第一篇：支部書記講評材料

支部書記發(fā)言材料

同志們，下午好：

擔任黨支部書記以來，經(jīng)過一段時間的摸索與鍛煉，自己逐漸進入了角色，工作也逐漸步入正軌，這些都與同事們的默默配合和無私幫助是分不開的。在此向大家表示衷心地感謝！下面我就擔任黨支部快書記以來這幾個月的工作情況及存在的問題匯報如下：

一、工作、學(xué)習情況匯報

（一）加強思想學(xué)習。

作為支部書記，始終把貫徹上級黨委工作安排和加強政治理論學(xué)習放在首位，認真學(xué)習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、三個代表重要思想及科學(xué)發(fā)展觀，努力提升自身的政治修養(yǎng)和決策理論水平，使自己了解了自身工作中存在的不足，為實際工作的展開奠定強有力的理論支持。

（二）努力做好本職工作。

接手支部書記以來，我對工作充滿信心，勇于迎接挑戰(zhàn)，認真做好組織和領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項任務(wù)，在各位同事的幫助下，比較順利地履行了自己的職責。

1、圍繞創(chuàng)先爭優(yōu)目標，推進基層組織建設(shè)。

定期開展支部“創(chuàng)先爭優(yōu)”講評活動，引導(dǎo)全體黨員以積極的態(tài)度和飽滿的熱情投入到活動中來，支部全體黨員均結(jié)合崗位實際，撰寫了個人創(chuàng)先爭優(yōu)學(xué)習心得。根據(jù)上級的要求，支部和全體黨員根據(jù)工作實際，進一步修訂完善了公開承諾書。同時，結(jié)合衛(wèi)生院的實際

情況，精心設(shè)計各具特色、務(wù)實管用的活動載體,分類提出開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體要求,形成發(fā)展主題突出、創(chuàng)建特色鮮明、競相比學(xué)趕超的生動局面，為基層黨建注入了新鮮的活力。

2、扎實做好日常工作，推進黨建工會工作上水平

2011年，按照規(guī)章制度，做好新成立支部建設(shè)工作及黨員發(fā)展工作，今年共預(yù)備黨員4名，入黨積極分子1名，完善黨建工作陣地。及時做好支部和工會資料的整理完善工作、做好員工培訓(xùn)及黨員信息完善等支部的日常工作。

二、自身思想和工作實際中存在的問題和不足

干好工作的決心和信心都有，主觀動機向好的方向發(fā)展亦是我所想，但工作中難免出偏出錯，下面就剖析一下自己存在的不足之處，請同志們給予批評指正，以便我在今后的工作中加以改進。存在的問題主要有1.學(xué)習不主動，自覺性不高；2.和職工思想溝通欠缺，深入員工方面做的不夠。

針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況，切實從提高自身素質(zhì)入手，擴大知識范圍，善于思考，更多的從全面考慮，大局出發(fā)，實現(xiàn)與黨員、干部職工的更協(xié)調(diào)，更團結(jié)。

第二篇：組織生活會支部書記講評稿

支部書記講評稿

剛才聽了大家的對照檢查材料，同志們也開展了相互批評，使批評和自我批評這個思想武器發(fā)揮了更大的效力。

同志們都能夠找差距、查不足、明方向。會上，等同志帶頭作自我批評，其他黨員逐個開展自我批評，自覺擺出“四風”突出問題，深刻檢查剖析問題根源，提出改進的具體措施，做到了主動揭短亮丑，不遮掩問題，不回避矛盾，能講真話、講實話。

黨員互評開宗明義、直奔主題，不放“禮炮”、“啞炮”和“空炮”。每個黨員開展自我批評后，由其他黨員逐一進行批評，不講情面、不當老好人、不搞一團和氣，切實做到了見人見事見思想，達到了幫助同志、增進團結(jié)、促進工作的目的。

但于此同時，我們還存在一些問題，許多同志在思想上還沒有真正的認識到位，放不開手腳，思想上還有顧慮。另外互相批評的時候有的不深刻，不到位，沒有實例等問題，希望我們下去后積極改正，使組織生活會真正取得實效。

第三篇：支部書記講評會發(fā)言材料

講評會發(fā)言材料

自群眾路線實踐活動開展以來，我積極參與黨支部的教育學(xué)習，通過對照檢查 “四風”問題在自己身上還不同程度的存在。1.服務(wù)意識欠缺，自覺性不高；2.和群眾干部思想溝通少，深入群眾方面做的不夠。3.工作中只求無過，不能開創(chuàng)性開展工作。4.生活不夠節(jié)儉，婚喪事沒有制止大操大辦。5.對于育齡婦女關(guān)心不夠，缺少耐心。針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況，切實從學(xué)習教育入手，提高自身素質(zhì)，提升自己的服務(wù)能力，善于思考，更多的從全面考慮，在工作和生活中以身作則，多為育齡群眾服務(wù)。絕不辜負黨組織的信任。

講評會發(fā)言材料

開展群眾路線教育活動以來，我深感 “四風”問題在自己身上也不同程度的存在。下面根據(jù)近期的教育學(xué)習，我剖析一下自己存在的不足之處，請同志們給予批評指正，以便在今后的工作中加以改進。存在的問題主要有1.學(xué)習不夠主動，自覺性不高；2.官僚作風嚴重，和群眾干部思想溝通欠缺，深入群眾方面做的不夠。3.生活中不夠節(jié)儉，存在吃喝現(xiàn)象。4.不能主動為群眾服務(wù)，服務(wù)意識欠缺。5.財經(jīng)管理不夠嚴格，存在老好人現(xiàn)象。針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況，切實從提高自身素質(zhì)入手，加強學(xué)習、多聯(lián)系群眾。放下架子，多主動為群眾服務(wù)。更多的從全面考慮，大局出發(fā)，為我村的經(jīng)濟社會發(fā)展多做工作。

講評會發(fā)言材料

黨的群眾路線實踐活動開展以來，我村黨支部按照統(tǒng)一部署，認真組織了學(xué)習，多次召開黨員會代表會征求了意見，對自身存在的問題進行了深刻的剖析。做為一名農(nóng)村治保干部，我認為一是和上級黨組織在思想上、行動上保持高度一致。二是工作要結(jié)合實際，多學(xué)習，要學(xué)以致用。三是要密切聯(lián)系干部群眾，群眾反映的焦點問題要公平、公正、公開。四是要對發(fā)現(xiàn)的矛盾糾紛及時調(diào)處，避免矛盾升級。

開展群眾路線教育活動以來，我深感 “四風”問題在自己身上也不同程度的存在。下面根據(jù)近期的教育學(xué)習，我剖析一下自己存在的不足之處，請同志們給予批評指正，以便在今后的工作中加以改進。存在的問題主要有1.學(xué)習不主動，自覺性不高；2.官僚作風嚴重，和群眾干部思想溝通欠缺，深入群眾方面做的不夠。3.工作中進取精神欠缺，存在應(yīng)付現(xiàn)象。4.不能主動為群眾服務(wù)，服務(wù)意識差。

5、對喜憂事大操大辦沒有制止。針對以上存在的問題，在今后的工作中，我將結(jié)合工作的實際情況，切實從提高自身素質(zhì)入手，加強學(xué)習、多聯(lián)系群眾。放下架子，多主動為群眾服務(wù)。

第四篇：支部書記

學(xué)校黨支部書記典型事跡材料

作者：佚名 文章來源：Internet 點擊數(shù)：4234 更新時間：2010-11-11 19:32:30

人生格言：黨員是旗幟，模范是體現(xiàn)，表率是要求，先進是目標。

xx同志，男，1950年出生，中共黨員，中學(xué)高級老師、荊門市“十佳校長”、xx區(qū)人大代表、現(xiàn)任荊門市xx區(qū)成人教育中心黨支部書記。多年來，他率先垂范、以身作則，以高度的責任感和強烈的事業(yè)心，團結(jié)和帶領(lǐng)全體黨員干部職工，真抓實干，使學(xué)校成為全市成教戰(zhàn)線上一顆璀璨的明星。他胸懷大局，樂于奉獻，體現(xiàn)了一個共產(chǎn)黨員的高尚品質(zhì)。

一、注重學(xué)習強素質(zhì)

xx同志在實際工作中，始終把學(xué)習放在首位，堅持把加強學(xué)習作為提高自身素質(zhì)的關(guān)鍵措施。他認為只有加強學(xué)習，才能在政治上與黨中央保持高度一致，才能有一個清晰的、正確的工作思路。2009年，他按照學(xué)習實踐活動的要求，認真學(xué)習了黨的十七大報告和十七屆四中全會精神，在學(xué)習實踐活動中，他牢牢把握學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀重要思想這一主線，緊緊圍繞“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學(xué)發(fā)展上水平”的總要求，堅持學(xué)習，使學(xué)?？焖侔l(fā)展，同時還帶領(lǐng)黨員干部、領(lǐng)導(dǎo)班子及群眾學(xué)習，統(tǒng)一思想。用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)學(xué)校的工作，推動學(xué)校的工作向前發(fā)展，在他的帶領(lǐng)下，學(xué)校擴大規(guī)模效益，五年五大步：2005年學(xué)校招生發(fā)展到523人，2006年學(xué)校招生達到666人，2007年達到712人，2008年達到856人，2009年已達到968人，使在籍學(xué)生發(fā)展到2425人，年收入過四百萬元，創(chuàng)造了學(xué)校發(fā)展史上的新輝煌。

他擔任十六、十七大宣講團成員，把黨中央的聲音送到黨員干部、人民群眾的心中，他深入到十多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、機關(guān)、企業(yè)，為群眾宣講黨的方針、政策，用黨中央的精神凝聚人心。用國家發(fā)展的形勢鼓舞人心，他用自己身邊的事例，用自己對中央政策的理解深入淺出，通俗易懂，每到一處他的宣講都博得人民群眾的熱烈掌聲。每次學(xué)習和宣講之后都認真撰寫心得體會，使自身思想政治素質(zhì)有了很大的提高，為各項工作的開展提供了強大的思想武器。在加強理論學(xué)習的同時，重點加強了業(yè)務(wù)工作知識的學(xué)習，為做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、努力拼搏創(chuàng)佳績 團結(jié)拼搏，爭創(chuàng)一流是他的指導(dǎo)思想，見紅旗就扛，有第一就爭是他的實際行動；追求卓越、追求完美是他工作的基本要求；克難奮進、無私奉獻是他的基本做法。為了完成招生任務(wù)，他每天來的最早，走的最晚，中午未回過家，連自己過五十歲的生日，女兒結(jié)婚都沒有請過假，盡可能的找生源。近三年來，他的招生人數(shù)名列前茅，電大每季招生要求每位教師完成10人，而他卻完成了38人，要求老師帶班主任，他身先士卒擔任了三所大學(xué)和電大二個班的班主任，工作做的很細，近三百人的學(xué)員在他的管理下，做的有條不紊，學(xué)生尊敬他、愛戴他，學(xué)校全員在他的帶領(lǐng)下，人人創(chuàng)優(yōu)爭先，個個努力拼搏，使學(xué)校由原來的3個班200多人，發(fā)展到現(xiàn)在的28個專、本科班2425人，年均收入過四百萬元，學(xué)校先后獲得“省成人教育示范學(xué)?！薄ⅰ笆〕扇私逃堫^單位”、“省自考助學(xué)先進單位”、“省成人教育行業(yè)狀元單位”、“市文明單位”、“區(qū)最佳文明單位”、“區(qū)先進基層黨員組織”、“市區(qū)先進基層工會”、“區(qū)教育局教學(xué)質(zhì)量先進單位”等榮譽稱號。

由于他的帶頭和學(xué)習，他個人也被評為“省職業(yè)教育先進個人”、“省自考助學(xué)先進個人”、“省志愿者先進個人”、“荊門市十佳校長”、“荊門市師德師風先進個人”、“市優(yōu)秀政協(xié)委員”、“市先進黨務(wù)工作者”、“區(qū)模范共產(chǎn)黨員”，湖北三峽大學(xué)、湖北廣播電視大學(xué)、襄樊電大分別授予先進個人和優(yōu)秀函授站站長。

三、爭當人民貼心人

服務(wù)是黨的宗旨，扶貧幫困，助殘濟貧是xx同志良好的道德風尚。心系群眾把全校教師的冷暖、生活需求納入到他工作日程，熱心為群眾服務(wù)。十年來，他每年帶領(lǐng)教師和青年自愿服務(wù)隊到福利院看望孤寡老人，送錢、送物、送禮品，組織老人過新年。還有大橋小學(xué)二年級學(xué)生戴天父親發(fā)生車禍身亡，家庭經(jīng)濟困難，他主動送去了四百元現(xiàn)金和學(xué)習用品，使學(xué)生增強了學(xué)習的信心和生活的勇氣。民主街身患重病的魯仙清、殘疾人羅正芝等都送去了他的一份溫暖。

他經(jīng)常送科技下鄉(xiāng)，為老百姓買科技書和資料，為老百姓送農(nóng)藥、種子、肥料等物品。在單位他從關(guān)心教職工的生活和成長入手，做到教職工生活住院必訪，婚喪大事必訪，哪里有困難，哪里就有他。他在對教職工進行耐心細致的思想政治工作中，做到尊重人格不傷人，耐心說服不壓人，公平公正對待人，反復(fù)啟發(fā)幫助人，誠心實意關(guān)心人。對學(xué)生耐心、細心、愛心，有容人、容事、容言的雅量。

四、嚴于律己做楷模

xx同志身為xx區(qū)成教中心的校長、黨支部書記，全面負責學(xué)校的工作，對自己各方面的要求十分嚴格，處處以黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標準對照、檢查、規(guī)范自己的行為。在辦學(xué)過程中，依法治學(xué)、廉潔從教、秉公辦事，收費堅持按國家標準收取。經(jīng)濟上依法辦事，根據(jù)實際情況節(jié)約開支，開支省查嚴格有序，接受工會和教代會及群眾監(jiān)督。在工作中不僅管好自己，而且還管好自己的家屬，擔任校長十多年中，自己的家屬未到學(xué)校吃過一餐飯。田餐同志始終堅持一名普通黨員的身份參加黨支部的各項活動，他嚴于律己、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，在全校教職工中享有很高的威信。他熱愛黨的工作，全身心的投入到教育事業(yè)當中，常常顧全大局而犧牲自我。多年來，xx同志以其率先垂范，勇做楷模的一言一行深受全體教職工的信任和擁護。

五、爭當弘揚正氣的楷模

他是一個好心人，一個十分善良的人，在工作上能堅持原則、堅持真理、主持正義、真抓實干，經(jīng)得起誘惑，堅決抵制歪風邪氣，嚴格按照上級要求，嚴于律己、以身作則，做到公平、公正、公開。

他管經(jīng)濟，大額開支堅持領(lǐng)導(dǎo)班子商量三人以上簽批，方可報銷，招生發(fā)生意見不統(tǒng)一時，他積極做好說服教育工作，讓他們統(tǒng)一認識、和藹發(fā)展。

在工作中，他勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)，在拼搏中為教職工服務(wù)，在埋頭苦干中實現(xiàn)人生價值，把他全身心的精力都投入到了教育事業(yè)上，他廉潔從教，能以誠心誠意的態(tài)度虛心接受批評意見。

xx同志以其“踏踏實實工作、清清白白做人”的工作和生活信條，認真履行著一名共產(chǎn)黨員的神圣職責。他真心誠意地對人，心無旁鶩地工作，以自身的行為影響去凝聚人，并堅持做到完成任務(wù)在前、思想工作做在前、困難當頭搶在前、執(zhí)行任務(wù)走在前、團結(jié)互助搞在前。把黨的事業(yè)作為自己最大的職責和最高的使命。他就是這樣在平凡的工作崗位上默默奉獻，在平凡的崗位上樹立了一名黨員教師的良好形象。群眾評價他是一個好黨員、好教師、好校長

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第五篇：講評材料

干部講評材料

推進干部隊伍建設(shè)，關(guān)鍵是要找準抓住問題，核心是要切實解決問題。雖然從總體上看我們的干部隊伍是好的，但在一些細節(jié)方面，也還存在這樣那樣的問題。為進一步加強我單位干部工作作風建設(shè)，不斷提高干部工作能力和水平，我們對全體干部工作作風方面存在的主要問題、產(chǎn)生的原因和解決的辦法進行了研究分析，情況如下：

一、我單位干部隊伍現(xiàn)狀

截止到2013年12月，我單位干部共xx人，其中大專以上學(xué)歷的占xx%，具有專業(yè)技術(shù)職稱的占xx%。近年來，通過黨員干部作風建設(shè)年、學(xué)習貫徹科學(xué)發(fā)展觀等活動的開展，我單位干部的素質(zhì)已經(jīng)有了很大的提高，干部工作作風大為轉(zhuǎn)變，絕大多數(shù)干部能夠從政治的視角看問題，在重大事件、大是大非、敏感事情面前能夠保持正確的立場；能夠正確理解上級有關(guān)政策，具有較強的責任心和使命感，主動關(guān)心單位建設(shè)，主動思考單位建設(shè)和崗位工作。有思路有辦法，對黨委部署的工作，能夠積極組織帶領(lǐng)所屬人員落實；能夠以身作則，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己堅決不做；能夠關(guān)心愛護廣大官兵，為單位的穩(wěn)定和發(fā)展建設(shè)做出了自己的貢獻，有力地促進了各項工作的全面落實。

與此同時，我們也必須清醒地看到，目前單位干部隊伍建設(shè)方面也還存在著很多問題，與單位建設(shè)的需要還有一定

差距。對照干部德才標準的要求，主要有以下四個方面的問題：

（一）與時俱進、開拓創(chuàng)新意識不強。一些干部的思想仍然不能適應(yīng)形勢和任務(wù)的要求，對新特點、新變化缺乏深入研究，視野不夠開闊，競爭意識還有待提高。一些干部工作中缺乏主動性、創(chuàng)造性，要么憑上級紅頭文件行事，要么憑經(jīng)驗和慣例做事，等上級拍板表態(tài)干事。

（二）全局意識和協(xié)調(diào)能力有待提高。有些干部深入基層較少，不能掌握官兵思想和工作動態(tài)的一手資料，缺乏對基層工作的指導(dǎo)和支持；有些部門的干部不能站在“全局一盤棋”的高度思考和解決問題，一味強調(diào)本部門的利益；有些干部遇到矛盾和問題或與其他部門工作有交叉的時候，不能主動協(xié)調(diào)工作，而是消極地等、靠、要，甚至推給領(lǐng)導(dǎo)、同事。一些干部對自身崗位職責認識不夠明確，不能夠正確處理行政工作和黨務(wù)工作、局部工作和全局工作之間的關(guān)系。

（三）實事求是、求真務(wù)實的精神有待加強。一些干部以應(yīng)付的狀態(tài)對待工作，不注重實際效果，工作落實不夠，有的應(yīng)該向官兵傳達的精神沒有傳達下去，官兵關(guān)心的一些熱點問題沒有得到很好的解決。有的喜歡做表面文章，缺乏

對工作的深入思考和挖掘。

（四）勤奮學(xué)習、刻苦鉆研的精神有待加強。有些干部借口工作忙，不想學(xué)習，有的甚至將政治理論學(xué)習與行政工作對立起來，認為政治理論學(xué)習占用了行政工作的時間，影響了工作效率。一些干部缺乏對本職工作所涉及的政策文件的研究，致使某些方面的工作比較被動。

二、問題產(chǎn)生的原因

產(chǎn)生這些問題的主要原因，一是放松政治理論的學(xué)習，忽視世界觀的改造。應(yīng)付學(xué)習任務(wù)的較多，比較系統(tǒng)學(xué)習政治理論少，主動鉆研業(yè)務(wù)知識的較少。二是沒有樹立科學(xué)發(fā)展觀和正確的政績觀，缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)的意識，工作上標準不高，得過且過，消極應(yīng)付。三是工作思路不夠清晰。由于對工作職責不明確，對哪些是份內(nèi)的，哪些是份外的，哪些是需要馬上辦的，哪些是可以緩辦的不夠清楚，導(dǎo)致工作落實不到位。四是考評機制和獎懲機制不夠健全。由于沒有相對健全的考評和獎懲機制，使一些干部對自己要求不嚴格，對下屬管理不力，造成各項工作的水平提不高。五是干部使用制度的終身制并沒有從根本上打破，只進不出，只上不下，如此則容易造成庸碌之風難除。庸者不下，智者難上，導(dǎo)致干部的流動不暢，新老交替困難，主觀能動性無法得到有效激活，新陳代謝功能得不到合理正常發(fā)揮，制約了干部隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

三、加強干部隊伍建設(shè)的措施

（一）從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、以

制律人，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

1、建立競爭機制。建立充滿生機和活力的選人用人制度，最根本的是要引入競爭機制，創(chuàng)造一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，這是加強干部隊伍建設(shè)和提高干部隊伍素質(zhì)的治本之策。增加選人用人的科學(xué)性、合理性、全面性，真正以德才標準選人用人，從而使優(yōu)秀的人才充實到干部隊伍中來，使優(yōu)秀的干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，促使機關(guān)干部在思想上有一種緊迫感、危機感、超跨感。

2、建立激勵機制。要激活干部的工作熱情，始終保持良好精神狀態(tài)，非常重要的是要建立完善一個考核評價和獎懲機制。要按照“平時與定期、定性與定量、領(lǐng)導(dǎo)與群眾、內(nèi)部與外部”相結(jié)合的原則對干部進行考核，做到科學(xué)、合理、全面地評價干部的思想和工作，并將考核結(jié)果作為獎懲培養(yǎng)和使用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀和工作中作出突出貢獻的，要加大表彰、獎勵和使用力度；對考核不稱職或平時工作表現(xiàn)差的，采取告誡、降職、免職等約束措施。以此來激發(fā)干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態(tài)，多為群眾著想，更加務(wù)實工作。

3、建立退出機制?！澳苌想y下、能進難出”是目前干部任用中的一個難題。要在重視思想觀念上引導(dǎo)和疏導(dǎo)的同時，建立和完善干部的聘任制、試用期制、辭職辭退制，積極探索建立具有較強“剛性”的優(yōu)勝劣汰機制，從制度上保證“能下能出”的實現(xiàn)，真正體現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”，從而優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高隊伍素質(zhì)。建立退出機制，能讓干部在思想上

樹立起一種憂患意識，危機意識，促進干部自覺做好自身建設(shè)。

4、完善監(jiān)督機制。對干部的監(jiān)督要多管齊下，標本兼治，真正落實廉政風險防范管理各項制度，從制度上強化干部的自律意識，時時刻刻規(guī)范自己的行為，保持干部隊伍的純潔性。要把干部的談心談話、提醒告誡、民主生活會、經(jīng)濟責任審計、群眾評議等行之有效的做法有機結(jié)合起來，并在廣度和深度上下功夫，求實效，逐步健全和完善定期監(jiān)督與不定期監(jiān)督、黨內(nèi)監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，營造一個干部健康成長的良好環(huán)境。監(jiān)督機制的完善，能促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。

（二）從轉(zhuǎn)變和規(guī)范干部的思想意識、行為作風、道德品質(zhì)著手，加強干部的自身建設(shè)、提高自身素質(zhì)。

1、樹立學(xué)習力是本質(zhì)競爭力的觀念，創(chuàng)建學(xué)習型組織。干部必須重視學(xué)習、加強學(xué)習，全面提高理論素養(yǎng)、知識水平、業(yè)務(wù)本能和領(lǐng)導(dǎo)能力。只有認識了學(xué)習的重要性，才能自覺地不斷更新以前所學(xué)的知識，不斷充實自我。全體干部必須清醒頭腦轉(zhuǎn)變觀念，一是要有一種危機感，一種緊迫感，更要有一種責任感，樹立起“不進是退，慢進也是退”的新

觀念；樹立敢做敢為，勇于爭先的干部的新意識。二是要學(xué)會勤于學(xué)習，善于學(xué)習。干部不僅要自覺養(yǎng)成勤于學(xué)、敏于思、善于用的習慣，以增強工作的系統(tǒng)性、針對性和實效性；也要把學(xué)習與調(diào)研、決策統(tǒng)一起來。每名干部必須認真學(xué)習政治理論知識，及時準確地掌握各項方針政策，并積極向?qū)嵺`學(xué)習，向基層學(xué)習，向群眾學(xué)習，以提高自身的道德修養(yǎng)和整體工作素質(zhì)。三是要運用研討會、講座和中心組學(xué)習等多種教育活動，提高干部隊伍的思想政治素質(zhì)。

2、工作上要求真、求深、求實。只有把嘴上說的、紙上寫的、會上定的，變?yōu)榫唧w的行動、實際的效果，并且上級領(lǐng)導(dǎo)滿意、職工群眾滿意、廣大游客滿意，我們的工作才算做到了位。我們?nèi)w干部要對中心黨委、黨委議定事項一步一個腳印落到實處，要防止推諉扯皮、敷衍塞責。對一些需要大家合作完成、沒有明確職能界限的工作，要服從安排、積極配合、令行禁止。

3、開拓進取，努力提高攻堅破難的能力。當前，隨著社會的不斷發(fā)展，部隊管理也面臨著越來越復(fù)雜的難題，事業(yè)心和責任感是面臨各種矛盾問題和復(fù)雜局面不畏懼、不退縮的精神源泉，要堅持高起點、高標準、高質(zhì)量，爭創(chuàng)一流，追求卓越。要有開拓進取的創(chuàng)新精神，站在時代發(fā)展的前列，在開拓中推進工作，在創(chuàng)新中完善管理。