第一篇:工程院工會工作手冊
山東省地震工程研究院
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了山東省地震工程研究院工會組織的職責和任務,規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家,開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查,以及勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作,發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式,深入開展“四職”教育,提高職工隊伍素質(zhì),培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能,促進民主管理規(guī)范化、制度化,調(diào)動職工積極性,提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動,圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽,總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權(quán)益,了解職工群眾生活情況,及時反映職工的意見和要求,協(xié)助行政搞好職工福利,解決職工的后顧之憂。
5、6、維護女職工的合法權(quán)益,做好女特殊保護工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動,豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工職業(yè)健康安全,建立協(xié)商與溝通機制,就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通,監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設(shè),努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化,把工會真正建成職工這家,工會的民主制度,發(fā)揮工會組織作用,推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求:
(一)工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著我院的迅速崛起和發(fā)展,一支新型職工隊伍逐漸成長壯大,成為工人階級的重要組成部分和工程院兩個文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定:“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權(quán)利,任何組織和個人不得阻撓和限制?!?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會,工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,完善企業(yè)管理制度,推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序 工會必須符合一定的法律條件和法律程序,包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導人的合法性和工會組織的合法性。
(1)工會會員的條件: A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別,不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁,只要在一個單位工作勞動一定時間,自愿申請,都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限,試用期滿,即可申請入會,一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定,作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
(2)工會領(lǐng)導人的條件: A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針,有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護職工群眾利益,熱心為職工服務,敢于為職工說話、辦事。
C、D、堅持原則,為事公道,作風民主,能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化水平和組織活動能力,并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
(3)工會組織的條件:
我國實行一元化的工會體制,建立統(tǒng)一的中華全國總工會,全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下,不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織,只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準,作為全國總工會的屬會,即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法:以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國巷道黨的領(lǐng)導,堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式:
同一企業(yè)的會員,組織在一個基層工會,每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合,以地方工會領(lǐng)導為主的原則,對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè),應由企業(yè)所在地工會負責領(lǐng)導。
4、組建工會的程序:
(1)加強宣傳教育,使職工認識到,工會是職工群眾自己的組織,提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權(quán)益的觀念,調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
(2)提出建會申請。在組建工會之前,可以有以下幾種申請方式:一是已建立黨組織的,由黨組織提出工會組人選,并向上級工會提出申請;二是由職工選出自己的代表,向上級工會提出申請;三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組,由籌備小組提出申請,經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組,即可代行使基層工會委員會的職責,發(fā)展會員、開展工會活動。
(3)發(fā)展工會會員,填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》,發(fā)給會員證。
(4)召開會員大會或會員代表大會,民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構(gòu)的組成人員,會員在200人以下,一般應召開全體會員大會,因特殊情況,經(jīng)上級工會批準,可召開會員代表大會,但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
(5)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人,可由基層工會小組和車間(科室)工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出,也可由企業(yè)所在地的上一級工會,與企業(yè)行政協(xié)商提出;根據(jù)工會法規(guī)定可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交工會委員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
(6)向上級工會報告選舉結(jié)果,同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復,并將批復抄送同級黨組織備案。
(7)刻制印章,開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度,有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益,有利于調(diào)動職工的積極性,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
(一)職工參與民主管理的基本形式 職工(代表)大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式,是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
(二)職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度,是保障職工民主權(quán)利,實行民主管理的主要形式。通過職工代表大會制度組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制,并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán):
(1)聽取集團公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論,提出意見和建議;
(2)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度;審議決定廠務公開具體內(nèi)容;
(3)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī),履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督,并提出意見或者作出相應的決議;
(4)根據(jù)企業(yè)的要求,民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員,并提出獎懲的建議;(5)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi),企業(yè)不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止。
5、職工代表的權(quán)利:
(1)在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);(2)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;
(3)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務:
(1)努力學習法律、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力;
(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;
(3)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度:
(1)職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應當超過半數(shù);
(2)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過;
(3)職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益,確定議題;(4)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改;
(5)職工代表大會可以根據(jù)需要,設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)iT委員會,完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項;
(6)職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會(1)組織選舉職工代表;
(2)提出職工代表大會議題,負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;
(3)主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議;(4)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(5)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識,提高職工代表素質(zhì);
(6)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;
(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式(1)企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案,應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商;職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括:勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生,勞動紀律,雙方履行集體合同的權(quán)利和義務,集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責任,雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限,工資分配制度,工資標準和工資分配方式,職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼等分配方案,工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序,工資協(xié)議的終止條件,工資協(xié)議的違約責任,雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
(2)企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行院務公開。
(3)廠可以根據(jù)具體情況,采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式,保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權(quán)利。
(4)班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動,可以根據(jù)需要推選若干民主管理員,負責班組的日常民主管理。(5)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上,可結(jié)合本公司具體情況,建立職工董事、職工監(jiān)事制度,職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會,民主協(xié)商會,提出合理化建議,建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施,是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)發(fā)展的有效方法,是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措,也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。
(一)經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高職工技術(shù)技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動,已推進新技術(shù)的擴散和應用。
(1)技術(shù)培訓:通過技術(shù)培訓,使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作,能獨立地組織和改善施工或工作條件,完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
(2)技術(shù)練兵:堅持群眾性和普及性的原則,提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應用的能力。
(3)技術(shù)比賽:通過比賽樹典型,立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法,激勵全體職工學技術(shù)、長技能的積極性。
(二)合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能,發(fā)揮職工創(chuàng)造力,推進技術(shù)進步,促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑,合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容:
(1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進,新產(chǎn)品的開發(fā);
(2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料;(3)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進;
(4)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施,經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序,可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
(1)組織發(fā)動:做好宣傳和思想、形勢教育,使職工明確主攻方向,了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點,便于有的放矢征集職工建議。
(2)申報評審:凡提出合理化建議,須填寫申報表,將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報,本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門,由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。(3)采納實施:由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否,決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施,或作為技術(shù)儲備;對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護建議者的積極性。
(4)驗收鑒定:對實施后的項目組織相關(guān)部門進行鑒定驗收,作出成果的評議結(jié)論,確定其創(chuàng)造的價值。
(5)獎勵推廣:對驗收鑒定確認取得效益的項目,經(jīng)職能部門和財務部門認可后,提出獎勵等級,根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵,凡經(jīng)驗收的合理化建議項目,應及時推廣應用,有社會價值的成果,應進入技術(shù)市場,進行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求,也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動,把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容,通過建家活動這一載體,達到增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的目的。
(一)建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容:
(1)企業(yè)職工依法建立工會組織,工會組織健全,領(lǐng)導班子得力,建立各項工作制度和民主參與制度,工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護;
(2)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實,企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;
(3)依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定,工會主席依法參加或列席董事會,企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度,建立勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用,企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費,支持工會工作的開展;
(4)職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,認真做好本職工作,積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動;
(5)企業(yè)關(guān)心職工生活,注意安全生產(chǎn),不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
(二)企業(yè)愛職工的要求:
(1)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化,建立了平等協(xié)商和集體合同制度;
(2)關(guān)心職工生活,改善勞動條件,努力提高職工工資水平,重視勞動安全衛(wèi)生,全年無重大工傷事故;
(3)認真聽取工會反映職工的意見和要求,取得工會的合作;(4)重視職工培訓工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì);
(5)重視工會工作,支持工會依法獨立自主開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所,依法撥繳工會經(jīng)費;
(三)職工愛企業(yè)的要求:
(1)自覺遵紀守法,認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同,尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益;
(2)刻苦鉆研技術(shù),盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務;(3)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,積極參加提出合理化建議、技術(shù)革新等活動;(4)積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
(四)送溫暖活動的工作要求:
幫助和扶持有困難的職工,使他們的困難得到緩解和改善,是工會組織義不容辭的責任,也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖,分工會和工會小組應結(jié)合各自單位的實際情況,切實做好送溫暖工作。要求如下:
(1)建立困難職工檔案,分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔,并實行電子管理;
(2)工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問,及時了解他們的困難情況,幫助解決具體困難;
(3)根據(jù)職工的實際困難,定期或不定期對困難職工進行補助,發(fā)放補助金。對于特困職工,幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系;
(4)倡導企業(yè)領(lǐng)導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系;
(5)職工生老病傷,突發(fā)天災人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學就業(yè)困難,以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等,開展家訪談心和福利撫慰活動;
(6)由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金,每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金;
(7)協(xié)助行政有關(guān)部門,為職工辦好各種保險,完善勞動保護設(shè)施,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益,盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
(一)勞動保護:
勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障勞動者的人身安全,提供良好的勞動條件和工作環(huán)境,合理安排勞動者的工作時間與休息時間,合理組織生產(chǎn)勞動,防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生:
各單位應從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生:
(1)勞動安全技術(shù):預防職業(yè)傷害事故,保障勞動者的人身安全;
(2)勞動衛(wèi)生技術(shù):預防職業(yè)危害及職業(yè)病,保障勞動者的身心健康;
(3)勞動安全衛(wèi)生綜合管理:包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假:
企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),合理安排職工的工作時間和休息、休假。法定節(jié)假日加班應給予一定的補償,每個員工每年都應有帶薪探親假。根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作不能超過8小時,平均每個周工作不能超過四十四小時工作制度。
3、女職工和未成年工的特殊保護:
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護,簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同,且婦女節(jié)應給予女職工一定福利。
(二)勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查:
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容,即查政策制度落實情況,查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險作業(yè)點,查設(shè)備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
(1)凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患,應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認真落實;
(2)重大問題應提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行;(3)對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,要作為跟蹤整改的重點;
(4)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔,注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
(1)調(diào)查目的:查清事故經(jīng)過和原因,制定預防和改進措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生;分清事故責任,提出對事故責任者的處理意見。
(2)調(diào)查的原則:事故原因未查清不放過,事故責任者未受到處理不放過,沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。(3)調(diào)查內(nèi)容及辦法:
a)調(diào)查的內(nèi)容:人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。b)調(diào)查的辦法:現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合,人證物證需彼此對證,并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。
(4)事故原因分析。分直接原因與間接原因,查明事故真相,弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后,進行事故分析。
(5)經(jīng)濟損失:直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
(6)事故結(jié)案:事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
(一)職工文化體育工作的特點
開展職工文化體育工作,要堅持“為職工群眾服務,為社會主義服務”的方針,體現(xiàn)職工文化體育工作的特點,突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動,宣傳黨和國家的路線方針、政策,普及科技文化知識,提高職工精神境界;二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動,倡導科學、文明的生活方式,抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕;三是積極創(chuàng)造條件,提供展示的舞臺,使職工通過各種文體活動,發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能,增進自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節(jié)約,開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動,吸引職工自愿參加。
(二)職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面:
(1)宣傳教育活動:發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對職工進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育,或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高職工思想道德素質(zhì)。
(2)讀書活動:開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式,使職工多讀書、讀好書。
(3)文藝活動:根據(jù)本單位的實際情況,組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動,活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
(4)群眾性娛樂活動:利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動,組織職工參觀、郊游、登山、舞會等,還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動,增進職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動方面:
(1)大眾體育活動:廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展,有利健身的體育活動項目,不受時間、場地、設(shè)施限制,把健身和趣味融為一體,深受廣大職工喜愛。
(2)達標鍛煉活動:積極貫徹《全民健身計劃綱要》,國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》,全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行,要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉,力爭達標。
(3)組織運動隊和鍛煉小組:工程院根據(jù)本單位實際情況,在科室、小組成立各種運動隊和鍛煉小組,也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊,給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會,以促進提高,推廣普及。
(4)靈活多樣的體育比賽:通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱,增強集體榮譽感,培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽,也可以是科室、班組的小型比賽,比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來,使比賽搞得生動活潑,以吸引更多職工參加。
第二篇:工會工作手冊
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務,規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家,開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查,以及勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作,發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式,深入開展“四職”教育,提高職工隊伍素質(zhì),培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能,促進民主管理規(guī)范化、制度化,調(diào)動職工積極性,提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動,圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽,總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權(quán)益,了解職工群眾生活情況,及時反映職工的意見和要求,協(xié)助行政搞好職工福利,解決職工的后顧之憂。
5、維護女職工的合法權(quán)益,做好女特殊保護工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動,豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工職業(yè)健康安全,建立協(xié)商與溝通機制,就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通,監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設(shè),努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化,把工會真正建成職工這家,工會的民主制度,發(fā)揮工會組織作用,推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求:
(一)工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展,一支新型職工隊伍逐漸成長壯大,成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定:“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權(quán)利,任何組織和個人不得阻撓和限制?!?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會,工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關(guān)系,完善企業(yè)管理制度,推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序,包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導人的合法性和工會組織的合法性。
(1)工會會員的條件:
A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別,不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁,只要在一個單位工作勞動一定時間,自愿申請,都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限,試
用期滿,即可申請入會,一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定,作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
(2)工會領(lǐng)導人的條件: A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針,有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護職工群眾利益,熱心為職工服務,敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則,為事公道,作風民主,能密切聯(lián)系群眾。
D、有一定的文化不平和組織活動能力,并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
(3)工會組織的條件:
我國實行一元化的工會體制,建立統(tǒng)一的中華全國總工會,全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下,不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織,只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準,作為全國總工會的屬會,即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法:以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國巷道黨的領(lǐng)導,堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式:
同一企業(yè)的會員,組織在一個基層工會,每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合,以地方工會領(lǐng)導為主的原則,對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè),應由企業(yè)所在地工會負責領(lǐng)導。
4、組建工會的程序:
(1)加強宣傳教育,使職工認識到,工會是職工群眾自己的組織,提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權(quán)益的觀念,調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
(2)提出奸佞申請。在組建工會之前,可以有以下幾種申請方式:一是已建立黨組強的,由黨組織提出工會組人選,并向上級工會提出申請;二是由職工選出自己的代表,向上級工會提出申請;三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組,由籌備小組提出申請,經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組,即可代行使基層工會委員會的職責,發(fā)展會員、開展工會活動。
(3)發(fā)展工會會員,填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》,發(fā)給會員證。
(4)召開會員大會或會員代表大會,民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構(gòu)的組成人員,會員在200人以下,一般應召開全體會員大會,因特殊情況,經(jīng)上級工會批準,可召開會員代表大會,但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
(5)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人,可由基層工會小組和車間(科室)工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出,也可由企業(yè)所在地的上一級工會,與企業(yè)行政協(xié)商提出;根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
(6)向上級工會報告選舉結(jié)果,同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復,并將批復抄送同級黨組織備案。
(7)刻制印章,開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度,有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益,有利于調(diào)動職工的積極性,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
(一)職工參與民主管理的基本形式
職工(代表)大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式,是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
(二)職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度,是保障職工民主權(quán)利,實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制,并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán):
(1)聽取集團公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論,提出意見和建議;
(2)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度;審議決定廠務公開具體內(nèi)容;
(3)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī),履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督,并提出意見或者作出相應的決議;
(4)根據(jù)企業(yè)的要求,民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員,并提出獎懲的建議;
(5)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi),企業(yè)不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止。
5、職工代表的權(quán)利:
(1)在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(2)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;
(3)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務:
(1)努力學習法律、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力;
(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;
(3)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度:(1)職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應當超過半數(shù);
(2)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過;
(3)職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益,確定議題;
(4)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改;(5)職工代表大會可以根據(jù)需要,設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)iT委員會,完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項;
(6)職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會(1)組織選舉職工代表;
(2)提出職工代表大會議題,負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;(3)主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議;
(4)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(5)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識,提高職工代表素質(zhì);
(6)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;
(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
(1)企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案,應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商;職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括:勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生,勞動紀律,雙方履行集體合同的權(quán)利和義務,集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責任,雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限,工資分配制度,工資標準和工資分配方式,職工平均工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼等分配方案,工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序,工資協(xié)議的終止條件,工資協(xié)議的違約責任,雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
(2)企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務公開。
(3)廠可以根據(jù)具體情況,采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式,保障職工對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權(quán)利。
(4)班組的民主管理,由職工直接參加,在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動,可以根據(jù)需要推選若干民主管理員,負責班組的日常民主管理。
(5)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上,可結(jié)合本公司具體情況,建立職工董事、職
工監(jiān)事制度,職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會,民主協(xié)商會,提出合理化建議,建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施,是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)發(fā)展的有效方法,是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措,也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。
(一)經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高職工技術(shù)技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動,已推進新技術(shù)的擴散和應用。
(1)技術(shù)培訓:通過技術(shù)培訓,使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作,能獨立地組織和改善施工或工作條件,完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
(2)技術(shù)練兵:堅持群眾性和普及性的原則,提高職工基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應用的能力。
(3)技術(shù)比賽:通過比賽樹典型,立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法,激勵全體職工學技術(shù)、長技能的積極性。
(二)合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能,發(fā)揮職工創(chuàng)造力,推進技術(shù)進步,促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑,合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容:
(1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進,新產(chǎn)品的開發(fā);
(2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料;
(3)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進;
(4)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施,經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序,可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
(1)組織發(fā)動:做好宣傳和思想、形勢教育,使職工明確主攻方向,了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點,便于有的放矢征集職工建議。
(2)申報評審:凡提出合理化建議,須填寫申報表,將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報,本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門,由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。
(3)采納實施:由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否,決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施,或作為技術(shù)儲備;對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護建議者的積極性。
(4)驗收鑒定:對實施后的項目組織相關(guān)部門進行鑒定驗收,作出成果的評議結(jié)論,確定其創(chuàng)造的價值。
(5)獎勵推廣:對驗收鑒定確認取得效益的項目,經(jīng)職能部門和財務部門認可后,提出獎勵等級,根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵,凡經(jīng)驗收的合理化建議項目,應及時推廣應用成果,有社會價值的成果,應進入技術(shù)市場,進行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)職工之家和送溫暖活動
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求,也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)職工之家活動,把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容,通過建家活動這一載體,達到增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的目的。
(一)建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容:
(1)企業(yè)職工依法建立工會組織,工會組織健全,領(lǐng)導班子得力,建立各項工作制度和民主參與制度,工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護;
(2)《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權(quán)益得到有效的落實,企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;
(3)依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定,工會主席依法參加或列席了董事會,企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度,建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用,企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費,支持工會工作的開展;
(4)職工關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,認真做好本職工作,積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動;
(5)企業(yè)關(guān)心職工生活,注意安全生產(chǎn),不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
(二)企業(yè)愛職工的要求:
(1)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化,建立了平等協(xié)商和集體合同制度;
(2)關(guān)心職工生活,改善勞動條件,努力提高職工工資水平,重視勞動安全衛(wèi)生,全年無重大工傷事故;
(3)認真聽取工會反映職工的意見和要求,取得工會的合作;
(4)重視職工培訓工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì);
(5)重視工會工作,支持工會依法獨立自主開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所,依法撥繳工會經(jīng)費;
(三)職工愛企業(yè)的要求:
(1)自覺遵紀守法,認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同,尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益;
(2)刻苦鉆研技術(shù),盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務;
(3)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動;
(4)積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
(四)送溫暖活動的工作要求:
幫助和扶持有困難的職工,使他們的困難得到緩解和改善,是工會組織義不容辭的責任,也能使他們體會到組織的關(guān)心和職工之家的溫暖,分工會和工會小組應結(jié)合各自單位的實際情況,切實做好送溫暖工作。要求如下:
(1)建立困難職工檔案,分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔,并實行微機管理;
(2)工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問,及時了解他們的困難情況,幫助解決具體困難;
(3)根據(jù)職工的實際困難,定期或不定期對困難職工進行補助,發(fā)放補助金。對于特困職工,幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系;
(4)倡導企業(yè)領(lǐng)導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系;
(5)職工生老病傷,突發(fā)天災人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學就業(yè)困難,以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等,開展家訪談心和福利撫慰活動;
(6)由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難職工專項補助基金,每季度或半年研究、發(fā)
放一次困難補助金;
(7)協(xié)助行政有關(guān)部門,為職工辦好各種保險,完善勞動保護設(shè)施,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護職工合法權(quán)益,盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
(一)勞動保護: 勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障勞動者的人身安全,提供良好的勞動條件和工作環(huán)境,合理安排勞動者的工作時間與休息時間,合理組織生產(chǎn)勞動,防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生:
各單位應從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生:
(1)勞動安全技術(shù):預防職業(yè)傷害事故,保障勞動者的人身安全;
(2)勞動衛(wèi)生技術(shù):預防職業(yè)危害及職業(yè)病,保障勞動者的身心健康;
(3)勞動安全衛(wèi)生綜合管理:包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假:
企業(yè)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),合理安排職工的工作時間和休息、休假。
3、女職工和未成年工的特殊保護:
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護,簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。
(二)勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查:
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容,即查政策制度落實情況,查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險作業(yè)點,查設(shè)備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
(1)凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患,應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認真落實;
(2)重大問題應提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行;
(3)對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,要作為跟蹤整改的重點;
(4)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔,注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
(1)調(diào)查目的:查清事故經(jīng)過和原因,制定預防和改進措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生;分清事故責任,提出對事故責任者的處理意見。
(2)調(diào)查的原則:事故原因未查清不放過,事故責任者未受到處理不放過,沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
(3)調(diào)查內(nèi)容及辦法:
a)調(diào)查的內(nèi)容:人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。
b)調(diào)查的辦法:現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合,人證物證需彼此對證,并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。
(4)事故原因分析。分直接原因與間接原因,查明事故真相,弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后,進行事故分析。
(5)經(jīng)濟損失:直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
(6)事故結(jié)案:事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
(一)職工文化體育工作的特點
開展職工文化體育工作,要堅持“為職工群眾服務,為社會主義服務”的方針,體現(xiàn)職工文化體育工作的特點,突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動,宣傳黨和國家的路線方針、政策,普及科技文化知識,提高職工精神境界;二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動,倡導科學、文明的生活方式,抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕;三是積極創(chuàng)造條件,提供展示的舞臺,使職工通過各種文體活動,發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能,增進自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節(jié)約,開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動,吸引職工自愿參加。
(二)職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面:
(1)宣傳教育活動:發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對職工進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育,或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高職工思想道德素質(zhì)。
(2)讀書活動:開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式,使職工多讀書、讀好書。
(3)文藝活動:根據(jù)本單位的實際情況,組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動,活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動,豐富職工業(yè)余文化生活。
(4)群眾性娛樂活動:利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動,組織職工參觀、郊游、登山、舞會等,還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動,增進職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動方面:
(1)大眾體育活動:廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展,有利健身的體育活動項目,不受時間、場地、設(shè)施限制,把健身和趣味融為一體,深受廣大職工喜愛。
(2)達標鍛煉活動:積極貫徹《全民健身計劃綱要》,國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》,全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行,要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉,力爭達標。
(3)組織運動隊和鍛煉小組:企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況,在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組,也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊,給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會,以促進提高,推廣普及。
(4)靈活多樣的體育比賽:通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱,增強集體榮譽感,培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽,也可以是車間、班組的小型比賽,比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來,使比賽搞得生動活潑,以吸引更多職工參加。
第三篇:工會工作手冊(xiexiebang推薦)
村級工會職責
一、范圍
本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務,規(guī)定了工會組織建設(shè)、職工民主管理、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、建設(shè)職工之家,開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查,以及勞動模范和先進生產(chǎn)(工作)者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作,發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式,深入開展“四職”教育,提高職工隊伍素質(zhì),培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能,促進民主管理規(guī)范化、制度化,調(diào)動職工積極性,提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動,圍繞生產(chǎn)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽,總結(jié)推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權(quán)益,了解職工群眾生活情況,及時反映職工的意見和要求,協(xié)助行政搞好職工福利,解決職工的后顧之憂。
5、維護女職工的合法權(quán)益,做好女特殊保護工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動,豐富職工精神文化生活。
7、關(guān)心職工勞動條件的改善,維護職工職業(yè)健康安全,建立協(xié)商與溝通機制,就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通,監(jiān)督國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設(shè),努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化,把工會真正建成職工這家,工會的民主制度,發(fā)揮工會組織作用,推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求:
(一)工會組織建設(shè)
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展,一支新型職工隊伍逐漸成長壯大,成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設(shè)的主力軍。
《工會法》規(guī)定:“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權(quán)利,任何組織和個人不得阻撓和限制?!?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會,工會代表和維護勞動者的合法權(quán)益,依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關(guān)系,完善企業(yè)管理制度,推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序,包括工會會員資格的合法性、工會領(lǐng)導人的合法性和工會組織的合法性。
(1)工會會員的條件:
A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別,不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁,只要在一個單位工作勞動一定時間,自愿申請,都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限,試
用期滿,即可申請入會,一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定,作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
(2)工會領(lǐng)導人的條件: A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針,有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。B、代表和維護職工群眾利益,熱心為職工服務,敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則,為事公道,作風民主,能密切聯(lián)系群眾。D、有一定的文化不平和組織活動能力,并對有關(guān)的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
(3)工會組織的條件:
我國實行一元化的工會體制,建立統(tǒng)一的中華全國總工會,全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下,不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織,只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準,作為全國總工會的屬會,即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法:以憲法為根本的活動準則,以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持社會主義道路,堅持人民民主專政,堅持中國巷道黨的領(lǐng)導,堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放,依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式:
同一企業(yè)的會員,組織在一個基層工會,每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結(jié)合,以地方工會領(lǐng)導為主的原則,對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè),應由企業(yè)所在地工會負責領(lǐng)導。
4、組建工會的程序:
(1)加強宣傳教育,使職工認識到,工會是職工群眾自己的組織,提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權(quán)益的觀念,調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
(2)提出奸佞申請。在組建工會之前,可以有以下幾種申請方式:一是已建立黨組強的,由黨組織提出工會組人選,并向上級工會提出申請;二是由職工選出自己的代表,向上級工會提出申請;三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組,由籌備小組提出申請,經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組,即可代行使基層工會委員會的職責,發(fā)展會員、開展工會活動。
(3)發(fā)展工會會員,填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》,發(fā)給會員證。
(4)召開會員大會或會員代表大會,民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構(gòu)的組成人員,會員在200人以下,一般應召開全體會員大會,因特殊情況,經(jīng)上級工會批準,可召開會員代表大會,但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
(5)選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人,可由基層工會小組和車間(科室)工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出,也可由企業(yè)所在地的上一級工會,與企業(yè)行政協(xié)商提出;根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
(6)向上級工會報告選舉結(jié)果,同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復,并將批復抄送同級黨組織備案。
(7)刻制印章,開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定:工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式,組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度,有利于保障職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益,有利于調(diào)動職工的積極性,促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
(一)職工參與民主管理的基本形式
職工(代表)大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式,是職工依法行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。
(二)職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度,是保障職工民主權(quán)利,實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系,調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制,并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權(quán)。
2、職工代表大會行使以下職權(quán):
(1)聽取集團公司關(guān)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告,對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術(shù)改造方案等進行討論,提出意見和建議;
(2)審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議;審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度;審議決定廠務公開具體內(nèi)容;
(3)對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險,執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī),履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督,并提出意見或者作出相應的決議;
(4)根據(jù)企業(yè)的要求,民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員,并提出獎懲的建議;
(5)選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表,選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表;
(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工,均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位,采取無記名投票方式,由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術(shù)人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制,每屆任期同于本單位工會委員會任期,可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi),企業(yè)不得解除其勞動合同。但是,職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同,其代表資格自動終止。
5、職工代表的權(quán)利:
(1)在職工代表大會上,有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);
(2)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查;
(3)參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間,按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權(quán)力,任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業(yè)不得因職工代表行使職權(quán)或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務:
(1)努力學習法律、法規(guī),不斷提高政治素養(yǎng)、技術(shù)業(yè)務水平和參加管理的能力;
(2)密切聯(lián)系群眾,代表職工合法利益,如實反映職工群眾的意見和要求,認真執(zhí)行職工代表大會的決議,做好職工代表大會交給的各項工作;
(3)模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律,保守企業(yè)商業(yè)秘密,做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度:
(1)職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術(shù)人員、中層管理人員應當超過半數(shù);
(2)職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議,必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過;
(3)職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題,圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益,確定議題;
(4)職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項,非經(jīng)職工代表大會同意不得修改;(5)職工代表大會可以根據(jù)需要,設(shè)立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)iT委員會,完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項;
(6)職工代表大會閉會期間,需要臨時解決的重要問題,可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議,臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會(1)組織選舉職工代表;
(2)提出職工代表大會議題,負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作;(3)主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議;
(4)組織專門小組進行調(diào)查研究,向職工代表大會提出建議,檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況,發(fā)動職工落實職工代表大會決議;
(5)向職工進行民主管理的宣傳教育,組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識,提高職工代表素質(zhì);
(6)接受和處理職工代表的申訴和建議,維護職工代表的合法權(quán)益;(7)組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
(1)企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案,應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商;職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括:勞動報酬,工作時間,休息休假,保險福利,勞動安全與衛(wèi)生,勞動紀律,雙方履行集體合同的權(quán)利和義務,集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序,爭議的處理,違約責任,雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括:工資協(xié)議的期限,工資分配制度,工資標準和工資分配方式,職工平均工資水平及其調(diào)整幅度,獎金、津貼等分配方案,工資支付辦法,變更、解除工資協(xié)議的程序,工資協(xié)議的終止條件,工資協(xié)議的違約責任,雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
(2)企業(yè)應當通過農(nóng)民工代表大會實行村務公開制度。村民代表大會是村級實行村務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行村務公開。
(3)村組可以根據(jù)具體情況,采取農(nóng)民工大會或者農(nóng)民代表大會、農(nóng)民代表組等形式,保障農(nóng)民對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權(quán)利。
(4)班組的民主管理,由農(nóng)民直接參加,在本班組的公會組長和農(nóng)民代表的主持下開展活動,可以根據(jù)需要推選若干民主管理員,負責班組的日常民主管理。
(5)在建立職工代表大會制度的基礎(chǔ)上,可結(jié)合本公司具體情況,建立職工董事、農(nóng)
民監(jiān)事制度,農(nóng)民代表督察巡視制度以及召開民主議事會,民主協(xié)商會,提出合理化建議,建立經(jīng)理信箱等途徑組織農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術(shù)工作是堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施,是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性,促進企業(yè)發(fā)展的有效方法,是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措,也是工會維護國家利益和維護農(nóng)民利益的實際行動。
(一)經(jīng)濟技術(shù)工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術(shù)練兵
旨在提高農(nóng)民技術(shù)技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術(shù)活動,已推進新技術(shù)的擴散和應用。
(1)技術(shù)培訓:通過技術(shù)培訓,使農(nóng)民達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作,能獨立地組織和改善施工條件,完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
(2)技術(shù)練兵:堅持群眾性和普及性的原則,提高農(nóng)民基礎(chǔ)知識、基本功和綜合應用的能力。
(3)技術(shù)比賽:通過比賽樹典型,立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法,激勵全體農(nóng)民工學技術(shù)、長技能的積極性。
(二)合理化建議
合理化建議是挖掘農(nóng)民工的潛能,發(fā)揮農(nóng)民工創(chuàng)造力,推進技術(shù)進步,促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑,合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容:
(1)產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高,產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的改進,新產(chǎn)品的開發(fā);
(2)更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料;
(3)工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進;
(4)企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施,經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展,合理化建議的內(nèi)容和涉及的領(lǐng)域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序,可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
(1)組織發(fā)動:做好宣傳和思想、形勢教育,使職工明確主攻方向,了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點,便于有的放矢征集農(nóng)民工的建議。
(2)申報評審:凡提出合理化建議,須填寫申報表,將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報,本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關(guān)部門,由有關(guān)部門組織有關(guān)專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。
(3)采納實施:由企業(yè)合理化建議評審機構(gòu)決定采納與否,決定采納的建議交由有關(guān)單位組織實施,或作為技術(shù)儲備;對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人,說明原因,保護建議者的積極性。
(4)驗收鑒定:對實施后的項目組織相關(guān)部門進行鑒定驗收,作出成果的評議結(jié)論,確定其創(chuàng)造的價值。
(5)獎勵推廣:對驗收鑒定確認取得效益的項目,經(jīng)職能部門和財務部門認可后,提出獎勵等級,根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵,凡經(jīng)驗收的合理化建議項目,應及時推廣應用成果,有社會價值的成果,應進入技術(shù)市場,進行有償轉(zhuǎn)讓。
六、建設(shè)農(nóng)民之家和送溫暖活動
把基層工會建成農(nóng)民之家是黨中央對工會的要求,也是廣大職工群眾的愿望。開展建設(shè)
農(nóng)民之家活動,把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容,通過建家活動這一載體,達到增強基層工會活力,提高基層工會工作整體水平的目的。
(一)建設(shè)職工之家活動的基本內(nèi)容:
(1)村民依法建立工會組織,工會組織健全,領(lǐng)導班子得力,建立各項工作制度和民主參與制度,工會工作富有成效并得到群眾的擁護;
(2)《勞動法》、《工會法》賦予村民的各項權(quán)益得到有效的落實,企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系;
(3)依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定,工會主席依法參加或列席了董事會,企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度,建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用,企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費,支持工會工作的開展;
(4)村民關(guān)心集體生產(chǎn)經(jīng)營,認真做好本職工作,積極參加合理化建議、技術(shù)革新等活動;
(5)關(guān)心農(nóng)民生活,注意安全生產(chǎn),不斷改善農(nóng)民的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
(二)企業(yè)愛職工的要求:
(1)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,勞動用工規(guī)范化、勞動關(guān)系契約化,建立了平等協(xié)商和集體合同制度;
(2)關(guān)心農(nóng)民生活,改善勞動條件,努力提高農(nóng)民生活水平,重視勞動安全衛(wèi)生,全年無重大工傷事故;
(3)認真聽取工會反映職工的意見和要求,取得工會的合作;
(4)重視職工培訓工作,提高職工的技術(shù)素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì);
(5)重視工會工作,支持工會依法獨立自主開展活動,提供必要的設(shè)施和活動場所,依法撥繳工會經(jīng)費;
(三)農(nóng)民愛村的要求:
(1)自覺遵紀守法,認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同,尊重投資經(jīng)營者的合法權(quán)益;
(2)刻苦鉆研技術(shù),盡職盡責完成生產(chǎn)(工作)任務;
(3)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營,積極參加提合理化建議、技術(shù)革新等活動;
(4)積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
(四)送溫暖活動的工作要求: 幫助和扶持有困難的農(nóng)民,使他們的困難得到緩解和改善,是工會組織義不容辭的責任,也能使他們體會到組織的關(guān)心和農(nóng)民之家的溫暖,分工會和工會小組應結(jié)合各自單位的實際情況,切實做好送溫暖工作。要求如下:
(1)建立困難職工檔案,分工會把困難農(nóng)民名單、家庭基本情況報工會統(tǒng)一歸檔,并實行微機管理;
(2)工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難農(nóng)民家庭進行走訪慰問,及時了解他們的困難情況,幫助解決具體困難;
(3)根據(jù)農(nóng)民工的實際困難,定期或不定期對困難農(nóng)民進行補助,發(fā)放補助金。對于特困農(nóng)民,幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系;
(4)倡導企業(yè)領(lǐng)導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結(jié)對子”的聯(lián)系幫扶關(guān)系;
(5)農(nóng)民生老病傷,突發(fā)天災人禍造成家庭困難,家屬下崗,遇就學就業(yè)困難,以及農(nóng)民因生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響生產(chǎn)等等,開展家訪談心和福利撫慰活動;
(6)由公司行政和工會共同出資設(shè)立困難農(nóng)民專項補助基金,每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金;
(7)協(xié)助行政有關(guān)部門,為農(nóng)民辦好各種保險,完善勞動保護設(shè)施,協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,維護農(nóng)民合法權(quán)益,盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
(一)勞動保護:
勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康,防止或避免傷亡事故,保障勞動者的人身安全,提供良好的勞動條件和環(huán)境,合理安排勞動者的工作時間與休息時間,合理組織生產(chǎn)勞動,防止或避免受有害因素(塵、毒、噪聲、輻射等)的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生:
各單位應從以下方面關(guān)注勞動安全衛(wèi)生:
(1)勞動安全技術(shù):預防村民傷害事故,保障勞動者的人身安全;
(2)勞動衛(wèi)生技術(shù):預防村民危害及職業(yè)病,保障勞動者的身心健康;
(3)勞動安全衛(wèi)生綜合管理:包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假:
根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),合理安排工會工作時間和休息、休假。
3、婦女和未成年工的特殊保護:
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護,簽訂婦女特殊權(quán)益保護專項集體合同。
(二)勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查:
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一,安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容,即查政策制度落實情況,查安全生產(chǎn)組織機構(gòu)建立情況,查安全教育情況,查事故隱患危險作業(yè)點,查設(shè)備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
(1)凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術(shù)改造工程和其他項目解決的事故隱患,應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關(guān)措施計劃認真落實;
(2)重大問題應提交群眾代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行;
(3)對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點,要作為跟蹤整改的重點;
(4)對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔,注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
(1)調(diào)查目的:查清事故經(jīng)過和原因,制定預防和改進措施,提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生;分清事故責任,提出對事故責任者的處理意見。
(2)調(diào)查的原則:事故原因未查清不放過,事故責任者未受到處理不放過,沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
(3)調(diào)查內(nèi)容及辦法:
a)調(diào)查的內(nèi)容:人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。
b)調(diào)查的辦法:現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結(jié)合,人證物證需彼此對證,并與技術(shù)鑒定或模擬試驗相輔相成。
(4)事故原因分析。分直接原因與間接原因,查明事故真相,弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后,進行事故分析。
(5)經(jīng)濟損失:直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
(6)事故結(jié)案:事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、群眾文化體育工作
(一)文化體育工作的特點
開展農(nóng)民文化體育工作,要堅持“為群眾服務,為社會主義服務”的方針,體現(xiàn)農(nóng)民文化
體育工作的特點,突出農(nóng)民文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動,宣傳黨和國家的路線方針、政策,普及科技文化知識,提高職工精神境界;二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動,倡導科學、文明的生活方式,抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對農(nóng)民的侵蝕;三是積極創(chuàng)造條件,提供展示的舞臺,使農(nóng)民通過各種文體活動,發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能,增進自己的知識、技能、智慧和健康。
農(nóng)民文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿,形式多樣,健康有益,勤儉節(jié)約,開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和農(nóng)民的需求開展活動,吸引農(nóng)民自愿參加。
(二)文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面:
(1)宣傳教育活動:發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具,對群眾進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育,或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講,以提高群眾思想道德素質(zhì)。
(2)讀書活動:開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式,使農(nóng)民多讀書、讀好書。
(3)文藝活動:根據(jù)本單位的實際情況,組織豐富多彩群眾喜聞樂見的文藝活動,活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動,豐富群眾業(yè)余文化生活。
(4)群眾性娛樂活動:利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動,組織農(nóng)民參觀、郊游、登山、舞會等,還可組織本村群眾聯(lián)歡活動,增進群眾和鄰村的社會交往。
2、體育活動方面:
(1)大眾體育活動:廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展,有利健身的體育活動項目,不受時間、場地、設(shè)施限制,把健身和趣味融為一體,深受廣大農(nóng)民喜愛。
(2)達標鍛煉活動:積極貫徹《全民健身計劃綱要》,國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》,全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。農(nóng)民達標鍛煉要有組織有計劃進行,要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉,力爭達標。
(3)組織運動隊和鍛煉小組:可根據(jù)本村實際情況,村、組成立各種運動隊和鍛煉小組,也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊,給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會,以促進提高,推廣普及。
(4)靈活多樣的體育比賽:通過體育比賽可激發(fā)農(nóng)民對參加體育活動的熱忱,增強集體榮譽感,培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽,也可以是村、組的小型比賽,比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等,把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結(jié)合起來,使比賽搞得生動活潑,以吸引更多農(nóng)民參加。
第四篇:基層工會組建工作手冊
基層工會組建工作手冊
一、組建工會的法律依據(jù)
(一)我國《工會法》第3條規(guī)定:在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會的權(quán)利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
(二)《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第3條規(guī)定:企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)應當在開業(yè)或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織?!吨腥A人民共和國外資企業(yè)法實施細則》第66條規(guī)定:外資企業(yè)的職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定,建立基層工會組織,開展工會活動。
第4條規(guī)定:用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第43條規(guī)定:用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
二、組建工會的基本要求
(一)建會主要形式:根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定,基層工會組織的主要形式:會員25人以上的,應當成立工會基層委員會;會員不足25人的,可單獨建立工會基層委員會,也可由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會,也可以選舉組織員或工會主席1人,主持基層工會工作。
(二)基層工會組織的機構(gòu)設(shè)置:根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關(guān)規(guī)定,工會委員會委員根據(jù)會員數(shù)的規(guī)??纱_定3-37人,其中主席1人(可設(shè)副主席1-2人);工會經(jīng)費審查委員會一般設(shè)委員3-7人,其中經(jīng)審主任1人?;鶎庸瘑T會根據(jù)工作需要,可設(shè)立各種專門工作委員會或?qū)iT工作小組。根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》,企業(yè)有女會員10名以上的,應建立工會女職工委員
1會,不足10名的應設(shè)女職工委員。女職工委員會一般設(shè)委員3-5人,其中主任1人。
工會實行民主集中制,因此三個委員會的委員人數(shù)都應為奇數(shù)。
(三)選舉結(jié)果報上級工會審批:工會委員會委員、主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會委員、主任、副主任經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生后報上一級工會批準(成立女職工委員會的需同時報批)。
(四)職工的入會條件:凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中,以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者,承認工會章程,都可以加入工會為會員。
按照有關(guān)規(guī)定,符合會員條件的外籍職工(不包括外商投資者及其代理人),可同意其入會,但不公開宣傳動員,更不能擔任工會干部。
三、組建工會的一般程序
(一)建立基層工會委員會操作程序圖解
1.操作程序簡圖:
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選舉產(chǎn)生會員代表:工會會員在100人以下的基層工會應當召開會員大會。會員在100人以上的可以召開工會會員代表大會(100-200人者,代表人數(shù)比例不得少于會員的30%;200至500人者,代表為會員的25%至20%;501至1000人者代表為會員的20%至10%;1001至5000人者代表為會員的10%至6%;5001至10000人者代表為會員的5%,超過萬人的會員代表人數(shù)原則上不超過500人)。
召開工會會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會: 工會委員會應當進行差額選舉,差額比例不得低于10%;經(jīng)費審查委員會可以實行等額選舉。
分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議選舉工會領(lǐng)導人:工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生后,一方面召開工會委員會全體會議:選舉工會主席、副主席(工會主席、副主席也可以由工會會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生);同時審議通過女職工委員會委員及主任。另一方面召開經(jīng)費審查委員會全體會議:選舉經(jīng)審主任、副主任。工會委員和經(jīng)審委員至多可以交叉1人(即工會委員中有1人可以兼任經(jīng)審委員),但工會主席不得兼任經(jīng)審委員。
選舉結(jié)果報上一級工會批準:草擬《關(guān)于×××工會成立暨第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結(jié)果的請示》(見附表)和《工會干部情況表》(見附表),蓋章(單位黨組織或行政代章)后,報上一級工會審批。拿到批復文件后,刻制印章,符合條件的辦理工會社團法人資格證書,開設(shè)獨立的工會經(jīng)費賬戶。
第五篇:測繪工程院申報先進工會材料
測繪工程院申報先進工會材料
*******工會測繪工程院分工會成立于2007年,現(xiàn)工會主席由*********測繪工程院院長、院黨支部書記****同志兼任,現(xiàn)工會會員共47人。測繪工程院分工會成立以來一直都銳意進取,積極維護職工的各項權(quán)益,加強職工隊伍的思想道德建設(shè),提高職工職業(yè)文明程度、科學文化素質(zhì)和技術(shù)技能水平,督促和鼓勵職工進行繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)資格培訓、考試。
一、多措施培養(yǎng)和吸收成熟人才,配合執(zhí)行局、隊十二五規(guī)劃,使****測繪技術(shù)水平再上一個臺階,為順利完成局、隊十二五規(guī)劃貢獻應有的力量。
測繪工程院目前持有國家測繪局頒發(fā)的測繪甲級資質(zhì),高工3名,省測繪專家?guī)鞂<?名,中級職稱十多名,初級職稱占全院測繪職工的大多數(shù)。為了適應測繪事業(yè)的進一步發(fā)展,我院擬計劃在十二五末培養(yǎng)近三十名中高級技術(shù)人員,培養(yǎng)四五名成熟的經(jīng)營人員,新引進的大學生都需要再進一步進行GIS相關(guān)工作的培訓,逐步引進RS方面的成熟人才,逐步健全我院的人才結(jié)構(gòu),經(jīng)過二三十年的發(fā)展,把我院建成綜合類全省知名的甲級大院。
二、積極維護職工學習權(quán)利,為職工接受職業(yè)教育與培訓提高平等機會和保障。
測繪工程院從成立時的十幾人到現(xiàn)在近五十人,所有人至少參加了一次省級職業(yè)資格培訓。先后組織多批次人員參加了全國第二次土地調(diào)查、地籍測量員、房產(chǎn)測繪、質(zhì)量監(jiān)督檢驗、GIS、RS等專項職業(yè)資格培訓。積極督促和鼓勵員工參加繼續(xù)教育,通過自身的努力,柏在銳、黃堰等同志取得了武漢大學???、本科學習。
三、鼓勵創(chuàng)新,獎勵、鼓勵使用新技術(shù),肯定和尊重職工的學習熱情、成果和勞動創(chuàng)造結(jié)晶。
測繪技術(shù)發(fā)展日新月異,固守成規(guī)只能停滯不前,新技術(shù)的發(fā)展會是測繪工作事半功倍。在重慶江津礦業(yè)權(quán)實地核查中首創(chuàng)使用CORS系統(tǒng)建立一級GPS控制網(wǎng),與傳統(tǒng)方法相比,節(jié)省了至少兩周的作業(yè)時間,創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益;*****同志利用CAD的二次開發(fā)功能,編寫的地形圖高程修改LSP小插件減小了大范圍修改大比例地形圖的工作量,院工會都隊這些項目組或個人給予了一定的獎勵,促進了學習、創(chuàng)造的激情。
四、傳、幫、帶等活動深入進行,領(lǐng)導自覺充電,模范帶動全院職工自覺學習。
傳、幫、帶是我院的一項傳統(tǒng),近年來興起的導師帶徒活動進一步加快了人才的成熟步伐。領(lǐng)導、老師、老同志自覺學習各種測繪新技術(shù),走在時代的前列,為全院員工樹立了好榜樣,建立了終身學習和學以致用的激勵機制
五、加強職工隊伍的思想道德教育,統(tǒng)一思想,實事求是為測繪院的發(fā)展做貢獻。
青年是一個單位發(fā)展的主力軍,只有加強了思想道德建設(shè),統(tǒng)一了思想了,全院職工才有更好的凝聚力,才能使測繪院又好又快發(fā)展,才能在測繪技術(shù)日新月異的當今為****找到立錐之地。在工會活動中,上級和院領(lǐng)導經(jīng)常教育我院員工要保持艱苦奮斗的作風,要與時俱進,要規(guī)劃好自己的人生,做一個對社會有益的人。
良好的思想道德修養(yǎng),正確的人生觀、價值觀的指引下,勇攀科學技術(shù)的高峰,進一步加強員工的職業(yè)文明教育,不斷提高員工的科學文化和技術(shù)技能水平,通過開展各種活動,使我院的社會、經(jīng)濟效益迅速提高,組織的創(chuàng)新力和核心競爭力不斷增強。
六、積極完成國家規(guī)定的各類人員繼續(xù)教育任務和職工培訓任務。
****測繪人員技術(shù)水平參差不齊,測繪類中高級職稱人數(shù)與目前所持有的測繪資質(zhì)和完成的年產(chǎn)值不相匹配。從我院測繪發(fā)展和維護測繪資質(zhì)出發(fā),我院積極與四川省測繪學會、國家測繪局西南職工培訓基地、?。ㄊ校┍C芫致?lián)系,主動派員參加測繪質(zhì)量監(jiān)督檢驗、房產(chǎn)測繪、地籍測繪、工程測繪、涉密檔案管理、測繪項目管理等繼續(xù)教育和職工培訓。