第一篇：城管督查工作辦法

城管督查工作辦法

為進一步加強城管隊伍的管理，促進城管隊伍的規(guī)范化 建設，提高依法行政水平，樹立嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好

形象，結合 城管督查

工作實際，特制定本辦法。

一、指導思想

以創(chuàng)建人民滿意的城管品牌暨解放思想大討論活動為 指導，在局黨委的堅強領導下，以切實提高城管隊伍整體素 質為目的，通過完善日常督查工作，為鍛造城管品牌打下堅

實的基礎。

二、督查范圍

督查范圍為市局機關、市局直屬單位、各區(qū)局機關、各 區(qū)局直屬單位、各區(qū)局所屬中隊及環(huán)衛(wèi)所。

三、督查內容

1、隊容風紀、工作作風。、執(zhí)法程序、執(zhí)法效果。

3、辦公秩序、內部管理。

四、督查方式

采取明查與暗查相結合、日常檢查與突擊檢查相結合、一般檢查與專項檢查相結合的形式，及時發(fā)現各類問題并督 促整改落實情況。

1、日常檢查以明查為主，按照規(guī)定穿著城管執(zhí)法制服。

2、突擊檢查以暗查為主，為了保證暗查效果可著便服。

3、建立督查登記制度，督查人員必須嚴格登記督查情 況，并督促整改落實情況。

4、落實督查通報制度，由督查大隊將督查情況通過 《督

查信息》等形式進行通報。

五、具體方法

1、督查時要及時糾正各類違規(guī)違紀行為，并對此類行為 進行拍照、攝像、錄音取證；

要對違規(guī)違紀行為發(fā)生的時間、地點、原因、經過、結果、影響詳細記錄，并做好督促整改 工作。

2、要認真做好對督查情況的調查研究和分析匯總工作，并及時提出整改處理意見；要做到日常督查情況分析整理后

向督查大隊辦公室匯報，重大緊急情況及時向督查大隊領導 匯報。

3、根據不同情況調整相應的督查方法。、完成領導交辦的各項任務。

第二篇：城管督查工作規(guī)范

城管督查工作規(guī)范

一、為保障督查人員履行職責指定本規(guī)范。

二、督查大隊人員為專職督查人員。督查人員在督查工作中，必須堅持實事求是、公平、公正、公開原則，嚴格按章辦事，并接受監(jiān)督。

三、督查人員要熟悉督查辦法、督查職責、城管法律法規(guī)。

四、執(zhí)行督查任務應遵守以下行為規(guī)范。

（一）由督查大隊制訂督查計劃，堅持日常巡查制度，根據工作需要，可以采取明查與暗查相結合的督查方式。

（二）執(zhí)行督查任務時，人數不得少于兩人。

明查時要求督查人員穿著制服，并佩帶督查標志，必要時出示督查證。

暗查時要求督查人員穿著便裝，并攜帶督查證件，在查處城管人員違規(guī)違紀行為時，必須出示督查證件。

（三）在督查過程中，督查人員可通過攝像、拍照和錄音等手段，獲取資料或證據。

（四）督查信息詳細記錄，相關資料或證據保存齊全。

五、督查工作紀律

（一）模范遵守國家法律、法規(guī)。

（二）認真履行城管法律法規(guī)。

（三）隊容嚴整，著裝規(guī)范。

（四）服從命令，聽從指揮。

（五）忠于職守，盡職盡責。

（六）堅持原則，不徇私情。

第三篇：城管大隊工作督查考核獎罰辦法

岳陽縣城管監(jiān)察大隊

工作督查考核獎懲實施辦法

為了督促大隊機關、各中隊及全體在崗干部職工認真履行工作職責，增強上崗責任心，提高隊伍素質，樹立城管形象，按照權利與責任、管理與效率、任務與目標、獎勵與處罰相統(tǒng)一的原則，大隊推行“嚴查、嚴管、重罰、重獎”的督查考核制度，確保各項工作目標任務的有效落實，經支部研究，特制定本督查考核獎懲實施辦法如下：

一、督查考核機構

大隊成立督查考核獎懲辦公室（簡稱督查辦），由一名副大隊長具體分管，督查辦主任負責考核工作的日常組織和實施，成員為隨機抽調的中層負責人和隊員。

二、督查考核對象

1、大隊機關和各中隊（含禁炮辦）。

2、大隊實際在崗的全體干部職工。

三、督查考核辦法

1、以月度為時間單位，對大隊機關、各中隊以及其所屬的干部職工個人實行雙向量化管理，按百分制計分的辦法進行考核（大隊長、書記參與機關考核；副大隊長按其分管工作參與相應中隊考核）。

2、督查考核采取日查、月評和重點督查相結合的方式進行，發(fā)現問題如實記錄，并作及時處理。

3、按照“公正、公平”的原則，各中隊的上班簽到由中隊長負責，每天下午簽完到，由各中隊長簽字后送交督查辦登記備案；如若發(fā)現徇私舞弊、弄虛作假、包庇隊員的行為，每次扣中隊長5分。

4、年休假由大隊統(tǒng)一安排，不休年休假的大隊不補發(fā)工資；干部職工特殊情況需請假的，本人先履行請假手續(xù)，待審批同意后方可離崗（請假條由中隊長交督查辦登記備案），并抵本人的年休假；年休假期每超過一天，扣本人月

平均一天的基本工資。

5、其它未作說明的，按大隊勞動管理制度執(zhí)行。

6、考核按扣分情況進行匯總，每月一評，月小結情況報大隊長審批后，由督查辦及時予以全大隊通報并出具獎懲通知單，交財務在下一個月個人工資中兌現。

四、督查考核獎懲標準

1、干部職工的績效工資與督查考核掛鉤，個人在月度考核中每扣1分，按金額的5元折算。

2、大隊機關和各中隊在月度考核中，其所屬的干部職工個人當月考核平均分值在96分以上（含96分）的評為優(yōu)秀，大隊通報表揚；86—95分的評為良好；76—85分的為合格；70—75分的為基本合格；70分以下（不含70分）的為不合格，大隊通報批評，且其相應負責人和分管領導須向大隊長、書記作出情況說明，并遞交書面整改措施。一年內有三次不合格的中隊，中隊負責人由大隊領導對其實行誡免談話。

3、經督查辦評議，支部審定，大隊機關和各中隊在每季度中連續(xù)三個被評為優(yōu)秀的，當季度嘉獎400元；干部職工個人在每季度中連續(xù)三個月評為優(yōu)秀的，當季度嘉獎100元/人。

五、督查考核項目及評分標準

（詳見附表：“考核標準”）

六、本規(guī)定從公布之日起實施。

二〇一〇年三月十五日

第四篇：督查工作辦法

市建設局政務督查工作辦法（試行）

為進一步加大政務督查工作力度，提高政務督查工作效率和質量，確保各項決策、部署的貫徹落實和各項目標任務的順利完成，塑造我市建設系統(tǒng)的良好形象，結合我局工作實際，特制定本工作辦法。

一、機構設置及職能

辦公室具體負責和指導市建設局政務督查工作。要緊扣黨政中心任務開展督查工作，對上級、本級的重大決策、工作目標任務、領導關注的重大事項等跟蹤督辦，為領導科學決策、解決工作中的重大問題提供可靠依據。并將工作督查情況進行適時通報，以利推動各項工作向前發(fā)展。

二、督查工作范圍

（一）上級和本級重大決策、重要工作部署和重要文件的貫徹落實情況；

（二）市政府全體會、常務會研究與建設工作有關事項，局黨組會、局周工作例會、局長辦公會等重要會議決定事項的落實情況；

（三）上級、本級領導批示、交辦事項的落實情況；

（四）局屬各單位（科室）工作目標分階段進展情況及存在的重大問題；

（五）市人大、市政協(xié)對有關建設工作的決定、決議落實情況，市人大代表建議、政協(xié)委員提案辦理落實情況；

（六）有關新聞媒體對建設系統(tǒng)工作的批評、意見和建議辦理情況；

（七）領導和群眾關注的社會熱點和難點問題，為民辦實事項目的進展落實情況；

（八）重大投訴事項；

（九）依法行政、規(guī)范辦事程序、嚴格辦事時限、提高工作效率的情況；

（十）局屬各單位（科室）的工作作風、工作紀律、行風建設情況；

（十一）局屬各單位（科室）貫徹落實上級及我局制定的各項規(guī)章制度情況的督查；

（十二）局領導交辦的重要工作事項。

三、督查方法

采取日常督查與重點督查相結合，相關職能科室和單位配合督查的方式進行：

（一）日常督查

1．周例會研究事項督查：由辦公室對周例會安排的工作實施督查，對完成情況進行記錄，并每周進行通報。

2．不良行為和過錯責任督查：辦公室在督查工作中發(fā)現有不良行為和過錯責任，主管科室和部門未主動提出，由辦公室記錄，及時通報責任科室或責任單位，由其提出處理意見并執(zhí)行。

3．正常工作督查：對日常工作的安排部署，局領導對日常工作的批示和正常辦理的其他各項督查，由辦公室進行日常督查，適時進行通報。

（二）重點工作督查 1．重點工作督查的提出：（1）由辦公室根據會議、文件確定的重要事項和局領導的批示提出每月重點督查的事項；（2）由局領導向辦公室提出重點督查建議。

2．辦理：由辦公室對重點督查事項涉及到的局屬各單位（科室）下達督辦通知，明確承辦責任單位、辦理時限及辦理要求，并對已明確的事項再次進行督查。

3．通報：每月對重點工作督查情況進行通報。

四、督查通報、記載

建立督查通報制度及督查工作臺賬。采取分月通報、半年情況通報、全年情況總結通報及重大問題隨時通報等形式。

五、督查辦理

（一）督查事項協(xié)調。承擔督查事項的局屬各單位（科室）或承辦事項直接責任人接到督查任務后，要認真及時辦理，遇到自身無法解決或不能按期完成的問題，及時向分管領導匯報，對確實解決不了的重大事項，及時報辦公室，經辦公室審定同意后，由責任科室提交局領導會議研究解決。

（二）督查事項催辦。督查事項下達后，辦公室要及時跟蹤了解辦理情況，采取登記、記載、書面多種形式進行催辦，以確保工作進度和質量。

（三）督查事項反饋。為使督查工作件件有著落、事事有回應，承辦責任單位（科室）要嚴格按照督查要求，反饋辦理結果，向辦公室提供完成工作的具體情況，重大事項以書面形式反饋，辦公室及時通報并向提出督查要求的局領導報告辦理結果。

六、督查責任與工作要求

（一）督查責任 1．辦公室分管領導對督查工作負總責，負責對政務督查工作的組織、指導、協(xié)調和檢查，并對督查工作實行直接監(jiān)督，具體工作由辦公室承擔。

2．局屬各單位（科室）主要負責人是本單位（科室）政務督查工作第一責任人，對本單位（科室）政務督查工作負總責。

（二）工作要求

1．局屬各單位（科室）要高度重視政務督查工作。合理劃分督查事項，將辦理督查事項作為推進工作任務完成的有效機制，切實抓好、抓出成效。

2．局屬各單位（科室）要將督查與被督查工作列入重要工作目標。既要做好對下工作的督查，又要切實做好被督查工作。對上級所列督查事項，反映情況應真實、客觀，以便為領導科學決策提供第一手資料。

3．要嚴格督查工作紀律，對上級所列督查事項要按規(guī)定時限及時辦理，嚴禁拖延、謊報、瞞報，對辦理不力貽誤工作的，辦公室在查清情況后進行記錄，并在全局予以通報。

4．自2014年起，政務督查成果將作為全局各單位（科室）考核、評優(yōu)晉先等評價指標的重要依據。

5．本工作辦法自2014年1月1日起施行。

局屬各單位（科室）政務督查工作參照本辦法執(zhí)行。

第五篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委督查工作辦法

關于印發(fā)《紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法》的通知

各村（居）委會、機關各部門：

為切實加強效能建設，進一步改進鎮(zhèn)村干部工作作風，建設一支為民、務實、清廉的干部隊伍，確保各項工作任務的及時有效落實?，F將《紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法》印發(fā)給你們，請認真宣傳貫徹。

特此通知

二0一0年七月十日

紅楊鎮(zhèn)督查工作暫行辦法

第一條、督查室工作職責成立紅楊鎮(zhèn)督查室。督查室為鎮(zhèn)黨委、政府督促檢查工作的承辦機構，負責鎮(zhèn)村干部對黨委政府的重要政策、部署和制度的貫徹落實情況進行督查，辦理黨委政府重要督查事項，承擔日常的督查任務，及時準確地向黨委政府提供第一手詳實資料，為黨委政府進一步決策提供意見和辦法，為評先評優(yōu)績效考核提供參考依據。

第二條、督查室工作內容

1、調研黨在農村的各項政策執(zhí)行情況

2、接受鎮(zhèn)黨委、政府交辦的督查任務

3、督查各辦、室、站、所日常工作人員在崗履行職責情況

4、督查村居兩委人員在崗履行職責情況

5、調研鎮(zhèn)內重點工程、中心工作的進展情況

6、其他需要督查考核的任務

第三條、督查室工作紀律

督查室工作人員必須嚴格按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，以高度的政治責任感認真辦理各種督查事項，對督查事項完成情況應及時以督查通報下發(fā)機關各部門、各村（居）、駐鎮(zhèn)各單位，決不允許弄虛作假或隱瞞不報。

第四條、督查方式

采取平時督查和突擊督查相結合，常規(guī)督查和重點督查相結合，主要采取以下幾種方式進行：

1、突擊見面督查

2、電話隨訪督查

3、座談調研督查

4、暗訪督查

5、蹲點督查

6、調研考核

第五條、督查室工作規(guī)程

1、成立督查組：根據黨委政府安排抽調相關人員成立。

2、接受任務：按照領導指示和工作內容接受督查任務

3、督查方案：依據考核和督查的內容相應制定針對性和操作性強的督查方案。

（1）、對鎮(zhèn)內重點工程、重點工作、重點項目及中心工作開展情況的督查按照黨委政府工作部署和主要領導要求隨時進行，對照每項工作開展前制定的工作計劃，采取從時序進度、工作質量、人民滿意度等方面逐項督查，從工作開展、工作進行到工作總結分時段督查；

（2）、對鎮(zhèn)機關部門工作督查每月抽2-3個部門，對照部門每月的工作計劃，從工作人員的勤政廉政、在崗履職情況到工作的完成進度、完成質量等方面進行督查，重點督查本部門所承擔的民生工程方面工作開展情況；

（3）、對村居工作情況每季度督查一次，主要從接受的上級各項工作任務完成的時序進度、各項重點工作及中心工作開展情況、為民服務、兩委干部在崗履職情況等方面進行督查。

4、實施考核督查：根據督查內容在客觀、公平、嚴謹、高效的原則下結合每月每季度的督查情況進行綜合分析選擇性的開展督查，配合上級主管部門進行年中考核。

5、分析整理，匯總通報：對于督查的結果，督查室及時進行分析整理和通報。

6、編發(fā)《紅楊鎮(zhèn)督查》：《紅楊鎮(zhèn)督查》是督查室、對督查考核情況向黨委政府和被督查考核單位通報反饋的工作方式，主要內容是對全鎮(zhèn)工作開展情況通過督查考核結果進行分析整理和歸總通報?！都t楊鎮(zhèn)督查》經黨政主要領導簽閱，每月一期。

7、整理歸檔：督查室對每次督查考核結果及時分類歸檔。、第六條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二0一0年七月十日

|