第一篇：農(nóng)業(yè)基地管理制度

基地管理制度

第一章

監(jiān)督管理制度

1、基地辦公室要對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料批發(fā)、零售網(wǎng)點實行經(jīng)常性監(jiān)督檢查。

2、基地辦公室要積極主動地配合區(qū)檢測站和省綠辦對基地環(huán)境和產(chǎn)品的抽查檢測。

3、公司指揮部要經(jīng)常性對基地環(huán)境、保護情況及生產(chǎn)過程、投入品使用、生產(chǎn)資料保管、產(chǎn)品質(zhì)量、市場及生產(chǎn)檔案記錄進行監(jiān)督檢查。

4、基地生產(chǎn)部建立相互制約的監(jiān)督機制和獎懲制度?；刎熑稳素摽傌煟訌姳O(jiān)督，建立獎罰制度，基地生產(chǎn)人員完成基地建設目標責任指標，并通過基地辦公室的檢查，給予表彰獎勵。

第二章

農(nóng)業(yè)投入品管理制度

1、嚴格執(zhí)行相應生產(chǎn)產(chǎn)品標準，基地辦公室要定期公布并明示基地允許使用、禁用或限用農(nóng)藥、化肥等農(nóng)業(yè)投入品目錄，以及使用數(shù)量。

2、基地農(nóng)產(chǎn)品市場監(jiān)督檢查小組，要建立綠色（無公害）食品標準化生產(chǎn)基地生產(chǎn)資料的市場準入制度。

3、建立基地農(nóng)業(yè)投入品專供點，在總指揮部至少建立一個投入品專供點，為種植戶提供質(zhì)量符合國家和山東省標準要求的優(yōu)良品種，并提供化肥、農(nóng)藥配送服務。

4、關(guān)注市農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心開展的病蟲草害的統(tǒng)防統(tǒng)治，并在作物生長期開展測土配方施肥工作。

5、建立監(jiān)督檢查制度?；剞r(nóng)產(chǎn)品市場準入監(jiān)督檢查小組對基地生產(chǎn)中農(nóng)藥、化肥等投入品使用及投入品市場（農(nóng)資市場）每年必須進行至少5次監(jiān)督檢查和抽查，保證基地使用符合國標及地方標準的農(nóng)藥、化肥等投入品。

6、公司指揮部、基地負責人和技術(shù)人員要經(jīng)常檢查合作基地農(nóng)戶對農(nóng)業(yè)投入品的使用情況，杜絕使用各種禁用農(nóng)藥和肥料。

7、使用后的肥料和農(nóng)藥包裝袋、瓶、箱應集中回收，統(tǒng)一處理，防止造成環(huán)境二次污染。第三章

生產(chǎn)基地農(nóng)業(yè)投入品采購制度

1、種子應向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病、豐產(chǎn)的品種。各基地不購買和使用轉(zhuǎn)基因品種。

2、農(nóng)藥、化肥必須到經(jīng)工商部門登記的經(jīng)營企業(yè)（戶）購買，且“三證”齊全，決不購買未經(jīng)登記的產(chǎn)品。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質(zhì)量標準“兩證”俱全。

3、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有“三證”的企業(yè)購買，確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

4、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)投入品進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)投入品的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

5、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)投入品的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。第四章

生產(chǎn)基地農(nóng)業(yè)投入品倉庫管理制度

1、農(nóng)業(yè)投入品入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)投入品要進行分類整理且排放整齊，并作好登記。

2、種子、肥料應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥霉爛、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按領(lǐng)料單發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好出庫單。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)投入品設立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領(lǐng)用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。第五章

生產(chǎn)基地田間檔案管理制度

1、基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（播種、種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病蟲害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、采收情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批采收時間、采收數(shù)量的情況。

5、產(chǎn)品檢測記錄：每批產(chǎn)品上市前都應進行自檢或委托檢測，確保產(chǎn)品質(zhì)量，并作好記錄，備查。

6、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。田間檔案應有專人負責記錄管理，保存二年。第六章

農(nóng)藥使用制度

1、所需農(nóng)藥統(tǒng)一簽字領(lǐng)取，并由管理員作好出庫記錄，建立進出倉庫手續(xù)，不準隨意存取。

2、技術(shù)人員根據(jù)病蟲測報并結(jié)合實地情況及時作出基地的使用農(nóng)藥計劃。

3、農(nóng)藥統(tǒng)一由技術(shù)員安排領(lǐng)用。

4、農(nóng)藥使用中注意：

①各種植區(qū)在施用農(nóng)藥時須在技術(shù)人員的指導下配置農(nóng)藥；噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行；相鄰田塊有其它作物并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰作物上。

②配藥時仔細閱讀說明書，穿戴防護服、防毒口罩和手套。避免皮膚接觸和吸入藥液。配藥應選擇遠離水源的安全地方，要有專人看管，嚴防農(nóng)藥丟失或被人、畜、家禽誤食。

③各基地人員須根據(jù)施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規(guī)定用藥量之間的誤差不得超過5％。

④大多數(shù)病蟲害的發(fā)生，特別是初期是防治最佳時期，它們生長繁殖都在葉的背面，這時噴藥應反噴頭向上，自上而下均勻細致地噴施，最后才在葉的表面均勻噴一遍，就能達到最佳效果。

⑤施藥期間不可吸煙、飲水和吃東西。施藥結(jié)束后及時用肥皂徹底清洗手、臉和漱口。及時換洗被農(nóng)藥污染的工作服。

⑥噴灑器具的集中管理：每次施藥結(jié)束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內(nèi)的殘留農(nóng)藥。藥具經(jīng)清洗后，放入專用倉庫內(nèi)由倉庫管理員妥善保管。

⑦嚴禁在河流、水塘等水源清洗施藥用具，不得隨地潑灑。

第七章

溫室種植管理制度

1、愛崗敬業(yè)，服從基地負責人和技術(shù)員安排，按時上下班。

2、按照技術(shù)人員要求進行生產(chǎn)操作。

3、生產(chǎn)操作過程中，不得自行更改方法，不得有遺漏，甚至“偷工減料”等情況發(fā)生。

4、根據(jù)棚內(nèi)溫濕度，及時進行開關(guān)風口工作。

5、生產(chǎn)工具用完后，整齊放置于指定位置。

6、如果發(fā)現(xiàn)病蟲害，及時上報負責人或技術(shù)人員。

7、遵守公司管理制度，和諧團結(jié)。不搬弄是非，借端生事。

8、禁止在棚內(nèi)吸煙。

9、如有問題或者需求應向基地負責人匯報。第八章

產(chǎn)品采收制度

1、嚴格執(zhí)行農(nóng)藥使用安全間隔期規(guī)定，在間隔期內(nèi)不得采收產(chǎn)品。

2、種植產(chǎn)品的采收標準是當種植產(chǎn)品的器官生長到適合食用的程度，具有該品種的形狀、色澤、大小和品質(zhì)。

3、產(chǎn)品的采收前須進行病蟲害的檢查，經(jīng)基地負責人確認，在技術(shù)人員指導下進行采收。第九章

產(chǎn)品包裝出庫制度

1、基地產(chǎn)品采摘后，出庫之前應進行農(nóng)藥殘留速測。認真執(zhí)行公司農(nóng)殘速測管理相關(guān)規(guī)定。

2、基地產(chǎn)品出售要進行包裝，包裝后要求干凈整齊，標明品牌、產(chǎn)地、生產(chǎn)日期、質(zhì)量認證機構(gòu)等。

3、基地銷售的產(chǎn)品，要如實填寫銷售記錄，基地銷售記錄表要完整保存3年。

第十章 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度

為切實做好我縣農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全建設工作，確保企業(yè)農(nóng)產(chǎn)品安全，現(xiàn)制訂我公司農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度。

1、實施檢測工作的依據(jù)

根據(jù)《農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全法》要求，我們制訂農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯制度。

2、追溯制度內(nèi)容：

基地建立農(nóng)戶編碼系統(tǒng)和投入品記錄卡制度，逐步做到生產(chǎn)記錄可存儲、產(chǎn)品流向可追蹤、儲運信息可查詢，實現(xiàn)市場上銷售的農(nóng)產(chǎn)品，通過質(zhì)量安全追溯編碼，能夠查到生產(chǎn)者在生產(chǎn)過程中使用了哪些農(nóng)藥、肥料等投入品，以及生產(chǎn)者的基本情況。農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯編碼印成卡片，或者印刷在產(chǎn)品包裝箱上，隨產(chǎn)品一同上市，消費者可在互聯(lián)網(wǎng)上進行查詢。

3、追溯程序

一旦出現(xiàn)農(nóng)產(chǎn)品風險信息，必須在1小時內(nèi)上報，執(zhí)法人員2小時內(nèi)到達現(xiàn)場調(diào)查核實，提取證據(jù)。

（1）情況屬實的，依法采取封存、扣押等強制措施，按照追溯代碼，快速查清問題農(nóng)產(chǎn)品流向、批量、生產(chǎn)日期等情況，并責令有關(guān)部門立即停止生產(chǎn)問題農(nóng)產(chǎn)品和采取召回問題農(nóng)產(chǎn)品、發(fā)布公告等措施，縮小問題農(nóng)產(chǎn)品造成的影響。對比較嚴重的農(nóng)產(chǎn)品安全風險案件，當問題農(nóng)產(chǎn)品已擴散且造成社會影響時，及時通過媒體或信息通報形式，發(fā)出安全警示。

（2）情況不明的，請權(quán)威鑒定機構(gòu)專家對農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量事故做出鑒定，依據(jù)鑒定結(jié)果依法追究相關(guān)個人和企業(yè)責任。

第二篇：參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會1

參觀完了我們參觀了農(nóng)業(yè)基地的生產(chǎn)情況后，我們小組的三個成員對參觀農(nóng)業(yè)基地的有關(guān)情況進行了初步的了解，并通過詢問了他們的意見，最后還為他們提供了很好的參觀參考意見：

第一個是我們對參觀農(nóng)業(yè)基地情況有了進一步的了解，在參觀過程中我們發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民的收入水平相對高，這與農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)關(guān)系不大，因此，農(nóng)村的農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設施相對簡單，農(nóng)民對農(nóng)業(yè)的投入相對少。農(nóng)民在收入水平相對較低的情況下，對農(nóng)業(yè)的投入相對比較小，但是農(nóng)民收入水平較高，這對農(nóng)業(yè)的發(fā)展也有很大的促進作用。

第二個是由參觀農(nóng)業(yè)基地的農(nóng)民在參觀過程中，他們認為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品種類很多，但是生產(chǎn)量不高的主要原因就是農(nóng)民沒有對農(nóng)業(yè)的投入，這種投入的相對比較少這種原因就導致了他們沒有投入農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)民對農(nóng)業(yè)的投入不是很大，因此這就導致了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果相對低，而且在這一方面也導致了農(nóng)民對農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的投入較少。

第三個是由參觀農(nóng)業(yè)基地的農(nóng)民對農(nóng)業(yè)知識的學習不夠，對于農(nóng)業(yè)知識的學習只能停留于書本上的'知識。在參觀過程中他們認為農(nóng)業(yè)的發(fā)展并不是一般的，只是一直沿用傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)模式，而農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)模式是在現(xiàn)實中才得以生存，并沒有發(fā)揮現(xiàn)有農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民的生產(chǎn)技術(shù)的最大價值，農(nóng)業(yè)的最基本的技術(shù)還是運用現(xiàn)代科技來解決生產(chǎn)問題，農(nóng)業(yè)的最基本的產(chǎn)品是科學的，這種方式很不利于農(nóng)業(yè)的發(fā)展。這也導致了他們的觀念的落后，這就是農(nóng)業(yè)的最終發(fā)展過程，他們沒有了生產(chǎn)的積極性，沒有了自己的生活經(jīng)驗，這對農(nóng)業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生不利影響。

在參觀農(nóng)業(yè)基地過程中，他們也認識到農(nóng)業(yè)的發(fā)展也是一個長期而艱難的過程，因此在參觀過程中他們對于農(nóng)業(yè)的了解比較多，但是農(nóng)業(yè)的發(fā)展是相對艱難的一個過程，他們的投入比我們在學校的投入的要多的多，而且這對于農(nóng)業(yè)的發(fā)展也會產(chǎn)生很大的影響，因此在參觀時他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果不理想，同時農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民的生產(chǎn)技能相對比較低，這就導致了他們的觀念落后。在參觀過程中，他們也認識到了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的重要性，同時也認識到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果的高低對農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)的貢獻有著很高的作用，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)對農(nóng)民的關(guān)注程度不夠，因此對于農(nóng)民的投入也有著很大的影響，因此在參觀過程中他們也感到了農(nóng)業(yè)的發(fā)展是艱巨的，因此在參觀過程中他們也感到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果的高低對農(nóng)業(yè)的貢獻有著很高的作用，對于農(nóng)業(yè)的發(fā)展也有很大的作用。

第四個是由參觀農(nóng)業(yè)基地的農(nóng)民對于農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量的評價不到位，這是因為在參觀過程中農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果并不理想，因此在參觀過程中他們也感受到了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的一些問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)過程是不完美的，這就導致了他們的觀念落后，而且他們的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)民的生產(chǎn)技術(shù)相對來說都相對比較落后，因此在參觀過程中他們也感到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果都是比較落后的，因此在參觀過程中他們也感到了農(nóng)業(yè)對生產(chǎn)的影響，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)的質(zhì)量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的發(fā)達。

第五個是由參觀農(nóng)業(yè)基地的農(nóng)民對農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)都比較認可，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)的質(zhì)量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)很艱巨，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)是不容忽視的。

在參觀過程中還感覺到了他們對農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)和農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效果的評價不到位，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量是不容忽視的，因此在參觀過程中他們也感到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量很大的問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)質(zhì)量很大的問題，因此在參觀過程中他們也感覺到了農(nóng)業(yè)的生

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會2

我們在學校里學到的知識還是很少的，我們要學的還有很多很多，這些都需要我們在學校里面去不斷的學習和積累更多的知識。

這次參觀實習給我的啟發(fā)非常大，在這次活動里讓我學到了很多東西，不管是在生產(chǎn)上面還是在在管理上面都有很大的提高，我也非常感謝學校能給我這樣的機會去實習，讓我能更好的學到這些東西。雖然這次實習時間很短，但我學到的'卻是我一生中最寶貴最珍貴的財富，這將成為我人生中一筆寶貴的財富。

我們這次來到了農(nóng)業(yè)科技有限公司，我們來的第一天就是參觀科技有限公司。這是一家農(nóng)業(yè)科技企業(yè)，主要從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科研實驗和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的科技服務。主要生產(chǎn)農(nóng)作物，主要是水稻、大豆、玉米，主要生產(chǎn)中國主導產(chǎn)業(yè)——稻田、玉米和稻田。這些農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈為我們以后的發(fā)展打下了良好的基礎(chǔ)。我們來到科技有限公司，看到一些很大的田間，看到很多很多的水稻，我看了很久，我發(fā)現(xiàn)這些農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈是很多很多的。比如農(nóng)業(yè)科技產(chǎn)業(yè)鏈，就是要把這些水稻和玉米制種這些水稻的種子、作物從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中取得利用，然后在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中不斷的研究和開發(fā)。我也看了很多很有關(guān)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方面的書籍，比如農(nóng)業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀的分析，種子生產(chǎn)技術(shù)的實際應用，農(nóng)作物病蟲害預防技術(shù)的實際操作等等，這些都是在學校里面學習不到的東西。我覺得這些東西的確很好學，也很實用，很有用。在這里我們還有很多的知識是學習到了很多課本上學不到的知識，比如我們學習農(nóng)作物的種類，在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的種子、作物的產(chǎn)量和作物的成分。這些知識不僅僅讓我懂得了農(nóng)作物的種子生產(chǎn)技術(shù)，更讓我們在學校學習的知識更加的豐富了。這些知識不僅讓我懂得了如何更好的學習知識，更讓我們對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有了一定的了解。

通過這次參觀實習，我對我們的專業(yè)有了進一步的了解，也讓我們在學習專業(yè)知識的過程中，對自己所學專業(yè)的知識有了更多的認識。這次實習雖然結(jié)束了，但學到的知識是無價的，我們要好好學習，爭取在今后的學習中有更加明顯的提高。

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會3

這天，我在家鄉(xiāng)的一家農(nóng)業(yè)機械公司，實習的內(nèi)容是熟悉農(nóng)機車載卸載機，并在公司的工作部門工作，我實習的部門是農(nóng)機車載卸載機，在公司的工作部門主要負責的部門就是農(nóng)機車載卸載，并且我還在學校進行了對農(nóng)機車的簡單認識，我在農(nóng)機車司機師傅的帶領(lǐng)下對農(nóng)機車載卸載機的各種知識有了一定的了解。

我在師傅的帶領(lǐng)下我對農(nóng)業(yè)機械的生產(chǎn)工藝以及工作原理有了更深入的`了解。首先是熟悉農(nóng)業(yè)機械的各種類型、性能、型號及使用范圍。然后就是對農(nóng)業(yè)機械的各種功能進行認識和了解，最后還是學習了一些駕駛技術(shù)以及一些農(nóng)業(yè)常識，這就是我在這次實習期間的收獲。

我在師傅的帶領(lǐng)下參觀了其中的幾種機械，并且了解了一些機械制造的基本原理，例如：

1、通過觀看電子表達和模擬電路板，我能很好的理解機械產(chǎn)出的工藝和工作原理。

2、我能很好的理解機械產(chǎn)出的工藝過程，并且能很好的理解機械產(chǎn)出的產(chǎn)品和工藝過程。

3、我對農(nóng)業(yè)機械產(chǎn)出工藝過程的基本知識有了進一步的了解，對農(nóng)民對機械化程度有了較高的要求。

通過在農(nóng)場實習，使我對農(nóng)機的生產(chǎn)工藝和工作原理有了深入的理解。通過實習使我對農(nóng)機的生產(chǎn)工藝有了更深層次的了解，在學校的課堂上我對農(nóng)機的產(chǎn)品和農(nóng)具的生產(chǎn)過程有了深入的理解和掌握。通過對農(nóng)業(yè)機械的生產(chǎn)過程的了解，使我對農(nóng)機生產(chǎn)有了更為清晰的思路。

實習的內(nèi)容主要包括以下幾方面：

熟悉農(nóng)業(yè)機械生產(chǎn)過程的主要工藝流程

農(nóng)業(yè)機械是一門新興的新產(chǎn)業(yè)。隨著機械生產(chǎn)的逐漸發(fā)展，農(nóng)業(yè)機械在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的應用也越來越廣泛。在農(nóng)業(yè)機械化的進程中，農(nóng)業(yè)機械的出口就是農(nóng)業(yè)機械的生產(chǎn)過程。隨著農(nóng)業(yè)機械化進程的不斷深入，機械產(chǎn)品的質(zhì)量標準也在不斷提高。

4、對農(nóng)業(yè)機械化作用的理解

5、農(nóng)業(yè)機械化作用中的一系列問題及其策略

6、農(nóng)業(yè)機械化對農(nóng)業(yè)發(fā)展的影響

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會4

我于xx年xx月xx日在中國農(nóng)業(yè)大學土木工程學院參觀了農(nóng)業(yè)大學。我在大學的土木工程學院學習了一個多月的工程土木工程實習，我學到了很多很多，現(xiàn)我將這段時間來對學習土木工程的心得體會寫出來。

1、實習的目的和要求。

工程土木工程是建造各類工程設施的必要條件之一。在學習了三大課堂上所學的理論知識后，我們必須明白這次實習的要旨：

第一、明確實習目的。

俗話說，理論是實踐的基礎(chǔ)。實踐是理論的最終檢驗。通過這次實習，讓我更加深了對理論知識的了解，同時也鞏固了所學習的理論知識。以前我總以為自己學的很好，一旦接觸到實際，才發(fā)現(xiàn)自己知道的是多么少，這時才真正領(lǐng)悟到“學無止境”的含義。從這次實習中，我認真學習了土木工程的工程實習的各方面的`知識，深刻的了解了工程建設中的各種矛盾及其解決方法。這些內(nèi)容將對我以后的學習和工作都有很大的幫助，很重要。

2、實習的內(nèi)容和要求。

3、工程概況介紹：

中國農(nóng)業(yè)大學土木工程學院土木工程系20xx級土木工程專業(yè)20xx班的學生，由于學生的就業(yè)實際需要，決定我們在校內(nèi)實習的土木工程專業(yè)的學生，為了達到這一目的，我們必須在實踐中掌握所學知識，并且要在實踐中得到檢驗和鞏固。我們必須明白，理論學習是基礎(chǔ)，但實踐是方法的基礎(chǔ)。在實習的過程中，學生們不僅要從理論上加深對基本理論的理解，而且要從實踐中不斷發(fā)現(xiàn)問題，并運用所學知識解決生產(chǎn)和生活中遇到的問題。在實習中，通過實踐，我們能夠更好了解所學知識的深淺程度，了解土木工程專業(yè)的發(fā)展狀況和今后工作的重大方向。

4、實習的要求

5、理論聯(lián)系實際，培養(yǎng)實際工作能力。

6、在實際生產(chǎn)中體會到一些書本上學不到的知識，增加學生在實際生產(chǎn)中應用知識的體系。

7、培養(yǎng)學生樹立艱苦奮斗，勇于克服困難的精神和社會責任感，為將來的就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。

8、在實習期間，要注重培養(yǎng)自己的動手能力、觀察能力、想象能力和解決問題的能力，為以后能夠更好的融入社會打下基礎(chǔ)。

9、實習內(nèi)容：

10、通過本次實習，我們要了解到工程的建設的基本過程以及工地的各種制度，學習工地上所用的一些規(guī)章制度，對我們將來的學習和工作都有很大的幫助，我們在以后的學習中一定能夠更好的掌握這些制度，以避免發(fā)生類似的情況。

11、學生要嚴格遵守實習工地的各種規(guī)章制度，安全規(guī)章和實習安全措施。

12、工地在實習過程中要遵循工程建設規(guī)范的要求，如鋼筋綁扎、混凝土澆筑等要嚴格按規(guī)范要求施工，做到一絲不茍。

13、在實習結(jié)束后要及時總結(jié)經(jīng)驗教訓，寫好實習報告。

參觀農(nóng)業(yè)基地心得體會5

我們在參觀農(nóng)業(yè)基地的過程中，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)基地建設方面有許多缺點，比如建設方式單一、項目管理混亂，建設規(guī)模小、效益低、效益低。

我覺得建設農(nóng)業(yè)基地應該從基地的建設規(guī)劃開始，建設農(nóng)業(yè)基地的目的是為了發(fā)展農(nóng)業(yè)，而建設農(nóng)業(yè)基地的過程是建設一座農(nóng)業(yè)大學，建設一個農(nóng)業(yè)大學。因為基地的建設是一種創(chuàng)新，是一個發(fā)展，建設一個農(nóng)業(yè)大學就是一個發(fā)展。

通過參觀農(nóng)業(yè)基地我了解了農(nóng)業(yè)機械的基本結(jié)構(gòu)以及農(nóng)業(yè)機械的各種知識。在農(nóng)業(yè)機械的運作過程中，農(nóng)業(yè)機械必須運用先進自然的技術(shù)來對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進行科學的指導，使農(nóng)業(yè)機械運轉(zhuǎn)正常。但是，農(nóng)業(yè)機械的運行過程還是存在一些問題的，主要是由于機械的運行不平衡造成了農(nóng)業(yè)機械的不平衡，同時，在機械運轉(zhuǎn)過程中，農(nóng)業(yè)機械的運行環(huán)境也是不容樂觀的。因此，建設一個農(nóng)業(yè)機械化的農(nóng)業(yè)機械化的工作是一項長期的艱巨的任務。

這次參觀我們?nèi)チ宿r(nóng)業(yè)機械基地，參觀時間是20天，參觀地點為：農(nóng)業(yè)機械化基地

在參觀的過程中，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機械化的過程中，農(nóng)業(yè)機械的運用還是存在一些問題的，比如農(nóng)業(yè)機械的運用時間長，運行效率低，運行人員的責任心有待于培養(yǎng)，農(nóng)業(yè)機械化水平也不是很高等，這些原因都是農(nóng)業(yè)機械化水平低造成的。但是在農(nóng)業(yè)機械化水平的提高，也是一個長期的過程，需要不斷地創(chuàng)新，不斷地學習，這是農(nóng)業(yè)機械基地建設的一大課題，我覺得這個課題對農(nóng)業(yè)機械化的發(fā)展有很大的指導意義。

在參觀的過程中，我們發(fā)現(xiàn)在建設農(nóng)業(yè)機械化的過程中，農(nóng)業(yè)機械化的.工作還是很重要一個原則，首先，在機械化的運作過程中，需要用到很多機械，如：自控式、傳感器、控制電路、自動化等。其次，在農(nóng)業(yè)機械化的運作過程中，機械的運用要求要高，這樣就要求我們的人員要有很高的責任心，這樣才能保證機械的運轉(zhuǎn)正常。

總之，參觀農(nóng)業(yè)機械化的過程也讓我了解了現(xiàn)在農(nóng)業(yè)機械化的運行，對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有很大的幫助。同時也使我認識到自己在以下方面的不足之處，比如在農(nóng)業(yè)機械化的運作過程中我的自學能力有所欠缺，以后要加強這方面的鍛煉。

第三篇：農(nóng)業(yè)基地參觀報告

普蘭店農(nóng)業(yè)基地參觀報告

1參觀目的

作為一名新世紀的大學生，我們不但要學會理論科學知識，做一名好學生，同時也要成為一名參觀能力和動手操作能力強的學生。要把自己融入到社會之中，接觸社會，了解社會，同時要服務社會，培養(yǎng)自己的創(chuàng)新精神，會解決一些自己面臨的問題，從容應對各種困難，鍛煉自己與他人流暢的交流等等。

2參觀內(nèi)容

首先根據(jù)普蘭店市的目前農(nóng)業(yè)發(fā)展情況以及我們自身的專業(yè)內(nèi)容，制定了參觀內(nèi)容和任務。要把自己當做一位勤勞的農(nóng)民，切身從農(nóng)民的利益出發(fā)，這樣才能真正的搞好農(nóng)業(yè)問題。然后基地領(lǐng)導還給我們介紹了近年來普蘭店的農(nóng)業(yè)發(fā)展情況。

“區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營”，堅持“高產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)、高效、生態(tài)、安全”的目標，是普蘭店農(nóng)業(yè)的發(fā)展方略。加快轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，大力發(fā)展精細種植業(yè)、精品養(yǎng)殖業(yè)、精深加工業(yè)、精效林果業(yè)和精致觀光業(yè)，一幅現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的美麗畫卷凸顯了全市農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展優(yōu)勢。

普蘭店堅持樹立和落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞全市糧食增產(chǎn)、農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定的目標，從加強自身建設入手，切實發(fā)揮部門職能作用，有力地促進了全市農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和新農(nóng)村建設。

任務主要從三個方面結(jié)合走訪群眾，了解并掌握了普蘭店市及周邊地區(qū)的栽培及繁育技術(shù)等和市場調(diào)查，掌握了當季農(nóng)產(chǎn)品的主要銷售渠道和銷售情況的

2.1了解和掌握當?shù)刂饕魑锏脑耘嗉夹g(shù)、良種繁育技術(shù)及病蟲害防治技術(shù)，調(diào)查主要作物的生產(chǎn)現(xiàn)狀及存在的問題；

參觀了豐榮現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范基地硬果番茄標準化栽培技術(shù)示范與推廣項目。該項目為農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)科技推廣項目，主要示范推廣優(yōu)良品種、工廠化育苗、測土配方施肥、膜下滴灌水肥一體化、立體種植、病蟲害綠色防控等綜合配套技術(shù)，實現(xiàn)增產(chǎn)增收的目標。項目地點落實在普蘭店市泡子鄉(xiāng)西泡村，核心示范基地200畝。

技術(shù)專家詳細介紹了越夏茬硬果番茄定植前的準備工作、定植時的注意事項及整個生長季的管理，并強調(diào)番茄的產(chǎn)量的增加與品質(zhì)的提升是增收的關(guān)鍵，突出推廣番茄標準化栽培的重要性。專家的講解簡單明了、通俗易懂，使我益匪淺。

2.2了解和掌握普蘭店主要經(jīng)濟農(nóng)產(chǎn)品類型，開展農(nóng)產(chǎn)品市場調(diào)查；

普蘭店農(nóng)業(yè)發(fā)展全面樹立區(qū)域化布局、專業(yè)化生產(chǎn)、產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展理念，轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)發(fā)展模式，提高農(nóng)業(yè)綜合生產(chǎn)能力。政府引導和資金的扶持并重，大力推進規(guī)模農(nóng)業(yè)基地建設，做大做強蔬菜、中藥材、山葡萄等特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，預計到2017年，勸其特色經(jīng)濟作物種植達到20萬畝。在企業(yè)方面，采取推動、市場牽動、能人帶動模式，積極引進培植壯大龍頭企業(yè)，力爭五年新增產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)20家，培育自治區(qū)及以上龍頭企業(yè)10家，構(gòu)建生產(chǎn)、加工、銷售有機結(jié)合的高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)體系。健全農(nóng)業(yè)綜合服務體系，積極探索農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)、科技金融、信息服務新機制，壯大農(nóng)民經(jīng)紀人入伍和農(nóng)村經(jīng)濟合作組織，提高農(nóng)牧業(yè)機械化水平，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收。

2.3參觀調(diào)查大連乾雨農(nóng)業(yè)試驗基地

在蟲王廟村乾雨農(nóng)業(yè)試驗基地園區(qū)內(nèi)，蔬菜大棚里的各色有機特色蔬菜春意盎然，一片翠綠。黃瓜、番茄、西芹、娃娃菜、油菜等長勢非常喜人。為了達到嚴格的檢測標準，所有的有機特色蔬菜從種植到成熟全程采用專人手工關(guān)護、除蟲、除草的養(yǎng)殖方式。

由于特色有機蔬菜要比常規(guī)的蔬菜含有的營養(yǎng)微量元素要高，所以市場價格也較為偏高，經(jīng)過市場調(diào)查平均價格每市斤達到10元錢左右。

目前普蘭店緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設，加快現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設，以實施農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)市場升級改造工程為契機，促進農(nóng)副產(chǎn)品市場流通，取得了可喜的成效。截至目前，我市億元以上的批發(fā)市場20個，年交易額過5億元的2個；綜合性市場13個，專業(yè)性市場15個；常年性市場24個，季節(jié)性市場4個。

但是，目前市場仍存在很大的問題。經(jīng)濟發(fā)展以及市場需求還有一定差距，主要表現(xiàn)在經(jīng)營設施簡陋，交易手段落后；大部分市場規(guī)模小，建設規(guī)模和檔次低；市場沒有統(tǒng)一規(guī)劃，總體布局不夠合理；市場投入不足，管理手段落后；信息網(wǎng)絡建設滯后，信息傳播渠道不暢；政府扶持力度不夠等問題。這些都對農(nóng)副產(chǎn)品市場體系建設提出了嚴峻挑戰(zhàn)，更增強了完善農(nóng)副產(chǎn)品市場體系的緊迫性。

加快培育農(nóng)產(chǎn)品市場體系，拓寬農(nóng)產(chǎn)品銷售渠道，是當前提升農(nóng)業(yè)發(fā)展水平，提高農(nóng)業(yè)比較效益，促進農(nóng)民增收的一項帶有戰(zhàn)略性意義的重要任務。對拉動生產(chǎn)，服務三農(nóng)，完善流通網(wǎng)絡，實現(xiàn)城鄉(xiāng)商品市場大流通，提高我市農(nóng)牧民收入，保障和改善民生具有重要的意義。

3參觀體會

在此次參觀過程中，我收獲了許多。知道了中國農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)結(jié)構(gòu)包括種植業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)和副業(yè)以及相關(guān)的栽培技術(shù)、良種繁育技術(shù)及病蟲害防治技術(shù)，調(diào)查主要作物的生產(chǎn)現(xiàn)狀。在此期間，也略懂了怎樣去更好的開發(fā)農(nóng)業(yè)，讓更多的老百姓從中受益通過走訪群眾并且了解掌握了普蘭店市及周邊地區(qū)的栽培及繁育技術(shù)等更在領(lǐng)導的指導下通過市場調(diào)查，掌握了當季農(nóng)產(chǎn)品的主要銷售渠道和銷售情況經(jīng)過與參觀的內(nèi)容和專業(yè)緊密結(jié)合，讓我知道了自己今后的努力方向。當然，其中多少也耳濡目染到了與他人交流，處理問題的方法。此次的學習對我來說意義很深，我會好好把握住自己的每一次機會，學好自己的專業(yè)，使自己成為一名有用之人來回報社會，回報家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的農(nóng)業(yè)事業(yè)奉獻自己的綿薄之力。

第四篇：種植基地管理制度

四季鮮蔬菜基地管理手冊

第一節(jié)

蔬菜基地的職能

一、種植基地的職能

種植基地的職能是在種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導下，積極貫徹公司的管理方針與經(jīng)營政策，負責公司蔬菜種植基地全面工作，組織基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實。

基地主要負責種植基地蔬菜的采購計劃及管理；基地肥料、農(nóng)藥使用管理；基地病蟲害防治；基地田間檔案管理；基地的環(huán)境監(jiān)察保護；基地產(chǎn)品出圃事宜。

二、種植基地的組織結(jié)構(gòu) 基地主任受種植管理部經(jīng)理的領(lǐng)導，負責種植基地的全面工作，向種植管理部經(jīng)理負責。負責組織苗圃基地的生產(chǎn)、督促生產(chǎn)計劃的安排及落實，掌握各 蔬菜品種的存圃量情況，并作出適當?shù)陌才拧? 負責編制基地各種苗木品種的種植養(yǎng)護操作規(guī)程。負責基地掌握財務支出狀況，控制生產(chǎn)成本，提高經(jīng)濟效益，落實完成上級領(lǐng)導下達的各項任務。負責基地的人員管理工作，經(jīng)常組織員工學習苗木種植、養(yǎng)護技術(shù)，努力提高基地人員素質(zhì)和技術(shù)水平。做好苗圃基地周邊環(huán)境的治理、抓好安全生產(chǎn)，為基地的生產(chǎn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。組織好基地的各項工作，督促檢查基地及各種植區(qū)的衛(wèi)生和安全工作。做好種植基地的生產(chǎn)計劃安排及生產(chǎn)落實情況，月底進行總結(jié)，上報苗木管理部副經(jīng)理并備案。完成種植管理部經(jīng)理交給的其他任務。

第二節(jié)

種植基地的管理制度

一、種植基地農(nóng)業(yè)資材采購制度

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)業(yè)資材的采購規(guī)范，特制定以下農(nóng)業(yè)資材的采購制度。

1、種子應向具有種子經(jīng)營權(quán)的單位購買，選擇優(yōu)質(zhì)、抗病的品種，雜優(yōu)利用技術(shù)和雜交一代新品種或按公司經(jīng)營決策購買。

2、農(nóng)藥必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標準等“三證”的企業(yè)購買。嚴格按照《農(nóng)藥管理條例》、《農(nóng)藥合理使用準則》的要求，科學合理選擇使用農(nóng)藥，嚴禁使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

3、肥料必須向具有檢驗登記證、生產(chǎn)許可證和質(zhì)量標準等“三證”的企業(yè)購買，不能購買未經(jīng)登記的產(chǎn)品。人、畜、禽糞等有機肥料必須經(jīng)過充分腐熟或無害化處理后使用。未實行生產(chǎn)許可證和肥料登記管理的有些肥料品種，要做到檢驗登記證和質(zhì)量標準“兩證”具有。

4、對其它農(nóng)用生產(chǎn)物資的采購也應向有 “三證”的企業(yè)購買，才能確保種植基地實施標準化生產(chǎn)。

5、種植基地必須對采購的農(nóng)業(yè)資材進行檔案記載，登記造冊，清楚列明農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格、價格、進貨渠道等。

6、種植基地要嚴格按照采購制度進行農(nóng)業(yè)資材的采購，對擅自采購違規(guī)操作的進行相應的處罰。

二、種植基地農(nóng)業(yè)資材倉庫管理制度

為了規(guī)范公司種植基地資材的管理，特制訂以下農(nóng)業(yè)資材的倉庫管理制度：

1、種植基地應配備專門的農(nóng)業(yè)資材倉庫，農(nóng)業(yè)資材入庫前必須進行檢驗，經(jīng)檢驗合格后方可入庫。入庫的農(nóng)業(yè)資材要進行分類整理且排放整齊，并作好登記，其中包括農(nóng)業(yè)資材的品種、數(shù)量、規(guī)格等，并做好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。

2、種子、肥料和農(nóng)藥應有干燥、通風的專用倉庫儲放，防止種子、化肥和農(nóng)藥霉爛、變質(zhì)、受潮、結(jié)塊等。

3、農(nóng)藥要有專門的房間存放，對殺菌劑、殺蟲劑分開放，并認真貼好標記，對農(nóng)藥的進出必須嚴格登記。

4、倉庫管理員應按《領(lǐng)料單》發(fā)貨，并保存好該存單，填寫好《農(nóng)業(yè)資材倉庫管理卡》。對種子、肥料、農(nóng)藥使用后的剩余，必須及時退回倉庫，并辦理相應的手續(xù)，以防止散失農(nóng)藥、肥料給人、畜、作物和環(huán)境帶來的危害。

5、對使用后的農(nóng)業(yè)資材（肥料、農(nóng)藥等）的包裝袋、瓶、箱子應集中回收，統(tǒng)一處理，以防止造成環(huán)境二次污染。

6、倉庫管理員對各項農(nóng)業(yè)資材設立購、領(lǐng)、存貨統(tǒng)計工作，凡購入、領(lǐng)用物資應立即作相應記載，及時反映農(nóng)業(yè)投入品的增減變化情況并且每月對庫存農(nóng)業(yè)投入品進行一次盤點。

三、種植基地田間檔案管理制度

為了蔬菜產(chǎn)品具有可追溯性，特制定以下田間檔案管理制度：

1、種植基地基本情況的記錄：田間檔案須記錄種植基地的名稱、負責人、種植面積、種植區(qū)編號、種植情況（移栽種植、養(yǎng)護的、播種種子數(shù)量、前茬茬口、定植期等）。

2、田間用藥情況的記錄：記錄田間生長期間分次發(fā)生的病、蟲、草害名稱，防治藥劑名稱、劑型、用藥數(shù)量、用藥方法和時間以及農(nóng)藥的進貨渠道等；在對田間土壤、育苗營養(yǎng)土、營養(yǎng)缽、種子等進行消毒處理時，也應記載相應的用藥情況，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

3、田間用肥情況的記錄：記錄田間生長期間分次所用肥料（包括基肥、葉面肥、植物生長調(diào)節(jié)劑等）的名稱、用肥數(shù)量、用肥方法和用肥時間，以及肥料進貨渠道等，并記錄此次作業(yè)活動的實施人和責任人。

4、出圃情況的記錄：記錄產(chǎn)品分期分批出圃時間、出圃數(shù)量的情況。

5、田間檔案必須記錄完整、真實、正確、清晰。

6、田間檔案應有專人負責記錄管理，當年的田間檔案到年底整理成冊，保存到檔案袋。

7、加強對田間檔案記錄檢查、監(jiān)督及不定期進行抽查。

四、基地農(nóng)藥使用管理制度

為了規(guī)范苗圃基地農(nóng)藥的使用，特制訂以下農(nóng)藥使用管理制度：

1、種植基地使用的農(nóng)藥必須由專人進行定點購買，只能使用有機種植級農(nóng)藥，絕對禁止使用禁用農(nóng)藥。

2、所購農(nóng)藥要進行專庫存放。苗圃基地必須配置獨立的農(nóng)藥倉庫及專用的農(nóng)藥噴灑器具。

3、農(nóng)藥總賬的建立。倉庫管理員須詳細核對領(lǐng)用農(nóng)藥的品種、規(guī)格、數(shù)量、并做好出入庫記錄清楚標明農(nóng)藥領(lǐng)用人、領(lǐng)用農(nóng)藥的品種和數(shù)量、領(lǐng)用日期、使用用途及使用地點等。

4、基地植保技術(shù)員根據(jù)病蟲測報并結(jié)合實地情況及時作出基地的使用農(nóng)藥計劃。

5、農(nóng)藥統(tǒng)一由基地主任領(lǐng)用。

6、農(nóng)藥使用的規(guī)定：

? 各種植區(qū)在施用農(nóng)藥時須在基地基地植保技術(shù)員的指導下配置農(nóng)藥；

? 噴灑時須密切注意現(xiàn)場氣象狀況，露地作物施藥不得在雨天或大風天氣下進行。相鄰田塊有其它苗木并處于下風時，用背包式小型機噴灑，以避免藥霧吹到相鄰苗木上。

? 種植員須根據(jù)施藥進度，嚴格掌握用藥劑量。每次施藥的實際用量與規(guī)定用藥量之間的誤差不得超過5％；

? 噴灑器具的集中管理：每次施藥結(jié)束，須將噴藥器先用堿水洗一遍，再用清水認真沖洗。噴霧器清洗的程序是先用清水，再用堿水，最后用清水，以徹底清除機泵及膠管內(nèi)的殘留農(nóng)藥。藥具經(jīng)清洗后，放入專用倉庫內(nèi)由倉庫管理員妥善保管。

五、種植基地的環(huán)境監(jiān)察保護制度

為了保護種植基地的環(huán)境衛(wèi)生，保證正常的種植生產(chǎn)，特制定以下環(huán)境檢查保護制度：

1、對種植基地的灌溉水質(zhì)量，環(huán)境空氣質(zhì)量和土壤環(huán)境質(zhì)量指標應定期和不定期監(jiān)測，須委托有關(guān)檢測單位對生產(chǎn)基地進行抽檢，尤其是周圍的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，有可能對種植生產(chǎn)環(huán)境產(chǎn)生不利影響，應及時進行水、土、氣質(zhì)量指標檢測。

2、種植生產(chǎn)基地應加強對自身產(chǎn)地環(huán)境的保護，應制定生產(chǎn)基地種植病蟲害防治措施，科學施肥，合理灌溉，盡量減少化肥的使用量，增施充分腐熟或經(jīng)無害化處理的有機肥料，及時回收田間的廢棄農(nóng)膜、農(nóng)藥空瓶和農(nóng)業(yè)資材的包裝物等，對基地內(nèi)的衛(wèi)生必須保持經(jīng)常整潔。

3、生產(chǎn)基地應杜絕污染源的產(chǎn)生，不得開設有污染的生產(chǎn)項目，控制生活污水，禁止使用對環(huán)境有嚴重影響的化學制劑，禁止使用劇毒、高毒、高殘留的農(nóng)藥。

4、禁止向生產(chǎn)基地排放重金屬、硝酸鹽、油類、酸液、堿液、廢液、放射性廢水和未經(jīng)處理的含病原體的污水，或者傾倒、填埋有害的廢棄物和生活垃圾。

六、基地的出圃制度

為了規(guī)范蔬菜產(chǎn)品的出圃，特制定以下標準：

1、蔬菜產(chǎn)品的出圃標準是當苗木產(chǎn)品的規(guī)格（胸徑、地徑、高度、冠幅等）生長到適合各項需要的規(guī)格，具有形態(tài)優(yōu)美，生長健

壯。

2、蔬菜產(chǎn)品出圃前須進行病、草、蟲害的檢查，經(jīng)基地主任確認，基地技術(shù)人員指導下進行出圃。

3、如公司有特殊需要，按公司種植管理部經(jīng)理的指示對蔬菜產(chǎn)品采取特殊的出圃程序。

第五篇：基地考勤管理制度

基地考勤管理制度

基地考勤管理制度1

一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經(jīng)理。

三、作息時間

公司實行每周5天工作制。上午9：00――12：00，下午14：00――18：00

四、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10元劃入水果基金：遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理。

4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行擔當。

五、請假制度

1、假別：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。

2、病假：指員工生病必需進行治療而請的假別;病假必需持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍懲罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必需親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特別狀況依據(jù)工作力量打算;年假必需提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下；父母或配偶父母傷亡給假7天；配偶或子女傷亡給假10天

六、批假權(quán)限

1、病事假：1天以內(nèi)由部門負責人批準；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準；三天以上總經(jīng)理批準。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

2、其它假別由部門負責人簽署看法后報分管付總經(jīng)理審批，并送行政部行政管理員處備案。

3、全部假別都必需由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特別狀況必需來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

七、考勤登記

公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

八、外出

1、員工上班直接在外公干的'，返回公司時必需進行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

九、加班

1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特別狀況非加班不行的，必需填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準，公司一律不予承認加班。

2、經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。全部加班首先必需抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務部計發(fā)工資。

十、出差

1、員工出差，應事先填寫，由部門經(jīng)理簽署看法后報公司分管領(lǐng)導批準，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳?。

十一、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。

十二、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

十三、本制度解釋權(quán)歸行政部。

基地考勤管理制度2

為進一步加強管理，嚴明紀律，使員工按時上下班，特制定以下規(guī)定：

一、出勤：

①上班時要按時簽到，遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣除工資20元，10分鐘以上半小時以下者，扣除工資50元，超過半小時以上者按曠工半天處理，一月內(nèi)遲到或早退兩次扣一天工資。

②無故不上班者按曠工處理，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除當月工資20%外，曠工兩天或兩天以上者予以辭退處理。

二、請假：

必需要有請假條，寫明事由及去向，要按級請假，先由部門負責人批準后交綜合部核實存底，請假一天以上由管理處主任批準，三天以上要報公司批準，歸隊后要準時銷假，擅自離開工作崗位一天以上者，按自動辭工處理，并扣發(fā)七天工資。

①請事假扣發(fā)當天工資;

②請病假必需有醫(yī)師證明，方可帶薪休假;

③請假一天以上者必需提前一天申請;

④上班時間內(nèi)，必需堅守自己的'工作崗位;如檢查不在崗位者，則按未上班處理，扣半天工資;

⑤如在試用期內(nèi)請假者，轉(zhuǎn)正時間要按請假實際天數(shù)延長，若請假四天以上者，則作自動離職處理。

三、重要節(jié)假日：

元旦放假一天，春節(jié)放假三天，五一勞動節(jié)放假一天，國慶節(jié)放假二天，放假期間工資照付，若在節(jié)假日期間加班，工資按基本工資的200%發(fā)放或支配調(diào)休。

連續(xù)在管理處服務滿三年以上者，并在中途未請過事假，可在第四年享受為期二十天的有薪探親假。

基地考勤管理制度3

為規(guī)范公司日?？记诠芾?，保證良好的工作秩序，針對本考勤管理制度（試行第一版、第一版）消失的一些問題，現(xiàn)予以適當調(diào)整并公布。本制度自20xx年xx月xx日起正式試行，試行期間總經(jīng)理可依據(jù)詳細執(zhí)行狀況對本制度進行調(diào)整或發(fā)布新的考勤管理制度。

一、原則。

公司提倡員工應遵循“工作時間不遲到、不早退”的原則。

二、考勤時間。

1、工作作息時間：周一至周五：上午9：00—11:50；下午13:10—18：00。

2、午餐時間為：11：50-13：10。

三、日?？记诠芾硪?guī)定。

1、員工上下班均應打卡，未打卡且事后未提交書面說明的按曠工處理。

2、上班遺忘打卡（并未遲到）人員，需書面說明狀況由部門經(jīng)理簽字確認；當月遺忘打卡次數(shù)超過二次者，從第三次起，每遺忘一次按遲到31分鐘計。

3、因公外出（非出差）無法打卡者，需提前或在返回后提交書面說明（需直接主管簽字）；出差需提前通報并進行備案。

4、一般員工請假需至少提前一天并填寫請假條，如遇特別緣由可電話向主管經(jīng)理請假，并在到公司上班當日補交請假條；請假2日（含）以內(nèi)由主管經(jīng)理審批簽字，2日以上由總經(jīng)理審批簽字，未按時補交的以曠工處理。

5、部門經(jīng)理請假需提交假條和工作連接方案支配，直接由總經(jīng)理審批簽字，無特別緣由不允許在休假期間電話續(xù)假，如在休假期間電話續(xù)假的，按相應級別崗位請假應扣發(fā)工資標準的200%扣發(fā)。

6、各部門經(jīng)理負責督促下屬人員準時交納假條，如發(fā)生下屬人員未準時遞交假條的狀況，直接主管扣罰與員工相同額度的工資。

7、員工依法享受的`婚假、產(chǎn)假、喪假等，基本按國家詳細規(guī)定執(zhí)行，特別狀況可以人性化調(diào)整休假時間。

四、考勤獎懲規(guī)定。

1、公司對當月全勤（無：遲到、早退、非工作緣由晚到、病假、事假、年假、工假）的員工賜予50元/人/月的全勤獎。

2、日基本工資計算公式：日基本工資=月基本工資÷當月應出勤天數(shù)

3、事假日工資扣除公式：事假日工資=（月基本工資418元）÷當月應出勤天數(shù)（注：418元為由公司負擔的社保繳納部分）

4、遲處處罰：

1)當月5分鐘以內(nèi)的遲到，前兩次可不予扣罰。

2)當月遲到次數(shù)達到5次（含）的，不論遲到多少分鐘，均從第一次遲到開頭按標準雙倍扣罰。

3)遲到10分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰日基本工資的八分之一；遲到11分鐘-30分鐘（含）之間，每次扣罰日基本工資的四分之一；遲到30分鐘以上，每次扣罰日基本工資的二分之一。

4)上班時間遇各種極端天氣遲到的可不做登記，但不予發(fā)放當月全勤獎。

舉例說明：員工甲基本工資元，3月份（22個工作日）遲到6次，全部為5分鐘內(nèi)的遲到?？郯l(fā)工資：（20xx÷22÷8）×6×2=136元

5、早退懲罰：同遲處處罰。

6、一般狀況下病、事假每月累計不得超過3日。

7、病假一律按事假扣罰。

8、事假每日扣除100%事假日工資；不足4小時按半日計算，扣除50%事假日工資；超過4小時不足8小時按1日計算。

9、曠工每日扣除200%事假日工資，月累計曠工3日（含）以上的，公司將對當事人扣除當月全部薪資、辭退并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

五、其他規(guī)定。

1、依據(jù)國務院頒布的《職工帶薪年休假條例》，公司實行帶薪年假制度，在公司工作滿1年的員工均可享受年假。

申請年假需提前一周填寫假條（在備注欄注明“年假”），并經(jīng)主管領(lǐng)導簽字后報總經(jīng)理審批同意，未經(jīng)總經(jīng)理簽字的一律按事假處理。

注：累計工作已滿1年不滿的，年休假5天；已滿10年不滿的，年休假10天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。有年休假的員工請事假或病假一律從年休假中抵扣。

2、為增加公司的分散力，公司打算自本規(guī)定執(zhí)行日開頭，在公司工作滿1年的員工生日當天有部門聚餐的，供應80元的部門聚餐補助。慶生員工應供應聚餐照片和聚餐憑證并填寫費用報銷單后直接經(jīng)總經(jīng)理簽字后方可報銷。

3、在辦公室抽煙以及上班時間睡覺、打嬉戲、聽音樂、閑聊、長時間做與工作無關(guān)的事情等，一經(jīng)發(fā)覺，視嚴峻狀況賜予每次50-200元罰款；責任人的主管領(lǐng)導在場的，也將對主管領(lǐng)導賜予同額或2倍以內(nèi)罰款。連犯2次者公司將直接予以辭退。

4、對于嚴峻違反公司管理規(guī)定的行為，公司將依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定并依據(jù)實際狀況對員工分別處以通報批判、扣罰薪資、辭退等懲罰措施。

5、本制度為試行制度（第三版），總經(jīng)理可依據(jù)詳細實施狀況對本制度進行修訂或重新制定。

基地考勤管理制度4

為保證正常的'工作秩序，提高工作效率，保證各項工作的順當進行，加強公司員工考勤管理，特制定本制度。

一、員工正常工作時間按國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

二、員工外出辦理業(yè)務前需向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

三、公司及各部門都要指定專人進行員工考勤。每月月底考勤登記人員“考勤登記表”核實匯總后報統(tǒng)計，作為員工工資發(fā)放的依據(jù)之一。

四、考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤狀況，不得虛報、漏報。嚴禁錯報、漏報，對錯報、漏報者公司賜予警告處分，并處以罰款。

五、公司員工不得遲到、早退。遲到、早退累計每五次按一個曠工處理。

六、員工請假必需填寫“請假單”經(jīng)主管領(lǐng)導批準后方可休假，部門領(lǐng)導請假需經(jīng)公司董事長批準。末辦理請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事來不及提前請假者，可電話請假或托付他人請假，回來后準時補辦請假手續(xù)。

七、請假人員應按準假時間休假，按期到崗，到崗后應準時銷假。

八、請病假一天內(nèi)免附醫(yī)院證明，二天以上病假需附縣級以上醫(yī)院診斷證明。

九、公司實行日工資制及全勤獎制，出滿勤者發(fā)全勤工資及全勤獎。

1、病假一天以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎；二天以上時間按事假扣除工資，全勤獎減半計發(fā)，十天以上扣發(fā)全部全勤獎。

2、事假扣發(fā)工資，扣發(fā)全勤獎。

3、曠工每日扣發(fā)本人1.5倍工資，扣發(fā)全勤獎，無故曠工連續(xù)15天以上者，賜予辭退處理。

十、員工加班，由公司統(tǒng)一支配調(diào)休(按年計)，不能支配調(diào)休的執(zhí)行國家統(tǒng)一加班酬勞標準。

基地考勤管理制度5

為確保公司各部門工作有序進行，據(jù)公司經(jīng)營管理生產(chǎn)狀況，特制定以下考勤制度：

一、出勤時間

工作時間：每周工作6天，每天8小時，正常時間為上午8點半到下午6點，午休為1個半小時（12：00-13：30）。

二、考核方法

打卡：員工每天上班打卡，員工應親自打止，關(guān)心他人打卡和接受他人關(guān)心打卡者，無論是否遲到，均按遲到計算。遺忘打卡的員工,需要其直接上級把員工漏掉打卡的.時間報辦公室賜予補簽。

公出：一個工作日內(nèi)的公出需在內(nèi)勤處登記，以便利轉(zhuǎn)接電話和留言。出差、事假等需事前得到總經(jīng)理批準，并到辦公室登記備案。

請假：任何類別的假期都需上級負責人事前批準，并到辦公室登記備案，如有緊急狀況，不能事先請假，應在兩小時以內(nèi)電話通知上級負責人和辦公室并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

三、考核制度

全勤獎：每月xx元，以簽到表為準。

1、遲到、早退規(guī)定：

上班：8：45以后到達，視為遲到；下班：17：45以前離開，視為早退。

特殊條款：在一個自然月份里，允許二次遲到（不晚于上班時間一個小時，給員工應急時使用。超過一個小時，扣除缺勤時間的工資）。

2、懲罰規(guī)章：

在一個自然月份里，第三次或更多的遲處處理如下：

A：8：45-9：00上班，17：45-18：00下班，即遲、早退0-15分鐘/次，扣款個人月工資1%；

B：9：00-9：15上班，17：30-17：45下班，即遲到、早退16-30分鐘/次，扣款個人月工資2%；

C：9：15-9：30上班，17：00-17：30下班，即遲到30-45分鐘/次，扣款個人月工資3%；

D：9：30以后上班，17：00點以前下班，按曠工一天計曠工

連續(xù)三個工作日無故缺勤，或未經(jīng)批準休假者將被視為曠工。

在30天內(nèi)未經(jīng)批準缺勤總計6天（48小時）者被視為曠工，并予以辭退。

四、考勤統(tǒng)計

各種休假單、加班單應于每月5日前交至財務部。

基地考勤管理制度6

一、總則。

為保持公司良好的工作秩序、加強員工考勤管理、強化全體員工的紀律觀念、有效提升員工的敬業(yè)精神，現(xiàn)結(jié)合公司實際狀況，特制定本制度。

二、適用范圍。

本制度適用于公司全體員工(含試用期員工、勞務派遣工、臨時工)。

三、工作時間。

（一）公司員工每周實行五天工作制（周六、周日休息），每周工作時間為40小時，每日實際工作時間為8小時。各部門可依據(jù)實際狀況制定一周工作時間。

（二）作息時間、

1、其中老廠區(qū)作息時間為：上午8：00－11：30，下午13：30－17：00；進駐新廠作息時間調(diào)整為：上午8：30－11：30，下午12：30－17：30，其中11:30—12:30為午飯及崗前休息時間。

2、依據(jù)季節(jié)變化或其他特別狀況上述作息時間可作相應調(diào)整，詳細以人事行政部發(fā)布的特地通知為準。

（三）其中經(jīng)理級（含）以上人員（以20xx年6月10日后人力行政部發(fā)文統(tǒng)一任命為準）、銷售人員實行不定時工作制，可不參與日?？记诖蚩?，且依據(jù)本職崗位需要參照以上作息時間敏捷支配和確定工作時間，因此不得申請任何加班工資。

（四）司機及其他特別崗位人員在工作現(xiàn)場和在外執(zhí)行公務時應聽從工作的需要，均可不受上述規(guī)定的作息時間限制。

（五）員工的工作出勤時間有特殊規(guī)定的（保安等），如每天工作時間為12小時的，公司可依據(jù)其工作性質(zhì)敏捷支配好調(diào)休時間。

其計算出勤小時數(shù)以月為單位進行累計，由此產(chǎn)生加班時間參照公司統(tǒng)一標準計算加班工資。

（六）員工應按時上班，提倡適當提前到達工作崗位進行必要的工作預備。

（七）法定節(jié)假日，應依據(jù)公司工作需要，敏捷支配休息和上班。

四、考勤方式。

1、公司實行以考勤機記錄數(shù)據(jù)為主，手工考勤記錄為鋪的方法。

各部門負責按月提報本部門所屬員工手工考勤記錄數(shù)據(jù)，人事行政部負責對比考勤機數(shù)據(jù)進行核查。如數(shù)據(jù)核查無誤，員工須在考勤數(shù)據(jù)中簽字確認，據(jù)此核發(fā)工資。

2、打卡次數(shù)：

一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

3、刷卡：

員工用“考勤卡”在考勤機上刷卡考勤，全體在職員工每人一卡。由人事行政部負責日常管理，數(shù)據(jù)采集、增補考勤卡?？记诳毻桩敱９?，遺失補辦需繳納30元/次的工本費。

4、簽到：

對于沒有刷卡設備的辦公場所，公司實行“統(tǒng)一在指定地點登記簽到”方法考勤，按規(guī)定的時間地點簽到。員工上、下班時必需本人親自簽名，不得代簽名，否則雙方均以違紀懲罰。

5、嚴格遵守作息時間。

員工出勤必需打卡或簽到，不得以任何理由替他人代打卡考勤或托付他人打卡考勤。一經(jīng)發(fā)覺，代理人和被代理人均賜予罰款20元/次，并通報批判。

6、員工原則上應先到公司報到后，方可外出公務，因意外或緊急大事無法按時上班者需經(jīng)部門負責人批準并完善好出差手續(xù)，否則以遲到或曠工處理。

7、車間人員按公司淡季、旺季支配上班和調(diào)休時間，正常上班期間，必需嚴格遵守本制度。

8、全體員工周六、周日到崗上班的，須照常打卡，由部門負責人支配調(diào)休，填寫《調(diào)休單》，報人事行政部抵減加班天數(shù)。

五、特別出勤規(guī)定。

（一）遲到。

1、晚于上班時間5分鐘以上的，視為遲到。每月累計遲到（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、遲到15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、遲到1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、遲到3小時以上的，按曠工一天處理。明知遲到造成了曠工，仍不到崗上班或未按領(lǐng)導指示到崗上班的，當月績效考核工資下降為零。

（二）早退。

1、未經(jīng)部門負責人批準，提前5分鐘以上離崗的.，視為早退。每月累計早退（10分鐘以內(nèi)）不得超三次，反之從第四次起根據(jù)10元/次進行扣薪。

2、早退15分鐘以上1小時（含1小時）以內(nèi)，根據(jù)10元/次進行扣薪。

3、早退1小時以上3小時（含3小時）以內(nèi)的，按曠工半天處理。

4、早退3小時以上的，按曠工一天處理。

（三）曠工。

1、未辦理請假手續(xù)或假已滿，未準時辦理續(xù)假手續(xù)而不出勤者，以曠工論處。

2、無故曠工半天，扣一日薪金；無故曠工一天者，扣三日薪金。無故曠工連續(xù)三天或合同期內(nèi)累計曠工七天者，賜予開除處理。

3、因工作需要，員工不聽從合理的工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗，一律視為曠工。

（四）外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權(quán)人)申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理,根據(jù)事假結(jié)算工資。

（五）利用上班時間外出或者在崗做私事者，一經(jīng)發(fā)覺，根據(jù)20元/次進行扣薪。

（六）員工不能按時上班，須提前半小時通知部門負責人（科長/主任、部門經(jīng)理），否則按曠工處理。

（七）未參與考勤打卡的處理：

1、因請假未打卡者，須提交相應的有效請假單據(jù)。

2、因外出辦事未打卡者，須提交部門負責人批準手續(xù)。

3、因其它緣由未到公司打卡（除在辦公室已備案的請假、出差申請外）應在24小時內(nèi)填寫《特別考勤申請單》并由部門負責人簽字，并在簽字處簡要說明緣由，沒有證明的視同曠工。

（八）人事行政部負責落實考勤工作，每月初公布一次上月考勤匯總數(shù)據(jù)。

六、請假管理規(guī)定。

請假類別：帶薪年假，事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、工傷假、喪假八種類型。

（一）帶薪年假：

1、自20xx年6月10日起在公司連續(xù)工作每滿一年可享受2天的帶薪年假。

2、帶薪年假最長累計不得超15天。

3、凡休年假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接狀況，經(jīng)本部門負責人、人事行政部審核后，報主管副總經(jīng)理審核，最終報總經(jīng)理批準。

4、員工休年假須聽從部門工作大局，由部本部門負責人敏捷調(diào)控。任何員工在辦理年假手續(xù)前必需征得上級領(lǐng)導的簽字同意，否則視為曠工。

基地考勤管理制度7

一、工作時間

1、員工正常工作時間為上午8:00至12:00，下午為2:00至6:00。每周日休息，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由行政部另行通知。

2、公司職工一律實行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定的者，代理人各被代理人均賜予記過一次的處分。

3、公司每天行政部支配人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告負責領(lǐng)導，由其報至財務部，財務部據(jù)此核發(fā)全勤獎及填報員工考核表。

4、全部人中須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務。特別狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、上班時間開頭后5分鐘至30分鐘內(nèi)到者，按遲到論處;30分鐘至1小時到班者按曠工1小時論處;超過1小時者按曠工半天論處。提前15分鐘以內(nèi)下班者按曠工半日論，超過15分鐘提前下班者按曠工半日論。

6、員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出緣由及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。

7、上班時間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺，即扣除全勤獎。

8、員工一個月內(nèi)遲到、早退、累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達5次者扣發(fā)100%全勤獎。

9、員工無故曠工半日者，扣發(fā)當月全勤獎，并賜予一次警告處分;每月累計3天曠工者，扣除當月工資，并賜予記過一次處分，無故曠工達一個星期以上者，賜予除名處理。

10、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準，各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導批準，高層管理人員出差須報總經(jīng)理批準。工作緊急無法辦手續(xù)者，須經(jīng)負責人批準，凡過期或末填寫出差登記表者不發(fā)全勤獎，并不予報銷出差費用。特別狀況須報總經(jīng)理審批。

11、當月全勤者，獲得全勤獎金200元。

二、事假管理方法

1、事假應在前一日下午5時前申請，經(jīng)主管查實認可并核準后方為有效，一次不得超過5天。

2、全年累計事假不得超過14天，超時為曠工。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于兩日內(nèi)提出申請，經(jīng)主管或人事人員查明屬實后準予補假。

4、凡請事假當月累計4小時以內(nèi)，計扣半天工資，超過4小時至8小時以內(nèi)按一天計扣。

三、病假管理方法

1、因病請假一天者，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)主管簽核后將請假申請送交人事科登記。

2、請病假一天內(nèi)者免附醫(yī)師證明，但當月連續(xù)請病假一天以上或者必需供應當日就醫(yī)的證明(必需為公立醫(yī)院，私立醫(yī)院無效)。

3、全年病假累計不得超過30天，屆滿時因病情嚴峻經(jīng)公立或勞保醫(yī)院醫(yī)師診斷必需續(xù)療養(yǎng)者，可酌情賜予特殊病假，但以3個月為限，現(xiàn)住院者，以1年為限。

4、當月請病假1天者，本薪照給，4天以內(nèi)者計扣半天工資，超過4天至8天者扣一天的'工資。

5、不按上列規(guī)定請假者，均以曠工論。

四、員工請假核準權(quán)限

1.1-3天由主管核準。

2.4-6天由經(jīng)理核準。

3.7天以上由總經(jīng)理核準。

五、工作中外出管理方法

1、上班中因事外出者，需填寫出門申請單，經(jīng)本部門負責人核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

2、因病或緊急事故需外出者，外出時應先請準給假，并依規(guī)定填具請假單，由主管核準，轉(zhuǎn)交門衛(wèi)，由門衛(wèi)負責出入時間的填入，并于次日早晨交公司人事部備查。

3、其他零星事務，不予準假，擅自出公司者，依公司規(guī)定議處。

六、員工打卡管理規(guī)定

第一條本公司為使全體員工養(yǎng)成守時習慣、準時出勤，特制定本規(guī)定。

其次條本公司員工除下列人員外，均應按規(guī)定于上下班時間打卡:

1、經(jīng)總經(jīng)理核準免于打卡者。

2、因公出差填妥“出差申請單”經(jīng)主管核準者。

3、因故請假，經(jīng)核準者。

第三條本公司員工上下班時間規(guī)定如下:

上午:自8時至12時整。

下午:自14時至18時整。

加班:自18:30時至20:00時整

上述上、下班時間各單位主管可視實際需要及各部門特別情形進行調(diào)整，但每日實際上班時數(shù)不得少于8小時。

第三條員工于上班時間后打卡出勤者即為遲到，員工于下班時間前，非為公司業(yè)務上的需要擅自下班者，即為早退。

第四條上班遲到5分鐘以內(nèi)打卡者，為第一類遲到;上班遲到超過5分鐘以后打卡者，為其次類遲到;凡一個月內(nèi)，第一類遲到3次者，視同其次類遲到一次。凡一個月內(nèi)其次類遲到三次者，視同曠職半天。

第五條中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的時距應在30分鐘以上，否則視同其次類遲到。

第六條員工上班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視同其次類遲到。

第七條員工屬第一類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，并送呈有關(guān)部門主管，作為平常考核參考資料之一。

第八條員工屬其次類遲到者，于每月底由人事單位統(tǒng)計，除呈報有關(guān)部門主管外，每次扣其該月份薪金總額的1%，充為福利金。 第九條員工下班而末打卡者，除有正值理由經(jīng)直屬主管于卡片上核準簽注外，視為早退，上項簽注必需于下次上班日上午9時前親自呈主管簽注為限。

第十條員工早退者，每次扣其該月份薪金總額1%，充為福利金。

基地考勤管理制度8

第一章總則

第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

其次章公司作息制度

其次條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30(可分為夏季、冬季作息時間)。

第三章工作制

第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。

第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。

第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。

第四章考勤范圍

第六條公司除高級職員(總經(jīng)理、副總經(jīng)理)外，均需在考勤之列。

第七條特別員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。

第五章考勤方法

第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。

第九條員工遺忘視頻打卡時，須說明狀況，并留存說明記錄。

第十條考勤設置種類：

1.遲到。比預定上班時間晚到。

2.早退。比預定下班時間早走。

3.曠工。無故缺勤。

4.請假(銷假)

①請假

a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。

b.請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條)，注明緣由、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。

c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準;部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。

d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假;員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。

e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。

②銷假程序：

a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需準時到考勤員處銷假，如不能準時銷假的，在假期內(nèi)的'按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

b.如在假期結(jié)束后不能準時返崗的應準時和考勤員及主管領(lǐng)導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后準時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。

5.出差。

6.外勤。全天在外辦事。

7.調(diào)休。

第六章考勤統(tǒng)計與績效

第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。

第十二條每月1日～31(30.28.29)日，為一個考勤周期。 第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。

第十四條考勤與績效工資掛鉤：

1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2、遲到、早退每次扣除日工資的50元;

3、因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。

4、曠工：

①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理;

②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。

③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。

第七章附則

第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。

基地考勤管理制度9

第一章總則

為進一步加強公司全體人員組織紀律管理，維護正常工作秩序，提高勞動效率，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際狀況，制定以下員工考勤管理制度，請大家遵照執(zhí)行。

其次章考勤登記

第一條公司員工上下班必需進行考勤登記，公司領(lǐng)導的考勤由辦公室負責登記，其他員工每天上午上班、下午下班的考勤通過簽到、簽退本（考勤機）進行登記。

其次條非輪班制員工的正常工作時間是上午8：00-12：00、下午14：30-18：30，輪班制員工的工作時間依據(jù)詳細排班確定。

第三條如因特別緣由（如出差、出外勤等）無法登記考勤，必需經(jīng)部門批準，以部門批準的《出差申請單》作為考勤依據(jù)。 第四條各部門設專人（兼）負責考勤工作，按月匯總考勤狀況，經(jīng)部門負責人簽字審核后上報人力資源部。

第五條當月考勤統(tǒng)計結(jié)束后，不予辦理補登考勤手續(xù)，未有考勤記錄的一律視為缺勤處理。

第六條考勤統(tǒng)計以自然月為周期，是核發(fā)薪酬及各類補貼的'依據(jù)。

第三章遲到、早退、曠工及處理

第七條員工超過指定上班時間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)到崗的視為遲到，當月遲到累計超過兩次的超過部分每次罰款30元。 第八條員工未達指定下班時間離崗在15分鐘以內(nèi)的視為早退，早退每次罰款30元。

第九條當月遲到、早退合并累計超過3次的賜予通報批判并罰款100元，3次以上扣除當月全部績效工資。

第十條下列狀況視為曠工：

一、超過30分鐘以上到崗或離崗；二、未經(jīng)批準擅離工作崗位。

第十一條員工曠工賜予通報批判，扣除當月全部績效工資，并按曠工天數(shù)扣除崗位工資，連續(xù)曠工3天以上（含3天）予以開除處理。

第四章加班及補休規(guī)定

第十二條員工加班前必需填寫《加班審批表》并經(jīng)部門經(jīng)理批準后報人力資源部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。

第十三條在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參與的培訓，不作加班處理。

第十四條每月加班累計原則上不超過36小時。

第十五條員工加班后各部門經(jīng)理應先依據(jù)實際狀況支配補休，如確因特別緣由不能支配補休，按以下標準支付加班費：

一、正常工作日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

二、公休日加班，以崗位工資為基數(shù)按100%核算加班費；

三、法定節(jié)假日加班，以崗位工資為基數(shù)按200%核算加班費。

四、員工申請補休必需填寫《補休審批表》，由人力資源部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源部登記、存檔。

五、一般員工申請補休在3天以內(nèi)（含3天）由本部門經(jīng)理審批、超過3天由分管副總審批，部門經(jīng)理申請補休由業(yè)務分管領(lǐng)導審批，副總經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批，總經(jīng)理申請補休由董事長審批。

六、加班時間每季度沖銷一次，上一季度的加班記錄最多留3天到下一季度，其余按規(guī)定核發(fā)加班費。

七、加班待休時間原則上不能跨使用。

基地考勤管理制度10

一、目的

為加強員工考勤管理，嚴格勞動紀律，規(guī)范工作秩序，合理支配員工休息時間，保證各項工作的順當進行，結(jié)合公司實際狀況，特制訂本制度。

二、適用范圍

本制度適用于XXX支付公司全體在職員工。

三、出勤管理細則

1、公司實行每周五天工作制，星期六、日休息。

2、工作時間：員工上班工作時間為上午9：00至12：00，下午：13:30至18：00

3、打卡時間：員工出勤實行指紋打卡管理，全體員工必需自覺遵守工作時間。工作日打卡時間為上班到崗時間及下班離崗時間，每天打卡兩次。公司綜合管理部負責考勤監(jiān)督。

4、因公外出不能打卡：公司員工必需自覺遵守考勤紀律，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出須登記。因公外出不能打卡須到公司前臺填寫《員工外出申請單》, 注明外出日期、事由、外勤起止時間，經(jīng)部門領(lǐng)導批準后方可外出。因公外出需事先申請，如因特別狀況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續(xù)，否則視狀況按事假/曠工處理。

5、因停電、考勤機故障未能準時打卡的員工，由公司前臺做好記錄，報綜合管理部負責人審批。

6、綜合管理部前臺及薪酬專員負責考勤記錄匯總與分析，每月3日前完成上月各部門/分公司的考勤統(tǒng)計匯總，經(jīng)部門/分公司負責人審批后核算工資，考勤及工資資料上報總部綜合管理部負責人核查，最終經(jīng)公司領(lǐng)導簽批后交財務部復核并下發(fā)工資。

7、考勤記錄作為員工轉(zhuǎn)正考核、月度考核、年終考核及評優(yōu)活動的參考依據(jù)。

四、缺勤規(guī)定

1、上下班遺忘打卡者，應準時在公司前臺登記，遺忘打卡一次取消當月全勤獎；上班遲到或下班早退有意不打卡，經(jīng)前臺或公司同事提示后扔不執(zhí)行打卡者，當天按曠工處理；上下班均無打卡記錄，且無任何請假或外出手續(xù)者，當天按曠工處理。

2、遲到或早退：員工未按工作時間規(guī)定到崗或離崗視為遲到早退。遲到或早退5分鐘以內(nèi)，取消當月全勤；遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣罰5元/次；遲到或早退30分鐘以內(nèi)扣罰10元/次；遲到1小時以內(nèi)扣罰20元/次，超過1小時扣罰半天工資。

3、曠工：員工未辦理請假或外出手續(xù)而缺勤，或未準假而私自離崗，或各種假期逾期無續(xù)假手續(xù)而擅自不上班以及偽造出勤記錄等行為視為曠工。曠工1天者扣3倍日薪，月曠工累計3天或年曠工累計達5天者按自動離職處理，勞動關(guān)系自動解除，公司不擔當任何法律責任，且員工當月工資不予發(fā)放。

五、請假制度與假期類別

（一）請假制度

1、員工請假需提前一天申請，填寫《員工請假申請單》經(jīng)審批權(quán)限逐級上報獲批準后方可休假。如因緊急狀況或突發(fā)急病無法提前請假者，應在休假當天上午9：30通過電話向部門領(lǐng)導請假，并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

2、請假有關(guān)手續(xù)必需由本人親自辦理，短信請假或托付他人代理手續(xù)的視為無效，按曠工處理。

3、對產(chǎn)假、婚假、喪假等需供應相關(guān)有效證明的假別，請假時未能供應有效證明的，必需在事后兩個工作日內(nèi)內(nèi)補齊有效證明。

4、請假時間在兩小時以上不滿半天者，按請假半天處理；請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。

5、請假審批權(quán)限

（二）事假

1、員工因事必需親自處理的可申請事假。

2、員工請事假一個月以上的，其所在部門可申請另聘臨時工補缺。

3、事假為無薪假期，請事假者扣發(fā)日薪金；

4、如請事假之前存在調(diào)休假，可用調(diào)休假沖抵事假，不扣發(fā)工資。但必需是調(diào)休在前，請假在后,即調(diào)休假不行提前預支。調(diào)休時須在《員工請假申請單》上注明詳細調(diào)休時間，經(jīng)綜合管理部考勤專員核實并寫明調(diào)休狀況后按審批權(quán)限逐級簽批方可調(diào)休。

（三）婚假

公司正式員工結(jié)婚，經(jīng)批準后酌情賜予婚假。請婚假前須向公司綜合管理部供應本人合法結(jié)婚證明，且結(jié)婚登記日期在入職公司之后。

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假；

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的'，可享受晚婚假13天(含3天法定婚假)；

3、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

（四）產(chǎn)假

1、公司正式女職員可依法享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；實行晚育（已婚婦女23周歲后懷孕生育第一個子女）的，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

2、女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3、懷孕女員工需在休假前1個月辦理請假手續(xù)，向所在部門及綜合管理部提交《員工請假單》及相關(guān)醫(yī)院證明，以便部門統(tǒng)籌支配工作，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4、公司正式男職員在配偶方案生育期間，可申請10天帶薪看護假期。

5、女職員產(chǎn)假期間依法享受生育津貼，女職員生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)生育保險規(guī)定的項目和標準由公司辦理報銷。

6、產(chǎn)假結(jié)束后，如需續(xù)假，經(jīng)批準后按事假處理。

7、哺乳期女員工在勞動時間內(nèi)享受1小時哺乳時間，可申請?zhí)崆?小時下班。

基地考勤管理制度11

1、凡屬本公司員工均需按規(guī)定時間實行上下班打卡制度，有特殊情況例外的需經(jīng)得副/總經(jīng)理書面批準方可。

2、嚴禁代人打卡或叫他人打卡，違者兩人各處罰50元/次并通報批評。

3、上下班打卡及進出工廠，須嚴格遵守秩序，對違規(guī)員工人事行政部有權(quán)視情處罰，規(guī)定如下：

3.1員工上下班打卡必須按秩序排隊打卡，值班保安負責維持打卡秩序，對于違反打卡秩序的員工，每次處罰10元，態(tài)度惡劣拒絕糾正違規(guī)行為或?qū)医滩桓牡挠袡?quán)按章處罰50元/次。

3.2員工上下班打卡需立即進入工作場所，嚴禁上班打卡后，外出辦私事或回宿舍及吃早餐，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元/次，屢教不改者，從重處罰直至辭退處理。

3.3未到下班時間，員工不得提前到卡機前等候下班打卡，如有違反，按公司規(guī)定給予罰款10元/次，員工多次違規(guī)者從重，并追究其直屬主管的管理責任。

3.4員工下班應先打下班卡方可出廠區(qū)，不得先出廠區(qū)吃飯或做其它私事，然后返回打卡。上班打卡后，必須進入廠區(qū)或辦公樓工作，如果有事外出，憑放行條或離崗證在人事行政部處登記，以上如有違反，每次罰款20元。

3.5上下班打卡時間間隔為30分鐘，不能打連卡，（特殊崗位因工作需要須打連卡的，必須進入廠區(qū)工作）。對違紀打連卡的.員工，每次罰款20元，多次違規(guī)者從重處罰。

4、本公司員工不論何種職務及崗位，上下班時間均應打卡，但有以下情形者可免予打卡：

4.1經(jīng)副/總經(jīng)理特別批準免予打卡者。

4.2因公出差填寫了“人員外勤登記表”，經(jīng)主管批準、人事行政部核準者。

4.3因故請假，經(jīng)核準者。

4.4臨時事故，事后說明事由，經(jīng)人事行政部核準者。

4.5所有人員須先到公司打卡后，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導簽字批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

5、簽卡管理規(guī)定：

5.1下列情形可以向人事行政部依審批權(quán)限申請簽卡：

5.1.1上下班忘記或沒打上卡者：持簽卡單由直屬主管領(lǐng)導證明上下班時間，上報人事行政部，人事行政部負責人審批后交人事文員更改考勤，當月內(nèi)簽卡次數(shù)以三次（含）為上限，此后按每次5元扣罰。

5.1.2部門直屬主管應本著客觀、實事求是的態(tài)度如實填寫簽卡單，不得有假公濟私或虛假庇護行為，違者每次罰款100元并通報批評。

5.1.3卡機出現(xiàn)故障的不列入前款三次打卡未成功的范圍，由人事行政部統(tǒng)一登記并完成簽卡。

5.1.4員工因公出差，須打上班卡后方可外出，若提前出差或已在出差途中者，返回時須到人事行政部登記返回時間并註明出差時間，由人事行政部補簽卡，否則以曠工論。

5.2員工上下班打卡出現(xiàn)異常后簽卡必須及時（考勤打卡異常通知單會于每日下午五點張貼于公告欄，敬請各位員工留意，逢節(jié)假日順延上班后的第一個工作日），考勤簽卡一般應在3天內(nèi)簽卡有效，否則不予簽卡，特殊情況須經(jīng)副/總經(jīng)理批準后方可給予簽卡，否則以曠工論處。

5.3人事行政部人事文員須恪盡職守、秉公處事，不得簽“人情卡”或擅自變更考勤，違者每次扣罰100元。

6、各部門主管應督促員工按正常時間出勤、打卡，如果當月內(nèi)本部門因為考勤或打卡違紀人次超過本部門總?cè)藬?shù)的20%，將扣罰部門主管100元/次。

7、本公司上下班時間打卡，由保安及前臺文員看守打卡情況，并記錄違紀行為，各部門主管應教育屬下員工配合工作。同時公司人事行政部也接受全體員工的監(jiān)督，人事行政部如有帶頭違紀行為，公司員工可以以書面形式向人事行政部反映情況，一旦查證后，將按廠紀嚴肅處理。

8、加班：員工加班，需填寫《自愿加班申請單》經(jīng)部門主管批準，副/主管級以上需副/總經(jīng)理批準（僅限于事后調(diào)休，不計入加班費），加班打卡時間需與加班申請單內(nèi)容一致，嚴禁虛報。

9.調(diào)休：月薪制人員加班后，原則上給予事后調(diào)休，不額外計算加班工資，調(diào)休需當休完，不得跨調(diào)休，跨調(diào)休一律視為無效，加班及調(diào)休一律需到人事行政部備案，存檔。