第一篇：黑灘煤業(yè)有限公司職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則

(2015年3月17日經(jīng)第四屆第一次職代會(huì)審議通過(guò))

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《工會(huì)法》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》《四川省職工代表大會(huì)條例》和《關(guān)于在非公有制企業(yè)建立職工(代表)大會(huì)制度的意見(jiàn)（試行）》等法律法規(guī)和文件，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 企業(yè)職代會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是發(fā)揮職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性的重要形式。企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作，檢查、督促職代會(huì)決議的執(zhí)行。

第三條 職代會(huì)貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者之間的利益，在法律允許范圍內(nèi)行使自己的職權(quán)。

第四條 支持企業(yè)行政依法行使行政指揮的權(quán)利，教育和組織職工努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，使企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

第五條 企業(yè)職代會(huì)實(shí)行民主集中制。第二章 職權(quán)

第六條 職代會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)及其作出的決定必須符合國(guó)家的法律法規(guī)和政策規(guī)定。具體行使下列職權(quán)：

（一）知情建議權(quán)。定期聽(tīng)取企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、目標(biāo)任務(wù)的工作報(bào)告；及時(shí)聽(tīng)取企業(yè)有關(guān)資產(chǎn)變更、經(jīng)營(yíng)方向調(diào)整等重大經(jīng)營(yíng)決策可能影響職工權(quán)益（包括工時(shí)、薪酬、休息休假、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)保險(xiǎn)、技能培訓(xùn)、職工聘用和解聘等）的重大事項(xiàng)通報(bào)；聽(tīng)取企業(yè)涉及職工權(quán)益的有關(guān)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行情況的通報(bào)。對(duì)報(bào)告和通報(bào)進(jìn)行討論，提出建議。

（二）平等協(xié)商權(quán)。在企業(yè)制訂和實(shí)行涉及職工權(quán)益的重大決策、決定和規(guī)章制度時(shí)，發(fā)表意見(jiàn)，平等協(xié)商，參與決策。

（三）選舉罷免權(quán)。選舉和罷免企業(yè)董事會(huì)中的職工董事、監(jiān)事會(huì)中的職工監(jiān)事。

（四）審議通過(guò)權(quán)。對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)、集體合同或工資集體協(xié)商職工方代表、勞模先進(jìn)推薦等在有關(guān)法律、法規(guī)、政策規(guī)定或企業(yè)規(guī)章中有明確規(guī)定的事項(xiàng)，進(jìn)行審議，通過(guò)或作出決定。

第七條 企業(yè)工會(huì)是職代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，其職權(quán)：

（一）制訂召開職代會(huì)的方案。報(bào)請(qǐng)本企業(yè)黨組織同意,爭(zhēng)取黨政重視、支持與幫助。接受上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)。

（二）制訂新一屆職代會(huì)職工代表的選舉辦法，做好選舉組織工作。

（三）起草（修訂）職代會(huì)重要制度和工作文件（草案）。

（四）主持召開職代會(huì)，做好職工代表的培訓(xùn)工作，向職代會(huì)報(bào)告上次職代會(huì)以來(lái)的相關(guān)工作。

（五）及時(shí)向企業(yè)行政轉(zhuǎn)達(dá)職代會(huì)議案，配合行政做好職工代表議案的處理和落實(shí)。

（六）組織職工代表巡視，依法維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（七）做好每次職代會(huì)的總結(jié)，會(huì)議資料的整理歸檔，并向上級(jí)工會(huì)填報(bào)《職代會(huì)會(huì)后報(bào)告表》。

（八）做好其他與職代會(huì)相關(guān)的工作。第三章 職工代表

第八條 本企業(yè)職工代表經(jīng)選舉產(chǎn)生，人數(shù)為50人。第九條 職工代表?xiàng)l件

（一）與本企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系、用工關(guān)系的職工。

（二）熱愛(ài)祖國(guó)，擁護(hù)黨的路線、方針、政策。

（三）遵章守紀(jì)，法制觀念強(qiáng)。

（四）愛(ài)崗敬業(yè)，生產(chǎn)工作能起帶頭作用。

（五）有較好的表達(dá)能力，為職工所信任。

第十條 本企業(yè)職代會(huì)每5年為一屆。職工代表任期一屆，屆滿后需重新選舉，可連選連任。屆期內(nèi)，因各種原因造成職工代表有缺額的，由企業(yè)工會(huì)及時(shí)按規(guī)定補(bǔ)選。

第十一條 職工代表權(quán)利

（一）在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、表決權(quán)。

（二）參加職代會(huì)期間如占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)有的待遇。依法行使民主權(quán)利遇到不公正待遇，有權(quán)向有關(guān)部門申訴并受到保護(hù)。

第十二條 職工代表義務(wù)

（一）努力學(xué)習(xí)時(shí)事政治和法律法規(guī)，不斷提高自身思想政治水平和依法參與民主管理的能力。

（二）密切聯(lián)系周圍職工，努力維護(hù)他們合法權(quán)益，如實(shí)反映他們意見(jiàn)建議與呼聲，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)決議，認(rèn)真做好職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

（三）遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，努力提高科學(xué)文化水平和業(yè)務(wù)工作能力，積極帶頭保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四章組織制度

第十三條 本企業(yè)職代會(huì)每年定期召開1次，時(shí)間為每年8月。如遇有特殊情況，經(jīng)企業(yè)黨政工商定或企業(yè)行政方提議，可臨時(shí)召開職代會(huì)。會(huì)議時(shí)間不少于半天。

第十四條 召開職代會(huì)必須有三分之二以上的職工代表出席方為有效。職代會(huì)在作表決時(shí)，必須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方能生效。

第五章 職代會(huì)專門工作小組 第十五條 職代會(huì)專門小組 根據(jù)本企業(yè)職代會(huì)的任務(wù)需要設(shè)立綜合管理（含提案、巡視、評(píng)議監(jiān)督)、平等協(xié)商、生產(chǎn)安全、生活福利4個(gè)專門小組。專門小組應(yīng)設(shè)立組長(zhǎng)，具體組織和領(lǐng)導(dǎo)專門小組工作。專門小組對(duì)職代會(huì)負(fù)責(zé)，受工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)。專門小組實(shí)行任期制，任期同職代會(huì)屆期。

專門小組成員在職代會(huì)上提名，由職代會(huì)選舉產(chǎn)生，其職責(zé)主要包括：深入職工了解和聽(tīng)取關(guān)于本專門委員會(huì)（小組）負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的工作意見(jiàn)和要求；會(huì)前，征集、匯總職工代表提案；會(huì)中，上報(bào)大會(huì)提案，并做好大會(huì)交辦的各項(xiàng)服務(wù)工作；會(huì)后，檢查監(jiān)督大會(huì)決議和提案的貫徹落實(shí)情況，研究處理屬本專門小組權(quán)限內(nèi)的問(wèn)題；辦理職代會(huì)交辦的其他事務(wù)；按規(guī)定向職代會(huì)報(bào)告工作

第十六條 企業(yè)工會(huì)組織職工代表巡視工作，每年至少一次。第六章 附則

第十七條 本實(shí)施細(xì)則適用于本公司。第十八條 本實(shí)施細(xì)則由工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本實(shí)施細(xì)則自達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司第四屆職工代表大會(huì)第一次會(huì)議審議通過(guò)之日起執(zhí)行。

第二篇：黑灘煤礦職工代表大會(huì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司工會(huì)

職工代表大會(huì)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)

第一章 總 則

第一條 為了保障職工的民主管理權(quán)力，健全規(guī)范職工代表大會(huì)制度，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，依據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《公司法》、《達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司廠務(wù)公開制度》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：公司）實(shí)際，制訂本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)。

第二條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。依據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)和政策規(guī)定行使職權(quán)；職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理、廠務(wù)公開的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

第三條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第四條 公司各基層單位要建立健全本單位職工（代表）大會(huì)制度。新設(shè)立的單位，在成立之日起一年內(nèi)，建立職工代表大會(huì)制度，健全其他民主管理制度。保障和發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。

第五條 公司及其行政負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)支持職工代表大會(huì)的工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定，接受職工代表大會(huì)的民主監(jiān)督。

職工代表大會(huì)要支持公司行政依法行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生

產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)。教育職工遵守國(guó)家法律、法規(guī)、政策和企業(yè)的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第二章 職工代表

第六條 職工代表?xiàng)l件

（一）與公司建立勞動(dòng)關(guān)系。

（二）具有一定的思想覺(jué)悟、政策水平和參政議事能力。

（三）勝任本職工作，具有一定的業(yè)務(wù)技能和組織管理能力。

（四）有較強(qiáng)的責(zé)任感，遵紀(jì)守法，公道正派，有一定的威信和群眾基礎(chǔ)，能反映職工群眾的意見(jiàn)和建議。

第七條 職工代表構(gòu)成

職工代表應(yīng)當(dāng)具有廣泛的代表性和群眾性。生產(chǎn)一線工人代表占50%、管理人員代表占20%、工程技術(shù)人員代表占10%、領(lǐng)導(dǎo)干部代表占20%，青年職工代表、女職工代表、少數(shù)民族代表應(yīng)占一定比例。

第八條

職工代表產(chǎn)生

（一）職工代表必須由職工以無(wú)記名投票方式民主選舉產(chǎn)生。

（二）選舉職工代表根據(jù)各基層單位職工人數(shù)及分配名額，由各基層單位工會(huì)組織職工選舉。

（三）職工代表選舉應(yīng)有選舉單位三分之二以上職工參加，被選舉人獲得單位全體職工半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

（四）職工代表選舉，可以事先醞釀提出候選人后實(shí)行差額選舉，也可以不提名候選人，組織職工競(jìng)選或直接選舉。職工代表候選人由工

會(huì)或工會(huì)小組在征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出，差額率不得低于20%，差額人數(shù)不足1人的按1人計(jì)算。

（五）可根據(jù)公司實(shí)際情況，確定部分特邀代表列席會(huì)議，特邀代表沒(méi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

第九條 職工代表權(quán)利

（一）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)管理等情況有知情權(quán)、建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

（二）有權(quán)參加職工代表大會(huì)，在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（三）有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

（四）有權(quán)對(duì)職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參加對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子和行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢。

（五）參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，其工資和其他福利待遇不受影響，按照正常出勤享受應(yīng)得待遇。

第十條 職工代表義務(wù)

（一）學(xué)習(xí)宣傳、帶頭遵守有關(guān)法律、法規(guī)、政策，了解公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、民主管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參與民主管理的能力。

（二）密切聯(lián)系群眾，廣泛征求本單位職工意見(jiàn)，如實(shí)反映職工的愿望和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

（三）及時(shí)傳達(dá)職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定等事項(xiàng)，定期向本單位職工報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受職工評(píng)議

監(jiān)督。

（四）模范遵守公司的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密，做好本職工作。第十一條 職工代表資格終止、罷免和增補(bǔ)

（一）職工代表與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，不能履行代表職責(zé)的，代表資格自行終止。

（二）職工代表對(duì)本單位職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)質(zhì)詢、監(jiān)督、罷免本單位的職工代表。

職工代表因受到處罰或處分等原因，不利于行使代表職責(zé)和履行義務(wù)，失去職工信任的，由單位工會(huì)或三分之一以上職工向職工代表大會(huì)常設(shè)機(jī)構(gòu)提出罷免意見(jiàn)并按民主程序罷免。

（三）因代表資格終止、罷免發(fā)生缺額時(shí)，應(yīng)由原單位按規(guī)定補(bǔ)選。

（四）罷免、補(bǔ)選職工代表決定應(yīng)提交下次職工代表大會(huì)或代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議予以確認(rèn)。

第十二條 其他規(guī)定:

（一）職工代表依法行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得以任何形式和理由阻撓、壓制和打擊報(bào)復(fù)。

（二）職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

（三）職工代表任期未滿，在本單位內(nèi)部調(diào)動(dòng)工作，代表資格保留。

（四）職工代表在任期內(nèi)，其正在履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，經(jīng)征得本人同意，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)至其任期期滿。除個(gè)人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，對(duì)單位造成重大損害，受到處罰或

處分的以外，所在單位不得解除勞動(dòng)合同。確須解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。

第三章 職 權(quán)

第十三條 職工代表大會(huì)職權(quán):

（一）聽(tīng)取和審議公司工作報(bào)告、經(jīng)營(yíng)方針和發(fā)展規(guī)劃，經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、投資方案及執(zhí)行情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告，企業(yè)章程草案，重大技術(shù)改造方案，基本建設(shè)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，企業(yè)改革改制和破產(chǎn)方案，簽訂和履行集體合同、勞動(dòng)合同情況，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等情況，業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，實(shí)行廠務(wù)公開、公司領(lǐng)導(dǎo)人廉潔自律等情況，并提出意見(jiàn)和建議。

（二）審議通過(guò)公司向政府和有關(guān)部門推薦的勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者人選，企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制方案，企業(yè)改革、改制破產(chǎn)時(shí)職工分流安置方案，企業(yè)裁員方案，勞動(dòng)用工方案，企業(yè)年金、工資調(diào)整、獎(jiǎng)金分配、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)定額管理方案，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員年薪制實(shí)施方案，集體合同草案，工資專項(xiàng)集體合同草案，勞動(dòng)安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，解除職工勞動(dòng)合同事項(xiàng)，職工獎(jiǎng)懲辦法等涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

（三）審議決定職工福利基金、公益金使用方案，困難職工補(bǔ)助辦法等有關(guān)職工生活福利方面的重大事項(xiàng)。

（四）民主評(píng)議、監(jiān)督公司領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員，并向有關(guān)部門提出獎(jiǎng)懲任免建議。有關(guān)部門考核領(lǐng)導(dǎo)班子或班子成員，任免領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)，應(yīng)當(dāng)將職工代表大會(huì)評(píng)議結(jié)果作為干部任免和考核獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。

（五）選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的職工代表，并對(duì)其履行職責(zé)的情況進(jìn)行評(píng)議監(jiān)督。

（六）依照有關(guān)法律、法規(guī)、政策和企業(yè)章程的規(guī)定，或者經(jīng)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定，需由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

第四章 組織制度

第十四條 職工人數(shù)不足50人的單位，建立職工大會(huì)制度。職工人數(shù)在50人至200人的單位可建立職工大會(huì)制度，也可建立職工代表大會(huì)制度。職工人數(shù)在200人以上的單位，建立職工代表大會(huì)制度。

第十五條 職工代表的人數(shù)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況確定。職工人數(shù)在50人至200人的單位建立職工(代表)大會(huì)制度，職工代表人數(shù)不得少于30名。職工人數(shù)在200人至500人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的20%—25%確定;職工人數(shù)在501人至1000人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的10%—20%確定。職工人數(shù)在1000人至5000人的單位，職工代表按照職工人數(shù)的6%—10%確定;職工人數(shù)在10000人以上的單位，職工代表按照職工人數(shù)的2%左右確定。

第十六條 公司要建立四級(jí)民主管理制度，公司、各基層單位、作業(yè)區(qū)要建立職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)制度，班組建立民主管理委員會(huì)或小組，對(duì)本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)利。

第十七條 職工代表大會(huì)會(huì)議由職工代表選舉產(chǎn)生的主席團(tuán)主持。主席團(tuán)成員中一線職工、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)當(dāng)不少于總數(shù)的一半。女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

第十八條 職工代表大會(huì)每屆任期3年或5年，每年至少召開一次

會(huì)議。職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開。職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定重大事項(xiàng)和進(jìn)行選舉表決時(shí)，需采用無(wú)記名投票方式，并獲得全體職工代表過(guò)半數(shù)同意方為有效。

第十九條 公司對(duì)需要提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)在會(huì)議召開7日前以書面形式向全體職工公示。由職工代表征求職工意見(jiàn)。

第二十條 職工代表大會(huì)決議、決定的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)在通過(guò)之日起7個(gè)工作日內(nèi)，向全體職工公布。

職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況和職工代表提案的辦理落實(shí)情況，應(yīng)當(dāng)向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告。

第二十一條 依法應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定、選舉的事項(xiàng)，公司未按照法定程序提交職工代表大會(huì)審議、通過(guò)、決定、選舉作出的決定無(wú)效，工會(huì)和職工有權(quán)拒絕接受，并可以提請(qǐng)上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門依法處理。對(duì)職工拒絕接受該決定的行為，公司不得給予紀(jì)律處分或者采取調(diào)動(dòng)崗位、下調(diào)工資、解除合同等方式進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。

第二十二條 職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)依法作出的決議、決定，對(duì)公司和全體職工具有約束力，公司和全體職工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。未經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)不得變更。

第二十三條 職工代表按單位組成代表團(tuán)，根據(jù)單位人數(shù)，由代表團(tuán)組成代表組，并推選職工代表大會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)及代表組組長(zhǎng)。

第二十四條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要可以設(shè)立專門工作委員會(huì)（勞動(dòng)法律法規(guī)監(jiān)督檢查、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、評(píng)議干部、女職工、提案審查、生活

勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)），各專門工作委員會(huì)應(yīng)當(dāng)做好以下工作：

（一）審議提請(qǐng)職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

（二）在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)的授權(quán)，審定本委員會(huì)（小組）職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職工代表大會(huì)予以確認(rèn)。

（三）檢查、督促企業(yè)有關(guān)部門執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議、決定，處理職工提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職工代表大會(huì)。

（四）辦理職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

第二十五條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)公司主要負(fù)責(zé)人、工會(huì)或者三分之一以上職工代表提議，可以召開臨時(shí)職工代表大會(huì)。

臨時(shí)召開的職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)由公司工會(huì)按照程序組織籌備。第二十六條 職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)可以組織召開職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)和專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議，根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，研究解決需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題以及職工代表大會(huì)通過(guò)的事項(xiàng)在實(shí)施過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告，由大會(huì)予以確認(rèn)。但有關(guān)法律、法規(guī)、政策和本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定需提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)、決定、選舉的事項(xiàng)除外。

職工代表大會(huì)對(duì)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。

第二十七條 職工代表大會(huì)及其日常工作所需經(jīng)費(fèi)，由單位行政承擔(dān)。

第二十八條 各基層單位結(jié)合本單位實(shí)際情況。制定職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則，建立考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理等制度。

第五章 職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)職責(zé)

第二十九條 工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

（一）負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的具體籌備和會(huì)議組織工作，組織職工選舉職工代表，征集職工代表提案，提出職工代表大會(huì)的議題和日程建議。

（二）提出職工代表大會(huì)主席團(tuán)、專門委員會(huì)的設(shè)立方案。

（三）組織專門委員會(huì)和職工代表開展巡視、檢查、調(diào)查研究、質(zhì)詢等活動(dòng)，監(jiān)督檢查職工代表大會(huì)決議、決定的執(zhí)行情況，職工和職工代表提案、合理化建議落實(shí)情況，廠務(wù)公開情況，集體合同及勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資協(xié)議等專項(xiàng)集體合同履行情況。宣傳動(dòng)員職工執(zhí)行職工代表大會(huì)決議、決定。

（四）提名或者組織提名職工董事、職工監(jiān)事和職工協(xié)商代表候選人。

（五）定期培訓(xùn)職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)法律、法規(guī)、政策和職工民主管理知識(shí)，提高職工參與民主管理的意識(shí)和能力。

（六）組織開展職工代表述職和評(píng)議工作。

（七）受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

（八）完成職工代表大會(huì)決定由工會(huì)組織辦理的其他事項(xiàng)。第三十條 公司工會(huì)在職工代表大會(huì)閉會(huì)之日起7個(gè)工作日內(nèi)，將會(huì)議有關(guān)情況報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

第六章 附 則

第三十一條 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)由公司工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第三十二條 本實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)自2014年8月1日起施行。

第三篇：達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司職工代表巡視工作制度

達(dá)州市黑灘煤業(yè)有限公司職工代表巡視工作制度

(2016年3月9日經(jīng)第5屆第1次職代會(huì)審議通過(guò))

為加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，依法維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)《工會(huì)法》、四川省職工代表大會(huì)條例》、《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《企業(yè)工會(huì)工作條例》等法律法規(guī)和文件，根據(jù)企業(yè)職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際制定本實(shí)巡視工作制度。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)巡視內(nèi)容需要選擇相應(yīng)職工代表組建巡視小組，必要時(shí)可邀請(qǐng)相關(guān)職工和專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)有關(guān)專家加入巡視小組。

巡視小組成員應(yīng)符合以下要求：認(rèn)真負(fù)責(zé)，堅(jiān)持原則；熟悉有關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)和工作要求。

一、巡視代表的權(quán)利和義務(wù)

巡視代表具有以下權(quán)利:

1、知情權(quán)：了解企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部所分管的工作方針目標(biāo)實(shí)施情況；

2、查閱權(quán)：查閱巡視內(nèi)容涉及的有關(guān)資料；

3、質(zhì)詢權(quán)：對(duì)企業(yè)職工代表大會(huì)決議和提案的落實(shí)處理情況進(jìn)行質(zhì)詢；

4、建議權(quán)：對(duì)在巡視中所查出的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)和建議；

5報(bào)告權(quán)：深入調(diào)查研究職工的意見(jiàn)和建議，并向企業(yè)工會(huì)及黨政領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告巡視結(jié)果； 6監(jiān)督權(quán)：監(jiān)督企業(yè)各部門、各基層單位執(zhí)行企業(yè)職代會(huì)決議、決定等的落實(shí)情況。

巡視代表具有以下義務(wù):

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不斷提高參與民主管理和巡視督察的能力；

2、密切聯(lián)系職工，代表職工的利益，反映職工的意見(jiàn)和要求；

3、認(rèn)真履行職責(zé)，按要求完成巡視任務(wù)； 4遵紀(jì)守法，保守企業(yè)秘密。

二、巡視內(nèi)容 職工代表巡視主要包括以下內(nèi)容：

1、職代會(huì)決議、決定落實(shí)情況；

2、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及重點(diǎn)工作落實(shí)情況；

3、廠務(wù)公開民主管理制度執(zhí)行情況；

4、集體合同履行情況； 5職工代表提案辦理情況；

6、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、職工福利等涉及職工切身利益的事項(xiàng)和相關(guān)制度的執(zhí)行情況； 7職工普遍關(guān)心的其它問(wèn)題的落實(shí)情況。

三、巡視方式

職工代表巡視分為綜合巡視和專項(xiàng)巡視。綜合巡視應(yīng)每年組織一次；專項(xiàng)巡視可根據(jù)職代會(huì)決議內(nèi)容及執(zhí)行情況適時(shí)組織。

職工代表巡視應(yīng)采取“聽(tīng)、看、詢、測(cè)、建”等方法進(jìn)行?！奥?tīng)”，聽(tīng)取情況介紹、職工的意見(jiàn)、反映和評(píng)價(jià)；“看”，查看實(shí)物、臺(tái)帳、報(bào)表、相關(guān)基礎(chǔ)檔案資料等；“詢”，對(duì)巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，向有關(guān)人員詢問(wèn)；“測(cè)”，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷等形式了解職工的滿意度；“建”，就巡視中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議，促進(jìn)整改。

四、巡視要求

開展職工代表巡視活動(dòng)前，企業(yè)工會(huì)應(yīng)制定巡視方案，確定巡視內(nèi)容，并提前書面通知參加巡視活動(dòng)的職工代表所在部門及職工代表本人。職代會(huì)巡視通知書可參見(jiàn)附錄1。

企業(yè)各部門應(yīng)支持職工代表巡視活動(dòng)，合理安排本部門參加巡視活動(dòng)職工代表的工作。

職工代表應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，參加巡視時(shí)應(yīng)佩戴“職工代表巡視證”，巡視證樣本可參見(jiàn)附錄2。

接受職工代表巡視的部門，應(yīng)認(rèn)真向巡視的職工代表介紹有關(guān)情況，回答職工代表提出的問(wèn)題，聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)和建議，保證職工代表巡視活動(dòng)順利開展。

職工代表巡視小組應(yīng)進(jìn)行深入調(diào)查研究，在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)和要求的基礎(chǔ)上出具《職工代表巡視檢查整改意見(jiàn)書》（參見(jiàn)附錄3），并對(duì)整改情況進(jìn)行跟蹤，收集《職工代表巡視檢查整改情況征求意見(jiàn)表》（參見(jiàn)附錄4）。

職工代表巡視活動(dòng)結(jié)束后，巡視小組應(yīng)將巡視結(jié)果向企業(yè)工會(huì)、黨組織和行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)。

第四篇：煤業(yè)有限公司年終工作總結(jié)

煤業(yè)有限公司年終工作總結(jié)

**年潞安小南村煤業(yè)公司積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻復(fù)雜的煤炭市場(chǎng)形勢(shì)，創(chuàng)新思路，統(tǒng)籌抓好安全管理、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)銷售、隊(duì)伍建設(shè)、后勤保障等各項(xiàng)工作，全面落實(shí)集團(tuán)公司各項(xiàng)政策和指示，戰(zhàn)勝重重考驗(yàn)，難中取勝，各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)展，為完成技改工作、實(shí)現(xiàn)90萬(wàn)噸生產(chǎn)目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

一積極應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)展（成績(jī)）。針對(duì)煤炭市場(chǎng)復(fù)雜多變的形勢(shì)，公司領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)管理思路，攻堅(jiān)克難，推動(dòng)各項(xiàng)工作取得明顯進(jìn)展。

1安全形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。輕傷以上重大事故保持零記錄；干部員工無(wú)重大違法案件出現(xiàn)。

2銷售收入提前超額完成。全年計(jì)劃銷售？？萬(wàn)噸，1---10月份實(shí)際銷售萬(wàn)噸，完成全年任務(wù)的120%，預(yù)計(jì)12月底再可完成煤炭銷售約2.5萬(wàn)噸左右。

全年計(jì)劃銷售960萬(wàn)元，1-10月份計(jì)劃750萬(wàn)元，實(shí)際完成981萬(wàn)元，完成1-10月份計(jì)劃的130.8%，完成全年計(jì)劃的102.19%。預(yù)計(jì)全年完成981萬(wàn)元。

3改造進(jìn)度明顯加快。鑒于我礦處于停產(chǎn)維修階段，公司整合人力物力資源集中精力狠抓技術(shù)改造，推動(dòng)各項(xiàng)工程取得明顯進(jìn)展。截止10月底，提升工程煤41643噸、預(yù)計(jì)年底提升可達(dá)50000余噸；維修進(jìn)尺4500米，預(yù)計(jì)年底可完成4800余米；目前井下修巷工程接近尾聲，基本完成。機(jī)電方面，基本完成了地面供電系統(tǒng)和井下供電系統(tǒng)的改造。

二強(qiáng)化安全管理，安全運(yùn)行機(jī)制日臻完善

采取多種措施，進(jìn)一步完善安全運(yùn)行機(jī)制，有效預(yù)防各類事故。一是制定并完善安全管理制度。強(qiáng)化常規(guī)管理，制定了安全生產(chǎn)工作決定、風(fēng)險(xiǎn)抵押等各項(xiàng)制度，并嚴(yán)格考核，確保制度落實(shí)到位；突出超前安全管理，完成《重大危險(xiǎn)源評(píng)估報(bào)告》的編制和審批，積極推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。二是健全培訓(xùn)體系。開展全員安全培訓(xùn)、特殊工種人員培訓(xùn)、管理崗位專項(xiàng)培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)再培訓(xùn)等活動(dòng)，形成了覆蓋全員的層級(jí)培訓(xùn)體系，有效提高了全員的安全意識(shí)和安全操作技能，“三個(gè)百分之百”、“三個(gè)全覆蓋”全員達(dá)標(biāo)。三是打造特色教育機(jī)制。積極探索安全教育的新途徑，建立了軍事化教育機(jī)制，要求職工班前會(huì)進(jìn)行安全宣誓，從上班至下班進(jìn)行排隊(duì)、清點(diǎn)、手指口述等，嚴(yán)格職工行為規(guī)范，提高安全防范意識(shí)；創(chuàng)新現(xiàn)場(chǎng)管理模式，制定了“群防群治人人都是安全員”的實(shí)施方案，嚴(yán)格執(zhí)行了安瓦員為主，兼職安全員為輔的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)管，確保了作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)的安全。

三堅(jiān)持綜合推進(jìn)，改造工作取得有效進(jìn)展。

面對(duì)技改重點(diǎn)重重困難，公司明確各部門的任務(wù)和責(zé)任，整合生產(chǎn)技術(shù)、地測(cè)、機(jī)電、機(jī)運(yùn)隊(duì)等方面的力量，集中力量綜合推進(jìn)技改工作。生產(chǎn)方面，完成了工字鋼支護(hù)改造、錨網(wǎng)支護(hù)改造等多個(gè)重點(diǎn)工程，目前井下主要巷道及主要設(shè)施全部改造完成，預(yù)計(jì)年底可完成維修改造進(jìn)尺4800余米。地測(cè)方面，克服了地質(zhì)條件復(fù)雜、巷道維修貫通等較多困難，在礦井生產(chǎn)技術(shù)管理、布局安排、開拓延深、地測(cè)防治水等方面做了大量的技術(shù)工作，提供堅(jiān)實(shí)的技術(shù)保障；機(jī)運(yùn)部門，緊密結(jié)合改造工作的需要，截止10月底，共下工字鋼約14000根，背板約93000塊，經(jīng)緯網(wǎng)14000卷，30KG道軌100根；機(jī)電部門加快了工作步伐，完成了地面供電、井下供電系統(tǒng)、主通風(fēng)系統(tǒng)中多個(gè)項(xiàng)目改造；調(diào)度部門在做好日常工作的同時(shí)，創(chuàng)新性地建立了安全監(jiān)測(cè)監(jiān)控、人員定位、皮帶集控、采面監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，提高了對(duì)一線的監(jiān)控水平。

四落實(shí)銷售責(zé)任，煤炭市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)重大突破。

面對(duì)疲軟的煤炭市場(chǎng)和低迷的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，公司采取強(qiáng)力措施，推動(dòng)煤炭銷售工作取得明顯成績(jī)。一是落實(shí)銷售任務(wù)。把銷售任務(wù)分解到每個(gè)銷售崗位，同時(shí)嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，及時(shí)兌現(xiàn)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)，有效地激發(fā)了業(yè)務(wù)人員的工作熱情。二是強(qiáng)化市場(chǎng)信息管理。要求銷售部門及時(shí)開展市場(chǎng)調(diào)研，掌握用戶和周邊煤炭生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)、銷售、庫(kù)存、價(jià)格等各項(xiàng)指標(biāo)信息情況，為拓展市場(chǎng)創(chuàng)造了良好條件。三是突出煤質(zhì)管理。實(shí)施質(zhì)量戰(zhàn)略，及時(shí)組織人員和車輛篩揀，保證了原煤質(zhì)量，贏得市場(chǎng)和用戶的認(rèn)可，培育了一批長(zhǎng)期、忠實(shí)的大客戶。四是加強(qiáng)票據(jù)管理。制定了《煤炭銷售票管理制度》，安排專人專柜保管票據(jù)，建立銷售票管理臺(tái)帳，做好領(lǐng)取、發(fā)放、回收等工作，實(shí)行“單票限開、一車一票”制度，實(shí)現(xiàn)對(duì)票據(jù)的安全管理，預(yù)防了風(fēng)險(xiǎn)。

五加強(qiáng)綜合保障，服務(wù)一線能力逐步增強(qiáng)。

公司堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬，狠抓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的同時(shí)，強(qiáng)化了后勤管理，不斷增強(qiáng)保障一線的能力。財(cái)務(wù)方面，強(qiáng)化了成本管理，細(xì)劃了費(fèi)用報(bào)銷制度，規(guī)范了報(bào)銷流程，實(shí)現(xiàn)了節(jié)流開源政策方針；強(qiáng)化了資產(chǎn)管理，對(duì)所有材料設(shè)備和公司資產(chǎn)進(jìn)行了盤點(diǎn)，健全了檔案資料，并從從市場(chǎng)調(diào)研、招標(biāo)、合同以及采購(gòu)、入庫(kù)、出庫(kù)等各個(gè)方面做了規(guī)范管理；同時(shí)積極參與籌資活動(dòng)，1---10月份成功從外部借款10720萬(wàn)元，為公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)提供了資金保障。綜合管理方面，完善了合同管理制度和用工制度，員工用工備案率達(dá)百分之百；完善了招投標(biāo)管理辦法和物資采購(gòu)制度，有效地防控了風(fēng)險(xiǎn)。保衛(wèi)工作方面，加強(qiáng)了相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)加強(qiáng)了消防、民爆、值班巡邏等方面的管理，做好綜合治安工作；同時(shí)，強(qiáng)化保安隊(duì)伍建設(shè)，按照“文明執(zhí)勤，嚴(yán)格執(zhí)法”的要求，強(qiáng)化軍事訓(xùn)練和文明行為培訓(xùn)，較好地提升了隊(duì)伍素質(zhì)，為礦區(qū)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造了平安和諧的環(huán)境。

面對(duì)今年上半年煤炭市場(chǎng)低迷及國(guó)內(nèi)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，**年煤炭銷售工作任務(wù)將十分艱巨，我們要切實(shí)增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感，凝心聚力，真抓實(shí)干，變壓力為動(dòng)力，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，為圓滿完成公司下達(dá)的各項(xiàng)銷售工作任務(wù)而努力。

第五篇：煤業(yè)有限公司匯報(bào)材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

大家好！

首先，我代表**市**煤業(yè)有限公司對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我礦檢查指導(dǎo)工作表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。按照年前國(guó)家安委明電【2019】3號(hào)（開展全國(guó)安全生產(chǎn)集中整治方案）、國(guó)家局警示教育會(huì)和黃玉治局長(zhǎng)講話精神以及河南省安全生產(chǎn)電視電話會(huì)議精神，礦立即組織安全管理人員和職能科室主要負(fù)責(zé)人討論如何深入開展安全生產(chǎn)工作，并做好近期以及2020年安全工作，加強(qiáng)礦井安全基礎(chǔ)建設(shè)，現(xiàn)將具體工作的主要措施匯報(bào)如下：

一、礦井基本情況

**市**煤業(yè)有限公司是一家由河南豫聯(lián)煤業(yè)集團(tuán)有限公司控股的股份制企業(yè)，位于登封市大冶鎮(zhèn)石嶺頭村境內(nèi)，距登封市17km，井田面積7.406k㎡，設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力為45萬(wàn)t/年。采用立井開拓方式開采二1煤層，中央分列式通風(fēng)，原始瓦斯含量最高為5.68m3/t,瓦斯壓力0.32mpa，高瓦斯礦井。煤塵有爆炸危險(xiǎn)性，煤層為iii類不易自燃煤層，水文地質(zhì)條件中等。煤層平均厚度3.31米，2013年補(bǔ)充勘探后保有資源儲(chǔ)量3820萬(wàn)t，可采儲(chǔ)量1700萬(wàn)t，服務(wù)年限27年。礦井證照齊全有效。礦井于2020年元月7日八點(diǎn)班停止采掘活動(dòng)進(jìn)行設(shè)備檢修。

（二）礦井各系統(tǒng)基本情況

1、通風(fēng)系統(tǒng)

通風(fēng)方式為中央分列式，通風(fēng)方法為抽出式，即主、副井進(jìn)風(fēng)，風(fēng)井回風(fēng)。主井井筒直徑4.5m，井深528m；

副井井筒直徑5.0m,井深523m，主、副井落底標(biāo)高-118m；

風(fēng)井井筒直徑3.6m，井深239m,落底標(biāo)高+118m。風(fēng)井安裝fbcdz№23/2×185型對(duì)旋軸流式通風(fēng)機(jī)2臺(tái)，一用一備，電機(jī)功率185kw，礦井總進(jìn)風(fēng)量為2281m3/min,等積孔1.5m2，負(fù)壓1010pa,通風(fēng)設(shè)施齊全，系統(tǒng)運(yùn)行可靠。

2、安全監(jiān)控系統(tǒng)

采用kj95n型監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)，瓦斯、一氧化碳、風(fēng)速、溫度、粉塵等各類傳感器配備齊全，安設(shè)符合規(guī)定，監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)傳輸及時(shí)。監(jiān)測(cè)終端、監(jiān)控機(jī)房設(shè)在調(diào)度室，與煤業(yè)公司、登封市煤炭局實(shí)現(xiàn)聯(lián)網(wǎng)。監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)運(yùn)行穩(wěn)定、可靠。

3、瓦斯抽采系統(tǒng)

地面建有瓦斯抽放泵站，安設(shè)2臺(tái)2bec42型水環(huán)式真空瓦斯抽放泵，功率185kw、抽氣量為140m3/min。抽放主管風(fēng)井井筒段采用Ф426mm無(wú)縫鋼管，?；厣仙讲捎莽?00mm的鍍鋅鋼管。購(gòu)置有zdy-3200s等大功率鉆機(jī)，確保瓦斯抽放鉆孔施工。

4、防滅火系統(tǒng)

所采煤層為不易自燃煤層，采取監(jiān)控系統(tǒng)和人工日常巡監(jiān)相結(jié)合的監(jiān)測(cè)方法。礦井建有消防管路系統(tǒng)，制定有防滅火措施。井下巷道均采用錨噴或u型鋼支護(hù)，采煤工作面采用zh2000/16/24z型懸移支架支護(hù)頂板。井上、下設(shè)置有消防材料庫(kù)。主要硐室采用u型鋼和錨噴不燃性材料支護(hù)，配備有滅火器和消防沙箱。采煤工作面上、下安全出口暢通；

井下主排水泵房、變電所設(shè)有防火門；

消防用水取自地面工業(yè)廣場(chǎng)消防水池，井下按規(guī)定設(shè)置閥門、三通等。

5、粉塵災(zāi)害防治系統(tǒng)

煤塵有爆炸危險(xiǎn)性，建立有綜合防塵系統(tǒng)。地面建有550m3的消防水池，專供井下及平地消防防塵用水，沿風(fēng)井敷設(shè)一趟Φ108×4.5mm無(wú)縫鋼管將水送入井下，經(jīng)井底大巷、采區(qū)巷道至采掘工作面和設(shè)備轉(zhuǎn)載點(diǎn)。在設(shè)有供水管道的各條大巷、皮帶運(yùn)輸巷均按規(guī)定設(shè)置三通和閥門。溜煤眼、轉(zhuǎn)載點(diǎn)均設(shè)置有灑水降塵設(shè)施，水質(zhì)水量滿足要求。采掘工作面采用濕式打眼和煤層注水措施。井下各主要巷道設(shè)置隔爆水棚，主要回風(fēng)巷和采面回風(fēng)巷設(shè)置有風(fēng)流凈化水幕裝置。

6、運(yùn)輸系統(tǒng)

主運(yùn)輸系統(tǒng)：井下原煤運(yùn)輸采用膠帶輸送機(jī)，工作面選用刮板輸送機(jī)，膠帶為阻燃膠帶，膠帶輸送機(jī)煙霧、溫度等綜合保護(hù)配備齊全。

輔助運(yùn)輸系統(tǒng)：井下軌道運(yùn)輸采用1.0噸礦車,井下所需物料由副井入井后，經(jīng)井底車場(chǎng)和軌道上山運(yùn)至工作面。

7、提升系統(tǒng)

主井提升機(jī)選用2jk-3/20型單繩纏繞式雙滾筒提升機(jī)，裝備一對(duì)4t立井單繩箕斗；

副井提升機(jī)選用2jk-3.5/20g型單繩纏繞式雙滾筒提升機(jī)，裝備一對(duì)1t礦車單層單車罐籠，擔(dān)負(fù)全礦井的人員和物料升降任務(wù)；

各種保護(hù)裝置齊全，運(yùn)行正常。

8、供電系統(tǒng)

采用雙回路10kv高壓供電，供電可靠，能夠滿足安全生產(chǎn)需要。井下中央變電所采用雙回路供電，供電線路沿副井井筒敷設(shè)至井底中央變電所。井下全部采用礦用阻燃電纜和礦用防爆電器，高低壓保護(hù)齊全。配有“過(guò)流、漏電、接地”三大保護(hù)，井上、下供電均安裝有防雷電裝置，并經(jīng)監(jiān)測(cè)合格，供電系統(tǒng)運(yùn)行安全可靠，滿足安全生產(chǎn)需要。

9、排水系統(tǒng)

在-118m水平建有中央排水泵房、內(nèi)外環(huán)水倉(cāng)，水倉(cāng)容量4000m3，一級(jí)排水，礦井實(shí)際涌水量為50m3/h。主泵房?jī)?nèi)配備md500-57×10型高揚(yáng)程耐磨離心水泵3臺(tái)，單臺(tái)水泵排水能力為500m3/h，排水管選擇Ф325×10mm無(wú)縫鋼管，沿副井敷設(shè)2趟。

10、安全避險(xiǎn)“六大系統(tǒng)”

采用kj95n型監(jiān)測(cè)監(jiān)控系統(tǒng)（現(xiàn)已經(jīng)升級(jí)kj95x系統(tǒng)，正在試運(yùn)行）；

配備一套kj69j型礦用人員安全監(jiān)測(cè)系統(tǒng)；

壓風(fēng)自救系統(tǒng)由地面壓風(fēng)機(jī)房安裝2臺(tái)dva-250+/1.0型螺桿式空氣壓縮機(jī)，1臺(tái)工作，1臺(tái)備用，可滿足壓風(fēng)自救系統(tǒng)的供風(fēng)要求。壓風(fēng)管路為Ф159mm無(wú)縫鋼管一趟，沿副井井筒引入井下；

供水施救系統(tǒng)水源來(lái)自大冶水廠，滿足生活飲用水的水質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)，供水管路采用無(wú)縫鋼管，從風(fēng)井引入井下；

通訊聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)為一套ktj103數(shù)字程控調(diào)度交換機(jī)。在軌道上山中下部建有能容納100人的緊急避險(xiǎn)系統(tǒng)。

二、深刻汲取事故教訓(xùn)，開展警示教育活動(dòng)

**市**煤業(yè)有限公司始終把事故警示教育作為安全教育培訓(xùn)的重要手段，以增強(qiáng)干部的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，培養(yǎng)職工的安全意識(shí)。根據(jù)國(guó)家局事故通報(bào)我礦先后組織職工觀看《平禹四礦2010.10.16煤與瓦斯突出事故》、登封市興裕煤礦1.4瓦斯爆炸事故、河南省魯山縣康樂(lè)園老年公寓發(fā)生火災(zāi)事故、義馬氣化廠7.19重大爆炸事故、商丘市“12.17”重大火災(zāi)事故警示教育片。針對(duì)10月下旬以來(lái)5天內(nèi)全國(guó)發(fā)生3起較大事故，尤其是山西二畝溝煤礦11.18瓦斯爆炸事故和山東淝城11.19火災(zāi)涉險(xiǎn)事故、12.14四川省川煤集團(tuán)杉木樹煤礦透水事故、12.17貴州省廣隆煤礦煤與瓦斯突出事故、分管副礦長(zhǎng)以及各科室科長(zhǎng)認(rèn)真進(jìn)行了剖析，針對(duì)當(dāng)前**市**煤業(yè)有限公司井下每個(gè)作業(yè)地點(diǎn)、各個(gè)系統(tǒng)認(rèn)真找不足、查漏洞，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)并制定相對(duì)應(yīng)的管控措施，貫徹落實(shí)到班組，確保年前安全穩(wěn)定。12月25日在副井口更換最新煤礦事故警示教育宣傳欄。

針對(duì)事故教訓(xùn)我們開展了專項(xiàng)評(píng)估工作，共評(píng)估重大風(fēng)險(xiǎn)2條，對(duì)評(píng)估出重大風(fēng)險(xiǎn)制定專項(xiàng)管控措施和責(zé)任人，12月18日礦長(zhǎng)組織安全管理人員對(duì)礦井進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)估（貴州省廣隆煤礦12.17和四川杉木樹12.14透水事故），共評(píng)估出重大風(fēng)險(xiǎn)1條，較大風(fēng)險(xiǎn)2條，對(duì)評(píng)估出重大風(fēng)險(xiǎn)制定專項(xiàng)管控措施和責(zé)任人。

三、貫徹學(xué)習(xí)講話精神，開展集中執(zhí)法活動(dòng)

我們組織召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹黃玉治局長(zhǎng)11月22日講話精神，結(jié)合上級(jí)文件制定專項(xiàng)排查方案，共查出隱患22條，逐條對(duì)隱患進(jìn)行剖析，按照責(zé)任、措施、資金、時(shí)限和預(yù)案“五落實(shí)”的原則，制定整改方案，認(rèn)真開展隱患治理工作，所查出隱患已經(jīng)全部整改到位。

四、隱患清零活動(dòng)

2019年1-12月份，上級(jí)部門來(lái)礦檢查55次，檢查出隱患560條，已整全部整改到位。

五、年末隨初確保安全措施及2020年重點(diǎn)工作

（一）減少掘進(jìn)工作面、減少維修作業(yè)地點(diǎn)。減少井下作業(yè)人員：“三違人員”、不按措施施工人員等全部清退。

（二）瓦斯治理

瓦斯抽采上嚴(yán)格落實(shí)好各環(huán)節(jié)施工管理和技術(shù)管理，積極探索新工藝、新材料、新裝備的應(yīng)用，力爭(zhēng)建設(shè)成“三化一工程”標(biāo)桿礦井。

（三）強(qiáng)力推進(jìn)雙重預(yù)防體系建設(shè)

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，著力補(bǔ)齊短板、堵塞漏洞、消除隱患，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓薄弱環(huán)節(jié)。明年的重點(diǎn)是把雙重預(yù)防向縱深推進(jìn)，形成管理層從技術(shù)和管理上堵住漏洞，杜絕大事故；

現(xiàn)場(chǎng)從施工上嚴(yán)格落實(shí)風(fēng)險(xiǎn)管控和隱患排查治理，消滅小事故。

（四）提升安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化水平

目前**市**煤業(yè)有限公司為二級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井，2020年要重新制定達(dá)標(biāo)計(jì)劃，爭(zhēng)取向一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井邁進(jìn)。

（五）實(shí)施“一優(yōu)三減”、“四化”建設(shè)

按照我礦制定的“一優(yōu)三減”、“四化”建設(shè)實(shí)施方案，嚴(yán)格落實(shí)任務(wù)進(jìn)度，完成方案計(jì)劃項(xiàng)目。

（六）堅(jiān)持“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”四并重，樹立新的安全發(fā)展理念

2019年礦井安全形勢(shì)雖然總體穩(wěn)定，但是存在安全風(fēng)險(xiǎn)防控不到位，現(xiàn)場(chǎng)安全管理還有漏洞等問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，我們要清醒認(rèn)識(shí)安全工作的艱巨性和復(fù)雜性，牢固樹立發(fā)展決不能以犧牲安全為代價(jià)的紅線意識(shí)，以“管理、裝備、素質(zhì)、系統(tǒng)”并重為原則，抓關(guān)鍵、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，正確處理生產(chǎn)與安全的關(guān)系，始終把安全生產(chǎn)放在第一位，落實(shí)安全生產(chǎn)主體責(zé)任，增強(qiáng)做好安全工作的責(zé)任感、使命感和緊迫感。