第一篇：干部民主推薦 、考察程序

民主推薦、考察工作程序

一、考察的兩種情形

（一）提拔考察：級(jí)別的晉升（科員→副科，副科→正科）職務(wù)的提拔（非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)→領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，非班子成員→班子成員）

（二）一般考察：職務(wù)重用（例如鎮(zhèn)長(zhǎng)→鎮(zhèn)委書記，局長(zhǎng)

→鎮(zhèn)長(zhǎng)、鎮(zhèn)委書記）

二、提拔考察的程序 組成考察組 ↓

準(zhǔn)備好有關(guān)材料（組織部）：組長(zhǎng)講話稿（注明推薦職位、人選條件、要求等），民主推薦表，民主測(cè)評(píng)表及德的專項(xiàng)考察測(cè)評(píng)表，考察公告，民主推薦、測(cè)評(píng)等各類考察匯總表，干部任免審批及個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表等；征求紀(jì)委、計(jì)生部門意見(jiàn)的函。

準(zhǔn)備好有關(guān)材料（各單位）符合推薦條件人選的名冊(cè)?！?/p>

和單位主要領(lǐng)導(dǎo)充分溝通 ↓ 進(jìn)入單位進(jìn)行考察：召開大會(huì)進(jìn)行民主推薦→個(gè)別談話推薦（推薦結(jié)合個(gè)人談話進(jìn)行）→匯總推薦得票（向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并確定考察對(duì)象/異常情況則暫?？疾旃ぷ鳎鷱堎N考察公告、進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（可以委托單位組織后報(bào)送材料/也可以另行召開會(huì)議進(jìn)行民主測(cè)評(píng)）。（結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行民意調(diào)查。另外，如在本單位工作不滿2年，則延伸到原工作單位進(jìn)行考察。）

↓

與考察對(duì)象進(jìn)行談話：了解其個(gè)人情況（工作、生活、紀(jì)律、計(jì)生等有關(guān)事項(xiàng)），要求其撰寫工作總結(jié)、填寫干部任免審批及有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告表），并對(duì)其提出要求。

↓

考察結(jié)束后：要求單位按規(guī)定召開會(huì)議并上報(bào)推薦文件?？疾旖M對(duì)考察情況進(jìn)行匯總、分析，明確考察材料撰寫主要內(nèi)容等。

考察組向部領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考察情況。三、一般考察的程序

與提拔考察的程序大體相同，主要有以下幾點(diǎn)： 可以直接進(jìn)行個(gè)別談話（推薦）→民主測(cè)評(píng)。

四、民主推薦、個(gè)別談話推薦參加人員范圍 參加會(huì)議推薦的人員范圍：?jiǎn)挝话嘧宇I(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)科級(jí)干部、下屬單位主要負(fù)責(zé)人（如單位干部職工總?cè)藬?shù)在30人以內(nèi)的，則要求全部人員參加會(huì)議推薦）。

參加個(gè)別談話的人員范圍：?jiǎn)挝话嘧宇I(lǐng)導(dǎo)成員、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人、下屬單位主要負(fù)責(zé)人、一般干部代表（單位干部職工總?cè)藬?shù)在30人以內(nèi)的，要求一般干部代表2-3人也參加個(gè)別談話推薦）。

五、考察材料的撰寫 主要的內(nèi)容（五段論）：

第一段：總體評(píng)價(jià)（思想政治素質(zhì)）；

第二、三段：突出工作表現(xiàn)、突出優(yōu)點(diǎn)、特點(diǎn)；

第四段：其他（前面沒(méi)有概況完整的有效補(bǔ)充，如個(gè)人為人、性格、組織紀(jì)律、廉潔自律等情況）；

第五段：不足之處；

第六段：推薦、測(cè)評(píng)得票情況?？疾旖M簽名、簽署日期。

第二篇：民主干部考察材料

王xx同志考察材料

王xx同志有較高的政治素質(zhì)和政策理論水平。能認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想，努力在全面系統(tǒng)地掌握鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀科學(xué)體系和基本觀念上下工夫，在堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的科學(xué)態(tài)度上下工夫，能始終堅(jiān)持以正確的信仰、堅(jiān)定的信念和科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷增強(qiáng)貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策的自覺(jué)性。比較注重學(xué)習(xí)，有較扎實(shí)的理論功底和基層實(shí)踐工作能力。能自覺(jué)加強(qiáng)黨的基本理論和專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)工作水平，同時(shí)還廣泛涉獵哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等方面知識(shí)，不斷提高自身修養(yǎng)。在工作和生活中注重“立德、立言、立行”，堅(jiān)持立足本職、務(wù)實(shí)進(jìn)取、甘于奉獻(xiàn)，做“三個(gè)代表”的忠實(shí)實(shí)踐者，認(rèn)真履行一個(gè)新時(shí)期開發(fā)區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)者的職責(zé)，為開發(fā)區(qū)事業(yè)做出了貢獻(xiàn)，多次被評(píng)為省、市、區(qū)先進(jìn)工作者稱號(hào)。特別是自2001年開始擔(dān)任民進(jìn)xx市委副主委之后，講政治、講正氣，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，始終與黨組織保持一致，能正確處理民主黨派和執(zhí)政黨之間的關(guān)系，積極參加政治協(xié)商和民主監(jiān)督活動(dòng)，并且在歷次重大政治事件中都能旗幟鮮明地與黨中央保持一致，站在人民大眾的立場(chǎng)，從而為加強(qiáng)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的多黨合作做出了有益的貢獻(xiàn)。

王xx同志有較好的工作能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。在實(shí)際工作

1中能較好地貫徹執(zhí)行黨的方針、路線和政策，在擔(dān)任生態(tài)園管理中心主任以來(lái)，能始終堅(jiān)持“三個(gè)代表”重要思想，圍繞發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線、方針和政策，獨(dú)擋一面地開展工作，解決工作中遇到的困難和問(wèn)題。近幾年，通過(guò)該同志艱辛努力的工作和耐心細(xì)致的協(xié)調(diào)，妥善解決了生態(tài)園與周邊2縣3鄉(xiāng)13個(gè)村農(nóng)民的土地糾紛問(wèn)題，先后劃回流失土地780畝，使得生態(tài)園各項(xiàng)工作漸入正軌。為了改善生態(tài)園投資環(huán)境，吸引客商投資創(chuàng)業(yè)，該同志千方百計(jì)籌措資金188萬(wàn)元進(jìn)行基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，先后修路4.66公里，架橋1座，架設(shè)輸電線路5.5公里。目前，生態(tài)園招商引資形勢(shì)喜人，入?yún)^(qū)企業(yè)企業(yè)已達(dá)7家，總投資超過(guò)1.5億元，其中不乏xxx農(nóng)牧有限公司、xx綠草陽(yáng)光集團(tuán)等投資規(guī)模超過(guò)3千萬(wàn)元、能長(zhǎng)期帶動(dòng)周邊大量農(nóng)民致富增收的大中型農(nóng)牧企業(yè)。同時(shí)，該同志積極致力于生態(tài)園鹽堿地的開發(fā)利用，為xx區(qū)工業(yè)用地實(shí)現(xiàn)“占補(bǔ)平衡”發(fā)揮了關(guān)鍵作用，近幾年先后爭(zhēng)取省國(guó)土資源廳6000萬(wàn)元專項(xiàng)資金改良復(fù)墾鹽堿地1000畝，從而為xx區(qū)今后的開發(fā)建設(shè)儲(chǔ)備了極其珍貴的10000畝用地指標(biāo)；作為民進(jìn)xx市委資格最老的副主委，該同志十分注重發(fā)揮民進(jìn)黨派的智力和教育優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持組織開展各種形式的社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。近年來(lái)，先后從省城邀請(qǐng)知名專家學(xué)者來(lái)x義務(wù)講學(xué)5場(chǎng)，大力開展興學(xué)育人和崗位建功活動(dòng)以及“手拉手”助學(xué)活動(dòng)，為貧困地區(qū)少年兒童捐贈(zèng)了

大批學(xué)習(xí)用具和科普?qǐng)D書。在民進(jìn)工作中，該同志團(tuán)結(jié)組織會(huì)員圍繞全市經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心，服務(wù)大局，認(rèn)真履行參政議政和民主監(jiān)督職能，為我市建設(shè)塞外“最宜居、最宜發(fā)展”城市做出了積極貢獻(xiàn)。

王xx同志有較強(qiáng)的廉潔自律意識(shí)和防腐拒變能力。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵紀(jì)守法，清正廉潔，不論是在上班工作時(shí)間，還是八小時(shí)以外，均能夠嚴(yán)格要求自己，自覺(jué)遵守法律法規(guī)，遵守開發(fā)區(qū)的各項(xiàng)規(guī)章制度。在任xx區(qū)生態(tài)園管理中心主任期間，作為單位主要負(fù)責(zé)人，能做到辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。能與其他同志處理好工作關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅(jiān)持協(xié)作和配合，充分調(diào)動(dòng)了大家的積極性和創(chuàng)造性，圍繞招商引資、協(xié)調(diào)服務(wù)和基礎(chǔ)建設(shè)的重點(diǎn)工作，立足崗位職責(zé)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。在招商引資、協(xié)調(diào)服務(wù)中能夠做到既熱情服務(wù)，又堅(jiān)持原則。在基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，堅(jiān)持按規(guī)定辦事，議事辦事，多人參加，公開透明；簽合同訂協(xié)議，講程序、講原則，逐級(jí)匯報(bào)，做到不貪不占，不損害集體利益，努力做到清正廉潔。

參加談話31人，大家一致認(rèn)為王xx同志是一個(gè)德才兼?zhèn)涞暮酶刹俊?/p>

不足之處：人情重，有時(shí)惜情護(hù)面，有好人主義思想。

二〇〇九年十二月七日

第三篇：干部考察工作程序

干部考察工作程序及歸檔要求

一、干部考察工作計(jì)劃

二、干部考察工作紀(jì)實(shí)清單

（一）動(dòng)議

1.各單位請(qǐng)示報(bào)告（綜合分析領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、推薦人選專業(yè)方向、素質(zhì)潛能、群眾認(rèn)可度等信息）

2.針對(duì)本單位分析報(bào)告（含動(dòng)議起因，對(duì)擬調(diào)整單位領(lǐng)導(dǎo)班子情況分析）3.干部工作專題會(huì)議記錄

4.干部考察工作方案（須注明考察方式，含考察組成員名單、干部考察呈批單）

（二）考察

1.發(fā)布考察預(yù)告 ① 公開崗位任職標(biāo)準(zhǔn)

② 根據(jù)考察方式（差額考察或等額定向考察）公布符合條件人選名單 2.民主推薦、測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)分析 3.個(gè)別談話記錄 4.核查有關(guān)材料

① 干部考察檔案審核情況登記表 ② 核查個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告情況 ③ 履職、考核結(jié)果情況

④ 相關(guān)專業(yè)考核意見(jiàn)（如安全考核、離任審計(jì)意見(jiàn)等）

5.征求紀(jì)委、巡視部門意見(jiàn) 6.撰寫考察報(bào)告

（三）上會(huì)討論

1.會(huì)前溝通醞釀紀(jì)要 2.形成上會(huì)材料

3.會(huì)議記錄（參會(huì)人員意見(jiàn)記錄及得票情況）4.黨政聯(lián)席會(huì)議紀(jì)要

（四）任職

1.任前公示（網(wǎng)站或公示欄）2.公示結(jié)果情況收集 3.任前談話 4.發(fā)布任職文件

三、單位“一報(bào)告兩評(píng)議”工作

第四篇：干部選拔任用考察工作程序

干部選拔任用考察工作程序

根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，為規(guī)范控股公司領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的考察工作，結(jié)合公司實(shí)際，制定本工作程序。

一、考察工作由公司人力資源部組織實(shí)施，實(shí)施前，將本工作程序與控股公司領(lǐng)導(dǎo)溝通。

二、民主推薦

1、由擬選拔干部所在控股公司與人力資源部，根據(jù)空缺崗位的實(shí)際，擬定崗位任職條件和要求并公開。

2、在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上民主推薦候選人。

3、推薦結(jié)果相對(duì)集中的人為候選干部，即為被考察對(duì)象。若控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究提出候選干部的，可不進(jìn)行民主推薦。

三、任前考察

1、由考察組主持，在全體職工會(huì)議或職工代表會(huì)議上進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)表附后）。

2、征求意見(jiàn)：采用個(gè)別談話方式廣泛聽(tīng)取干部職工對(duì)被考察對(duì)象的意見(jiàn)。談話對(duì)象為：擬任職單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部，被考察對(duì)象所在部門職工和本單位其他部門職工。

談話內(nèi)容：綜合了解被考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉的實(shí)際表現(xiàn)，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的工作表現(xiàn)和突出業(yè)績(jī)，工

作能力和突出才能，是否符合任職要求，以及不足等情況。

3、考察組與擬任職單位的主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見(jiàn)。

四、考察結(jié)果確定

考察組歸納大多數(shù)干部職工的意見(jiàn)后，對(duì)考察對(duì)象作出綜合評(píng)價(jià)，并提出干部選拔任用建議意見(jiàn)，報(bào)辦公會(huì)研究確定。

第五篇：考察程序

積極分子入黨考察程序

一般情況：已經(jīng)培訓(xùn)一年以上的積極分子在本支部提出申請(qǐng)→單位討論（黨員、群眾座談）→政審→材料齊全報(bào)告組織部→組織部派出考察組（2人，考察①入黨動(dòng)機(jī)②黨的知識(shí)③對(duì)其的評(píng)價(jià)）→分管發(fā)展的組室開會(huì)討論→報(bào)告分管黨員發(fā)展的副部長(zhǎng)→通知單位領(lǐng)取志愿書

私營(yíng)企業(yè)主：

提供：勞動(dòng)監(jiān)察、安全生產(chǎn)、所在社區(qū)、計(jì)生、綜治、環(huán)保、國(guó)稅、地稅、工商、公安、銀行資信等相關(guān)證明材料

派出考察組在入黨對(duì)象戶籍所在地和企業(yè)所在地進(jìn)行考察，走訪周邊居民、社區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)企業(yè)主的看法和評(píng)價(jià)，走訪企業(yè)員工。

成熟一個(gè)，發(fā)展一個(gè)。