設實行分級管理?？h委組織部、團縣委負責對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的考核，各基層黨團組織負責對所轄團總支（團支部）的考核。分別按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調(diào)度，團縣委命名表彰，同時實行了動態(tài)管理，不合格的隨時摘牌。工作中，我們做到與當前全縣開展的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的有機結合，將團組織配套建設情況列入創(chuàng)建活動考核、檢查的內(nèi)容，使團建工作有了很大促進。規(guī)范的工作機制使黨建帶團建工作有章可循，收到了良好的效果。

二是從建設務實高效的基層團委班子入手，抓黨團共建。近年來，在組織創(chuàng)建活動中，團縣委會同縣委組織部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子進行了考察，對工作成績突出、創(chuàng)建力度大的團干部適時提拔重用，對個別不勝任的團委書記及時進行了調(diào)整，對新任團委書記的人選，提出了明確標準和要求，切實做到了“高進、嚴管、優(yōu)出”。農(nóng)村團支部班子建設也納入縣委“五位一體”集中整治工作和全縣“帶、幫、聯(lián)、扶”以及“雙扶雙增”活動的總體部署中，按照“五位一體”的配置要求以及“帶、幫、聯(lián)、扶”和“雙扶雙增”活動的總體目標，在農(nóng)村團支部中配齊配強了團支部書記，團支部班子健全率達94％以上。

三是從建立團組織服務載體入手，抓黨團共建。團縣委、縣文明辦聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步做好農(nóng)村“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到農(nóng)村精神文明建設的總體考核中。全縣基層團委普遍建立了青年活動陣地，有條件的村團支部建立了青年之家、農(nóng)民文化夜校，全縣建立青年科技圖書站、閱覽室42處。同時我們積極爭取縣委、縣政府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發(fā)了《關于進一步做好建立農(nóng)村青年科技示范園的意見》；明確提出了全縣和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉(xiāng)村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。

二、適應農(nóng)村團員青年致富愿望，抓好科技培訓，增強農(nóng)村團組織的凝聚力

一是在農(nóng)村團員青年中廣泛開展學科技、用科技活動?？h委專門轉(zhuǎn)發(fā)了團縣委聯(lián)合科委、科協(xié)等部門《關于在全縣農(nóng)村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農(nóng)科教專業(yè)技術人員開展送科技下鄉(xiāng)活動。近年來，先后舉辦專業(yè)技術講座40余次，發(fā)放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網(wǎng)站聯(lián)系，先后邀請省農(nóng)科院、萊陽農(nóng)學院的專家、教授以及市、縣有名的致富帶頭戶，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進行“三下鄉(xiāng)”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發(fā)了農(nóng)村團員青年學科技、用科技熱情。二是積極興辦科技示范園，吸引廣大團員青年進園辦示范項目，全縣共興辦各類各級示范園500余個，培養(yǎng)和造就了一大批科技帶頭人。三是認真搞好新世紀青年農(nóng)民培訓。從2000年開始，結合實際實施新世紀青年農(nóng)民培訓工程，全縣共培訓青年農(nóng)民5720人，其中830人獲得專業(yè)技術證書，1300人被評為農(nóng)民技術員，3590人獲得農(nóng)民綠色證書。四是開展青年養(yǎng)殖致富工程。培養(yǎng)扶持100個青年養(yǎng)殖示范大戶，示范帶動500個養(yǎng)殖專業(yè)戶。五是根據(jù)“抓強帶弱促中間”的思路，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委年內(nèi)必須抓好以團支部為核心的3-5個科技強村。

三、突出社會效益，實現(xiàn)共青團工作的最高追求

在搞好基層組織建設，廣泛開展社會活動的基礎上，我們把實現(xiàn)良好的社會效益做為全團工作的最高追求。為此，突出共青團工作特點，深入做好結合文章。

1、適應城市建設與管理的需要，廣泛開展“建文明城市、做文明市民”活動。工作中，一是團縣委向全縣發(fā)出倡儀，要求廣大團員青年在建設沂城、美化沂城工作中充當生力軍，倡樹文明新風，樹立青年群體良好形象。二是積極開展青年志愿者活動，全縣普遍開展城市清潔日活動，扮靚沂城，美化家園，陶冶了廣大團員青年的情操，增強了生態(tài)、環(huán)保意識。幾年來，青年志愿者們犧牲休息日，義務出工30余萬個，成為小城鎮(zhèn)建設中不可缺少的生力軍。

2、創(chuàng)建青少年綠化基地，積極開展“青春染綠沂蒙山”活動。團縣委將沂水鎮(zhèn)雪山公園作為全縣青少年綠化基地，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委都普遍建立了自己的綠化基地，利用會戰(zhàn)、節(jié)假日組織義務勞動。幾年來，全縣團員青年通過出資、投勞等多種形式，義務植樹30余萬株。

3、廣泛參與社會事務，以作為贏地位。幾年來，全縣團組織和團員青年，發(fā)揮共青團開風氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是農(nóng)村團員在全縣產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、計劃生育、綜合治理等各項工作中發(fā)揮了生力軍作用。全縣共建立青年科技服務隊、治安巡邏隊、青年突擊隊1600余支，參與人數(shù)達1.3萬人，進一步增強了全團的社會影響力。

第四篇：農(nóng)村基層團組織建設工作總結

*市**鎮(zhèn)屬于**試驗區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)國土面積103平方公里，現(xiàn)有人口5.6萬人，其中14-28歲青年15868人，29-35歲青年4470人，共有在冊團員2219人。鎮(zhèn)團委下設團總支7個（其中農(nóng)村總支5個、教育總支1個、企業(yè)兼街道總支1個），團支部29個（其中農(nóng)村支部22個、教育支部2個、洪旭總支有團支部5個），現(xiàn)有團干36名

（其中鎮(zhèn)團委2名、支部26名、支部書記兼總支書記7名、委員5名）。

我鎮(zhèn)洪旭公司團總支采取，所在集鎮(zhèn)街道團支部與原公司團支部聯(lián)合建制，總支現(xiàn)有在冊團員青年157人，其中街道支部63人。該總支下設街、電動、一分廠、二分廠及三分廠共5個支部?？傊гO總支書記、副書記各1人，總支書記由洪旭公司黨支部副書記擔任，街道支部由街道黨支部副書記擔任，另4名支部書記均由公司車間隊長出任。

2007年底，鎮(zhèn)團委在多次協(xié)助參與為洪旭公司在集鎮(zhèn)及周邊招工活動后，有意將集鎮(zhèn)街道團支部與公司團支部合并組建團總支，經(jīng)與各支部研究及請示鎮(zhèn)委領導后，洪旭團總支于2008年1月21日組建，總支辦公地點設在洪旭公司。該總支成立初衷主要是為了更加便利于公司招工、服務集鎮(zhèn)及周邊村青年就業(yè)，而成立后卻收到了很好效果：一方面使團組織更有效貼近了青年；二是便利了各類團的活動的開展?？傊С闪⒁詠恚謩e組織團總支青年參與企業(yè)招工、雪災捐款、地震捐款、爭創(chuàng)青年崗位能手及**市“十佳青年”評選等各類活動6次，累計參與人次過1萬人。2008年9月，團省委張桂華書記一行，專程前往洪旭公司團總支檢查指導工作，對該總支的工作表示肯定。

總結該總支成立效果主要有三：一是該原來小、散、軟的組織為有效、有力、規(guī)范的團組織。即開展工作活動有效、宣傳帶動有力、組織軟硬條件規(guī)范。新總支組建以前，原有的小團支部在團干配備上就有困難，基本沒有組織大型活動的能力。改總支后，依托公司建制完善和公司黨支部的有效帶動，組織開展各類活動的能力大大增強，宣傳、引導、服務青年的效果也更明顯，團組織的軟硬條件得到大大改善；二是團組織服務青年更為貼近實際。洪旭公司作為我鎮(zhèn)成長起來的企業(yè)，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展作出過很大貢獻，集鎮(zhèn)周邊在家青年一般都是洪旭公司職工。洪旭總支成立后，極大地發(fā)揮了公司與青年聯(lián)系密切的優(yōu)勢，使團組織在青年中的影響力明顯提升，團的活動開展更加有人氣、受到青年歡迎；三是團組織的素質(zhì)和能力得到明顯提升。將團總支掛靠公司，使得團組織得到了公司全方位的支持和照顧，特別是在鎮(zhèn)團委組織的大型活動中此種優(yōu)勢體現(xiàn)得更加明顯。在2008年5月鎮(zhèn)團委組織參與**市“**市十佳青年評選”活動中，代表我鎮(zhèn)的優(yōu)秀青年就有2人獲得“十佳青年”稱號。

第五篇：農(nóng)村基層團組織建設典型材料

X鄉(xiāng)位于曲靖城東南，鄉(xiāng)政府駐地距城區(qū)僅5公里,轄10個村委會，65個村民小組,2006年底總?cè)丝?2886人，共有基層團委3個，農(nóng)村團總支10個，125個團支部，團員2514人，其中農(nóng)村團員 839人，學生團員1657人。28歲以下青年7842人，團青比32%。近年來，鄉(xiāng)團委在鄉(xiāng)黨委政府的正確領導和團區(qū)委的幫助指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，堅持以黨建帶團建，本著“抓強帶弱促中間”的工作思路，以服務青年成長成材、服務新農(nóng)村建設為主線，狠抓了農(nóng)村基層團組織建設，取得顯著成效。

一、加強基層組織建設，奠定堅實的工作基礎

團組織建設特別是農(nóng)村團組織建設是共青團工作的基礎和保障。做好新時期的黨建帶團建工作，是加強團的基層組織建設的有效手段。工作中，我們堅持黨建帶團建，緊緊圍繞全鄉(xiāng)黨政中心工作，不斷延伸團的工作手臂，拓寬服務領域，力求形成合力，分別在班子建設、主題活動、支部建設及陣地建設等方面實現(xiàn)了突破。

一是從鞏固基層基礎入手，抓黨團共建。為了抓好這項工作，我們在深入調(diào)查研究的基礎上，實行統(tǒng)一部署、規(guī)范量化、分級管理、逐項考核的辦法，分別制定下發(fā)爭創(chuàng)“五好村團支部”、“六好鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委”和深入創(chuàng)建“五四紅旗團委”活動，積極爭創(chuàng)“全國團建工作先進縣”。縣委高度重視并專門轉(zhuǎn)發(fā)文件，對農(nóng)村團組織建設實行分級管理?？h委組織部、團縣委負責對19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委的考核，各基層黨團組織負責對所轄團總支（團支部）的考核。分別按照好班子、好隊伍、好制度、好路子、好項目的五好標準，實行分項達標，分項驗收，由縣基層團組織建設領導小組具體調(diào)度，團縣委命名表彰，同時實行了動態(tài)管理，不合格的隨時摘牌。工作中，我們做到與當前全縣開展的“三級聯(lián)創(chuàng)”活動的有機結合，將團組織配套建設情況列入創(chuàng)建活動考核、檢查的內(nèi)容，使團建工作有了很大促進。規(guī)范的工作機制使黨建帶團建工作有章可循，收到了良好的效果。

二是從建設務實高效的基層團委班子入手，抓黨團共建。近年來，在組織創(chuàng)建活動中，團縣委會同縣委組織部門對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子進行了考察，對工作成績突出、創(chuàng)建力度大的團干部適時提拔重用，對個別不勝任的團委書記及時進行了調(diào)整，對新任團委書記的人選，提出了明確標準和要求，切實做到了“高進、嚴管、優(yōu)出”。農(nóng)村團支部班子建設也納入縣委“五位一體”集中整治工作和全縣“帶、幫、聯(lián)、扶”以及“雙扶雙增”活動的總體部署中，按照“五位一體”的配置要求以及“帶、幫、聯(lián)、扶”和“雙扶雙增”活動的總體目標，在農(nóng)村團支部中配齊配強了團支部書記，團支部班子健全率達94％以上。

三是從建立團組織服務載體入手，抓黨團共建。團縣委、縣文明辦聯(lián)合下發(fā)了《關于進一步做好農(nóng)村“青年之家”建設的意見》，把“青年之家”建設納入到農(nóng)村精神文明建設的總體考核中。全縣基層團委普遍建立了青年活動陣地，有條件的村團支部建立了青年之家、農(nóng)民文化夜校，全縣建立青年科技圖書站、閱覽室42處。同時我們積極爭取縣委、縣政府和有關部門在政策上的支持，以縣委辦公室文件下發(fā)了《關于進一步做好建立農(nóng)村青年科技示范園的意見》；明確提出了全縣和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村青年科技示范園三年建設的任務目標。目前，縣鄉(xiāng)村三級團組織已建立各類示范園、示范基地500余個，領辦項目30余項。

四是從建設團員隊伍入手，抓黨團共建。幾年來，在加強團員隊伍建設上做了大量工作，特別是在推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象工作中，使黨團距離進一步拉近?？h委組織部、團縣委制定下發(fā)了《關于進一步做好“推優(yōu)”工作的實施意見》，在農(nóng)村團組織中積極開展“推優(yōu)”入黨工作。一方面，為黨的建設提供了源源不斷新鮮血液，另一方面，也是提高了團員青年積極向上的政治意識，為青年成長創(chuàng)造了條件。三年來，先后推優(yōu)入黨1800余名，增強了團員青年的政治榮譽感，激發(fā)了學習、工作、創(chuàng)新、創(chuàng)效的積極性。

二、適應農(nóng)村團員青年致富愿望，抓好科技培訓，增強農(nóng)村團組織的凝聚力

一是在農(nóng)村團員青年中廣泛開展學科技、用科技活動?？h委專門轉(zhuǎn)發(fā)了團縣委聯(lián)合科委、科協(xié)等部門《關于在全縣農(nóng)村團員青年中開展學科技、用科技活動的意見》，在此基礎上，從1999年開始，每年都組織農(nóng)科教專業(yè)技術人員開展送科技下鄉(xiāng)活動。近年來，先后舉辦專業(yè)技術講座40余次，發(fā)放科技明白紙10萬余份，積極和中青科技致富網(wǎng)站聯(lián)系，先后邀請省農(nóng)科院、萊陽農(nóng)學院的專家、教授以及市、縣有名的致富帶頭戶，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村進行“三下鄉(xiāng)”活動，共授課90余場，聽眾達4萬余人，有效地激發(fā)了農(nóng)村團員青年學科技、用科技熱情。二是積極興辦科技示范園，吸引廣大團員青年進園辦示范項目，全縣共興辦各類各級示范園500余個，培養(yǎng)和造就了一大批科技帶頭人。三是認真搞好新世紀青年農(nóng)民培訓。從2000年開始，結合實際實施新世紀青年農(nóng)民培訓工程，全縣共培訓青年農(nóng)民5720人，其中830人獲得專業(yè)技術證書，1300人被評為農(nóng)民技術員，3590人獲得農(nóng)民綠色證書。四是開展青年養(yǎng)殖致富工程。培養(yǎng)扶持100個青年養(yǎng)殖示范大戶，示范帶動500個養(yǎng)殖專業(yè)戶。五是根據(jù)“抓強帶弱促中間”的思路，要求每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委年內(nèi)必須抓好以團支部為核心的3-5個科技強村。

三、突出社會效益，實現(xiàn)共青團工作的最高追求

在搞好基層組織建設，廣泛開展社會活動的基礎上，我們把實現(xiàn)良好的社會效益做為全團工作的最高追求。為此，突出共青團工作特點，深入做好結合文章。

1、適應城市建設與管理的需要，廣泛開展“建文明城市、做文明市民”活動。工作中，一是團縣委向全縣發(fā)出倡儀，要求廣大團員青年在建設沂城、美化沂城工作中充當生力軍，倡樹文明新風，樹立青年群體良好形象。二是積極開展青年志愿者活動，全縣普遍開展城市清潔日活動，扮靚沂城，美化家園，陶冶了廣大團員青年的情操，增強了生態(tài)、環(huán)保意識。幾年來，青年志愿者們犧牲休息日，義務出工30余萬個，成為小城鎮(zhèn)建設中不可缺少的生力軍。

2、創(chuàng)建青少年綠化基地，積極開展“青春染綠沂蒙山”活動。團縣委將沂水鎮(zhèn)雪山公園作為全縣青少年綠化基地，全縣19個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委都普遍建立了自己的綠化基地，利用會戰(zhàn)、節(jié)假日組織義務勞動。幾年來，全縣團員青年通過出資、投勞等多種形式，義務植樹30余萬株。

3、廣泛參與社會事務，以作為贏地位。幾年來，全縣團組織和團員青年，發(fā)揮共青團開風氣之先的優(yōu)良傳統(tǒng)，特別是農(nóng)村團員在全縣產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整、計劃生育、綜合治理等各項工作中發(fā)揮了生力軍作用。全縣共建立青年科技服務隊、治安巡邏隊、青年突擊隊1600余支，參與人數(shù)達1.3萬人，進一步增強了全團的社會影響力。