第一篇：海升項(xiàng)目專題匯報(bào)

中共民樂縣委

關(guān)于張掖海升現(xiàn)代智能溫室工業(yè)化栽培生態(tài)示范項(xiàng)目建設(shè)進(jìn)展情況的報(bào)告

7月24日，我市民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)與陜西海升果業(yè)發(fā)展股份有限公司現(xiàn)代智能溫室工業(yè)化栽培生態(tài)示范項(xiàng)目合作協(xié)議簽訂后，按照省委林鐸書記、省政府唐仁健省長的批示要求，市委、市政府高度重視，堅(jiān)持把該項(xiàng)目作為加快發(fā)展非耕地設(shè)施農(nóng)業(yè)、引領(lǐng)帶動(dòng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展、促進(jìn)一二三產(chǎn)業(yè)深度融合的重點(diǎn)工程來抓，成立專門的項(xiàng)目建設(shè)協(xié)調(diào)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)多次帶領(lǐng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，深入民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)督促協(xié)調(diào)項(xiàng)目建設(shè)工作，研究解決重點(diǎn)問題，推動(dòng)項(xiàng)目盡快啟動(dòng)建設(shè)。9月16日，項(xiàng)目開工奠基儀式正式舉行?，F(xiàn)將相關(guān)情況報(bào)告如下：

一、近期工作進(jìn)展情況

根據(jù)合作協(xié)議確定的主要內(nèi)容，雙方進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、積極配合，全力做好項(xiàng)目開工前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，確保項(xiàng)目按進(jìn)度快速推進(jìn)。

一是成立項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)。海升集團(tuán)組建了張掖海升現(xiàn)代智

能溫室工業(yè)化栽培生態(tài)示范項(xiàng)目班子，入駐民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)全面開展項(xiàng)目建設(shè)工作；民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)確定專人配合做好項(xiàng)目前期工作，解決辦公、食宿等方面的具體困難。目前，陜西海升集體已在民樂縣成立了注冊資本1億元的張掖海升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司，完成了工商登記、稅務(wù)登記備案等程序，取得了營業(yè)執(zhí)照；公司在人民銀行取得開戶許可證，并在蘭州銀行開立基本賬戶，設(shè)立組織機(jī)構(gòu)，全權(quán)負(fù)責(zé)海升集團(tuán)在民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)的各項(xiàng)項(xiàng)目建設(shè)事宜。

二是加快辦理前期審批手續(xù)。目前，項(xiàng)目備案申請已提交民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)并通過審查，取得備案批復(fù)；用地申請已經(jīng)園區(qū)提交縣國土資源局并通過審查，測繪機(jī)構(gòu)已繪制建設(shè)用地紅線圖并出具土地勘測地界技術(shù)報(bào)告；項(xiàng)目環(huán)境影響評價(jià)報(bào)告、安全評價(jià)報(bào)告已編制完成并上報(bào)縣主管部門審查批準(zhǔn)；項(xiàng)目可行性研究報(bào)告已編制完成并委托市評審中心進(jìn)行評審，穩(wěn)評、消防等手續(xù)正在有序推進(jìn)；項(xiàng)目施工設(shè)計(jì)正委托荷蘭企業(yè)編制，所有前置手續(xù)預(yù)計(jì)10月底完成。

三是及時(shí)履行相關(guān)協(xié)議條款。按照協(xié)議約定，采取以獎(jiǎng)代補(bǔ)的方式，為企業(yè)協(xié)調(diào)解決5000萬元非耕地設(shè)施農(nóng)業(yè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助資金。目前，民樂縣已撥付2000萬元，主要用于項(xiàng)目基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，剩余3000萬元按項(xiàng)目進(jìn)度分期撥付。在此基礎(chǔ)上，協(xié)助企業(yè)簽訂了《土地交易確認(rèn)書》，享受國家政策規(guī)定的相

關(guān)土地優(yōu)惠政策，企業(yè)已繳納土地保證金700萬元。

四是加快推進(jìn)項(xiàng)目融資工作。在市委、市政府和相關(guān)部門的支持協(xié)調(diào)下，張掖海升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司積極與蘭州銀行洽談，確定合作事宜，簽訂貸款協(xié)議，具體內(nèi)容為：張掖海升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司向蘭州銀行申請3.2億元為期7年的貼息貸款，分兩次發(fā)放。目前，全部貸款資料已提交，第一批貸款1.5億元預(yù)計(jì)在10份發(fā)放，第二批貸款1.7億元預(yù)計(jì)在12月份發(fā)放。

五是項(xiàng)目設(shè)備采購有序進(jìn)行。海升集團(tuán)已于項(xiàng)目設(shè)備供應(yīng)方的荷蘭企業(yè)簽訂了基礎(chǔ)材料、溫室結(jié)構(gòu)材料采購協(xié)議，民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)正在積極配合辦理海關(guān)進(jìn)口免稅手續(xù)。預(yù)計(jì)基礎(chǔ)材料將于12月運(yùn)達(dá)園區(qū)。

二、下一步推進(jìn)計(jì)劃

市縣兩級將進(jìn)一步加強(qiáng)工作力量，靠實(shí)工作責(zé)任，加快工作進(jìn)度，爭取封凍前完成項(xiàng)目主體基礎(chǔ)正負(fù)零工程。

一是靠實(shí)工作責(zé)任。強(qiáng)化項(xiàng)目幫辦、代辦、包辦及跟蹤服務(wù)，積極幫助企業(yè)加快辦理項(xiàng)目前期手續(xù)；督促企業(yè)全面落實(shí)項(xiàng)目法人責(zé)任制、工程質(zhì)量終身負(fù)責(zé)制，按照相關(guān)法定程序進(jìn)行招投標(biāo)，選擇有實(shí)力的建筑施工單位參與競標(biāo)，確保工程質(zhì)量，加快工程進(jìn)度。

二是建立任務(wù)臺賬。實(shí)行重點(diǎn)項(xiàng)目“五個(gè)一”工作責(zé)任制，由市縣主要領(lǐng)導(dǎo)包掛、民樂生態(tài)工業(yè)園區(qū)牽頭負(fù)責(zé)、相關(guān)部門

大力配合，擬定進(jìn)度計(jì)劃，制定推進(jìn)措施，明確時(shí)限要求，逐一落實(shí)責(zé)任主體和責(zé)任人，及時(shí)解決項(xiàng)目建設(shè)中遇到的突出困難和問題，為項(xiàng)目建設(shè)順利推進(jìn)提供可靠保障。

三是解決資金難題。加強(qiáng)與蘭州銀行協(xié)調(diào)溝通，確保項(xiàng)目貸款及時(shí)到位。積極爭取上級財(cái)政扶持資金向河西戈壁農(nóng)業(yè)項(xiàng)目傾斜，整合相關(guān)涉農(nóng)項(xiàng)目資金，全力支持項(xiàng)目建設(shè)。督促制定項(xiàng)目資金投資計(jì)劃，細(xì)化項(xiàng)目資金撥付使用，強(qiáng)化項(xiàng)目投資控制監(jiān)督管理，確保項(xiàng)目建設(shè)依法依規(guī)實(shí)施。

四是落實(shí)實(shí)施意見。按照省上發(fā)展河西戈壁農(nóng)業(yè)的實(shí)施意見和市上發(fā)展戈壁農(nóng)業(yè)的規(guī)劃方案，民樂縣計(jì)劃建設(shè)1000畝標(biāo)準(zhǔn)化設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園，與張掖海升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司達(dá)成合作意向，由公司為設(shè)施農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園提供優(yōu)質(zhì)種苗、專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)、銷售服務(wù)，進(jìn)一步促進(jìn)設(shè)施農(nóng)業(yè)提質(zhì)增效和農(nóng)民增收。

第二篇：海升貿(mào)易規(guī)章制度簡易版

為完善公司管理制度，確保公司正常運(yùn)營和持續(xù)發(fā)展，營造一個(gè)良好的辦公環(huán)境，將公司制度規(guī)定如下：

一公司考勤管理制度

1.工作時(shí)間

1、每日工作時(shí)間為7小時(shí)。上午上班時(shí)間為8：00-11.30:00；下午14:00-17:30為冬季工作時(shí)間；14:30-18:00為夏季工作時(shí)間

2、考勤制度

1）、在規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)公司視為遲到，在規(guī)定下班時(shí)間前到達(dá)公司視為早退，遲到30分鐘之外電話公司視為請假半天，未來電請假視為曠工半日。遲到或早退一次罰款20元，所罰款項(xiàng)于當(dāng)月工資中扣除

2）、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況并且屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。

3）、市場營銷等人員因工作性質(zhì)需要不納入1、2、條款考核范圍，但公司有明確的會議，條款仍具備實(shí)效；

3、請假制度

公司不鼓勵(lì)員工請假，原則上規(guī)定員工每月最多請假兩個(gè)工作日。確因個(gè)人重要私事或其他重大事件必須請假超過兩天的，需經(jīng)過董事長書面或電話批準(zhǔn)方可請假。否則一律按曠工處理。

所有請假員工均需提前一天遞交請假條，并做好相關(guān)工作安排或工作交接。緊急、突發(fā)狀況除外。

4、曠工

1、未按規(guī)定請假者，或未按規(guī)定時(shí)間請假，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工不足半天或半天者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的10%；

曠工1—2.5天，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；

曠工3天以上，公司視為自動(dòng)離職

安徽佳華生物科技有限公司員工手冊 二辦公室規(guī)章制度

1.上班期間不做與工作無關(guān)的事情，員工空閑時(shí)應(yīng)多學(xué)習(xí)相關(guān)工作的業(yè)務(wù)知識；

2.上班時(shí)間禁止大聲喧嘩，嚴(yán)禁吵架打架事件發(fā)生一旦發(fā)現(xiàn)立即辭退；

3.做事積極主動(dòng)，交代的事情及時(shí)完成，不拖延、不找借口，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作進(jìn)展情況；

4..避免鋪張浪費(fèi)，自覺節(jié)約辦公費(fèi)用；

各位同仁，公司的成長、發(fā)展與壯大離不開每一位員工的努力與奉獻(xiàn)，公司將會竭力為大家營造一個(gè)溫馨、和諧的工作環(huán)境，同時(shí)為各位員工提供公平的薪酬制度和晉升平臺，員工應(yīng)自覺遵守以上各項(xiàng)規(guī)章制度及以后補(bǔ)充的公司條例，養(yǎng)成良好的工作和生活習(xí)慣，從而提高自身整體素質(zhì)。

祝各位在海升工作愉快、身體健康！

海升貿(mào)易有限責(zé)任公司

二〇一四年二月二十七日

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第三篇：心得體會---幸福完小---王升海

學(xué)習(xí)語文核心素養(yǎng)的心得體會

幸福完小 王升海

什么是學(xué)習(xí)素養(yǎng)的核心呢？我們認(rèn)為是“探究”。學(xué)習(xí)應(yīng)該是“學(xué)會”，而不是“教會”，判斷“學(xué)會”還是“教會”的試金石，是學(xué)生會不會探究學(xué)習(xí)。

知識、分?jǐn)?shù)、作業(yè)和試題，并不能給人生好的路徑依賴；恰恰相反，它們提供是一條扭曲的依賴路徑。

通過學(xué)習(xí)語文的核心素養(yǎng)，使我的教育觀念又一次得到了轉(zhuǎn)變，加深了對新課程改革的理解與體會。我們必須改變我們原有的語文教育方式，讓學(xué)生的個(gè)性得到發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生各方面的潛能，讓學(xué)生學(xué)得輕松，真正實(shí)施素質(zhì)教育。

一、語文教學(xué)堅(jiān)持“以生為本”

新版課程標(biāo)準(zhǔn)指出：學(xué)生是學(xué)習(xí)和發(fā)展的主體，語文課程必須根據(jù)學(xué)生身心發(fā)展和語文學(xué)習(xí)的特點(diǎn)。教師課堂上的所有教學(xué)都應(yīng)堅(jiān)持以生為本，全面提高學(xué)生的語文素養(yǎng)。

孩子是學(xué)習(xí)的主人，教學(xué)時(shí)還應(yīng)順應(yīng)孩子的天性，愛護(hù)兒童的好奇心、求知欲，鼓勵(lì)孩子自主閱讀、自由表達(dá)；尊重孩子的創(chuàng)造，充分激發(fā)他們的問題意識和進(jìn)取精神。同時(shí)要關(guān)注孩子的個(gè)體差異和不同的學(xué)習(xí)需求。教師對于教學(xué)方法的選擇，評價(jià)方式的設(shè)計(jì)，都應(yīng)堅(jiān)持以生為本。

二、語文教學(xué)加強(qiáng)“閱讀積累” 新版課程標(biāo)準(zhǔn)提出要堅(jiān)持文化傳承，加強(qiáng)閱讀積累。新課標(biāo)還提倡讓孩子少做題，多讀書，好讀書，讀好書，讀整本的書。教師應(yīng)增強(qiáng)閱讀方法的指導(dǎo)，重在教給學(xué)生方法，教師還應(yīng)關(guān)注學(xué)生個(gè)性情感體驗(yàn)，提高學(xué)生對作者感情的體會，發(fā)展學(xué)生個(gè)性。閱讀是語文教學(xué)的一種不可或缺的教育方式。讓學(xué)生在多讀多悟中掌握課文內(nèi)容，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣，加強(qiáng)學(xué)生情感體驗(yàn)感受遠(yuǎn)比“填鴨”學(xué)得更有價(jià)值，知識掌握得更加牢固！

三、人的“核心素養(yǎng)”與“學(xué)科關(guān)鍵素養(yǎng)”

學(xué)生的學(xué)習(xí)必須通過學(xué)科課程進(jìn)行。學(xué)科教學(xué)，既是學(xué)生學(xué)習(xí)生活的主色調(diào)，也是教師教學(xué)生活的主色調(diào)。尊崇“素養(yǎng)為重”的育人價(jià)值取向，出路只有一條：學(xué)科教學(xué)必須“素養(yǎng)取向”。

1.任何“學(xué)科素養(yǎng)”的形成都以“核心素養(yǎng)”為背景、底色。

任何學(xué)科的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)者只要有積極的態(tài)度、濃厚的興趣以及不屑的鉆研精神，知識和能力的獲得不僅沒有太大問題，還會有獨(dú)特的發(fā)現(xiàn)。換句話說，對于基礎(chǔ)教育而言，積極的學(xué)習(xí)態(tài)度、進(jìn)取心、抗挫力，應(yīng)該比知識教學(xué)、能力訓(xùn)練更重要。一個(gè)人的知識可以不豐富，一個(gè)人的能力可以不突出，只要他的進(jìn)取心在，抗挫力強(qiáng)，這個(gè)人的未來發(fā)展依然充滿美好。2.學(xué)科素養(yǎng)的形成始終滲透人的“核心素養(yǎng)”的培育。學(xué)科教學(xué)必須要讓教學(xué)環(huán)境充滿人性與道德的關(guān)懷，學(xué)科能力才會成為積極情感、態(tài)度、價(jià)值的能力，即人的素養(yǎng)。今天看來，一個(gè)只知道教知識、練能力的教師，不一定是真正意義上的合格教師，只有懂得將“人性”和“道德”彌散在自己的教學(xué)行為和日常行為中的教師，培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)習(xí)品格的教師，才是一名真正的師者。

3.關(guān)注“學(xué)科關(guān)鍵能力”與“學(xué)科素養(yǎng)”。學(xué)科能力的“點(diǎn)”很多，“關(guān)鍵能力”不多。研究和把握“學(xué)科關(guān)鍵能力”，教師才能創(chuàng)造性地實(shí)施國家課程，建構(gòu)起自己的“師本課程”。“學(xué)科關(guān)鍵能力”清晰了、明了了、簡化了，教師才能更從容地將目光投向“人性”和“道德”，才能將佝僂的腰從無邊的知識、無盡的訓(xùn)練中挺立起來。

三、“素養(yǎng)統(tǒng)整”下的課程與教學(xué)

“教書育人”是教師的職業(yè)特征。課堂教學(xué)要四“本”：學(xué)生為本、能力為本、道德為本、評價(jià)為本。

“素養(yǎng)為重”下的課程與教學(xué)，教師必須轉(zhuǎn)變觀念和角色，回歸職業(yè)素養(yǎng)，人性和道德將成為課堂自覺。人性關(guān)懷和道德示范將成為課程建設(shè)和教學(xué)實(shí)踐的前提和基礎(chǔ)。人的“核心素養(yǎng)”下的課程統(tǒng)整，每個(gè)學(xué)科的教學(xué)首先考慮的不再是本學(xué)科知識，而是學(xué)生作為“人”的發(fā)展的核心素養(yǎng)。每個(gè)學(xué)科都有作業(yè)，對于“核心素養(yǎng)”來講，作業(yè)里的責(zé)任、抗挫、時(shí)間觀、效率觀，比作業(yè)本身更重要，而這些“素養(yǎng)”，可以統(tǒng)整所有的學(xué)科；課堂、集會中的自控和自律，討論、合作中的秩序和包容，可以統(tǒng)整所有的學(xué)科；關(guān)鍵是教師的職業(yè)素養(yǎng)要回歸，回到“育人教書”，先“育人”再“教書”。

因此提升教師專業(yè)能力重要，支撐教師專業(yè)能力的非專業(yè)素養(yǎng)——即人性與道德、熱情與堅(jiān)持——更重要。

第四篇：海田小學(xué)匯報(bào)材料

哲覺鎮(zhèn)海田小學(xué)

迎接省義務(wù)教育均衡發(fā)展督導(dǎo)評估匯報(bào)材料

一、學(xué)?；厩闆r: 我校成立1953年，迄今已有59年的歷史。地處云貴兩省的交界處，距威寧縣城122公里，距哲覺政府25公里，是一所村級完小。

我?，F(xiàn)有主要硬件設(shè)施；占地面積9066平方米。其中綠化面積約1067平方米，硬化面積約3417平方米。校舍建筑 面積2644平方米，教學(xué)輔助用房 1093平方米，擁有圖書9066冊，計(jì)算機(jī)33臺，其中用于教學(xué)的29臺，教學(xué)儀器價(jià)值達(dá)37.16萬元，其中實(shí)驗(yàn)儀器23.35萬元，專任教師23人，其中?？埔陨蠈W(xué)歷15人，高級教師4人，多媒體教室6個(gè)，教學(xué)樓兩棟，教師宿舍，學(xué)生宿舍，食堂，廁所各一棟，還有教職工食堂一套。內(nèi)設(shè)8個(gè)教學(xué)班，兩個(gè)學(xué)前班，標(biāo)準(zhǔn)學(xué)生實(shí)驗(yàn)室兩個(gè)，儀器室、圖書室、警務(wù)室、保管室、學(xué)生食堂、教職工食堂、衛(wèi)生間、會議室、各科室辦公室各一套?；緷M足在校學(xué)生的課堂教學(xué)需要。

學(xué)校服務(wù)半徑為海田、馬桑林、新營、小河、營坪等5個(gè)村，服務(wù)人口6000余人，要建設(shè)一所具有特色的學(xué)校，惠及兩省三縣的村級示范小學(xué)是我校歷屆領(lǐng)導(dǎo)的工作方向。

我校認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)教育的法律、法規(guī)、方針、政策，積極履行普及九年義務(wù)教育職責(zé)，努力規(guī)范辦學(xué)行為，遵循教育規(guī)律，優(yōu)化管理，深化改革，實(shí)施素質(zhì)教育，面向全體學(xué)生，全

面提高教育質(zhì)量，不斷更新教育觀念，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，增加投入，創(chuàng)設(shè)條件，樹立社會、家庭和學(xué)校相結(jié)合的大教育觀念，義務(wù)教育水平不斷提高。

二、義務(wù)教育均衡發(fā)展達(dá)標(biāo)情況：

（一）普及程度：

1、本學(xué)年年初在校學(xué)生數(shù)453人，其中一年級57人，入學(xué)率達(dá)100%。

2、上學(xué)年在校人數(shù)為491人，本學(xué)期轉(zhuǎn)入33人，轉(zhuǎn)出11人，輟學(xué)3人。

2、上學(xué)年畢業(yè)班人數(shù)114人，升入初中113人升學(xué)率為99.1%。

（二）師資水平：

（1）學(xué)校設(shè)有校長1人，副校長1人，教務(wù)主任1人均取得了崗位培訓(xùn)合格證書，合格率為100%。

（3）學(xué)校設(shè)有黨支部、教務(wù)處、總務(wù)處、少先大隊(duì)部、工會等組織機(jī)構(gòu)，下設(shè)有教務(wù)、安全、衛(wèi)生、后勤等專項(xiàng)管理機(jī)構(gòu)，層層落實(shí)管理責(zé)任，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)向上，開拓創(chuàng)新。

（三）辦學(xué)條件：

（1）學(xué)校占地面積9066平方米，生均20.01平方米，建筑面積2644余平方米，生均5.84平方米。

（2）學(xué)校有儀器室、科學(xué)實(shí)驗(yàn)室、圖書室，音樂室。（3）學(xué)校有辦公用電腦4臺，三、本期開展工作：

（一）積極穩(wěn)妥地推進(jìn)依法治教工作：

1、貫徹落實(shí)《義務(wù)教育法》，保障適齡兒童少年接受九年義務(wù)教育，是各級政府的神圣職責(zé)，更是學(xué)校責(zé)無旁貸的義務(wù)，我校把依法辦學(xué)、科學(xué)管理同推進(jìn)素質(zhì)教育緊密結(jié)合起來，全面貫徹黨的教育方針，全面提高教育質(zhì)量，為培養(yǎng)哲覺鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的后備人才打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2、在工作中，我校嚴(yán)格按照《義務(wù)教育法》的要求，依法保障適齡兒童按時(shí)接受義務(wù)教育，我校在教育局和鎮(zhèn)政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全面落實(shí)義務(wù)教育“一免一補(bǔ)”政策，會同鄉(xiāng)村組干部千方百計(jì)幫助貧困生家庭克服困難，讓學(xué)校服務(wù)范圍內(nèi)的適齡兒童、少年都能按時(shí)入學(xué)，無學(xué)生輟學(xué)。保證小學(xué)生入學(xué)率、鞏固率達(dá)到100%，輟學(xué)率為0。

（二）把安全穩(wěn)定當(dāng)做第一要?jiǎng)?wù)，辦讓家長放心的教育。

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，健全安全管理組織機(jī)構(gòu)。成立了學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，確定卯忠芬副校長為安全工作分管領(lǐng)導(dǎo)，形成了安全工作校長親自抓部署，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)的良好局面。

2、層層落實(shí)簽訂安全責(zé)任書。每學(xué)年都要修訂完善《學(xué)校突發(fā)安全事故應(yīng)急處理預(yù)案》，進(jìn)一步明確安全工作的責(zé)任和工作的具體要求。學(xué)校堅(jiān)持安全工作責(zé)任到人，按照“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，學(xué)校把教師績效工資同安全工作進(jìn)行了有機(jī)結(jié)合。學(xué)校同班主任簽訂了《安全管理責(zé)任書》，給學(xué)生下發(fā)了《學(xué)生

安全須知》。學(xué)校安全工作真正做到了學(xué)校、班級、學(xué)生、家長職責(zé)明確，齊抓共管。

3、強(qiáng)化安全教育。我校始終把安全工作放在學(xué)校工作的首位，安全教育做到了時(shí)時(shí)講，天天講，常抓不懈。利用教師例會、升國旗等時(shí)間及時(shí)將安全工作會議精神、安全工作文件精神傳達(dá)到全體師生心中，學(xué)校按規(guī)定開設(shè)了健康安全教育課。充分利用專題講座、校園廣播、黑板報(bào)、宣傳專欄、圖片等媒體資源，給師生重溫了防地震、防火、防汛、防雷擊、防觸電、防傳染性疾病、防食物中毒、防交通事故等安全常識和逃生技能。

4、重視安全防范，把安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。是每月對學(xué)校的圍墻、校舍、電路、教職工宿舍等部位進(jìn)行一次拉網(wǎng)式安全排查，及時(shí)整改安全隱患。二是及時(shí)消除學(xué)生中的安全隱患，及時(shí)收繳學(xué)生玩具手槍等危險(xiǎn)玩具，四是多次組織了地震逃生演練、防止樓梯間踩踏事故演練和消防演練活動(dòng)。

5、堅(jiān)持家長聯(lián)系制度，向家長宣傳安全工作的重要性，取得家長的支持和配合。每年組織全校性家長會兩次，每學(xué)期放假前，向全體家長印發(fā)了《致家長的一封信》，確保學(xué)生度過安全、有意義的假期。

（三）加強(qiáng)教育教學(xué)管理，積極推動(dòng)新課改，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量。

一直以來，我校堅(jiān)持以育人根本、教學(xué)為中心、質(zhì)量為生命，以常規(guī)管理為突破口，以素質(zhì)教育為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化管理、優(yōu)化管

理，使學(xué)校管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。

1、抓德育管理，做好管理育人

我們根據(jù)《小學(xué)德育綱要》的要求，始終把德育工作擺放在首位，成立以校長為首的德育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，各部門、各班級、各學(xué)科各展其長、各負(fù)其責(zé)、相互配合、相互促進(jìn)，制定計(jì)劃、落實(shí)措施，齊抓共管，做到管理育人、教書育人、環(huán)境育人、服務(wù)育人。

一是創(chuàng)建文明單位活動(dòng)常抓不懈。學(xué)校充分發(fā)揮黨團(tuán)組織、少先大隊(duì)的作用，組織全校師生有計(jì)劃、有步驟地開展?fàn)幃?dāng)文明學(xué)生、爭當(dāng)文明教師、創(chuàng)建文明班級、創(chuàng)建文明學(xué)?；顒?dòng)，師生在活動(dòng)中接受教育，陶冶情操，學(xué)校的精神面貌發(fā)生了喜人的變化。

二是嚴(yán)格執(zhí)行升國旗制度，堅(jiān)持利用每周一次的國旗下講話以及課間操時(shí)間的五心教育使學(xué)生受到愛國主義的教育和熏陶。發(fā)動(dòng)全校師生失去雙親的魏蝶、魏諧同學(xué)捐款，獻(xiàn)上一份愛心，增強(qiáng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作和樂于助人的精神。

三是加強(qiáng)學(xué)生《行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》、《八榮八恥》的教育、訓(xùn)練和學(xué)習(xí)，把德育工作具體落實(shí)到思品課、班隊(duì)活動(dòng)，滲透到各科教學(xué)、各種課外活動(dòng)，堅(jiān)持從嚴(yán)、從細(xì)、從實(shí)、經(jīng)常抓，使學(xué)生形成良好的行為習(xí)慣。

2、加強(qiáng)校園文化建設(shè)，做到環(huán)境育人。

一是立足長遠(yuǎn)，認(rèn)真做好學(xué)校建設(shè)的整體規(guī)劃，大力整治校

園環(huán)境。

二是綠化、美化環(huán)境，狠抓衛(wèi)生工作的落實(shí)，責(zé)任到班，責(zé)任到人，保持窗明幾凈，花草鮮艷。

三是加強(qiáng)校園文化建設(shè)，強(qiáng)化“三風(fēng)”建設(shè)，定期布置櫥窗、板報(bào)，定時(shí)、不定時(shí)檢查、評比，獎(jiǎng)優(yōu)促劣。

四是加強(qiáng)廣播室建設(shè)，保持課余時(shí)間有音樂，營造良好的育人環(huán)境，充分發(fā)揮其育人功能。

3、強(qiáng)化教學(xué)常規(guī)管理，做到教書育人。

一是嚴(yán)格執(zhí)行教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，教育教學(xué)秩序井然，嚴(yán)格執(zhí)行國家和省頒行的課程計(jì)劃、教學(xué)大綱，開足開齊課程，重視語文、數(shù)學(xué)，突出學(xué)生個(gè)性特長，活動(dòng)類課程按規(guī)定開設(shè)，有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)、有效果，提高學(xué)生素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展。

二是加強(qiáng)教研活動(dòng)，積級推動(dòng)新課改教案，組織教師學(xué)習(xí)新理念和新做法。要求教師做到“六個(gè)一”，即上好一節(jié)示范課、評好一節(jié)公開課、講好一節(jié)觀摩課、寫好一課好教案、學(xué)好一本理論書、做好一篇好論文。嚴(yán)抓平時(shí)，細(xì)抓定時(shí)，提高教師的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

三是面向全體學(xué)生、面向?qū)W生的每一個(gè)方面，重視后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化工作，制定切實(shí)可行的后進(jìn)生管理制度，努力做到熱心、細(xì)心、耐心，思想上不歧視、感情上不厭惡、態(tài)度上不粗暴，動(dòng)之以情，曉之以理，導(dǎo)之以行，讓所有的學(xué)生都抬起頭來走路，真

正使全體學(xué)生都能得到全面發(fā)展。

四是完善考評制度，全面、科學(xué)、客觀、真實(shí)地考評師生的成績，充分調(diào)動(dòng)師生的積極性，促進(jìn)教學(xué)質(zhì)量的提高。

四、存在問題

由于我校教職工在各方面的能力有限，各個(gè)方面都存在 一些問題。

五、今后努力方向

1、學(xué)校要堅(jiān)持推進(jìn)素質(zhì)教育和新課程改革不動(dòng)搖，狠抓教學(xué)常規(guī)管理，充分調(diào)動(dòng)教師工作的的積極性、主動(dòng)性，建成一支熱愛集體、安貧樂教、甘于奉獻(xiàn)、對學(xué)生負(fù)責(zé)的教師隊(duì)伍，做到教風(fēng)嚴(yán)、學(xué)風(fēng)濃、校風(fēng)正。

2、不斷增設(shè)現(xiàn)代化的教學(xué)設(shè)備，進(jìn)一步改善辦學(xué)條件。

3、進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)后勤保障工作，把學(xué)校真正辦成孩子求知的樂園、幸福的家園。讓全體學(xué)生能安心生活，專心學(xué)習(xí)；能讓領(lǐng)導(dǎo)滿意、家長放心。

總之、在以后的工作中，我們會投入更加飽滿的熱情，開拓創(chuàng)新、奮發(fā)進(jìn)取，力爭把我校辦成讓上級滿意、家長滿意、人民滿意的文明學(xué)校。

海田小學(xué)

2012年11月28日

第五篇：工會匯報(bào)材料楊海范文

工會匯報(bào)材料(楊海)

突出工會作用 建設(shè)幸福之家

――重慶市國家稅務(wù)局第二稽查局創(chuàng)建“先進(jìn)職工之家“匯報(bào)材料

重慶市國家稅務(wù)局第二稽查局正式組建于2011年3月，現(xiàn)有干部37人，領(lǐng)導(dǎo)班子5人，干部平均年齡為39歲。內(nèi)設(shè)綜合科、監(jiān)察室、財(cái)務(wù)科、檢查科、審理科、執(zhí)行科6個(gè)科室。目前，我局的管轄范圍為重慶市國家稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局，江北區(qū)國家稅務(wù)局，渝北區(qū)國家稅務(wù)局所轄涉稅事項(xiàng)的稽查工作。其主要職責(zé)是負(fù)責(zé)受理轄區(qū)內(nèi)單位和個(gè)人對稅收違法行為的舉報(bào)工作；依法查處涉稅違法案件；牽頭組織稅收專項(xiàng)檢查和打擊發(fā)票違法犯罪活動(dòng)。

在創(chuàng)局之初，面對“人少事多，百事待順”這一初創(chuàng)單位無可避免的困難，我局就高度重視工會工作，充分發(fā)揮工會組織凝聚人心成就隊(duì)伍重要作用，于2011年5月31日成立了工會組織。通過不斷的吸納發(fā)展，截至今天擁有會員37名，入會率達(dá)到100%。在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，我局堅(jiān)持以創(chuàng)建“努力拼搏，積極生活”的職工之家為抓手，以建設(shè)“領(lǐng)導(dǎo)能放心，干部有信心，互相去關(guān)心”、全體干部都有認(rèn)同感、成就感和歸屬感的幸福家園為核心，切實(shí)履行工會職能，豐富工會活動(dòng)內(nèi)容，提升工會魅力，充分散發(fā)工會的正能量。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，全員參與，創(chuàng)建工作順利啟航 工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，而建設(shè)“職工之

家”是新時(shí)期搞好工會工作的有效載體，是增強(qiáng)我局干部隊(duì)伍凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力的有力手段。我局以建家為契機(jī)，采取了一系列切實(shí)有效的措施，在全局上下營造了濃厚的建家氛圍。

（一）黨政重視，保障有力。黨政高度重視和支持工會工作，將創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”工作擺上重要位臵，納入重要日程。在建家過程中，我們經(jīng)常主動(dòng)向黨政請示、匯報(bào)建家工作，反映職工的意愿和想法，提出建家的思路和建議，局黨政也及時(shí)為工會開展建家工作進(jìn)行指導(dǎo)，從人力、物力和財(cái)力等方面給予充分保障，很多重要工作安排、重大活動(dòng)的開展都是在局黨政的直接領(lǐng)導(dǎo)下、在局領(lǐng)導(dǎo)的親自指揮下完成的，形成了黨政工齊抓共管建家工作的巨大活力，為建家工作的順利推進(jìn)提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。

（二）健全機(jī)制，夯實(shí)基礎(chǔ)。我局工會組織中，工會主席與工會委員分工合理，職責(zé)明確，形成了各司其職、協(xié)調(diào)配合的工作局面。為保證創(chuàng)建工作的順利開展，我局成立了創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，集體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織實(shí)施，制定了工作規(guī)劃，對全局各單位開展建家活動(dòng)作出總體部署，明確了創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想、基本原則和具體的實(shí)施方案，切實(shí)做到創(chuàng)建工作有目標(biāo)、有計(jì)劃、有重點(diǎn)，從機(jī)制上保證了建家工作的深入扎實(shí)開展。

（三）全員發(fā)動(dòng)，人人參與。工會是職工自己的家，職工的參與程度影響著建家工作的成效，只有充分調(diào)動(dòng)每一個(gè)職工的參

與熱情，增強(qiáng)每一個(gè)職工的主動(dòng)性、發(fā)揮創(chuàng)造性，建家工作才能始終充滿生機(jī)和活力。為此，我們通過召開工會會員大會使全局干部職工認(rèn)同我們建設(shè)幸福之家的創(chuàng)建理念，號召大家為建設(shè)溫馨港灣出謀劃策、積極付出。工會委員會主動(dòng)吸納干部職工對建設(shè)職工之家的意見和建議，根據(jù)各人特長和能力，在不同的創(chuàng)建階段吸收干部職工參與動(dòng)手建家，營造“家由我建，家由我享，家有我愛”的和諧溫馨的氛圍。在聚沙成塔的向心作用下，創(chuàng)建工作基礎(chǔ)扎實(shí)，成效顯著。

二、激發(fā)活力，發(fā)掘潛能，建設(shè)“績效之家”

我局多管齊下致力于打造素養(yǎng)專業(yè)，業(yè)務(wù)過硬的優(yōu)秀隊(duì)伍，為讓跨區(qū)稽查事業(yè)出成績，提出了第二稽查局“風(fēng)正心齊、紀(jì)律嚴(yán)明、素養(yǎng)專業(yè)、善打硬仗、文明規(guī)范”二十字隊(duì)伍建設(shè)方針，綜合全局人力資源分布態(tài)勢及調(diào)查摸底情況，在干部隊(duì)伍建設(shè)工作中引入分級分類管理理論，根據(jù)全局干部年齡分布情況，由局工會牽頭對處于職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)成長、職業(yè)成熟等不同階段的干部制定詳細(xì)的專才培塑計(jì)劃，通過計(jì)劃，短、平、快地增強(qiáng)單兵作戰(zhàn)能力，提高執(zhí)行力和崗位適從度。

針對職業(yè)發(fā)展適應(yīng)階段（1-2年）的干部。進(jìn)行了引導(dǎo)性和前瞻性的培訓(xùn)，尤其要加強(qiáng)對新入職公務(wù)員稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行指導(dǎo)，讓新入職公務(wù)員一開始就建立稅務(wù)職業(yè)生涯規(guī)劃的意識，使個(gè)體對職業(yè)生涯充滿期待，對職業(yè)夢想和追求的實(shí)現(xiàn)充滿信心。針對職業(yè)發(fā)展成長階段（3-5年）的干部。以分類管理為

前提，以互動(dòng)機(jī)制為保障，將行業(yè)管理與區(qū)域管理相結(jié)合、行業(yè)專業(yè)化管理與重點(diǎn)稅源管理相結(jié)合、與培養(yǎng)專才相結(jié)合。處于這一階段的培塑對象應(yīng)對財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)用自如、對稅收政策精通嫻熟、對法律法規(guī)了如指掌、對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)得心應(yīng)手，在納稅人的信息情報(bào)收集研判能力、文書制作能力、證據(jù)分析運(yùn)用能力、調(diào)查詢問能力、案件突破能力等某一或某幾個(gè)方面成為“專家”。針對職業(yè)發(fā)展拓展階段（6-30年）的干部。重點(diǎn)培養(yǎng)復(fù)合型人才，能適應(yīng)多崗位需要，擁有創(chuàng)造性思維、多謀善斷的洞察力，從專才最終轉(zhuǎn)化為“通才”。

通過三年多的努力，以專才培塑計(jì)劃為核心的人才工程對中心工作的貢獻(xiàn)成績斐然：2013年全年共查補(bǔ)稅款2.05億，入庫2億，查補(bǔ)稅款和入庫數(shù)均名列全市前茅；2014年截止6月底共查補(bǔ)收入2.25億元，同比實(shí)行較大幅度的增長。

三、團(tuán)結(jié)一心，共理家事，建設(shè)“民主之家”

我局致力于推進(jìn)民主型機(jī)關(guān)、團(tuán)結(jié)型機(jī)關(guān)的建設(shè)，注重維護(hù)職工的民主權(quán)利，把推行局務(wù)公開作為推進(jìn)行政管理和民主管理的有效途徑，對重大舉措和決定的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持聽取合理化建議，暢通職工監(jiān)督和參與的渠道。在創(chuàng)建市級“先進(jìn)職工之家”的民主測評中，全體會員對創(chuàng)建工作的滿意度達(dá)到100%。

（一）暢通民主管理的“綠色通道”。對關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，工會堅(jiān)持事先征求意見的程序，組織召開工會會議，提交會員進(jìn)行討論，為職工提供有效參與局日常事務(wù)管理的渠道，體現(xiàn)職工當(dāng)家作主的主人翁地位。例如制定的《目標(biāo)管理辦法》、《績效管理辦法》等制度，由于堅(jiān)持了事先征求意見，充分聽取職工意見，反復(fù)醞釀的程序，保證了在貫徹執(zhí)行過程中職工認(rèn)識統(tǒng)一，自覺執(zhí)行，落實(shí)到位。

（二）暢通民主監(jiān)督的“無障礙跑道”。我們堅(jiān)持局務(wù)公開，對干部的選拔任用、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的晉升、新黨員的發(fā)展均在事前向全局公示，廣泛征求和收集職工意見。為加強(qiáng)干部勤政、廉政建設(shè)，我們積極協(xié)助局黨組，組織職工圍繞德、能、勤、績、廉對現(xiàn)任局領(lǐng)導(dǎo)和科所級干部進(jìn)行民主評議，并把評議結(jié)果記入個(gè)人檔案。對提高干部工作水平，改進(jìn)工作作風(fēng)起到了很好地督促和監(jiān)督作用。

（三）暢通經(jīng)費(fèi)管理的“單行道”。嚴(yán)格按照工會財(cái)務(wù)管理制度加強(qiáng)工會財(cái)務(wù)管理，單獨(dú)設(shè)帳，專人管理。我們嚴(yán)格經(jīng)費(fèi)開支審批程序，每年末向工會會員公布帳務(wù)開支情況，做到賬務(wù)公開、透明，自覺接受全體工會會員的監(jiān)督。

組織工會活動(dòng)時(shí)，我們也充分發(fā)揚(yáng)民主精神，鼓勵(lì)廣大干部暢所欲言，對工會生活的形式、內(nèi)容、經(jīng)費(fèi)預(yù)算充分發(fā)表意見，建言獻(xiàn)策，在采納干部職工建議的基礎(chǔ)上，我們開展了攝影比賽、書法競賽、趣味運(yùn)動(dòng)會、參觀廉政教育基地等一系列內(nèi)容豐富的工會活動(dòng)，提升了大家的主人翁意識和責(zé)任感。

工會還扮演著為中心工作搜集輿情以及為領(lǐng)導(dǎo)與干部之間增強(qiáng)溝通的角色。工會委員不但要采納對于工會自身建設(shè)的意見

和建議，同時(shí)還要傾聽對于干部職工提出的對行政、業(yè)務(wù)工作存在的問題、改進(jìn)的想法，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。暢通的言路使得我們的工會建設(shè)和中心工作總是有新鮮的血液，有閃光的創(chuàng)意。

四、關(guān)心關(guān)愛，真情互動(dòng)，建設(shè)“溫暖之家”

群眾利益無小事。長期以來，我們始終堅(jiān)持工會工作要著眼于全心全意為職工服務(wù)，切實(shí)樹立貼近職工，貼近基層，貼近實(shí)際的理念，把維護(hù)職工的利益、關(guān)心職工作為我們的光榮使命，努力為職工帶來溫暖和幸福。工會工作也得到了廣大職工的認(rèn)可，工會組織也成為了廣大職工的信賴之家。

（一）著力改善職工辦公條件、生活條件。采用購臵、改建的方式，陸續(xù)解決職工之家的活動(dòng)場地問題；為新進(jìn)的外地青年干部租住周轉(zhuǎn)房，讓他們在異鄉(xiāng)有了溫馨的“小家”，很大程度上解決了新招錄人員的后顧之憂。

（二）努力解決職工實(shí)際困難。對生活困難的職工進(jìn)行困難補(bǔ)助，職工生日、生病、紅白喜事工會都及時(shí)組織相應(yīng)慰問活動(dòng)，讓每一個(gè)職工都深切的體會到組織的溫暖。局職工陳曉鳳家屬生患重病，需要實(shí)施重大手術(shù)，工會號召全局職工奉獻(xiàn)愛心，為其捐款20200元，體現(xiàn)了同志之間的關(guān)愛之情。

（三）切實(shí)關(guān)心職工身心健康。我們每年組織一次職工體檢，定期檢測和了解職工身體健康狀況；保證職工飲水衛(wèi)生，購臵凈水器；改進(jìn)職工食堂管理，科學(xué)、合理搭配膳食，確保衛(wèi)生和營養(yǎng)，逐步提高職工伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)；經(jīng)常性舉辦健康知識講座，聯(lián)

系醫(yī)學(xué)院學(xué)生為職工進(jìn)行義診。工會對女職工的權(quán)益特別重視，對于懷有身孕的女職工，工會特別關(guān)心，叮囑所在部門合理安排工作，盡量避免外出，盡量安排強(qiáng)度小的工作；每年“三八”婦女節(jié)，組織女職工開展春游等活動(dòng)。為了提升女職工綜合素質(zhì)，專門聘請專家為女職工講解儀表、服裝等方面的知識，促使她們不斷地更新自我，更好地建功立業(yè)。此外，還積極活躍離退休同志生活，每逢春節(jié)和重陽節(jié)等一些節(jié)日，不定期地邀請退休老同志參加局內(nèi)活動(dòng)，發(fā)放慰問品，使他們老有所養(yǎng)、老有所樂。

（四）積極維護(hù)職工合法權(quán)益。組織工會會員認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行《工會法》、《勞動(dòng)法》、《公務(wù)員條例》、《重慶市職工權(quán)益保障條例》等法律法規(guī)，讓職工全面了解其享有的權(quán)利。注重維護(hù)臨時(shí)用工人員的權(quán)利，讓他們感受家的溫暖，安心本職工作。

（五）傾情回報(bào)，奉獻(xiàn)社會。正確處理建職工“小家”與建社會“大家”的關(guān)系，熱心參與社會公益事業(yè)，努力為社會辦實(shí)事。在建設(shè)內(nèi)部幸福小家的同時(shí)，始終牢記聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，將我們集體的溫暖向外傳播，不斷升華干部的精神境界。我們將巴南區(qū)曉春村作為定點(diǎn)幫扶對象，積極開展智力扶貧活動(dòng)，定點(diǎn)資助巴南區(qū)曉春村的3名貧困學(xué)生，從成立之初至今共計(jì)開展扶貧慰問7次，捐贈學(xué)雜費(fèi)等共計(jì)2萬余元。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，建設(shè)“文明之家”

建家就是建隊(duì)伍。我們始終貫徹以人為本的方針，把努力建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍作為建家的首要任務(wù)。我們積極協(xié)助黨

政加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)，大力推行稅收文化建設(shè)，引導(dǎo)干部職工樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力，努力爭做學(xué)習(xí)型、文明型職工，成功地推動(dòng)了全局 “文明單位”創(chuàng)建工作的順利開展。

（一）全面配合，加強(qiáng)學(xué)習(xí)型單位建設(shè)。按照《全國稅務(wù)系統(tǒng)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)指導(dǎo)意見》的總體部署，在建設(shè)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的過程中，積極倡導(dǎo)干部職工每天堅(jiān)持讀書半小時(shí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。我們建立了閱覽室，鼓勵(lì)干部職工多讀書、讀好書。目前，全局大學(xué)以上學(xué)歷的職工已達(dá)到100%，其中研究生以上學(xué)歷的職工有7人。

（二）突出重點(diǎn)，狠抓職工素質(zhì)教育。為了提升職工素質(zhì)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良的文明之師，我局在教育培訓(xùn)上下了很大的功夫，著力熏陶塑造大家規(guī)范執(zhí)法的理念。制定通過《教育培訓(xùn)管理辦法》，鼓勵(lì)廣大干部職工積極的進(jìn)行再教育，不斷提高自身素質(zhì)?！掇k法》自2013年8月1日執(zhí)行以來，累計(jì)超過4人次獲得了教育經(jīng)費(fèi)的資助，全局上下都侵染在一股濃烈的學(xué)習(xí)氛圍之中。通過專家講座、案例探討、紅盾遠(yuǎn)程教育、案例剖析、依法行政專題網(wǎng)頁等多形式的培訓(xùn)方式，不斷學(xué)習(xí)稅收法律和實(shí)務(wù)工作知識，培育依法行政理念，提升依法行政核心業(yè)務(wù)能力，提高執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)防范意識。

（三）寓教于樂，建設(shè)稅務(wù)稽查文化。我們在職工中倡導(dǎo)健康向上，情趣高雅的業(yè)余文化生活方式，組建了健身、登山、、乒乓球、攝影、足球、羽毛球等八個(gè)興趣小組，每組每月開展活動(dòng)2--3次，有的興趣小組還聘請了教練和老師，使職工在娛樂中不斷提高技能水平，保證職工文體活動(dòng)持續(xù)、健康發(fā)展活動(dòng)，豐富了干部職工的業(yè)余生活，密切了黨群、干群關(guān)系，增強(qiáng)了干部隊(duì)伍的凝聚力和向心力。

（四）同時(shí)，注重化解社會矛盾，構(gòu)建和諧征納關(guān)系，服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。以“注重柔性執(zhí)法、提高納稅遵從度”為重點(diǎn)，堅(jiān)持依法、公正、合理、妥當(dāng)原則，大膽探索實(shí)踐國地稅稽查聯(lián)合進(jìn)場檢查、查前告知、案件初查制度、公開審理等稽查工作方式。對內(nèi)：工會委員以監(jiān)督員的身份積極參與稽查案卷評議，全面查找問題，分析原因，針對存在的問題，結(jié)合稅收規(guī)范性文件的清理，進(jìn)一步加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)、規(guī)范執(zhí)法行為、優(yōu)化納稅服務(wù)。對外：一方面定期召開“稅企座談會”，讓征納雙方以平等的身份坐下來溝通，對存在的問題、爭議和困難進(jìn)行了面對面地交流；另一方面定期開展“真情回訪”活動(dòng)，從檢查對象中隨機(jī)抽取若干戶企業(yè)，由我局負(fù)責(zé)督查內(nèi)審和監(jiān)察的同志，前往被查企業(yè)進(jìn)行回訪，與納稅人進(jìn)行交流和溝通。如此雙管齊下，大大加強(qiáng)稽查執(zhí)法行為的內(nèi)外監(jiān)督，強(qiáng)化問責(zé)問效，全面推進(jìn)依法行政，獲得了廣大納稅人的一致好評。

六、重視安全，落到實(shí)處，建設(shè)“平安之家”

安全工作不容忽視，安全責(zé)任重于泰山，只有我們的家安全了，才有飽滿的熱情投入工作，為國家收好稅，支持地方經(jīng)濟(jì)建 設(shè)。

（一）加強(qiáng)安全意識教育。我們制定了安全保衛(wèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善了各項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案，建立了安全、保衛(wèi)工作班子，明確安全職責(zé)，以防為主，防治結(jié)合。落實(shí)值班制度，確保政務(wù)值班24小時(shí)暢通，堅(jiān)持節(jié)假日安全保衛(wèi)檢查制度，重點(diǎn)對交通安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全、等重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行檢查，對外出度假的職工，還通過手機(jī)短信等方式予以安全提醒。組織駕駛?cè)藛T開展了形式多樣的道路交通安全法規(guī)教育以及技能操作比賽活動(dòng)，有效提高了駕駛?cè)藛T安全意識和業(yè)務(wù)水平，組織人員參加了防火安全知識講座，進(jìn)行了滅火器操作實(shí)戰(zhàn)演習(xí)。近年來，全局從未出現(xiàn)安全、保衛(wèi)工作責(zé)任事故。

（二）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。我們堅(jiān)持開展形式多樣、主題鮮明的廉政教育活動(dòng)，組織觀看廉政教育宣傳片和預(yù)防職務(wù)犯罪警示教育的專題片，開展紀(jì)念革命前輩的紅色之旅，組織干部職工到監(jiān)獄聽取服刑人員現(xiàn)身說法，進(jìn)行經(jīng)常性的“示范教育”和“警世教育”，增強(qiáng)了職工的廉潔自律意識。嚴(yán)守“八項(xiàng)規(guī)定”，加強(qiáng)作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，提高職工的拒腐防變能力。近幾年，我局沒有發(fā)生一起干部職工違法違紀(jì)案件。家和萬事興。扎實(shí)有效的建家工作，影響和帶動(dòng)了全局各項(xiàng)工作的穩(wěn)步推進(jìn)，有力促進(jìn)了稅收事業(yè)的全面發(fā)展，每次工作取得的成績，無不凝聚著全體工會會員的辛勤汗水。

七、嚴(yán)格管理，完善機(jī)制，加強(qiáng)“自身建設(shè)”

（一）按時(shí)換屆選舉。今年6月初，我局進(jìn)行了第二屆工會委員會的換屆選舉工作，通過直接選舉辦法選舉產(chǎn)生工會主席一人，通過差額選舉產(chǎn)生工會委員5人，其中副主席一人，組織委員一人，宣傳委員一人，文體委員一人，女工委員一人；同時(shí)選舉產(chǎn)生經(jīng)費(fèi)審查委員會委員三人，均由長期從事財(cái)務(wù)工作的職工代表組成；提名成立工會預(yù)算委員會，主要負(fù)責(zé)工會預(yù)算的編制工作。其次，完善組織架構(gòu)，按照職工愛好不同成立了若干興趣小組，方便干部職工在工作任務(wù)重的情況下靈活機(jī)動(dòng)地開展工會活動(dòng)。同時(shí)，在活動(dòng)場所和經(jīng)費(fèi)上予以大力支持，辦公樓缺少運(yùn)動(dòng)區(qū)域，我們就分兩步走，一是圈定了條件設(shè)施齊全的健身中心作為定點(diǎn)運(yùn)動(dòng)場地，二是與其他單位共同開展工會活動(dòng)，做到取長補(bǔ)短；對于工會經(jīng)費(fèi)，當(dāng)計(jì)提的會費(fèi)不足以保證正常工會活動(dòng)的，由行政經(jīng)費(fèi)補(bǔ)充。

（二）按照“精簡、高效、公開、規(guī)范”的原則，完善工作機(jī)制。一是設(shè)立了全局干部職工大會議事規(guī)則、工會工作制度等一系列規(guī)章制度；二是建立了獨(dú)立的工會財(cái)務(wù)體系，工會在年初時(shí)制定預(yù)算，工作嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行，所有開支嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)賬流程，并由經(jīng)審委員會負(fù)責(zé)憑證的審核工作。工會預(yù)算決算均須由局長辦公會審核通過，并定期向全體職工公布工會經(jīng)費(fèi)的使用情況，接受職工的監(jiān)督。

（三）在工會管理上，實(shí)行“一嚴(yán)一松”的管理模式。對于工會委員，嚴(yán)格要求，規(guī)范工會委員言行，要求工會委員要起好

模范帶頭作用。在執(zhí)行物資采購、費(fèi)用結(jié)算上，必須兩名以上委員共同經(jīng)手。對于群眾的意愿和想法，則采取開門納諫的態(tài)度，不搞“一言堂”，通過各種形式的茶話會、座談會，以及民主評議、民主生活會等形式，在輕松無間的情況下搜集民情民意，吸納干部職工對建設(shè)職工之家的意見和建議。

我們通過建設(shè)“文明之家”提升了職工的文明程度；建設(shè)“和諧之家”增進(jìn)了職工真情友愛；建設(shè)“民主之家”增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感和參與意識；建設(shè)“績效之家”樹立起干部職工開拓創(chuàng)新的理念和積極向上的事業(yè)心和進(jìn)取心；建設(shè)“安全之家”增強(qiáng)了職工的安全意識；建設(shè)“溫暖之家”增強(qiáng)了大家對單位的歸宿感和向心力；通過“五個(gè)家”的建設(shè)，不斷完善“自身建設(shè)”。在新的起點(diǎn)上，我們將繼續(xù)努力，緊緊圍繞稅收中心工作，充分發(fā)揮工會的職能作用，群策群力，再接再厲，深入持久地開展職工之家建設(shè)活動(dòng)。我們相信，有市直機(jī)關(guān)工會聯(lián)合會和市局工會的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，有我局黨政的高度重視，有全體會員的熱情參與，我們一定會不斷開創(chuàng)建家工作的新局面，推動(dòng)工會工作再上新臺階，為稽查事業(yè)的發(fā)展作出新貢獻(xiàn)。第二稽查局工會委員會 2014年9月22日

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