第一篇：問題表現(xiàn)

自治區(qū)黨員干部政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)和

“四風(fēng)”方面的主要表現(xiàn)

深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，主要是強(qiáng)化政治標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)。為找準(zhǔn)突出問題，在全區(qū)3200多名黨員干部中進(jìn)行問卷調(diào)查。張春賢等領(lǐng)導(dǎo)同志組織召開自治區(qū)老同志座談會(huì)，深入基層一線，采取多種形式，廣泛聽取意見。自治區(qū)部分省級領(lǐng)導(dǎo)干部專門就加強(qiáng)宗教事務(wù)管理、治理“三非”用一周時(shí)間進(jìn)行重點(diǎn)調(diào)研。自治區(qū)派出50名正廳級領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合反恐維穩(wěn)工作，用半個(gè)月時(shí)間，駐鄉(xiāng)配合專項(xiàng)行動(dòng)，聽取基層干部群眾意見。自治區(qū)派出3個(gè)調(diào)研組，深入7個(gè)地州市和自治區(qū)部分機(jī)關(guān)企事業(yè)單位，召開27個(gè)不同類型座談會(huì)，聽取各級干部、離退休人員、“兩代表一委員”和基層黨員群眾的意見建議，并發(fā)放763份調(diào)查問卷。匯總自治區(qū)紀(jì)委、審計(jì)廳、信訪局等專題材料。通過梳理分析，我區(qū)黨員干部政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)和“四風(fēng)”方面主要有以下表現(xiàn)。

一、政治意識不強(qiáng)的主要表現(xiàn)

1、政治堅(jiān)定性不夠強(qiáng)。有的缺乏對黨的高度忠誠，信念不堅(jiān)定、旗幟不鮮明，對于挑釁中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)、質(zhì)疑中國特色社會(huì)主義的言論，態(tài)度含混、立場模糊，隨聲附和、人云亦云。有的對中央和自治區(qū)黨委的決策部署說三道

四、評頭論足、陽奉陰違，當(dāng)面不言語、內(nèi)心藏褒貶，大會(huì)上唱贊歌，私下里、酒桌上唱反調(diào)。有的政治態(tài)度曖昧、政治立場動(dòng)搖，有的在民族宗教等敏感問題面前搖擺不定、畏葸不前，對民族分裂主義和宗教極端主義言行不批駁、不亮劍、不報(bào)告，在維護(hù)祖國統(tǒng)一、反對民族分裂大是大非問題上，臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣、單位內(nèi)外兩種人，在反對“三股勢力”斗爭中經(jīng)不起考驗(yàn)、站不穩(wěn)腳跟。有的放棄馬克思主義無神論立場，對于宗教明里不信暗里信，在職時(shí)考慮仕途升遷、回避宗教活動(dòng)，退休后憂心來生來世、尋求宗教慰藉，在職時(shí)利用職權(quán)為親屬朝覲提供便利，退休后鼓動(dòng)親友篤信宗教。

2、政治敏銳性不夠強(qiáng)。有的對新疆反分裂斗爭的長期性、復(fù)雜性、尖銳性認(rèn)識不足，缺乏長期作戰(zhàn)和艱苦斗爭的準(zhǔn)備。有的對反暴力、講法制、講秩序的必要性、緊迫性認(rèn)識不深，產(chǎn)生麻痹思想和厭戰(zhàn)情緒。有的不能從政治上觀察思考問題、不能透過現(xiàn)象看本質(zhì)。有的對境內(nèi)外民族分裂勢力利用宗教信仰、民族情感搞滲透破壞活動(dòng)，警惕性不高、敵情觀念不強(qiáng)，甚至視而不見、麻木不仁。

3、政治鑒別力不夠強(qiáng)。有的對馬克思主義“五觀”、“四個(gè)認(rèn)同”、“三個(gè)離不開”的學(xué)習(xí)教育，不能入腦入心、自覺遵 循。有的對黨的民族宗教政策的理解不深不透，片面執(zhí)行。有的對家人、親友和身邊工作人員在大是大非問題上的模糊觀念、錯(cuò)誤言行不教育、不說服、不糾正。有的混淆兩類不同性質(zhì)的矛盾，對“三股勢力”打著“民族旗號”、披著“宗教外衣”搞分裂破壞、暴力恐怖活動(dòng)缺乏最基本的鑒別能力，甚至把民族分裂主義等同于民族問題，把宗教極端主義等同于宗教問題。有的對“三股勢力”的政治圖謀、反動(dòng)本質(zhì)、丑惡嘴臉、罪惡行徑認(rèn)識不清，甚至喪失政治立場，信謠傳謠造謠，散布負(fù)面言論。

4、政治執(zhí)行力不夠強(qiáng)。有的對自治區(qū)重大決策部署，把握不全面、理解不深刻，執(zhí)行無力度、落實(shí)不到位，在結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新上不用心、不扎實(shí)，使決策的意圖難以實(shí)現(xiàn)，執(zhí)行的效果大打折扣。有的在執(zhí)行決策部署時(shí)，合意的就執(zhí)行、不合意的就不執(zhí)行，遇到困難和矛盾就回避躲閃、不敢擔(dān)當(dāng)。有的一手硬、一手軟，對非法宗教活動(dòng)不敢管、不愿管、不會(huì)管，不能勇挑重?fù)?dān)、避之唯恐不及。有的對一些重要工作、重大事件不及時(shí)通報(bào)，在關(guān)鍵時(shí)刻不堅(jiān)守崗位、不履職盡責(zé)，面對突發(fā)事件行動(dòng)遲緩、手足無措，甚至臨陣退縮，不敢同違法犯罪行為作堅(jiān)決斗爭。

二、缺乏創(chuàng)新思維的主要表現(xiàn)

5、學(xué)習(xí)風(fēng)氣不正。有的忽視理論武裝，對馬克思主義立場觀點(diǎn)方法不甚了了、不求甚解，分析問題缺乏辯證思考、解決問題缺少正確方法。有的把學(xué)習(xí)當(dāng)負(fù)擔(dān)，不愿在深入上花時(shí)間、費(fèi)精力、動(dòng)腦筋，滿足淺嘗輒止。有的學(xué)習(xí)不扎實(shí)，對做好本職工作的政策法規(guī)和知識技能，領(lǐng)會(huì)不深、把握不準(zhǔn)。有的態(tài)度不嚴(yán)肅，聊花邊新聞滔滔不絕，談學(xué)習(xí)心得寥寥數(shù)語，做實(shí)際工作花拳繡腿。有的自以為是、心浮氣躁，學(xué)而不信、學(xué)而不行。有的脫離實(shí)際、遠(yuǎn)離實(shí)踐、大話連篇，講空洞理論頭頭是道，講基層情況若明若暗，碰到具體問題束手無策。有的干部對學(xué)習(xí)掌握“雙語”的重要性認(rèn)識不到位、不肯學(xué)。

6、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部對中央的路線方針政策，特別是對中央關(guān)于新疆工作的指示精神理解不深不透，學(xué)用結(jié)合不緊不實(shí)。有的對自治區(qū)黨委的重大戰(zhàn)略部署、階段性工作重點(diǎn)，摸不準(zhǔn)、吃不透，貼不緊、靠不上，對中央新疆工作座談會(huì)以來自治區(qū)的實(shí)踐創(chuàng)新、理論創(chuàng)新領(lǐng)會(huì)不深、運(yùn)用不實(shí)。有的思想觀念因循守舊，工作墨守陳規(guī)，過去怎么做現(xiàn)在還怎么做、別人怎么做自己就怎么做，缺乏開拓創(chuàng)新精神，等靠要思想嚴(yán)重。

7、進(jìn)取精神不夠。有的工作不求有功、但求無過，安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取，缺乏“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的精神。有的心思不在工作上，在位不在崗、在崗不盡責(zé)。有的工作狀態(tài)不佳、精神萎靡不振，上班等下班、周一盼周末，敷衍了事、得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，喪失了黨員干部的先鋒模范作用和骨干帶頭作用。

三、作風(fēng)飄浮不實(shí)的主要表現(xiàn)

8、艱苦奮斗精神缺失。有的認(rèn)為艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)已過時(shí)，老實(shí)干事、踏實(shí)做人不實(shí)惠。有的對工作挑挑揀揀、怕苦怕累，不愿到條件艱苦、環(huán)境復(fù)雜的地方工作。有的不求上進(jìn)，“清茶報(bào)紙二郎腿，閑聊旁觀混光陰”。

9、調(diào)研流于形式。有的調(diào)研走的路線、看的點(diǎn)、見的人、聽的話，都是事先安排的。有的調(diào)研走馬觀花、浮光掠影，只見樹木、不見森林，只看表象、不究原由。有的調(diào)研只是坐在車上轉(zhuǎn)、隔著車窗看，身下心不下、眼看心不察，或只看“門面”和“窗口”、不看“后院”和“角落”。有的搞先驗(yàn)式調(diào)研，先入為主、主觀臆測，只聽自己想聽的，只看自己想看的，只寫對自己有利的。有的名為調(diào)研、實(shí)為擾民。

10、文風(fēng)會(huì)風(fēng)不實(shí)。有的對自治區(qū)黨委的重大決策部署習(xí)慣于以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件。有的領(lǐng)導(dǎo)講話不在琢磨事上下功夫，專在琢磨詞上下功夫，故弄玄虛，故作高深，把簡單的事情復(fù)雜化。有的地方和單位文件、簡報(bào)滿天飛，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容，長篇大論，華而不實(shí)。有的熱衷于造聲勢、出風(fēng)頭，把安排領(lǐng)導(dǎo)出場講話、組織發(fā)新聞、上電視。有的工作狀態(tài)不佳、精神萎靡不振，上班等下班、周一盼周末，敷衍了事、得過且過，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”，喪失了黨員干部的先鋒模范作用和骨干帶頭作用。

11、工作效能低下。有的把新疆精神、新疆效率、新疆能力、新疆形象，喊在嘴上、寫在紙上、掛在墻上，就是落不到行動(dòng)上，缺乏全心全意干、爭分奪秒干、務(wù)求實(shí)效干的精神。有的服務(wù)意識差、態(tài)度蠻橫，工作消極應(yīng)付、馬虎湊合。有的辦事拖拉，推諉扯皮，久拖不辦。有的不顧地方實(shí)際和群眾意愿，拍腦袋決策、拍胸脯表態(tài)，盲目鋪攤子、上項(xiàng)目，最后拍屁股走人，留下一個(gè)爛攤子。有的對管理、服務(wù)不作為，熱衷于管項(xiàng)目，撈好處。

12、檢查考核過多。有的簡單地以檢查考核推動(dòng)工作，一票否決層層加碼，項(xiàng)目內(nèi)容過于繁雜。有的檢查工作只看表格填得滿不滿，檔案建得全不全，匯報(bào)的領(lǐng)導(dǎo)級別高不高，接待熱情不熱情。有的熱衷于“樹典型”、“造盆景”，點(diǎn)上轟轟烈烈，面上冷冷清清。有的評選簡單以票取人，投機(jī)鉆營、拉關(guān)系、當(dāng)老好人的名利雙收。有的不深入群眾察實(shí)情，當(dāng)場不提問，事后不反饋。有的對假情況、假數(shù)字、假典型，見怪不怪、聽之任之，甚至挖空心思弄虛作假、粉飾太平。

四、服務(wù)意識淡漠的主要表現(xiàn)

13、宗旨觀念淡薄。有的缺乏對各族人民的深厚感情，缺乏真心實(shí)意為各族人民服務(wù)的意識，脫離實(shí)際、脫離群眾，高高在上、盛氣凌人，只想當(dāng)官、不想做事，對群眾疾苦和訴求麻木不仁。有的對實(shí)際情況不了解不關(guān)注，不愿深入困難艱苦地區(qū)，不愿幫助基層和群眾解決實(shí)際問題。有的不相信、不依靠群眾，不做群眾思想政治工作，不和群眾打成一片，任職一方多年，知之者少、親之者寡。有的對基層干部漠不關(guān)心、對基層困難視而不見，對工作中出現(xiàn)的問題，不找主觀原因，一味埋怨、橫加指責(zé)。有的對上吹吹拍拍、曲意逢迎，對下吆五喝

六、橫眉豎目，對群眾工作方法簡單、作風(fēng)粗暴，甚至以罰代管。

14、政績觀念錯(cuò)位。有的把會(huì)議安排的、文件要求的、口號喊出的說成巳經(jīng)做了的，挖空心思編“新思路”、造“新經(jīng)驗(yàn)”。有的不愿做打基礎(chǔ)、利長遠(yuǎn)的事，不講大局、不顧實(shí)際，急功近利、急于求成，不能堅(jiān)持一張好的藍(lán)圖繪到底。有的作風(fēng)飄浮不實(shí)，弄虛作假、欺上瞞下，表面看似光鮮照人，內(nèi)部一團(tuán)亂麻。有的一門心思用在個(gè)人仕途上，難以給領(lǐng)導(dǎo)留下印象的事不做，形不成多大影響的事不做，忙于走門子、跑路子，整天想著挪位子，遠(yuǎn)基層、疏群眾，宗旨意識拋腦后，為民服務(wù)喊嘴上。甚至有的跑官要官、買官賣官，搞裙帶關(guān)系、任人唯親、團(tuán)團(tuán)伙伙。

15、權(quán)力觀念異化。有的把公共利益部門化、部門權(quán)力個(gè)人化，公權(quán)私用、見利忘義、為政不廉，與民爭利、損民肥己。有的搞權(quán)力尋租，把“有權(quán)不用，過期作廢”當(dāng)座右銘，“靠山吃山、靠水吃水”。有的“一把手”獨(dú)斷專行，一切都要自己說了算，容不下他人，聽不得不同意見。有的作決策、抓工作，主要看上級領(lǐng)導(dǎo)高興不高興，不在乎群眾贊成不贊成。有的單位門難進(jìn)、工作人員臉難看，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。有的法制觀念淡薄，依法行政自覺性不夠。

16、名利觀念較重。有的見榮譽(yù)就搶，見工作就推，多做一點(diǎn)就覺得吃虧。有的過分追求個(gè)人利益，凡事講回報(bào)、無利不起早，待遇稍差一點(diǎn)、好處稍少一點(diǎn)就鬧情緒。有的熱衷自我包裝，樹立形象，假讀書混文憑，求虛名重虛榮。有的對金錢頂禮膜拜，誰有錢為誰服務(wù)，誰給錢給誰服務(wù)。

五、廉潔自律放松要求的主要表現(xiàn)

17、濫用職權(quán)、以權(quán)謀私。有的把廉政規(guī)定當(dāng)小事，放松要求，心存僥幸。有的利用職權(quán)低買高賣商品房，以委托理財(cái)、入干股、借款、借車、借房為名收受賄賂，謀取私利。有的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，私設(shè)小金庫、公款私存、擠占挪用專項(xiàng)資金、白條報(bào)賬，資產(chǎn)發(fā)包不規(guī)范。有的用公款購送消費(fèi)卡。有的干部濫用權(quán)力，熱衷于插手干預(yù)工程項(xiàng)目，工程項(xiàng)目招投標(biāo)“打招呼”、搞“暗箱操作”，甚至以權(quán)謀私，官商勾結(jié)，搞權(quán)錢交易。個(gè)別干部膽大妄為，利用征地拆遷、企業(yè)改制侵吞國家資產(chǎn)、侵害群眾利益，嚴(yán)重?cái)狞h的形象。

18、監(jiān)督制約不力。有的奉行“好人主義”，捧上拉下，左右逢源，四處討好。有的自我批評怕丟面子，批評上級怕穿小鞋、批評同級怕傷和氣、批評下級怕丟選票，自我批評不觸及思想，開展批評隔靴搔癢。有的談成績?nèi)鐢?shù)家珍，講問題避重就輕，甚至掩蓋錯(cuò)誤、諉過于人。有的不能正確貫徹民主集中制，“三重一大”決策不按規(guī)定程序進(jìn)行。有的違規(guī)配備秘書人員，違規(guī)配備、購買、更新小汽車，違規(guī)借用車輛或使用公安號牌，對超出規(guī)定的生活待遇安之若素，總嫌不夠、總不滿足。

19、追求及時(shí)行樂。有的把主要精力放在與工作無關(guān)的興趣愛好和消遣娛樂上，一味找樂子、找圈子，玩風(fēng)太盛，玩物喪志，飽食終曰、無所事事。有的不追求高尚情操、健康精神和科學(xué)生活，不信馬列信鬼神。有的開會(huì)玩手機(jī)，上班時(shí)間打游戲、炒股票、逛商場、看電影、搞郊游。有的借接待之名，行玩樂之實(shí)，常常醉醺醺、昏沉沉、輕飄飄。

20、講排場比闊氣。有的追求“出鏡率”，迷戀閃光燈，鐘情大場面。有的講面子、講排場，比迎送場面、比接待規(guī)格、比招待檔次，變相用公款吃喝、安排娛樂活動(dòng)。有的下基層沒有人前呼后擁、迎到高速口、送到地界外，就覺得臉上無光。有的辦公用房越建越大，裝修越來越豪華。

21、變相揮霍浪費(fèi)。有的亂花財(cái)政經(jīng)費(fèi)，巧立名目，發(fā)錢發(fā)物，大手大腳，鋪張浪費(fèi)，公款住高檔酒店、購送紀(jì)念品。有的借開會(huì)、調(diào)研、考察、檢查、培訓(xùn)之名，游山玩水，搞變相旅游。有的濫發(fā)津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。有的甚至用公款支付配偶、子女以及親屬的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、旅游等費(fèi)用，報(bào)銷家庭、個(gè)人奢侈品和日常生活用品。有的在婚喪嫁娶中借口所謂風(fēng)俗習(xí)慣大操大辦、大肆斂財(cái)。

22、生活追求奢華。有的不注重公仆形象，不倡導(dǎo)節(jié)儉風(fēng)尚，凡事講所謂“大氣”、重所謂“高端”，把奢華當(dāng)風(fēng)光，熱衷于穿戴高檔奢華名貴品牌，游走于豪華酒店娛樂場所，津津樂道消費(fèi)高檔煙酒茶。有的嗜賭成性，甚至一擲千金，在所不惜。有的不講職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德，甚至生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，不以為恥、反以為榮。

第二篇：四風(fēng)問題一般表現(xiàn)

“四風(fēng)”問題的一般表現(xiàn)

（供參加民主評議人員參考）

在實(shí)際工作中，“四風(fēng)”問題既有普遍性，又有特殊性，特別是在第一批教育實(shí)踐活動(dòng)對“四風(fēng)”問題表現(xiàn)進(jìn)行了分類、歸納與整理，我鄉(xiāng)結(jié)合相關(guān)調(diào)研、座談?wù)骷降囊庖姡瑢Α八娘L(fēng)”問題進(jìn)行了進(jìn)一步的深入分析和理性思考，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)存在的“四風(fēng)“問題的一般表現(xiàn)歸納如下，僅供參考。

一、形式主義方面

1、為民服務(wù)宗旨意識不高。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，部分領(lǐng)導(dǎo)干部，取得一定成績后放松了對自己的要求，立黨為公、執(zhí)政為民宗旨、為人民服務(wù)意識有待加強(qiáng)。

2、政治理論學(xué)習(xí)不夠。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對黨和國家最新的會(huì)議精神和政策學(xué)習(xí)不夠到位，不能準(zhǔn)確把握工作要點(diǎn)，廣大黨員干部的政治理論水平有待進(jìn)一步提升。真正靜下心來搞學(xué)習(xí)不多，以會(huì)代學(xué)、以會(huì)代訓(xùn)現(xiàn)象不少，學(xué)用脫節(jié)問題突出。

3、工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)，開展基層工作不夠深入。一般性指導(dǎo)多，不能真正與群眾“三同”（同吃、同住、同勞動(dòng)），存在不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強(qiáng)，落實(shí)惠民政策縮水走樣，得過且過、遇到矛盾繞著走，依法依規(guī)辦事意識不強(qiáng)，工作方式簡單粗暴、弄虛作假等問題。

4、抓落實(shí)到力度不夠，對一些好的發(fā)展思路和理念，在政策措施制定和工作推進(jìn)上還不到位，結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開展工作不夠。

5、干部走讀現(xiàn)象比較嚴(yán)重，“白天在鄉(xiāng)里，晚上在城里“現(xiàn)象較為突出。

二、官僚主義方面

1、官本位意識和權(quán)力思想膨脹，公仆意識和群眾觀念弱化，高高在上，擺架子，講官話、套話、大話。

2、執(zhí)行民主集中制不夠嚴(yán)格，發(fā)揚(yáng)民主不充分或集中不夠的現(xiàn)在都時(shí)有發(fā)生，依法決策、民主決策、科學(xué)決策氣氛不夠濃烈，機(jī)制不夠健全。

3、全局觀念還不夠強(qiáng)，過分強(qiáng)調(diào)分管工作，全局思考把握不夠，協(xié)調(diào)配合意識有待進(jìn)一步加強(qiáng)，工作原則性不夠強(qiáng)，對一些當(dāng)面不說、會(huì)后亂說，會(huì)上不講、會(huì)后亂講等無組織無紀(jì)律的自由主義行為，以及有損班子團(tuán)結(jié)的言行，批評教育不力，制止不力。

4、思想還不夠解放，改革創(chuàng)新意識不夠強(qiáng)，有時(shí)往往以老觀念看待新問題，以老套路應(yīng)對新情況。

5、對干部嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督還不夠，有失之于軟、失之于粗，做老好人的表現(xiàn)，導(dǎo)致制度執(zhí)行還不到位，自由散漫的問題還沒得到根本解決。

三、享樂主義方面

1、艱苦奮斗的精神弱化，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)的精神下降，存在一些講排場、搞攀比的心理。

2、革命意志消退，精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗進(jìn)取精神，消極守?cái)傋?，得過且過的精神狀態(tài)仍然不同程度地存在。

3、講究享受，計(jì)較待遇，遇到困難躲，碰到矛盾推的現(xiàn)象仍然存在。

4、計(jì)較個(gè)人得失，名利思想較重，虛榮心較強(qiáng)。

四、奢靡之風(fēng)方面

1、公務(wù)接待不規(guī)范，講排場、超標(biāo)準(zhǔn)接待的現(xiàn)象仍然存在。

2、對一些鋪張浪費(fèi)行為監(jiān)督不到位，一些圖表面熱鬧和形式好看而并無多少實(shí)質(zhì)內(nèi)容的現(xiàn)象沒有得到根本制止和糾正。

3、追求高檔煙酒、高檔消費(fèi)，熱衷于享受。

第三篇：四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

＂四風(fēng)問題＂主要表現(xiàn)

一、班子的思想政治建設(shè)仍需加強(qiáng)，還不完全適應(yīng)當(dāng)前各級黨委、政府對XX工作改革發(fā)展的需要。

四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）習(xí)慣于用傳統(tǒng)的定向思維辦事，改革創(chuàng)新意識不強(qiáng)；

（２）工作中有畏難情緒，感到壓力較大；

（３）對XX執(zhí)法的力度不夠，碰硬精神不強(qiáng)。

二、在作風(fēng)建設(shè)方面，深入基層調(diào)研不夠，總結(jié)基層的創(chuàng)新性經(jīng)驗(yàn)不夠，對基層關(guān)心不夠。四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）局領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部主動(dòng)到基層調(diào)研指導(dǎo)工作時(shí)間有限，解決的實(shí)際問題與下面的企盼有差距；

（２）對下面提出的問題落實(shí)得不夠，重視得不夠，落實(shí)能力不強(qiáng)；

（３）在布置一些工作任務(wù)時(shí)，未完全考慮基層的承受力和壓力，下面感到不堪重負(fù)；（４）對基層的干部成長關(guān)心不夠。

三、在反對形式主義方面，有一定改變，但未完全達(dá)到上級要求。

四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）如接待上級和地方領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系工作時(shí)，沒有完全把握好上級分寸，陪同、迎送工作一時(shí)間難以完全落實(shí)好上級規(guī)定；

（２）文山會(huì)海問題有所改進(jìn)，但未完全達(dá)到要求，基層感到難以承受；

（３）以會(huì)議貫徹會(huì)議，以文件貫徹文件，會(huì)議文件多，難以應(yīng)付；

（４）各種檢查多，有的流于形式，針對性不強(qiáng)。

四、在堅(jiān)持實(shí)事求是，反對XX數(shù)據(jù)弄虛作假方面，與上級要求和群眾愿望有一定差距。四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）如有的地方下達(dá)指標(biāo)過高，給XX工作增加壓力；

（２）層層考核，給搞準(zhǔn)數(shù)字造成壓力，有的甚至?xí)蓴_工作；

（３）對XX違法案件的查處做得不夠，能力不強(qiáng)，碰硬思想不堅(jiān)定。

五、在服務(wù)型XX建設(shè)方面，邁的步子不夠大，還不適應(yīng)人民群眾的新要求。

四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）我們的一些事關(guān)民生的XX數(shù)據(jù)質(zhì)量不夠高，往往會(huì)被置疑；

（２）XX工作的神秘感較強(qiáng)，公開透明方面不夠；

（３）XX方法制度改革力度不夠，未能適應(yīng)形勢發(fā)展和人民群眾的需要。

六、在廉潔自律和行風(fēng)方面，大的方面能夠按要求辦，但還存在跟風(fēng)、攀比、追求享受、不安心工作，尋求更好工作環(huán)境的現(xiàn)象。

四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

（１）仍有少數(shù)干部駕駛公車，或公車私用；

（２）認(rèn)為XX工作清貧，無多大奔頭，對工作標(biāo)準(zhǔn)要求不高；

（３）有得過且過，等待觀望的思想，不安心工作；

（４）熱衷于做表面文章，抓落實(shí)不夠；

（５）當(dāng)老好人，怕得罪人，對分管部門班子建設(shè)，工作落實(shí)抓得不到位；

（６）遇事推諉，矛盾上交，不認(rèn)真履行職責(zé)，提不出建設(shè)性意見

第四篇：四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

四風(fēng)問題主要表現(xiàn)

1、會(huì)議多、文件多。存在文山會(huì)海問題、以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，會(huì)議和文件重復(fù)，內(nèi)容空洞、照抄照搬、照轉(zhuǎn)照發(fā)現(xiàn)象普遍。要精簡會(huì)議數(shù)量，提高會(huì)議質(zhì)量和會(huì)議決策效率。進(jìn)一步加強(qiáng)各類文件、簡報(bào)統(tǒng)籌和精簡合并。文風(fēng)應(yīng)更為務(wù)實(shí)，增強(qiáng)可操作性。

2、檢查多、評估多。達(dá)標(biāo)驗(yàn)收、檢查評估過多，干擾學(xué)校正常工作。有的項(xiàng)目前期、中期、完成都要評審，學(xué)校忙于填表匯報(bào)、跑專家。評估方式單一，建議不僅要注重對標(biāo)志性結(jié)果的評價(jià)，還應(yīng)該以學(xué)術(shù)為基礎(chǔ)，建立量化指標(biāo)體系，對高校進(jìn)行定期監(jiān)測評估。要進(jìn)一步減少專項(xiàng)評審和檢查評估。對“985”高校實(shí)行免檢制度或自查制度，充分相信和授權(quán)重點(diǎn)高校。

3、項(xiàng)目多、評審多。人才計(jì)劃項(xiàng)目、競爭性科研項(xiàng)目、評獎(jiǎng)評優(yōu)項(xiàng)目、示范性學(xué)校項(xiàng)目、工程項(xiàng)目繁多，學(xué)校和教師跟著項(xiàng)目跑，導(dǎo)致學(xué)校風(fēng)氣浮躁。有的高校反映，去年僅差旅費(fèi)就1、41億元，大部分是跑北京。建議精簡整合項(xiàng)目，對大學(xué)實(shí)行預(yù)算制管理，將“211”、“985”經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)常性經(jīng)費(fèi)，改變項(xiàng)目指揮大學(xué)的現(xiàn)象。

4、狠抓工作落實(shí)不夠?；撕芏嗑?，開了很多會(huì)、發(fā)了不少文，但是抓落實(shí)力度不夠，缺乏具體檢查指導(dǎo)，抓而不緊、抓而不實(shí)、抓而不細(xì)，沒有達(dá)到預(yù)期效果。如高教三十條規(guī)定的鼓勵(lì)高校利用自己土地資源解決教師住房問題，幾乎沒有進(jìn)展。

二、在享樂主義方面

5、缺乏苦干實(shí)干精神。有些干部工作拈輕怕重、不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀、爭功諉過，不愿意吃苦受累、出力動(dòng)腦，不愿意深入思考謀劃重大問題，工作重點(diǎn)不突出，缺乏方向性、計(jì)劃性。

6、擔(dān)當(dāng)精神需要進(jìn)一步增強(qiáng)。存在老好人思想，怕丟選票、怕得罪人、怕傷和氣。工作中怕冒風(fēng)險(xiǎn)、怕承擔(dān)責(zé)任，膽子小、憂慮多，患得患失，不敢決斷、不敢拍板。希望教育部大膽一點(diǎn)，敢試敢闖，勇于突破一些政策規(guī)定。

7、改革勇氣不足、動(dòng)力不夠。教育改革還需要深化，力度還需要加大。希望教育部抓住即將召開的十八屆三中全會(huì)機(jī)遇，加強(qiáng)改革頂層設(shè)計(jì)，加大教育綜合改革力度。

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8、攻堅(jiān)克難力度不夠大。對群眾普遍反映的一些教育熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，工作力度還不夠大，還沒有得到有效解決。要進(jìn)一步增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感、使命感，敢于攻堅(jiān)克難，采取有效措施，取得實(shí)質(zhì)性重大突破。

三、在奢靡之風(fēng)方面

9、鋪張浪費(fèi)比較嚴(yán)重。工作講排場，追求高規(guī)格，為了所謂的“好事辦好，亮事辦亮”，不計(jì)成本，小事大做，追求奢華。開會(huì)不注重節(jié)儉，濫發(fā)公文包、筆、本、標(biāo)牌，甚至送禮品。機(jī)關(guān)公文印刷發(fā)送存在浪費(fèi)現(xiàn)象，應(yīng)盡量通過電子政務(wù)系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)等形式傳遞文件簡報(bào)，減少紙質(zhì)公文。有干部反映機(jī)關(guān)干部辦公室很擁擠，但部領(lǐng)導(dǎo)辦公室過大。

10、黨員干部理想信念不夠牢固。受社會(huì)風(fēng)氣影響，部分黨員干部世界觀、人生觀、價(jià)值觀出現(xiàn)偏差，黨性觀念不強(qiáng)，自我約束不嚴(yán)。應(yīng)加強(qiáng)黨員干部的理想信念教育，重視干部的基層鍛煉，進(jìn)行精神“補(bǔ)鈣”。

四、在官僚主義方面

11、缺乏與基層群眾的密切聯(lián)系。深入一線、深入學(xué)校、深入課堂、深入師生不夠，聽座談匯報(bào)多、看媒體反映多，多為接受二手信息，缺乏與基層干部、師生員工、學(xué)生家長面對面的溝通交流，直接傾聽基層訴求不夠。部領(lǐng)導(dǎo)和機(jī)關(guān)干部要定點(diǎn)聯(lián)系省市、高校、直屬單位等基層單位，定期與師生、基層干部群眾面對面聽取意見建議，增進(jìn)與基層群眾的直接感情、直接體驗(yàn)。有機(jī)關(guān)干部反映，司局級干部和處級以下干部不應(yīng)劃分兩個(gè)餐廳就餐。

12、深入調(diào)查研究不夠。存在深入基層調(diào)研少，調(diào)研不深入、不細(xì)致、不全面、不科學(xué)的問題。要減少一般性活動(dòng)安排，更多深入一線蹲點(diǎn)調(diào)研、專題調(diào)研、現(xiàn)場推進(jìn)，切實(shí)幫助解決實(shí)際問題。加強(qiáng)重大決策出臺(tái)前的調(diào)研，科學(xué)論證政策可行性。對社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題主動(dòng)開展調(diào)研。調(diào)研中要適當(dāng)增加專家學(xué)者、新聞媒體記者參加。改進(jìn)國外調(diào)研方式，將組團(tuán)短期國外調(diào)研、駐外教育處組調(diào)研、國內(nèi)研究機(jī)構(gòu)的課題式調(diào)研結(jié)合起來。

13、職能轉(zhuǎn)變、簡政放權(quán)不到位。存在管得過多、過細(xì)、過死，重審批、輕監(jiān)管等問題。要加快取消和下放不必要的行政審批事項(xiàng)。加快落實(shí)部領(lǐng)導(dǎo)在中管高校書記校長培訓(xùn)班報(bào)告中提出的十個(gè)方面的放權(quán)內(nèi)容，進(jìn)一步落實(shí)和擴(kuò)大高校辦學(xué)自主權(quán)。加強(qiáng)省級政府教育統(tǒng)籌，讓地方政府承擔(dān)更多責(zé)任，在中高職銜接上給地方更大的自主權(quán)。大力推進(jìn)管辦評分離，盡快建立教育質(zhì)量監(jiān)測體系，完善教育督導(dǎo)制度。扶持相關(guān)社會(huì)團(tuán)體，建立購買教育服務(wù)的機(jī)制。

14、司局職責(zé)關(guān)系不清，工作協(xié)調(diào)難。存在司局職責(zé)不清、職能交叉重疊問題，跨司局的政策很難協(xié)調(diào)，司局間推諉扯皮、效率低下、各自為政、相互掣肘。例如碩博連讀好協(xié)調(diào)，本碩連讀由于涉及兩個(gè)司難協(xié)調(diào);試點(diǎn)學(xué)院改革政策沒有落地，具體事宜司局分工不清晰;在醫(yī)學(xué)教育八年制后三年的補(bǔ)貼問題上，幾個(gè)司局意見也不一致;高校教師人事工作不知道哪個(gè)司局歸口負(fù)責(zé)。要進(jìn)一步明確司局職責(zé)，理順?biāo)揪株P(guān)系，加強(qiáng)司局間業(yè)務(wù)銜接部分的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，強(qiáng)化綜合研究、管理和服務(wù)職能。教育部內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革時(shí)，要注意聽取高校意見。

15、直屬單位作用發(fā)揮不夠。對直屬單位重視不夠、信任不夠、作用發(fā)揮不夠。要統(tǒng)籌處理好司局和直屬單位的職責(zé)關(guān)系，盡可能把機(jī)關(guān)某些工作交給直屬單位去做，充分依托和發(fā)揮直屬單位的專業(yè)咨詢、支撐服務(wù)作用。進(jìn)一步關(guān)心支持直屬單位事業(yè)發(fā)展。加強(qiáng)教育社團(tuán)建設(shè)。希望有綜合司局統(tǒng)籌做好司局和直屬單位的溝通工作。

16、領(lǐng)導(dǎo)親自動(dòng)手撰寫文稿較少。一些同志反映，部領(lǐng)導(dǎo)和司局領(lǐng)導(dǎo)很少自己直接動(dòng)手撰寫講話稿和署名文章，要提倡領(lǐng)導(dǎo)干部深入思考，自己動(dòng)手、親自撰寫。

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17、辦事辦文服務(wù)效率低。對基層請示事項(xiàng)存在回復(fù)不及時(shí)，甚至長期擱置、不解釋不批復(fù)的問題。個(gè)別司局和窗口服務(wù)單位，服務(wù)態(tài)度和服務(wù)水平亟待提高。門戶網(wǎng)站“政策咨詢”欄目意見不及時(shí)回復(fù)。要建立限時(shí)辦理、批復(fù)制度，對高校提出的要求要給予明確答復(fù)，對不能批復(fù)的問題要及時(shí)解釋、作出回應(yīng)。要進(jìn)一步優(yōu)化管理，減少不必要的報(bào)備環(huán)節(jié)。建立首問負(fù)責(zé)制，加強(qiáng)督辦落實(shí)。

18、布置工作不注意給基層留出合理工作時(shí)間。布置工作時(shí)間要求過急，基層剛收到通知就要求上報(bào)情況和材料，疲于應(yīng)付。建議給予基層單位留出合理的辦理時(shí)間。部里派出的訪問團(tuán)組，應(yīng)盡量較早地確定具體行程，以便教育處組對外聯(lián)系。

19、有些現(xiàn)行政策標(biāo)準(zhǔn)陳舊過時(shí)?，F(xiàn)在仍在沿用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期陳舊過時(shí)的政策標(biāo)準(zhǔn)，比如高校辦學(xué)基建標(biāo)準(zhǔn)、修繕經(jīng)費(fèi)申報(bào)審批程序、高校編制標(biāo)準(zhǔn)、高校生師比計(jì)算口徑等。建議要抓緊修訂完善。

20、需要進(jìn)一步加大與其它部委溝通協(xié)調(diào)力度。存在許多制約教育改革發(fā)展的體制性機(jī)制性障礙，教育部雖然做了許多努力爭取有關(guān)部委支持，但力度仍顯不夠。希望進(jìn)一步加強(qiáng)與有關(guān)部委聯(lián)系合作、溝通協(xié)調(diào)，為教育和基層單位創(chuàng)造更好的政策支持。例如高校科研經(jīng)費(fèi)預(yù)算問題、教師人事制度問題、教育電視臺(tái)的發(fā)展問題、傳媒集團(tuán)的稅金等問題。

21、與新聞媒體及社會(huì)的溝通聯(lián)系不夠密切。與新聞媒體溝通的機(jī)制不夠完善，主動(dòng)發(fā)聲不夠，回應(yīng)媒體反映的問題不夠及時(shí)。要加強(qiáng)信息交互、定期溝通。建立教育宣傳專家?guī)?，并與新聞媒體共享，讓專家主動(dòng)發(fā)聲宣傳。建立教育媒體記者行業(yè)組織，以團(tuán)隊(duì)力量加大教育宣傳力度。要加強(qiáng)信息公開，構(gòu)建與群眾溝通的平臺(tái)。要重視家庭教育和社會(huì)教育，協(xié)調(diào)好與家庭、社會(huì)之間的關(guān)系。

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22、民意反映渠道不夠通暢。建議設(shè)置部長熱線電話、開通聽取意見建議微博、部領(lǐng)導(dǎo)和司局長親自接待來信來訪群眾。有的建議將巡視組巡視工作常態(tài)化，直接傾聽黨員干部意見。老干部建議建立定期同老干部座談聽取意見的制度。

第五篇：25種表現(xiàn)、37種問題

“四風(fēng)”問題的25種表現(xiàn)

一、市縣領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部（9種）

1.有的搞形象工程、政績工程，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，負(fù)債累累、寅吃卯糧，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)；

2.有的有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策，合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通；

3.有的拍腦瓜決策、搞一言堂，容不下他人，聽不得不同意見； 4.有的不敢擔(dān)當(dāng)、不愿負(fù)責(zé)，當(dāng)太平官、逍遙官；

5.有的心浮氣躁、跑官要官，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線； 6.有的組織觀念淡薄、紀(jì)律松弛，信口開河、口無遮攔；

7.有的玩心很重、玩風(fēng)很濃，吃喝玩樂、文恬武嬉，花天酒地、樂此不疲；

8.有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統(tǒng)套房金碧輝煌，煙柳畫橋、豐簾翠幕，最后是自己受用；

9.有的欺壓群眾、漠視民生，甚至以權(quán)謀私、弄權(quán)貪腐，巧立名目、斂財(cái)牟利。

二、市縣直屬單位（5種）

1.有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩的混日子，上班時(shí)間斗地主、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶；

2.有的甚至隨意離開工作崗位，外出溜達(dá)消閑；

3.有的作風(fēng)漂浮、落實(shí)不力，工作底數(shù)不清、基層情況不明，唱功好、做功差；

4.有的服務(wù)不主動(dòng)、不作為、慢作為，只求過得去，不求過得硬； 5.有的工作“中梗阻”，對上級交代的任務(wù)找客觀原因頂著不辦，對群眾要辦的事找各種理由拖著不辦。

三、執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)（5種）

1.有的門難進(jìn)、事難辦、臉難看，口號響當(dāng)當(dāng)、服務(wù)冷冰冰、辦事慢騰騰，尤其是普通群眾辦事難上加難；

2.有的吃拿卡要、雁過拔毛，亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包；

3.有的懶政現(xiàn)象突出，出工不出力、懶懶散散，不下基層、不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重；

4.有的濫用職權(quán)、搞權(quán)力尋租、利益輸送、借權(quán)營生；

5.有的執(zhí)法不公、搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦人情案、關(guān)系案、金錢案。

四、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織（6種）1.有的不關(guān)心群眾冷暖、責(zé)任心不強(qiáng)，坐等上門多、主動(dòng)問需少，用上網(wǎng)代替上門，用通話代替見面，遇到矛盾繞道走；

2.有的落實(shí)惠民政策縮水走樣，機(jī)械執(zhí)行、死板操作，好事辦不好；

3.有的工作不專心，在位不在崗，天天走讀，有事找不著人，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空臵；

4.有的弄虛作假、欺上瞞下，哄騙上級、糊弄群眾；

5.有的方法簡單粗暴，對待群眾態(tài)度惡劣、隨意訓(xùn)斥，通不通三分鐘、再不通龍卷風(fēng)；有的軟弱渙散，服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，辦事不公；

6.有的侵犯群眾利益、克扣群眾財(cái)物，個(gè)別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條、耍賴賬。

中央活動(dòng)辦梳理的“四風(fēng)”方面37條問題

一、形式主義方面（11條）

市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。（1）搞“形象工程”、“政績工程”。有的政績觀存在偏差，只顧眼前、不顧長遠(yuǎn)，只干領(lǐng)導(dǎo)看得見的事、不干群眾最期盼的事。有的唯GDP，圈地造城，盲目建新區(qū)、搞廣場、樹地標(biāo)，負(fù)債累累、寅吃卯糧。有的重復(fù)建設(shè)，引進(jìn)項(xiàng)目不管生態(tài)環(huán)保、不顧群眾意愿。有的新“官”不理舊事，換一任領(lǐng)導(dǎo)變一套思路，不能“一張藍(lán)圖繪到底”。有的擺花架子、喊空口號，熱衷于造“典型”、搞“盆景”、出“經(jīng)驗(yàn)”。（2）上有政策、下有對策。有的有令不行、有禁不止，對上級決策部署合意的就執(zhí)行，不合意的就打折扣、搞變通，甚至出臺(tái)“土政策”，“踩邊線”。有的把思路當(dāng)成績、虛報(bào)浮夸，不講真話、不說實(shí)情，報(bào)喜不報(bào)憂，玩“政治統(tǒng)計(jì)學(xué)”。（3）文山會(huì)海、不求實(shí)效。有的“調(diào)研一溜煙、矛盾不沾邊”。有的以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件，開會(huì)了就是貫徹了、發(fā)文了就是落實(shí)了。有的陪會(huì)現(xiàn)象嚴(yán)重，凡是開會(huì)都要請一把手

對出了事情的干部包庇縱容、姑息遷就。（3）疏遠(yuǎn)群眾、脫離基層。有的變著法子親領(lǐng)導(dǎo)，低聲下氣傍大款，指手畫腳對群眾，甚至把群眾當(dāng)“刁民”。有的對群眾反映的問題，被動(dòng)解決多、主動(dòng)化解少，要求部門解決多、直面群眾解決少，說話不算數(shù)、承諾不兌現(xiàn)。有的不重視基層、不關(guān)心基層，不為基層排憂解難，動(dòng)不動(dòng)就搞“一票否決”。（4）心浮氣躁、跑官要官。有的抓工作靜不下心、沉不住氣，不怕群眾不滿意、就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意。有的“兩年不提拔、心中有想法，三年不挪動(dòng)、就要去活動(dòng)”，甚至“手上拿簡歷、懷里揣紅包”，到處拉關(guān)系、找門路、搭天線。有的稱兄道弟、拉小圈子，搞團(tuán)團(tuán)伙伙、搞裙帶之風(fēng)。

市、縣直屬單位。（1）衙門作風(fēng)嚴(yán)重。有的“官”不大“譜”不小，對群眾愛理不理。有的辦事拖拉、推諉扯皮，渾渾噩噩混日子，上班時(shí)間斗地主、嗑瓜子、玩手機(jī)、逛淘寶，有的甚至隨意離開工作崗位外出溜達(dá)消遣。有的服務(wù)不主動(dòng)，遇事“踢皮球”，不作為、慢作為，項(xiàng)目審批要蓋幾十個(gè)、上百個(gè)公章，少則十天半月、多則一年半載。（2）部門利益至上。有的考慮問題不從大局出發(fā)，只強(qiáng)調(diào)部門利益，各打各的“小九九”，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有的審批事項(xiàng)該放不放，放小不放大、明放暗不放，甚至以備案之名行審批之實(shí)。（3）工作“中梗阻”。有的對上級交辦的任務(wù)找客觀原因頂住不辦，對群眾要辦的事情找各種理由拖著不辦，逼著群眾到處找門路、托人情。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)。（1）門難進(jìn)、臉難看、事難辦，尤其是普通群眾辦事難上加難。有的對群眾不熱情、不耐煩，甚至口大氣粗、吆五喝六。有的辦事流程不公開，告知事項(xiàng)說半句留半句，讓群眾來回折騰、處處受難。（2）吃拿卡要、雁過拔毛。有的信奉“我的地盤我做主”，不給錢不辦事、收了錢亂辦事。有的亂收費(fèi)、亂罰款、亂攤派，甚至收回扣、拿紅包。有的濫用職權(quán)，搞權(quán)力尋租、利益輸送。有的指定中介壟斷經(jīng)營、高額收費(fèi)，搞借權(quán)營生。（3）執(zhí)法不公、侵害群眾利益。有的搞選擇性執(zhí)法、隨意性執(zhí)法，辦“關(guān)系案”、“人情案”、“金錢案”。有的自恃特殊、目無法紀(jì)，徇私舞弊、為所欲為。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織。（1）身在群眾之中卻不了解群眾。有的不到群眾中去做工作，用上網(wǎng)代替上門、用通話代替見面。有的進(jìn)村“貓”在村部，當(dāng)“觀光”干部。有的不知農(nóng)時(shí)，政”現(xiàn)象突出，出工不出力，懶懶散散，不下基層，不聯(lián)系群眾，遲到早退現(xiàn)象嚴(yán)重。有的工作時(shí)間呼朋喚友，邀約聚會(huì)，吃喝玩樂。有的無視財(cái)經(jīng)紀(jì)律，變相搞創(chuàng)收、私設(shè)“小金庫”，什么都來報(bào)、多少都敢發(fā)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織。有的不安心基層工作，不愿意吃苦受累，“一年看、二年干、三年等著換”。有的“打腫臉充胖子”，甚至拿財(cái)政資金買稅收。有的上班到崗“點(diǎn)卯”、下班回城“走讀”，熱衷“進(jìn)城辦事”，流連“上面協(xié)調(diào)”。有的牢騷滿腹、怨天尤人，對上埋怨領(lǐng)導(dǎo)、對下抱怨群眾。有的缺乏干事創(chuàng)業(yè)激情，甘當(dāng)“守?cái)偢刹俊?、“維持會(huì)長”。有的工作不專心，在位不在崗，有事找不著人，領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)空臵。有的工作敷衍應(yīng)付了事，經(jīng)常喝點(diǎn)小酒、打點(diǎn)小牌、釣點(diǎn)小魚、貪點(diǎn)小利。有的軟弱渙散，服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)，說話沒人聽、干事沒人跟。

四、奢靡之風(fēng)方面（6條）

市、縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。（1）揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。有的變著法子公款吃喝，從賓館酒店轉(zhuǎn)向私人會(huì)所、內(nèi)部食堂或“農(nóng)家樂”。有的以改善接待條件之名，大建樓堂館所，總統(tǒng)套房金碧輝煌，煙柳畫橋，風(fēng)簾翠幕，最后是自己受用。有的修建豪華的領(lǐng)導(dǎo)干部住房，高檔裝修干部保健病房。有的把出國出境學(xué)習(xí)考察當(dāng)作福利待遇，輪流安排、搞變相旅游。（2）違規(guī)配車、多頭占房。有的違規(guī)配備、更新小轎車，公車私用現(xiàn)象普遍。有的多處占有辦公室。有的占有多套福利性住房，分了新房、不退舊房。有的調(diào)離或退下來后不按規(guī)定騰退辦公室和住房。（3）以權(quán)謀私、生活腐化。有的插手干預(yù)工程項(xiàng)目，在招投標(biāo)和物資采購中“打招呼”、搞暗箱操作。有的利用職權(quán)低買高賣，以委托理財(cái)、入干股等方式謀取私利。有的借機(jī)斂財(cái)，婚喪嫁娶、小孩入學(xué)、家人和自己生病，連到黨校學(xué)習(xí)幾天，都要看望送禮。有的逢年過節(jié)收送紅包成了“規(guī)定動(dòng)作”，“誰送了不知道、誰沒送都知道”。有的生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，包二奶、養(yǎng)情人，道德敗壞、腐化墮落。

市、縣直屬單位。有的部門之間輪流坐莊，機(jī)關(guān)內(nèi)部互相吃請，以各種名義拉拉扯扯。有的巧立名目、揮霍浪費(fèi)，公款報(bào)銷玩“變臉”，大到奢侈品、小到衛(wèi)生紙，什么花銷都敢報(bào)。有的購臵辦公用品價(jià)格要高的、配臵要好的，浪費(fèi)水電和辦公耗材不以為然。

執(zhí)法監(jiān)管部門和窗口單位、服務(wù)行業(yè)。有的變相斂財(cái)，以各種名義收取不合理費(fèi)用。有的搞搭車行為和服務(wù)捆綁，借機(jī)向服務(wù)對象推銷產(chǎn)品。有的以罰代管，甚至搞罰款“月票”、“年票”，用罰沒收入發(fā)福利。有的濫發(fā)財(cái)物，隱性福利名目繁多。有的辦公樓一建再建，一次比一次寬敞、一次比一次豪華。有的以集資為名建設(shè)職工高檔住宅小區(qū)，違反政策變相福利分房。有的以教育培訓(xùn)名義建設(shè)豪華培訓(xùn)中心，配備享樂設(shè)施，為領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)系人提供各種服務(wù)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和村、社區(qū)等其他基層組織。有的講吃講喝，有請就到、有酒就醉。有的侵犯群眾利益，克扣群眾財(cái)物，個(gè)別地方的黨政單位、干部拖欠群眾錢款，打白條，耍賴賬。有的擠占、挪用項(xiàng)目資金購買小轎車，把公車當(dāng)專車，甚至成了私家車。有的假公濟(jì)私、化公為私，把村、社區(qū)活動(dòng)場所設(shè)備放在家中、據(jù)為己有。有的虛報(bào)冒領(lǐng)、截留侵吞支農(nóng)惠農(nóng)資金和征地補(bǔ)償款。有的在集體資源、資產(chǎn)、資金管理和處臵中營私舞弊，獲取私利。有的辦事不公，在征地拆遷、廉租房分配、低保辦理、救災(zāi)物資發(fā)放、扶貧慰問等方面優(yōu)親厚友、厚己薄人，不能一碗水端平。