第一篇：工程院工會工作手冊
山東省地震工程研究院
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了山東省地震工程研究院工會組織的職責和任務，規(guī)定了工會組織建設、職工民主管理、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設、技術創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、6、維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。
7、關心職工勞動條件的改善，維護職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設
1、組建工會的必要性
隨著我院的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和工程院兩個文明建設的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要來源的體力勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資關系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序 工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件： A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領導人的條件： A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。
C、D、堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯(lián)系群眾。有一定的文化水平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應由企業(yè)所在地工會負責領導。
4、組建工會的程序：
（1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
（2）提出建會申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組織的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發(fā)展會員、開展工會活動。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會及女職工委員會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工會法規(guī)定可由上一級工會選派工會主席、副主席直接提交工會委員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式 職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。通過職工代表大會制度組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。
2、職工代表大會行使以下職權：
（1）聽取集團公司關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；（5）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。
5、職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務：
（1）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：
（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；（4）職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；
（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；
（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式（1）企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
（2）企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行院務公開。
（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權利。
（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術工作是堅持以經(jīng)濟建設為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。
（一）經(jīng)濟技術工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術練兵
旨在提高職工技術技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。
（1）技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。
（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。
（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結構的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
（1）組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。
（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。（3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。
（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創(chuàng)造的價值。
（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。
六、建設職工之家和送溫暖活動
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設職工之家活動的基本內(nèi)容：
（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；
（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系；
（3）依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席董事會，企業(yè)建立平等協(xié)商和集體合同制度，建立勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；
（4）職工關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；
（5）企業(yè)關心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；
（三）職工愛企業(yè)的要求：
（1）自覺遵紀守法，認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權益；
（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務；（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提出合理化建議、技術革新等活動；（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
（四）送溫暖活動的工作要求：
幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行電子管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導企業(yè)領導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結對子”的聯(lián)系幫扶關系；
（5）職工生老病傷，突發(fā)天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；
（6）由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金；
（7）協(xié)助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
（一）勞動保護：
勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生：
各單位應從以下方面關注勞動安全衛(wèi)生：
（1）勞動安全技術：預防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全；
（2）勞動衛(wèi)生技術：預防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；
（3）勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假：
企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。法定節(jié)假日加班應給予一定的補償，每個員工每年都應有帶薪探親假。根據(jù)《勞動法》規(guī)定勞動者每天工作不能超過8小時，平均每個周工作不能超過四十四小時工作制度。
3、女職工和未成年工的特殊保護：
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，且婦女節(jié)應給予女職工一定福利。
（二）勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關措施計劃認真落實；
（2）重大問題應提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；（3）對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。
（5）經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
（6）事故結案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
（一）職工文化體育工作的特點
開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。
（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面：
（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。
（3）文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動方面：
（1）大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。
（2）達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉，力爭達標。
（3）組織運動隊和鍛煉小組：工程院根據(jù)本單位實際情況，在科室、小組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是科室、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。
第二篇：工會工作手冊
工會工作手冊
一、范圍
本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務，規(guī)定了工會組織建設、職工民主管理、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設、技術創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。
7、關心職工勞動條件的改善，維護職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制。”
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件：
A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試
用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領導人的條件： A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。
B、代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯(lián)系群眾。
D、有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應由企業(yè)所在地工會負責領導。
4、組建工會的程序：
（1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發(fā)展會員、開展工會活動。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式
職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。
2、職工代表大會行使以下職權：
（1）聽取集團公司關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；
（5）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。
5、職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。
企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務：
（1）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；
（4）職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；
（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；
（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
（1）企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
（2）企業(yè)應當通過職工代表大會實行廠務公開制度。職工代表大會是企業(yè)實行廠務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行廠務公開。
（3）廠可以根據(jù)具體情況，采取職工大會或者職工代表大會、職工代表組等形式，保障職工對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權利。
（4）班組的民主管理，由職工直接參加，在本班組的公會組長和職工代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。
（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、職
工監(jiān)事制度，職工代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織職工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術工作是堅持以經(jīng)濟建設為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護職工利益的實際行動。
（一）經(jīng)濟技術工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術練兵
旨在提高職工技術技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。
（1）技術培訓：通過技術培訓，使職工達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工或工作條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高職工基礎知識、基本功和綜合應用的能力。
（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法，激勵全體職工學技術、長技能的積極性。
（二）合理化建議 合理化建議是挖掘職工潛能，發(fā)揮職工創(chuàng)造力，推進技術進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結構的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；
（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
（1）組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集職工建議。
（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。
（3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。
（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創(chuàng)造的價值。
（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。
六、建設職工之家和送溫暖活動
把基層工會建成職工之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設職工之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設職工之家活動的基本內(nèi)容：
（1）企業(yè)職工依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到職工群眾的擁護；
（2）《勞動法》、《工會法》賦予職工的各項權益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系；
（3）依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；
（4）職工關心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；
（5）企業(yè)關心職工生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善職工的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關心職工生活，改善勞動條件，努力提高職工工資水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；
（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；
（三）職工愛企業(yè)的要求：
（1）自覺遵紀守法，認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權益；
（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務；
（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動；
（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
（四）送溫暖活動的工作要求：
幫助和扶持有困難的職工，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和職工之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把各單位困難職工名單、家庭基本情況報公司工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難職工家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)職工的實際困難，定期或不定期對困難職工進行補助，發(fā)放補助金。對于特困職工，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導企業(yè)領導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結對子”的聯(lián)系幫扶關系；
（5）職工生老病傷，突發(fā)天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業(yè)困難，以及職工因工作、生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響工作等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；
（6）由公司行政和工會共同出資設立困難職工專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)
放一次困難補助金；
（7）協(xié)助行政有關部門，為職工辦好各種保險，完善勞動保護設施，協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
（一）勞動保護： 勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和工作環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生：
各單位應從以下方面關注勞動安全衛(wèi)生：
（1）勞動安全技術：預防職業(yè)傷害事故，保障勞動者的人身安全；
（2）勞動衛(wèi)生技術：預防職業(yè)危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；
（3）勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假：
企業(yè)根據(jù)有關法律、法規(guī)，合理安排職工的工作時間和休息、休假。
3、女職工和未成年工的特殊保護：
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。
（二）勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關措施計劃認真落實；
（2）重大問題應提交職工代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。
b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。
（5）經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
（6）事故結案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、職工文化體育工作
（一）職工文化體育工作的特點
開展職工文化體育工作，要堅持“為職工群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現(xiàn)職工文化體育工作的特點，突出職工文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對職工的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使職工通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。
職工文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和職工的需求開展活動，吸引職工自愿參加。
（二）職工文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面：
（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對職工進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高職工思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使職工多讀書、讀好書。
（3）文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩和職工群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富職工業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織職工參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本單位職工與外單位職工聯(lián)歡活動，增進職工和企業(yè)的社會交往。
2、體育活動方面：
（1）大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大職工喜愛。
（2）達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。職工達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉，力爭達標。
（3）組織運動隊和鍛煉小組：企業(yè)可根據(jù)本單位實際情況，在車間、班組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)職工對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是車間、班組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多職工參加。
第三篇：工會工作手冊（xiexiebang推薦）
村級工會職責
一、范圍
本手冊明確了集團公司工會組織的職責和任務，規(guī)定了工會組織建設、職工民主管理、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程、建設職工之家，開展送溫暖活動、開展勞動保護和監(jiān)督檢查，以及勞動模范和先進生產(chǎn)（工作）者管理、職工文化體育工作的基本內(nèi)容和要求。
二、工會組織的職責和任務
1、認真貫徹黨的路線、方針、政策、做好職工思想政治工作，發(fā)揮工會組織有時采取靈活多樣、生動活潑的形式，深入開展“四職”教育，提高職工隊伍素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”員工隊伍。
2、認真貫徹《工會法》、深化單位民主管理。落實職代會的各項職能，促進民主管理規(guī)范化、制度化，調(diào)動職工積極性，提高職工參政議政的能力。
3、開展富有工會特色的群眾性競賽活動，圍繞生產(chǎn)建設、技術創(chuàng)新、安全環(huán)保、節(jié)能降耗、增收節(jié)支開展勞動競賽，總結推廣經(jīng)驗。充分發(fā)揮工會在生產(chǎn)安全、職業(yè)健康和環(huán)境保護方面的協(xié)商、溝通、教育、監(jiān)督和保證作用。
4、維護職工的合法權益，了解職工群眾生活情況，及時反映職工的意見和要求，協(xié)助行政搞好職工福利，解決職工的后顧之憂。
5、維護女職工的合法權益，做好女特殊保護工作。
6、積極開展有益職工身心健康的文娛、體育活動，豐富職工精神文化生活。
7、關心職工勞動條件的改善，維護職工職業(yè)健康安全，建立協(xié)商與溝通機制，就生產(chǎn)安全和職業(yè)健康的方針、政策、程序和事故事件與職工做好協(xié)商 與溝通，監(jiān)督國家有關法律法規(guī)和規(guī)章的貫徹實施。
8、認真做好工會的自身建設，努力實現(xiàn)工會組織的群眾化、民主化，把工會真正建成職工這家，工會的民主制度，發(fā)揮工會組織作用，推動單位健康、快速和可持續(xù)發(fā)展。
三、工作內(nèi)容及要求：
（一）工會組織建設
1、組建工會的必要性
隨著公司的迅速崛起和發(fā)展，一支新型職工隊伍逐漸成長壯大，成為工人階級的重要組成部分和公司兩個文明建設的主力軍。
《工會法》規(guī)定：“在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要來源的體力按勞動者和腦力勞動者，都有依法參加和組織工會的權利，任何組織和個人不得阻撓和限制?！?/p>
職工根據(jù)自愿的原則參加和組織工會，工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。企業(yè)組建工會是協(xié)調(diào)勞資 關系，完善企業(yè)管理制度，推動企業(yè)與國際接軌的一項重要內(nèi)容。
2、組建工會的條件與程序
工會必須符合一定的法律條件和法律程序，包括工會會員資格的合法性、工會領導人的合法性和工會組織的合法性。
（1）工會會員的條件：
A、職工入會不應有工種和身份的區(qū)別，不論聘用工、合同工、臨時工、勞務派遣工都應一視同仁，只要在一個單位工作勞動一定時間，自愿申請，都可以加入工會。
B、聘用工、臨時工、勞務派遣工可以根據(jù)與企業(yè)簽訂勞動合同所約定的試用期限，試
用期滿，即可申請入會，一樣享受會員待遇。
C、依據(jù)《工會法》對工會會員條件的界定，作為資產(chǎn)所有者的私營企業(yè)主和資本人格化代表的非公有制企業(yè)的高級管理人員不宜加入工會。
（2）工會領導人的條件： A、擁護和執(zhí)行黨的路線、方針、政策和工會工作方針，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)。B、代表和維護職工群眾利益，熱心為職工服務，敢于為職工說話、辦事。C、堅持原則，為事公道，作風民主，能密切聯(lián)系群眾。D、有一定的文化不平和組織活動能力，并對有關的法律、政策和生產(chǎn)經(jīng)營有一定的了解。
（3）工會組織的條件：
我國實行一元化的工會體制，建立統(tǒng)一的中華全國總工會，全國所有的工會組織都是中華全國總工會的屬下，不屬于全國總工會系統(tǒng)的其它工會組織就是非法組織。新建立的工會組織，只要承認全國總工會的章程并經(jīng)上級工會批準，作為全國總工會的屬會，即為合法工會。
工會必須遵守和維護憲法：以憲法為根本的活動準則，以經(jīng)濟建設為中心，堅持社會主義道路，堅持人民民主專政，堅持中國巷道黨的領導，堅持馬克思列寧主義、毛澤東恩想、鄧小平理論、堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。
3、工會的組織形式：
同一企業(yè)的會員，組織在一個基層工會，每個基層工會組織應相應地建立經(jīng)費審查委員會、勞動爭議調(diào)解委員會和女職工委員會。
非公有制企業(yè)工會堅持實行條塊結合，以地方工會領導為主的原則，對注冊登記和生產(chǎn)經(jīng)營不在一地的企業(yè)，應由企業(yè)所在地工會負責領導。
4、組建工會的程序：
（1）加強宣傳教育，使職工認識到，工會是職工群眾自己的組織，提高廣大職工的工會意識和組織起來維護自身合法權益的觀念，調(diào)動職工加入工會組織的積極性和主動性。
（2）提出奸佞申請。在組建工會之前，可以有以下幾種申請方式：一是已建立黨組強的，由黨組織提出工會組人選，并向上級工會提出申請；二是由職工選出自己的代表，向上級工會提出申請；三是由上級工會與職工和企業(yè)代表共同協(xié)商成立籌備小組，由籌備小組提出申請，經(jīng)上級工會批準的企業(yè)工會籌備小組，即可代行使基層工會委員會的職責，發(fā)展會員、開展工會活動。
（3）發(fā)展工會會員，填寫《中華全國總工會入會申請書》與《工會會員 登記表》，發(fā)給會員證。
（4）召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員 會及女職工委員 會等機構的組成人員，會員在200人以下，一般應召開全體會員大會，因特殊情況，經(jīng)上級工會批準，可召開會員代表大會，但代表人數(shù)不得少于會員人數(shù)的30%。
（5）選舉工會主席、副主席。工會主席、副主席的候選人，可由基層工會小組和車間（科室）工會根據(jù)多數(shù)會員的意見提出，也可由企業(yè)所在地的上一級工會，與企業(yè)行政協(xié)商提出；根據(jù)工貪得無厭可由上一級工會選派工會席、副主席直接提交會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生。
（6）向上級工會報告選舉結果，同時報同級黨組織。上級工會應在一個月內(nèi)給予批復，并將批復抄送同級黨組織備案。
（7）刻制印章，開立銀行賬戶及制作工會名牌。
四、職工民主管理
《工會法》第六條規(guī)定：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織
職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。
建立職工參與民主管理制度，有利于保障職工的民主權利和物質(zhì)利益，有利于調(diào)動職工的積極性，促進企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展。
（一）職工參與民主管理的基本形式
職工（代表）大會制度是職工參與企業(yè)民主管理的基本形式，是職工依法行使民主管理權力的機構。
（二）職工代表大會制度
建立、健全職工代表大會制度，是保障職工民主權利，實行民主管理的主要形式。為組織本公司職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，建立穩(wěn)定和諧的勞動關系，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)健康發(fā)展。
1、公司工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。職工代表大會實行民主集中制，并在法律和本制度的范圍內(nèi)行使職權。
2、職工代表大會行使以下職權：
（1）聽取集團公司關于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理情況的報告，對企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、重大技術改造方案等進行討論，提出意見和建議；
（2）審議通過企業(yè)集體合同、工資協(xié)議；審議通過涉及職工切身利益方面的重要規(guī)章制度；審議決定廠務公開具體內(nèi)容；
（3）對企業(yè)按照國家規(guī)定參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生、女職工及未成年工特殊保護等法律法規(guī)，履行集體合同、勞動合同以及實行廠務公開等情況進行監(jiān)督，并提出意見或者作出相應的決議；
（4）根據(jù)企業(yè)的要求，民主評議企業(yè)經(jīng)營管理人員，并提出獎懲的建議；
（5）選舉和確定參加勞動爭議調(diào)解委員會職工方代表，選舉和罷免參加董事會、監(jiān)事會的職工代表；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他須經(jīng)過職工代表大會審議或者決定的事項。
3、按照法律規(guī)定享有政治權利的企業(yè)職工，均可當選為職工代表。職工代表應當以班組或者工段為單位，采取無記名投票方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。職工代表中應當有工人、技術人員、管理人員和其他方面的職工。其中企業(yè)和車間、科室行政管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一。青年職工和女職工應當占適當比例。公司下屬企業(yè)可根據(jù)本單位實際人數(shù)比例產(chǎn)生職工代表。
4、職工代表實行常任制，每屆任期同于本單位工會委員會任期，可以連選連任。
職工代表對選舉單位的職工負責。選舉單位的職工有權監(jiān)督、撤換或者替補本單位的職工代表。職工代表任期內(nèi)，企業(yè)不得解除其勞動合同。但是，職工代表個人嚴重過失、達到法定退休年齡除外。職工代表辭職、自動離職或者主動與企業(yè)解除勞動合同，其代表資格自動終止。
5、職工代表的權利：
（1）在職工代表大會上，有選舉權、被選舉權和表決權；
（2）參加職工代表大會及其工作機構對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查；
（3）參加職工代表大會及其組織的各項活動而占用生產(chǎn)或者工作時間，按照正常出勤享受應得待遇。
職工代表行使民主權力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。企業(yè)不得因職工代表行使職權或者參加工會活動而提前解除其勞動合同。
6、職工代表的義務：
（1）努力學習法律、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng)、技術業(yè)務水平和參加管理的能力；
（2）密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作；
（3）模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。
7、職工代表大會的組織制度：
（1）職工代表大會選舉主席團主持會議。主席團成員中工人、技術人員、中層管理人員應當超過半數(shù)；
（2）職工代表大會至少每年召開一次。每次會議必須有三分之二以上的職工代表出席。職工代表大會進行選舉和作出決議，必須經(jīng)全體職工代表過半數(shù)通過；
（3）職工代表大會應當就企業(yè)經(jīng)營管理、職工切身利益等方面的重要問題，圍繞增強企業(yè)競爭力、促進技術進步、提高經(jīng)濟效益，確定議題；
（4）職工代表大會在其職權范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改；（5）職工代表大會可以根據(jù)需要，設立勞動法律法規(guī)、勞動保護、社會保險等臨時或者經(jīng)常性的專門小組或?qū)ｉT委員會，完成職工代表大會交辦的有關事項；
（6）職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，可以由企業(yè)經(jīng)營者、工會委員會或者三分之一以上職工代表提議，臨時召開職工代表大會研究決定。
8、職工代表大會與工會（1）組織選舉職工代表；
（2）提出職工代表大會議題，負責職工代表大會的籌備工作和會議的組織工作；（3）主持職工代表組長、專門小組負責人聯(lián)席會議；
（4）組織專門小組進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行和職工代表提案的辦理情況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議；
（5）向職工進行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學習法律法規(guī)、業(yè)務和管理知識，提高職工代表素質(zhì)；
（6）接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權益；（7）組織企業(yè)民主管理的其他工作。
9、其他民主管理形式
（1）企業(yè)應當推行平等協(xié)商簽訂集體合同制度。提交職工代表大會討論的集體合同或者工資協(xié)議草案，應當經(jīng)由企業(yè)工會代表職工與企業(yè)平等協(xié)商；職工代表大會討論通過后由工會主席與企業(yè)經(jīng)營者簽訂集體合同或者工資協(xié)議。
集體合同主要內(nèi)容包括：勞動報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛(wèi)生，勞動紀律，雙方履行集體合同的權利和義務，集體合同的期限、變更、解除與終止集體合同的條件和程序，爭議的處理，違約責任，雙方約定的其他事項。
工資協(xié)議的主要內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限，工資分配制度，工資標準和工資分配方式，職工平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎金、津貼等分配方案，工資支付辦法，變更、解除工資協(xié)議的程序，工資協(xié)議的終止條件，工資協(xié)議的違約責任，雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。
（2）企業(yè)應當通過農(nóng)民工代表大會實行村務公開制度。村民代表大會是村級實行村務公開的基本形式和主要載體。企業(yè)應當按照國家規(guī)定的范圍實行村務公開。
（3）村組可以根據(jù)具體情況，采取農(nóng)民工大會或者農(nóng)民代表大會、農(nóng)民代表組等形式，保障農(nóng)民對本單位權限范圍內(nèi)的事務行使民主管理的權利。
（4）班組的民主管理，由農(nóng)民直接參加，在本班組的公會組長和農(nóng)民代表的主持下開展活動，可以根據(jù)需要推選若干民主管理員，負責班組的日常民主管理。
（5）在建立職工代表大會制度的基礎上，可結合本公司具體情況，建立職工董事、農(nóng)
民監(jiān)事制度，農(nóng)民代表督察巡視制度以及召開民主議事會，民主協(xié)商會，提出合理化建議，建立經(jīng)理信箱等途徑組織農(nóng)民工參與企業(yè)民主管理。
五、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程
工會開展經(jīng)濟技術工作是堅持以經(jīng)濟建設為中心，體現(xiàn)全心全意依靠工人階級根本指導方針的具體措施，是調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展的有效方法，是工會組織服從和服務于黨的中心的重要舉措，也是工會維護國家利益和維護農(nóng)民利益的實際行動。
（一）經(jīng)濟技術工作的基本內(nèi)容
1、崗位技術練兵
旨在提高農(nóng)民技術技能以適應企業(yè)發(fā)展需要的群眾性技術活動，已推進新技術的擴散和應用。
（1）技術培訓：通過技術培訓，使農(nóng)民達到能獨立、正確、熟練掌握各類工序的操作，能獨立地組織和改善施工條件，完成工藝條件允許下的高難度和負責工作對象的要求。
（2）技術練兵：堅持群眾性和普及性的原則，提高農(nóng)民基礎知識、基本功和綜合應用的能力。
（3）技術比賽：通過比賽樹典型，立標兵、交流經(jīng)驗、、推廣先進操作法，激勵全體農(nóng)民工學技術、長技能的積極性。
（二）合理化建議
合理化建議是挖掘農(nóng)民工的潛能，發(fā)揮農(nóng)民工創(chuàng)造力，推進技術進步，促進企業(yè)發(fā)展的有效途徑，合理化建議必須具有進步性、可行性和效益性。
1、合理化建議內(nèi)容：
（1）產(chǎn)品質(zhì)量和工程質(zhì)量的提高，產(chǎn)品結構的改進，新產(chǎn)品的開發(fā)；
（2）更有效地利用和節(jié)約資源、能源和原材料；
（3）工具、設備、儀器、裝置的改進；
（4）企業(yè)管理的組織、制度、方法和手段等方面提出帶有改進、創(chuàng)新因素的辦法和措施，經(jīng)實施后對提高企業(yè)素質(zhì)、管理效能有明顯作用和成效。
隨著改革的深入和經(jīng)濟的發(fā)展，合理化建議的內(nèi)容和涉及的領域也不斷在拓展和延伸。
2、合理化建議活動開展的程序，可分為組織發(fā)動、申報評審、采納實施、驗收鑒定、獎勵推廣等五個階段。
（1）組織發(fā)動：做好宣傳和思想、形勢教育，使職工明確主攻方向，了解企業(yè)發(fā)展近期目標、遠景規(guī)劃以及生產(chǎn)經(jīng)營中的難點重點，便于有的放矢征集農(nóng)民工的建議。
（2）申報評審：凡提出合理化建議，須填寫申報表，將建議理由、改進辦法和措施、預期效果等填寫清楚上報，本單位的合理化建議工作部門進行分類登記、立案并傳送有關部門，由有關部門組織有關專業(yè)人員進行可行性分析和價值的論證。
（3）采納實施：由企業(yè)合理化建議評審機構決定采納與否，決定采納的建議交由有關單位組織實施，或作為技術儲備；對未采納的建議要及時將理由反饋給建議者本人，說明原因，保護建議者的積極性。
（4）驗收鑒定：對實施后的項目組織相關部門進行鑒定驗收，作出成果的評議結論，確定其創(chuàng)造的價值。
（5）獎勵推廣：對驗收鑒定確認取得效益的項目，經(jīng)職能部門和財務部門認可后，提出獎勵等級，根據(jù)建議者的貢獻大小給予表彰獎勵，凡經(jīng)驗收的合理化建議項目，應及時推廣應用成果，有社會價值的成果，應進入技術市場，進行有償轉讓。
六、建設農(nóng)民之家和送溫暖活動
把基層工會建成農(nóng)民之家是黨中央對工會的要求，也是廣大職工群眾的愿望。開展建設
農(nóng)民之家活動，把基層工會的各項工作作為建家活動的主要內(nèi)容，通過建家活動這一載體，達到增強基層工會活力，提高基層工會工作整體水平的目的。
（一）建設職工之家活動的基本內(nèi)容：
（1）村民依法建立工會組織，工會組織健全，領導班子得力，建立各項工作制度和民主參與制度，工會工作富有成效并得到群眾的擁護；
（2）《勞動法》、《工會法》賦予村民的各項權益得到有效的落實，企業(yè)實行了勞動合同制并建立了穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動關系；
（3）依據(jù)《勞動法》、《工會法》的規(guī)定，工會主席依法參加或列席了董事會，企業(yè)建立了平等協(xié)商和集體合同制度，建立了勞動爭議調(diào)解委員會并發(fā)揮作用，企業(yè)依法撥繳工會經(jīng)費，支持工會工作的開展；
（4）村民關心集體生產(chǎn)經(jīng)營，認真做好本職工作，積極參加合理化建議、技術革新等活動；
（5）關心農(nóng)民生活，注意安全生產(chǎn)，不斷改善農(nóng)民的生活條件、勞動條件和作業(yè)環(huán)境。
（二）企業(yè)愛職工的要求：
（1）勞動關系和諧穩(wěn)定，勞動用工規(guī)范化、勞動關系契約化，建立了平等協(xié)商和集體合同制度；
（2）關心農(nóng)民生活，改善勞動條件，努力提高農(nóng)民生活水平，重視勞動安全衛(wèi)生，全年無重大工傷事故；
（3）認真聽取工會反映職工的意見和要求，取得工會的合作；
（4）重視職工培訓工作，提高職工的技術素質(zhì)、思想道德素質(zhì)和文化素質(zhì)；
（5）重視工會工作，支持工會依法獨立自主開展活動，提供必要的設施和活動場所，依法撥繳工會經(jīng)費；
（三）農(nóng)民愛村的要求：
（1）自覺遵紀守法，認真執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同，尊重投資經(jīng)營者的合法權益；
（2）刻苦鉆研技術，盡職盡責完成生產(chǎn)（工作）任務；
（3）圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，積極參加提合理化建議、技術革新等活動；
（4）積極參加企業(yè)和工會組織的各項活動。
（四）送溫暖活動的工作要求： 幫助和扶持有困難的農(nóng)民，使他們的困難得到緩解和改善，是工會組織義不容辭的責任，也能使他們體會到組織的關心和農(nóng)民之家的溫暖，分工會和工會小組應結合各自單位的實際情況，切實做好送溫暖工作。要求如下：
（1）建立困難職工檔案，分工會把困難農(nóng)民名單、家庭基本情況報工會統(tǒng)一歸檔，并實行微機管理；
（2）工會干部要在元旦、春節(jié)等重大節(jié)日期間對困難農(nóng)民家庭進行走訪慰問，及時了解他們的困難情況，幫助解決具體困難；
（3）根據(jù)農(nóng)民工的實際困難，定期或不定期對困難農(nóng)民進行補助，發(fā)放補助金。對于特困農(nóng)民，幫助他們辦理納入城市居民最低生活保障體系；
（4）倡導企業(yè)領導和工會干部與困難職工建立“一幫
一、結對子”的聯(lián)系幫扶關系；
（5）農(nóng)民生老病傷，突發(fā)天災人禍造成家庭困難，家屬下崗，遇就學就業(yè)困難，以及農(nóng)民因生活、家庭等原因產(chǎn)生情緒變化或影響生產(chǎn)等等，開展家訪談心和福利撫慰活動；
（6）由公司行政和工會共同出資設立困難農(nóng)民專項補助基金，每季度或半年研究、發(fā)放一次困難補助金；
（7）協(xié)助行政有關部門，為農(nóng)民辦好各種保險，完善勞動保護設施，協(xié)調(diào)勞動關系，維護農(nóng)民合法權益，盡量解決職工后顧之憂。
七、勞動保護和監(jiān)督檢查
（一）勞動保護：
勞動保護指為保障勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全與健康，防止或避免傷亡事故，保障勞動者的人身安全，提供良好的勞動條件和環(huán)境，合理安排勞動者的工作時間與休息時間，合理組織生產(chǎn)勞動，防止或避免受有害因素（塵、毒、噪聲、輻射等）的危害。
1、勞動安全衛(wèi)生：
各單位應從以下方面關注勞動安全衛(wèi)生：
（1）勞動安全技術：預防村民傷害事故，保障勞動者的人身安全；
（2）勞動衛(wèi)生技術：預防村民危害及職業(yè)病，保障勞動者的身心健康；
（3）勞動安全衛(wèi)生綜合管理：包括勞動安全衛(wèi)生的管理監(jiān)督體制、職責、工作制度及內(nèi)容等。
2、工作時間和休息、休假：
根據(jù)有關法律、法規(guī)，合理安排工會工作時間和休息、休假。
3、婦女和未成年工的特殊保護：
企業(yè)應采取各種措施對他們進行特殊保護，簽訂婦女特殊權益保護專項集體合同。
（二）勞動保護監(jiān)督檢查
1、安全檢查：
安全檢查是工會開展勞動保護的重點手段之一，安全檢查可涉及安全管理和作業(yè)環(huán)境的各方面內(nèi)容，即查政策制度落實情況，查安全生產(chǎn)組織機構建立情況，查安全教育情況，查事故隱患危險作業(yè)點，查設備運行狀況等等。
2、對事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點建檔跟蹤監(jiān)督整改
（1）凡能列入企業(yè)安全措施計劃、大修計劃、技術改造工程和其他項目解決的事故隱患，應建議并督促企業(yè)行政將其列入有關措施計劃認真落實；
（2）重大問題應提交群眾代表大會審議并監(jiān)督執(zhí)行；
（3）對可能發(fā)生火災、爆炸、坍塌和急性中毒等一、二級事故隱患和職業(yè)危害作業(yè)點，要作為跟蹤整改的重點；
（4）對于已經(jīng)整改的事故隱患也應建檔，注明整改日期、整改負責人、所采取的措施、整改效果及所取得的經(jīng)驗。
3、工傷事故調(diào)查處理
（1）調(diào)查目的：查清事故經(jīng)過和原因，制定預防和改進措施，提高安全管理水平,防止同類事故再度發(fā)生；分清事故責任，提出對事故責任者的處理意見。
（2）調(diào)查的原則：事故原因未查清不放過，事故責任者未受到處理不放過，沒有采取防范措施不放過和職工群眾沒有受到教育不放過的“四不放過”原則。
（3）調(diào)查內(nèi)容及辦法：
a)調(diào)查的內(nèi)容：人、物、管理及事故發(fā)生的經(jīng)過四個部分。
b)調(diào)查的辦法：現(xiàn)場勘察、調(diào)查詢問當事人、現(xiàn)場勘察與調(diào)查詢問工作必須互相結合，人證物證需彼此對證，并與技術鑒定或模擬試驗相輔相成。
（4）事故原因分析。分直接原因與間接原因，查明事故真相，弄清事故發(fā)生經(jīng)過和事故中的人、物及管理狀況之后，進行事故分析。
（5）經(jīng)濟損失：直接經(jīng)濟損失和間接經(jīng)濟損失。
（6）事故結案：事故調(diào)查報告書上報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。
八、群眾文化體育工作
（一）文化體育工作的特點
開展農(nóng)民文化體育工作，要堅持“為群眾服務，為社會主義服務”的方針，體現(xiàn)農(nóng)民文化
體育工作的特點，突出農(nóng)民文化體育工作的服務重點。一是通過文化體育活動，宣傳黨和國家的路線方針、政策，普及科技文化知識，提高職工精神境界；二是開展有益身心、健康向上的文化體育娛樂活動，倡導科學、文明的生活方式，抵御各種庸俗低劣精神產(chǎn)品和賭博、迷信、等活動對農(nóng)民的侵蝕；三是積極創(chuàng)造條件，提供展示的舞臺，使農(nóng)民通過各種文體活動，發(fā)展自己的個性和創(chuàng)造才能，增進自己的知識、技能、智慧和健康。
農(nóng)民文化體育工作要遵循“業(yè)余自愿，形式多樣，健康有益，勤儉節(jié)約，開拓創(chuàng)新”的原則。堅持業(yè)余時間和農(nóng)民的需求開展活動，吸引農(nóng)民自愿參加。
（二）文化體育工作的主要內(nèi)容
1、文化活動方面：
（1）宣傳教育活動：發(fā)揮報刊、電視、黑板報、標語、畫廊等宣傳陣地和宣傳工具，對群眾進行時事理論、革命傳統(tǒng)、社會科學等知識的普及教育，或者通過培訓班、講座、展覽、知識競賽等形式及選擇一些專題宣講，以提高群眾思想道德素質(zhì)。
（2）讀書活動：開展圖書閱讀、輔導、讀書會、演講會、心得交流等形式，使農(nóng)民多讀書、讀好書。
（3）文藝活動：根據(jù)本單位的實際情況，組織豐富多彩群眾喜聞樂見的文藝活動，活躍文化生活。如舉辦演唱會、文藝演出、征文評獎、朗誦、燈謎、智力競賽、舞會聯(lián)誼等活動，豐富群眾業(yè)余文化生活。
（4）群眾性娛樂活動：利用節(jié)假日開展“愉快周末”“周末沙龍”等活動，組織農(nóng)民參觀、郊游、登山、舞會等，還可組織本村群眾聯(lián)歡活動，增進群眾和鄰村的社會交往。
2、體育活動方面：
（1）大眾體育活動：廣播操、生產(chǎn)保健操等是適合基層、易于推廣和開展，有利健身的體育活動項目，不受時間、場地、設施限制，把健身和趣味融為一體，深受廣大農(nóng)民喜愛。
（2）達標鍛煉活動：積極貫徹《全民健身計劃綱要》，國家體育局制訂的《實施“全民健身一二一工程”的意見》，全國總工會制訂的《職工健身七項鍛煉標準》。農(nóng)民達標鍛煉要有組織有計劃進行，要按規(guī)定年齡、不同項目要求、定期測驗等進行經(jīng)常鍛煉，力爭達標。
（3）組織運動隊和鍛煉小組：可根據(jù)本村實際情況，村、組成立各種運動隊和鍛煉小組，也可把成績優(yōu)秀的骨干集中起來成立項目代表隊，給他們提供培訓、觀摩、比賽的機會，以促進提高，推廣普及。
（4）靈活多樣的體育比賽：通過體育比賽可激發(fā)農(nóng)民對參加體育活動的熱忱，增強集體榮譽感，培養(yǎng)團隊精神和拼搏意識。比賽形式可以是大型比賽，也可以是村、組的小型比賽，比賽項目可以有球類、田徑、游泳、錦標賽、表演賽等等，把體育比賽和群眾性鍛煉、娛樂活動結合起來，使比賽搞得生動活潑，以吸引更多農(nóng)民參加。
第四篇：基層工會組建工作手冊
基層工會組建工作手冊
一、組建工會的法律依據(jù)
（一）我國《工會法》第3條規(guī)定：在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。
（二）《江蘇省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》第3條規(guī)定：企業(yè)、事業(yè)單位、機關應當在開業(yè)或者設立之日起一年內(nèi)依法建立工會組織?！吨腥A人民共和國外資企業(yè)法實施細則》第66條規(guī)定：外資企業(yè)的職工有權按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，建立基層工會組織，開展工會活動。
第4條規(guī)定：用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
第43條規(guī)定：用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
二、組建工會的基本要求
（一）建會主要形式：根據(jù)《中國工會章程》的有關規(guī)定，基層工會組織的主要形式：會員25人以上的，應當成立工會基層委員會；會員不足25人的，可單獨建立工會基層委員會，也可由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會基層委員會，也可以選舉組織員或工會主席1人，主持基層工會工作。
（二）基層工會組織的機構設置：根據(jù)《工會基層組織選舉工作暫行條例》有關規(guī)定，工會委員會委員根據(jù)會員數(shù)的規(guī)?？纱_定3－37人，其中主席1人（可設副主席1－2人）；工會經(jīng)費審查委員會一般設委員3－7人，其中經(jīng)審主任1人?；鶎庸瘑T會根據(jù)工作需要，可設立各種專門工作委員會或?qū)ｉT工作小組。根據(jù)《企業(yè)工會工作條例》，企業(yè)有女會員10名以上的，應建立工會女職工委員
1會，不足10名的應設女職工委員。女職工委員會一般設委員3－5人，其中主任1人。
工會實行民主集中制，因此三個委員會的委員人數(shù)都應為奇數(shù)。
（三）選舉結果報上級工會審批：工會委員會委員、主席、副主席以及經(jīng)費審查委員會委員、主任、副主任經(jīng)過民主選舉產(chǎn)生后報上一級工會批準（成立女職工委員會的需同時報批）。
（四）職工的入會條件：凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，承認工會章程，都可以加入工會為會員。
按照有關規(guī)定，符合會員條件的外籍職工（不包括外商投資者及其代理人），可同意其入會，但不公開宣傳動員，更不能擔任工會干部。
三、組建工會的一般程序
（一）建立基層工會委員會操作程序圖解
1.操作程序簡圖：
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選舉產(chǎn)生會員代表：工會會員在100人以下的基層工會應當召開會員大會。會員在100人以上的可以召開工會會員代表大會（100-200人者，代表人數(shù)比例不得少于會員的30%；200至500人者，代表為會員的25%至20%；501至1000人者代表為會員的20%至10%；1001至5000人者代表為會員的10%至6%；5001至10000人者代表為會員的5%，超過萬人的會員代表人數(shù)原則上不超過500人）。
召開工會會員大會或會員代表大會選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會： 工會委員會應當進行差額選舉，差額比例不得低于10%；經(jīng)費審查委員會可以實行等額選舉。
分別召開工會委員會和經(jīng)費審查委員會全體會議選舉工會領導人：工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉產(chǎn)生后，一方面召開工會委員會全體會議：選舉工會主席、副主席（工會主席、副主席也可以由工會會員大會或會員代表大會直接選舉產(chǎn)生）；同時審議通過女職工委員會委員及主任。另一方面召開經(jīng)費審查委員會全體會議：選舉經(jīng)審主任、副主任。工會委員和經(jīng)審委員至多可以交叉1人（即工會委員中有1人可以兼任經(jīng)審委員），但工會主席不得兼任經(jīng)審委員。
選舉結果報上一級工會批準：草擬《關于×××工會成立暨第一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會選舉結果的請示》（見附表）和《工會干部情況表》（見附表），蓋章（單位黨組織或行政代章）后，報上一級工會審批。拿到批復文件后，刻制印章，符合條件的辦理工會社團法人資格證書，開設獨立的工會經(jīng)費賬戶。
第五篇：測繪工程院申報先進工會材料
測繪工程院申報先進工會材料
*******工會測繪工程院分工會成立于2007年，現(xiàn)工會主席由*********測繪工程院院長、院黨支部書記****同志兼任，現(xiàn)工會會員共47人。測繪工程院分工會成立以來一直都銳意進取，積極維護職工的各項權益，加強職工隊伍的思想道德建設，提高職工職業(yè)文明程度、科學文化素質(zhì)和技術技能水平，督促和鼓勵職工進行繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)資格培訓、考試。
一、多措施培養(yǎng)和吸收成熟人才，配合執(zhí)行局、隊十二五規(guī)劃，使****測繪技術水平再上一個臺階，為順利完成局、隊十二五規(guī)劃貢獻應有的力量。
測繪工程院目前持有國家測繪局頒發(fā)的測繪甲級資質(zhì)，高工3名，省測繪專家?guī)鞂＜?名，中級職稱十多名，初級職稱占全院測繪職工的大多數(shù)。為了適應測繪事業(yè)的進一步發(fā)展，我院擬計劃在十二五末培養(yǎng)近三十名中高級技術人員，培養(yǎng)四五名成熟的經(jīng)營人員，新引進的大學生都需要再進一步進行GIS相關工作的培訓，逐步引進RS方面的成熟人才，逐步健全我院的人才結構，經(jīng)過二三十年的發(fā)展，把我院建成綜合類全省知名的甲級大院。
二、積極維護職工學習權利，為職工接受職業(yè)教育與培訓提高平等機會和保障。
測繪工程院從成立時的十幾人到現(xiàn)在近五十人，所有人至少參加了一次省級職業(yè)資格培訓。先后組織多批次人員參加了全國第二次土地調(diào)查、地籍測量員、房產(chǎn)測繪、質(zhì)量監(jiān)督檢驗、GIS、RS等專項職業(yè)資格培訓。積極督促和鼓勵員工參加繼續(xù)教育，通過自身的努力，柏在銳、黃堰等同志取得了武漢大學?？?、本科學習。
三、鼓勵創(chuàng)新，獎勵、鼓勵使用新技術，肯定和尊重職工的學習熱情、成果和勞動創(chuàng)造結晶。
測繪技術發(fā)展日新月異，固守成規(guī)只能停滯不前，新技術的發(fā)展會是測繪工作事半功倍。在重慶江津礦業(yè)權實地核查中首創(chuàng)使用CORS系統(tǒng)建立一級GPS控制網(wǎng)，與傳統(tǒng)方法相比，節(jié)省了至少兩周的作業(yè)時間，創(chuàng)造了較大的經(jīng)濟效益；*****同志利用CAD的二次開發(fā)功能，編寫的地形圖高程修改LSP小插件減小了大范圍修改大比例地形圖的工作量，院工會都隊這些項目組或個人給予了一定的獎勵，促進了學習、創(chuàng)造的激情。
四、傳、幫、帶等活動深入進行，領導自覺充電，模范帶動全院職工自覺學習。
傳、幫、帶是我院的一項傳統(tǒng)，近年來興起的導師帶徒活動進一步加快了人才的成熟步伐。領導、老師、老同志自覺學習各種測繪新技術，走在時代的前列，為全院員工樹立了好榜樣，建立了終身學習和學以致用的激勵機制
五、加強職工隊伍的思想道德教育，統(tǒng)一思想，實事求是為測繪院的發(fā)展做貢獻。
青年是一個單位發(fā)展的主力軍，只有加強了思想道德建設，統(tǒng)一了思想了，全院職工才有更好的凝聚力，才能使測繪院又好又快發(fā)展，才能在測繪技術日新月異的當今為****找到立錐之地。在工會活動中，上級和院領導經(jīng)常教育我院員工要保持艱苦奮斗的作風，要與時俱進，要規(guī)劃好自己的人生，做一個對社會有益的人。
良好的思想道德修養(yǎng)，正確的人生觀、價值觀的指引下，勇攀科學技術的高峰，進一步加強員工的職業(yè)文明教育，不斷提高員工的科學文化和技術技能水平，通過開展各種活動，使我院的社會、經(jīng)濟效益迅速提高，組織的創(chuàng)新力和核心競爭力不斷增強。
六、積極完成國家規(guī)定的各類人員繼續(xù)教育任務和職工培訓任務。
****測繪人員技術水平參差不齊，測繪類中高級職稱人數(shù)與目前所持有的測繪資質(zhì)和完成的年產(chǎn)值不相匹配。從我院測繪發(fā)展和維護測繪資質(zhì)出發(fā)，我院積極與四川省測繪學會、國家測繪局西南職工培訓基地、?。ㄊ校┍Ｃ芫致?lián)系，主動派員參加測繪質(zhì)量監(jiān)督檢驗、房產(chǎn)測繪、地籍測繪、工程測繪、涉密檔案管理、測繪項目管理等繼續(xù)教育和職工培訓。
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