第一篇：2016國家電網(wǎng)調考簡答題案例題整理
通用部分
簡答題
1.施工分包管理中，對專業(yè)分包單位開展安全教育培訓有哪些主要規(guī)定？ 答：專業(yè)分包單位應開展安全教育培訓，應提前將參與施工的所有人員培訓考核情況書面提交承包單位審核認可，或經(jīng)承包單位復訓考核。
2.專項安全施工方案的編制、審核、批準是怎樣規(guī)定的？
答：專項安全施工方案應由項目部技術負責人組織編制，并經(jīng)施工單位技術、質量、安全等管理部門審核，施工單位技術負責人批準。專業(yè)分包單位編制的作業(yè)指導書或專項安全施工方案應經(jīng)施工承包單位審核。
3.保證作業(yè)現(xiàn)場安全的組織措施有哪些？ 答：（1）作業(yè)風險識別、評估、預警。
（2）安全施工作業(yè)票。（3）作業(yè)開工。（4）作業(yè)監(jiān)護。
（5）作業(yè)間斷、轉移、終結。
4.現(xiàn)場勘察應察看的主要內容有哪些？
答：現(xiàn)場勘察應察看施工作業(yè)現(xiàn)場周邊有無影響作業(yè)的建構筑物、地下管線、鄰近設備、交叉跨越及地形、地質、氣象等作業(yè)現(xiàn)場條件以及其他影響作業(yè)的風險因素，并提出安全措施和注意事項。
5.作業(yè)負責人若因故暫時離開工作現(xiàn)場時，應遵守哪些規(guī)定？
答：作業(yè)負責人若因故暫時離開工作現(xiàn)場時，應指定能勝任的人員臨時代替，離開前應將工作交待清楚，并告知作業(yè)班成員。原工作負責人返回工作現(xiàn)場時，也應履行同樣的交接手續(xù)。
6.對作業(yè)負責人的條件是如何規(guī)定的？
答：作業(yè)負責人應由有專業(yè)工作經(jīng)驗、熟悉現(xiàn)場作業(yè)環(huán)境和流程、工作范圍的人員擔任，名單經(jīng)施工項目部考核、批準并公布。
7.作業(yè)票簽發(fā)人有哪些責任？ 答：（1）確認施工作業(yè)的安全性。
（2）確認作業(yè)風險識別準確性。
（3）確認作業(yè)票所列安全措施正確完備。
（4）確認所派作業(yè)負責人和作業(yè)人員適當、充足。
8.對進入施工現(xiàn)場的人員使用防護裝備和著裝方面有哪些要求？
答：進入施工現(xiàn)場的人員應正確佩戴安全帽，根據(jù)作業(yè)工種或場所需要選配個體防護裝備。禁止施工作業(yè)人員穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋，以及短褲、裙子等進入施工現(xiàn)場。禁止酒后進入施工現(xiàn)場。與施工無關的人員未經(jīng)允許不得進入施工現(xiàn)場。
9.對用電設備的電源引線長度有哪些規(guī)定？
答：用電設備的電源引線長度不得大于5m，長度大于5m時，應設移動開關箱。移動開關箱至固定式配電箱之間的引線長度不得大于40m，且只能用絕緣護套軟電纜。
10.何為高處作業(yè)？
答：凡在距墜落高度基準面2m及以上有可能墜落的高度進行的作業(yè)均稱為高處作業(yè)。
11.對自制的汽車吊高處作業(yè)平臺有哪些要求？
答：自制的汽車吊高處作業(yè)平臺，應經(jīng)計算、驗證，并制定操作規(guī)程，經(jīng)施工單位分管領導批準后方可使用。使用過程中應定期檢查、維護與保養(yǎng)，并做好記錄。
12.焊接或切割作業(yè)結束后應注意哪些安全事項？
答：焊接或切割作業(yè)結束后，應切斷電源或氣源，整理好器具，仔細檢查作業(yè)場所周圍及防護設施，確認無起火危險后方可離開。
13.哪些情況下禁止動火作業(yè)？
答：（1）壓力容器或管道未泄壓前。
（2）存放易燃易爆物品的容器未清洗干凈前或未進行有效置換前。（3）風力達五級以上的露天作業(yè)。（4）噴漆現(xiàn)場。
（5）遇有火險異常情況未查明原因和消除前。
14.高海拔地區(qū)施工，對作業(yè)人員體檢有哪些特殊要求？
答：作業(yè)人員應體檢合格，并經(jīng)習服適應后，方可參加施工。作業(yè)人員均應定期進行體格檢查，并建立個人健康檔案。
15.絞磨和卷揚機的牽引繩在卷筒或磨芯上纏繞有哪些要求？
答：卷筒應與牽引繩保持垂直。牽引繩應從卷筒下方卷入，且排列整齊，通過磨芯時不得重疊或相互纏繞，在卷筒或磨芯上纏繞不得少于5圈，絞磨卷筒與牽引繩最近的轉向滑車應保持5m以上的距離。
16.卸扣的使用應遵守哪些規(guī)定？ 答：（1）不得處于吊件的轉角處；不得橫向受力。
（2）銷軸不得扣在能活動的繩套或索具內。
（3）當卸扣有裂紋、塑性變形、螺紋脫扣、銷軸和扣體斷面磨損達原尺寸3%～5%時，不得使用；卸扣上的缺陷不允許補焊。
（4）禁止用普通材料的螺栓取代卸扣銷軸。
17.哪些安全工器具禁止采購和使用？
答：無生產(chǎn)許可證、產(chǎn)品合格證、安全鑒定證及生產(chǎn)日期的安全工器具，禁止采購和使用。
18.安全工器具符合哪些條件即予以報廢？
答：安全工器具符合下列條件之一者，即予以報廢：（1）經(jīng)試驗或檢驗不符合國家或行業(yè)標準的。
（2）超過有效使用期限，不能達到有效防護功能指標的。（3）外觀檢查明顯損壞影響安全使用的。
19.模板拆除應遵循什么順序？
答：拆模作業(yè)應按后支先拆、先支后拆，先拆側模、后拆底模，先拆非承重部分、后拆承重部分的原則逐一拆除。
20.在建筑物邊緣采用泵送混凝土施工，有哪些安全注意事項？
答：建筑物邊緣作業(yè)時，操作人員應站在安全位置，使用輔助工具引導末端軟管，禁止站在建筑物邊緣手握末端軟管作業(yè)。
21.腳手架上堆放的磚、石材料應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）距墻身不得小于500mm。
（2）荷重不得超過3kN/m2。（3）磚側放時不得超過三層。
22.室內抹灰應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）使用的工具性腳手架搭設應穩(wěn)固。
（2）腳手板跨度不得大于2m。（3）材料堆放不得過于集中。
（4）同一跨度內作業(yè)不得超過兩人。
23.鄰近帶電體的拆除作業(yè)，應遵守哪些安全規(guī)定？ 答：（1）應編制專項安全施工方案并報審批。
（2）應按規(guī)定辦理相關手續(xù)。
24.固定構架的臨時拉線應滿足哪些安全規(guī)定？ 答：（1）應使用鋼絲繩，不得使用白棕繩等。
（2）固定在同一個臨時地錨上的拉線最多不超過兩根。
案例題
案例1 2015年9月28日，××建設公司負責施工××500kV工程，作業(yè)人員周×在20m高空使用電動扳手進行螺栓緊固。9時40分，緊固至主材一節(jié)點處，由于安全帶主繩不夠長，為方便施工，周×將后背安全繩系在了腳下的水平鐵上并解開主安全繩。9時50分，周×突然腳下打滑向下方跌落，身體與構件發(fā)生碰撞后被安全繩拉住。同時，周×失手，電動扳手摔落，砸中正在垂直下方作業(yè)的秦××。事故造成周×和秦××受傷。在事故調查中發(fā)現(xiàn)，高空作業(yè)證有效期為2015年7月10日。請分析本案例中工作人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）作業(yè)人員安全繩低掛高用，發(fā)生墜落后身體與構件碰撞受傷。（2）現(xiàn)場存在上下交叉作業(yè)且未采取措施。（3）電動扳手未采取拴系保險繩等防墜措施。
（4）高空作業(yè)人員特種作業(yè)證有效期超期，未按期復審。
案例2 2013年7月20日，××500kV工程，××送變電公司現(xiàn)場對設備基礎進行回填夯實。14時，作業(yè)負責人李××安排孫××一人負責夯實機操作。孫××發(fā)現(xiàn)夯實機扶手絕緣有部分破損，覺得還能繼續(xù)使用，便未做處理和匯報。14時10分，孫××佩戴普通勞保手套，開始操作夯實機。14時20分，夯實機和電源線相互擠壓，電纜絕緣護套損壞，電源線和夯實機之間形成漏電，造成孫××觸電。事后檢查，剩余電流動作保護裝置（漏電保護器）雖已安裝但未動作。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）作業(yè)負責人沒有正確組織施工作業(yè)，只安排一人操作夯實機。
（2）施工人員發(fā)現(xiàn)夯實機扶手絕緣破損未妥善處理或報告，而是繼續(xù)使用有安全隱患的機具。
（3）操作時，作業(yè)人員未按規(guī)定正確使用絕緣防護用品。條相關規(guī)定。
（4）剩余電流動作保護裝置漏電保護器，失靈未動作。條、3.5.1.4條相關規(guī)定。
案例3 2013年4月，××500kV電力安裝工程，××建設公司進行橫梁吊裝，該橫梁重達35t，就位高度為28m。項目部編制了專項安全施工方案并經(jīng)項目經(jīng)理李××批準。方案選用一臺50t吊車和一臺25t吊車抬吊，4月7日，現(xiàn)場辦理了安全施工作業(yè)票A票，簽發(fā)人為施工隊長王×，因王×具備起重指揮資格，所以同時擔任現(xiàn)場工作負責人。4月8日9時開始吊裝，橫梁吊起后，王××對各部位進行了檢查，確認無誤后繼續(xù)指揮起吊。9時20分，橫梁吊離地面約12m時，25t吊車限位器報警，王××命令加速起吊。9時25分，25t吊車失去制動，吊鉤猛然下落約2m。事故造成兩臺吊車吊臂損傷，所吊橫梁受損。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）專項安全施工方案不應由項目經(jīng)理批準，應由施工單位技術負責人批準，并經(jīng)專家論證、審查。
（2）該吊裝屬于三級及以上風險作業(yè)，應辦理安全施工作業(yè)票B票，而不是A票。（3）作業(yè)票簽發(fā)人不應該同時擔任工作負責人。
（4）吊車選用錯誤，按規(guī)定使用兩臺起重機抬吊同一構件時，起重機承擔的構件重量應考慮不平衡系數(shù)后且不應超過單機額定起吊重量的80%。
（5）吊車報警后未立即停機檢查。
案例4 2012年9月19日，××220kV工程施工項目部材料站內，5盤導線到貨，6名作業(yè)人員配合吊車卸車。卸下2盤后，材料站負責人段××外出歸來，發(fā)現(xiàn)起吊鋼絲繩繩套插接長度不足，用手比量在200mm左右，便指示孫××去倉庫尋找，但未找到合適的繩套。吊車駕駛員霍××提出可以用自己車上的兩根代替。兩根?19鋼絲繩套規(guī)格、長度相同，但都不同程度的存在繩芯損壞現(xiàn)象，其長度也較短，端部用3只正反交叉的繩卡固定。段××檢查后認為可以使用。16時10分，作業(yè)人員將鋼絲繩套換上，兩繩套間夾角約為140o。16時20分，繼續(xù)起吊過程中，一根繩套斷裂，造成線盤損毀，吊車損傷，直接經(jīng)濟損失達20萬元。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）使用的鋼絲繩套插接長度不足300mm。
（2）?19鋼絲繩套端部繩卡數(shù)量應為4個，且不應正反交叉固定。（3）使用了應該予以報廢的繩芯損壞的鋼絲繩。（4）兩根起吊繩之間的夾角過大，超過120°。
案例5 2011年，××220kV工程，××電力建設公司將工程的地下電纜施工分包給具有專業(yè)資質的××公司。12月21日，分包單位林××、張×和高×進行電纜豎井井下作業(yè)，該豎井深度達12m，林××擔任專責監(jiān)護人。8時15分，三人到達現(xiàn)場，開始在地面設置安全圍欄，此時林××發(fā)現(xiàn)防毒面罩等器具未帶全，便回倉庫去拿。8時35分，井蓋打開，張×下井，高×則繼續(xù)留在地面整理工具、材料。8時45分，高×聽到井下的張×輕聲呼救，意識到可能出事了，便立即向井下爬去。9時許，林××回來，佩戴防毒面具下井后發(fā)現(xiàn)張×和高×已經(jīng)暈倒在井內，隨即報警。事故造成張×死亡、高×受傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）監(jiān)護人離開現(xiàn)場，作業(yè)人員未停止危險作業(yè)。
（2）施工人員未對電纜井進行通風和氣體檢測便下井作業(yè)，違反了“先通風、再檢測、后作業(yè)”的原則。
（3）施工人員在有限空間作業(yè)場所作業(yè)，未使用防毒面罩、呼吸器具等安全用具。（4）發(fā)現(xiàn)事故后，施工人員盲目施救。
案例6 ××建筑公司承接××220kV新建變電站工程土建施工。2014年5月6日，施工班組進行主變壓器事故油池土方機械開挖作業(yè)，圖紙設計深度為標高?4.5m，土質為一般軟性黏土。施工方案中只對挖掘機運土石方法和挖土分層深度進行了規(guī)定，技術員對現(xiàn)場施工人員進行了交底，現(xiàn)場按照要求進行放坡，比例設定在1:1.00。作業(yè)過程中，挖掘機從基坑邊緣械通過時，造成土方西側坍塌，接近3m高的堆土順著坍塌部位一并進入坑內，導致坑內兩名清坑人員當場被掩埋，造成其二人重傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）一般軟性黏土放坡比例1:1.00不妥，應為1:1.50或更緩。（2）施工方案存在漏洞，未對大型機械的停放、行走做明確規(guī)定。（3）挖掘機作業(yè)時，在基坑內有人進行作業(yè)。（4）基坑邊堆土高度過高，超過1.5m。
案例7 ××建筑工程公司承建的110kV新建變電站土建工程，2013年9月12日7時30分，作業(yè)負責人王××在宣讀完施工作業(yè)票交底之后，在未采取任何措施的情況下即安排3名作業(yè)人員進入挖孔樁內進行施工，挖孔樁設計深度12m，目前施工深度達到10.5m。專責監(jiān)護人李××在孔上面玩手機。2.5h后，李××采用對講機試圖與孔下方人員聯(lián)系換班休息，但孔內無反應，隨即查看，發(fā)現(xiàn)作業(yè)人員昏迷，立即組織人員進行救援。被救出的3人，兩人經(jīng)搶救無效死亡，一人重傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）人工挖孔樁基礎作業(yè)，開工下孔前未檢測孔內空氣。
（2）挖孔樁基礎由3人進行孔下作業(yè)，一次作業(yè)時間超過2h。（3）挖孔樁孔深超過10m時，現(xiàn)場沒有使用專用風機向孔內送風。（4）專責監(jiān)護人沒有盡到監(jiān)護職責，沒有經(jīng)常與孔下人員保持聯(lián)系。
案例8 ××220kV變電站新建工程，××建筑工程公司負責土建施工?，F(xiàn)場進行220kV綜合樓二層砌磚作業(yè)，作業(yè)前，項目部搭設完成雙排施工腳手架，未經(jīng)驗收就開始使用。作業(yè)人員肖××為了上料方便，在腳手架頂層扎了三角架，固定一滑輪，使用滑輪進行運送磚和灰料，肖××在腳手架作業(yè)層負責接料，李××負責在地面上料，張××在作業(yè)層負責砌磚作業(yè)。作業(yè)層距地面8m，腳手架上下高度為1.5m，作業(yè)人員肖××和張××為了移動作業(yè)方便，沒有將安全帶扣在腳手架上，肖××在腳手板上側放了五層磚和灰料，在作業(yè)過程中腳手板突然斷裂，肖××和張××墜落至地面，導致人身事故。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）腳手板上堆置五層待砌磚和灰料，導致腳手板負荷過重斷裂。（2）作業(yè)人員高處砌磚作業(yè)，未把安全帶扣在腳手架上。
（3）搭設的腳手架未經(jīng)驗收就投入使用，違反電網(wǎng)建設《安規(guī)》要求。（4）在作業(yè)層腳手架上未設置護欄，下方未設安全網(wǎng)。
（5）利用腳手架作為上料起重工具違反電網(wǎng)建設《安規(guī)》要求。
案例9××建筑工程公司負責××220kV新建變電站土建工程。現(xiàn)場進行配電室內頂棚抹灰作業(yè)，7月23日，作業(yè)負責人張××帶領6名抹灰人員來到現(xiàn)場，交代完工作任務和注意事項后又去忙其他事情。室內層高4.5m，室內有多處樓梯。作業(yè)人員采用兩個木人字梯搭設作業(yè)平臺代替滿堂腳手架，作業(yè)平臺的腳手板長4.2m、厚50mm，遇有樓梯處，將木人字梯下端置于樓梯踏步上，并用木楔墊牢。為確保穩(wěn)固，將腳手板與木人字梯用鐵絲綁扎連接。載進行樓梯間抹灰時，木人字梯突然傾覆，6名在腳手板上作業(yè)的抹灰人員隨腳手板一起落下，造成3人重傷、3人輕傷。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）頂棚抹灰作業(yè)未搭設滿堂腳手架。
（2）頂棚抹灰作業(yè)時將梯子擱在樓梯上，違規(guī)作業(yè)。
（3）搭設的抹灰作業(yè)平臺不穩(wěn)固，腳手板跨度太長，同一跨度內作業(yè)人員過多。（4）作業(yè)負責人擅自離開作業(yè)現(xiàn)場，現(xiàn)場無人監(jiān)護。
案例10 ××建筑工程公司負責××220kV變電站改造工程，現(xiàn)場對一棟三層框架結構的舊配電樓進行整體拆除改造。項目部技術負責人編制了專項安全施工方案，經(jīng)項目經(jīng)理審批后，即安排施工。挖掘機操作人員張××在作業(yè)負責人不在場的情況下，開始拆除作業(yè)。先拆除下部框架柱，從一層開始，向上逐層進行。10時10分，當一層南側三個框架柱被挖斷后，樓房出現(xiàn)傾斜，隨即一層南側框架柱全部垮斷，三層樓瞬間坍塌，正在拆除作業(yè)的挖掘機被埋，挖掘機操作人員張××當場死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》哪些規(guī)定？
答：（1）專項安全施工方案沒有經(jīng)施工單位技術、質量、安全等管理部門審核和施工單位技術負責人批準。
（2）作業(yè)負責人不在現(xiàn)場即開始拆除作業(yè)。（3）拆除作業(yè)時未自上而下、逐層分段進行。
（4）拆除框架結構建筑時，未按樓板、次梁、主梁、柱子的順序進行。
變電部分
簡答題
1.對已充油的變壓器、電抗器的微小滲漏進行補焊時，應開具動火工作票并遵守哪些規(guī)定？
答：（1）變壓器、電抗器的油面呼吸暢通。（2）焊接部位應在油面以下。
（3）應采用氣體保護焊或斷續(xù)的電焊。（4）焊點周圍油污應清理干凈。
2.在換流閥廳內進行設備安裝應遵守哪些規(guī)定？
答：（1）閥廳內設備安裝的高處作業(yè)，應正確使用專用升降平臺，做好安全防護措施。專用升降平臺操作人員應經(jīng)過培訓合格。
（2）懸吊式閥塔設備吊裝應從上而下，吊裝過程中應注意保持水平。
（3）閥冷卻系統(tǒng)的設備和管道應可靠接地，冷卻水系統(tǒng)應通過壓力密封試驗。
3.在運行屏內進行電纜施工時，應采取哪些措施？ 答：（1）應設專人監(jiān)護。（2）做好帶電部分遮擋。
（3）核對完電纜芯線后應及時包扎好芯線金屬部分。（4）防止誤碰帶電部分。（5）及時清理現(xiàn)場。
4.現(xiàn)場高壓試驗區(qū)域的安全措施包括哪些內容？ 答：（1）現(xiàn)場高壓試驗區(qū)域應設置遮欄或圍欄。（2）向外懸掛“止步，高壓危險！”的安全標志牌。
（3）設專人看護，被試設備兩端不在同一地點時，另一端應同時派人看守。
5.鄰近帶電體作業(yè)，請分別指出施工機械操作正?；顒臃秶c35kV、110kV、220kV、500kV和1000kV帶電體設備的安全距離？
答：35kV：4.00m；110kV：4.5m；220kV：6.00m；500kV：8.00m；1000kV：13.00m。
6.大型及超長設備組件的豎立是如何規(guī)定的？
答：大型或超長設備組件的豎立，應按照產(chǎn)品技術文件要求采用兩處及以上吊點配合操作，產(chǎn)品特別許可采用直搬法豎立時，底部支撐點應墊實并采取防滑措施。
7.敷設電纜通過孔洞、管子或樓板時有哪些規(guī)定？
答：電纜通過孔洞、管子或樓板時，兩側應設專人監(jiān)護。入口側應防止電纜被卡或手被帶入孔內，出口側的人員不得在正面接引。
8.對電壓互感器二次回路做通電試驗應做哪些準備工作？
答：對電壓互感器二次回路做通電試驗時，二次回路應與電壓互感器斷開，一次回路應與系統(tǒng)隔離，拉開隔離開關或取下高壓側熔斷器。
9.在變電站內使用高架車有哪些要求？ 答：（1）高架車駕駛及操作人員應經(jīng)過相關機構或設備制造廠的專門培訓。（2）斗車上的作業(yè)人員需要經(jīng)過專門培訓認定后，方可在斗車上進行操作。（3）高架車應有產(chǎn)品檢驗合格證件，應有使用過程的維護、保養(yǎng)記錄。
10.哪些情況下不得搬運開關設備？ 答：（1）隔離開關、閘刀型開關的刀閘在斷開位置時。
（2）斷路器、傳動裝置以及有返回彈簧或自動釋放的開關，在合閘位置和未鎖好時。
案例題
案例1×500kV變電站工程，××安裝公司作業(yè)人員劉××帶領呂××進行GIS母線設備電纜敷設工作。9時28分，兩人將4.5m梯子靠在設備底部，劉××登上竹梯頂部第二檔（梯子檔距40~45cm），呂××在下面扶著梯子，在抽拽電纜時因阻力過大，呂××登上梯子幫助劉××一起拖拽電纜過程中，由于用力過大，致使梯子傾倒。劉××摔成重傷，呂××頭部著地，經(jīng)搶救無效死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）作業(yè)人員在4.5m竹梯上高處作業(yè)未扎安全帶。（2）劉××不應站在梯子的最上面兩檔，梯頂1m內。（3）兩人同時在梯子上作業(yè)，無人扶持梯子和進行監(jiān)護。（4）梯子頂端未固定牢固。
案例2×220kV變電站新建工程，××送變電公司變電分公司負責施工。9月12日，項目部高壓試驗班準備進行110kV電纜耐壓試驗工作。8時30分，作業(yè)人員來到工作現(xiàn)場，本次試驗的工作負責人為李××，試驗操作人員為張××、王××負責記錄試驗數(shù)據(jù)。110kV電纜為單相電纜，張××在做完A相試驗后，需要更換高壓試驗引線，試驗人員張××未做任何安全措施的情況下，即更換試驗引線，造成人身觸電事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）張××更改接線時，未斷開試驗電源，未對電纜充分放電。（2）張××更換試驗線時未戴絕緣手套
（3）工作負責人未對工作班人員的安全認真監(jiān)護，未及時糾正張××的違章行為。
案例3×220kV變電站擴建改造工程，××送變電公司負責工程施工，工作任務是對220kV Ⅱ段母線部分隔離開關進行更換（所有斷路器倒至I母線運行，旁路290號斷路器帶2632號斷路器）。220kV Ⅱ段母線停電，Ⅰ段母線帶電運行。1月13日上午，作業(yè)人員沒有制定專門的安全技術措施就開始工作。10時19分，當在吊裝拆除2632號隔離開關A相時（鋼絲繩夾角為130°），吊車左側腿支墊下沉，整體向左側工作面傾斜，吊車臂下壓至Ⅱ段管形母線的C相，致使2632號隔離開關間隔管形母線支持絕緣子斷裂和母線移位。同時，吊車起吊繩在吊車整體傾斜中，觸及Ⅱ段管母線A相，A相管母線受力后，管母線支柱絕緣子斷裂，A相管母線下落到相鄰間隔220kV 2632號斷路器引線上，從而造成在其旁邊帶電運行的Ⅰ段母線短路停電事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？ 答：（1）吊車在工作前，其左側腿沒有置于堅實的地面上，造成吊車在工作中發(fā)生嚴重傾斜。（2）在變電站鄰近帶電設備進行吊裝作業(yè)，沒有制定專項安全技術措施。（3）設備吊離底座100mm時，作業(yè)人員沒有暫停起吊并進行全面檢查，沒有及時發(fā)現(xiàn)吊車支撐受力存在的問題。
（4）鋼絲繩的夾角不應大于120°。
案例45月8日，××超高壓分公司結合×變電站500kVⅡ母停電對500kV××線路Ⅰ線新建間隔做電流互感器升流、500kV母差保護傳動試驗。試驗前，超高壓分公司將××線路Ⅰ線新建間隔電流回路接入500kV母差保護。工作結束后，超高壓工作人員未將新建間隔接入500kV母差的電流回路解開或進行短接，母差保護繼續(xù)投入運行。5月10日，送變電公司施工人員對××線路Ⅰ線新建間隔C相電流互感器進行接地焊接，在焊接過程中焊槍碰及了電流互感器二次電纜屏蔽層，而在電流互感器接線盒處二次電纜屏蔽層與接入RCS-915E 母差保護的過渡電流端子又發(fā)生了相碰。由于二次電纜屏蔽層已接地，大部分電焊電流直接流向接地點，而母差保護二次回路阻抗很小，小部分電焊電流通過電纜屏蔽層竄入該套母差保護，導致母差保護動作。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）超高壓分公司繼保人員，對新接入運行的母差保護RCS-915E中的××線路Ⅰ線新建間隔電流二次回路，在施工未結束情況下，母差保護做試驗后未采取隔離措施。
（2）運維人員在現(xiàn)場設備發(fā)生變化時，原安全措施不符合同一類型新開工工作現(xiàn)場實際、不滿足安全施工需要，未及時向施工單位進行交底和補充安全措施。
（3）運行單位工作結束后，作業(yè)負責人未核實設備運行狀態(tài)；對工作票中有關安全措施部分的內容未結合現(xiàn)場實際進行認真檢查。
（4）作業(yè)人員在已接入運行設備的二次回路上工作時，沒有采取有效的隔離措施，以致在施工過程中導致保護誤動。
案例5×220kV變電站新建電氣安裝工程，××送變電公司負責施工。一次施工班負責主變壓器的濾油工作，濾油機采用真空濾油機，濾油金屬管路已連接好（未接地），作業(yè)負責人張××向王××（分包人員）簡單交代了濾油注意事項，就離開了現(xiàn)場。王××負責值班濾油工作，雖然他操作過濾油機，但未經(jīng)過專門培訓。王××先開啟油泵然后打開加熱器，開始濾油作業(yè)。在濾油過程中王××想去廁所方便，于是他只關閉濾油機油泵就走了，等王××回來后發(fā)現(xiàn)濾油機冒煙起火了，王××慌亂中打電話匯報并報警，20min后消防隊來到現(xiàn)場，經(jīng)過一個小時滅火，火終于被撲滅，大火導致濾油機被燒毀。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）濾油金屬管道未采取防靜電接地措施。（2）濾油機操作人員未經(jīng)專門培訓。（3）王××錯誤操作濾油機，離開時只關閉濾油機油泵，忘記關閉加熱器，導致火災事故。
案例6××送變電公司承接的220kV變電站擴建工程。主要工作是新擴建兩條110kV線路間隔，并完善兩個間隔的二次和保護。8月17日，二次施工班準備進行二次電纜穿線工作，工作任務就是把新上線路的二次電纜穿線至運行的母差保護屏內，做好停電接火前的準備工作。作業(yè)負責人錢××只辦理了運維單位許可的工作票后，帶領作業(yè)人員韓××和劉××來到作業(yè)現(xiàn)場，由于在運行盤柜施工，錢××向作業(yè)人員交代了運行盤柜的帶電部分，在未做任何措施的情況下，安排韓××和劉××在盤柜下電纜溝穿電纜，錢××在盤柜上面負責引接，由于電纜較多，韓××和劉××在穿到最后一根時遇到阻力，于是錢××下去幫助兩人共同穿線，經(jīng)過三人努力，電纜穿了過來，但由于用力過猛，電纜頭碰到了運行盤柜的帶電端子，引起母差保護動作跳閘，造成停電事故。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）擴建工程二次作業(yè)未辦理安全施工作業(yè)票B。
（2）負責人[案例題目中給出的是作業(yè)負責人錢××，可以一人兼任這兩個責任人嗎 作業(yè)負責人同樣是專責監(jiān)護人]錢××參與電纜穿線作業(yè)，導致作業(yè)人員失去監(jiān)護。（3）在運行盤柜穿電纜，運行盤柜上無人引接，電纜頭未做絕緣包扎。
案例7×220kV變電站新建工程，××送變電公司負責施工。7月23日上午，施工一次班準備進行220kV線路側進線引下線施工作業(yè)，作業(yè)負責人王××帶領工作班成員李××、劉××、馬×來到施工現(xiàn)場準備作業(yè)。馬×為安全監(jiān)護人，施工作業(yè)前，作業(yè)負責人王××由于工期緊，就帶領工作班成員進入施工現(xiàn)場，8時30分，開始引下線施工作業(yè)。在進行A相引下線施工過程中，作業(yè)負責人王××安排李××先掛設接地線，李××用6mm2的軟銅線一端纏繞在接地端，然后乘坐升降車把另一端纏繞在線路側進線導線上，10點32分，劉××進行引下線實際測量，在測量過程中，身體碰到接地線導致線路側接地線脫落，此時，劉××正手握線路側導線，導致線路側導線感應電對其放電，劉××倒在升降車吊籠內，造成觸電重傷事件，請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）安全監(jiān)護人未監(jiān)護到位，對違章行為未及時糾正、制止。
（2）作業(yè)人員使用6mm2軟銅線作為接地線不符合電網(wǎng)建設《安規(guī)》要求。（3）工作負責人王××采用纏繞的方式接地不符合電網(wǎng)建設《安規(guī)》要求。（4）接地線未固定牢固造成劉××測量時接地線脫落。
案例8××送變電公司承接的220kV變電站擴建電氣安裝工程?，F(xiàn)場進行220kV新建間隔軟母線安裝，擴建間隔兩側均為帶電間隔。一次施工班負責該項工作，3月22日，作業(yè)負責人吳××辦理了工作票和安全施工作業(yè)票A，帶領作業(yè)班成員李××和許××進入施工現(xiàn)場?，F(xiàn)場使用吊車高處作業(yè)平臺，8時30分，作業(yè)負責人吳××宣讀作業(yè)票并交底后開始作業(yè)，作業(yè)負責人吳××安排李××用高處作業(yè)平臺進行母線測量，李××攜帶50m鋼卷尺登上吊車高處作業(yè)平臺（未扎安全帶），許××在設備接線板處配合接應，吳××指揮吊車作業(yè)平臺停在靠近掛線點處，李××將鋼卷尺一端從掛線點處放下，許××在下面接應，當鋼卷尺一端將要接近許××時，一陣風把鋼卷尺刮到鄰近間隔帶電設備附近，帶電設備對鋼卷尺放電，李××觸電后倒在作業(yè)平臺上，經(jīng)搶救無效死亡。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）在擴建變電站鄰近帶電設備進行軟母線安裝，是高風險作業(yè)，應該辦理安全施工作業(yè)票B。
（2）李××違章作業(yè)，不應在鄰近帶電設備區(qū)域使用鋼卷尺進行測量。（3）李××在吊車高處作業(yè)平臺作業(yè)未扎安全帶。（4）作業(yè)負責人在帶電區(qū)域作業(yè)未設專責監(jiān)護人。
案例9×變電站改造工程中，計劃將原有的2組蓄電池全部進行更換。新蓄電池為免維護鉛酸蓄電池，新蓄電池到貨后，施工負責人組織人員對蓄電池進行了開箱。由于當時處于夏季，蓄電池安裝前，為避免內部壓力過大，施工負責人要求將蓄電池的安全閥全部開啟后再進行安裝，并為安裝人員配發(fā)了用于拆箱的撬棍和用于接線的全鋼的快速扳手。施工人員利用撬棍開箱時，將蓄電池外殼作為支點，導致其中1只蓄電池外殼破裂，酸液濺到工人胳膊上，導致其皮膚燒傷，現(xiàn)場人員用氫氧化鈉溶液和清水為他沖洗患處。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）違反電網(wǎng)建設《安規(guī)》規(guī)定，人為開啟蓄電池的安全閥。（2）安裝人員使用全鋼扳手，操作手柄未做絕緣處理。（3）利用蓄電池外殼作為撬棍的支點造成蓄電池外殼破損。
（4）使用氫氧化鈉溶液沖洗方法不當，應按規(guī)定立即用蘇打水和清水沖洗。
案例10 2009年3月，×220kV變電站新建工程，××送變電工程變電施工項目部在進行現(xiàn)場施工作業(yè)，噴漆施工班在35kV配電開關室內（尚未進盤柜）進行樓層鋼梁的噴漆作業(yè)，8時30分，作業(yè)負責人王××帶領工作班成員李××和田××來到工作地點，李××為避免穿堂風影響噴漆效果，把開關室兩端的門關閉，然后李××和田××扎好安全帶，登上移動式腳手架把安全帶掛在腳手架護欄上后，開始噴漆作業(yè)，作業(yè)負責人王××在地面監(jiān)護。開關室盤柜位置下方為電纜隧道，焊接班組準備進行電纜支架的焊接，9時40分，焊工張××從電纜隧道入口進入隧道進行電纜支架的焊接工作，在作業(yè)過程中，開關室內發(fā)生燃爆，導致開關室內作業(yè)人員人身重傷事件。請分析本案例中作業(yè)人員違反了電網(wǎng)建設《安規(guī)》中哪些規(guī)定？
答：（1）噴漆與電焊作業(yè)不應同時進行。
（2）張××焊接工作前及作業(yè)過程中，未注意檢查工作地點周圍安全狀態(tài)。
（3）李××噴漆作業(yè)時，把開關室門關閉，無法通風，造成開關室內可燃氣體積聚，焊接時燃爆。
第二篇：簡答題和案例題
四、問答題（每題5分，共10分）
1、報表項目“投資收益”主要哪些來源？合并報表中的“投資收益”同母公司報表中的有什么不同之處？
（1）主要來源：金融資產(chǎn)處置收益；金融資產(chǎn)持有期間取得的利息及股利收益；長期股權投資轉讓收益；權益確認的長期股權投資收益；成本發(fā)確認的長期股權投資收益（2.5分）（2）合并報表中的“投資收益”和母公司報表中的不同之處，主要體現(xiàn)在合并報表時會采用以下的方式，抵消來自子公司的投資收益，使其還原到利潤表的其他項目中：
內部投資收益（利息收入）和利息費用的抵銷處理母公司與子公司、子公司相互之間持有對方長期股權投資的投資收益的抵銷處理（2.5分）
2、什么是盈余管理？如果讓你通過“金融資產(chǎn)”進行盈余管理，你應該怎么做？
（1）盈余管理就是企業(yè)管理當局在遵循會計準則的基礎上，通過對企業(yè)對外報告的會計收益信息進行控制或調整，以達到主體自身利益最大化的行為。（2分）（2）A企業(yè)可利用交易性金融資產(chǎn)公允價值變動調整當期損益（1分）
B利用持有至到期投資、貸款和應收款項等金融資產(chǎn)的減值準備可以轉回的特點，調整利潤（1分
C利用可動出售金融資產(chǎn)調整不同期間的損益（1分
書本203兩個“例如”
五、案例分析題（第1題 20 分，第2題25分，共 45 分）1.某企業(yè)家說：企業(yè)資不抵債不一定破產(chǎn)清算。但是，企業(yè)如果沒有現(xiàn)金流量，就一定會破產(chǎn)清算。請對上述評論發(fā)表你的見解。
1.中西方關于“破產(chǎn)清算”的要求并不相同。我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：企業(yè)無法償還債務，并呈長期的持續(xù)狀態(tài)，便要申請破產(chǎn)清算。因此，它強調的是企業(yè)對債務的支付能力，而支付能力很大程度上取決于企業(yè)籌集.動用現(xiàn)金的能力，一個資不抵債的企業(yè)，只要擁有或籌措到足夠的現(xiàn)金，便仍然可以渡過財務難關，并可持續(xù)經(jīng)營下去。因此，便有了此企業(yè)家的這種說法：企業(yè)如果有現(xiàn)金流量，即使資不抵債，也不一定破產(chǎn)清算。（10 分）
而西方隊破產(chǎn)的要求卻是資不抵債。它更重視企業(yè)的盈利能力。早成資不抵債的根本原因是企業(yè)連年虧損，在企業(yè)全部資本金虧光之后，便出現(xiàn)資不抵債的情況。因此，西方在資不抵債的情況下，即便籌措到相應的現(xiàn)金，有能力維持經(jīng)營，也應申請破產(chǎn)。（5分）
從長期來看，一個不具有盈利能力，連年虧損，已出現(xiàn)資不抵債的企業(yè)，如果不想法盡早提高盈利能力，尋找新的發(fā)展機會，即使有暫時可利用的現(xiàn)金，也遲早會陷入財務困境的境地，所以，卻不能持有該企業(yè)家這種態(tài)度而沾沾自喜。（5分）
2.A 外國投資者在 B 市找到了 C 企業(yè)。雙方商定，由 A 和 C 共同出資 500 萬美元，引進全套生 產(chǎn)線，興建一個合資企業(yè)，產(chǎn)品將以某外國品牌全部出口。同時，中方投資者為了表示對此 項合作的誠意，決定將自己現(xiàn)有的已有十余年歷史的生產(chǎn)類似產(chǎn)品（全部用于國內銷售）的企業(yè)，無償贈送給未來的合資企業(yè)。企業(yè)的財務報表顯示：資產(chǎn)總額1 億元，其中，應收賬款 4000 萬元，估計回收率為 50%；負債為 1.3 億元，所有者權益為－0.3 億元。A 方財務顧問認為，企業(yè)已處于資不抵債狀態(tài)，如果再考慮到應收賬款 50%的回收帶來的壞賬損失2000萬元，企業(yè)的凈資產(chǎn)實際為－5000萬元。因此，合資企業(yè)不應接受“贈送”。C 企業(yè)負責人認為，企業(yè)有多種增值因素：（1）企業(yè)的品牌在當?shù)赜幸欢曂?，具有無形資產(chǎn)性質；（2）企業(yè)有自己的銷售網(wǎng)絡；（3）企業(yè)有自己的管理模式；（4）企業(yè)有與現(xiàn)有生產(chǎn)線相關的技術；（5）企業(yè)有房屋、建筑屋和土地等資產(chǎn)，其價值將高于現(xiàn)有的賬面價值。
A 方財務顧問認為，上述只有房屋、建筑屋和土地等資產(chǎn)可以為未來的合資企業(yè)做出貢獻，其他因素不可能為未來的合資企業(yè)做貢獻，因而不可能在未來的合資企業(yè)中享受資產(chǎn)的待遇。
請結合資產(chǎn)的質量分類對本案例進行分析。
答：資產(chǎn)的質量，是指資產(chǎn)的變現(xiàn)能力.被企業(yè)在未來進一步利用或與其他資產(chǎn)組合增值的 質量。資產(chǎn)質量的好壞，主要表現(xiàn)為資產(chǎn)的賬面價值量與其變現(xiàn)價值量或進一步利用的潛在價值量之間的差異上。資產(chǎn)按照其質量分類，可以分為：（1）按照賬面價值等金額實現(xiàn)的資產(chǎn)，主要包括企業(yè)的貨幣資金。（2）按照低于賬面價值的金額貶值實現(xiàn)的資產(chǎn)，主要包括短期債權.部分短期投資.部分存貨.部分長期投資.部分固定資產(chǎn).純攤銷性的資產(chǎn)。（3）按照高于賬面價值的金額實現(xiàn)的資產(chǎn)，主要包括大部分存貨.部分對外投資.部分固定資產(chǎn).賬面上未體現(xiàn)凈值但可以增值實現(xiàn)的表外資產(chǎn)。（5 分）
本案例中，A 方財務顧問的認識完全正確。這是因為，資產(chǎn)的價值具有相對性。同樣的一項經(jīng)濟資源，在某個企業(yè)中可能在未來有利用價值，可以被認為是資產(chǎn)，但對另外一個企業(yè)來說，在未來沒有可利用價值，不能被認為是資產(chǎn)。（5 分）
本案例中，D 企業(yè)現(xiàn)有的銷售網(wǎng)絡，已經(jīng)給D 企業(yè)帶來了50% 的債權損失，這種近乎癱瘓的銷售網(wǎng)絡成了企業(yè)資不抵債的重要推動因素。企業(yè)的管理模式，主要由企業(yè)現(xiàn)有的組織結構及其相互聯(lián)系.企業(yè)的決策程序.內部控制系統(tǒng)等內容構成。管理模式的價值，主要體現(xiàn)在現(xiàn)有企業(yè)的活動是否順暢.是否具有應有的效益.是否與實現(xiàn)企業(yè)的目標保持一致。D 企業(yè)在具有十余年歷史的條件下處于較為嚴重的資不抵債狀態(tài)，是一種企業(yè)迅速走下坡路的反映，這說明其管理模式是一種不成功的模式。因此，D 企業(yè)的銷售網(wǎng)絡和管理模式，不能對未來的合資企業(yè)帶來價值，因而不能被未來的合資企業(yè)作為資產(chǎn)接受。由于未來的合資企業(yè)產(chǎn)品將全部以某外國品牌出口，因此內銷產(chǎn)品的品牌不會對未來的合資企業(yè)產(chǎn)生貢獻，不能被視為未來合資企業(yè)的資產(chǎn)；由于未來的合資企業(yè)將引進全套生產(chǎn)線，因此D 企業(yè)與現(xiàn)有生產(chǎn)線相關的技術不能為未來的合資企業(yè)做出貢獻，不能被視為未來合資企業(yè)的資產(chǎn)。（15）
四、問答題（每題5分，共10分）
1、報表項目“投資收益”主要哪些來源？合并報表中的“投資收益”同母公司報表中的有什么不同之處？
2、什么是盈余管理？如果讓你通過“金融資產(chǎn)”進行盈余管理，你應該怎么做？
五、案例分析題（第1題 25 分，第2題 20 分，共 45 分）1.某家電上市公司，其本年的年報中與經(jīng)營活動有關的信息為：主營業(yè)務收入較上年增長18%，應收票據(jù)較年初下降51%，應收賬款較年初增加43%，存貨較年初增加43%（其中，原材料較年初增加了83%，庫存商品較年初增加了30%），并使存貨?？傎Y產(chǎn)的比重由年初的45%上升到年末的49%。公司對此的解釋是：應收票據(jù)比年初減少，是因為上年年底有大量分公司匯入在途資金；應收賬款增加，是因為本期銷售規(guī)模擴大，年底賒銷較上年有所增加；原材料增加，是由于上年底購入較多原材料儲備；庫存商品增加，是由于分支機構的大規(guī)模擴展，鋪底占用的產(chǎn)成品較多。
要求：（1）根據(jù)上述資料，說明企業(yè)債權增長意味著什么？
（2）企業(yè)為什么“熱衷于”存貨積壓？分析存貨積壓可能帶來的財務后果。1.答：
從上述資料來看，在該上市公司的主要流動資產(chǎn)中，除了質量較高的應收票據(jù)在企業(yè)營業(yè)收入有較大增長的情況下不但不增加，反而比年初有較大下降外，其他經(jīng)營性流動資產(chǎn)均比年初有較大的增長，其增長幅度遠遠超過了企業(yè)營運收入的增長幅度。在本案例中，企業(yè)原材料的巨幅增加，可能是企業(yè)為來年的生產(chǎn)作必要的儲備，也可能是年底以前企業(yè)的供應商促銷，企業(yè)集中購入價格較低的原材料所至。因此，我們的主要關注點可以集中在應收賬款和產(chǎn)成品存貨。（5分）
一般而言，在賒銷政策保持穩(wěn)定的情況下，企業(yè)的營業(yè)收入，商業(yè)債權和存貨之間 應該有較為穩(wěn)定的關系。但是，在企業(yè)面臨營業(yè)利潤下降、急需要通過經(jīng)營活動的擴張來提升業(yè)績的條件下，企業(yè)就有可能改變其較為嚴格的賒銷政策，轉而采用較為寬松的賒銷政策。從營銷學的角度來看，產(chǎn)品的可替換性越強，營銷策略的寬與嚴對銷售規(guī)模的影響也就越大。本案例中，從企業(yè)的解釋“應收賬款增加，是因為本期銷售規(guī)模擴大，年底賒銷較上年有所增加；”中的 “年底” 足以看出企業(yè)在會計結束以前為通過賒銷來提升其財務業(yè)績所做的努力。但是，在為了增加營業(yè)收入而主動放松賒銷政策的條件下，企業(yè)的應收款款質量極有可能下降。因此，我們有理由懷疑，企業(yè)應收賬款在規(guī)模增加的同時，其質量在惡化。（8分）
另一方面，企業(yè)關于產(chǎn)成品存貨增加的原因解釋值得思考。在家電業(yè)存貨普遍積壓較為嚴重的情況下，我們一般很難將企業(yè)產(chǎn)成品存貨的增加理解為“庫存商品增加，是由于分支機構的大規(guī)模擴展，鋪底占用的產(chǎn)成品較多?！倍沟闷髽I(yè)增加生產(chǎn)所至，而應該考慮為：由于企業(yè)對市場容量以及企業(yè)的市場份額估計出現(xiàn)嚴重偏差，錯誤地增加產(chǎn)品產(chǎn)量所至（這因為，在企業(yè)生產(chǎn)能力、市場容量、產(chǎn)品價格和會計政策的選擇已經(jīng)確定的條件下，企業(yè)增加生產(chǎn)數(shù)量，導致存貨積壓，不但不會惡化其財務業(yè)績，反而會在營業(yè)額一定的情況下由于產(chǎn)品單位生產(chǎn)成本的降低而提升企業(yè)的財務業(yè)績）。不論什么原因引起的存貨積壓，都將在企業(yè)為了得歲月里進行“消化吸收”（7分）
考慮到本案例企業(yè)所在的行業(yè)處于家電業(yè)，其流動資產(chǎn)的主要項目由于應收賬款和存貨的超出增加而質量下降，且存貨占總資產(chǎn)的比重約為50%等因素，我們有理由說，該企業(yè)本財務業(yè)績的輝煌是建立在企業(yè)賬面流動資產(chǎn)實際質量惡化的基礎之上的。如果不能在近期內將資產(chǎn)質量惡化的因素消除，該企業(yè)經(jīng)營業(yè)績全面下滑的時期將不然到來（5）
2.在某媒體 1999 年關于上述公司的一則評論中說：我國上市公司的現(xiàn)金流轉狀況令人擔憂，許多上市公司經(jīng)營活動與投資活動的現(xiàn)金流量之和小于零。請對上述評論提出你的觀點。
2.企業(yè)經(jīng)營活動與投資活動的現(xiàn)金流量之和小于零，不能就此說明企業(yè)的現(xiàn)金流轉狀況一定
令人擔憂，因為多數(shù)長期投資項目并不一定會在當期就顯現(xiàn)出較大的效益，同時還應結合企業(yè)不 同階段現(xiàn)金流量的不同特征進行分析。（5 分）
在企業(yè)成立的初期，往往需要資金大規(guī)模的投入，此時處于艱難的創(chuàng)業(yè)時期，市場占有率較小，產(chǎn)品知名度較低，因此，“入不敷出”也不一定是非常現(xiàn)象。關鍵要看企業(yè)的發(fā)展前景，有無具 潛力的項目。（5 分）
另一方面，企業(yè)投資活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量小于零，還意味著企業(yè)在構建固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)以 及其他長期資產(chǎn)、權益性投資以及債權性投資等方面所支付的現(xiàn)金之和大于企業(yè)在當期收回投 資、分得股利或利潤、取得債券利息收入、處置固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)和其他長期資產(chǎn)而收到的現(xiàn) 金凈額之和。但從投資活動的目的來分析，都是與企業(yè)的長、短期規(guī)劃相聯(lián)系。因此，面對投資 活動的現(xiàn)金流量小于零的企業(yè)，我們首先應當考慮的是：在企業(yè)的投資活動符合企業(yè)的長期規(guī)劃 和短期計劃的條件下，這種現(xiàn)象表明了企業(yè)經(jīng)營活動發(fā)展和企業(yè)擴張的內在需要，也反映了企業(yè) 在擴張方面的努力和嘗試，也許會帶來未來長久的、持續(xù)的效益。（10分）
第三篇：案例題
第二部分 案例問答題
本部分采取專家閱卷，1--4題，滿分100分。請在答題紙上寫明題號，用鋼筆、圓珠筆按要求作答。
一般資料。求助者，男性，17歲，高中三年級學生。
求助者自述：我考高中時按照父母的意愿進了一所外語學校，但我當時想去美術學校。這兩年來我對學習不是很刻苦，因為這不是我的選擇，有時英語考試我也不好好答，我就在考卷上寫“天才知道答案”·我的行為讓老師和家長很生氣。父母也給我請過家教，家教老師說我很聰明。現(xiàn)在上高三了，父母就在開學前半個月把我的游戲機、電腦都沒收了，讓我必須考上大學，這次可以選擇自已喜歡的學校。我聽了這話很生氣，這兩年我把繪畫都扔了還怎么考?繪畫是要有靈感的，我覺得這兩年的生活把我的靈感都弄沒了。我現(xiàn)在擔心考不上怎么辦。我很后悔·自己當初一步走錯，現(xiàn)在步步走錯，覺得特別難受，心煩。我生他們的氣，更生自己的氣，情緒不高，苦惱。沒興趣學習，也打不起精神，沒什么胃口，晚上睡不著，老是想這些事情，有時折騰到夜里三四點才睡，經(jīng)常頭昏腦脹的，注意力總集中不起來，特別愛對人發(fā)脾氣。父母跟我交流時我也不愛理他們，也不愿意出門見人，除上學外就把目已關在房間里。我希望您能幫幫我。
心理咨詢師觀察了解到的情況：求助者是獨生子，身材高大，性格較內向、柔弱，從小就喜歡繪畫，曾經(jīng)在比賽中取得過名次．父母都是知識分子，家中經(jīng)濟條件好，現(xiàn)感覺學習負擔太重，自己無法承受，白天無精打采，晚上睡不著，體重下降了10多斤。
根據(jù)以上案例，請回答以下問題：
一、對該求助者的診斷及依據(jù)是什么?(30分)
二、心理咨詢師怎樣與求助者商定咨詢方案．寫出咨詢方案的主要內容。(20分)
三、針對求助者的心理問題。心理咨詢師在咨詢中怎樣把握共情技術?(20分)
四、為鼓勵求助者建立積極的行為，心理咨詢師在咨詢中使用了陽性強化法，請寫出該療法的治療過程和注意事項。(30分)
1、對該求助者的診斷及依據(jù)是什么？（30分）
診斷是：一般心理問題（10分）。
診斷依據(jù)：
1、根據(jù)病與非病的三原則，排除精神病。（4分）
2、心理問題是由現(xiàn)實刺激引起，反應不太強烈。（或者：屬于常形沖突，反應不太強烈）。（5分）。
3、病程時間短，一個多月。（3分）
4、社會功能受到輕度損害。（3分）
5、情緒反應沒有泛化。（5分）
2、心理咨詢師怎樣與求助者商定咨詢方案，寫出咨詢方案的主要內容。（20分）
（一）心理咨詢方案由雙方在相互尊重、平等的氣氛中共同商定。（4分）
（二）心理咨詢方案經(jīng)雙方商議可以有所調整。（2分）
（三）心理咨詢方案的主要內容是：
1、咨詢目標（2分）
2、雙方各自的特定責任、權利與義務（2分）
3、咨詢次數(shù)與時間安排（2分）
4、咨詢的具體方法、過程和原理（2分）
5、咨詢的效果及評價手段（2分）
6、咨詢的費用（2分）
7、其他問題及有關說明（2分）
3、針對求助者的心理問題，心理咨詢師在咨詢中怎樣把握共情技術？（20分）
心理咨詢師在咨詢中，把握共情時應該：
(1)咨詢師應走出自已的參照框架而進入求助者的參照框架。（5分）（2）咨詢師必要時要驗證自已是否做到共情。(3分)（3）表達共情要因人而異。(3分)（4）表達共情要善于使用軀體語言。(3分)（5）表達共情要善于把握角色。(3分)（6）表達共情應考慮到求助者的特點和文化背景。(3分)
4、為鼓勵求助者建立積極的行為，心理咨詢師在咨詢中使用了陽性強化法，請寫出該療法的治療過程和注意事項。（30分）
陽性強化法是改變求助者行為的一種行為治療方法。
（一）陽性強化法的治療過程：
1、明確治療的靶目標。（4.5分）
2、監(jiān)控靶行為。（4.5分）
3、設計新的行為結果。（4.5分）
4、實施強化。（4.5分）
（二）注意事項：
1、靶目標需單一具體。（4分）
2、行為強化要適時、適當。（4分）
3、條件反射形成后，物質獎勵可改為精神獎勵，最終精神獎勵也可撤除。（4分）
一般資料：求助者，女性，35歲，博士，醫(yī)生.案例介紹：求助者因母親體弱多病，立志長大后要當一名出色的醫(yī)生。在學校期間，學習刻苦努力，以優(yōu)異的成績獲得博士學位，畢業(yè)后應邀到一家大醫(yī)院工作，醫(yī)院領導曾許諾將來一定重用她。她在工作中勤奮好學，并取得了一些科研成果，發(fā)表了多篇很有影響的論文，得到了周圍同事的認可。求助者認為周圍同事，包括自己的科室主任水平較低，無法與自己相比，因此瞧不起其他同事，平時也不愿與他們多交流。半年前，她所在的科室的老主任退休，她滿以為科室主任的位置非她莫屬，但令她感到非常意外的是，科里另一位資歷較淺的同志當上了主任，這件事對她打擊很大。她覺得那人一定是找了關系，走了后門才當上主任的。她覺得醫(yī)院領導不重視自己，覺得自己在這里沒有希望了，非常沮喪。三個多月來，求助者經(jīng)常晚上睡不著覺，茶飯不香，體重明顯下降，不愿出門，無心工作，也不主動和朋友們來往了。注意力不集中，工作效率明顯下降。遂前來心理門診求助。
心理咨詢師觀察了解到的情況：求助者爭強好勝，追求完美，從上學到參加工作以來一直一帆風順，沒有受到過什么挫折。求助者為了事業(yè)至今未婚，為職務問題苦惱。
根據(jù)案例，請回答以下問題：
1．與該求助者進行攝入性談話時應注意哪些內容?（20分）2．對該求助者的初步診斷及依據(jù)是什么?（30分）
3．請簡要介紹合理情緒療法的主要原理和過程。（30分）
4．心理咨詢師若缺乏咨詢該類案例的經(jīng)驗，需轉介時應注意什么?（20分
標準答案與評分標準
一、與該求助者進行攝入性談話時應注意哪些內容?(20分)
答：與該求助者進行攝入性談話時，應注意：
1、態(tài)度必須保持中立(4分)
2、提問中避免失誤(4分)
3、不能講題外話(3分)
4、不能用指責、批判性語言阻止或扭轉求助者的會談內容(3分)
5、在攝人性會談后不應給出絕對性的結論(3分)
6、結束語要誠懇、客氣(2分)，不能用生硬的話做結束語，以免引起求助者的誤解。(1分)
二、對該求助者的初步診斷及依據(jù)是什么。(30分)
答：(一)對該求助者的診斷是：嚴重性心理問題。(8分)
(二)診斷依據(jù)：
l、心理問題并非由軀體疾病引起(4分)
2、根據(jù)病與非病的三原則，排除精神病(4分)
3，求助者的內心沖突屬于道德性質，有現(xiàn)實意義，為常形沖突(5分
4、有泛化，回避出現(xiàn)(6分)
5、心理問題持續(xù)三個多月(3分)
三、請簡要介紹合理情緒療法的主要原理和過程。(30分)
答：(一)主要原理：
l、合理情緒療法是美國著名心理學家埃利斯于20世紀50年代首創(chuàng)的一種心理治療理論和方法(1分)。
2、合理情緒療法通過純理性分析和邏輯思辨的途徑(2分)，改變求助者的非理性觀念(2分)，以幫助他解決情緒和行為上的問題(2分)。
3、合理情緒療法認為引起人們情緒反應的不是外部事件(2分)，而是人們的認知(2分)，要改變情緒，不是去改變事件而應該去改變認知(1分)，通過改變認知，進而改變情緒和行為(1分)。
4、合理情緒療法的核心理論是ABC理論(2分)，A代表誘發(fā)事件(1分)，B代表個體對這一事件的看法、解釋及評價即信念(1分)，C代表繼這一事件后個體的情緒反應和行為結果(1分)。
(二)主要過程分為四個階段：
(1)心理診斷階段。(3分)
(2)領悟階段。(3分)
(3)修通階段。(3分)
(4)再教育階段。(3分)
四、心理咨詢師若缺乏咨詢該類案例的經(jīng)驗，需轉介時應注意什么?(20分)
答：轉介的注意事項：
1、當出現(xiàn)不適合咨詢的情況時(1分)，心理咨詢師應以高度的責任感和良好的職業(yè)道德，明智地進行轉介(1分)。
2、事先征得求助者的同意(3分)，新咨詢師的同意(3分)。
3、對新咨詢師詳細介紹情況(3分)，但不宜透露隱私情況(3分)
4、不干涉新咨詢師的咨詢工作。(3分)
、5、不對新咨詢師的工作評論。(3分)一般資料：求助者，男性，32歲，已婚，博士，公司職員。
求助者主述：快半年了，我為工作的事煩，心情不好，情緒低落，內心很亂。求助者自述：我博士畢業(yè)后選了一家軍隊單位，進了部隊的門，我才發(fā)現(xiàn)自己選錯了，我堅決要求置業(yè)，經(jīng)過三年不懈的努力，我終于到了一家和我專業(yè)非常對口的地方公司。沒有了部隊紀律的約束，我覺得真自由，但新問題又來了。公司雖然掙錢多，但遠沒有我想象的那樣好，我有些后悔從部隊置業(yè)了，一次吃飯，一位朋友說他先在軍隊工作后來轉業(yè)了，博士畢業(yè)后又回到了部隊，我心里一亮，別人可以二次入伍，我也可以啊，我找到原部隊的領導，提出想回去的要求，可領導卻解釋說沒有這種規(guī)定，我特別生氣，明明人家都這樣辦了，他們還說不可能??什么原因??？還不是我當初要走，沒給他們面子，他們趁機找我麻煩，我就去上級機關討說法，可他們的解釋也一樣。我很后悔，自己當初一步走錯，現(xiàn)在步步錯，覺得特別難受，心煩，我生他們的氣，更生自己氣，苦惱，沒興趣工作，打不起精神，沒什么胃口，晚上有時折騰到夜里三四點才睡，經(jīng)常頭昏腦脹的，注意力總集中不起來，特別愛對人發(fā)脾氣，也不愿意出門見人，各種各樣的應酬都推掉了，我希望您能幫幫我。心理咨詢師的觀察與了解：求助者性格較內向，柔弱，從小就要求把事情做好，從小到大學習和生活比較順利。博士畢業(yè)后到軍隊保密單位工作，自覺難以適應，后轉業(yè)到地方工作，又對地方單位不滿意，現(xiàn)不愿上班，對什么事都不感興趣，白天無精打采，晚上睡不著，體重下降了20多斤。
根據(jù)以上案例，請回答以下問題：
1、對該求助者做出初步診斷并說明依據(jù)。（30分）
2、心理咨詢師應怎樣與求助者商定咨詢方案，咨詢方案的主要內容包括什么？（30分）
3、心理咨詢應該怎樣與求助者建立良好的咨詢關系？（20分）
4、針對本案例，心理咨詢師使用了合理情緒療法，請簡述修通階段的常用技術。（20分）
1．案例分析
答：根據(jù)案例描述，初步診斷為嚴重心理問題。其依據(jù)如下：
（1）排除精神病性障礙：依據(jù)掌握判斷正常與異常的心理活動的三項原則，即主觀世
界與客觀世界觀的統(tǒng)一性原則，也就是是否有自知力；精神活動的內在協(xié)調一致性原則；個性的相對穩(wěn)定件原則。求助者的思維正常，中客觀世界統(tǒng)一，且個性穩(wěn)定，因此排除精神病性障礙。
（2）排陳神經(jīng)癥：心理沖突有變形與常形之分。變形是指與現(xiàn)實環(huán)境沒有什么關系，且不帶有明顯的道德色彩。心理沖突的變形是神經(jīng)癥性的，而心理沖突的常形是大家都有的經(jīng)驗。本案例有明顯的現(xiàn)實誘因，且含一定的道德屬性，屬于常形心理沖突，可以排除神經(jīng)癥診斷。
（3）一般心理問題是由現(xiàn)實因素激發(fā)，持續(xù)時間較短，情緒反應能在理智控制之下，不嚴重破壞社會功能，情緒反應尚未泛化的心理不健康狀態(tài)。嚴重心理問題是由相對強烈的現(xiàn)實因素激發(fā)，初始情緒反應劇烈、持續(xù)時間長久、內容充分泛化的心理不健康狀態(tài)，有時伴有某一方面的人格缺陷。本案例求助者情緒反應的持續(xù)時間長久，而且內容充分泛化，影響了正常工作和生活，因此求助者屬于嚴重心理問題。
2．心理咨詢師應怎樣與求助者商定咨詢方案，咨詢方案的主要內容包括什么？（30分）
答：（1）心理咨詢方案由雙方在相互尊重，平等的氣氛中共同商定。
（2）心理咨詢方案經(jīng)雙方商議可以有所調整。
（3）心理咨詢方案的主要內容：
①咨詢目標；
②雙方各自的特定責任、權利和義務；
③咨詢次數(shù)與時間安排；
④咨詢的具體方法、過程和原理；
⑤咨詢的效果及評價手段；
⑥咨詢的費用；
⑦其他問題及有關說明。
3．心理咨詢師應該怎樣與求助者建立良好的咨詢關系？（20分）
答；咨詢關系是指心理咨詢師與求助者之間的相互關系。任何心理咨詢學派的理論與方法，都必須以良好的咨詢關系為平臺，所以，建立良好的咨詢關系是心理咨詢的核心內容。
咨詢關系的建立受到咨詢師與求助者的雙重影響。就求助者而言，其咨詢動機、合作態(tài)度、期望程度、自我覺察水平、行為方式以及對咨詢師的反應等，會在一定程度上左右咨詢關系。就咨詢師而言，其咨詢態(tài)度對咨詢關系的建立和發(fā)展具有更為重要的影響。具體內容如下：
（1）對求助者表達尊重。尊重意味著完整接納，意味著一視同仁，意味著以禮待人，意味著信任對方，意味著保護隱私，尊重應以真誠為基礎。
（2）營造熱情、溫暖的氛圍。初次來訪時適當詢問，表達關切，注意傾聽求助者的敘述，咨詢時耐心，認真，不厭其煩。
（3）表達真誠。真誠是內心的自然流露，不是靠技巧所能獲得的，其誠建立在對人的樂觀看法、對人有基本的信仟、對求助者充滿關切和愛護的基礎上，同時也建立在接納自己、自信謙和的基礎上。真誠應是咨詢師的基本素質。
（4）表達共情。咨詢師應走出自己的參照框架而進入求助者的參照框架，必要時要驗證自己是否做到共情，要因人而異，表達共賻要關于使用軀體語言，要善于把握角色，應考慮到求助者的特點和文化背景。
（5）積極關注來訪者。避免盲目樂觀，反對過分消極，立足實事求是。
4、針對本案例，心理咨詢師使用了合理情緒療法，請飼述修通階段的常用技術。（20分）
答：修通階段的工作是合理情緒療法中最主要的部分。咨詢師的主要任務是運用多種技術，使求助者修正或放棄原有的非理性觀念，并代之以合理的信念，從而使癥狀得以減輕或消除。其具體方法如下：
（1）與不合理信念辯論。這是合理情緒療法最常用、最具特色的入法，它來源于古希臘哲學家蘇格拉底的辯證法，即所謂“產(chǎn)婆術”的辯論技術。蘇格拉底的方法是讓其說出自己的觀點，然后依照其觀點進一步推理；最后引出謬誤；從而使他認識到自己先前思想中不合理的地方，并主動加以矯正。這種辯論的方法是指從科學、理性的角度對求助者將有的關于他們自己、他人及周圍世界的不合理信念和假設進行挑戰(zhàn)和質疑，以動搖他們的這些信念。
（2）合理情緒想像技術。求助者的情緒困擾，有時就是他自己向自己頭腦傳播的煩惱，他經(jīng)常給自己傳播不合理信念，在頭腦中夸張地想像各種失敗的情境，從而產(chǎn)生不適當?shù)那榫w和行為反應。合理情緒想像技術就是幫助求助者停止這種傳播的方法，其具體步驟可以分為以下三步：
首先，使求助者在想像中進入產(chǎn)生過不適當?shù)那榫w反應或自感最受不了的情境之中，讓他體驗在這種情境下的強烈情緒反應。
其次，幫助求助者改變這種不適當?shù)那榫w體驗，并使他能體驗到適度的情緒反應。這常常是通過改變求助者對自己情緒體驗的不正確認識來進行的。
最后，停止想像。讓求助者講述他是怎樣想的，自己的情緒有哪些變化，是如何變化的，改變了哪些觀念，學到了哪些觀念。對求助者情緒和觀念的積極轉變，咨詢師應及時給予強化，以鞏固他獲得的新的情緒反應。
（3）家庭作業(yè)。認知性的家庭作業(yè)也是合理情緒療法常用的方法。它實際上是咨詢師與求助者之間的辯論在一次治療結束后的延伸，即讓求助者自己與自己的不合理信念進行辯論，主要有以下兩種形式：RET自助表和合理自我分析報告。
RET自助表是先讓求助者寫出事件A和結果C：然后從表中列出的十幾種常見不合理信念中找出符合自己情況的B，或寫出表中未列出的其他不合理信念；要求求助者對B逐一進行分析，并找出可以代替那些B的合理信念，填在相應的欄目中；最后一項，求助者要填寫出他所得到的新的情緒和行為。完成 RFT自助表實際上就是一個求助者自己進行 ABCDE工作的過程。
合理自我分析（RSA）和RET自助表基本上類似，也是要求求助者以報告的形式寫出ABCDE各項，只不過它不像RET自助表那樣有嚴格規(guī)范的步驟；但報告的重點要以D即與不合理信念的辯論為主。
除認識件的家庭作業(yè)外，合理情緒療法還包括許多其他形式的家庭作業(yè)，如情緒件或行為方面的家庭作業(yè)形式，要求求助者在咨詢師的指導下，自己進行練習，并對自己每天的情緒和行為表現(xiàn)加以記錄，對那些積極的、適應的行為和情緒，求助者要及時予以自我獎勵。
（4）其他方法。合理情緒療法雖然是一種高度的認知取向的治療方法，但卻也強調認知、情緒和行為二方面的整合。因此在合理情緒療法中也會經(jīng)常見到一些情緒與行為的治療方法和技術。
在情緒方面經(jīng)常使用的方治還包括對求助者完分的接受和容忍。這表現(xiàn)為不論求助者的情緒和行為表現(xiàn)是多么荒謬和不合理，咨詢師也要理解和接受他們，承認并尊重他們作為一個人的存在，而不是厭惡和排斥他們。此外咨詢師還要鼓勵求助者自我接受，即在接受自己好的方面的同時，也要接受自己不好的方面，它只表明對求助者作為可能犯錯誤的人類員的尊重。除情緒的方法外，合理情緒療法也接受了許多社會學習的理論觀點，并在治療中應用一些行為技術，但這些技術并不是僅僅針對求助者表面癥狀。其目的是為了進一步根除不合理信念，建立以合理的觀念和情緒穩(wěn)定性為主的行為。常用的方法有自我管理程序，這是根據(jù)操作條件反射的原理，要求求助者運用自我獎勵和自我懲罰的方法來改變其不適應的行為方式。另一種方法被稱為“停留于此”（stay－in－there），即鼓勵求助者呆在某個不希望的情境中，以對抗逃避行為和糟糕至極的想法。這些方法都可以以家庭作業(yè)的方式進行，目的是讓求助者有機會冒險做新的嘗試，并根據(jù)行為學習原理來改善不良的行為習慣，從而徹底改變求助者的不合理觀念。除上面的入法，合理情緒療法中的行為技術還包括放松訓練、系統(tǒng)脫敏等。
一般資料：求助者，男性，32歲，公司部門經(jīng)理。
案例介紹：求助者是家中的獨子，上學期間成績一直比較優(yōu)秀，大學畢業(yè)后又順利進入一家很有實力的大公司就職，因自己很努力且年輕有魄力而受到公司重用，不到一年就升任營銷部經(jīng)理，成為公司中最年輕的中層領導。半年前公司競聘大區(qū)經(jīng)理，他各項條件都合格，但在民意測評中以兩票之差敗給了競爭對手，這個結果很出乎他的意料，他覺得自己論資歷、論業(yè)績都不比對手差，為什么會比對手少兩票，他怎么也想不通，更接受不了這個現(xiàn)實，這次他的條件這么好都沒有競聘上，下一次不知還要等幾年，到時自己年紀大了也沒什么優(yōu)勢，更沒希望了，他覺得自己前途一片渺茫，為此悶悶不樂。由于經(jīng)濟形勢的改變，公司的生意越來越難做，業(yè)績出現(xiàn)滑坡，領導有不滿之意。近幾個月來常常為競爭失敗和生意的事苦惱，開始出現(xiàn)失眠，整晚睡不著，非常疲憊。白天昏昏沉沉，注意力不集中，記憶力減退，工作效率也大大下降了，領導為了給他減輕壓力，把他調整到另一部門。而他認為自己不受領導重視了，覺得自己越來越?jīng)]用，再也沒有出頭之日了，覺得生活沒有意思。因此情緒低落，不想工作，也不愿參加各種聚會和活動，對事情不感興趣，甚至想辭職換換工作，又下不了決心，非常痛苦，前來求助。
心理咨詢師觀察了解到的情況：求助者的父母是知識分子，從小對他要求嚴格。求助者能力較強，但性格內向，從小爭強好勝，追求完美，心理承受能力差。
請根據(jù)以上案例，回答以下問題：
l、對該求助者的診斷結論及診斷程序是什么？（30分）
2、針對該求助者的咨詢，應如何劃分咨詢階段并說出其主要內容。（30分）
3、在與求助者制定咨詢目標時，如何判定咨詢目標是有效的？（20分）
4、通過合理情緒療法解決求助者的情緒問題，請說出其原理和主要過程。（20分）
1、對該求助者的診斷及診斷程序是什么？（30分）
診斷：嚴重心理問題（15分）。
程序：
1、現(xiàn)實刺激是否強烈（3分）
2、內心沖突是否有道德沖突（1.5分），是否有求治愿望（1.5分）。
3、生理、心理、社會功能是否受到影響（3分）
4、排除器質性病變（3分）
5、進行鑒別診斷（3分）
2、針對該求助者的咨詢，應如何劃分咨詢階段并說出其主要內容。（30分）第一階段（初期）診斷階段（5分）：
建立咨詢關系（1分），進行心理診斷（2分），確立咨詢目標，制定實施方案（2分）。
第二階段（中期）咨詢階段（5分）：
幫助求助者改變其不適應的認知，情緒或行為（5分）。
第三階段（后期）鞏固階段（5分）：
布置家庭作業(yè)（1分）
商定下次咨詢的主題和時間等（1分）做好咨詢的回顧總結（1分）鞏固咨詢成果（1分）做好追蹤研究（1分）
4、在與求助者制定咨詢目標時，如何判定咨詢目標是有效的？（20分）
(1)咨詢目標由心理咨詢師與求助者共同商定。（3分）（2）具體(2分)。（3）可行(2分)。（4）積極(2分)。
（5）雙方可以接受(2分)。（6）屬于心理學性質(2分)。（7）可以評估(2分)。（8）多層次統(tǒng)一(2分)。
（9）咨詢目標可以進行修改，但需雙方重新商定。（3分）
4、通過合理情緒療法解決求助者的情緒問題，請說出其原理和主要過程？（20分）
（一）合理情緒療法原理：
1、合理情緒療法是美國心理學家埃利斯（A.Ellis）創(chuàng)造的一種心理治療理論和方法。（1分）
2、它通過純理性分析和邏輯思辨的途徑。（1分）
3、改變求助者的非理性觀念。（2分）
4、解決情緒和行為上的問題。（1分）
5、該療法的核心理論是ABC理論。（1分）
（二）合理情緒療法的過程是：
1、心理診斷階段：尋找求助者問題的ABC。（2分）
2、領悟階段：實現(xiàn)三點領悟：是信念引起了情緒及行為后果，而不是誘發(fā)事件本身。（1分）
求助者對自己的情緒和行為反應應負有責任。（1分）
只有改變了不合理信念，才能減輕或消除各種癥狀。（1分）
3、修通階段：（2分）
（a）不合理信念辯論，“產(chǎn)婆術式的辯論”（2分）
（b）合理情緒想象技術（1分）
（c）家庭作業(yè)：RET自助表，合理自我分析報告（1分）
（d）其他方法（1分）
4、再教育階段（2分）
一般資料：男性，44歲，已婚，本科畢業(yè)，某公司職員。
求助者主述：近半年來一直處于情緒低落狀態(tài)，感到憤怒和委屈、煩躁，對什么事都不感興趣，入睡困難。
求助者自述：我大學本科畢業(yè)后一直在一家國企部門工作，三十歲就當上了總經(jīng)理，對工作兢兢業(yè)業(yè)，業(yè)績是同行中的佼佼者，同事關系也不錯，家庭和經(jīng)濟狀況也比較穩(wěn)定。半年前國企改制，領導干部競爭上崗，人員重新招聘，沒想我居然落聘了。新聘任的總經(jīng)理才32歲，沒什么本事，要不是他們舅舅在部里當副部長，他才當不上呢！我不服，向上級主管部門反映，可上級讓我在原來部門工作。新經(jīng)理也無不是也別懂，還假裝謙虛老問我，可又不完全聽我的天天聽小年輕的指揮，真讓我難受。我煩，我氣，情緒也不高，覺得特別委屈和冤枉，我哪有興趣干工作啊，一天到晚打不起精神，也沒有什么胃口，吃什么都不香，晚上睡不著，有時折騰到夜里兩三點才睡，白天頭暈腦脹，注意力不集中，記憶力也下降了，還容易急躁，遇到一點小事就愛對人發(fā)脾氣，看到同事們在說話，總懷疑是不是在議論我。自從新的總經(jīng)理上任后，我都不好意思出門見人了各種各樣的聚會我都給推掉了。家里人見我這樣都說我有毛病了，我有什么毛病，還不是讓他們給氣的？我一點都不老，真不甘心就這樣失敗了，這事能幫我解除痛苦嗎？我真的有心理問題？
咨詢師的觀察與了解：求助者自幼身體健康，未患過嚴重疾病。從小性格較內向，懂事聽話，在父母老師眼中是個好孩子，沒有什么過錯讓父母擔心。父母要求較嚴格，從小到大學習和生活一帆風順。23歲大學畢業(yè)后一直在現(xiàn)單位工作，工作踏實努力，與同事關系良好，從不與人發(fā)生激烈爭執(zhí)。工作上沒有大的錯誤，但缺乏創(chuàng)新精神，原有的管理模式與經(jīng)驗已不適應現(xiàn)代化大企業(yè)的發(fā)展，因此在國企改制中落聘。對此耿耿于懷，總覺得新上任的年輕總經(jīng)理沒本事，總與自己過不去。感覺委屈冤枉，想換個單位，上級沒批準，想辦法退休又覺得早了些，因此內心極不舒服。在這種矛盾沖突下，情緒低落，脾氣變得急躁。遇到別人談論工作或領導上司，就特別敏感、憤怒?？吹絾挝蝗嗽蚜奶炀陀X得在議論自己，勉強上班，但無所事事。
根據(jù)以上案例，請回答以下問題：
一、對該求助者的初步診斷是什么？請說明診斷依據(jù)？（30分）
二、如果使用合理情緒療法，請說出原理及其本案例中ABC分別是什么？（30分）
三、簡述合理情緒療法的過程。（20分）
四、請說出面質技術的注意事項。（20分）
一、對該求助者的初步診斷是什么？請說明診斷依據(jù)？(30分)初步診斷：嚴重心理問題。（10分）診斷依據(jù)：
（1）按病與非病的三原則，該求助者有自知力，說明該求助者不屬于精神病。（3分）
（2）心理癥狀是：內心痛苦、情緒低落、煩躁、氣憤、興趣下降、注意力不集中、記憶力下降、覺得委屈冤枉。（4分）
軀體癥狀是：食欲下降、入睡困難。（2分）（3）癥狀由落聘引起，屬于強烈現(xiàn)實刺激。（2分）
（4）精神負擔重，存在內心痛苦，但屬于現(xiàn)實性沖突（3分）。（5）病程半年左右。（2分）（6）社會功能受損（1分），有泛化（0.5分）、回避出現(xiàn)（0.5分）。（7）非軀體疾病所致。（2分）
二、如果使用合理情緒療法，請說出原理及其本案例中ABC分別是什么？（30分）（1）合理情緒療法原理：合理情緒療法是美國心理學家埃利斯（A.Ellis）（1分）創(chuàng)造的一種心理治療理論和方法（1分），通過純理論分析和邏輯思辨的途徑（1分），改變求助者的非理性觀念（2分），解決情緒和行為上的問題（1分）。其核心理論是ABC理論（2分）。A是誘發(fā)事件（2分），B是信念（2分），C是情緒反應、行為結果（2分）。ABC的關系：
1、A不是C的直接原因（2分）；
2、B不合理的、不現(xiàn)實的信念導致情緒困擾和神經(jīng)癥（2分）；
3、治療核心是通過改變不合理的信念來改變、控制情緒及行為結果（2分）。
（2）求助者的A是：在國企改制中落聘（1分）。
想換單位但上級不同意（1分）。新總經(jīng)理比自己年輕（1分）。
求助者的B是：新總經(jīng)理沒本事，總與自己過不去（1分）。
新總經(jīng)理假裝謙虛（1分）。自己一點都不老（1分）。
求助者的C是：情緒困擾（2分）及行為不良（2分）。
三、簡述合理情緒療法的過程。（20分）
（1）心理診斷階段：尋找求助者的不合理信念。（3分）
（2）領悟階段：實現(xiàn)三點領悟：（a）是信念而不是誘發(fā)事件本身引起了情緒及行為后果。（2分）
（b）求助者對自己的情緒和行為反應應負有責任。（2分）（c）只有改變了不合理信念，才能減輕或消除各種癥狀。（2分）
（3）修通階段：
（a）與不合理信念辯論。（2分）
（b）合理情緒想象技術（2分）
（c）家庭作業(yè)（2分）
（d）其他方法（2分）
（4）再教育階段：重建心理與行為模式。（3分）
四、請說出面質技術的注意事項（20分）。（1）要有事實根據(jù)。（4分）
（2）避免個人發(fā)泄。（4分）
（3）避免無情攻擊。（4分）
（4）以良好咨詢關系為基礎。（4分）
（5）可用嘗試性面質。（4分）
第四篇：案例題
1.東平建筑公司承建原北市白云山隧道項目,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。
1)若原北市建筑機械租賃公司的此種進口挖掘機確實性能良好,但缺少產(chǎn)品合格
證,能否對外出租（）。
A不能 B 可以 C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租 D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：A
2)因為工期緊迫,東平建筑公司需要立即使用此挖掘機,在這種情況下原北市建筑機械租賃公司是否需要對出租的機械設備和施工機具及配件的安全性能進行檢測,并在簽訂租賃協(xié)議時,出具檢測合格證明（）。
A 應當檢測
B 可以不檢測
C經(jīng)原北市建筑局批準后可以不檢測
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以不檢測
正確答案是：A
3)若該挖掘機經(jīng)檢測不合格,能否出租給東平建筑公司()。
A 可以出租
B不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人
正確答案是：B 民政府批準后可以出租
4)原北市建筑機械租賃公司應當按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等安全設施和裝置。
()
A 可以出租
B不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：A
2．2004年某業(yè)主將一棟大型劇院建筑的拆除任務,發(fā)包給吳某拆除資質的防腐保溫勞務
公司,由于不了解拆除作業(yè)的危險性,操作人員決定先拆混凝土梁,后拆混凝土板。
操作時,現(xiàn)場也無安全人員在場,無安全措施。在梁拆至一半時全部樓板塌下,造成多人死亡。事后檢查該施工方法無方案、無交底,公司也沒有施工方案管理制度。
1)此事故發(fā)生的原因之一是:拆除作業(yè)發(fā)包給無相應資質的施工單位施工。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)先拆梁后拆板是事故發(fā)生的原因之一。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(3)拆除作業(yè)的施工方案應先交安全員,由安全員批準后,方可施工。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(4)大型拆除作業(yè)必須編制施工方案,必要情況下應當組織專家進行論證。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
3.某小區(qū)十號樓地下室有一電氣設備,該設備一次電源線長度為10.5m;接頭處沒有用橡皮包布包扎,絕緣處磨損,電源線裸露;安裝在該設備上的漏電開關內的拉桿脫落, 漏電開關失靈。某工程公司在該地下室施工中,付某等3名抹灰工將該電氣設備移至新操作點,移動過程中付某觸電死亡。
(1)下列屬于特種作業(yè)人員的是（）。A電工
B 木工
C水暖
D瓦工
正確答案是：A
(2)下列關于特種作業(yè)的說法正確的是（）
A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其
刑事責任
B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特
種作業(yè)人員的培訓
C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全
有重大危害的作業(yè)
D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況
正確答案是：C
(3)特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況()A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其
刑事責任
B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特
種作業(yè)人員的培訓
C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全
有重大危害的作業(yè)
D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況
正確答案是：A
(4)特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經(jīng)過專門的安全作業(yè)培訓,并取得特種作業(yè)
操作資格證書后,方可上崗作業(yè)。()
A特種作業(yè)人員未經(jīng)培訓考核即從事特種作業(yè)并造成重大安全事故,不得追究其
刑事責任
B對特種作業(yè)人員專門的安全作業(yè)培訓,是指由有關主管部門組織的專門針對特
種作業(yè)人員的培訓
C特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,對操作者本人、他人及周圍設施的安全
有重大危害的作業(yè)
D特種作業(yè)人員可不考核從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷情況
正確答案是：A
4.東平建筑公司承建原北市白云山隧道項目,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。
(1)主體工程可以由分包單位自主承擔。
（）
A可以出租
B 不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：B
(2)國家有規(guī)定,總包單位對工程建設項目施工的安全生產(chǎn)負總責。（）
A可以出租
B 不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：A
(3)此事故應由分包單位上報。（）
A 可以出租
B不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：B
(4)國家有規(guī)定,事故統(tǒng)一由建設單位上報。（）
A可以出租
B 不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：B
5.某工地,焊接一膨脹水箱。焊工在完成了4/5的工作量下班后,工地負責人又安排了
油漆工將焊好的部分刷上防銹漆。因場地通風不良,到第二天油漆未干。焊工上班
后,未采取相應措施繼續(xù)施焊,造成水箱內油漆揮發(fā)氣體爆炸燃燒,焊工被燒灼傷。(1)從上述案例中應吸取的主要教訓是:工地負責人應嚴格按焊接要求組織生產(chǎn),合 理安排工序,進行有針對性的安全技術交底,不能強令工人冒險作業(yè)。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)施工現(xiàn)場動火前、動火過程中要嚴格進行環(huán)境安全檢查。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(3)施工現(xiàn)場油漆作業(yè)與焊接作業(yè)可同時進行。（）A 正確
B 錯誤‘
正確答案是：B
(4)下列施工現(xiàn)場消防器材的配備說法正確的是（）。A臨時搭設的建筑物區(qū)域內,每100m2配備5只IOL滅火器
B大型臨時設施總面積超過50000m2,應備有專供消防用的太平桶、積水桶(池)、黃砂池等設施,上述設施周圍不得堆放物品
C臨時木工間、油漆間和木、機具間等每25m2配備一只種類合適的滅火器 D30m高度以上高層建筑施工現(xiàn)場,應設置具有足夠揚程的高壓水泵或其他防火
設備和設施
正確答案是：C
6.某建筑公司在月度安全檢查中,發(fā)現(xiàn)3號工地腳手架搭設存在如下問題:①超過24m
高的腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù);②采用的分段整體提升腳手架未經(jīng)審查批準;
③部分使用的腳手架材料規(guī)格不一;④搭設架子的基礎多處出現(xiàn)不平整,個別應桿懸
空等等。
(1)為避免施工中引發(fā)腳手架坍塌事故傷害作業(yè)人員,腳手架立即停止使用。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“超過24m高的腳手架沒有搭設方案,無審批手續(xù)”不影響
腳手架的正常使用和施工,不屬于違規(guī)行為。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(3)上述安全檢查中發(fā)現(xiàn)的“個別立桿懸空問題"屬于正常現(xiàn)象,在搭設腳手架時是不
可避免的。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(4)依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》規(guī)定,施工單位應當在施工組織設計中編制安
全技術措施和施工現(xiàn)場臨時用電方案,對達到一定規(guī)模的危險性較大的（）等
分部分項工程編制專項施工方案,并附具安全驗算結果,經(jīng)施工單位技術負責人、總監(jiān)理工程師簽字后實施
A混凝土工程
B 腳手架工程
C抹灰工程
D 鋼筋綁扎工程
正確答案是：B
7某公司在一工地用吊籃進行外裝修作業(yè)時,施工員指派一名抹灰工升吊籃,由于吊籃
未掛保險鋼絲繩,在上升時突然一個倒鏈急劇下滑,吊籃隨即傾斜,由于一作業(yè)人員未
系安全帶,從吊籃墜落死亡。
(1)造成這一事故的主要原因之一,是作業(yè)時吊籃未掛保險鋼絲繩和工人未系安全
帶。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)高處作業(yè)吊籃必須設置保險鎖。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(3)作業(yè)時工人將安全帶掛在吊籃升降用的鋼絲繩上。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(4)下列關于施工員布置這項工作的說法正確的是（）A事故責任在于設備,與施工員無關
B可以安排未經(jīng)培訓的抹灰工操作吊籃的升降 C施工現(xiàn)場的工作布置由施工員安排,沒有違章指揮 D抹灰工對于施工員的違章指揮可以拒絕接受
正確答案是：D
8.某單位將新招來的一批民工直接派到工地參加人工挖孔樁施工。其中一人挖土深度 達到5m時,聞到異樣氣味,感覺頭暈腿軟,奮力呼叫地面同伴,由于沒有系安全繩,地
上的人費盡周折才把下面的人救上來,險些釀成傷亡事故。(1)此事件的違規(guī)之處在于,孔下作業(yè)人員未系安全繩。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)由于沒有造成傷亡事故,所以可以認為沒有違規(guī)。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(3)上述事件中,如果沒有勞動合同,則即使發(fā)生了事故,也不屬于施工單位的事故，可不予以上報。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(4)下列關于新工人上崗培訓的要求正確的是（）。A新工人必須進行公司、班組和作業(yè)技術的三級安全教育
B新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓
C對于不從事危險作業(yè)的新工人不必進行安全教育和技術培訓
D從事特種作業(yè)的新工人可以直接進行特種作業(yè)人員培訓,不需要再進行三級安
全教育
正確答案是：B
9.某工地按施工進度要求正在搭設扣件式腳手架,安全員巡視檢查發(fā)現(xiàn)新購進的扣件表
面粗糙,商標模糊,向架子工詢問,工人說有的扣件螺栓滑絲,有的扣件一擰,小蓋口就
裂了。安全員對此批扣件質量發(fā)生懷疑。(1)對于上述情況,安全員不必作相應處理。
（）新工人必須進行公司、班組和作業(yè)技術的三級安全教育 新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓 對于不從事危險作業(yè)的新工人不必進行安全教育和技術培訓
從事特種作業(yè)的新工人可以直接進行特種作業(yè),不需要再進行三級安全教育
正確答案是：B
(2)國家對扣件式鋼管腳手架使用的扣件實行生產(chǎn)許可證制度。（）新工人必須進行公司、班組和作業(yè)技術的三級安全教育 新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓 對于不從事危險作業(yè)的新工人不必進行安全教育和技術培訓
從事特種作業(yè)的新工人可以直接進行特種作業(yè),不需要再進行三級安全教育
正確答案是：A
(3)為防止安全事故的發(fā)生,安全員處理此事,下列方法正確的是（）A扣件檢驗不合格,將所有扣件清除出現(xiàn)場,追回已使用的扣件,并向有關負責
人報告追查不合格產(chǎn)品的來源
B告訴工人將壞掉的扣件保留,以便萬一發(fā)生事故時留作證據(jù) C把有問題扣件扔掉,好的繼續(xù)使用 D保存此批扣件,用于上部腳手架的搭設
正確答案是：A
(4)下列關于腳手架工程的規(guī)定正確的是（）。
A新工人必須進行公司、班組和作業(yè)技術的三級安全教育 B新工人上崗前必須接受規(guī)定課時的安全生產(chǎn)教育培訓 C對于不從事危險作業(yè)的新工人不必進行安全教育和技術培訓
D從事特種作業(yè)的新工人可以直接進行特種作業(yè),不需要再進行三級安全教育
正確答案是：B
10.大地公司在東征縣小李鄉(xiāng)進行一項建筑工程建設。已于2004年2月1日領取施工許
可證。但因故不能施工,故需向有關部門申請延期。請回答大地公司董事長向您咨詢
的幾個問題:
(1)大地公司應當向（）申請延期。
東征縣建設局
小李鄉(xiāng)建設行政主管部門
東征縣人民政府
小李鄉(xiāng)人民政府
正確答案是：A
(2)大地公司應當在（）之前申請延期。
A2004年2月29日
B 2004年3月31日
C2004年4月31日
D 2004年5月31日
正確答案是：C
(3)大地公司申請延期以（）次為限
A 2 B 3 C 4 D不限次
正確答案是：A
(4)大地公司申請延期,每次不超過（）個月。
A1
B2
C3
D4
正確答案是：C
11.大地公司在東征縣小李鄉(xiāng)進行一項建筑工程建設,已合法開工。因資金不足,該工程
于2004年3月1日停工。該公司董事長知道應該向主管部門報告,但不了解具體情
況,請回答他的幾個問題:
(1)大地公司應當自中止施工之日起（）內,向有關部門報告。A1個月
B 2個月
C 3個月
D 6個月
正確答案是：B
(2)大地公司應當向（）報告,并按照規(guī)定做好建筑工程的維護管理工作。
A中國建筑業(yè)協(xié)會
B當?shù)厝嗣裾?/p>
C 施工許可證發(fā)證機關
D 設計單位
正確答案是：C
(3)工程恢復施工時,應當向（）報告。
A中國建筑業(yè)協(xié)會
B 施工許可證發(fā)證機關
C 當?shù)厝嗣裾?/p>
D設計單位
正確答案是：B
(4)若工程于2004年7月1日恢復施工,建設單位是否應當報發(fā)證機關核驗施工許可
證（）
A不應當
B 應當
C 視情況決定
D 由發(fā)證機關決定
正確答案是：A
12.大發(fā)公司在原南縣進行一項建筑工程建設,由原南縣建筑設計局設計,原南第二建筑
公司承建,委托正平監(jiān)理公司監(jiān)理。有一高層建筑毗鄰施工地點,可能會因大發(fā)公司
的工程而產(chǎn)生地基下降。
(1)原南第二建筑公司在編制施工組織設計時,應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的 安全技術措施。
()A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)因為可能會造成毗鄰高層建筑物的地基下降,所以原南第二建筑公司應當采取安
全防護措施。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(3)（）應當向原南第二建筑公司提供與施工現(xiàn)場相關的地下管線資料,原南第二
建筑公司應當采取措施加以保護。
A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(4)（）應當遵守有關環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)的規(guī)定,采取控制和處理
施工現(xiàn)場的各種粉塵、廢氣、廢水、固體廢物以及噪聲、振動對環(huán)境的污染和危害
的措施。A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
13.原南第二建筑公司是原南友誼酒店擴建項目的總承包商,大政公司、大發(fā)公司是部分
工程的分包商。原南第二建筑公司的董事長是張三,負責該項目的項目經(jīng)理叫李四，王五是原南第二建筑公司的安全生產(chǎn)部門經(jīng)理。(1)（）對原南第二建筑公司的安全生產(chǎn)負責。A張三
B 李四
C
王五
D 張三和王五
正確答案是：A
(2)施工現(xiàn)場安全由（）負責。
A大政公司
B 大發(fā)公司
C 原南友誼酒店
D 原南第二建筑公司
正確答案是：D
(3)大政公司、大發(fā)公司應當服從原南第二建筑公司對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)管理。
（）A大政公司 B大發(fā)公司 C原南友誼酒店
D原南第二建筑公司
正確答案是：A
(4)原南第二建筑公司必須為從事危險作業(yè)的職工辦理工傷保險,支付保險費。
（）
A大政公司 B大發(fā)公司 C原南友誼酒店
D原南第二建筑公司
正確答案是：A
14.東平建筑公司承建原北市白云山隧道項目,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采
用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。
(1)若原北市建筑機械租賃公司的此種進口挖掘機確實性能良好,但缺少產(chǎn)品合格
證,能否對外出租（）
A不能
B可以
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：A
(2)因為工期緊迫,東平建筑公司需要立即使用此挖掘機,在這種情況下原北市建筑
機械租賃公司是否需要對出租的機械設備和施工機具及配件的安全性能進行檢
測,并在簽訂租賃協(xié)議時,出具檢測合格證明（）
A應當檢測
B 可以不檢測
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以不檢測
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以不檢測
正確答案是：A
(3)若該挖掘機經(jīng)檢測不合格,能否出租給東平建筑公司（）
A不能出租
B 不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：B
(4)原北市建筑機械租賃公司應當按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等
安全設施和裝置。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
15.東平建筑公司是原南市一建筑施工企業(yè),單位主要負責人是張三,該公司現(xiàn)承建原北
市市政府辦公樓項目,由李四擔任項目經(jīng)理,王五擔任項目副經(jīng)理,趙六是東平建筑公
司的安全生產(chǎn)部門經(jīng)理。
(1)（）對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。A張三
B 李四
C 王五
D 趙六
正確答案是：A
(2)（B)對原北市市政府辦公樓項目的安全施工負責。
A張三
B 李四
C 王五
D 趙六
正確答案是：B
(3)東平建筑公司機構調整后,為精簡機構,可以不再設置安全生產(chǎn)管理機構。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(4)趙六對本單位的安全生產(chǎn)工作全面負責。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
16.東平建筑公司承建原北市市政府辦公樓項目,部分工程分包給原北二建、原北三建,整
個工程由原北市建筑設計院設計,大政監(jiān)理公司監(jiān)理。(1)由（）對該項目施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負總責。
A東平建筑公司
B 原北二建
C 原北二建
D 原北市市政府
正確答案是：A
(2)原北二建不服從東平建筑公司管理導致生產(chǎn)安全事故的,由（）承擔主要責
任。
A東平建筑公司
B 原北二建
C 原北二建
D 原北市市政府
正確答案是：B
(3)辦公樓項目主體結構的施工必須由東平建筑公司完成。（）
A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(4)東平建筑公司和原北二建、原北三建對分包工程的安全生產(chǎn)承擔連帶責任。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
17.太平建筑公司承建黃平市友好飯店的擴建項目,該項目由黃平市建筑設計院設計,廣
平監(jiān)理公司監(jiān)理。
(1)太平建筑公司在施工現(xiàn)場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通
道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣
體和液體存放處等危險部位,設置了明顯的安全警示標志。這些安全警示標志必
須符合（）。
A行業(yè)標準
B地區(qū)標準
C黃平市建筑局的要求
D 國家標準
正確答案是：D
(2)（）應當根據(jù)不同施工階段和周圍環(huán)境及季節(jié)、氣候的變化,在施工現(xiàn)場采取 相應的安全施工措施。
A太平建筑公司
B 黃平市友好飯店
C 黃平市建筑設計院
D 廣平監(jiān)理公司
正確答案是：A
(3)因為黃平市友好飯店未按約定提供施工所需建筑材料,致使工程暫時停止施工,()應當做好現(xiàn)場防護。
A黃平市建筑設計院
B 廣平監(jiān)理公司
C太平建筑公司
D黃平市友好飯店
正確答案是：C
(4)第3題中所說的現(xiàn)場防護所需費用由（）承擔。
A黃平市建筑設計院
B 廣平監(jiān)理公司
C太平建筑公司
D黃平市友好飯店
正確答案是：D
18.太平建筑公司承建黃平市友好飯店的擴建項目,部分工程分包給黃平二建、黃平三
建,整個項目由亞冬監(jiān)理公司監(jiān)理。太平建筑公司董事長對生產(chǎn)安全事故的應急救
援和調查處理提出以下問題,請回答:
(1)太平建筑公司（）制定本單位生產(chǎn)安全事故應急救援預案,建立應急救援組織
或者配備應急救援人員,配備必要的應急救援器材、設備,并定期組織演練。A不必
B 應當
C 視情況決定是否需要
D按黃平市建設局的要求
正確答案是：B
(2)若黃平二建負責部分的工程在施工中發(fā)生生產(chǎn)安全事故,應由（）負責上報事
故。
A太平建筑公司
B 黃平二建
C 亞冬監(jiān)理
D 黃平市建筑局
正確答案是：A
(3)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后,（）應當采取措施防止事故擴大,保護事故現(xiàn)場。A太平建筑公司
B 黃平二建
C 亞冬監(jiān)理
D 黃平市建筑局
正確答案是：A
(4)此項目應由太平建筑公司統(tǒng)一組織編制建設工程生產(chǎn)安全事故應急救援預案。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
19.某省對本省建筑市場進行整頓,發(fā)現(xiàn)以下單位和個人有違規(guī)行為,對此依據(jù)《建設工
程安全生產(chǎn)管理條例》應分別采取何種處罰?
(1)野原市建設局對沒有安全施工措施的建設工程頒發(fā)施工許可證,對直接負責的工
作人員應（）。
A給予降級或者撤職的行政處分
B 處20萬元以上50萬元以下的罰款
C處1萬元以上5萬元以下的罰款
D 處1萬元以下的罰款
正確答案是：A
(2)大棟建筑公司未提供所承建項目的安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用，對此應（）。A責令限期改正;逾期未改正的,責令該建設工程停止施工
B處20萬元以上50萬元以下的罰款 C處1萬元以上5萬元以下的罰款
D 處1萬元以下的罰款
正確答案是：A
(3)東正建筑公司未將保證安全施工的措施或者拆除工程的有關資料報送有關部門
備案,對此應（）。
A處20萬元以上50萬元以下的罰款
B 處1萬元以上5萬元以下的罰款
C責令限期改正,給予警告
D 處1萬元以下的罰款
正確答案是：C
(4)野原市友好飯店在飯店擴建時,為盡快恢復營業(yè)要求施工單位壓縮合同約定的工
期,所幸未造成重大安全事故,對此應（）。
A責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款
B責令限期改正,給予警告
C責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款
D責令限期改正,處1萬元以下的罰款
正確答案是：A
20.某省對本省建筑市場進行整頓,發(fā)現(xiàn)以下單位和個人有違規(guī)行為,對此依據(jù)《建設工
程安全生產(chǎn)管理條例》應分別采取何種處罰?
(1)平原縣啤酒廠在遷廠改建時將拆除工程發(fā)包給不具有相應資質等級的施工單位，所幸未造成重大安全事故,對此應（）。
A責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款
B責令限期改正,給予警告
C責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款 D責令限期改正,處1萬元以下的罰款
正確答案是：A
(2)平原縣建筑設計院未按照法律、法規(guī)和工程建設強制性標準進行設計,但情節(jié)輕
微,未造成重大安全事故,對此應（）。A責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款 B責令限期改正,處10萬元以上30萬元以下的罰款 C責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款 D責令限期改正,處1萬元以下的罰款
正確答案是：B
(3)正平監(jiān)理公司未對平原三建公司承建的宏福大廈項目施工組織設計中的安全技
術措施或者專項施工方案進行審查,但情節(jié)輕微,未造成重大安全事故,對此應
（）。
A責令限期改正;逾期未改正的,責令停業(yè)整頓,并處10萬元以上30萬元以下
的罰款 B責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款 C責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款 D責令限期改正,處1萬元以下的罰款
正確答案是：A
(4)監(jiān)理工程師王某對其所負責建立的項目未執(zhí)行法律、法規(guī)和工程建設強制性標
準,但情節(jié)輕微,未造成重大安全事故,對此應（）。A責令停止執(zhí)業(yè)3個月以上1年以下 B吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,5年內不予注冊 C吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,終身不予注冊 D吊銷執(zhí)業(yè)資格證書,10年內不予注冊
正確答案是：A
21.某省對本省建筑市場進行整頓,發(fā)現(xiàn)以下單位和個人有違規(guī)行為,對此依據(jù)《建設工
程安全生產(chǎn)管理條例》應分別采取何種處罰?
(1)
平原市建筑器材租賃公司違反《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定,為某建設工
程提供機械設備和配件時未按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等安
全設施和裝置,對此應（）。
A 責令停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款;造成損失的,依法承擔賠
償責任
B責令限期改正,處合同價款1倍以上3倍以下的罰款;造成損失的,依法承擔
賠償責任
C責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款 D責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款
正確答案是：B
(2)黃平市建筑器材租賃公司違反《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》的規(guī)定,出租未經(jīng)安
全性能檢測或者經(jīng)檢測不合格的機械設備和施工機具及配件,對此應（）。A責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款 B責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款
C責令限期改正,處合同價款1倍以上3倍以下的罰款;造成損失的,依法承擔
賠償責任
D責令停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款;造成損失的,依法承擔賠
償責任
正確答案是：D
(3)黃平二建未設立安全生產(chǎn)管理機構、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項工
程施工時無專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督,所幸未造成重大安全事故,依據(jù)《建
設工程安全生產(chǎn)管理條例》對此應（）。
A責令限期改正;逾期未改正的,責令停業(yè)整頓,依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)
法》的有關規(guī)定處以罰款
B責令停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款 C責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款 D責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款
正確答案是：A
(4)黃平三建未向作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝,所幸未造成重大安全
事故,依據(jù)《建設工程安全生產(chǎn)管理條例》對此應（）。A責令限期改正,處1萬元以上5萬元以下的罰款 B責令限期改正,處20萬元以上50萬元以下的罰款
C責令限期改正;逾期未改正的,責令停業(yè)整頓,依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)
法》的有關規(guī)定處以罰款
D責令停業(yè)整頓,并處5萬元以上10萬元以下的罰款
正確答案是：C
22.肥東市白云飯店為提高飯店檔次,經(jīng)單位負責人決定對飯店進行裝修,工程由肥東三
建負責施工。此次裝修將涉及承重結構的變動。請就此案例回答下列問題:(1)為趕工期,可否在設計方案提出前就進行施工?（）
A可以
B 不可以
C 經(jīng)肥東市人民政府批準后可以
D經(jīng)肥東市建設局批準后可以
正確答案是：B
(2)為降低工程造價,白云飯店可以要求肥東三建使用不合格的建筑設備。
（）
A可以
B 不可以
C 經(jīng)肥東市人民政府批準后可以
D經(jīng)肥東市建設局批準后可以
正確答案是：B
(3)白云飯店應當在施工前委托飯店原設計單位或者具有相應資質等級的設計單位
提出設計方案。
（）
A可以
B 不可以
C 經(jīng)肥東市人民政府批準后可以
D經(jīng)肥東市建設局批準后可以
正確答案是：A
(4)在裝修過程中原租用白云飯店15層寫字間的宏富貿(mào)易公司可以按自己的需要自
行變動房屋的承重結構。
（）
A可以
B 不可以
C 經(jīng)肥東市人民政府批準后可以
D經(jīng)肥東市建設局批準后可以
正確答案是：B
23.元廣建設集團是一大型建筑公司,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共
和國安全許可證條例》的有關規(guī)定應領取安全生產(chǎn)許可證,請回答該公司董事長提出
的下述問題:(1)若元廣建設集團未領取安全生產(chǎn)許可證,是否可以從事生產(chǎn)活動?
（）A可以
B不可以
C由建設部決定
D 由中國建筑業(yè)協(xié)會決定
正確答案是：B
(2)若元廣建設集團是中央管理的建筑施工企業(yè),則它的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和管 理由（）負責。
A國務院
B國務院建設行政主管部門
C 中國建筑業(yè)協(xié)會
D國務院安全主管部門
正確答案是：B
(3)若元廣建設集團不是中央管理的建筑施工企業(yè),則它的安全生產(chǎn)許可證的頒發(fā)和
管理由（）負責。
A所在省、自治區(qū)、直轄市人民政府建設主管部門 B國務院
C國務院建設主管部門 D中國建筑業(yè)協(xié)會
正確答案是：A
(4)元廣建設集團向安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關申請領取安全生產(chǎn)許可證,安全生
產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關應當自收到申請之日起（）日內審查完畢。
A30
B 45
C15
D 60
正確答案是：B
24.元廣建設集團是一大型建筑公司,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共
和國安全許可證條例》的有關規(guī)定應領取安全生產(chǎn)許可證,請判斷下列論述是否正
確:
(1)安全生產(chǎn)許可證由國務院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門規(guī)定統(tǒng)一的式樣。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(2)安全生產(chǎn)許可證的有效期為5年。（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：
(3)安全生產(chǎn)許可證有效期滿需要延期時,元廣建設集團應當于期滿前3個月向原安
全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關辦理延期手續(xù)。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(4)元廣建設集團在安全生產(chǎn)許可證有效期內,嚴格遵守有關安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，未發(fā)生死亡事故的,安全生產(chǎn)許可證有效期屆滿時,經(jīng)原安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管
理機關同意,不再審查,安全生產(chǎn)許可證有效期延期5年。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
25.元廣建設集團是一大型建筑公司,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《中華人民共 和國安全許可證條例》的有關規(guī)定應領取安全生產(chǎn)許可證,在領取安全生產(chǎn)許可證后 集團領導不知集團的下列行為是否可行,請回答:
(1)若因建筑市場競爭激烈利潤太少,元廣建設集團決策層決定退出建筑業(yè),則可以
把本企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證轉給別的企業(yè)。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(2)金一公司的安全生產(chǎn)許可證還未發(fā)下,為盡快開始生產(chǎn)可以借用于本企業(yè)有密切
關系的元廣建設集團的生產(chǎn)許可證。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：B
(3)元廣建設集團取得安全生產(chǎn)許可證后,不得降低安全生產(chǎn)條件,并應當加強日常
安全生產(chǎn)管理,接受安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關的監(jiān)督檢查。
（）A 正確
B 錯誤
正確答案是：A
(4)安全生產(chǎn)許可證頒發(fā)管理機關在對元廣建設集團的監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)其不再具備
《中華人民共和國安全許可證條例》規(guī)定的安全生產(chǎn)條件,應當暫扣或者吊銷安
全生產(chǎn)許可證。
（）
正確答案是：A
26.東平建筑公司承建原北市白云山隧道項目,現(xiàn)缺乏一種進口挖掘機,公司領導決定采用租賃方式向原北市建筑機械租賃公司租賃,以節(jié)約資金。
1)若原北市建筑機械租賃公司的此種進口挖掘機確實性能良好,但缺少產(chǎn)品合格
證,能否對外出租（）。
A不能
B可以
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：A
(2)因為工期緊迫,東平建筑公司需要立即使用此挖掘機,在這種情況下原北市建筑機械租賃公司是否需要對出租的機械設備和施工機具及配件的安全性能進行檢測,并在簽訂租賃協(xié)議時,出具檢測合格證明（）。
A應當檢測
B 可以不檢測
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以不檢測
D經(jīng)原北市人民政府批準后可以不檢測
正確答案是：A(3)若該挖掘機經(jīng)檢測不合格,能否出租給東平建筑公司（）。
A可以出租
B不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府批準后可以出租
正確答案是：B
(4)原北市建筑機械租賃公司應當按照安全施工的要求配備齊全有效的保險、限位等安全設施和裝置。
（）
A可以出租
B不能出租
C 經(jīng)原北市建筑局批準后可以出租
D 經(jīng)原北市人民政府
正確答案是：A
27.大地公司在甲縣大王鄉(xiāng)進行一小型建筑工程建設,于2004年4月1日向有關部門申請領取安全許可證。
(1)建設單位應當按照國家有關規(guī)定向（）申請領取施工許可證。
A甲縣人民政府建設行政主管部門
B 大王鄉(xiāng)人民政府建設行政主管部門
C 甲縣人民政府
D大王鄉(xiāng)人民政府
正確答案是：A
(2)若大地公司符合領取施工許可證的條件,則有關部門應在(D)日前頒發(fā)施工許可證。A4月20日
B4月5日
C 4月10日
D 4月15日
正確答案是：D
(3)若大地公司的建筑工程是國務院建設行政主管部門確定的限額以下的小型工程,則可以不領取施工許可證。（）
A正確
B錯誤
正確答案是：A
(4)若大地公司的建筑工程是國務院規(guī)定的權限和程序批準開工報告的建筑工程,則可以不再領取施工許可證。（）A正確
B錯誤
正確答案是：A
28.大發(fā)公司在原南縣進行一項建筑工程建設,由原南縣建筑設計局設計,原南第二建筑公司承建,委托正平監(jiān)理公司監(jiān)理。有一高層建筑毗鄰施工地點,可能會因大發(fā)公司的工程而產(chǎn)生地基下降。
(1)原南第二建筑公司在編制施工組織設計時,應當根據(jù)建筑工程的特點制定相應的安全技術措施。（）
A正確
B錯誤
正確答案是：A(2)因為可能造成毗鄰高層建筑物的地基下降,所以原南第二建筑公司應當采取安全防護措施。()
A正確
B錯誤
正確答案是：A
(3)（）應當向原南第二建筑公司提供與施工現(xiàn)場相關的地下管線資料,原南第二建筑公司應當采取措施加以保護。
A大發(fā)公司
B原南縣建筑設計局
C正平監(jiān)理公司
D 原南縣人民政府
正確答案是：A
(4)（）應當遵守有關環(huán)境保護和安全生產(chǎn)的法律,法規(guī)的規(guī)定,采取控制和處理施工現(xiàn)場的各種粉塵,廢棄,廢水,固體廢物以及噪聲,震動對環(huán)境的污染和危害的措施。
A大發(fā)公司
B原南第二建筑公司
C原南縣建筑設計局
D 正平監(jiān)理公司
正確答案是：B
29.東平建筑公司承建原北市市政府辦公樓項目,由具有相應資質的原北二建承擔在施工現(xiàn)場安裝,拆卸施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施的任務,整個工程由原北市建筑設計院設計,大政監(jiān)理公司監(jiān)理,部分工程分包給原北二建,原北三建。
(1)為趕工期東平建筑公司可以和原北二建共同在施工現(xiàn)場安裝,拆卸施工起重機械。
（）A正確
B錯誤
正確答案是：B
(2)因為原北二建經(jīng)常安裝,拆卸施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施,所以對此項目不必單獨編制拆裝方案,制定安全施工措施。
（）A正確
B錯誤
正確答案是：B
(3)大政監(jiān)理公司監(jiān)理時應偏向東平建筑公司。（）A正確
B錯誤
正確答案是：B
(4)施工起重機械和整體提升腳手架,模板等自升式架設設施安裝完畢后,原北二建應當自檢,出具自檢合格證明,并向東平建筑公司進行安全使用說明,辦理驗收手續(xù)并簽字。（）A正確
B錯誤
正確答案是：A
第五篇：案例題
案例題 第1題
小李去年通過招聘考試成為了一名基層殘疾人就業(yè)指導員，他十分珍惜這份工作。為了盡早熟悉轄區(qū)內殘疾人的情況，他注意經(jīng)常翻閱并學習轄區(qū)的各類殘疾人檔案，掌握了轄區(qū)內殘疾人的基本情況。隨后他根據(jù)市殘疾人就業(yè)中心制定的殘疾人工作需求登記表走訪了殘疾人家庭、街道辦事處和各個居委會，交流聯(lián)系方式，編制了轄區(qū)內殘疾人就業(yè)需求表，建立了管理臺賬。業(yè)余的時間他經(jīng)常上網(wǎng)看看殘聯(lián)的新文件，學習各類政策法規(guī)，并通過參加市殘疾人你就業(yè)中心舉辦的業(yè)務培訓班了解了時下最新的就業(yè)政策和當前的就業(yè)狀況。一年里，他先后為16人次殘疾人報名參加了殘聯(lián)舉辦的職業(yè)培訓班，推薦了30人參加了各類招聘會，幫助了5名殘疾人實現(xiàn)了就業(yè)。但是轄區(qū)里還有十幾名殘疾人朋友沒有找到工作，他上網(wǎng)搜集招聘信息，卻感到一些殘疾人雖然符合了招聘的基本條件，但要么是離家太遠，要么工作強度太大，很難找到適合殘疾人的工作和崗位了，繼續(xù)為殘疾人推薦就業(yè)的工作面臨著很大的困難。
1．問題一
殘疾人就業(yè)指導員的基本工作職責是什么？并指出小李的工作中有哪些不足。
1.殘疾人就業(yè)指導員的工作職責有以下六條:(1)學習掌握關于殘疾人就業(yè)的基本知識，協(xié)助殘疾人就業(yè)服務機構開展殘疾人就業(yè)工作。(2)宣傳貫徹有關殘疾人就業(yè)的方針政策、法律法規(guī)；動員社會關心和幫助殘疾人就業(yè)。(3)通過入戶調查摸底，詳細掌握本轄區(qū)殘疾人的就業(yè)需求，進行實名制登記，建立檔案，并利用殘疾人就業(yè)信息網(wǎng)絡向上級殘疾人就業(yè)服務機構匯報。(4)了解和征集用人單位聘用殘疾人就業(yè)的信息，積極協(xié)助開發(fā)就業(yè)崗位，并及時提供給登記求職的殘疾人。(5)為本轄區(qū)登記求職的殘疾人參加殘疾人就業(yè)服務機構開展的職業(yè)技能培訓和招聘會提供服務。(6)為殘疾人就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供心理咨詢和指導，對就業(yè)困難殘疾人和家庭協(xié)助開展就業(yè)援助服務。2.小李開展就業(yè)指導員工作中的不足主要體現(xiàn)在只對殘疾人進行了服務，沒有更加積極的與用人單位聯(lián)系，開展針對用人單位的就業(yè)服務，應在此方面加強。
2．問題二
請針對小李當前面臨的困難，給出合理的建議。
一是應該加強對轄區(qū)內用工單位的就業(yè)服務工作，積極宣傳政策法規(guī)，動員企業(yè)開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的工作崗位；二是應該加強與上級殘疾人就業(yè)服務機構的聯(lián)系，擴大就業(yè)信息的搜集范圍，并積極組織轄區(qū)內的殘疾人參加合適的職業(yè)培訓。三是應積極對轄區(qū)內的殘疾人開展職業(yè)指導，幫助他們樹立正確的擇業(yè)觀和就業(yè)觀。1．案例分析1 楊先生和李小姐都是肢體殘疾人，他們共同服務于青云培訓咨詢有限公司，楊先生在公司內的職位是業(yè)務咨詢代表，李小姐則負責前臺引導和接線。青云培訓咨詢有限公司成立于2009年5月，共有正式員工10人，其中殘疾人員工2人。公司成立后，經(jīng)當?shù)赜嘘P部門核定，依法對該公司免于收繳殘疾人就業(yè)保障金，并將該公司主動雇傭殘疾人的事跡進行宣傳，有效提升了該公司的知名度和美譽度。但該公司始終未對門口的臺階進行無障礙改造。2010年1月，公司以楊先生工作績效不佳為由，將其轉至綜合部門，并不給他指派具體的崗位；2010年5月，該公司以嚴重虧損為由進行裁員，拒絕與楊先生、李小姐二人續(xù)簽勞動合同，實際裁員人數(shù)也是2人。楊先生和李小姐非常氣憤，認為自己按質按量的完成了工作任務，并不比別的員工差，為什么公司要將自己裁員，為此一定要向公司討個說法。
1.單選
楊先生和李小姐在青云培訓咨詢有限公司就業(yè)的形式，屬于（）A.集中就業(yè) B.按比例分散就業(yè)C.自主就業(yè)D.創(chuàng)業(yè)標準答案：B 2.多選
青云培訓咨詢有限公司哪項做法違反了《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）
標準答案：A,B,C 3.多選
楊先生和李小姐與公司發(fā)生爭議之后，可以采取以下哪些措施（）？ 標準答案：A,B,C 4.單選
由于擔心公司名譽受到影響，公司提出幾點和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ A.可以繼續(xù)留在公司工作，但是不予簽訂勞動合同 B.不得參與公司的公開營銷活動 C.工資為正式職工的80% D.同意對公司門口的臺階進行無障礙改造，修建斜坡 標準答案：D 5.多選
假設楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務是他們可以免費得到的（）？ 標準答案：A,B,C,D 1．案例分析一
某省民生縣玉龍軸承制造有限公司成立于2005年6月，安置了殘疾人20名，殘疾人比例達到27%，2008年9月被認定為福利企業(yè)。經(jīng)過幾年的努力開拓和發(fā)展，2009年上半年實現(xiàn)銷售收入779萬元，稅務局及時為其辦理了減免稅，共減免產(chǎn)品稅23萬余元，累計退稅52萬余元。
1．玉龍公司應向哪個部門申請福利企業(yè)資格認定（）？ A、縣級以上地方人民政府 B、中國殘聯(lián)
C、縣級以上地方人民政府民政部門 D、當?shù)乜h級殘聯(lián) 標準答案：C 2．玉龍公司具備了以下哪些條件，因此被認定為福利企業(yè)（）？ A、月平均實際安置殘疾人占單位在職職工總數(shù)比例達到27% B、實際安置殘疾人人數(shù)達到20名
C、依法與殘疾人簽訂一年以上勞動合同或服務協(xié)議
D、為殘疾人按月足額繳納基本社會保險，向殘疾人支付了不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資
標準答案：A,B,C,D 3．玉龍公司在申請福利企業(yè)資格認定時，應提交以下哪些材料（）？
A、福利企業(yè)資格認定申請書；企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證副本；適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告；
B、企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證（1至8級）》；
C、企業(yè)通過銀行等金融機構向每位殘疾人職工支付工資的憑證；社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄；殘疾人職工崗位說明書； 標準答案：A,B,C 4.單選 由于擔心公司名譽受到影響，公司提出幾點和解意見，以下哪些符合《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定（）？ A.可以繼續(xù)留在公司工作，但是不予簽訂勞動合同B.不得參與公司的公開營銷活動 C.工資為正式職工的80%D.同意對公司門口的臺階進行無障礙改造，修建斜坡標準答案：D 5.多選
假設楊先生和李小姐離開公司之后想尋找新的工作，以下哪些服務是他們可以免費得到的（）？ 標準答案：A,B,C,D 標準答案：A 1．案例分析一 1.問答題1 標準答案：分析要點：① 本案例反映出個別殘疾人不珍惜就業(yè)機會以及就業(yè)期望值過高等方面的現(xiàn)象； ②）殘疾人保障法、殘疾人就業(yè)條例都有要求殘疾人提高自身素質，增強就業(yè)能力等方面的規(guī)定。③殘疾人就業(yè)服務機構應當給予充分上崗前培訓服務，給予用人單位和殘疾人之間充分的溝通和了解，避免類似現(xiàn)象發(fā)生；④加強就業(yè)跟蹤服務和崗位培訓。
您的答案：張某對工作的不滿，應該不能這樣，這樣的話對公司對自己影響都不好，應該要找公司及就業(yè)服務機構的工作人員好好溝通，說出自己的感想，希望能得到公司更好的工作和處理結果．
2．案例分析二 1.問答題1 標準答案：分析要點：①本案例違反了殘疾人保障法、就業(yè)促進法以及殘疾人就業(yè)條例等法律法規(guī)有關國家保障殘疾人勞動權利，禁止給予殘疾的歧視等規(guī)定； ②殘疾人保障法、就業(yè)促進法、就業(yè)條例規(guī)定，國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位應當按照規(guī)定的比例安排殘疾人就業(yè)，教育機構同樣有安排殘疾人就業(yè)的義務；③當?shù)亟處熧Y格體檢標準有關殘疾不合格的選項違反了以上相關法律法規(guī)，應當視為無效；④由教育行政部門首先給予小華教師資格證，對相關體檢標準進行修改，刪除有關殘疾人的歧視性條款，保障殘疾人的合法權益。
您的答案：地小華應該要了解招聘老師各種政策
案例分析題
四、案例分析題
案例1: 老王，45歲，北京人，是一家國企下崗工人，后因事故造成右手殘疾。由于年齡較大，又沒有特殊的職業(yè)技能，導致他近半年來參加過近10次招聘會，都沒有一家單位錄用他。為此情緒低落，求職信心嚴重不足，基于生活壓力，還是想繼續(xù)尋找工作。這天，他來到就業(yè)指導中心，指導師小周接待了他。
小周首先請老王簡單介紹下自身情況，并對其問題進行咨詢和分析。老王在咨詢過程中，表現(xiàn)的較為焦躁，不斷否定小周的分析，抵制咨詢。
在此情況下，小周采用適當?shù)淖稍兗记?，使老王的情緒平穩(wěn)下來，并使其更多的講述自己的想法和情緒。歸納起來，老王的主要問題是：年齡偏大，身體有殘疾，缺乏技術，屢次求職受挫，缺乏自信。請根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題：
1．老王在咨詢過程中，以種種公開或隱蔽的方法，否定職業(yè)指導人員的分析，抵制咨詢，這種表現(xiàn)形式是（）。A.敵視的態(tài)度 B.消極的態(tài)度 C.為病癥辯護 D.抗拒 標準答案：D
2．小周為了了解情況，引導小劉更多的講述有關情況、想法等，下述詢問的方式不正確的是（）。A.???，你當時有什么反應？ B.???，你是不是不想去了？ C.???，你為什么這么做？ D.???，你是怎么想的？ 標準答案：B 3．作為職業(yè)指導師，要通過來訪者的問題表現(xiàn)，分析和判斷一些本質性內容，進而形成解決問題的具體辦法。下列對老王的本質分析，描述不合適的是（）。
A.缺乏自信的一個原因是對用人單位錄用的標準在理解上有偏差，不同的用人單位有不同的標準，但基本上，是依據(jù)崗位所需的綜合素質而確定人選的。
B.缺乏自信還有一個重要的原因是對自己的優(yōu)勢才干缺乏了解，每個人都能夠找到發(fā)揮自己才能的優(yōu)勢，但因為不了解自己的優(yōu)勢，就以為自己沒有優(yōu)勢，這必然產(chǎn)生挫敗感，失去了找
C.對自己職業(yè)取向的范圍沒有一個明確定位，對于自己適合干什么，適合在哪些用人單位、哪些崗位上發(fā)揮自己的優(yōu)勢沒有充分的認識，就很難明確自己的職業(yè)取向。
D.自卑會產(chǎn)生消極的態(tài)度，情緒低落，懷疑自己的能力。標準答案：D
4．在對老王的咨詢過程中，以下做法不恰當?shù)氖牵ǎ?。A.讓老王進行職業(yè)興趣測試 B.對老王進行求職技巧的訓練 C.對老王進行提高自信心的咨詢訓練 D.幫助老王制定求職計劃 標準答案：A
5．在下列建議中，最妥當?shù)慕ㄗh是（）。
A.了解自己的優(yōu)勢、能力、興趣，要揚長避短，依據(jù)自己的特點尋找目標崗位，積極看待自卑，把自卑看成前行的動力，就會謙卑、就會不斷地追求，朝前進的方向努力。
B.善于自我滿足，消除自卑心理，了解自己的優(yōu)勢、能力、興趣，要揚長避短，依據(jù)自己的特點尋找目標崗位。C.坦然面對挫折，加強心理平衡；廣泛社會交往，增強生活勇氣。
D.接受咨詢指導，增強生活勇氣；了解自己的優(yōu)勢、能力、興趣，揚長避短，依據(jù)自己的特點尋找目標崗位。標準答案：D
案例2: 視頻案例題
1．視頻案例一（指導師的建議）案例分析 1．案例分析一
玲玲是一名重度肢體殘疾人，因為行動不便她無法到外面去尋找工作。為了讓她打發(fā)時間，父親很早就為她配上了電腦，她也十分感興趣，參加了許多電腦培訓班，很多復雜的實用軟件她都能熟練的使用，flash也做得非常好。一次flash作品比賽中她的作品得了一等獎，有好幾家電腦公司對她的作品表示了興趣，愿意雇用她。玲玲知道自己性格不愿意受束縛，也清楚自己不合適去離家遠的地方上班，而且從中她看到了自己作品的市場機會，由此萌發(fā)了自己組建工作室承接制作工作的想法。玲玲為此咨詢了當?shù)氐纳鐓^(qū)和就業(yè)服務機構，通過父母支持、社區(qū)支持和小額擔保貸款，玲玲社區(qū)活動室里辦起了“叮鈴鈴電腦動漫制作工作室”，玲玲制作了精良的宣傳廣告片放到網(wǎng)上，發(fā)動身邊朋友宣傳，并得到社區(qū)和殘聯(lián)的支持，在助殘日等活動時進行產(chǎn)品推薦，為防止風險，玲玲寧愿少賺一點錢也要確定了正規(guī)的中介公司幫他們接活、結賬，至今，工作室雇傭了15名員工，其中有10名都是殘疾人，玲玲成為一個成功的小老板。
1.選擇題
玲玲創(chuàng)業(yè)成功的因素有哪些？（）A、有專業(yè)技能 B、有市場機會 C、有政策支持 D、是殘疾人 標準答案：A,B,C 2.選擇題
玲玲創(chuàng)辦的工作室可以享受哪些優(yōu)惠政策？（）
A、小額擔保貸款 B、集中使用殘疾人單位企業(yè)所得稅、增值稅和營業(yè)稅優(yōu)惠 C、社區(qū)場地支持 D、管理類、登記類和證照類行政事業(yè)性收費 標準答案：A,B,C,D 3.選擇題 玲玲在創(chuàng)業(yè)心理認知上，有什么值得學習的地方？（）
A、對自己不愿意受束縛的性格認識很清楚 B、對自己想要的事業(yè)和生活有明確的認知 C、勤奮好學，踏實肯干 D、善于思考積極創(chuàng)新工作室的宣傳營銷 標準答案：A,B,C,D
4.選擇題
玲玲為避免經(jīng)營風險，有哪些舉措？（）A、為工作室購買保險 B、與正規(guī)中介公司合作接活和結賬 C、聘專業(yè)的經(jīng)理人管理工作室 D、制定了工作室內部管理規(guī)定 標準答案：B
5.選擇題
以下對工作室下一步發(fā)展的建議，合適的有哪些？（）
A、研究電腦動漫市場的發(fā)展前景，適當嘗試拓寬工作室工作范圍 B、繼續(xù)培養(yǎng)和雇傭優(yōu)秀的殘疾人員工 C、參加動漫企業(yè)聯(lián)誼會等活動交流經(jīng)驗、拓展思維 2．案例分析二
小趙剛從大學畢業(yè)，暫時沒有找到合適的工作，決定自主創(chuàng)業(yè)，小趙認為創(chuàng)業(yè)十分簡單，低買高賣就能掙錢，聽別人說手機買賣很賺錢，于是決定同表兄小王共同租了一個鋪位經(jīng)營手機，可是，他漸漸發(fā)現(xiàn)經(jīng)營手機的經(jīng)銷商非常多，很多大經(jīng)銷在店面、資金、優(yōu)惠力度上都遠遠優(yōu)于他這樣的小經(jīng)銷商，批發(fā)商也不把他這樣的小客戶放在眼里，不愿意壓價，他也沒什么好的辦法留住顧客，經(jīng)營一度出現(xiàn)困難。在他憂心忡忡之際，小王因要結婚說要退出經(jīng)營，并讓小趙歸還他投入的5萬元錢，小趙氣憤難當，認為兩人都共同有投入，憑什么讓他歸還，兩兄弟于是翻臉成仇。
這時有一個平時認識但不太熟的朋友對小趙說自己有一批質量上乘的走私進口手機，價格只有正常批發(fā)價格的50%。小趙看完樣品之后覺得十分滿意，這種手機目前供不應求，他決定馬上訂貨。付了80%的貨款之后發(fā)現(xiàn)除了樣品之外的其他手機表面光鮮但是內部都是舊零件改裝的，有的根本開不了機，這個朋友已經(jīng)了無蹤影。
小趙遭受打擊之后結束了生意，意志消沉了很長時間，他住到農(nóng)村老家每天跟著姥姥耕作，調整心態(tài)之后，小趙勇敢的決定重新創(chuàng)業(yè)。1.選擇題
小趙在創(chuàng)業(yè)之初犯了什么錯誤？（）A、盲目選擇創(chuàng)業(yè)項目 B、沒有事先約定合伙人之間的權利義務 C、專業(yè)技能不強 D、對市場研究不夠 標準答案：A,B,D 2.選擇題
小趙在風險管理方面應該有哪些改進？（）
A、選擇了一種合適自己的心理調整方式及時恢復狀態(tài) B、勇敢 C、聰明 D、不放棄標準答案：A,B,C 3.選擇題
小趙在創(chuàng)業(yè)心理方面有哪些可取之處？（）
A、選擇了一種合適自己的心理調整方式及時恢復狀態(tài) B、勇敢 C、聰明 D、不放棄 標準答案：A,B,D
4.選擇題
面對眾多手機經(jīng)營商激烈的競爭，小趙在當時的條件下可以采取哪些方式增強競爭力？（）A、采購水貨手機 B、零利潤競爭 C、免費為顧客貼膜、清洗手機
D、上網(wǎng)收集很多新款的手機游戲，幫年輕顧客或有需要顧客免費安裝，主動為他們提供各種資訊 標準答案：C,D 5.選擇題
小趙決定再次創(chuàng)業(yè)之前應該做什么？（）
A、參加一個正規(guī)的、有針對性的創(chuàng)業(yè)培訓 B、謹慎選擇合伙人 C、確定創(chuàng)業(yè)項目之后多多學習這方面的專業(yè)技術知識、行業(yè)規(guī)則等，以防受騙 D、堅定創(chuàng)業(yè)信心，做好承受失敗的心理準備B,C,D
標準答案：A案例分析題 案例分析
某街道殘疾人就業(yè)指導員張某和朋聽說轄區(qū)內一家公司在招聘電話客服人員，承擔處理客戶查詢、投訴及產(chǎn)品推廣,的工作。聽說要求普通話要標準，還要會一些簡單的電腦操作。他覺得轄區(qū)內的肢殘人王霞平時為人熱情開朗，普通話也很標準，上次還參加了區(qū)里組織的電腦培訓班。他覺得該崗位非常適合推薦給王霞，決定去這家公司了解一下具體情況，并向他們推薦王霞去工作。
請結合實際分析張某應該如何準備這次拜訪，并設計出簡單的訪談流程。
標準答案：分析要點： 1.建立訪談基本程序：建立談話基礎，確定訪談時機，提出問題，傾聽，討論，總結。（根據(jù)以上流程結合實際分析）2.選擇訪談對象：擁有所需的信息、訪談活動不損害被訪談者本身利益。3.訪談流程：（1）了解并掌握王霞的基本情況，到公司進行拜訪；（2）進行自我介紹，確定訪談時機和拜訪對象；（3）簡要說明來意，核實信息的真實性，確定崗位信息；（4）介紹王霞的情況，并宣傳有關優(yōu)惠政策，動員用工單位接納。案例分析 1．案例分析一
金典社區(qū)是一個有著近5萬人口的超大型社區(qū)，登記求職人員的失業(yè)人員近300人，為了提高求職人員的就業(yè)成功率，社區(qū)就業(yè)指導中心經(jīng)常組織失業(yè)人員舉辦各種培訓和講座。這天，社區(qū)就業(yè)指導中心主任吩咐新來的就業(yè)指導員小王準備9月1日的社區(qū)就業(yè)指導培訓工作，并通知社區(qū)內登記求職的失業(yè)人員參加培訓。接到指示后，小王進行了培訓的準備工作。并在8月31日起草通知如下： 通 知
大家好，定于明天下午（9月1日，周四）3點，在社區(qū)就業(yè)指導中心會議室開展求職面試培訓，請有關人員屆時參加。
培訓內容：
一、個人簡歷的寫作方法
二、求職面試中的注意事項
三、勞動合同與社會保險的有關知識
本次培訓暫定3小時結束，不延長時間。
金典社區(qū)就業(yè)指導中心
2010年8月31日
通知起草后，小王把通知張貼到了社區(qū)就業(yè)指導中心門口的布告欄上。結果第二天，到了培訓時間，來參加培訓的人員寥寥無幾。
請根據(jù)案例所表述的情況，回答以下問題： 1.選擇題
根據(jù)通知的分類，該通知屬于（）。
A.事務性通知B.批示性通知C.周知性通知D.指示性通知 標準答案：A 2.選擇題
從小王所寫的通知內容上看，這份通知的主要問題是（）。
A.通知的對象不明確B.通知的內容不清晰C.通知沒有留下聯(lián)系方式D.通知的標題不規(guī)范標準答案：A
3.選擇題
在發(fā)布通知的過程中，小王犯了什么主要錯誤？應該怎么做？（）
A.通知發(fā)布的時間太晚，應最少提前一個星期發(fā)布B.通知發(fā)布的時間太晚，應最少提前三天發(fā)布C.發(fā)布通知的方法不對，應把通知張貼到小區(qū)人流最多地方的醒目位置D.發(fā)布通知的方法不對，應該采用電話逐一通知 標準答案：C
4.選擇題
職業(yè)指導人員在日常工作中，通常需要對失業(yè)人員進行集中培訓，這項工作最需要指導人員具備（）的專項能力。A.群體測評B.項目管理和實施C.職業(yè)咨詢D.群體指導 標準答案：D 5.選擇題
在職業(yè)指導人員需要掌握的八個方面知識中，對失業(yè)人員進行集中培訓尤其需要掌握（）。
A.關于人的成長和發(fā)展的知識B.群體工作的知識C.個人和群體評估的方法D.職業(yè)和生活風格發(fā)展知識 標準答案：C
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