第一篇：新編工會女職工工作實用手冊（定稿）

新編工會女職工工作實用手冊

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數(shù)：全一冊 光盤數(shù)：0 定價：75元

優(yōu)惠價：68元

進(jìn)入20世紀(jì)，書籍已成為傳播知識、科學(xué)技術(shù)和保存文化的主要工具。隨著科學(xué)技術(shù)日新月異地發(fā)展，傳播知識信息手段，除了書籍、報刊外，其他工具也逐漸產(chǎn)生和發(fā)展起來。但書籍的作用，是其他傳播工具或手段所不能代替的。在當(dāng)代, 無論是中國，還是其他國家，書籍仍然是促進(jìn)社會政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展必不可少的重要傳播工具。

詳細(xì)介紹：

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關(guān)系學(xué)院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內(nèi)容汲及工會各個方面，極具有參考和學(xué)習(xí)價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細(xì)目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于工會工作的論述；當(dāng)代中國工會的創(chuàng)新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設(shè)；工會干部；維護(hù)職工權(quán)益工作；建設(shè)和諧勞動關(guān)系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協(xié)商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護(hù)工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務(wù)管理與經(jīng)審工作；工會常用法律法規(guī)和規(guī)章。

2、新編工會規(guī)章制度實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責(zé)任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經(jīng)濟技術(shù)工作制度；基層工會勞動保護(hù)工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務(wù)管理工作制度；基層工會經(jīng)費審查工作制度；基層工會日常工作相關(guān)管理制度；基層工會工作相關(guān)企業(yè)管理制度；附錄：基層工會工作相關(guān)法規(guī)。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：文化方面（小說、戲劇文學(xué)、散文、報告文學(xué)、講演藝術(shù)、音樂、舞蹈、聯(lián)歡會、美術(shù)、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術(shù)等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

4、新編工會應(yīng)用文寫作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：應(yīng)用文基礎(chǔ)；通用行政公文寫作及范例（命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要、計劃、總結(jié)、講話稿等）；通用規(guī)約文書；禮儀文書寫作；書信寫作；通用事務(wù)文書；仲裁、訴訟文書；工會綜合類應(yīng)用文。

5、新編工會女職工工作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：馬克思主義婦女觀；關(guān)于社會性別平等問題；工會女職工工作概述；加強工會女職工組織建設(shè)；大力提高女職工素質(zhì)；維護(hù)女職工的政治和民主權(quán)利；維護(hù)女職工的勞動權(quán)益和特殊利益；維護(hù)女職工的人身和婚姻家庭方面的權(quán)益；女職工的生育保險；女職工的勞動就業(yè)與幫扶解困工作；推行女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作；女性心理；女職工工作保?。慌毠っ廊莘椫R；女職工生活保健；女職工健美知識；工會女職工工作常用法律法規(guī)和規(guī)章。

6、新編工會與職工權(quán)益維護(hù)實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：工會的組織權(quán)；工會的維護(hù)權(quán)；工會的參與權(quán)；工會的協(xié)商談判權(quán)；工會的監(jiān)督權(quán)；工會經(jīng)費和資產(chǎn)受保護(hù)的權(quán)利；工會干部權(quán)益受保護(hù)的權(quán)利；職工簽訂勞動合同的權(quán)利；職工獲取勞動報酬的權(quán)利；職工享受休息休假的權(quán)利；職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；職工享受社會保險和福利的權(quán)利；職工提請勞動爭議處理的權(quán)利；職工應(yīng)享受的其他權(quán)利；附錄：工會與職工權(quán)益維護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章。

7、新編工會法律法規(guī)及相關(guān)釋解 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)；勞動合同和集體合同相關(guān)法律法規(guī)；民主管理相關(guān)法律法規(guī)；社會保障相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)；工會工作相關(guān)法律法規(guī)；女職工工作相關(guān)法律法規(guī)；其他民事、經(jīng)濟和行政等法律方面的規(guī)定。新編工會女職工工作實用手冊 新編工會女職工工作實用手冊

新編工會女職工工作實用手冊

為了使廣大工會工作者全面掌握工會知識，很好地運用于實際工作中，特邀中國勞動關(guān)系學(xué)院霍起邁、康小杰等多位教授共同編寫本套新編工會工作實用叢書。內(nèi)容汲及工會各個方面，極具有參考和學(xué)習(xí)價值。本叢書為32開共七冊，每冊定價75元，可分冊購買。詳細(xì)目錄

1、新編工會工作實用全書 定價：75元 本書內(nèi)容抱括：鄧小平、江澤民、胡錦濤關(guān)于工會工作的論述；當(dāng)代中國工會的創(chuàng)新理論；新形勢下的工會工作；基層工會組織建設(shè)；工會干部；維護(hù)職工權(quán)益工作；建設(shè)和諧勞動關(guān)系工作；建家工作；職工民主管理工作；平等協(xié)商與集體合同制度；工會勞動爭議；工會勞動保護(hù)工作；合理化建議與勞動競賽工作；工會保障工作；工會宣傳教育工作；工會女職工工作；工會的財務(wù)管理與經(jīng)審工作；工會常用法律法規(guī)和規(guī)章。

2、新編工會規(guī)章制度實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：基會工會管理制度的概念和基本類型；基層工會基本管理制度；基層工會的崗位責(zé)任制范例；基層工會組織工作制度；基層職工民主管理制度；基層工會宣傳教育制度；基層工會經(jīng)濟技術(shù)工作制度；基層工會勞動保護(hù)工作制度；基層工會保障制工作制度；基層工會法律工作制度；基層工會女職工工作制度；基層工會財務(wù)管理工作制度；基層工會經(jīng)費審查工作制度；基層工會日常工作相關(guān)管理制度；基層工會工作相關(guān)企業(yè)管理制度；附錄：基層工會工作相關(guān)法規(guī)。

3、新編工會文體娛樂活動實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：文化方面（小說、戲劇文學(xué)、散文、報告文學(xué)、講演藝術(shù)、音樂、舞蹈、聯(lián)歡會、美術(shù)、書法與篆刻、攝影、智力游戲、燈謎、圍棋、自制小魔術(shù)等）；體育活動（田徑運動、球類運動、水上運動、摔跤、舉重、自行車、登山、滑旱冰等各類活動）

4、新編工會應(yīng)用文寫作實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容包括：應(yīng)用文基礎(chǔ)；通用行政公文寫作及范例（命令、議案、決定、指示、公告、通告、通知、通報、報告、請示、批復(fù)、函、會議紀(jì)要、計劃、總結(jié)、講話稿等）；通用規(guī)約文書；禮儀文書寫作；書信寫作；通用事務(wù)文書；仲裁、訴訟文書；工會綜合類應(yīng)用文。

5、新編工會女職工工作實用手冊 定價：75元

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6、新編工會與職工權(quán)益維護(hù)實用手冊 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：工會的組織權(quán)；工會的維護(hù)權(quán)；工會的參與權(quán)；工會的協(xié)商談判權(quán)；工會的監(jiān)督權(quán)；工會經(jīng)費和資產(chǎn)受保護(hù)的權(quán)利；工會干部權(quán)益受保護(hù)的權(quán)利；職工簽訂勞動合同的權(quán)利；職工獲取勞動報酬的權(quán)利；職工享受休息休假的權(quán)利；職工獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；職工享受社會保險和福利的權(quán)利；職工提請勞動爭議處理的權(quán)利；職工應(yīng)享受的其他權(quán)利；附錄：工會與職工權(quán)益維護(hù)的法律法規(guī)和規(guī)章。

7、新編工會法律法規(guī)及相關(guān)釋解 定價：75元

本書內(nèi)容抱括：中華人民共和國憲法；勞動權(quán)益相關(guān)法律法規(guī)；勞動合同和集體合同相關(guān)法律法規(guī)；民主管理相關(guān)法律法規(guī)；社會保障相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)安全衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)；工會工作相關(guān)法律法規(guī)；女職工工作相關(guān)法律法規(guī)；其他民事、經(jīng)濟和行政等法律方面的規(guī)定。

作 者：霍起邁、康小杰

出版社：華文出版社

出版日期：2010年2月出版 開 本：32開本 冊 數(shù)：全一冊 光盤數(shù)：0 定價：75元

優(yōu)惠價：68元

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第二篇：新編黨支部工作手冊

新編黨支部工作手冊

黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)主要體現(xiàn)在哪些方面?

堅持黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)，是一個重大原則問題，任何時候都不能動搖，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)包括三個方面的含義：一是堅持國有企業(yè)的社會主義方向，保證黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)在企業(yè)貫徹執(zhí)行;二是堅持黨管干部的原則，按照管理權(quán)限，依法選派、推薦國有產(chǎn)權(quán)代表和企業(yè)經(jīng)營管理負(fù)責(zé)人，并對他們實施教育、培養(yǎng)、考核、監(jiān)督;三是堅持發(fā)揮國有企業(yè)黨組織政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，新編黨支部工作手冊。黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)的上述三個方面，是相互聯(lián)系的統(tǒng)一整體。其中，路線方針政策的領(lǐng)導(dǎo)是根本，黨管干部的組織領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，企業(yè)黨組織的政治核心是基矗企業(yè)黨組織的政治核心作用發(fā)揮好了，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導(dǎo)才能落到實處。

新形勢下國有企業(yè)黨組織建設(shè)的指導(dǎo)思想是什么?

堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持黨的“一個中心、兩個基本點”的基本路線，緊緊圍繞企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營來進(jìn)行;堅持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，從思想、組織、作風(fēng)和制度上全面加強黨的建設(shè)，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，促進(jìn)企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)。新時期國有企業(yè)黨組織建設(shè)的目標(biāo)是什么?(1)有一個堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，善經(jīng)營、會管理，團(tuán)結(jié)協(xié)作，廉潔公正，開拓進(jìn)取，得到職工群眾擁護(hù)的領(lǐng)導(dǎo)班子。(2)有一支能夠在企業(yè)改革、發(fā)展中經(jīng)得起困難和風(fēng)險的考驗，在兩個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用的黨員隊伍。(3)有一個適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展要求，與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，保證企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的工作機制。(4)有一套加強黨員教育管理，及時解決自身存在的矛盾和問題，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力的工作制度。通過充分發(fā)揮黨組織和黨員的作用，促進(jìn)企業(yè)不斷提高經(jīng)濟效益和市場競爭能力。

國有企業(yè)黨建工作應(yīng)遵循的方針、原則是什么?

第一，堅持全面貫徹落實“充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持和完善經(jīng)理(廠長)負(fù)責(zé)制，全心全意依靠工人階級”的指導(dǎo)方針，工作總結(jié)《新編黨支部工作手冊》。這個方針是多年以來探索中國特色國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制實踐經(jīng)驗的科學(xué)總結(jié)?！叭湓挕被橐来妫豢煞指?，缺一不可。國有企業(yè)由工廠制改成公司制后，要繼續(xù)充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，堅持全心全意依靠工人階級，保證和支持股東會、董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán)，逐步完善企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度。第二，堅持為國有企業(yè)改革和發(fā)展服務(wù)。國有企業(yè)黨的工作要貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，把保證和促進(jìn)企業(yè)改革、轉(zhuǎn)換機制，加強科學(xué)管理，’推進(jìn)科技進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值，作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點和落腳點，作為檢驗黨建工作成效和黨組織戰(zhàn)斗力的主要標(biāo)準(zhǔn)。第三，堅持黨管干部的原則。要把堅持黨管干部原則同改進(jìn)管理方法結(jié)合起來，同保證經(jīng)理(廠長)和董事會依法行使用人權(quán)結(jié)合起來，深化企業(yè)人事制度改革，逐步建立一套適合現(xiàn)代企業(yè)制度特點的人事管理制度。第四，堅持繼承和創(chuàng)新相結(jié)合。企業(yè)黨建工作必須進(jìn)一步解放思想，從實際情況出發(fā)，堅持和發(fā)揚過去行之有效的好傳統(tǒng)、好辦法，積極創(chuàng)造新的活動方式和工作方法。國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織地位和職責(zé)是什么?黨章規(guī)定，國有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作。其主要職責(zé)是：保證監(jiān)督黨和國家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行;支持股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理(廠長)依法行使職權(quán);全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作;參與企業(yè)重大問題的決策;加強黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會、共青團(tuán)等群眾組織。

國有企業(yè)黨組織保證監(jiān)督的主要內(nèi)容是什么?

(1)企業(yè)正確執(zhí)行黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)。(2)企業(yè)重大決策的正確制定和實施。(3)企業(yè)經(jīng)營的社會主義方向。(4)企業(yè)經(jīng)營任務(wù)的完成和國有資產(chǎn)的保值增值。(5)企業(yè)職工能夠充分享有民主權(quán)利和合法權(quán)益。(6)正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系。(7)運用黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、職工民主監(jiān)督、財務(wù)審計監(jiān)督和輿論監(jiān)督等手段，加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在重大問題特別是資金運作、用人決策上的監(jiān)督。(8)企業(yè)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活和有關(guān)廉潔自律、個人重大事項報告等制度的落實等。

第三篇：工會工作手冊

工會工作手冊

一、范圍

本手冊明確了集團(tuán)公司工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。

二、工會組織的職責(zé)和任務(wù)

1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。

2、認(rèn)真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。

3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。

4、維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。

5、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。

6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。

7、關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。

8、認(rèn)真做好工會的自身建設(shè)，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。

三、工作內(nèi)容及要求：

（一）工會組織建設(shè)

1、組建工會的必要性

隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設(shè)的主力軍。

《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個人不得阻撓和限制?！?/p>

職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。

2、組建工會的條件與程序

工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。

（1）工會會員的條件：

A、職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。

B、聘用工、臨時工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試

用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。

C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。

（2）工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件： A、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。

B、代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。

D、有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。

（3）工會組織的條件：

我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。

工會必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動準(zhǔn)則，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。

3、工會的組織形式：

同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。

非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。

4、組建工會的程序：

（1）加強宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。

（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動。

（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。

（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。

（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。

（6）向上級工會報告選舉結(jié)果，同時報同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。

（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。

四、職工民主管理

《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織

職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。

（一）職工參與民主管理的基本形式

職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。

（二）職工代表大會制度

建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

2、職工代表大會行使以下職權(quán)：

（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；

（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；

（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；

（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；

（5）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。

3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。

4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。

5、職工代表的權(quán)利：

（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

（2）參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；

（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。

企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。

6、職工代表的義務(wù)：

（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；

（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

7、職工代表大會的組織制度：（1）職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；

（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；

（3）職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；

（4）職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護(hù)、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項；

（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。

8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；

（2）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；

（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；

（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；

（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。

9、其他民主管理形式

（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。

集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項。

工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項。

（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實行廠務(wù)公開。

（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。

（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。

（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職

工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。

五、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程

工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實際行動。

（一）經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容

1、崗位技術(shù)練兵

旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動，已推進(jìn)新技術(shù)的擴散和應(yīng)用。

（1）技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對象的要求。

（2）技術(shù)練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。

（3）技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進(jìn)操作法，激勵全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。

（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

1、合理化建議內(nèi)容：

（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；

（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；

（3）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；

（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。

隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。

2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。

（1）組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。

（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價值的論證。

（3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。

（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價值。

（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認(rèn)取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應(yīng)及時推廣應(yīng)用成果，有社會價值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。

六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動

把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達(dá)到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。

（一）建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容：

（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；

（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系；

（3）依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；

（4）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動；

（5）企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

（二）企業(yè)愛職工的要求：

（1）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；

（2）關(guān)心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；

（3）認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；

（4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；

（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設(shè)施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；

（三）職工愛企業(yè)的要求：

（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；

（2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；

（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動；

（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。

（四）送溫暖活動的工作要求：

幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：

（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；

（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；

（3）根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；

（4）倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫

一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系；

（5）職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；

（6）由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)

放一次困難補助金；

（7）協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。

七、勞動保護(hù)和監(jiān)督檢查

（一）勞動保護(hù)： 勞動保護(hù)指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。

1、勞動安全衛(wèi)生：

各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生：

（1）勞動安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全；

（2）勞動衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；

（3）勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。

2、工作時間和休息、休假：

企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。

3、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：

企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項集體合同。

（二）勞動保護(hù)監(jiān)督檢查

1、安全檢查：

安全檢查是工會開展勞動保護(hù)的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設(shè)備運行狀況等等。

2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改

（1）凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認(rèn)真落實；

（2）重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；

（3）對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；

（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。

3、工傷事故調(diào)查處理

（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。

（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。

（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：

a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。

b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。

（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。

（5）經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。

（6）事故結(jié)案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

八、職工文化體育工作

（一）職工文化體育工作的特點

開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。

職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。

（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容

1、文化活動方面：

（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。

（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。

（3）文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。

（4）群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。

2、體育活動方面：

（1）大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。

（2）達(dá)標(biāo)鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。

（3）組織運動隊和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機會，以促進(jìn)提高，推廣普及。

（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團(tuán)隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。

第四篇：新編女職工權(quán)益實用手冊

《新編女職工權(quán)益實用手冊》

中國言實出版社 2016年6 月下旬最新出版，國際大16開精美裝幀，封面四色特殊工藝，正文采用雙色印刷，定價：35.80 元。書號：ISBN 978-7-5171-1914-2。

本書由工會干部培訓(xùn)專家，山西省總工會干部學(xué)校黨委書記、第一副校長、教授，長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同、集體合同、民主管理、工會干部培訓(xùn)等教學(xué)與研究工作的張安順教授編寫。

☆眾多職業(yè)女性權(quán)益保護(hù)專家聯(lián)袂推薦，女職工勞動權(quán)益的“守護(hù)寶典”

☆立足現(xiàn)行法律框架，深入研究我國立法對女性權(quán)益的保護(hù) ☆詮釋現(xiàn)代女性職場價值，保護(hù)女性合法權(quán)益

☆多方面總結(jié)女性職場權(quán)利保護(hù)法律，一本真正屬于女職工權(quán)益保護(hù)的實用指南 ☆教會女職工懂法、守法、用法。對侵犯女性權(quán)益的行為說“不” ☆每位職業(yè)女性都應(yīng)該擁有的“枕邊書”

女職工雖為職場人士，但是基于其有著特殊的生理和心理因素，對女職工應(yīng)當(dāng)提供有別于男職工的權(quán)益保護(hù)，因此，在通用的法律基礎(chǔ)之上，應(yīng)當(dāng)就女職工特殊需求作出特殊規(guī)定。

本書旨在總結(jié)法律上專門針對女職工作出的保護(hù)條款，結(jié)合相關(guān)的案例進(jìn)行解釋。本書在女職工的政治權(quán)利、勞動權(quán)益、社會保障權(quán)益、特殊勞動保護(hù)、文化教育權(quán)益、財產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益以及女職工權(quán)益維護(hù)的途徑、救助措施與法律責(zé)任作了比較全面、系統(tǒng)的介紹。結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)易懂，是一本非常實用的女性權(quán)益保護(hù)手冊。

目 錄 第一章 女職工權(quán)益概述

維護(hù)女職工合法權(quán)益，關(guān)系到女職工的切身利益，關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建，關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展，關(guān)系到全面建成小康社會目標(biāo)的實現(xiàn)，是社會文明進(jìn)步的體現(xiàn)，也是各級工會及其女職工組織的重要責(zé)任。

第一節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵 第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義 第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù)

案例 沃爾瑪性別歧視案開庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權(quán)利

女職工政治權(quán)利是女職工各項權(quán)利的重要組成部分，也是女職工其他權(quán)利的基礎(chǔ)和保障。女職工享有政治權(quán)利的廣度及其實現(xiàn)程度如何，往往是衡量一個國家民主化程度的標(biāo)志。切實維護(hù)女職工的政治權(quán)利，對于提高女職工的地位，發(fā)揮女職工的作用，有著非常重要的意義。

第一節(jié) 女職工政治權(quán)利概述

第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工參加和組織工會的權(quán)利 第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利 案例1 江西加強培養(yǎng)選拔女干部

案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表

第三章 女職工勞動權(quán)益

女職工的勞動權(quán)益是女職工根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定享有的勞動權(quán)利和利益，包括勞動就業(yè)權(quán)、勞動報酬權(quán)、休息休假權(quán)等。勞動權(quán)益是女職工最基本的權(quán)益。我國勞動法律法規(guī)對女職工的各項勞動權(quán)益作了明確系統(tǒng)的規(guī)定，形成了比較完善的保護(hù)女職工權(quán)益的勞動法律體系，為女職工勞動權(quán)益保護(hù)提供了有力的法律支撐。

第一節(jié) 女職工勞動就業(yè)權(quán) 第二節(jié) 女職工勞動報酬權(quán) 第三節(jié) 女職工休息休假權(quán)

案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審權(quán) 案例2 高某的勞動合同能不能終止 案例3 請?zhí)接H假不是探親而是旅游

第四章 女職工社會保障權(quán)益

社會保障是公民普遍享有的一項基本的社會權(quán)利，也是法律賦予女職工的一項重要權(quán)利。女職工享有與男職工平等的社會保障權(quán)，同時女職工還享有生育保險等特殊的社會保障權(quán)。維護(hù)女職工的社會保障權(quán)，是女職工自身發(fā)展的需要，也是經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

第一節(jié) 社會保障權(quán)概述 第二節(jié) 女職工社會保障權(quán)

第三節(jié) 生育保險和對貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？ 案例2 為享受生育保險女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動關(guān)系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報是否違紀(jì)？

第五章 女職工勞動保護(hù)

女職工勞動保護(hù)關(guān)系到女職工及下一代的健康，關(guān)系到中華民族整體素質(zhì)的提高，關(guān)系到經(jīng)濟社會的健康發(fā)展。依法加強女職工勞動保護(hù)，是用人單位的法定義務(wù)，是全社會的責(zé)任，更是工會及其女職工組織的神圣使命。

第一節(jié) 女職工勞動保護(hù)概述

第二節(jié) 女職工勞動保護(hù)的主要內(nèi)容 案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù)

案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請仲裁索賠

第六章 女職工文化教育權(quán)益

女職工文化教育權(quán)益，是女職工全面發(fā)展的重要前提，是實現(xiàn)男女平等的基本保障，有利于提高全民族的素質(zhì)。各用人單位和各級工會組織應(yīng)當(dāng)高度重視女職工文化教育權(quán)益，努力為女職工文化教育權(quán)益的實現(xiàn)創(chuàng)造條件。

第一節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述

第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程

案例1 天津郵政公司工會開展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程

第七章 女職工財產(chǎn)權(quán)益

女職工享有與男子平等的財產(chǎn)權(quán)利。財產(chǎn)權(quán)直接關(guān)系到女職工的經(jīng)濟利益，關(guān)系到女職工的生存與發(fā)展。應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定，采取切實有效的措施，保障女職工的財產(chǎn)權(quán)益不受侵犯。

第一節(jié) 財產(chǎn)權(quán)概述

第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財產(chǎn)中的權(quán)益 第三節(jié) 婦女的繼承權(quán) 案例1 女兒也有繼承權(quán)

案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案

案例3 夫妻雙方的財產(chǎn)約定是否有效？ 第八章 女職工人身權(quán)利

人身權(quán)利是所有婦女包括所有女職工都依法享有的基本權(quán)利，是婦女人權(quán)的重要內(nèi)容之一。婦女的人身權(quán)利不容侵犯。依法保護(hù)婦女的人身權(quán)利，是社會文明進(jìn)步的標(biāo)志，是全社會的共同責(zé)任。

第一節(jié) 人身權(quán)利概述

第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù) 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析

案例3 對同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇 案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé)

第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益

在現(xiàn)代社會,婚姻家庭是社會的基礎(chǔ),是人們生活中最基本、最重要的社會組織形式之一。合理的婚姻家庭制度不僅有利于婚姻當(dāng)事人和子女的幸福生活,也有利于促進(jìn)社會的和諧發(fā)展。

第一節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述

第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù) 第三節(jié) 反家庭暴力

案例1 “保證”不家暴結(jié)果打死妻子 案例2 沒有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴 案例3 一起離婚案

案例4 這套房屋屬于夫妻共同財產(chǎn)嗎？

第十章 工會依法維護(hù)女職工合法權(quán)益

維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，是工會組織的基本職責(zé)，也是女職工組織最主要的任務(wù)。工會及其女職工組織應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，健全組織制度，完善維權(quán)機制，整合維權(quán)資源，加大維權(quán)力度，切實把廣大女職工合法權(quán)益實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好。

第一節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會組織的基本職責(zé) 第二節(jié) 工會維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑

第三節(jié) 大力開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作 案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作調(diào)研報告 案例2 上?？偣瞥雠毠ぞS權(quán)工作品牌“七色花” 案例3 專項集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘” 第十一章 救助措施與法律責(zé)任

法律保護(hù)女職工權(quán)利主要是通過兩個方面來實現(xiàn)：一方面賦予女職工法律救濟權(quán)，在其權(quán)利受到侵害的情況下采取自救措施或是請求有關(guān)機關(guān)給予保護(hù)；另一方面是明確法律責(zé)任，使侵害女職工權(quán)利的行為人承擔(dān)一定的法律后果。即通過救濟措施和法律責(zé)任兩個途徑，依法維護(hù)女職工權(quán)益。

第一節(jié) 救助措施 第二節(jié) 法律責(zé)任

案例1同為休病假，處理兩結(jié)果

案例2金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬元 案例3家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？

第五篇：工會女職工文檔

20111年全區(qū)工會女職工工作任務(wù)

2011年是中國共產(chǎn)黨成立90周年，是實施“十二五”規(guī)劃開局之年。全總女職工委員會五屆三次全會確定了今年工會女職工工作的指導(dǎo)思想和工作重點，對于我們進(jìn)一步圍繞中心，服務(wù)大局，履行職責(zé)，不斷提高工會女職工工作水平，提出了新的更高的要求。2011年全區(qū)工會女職工工作的總體要求是：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、中央及自治區(qū)經(jīng)濟工作會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，僅僅圍繞科學(xué)發(fā)展主題和加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，按照區(qū)總十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，深入實施女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程，團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)，大力推進(jìn)女職工組織和女職工專項合同的全覆蓋，著力加強女職工組織規(guī)范化建設(shè)，以優(yōu)異成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年。

（一）以實施女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程為載體，團(tuán)結(jié)動員各族女職工在自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安中建功立業(yè)。

各級工會女職工組織要緊緊抓住“十二五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的機遇，引導(dǎo)廣大女職工自覺投身加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變個經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)的偉大實踐，大力推進(jìn)女職工素質(zhì)提升和建功立業(yè)工程，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，為推進(jìn)自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安創(chuàng)造新業(yè)績。

——深入開展“當(dāng)好主力軍、建工‘十二五’”主題勞動競賽。一要在各族女子公眾廣泛開展以推動企業(yè)技術(shù)進(jìn)步為主題，以增強企業(yè)自主創(chuàng)新能力為重點，開展合理化建議和崗位練兵、技術(shù)比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動，引導(dǎo)各族女職工主動參與企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進(jìn)技術(shù)升級換代，增強市場競爭力。二要把勞動競賽和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，引導(dǎo)各族女職工立足崗位，爭創(chuàng)一流，努力打造新時期工會女職工工作品牌。三要抓好“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”勞動競賽，組織開展形式多樣的、內(nèi)容豐富的節(jié)能減排活動，為發(fā)展低碳經(jīng)濟、綠色經(jīng)濟和循環(huán)經(jīng)濟貢獻(xiàn)力量。四要拓寬女職工勞動競賽該活動領(lǐng)域，以非公有制企業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為重點，總結(jié)推廣經(jīng)驗，進(jìn)一步擴大活動的覆蓋面。五要關(guān)注先進(jìn)女職工的工作生活情況，關(guān)心他們的成長和發(fā)展，充分發(fā)揮先進(jìn)模范人物在經(jīng)濟、政治、文化、社會建設(shè)中的示范、導(dǎo)向和激勵作用。六藥繼續(xù)組織先進(jìn)女職工進(jìn)京參觀學(xué)習(xí)活動，為更多的一線先進(jìn)女職工、基層工會女職工干部創(chuàng)造開闊視野，學(xué)習(xí)提高的機會。

一一全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化和職業(yè)技能素質(zhì)。一要積極開展工會女職工示范學(xué)校的推薦、選樹工作。額外、二要創(chuàng)新女職工技能競賽的形式，以女職工培訓(xùn)示范學(xué)校為載體，引導(dǎo)女職工女里學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，參加各種形式的技術(shù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)和崗位練兵活動，幫助更多的女職工有低技能向高級能轉(zhuǎn)變，由單一技能向復(fù)合技能轉(zhuǎn)變，不但提高職業(yè)技能和競爭能力。三要結(jié)合自治區(qū)的實際，采取有力措施，進(jìn)一步拓寬女職工崗位練兵、技術(shù)比武領(lǐng)域，使女職工技能競賽從國有企業(yè)向非公有制企業(yè)拓展，從企業(yè)向失業(yè)單位拓展，從地州市縣向工業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道拓展。四要認(rèn)真總結(jié)開展女職工職業(yè)技能競賽的好經(jīng)驗、好做法，在女職工技能競賽中培訓(xùn)人才、發(fā)現(xiàn)人才、凝聚人才，使各行各業(yè)大批優(yōu)秀女職工脫穎而出。五要以開展“熱愛偉大祖國，建設(shè)美好家園”主題教育為契機，引導(dǎo)女職工增強“五觀”、“四個認(rèn)同”、“三個離不開”的意識，進(jìn)一步激發(fā)各族女職工熱愛黨、熱愛祖國、熱愛新疆的政治熱情。六藥深入開展?fàn)幾觥叭谩迸毠せ顒?。以爭做“民族團(tuán)結(jié)的好職工、正確教育子女的好假站個、遵紀(jì)守法的好公民”活動為載體，通過演講比賽、選樹典型等活動，不斷豐富活動內(nèi)容，努力在全區(qū)各族女職工中掀起正當(dāng)“三號”職工的熱潮。

（二）以實現(xiàn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作全覆蓋為目標(biāo)，努力做好女職工權(quán)益維護(hù)工作。

勞動關(guān)系和諧是促進(jìn)社會穩(wěn)定的重要基礎(chǔ)，也是實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長久治安的重要保障。各級工會女職工組織要堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作原則，在依法開展工資集體協(xié)商的同時，促進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的全覆蓋。

加大源頭參與力度，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。一要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹新修訂的《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》。通過培訓(xùn)、講座、知識競賽等形式，推進(jìn)新修訂《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》宣傳進(jìn)廠房、進(jìn)車間、進(jìn)班組，照例提高全社胡ihe各族女職工的知曉率。二要協(xié)同勞動、安全監(jiān)管、衛(wèi)生執(zhí)法等部門，開展女職工勞動保護(hù)檢查，落實女職工勞動保護(hù)法律法規(guī)，督促企業(yè)改善勞動安全衛(wèi)生條件，盡量減少和避免職業(yè)危害與危及女職工生命安全的重大事故發(fā)安生。三要高度關(guān)注國有企業(yè)、改制企業(yè)女工權(quán)益保護(hù)問題，對不穩(wěn)定因素要早發(fā)現(xiàn)、早報告，做好維權(quán)維穩(wěn)工作。四要抓重點，針對當(dāng)前紡織業(yè)、餐飲業(yè)危害嚴(yán)重、超時勞動突出等問題，提出針對性、可行性建議。五要開展生育保險實施情況的調(diào)研，為制定《生育保險實施辦法》提供依據(jù)，推動《社會保險法》中生育保險相關(guān)規(guī)定的貫徹落實。六要組織開展工會系統(tǒng)貫徹《中國婦女發(fā)展綱要（2001-2010年）》終期評估報告，總結(jié)經(jīng)驗，充分展示十年來女職工發(fā)展的成就和工會女職工工作的豐碩成果。

一一推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的全覆蓋。一要深入基層，摸清專項集體合同簽訂底數(shù)，進(jìn)一步規(guī)范女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。二要加強女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，強化業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高開展女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作能力，提高女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的質(zhì)量。三要突出重點，努力抓好區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂工作。今年，我們要適時召開區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂推進(jìn)會，總結(jié)、推廣個單位開展區(qū)域性、行業(yè)性女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同的做法、經(jīng)驗，全面推動女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作。四要不斷提高簽訂率，擴大覆蓋面，緊緊依托企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，做好同步簽訂工作和續(xù)簽、雙備案工作，力爭2011年是想女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同簽訂率達(dá)到90%的目標(biāo)。五要發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機制的作用，完善女職工專項集體合同檢查工作機制，注重簽約與履約并重，擴大覆蓋與提高質(zhì)量并舉。六要開展督導(dǎo)檢查。區(qū)總今年將對中小企業(yè)推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同工作進(jìn)行調(diào)研和督導(dǎo)檢查，切實維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

（三）堅持以職工為本，民生優(yōu)先，努力為困難女職工群體辦實事、做好事、解難事。

各級工會女職工組織要樹立“群眾第一、民生優(yōu)先、基層重要”的理念，始終把解決女職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題作為我們工作的出發(fā)點和落腳點。深入實施女職工“特別關(guān)愛心動”，積極協(xié)助黨和政府解決女職工勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生、子女上學(xué)等方面遇到的困難。

做好困難女職工幫扶工作。一要圍繞當(dāng)前經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整中女職工生產(chǎn)生活和思想狀況，開展姐妹獻(xiàn)愛心、結(jié)對幫扶和金秋助學(xué)等活動，努力為困難女職工特別是零就業(yè)家庭婦女職工、患特殊疾病女職工、女農(nóng)民工提供幫助和服務(wù)。二要建立和完善困難女職工幫扶工作制度化、經(jīng)?；男聶C制，健全困難女職工檔案，深入了解和掌握困難女職工的基本情況，進(jìn)一步增強幫扶工作的時效性。三要深入實施女職工的“特別關(guān)愛行動”，進(jìn)一步加大面向困難女職工的幫扶力度，積極實施以特困援助、子女助學(xué)、職業(yè)健康和心理關(guān)懷為主要內(nèi)弄的“特別關(guān)愛女職工系列行動”，在重大節(jié)假日開展特困援助、子女助學(xué)活動，日常開展困難女職工職業(yè)健康檢查。四要積極協(xié)助政府及有關(guān)方面健全社會保障體系，把符合條件的困難女職工、女農(nóng)民工納入城市低保，擴大覆蓋面，提高保障水平。積極開展女職工團(tuán)體重大疾病保險。各級工會女職工組織要結(jié)合本地區(qū)、本行業(yè)的實際，根據(jù)女職工的醫(yī)院開展好這項活動，力爭把好事辦實、實事辦好。

一一做好就業(yè)幫扶和創(chuàng)業(yè)扶助工作。一要組織動員各族女職工積極參與“家政服務(wù)工程”。通過實施“家政服務(wù)工程”帶動女職工就業(yè)，發(fā)展服務(wù)業(yè)，增加女職工就業(yè)。二要督促落實有關(guān)優(yōu)惠政策，以下崗事業(yè)女職工、零就業(yè)家庭、困難女職工家庭高校畢業(yè)生、女農(nóng)民工為重點，進(jìn)一步加大就業(yè)援助力度，為他們就業(yè)提供幫助和支持。三要以工會再就業(yè)示范基地、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹機構(gòu)為載體，突出技能培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實用性，使下崗事業(yè)女職工、女農(nóng)民工都能有一技之長，不斷提高競爭能力。四要選樹創(chuàng)業(yè)帶頭人和推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，鼓勵和引導(dǎo)下崗事業(yè)女職工以自主廣野實現(xiàn)自身就業(yè)。

（四）以實現(xiàn)工會女職工組織全覆蓋為目標(biāo)，增強工會女職工組織的凝聚力和影響力。

工會女職工組織是開展工會女職工工作的重要組織基礎(chǔ)。夯實組織基礎(chǔ)、強化作風(fēng)建設(shè)、增強基層活力、提高女職工干部素質(zhì)是當(dāng)前工會女職工組織建設(shè)的幾個重要環(huán)節(jié)。

一一推進(jìn)女職工組織與工會同步組建。各級工會女職工組織要在依法推動企業(yè)普遍建立工會的同時，促進(jìn)企業(yè)工會女職工組織的全面覆蓋，努力把更多的女職工群眾吸引到工會女職工組織中來。要按照“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動的要求，從本地區(qū)女職工組織建設(shè)工作的實際出發(fā)，確定階段目標(biāo)，明確工作重點，以非公有制和新建企業(yè)女職工組織建設(shè)為工作重點，以女農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工作為主要對象，加快區(qū)域性、行業(yè)性和“小三級”工會女職工組織建設(shè)步伐，力爭2011年全區(qū)工會女職工組織覆蓋率達(dá)到80%。加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，將女職工組織建設(shè)工作納入工會組建工作目標(biāo)考核和“模范職工之家”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建等各項活動中，實現(xiàn)女職工組織建設(shè)與工會組建工作的同步部署、同步實施、同步考核。

一一加強干部隊伍建設(shè)，扎實推進(jìn)工會女職工工作。要加強作風(fēng)建設(shè)，加強與女職工群眾的密切聯(lián)系，注重點查研究，深入基層、深入女職工當(dāng)中，認(rèn)真聽取女職工群眾的意見和建議，真實反映女職工群眾的呼聲，依法表達(dá)女職工群眾的利益訴求，切實為女職工群眾辦實事做好事，解決她們生產(chǎn)生活中的實際困難，不斷增強工會女職工組織的吸引力和凝聚力。要加強貴基層工會女職工工作的指導(dǎo)和服務(wù)。建立信息網(wǎng)絡(luò)、暢通聯(lián)系渠道，為基層工會女職工組織提供法律、政策、信息等方面的咨詢服務(wù)，幫助基層工會女職工干不協(xié)調(diào)解決工作中遇到的各種困難問題。要大力加強女職工干部的教育培訓(xùn)工作，特別要注重加強基層干部的教育培訓(xùn)，確保新上任女職工干部及時接受上崗培訓(xùn)，盡快掌握業(yè)務(wù)知識，不斷提高她們的學(xué)習(xí)能力、工作能力、服務(wù)能力和組織協(xié)調(diào)能力，努力培養(yǎng)一直政治強、作風(fēng)正、業(yè)務(wù)精的女職工干部隊伍。

各位委員、同志們，做好新形勢下的女職工工作，責(zé)任重大，使命光榮。讓我們高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會、區(qū)中十屆五次委員（擴大）會議和全總女職工委員會五屆三次全委會議精神，解放思想，開拓進(jìn)取，求真務(wù)實，努力開創(chuàng)全區(qū)工會女職工工作新局面，團(tuán)結(jié)動員全區(qū)各族女職工，為加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，推進(jìn)自治區(qū)跨越式發(fā)展和長治久安做出新的更大的貢獻(xiàn)，以優(yōu)異成績迎接新中國共產(chǎn)黨成立90周年！