第一篇：社聯(lián)社團管理的一些建議

關(guān)于社聯(lián)、社團的一些認(rèn)識

一、社聯(lián)存在的主要問題(一)

社聯(lián)脫離社團

社聯(lián)有些過于強調(diào)開展自己的活動，搞自己的建設(shè)。舉社團文化節(jié)為例，社聯(lián)干部經(jīng)常說我們的社團文化節(jié)開閉幕式怎么怎么樣，這固然重要，但不是社團關(guān)心的，大家關(guān)心的是自己協(xié)會、自己活動怎么樣，畢竟是不同組織，大家的需要和注重的東西也不一樣，這是人之常情，應(yīng)該要理解。當(dāng)然也有部分會長覺悟低的問題，反之如果社聯(lián)在保證自身建設(shè)和活動的同時加大力度引導(dǎo)幫助社團把活動做得更好，平時與社團的工作也更好做一些。社團與社聯(lián)屬不同類型組織，需要相互理解，好的社團干部未必能成為好的社聯(lián)干部，反之亦然。(二)

對社團的引導(dǎo)作用沒起好

社聯(lián)目前對社團側(cè)重管理，服務(wù)和引導(dǎo)比較欠缺。(三)

制度不完善，與社團協(xié)調(diào)存在較多問題 社團不知道找誰辦事的問題嚴(yán)重。(四)

人才流失問題嚴(yán)重

走的人太多了，工作人員不穩(wěn)定帶來很多困難，一般覺得自己收獲不大、沒有發(fā)展就容易流失，還有就是好像大家都覺得在社聯(lián)得到的榮譽方面比不了學(xué)生會和其它組織。個人認(rèn)為這種觀點不對。比如入黨，校級組織都給不了這個。要鍛煉校級組織更好，要榮譽和利益在院里班里更好。校級組織沒有特別強的約束力，人員流失是難免的。社聯(lián)把自己定位為民營企業(yè)的觀點是不正確的，社團比較適合，但社聯(lián)我覺得不是這樣，社團聯(lián)合會和學(xué)生會的工作性質(zhì)是一樣的，所以在組織和制度方面不應(yīng)該有太大差別?！胺枪俜浇M織”認(rèn)識誤區(qū)有不好的影響。在爭取榮譽方面我覺得社聯(lián)可以爭取更多，內(nèi)部獎勵可以適當(dāng)放寬，對內(nèi)部成員的表彰，大型活動工作人員的表彰，主要靠社聯(lián)主要負(fù)責(zé)人向?qū)W校去爭取。再有就是組織文化的打造。(五)

學(xué)校各方面重視問題

團學(xué)工作一體兩翼，社聯(lián)主攻校園文化，學(xué)生會主要是學(xué)生管理和思政工作，就影響力而言，社聯(lián)完全可以不遜于學(xué)生會。目前很多學(xué)院不認(rèn)同社聯(lián)社團，這個短期內(nèi)難以根本性解決，但可以改善。社聯(lián)社團的重大活動多邀各學(xué)院兩委會成員參加，并且多參加他們的活動，團委主辦的比賽結(jié)果一律發(fā)文件至各院學(xué)生會辦公室。社聯(lián)在其中處于弱勢，有求于人，各方面應(yīng)該低調(diào)，努力與各院搞好關(guān)系。各院搞晚會等活動又是也需要社團幫助的，這點可以好好利用。(六)

自身定位不準(zhǔn)確

社聯(lián)對于社團應(yīng)該是管理、引導(dǎo)和服務(wù)，就工作特點而言與學(xué)生會一類，覺得學(xué)校更重視學(xué)生會我覺得也不確切。一般活動團委撥給校學(xué)生會的經(jīng)費并不多。據(jù)我了解團委撥給指導(dǎo)中心的經(jīng)費不超過一些社團的會費。

二、社團存在的普遍問題

(一)制度很不完善，內(nèi)部問題多，發(fā)展不健康（個人認(rèn)為一半以上的社團內(nèi)部建設(shè)很糟糕）(二)

活動室問題

(三)開展活動經(jīng)驗、資金、人力資源、物資方面問題困擾(四)

社團間嚴(yán)重缺乏交流(五)

會員管理問題

(六)總結(jié)、繼承和發(fā)揚的問題(七)

得不到不重視的問題(八)

找不到協(xié)會發(fā)展的正確方向(九)

工作不規(guī)范的問題

(十)多數(shù)協(xié)會缺乏品牌活動、精品活動，有影響力的活動不夠

三、我的一些建議方案(一)

打造社團十項精品活動

社團社聯(lián)活動是優(yōu)勢，活動也是學(xué)生組織的核心競爭力。社團活動數(shù)量占絕對優(yōu)勢，但能給學(xué)校和團委帶來利益的是大型活動、精品活動，團委需要這個。一般這類活動也更能獲得政策和資金上的支持，但這要靠自己爭取。最大限度地刺激和鼓勵社團做大活動能迅速提高社團和社聯(lián)整體影響力。每月正常保持兩項左右上檔次高規(guī)格的社團活動可讓社聯(lián)在聲勢和普遍影響力方面形成優(yōu)勢，久而久之，學(xué)校和各界的關(guān)注的支持也會加大力度。

十項精品與年終十佳社團評選同時進行，評選本年度社團十項精品活動，頒發(fā)獎狀或錦旗（經(jīng)費允許），并向團委爭取資金獎勵。(二)

活動立項

社聯(lián)收集整理社團資料是老大難問題，很多時候協(xié)會的活動不通知社聯(lián)，帶來很多問題。所謂立項，只是一個說法，可以僅在社團內(nèi)部執(zhí)行，不必通過團委。協(xié)會搞活動經(jīng)常有策劃沒總結(jié)，有時也懶得提交材料，社聯(lián)不知情，也不好派人督察和執(zhí)行相關(guān)工作?？梢远ㄒ粋€標(biāo)準(zhǔn)，每個協(xié)會一年至少有3項立項活動，參選十佳社團至少5項立項活動。立項活動一般不能是內(nèi)部聚餐、會員大會之類，但標(biāo)準(zhǔn)定得低一些，一般有策劃交了就批。一旦立項，就應(yīng)該有干事跟蹤督察和相關(guān)工作。協(xié)會還必須在活動后交總結(jié)等材料，否則此次活動不計為立項活動，等于社聯(lián)不承認(rèn)，不能作為年終考評的依據(jù)。每月初，社聯(lián)對上月的立項活動進行公示。協(xié)會至少要完成每年3個或是5個活動的任務(wù)，這可以一定程度解決協(xié)會交資料的問題，又是一項刺激協(xié)會開展活動的重要政策。

總而言之，立項只是個說法，是被認(rèn)可的活動，換個名詞也可以，個人認(rèn)為好處很大，并且執(zhí)行容易。同時下面兩條也是立項活動的配套方案。

(三)每月評選明星社團

根據(jù)各社團近期表現(xiàn)，在每個月初評選5個在上個月的表現(xiàn)突出的社團。在會長大會上公布，社聯(lián)發(fā)獎狀，這個只要和團委說一聲，有點類似NBA評選每周每月最佳一樣。同時加一條本月原則上必須有立項活動才能參選，這又刺激了各協(xié)會要有所作為。同時，這項舉措，為那些平時不太活躍的協(xié)會提供了機會，一個月的時間，往往通過一個活動就可以決定。對那些有實力的社團來說，想著多拿幾次明星社團。所以說，誰都有機會當(dāng)選每月明星社團。

評選非常容易，社聯(lián)主要成員參照本月上交材料結(jié)合表現(xiàn)討論決定，這也是對協(xié)會做好材料整理并及時上交工作的一個很好的配套方案。

每月評選明星社團確實是增加了社聯(lián)的一項工作，而且有些大膽，可能不易被人接受。但就總體而言，會提高其它方面的工作效率，并且作為活動刺激計劃起到的作用是巨大的，個人非?？春?。

(四)宣傳方面出新招

這個最簡單，也最易被人接受，在活動中心大廳長期放一到兩塊展板，把社聯(lián)社團的通知和一些文件貼上去。搶占校園的宣傳陣地，包括校報、網(wǎng)站、櫥窗、電線桿、報刊亭，形成輿論優(yōu)勢，是大家都知道的，就是要多動腦子多創(chuàng)新，不多做贅述。

(五)成立社團委員會

從社團當(dāng)中選 5個人（原則上必須是社團負(fù)責(zé)人）與上屆十佳社團的現(xiàn)任負(fù)責(zé)人共15人組成社團委員會。綜合來看，這15人是協(xié)會當(dāng)中的優(yōu)秀代表。他們參與社聯(lián)工作，參加一些社聯(lián)內(nèi)部會議和工作。當(dāng)然，他們主要精力是放在協(xié)會的，不可能在社聯(lián)從事主要工作。但他們具有自身的一些優(yōu)勢，可以起到特殊的作用。一方面，他們作為社團代表，有利于社聯(lián)更好地了解和把握社團動態(tài)，并改善關(guān)系。這些社團通常影響力較大，和他們的關(guān)系好壞對社聯(lián)和全校社團工作影響很大。另一方面，利用社團委員會成員能力、經(jīng)驗和資源方面的優(yōu)勢幫助其它社團發(fā)展，具體實施如下：

1、社團委員會15名成員編為3個小組，每組5人，設(shè)1名負(fù)責(zé)人

2、社團活動一旦立項，根據(jù)舉辦活動協(xié)會的情況和需要，可以要求社團委員會派人協(xié)助

3、社團委員會成員協(xié)助主要提供技術(shù)支持，提一些建議供參考和改進，一般不參加具體實施

4、社團委員會協(xié)助社團活動僅限于每學(xué)期前三個月（最后一個月考試壓力大）

5、每月社團活動協(xié)助工作由一個小組負(fù)責(zé)，原則上其它小組成員不參與

6、有需求協(xié)會活動立項后（必須上交策劃后），與本月負(fù)責(zé)人聯(lián)系

這樣的舉措我認(rèn)為可以一定程度上解決社團之間交流合作問題，一些較落后的協(xié)會經(jīng)驗和資源不足，想做點什么無從下手，需要有經(jīng)驗的人指導(dǎo)。社聯(lián)高層干部畢竟少數(shù)，并且工作繁重，一般只能派干事協(xié)助。干事經(jīng)驗有限，無法提供有效建議。這恰恰是需要社團委員會成員發(fā)揮作用的時候。

同時有一個我們學(xué)校協(xié)會可持續(xù)發(fā)展的問題，對于那些已經(jīng)取得一些成績的協(xié)會保住現(xiàn)有成果并且再發(fā)展很重要。負(fù)責(zé)人是風(fēng)向標(biāo)，對于進入社團委員會的成員來說是有很多好處的。他們站得高自然看得遠，也有更多的資源可利用，有利于再發(fā)展提高。經(jīng)常和優(yōu)秀協(xié)會負(fù)責(zé)人在一起交流也會帶來壓力，自己協(xié)會不能落后，別人做了什么自己也不甘寂寞。對于想有作為的人來說，加入社團委員會是很好的選擇，在這里可以學(xué)到不少東西。同時這些社團代表了我校的最高水平，是社團工作的核心競爭力，他們越好，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師的重視力度也會越大。

成立社團委員涉及很多，實現(xiàn)起來不容易，而且就算成立后也會帶來一些新的問題。

首先是社團委員會成員的精力和時間問題，這點我考慮過，由于人員較多，并且分為三組，所以我覺得這方面不會造成多大影響。

其次是各社團對這個的反應(yīng)問題，不利的聲音應(yīng)該會有一些，如此大的舉措有人支持有人反對是必然的，再好的東西都會有不好的一面。包括這次成立秘書處也

有各種不同的聲音，應(yīng)該要全面考量利弊，對社聯(lián)對優(yōu)勢社團和落后社團都是有較大好處的，最起碼會增進交流，這是最次的。

再次是社團委員會成立后實際工作中的不可預(yù)知性，管理也是難點，理論上說有哪些好處，不過畢竟是全新的東西能做得怎樣有待實踐檢驗。

最后是這種舉措保護了原先優(yōu)勢社團，有可能造成社團發(fā)展的不和諧。我覺得有待現(xiàn)實中對他們的控制，把握這個平衡。社團發(fā)展必須要有競爭，這方面社聯(lián)要把握好分寸。成立社團委員會理論上說為所有協(xié)會提供更多的發(fā)展機會，我想注重優(yōu)勢社團的點和發(fā)展全體社團的面其實也是社聯(lián)一直以來的一個戰(zhàn)略吧。

總而言之，成立社團委員會是一件大事，影響是很大的。必須要反復(fù)研究，我個人覺得好處很多，不可預(yù)知性也很多，但制定出更嚴(yán)密的方案和相應(yīng)的配套措施，是完全可以做的。

(六)經(jīng)常性開展社團經(jīng)驗交流活動

目前，我們協(xié)會開展了兩次社團經(jīng)驗交流會，就是邀請一些協(xié)會負(fù)責(zé)人進行經(jīng)驗交流，一次十幾個人，一次七八個人，效果良好，確實起到了一定的意義。下學(xué)期我們決定兩到三個星期開展一次，一次邀請十幾個協(xié)會，通常會有接近一半的協(xié)會派出代表?？傮w看來，這種小范圍的交流很實在，有價值?？紤]人數(shù)一多，如果由社聯(lián)發(fā)起弄不好有可能會比較虛一些，形式大于內(nèi)容。

南昌市棋類協(xié)會高校工作委員會目前開了兩次會，下轄16個學(xué)校棋類協(xié)會，都是二三十名代表參加，我的感覺效果良好，意義比較大，當(dāng)然會議準(zhǔn)備也是很充分的。

對于社聯(lián)牽頭，我覺得這個可以讓社團委員會來做，通知所有協(xié)會但不要強制，愿意的就來，派代表就可以。會議需要制造輕松的氛圍，讓大家暢所欲言，所以不適宜派太多社聯(lián)人員。

對這個我很有把握，參加一次交流效果好的話對一個協(xié)會來說可以起到不小的作用。并且這項舉措執(zhí)行非常容易，強烈推薦。

(七)制度問題

這方面我不是很了解，具體的不好說，但有幾個提議。一是會議可以讓本次遲到的和上次缺席的人做自我批評。二是把各項制度都發(fā)到群共享，這方面做了些，感覺還有點不夠。

上述是我對社聯(lián)的一些認(rèn)識和建議。我覺得對于社聯(lián)來說，現(xiàn)在處在一個特殊的時期，機遇與挑戰(zhàn)并存。學(xué)校對我們的重視程度正越來越高，現(xiàn)階段我們發(fā)展也還是比較快的。問題還是很多，我覺得有些可以迅速改觀，有些則只能慢慢來，甚至?xí)簳r擱置，集中精力解決另外一些問題。社聯(lián)現(xiàn)在還處在一個不是很完善的階段，內(nèi)部制度變化比較大，制度主要也是靠人執(zhí)行，由于一些特性我覺得不能太教條，完全具備條件進行一些新的舉措。

我的構(gòu)想中有很多是圍繞刺激協(xié)會良性競爭和促進協(xié)會更好交流這兩點來實施的。社團發(fā)展歸根結(jié)底靠自己，給他們創(chuàng)造更好的條件和機會是關(guān)鍵。一旦這些取得成效，活動質(zhì)量和活動數(shù)量會明顯提高，社團和社聯(lián)的影響力就提升了。這并不需要太長時間，一個社團可以通過一次成功的活動提升一個臺階，社聯(lián)也可以在短期內(nèi)看到明顯效果。階段性的社團活動集中和大型社團活動的出現(xiàn)可以帶來立竿見影的效果。

比較重要的還有一點就是今后獎懲和社團的評估體系要完善起來，現(xiàn)在有十佳社團和十佳個人評選，目前還不是很完善，存在一些問題。而且個人覺得僅有這些還遠遠不夠，必須也必然要有一些新東西的出現(xiàn)，總而言之讓大家有個奔頭。具體到社團潛力巨大，可以無限好，我看了江西農(nóng)大綠源協(xié)會覺得和他們真沒法比。

社聯(lián)的日常工作是非常繁重的，加上學(xué)校壓下來的任務(wù)和時不時的突發(fā)事件，很多社聯(lián)干部非常忙，壓力也很大。這些我是完全可以理解的，也進行了充分的考慮。凡事都沒有絕對的好壞，新的東西必然帶來新的問題，而且多數(shù)人都是安于現(xiàn)狀，不愿沒事找事。做決策是很難，而且我們每個人能起的作用也是很有限，尤其在社聯(lián)這種組織是團隊執(zhí)政，還要處理復(fù)雜的關(guān)系。我覺得，只要有人積極去推動，有足夠的決心和激情，把我們認(rèn)為好的想法結(jié)合條件實行一部分是完全可以的。最后的結(jié)果一般都不像剛開始想得那么好，幾乎所有的事情都是這樣，就像活動沒有幾個是完全照著策劃執(zhí)行一樣，但應(yīng)該說總是有效果的。指導(dǎo)中心這學(xué)期發(fā)展挺快，最重要的原因我覺得就是他們的負(fù)責(zé)人王立敢想敢做。我和他聊過幾次，他會說一大堆想法，雖然那些沒有完全實行但也做了其中的一部分，效果肯定是有的。

摸著石頭過河，社聯(lián)也是一樣，把握機會，大膽決策，果斷出擊，才有機會成就輝煌！

第二篇：社聯(lián)社團資料

1、河職院首屆“動感杯之你聽我的”

英語語音語調(diào)大賽于2008年04月11日晚19：30-21：30 活動地點：學(xué)術(shù)報告廳

2、河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院英語協(xié)會，其簡稱為：英協(xié)。是學(xué)院外語系英語專業(yè)學(xué)生自主成立的社團組織。其英文名稱為：English Association，簡稱EA。

3、法律協(xié)會本協(xié)會指導(dǎo)思想：以“普及法律知識，弘楊法治文明”為宗旨。以“教你學(xué)會用法，幫你學(xué)會維權(quán)”為口號。

第六條：本協(xié)會的任務(wù)：通過講座以及開展其他形式開展多種普法活動，提供法律知識咨詢和法律援助。

4、梧峰詩社本詩社的主要任務(wù)：加強詩歌創(chuàng)作的學(xué)習(xí)研究，積極舉辦課余詩歌知識講座、作品交流和各種有益活動，培養(yǎng)一支具有一定水平的詩歌愛好者團體。

第六條：本詩社標(biāo)志—梧桐花。

5、心理協(xié)會本協(xié)會的口號：互相關(guān)心，共同開心！

6、海燕劇社目標(biāo)是：推廣戲劇藝術(shù)，增強社會對校園戲劇的關(guān)注。豐富大學(xué)生校園文化生活，培養(yǎng)大學(xué)生藝術(shù)才能。

第四條 劇社宗旨是：遵守學(xué)校一切規(guī)章制度，配合學(xué)校社團辦開展工作。秉承專業(yè)，團結(jié)，奉獻，合作的精神。

7、海燕劇社社徽口號第四十五條 劇社會徽是一只矯健的海燕在波濤洶涌的海面上勇敢地翱翔的圖案，象征著頑強拼

搏、勇往直前的精神！

第四十六條 海燕話劇社口號是引自前蘇聯(lián)著名的作家高爾基《海燕》里的名句“讓暴風(fēng)雨來得更猛烈一些吧”！

8、河源職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團聯(lián)合會，英文譯名為：HeYuan Polytechnic Societies（簡稱學(xué)院社聯(lián)、9、社聯(lián)會徽五種顏色標(biāo)志象征著五個學(xué)院和全校的社團會員

10、社聯(lián)會徽圖中三個人形的圖案圍成一個圓形象生動的表示團體內(nèi)部團結(jié)一心，并且三個人的三種顏色代表“自我管理”“自我教育”“自我服務(wù)”的含義。中間是一個綠色突出的人，人的下方是一朵橙色的祥云，綠色代表希望，橙色代表夢想，寓意自由大學(xué)生乘著夢想和希望騰飛 11、2009年3月26日學(xué)生社團聯(lián)合會誕生

12、

第三篇：社聯(lián)精品社團頒獎詞

（PPT+頒獎詞）

1.井雨職協(xié)

這是一支充滿生機的團隊，他們將企業(yè)管理的理念融入團隊協(xié)作中，他們相信，井養(yǎng)一方，雨潤萬物，規(guī)劃人生，成就未來。他是，井雨職業(yè)生涯規(guī)劃協(xié)會！

2.考研協(xié)會

無關(guān)利益，只為服務(wù)。他們積極開展各類提高綜合素質(zhì)能力的知識培訓(xùn)和課外活動，并且堅信成功不是偶然，而是腳踏實地。攜手研協(xié)，共創(chuàng)輝煌！

3.綠衛(wèi)環(huán)保協(xié)會

這是一個年輕卻充滿激情的組織，他們不求回報地付出，為我們營造更加美好、更加綠色的校園環(huán)境。這就是，綠衛(wèi)環(huán)保協(xié)會！

4.讀者協(xié)會 “文化下社區(qū)”，他們播撒知識的種子；“精品書友會”，他們分享知識的果實。一貫秉承著“好讀書，讀好書，為讀者服務(wù)”的宗旨，這就是我們的讀者協(xié)會！

5.演講辯論協(xié)會

一群辯論高手，妙語連珠，唇槍舌劍；舌戰(zhàn)賽場，精彩絕倫。談古論今，環(huán)境、政治、博弈...無所不及。他們是演講辯論協(xié)會！

6.英語協(xié)會

在這里有展現(xiàn)風(fēng)采的新生口語大賽，精妙絕倫的電影配音，以及備受矚目的英語四六級講座。One stage ,one dream.英語協(xié)會歡迎你！

7.書法篆刻協(xié)會

揮動著手中的妙筆，他們立志繼承和發(fā)揚書法篆刻的藝術(shù)傳統(tǒng)，堅持不懈地為提高大學(xué)生的書法藝術(shù)而努力！他們是書法篆刻協(xié)會！

8.花卉協(xié)會

側(cè)耳聆聽一朵雨打花葉落的聲音，俯身微嗅一束花的芳香。他們以花會友，親近自然。無寧靜以致遠，盡在花卉協(xié)會！

9.武術(shù)協(xié)會 一招一式，一拳一腳，武術(shù)協(xié)會幫助在校大學(xué)生強身健體，用一份鏗鏘激昂的激情，鑄造了一批批錚錚鐵骨的活力青年！

10.交際協(xié)會

這是一個張揚個性，展現(xiàn)自我的舞臺；這是一個練達文章，拓寬人脈的機會。傳文明禮儀，引交際風(fēng)尚。交際無界，溝通無限。歡迎加入交際協(xié)會！

第四篇：社團社聯(lián)演講

親愛的老師，同學(xué)們，大家晚上好。我是來自10級生物技術(shù)班的呂東翰同學(xué)。非常抱歉在我的演講稿里沒有對我個人能力的描述，但我想站在這個講臺上演講就是勇氣的體現(xiàn)，辦事能力在組織上得到了認(rèn)可。這樣一個有勇有謀的大活人站在你們的面前，還需要什么語言去渲染呢?

當(dāng)青春舞臺這屬于社聯(lián)的歌聲響起的時候，我胸中就會有一種自豪感，就像義勇軍進行曲在奧運會上奏響的時刻，國人都會熱血澎湃的跟著歌唱一樣，我也會跟著哼唱。

社團是大學(xué)生追求共同理想和愛好而自發(fā)組成的團體，社聯(lián)則是他們的搖籃，二者相互幫助，共同進步。我競選的正是搖籃發(fā)動機中的戰(zhàn)斗機——監(jiān)察部部長。監(jiān)察是一種責(zé)任，監(jiān)察員必須是公證的評判一場活動，這是我的理想。理想是一種經(jīng)典，永遠不會褪色，隨時間愈加璀璨。我理想中的社團和社聯(lián)都是自由的，我希望可以借助自己的力量，或自己一時的靈感來推動社聯(lián)的發(fā)展，同時幫助社團共同進步。

社聯(lián)經(jīng)風(fēng)歷雨就要跨入第十個年頭了，歷史的積淀是如此的雄厚，現(xiàn)在正是我們可以騰飛的時刻!

想想自己的學(xué)習(xí)生涯，小學(xué)，初中，高中的老師都曾有過自己的夢想，只是因為種種客觀原因，他們放棄了，轉(zhuǎn)而教師這種穩(wěn)定的職業(yè)，所以只能看著心中真正的理想離他們越來越遠了?？墒撬麄儾⒉幌Ｍ覀円膊缴纤麄兊倪@條路，所以他們希望我們努力追求自己的理想，去打拼，奮斗!

社團社聯(lián)的同仁們，既然我們找到了志同道合的朋友，何不拿出我們內(nèi)心百分百的熱情來做好自己的工作呢?

有的畫家三個月作一幅畫只用一天就能賣掉，而有的畫家一天做一幅畫卻要花三年賣掉，這就是是否用心的成果啊!

我的同仁們，我們心中的那份執(zhí)著從未變過!現(xiàn)在就是我們用責(zé)任心，用決心做好學(xué)生工作，為社聯(lián)給力的時刻了!

第五篇：社聯(lián)社團考核

衡陽師范學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會考核制度

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范社團活動，提高活動效率，確保活動質(zhì)量，增強團隊組織性，特制定該考核制度。

第二條 本考核制度適用于各協(xié)會及社聯(lián)部門考核，考核工作由社聯(lián)監(jiān)察部負(fù)責(zé)。

第三條 社團考核實行量化記分，共分為四部分：社團配合度考核、內(nèi)部建設(shè)考核、活動考核及社團干部考核。起評分為60分，其他將視情況進行加減分?？己藘?nèi)容有：各社團上交社團聯(lián)合會的各種材料及社團活動。

第二章 考核細則

（考核細則分兩部分：社團內(nèi)部考核和社聯(lián)、社團干部考核）

社團內(nèi)部考核：

第一條

結(jié)合各個學(xué)生社團的學(xué)年工作總結(jié)，由學(xué)生社團聯(lián)合會對每個協(xié)會進行考核評比，表彰若干優(yōu)秀學(xué)生社團、優(yōu)秀社團干部和社團活動積極分子，報校團委批準(zhǔn)后，并給予獎勵。

第二條 對班子不健全，不能正常開展活動的學(xué)生社團，學(xué)生社團聯(lián)合會有權(quán)責(zé)成整頓。

第三條 對超越章程規(guī)定范圍進行活動的學(xué)生社團，學(xué)生社團聯(lián)合會視情節(jié)輕重分別予以暫?；顒?、撤消登記等處罰。第四條 組織機構(gòu)健全，制度體系（至少包括社團章程、財務(wù)制度、協(xié)會基本資料）完備，并通過社聯(lián)驗收的加2分。

第五條 配合度為各社團與學(xué)生社團聯(lián)合會及社團與社團之間的配合情況。

第六條 對院團委、學(xué)生社團聯(lián)合會組織的大型活動的配合情況、并完成情況好的視情況加2-3分

第七條 各社團相互配合，在校外有一定影響的，視情況加2-3分。

第八條 在規(guī)定時間內(nèi)，不能按時完成社團注冊登記、招新工作，學(xué)年計劃，視情況減3-5分。

第八條 在新學(xué)期由社聯(lián)進行的注冊中，會員數(shù)量能保持在原會 員數(shù)的70%以上加3分，80%以上加5分；在70%以下的減5分。第九條 社團內(nèi)部活動一次加1分，中型活動（參加人數(shù)至少50人）一次加3分，大型活動（參加人數(shù)至少100人）一次加5分。第十條 社聯(lián)每月不定期抽查考核各社團活動情況，除不可抵抗力外，如發(fā)現(xiàn)社團活動不能有序正常開展，將扣協(xié)會考核分5分。第十一條 學(xué)期內(nèi)沒有活動的，期末減20分。

第十二條 活動后做好總結(jié)，保留相關(guān)資料，并與社團學(xué)期工作總結(jié)一同交社聯(lián)，同時參加社聯(lián)的星級評比的，視情況加3-5分。第十三條 院學(xué)生社團聯(lián)合會對學(xué)生社團實行檢查制度，學(xué)生社團應(yīng)當(dāng)在每學(xué)年最后的一個月內(nèi)，向?qū)W生社團聯(lián)合會提交一學(xué)年的社團活動記載冊。第十四條 社團積極參加社聯(lián)組織的評比活動或者系列活動的，每次加1分，獲得獎項者加3分。（不重復(fù)加分）

第十五條 社團的事跡或特色活動被新聞媒體登載或報道的，根據(jù)其媒體級別分別加：院級加3分，市級加5分，省級加10分，國家級加20分。

第十六條 沒有上報社團聯(lián)合會批準(zhǔn)而擅自進行社團負(fù)責(zé)人變更的減3分

第十七條 請假必須提出書面申請，并由本人交至負(fù)責(zé)人備案，假條中應(yīng)詳細說明請假事由（病假憑醫(yī)務(wù)室假條），事假一次扣0.5分。第十八條 任職期間，必須按時參加社團負(fù)責(zé)人會議，如有曠會情況，扣2分，無故曠會三次者予以撤職。

第十九條 開會期間，認(rèn)真對待，如有隨意聊天、大聲喧嘩、玩手機等不良表現(xiàn)，一次警告，二次扣1分。

第二十條 各社團間存在惡意競爭者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況減5-10分。

第二十一條 各社團每學(xué)期最少開一次會員大會，沒有達到此要求的減3分。

第二十二條 連續(xù)兩個學(xué)期少于4次活動，并且在學(xué)生中反響極差的社團，責(zé)令其解散。

第二十三條 各協(xié)會必須在一個學(xué)期內(nèi)有一次大型的活動（活動相關(guān)材料及時報送社聯(lián)），否則扣協(xié)會考核分10分，并取消“星級社團”評比活動的參加資格。第二十四條 每個社團必須每個月有一次小型的活動（活動相關(guān)材料及時報送社聯(lián)），否則扣協(xié)會考核分3分。如社團有兩個月沒有活動，將取消“星級社團”評比活動的參加資格。如一學(xué)期沒有任何活動將予以撤并。

第二十五條 如有特殊情況不能參加社聯(lián)舉辦的全校大型活動，請假必須提出書面申請，并由本人交至負(fù)責(zé)人備案，假條中詳細說明請假事由（病假憑醫(yī)務(wù)室假條），事假一次扣協(xié)會考核分2分，無故不參加扣5分。

第二十六條 各協(xié)會必須按時完成社聯(lián)安排的各項工作，如有違反，每次扣3分。

第二十七條 “星級社團”于每學(xué)期末評比，以分?jǐn)?shù)高低排名，評出“三星級社團”“四星級社團”“五星級社團”。

社聯(lián)、社團干部考核：

第一條 社聯(lián)人員、學(xué)生社團的主要負(fù)責(zé)人，經(jīng)校團委批準(zhǔn)，可作為學(xué)生干部，參加院級“優(yōu)秀學(xué)生干部”的評比。

第二條 社團負(fù)責(zé)人例會中社團干部缺席扣3分,遲到扣1.5分,早退扣1.5分,遲到并早退按缺勤計； 第三條 第四條 重大活動缺勤扣5分。

全年各種會議及活動無缺席、早退、遲到者加3分。

第四條 活動期間擾亂活動秩序、有不良行為者，扣3分。第五條 工作態(tài)度不端正者，視程度扣3-5分。

第六條 為社團作出杰出貢獻者經(jīng)團委老師批準(zhǔn)可加3-5分 第七條 各社聯(lián)、協(xié)會干部在任職期間須處理好上下級的關(guān)系不得將個人的感情問題帶到工作中。如對工作造成較大影響，扣考核分2分。

第八條 各社聯(lián)干事在任職期間，因積極服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排，主動配合其他干部的工作，如有問題可以及時提出，如有故意違抗并造成嚴(yán)重不良影響者，扣考核分3分。

第九條 社聯(lián)干部如違反校紀(jì)校規(guī)，并受到學(xué)校處分者，予以降等處理，情節(jié)嚴(yán)重者，給予退出處理。

第十條 本條例作為社聯(lián)、社團學(xué)生干部評優(yōu)評先評比活動的參考標(biāo)準(zhǔn)

第十一條 考核結(jié)果作為評選優(yōu)秀社團干部的重要依據(jù)，并報送社聯(lián)辦公室備案，作為內(nèi)部考查和評獎評優(yōu)的參考依據(jù)；

第十二條

對聯(lián)合會工作有突出貢獻者，在評選優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)秀社團干部時予以優(yōu)先考慮；

第十三條 對于低于基本分（60分）的干部，由主席團審核，在全委會上公布，責(zé)令其反思，及時更正，并取消其評選優(yōu)秀社團干部資格；

第十四條 受校級通報批評的，由常委會提議，理事會審核，在全委會上討論并予以解聘。

第十五條 受聯(lián)合會內(nèi)部通報批評三次以上者視為考核不及格（低于60分），取消其評優(yōu)資格。附則

第一條 第二條 以上考核制度為年終評優(yōu)的依據(jù)和工作任免的嚴(yán)格依據(jù) 如因特殊情況或特殊動作機制而不能完成上述內(nèi)容的社團應(yīng)上交書面材料說明情況，社聯(lián)將酌情處理。

第三條 對本條例的修改，由掛號衡陽師范學(xué)院的社團總數(shù)的2/3 社團聯(lián)名提出，并提交社聯(lián)全體成員會議對本條例進行修改，最終報院團委通過修改。第四條 本條例最終解釋權(quán)歸衡陽師范學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會。

第五條 本制度從公布之日起生效。

衡陽師范學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會 2010年11月

社聯(lián)、社團學(xué)生干部評優(yōu)評先評比細則

1、工作能力

①熟悉本職工作，善于打開本職工作新局面 ②組織管理能力突出，講究工作質(zhì)量和工作效率

③針對同學(xué)們的需要和社團工作中存在的問題，積極負(fù)責(zé)地提出建設(shè)性意見和可行性建議

④能把握全局，理論政策水平高，有一定的思想政治覺悟，具備學(xué)生干部基本要求（公文寫作能力等）⑤工作有全面詳細的計劃并及時認(rèn)真地總結(jié)

⑥具有團隊精神，關(guān)心他人，重視與同事的交流，經(jīng)常與內(nèi)部成員磋商，決策時充分考慮他人意見

2、現(xiàn)實表現(xiàn)

①工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，積極主動，謙虛踏實，任勞任怨

②模范地執(zhí)行社聯(lián)的各項規(guī)章制度和會議精神

③能積極配合社聯(lián)和社團開展的各項工作

④按時參加會議并記錄整理會議內(nèi)容

⑤重視上級布置的工作，按時按質(zhì)完成

⑥準(zhǔn)時認(rèn)真地參加院團委和社聯(lián)的各種會議和公益活動，經(jīng)常向上級匯報心得體會和工作總結(jié) ⑦以上6條中有記錄的以記錄為考核依據(jù)

3、工作成績

①本職工作開展良好，出色地完成布置的工作和交辦的任務(wù) ②同事和干事的反映，評價良好，工作得到廣泛的認(rèn)可和好評 ③工作有創(chuàng)新，為組織留下可行的先進經(jīng)驗

④對社團的工作有認(rèn)真地思考，經(jīng)常提出建設(shè)性意見和可行性建議并被采納執(zhí)行

⑤對工作有較高的熱情，勇于接受批評，努力提高自身能力，有超前意識，努力采取多樣化手段出色地完成工作任務(wù)

4、思想品行

①堅定的政治方向，與黨團組織保持高度一致

②能認(rèn)真自覺貫徹執(zhí)行院團委和社管的工作方針、精神，顧全大局，服從統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)和安排

③對工作有高度的責(zé)任心，具有敬業(yè)精神和奉獻精神，熱心地為同學(xué)們服務(wù)

④品德優(yōu)良，作風(fēng)正派，堅持原則

⑤模范地遵守校規(guī)校紀(jì)、各項規(guī)章制度及例會制度 ⑥具有奉獻精神，熱心于公益事業(yè)，取得突出成績 ⑦社團管理中心干部自覺參加各社團的大型活動

5、學(xué)習(xí)成績

①在任職期間不得有一門以上課程不及格和重修者 ②學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀者優(yōu)先

6、個人素質(zhì)

①干部例會不得無故遲到、缺席，有特殊原因要事先向上級請假并說明原因

②值班人員按照《辦公室值班制度》按時按點進行值班，并認(rèn)真做好值班記錄 ③每周按規(guī)定進行簽到

7、淘汰項

若出現(xiàn)以下事例的干部取消評優(yōu)資格 ①受到學(xué)校處分者

②學(xué)習(xí)課程出現(xiàn)一門以上不及格和重修者 ③行為自由散漫，屢教不改者和領(lǐng)導(dǎo)規(guī)勸不聽者 ④不能以正確的態(tài)度工作者

⑤以權(quán)謀私，濫用職權(quán)，不以集體利益為重者 ⑥例會、簽到、值班考勤無特殊情況缺席累計3次者 ⑦有緊急情況時，不理不睬或逃避者 ⑧有貪污公款行為者

⑨若還有其他原因視情節(jié)嚴(yán)重給予處理

衡陽師范學(xué)院學(xué)生社團聯(lián)合會

2010年11月