第一篇：耐火材料企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理培訓(xùn)班試題(AB卷)

耐火材料制品業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和 職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格培訓(xùn)試題（A卷）

姓名： 單位： 成績(jī)：

一、單項(xiàng)選擇題（25道題，每題1分，共25分。請(qǐng)從備選答案中選擇一個(gè)正確選項(xiàng)填在括號(hào)中）

1、新、改、擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向安監(jiān)部門提交職業(yè)病危害（）。

A、情況報(bào)告；

B、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇；

C、預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。

2、我國(guó)職業(yè)病防治工作的方針是：（）。

A、以人為本，標(biāo)本兼治；

B、安全第一，預(yù)防為主；

C、預(yù)防為主，防治結(jié)合。

3、建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程（），同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

A、同時(shí)審批；

B、同時(shí)設(shè)計(jì)；

C、同時(shí)規(guī)劃。

4、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是：（）。

A、企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾??；

B、勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾??； C、用人單位的勞動(dòng)者在工作中所患的疾病。

5、《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。A、單位職工；

B、勞動(dòng)者；

C、用人單位。

6、用人單位的（）對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。

A、勞動(dòng)者；

B、主要負(fù)責(zé)人；

C、工會(huì)。

7、新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向（）提交職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。

A、衛(wèi)生行政部門；

B、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；

C、建設(shè)行政部門。

8、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)（）的原則。

A、不分開(kāi)；

B、分開(kāi)；

C、適當(dāng)分開(kāi)。

9、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（），加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

A、職業(yè)病防治責(zé)任制；

B、管理制度； C、事故應(yīng)急預(yù)案。

10、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家（）標(biāo)準(zhǔn)。

A、勞動(dòng)保護(hù)；

B、安全生產(chǎn)；

C、職業(yè)衛(wèi)生。

11、建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)（）驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。

A、建設(shè)行政部門；

B、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

C衛(wèi)生行政部門。

12、國(guó)家對(duì)從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行（）管理。

A、規(guī)劃；

B、計(jì)劃；

C、特殊。

13、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急 救援措施和（）結(jié)果。

A、職工健康體檢；

B、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)； C、職工職業(yè)病檢查。

14、用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

A、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

B、衛(wèi)生部門；

C、專人。

15、用人單位應(yīng)（）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

16、任何單位和個(gè)人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。

A、不得；

B、可以；

C、在一定條件下可以。

17、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（）檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。

A、職業(yè)衛(wèi)生；

B、工傷保險(xiǎn)；

C、培訓(xùn)教育。

18、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果；

B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇； C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。

19、目前我國(guó)職業(yè)病發(fā)病率最高的是（）。A、鉛中毒；

B、噪聲聾；

C、塵肺病。

20、用人單位的職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)由依法設(shè)立的取得（C）給予資質(zhì)認(rèn)可的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。

A、衛(wèi)生行政部門；

B、質(zhì)量監(jiān)管部門； C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門。

21、發(fā)現(xiàn)工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素不符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）。

A、立即加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)；

B、減少上崗人數(shù)；

C、立即采取相應(yīng)治理措施。

22、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由（）承擔(dān)。

A、勞動(dòng)者；

B、用人單位；

C、人力資源和社會(huì)保障部門。

23、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。

A、如實(shí)、無(wú)償提供；

B、收取費(fèi)用；

C、如實(shí)提供。

24、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)；

B、上崗前和在崗期間； C、在崗期間。

25、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，依法追究（B）責(zé)任。

A、行政責(zé)任；

B、刑事責(zé)任；

C、民事責(zé)任。

二、多選題（10個(gè)，每題1分，共10分。請(qǐng)從備選答案中選擇2個(gè)以上正確選項(xiàng)，填寫在括號(hào)內(nèi)，少選或多選均不得分）

1、存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）的 規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）

A、種類；

B、后果；

C、預(yù)防和應(yīng)急處置措施；

D、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

2、耐火材料企業(yè)主要防塵工序（）

A、原料庫(kù)及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、燒成工段。

3、工作場(chǎng)所噪聲的控制一般從（）入手。

A、聲源（振動(dòng)物體）；

B、申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；

C、接收者；

D、傳播途徑。

4、用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A、青壯工；

B、哺乳期女職工； C、未成年工；

D、孕期女職工。

5、《職業(yè)病危害因素分類目錄》界定耐火材料行業(yè)存在（）等職業(yè)病危害因素。

A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、木粉塵。

6、用人單位在委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供下列文件、資料（）。

A、用人單位的基本情況；

B、生產(chǎn)工藝流程和年產(chǎn)量情況；

C、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果； D、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)。

7、與耐火材料行業(yè)相關(guān)的職業(yè)病有（）。

A、矽肺；

B、石墨塵肺；

C、噪聲聾；D、炭黑塵肺；

E、肩周炎。

8、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（）。

A、規(guī)章制度；

B、操作規(guī)程；

C、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

D、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

9、粉碎及混合工段應(yīng)設(shè)置告知卡和警示標(biāo)識(shí)是（）。A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、噪聲；

E、戴防塵口罩；

F、戴護(hù)耳器。

10、用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)開(kāi)展的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)為（）。A、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)； B、對(duì)在崗的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；

C、對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；

D、因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動(dòng)者在100人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單 位的職業(yè)病防治工作。（）

2、用人單位應(yīng)將工作場(chǎng)所主要的粉塵、化學(xué)毒物以及高溫、噪聲等有害因素，及時(shí)、如實(shí)的向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)管部門申報(bào)。（）

3、用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。（）

4、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施工。（）

5、個(gè)人防護(hù)用品，應(yīng)是結(jié)實(shí)、耐熱、透氣性能好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等，這是防塵降塵的根本措施。（）

6、存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。

（）

7、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，也可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。（）

8、任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉控告。（）

9、對(duì)從事高危粉塵等作業(yè)實(shí)行一般管理。（）

10、用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（）

11、存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。（）

12、原料庫(kù)及破碎工段主要職業(yè)病危害因素是粉塵和噪聲，戴紗布口罩防護(hù)就可以。（）

13、耐火材料生產(chǎn)加工過(guò)程中主要職業(yè)病危害因素是矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等。（）

14、利用煤氣作燃料進(jìn)行耐火材料生產(chǎn)，防止一氧化碳中毒措施，主要是加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)。（）

15、防塵八字方針是“革、水、密、風(fēng)、護(hù)、管、教、查”。“水”即濕式作業(yè)，是一種經(jīng)濟(jì)易行的防止粉塵飛揚(yáng)的有效措施。（）

16、干燥、燒成工段不必像其他工序那樣防護(hù)職業(yè)病危害。（）

17、粉碎及混合工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，按規(guī)定應(yīng)分別設(shè)置矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲的告知卡，職工必須佩戴防塵口罩、護(hù)耳器，不得在現(xiàn)場(chǎng)飲水、吃零食等。（）

18、成型工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，除應(yīng)分別設(shè)置告知卡外，還需要設(shè)置噴霧降塵設(shè)施。（）

19、耐火材料企業(yè)維修占據(jù)很小的比重，電焊工的個(gè)人防護(hù)無(wú)關(guān)緊要。（）

20、耐火材料生產(chǎn)加工過(guò)程中，產(chǎn)生粉塵濃度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、篩選，其次是拌料、粉料運(yùn)輸、干燥和裝出窯等崗位。（）

21、原料庫(kù)及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和 燒成工段，應(yīng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）

22、控制噪聲的技術(shù)措施，主要是利用吸聲、消聲、隔聲、23、粉塵作業(yè)時(shí)佩戴紗布口罩可起到較好的防塵效果，防止塵肺病發(fā)生。（）

24、燒成工藝，應(yīng)采用隧道窯、梭式窯等，一般不再采用倒焰窯。（）

25、用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（√）

四、簡(jiǎn)答題（2道題，每題20分，共40分）

1、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》要求，存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程？

2、簡(jiǎn)述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要工段、職業(yè)病危害因素和職業(yè)病。的規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。（）

隔振材料和消聲原理，來(lái)降低噪聲危害。（）

耐火材料制品業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和 職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格培訓(xùn)試題（B卷）

姓名 單位 成績(jī)

一、單項(xiàng)選擇題（25道題，每道題1分，共25分。請(qǐng)從三個(gè)備選答案A、B、C中選擇一個(gè)正確選項(xiàng)填在括號(hào)中）

1、我國(guó)職業(yè)病防治工作的方針是：（）。

A、以人為本，標(biāo)本兼治；

B、安全第一，預(yù)防為主； C、預(yù)防為主，防治結(jié)合。

2、《職業(yè)病防治法》規(guī)定（）必須依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)。A、單位職工；

B、勞動(dòng)者；

C、用人單位。

3、新、改、擴(kuò)建設(shè)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向安監(jiān)部門提交職業(yè)病危害（）。

A、情況報(bào)告；

B、建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)病防護(hù)設(shè)施設(shè)計(jì)專篇；

C、預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。

4、建設(shè)項(xiàng)目的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項(xiàng)目工程預(yù)算，并與主體工程（），同時(shí)施工，同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

A、同時(shí)審批；

B、同時(shí)設(shè)計(jì)；

C、同時(shí)規(guī)劃。

5、目前我國(guó)職業(yè)病發(fā)病率最高的是（）。A鉛中毒；

B、噪聲聾；

C、塵肺病。

6、建設(shè)項(xiàng)目在竣工驗(yàn)收前，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行職業(yè)病危害控制效果評(píng)價(jià)。建設(shè)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收時(shí)，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施經(jīng)（）驗(yàn)收合格后，方可投入正式生產(chǎn)和使用。A、建設(shè)行政部門；B、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；C衛(wèi)生行政部門。

7、《職業(yè)病防治法》所指的職業(yè)病是：（）。

A、用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害因素而引起的疾??；

B、用人單位的勞動(dòng)者在工作中所患的疾??；

C、勞動(dòng)者因接觸粉塵及有毒有害物質(zhì)而引起的疾病。

8、新建、擴(kuò)建、改建建設(shè)項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位在可行性論證階段應(yīng)當(dāng)向（）提交職業(yè)病危害預(yù)評(píng)價(jià)報(bào)告。

A、衛(wèi)生行政部門；B、建設(shè)行政部門；C安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

9、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家（）標(biāo)準(zhǔn)。

A、勞動(dòng)保護(hù)；

B、職業(yè)衛(wèi)生；

C、安全生產(chǎn)。

10、國(guó)家對(duì)從事放射、高毒、高危粉塵等作業(yè)實(shí)行（）管理。

A、特殊；

B、規(guī)劃；

C、計(jì)劃。

11、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（），加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。

A、職業(yè)病防治責(zé)任制；

B、管理制度； C、事故應(yīng)急預(yù)案。

12、用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職或者兼職的（），負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。

A、職業(yè)衛(wèi)生管理人員；B、應(yīng)急管理人員； C、工會(huì)督察員。

13、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)（）的原則。A、不分開(kāi)；

B、分開(kāi)；

C、適當(dāng)分開(kāi)。

14、任何單位和個(gè)人（）將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護(hù)條件的單位和個(gè)人。

A、不得； B、可以； C、在一定條件下可以。

15、用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)施由（）負(fù)責(zé)的職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測(cè)，并確保監(jiān)測(cè)系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。

A、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門；

B、衛(wèi)生部門；

C、專人。

16、用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的（）如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

A、職業(yè)病危害及其后果；

B、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇； C、職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。

17、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和（）結(jié)果。

A、職工健康體檢；

B、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)； C、職工職業(yè)病檢查。

18、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案復(fù)印件，用人單位應(yīng)當(dāng)（），并在所提供的復(fù)印件上簽章。

A、如實(shí)、無(wú)償提供；

B、收取費(fèi)用；

C、如實(shí)提供。

19、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（）檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案。

A、培訓(xùn)教育；

B、工傷保險(xiǎn)；

C、職業(yè)衛(wèi)生。20、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每（）至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評(píng) 價(jià)。

A、1年；

B、2年；

C、3年。

21、用人單位應(yīng)（）對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià)，檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

A、定期；

B、不定期；

C、每月。

22、用人單位違反《職業(yè)病防治法》規(guī)定，造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員，依法追究（）責(zé)任。

A、行政責(zé)任；

B、民事責(zé)任；

C、刑事責(zé)任。

23、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)管部門、衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。

A、上崗前、在崗期間和離崗時(shí)；

B、上崗前和在崗期間； C、在崗期間。

24、用人單位的（B）對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。A、勞動(dòng)者；

案。

A、職業(yè)衛(wèi)生；

B、工傷保險(xiǎn)；

C、培訓(xùn)教育。

二、多選題（10個(gè)，每題1分，共10分。請(qǐng)從備選答案中選擇2個(gè)以上正確選項(xiàng)，填寫在括號(hào)內(nèi)，少選或多選均不得分）

1、用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)開(kāi)展的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)為（）。A、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)； B、對(duì)在崗的勞動(dòng)者定期進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；

B、主要負(fù)責(zé)人；

C、工會(huì)。

25、用人單位應(yīng)當(dāng)建立、健全（）檔案和勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔C、對(duì)職業(yè)病危害嚴(yán)重的崗位的勞動(dòng)者進(jìn)行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)；

D、因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導(dǎo)致勞動(dòng)者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位重新對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。

2、與耐火材料行業(yè)相關(guān)的職業(yè)病有（）。

A、矽肺；

B、石墨塵肺；

C、噪聲聾；

D、炭黑塵肺；

E、肩周炎。

3、產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的（）。

A、規(guī)章制度；

B、操作規(guī)程；

C、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果；

D、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

4、《職業(yè)病危害因素分類目錄》界定耐火材料行業(yè)存在（）等職業(yè)病危害因素。

A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、木粉塵。

5、工作場(chǎng)所噪聲的控制一般從（）入手。

A、聲源（振動(dòng)物體）；

B、申報(bào)職業(yè)病危害項(xiàng)目；

C、接收者；

D、傳播途徑。

6、耐火材料企業(yè)主要防塵工序（）

A、原料庫(kù)及破碎工段；

B、粉碎及混合工段； C、成型工段；

D、干燥、燒成工段。

7、用人單位在委托職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供下列文件、資料（）。A、用人單位的基本情況；

B、生產(chǎn)工藝流程和年產(chǎn)量情況；

C、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素定期檢測(cè)、評(píng)價(jià)結(jié)果； D、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素種類及其接觸人員名冊(cè)。

8、粉碎及混合工段應(yīng)設(shè)置告知卡和警示標(biāo)識(shí)是（）。A、矽塵；

B、石墨塵；

C、炭黑塵；

D、噪聲；

E、戴防塵口罩；

F、戴護(hù)耳器。

9、用人單位不得安排（）從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)。A、青壯工；

B、哺乳期女職工； C、未成年工；

D、孕期女職工。

10、存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的（）

A、種類；

B、后果；

C、預(yù)防和應(yīng)急處置措施；

D、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1、用人單位的主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位的職業(yè)病防治工作全面負(fù)責(zé)。（）

2、燒成工藝，應(yīng)采用隧道窯、梭式窯等，一般不再采用倒焰窯。（）

3、職業(yè)病危害嚴(yán)重的建設(shè)項(xiàng)目的防護(hù)設(shè)計(jì)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門審查，符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的，方可施 工。（）

4、職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動(dòng)者超過(guò)100人的，應(yīng)當(dāng)設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員；勞動(dòng)者在100人以下的，應(yīng)當(dāng)配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本單位的職業(yè)病防治工作。（）

5、個(gè)人防護(hù)用品，應(yīng)是結(jié)實(shí)、耐熱、透氣性能好的織物制作工作服，并根據(jù)不同作業(yè)的需求，供給工作帽、防護(hù)眼鏡、面罩等，這是防塵降塵的根本措施。（）

6、耐火材料生產(chǎn)加工過(guò)程中主要職業(yè)病危害因素是矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等。（）

7、對(duì)從事高危粉塵等作業(yè)實(shí)行一般管理。（）

8、存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。

（）

9、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促、指導(dǎo)勞動(dòng)者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，也可以發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護(hù)用品。（）

10、防塵八字方針是“革、水、密、風(fēng)、護(hù)、管、教、查”?！八奔礉袷阶鳂I(yè)，是一種經(jīng)濟(jì)易行的防止粉塵飛揚(yáng)的有效措施。（）

11、利用煤氣作燃料進(jìn)行耐火材料生產(chǎn)，防止一氧化碳中毒措施，主要是加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)。（）

12、用人單位的主要負(fù)責(zé)人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當(dāng)具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。（）

13、成型工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，除應(yīng)分別設(shè)置告知卡外，還需要設(shè)置噴霧降塵設(shè)施。（）

14、原料庫(kù)及破碎工段主要職業(yè)病危害因素是粉塵和噪聲，戴紗布口罩防護(hù)就可以。（）

15、用人單位是職業(yè)病防治的責(zé)任主體，應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平，并對(duì)本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔(dān)責(zé)任。（）

16、干燥、燒成工段不必像其他工序那樣防護(hù)職業(yè)病危害。（）

17、任何單位和個(gè)人有權(quán)對(duì)違反《職業(yè)病防治法》的行為進(jìn)行檢舉控告。（）

18、耐火材料企業(yè)維修占據(jù)很小的比重，電焊工的個(gè)人防護(hù)無(wú)關(guān)緊要。（）

19、粉碎及混合工段職業(yè)病危害因素主要是：矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲等，按規(guī)定應(yīng)分別設(shè)置矽塵、石墨塵、炭黑塵和噪聲的告知卡，職工必須佩戴防塵口罩、護(hù)耳器，不得在現(xiàn)場(chǎng)飲水、吃零食等。（）

20、存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測(cè)。（）

21、粉塵作業(yè)時(shí)佩戴紗布口罩可起到較好的防塵效果，防止塵肺病發(fā)生。（）

22、原料庫(kù)及破碎工段、粉碎及混合工段、成型工段、干燥和燒成工段，應(yīng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）

23、接觸生產(chǎn)性噪聲可導(dǎo)致噪聲聾職業(yè)病，加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，保

24、耐火材料生產(chǎn)加工過(guò)程中，產(chǎn)生粉塵濃度最高的工序，主要是原料破碎、碾磨、篩選，其次是拌料、粉料運(yùn)輸、干燥和裝出窯等崗位。（）

25、控制噪聲的技術(shù)措施，主要是利用吸聲、消聲、隔聲、的規(guī)定設(shè)置相應(yīng)的警示標(biāo)識(shí)。（）

護(hù)聽(tīng)覺(jué)器官，是防止噪聲危害的根本性措施。（）

隔振材料和消聲原理，來(lái)降低噪聲危害。（）

四、簡(jiǎn)答題（2道題，每道題20分，共40分）

1、簡(jiǎn)述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要環(huán)節(jié)、危害因素和職業(yè)病。

2、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對(duì)用人單位公告欄、警示標(biāo)識(shí)和告知卡的設(shè)置是如何規(guī)定的？耐火材料制品業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和

職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格證書培訓(xùn)試題

（A卷答案）

一、單項(xiàng)選擇題（25道題，每題1分，共25分。請(qǐng)從備選答案中選擇一個(gè)正確選項(xiàng)填在括號(hào)中）

1（B）、2（C）、3（B）、4（A）、5（C）、6（B）、7（B）、8（B）、9（A）、10（C）、11（B）、12（C）、13（B）、14（C）、15（A）、16（A）、17（A）、18（C）、19（C）、20（C）、21（C）、22（B）、23（A）、24（A）、25（B）。

二、多選題（10個(gè)，每題1分，共10分。請(qǐng)從備選答案中選擇2個(gè)以上正確選項(xiàng)，填寫在括號(hào)內(nèi)，少選或多選均不得分）

1（ABC）、2、（ABCD）、3（ACD）、4（BCD）、5（ABC）、6（ACD）、7（ABCD）、8（ABCD）、9（ABCDEF）、10（ABCD）。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1（√）、2（×）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（√）、12（×）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（√）、19（×）、20（√）、21（√）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、簡(jiǎn)答題（2道題，每題20分，共40分）

1、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》要求，存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全哪些職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程？

存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當(dāng)制定職業(yè)病危害防治計(jì)劃和實(shí)施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程：

（一）職業(yè)病危害防治責(zé)任制度；

（二）職業(yè)病危害警示與告知制度；

（三）職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)制度；

（四）職業(yè)病防治宣傳教育培訓(xùn)制度；

（五）職業(yè)病防護(hù)設(shè)施維護(hù)檢修制度；

（六）職業(yè)病防護(hù)用品管理制度；

（七）職業(yè)病危害監(jiān)測(cè)及評(píng)價(jià)管理制度；

（八）建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”管理制度；

（九）勞動(dòng)者職業(yè)健康監(jiān)護(hù)及其檔案管理制度；

（十）職業(yè)病危害事故處置與報(bào)告制度；

（十一）職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度；

（十二）崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程；

（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

2、簡(jiǎn)述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要工段、職業(yè)病危害因素和職業(yè)病。

工種：耐火材料破碎、篩分、混合、材料磨制、成型、燒成等；

主要工段：原料庫(kù)及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、燒成工段，石灰乳工段，豎窯工段，回轉(zhuǎn)窯工段；

職業(yè)病危害因素：矽塵、石墨塵、炭黑塵、噪聲、高溫等； 職業(yè)?。何?、石墨塵肺、炭黑塵肺、噪聲聾、中暑等】 耐火材料制品業(yè)主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和

職業(yè)衛(wèi)生管理人員資格證書培訓(xùn)試題

（B卷答案）

一、單項(xiàng)選擇題（25道題，每道題1分，共25分。請(qǐng)從三個(gè)備選答案A、B、C中選擇一個(gè)正確選項(xiàng)填在括號(hào)中）

1（C）、2（C）、3（B）、4（B）、5（C）、6（B）、7（A）、8（C）、9（B）、10（A）、11（A）、12（A）、13（B）、14（A）、15（C）、16（C）、17（B）、18（A）、19（C）、20（C）、21（A）、22（C）、23（A）、24（B）、25（A）。

二、多選題（10個(gè)，每題1分，共10分。請(qǐng)從備選答案中選擇2個(gè)以上正確選項(xiàng)，填寫在括號(hào)內(nèi)，少選或多選均不得分）

1（ABCD）、2（ABC）、3（ABCD）、4（ABC）、5（ACD）、6（ABCD）、7（ACD）、8（ABCDEF）、9（BCD）、10（ABC）。

三、判斷題（25道題，每題1分，共25分。你認(rèn)為對(duì)的在括號(hào)內(nèi)打“√”，錯(cuò)的打“×”）

1（√）、2（√）、3（√）、4（√）、5（×）、6（√）、7（×）、8（√）、9（×）、10（√）、11（×）、12（√）、13（√）、14（×）、15（√）、16（×）、17（√）、18（×）、19（√）、20（√）、21（×）、22（√）、23（×）、24（√）、25（√）。

四、簡(jiǎn)答題（2道題，每道題20分，共40分）

1、簡(jiǎn)述耐火材料制品業(yè)主要工種、存在生產(chǎn)性粉塵的主要環(huán) 21 節(jié)、危害因素和職業(yè)病。

工種：耐火材料破碎、篩分、混合、材料磨制、成型、燒成等； 主要工段：原料庫(kù)及破碎工段，粉碎及混合工段，成型工段，干燥、燒成工段，石灰乳工段，豎窯工段，回轉(zhuǎn)窯工段；

職業(yè)病危害因素：矽塵、石墨塵、炭黑塵、噪聲、高溫等； 職業(yè)?。何?、石墨塵肺、炭黑塵肺、噪聲聾、中暑等。

2、《工作場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》對(duì)用人單位公告欄、警示標(biāo)識(shí)和告知卡的設(shè)置是如何規(guī)定的？

產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果。

存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場(chǎng)所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當(dāng)按照《工作場(chǎng)所職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)》（GBZ158）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語(yǔ)句等警示標(biāo)識(shí)和中文警示說(shuō)明。警示說(shuō)明應(yīng)當(dāng)載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預(yù)防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當(dāng)按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》（GBZ/T203）的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當(dāng)載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護(hù)措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標(biāo)識(shí)。”

第二篇：職業(yè)衛(wèi)生試題

職業(yè)衛(wèi)生試題

一、選擇題

1、《職業(yè)病防治法》于（）起正式實(shí)施。

A、2001年11月1日B、2002年5月1日C、2002年5月12日

2、用人單位及其作業(yè)場(chǎng)所符合相關(guān)規(guī)定，并取得（），方可從事使用有毒物品的作業(yè)。

A、生產(chǎn)許可證B、安全生產(chǎn)許可證C、職業(yè)衛(wèi)生安全許可證

3、矽肺是由于吸入（）粉塵引起的。

A、煤塵B、石棉塵C、游離二氧化硅

4、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位時(shí)，（）本人的健康檔案。

A、有權(quán)索取B、無(wú)權(quán)索取C、有權(quán)要求復(fù)印D、無(wú)權(quán)要求復(fù)印

5、生產(chǎn)性噪聲不包括（）

A、空氣動(dòng)力噪聲B、機(jī)械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲

6、職業(yè)病防治的法定責(zé)任者是（）

A、單位負(fù)責(zé)人B、勞動(dòng)者C、醫(yī)療機(jī)構(gòu)D、國(guó)家

7、職業(yè)病危害因素侵入人體的途徑有（）

A、呼吸道B、皮膚C、消化道D、呼吸道、皮膚和消化道

8、發(fā)生危險(xiǎn)化學(xué)品事故后，應(yīng)該向（）方向疏散。

A、下風(fēng)B、上風(fēng)C、順風(fēng)D、原地

9、（）依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇

A、接觸有害作業(yè)的工人B、接觸有毒、有害的勞動(dòng)者C、職業(yè)病病人

10、生產(chǎn)性噪聲不包括（）

A、空氣動(dòng)力噪聲B、機(jī)械噪聲C、電磁噪聲D、空氣傳播噪聲

二、判斷題

1、我國(guó)職業(yè)病防治工作的基本方針是“預(yù)防為主、防治結(jié)合”。（）

2、勞動(dòng)者有權(quán)利拒絕沒(méi)有職業(yè)危害防護(hù)的作業(yè)。（）

3、未成年人、女職工、有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者，在職業(yè)病防治法中享有特殊的職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利。（）

4、在合同期間，用人單位調(diào)換工種，勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕。（）

5、勞動(dòng)者可以在用人單位所在地醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷。（）

6、職業(yè)健康檢查和相關(guān)醫(yī)學(xué)觀察費(fèi)用應(yīng)由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。（）

7、疑似職業(yè)病病人診斷或者觀察期間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，用人單位可以解除或終止于其訂立的勞動(dòng)合同。（）

8、對(duì)技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)作出的職業(yè)病診斷，用人單位和勞動(dòng)者雙方有爭(zhēng)議的，不實(shí)行鑒定。（）

9、職業(yè)健康檢查應(yīng)當(dāng)由省級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)承擔(dān)。（）

10、用人單位必須依法向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報(bào)職業(yè)病危害因素。（）

第三篇：《管理學(xué)原理》試題AB卷及答案

《管理學(xué)原理》試題A

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)管理所下定義也各異。法約爾認(rèn)為，（）。

A．管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干 B．管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制 C．管理就是決策

2．法約爾的一般管理理論對(duì)西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來(lái)管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學(xué)管理理論》

3．系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過(guò)來(lái)影響環(huán)境的開(kāi)放的（）。

A．社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)

B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織

C．社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)

4．在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，企業(yè)在追求自身利益最大化的同時(shí)，通過(guò)市場(chǎng)中“看不見(jiàn)的手”的引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)（），從而實(shí)現(xiàn)全社會(huì)的公共利益最大化。

A．資源配置的優(yōu)化

B．利益的再分配

C．勞動(dòng)力的合理利用 5．例外決策，具有極大偶然性、隨機(jī)性，又無(wú)先例可循且具有大量不確定性的決策活動(dòng)，其方法和步驟也是難以程序化、標(biāo)準(zhǔn)化，不能重復(fù)使用的。這類決策屬于（）。

A、風(fēng)險(xiǎn)型決策

B、不確定型決策 C、非程序化決策

6．責(zé)任、權(quán)力、利益三者之間不可分割，必須是協(xié)調(diào)的、平衡的和統(tǒng)一的。這就是組織工作中的（）原則。

A、責(zé)權(quán)利相結(jié)合 B、分工協(xié)作

C、目標(biāo)任務(wù)

7．以職位的空缺和實(shí)際工作的需要為出發(fā)點(diǎn)，以職位對(duì)人員的實(shí)際要求為標(biāo)準(zhǔn)，選拔、錄用各類人員。這就是人員配備的（）原則。

A、因事?lián)袢?/p>

B、因人擇事

C、量才使用

8．領(lǐng)導(dǎo)者與工作人員的職責(zé)權(quán)限明確劃分，工作人員在職權(quán)范圍內(nèi)有自主權(quán)。這種領(lǐng)導(dǎo)方式屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。

A、集權(quán)型

B、分權(quán)型

C、均權(quán)型

9．美國(guó)哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對(duì)職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時(shí)計(jì)酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵(lì)的職工，其能力可發(fā)揮至（）。

A、60-70%

B、70-80%

C、80-90%

10．企業(yè)中體現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)所規(guī)定的成員之間職責(zé)的組織體系就是（）。A、正式組織

B、非正式組織

C、企業(yè)結(jié)構(gòu)

二．判斷題（下列各題有對(duì)有錯(cuò)，先判斷再指出錯(cuò)誤所在并改正。每題2分，共20分）1．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的核心是計(jì)劃。（）

2．組織的效率，是指組織活動(dòng)達(dá)到組織目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)效益大小。（）

3．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過(guò)程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個(gè)人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

4．企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程一般由戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略評(píng)價(jià)及控制等環(huán)節(jié)組成。（）5．目標(biāo)管理把以科學(xué)技術(shù)為中心，以人為中心的兩種管理思想統(tǒng)一起來(lái)，是對(duì)管理學(xué)的重要貢獻(xiàn)。（）

6．依靠人的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)事物變化發(fā)展的趨勢(shì)作出定性的描述，這就是經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)。它往往用于對(duì)事物遠(yuǎn)期前景的預(yù)測(cè)。（）

7．究竟采取扁平型或是高層型組織結(jié)構(gòu)，主要取決于組織規(guī)模的大小和組織領(lǐng)導(dǎo)者的有效管理幅度等因素。因?yàn)樵诠芾矸炔蛔儠r(shí)，組織規(guī)模與管理層次成正比。規(guī)模大，層次多，則呈高層型結(jié)構(gòu)；反之亦然。（）

8．讓管理人員依次分別擔(dān)任同一層次不同職務(wù)或不同層次相應(yīng)的職務(wù)。該方法能全面培養(yǎng)管理者的能力，就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)培訓(xùn)。（）

9．大批量生產(chǎn)的企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)化程度較高，產(chǎn)品品種少，主要進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)，對(duì)職工技術(shù)要求相對(duì)較低，適于采用分權(quán)式組織形式。（）

10．企業(yè)要順利運(yùn)轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)各生產(chǎn)要素進(jìn)行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進(jìn)。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來(lái)執(zhí)行。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）1．行為科學(xué)

2．企業(yè)目標(biāo)

3．集權(quán)與分權(quán)

4．領(lǐng)導(dǎo)

5．控制

四．簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？ 2．簡(jiǎn)述組織工作的基本原則。3．人員配備的原則是什么？

4．領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？ 5．激勵(lì)的作用是什么？ 五．論述題（10分）

請(qǐng)論述一下管理學(xué)課程所傳授的知識(shí)是如何改變您的學(xué)習(xí)、工作和生活的。

《管理學(xué)原理》試題A

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)選擇。每題2分，共20分）

1．B；2．B；3．A；4．A；5．C；6．A；7．A；8．C；9．C；10．A。二．判斷題（下列各題有對(duì)有錯(cuò)，請(qǐng)指出錯(cuò)誤所在并改正。每題2分，共20分）

1．×經(jīng)營(yíng)的核心是決策 2．×達(dá)到組織目標(biāo)的有效性 3．×這就構(gòu)成了非正式組織 4．√

5．×目標(biāo)管理把以工作為中心

6．×對(duì)事物變化發(fā)展的趨勢(shì)作出定性的描述，這就是定性預(yù)測(cè) 7．√

8．×就是管理人員培訓(xùn)方法中的職務(wù)輪換 9．×適于采用集權(quán)式組織形式

10．×這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是協(xié)調(diào)

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．行為科學(xué)：廣義的行為科學(xué)是指包括類似運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法，研究在自然和社會(huì)環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對(duì)工作環(huán)境中個(gè)人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。

2．企業(yè)目標(biāo)：是在分析企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部條件的基礎(chǔ)上確定的企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展方向和奮斗目標(biāo)，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)思想的具體化。

3．集權(quán)與分權(quán)：集權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較高層次的一定程度的集中。分權(quán)，是指決策權(quán)在組織系統(tǒng)中較低層次的一定程度的分散。

4．領(lǐng)導(dǎo)：是在一定的社會(huì)組織或群體內(nèi)，為實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用其法定權(quán)力和自身影響力影響被領(lǐng)導(dǎo)者的行為，并將其導(dǎo)向組織目標(biāo)的過(guò)程。5．控制：是指組織在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動(dòng)。

四．簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1．什么是管理？它的性質(zhì)怎樣？

管理，是指管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。

管理的性質(zhì)：

（1）管理的二重性。自然屬性和社會(huì)屬性。

（2）管理的科學(xué)性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．簡(jiǎn)述組織工作的基本原則。

（1）目標(biāo)任務(wù)原則。（2）責(zé)權(quán)利相結(jié)合的原則。（3）分工協(xié)作原則及精干高效原則。（4）管理幅度原則。（5）統(tǒng)一指揮的原則和權(quán)力制衡原則。（6）集權(quán)與分權(quán)相結(jié)合的原則。

3．人員配備的原則是什么？

經(jīng)濟(jì)效益原則；任人唯賢原則；因事?lián)袢嗽瓌t；量才使用原則；程序化、規(guī)范化原則。4．領(lǐng)導(dǎo)者合理用人的藝術(shù)表現(xiàn)在哪些方面？

（1）科學(xué)用人的藝術(shù)。

知人善任；量才適用；用人不疑。

（2）有效激勵(lì)人的藝術(shù)。（3）適度治人的藝術(shù)。5．激勵(lì)的作用是什么？

（1）有利于激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工的積極性。

（2）有助于將職工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)統(tǒng)一起來(lái)。

（3）有助于增強(qiáng)組織的凝聚力，促進(jìn)內(nèi)部各組成部分的協(xié)調(diào)統(tǒng)一。五．論述題（共10分）略

《管理學(xué)原理》試題B 一．選擇題（下列各題答案中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)選擇。每題2分，共20分）1．由于管理的廣泛性和復(fù)雜性及研究的側(cè)重點(diǎn)不同，對(duì)管理所下定義也各異。法約爾認(rèn)為，（）。

A．管理就是要確切地知道要?jiǎng)e人干什么，并注意他們用最好最經(jīng)濟(jì)的方法去干

B．管理就是實(shí)行計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制

C．管理就是決策

2．決定一個(gè)組織經(jīng)濟(jì)效益大小和資源效率高低的首要條件是（），其手段都是管理。A．對(duì)人的合理使用

B．科學(xué)技術(shù)的高度應(yīng)用 C．資源的最優(yōu)配置和最優(yōu)利用

3．法約爾的一般管理理論對(duì)西方管理理論的發(fā)展有重大影響，成為后來(lái)管理過(guò)程學(xué)派的理論基礎(chǔ)，他的代表作是（）。

A．《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》

B．《工業(yè)管理和一般管理》 C．《科學(xué)管理理論》

4．梅奧等人通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的、生理的因素的影響，而且還受到社會(huì)環(huán)境、社會(huì)心理因素的影響。由此創(chuàng)立了（）。

A．行為科學(xué)學(xué)說(shuō)

B．人文關(guān)系學(xué)說(shuō)

C．人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

5．科學(xué)管理理論是古典管理理論之一，科學(xué)管理的中心問(wèn)題是（）。A．提高勞動(dòng)生產(chǎn)率

B．提高工人的勞動(dòng)積極性 C．制定科學(xué)的作業(yè)方法

6．約法爾是管理過(guò)程學(xué)派的創(chuàng)始人，他認(rèn)為管理的職能有五個(gè)，即（），這五種職能構(gòu)成了一個(gè)完整的管理過(guò)程。

B A．計(jì)劃、決策、組織、人員配備和控制 B．計(jì)劃、組織、人員配備、指揮和控制 C．計(jì)劃、組織、人員配備、協(xié)調(diào)和控制

7．系統(tǒng)管理學(xué)派認(rèn)為，組織是由一個(gè)相互聯(lián)系的若干要素組成、為環(huán)境所影響的并反過(guò)來(lái)影響環(huán)境的開(kāi)放的（）。

A．社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)

B．社會(huì)經(jīng)濟(jì)組織

C．社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)

8．管理科學(xué)學(xué)派中所運(yùn)用的科學(xué)技術(shù)方法，來(lái)源于（）。

A．科研部門

B．學(xué)校

C．軍隊(duì)

9．對(duì)企業(yè)現(xiàn)在和未來(lái)的整體效益活動(dòng)實(shí)行全局性管理，就是（）的核心。A．經(jīng)營(yíng)管理

B．戰(zhàn)略管理

C．企業(yè)戰(zhàn)略

10．企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神文化和物質(zhì)文化就是（）。

A．企業(yè)精神

B．企業(yè)價(jià)值觀

C．企業(yè)文化

二．判斷題（下列各題有對(duì)有錯(cuò)，先判斷再指出錯(cuò)誤所在并改正。每題2分，共20分）2．從教材給“管理”所下定義中，可以得出這樣的結(jié)論，管理的對(duì)象就是組織及其各種資源。（）

3．現(xiàn)代企業(yè)管理學(xué)認(rèn)為，企業(yè)管理的重點(diǎn)在經(jīng)營(yíng)，而經(jīng)營(yíng)的核心是計(jì)劃。（）

4．控制的實(shí)質(zhì)就是使實(shí)踐符合于計(jì)劃，計(jì)劃就是控制的基礎(chǔ)。（）

5．組織的效率，是指組織活動(dòng)達(dá)到組織目標(biāo)的經(jīng)濟(jì)效益大小。（）

6．法約爾是西方古典管理理論在法國(guó)的杰出代表，他提出的一般管理理論對(duì)西方管理理論的發(fā)展有重大的影響，被譽(yù)為“一般管理理論之父”。（）

7．在《社會(huì)組織與經(jīng)濟(jì)組織理論》一書中，他最早提出一套比較完整的行政組織體系理論，因此被稱之為“組織理論之父”。他就是法國(guó)古典管理理論的代表——韋伯。（）

8．梅奧認(rèn)為，在共同的工作過(guò)程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準(zhǔn)則或慣例，要求個(gè)人服從。這就構(gòu)成了“人的組織”。（）

9．“正式組織”與“非正式組織”的區(qū)別在于，“正式組織”中以效率的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn)。（）

10．經(jīng)驗(yàn)學(xué)派主張通過(guò)分析經(jīng)驗(yàn)來(lái)研究并傳授管理學(xué)問(wèn)題，被稱為經(jīng)驗(yàn)教學(xué)。（）

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1、管理

2、行為科學(xué)

3、企業(yè)文化

4、戰(zhàn)略管理 5．控制

四．簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？ 2．對(duì)目標(biāo)管理該如何評(píng)價(jià)？

3．什么是決策？它具有哪些特征？ 1．組織是管理的一項(xiàng)重要職能，它由三個(gè)基本要素構(gòu)成，即目標(biāo)、結(jié)構(gòu)和關(guān)系。（）

４、什么計(jì)劃工作有哪些特征？ ５、激勵(lì)手段和激勵(lì)方法有哪些？

五．論述題（10分）

請(qǐng)論述一下管理學(xué)課程所傳授的知識(shí)是如何改變您的學(xué)習(xí)、工作和生活的。

《管理學(xué)原理》試題B

答案

一．選擇題（下列各題答案中，只有1個(gè)是正確的，請(qǐng)選擇。每題2分，共20分）1．B；2．C；3．B；4．C；5．A；6．B；7．A；8．C；9．B；10．C 二．判斷題（下列各題有對(duì)有錯(cuò)，先判斷再指出錯(cuò)誤所在并改正。每題2分，共20分）1．× 即目標(biāo)、部門和關(guān)系

2．× 組織資源和組織活動(dòng) 3．× 而經(jīng)營(yíng)的核心是決策 4．× 計(jì)劃就是控制的標(biāo)準(zhǔn)

5．× 是指組織活動(dòng)達(dá)到組織目標(biāo)的有效性 6．× 被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)管理理論之父 ”

7．× 他就是德國(guó)古典管理理論的代表——韋伯

8．× 這就構(gòu)成了“非正式組織”

9．× “正式組織”中以感情的邏輯為重要標(biāo)準(zhǔn) 10．× 被稱為案例教學(xué)

三．名詞解釋（每題4分，共20分）

1．管理：是管理者為有效地達(dá)到組織目標(biāo)，對(duì)組織資源和組織活動(dòng)有意識(shí)、有組織、不斷地進(jìn)行的協(xié)調(diào)活動(dòng)。

2．行為科學(xué)：廣義的行為科學(xué)是指包括類似運(yùn)用自然科學(xué)的實(shí)驗(yàn)和觀察方法，研究在自然和社會(huì)環(huán)境中人的行為的科學(xué)。狹義的行為科學(xué)是指有關(guān)對(duì)工作環(huán)境中個(gè)人和群體的行為的一門綜合性學(xué)科。

3．企業(yè)文化：是指一定歷史條件下，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富及其物質(zhì)形態(tài)。

4．戰(zhàn)略管理：就是根據(jù)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)條件和外部環(huán)境的分析，確定企業(yè)總的經(jīng)營(yíng)宗旨和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并且制定一種或幾種有效的戰(zhàn)略，使企業(yè)達(dá)到經(jīng)營(yíng)宗旨和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)所采取的一系列管理決策和行動(dòng)。

5．控制：是指組織在動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境中，為確保實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，而進(jìn)行的檢查、監(jiān)督、糾偏等管理活動(dòng)。

四．簡(jiǎn)答題（每題6分，共30分）1．如何理解管理的性質(zhì)？

（1）管理的二重性。自然屬性和社會(huì)屬性。

（2）管理的科學(xué)性。（3）管理的藝術(shù)性。

2．對(duì)目標(biāo)管理該如何評(píng)價(jià)？

目標(biāo)管理具有下列特點(diǎn)：

（1）目標(biāo)管理運(yùn)用系統(tǒng)論的思想，通過(guò)目標(biāo)體系進(jìn)行管理。（2）充分發(fā)揮每一個(gè)職工的最大能力，實(shí)行最佳“自我控制”。（3）強(qiáng)調(diào)成果，實(shí)行“能力至上”。目標(biāo)管理的優(yōu)越性體現(xiàn)在以下方面：（1）能有效地提高管理的效率。

（2）能有助于企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的改革。（3）能有效地激勵(lì)職工完成企業(yè)目標(biāo)。

（4）能實(shí)行有效的監(jiān)督與控制，減少無(wú)效勞動(dòng)。

目標(biāo)管理的缺陷體現(xiàn)在以下方面：（1）目標(biāo)制定較為困難。

（2）目標(biāo)制定與分解中的職工參與費(fèi)時(shí)、費(fèi)力。

（3）目標(biāo)成果的考核與獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)很難統(tǒng)一。3．什么是決策？它具有哪些特征？

決策，就是指為了達(dá)到一定的目標(biāo)，從兩個(gè)以上的可行方案中選擇一個(gè)合理方案的分析判斷過(guò)程。

決策具有這樣的特征： 超前性。（2）目標(biāo)性。（3）選擇性。（4）可行性。（5）過(guò)程性。（6）科學(xué)性。４、什么計(jì)劃工作有哪些特征？

(1)目的性。

(2)主導(dǎo)性。

(3)普遍性。(4)效率性。

５、激勵(lì)手段和激勵(lì)方法有哪些？

（1）物質(zhì)激勵(lì)。金錢并不是唯一能激勵(lì)人的力量，但金錢作為一種很重要的激勵(lì)因素是不可忽視的。無(wú)論采取工資的形式，還是采取其他鼓勵(lì)性報(bào)酬、獎(jiǎng)金、優(yōu)先認(rèn)股權(quán)、紅利等，金錢都是重要的因素。（2）職工參與管理。所謂參與管理是指在不同程度上讓職工和下級(jí) 參與組織決策和各級(jí)管理工作的研究和討論。

（3）工作豐富化。使工作具有挑戰(zhàn)性和富有意義也是激勵(lì)的一種有效方法，這不僅適用于管理人員的工作，也適用于非管理人員的工作。

五．論述題（10分）略

第四篇：免費(fèi)-口腔正畸學(xué)試題-AB卷

免費(fèi)-口腔正畸學(xué)試題-AB卷

口腔正畸學(xué)試題－A卷

1． 暫時(shí)性錯(cuò)牙合發(fā)生的機(jī)制是

A． 恒切牙萌出初期，出現(xiàn)輕度擁擠現(xiàn)象，可能因恒牙較乳牙大，隨著頜骨的增大和乳

磨牙與恒磨牙的替換等變化可自行調(diào)整

B． 多生牙占據(jù)了恒牙的位置，常引起恒牙的錯(cuò)位萌出

C． 唇系帶異?？稍斐缮现星醒乐g出現(xiàn)間隙

D． 咬上唇習(xí)慣容易形成前牙反牙合，下頜前突及近中錯(cuò)牙合等畸形

E． 以上都不是

2． 呼吸功能異常易引起的錯(cuò)位是

A． 單側(cè)后牙反牙合B． 后牙鎖牙合C． 佝僂病

D． 下頜后縮畸形

E． 以上都是

3． 口腔不良習(xí)慣不包括

A． 吮指習(xí)慣

B． 異常吞咽習(xí)慣

C． 舌習(xí)慣

D． 唇習(xí)慣

4． E． 咬物習(xí)慣 以理想正常牙合為標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)牙合畸形的患病率是

A．20.33％

B．40.92%

C．60％

D．86.81%

5． E．91.2％ 屬于恒牙正常萌出順序是

A． 上頜：6→1→3→4→2→5→7

B． 上頜：6→1→2→3→4→5→7

C． 下頜：6→1→2→3→5→4→7

D． 上頜：6→1→2→4→5→3→7

E． 以上都對(duì)

6． 暫時(shí)性錯(cuò)牙合的臨床表現(xiàn)是

A． 后牙反牙合B． 個(gè)別前牙反牙合C． 上頜側(cè)切牙初萌出時(shí)，牙冠向遠(yuǎn)中傾斜

D． Ⅲ度深覆牙合，Ⅲ度深覆蓋

7． E． Ⅲ度牙列擁擠 理想正常牙合是

A． 對(duì)于生理功能無(wú)大妨礙者，都可列入理想正常牙合B． 個(gè)別正常牙合C． 反牙合D． 深覆牙合E． 保存全副牙齒，牙齒在上下牙弓上排列得很整齊，上下牙的尖窩關(guān)系完全正確，上

下牙弓的牙合關(guān)系非常理想

下列哪項(xiàng)是錯(cuò)牙合畸形的病因

A． 牙列缺失

B． 遺傳因素

C． 楔狀缺損

D． 四環(huán)素牙

E． 氟斑牙

9． 面部肌肉建牙合的動(dòng)力平衡中，與向后的動(dòng)力有關(guān)的肌肉是

A． 顳肌

B． 翼內(nèi)肌

C． 咬肌

D． 上下唇方肌

E． 以上都不是

10． 上下牙弓狹窄其矯治原則為

A． 縮小上牙弓寬度，或擴(kuò)大下牙弓寬度，或二者并用

B． 升高前牙或壓低后牙

C． 擴(kuò)大牙弓，推磨牙向后

D． 矯正頜間關(guān)系

E． 擴(kuò)大上牙弓?；蛴眉∧苡?xùn)練矯治法，并加強(qiáng)營(yíng)養(yǎng)及咀嚼功能，以促進(jìn)頜骨及牙弓的發(fā)育

11． 牙齒擁擠度一般分為三度，Ⅱ度擁擠是指牙冠寬度的總和與牙弓現(xiàn)有弧形的長(zhǎng)度之差是

A． 2～4mm

B． 4～8mm

C． 8mm以上

D． 16mm以上

E． 以上都不是

12． 在錯(cuò)牙合畸形的檢查診斷中，下列哪項(xiàng)不符合A． 無(wú)需詢問(wèn)有無(wú)全身性疾病及鼻咽部疾病

B． 對(duì)牙弓檢查時(shí)要進(jìn)行牙擁擠度測(cè)定

C． 要檢查上下中切牙間的中線關(guān)系

D． 詢問(wèn)幼年時(shí)有無(wú)口腔不良習(xí)慣

E． 需要進(jìn)行牙，頜，面的一般檢查

13． 上前牙冠覆蓋下前牙冠超過(guò)1/3者稱為深覆牙合，其分為三度，Ⅰ度深覆牙合為

A． 覆蓋為3～5mm

B． 上前牙冠覆蓋下前牙超過(guò)冠1/3而不足1/2者

C． 上前牙冠覆蓋下前牙超過(guò)冠1/2而不足2/3者

D． 上前牙冠覆蓋下前牙超過(guò)冠2/3者

E． 以上都不是

14． 上下前牙切端的前后距離超過(guò)3mm以上者，稱為深覆蓋，分為三度，Ⅲ度深覆蓋為

A． 3～5mm

B． 5～8mm

C． 8mm 8．

D． 1～mm

E． 0～1mm

15． 矯治前必須有記錄患者牙牙合情況的模型，稱之為

A． 記存模型

B． 石膏模型

C． 上頜模型

D． 初模型

E． 終模型

16． 矯治器不能引起何處發(fā)生變化

A． 頜骨

B． 牙周支持組織

C． 錯(cuò)位牙齒

D． 枕骨

E． 牙槽骨

17． 下列哪項(xiàng)不是活動(dòng)矯治器的組成部分

A． 箭頭卡環(huán)

B． 鄰間鉤

C． 雙曲唇弓

D． 帶環(huán)

E． 雙曲舌簧

18． 糾正前牙反牙合常用的活動(dòng)矯治器是

A． 上頜雙側(cè)牙合墊矯治器

B． 單側(cè)牙合墊矯治器

C． 標(biāo)準(zhǔn)的Hawley保持器

D．平面導(dǎo)板矯治器

E． Crozat矯治器

19． 功能性矯治器的主要使用對(duì)象

A． 混合牙列期

B． 乳牙期

C． 成人期

D． 恒牙期

E． 青春后期

20． 口外上頜前方牽引矯治器的目的是

A． 利用口外力促進(jìn)生長(zhǎng)發(fā)育期的上頜骨發(fā)育

B． 促進(jìn)成人上頜骨發(fā)育

C． 限制成人上頜骨發(fā)育

D． 限制生長(zhǎng)發(fā)育期上頜骨發(fā)育

E． 只能使上前牙唇傾

答案：

ADBEDECEBDEBABCA DDAAD

口腔正畸學(xué)試題－B卷

21． 下齒槽座點(diǎn)為

A． S點(diǎn)

B． 關(guān)節(jié)點(diǎn)

C． B點(diǎn)

D． Gn點(diǎn)

E． D點(diǎn)

22． SNA角

A． 反映上頜相對(duì)于顱部的前后位置關(guān)系

B． 反映下頜相對(duì)于顱部的位置關(guān)系

C． 反映下頜的突縮程度

D． 代表下頜體的陡度，下頜角的大小，也反映面部的高度

E． 代表上唇與鼻底的位置關(guān)系

23． SNB角

A． 反映上頜相對(duì)于顱部的前后位置關(guān)系

B． 反映下頜相對(duì)于顱部的位置關(guān)系

C． 反映上下頜角對(duì)顱部的相互位置關(guān)系

D． 越大表示下頜越前突

E． 越大表示上頜的相對(duì)突度越大

24． 乳牙期矯治適應(yīng)癥

A． 前牙反牙合，下頜前突

B． 上頜左右中切牙萌出早期即出現(xiàn)間隙

C． 上頜側(cè)切牙初萌時(shí)，牙冠向遠(yuǎn)中傾斜

D． 上下頜第一恒磨牙建牙合初期，可能為尖對(duì)尖的牙合關(guān)系

E． 恒切牙萌出初期，出現(xiàn)輕度擁擠現(xiàn)象

25． 乳牙期前牙反牙合，下頜前突的矯正年齡一般為

A． 1～2歲

B． 2～3歲

C． 3～6歲

D． 6歲以上

E． 0～1歲

26． 恒牙期矯治錯(cuò)牙合的最好時(shí)期為

A． 第二恒磨牙于12歲左右萌出時(shí)

B． 第三磨牙萌出時(shí)

C． 3～6歲

D． 7～12歲

E． 18歲以后

27． 牙周病患者在何時(shí)可以進(jìn)行正畸治療

A． 任何時(shí)候牙周病患者陡不能進(jìn)行正畸治療

B． 只要控制牙周病后就可以進(jìn)行

C． 只要牙槽骨吸收不到1/2時(shí)，就可以進(jìn)行正畸治療

D． 牙周病患者牙槽骨吸收不到1/2時(shí)，控制了牙周病后方可進(jìn)行正畸治療

E． 牙周病患者任何時(shí)候都可進(jìn)行正畸治療

28． 力值較弱，作用力范圍小，通過(guò)牙在生理范圍內(nèi)的移動(dòng)，以矯治錯(cuò)牙合畸形的力是

A． 矯形力

B． 摩擦力

C． 吸附力

D． 正畸力

E． 剪切力

29． 牙冠與牙根作相反方向的移動(dòng)，是那種移動(dòng)

A． 整體移動(dòng)

B． 伸長(zhǎng)移動(dòng)

C． 旋轉(zhuǎn)移動(dòng)

D． 壓低移動(dòng)

E． 傾斜移動(dòng)

30． 在正畸治療過(guò)程中，最常見(jiàn)的牙齒移動(dòng)類型為

A． 整體移動(dòng)

B． 控根移動(dòng)

C． 伸長(zhǎng)移動(dòng)

D． 旋轉(zhuǎn)移動(dòng)

E． 傾斜移動(dòng)

31． 關(guān)于正畸疼痛的影響因素，下列哪一項(xiàng)是不正確的A． 年齡

B． 個(gè)體差異

C． 矯治力的大小

D． 牙周膜受壓缺血，出現(xiàn)炎癥反應(yīng)

E． 急性根尖炎

32． 下列哪項(xiàng)不符合矯治器的基本要求

A． 容易洗刷，便于清潔，不影響口腔衛(wèi)生

B． 矯正器對(duì)口腔軟，硬組織及頜面部無(wú)損害

C． 恢復(fù)缺損部位的外形，改善面容

D． 不與唾液起化學(xué)反應(yīng)，不影響牙頜面的正常生長(zhǎng)發(fā)育和功能

E． 結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，牢固，發(fā)揮彈力好，力量易于控制，效果好

33． 下列哪項(xiàng)是固定矯治器的缺點(diǎn)

A． 固定良好

B． 能控制矯治牙的移動(dòng)方向

C． 能矯治較復(fù)雜的錯(cuò)牙合畸形

D． 固定矯治技術(shù)相對(duì)復(fù)雜，臨床上椅旁操作時(shí)間較長(zhǎng)

E． 體積小

34． 支抗設(shè)計(jì)在與矯治牙的同一牙弓內(nèi)，利用一些牙作為支抗而使其他一些矯治牙移動(dòng)，這種支抗是

A． 頜內(nèi)支抗

B． 頜間支抗

C． 頜外支抗

D． 枕部支抗

E． 黏膜支抗

35． 下列哪項(xiàng)不是臨床上加強(qiáng)支抗的方法

A． 增加用作支抗牙齒的數(shù)目

B． 將支抗牙連成一整體而加強(qiáng)支抗作用

C． 用口外唇弓來(lái)增強(qiáng)支抗

D． 使用方絲弓矯治技術(shù)

E． Nance弓

36． 在口腔正畸臨床診斷，制定治療計(jì)劃中一個(gè)重要的步驟是

A． 模型分析

B． 牙齒，口腔衛(wèi)生檢查

C． 顳下頜關(guān)節(jié)檢查

D． 詢問(wèn)全身情況

E． 詢問(wèn)病史

37． 研究顱面生長(zhǎng)發(fā)育常用的研究方法是

A． 咬合片

B． 牙片

C． X線頭影測(cè)量

D． 胸片

E． 口腔頜面部CT常規(guī)掃描檢查

38． 全頜曲面斷層片

A． 可全面觀察全口牙齒發(fā)育情況及上下頜骨情況

B． 可用于研究顱面生長(zhǎng)發(fā)育情況

C． 可顯示上下牙的牙冠部

D． 可顯示上頜前部全貌

E． 可顯示下頜體頜牙弓的橫斷面影像

39． N點(diǎn)為

A． 蝶鞍影像的中心

B． 鼻額縫的最前點(diǎn)

C． 外耳道之最上點(diǎn)

D． 枕骨大孔前緣之中點(diǎn)

E． 眶下緣之最低點(diǎn)

40． S點(diǎn)為

A． 硬腭后部骨棘之尖

B． 上齒槽座點(diǎn)

C． 上中切牙切緣之最前點(diǎn)

D． 下頜角的后下點(diǎn)

E． 蝶鞍影像的中心

答案：

CABACADDEEECDAD ACABE

第五篇：職業(yè)衛(wèi)生管理

青島賽特香料有限公司

職業(yè)衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

1.目的

為貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的管理，提高職業(yè)病防治的水平，切實(shí)保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的職業(yè)健康與安全，實(shí)現(xiàn)公司所確定的職業(yè)健康安全目標(biāo)，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五條的規(guī)定，特制定本制度。2.范圍

適用于青島賽特香料有限公司各部門及外協(xié)單位。3.術(shù)語(yǔ)定義

3.1職業(yè)?。菏侵钙髽I(yè)的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵，噪聲和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

3.2職業(yè)病危害：是指對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)的勞動(dòng)者可能導(dǎo)致職業(yè)病的各種危害，職業(yè)病危害因素包括：職業(yè)活動(dòng)中存在的各種有害化學(xué)、物理、生物因素以及在過(guò)程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。

3.3職業(yè)禁忌癥：是指企業(yè)員工從事特定職業(yè)、接觸特定職業(yè)病危害，在從事作業(yè)過(guò)程中誘發(fā)可能導(dǎo)致對(duì)他人生命健康構(gòu)成危害的疾病，及個(gè)人特殊生理和病理狀態(tài)。

3.4有害作業(yè)：是指在生產(chǎn)環(huán)境和過(guò)程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學(xué)因素、生物因素等）。4.組織機(jī)構(gòu) 4.1 組織機(jī)構(gòu)與責(zé)任

青島賽特香料有限公司成立由總經(jīng)理任領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)，副總?cè)晤I(lǐng)導(dǎo)小組副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人任職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員。全面負(fù)責(zé)職業(yè)危害防治工作。職業(yè)健康管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)危害防治工作，具體職責(zé)： 4.1.1組織制定（修訂）職業(yè)危害防治制度和操作規(guī)程，并督促貫徹執(zhí)行。4.1.2根據(jù)公司機(jī)構(gòu)設(shè)置，明確各部門、人員職責(zé)。

4.1.3制定公司職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案，并組織具體實(shí)施，保證經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和使用。4.1.4直接領(lǐng)導(dǎo)公司職業(yè)危害防治工作，建立公司職業(yè)健康管理臺(tái)帳和檔案。4.1.5組織對(duì)公司各級(jí)人員進(jìn)行職業(yè)危害防治法規(guī)、職業(yè)危害防治知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育。對(duì)在職業(yè)危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

4.1.6定期檢查公司和各部門職業(yè)危害防治工作開(kāi)展情況，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制定整改措施，落實(shí)部門按期解決。

4.1.7定期聽(tīng)取各部門、職業(yè)健康管理人員、員工關(guān)于職業(yè)危害防治有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。

4.1.8對(duì)公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故采取應(yīng)急措施，及時(shí)報(bào)告，并協(xié)助有關(guān)部門調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。4.1.9對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)直接責(zé)任。5 職責(zé) 5.1 管理職責(zé) 5.1.1 總經(jīng)理職責(zé)

5.1.1.1認(rèn)真貫徹國(guó)家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、政策和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)各級(jí)職業(yè)危害防治責(zé)任制，確保勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的健康與安全。

5.1.1.2設(shè)置與企業(yè)規(guī)模相適應(yīng)的職業(yè)健康管理機(jī)構(gòu)，配備專（兼）職職業(yè)危害防治專業(yè)人員，負(fù)責(zé)本公司的職業(yè)危害防治工作。組織建立、健全本公司職業(yè)危害防治責(zé)任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程。

5.1.1.3每年向職工代表大會(huì)報(bào)告企業(yè)職業(yè)危害防治工作規(guī)劃和落實(shí)情況，主動(dòng)聽(tīng)取職工對(duì)公司職業(yè)危害防治工作的意見(jiàn)，并責(zé)成有關(guān)部門及時(shí)解決提出的合理建議和正當(dāng)要求。

5.1.1.4每季召開(kāi)一次職業(yè)健康安全管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽(tīng)取工作匯報(bào)，研究和制定職業(yè)病防治計(jì)劃與方案，落實(shí)職業(yè)危害防治所需經(jīng)費(fèi)，督促落實(shí)各項(xiàng)防范措施。

5.1.1.5根據(jù)“三同時(shí)”原則，企業(yè)新、改、擴(kuò)建或技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，應(yīng)由衛(wèi)生行政部門審核同意方可進(jìn)行建設(shè)，切實(shí)做到職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。

5.1.1.6參加公司內(nèi)發(fā)生職業(yè)危害事故的調(diào)查和分析，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。

5.1.1.7對(duì)公司的職業(yè)危害防治工作負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.1.1.8及時(shí)、如實(shí)向市局、區(qū)局安全監(jiān)管局報(bào)告職業(yè)危害事故。5.1.2生產(chǎn)部職責(zé)

在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)國(guó)家有關(guān)職業(yè)危害防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，在企業(yè)中具體組織實(shí)施各項(xiàng)職業(yè)危害防治工作，具體職責(zé)：

5.1.2.1組織制定職業(yè)危害防治計(jì)劃與方案，完善和修訂職業(yè)健康管理制度和職業(yè)健康安全操作規(guī)程，根據(jù)各處室分工，明確各處室、各崗位人員職責(zé)并組織具體實(shí)施，督促并保證職業(yè)危害防治經(jīng)費(fèi)的落實(shí)和?？顚Ｓ?。

5.1.2.2組織對(duì)公司員工進(jìn)行職業(yè)健康法規(guī)、職業(yè)健康知識(shí)培訓(xùn)與宣傳教育，普及職業(yè)危害防治知識(shí)。對(duì)在職業(yè)危害防治工作中有貢獻(xiàn)的進(jìn)行表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違章者、不履行職責(zé)者進(jìn)行批評(píng)教育和處罰。

5.1.2.3定期組織職業(yè)危害防治工作巡查，對(duì)查出的問(wèn)題及時(shí)研究，制訂整改措施，落實(shí)部門按期解決，及時(shí)消除職業(yè)危害事故的隱患。

5.1.2.4定期組織職業(yè)危害防治工作組人員會(huì)議，聽(tīng)取各部門關(guān)于職業(yè)健康有關(guān)情況的匯報(bào)，及時(shí)采取措施。

5.1.2.5如發(fā)生職業(yè)危害事故，要科學(xué)應(yīng)對(duì)及妥善處理，及時(shí)報(bào)告，積極配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理，對(duì)有關(guān)責(zé)任人予以嚴(yán)肅處理。5.1.2.6依法承擔(dān)職業(yè)危害防治工作的直接責(zé)任。5.2 職能部門職責(zé) 5.2.1管理部職責(zé)

5.2.1.1職業(yè)健康安全管理辦公室負(fù)責(zé)公司職業(yè)病預(yù)防、統(tǒng)計(jì)管理工作。5.2.1.2建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度，制定職業(yè)病防治計(jì)劃和實(shí)施方案，職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援預(yù)案。

5.2.1.3負(fù)責(zé)職業(yè)危害因素的辨識(shí)、評(píng)價(jià)，開(kāi)展職業(yè)病防治的宣傳、教育，每年定期聯(lián)系有資執(zhí)的單位對(duì)公司作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素進(jìn)行檢測(cè)（每三年做一次現(xiàn)狀評(píng)價(jià)）。

5.2.1.4對(duì)各生產(chǎn)部門的粉塵、噪聲等職業(yè)危害的作業(yè)場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)存在的不合格檢測(cè)項(xiàng)目，及時(shí)通知相關(guān)部門落實(shí)整改。5.2.1.5承擔(dān)公司職業(yè)健康具體工作，查處相應(yīng)的違法違規(guī)違章行為；

5.2.1.6負(fù)責(zé)制定公司職業(yè)危害防治責(zé)任制，將職業(yè)健康各項(xiàng)工作分解落實(shí)到崗、到相關(guān)責(zé)任人員，并監(jiān)督檢查職業(yè)危害防治責(zé)任制落實(shí)情況；

5.2.1.7負(fù)責(zé)做好本公司新建、改建、擴(kuò)建工程項(xiàng)目和技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目的職業(yè)衛(wèi)生“三同時(shí)”工作； 5.2.1.8負(fù)責(zé)職業(yè)健康其他相關(guān)工作。5.2.2行政人事部職責(zé)

5.2.2.1定期每年與疾病防治控制中心取得聯(lián)系，組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康體檢，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知從業(yè)人員，對(duì)職業(yè)禁忌者提出處理意見(jiàn)。5.2.2.2負(fù)責(zé)退休退養(yǎng)職工的職業(yè)病管理工作。

5.2.2.3負(fù)責(zé)對(duì)不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)調(diào)離原崗位，并妥善安置。5.2.2.4行政人事部負(fù)責(zé)與員工簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果如實(shí)告知員工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

5.2.2.5不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的從業(yè)人員從事其所禁忌的作業(yè)；對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的從業(yè)人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。5.2.2.6建立、健全公司職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案及員工個(gè)人監(jiān)護(hù)檔案。5.2.3其他各部門職責(zé)

5.2.3.1各部門負(fù)責(zé)落實(shí)職業(yè)病防治工作，對(duì)職業(yè)病防治設(shè)備進(jìn)行定期檢查、維護(hù)、保養(yǎng)和檢測(cè)，保持正常運(yùn)轉(zhuǎn)，并按規(guī)定發(fā)給員工個(gè)人衛(wèi)生防護(hù)用品；不得安排有職業(yè)禁忌癥的員工，從事職業(yè)病危害的作業(yè)，建立、健全員工職業(yè)衛(wèi)生健康管理檔案。

5.2.3.2各部門應(yīng)在可能發(fā)生急性職業(yè)中毒和職業(yè)病的有害作業(yè)場(chǎng)所，配備醫(yī)療急救藥品和急救設(shè)施。

5.2.3.3各部門要嚴(yán)格管理有毒化學(xué)品、放射源以及其他對(duì)人體有害的物品，并在醒目位置設(shè)置安全標(biāo)志。

5.2.3.4各部門應(yīng)當(dāng)主動(dòng)采取綜合防治的措施，采用先進(jìn)技術(shù)、先進(jìn)工藝、先進(jìn)設(shè)備和無(wú)毒材料，控制、消除職業(yè)危害的發(fā)生，降低生產(chǎn)成本。5.3各部門負(fù)責(zé)人職責(zé) 5.3.1把企業(yè)職業(yè)危害防治制度的措施貫徹到每個(gè)具體環(huán)節(jié)。

5.3.2組織對(duì)本分廠員工的職業(yè)健康培訓(xùn)、教育、發(fā)放個(gè)人防護(hù)用品。

5.3.3督促員工嚴(yán)格按操作規(guī)程生產(chǎn)，確保個(gè)人防護(hù)用品的正確使用。嚴(yán)加阻止違章、冒險(xiǎn)作業(yè)。

5.3.4定期組織本車間范圍的檢查，對(duì)分廠的設(shè)備、防護(hù)設(shè)施中存在的問(wèn)題，及時(shí)報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組，采取措施。

5.3.5發(fā)生職業(yè)危害事故時(shí)，迅速上報(bào)，并及時(shí)組織搶救。5.3.6對(duì)本分廠的職業(yè)危害防治工作負(fù)全部責(zé)任。5.4職業(yè)危害崗位員工職責(zé)

5.4.1參加職業(yè)危害防治教育培訓(xùn)和活動(dòng)、學(xué)習(xí)職業(yè)危害防治技術(shù)知識(shí)，遵守各項(xiàng)職業(yè)危害防治規(guī)章制度和操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)隱患及時(shí)報(bào)告.5.4.2正確使用、保管各種防護(hù)用品、器具和防護(hù)設(shè)施。

5.4.3不違章作業(yè)，并制止他人違章作業(yè)行為，對(duì)違章指揮有權(quán)拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向單位領(lǐng)導(dǎo)、主管部門報(bào)告。

5.4.4當(dāng)工作場(chǎng)所有發(fā)生職業(yè)危害事故的危險(xiǎn)時(shí)，應(yīng)立即停止作業(yè)，并向我公司安環(huán)處和公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。5.5職業(yè)衛(wèi)生專業(yè)人員職責(zé)

5.5.1協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)小組推動(dòng)企業(yè)開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生工作，貫徹執(zhí)行國(guó)家法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)。匯總和審查各項(xiàng)技術(shù)措施、計(jì)劃，并且督促有關(guān)部門切實(shí)按期執(zhí)行。

5.5.2組織對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教育，總結(jié)推廣職業(yè)衛(wèi)生管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。5.5.3組織職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并建立健康檢查檔案。5.5.4組織開(kāi)展職業(yè)病危害因素的日常監(jiān)測(cè)，登記、上報(bào)、建檔。

5.5.5組織和協(xié)助有關(guān)部門制訂制度、職業(yè)安全衛(wèi)生操作規(guī)程，對(duì)這些制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5.5.6定期組織現(xiàn)場(chǎng)檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的不安全情況，有權(quán)責(zé)令改正，或立即報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理。5.5.7參加事故調(diào)查處理。

5.5.8負(fù)責(zé)建立企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生管理臺(tái)帳和檔案，負(fù)責(zé)登錄、存檔、申報(bào)等工作。