第一篇：院學(xué)生會公關(guān)部招新試題

院學(xué)生會招新試題

態(tài)度方面：

1.海太大了，我太小了。這句話包含海的性格是

溫柔而沉靜 超絕而威嚴 神秘而有容 樂觀而深沉 2.你認為擔(dān)任一名學(xué)生干部需要具備什么素質(zhì)，為什么？

3.現(xiàn)在社會上很多人對大學(xué)生都投以“高分低能”的目光。你從中得 到了什么啟示，你覺得應(yīng)該怎么做來改變這樣的狀況？

4.高速公路上設(shè)有超車道、行車道，你覺得設(shè)超車道有這個必要嗎？結(jié)合工作談?wù)勀愕恼J識。

5.你如何評價你的大學(xué)生活，大學(xué)期間是職業(yè)生涯的準備期，可以強調(diào)你的學(xué)習(xí)、工作、生活態(tài)度及取得的成績，以及大學(xué)生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。6.你希望工作多久得到晉升？ 7.你比較喜歡獨立工作還是集體工作? 8.當你的意見和你上司的意見發(fā)生沖突時你該如何處理？

9.你為領(lǐng)導(dǎo)印了一份報告，領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)其中有兩個錯別字，領(lǐng)導(dǎo)當面責(zé)備了你，你該如何面對? 10.如何處理學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，二者發(fā)生沖突怎么辦？

團隊觀念：

1.你不喜歡的人是什么樣子的，如果部門內(nèi)部出現(xiàn)這樣的人，你如何處理？

2.工作中難以和同事們相處，你會怎么辦？ 3.在過去與人共事的經(jīng)歷中，最有啟發(fā)性的是什么？

4.在學(xué)生會里，有時因工作協(xié)調(diào)，會讓你去做苦力類的工作，你如何看待? 5.對于一項工作，你愿意個人完成還是團隊合作？

6.對于一項工作你完成了而你的同伴沒有完成，你會怎么做？ 7.部門領(lǐng)導(dǎo)肯定你，但同事卻孤立你，你會怎么辦？ 8.工作中，你將怎樣與部門成員合作完成上級派來的任務(wù)？ 9.如果讓你當部長，你將怎樣帶領(lǐng)你自己的團隊，簡要說一下。10.你理想中的工作團隊是個什么樣子？ 11.你認為公關(guān)部可以開展哪些特色活動？

能言善辯:

1.你對本部門的（這職位）有什么看法嗎？ 2.你認為這個職位最重要的是什么？

3.你有兩分鐘來表現(xiàn)自己，如何使我感興趣，讓你留下來 4.你為什么要加入學(xué)生會？你對學(xué)生會的了解有多少？ 5.為什么應(yīng)該雇用你？你可以為公關(guān)部帶來什么？ 6.你對大學(xué)生就業(yè)市場的評估是什么？ 7.你最引以為自豪的成就是什么？ 8.工作中你怎樣看待錯誤？

9.談?wù)勀氵^去生活中遇到的問題，都是怎樣解決的? 10.你希望與什么樣的上級共事？

11.軍訓(xùn)匯演時你們走的時候地面很臟，有很多新生主動留下來打掃 衛(wèi)生，你留了嗎？如果沒有的話你想過留嗎？ 為什么沒留下來？ 12.你的同事小王平常很照顧你，經(jīng)常安排你幫助他做工作以外的事情。周六上午，他讓你開車去機場幫他接人，你正要出門的時候領(lǐng)導(dǎo)安排了你一項緊急的工作。你打電話給小王，他認為你是推脫，很不高興。請問你如何跟他溝通?現(xiàn)在請把考官當成小王進行對話。

整體觀念：

1.進入學(xué)生會之后你會如何協(xié)調(diào)各部門之間的工作？

2.如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系 3.你工作失誤給部門帶來損失你會怎么辦？

4.你有緊急事情，部門臨時任務(wù)非你辦，你會怎么做？ 5.與上級意見不一致的，你會怎么辦？

6.有人和你競爭同一個職位，但他在你背后說你壞話，影響了你的競爭力，你會怎么做？

7.上級派來了任務(wù)，是你不愿意做的事，你是做還是不做？ 8.學(xué)生會是一個大集體，你會用怎樣的實際行動來維護這個大家庭的團結(jié)？

9.在組織與個人的權(quán)衡中，你會更傾向于哪個？

10.作為院里的學(xué)生干部，你應(yīng)該如何與老師及其他學(xué)生干部保持良好的工作關(guān)系 11.我校校訓(xùn)是：

12.學(xué)校要進行校長與學(xué)生面對面早餐會，領(lǐng)導(dǎo)讓你去收集學(xué)生對此事情的意見，你怎么開展工作? 應(yīng)變能力: 1.一天24小時中，時針分針完全重合一起共有幾次（）A21

B22

C23

D24 2.數(shù)學(xué)推理題：1, 4, 7, 2, 8, 3,（）, 9

A．6

B．5

C．2

D．1 3.學(xué)校要舉辦晚會活動，缺少主持人，很多同事都躍躍欲試。你在學(xué)校有過這方面的經(jīng)驗，你該怎么向領(lǐng)導(dǎo)毛遂自薦? 4.你是一名大學(xué)生村官，做了一個工作方案，村委會通過了，在實施過程中，有村民指責(zé)你心高氣傲，還聯(lián)合了一部分村民，后來村委會同事也懷疑你，你怎么辦? 5.假如你要到其他部門查閱數(shù)據(jù)，對方工作人員說你少一樣材料，不讓你查閱，你該怎么辦?請現(xiàn)場模擬一下。

6.你在與贊助商接觸的過程中贊助商向你提出了一個你回答不了的問題，你當時又無法與其他人聯(lián)系，你怎么辦？

7.在一次由你負責(zé)的社會實踐活動中午餐有很多人腹瀉，如何處理這件事？

8.你和小王一起進行一項工作，中途小王被安排從事其他工作，你繼續(xù)將工作完成，最終的成果也包含了小王的一部分工作內(nèi)容，領(lǐng)導(dǎo)卻只表揚了你，小王很不高興，請問你怎么做? 9.你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎么做？

10.當一輛滿載乘客的312駛?cè)胝九茣r，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車；而已經(jīng)上了車的乘客則高喊著：“別再上了，等下輛車吧！”。你如何看待這種現(xiàn)象？

11.假如你要去火車站接一個來找你玩的同學(xué)，可學(xué)生會臨時通知開會，你怎么辦？

面試題

（一）禮儀方面：

1、什么是社交禮儀？

2、社交禮儀的基本要求有哪些？

3、社交禁忌有哪些？

4、如何保持整潔的儀態(tài)？

5、請簡述大學(xué)生著裝禮儀。

6、例會禮儀有哪些方面的要求？

7、如何才能培養(yǎng)出良好的風(fēng)度？

8、個人儀容包括哪些內(nèi)容？

9、在自我介紹時應(yīng)注意哪些問題？

10、與人交談時應(yīng)掌握哪些技巧？

11、收發(fā)電子郵件應(yīng)注意哪些禮儀？

12、通話過程中應(yīng)注意哪些？

13、應(yīng)從哪些方面訓(xùn)練自己的儀態(tài)，使自己符合禮儀規(guī)范的要求？

14、商業(yè)談判的準備階段有哪些方面組成？

15、商務(wù)洽談過程中的禮儀要求有哪些？

（二）個人素質(zhì)：

1、你理想的工作狀態(tài)是什么樣的？

2、你喜歡哪些課程？為什么？

3、你有什么業(yè)余愛好？

4、在什么情況下你會說謊？

5、什么樣的情形會讓你感到沮喪？

6、如果重新開始讀高中的話，你的做法會有什么不同？

7、你曾經(jīng)有過的最大失望是什么？你當時的反應(yīng)如何？

8、請你舉出三個說服我們非用你不可的理由。

9、如果你來到公共關(guān)系部，發(fā)現(xiàn)工作與你所想象中的不同，你會怎么做？

10、當自尊心受到傷害，自己該怎么辦？請舉例說明。

11、你經(jīng)常仔細的計劃你的資金嗎？

12、如果你需要某一證件，你能否在一兩分鐘內(nèi)找到它？

13、長期瑣碎的工作很容易讓人喪失進取心，你將如何保持進取心？

14、如果我們這次沒有錄用你，你認為是哪一環(huán)節(jié)出了問題？

15、為了實現(xiàn)自己的目標，你會怎樣努力工作？

（三）概括能力：

1、請用三個詞概括自己的能力？

2、請用一個詞形容一下你今天的表現(xiàn)。為什么？

3、請簡要概括一下你高中生活。

4、請簡述你成功舉辦的活動過程。

5、請簡述你的軍訓(xùn)生活。

6、請用簡要語言講述你想要的大學(xué)生活。

7、請簡述你將如何在公共關(guān)系部開展工作。

8、剛進入大學(xué)，請講述你是如何與室友相處的。

（四）交際范圍：

1、部長讓你接手某個人的事情，而那個人很忙，無法和你交接怎么辦？

2、部長讓你負責(zé)緊急處理一件事，但應(yīng)配合的人不但不配合，反而從中作梗，你怎么辦

3、在完成某項工作時，你認為部長要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？

4、劉少奇的一句話：人總是會用自己的言語去傷害著別人，而當別人傷害我們時，也應(yīng)要承受得起。結(jié)合自己的體會談?wù)効捶ā?/p>

5、在工作中，你認為哪一類領(lǐng)導(dǎo)和同事最難相處，你打算怎樣和他們相處？

6、如果你有一位固執(zhí)、武斷的領(lǐng)導(dǎo)，你會經(jīng)常提合理化建議嗎？

7、在工作中，有些同事的能力和學(xué)識也許不如你，卻憑借圓滑的處世，獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞，你會怎么面對？

8、你的一位領(lǐng)導(dǎo)脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經(jīng)常受到影響。作為下屬，你該怎么辦？

9、上下級之間應(yīng)該怎樣交往？

10、怎樣正確對待領(lǐng)導(dǎo)的批評？

11、本來你的工作負擔(dān)已經(jīng)很重了，部長卻又給你安排突擊完成另一項中心任務(wù)。你覺得沒有時間和精力再承擔(dān)更多的工作，但又不想同部長發(fā)生沖突。面對這個問題，你如何處理？

12、你的一個同事，人很有才能，但是比較利已，你將如何與他相處？

13、你的一個朋友向你借了一萬元錢，你是否讓他打借條，為什么？如果這種情況反過來，你會怎么做？

14、假如你的一位經(jīng)常需要合作的同事，和你的工作常常有較大的分歧，影響了工作效率，你怎么與他合作共事？

15、如果在工作中，你的上級非常器重你，經(jīng)常分配給你一些屬于別人的職權(quán)范圍的工作，對此，同事對你頗有微詞，你將如何處理這樣的問題？

（一）禮儀方面

1、答：社交禮儀指人們在社會交往活動中所應(yīng)具有的相互表示尊重、敬意、親善和友好的行為規(guī)范與慣用形式。

2、答：社交禮儀指人們在社會交往活動中所應(yīng)具有的相互表示尊重、敬意、親善和友好的行為規(guī)范與慣用形式

3、答：（1)忌開玩笑過度(2)忌隨便發(fā)怒(3)忌惡語傷人（4）忌飛短流長（5）忌言而無信（6）忌給別人起綽號

4、答：面必凈、頭必潔、衣必整、紐必結(jié)、頭容正、胸容寬、肩容平、背容直。

5、答：服飾簡潔、大方，在進入教室、圖書館等地，參加集會、演出，參加集體活動以及在公共場所不能穿跨欄背心、吊帶背心、拖鞋、運動短褲、超短裙等,不適宜學(xué)生穿著的服裝。

6、答：（1）全體與會者均應(yīng)準時到會。（2）會議室布臵形式不拘。（3）會議時間控制得當

7、答：（1）美的風(fēng)度蘊含著飽滿的精神狀態(tài)。（2）美的風(fēng)度蘊含著誠懇的待人態(tài)度。（3）美的風(fēng)度蘊含著健康的性格特征。（4）美的風(fēng)度蘊含著幽默文雅的談吐。（5）美的風(fēng)度體現(xiàn)在得體的儀態(tài)和表情動作上。

8、答：頭發(fā)、面容、手部、足部和四肢。

9、答：（1）時機是否得當：就餐時候，休息的時候，和他人交談的時候，路上行進之中自我介紹效果不好，所以注意介紹的時機。（2）若有可能先遞名片再自我介紹。（3）自我介紹時間要簡短，長話短說（4）自我介紹內(nèi)容要完整，一般來講自我介紹四個要點（單位、部門、職務(wù)、姓名，這四點要一氣呵成）

10、答：交談時要隨機應(yīng)變、處理得當；應(yīng)掌握適時發(fā)問；應(yīng)學(xué)會恰當?shù)皿w地贊美別人；講究說話技巧如微笑，針對說話對象說話等。

11、答：（1）要明白電子郵件的信息是公開的而不是秘密；（2）要學(xué)會使用電子郵件的常用表情符合；（3）寫好針對主題的標題；（4）要明白電子郵件時即寫即發(fā)的；（5）忌全部采用大寫字母。

12、答：語調(diào)要溫和，語氣要平穩(wěn)；學(xué)會使用令人愉快的禮貌用語；交待時間地點、姓名時要準確；控制好通話時間；注意環(huán)境。

13、答：從站姿、坐姿、走姿、表情、手勢、界域、舉止。

14、答：（1）組成談判小組。（2）盡量掌握對手的業(yè)務(wù)情況、談判人員、文化背景及禮儀習(xí)慣。（3）做好一定物質(zhì)準備。（4）營造融洽的談判氛圍。

15、答：（1）開局階段（導(dǎo)入階段）。（2）明示階段。（3）較量階段。（4）妥協(xié)階段。（5）簽約階段。

（四）交際范圍

1、答：假如領(lǐng)導(dǎo)讓我接手小王的事情，而小王很忙，無法和我交接。我首先需要感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，讓我接受原先同事經(jīng)手的事情。同時我對小王無法和我交接的事情表示理解。因為小王的工作很忙，我應(yīng)該主動找小王聯(lián)系交接工作的事情。同時我會向小王虛心了解這些事務(wù)的具體情況，并請教處理這些事情的經(jīng)驗，力爭把領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情處理好，不辜負領(lǐng)導(dǎo)的信任。

2、答：(1)任何事都不可能一帆風(fēng)順，挫折是難免的，不能因此而頹廢、低迷。(2)冷靜地考慮原因及應(yīng)對的方法，向應(yīng)配合的人說明該事的緊急性和重要性，講明要完成這一任務(wù)得到他的配合是非常關(guān)鍵的，并適時說明不配合要承擔(dān)怎樣的責(zé)任。(3)必要的時候可向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的情況及應(yīng)對方法，以取得領(lǐng)導(dǎo)的支持與指點。

3、答：(1)原則上我會尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。(2)如果領(lǐng)導(dǎo)沒有采納我的建議，我也同樣會按領(lǐng)導(dǎo)的要求認真地去完成這項工作。(3)還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見；如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見，我會毫不猶豫地再向上級領(lǐng)導(dǎo)反映。

4、答：首先，對于人與人的交往，正如海明威所說的，“每個人都不是一座孤島”；而人在交往之中卻因為各種原因可能傷害著別人，或被別人傷害著，這是生活中的無奈，亦是現(xiàn)實。總的一個原則：我們不要去傷害別人，但當別人傷害我們時，寬容應(yīng)是唯一的處理原則，否則只是原始般的冤冤相報。其次，我們應(yīng)努力減少人與人之間的傷害，而要避免這種情況發(fā)生，則須做到四個原則：其一尊重，只有尊重他人的存在方式，才不會起意去傷害別人；其二理解，每個人都有其存在的理由，盡量去包容他，而不是看不慣他，傷害他，改變他；其三交流，正如一句廣告詞所說的，“交流無限，溝通永恒”；只有交流，才能把誤解消除于無形中，于是也就少了傷害；其四幫助，幫助他人，他人還會恩將仇報地來傷害你嗎？總之，我們公務(wù)員要在工作中腳踏實地，埋頭苦干，把本職工作干好；在此基礎(chǔ)上，出于對本單位發(fā)展的考慮．可以適當?shù)靥嵋恍┙ㄗh或意見，但要遵循的一個根本原則是：少說多干。

5、答：(1)人的性格是不同的，在單位遇到這樣的人是正常的。不能有怨言和背后亂說。(2)善于觀察，分析他們的為人處事的特點，以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的方式來共事，跟這樣的同事做事也不要有情緒，因為目的都是為了更好地完成工作。(3)對這樣的人要理解要寬容，平時注重交流和溝通，學(xué)習(xí)他們的優(yōu)點和長處。(4)對他們明顯的不利于工作和團結(jié)的缺點，找機會委婉地提出來，我想他們是以工作和團結(jié)為重的。

6、答：(1)在一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學(xué)會適應(yīng)和相處。(2)領(lǐng)導(dǎo)脾氣直也好，悠也好，固執(zhí)也好，只要是出自為公，為工作，應(yīng)該尊重和原諒他，并且按他的安排去做。(3)適當?shù)臅r候，可以用談心、匯報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到為止。

7、答：“苦干加巧干”，在努力工作的同時，與領(lǐng)導(dǎo)多溝通，要學(xué)會適時表現(xiàn)自己。

8、答：首先對領(lǐng)導(dǎo)的批評應(yīng)該認真接受，不能因為領(lǐng)導(dǎo)嚴厲的批評而產(chǎn)生逆反心理，以致影響工作；其次可以私下找機會和領(lǐng)導(dǎo)溝通，向領(lǐng)導(dǎo)反映下屬因此產(chǎn)生的意見和情緒，婉轉(zhuǎn)地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至于是否接受建議、改變方法，由領(lǐng)導(dǎo)自己決定。

9、答：我認為，能在企業(yè)各個層面上進行交流，這對企業(yè)的生存至關(guān)重要。從上下級的關(guān)系來說，最重要的是應(yīng)該意識到每個人以及每種關(guān)系都是不同的。對我來說，最好的方式就是始終不帶任何成見來對待這種關(guān)系的發(fā)展。

10、答：(1)要強化組織觀念，提高思想認識。當下屬出現(xiàn)與組織的統(tǒng)一運作相背或不協(xié)調(diào)、有誤差的行為時，領(lǐng)導(dǎo)者有責(zé)任對其進行批評指正，這是毋庸置疑的。(2)知錯就改。從錯誤中吸取教訓(xùn)，及時改正，這樣的下屬會很快得到領(lǐng)導(dǎo)的諒解和尊重，以及同事的贊許。

11、（1）如果在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排任務(wù)的同時，我自己本身的工作又急需進行，這時我可以和同事商量，請他們幫助我完成一些日常性的工作。(2)通過這次領(lǐng)導(dǎo)給我臨時安排任務(wù)的順利完成，我深刻地體會到，在工作當中提高工作效率是一件多么重要的事情。因此，我要加強學(xué)習(xí)，增強自己的工作能力，提高工作效率，處理好同事關(guān)系，更高質(zhì)量地處理目前繁雜的工作任務(wù)。當領(lǐng)導(dǎo)再次給我安排任務(wù)的時候，就可以更快、更好地完成任務(wù)。

12、答：如果我的同事中有這樣的人，我覺得不應(yīng)該因為他比較利己就不與之相處，還是應(yīng)該和他處理好同事之間的關(guān)系，好好相處。為了與之相處好。我會做到以下幾點：（1）向他學(xué)習(xí)好的一面，他很有才能，這是值得學(xué)習(xí)的，不斷地提高自己的業(yè)務(wù)水平和自身素質(zhì)。（2）摒棄其不好的一面：利己。這是和公務(wù)員的素質(zhì)不相符的。公務(wù)員應(yīng)該大公無私。（3）與其相處的時候還是要坦誠。如果他利己有違原則、違法等現(xiàn)象時，要大膽提出來。（4）最好是自己能以大公無私的精神影響他，使他也認識到公務(wù)員不能太利己。

13、答：如果我的朋友向我借一萬元錢，我會讓他打借條的。原因有二：（1）俗話說親兄弟明算帳，朋友之間也應(yīng)該這樣。況且我覺得這個借條并不會影響我們之間的友誼。（2）一萬元錢對我來說也不是一個小數(shù)目。不怕一萬就怕萬一，為了避免以后一些不必要的麻煩，我覺得打借條還是有必要的。如果是我，我也會打借條給他的，即使他沒有讓我打借條。

14、答：要認識到，和同事之間，尤其是經(jīng)常需要合作的同事間，和睦相處形成和諧一致的關(guān)系是非常重要的，否則會影響到工作效率，所以要和為貴，同舟共濟，凡事講團結(jié)。

15、答：(1)首先，對上級領(lǐng)導(dǎo)對自己的器重保持清醒的頭腦，然后認真分析上級之所以會將不是自己范圍內(nèi)的工作交給自己的原因。如果因為同事太忙，無法分身，那么我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，全力把工作做好。(2)如果不是以上原因，孑L子說“不在其位，不謀其政”。我會對領(lǐng)導(dǎo)委婉地提出建議，改由負責(zé)這件事的人去做，或者改由我協(xié)助負責(zé)這件事的人來做工作，這樣既提高工作效率，又不會破壞同事間的關(guān)系。(3)如果領(lǐng)導(dǎo)堅持要我獨立完成工作的話，我會服從領(lǐng)導(dǎo)的安排，全力把工作做好。事后向同事適當解釋，對同事的冷言冷語盡量包容，用我的真誠贏得同事的理解。

第二篇：學(xué)生會公關(guān)部招新自我介紹

各位學(xué)長好，我是XXX。來自XXXX，我申請加入不是一時沖動，公關(guān)部作為一個學(xué)校學(xué)生會的窗口型部門，有著不可替代的作用，我在高中時曾組織過多次，年級籃球賽，對于公關(guān)部的活動有一定的了解和簡單經(jīng)驗，我還有個性格與眾不同，有人說，不要和陌生人說話，但我不同，我喜歡和陌生人打交道，當一個陌生人能和自己平和的談話時，我就非常開心，做好一件工作有興趣是必須的，愛工作才能做好工作。

要想成為公關(guān)部人員是需要團隊意識，組織能力，策劃能力，我希望在這些方面加強和鍛煉充實自己，讓自己更快更好的發(fā)展，希望學(xué)長們能給我這個機會，說實話在沒面試前，我不知道公關(guān)部是學(xué)生會最強的部門，我只是想在跟不同的人接觸來鍛煉自己，當我聽到公關(guān)部是學(xué)生會最強的部門時，我暗自慶幸，我的選擇是對的，不管這次我能不能入選，我都會在以后的學(xué)習(xí)生活和工作中努力工作，因為這次面試已經(jīng)讓我提前感覺到了職場的競爭和壓力，有壓力才有動力，我要化壓力為動力，最后，再次感謝學(xué)長給我的能更深入介紹自己的機會，謝謝~！

第三篇：學(xué)生會公關(guān)部招新自我介紹

各位學(xué)長好，我是XXX，學(xué)生會公關(guān)部招新自我介紹。來自XXXX，我申請加入不是一時沖動，公關(guān)部作為一個學(xué)校學(xué)生會的窗口型部門，有著不可替代的作用，我在高中時曾組織過多次，年級籃球賽，對于公關(guān)部的活動有一定的了解和簡單經(jīng)驗，我還有個性格與眾不同，有人說，不要和陌生人說話，但我不同，我喜歡和陌生人打交道，當一個陌生人能和自己平和的談話時，我就非常開心，做好一件工作有興趣是必須的，愛工作才能做好工作，自我鑒定《學(xué)生會公關(guān)部招新自我介紹》。

要想成為公關(guān)部人員是需要團隊意識，組織能力，策劃能力，我希望在這些方面加強和鍛煉充實自己，讓自己更快更好的發(fā)展，希望學(xué)長們能給我這個機會，說實話在沒面試前，我不知道公關(guān)部是學(xué)生會最強的部門，我只是想在跟不同的人接觸來鍛煉自己，當我聽到公關(guān)部是學(xué)生會最強的部門時，我暗自慶幸，我的選擇是對的，不管這次我能不能入選，我都會在以后的學(xué)習(xí)生活和工作中努力工作，因為這次面試已經(jīng)讓我提前感覺到了職場的競爭和壓力，有壓力才有動力，我要化壓力為動力，最后，再次感謝學(xué)長給我的能更深入介紹自己的機會，謝謝~！

第四篇：公關(guān)部招新策劃書

2012-2013年第一學(xué)期廣播臺公關(guān)部招新策劃書

一、招新目的為了使廣播臺各項活動的順利召開，保證廣播臺經(jīng)費充足，加強廣播臺經(jīng)與外界各方面的了解與 合作，進一步擴大廣播臺在全校學(xué)生中的影響，為廣大學(xué)生提供更為周到細致的服務(wù)，同時為廣大學(xué)生提供一個施展才華的舞臺，讓更多同學(xué)能有機會加入到廣播臺中來，廣播臺公關(guān)部決定在新的學(xué)年里需要注入更多的新生力量，更好地發(fā)揮自身的功能，努力開創(chuàng)廣播臺在新學(xué)年中的新局面。

二、招新細則：

（一）招新對象：全體大一新生

（二）招新要求：

1、需要有較強的理解和表達能力，能很好地與人溝通交流

2、要有積極的工作態(tài)度，不畏挫折，活潑開朗，反應(yīng)敏捷，處事機警

3、具有團結(jié)協(xié)作精神、工作創(chuàng)新精神，對工作認真負責(zé)

4、學(xué)習(xí)能力強，有責(zé)任心者優(yōu)先考慮

5、五官端正（形象好），最好能熟悉運用廣州方言和普通話交流

6、體格不能弱不禁風(fēng)（尤其是男生）

（三）招新人數(shù)： 10人

（四）招新形式：

有意報名的同學(xué)在攤位處填寫報名表或現(xiàn)場報名，并在規(guī)定時間參加面試。

（五）招新時間地點：9月初（暫定）、教學(xué)樓

三：招新流程：

（一）前期宣傳：

A、由廣播臺直接做宣傳，擺攤，統(tǒng)一向12級新生宣傳；

B、上一屆的同事幫忙掃樓；

C、聲帶宣傳，早晚播一次；

D、同鄉(xiāng)會Q群宣傳，聯(lián)誼時宣傳，微博形式宣傳；

（二）報名面試階段：

A 報名

在擺攤處報名，填寫申請表，報名表交到攤位處，或現(xiàn)場交表；

B 初試

1、時間及地點待定

2、①簡單自我介紹(1~2分鐘)②應(yīng)聘者回答面試官提出的問題

（問題新穎，思維角度靈活）③面試人員應(yīng)本著公平公正的原則，對應(yīng)聘學(xué)生一視同仁，根據(jù)不同的學(xué)生 特點進行細心了解和詢問④確定人員名單 根據(jù)面試結(jié)果以及招生情況確定應(yīng)聘成功人員名單

C 聚餐（時間在初試的第二天）

進入復(fù)試的學(xué)生，抽取一天的時間聚餐，通過聚餐來觀察學(xué)生的性格來篩選人才

D 復(fù)試（初試后的第五天）

PK賽： 復(fù)試的形式主要以競爭、辯論的形式，將現(xiàn)場復(fù)試的學(xué)生

分為偶數(shù)組，選出隊長，通過抽簽的形式?jīng)Q定復(fù)試的題目（每兩組抽取到一個問題進行PK），再給20分鐘左右的時間準備，再進行復(fù)試問題的回答，最后點評（這部分有學(xué)生和面試官進行點評）

備注：

初試問題（暫定）：

1、你認為外聯(lián)部應(yīng)該多與大型公司企業(yè)建立長久的關(guān)系，還是與小商店形成不固定的聯(lián)系？

2、問站在那里的師兄的姓名、電話號碼和專業(yè)班級

3、你想邀請某外校學(xué)生擔(dān)當一個比賽的嘉賓，這時你撥給這位同學(xué)的電話已經(jīng)接通了，你怎樣邀請他呢？

4、在座的各位可能都是初次相逢,你有自己獨特的方式給大家伙打個招呼嗎?以表達你內(nèi)心此時的心情？

5、若是每次開例會的時間和你的興趣培訓(xùn)時間相沖突，你會怎么衡量呢？

6、拉贊助時，商家說剛剛贊助了其它社團，你會怎樣做？

7、拉贊助時，商家說我贊助你們的活動，那你們能給我什么宣傳方式呢？

8、你為什么會對外聯(lián)部感興趣?

9、參加這次選拔，從開始到現(xiàn)在，你自己令你最滿意的表現(xiàn)是什么，最不滿意的又是什么？

10、假如外聯(lián)部沒有錄取你，而你又很想加入，你會怎么辦呢？

11、談?wù)勀銓ν饴?lián)部的認識（考查其準備情況）。

12、談?wù)勥x擇面試廣播臺公關(guān)部的原因，或者，你想公關(guān)部得到什么？（大致了解面試者對廣播臺和公關(guān)部的認識和興趣）

13、你認為你有怎樣能力能夠勝任這個職位？

（進一步了解面試者的愛好和特長）

14、在你以往的經(jīng)歷中，你感到最自豪的一件事是什么？

（了解個性傾向）

15、假如你進了公關(guān)部，你想和什么同事，上司合作呢？

（什么人都可以的話，適應(yīng)性強。如果是希望和有領(lǐng)導(dǎo)才能的人合作，此人比較依賴………）

16、如果你現(xiàn)在需要打電話向一家新開KTV歌場的經(jīng)理拉廣播臺的活動贊助，撥通電話后，你會如何首先有禮貌地向其進行介紹和洽談？

17、如果一位商家希望看到你活動贊助的計劃書才作決定，但是你手上還沒有完成計劃書，你會如何回答呢？

18、在廣播臺內(nèi)任意選取一樣物品進行簡單的推銷介紹，說服面試官購買。

19、現(xiàn)在公關(guān)部有正部長和副部長兩個職位，你要競選哪一個？為什么？

20、如果你去設(shè)計比爾·蓋茨的衛(wèi)生間，但不能和他本人接觸，你會怎樣做呢？前提是錢不是問題。

（考察懂不懂多渠道收集信息，靈活變通，一般打聽他的私人秘書等答案，都OK。如果是直接設(shè)計為豪華的，則沒有從實際考慮，想問題不全面，受條件誘惑）

復(fù)試方案

1、現(xiàn)場模擬拉贊助的過程（商家是天喔茶莊，競爭對手A和B（A、B同時是廣播臺的公關(guān)部），主要內(nèi)容是你如何讓商家選擇贊助你的活動，而不贊助你的對手），兩組同時進行模擬，競爭、辯論。

a、要求兩個隊分別進行分工合作，撰寫粗略的商家策劃書，在向現(xiàn)場的天喔茶莊（面試官扮演）拉贊助，提交自己的策劃方案（方案注明需要兩份，一份商家，一份本隊），團隊合作。

b、兩個隊同時進行答辯環(huán)節(jié)，面對自己的對手，為本隊爭取到利益。c、組員互評，組員討論說明，那個部分做得最好；或者現(xiàn)在還想補充到環(huán)節(jié)中的內(nèi)容是什么。

2、現(xiàn)場模擬項目爭取的過程；（競爭對手分別是加多寶和王老吉，傾聽者是倫敦奧運會的主辦方，洽談的主要內(nèi)容是你如何讓主辦方讓你的品牌贊助奧運會，而不是選擇你的對手）

a、要求兩個隊分別進行分工合作，撰寫粗略的策劃書，在向現(xiàn)場的主辦方（面試官扮演）爭取贊助方案，提交自己的策劃方案（方案注明需要兩份，一份商家，一份本隊），團隊合作。

b、兩個隊同時進行答辯環(huán)節(jié)，面對自己的對手，為本隊爭取到利益。c、組員互評，組員討論說明，那個部分做得最好；或者現(xiàn)在還想補充到環(huán)節(jié)中的內(nèi)容是什么。

3、現(xiàn)場模擬促銷方案的爭?。ㄖ饕獌?nèi)容你如何從屈臣氏拿下促銷方案的策劃，通過自己所想的特色宣傳，吸引老板，下達這個任務(wù)）細則同上

注意事項：

1、面試團隊由本部門應(yīng)屆部長和上屆部員組成2、面試期間，與其他部門協(xié)調(diào)好面試時間與地點

3、面試內(nèi)容可根據(jù)實際情況，作出適當調(diào)整

4、面試中的角色扮演者要適當安排

5、分隊的安排應(yīng)在聚餐后，安排好

6、整個招新的時間跨度不宜太長，注意緊湊性與緊逼性，防止人才的流失

7、若有學(xué)中途退出，在極力挽留無效后，對他表示諒解與祝愿

8、錄取時，注意男女比例（男：女為5：5較適宜）、居住城市分布比例、學(xué)院比例、專業(yè)比例

9、所有面試結(jié)束后，在2～3日內(nèi)，用短信通知通過面試，成功進入我部的學(xué)生

10、國慶前，聚餐，召開第一次部門例會，盡快培養(yǎng)學(xué)生的歸屬感和團隊凝聚力

11、招新結(jié)束后，總結(jié)經(jīng)驗，完善招新流程

12、面試人員安排，將在例會一一說明

廣東工業(yè)大學(xué)廣播臺公關(guān)部（龍洞校區(qū)）

2012年7月28日

第五篇：招新心得(公關(guān)部)

招新心得

公關(guān)部

這個明媚的夏日我們將迎來了一批批充滿期待與夢想的14屆新生，他們擁有旺盛的精力、強健的體魄、敏銳的目光，他們的睿智、熱情定能為我們的菁菁校園一片新天地，為我們公關(guān)部的工作注入新的活力和希望，讓我們堅持特色，堅持原創(chuàng)的口號繼續(xù)發(fā)揚下去。

招新期間的完美我就不說了，我想說的只是在招新中自己感覺到的一些不足。

之前我也提到了一些面試中存在的一些不足，在這里我也詳細說一下。第一輪面試的人較多，我們開始給他們面試時用的時間較多，可是看到后面時間不夠了，就把后面來面試的時間縮短了，我認為這對后面來面試的同學(xué)很不公平，他們本來就等的比較久了，面試的時間卻比先來的人少。我認為以后面試或其他類似活動的時候，應(yīng)該根據(jù)人數(shù)和總的面試時間，精確計算出用在每個的時間，當然，可以根據(jù)具體情況有所加減。還有一個問題，在面試時由于同時有幾個部門，當有些來面試者大家覺得不錯時，各個部門都想要，這樣我部門問一個問題，你部門問一個問題，就像我問：你參加過主持禮儀活動嗎？等等。。還有·面試者剛回答完樓長部就問如果宣傳部不適合你，可以考慮去樓長部嗎······接著另一個部門可能又會說如果我們覺得你適合其他部門擬愿意服從調(diào)配嗎······我覺得這樣面試者的思維造成一種混亂，而且會對自己的意向部門有所猶豫了，以為自己真的不適合，但我認為興趣是最重要的，也許我們會說他們可能本來就不了解，也是隨便報一個部門的，但是隨便也是有選擇的啊。所以以后我認為面試時我們評委問的問題也要有條理性一點，一個部門一個部門的問，而不要急于問問題或者看到比較好的就有想挖的想法，而要絕對尊重面試者的意向，當然我指的是第一意向。

在招新中，我也只是找到這些不足之處，其它都是很完美的，而現(xiàn)在一張張熱血的面孔讓我們欣喜，但又有些憂慮，因為接下來的任務(wù)更為繁重，我們需要思考的是如何帶領(lǐng)他們首先提高自身技能，激發(fā)他們的工作熱情和積極性，在接下來的一學(xué)年有所獲，有所成長。

公關(guān)部： 梁曉冰 2014年9月21日