第一篇：工會工作手冊（xiexiebang推薦）
村級工會職責(zé)
一、范圍
本手冊明確了集團(tuán)公司工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責(zé)和任務(wù)
1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。
2、認(rèn)真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實(shí)職代會的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。
8、認(rèn)真做好工會的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動(dòng)單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。”
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件：
A、職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試
用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件： A、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。B、代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。C、堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。D、有一定的文化不平和組織活動(dòng)能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實(shí)行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個(gè)基層工會，每個(gè)基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
4、組建工會的程序：
（1）加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會組織的積極性和主動(dòng)性。
（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強(qiáng)的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動(dòng)。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員 會及女職工委員 會等機(jī)構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式
職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán)：
（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；
（5）選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。
5、職工代表的權(quán)利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。
6、職工代表的義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：
（1）職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；
（4）職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；
（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會決議；
（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過農(nóng)民工代表大會實(shí)行村務(wù)公開制度。村民代表大會是村級實(shí)行村務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實(shí)行村務(wù)公開。
（3）村組可以根據(jù)具體情況，采取農(nóng)民工大會或者農(nóng)民代表大會、農(nóng)民代表組等形式，保障農(nóng)民對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。
（4）班組的民主管理，由農(nóng)民直接參加，在本班組的公會組長和農(nóng)民代表的主持下開展活動(dòng)，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。
（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、農(nóng)
民監(jiān)事制度，農(nóng)民代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)農(nóng)民利益的實(shí)際行動(dòng)。
（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高農(nóng)民技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。
（1）技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使農(nóng)民達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨(dú)立地組織和改善施工條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對象的要求。
（2）技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高農(nóng)民基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。
（3）技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體農(nóng)民工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。
（二）合理化建議
合理化建議是挖掘農(nóng)民工的潛能，發(fā)揮農(nóng)民工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；
（3）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。
（1）組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集農(nóng)民工的建議。
（2）申報(bào)評審：凡提出合理化建議，須填寫申報(bào)表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價(jià)值的論證。
（3）采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。
（4）驗(yàn)收鑒定：對實(shí)施后的項(xiàng)目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值。
（5）獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用成果，有社會價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)農(nóng)民之家和送溫暖活動(dòng)
把基層工會建成農(nóng)民之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)
農(nóng)民之家活動(dòng)，把基層工會的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容，通過建家活動(dòng)這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容：
（1）村民依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到群眾的擁護(hù)；
（2）《勞動(dòng)法》、《工會法》賦予村民的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；
（3）依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，支持工會工作的開展；
（4）村民關(guān)心集體生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；
（5）關(guān)心農(nóng)民生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善農(nóng)民的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關(guān)心農(nóng)民生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高農(nóng)民生活水平，重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；
（4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)；
（三）農(nóng)民愛村的要求：
（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；
（2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；
（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
（四）送溫暖活動(dòng)的工作要求： 幫助和扶持有困難的農(nóng)民，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和農(nóng)民之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把困難農(nóng)民名單、家庭基本情況報(bào)工會統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行微機(jī)管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難農(nóng)民家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)農(nóng)民工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難農(nóng)民進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對于特困農(nóng)民，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系；
（5）農(nóng)民生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及農(nóng)民因生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響生產(chǎn)等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；
（6）由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難農(nóng)民專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補(bǔ)助金；
（7）協(xié)助行政有關(guān)部門，為農(nóng)民辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)農(nóng)民合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查
（一）勞動(dòng)保護(hù)：
勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動(dòng)者的人身安全，提供良好的勞動(dòng)條件和環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
（1）勞動(dòng)安全技術(shù)：預(yù)防村民傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身安全；
（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防村民危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康；
（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時(shí)間和休息、休假：
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排工會工作時(shí)間和休息、休假。
3、婦女和未成年工的特殊保護(hù)：
企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂婦女特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
（二）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計(jì)劃、大修計(jì)劃、技術(shù)改造工程和其他項(xiàng)目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)；
（2）重大問題應(yīng)提交群眾代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗(yàn)。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。
b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。
（5）經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
（6）事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、群眾文化體育工作
（一）文化體育工作的特點(diǎn)
開展農(nóng)民文化體育工作，要堅(jiān)持“為群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)農(nóng)民文化
體育工作的特點(diǎn)，突出農(nóng)民文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。一是通過文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對農(nóng)民的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使農(nóng)民通過各種文體活動(dòng)，發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。
農(nóng)民文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間和農(nóng)民的需求開展活動(dòng)，吸引農(nóng)民自愿參加。
（二）文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動(dòng)方面：
（1）宣傳教育活動(dòng)：發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對群眾進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高群眾思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動(dòng)：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式，使農(nóng)民多讀書、讀好書。
（3）文藝活動(dòng)：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎(jiǎng)、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富群眾業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織農(nóng)民參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本村群眾聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)群眾和鄰村的社會交往。
2、體育活動(dòng)方面：
（1）大眾體育活動(dòng)：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動(dòng)項(xiàng)目，不受時(shí)間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大農(nóng)民喜愛。
（2）達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng)：積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。農(nóng)民達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計(jì)劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項(xiàng)目要求、定期測驗(yàn)等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。
（3）組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組：可根據(jù)本村實(shí)際情況，村、組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會，以促進(jìn)提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)農(nóng)民對參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是村、組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多農(nóng)民參加。
第二篇：工會工作手冊
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了集團(tuán)公司工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責(zé)和任務(wù)
1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。
2、認(rèn)真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實(shí)職代會的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。
8、認(rèn)真做好工會的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動(dòng)單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件：
A、職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試
用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件： A、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。C、堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。
D、有一定的文化不平和組織活動(dòng)能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實(shí)行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個(gè)基層工會，每個(gè)基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
4、組建工會的程序：
（1）加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會組織的積極性和主動(dòng)性。
（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強(qiáng)的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動(dòng)。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員 會及女職工委員 會等機(jī)構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式
職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán)：
（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；
（5）選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。
5、職工代表的權(quán)利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；
（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。
6、職工代表的義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：（1）職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；
（4）職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；
（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會決議；
（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實(shí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實(shí)行廠務(wù)公開。
（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。
（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。
（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職
工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)。
（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。
（1）技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對象的要求。
（2）技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。
（3）技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。
（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；
（3）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。
（1）組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。
（2）申報(bào)評審：凡提出合理化建議，須填寫申報(bào)表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價(jià)值的論證。
（3）采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。
（4）驗(yàn)收鑒定：對實(shí)施后的項(xiàng)目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值。
（5）獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用成果，有社會價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動(dòng)
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把基層工會的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容，通過建家活動(dòng)這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容：
（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；
（2）《勞動(dòng)法》、《工會法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；
（3）依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，支持工會工作的開展；
（4）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；
（5）企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關(guān)心職工生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高職工工資水平，重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；
（4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)；
（三）職工愛企業(yè)的要求：
（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；
（2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；
（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；
（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
（四）送溫暖活動(dòng)的工作要求：
幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報(bào)公司工會統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行微機(jī)管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系；
（5）職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；
（6）由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)
放一次困難補(bǔ)助金；
（7）協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查
（一）勞動(dòng)保護(hù)： 勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動(dòng)者的人身安全，提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
（1）勞動(dòng)安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身安全；
（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康；
（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時(shí)間和休息、休假：
企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。
3、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：
企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同。
（二）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計(jì)劃、大修計(jì)劃、技術(shù)改造工程和其他項(xiàng)目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)；
（2）重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗(yàn)。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。
b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。
（5）經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
（6）事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
（一）職工文化體育工作的特點(diǎn)
開展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。一是通過文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動(dòng)，發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間和職工的需求開展活動(dòng)，吸引職工自愿參加。
（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動(dòng)方面：
（1）宣傳教育活動(dòng)：發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動(dòng)：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。
（3）文藝活動(dòng)：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎(jiǎng)、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動(dòng)方面：
（1）大眾體育活動(dòng)：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動(dòng)項(xiàng)目，不受時(shí)間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。
（2）達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng)：積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計(jì)劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項(xiàng)目要求、定期測驗(yàn)等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。
（3）組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際情況，在車間、班組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會，以促進(jìn)提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。
第三篇：工程院工會工作手冊
山東省地震工程研究院
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了山東省地震工程研究院工會組織的職責(zé)和任務(wù)，規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家，開展送溫暖活動(dòng)、開展勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查，以及勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責(zé)和任務(wù)
1、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時(shí)采取靈活多樣、生動(dòng)活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊(duì)伍。
2、認(rèn)真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實(shí)職代會的各項(xiàng)職能，促進(jìn)民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動(dòng)，圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動(dòng)競賽，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護(hù)方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護(hù)職工的合法權(quán)益，了解職工群眾生活情況，及時(shí)反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、6、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，做好女特殊保護(hù)工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動(dòng)，豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機(jī)制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實(shí)施。
8、認(rèn)真做好工會的自身建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動(dòng)單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著我院的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊(duì)伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和工程院兩個(gè)文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，完善企業(yè)管理制度，推動(dòng)企業(yè)與國際接軌的一項(xiàng)重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序 工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導(dǎo)人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件： A、職工入會不應(yīng)有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工都應(yīng)一視同仁，只要在一個(gè)單位工作勞動(dòng)一定時(shí)間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時(shí)工、勞務(wù)派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領(lǐng)導(dǎo)人的條件： A、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護(hù)職工群眾利益，熱心為職工服務(wù)，敢于為職工說話、辦事。
C、D、堅(jiān)持原則，為事公道，作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化水平和組織活動(dòng)能力，并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實(shí)行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認(rèn)全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護(hù)憲法：以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會主義道路，堅(jiān)持人民民主專政，堅(jiān)持中國巷道黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅(jiān)持改革開放，依照工會章程獨(dú)立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個(gè)基層工會，每個(gè)基層工會組織應(yīng)相應(yīng)地建立經(jīng)費(fèi)審查委員會、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅(jiān)持實(shí)行條塊結(jié)合，以地方工會領(lǐng)導(dǎo)為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應(yīng)由企業(yè)所在地工會負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
4、組建工會的程序：
（1）加強(qiáng)宣傳教育，使職工認(rèn)識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護(hù)自身合法權(quán)益的觀念，調(diào)動(dòng)職工加入工會組織的積極性和主動(dòng)性。
（2）提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責(zé)，發(fā)展會員、開展工會活動(dòng)。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會及女職工委員會等機(jī)構(gòu)的組成人員，會員在200人以下，一般應(yīng)召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準(zhǔn)，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工會法規(guī)定可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交工會委員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報(bào)告選舉結(jié)果，同時(shí)報(bào)同級黨組織。上級工會應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)給予批復(fù)，并將批復(fù)抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式 職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權(quán)利，實(shí)行民主管理的主要形式。通過職工代表大會制度組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
1、企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作。職工代表大會實(shí)行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán)：
（1）聽取集團(tuán)公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報(bào)告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、重大技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務(wù)公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護(hù)等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動(dòng)合同以及實(shí)行廠務(wù)公開等情況進(jìn)行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應(yīng)的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎(jiǎng)懲的建議；（5）選舉和確定參加勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項(xiàng)。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應(yīng)當(dāng)有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實(shí)際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實(shí)行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負(fù)責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補(bǔ)本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動(dòng)合同。但是，職工代表個(gè)人嚴(yán)重過失、達(dá)到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動(dòng)離職或者主動(dòng)與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，其代表資格自動(dòng)終止。
5、職工代表的權(quán)利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；（2）參加職工代表大會及其工作機(jī)構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實(shí)情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。
企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動(dòng)而提前解除其勞動(dòng)合同。
6、職工代表的義務(wù)：
（1）努力學(xué)習(xí)法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項(xiàng)工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：
（1）職工代表大會選舉主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應(yīng)當(dāng)超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進(jìn)行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應(yīng)當(dāng)就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強(qiáng)企業(yè)競爭力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，確定議題；（4）職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；
（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設(shè)立勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)保護(hù)、社會保險(xiǎn)等臨時(shí)或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項(xiàng)；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時(shí)解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時(shí)召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負(fù)責(zé)職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（3）主持職工代表組長、專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會決議；
（5）向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；
（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式（1）企業(yè)應(yīng)當(dāng)推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應(yīng)當(dāng)經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬，工作時(shí)間，休息休假，保險(xiǎn)福利，勞動(dòng)安全與衛(wèi)生，勞動(dòng)紀(jì)律，雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責(zé)任，雙方約定的其他事項(xiàng)。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責(zé)任，雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
（2）企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會實(shí)行廠務(wù)公開制度。職工代表大會是企業(yè)實(shí)行廠務(wù)公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的范圍實(shí)行院務(wù)公開。
（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。
（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動(dòng)，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負(fù)責(zé)班組的日常民主管理。（5）在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上，可結(jié)合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導(dǎo)方針的具體措施，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務(wù)于黨的中心的重要舉措，也是工會維護(hù)國家利益和維護(hù)職工利益的實(shí)際行動(dòng)。
（一）經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高職工技術(shù)技能以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動(dòng)，已推進(jìn)新技術(shù)的擴(kuò)散和應(yīng)用。
（1）技術(shù)培訓(xùn)：通過技術(shù)培訓(xùn)，使職工達(dá)到能獨(dú)立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨(dú)立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負(fù)責(zé)工作對象的要求。
（2）技術(shù)練兵：堅(jiān)持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應(yīng)用的能力。
（3）技術(shù)比賽：通過比賽樹典型，立標(biāo)兵、交流經(jīng)驗(yàn)、、推廣先進(jìn)操作法，激勵(lì)全體職工學(xué)技術(shù)、長技能的積極性。
（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進(jìn)步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進(jìn)，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；（3）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實(shí)施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動(dòng)開展的程序，可分為組織發(fā)動(dòng)、申報(bào)評審、采納實(shí)施、驗(yàn)收鑒定、獎(jiǎng)勵(lì)推廣等五個(gè)階段。
（1）組織發(fā)動(dòng)：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標(biāo)、遠(yuǎn)景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點(diǎn)重點(diǎn)，便于有的放矢征集職工建議。
（2）申報(bào)評審：凡提出合理化建議，須填寫申報(bào)表，將建議理由、改進(jìn)辦法和措施、預(yù)期效果等填寫清楚上報(bào)，本單位的合理化建議工作部門進(jìn)行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門，由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進(jìn)行可行性分析和價(jià)值的論證。（3）采納實(shí)施：由企業(yè)合理化建議評審機(jī)構(gòu)決定采納與否，決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實(shí)施，或作為技術(shù)儲備；對未采納的建議要及時(shí)將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護(hù)建議者的積極性。
（4）驗(yàn)收鑒定：對實(shí)施后的項(xiàng)目組織相關(guān)部門進(jìn)行鑒定驗(yàn)收，作出成果的評議結(jié)論，確定其創(chuàng)造的價(jià)值。
（5）獎(jiǎng)勵(lì)推廣：對驗(yàn)收鑒定確認(rèn)取得效益的項(xiàng)目，經(jīng)職能部門和財(cái)務(wù)部門認(rèn)可后，提出獎(jiǎng)勵(lì)等級，根據(jù)建議者的貢獻(xiàn)大小給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，凡經(jīng)驗(yàn)收的合理化建議項(xiàng)目，應(yīng)及時(shí)推廣應(yīng)用，有社會價(jià)值的成果，應(yīng)進(jìn)入技術(shù)市場，進(jìn)行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動(dòng)
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動(dòng)，把基層工會的各項(xiàng)工作作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容，通過建家活動(dòng)這一載體，達(dá)到增強(qiáng)基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設(shè)職工之家活動(dòng)的基本內(nèi)容：
（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領(lǐng)導(dǎo)班子得力，建立各項(xiàng)工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護(hù)；
（2）《勞動(dòng)法》、《工會法》賦予職工的各項(xiàng)權(quán)益得到有效的落實(shí)，企業(yè)實(shí)行了勞動(dòng)合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系；
（3）依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席董事會，企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)，支持工會工作的開展；
（4）職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認(rèn)真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；
（5）企業(yè)關(guān)心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)用工規(guī)范化、勞動(dòng)關(guān)系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關(guān)心職工生活，改善勞動(dòng)條件，努力提高職工工資水平，重視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認(rèn)真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；（4）重視職工培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨(dú)立自主開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場所，依法撥繳工會經(jīng)費(fèi)；
（三）職工愛企業(yè)的要求：
（1）自覺遵紀(jì)守法，認(rèn)真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益；
（2）刻苦鉆研技術(shù)，盡職盡責(zé)完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)；（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提出合理化建議、技術(shù)革新等活動(dòng)；（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項(xiàng)活動(dòng)。
（四）送溫暖活動(dòng)的工作要求：
幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責(zé)任，也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應(yīng)結(jié)合各自單位的實(shí)際情況，切實(shí)做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報(bào)公司工會統(tǒng)一歸檔，并實(shí)行電子管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，及時(shí)了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)職工的實(shí)際困難，定期或不定期對困難職工進(jìn)行補(bǔ)助，發(fā)放補(bǔ)助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導(dǎo)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系；
（5）職工生老病傷，突發(fā)天災(zāi)人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學(xué)就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動(dòng)；
（6）由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項(xiàng)補(bǔ)助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補(bǔ)助金；
（7）協(xié)助行政有關(guān)部門，為職工辦好各種保險(xiǎn)，完善勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動(dòng)保護(hù)和監(jiān)督檢查
（一）勞動(dòng)保護(hù)：
勞動(dòng)保護(hù)指為保障勞動(dòng)者在生產(chǎn)勞動(dòng)過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動(dòng)者的人身安全，提供良好的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間與休息時(shí)間，合理組織生產(chǎn)勞動(dòng)，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
各單位應(yīng)從以下方面關(guān)注勞動(dòng)安全衛(wèi)生：
（1）勞動(dòng)安全技術(shù)：預(yù)防職業(yè)傷害事故，保障勞動(dòng)者的人身安全；
（2）勞動(dòng)衛(wèi)生技術(shù)：預(yù)防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動(dòng)者的身心健康；
（3）勞動(dòng)安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責(zé)、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時(shí)間和休息、休假：
企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時(shí)間和休息、休假。法定節(jié)假日加班應(yīng)給予一定的補(bǔ)償，每個(gè)員工每年都應(yīng)有帶薪探親假。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不能超過8小時(shí)，平均每個(gè)周工作不能超過四十四小時(shí)工作制度。
3、女職工和未成年工的特殊保護(hù)：
企業(yè)應(yīng)采取各種措施對他們進(jìn)行特殊保護(hù)，簽訂女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同，且婦女節(jié)應(yīng)給予女職工一定福利。
（二）勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動(dòng)保護(hù)的重點(diǎn)手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實(shí)情況，查安全生產(chǎn)組織機(jī)構(gòu)建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險(xiǎn)作業(yè)點(diǎn)，查設(shè)備運(yùn)行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計(jì)劃、大修計(jì)劃、技術(shù)改造工程和其他項(xiàng)目解決的事故隱患，應(yīng)建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計(jì)劃認(rèn)真落實(shí)；
（2）重大問題應(yīng)提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；（3）對可能發(fā)生火災(zāi)、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點(diǎn)，要作為跟蹤整改的重點(diǎn)；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應(yīng)建檔，注明整改日期、整改負(fù)責(zé)人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗(yàn)。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預(yù)防和改進(jìn)措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責(zé)任，提出對事故責(zé)任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責(zé)任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個(gè)部分。b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當(dāng)事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合，人證物證需彼此對證，并與技術(shù)鑒定或模擬試驗(yàn)相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進(jìn)行事故分析。
（5）經(jīng)濟(jì)損失：直接經(jīng)濟(jì)損失和間接經(jīng)濟(jì)損失。
（6）事故結(jié)案：事故調(diào)查報(bào)告書上報(bào)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
（一）職工文化體育工作的特點(diǎn)
開展職工文化體育工作，要堅(jiān)持“為職工群眾服務(wù)，為社會主義服務(wù)”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點(diǎn)，突出職工文化體育工作的服務(wù)重點(diǎn)。一是通過文化體育活動(dòng)，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動(dòng)，倡導(dǎo)科學(xué)、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動(dòng)對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動(dòng)，發(fā)展自己的個(gè)性和創(chuàng)造才能，增進(jìn)自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅(jiān)持業(yè)余時(shí)間和職工的需求開展活動(dòng)，吸引職工自愿參加。
（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動(dòng)方面：
（1）宣傳教育活動(dòng)：發(fā)揮報(bào)刊、電視、黑板報(bào)、標(biāo)語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進(jìn)行時(shí)事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學(xué)等知識的普及教育，或者通過培訓(xùn)班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動(dòng)：開展圖書閱讀、輔導(dǎo)、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。
（3）文藝活動(dòng)：根據(jù)本單位的實(shí)際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動(dòng)，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎(jiǎng)、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動(dòng)：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動(dòng)，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動(dòng)，增進(jìn)職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動(dòng)方面：
（1）大眾體育活動(dòng)：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動(dòng)項(xiàng)目，不受時(shí)間、場地、設(shè)施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。
（2）達(dá)標(biāo)鍛煉活動(dòng)：積極貫徹《全民健身計(jì)劃綱要》，國家體育局制訂的《實(shí)施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項(xiàng)鍛煉標(biāo)準(zhǔn)》。職工達(dá)標(biāo)鍛煉要有組織有計(jì)劃進(jìn)行，要按規(guī)定年齡、不同項(xiàng)目要求、定期測驗(yàn)等進(jìn)行經(jīng)常鍛煉，力爭達(dá)標(biāo)。
（3）組織運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組：工程院根據(jù)本單位實(shí)際情況，在科室、小組成立各種運(yùn)動(dòng)隊(duì)和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項(xiàng)目代表隊(duì)，給他們提供培訓(xùn)、觀摩、比賽的機(jī)會，以促進(jìn)提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動(dòng)的熱忱，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是科室、班組的小型比賽，比賽項(xiàng)目可以有球類、田徑、游泳、錦標(biāo)賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動(dòng)結(jié)合起來，使比賽搞得生動(dòng)活潑，以吸引更多職工參加。
第四篇：基層工會組建工作手冊
基層工會組建工作手冊
一、組建工會的法律依據(jù)
（一）我國《工會法》第3條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。
（二）《江蘇省實(shí)施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第3條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織?！吨腥A人民共和國外資企業(yè)法實(shí)施細(xì)則》第66條規(guī)定：外資企業(yè)的職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動(dòng)。
第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
二、組建工會的基本要求
（一）建會主要形式：根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，基層工會組織的主要形式：會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會基層委員會；會員不足25人的，可單獨(dú)建立工會基層委員會，也可由兩個(gè)以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。
（二）基層工會組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置：根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定，工會委員會委員根據(jù)會員數(shù)的規(guī)模可確定3－37人，其中主席1人（可設(shè)副主席1－2人）；工會經(jīng)費(fèi)審查委員會一般設(shè)委員3－7人，其中經(jīng)審主任1人。基層工會委員會根據(jù)工作需要，可設(shè)立各種專門工作委員會或?qū)ｉT工作小組。根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)有女會員10名以上的，應(yīng)建立工會女職工委員
1會，不足10名的應(yīng)設(shè)女職工委員。女職工委員會一般設(shè)委員3－5人，其中主任1人。
工會實(shí)行民主集中制，因此三個(gè)委員會的委員人數(shù)都應(yīng)為奇數(shù)。
（三）選舉結(jié)果報(bào)上級工會審批：工會委員會委員、主席、副主席以及經(jīng)費(fèi)審查委員會委員、主任、副主任經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生后報(bào)上一級工會批準(zhǔn)（成立女職工委員會的需同時(shí)報(bào)批）。
（四）職工的入會條件：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，承認(rèn)工會章程，都可以加入工會為會員。
按照有關(guān)規(guī)定，符合會員條件的外籍職工（不包括外商投資者及其代理人），可同意其入會，但不公開宣傳動(dòng)員，更不能擔(dān)任工會干部。
三、組建工會的一般程序
（一）建立基層工會委員會操作程序圖解
1.操作程序簡圖：
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選舉產(chǎn)生會員代表：工會會員在100人以下的基層工會應(yīng)當(dāng)召開會員大會。會員在100人以上的可以召開工會會員代表大會（100-200人者，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%；200至500人者，代表為會員的25%至20%；501至1000人者代表為會員的20%至10%；1001至5000人者代表為會員的10%至6%；5001至10000人者代表為會員的5%，超過萬人的會員代表人數(shù)原則上不超過500人）。
召開工會會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會： 工會委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行差額選舉，差額比例不得低于10%；經(jīng)費(fèi)審查委員會可以實(shí)行等額選舉。
分別召開工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會全體會議選舉工會領(lǐng)導(dǎo)人：工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會選舉產(chǎn)生后，一方面召開工會委員會全體會議：選舉工會主席、副主席（工會主席、副主席也可以由工會會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生）；同時(shí)審議通過女職工委員會委員及主任。另一方面召開經(jīng)費(fèi)審查委員會全體會議：選舉經(jīng)審主任、副主任。工會委員和經(jīng)審委員至多可以交叉1人（即工會委員中有1人可以兼任經(jīng)審委員），但工會主席不得兼任經(jīng)審委員。
選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)：草擬《關(guān)于×××工會成立暨第一屆工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會選舉結(jié)果的請示》（見附表）和《工會干部情況表》（見附表），蓋章（單位黨組織或行政代章）后，報(bào)上一級工會審批。拿到批復(fù)文件后，刻制印章，符合條件的辦理工會社團(tuán)法人資格證書，開設(shè)獨(dú)立的工會經(jīng)費(fèi)賬戶。
第五篇：工作手冊（定稿）
足球裁判技術(shù)——裁判員在賽前、賽中、賽后的工作
現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)的特點(diǎn)，是比賽速度加快且對抗激烈。臨場裁判員既要執(zhí)行規(guī)則，又要控制比賽，引導(dǎo)比賽的順利進(jìn)行。在執(zhí)法中要善于審時(shí)度勢，依據(jù)規(guī)則，行駛職權(quán)，符合實(shí)際，有法必依，相互配合，各司其職，嚴(yán)格賽紀(jì)，合情合理。要做到這一切，完全取決于裁判員的賽前準(zhǔn)備工作。
因此，重視和做好裁判員賽前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，是保證完成每一場執(zhí)法任務(wù)的重要基礎(chǔ)。
一、裁判員（助理裁判員）的賽前準(zhǔn)備
（一）體能上的準(zhǔn)備
現(xiàn)代足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展對裁判員體力上的要求極高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，一場比賽裁判員的跑動(dòng)距離在7000~9000米。除具備良好的耐力基礎(chǔ)外，還應(yīng)具備良好的速度耐力，若沒有平時(shí)經(jīng)常性的身體訓(xùn)練，或達(dá)不到鍛煉的基本要求，就無法勝任其工作，有時(shí)甚至是很危險(xiǎn)的。因此，裁判員保持經(jīng)常的鍛煉和培養(yǎng)良好的生活習(xí)慣，是適應(yīng)足球裁判員工作的身體保證。同時(shí)，還應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：
（1）裁判員還要學(xué)習(xí)、工作等，時(shí)間比較緊，對身體精神的要求比較高。裁判員應(yīng)自我診斷、自我安排，制定合理的體能訓(xùn)練計(jì)劃和內(nèi)容。
（2）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，遵守正常的作息制度，提高自我約束力，做到不抽煙、不酗酒。
（3）參與學(xué)校組織的的裁判員培訓(xùn)課程，因人而異，增加或減少已安排的訓(xùn)練內(nèi)容，調(diào)整運(yùn)動(dòng)負(fù)荷，完成訓(xùn)練計(jì)劃。
（二）業(yè)務(wù)上的準(zhǔn)備
1、理論方面
主要學(xué)習(xí)國際足聯(lián)頒布的《足球競賽規(guī)則》。幾年來，足球規(guī)則進(jìn)行了多方面的修改，制定的新條款更趨于合理，內(nèi)容更加簡潔明了。它是每一位裁判員必須努力鉆研、刻苦學(xué)習(xí)、保證執(zhí)法工作順利進(jìn)行的理論基礎(chǔ)。
在賽前，裁判員要非常重視再次學(xué)習(xí)規(guī)則，研討新規(guī)則的精實(shí)質(zhì)裨，總結(jié)以往的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，進(jìn)一步加深理解規(guī)則。同時(shí)，參閱國內(nèi)外的有關(guān)資料和收集重大賽事的情報(bào)，不斷充實(shí)，不斷完善。
2、實(shí)踐方面
對每一位裁判員來講，有了理論上的準(zhǔn)備，那么參與實(shí)踐活動(dòng)就有了信心保證。我們強(qiáng)調(diào)理論與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，但裁判員往往會忽視這一點(diǎn)。有時(shí)理論方面準(zhǔn)備不錯(cuò)，但實(shí)踐機(jī)會甚少，已學(xué)的內(nèi)容無法付之于行動(dòng)。少了實(shí)踐的機(jī)會，能力和信心的培養(yǎng)就無法實(shí)現(xiàn)。有時(shí)實(shí)踐機(jī)會很多，但在理論上鉆研不夠，遇到問題，不會分析、判斷和總結(jié)。
顯而易見，理論與實(shí)踐兩者的有機(jī)結(jié)合尤為重要。實(shí)踐的內(nèi)容包括：
（1）讓裁判員參加學(xué)校各級足球比賽（以青春杯系列賽事為主）的裁判員工作。
（2）通過國內(nèi)外的重大賽事的觀摩，組織討論，進(jìn)行業(yè)務(wù)上的探討。
（3）利用現(xiàn)場觀摩或各大比賽錄像，進(jìn)一步熟悉規(guī)則，收集戰(zhàn)例，統(tǒng)一認(rèn)識，及時(shí)進(jìn)入角色。
（5）經(jīng)常動(dòng)手動(dòng)筆，撰寫執(zhí)法心得和判罰戰(zhàn)例等文章，發(fā)表學(xué)習(xí)與實(shí)踐的體會。
（三）心理狀態(tài)與賽前心理的調(diào)整
賽前裁判員心理狀態(tài)是指在比賽之前對該競賽的認(rèn)識所產(chǎn)生的情緒體驗(yàn)，使身體機(jī)能某些條件反射發(fā)生的變化。裁判員有了賽前的心理準(zhǔn)備，就會以飽滿的信心、良好的自我控制能力和正常的心態(tài)去執(zhí)行比賽任務(wù)。反之，情緒緊張、信心不足或盲目樂觀等都會直接影響工作的效果。
任何一場足球比賽，從準(zhǔn)備工作伊始，到臨場執(zhí)法，裁判員的心理活動(dòng)始終處于一種高
度敏感、高度興奮和高度緊張的狀態(tài)。裁判員要學(xué)會隨時(shí)有效地調(diào)節(jié)心理狀態(tài)，進(jìn)行積極自我的心理活動(dòng)，加強(qiáng)自我控制能力和自信心，排除一切消極的心理因素。
那么如何保持良好的心理狀態(tài)和進(jìn)行賽前的心理調(diào)整呢？
（1）在學(xué)習(xí)和實(shí)踐中，積極鞏固已有的冷靜、沉著、自信、專注、堅(jiān)定等心理因素，排除和克服焦躁、慌張、遲疑、渙散等消極的心理現(xiàn)象。在不同的環(huán)境中，有效地提高自控能力、適應(yīng)能力和應(yīng)急能力。
（2）建立裁判員賽前良好的心理動(dòng)機(jī)。而動(dòng)機(jī)與行為、效果與目的之間又有著復(fù)雜的辯證統(tǒng)一關(guān)系。如比賽規(guī)模的大小、觀眾的多少、初賽與決賽、認(rèn)真與敷衍、不求出色但求無過、自滿自負(fù)又想一鳴驚人等心理狀態(tài)，決定著一名裁判員能否勝任其執(zhí)法工作。
（4）在賽前心理調(diào)整中，裁判員應(yīng)對比賽任務(wù)有明確的認(rèn)識，充分相信自己的能力，以飽滿的精神，將注意力集中在臨場狀態(tài)上。這種自我的心理調(diào)整，應(yīng)不斷地建立和培養(yǎng)，并以自身的責(zé)任感和使命感加以鞏固。
（5）裁判員賽前過分激動(dòng)和盲目自信的心理活動(dòng)都是執(zhí)法中的大敵。其狀態(tài)特點(diǎn)為：情緒體驗(yàn)強(qiáng)烈而緊張、行為失控、注意力不集中和寢食不安，對即將開始比賽的復(fù)雜性，以及困難程度估計(jì)不足，而且在理論、實(shí)踐及體力上的準(zhǔn)備漫不經(jīng)心，這必將導(dǎo)致裁判工作的失敗。
（6）總結(jié)每一場執(zhí)法工作，應(yīng)始終有一種公平競爭的心態(tài)，排除雜念，積極開動(dòng)思維，保持清醒的頭腦，面對困難不畏懼。既要敢于肯定自己的長處，又要克服某些短處。
（7）此外，裁判員的心理訓(xùn)練還包括：有目的地進(jìn)行足球技戰(zhàn)術(shù)理論的專題討論；實(shí)踐中的執(zhí)法經(jīng)驗(yàn)；戰(zhàn)術(shù)與心理狀態(tài)的有機(jī)結(jié)合；在不同比賽環(huán)境下對異常情況的適應(yīng)能力；在順境或逆境中，加強(qiáng)自我暗示，增強(qiáng)必勝信念，不斷地克服惰性，陶冶情操，使之達(dá)到理想境界。
（8）保持良好的心理狀態(tài)，進(jìn)行必要的賽前心理調(diào)整。其方法手段很多，建議同時(shí)合理的使用，這樣才能相輔相成，取得理想的效果。
（四）裁判員裝備的準(zhǔn)備
裁判員裝備的準(zhǔn)備包括：裁判員所用的裁判服（由校學(xué)生會提供）、短褲、足球襪、足球鞋、口哨（備用哨）、筆、記錄本、紅黃牌、手表（備用秒表）、邊旗等。對這些必用品要認(rèn)真檢查，并試用試穿，保持干凈、整潔和正常使用。
裁判員用后及時(shí)將物品歸還給校學(xué)生會體育部，以便下次比賽接著借用。
（五）開好賽前準(zhǔn)備會
認(rèn)真開好賽前準(zhǔn)備會是裁判員組織領(lǐng)導(dǎo)一場比賽順利進(jìn)行的重要環(huán)節(jié)。準(zhǔn)備會應(yīng)由裁判員召集兩名助理裁判員和第四官員參加，時(shí)間一般在比賽前15分鐘，地點(diǎn)在比賽場地。準(zhǔn)備會內(nèi)容應(yīng)根據(jù)裁判員們的水平和比賽性質(zhì)等諸多特點(diǎn)而有所不同，一般有如下內(nèi)容：
1、分析比賽形勢 分析參賽隊(duì)的情況以及比賽勝負(fù)對兩隊(duì)名次的影響。了解兩隊(duì)過去有無矛盾以及比賽天氣、場地、觀眾和安保等綜合情況。預(yù)計(jì)該場比賽的激烈程度，可以發(fā)生哪些特殊情況，準(zhǔn)備采取什么對策，并提示大家在思想上高度重視，明確該場比賽裁判員工作的重要性。
2、分析兩隊(duì)比賽風(fēng)格 分析兩隊(duì)風(fēng)格、打法和特點(diǎn)，了解兩隊(duì)尖子隊(duì)員和易肇事隊(duì)員及教練員和工作人員的特點(diǎn)，裁判員采用什么方法和對策。
3、明確分工 裁判員應(yīng)根據(jù)自己的能力和助理裁判員、第四官員的實(shí)際水平，以及是否中立者來明確他們各自的職責(zé)。在明確分工之前，要自我介紹執(zhí)法特點(diǎn)和習(xí)慣，以便在分工時(shí)互補(bǔ)。通常的分工與信號應(yīng)根據(jù)《足球競賽規(guī)則》所要求的去做，還應(yīng)對在比賽中可能出現(xiàn)的特殊情況，做好明確的分工，定好聯(lián)絡(luò)信號。
（六）做好臨場賽前的工作
裁判員應(yīng)在比賽前對比賽場地進(jìn)行一次檢查，如果發(fā)現(xiàn)問題則要求主辦單位及時(shí)處理。檢查重點(diǎn)是場地的軟硬、干濕、平坦程度；草的長度及場地周圍有無危險(xiǎn)物品。還要對球門、球門網(wǎng)、角旗、場地各區(qū)域及教練員指揮區(qū)、攝影線、踢角球限制線的畫線進(jìn)行檢查；也要對替補(bǔ)員、第四官員、監(jiān)督席位的放置進(jìn)行檢查，并詢問場地急救醫(yī)護(hù)、擔(dān)架及撿球員的位置。
最后對比賽用球、助理裁判員示旗進(jìn)行檢查，同時(shí)對裁判員休息室。
1、賽前工作
（1）裁判員一行到達(dá)比賽場地裁判員休息后，裁判員四人小組立即對比賽場地、比賽用球、助理裁判員用手旗、換人牌進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題立即要求體育部解決。
（2）由體育部指派的第四官員收取比賽雙方運(yùn)動(dòng)員名單，并由裁判員予以核對。
（3）裁判員召集助理裁判員和第四官員開好比賽準(zhǔn)備會并進(jìn)行分工。
（4）裁判員、助理裁判員做賽前準(zhǔn)備活動(dòng)，第四官員協(xié)助填寫裁判員報(bào)告中的運(yùn)動(dòng)員名單。
（5）裁判員、助理裁判員、第四官員檢查隊(duì)員裝備。
（6）裁判員召集雙方隊(duì)員準(zhǔn)備進(jìn)場。
（7）裁判員、助理裁判員、第四官員帶領(lǐng)雙方各11名運(yùn)動(dòng)員入場。除了主辦單位規(guī)定的賽前進(jìn)行開幕式、升國旗等儀式外，通常是向觀眾致敬、運(yùn)動(dòng)員照相、召集雙方隊(duì)長投幣挑選場地。
（8）裁判員鳴哨開始比賽。
二、裁判員中場休息的工作
裁判員、助理裁判員在中場休息時(shí)首先聽取體育部部長和裁判組組長對上半場裁判工作的簡要評價(jià)，以及對下半場裁判工作的要求。裁判員稍作休息后，根據(jù)裁判長的意見對下半場比賽中可能發(fā)生或出現(xiàn)的情況，以及將采取什么對策向助理裁判員作簡要的交代，并相互鼓勵(lì)，調(diào)整好心態(tài)，增強(qiáng)完成好下半時(shí)裁判工作的信心。
三、裁判員（助理裁判員）的賽后結(jié)束工作
（一）比賽結(jié)束后的工作
1、裁判員與助理裁判員、第四官員核對進(jìn)球隊(duì)員姓名、號碼、時(shí)間，以及被出示黃牌、紅牌隊(duì)員的隊(duì)名、姓名、號碼和時(shí)間。
2、由裁判組約定時(shí)間主持召開賽后裁判工作總結(jié)會。
3、按要求填寫《裁判員報(bào)告表》，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)交給體育部。
4、如在比賽中出現(xiàn)因故終止比賽、運(yùn)動(dòng)員或運(yùn)動(dòng)隊(duì)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，或其他嚴(yán)重事件等情況，裁判員應(yīng)立即與體育部和裁判組聯(lián)系，詳細(xì)說明比賽狀況并采取應(yīng)對措施。
（二）比賽后的總結(jié)
隨著職業(yè)足球運(yùn)動(dòng)水平的不斷發(fā)展，臨場裁判員的執(zhí)法水平也應(yīng)不斷提高，以適應(yīng)職業(yè)足球比賽的需要。在比賽結(jié)束后進(jìn)行裁判員工作的總結(jié)是非常必要的，它可促使裁判員們從實(shí)踐中學(xué)會和掌握過硬的本領(lǐng)，摸索足球運(yùn)動(dòng)的發(fā)展規(guī)律，時(shí)刻總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，力爭上一個(gè)新臺階。
裁判員賽后總結(jié)的內(nèi)容及形式包括：
1、評價(jià)自我心理狀態(tài)
（1）來自于場內(nèi)外的運(yùn)動(dòng)員、教練員、觀眾、工作人員等的干擾。
（2）青春杯比賽中對于出示紅牌、黃牌的掌握，始終不受任何影響。
（3）執(zhí)法中受挫折后心理活動(dòng)的變化。
（4）天氣及環(huán)境的影響。
（5）對比賽中場內(nèi)外發(fā)生的突發(fā)事件的處理。
2、評價(jià)執(zhí)行規(guī)則、控制引導(dǎo)比賽的能力
（1）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行中國足協(xié)裁委會的統(tǒng)一判罰標(biāo)準(zhǔn)的力度。
（2）能否正確地理解和運(yùn)用規(guī)則（新規(guī)則）。
（3）學(xué)會利用規(guī)則，懂得機(jī)械與機(jī)智運(yùn)用規(guī)則的區(qū)別。
（4）應(yīng)變能力，以不變應(yīng)萬變，提高駕馭比賽的能力。
（5）全場的判罰尺度與賽場的氣氛。
（6）裁判員、助理裁判員的信心、風(fēng)度、勇氣、果斷。
（7）裁判員控制、引導(dǎo)比賽的能力及全場跑動(dòng)范圍與距離。
（8）裁判員的視角與助理裁判員的配合，點(diǎn)、面、線、區(qū)的照顧。
（9）裁判員有利條款的掌握，助理裁判員協(xié)助區(qū)域的判罰。
（10）尖子運(yùn)動(dòng)員與肇事運(yùn)動(dòng)員的掌握、管理與處罰。
3、評價(jià)關(guān)鍵球的把握及判罰的準(zhǔn)確性
（1）以規(guī)則為依據(jù)，不違反規(guī)則條例，“準(zhǔn)”字上下功夫。
（2）進(jìn)球得分、罰球點(diǎn)球、空中進(jìn)球得分的配合。
（3）紅牌、黃牌的處罰。以條例為準(zhǔn)繩，掌握時(shí)機(jī)，恰到好處。
（4）判罰球點(diǎn)球的尺度。距離近，角度好，犯規(guī)清，在區(qū)內(nèi)追加處罰。
（5）越位的判罰。裁判員與助理裁判員的配合有無錯(cuò)、漏判的現(xiàn)象。
（6）識別真假犯規(guī)動(dòng)作的能力。運(yùn)動(dòng)員的受傷、佯裝、欺騙行為。
4、注意事項(xiàng)
（1）實(shí)事求是，抓主要方面，明辨是非，利于提高，不避重就輕。
（2）抓主要矛盾，善于解決和處理問題，不因小失大。
（3）積極討論，在體育老師、裁判組組長和老裁判員的指導(dǎo)下，利用戰(zhàn)例，加深理解。
（4）觀摩錄像，學(xué)他人之長，補(bǔ)已之短，學(xué)會分析。
（5）列出戰(zhàn)例，組成教材，便于總結(jié)，不斷提高。
或處罰
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