第一篇：安全約談管理辦法

安全約談管理辦法 目的與適用范圍

1.1 為進(jìn)一步加大安全生產(chǎn)工作的監(jiān)管力度，強(qiáng)有力地督促各單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人履行安全職責(zé)，防止安全生產(chǎn)事故發(fā)生，確保單位安全、順行，特制定本規(guī)定。

1.2 各單位必須嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等國家、新疆維吾爾自治區(qū)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和公司的有關(guān)規(guī)定，自覺接受上級部門的安全生產(chǎn)督察和安全綜合管理。管理職責(zé)

2.1生產(chǎn)技術(shù)室制定本規(guī)定，負(fù)責(zé)對各單位存在的隱患、事故等情況進(jìn)行調(diào)查、資料收集、整理，并匯報領(lǐng)導(dǎo)。業(yè)務(wù)流程（詳見附件1）

3.1 對存在下列情況之一的單位，將由單位分管安全生產(chǎn)的副廠長約見該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或分管安全生產(chǎn)的負(fù)責(zé)人（見表格編號: 01A）。

3.1.1 對履行安全生產(chǎn)職責(zé)不力或不認(rèn)真執(zhí)行上級部門所布置的各項安全管理工作的；

3.1.2 對長期存在不安全因素或事故隱患，整改和監(jiān)控措施不力的；

3.1.3 年內(nèi)被黃牌警告的單位； 3.1.4 年內(nèi)發(fā)生輕傷事故的；

3.1.5 年內(nèi)發(fā)生2起惡性險肇事故；

3.1.6 發(fā)生2人以上（含2人）群傷事故的；

3.1.7 發(fā)生險肇或工傷事故未按有關(guān)規(guī)定組織分析、處理、上報的；

3.1.8 發(fā)生一般火災(zāi)事故；

3.1.9 年內(nèi)發(fā)生有責(zé)交通死亡事故； 3.1.10 年內(nèi)發(fā)生輕微環(huán)境污染事故。

3.2 對存在下列情況之一的單位，將由單位廠長約見該單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人：

3.2.1 未設(shè)立安全管理機(jī)構(gòu)或安全管理人員沒按規(guī)定配備的； 3.2.2 發(fā)生輕傷事故的；

3.2.3 發(fā)生3人以上（含3人）群傷事故的； 3.2.4發(fā)生較大火災(zāi)事故；

3.2.5 發(fā)生一般環(huán)境污染事故。

3.2.6 隱瞞事故或故意遮蓋事故真相的。3.3.7年內(nèi)被橙牌及以上警告的單位

3.3 對存在本規(guī)定第3.2條款中所列情況及存在第3.1條款情況經(jīng)約見后仍不執(zhí)行的單位，將由領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)《約談警告書》（見表格編號: 02A）。

3.4 責(zé)任單位接到《約談警告書》后，應(yīng)由安全生產(chǎn)第一責(zé)任人負(fù)責(zé)制定整改計劃和限期落實整改措施，確保整改到位。

3.5 責(zé)任單位整改完畢后，應(yīng)寫出書面整改情況，由責(zé)任單位安全生產(chǎn)第一責(zé)任人簽字后報生產(chǎn)技術(shù)室復(fù)查。通過復(fù)查，確已整改并在以后3個月達(dá)到安全生產(chǎn)要求的撤消約談警告。

3.6 責(zé)任單位在接到《約談警告書》后，未按要求落實整改措施并造成后果的責(zé)任單位，將由單位予以通報，并視情節(jié)根據(jù)公司、單位有關(guān)文件規(guī)定作嚴(yán)肅處理。

共 4 頁第 2 頁

表格編號: 01A

安全生產(chǎn)警示談話通知書

編號：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

將由單位 廠長約見你單位，請于

****年**月**日

時

分到 接受警示談話。

年 月 日

共 4 頁第 3 頁

表格編號: 02A

約談警告書

編號：

：

你單位在安全生產(chǎn)方面存在如下問題： 1． 2． 3．

現(xiàn)發(fā)出警告。請你們認(rèn)真研究，采取措施，并限于 年 月 日之前整改完畢。整改結(jié)果請于 年 月 日前報單位。

簽發(fā)人： 年 月 日

共 4 頁第 4 頁

第二篇：約談管理辦法-0

************公司

員工約談管理辦法

一、目的：

為拓寬干部上下溝通的渠道，深入了解干部，關(guān)心愛護(hù)干部，準(zhǔn)確評價干部，切實加強(qiáng)對干部的教育、管理和監(jiān)督，從而建設(shè)一支和諧奮進(jìn)、公正清廉、務(wù)實創(chuàng)新的高素質(zhì)隊伍，為推進(jìn)公司不斷發(fā)展提供堅強(qiáng)有力的思想、情感保障。

二、交流內(nèi)容：真正做到思想上幫助、工作上支持、生活上關(guān)心。

l、談工作：了解個人工作、學(xué)習(xí)、生活等情況。

2、聽建議：聽取其對公司的有關(guān)意見建議。

3、指問題：根據(jù)職能部科提供的相關(guān)材料及平時掌握情況，指出存在的問題和不足，幫其剖析根源，提出努力方向和整改措施。

4、摸動態(tài)：了解思想情況及對公司的訴求。

5、提要求：干部提拔任用、調(diào)整交流時進(jìn)行談話，全面客觀評價干部，聽取意見建議，并提出相關(guān)要求。

三、交流方式：

1、約請談話：根據(jù)工作需要定期或不定期約請談話對象進(jìn)行談話。

2、集體談話：針對公司存在的共性問題，可進(jìn)行集體談話。

3、要求談話：干部個人有情況需要與領(lǐng)導(dǎo)交流溝通的，可主動提出談話要求。

四、談話原則：

1、以誠相待：要營造良好的談話氛圍，消除彼此之間的思想顧慮，開誠布公，暢所欲言，同時注意聽取談話對象的意見和建議。

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2、實事求是：要增強(qiáng)責(zé)任意識，對干部要一分為二，客觀公正，既要肯定成績，又要指出其缺點和不足，對存在的問題要明辨是非，態(tài)度鮮明。

3、有的放矢：從實際出發(fā)，針對談話對象的不同情況和特點，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重實效。

4、教育疏導(dǎo)：本著防微杜漸的態(tài)度，適時提醒、告誡、引導(dǎo)談話對象，耐心說服教育，幫其提高綜合素質(zhì)。

五、交流要求：

1、董事長、總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)與經(jīng)理及以上干部定期談話，每進(jìn)行一次談話，也可不定期抽選公司任何人員談話。

2、部門經(jīng)理或副總或總監(jiān)與所在部門科助、科長，每半進(jìn)行一次談話，也可不定期抽選部門任何人員談話。

3、科長與所在科室班長、組長、科助，每季度進(jìn)行一次談話，可不定期抽選科室任何人員談話。

4、人力資源部相關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作需要，可以約談公司任何人員。

5、特殊情況下的干部談話，由董事長或總經(jīng)理或人力資源總監(jiān)確定談話者。

6、所有談話雙方均為平等交流。

六、交流記錄：

建立談話檔案。每次談話的時間、內(nèi)容都要做好記錄。人力資源部將加強(qiáng)對談話活動的督促檢查，及時掌握情況匯報總經(jīng)理，各部科也要對談話情況定期進(jìn)行總結(jié)，確保談話有序、有效開展。

**************公司 2018年7月28日

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第三篇：安全管理約談制度

大英縣石門初級中學(xué)校

安全管理責(zé)任事故約談制度

為認(rèn)真貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》等法律法規(guī)，落實“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，認(rèn)真吸取各類安全事故教訓(xùn)，強(qiáng)化主體責(zé)任，根據(jù)忻州市教育局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校安全管理實際，制定本制度。

一、本制度所稱學(xué)校安全管理責(zé)任事故約談，是指校領(lǐng)導(dǎo)對事故發(fā)生地的各負(fù)責(zé)人或班主任約見談話，分析事故原因和安全形勢，研究工作措施，以及對發(fā)生事故的科室或班級負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談告誡。

二、約談對象

1.發(fā)生安全事故的年級負(fù)責(zé)人及主管部門負(fù)責(zé)人； 2.負(fù)有安全監(jiān)管職責(zé)的主要負(fù)責(zé)人；

3.認(rèn)為有必要約談的人員；約談對象應(yīng)準(zhǔn)時參加約談，不得委托他人。

三、下列情形有校長或副校長主持約談：

1.一個月內(nèi)發(fā)生兩起較大安全事故的；

2.發(fā)生重大或特大安全事故的；

3.認(rèn)為有必要約談的其它情形。

四、約談要聽取各年級安全管理等方面的基本情況，事故發(fā)生經(jīng)過、事故搶險情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓(xùn)，重點是采取的措施、強(qiáng)化安全責(zé)任等方面的匯報。被約談對象應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面材料。

五、約談原則上在事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)組織進(jìn)行。

六、約談程序

1.約談前，書面通知約談對象，告知約談時間、地點、需要提交的相關(guān)材料。

2.約談時，應(yīng)安排專人記錄，形成約談紀(jì)要。

3.約談后，被約談人應(yīng)在15日內(nèi)將約談要求落實情況以書面形式上報。

七、對無故不參加約談或不認(rèn)真落實約談要求的科室和個人將進(jìn)行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責(zé)任。

大英縣石門初級中學(xué)校

2016年9月

第四篇：安全質(zhì)量事故約談制度

中鐵十五局集團(tuán)有限公司 質(zhì)量、安全生產(chǎn)警示約談制度

第一條為進(jìn)一步加強(qiáng)集團(tuán)公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理工作，提高質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理水平，強(qiáng)化各級管理人員的質(zhì)量、安全生產(chǎn)意識，減少質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故，保證企業(yè)利益和員工生命安全。根據(jù)《新安全法》、《安全生產(chǎn)管理條例》和集團(tuán)公司《安全事故管理規(guī)定》和《工程項目部安全管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團(tuán)公司工程質(zhì)量、安全生產(chǎn)狀況，特制定本制度。

第二條 本制度所稱質(zhì)量、安全生產(chǎn)警示約談，是指集團(tuán)公司安(質(zhì))委會對未履行或未正確履行職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生質(zhì)量、安全生產(chǎn)事故，未及時排查治理重大質(zhì)量、安全隱患，未按時完成重要質(zhì)量、安全生產(chǎn)工作任務(wù)，質(zhì)量、安全生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格的各單位主要負(fù)責(zé)人和主管責(zé)任人，進(jìn)行約見談話。

第三條 本制度適用于各區(qū)域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司主要負(fù)責(zé)人和主管責(zé)任人以及集團(tuán)公司安委會認(rèn)為有必要約談的人員。

第四條 約談按照“干部管理權(quán)限”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則分級組織實施。

第五條 約談分級。

（一）集團(tuán)公司安(質(zhì))委會負(fù)責(zé)對各區(qū)域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司的約談，也可以指定約談。

（二）各區(qū)域指揮部、直屬項目部（指揮部）、工程公司負(fù) 責(zé)所屬單位的約談。

第六條 約談由安委會及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成約談小組，安委會辦公室負(fù)責(zé)具體實施?？筛鶕?jù)情況邀請集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)技術(shù)專家參加。

第七條 約談內(nèi)容。

（一）對發(fā)生安全（質(zhì)量）生產(chǎn)事故、重要安全（質(zhì)量）生產(chǎn)工作任務(wù)未完成或重大安全（質(zhì)量）隱患未及時排除、安全（質(zhì)量）生產(chǎn)責(zé)任制考核不合格的約談。主要包括：機(jī)構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責(zé)任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全檢查、安全投入、隱患排查整改、安全宣傳教育培訓(xùn)等方面制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，以及改進(jìn)措施、整改時限、資金籌措、整改責(zé)任落實等情況匯報。

（二）對發(fā)生生產(chǎn)安全事故的約談。主要包括：安全生產(chǎn)管理現(xiàn)狀，事故發(fā)生經(jīng)過及現(xiàn)場應(yīng)急救援情況，事故原因分析和應(yīng)當(dāng)汲取的教訓(xùn)，采取的防范措施和承諾等情況匯報。

（三）約談以PPT的形式進(jìn)行，同時被約談單位應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備書面匯報材料。

第八條 約談程序。

（一）負(fù)責(zé)約談的安委會辦公室在正式約談前應(yīng)當(dāng)發(fā)出書面通知，并載明被約談單位名稱，被約談人姓名、約談時間、約談地點、約談內(nèi)容及需要提交的相關(guān)材料等。

（二）被約談人按照本辦法第七條規(guī)定的約談內(nèi)容進(jìn)行匯報。約談小組就有關(guān)問題提出質(zhì)詢，被約談人進(jìn)行答復(fù)。約談小組提 出進(jìn)一步整改措施要求，被約談單位作出承諾。

（三）約談時，應(yīng)當(dāng)做好約談內(nèi)容的記錄，形成約談書面?zhèn)渫浕驎h紀(jì)要，約談小組成員和被約談人簽名確認(rèn)后存檔。約談的有關(guān)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)發(fā)送被約談單位；必要時，按照干部管理權(quán)限報送相關(guān)部門。

（四）被約談單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)約談提出的要求，在規(guī)定時間內(nèi)落實整改措施，并于約談后15日內(nèi)將約談要求落實情況書面上報負(fù)責(zé)約談的安委會辦公室。

第九條 被約談人應(yīng)當(dāng)按時參加約談，不得委托他人。對無故不參加約談或不認(rèn)真落實約談要求的單位和個人將進(jìn)行通報批評，責(zé)令作出書面檢查，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談單位和相關(guān)人員的責(zé)任，同時將被約談單位當(dāng)年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核相關(guān)分值全部扣除。

因約談事項未落實或落實不到位而引發(fā)生產(chǎn)安全（質(zhì)量）事故的，按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的處理上限加倍對被約談單位進(jìn)行處罰，對被約談人從重追究黨紀(jì)、政紀(jì)和法律責(zé)任，并對被約談單位當(dāng)年安全生產(chǎn)責(zé)任制考核實行“一票否決”。

第十條 約談的處理決定。

（一）誡勉。

（二）取消被約談單位及其安全生產(chǎn)第一責(zé)任人或直接責(zé)任人當(dāng)年評優(yōu)、評先的資格。

（三）責(zé)令向集團(tuán)公司或同級單位作出書面檢查。

（四）通報批評。

（五）提交紀(jì)檢、監(jiān)察部門作出處理。前款規(guī)定的處理決定，可以單獨或者合并適用。

第十一條

約談小組討論處理意見應(yīng)對被約談人實行回避制度。

第十二條 本約談制度不代替對安全生產(chǎn)違法違規(guī)行為的行政處罰。

第十三條 本制度由集團(tuán)公司（質(zhì)）安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。第十四條本制度自下發(fā)之日起試行。

中鐵十五局集團(tuán)有限公司

2015年*月*日

第五篇：安全約談記錄 1頁

安 全 約 談 記 錄

約 談 人：康波、王明興

被約談人：

約談時間：

年 月 日 談話內(nèi)容：

指揮部：王明興、康波：

目前由你

公司負(fù)責(zé)勞務(wù)分包或?qū)ｍ椃职┕さ膴W達(dá)文景觀園

號樓

項目已進(jìn)入冬季施工階段，在低溫環(huán)境下施工時應(yīng)該注意的安全問題和要求我代表總包單位給你告知如下：

1、冬季施工時施工人員穿著比較笨拙，由于溫度比較低，施工人員體感不舒服，容易造成事故，應(yīng)格外注意；

2、堅持每天對施工人員的施工部位，施工班組，施工人數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計。堅持班前安全教育，作好記錄，班前安全教育結(jié)束后指派專人對各施工部位安全隱患進(jìn)行排查，消除隱患才可以施工。

3、夜間施工，要有夜間施工記錄，以及班前安全教育記錄。勞務(wù)公司必須安排值班人員現(xiàn)場值班。同時夜間施工應(yīng)避開低溫時段。

4、高空作業(yè)必須按要求佩戴安全帶，做好必要的安全防護(hù)。進(jìn)入施工現(xiàn)場必須佩戴安全帽，正確系帽帶。

5、對于在環(huán)境比較危險的部位施工的，一定要按照要求制定防護(hù)措施，堅決落實防護(hù)措施，在確保安全萬無一失的前提下進(jìn)行施工；

6、對于在施工現(xiàn)場需要用火的，必須辦理動火申請，在取得動火令后方可動火。嚴(yán)格落實用火安全的責(zé)任人，火源必須有專人看管，有火必須有人在，人走必須熄滅火源；

7、生活區(qū)內(nèi)，工人宿舍嚴(yán)禁做飯，禁止使用大功率用電器，若發(fā)現(xiàn)每處罰款2000元，同時沒收用電器和灶具，不予退還，并停電三天；

8、對于以上要求，勞務(wù)公司應(yīng)該嚴(yán)格落實，責(zé)任到人，若發(fā)現(xiàn)其中一項未按照要求做到，罰款的同時，無條件停工整改，同時對全員進(jìn)行安全教育。

問：對于以上要求，你可以要求現(xiàn)場做到嗎？

答：

問：你是否可以代表你們公司接受以上內(nèi)容？

答：

約談人簽字：

****年**月**日

被約談人簽字：

****年**月**日

夜 間 施 工 記 錄

施工單位：

號樓

施工班組：

班組 值班人員：

（勞務(wù)公司管理人員）值班人員：

（總包單位管理人員）

夜間照明及各類安全措施是否符合要求： 是 ○

否 ○ 作業(yè)內(nèi)容：

作業(yè)時間段：

年 月 日

點——

月

日

點

夜 間 施 工 記 錄

施工單位：

號樓

施工班組：

班組 值班人員：

（勞務(wù)公司管理人員）值班人員：

（總包單位管理人員）

夜間照明及各類安全措施是否符合要求： 是 ○

否 ○ 作業(yè)內(nèi)容：

作業(yè)時間段：

年 月 日

點——

月

日

點