第一篇：女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷

女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)查問卷

非常感謝您在百忙之中抽空參與本次問卷調(diào)查。這是一份關(guān)于我市女職工勞動(dòng)保護(hù)情況的調(diào)研問卷，參與者的信息完全保密，不會(huì)涉及到您和您單位的任何利益。感謝您的合作與支持，祝您工作順利，身體健康！

1、您所在單位：

A、行政事業(yè)單位

B、國有企業(yè)

C、私營企業(yè)

D、外資/港澳臺(tái)企業(yè)

E、個(gè)體工商戶

2、您單位共有職工

人，其中女職工

人。

3、您對《江西省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及女職工禁忌勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定了解嗎？

A、不知道有這樣的規(guī)定

B、知道規(guī)定但不了解內(nèi)容 C、知道規(guī)定也了解相關(guān)內(nèi)容

4、您單位

（有/沒有）安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？

5、您單位

（有/沒有）對女職工進(jìn)行了勞動(dòng)安全衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，培訓(xùn)人數(shù)占全部女職工的比例為。

6、您單位

（有/沒有）簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》？如沒有簽訂《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同》，（有/沒有）簽訂《集體合同》，并在集體合同中明確女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容？

7、您單位與您簽訂的《勞動(dòng)合同》中

（有/沒有）女職工勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)條款？

（有/沒有）就女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍事項(xiàng)履行了告知義務(wù)？

8、您單位

（有/沒有）每月會(huì)發(fā)放女職工經(jīng)期護(hù)理費(fèi)，如有發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是多少。

9、您單位女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)

（有/沒有）存在降低基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？

10、女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：

A、原來崗位

B、重新安排崗位

C、辭退

11、您單位

（有/沒有）“哺育假”（產(chǎn)假期滿后請假至嬰兒滿一周歲）？如有請“哺育假”的，請?zhí)顚懖赣倨陂g福利待遇情況

12、您單位如何安排對女職工進(jìn)行婦科疾病及乳腺病、宮頸癌普查？

A、沒有

B、一年一次

C、兩年一次

D、一年兩次

13、您單位

（有/沒有）提供或與相鄰單位共建共享懷孕、哺乳女職工休息、哺乳用房？

14、您單位對更年期綜合癥癥狀嚴(yán)重不能適應(yīng)原崗位工作的女職工，（有/沒有）適當(dāng)減輕其勞動(dòng)量或合理調(diào)整工作崗位？

15、您單位

（有/沒有）采取有效措施，預(yù)防和制止在工作場所對女職工的性騷擾？

第二篇：女職工調(diào)查問卷

女 職 工 調(diào) 查 問 卷

1、您的年齡：

①.20-35歲 ②.35-50歲 ③.50歲以上

2、您的學(xué)歷：

①.高中以下 ②.大專-本科 ③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產(chǎn)班組 ②.機(jī)關(guān)科室 ③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員 ②.技術(shù)干部 ③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權(quán)益保護(hù)專章、專節(jié)的專項(xiàng)條款或在附件有《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章、制度時(shí)，是否聽取同級工會(huì)女職工委員會(huì)的意見？

①.是 ②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？

①.參與

②.未參與 ③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關(guān)規(guī)定將女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)寫入《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》？

①.有 ②.沒有 ③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有 ②.沒有 ③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否存在降低其基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

12、您單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？

①.存在 ②.不存在 ③.部分存在

13、女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：

①.回原崗位 ②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會(huì)找哪個(gè)部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會(huì)組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排 ②.沒有安排 ③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進(jìn)行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次 ②.兩年一次 ③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險(xiǎn)或女職工特殊疾病保險(xiǎn)？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)？

①.是 ②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會(huì)中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否 ③.沒有女代表 20、您單位在勞動(dòng)報(bào)酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數(shù)據(jù)庫，在女職工比較集中的單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會(huì)整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有 ③.不清楚

23、您認(rèn)為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般 ③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動(dòng)中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動(dòng)態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有 ③.某些方面有

25、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定：各級工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)女職工委員。同時(shí)規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

26、您單位工會(huì)女職工委員會(huì)主任在任職期間是否享受同級工會(huì)副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專院校培訓(xùn)時(shí)，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

28、您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評選中，有沒有堅(jiān)持按一定比例評選女先進(jìn)、女勞模。

①.有 ②.沒有 ③.不清楚

29、您認(rèn)為還有哪些內(nèi)容需要納入《集體合同》中女職工權(quán)益保護(hù)專章或?qū)ｍ?xiàng)內(nèi)容？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；（2）女職工更年期的保護(hù)；（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應(yīng)有一定的比例；（6）提高女職工衛(wèi)生保健費(fèi)；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實(shí)行同工同酬。

（9）其他（請說明）------------------------。30、您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)；（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺(tái)培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)；

（3）適時(shí)舉辦系列女性知識(shí)講座等活動(dòng)；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；

（4）多組織一些聯(lián)誼會(huì)、技能競賽等活動(dòng)，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺(tái)；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機(jī)制；

（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動(dòng)；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；

（9）其他（請說明）-----------------------------。

第三篇：女職工調(diào)查問卷

女

職

工

調(diào)

查

問

卷

1、您的年齡：

①.20-35歲

②.35-50歲

③.50歲以上

2、您的學(xué)歷：

①.高中以下

②.大專-本科

③.研究生以上

3、您的工作崗位：

①.生產(chǎn)班組

②.機(jī)關(guān)科室

③.后勤部門

4、您從事的工作：

①.管理人員

②.技術(shù)干部

③.普通工人

5、您單位是否簽訂了《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

6、您單位簽訂的《集體合同》中是否有女職工權(quán)益保護(hù)專章、專節(jié)的專項(xiàng)條款或在附件有《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同（協(xié)議）》？

①.有

②.沒有

③.不知道

7、您單位在制訂涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)保護(hù)規(guī)章、制度時(shí)，是否聽取同級工會(huì)女職工委員會(huì)的意見？

①.是

②.否

③.部分聽取

8、您單位女工主任是否參與了本單位《集體合同》的平等協(xié)商？

①.參與

②.未參與

③.不知道

9、您單位有沒有按照國家有關(guān)規(guī)定將女職工“四期”勞動(dòng)保護(hù)寫入《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》？

①.有

②.沒有

③.不知道

10、您單位是否有定期或不定期對履行《集體合同》或《女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》情況的監(jiān)督、檢查。

①.有

②.沒有

③.不知道

11、您單位女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)是否存在降低其基本工資，影響工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇的情況？

①.存在②.不存在③.部分存在12、您單位是否安排女職工從事因生理特點(diǎn)禁忌從事勞動(dòng)范圍的勞動(dòng)？

①.存在②.不存在③.部分存在13、女職工生育產(chǎn)假后重返工作情況：

①.回原崗位

②.沒有崗位

③.另外安排其它崗位

14、如果您的合法權(quán)益受到侵犯，您會(huì)找哪個(gè)部門來咨詢解決問題？

①.行政部門

②.工會(huì)組織

③.自己解決

15、您單位有沒有在每年3月8日國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)安排女職工放假半天？

①.安排

②.沒有安排

③.部分安排

16、您單位如何安排對女職工進(jìn)行婦科及乳腺病普查？

①.一年一次

②.兩年一次

③.一年二次

17、您所在企業(yè)是否為女職工繳納安康保險(xiǎn)或女職工特殊疾病保險(xiǎn)？

①.有

②.沒有

③.不清楚

18、您單位是否按每月不低于20元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)？

①.是

②.否

③.沒有發(fā)足

19、您單位職工代表大會(huì)中，女代表比例是否與女職工比例相符？

①.是

②.否

③.沒有女代表

20、您單位在勞動(dòng)報(bào)酬、公開招聘、晉職、晉級、聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，是否有性別歧視？

①.有

②.沒有

③.某些方面有

21、您單位是否建立有女干部數(shù)據(jù)庫，在女職工比較集中的單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員中，是否配備一定數(shù)量的女干部。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

22、您單位女職工工作是否與工會(huì)整體工作同部署、同檢查、同考核。

①.有

②.沒有

③.不清楚

23、您認(rèn)為單位對女性人才的發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)是否重視：

①.重視

②.一般

③.不重視

24、您單位在開展巾幗扶弱助困行動(dòng)中，是否建立有與特困女職工和單親困難女職工的聯(lián)系制度和動(dòng)態(tài)管理制度。

①.有

②.沒有

③.某些方面有

25、《工會(huì)女職工委員會(huì)條例》規(guī)定：各級工會(huì)中有女會(huì)員10人以上的應(yīng)建立女職工委員會(huì)，不足10人的可設(shè)女職工委員。同時(shí)規(guī)定，凡女職工在200人以上的工會(huì)女職工委員會(huì)，應(yīng)設(shè)專職女職工干部。你單位是否按規(guī)定配備有專職女職工干部（或有女職工委員）？

①.有

②.沒有

③.不清楚

26、您單位工會(huì)女職工委員會(huì)主任在任職期間是否享受同級工會(huì)副主席待遇？

①.是

②.沒有享受

③.不清楚

27、您單位在制定職工教育培訓(xùn)規(guī)劃和選派職工參加各項(xiàng)職業(yè)技能培訓(xùn)和到大專院校培訓(xùn)時(shí)，有沒有要求必須有一定數(shù)量的女職工參加。

①.有

②.沒有

③.不清楚

28、您單位在各項(xiàng)先進(jìn)、模范的評選中，有沒有堅(jiān)持按一定比例評選女先進(jìn)、女勞模。

①.有

②.沒有

③.不清楚

29、您認(rèn)為還有哪些內(nèi)容需要納入《集體合同》中女職工權(quán)益保護(hù)專章或?qū)ｍ?xiàng)內(nèi)容？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）女職工的晉升與提拔；

（2）女職工更年期的保護(hù)；

（3）三八”婦女節(jié)女職工放假半天；

（4）女工主任待遇；

（5）班子成員中女干部應(yīng)有一定的比例；

（6）提高女職工衛(wèi)生保健費(fèi)；

（7）每二年一次的婦科體檢改為每年一次；

（8）凡適合女性從事的工作，優(yōu)先安排女職工，對部分特殊工種按比例安排女職工，不搞性別歧視，實(shí)行同工同酬。

（9）其他（請說明）--------------------------------------

------------------------------------------------。

30、您最希望工會(huì)女職工組織為女職工提供哪些方面的幫助？需要解決哪些問題？有哪些合理化建議？（可以多項(xiàng)選擇，并在空格處填上意見）

（1）加大提升素質(zhì)工作力度，多開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動(dòng)；

（2）在女職工職業(yè)發(fā)展上多呼吁和幫助，爭取用女干部觀念上的轉(zhuǎn)變；幫助出臺(tái)培養(yǎng)選拔使用女干部方面的有關(guān)政策，多為輸送女干部創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)；

（3）適時(shí)舉辦系列女性知識(shí)講座等活動(dòng)；建立女職工之家定期交流，疏導(dǎo)心理問題機(jī)制；

（4）多組織一些聯(lián)誼會(huì)、技能競賽等活動(dòng)，為女職工創(chuàng)造展示自己才華的平臺(tái)；

（5）要在困難幫扶方面多下功夫，切實(shí)解決女職工的后顧之憂；關(guān)心雙職工的一些家庭實(shí)際困難及重病患者的就治等困難問題；

（6）關(guān)心一線女職工的工作、生活、學(xué)習(xí)情況，建立定期聯(lián)系溝通制度，在選樹一線女職工優(yōu)秀典型上建立良好的長效機(jī)制；

（7）女工組織要多關(guān)心單親家庭和留守孩子的問題；開展家庭道德教育活動(dòng)；盡力幫助解決孩子入托、入校問題；

（8）建議各級領(lǐng)導(dǎo)班子中有女領(lǐng)導(dǎo)分管女職工工作；

（9）其他（請說明）----------------------------------------

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第四篇：女職工調(diào)查問卷

女職工調(diào)查問卷

（此問卷由女職工填寫）

一、基本情況：

所在單位全稱，單位性質(zhì)：（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、進(jìn)城務(wù)工人員），年齡是，文化程度，職務(wù)。

二、組織建設(shè)

1、你單位是否建立女職工組織。

2、2006年以來女職工組織開展了那些工作？

3、最受你歡迎的女職工工作是什么？

4、你最希望工會(huì)女職工組織為女職工做些什么？強(qiáng)烈要求解決的問題是什么？

5、你喜歡參加工會(huì)女職工組織的各項(xiàng)活動(dòng)嗎？不喜歡說明原因：

三、權(quán)益維護(hù)

1、你的基本權(quán)益和特殊利益是否得到保障？

2、你單位是否有侵犯了你的基本權(quán)益和特殊利益的事情發(fā)生？也可以列舉身邊具體事例。

3、（企業(yè)單位女職工填寫）你單位是否簽訂了女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，合同的履約情況如何？通過簽訂專項(xiàng)合同幫助女職工解決了那些實(shí)際問題？

四、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)

1、你瀏覽過大慶市總工會(huì)女工天地網(wǎng)頁嗎？

（http://ngtd.daqing.gov.cn）

2、在設(shè)立的女工風(fēng)采、和諧家庭、美麗在線、生活寶典、心語心苑、康乃馨俱樂部等攔目中你最喜歡哪個(gè)？你投過稿嗎？

3、市總女職工部通過設(shè)立E-mail了解女職工需求和愿望，通過網(wǎng)絡(luò)搭建溝通的平臺(tái)，促進(jìn)女職工工作發(fā)展，你對女職工工作和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)還有好的建議嗎？

4、市總女職工委員會(huì)歡迎大慶市女職工廣泛參與每個(gè)欄目，積極投稿。我們將根據(jù)投稿數(shù)量、質(zhì)量、評選出優(yōu)秀信息員。

五、其他工作

1、你參加女職工安康保險(xiǎn)了嗎？你了解這項(xiàng)工作嗎？

2、你參與過女職工講座嗎？你最喜歡的講座內(nèi)容是什么？

3、市總工會(huì)女職工委員會(huì)成立了6個(gè)女職工行業(yè)分會(huì)，（行業(yè)分會(huì)有關(guān)章程已經(jīng)發(fā)到大慶市總工會(huì)女工天地網(wǎng)站）你愿意參加嗎？你對這項(xiàng)工作還有好的建議嗎？

4、你對康乃馨俱樂部活動(dòng)有好的建議嗎？

5、市總工會(huì)每年都將評選出建功立業(yè)標(biāo)兵、標(biāo)兵崗、下崗再就業(yè)帶頭人、優(yōu)秀進(jìn)城務(wù)工人員、先進(jìn)女職工集體、先進(jìn)女職工、文明家庭等的評選，你對這項(xiàng)工作有何建議？

大慶市總工會(huì)女職工委員會(huì)

2008年5月19日

第五篇：北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告

北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研

究報(bào)告

北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況調(diào)查研究報(bào)告

《北京市“十五”時(shí)期婦女發(fā)展規(guī)劃》頒布實(shí)施后，面對深化改革和我國加入世界貿(mào)易組織的新形勢，如何進(jìn)一步做好女職工的勞動(dòng)保護(hù)工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是擺在我們面前的重要課題。為了了解新情況、發(fā)現(xiàn)新問題，北京市婦女兒童工作委員會(huì)、市總工會(huì)、市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市衛(wèi)生局、市統(tǒng)計(jì)局、市工商局等六家單位于7月-7月，在全市范圍內(nèi)開展了女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況聯(lián)合調(diào)查。這次調(diào)查旨在進(jìn)一步促進(jìn)國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和《北京市實(shí)施的若干規(guī)定》的落實(shí)，進(jìn)一步宣傳

普及法律知識(shí)，增強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營者及領(lǐng)導(dǎo)管理層的法律意識(shí)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同時(shí)也為完善北京市女職工勞動(dòng)保護(hù)的有關(guān)規(guī)定提供依據(jù)。

一、基本概況

調(diào)查采取以問卷調(diào)查為主的方式進(jìn)行，問卷分個(gè)人問卷和企業(yè)問卷兩種。在全市各種經(jīng)濟(jì)類型單位中以1％的比例抽取1100家和5000名職工。另外還選取了100家個(gè)體工商戶和200名女雇工。調(diào)查共發(fā)放企業(yè)問卷1200份，回收有效問卷1073份，有效率為％；發(fā)放職工問卷5200份，回收有效問卷為4977份，有效率為％。

本次調(diào)查內(nèi)容分為六個(gè)方面：女職工就業(yè)保障、一般女職工勞動(dòng)保護(hù)、孕期勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)期勞動(dòng)保護(hù)、哺乳期勞動(dòng)保護(hù)和女職工衛(wèi)生設(shè)施。這次調(diào)查的內(nèi)容是1988年以來最全面的一次。

經(jīng)濟(jì)類型構(gòu)成此次調(diào)查范圍涉及女職工人數(shù)較為集中的國有企業(yè)、集體企業(yè)、公司制企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營企業(yè)，個(gè)體工商戶及機(jī)關(guān)團(tuán)體單位等。

調(diào)查的1073家企業(yè)中，扣除沒有法人代碼的非個(gè)體經(jīng)營戶后，為895家單位。

被調(diào)查的1073家單位共有職工223991人，其中有女職1115245人，占％。

二、女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定執(zhí)行的基本情況

76％以上的女職工與企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)，并受到法律保護(hù)的制度，也是女職工勞動(dòng)保護(hù)的基本保證。

從調(diào)查的企業(yè)卷來看，職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)為180177人，占全部職工的％，其中女職工與單位簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)為94902人，占全部女職工的％，略高于全部職工簽訂勞動(dòng)合同的比例。從個(gè)人問卷來看，4977名女工，已簽勞動(dòng)合同的占％。

企業(yè)建立工會(huì)組織的情況

在被調(diào)查的單位中，822家單位已經(jīng)建立了工會(huì)組織，占全部單位的％，其中692家單位還在工會(huì)組織中建立了女工組織，占％；在建立工會(huì)組織的822家單位中，有468家單位的工會(huì)組織代表女職工與企業(yè)簽訂了集體合同，占％；

而且有449家單位還在集體合同中寫進(jìn)了女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容，占簽訂集體合同單位的％。從本次調(diào)查的個(gè)人卷來看，女職工所在單位一般均有工會(huì)組織和女職工組織。

對《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況

從調(diào)查的個(gè)人問卷的總體情況來看，各單位對《女職工禁忌勞動(dòng)規(guī)定》的執(zhí)行情況很好，90％以上的單位均遵守不安排女職工從事四級勞動(dòng)、井下作業(yè)、有毒有害工作，以及一切不適合婦女經(jīng)期承擔(dān)的高空、低溫、冷水和三級強(qiáng)勞工作。未安排不適合的勞動(dòng)和四級體力勞動(dòng)，占被調(diào)查人數(shù)的％；未安排有毒有害工作的禁忌崗位工作的女職工占被調(diào)查人數(shù)的％。

對女職工的孕、產(chǎn)期保護(hù)情況

孕期保護(hù)是女職工特殊保護(hù)最重要的環(huán)節(jié)。為了母嬰健康，大部分單位對懷孕7個(gè)月以上女職工及時(shí)調(diào)整適宜的工作，不安排其加班或從事夜班勞動(dòng)。從總體上看，約有％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查。被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人

勞動(dòng)時(shí)間者占％，在集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)工作的被調(diào)查女職工有80％的人產(chǎn)前檢查列入勞動(dòng)時(shí)間。

從對企業(yè)問卷調(diào)查的情況來看，絕大多數(shù)單位能執(zhí)行90天產(chǎn)假的規(guī)定。從不同的經(jīng)濟(jì)類型來看，在被調(diào)查的8種不同經(jīng)濟(jì)類型單位中，集體經(jīng)濟(jì)企業(yè)、公司制企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶和機(jī)關(guān)事業(yè)單位享受90天產(chǎn)假的產(chǎn)后女職工比例均在95％以上。

女職工健康檢查和婦科檢查的情況

在被調(diào)查單位中，％的企業(yè)能夠定期對女職工進(jìn)行健康檢查，其中％的單位能在1—2年檢查一次，％的單位能在2-3年檢查一次，其余單位則要在3年以上才能檢查一次。另外，能對女職工定期進(jìn)行婦科檢查的單位有711家，占％，其中1-2年能檢查一次的占％，2-3年能檢查一次的占％，其余單位則只能在3年以上的時(shí)間檢查一次。

三、調(diào)查中發(fā)現(xiàn)的主要問題

建立和未建立工會(huì)組織的單位女職工勞動(dòng)權(quán)益的保護(hù)存在明顯差異

調(diào)查顯示，建立和未

建立工會(huì)組織的單位，在是否簽訂勞動(dòng)合同、是否進(jìn)行定期健康檢查、定期婦科檢查等方面，均存在明顯差異，前者明顯高于后者。說明建立工會(huì)組織，是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的必要條件。

而是否建立工會(huì)組織又與單位的經(jīng)濟(jì)類型密切相關(guān)。外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)建立工會(huì)組織的比例是最低的，不足10％和20％，其次是私營企業(yè)。而職工特別是女職工的合法勞動(dòng)權(quán)益受到傷害的也主要發(fā)生在這些單位。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的。一般來講，外商投資企業(yè)如果是跨國公司，在一些問題上還是尊重所在國的相關(guān)法律、法規(guī)，懂得合法經(jīng)營。但是，外商投資企業(yè)和港澳臺(tái)商投資企業(yè)中的一些中小企業(yè)，尤其是一些港澳臺(tái)商投資企業(yè)缺乏遵紀(jì)守法的意識(shí)，這是

造成工會(huì)組織不健全的主要原因。另外，這些單位的人員流動(dòng)比較頻繁，不易管理，又缺乏用法律手段保護(hù)自己的意識(shí)和觀念，也是原因之一。再有就是一些單位規(guī)模

較小，變化較大，經(jīng)常處于頻繁的轉(zhuǎn)產(chǎn)、重組或關(guān)閉的過程中，也是一個(gè)原因。

不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)中女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)存在較大差異

調(diào)查顯示，不同經(jīng)濟(jì)類型的單位在維護(hù)女職工勞動(dòng)保護(hù)方面存在著較大的差異，主要表現(xiàn)：

在將女職工勞動(dòng)權(quán)益寫進(jìn)集體合同方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、外商投資企業(yè)比重極低，私營企業(yè)也不高，最高的是國有經(jīng)濟(jì)單位；在定期進(jìn)行健康檢查和婦科檢查方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)執(zhí)行得最差，特別是定期婦科檢查，這些單位的比重只有國有經(jīng)濟(jì)單位和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的一半以下。個(gè)體工商戶對女職工的婦科檢查和兩年以內(nèi)婦科常見病檢查率不到50％；在婦科檢查費(fèi)用的報(bào)銷方面，港澳臺(tái)商投資企業(yè)、私營企業(yè)和集體企業(yè)報(bào)銷比例最低，只有20％左右，外商投資企業(yè)不予報(bào)銷。

女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施缺乏

調(diào)查顯示，在女職工衛(wèi)生設(shè)施的保障上，各經(jīng)濟(jì)類型單位均不高。這主要與單位人員 的規(guī)模有關(guān)。在被調(diào)查的全部單位中，有345家單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，而在221家女職工大于100人的單位中，有72個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％，在852家女職工小于100人的單位中，有273個(gè)單位有女職工衛(wèi)生設(shè)施，占％。雖然比重很接近，但是應(yīng)該說，大于100人單位的問題更嚴(yán)重。因?yàn)楦鶕?jù)1993年《女職工保健工作規(guī)定》第七條第二款的規(guī)定：“女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室……”，法規(guī)已經(jīng)公布8年多了，被調(diào)查的女職工在100人以上的這些單位，仍然有三分之二沒有執(zhí)行相關(guān)法律的規(guī)定。

在一些企業(yè)女職工“四期”保護(hù)有待于進(jìn)一步提高

1、在經(jīng)期保護(hù)上，本次調(diào)查只設(shè)立了“經(jīng)期是否從事高空、低溫、冷水及三級以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度勞動(dòng)的人數(shù)”，就這一問題的調(diào)查結(jié)果來看，總體上存在的問題并不嚴(yán)重，但差別最為明顯的是在不同經(jīng)濟(jì)類型單位之間，在國有經(jīng)濟(jì)、公司制企業(yè)和個(gè)體工商戶，其比例分別

是％、％、％，而在外商投資企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位，這一比例高達(dá)％和％，特別是外商投資企業(yè)，應(yīng)該引起足夠的重視。

2、在孕期保護(hù)上，總體上約有％的懷孕女職工能夠定期進(jìn)行產(chǎn)期檢查，但在孕期檢查費(fèi)用的報(bào)銷上問題比較突出。不同經(jīng)濟(jì)類型的單位，差別很大。國有經(jīng)濟(jì)單位孕期檢查費(fèi)100％報(bào)銷，比重最高，私營企業(yè)的比重最低，而外商投資企業(yè)中是根本不存在全部報(bào)銷的。在不予報(bào)銷的單位中，以外商投資企業(yè)的比重最高，達(dá)到％；從被調(diào)查女職工產(chǎn)前檢查計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間的情況來看，尚有％未計(jì)人勞動(dòng)時(shí)間。公司制企業(yè)，港澳臺(tái)商企業(yè)以及個(gè)體商業(yè)戶工作的被調(diào)查女職工，產(chǎn)前檢查計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間的比例更低，未算作勞動(dòng)時(shí)間者占50％以上。

3、在產(chǎn)期保護(hù)上，突出問題是不同經(jīng)濟(jì)類型單位懷孕女職工在產(chǎn)假期間享受工資標(biāo)準(zhǔn)的情況上差別比較明顯。主要在港澳臺(tái)商投資企業(yè)，只有％的懷孕女職工能享受100％的原工資，而在外商投資

企業(yè)，根本無此待遇；在這兩類單位中，還有15—17％的懷孕女職工只能享受最低工資以下的待遇。

4、在哺乳期保護(hù)上，在全部調(diào)查單位中，三年內(nèi)懷孕的女職工只有％的人哺乳時(shí)間有保證，比例是相當(dāng)?shù)偷摹?/p>

女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的要求和運(yùn)用范圍已落后于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢

主要表現(xiàn)在：經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期的工資標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)和當(dāng)前工資制度不相適應(yīng)，各單位難以準(zhǔn)確執(zhí)行。例如，女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定中第四條“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或解除勞動(dòng)合同”，這里的基本工資伸縮性很大，在企業(yè)自主確定工資的情況下，要給予新的、具體的說明。

國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的一些項(xiàng)目上不如其它類型的企業(yè)

在大多數(shù)人的印象中，國有企業(yè)在女職工勞動(dòng)保護(hù)的各方面一定比其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)做得好，但本次調(diào)查顯示，國有企業(yè)在一些項(xiàng)目上不如其他類型的企業(yè)。國有企業(yè)在避免女職工

接觸有毒有害工作崗位方面、在女職工衛(wèi)生設(shè)施的建設(shè)和衛(wèi)生用品發(fā)放方面、在定期進(jìn)行健康檢查方面、以及在產(chǎn)假工資100％發(fā)放方面等都出現(xiàn)一些問題。由此說明，有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對國有企業(yè)的管理和監(jiān)督。

四、建議

針對上述調(diào)查發(fā)現(xiàn)的問題，我們提出如下建議：

加強(qiáng)對現(xiàn)有法律法規(guī)的監(jiān)督和執(zhí)行

在我國現(xiàn)有的法律、法規(guī)中，涉及女職工勞動(dòng)保護(hù)的條款較多，主要集中在國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和犯京市實(shí)施的若干1 2 下一頁