第一篇：縣政協(xié)委員2017年度履職量化考核工作方案

澠池縣政協(xié)委員2017年度履職量化考核

工作方案

為充分發(fā)揮廣大縣政協(xié)委員的主體作用，建立科學規(guī)范的委員履職量化考核機制，更好地調動政協(xié)委員履行職能的積極性、主動性和創(chuàng)造性，根據(jù)政協(xié)澠池縣委員會《關于加強政協(xié)委員管理的意見》，現(xiàn)就縣政協(xié)委員2017年度履職量化考核工作制定如下方案：

一、履職考核的原則

堅持公正、公開、公平的原則，堅持平時考核與年度考核相結合的原則，堅持組織考核與自我評價相結合的原則，堅持獎懲相結合的原則。

二、履職考核的對象

政協(xié)澠池縣第九屆委員會全體委員。

三、履職考核的內容

考核內容是指對委員參加縣政協(xié)組織的各種會議和活動等履職情況的考核?？己藘热萑缦拢?/p>

（一）委員參加政協(xié)會議情況。包括常委參加縣政協(xié)常務委員會議，委員參加縣政協(xié)全體會議。

（二）委員提交政協(xié)提案、社情民意、調研報告情況。

（三）委員參加政協(xié)活動情況。包括委員參加縣政協(xié)組織的重點調研、專項視察、外出考察、民主監(jiān)督評議、學習培訓等各種活動。

四、考核標準

委員的履職情況按基礎分和獎勵分兩大類進行量化考核?；A分是委員履職的基礎分值，獎勵分是委員履職的加分值，委員履職總分＝基礎分＋獎勵分?？己藰藴嗜缦拢?/p>

（一）基礎分的履職項目：

縣政協(xié)全體會議。委員參加縣政協(xié)全體會議計30分。委員因病、因事不能參加會議或需要提前離會，按規(guī)定在事前向縣政協(xié)委員聯(lián)絡科書面請假獲得同意的不扣分。未請假或請假未經批準同意的，全程缺席全體會議扣30分，缺席一天扣10分。

常務委員會議。常委參加縣政協(xié)全體會議和全年各次常務委員會議計30分。常委因病、因事不能參加會議或需要提前離會，按規(guī)定在事前向縣政協(xié)委員聯(lián)絡科書面請假獲得同意的不扣分。未請假或請假未經批準同意的，全程缺席全體會議扣30分，缺席半天扣5分；缺席常務委員會議1次扣2分。

委員個人提交（含聯(lián)名提交）一份提案，或一條社情民意信息，或一篇調研報告計30分。

（二）獎勵分的履職項目：

1、參加縣政協(xié)組織的調研、視察、外出考察、培訓等活動1次加5分；

2、應縣政協(xié)邀請參加提案督辦、民主評議等民主監(jiān)督活動1次加5分;

3、委員個人提交提案、反映社情民意信息、撰寫調研報告多于1件（條、篇）以上每件加5分（僅限首提人）；

4、所提交的提案、反映的社情民意信息、撰寫的調研報告被評為優(yōu)秀或被縣級以上領導批示加10分（僅限首提人）；

5、委員提交的提案被確定為重點提案的每件加10分（僅限首提人）；

6、由縣政協(xié)通知以政協(xié)委員身份參加有關部門組織的聽證、評議等活動1次加3分；

7、以政協(xié)委員身份參加市級以上組織召開的高層座談會、協(xié)商會等會議每次加5分；

8、在中央、省、市、縣級主流媒體發(fā)表宣傳縣政協(xié)工作稿件依次加分為10分、5分、3分、2分；

9、委員個人受到國家、省、市、縣級表彰獎勵依次加分為10分、5分、3分、2分；

10、參加縣政協(xié)組織的扶貧濟困、志愿服務等社會公益事業(yè)并做出突出貢獻每次加5分；

11、如有其他加分情況，由各專委會提交縣政協(xié)主席會議研究決定。

（三）結果運用： 委員履職考核要嚴格按照考核內容和標準，進行分值累計，上不封頂。累計分低于60分的為不稱職等次，高于60分（含60分）以上的為稱職等次,并從中按適當比例評選優(yōu)秀委員。

五、履職考核的組織實施

（一）委員的履職考核由縣政協(xié)委員聯(lián)絡科具體負責組織協(xié)調，建立履職檔案，實行一人一檔，按自然年度實施考核。

（二）2017年12月28日前，縣政協(xié)委員聯(lián)絡科根據(jù)今年工作開展情況，制定政協(xié)委員年度履職考核方案，合理設置量化考核項目、分值，印發(fā)《澠池縣政協(xié)委員履職考核表》至縣政協(xié)各委、室、科及每位委員。由各委、室、科負責通知所聯(lián)系界別委員，登陸郵箱自行下載《縣政協(xié)委員2017年度履職量化考核工作方案》及考核表。

（三）2018年1月5日前，委員按要求如實填寫《澠池縣政協(xié)委員履職考核表》，交至聯(lián)系該界別委員的縣政協(xié)相關委、室、科。

（四）縣政協(xié)各委、室、科負責做好委員履職情況的記錄、收集、匯總和確認。

1、委員參加全體會議和常務委員會議情況，由縣政協(xié)委員聯(lián)絡科負責確認；

2、委員參加其他政協(xié)會議和調研、視察、學習等活動情況，由與其聯(lián)系的縣政協(xié)相關委、室、科負責確認；

3、委員提交提案情況，由縣政協(xié)提案委員會負責確認；

4、委員反映社情民意信息情況，由縣政協(xié)辦公室負責確認；

5、委員撰寫調研報告情況，由縣政協(xié)辦公室負責確認；

6、委員參加有關部門組織的聽證、評議等活動，由縣政協(xié)辦公室負責確認；

7、委員參加公益活動、獲得表彰獎勵和發(fā)表宣傳稿件等情況及其他突出表現(xiàn)、特殊貢獻情況，由政協(xié)委員個人提供相關證書、證明、資料，縣政協(xié)委員聯(lián)絡科負責確認。

（五）縣政協(xié)委員聯(lián)絡科對委員履職量化考核情況進行匯總，提交主席會議研究，確定考核結果，計入委員個人履職檔案，并在縣政協(xié)全體會議期間對上年度委員履職考核情況進行通報。

附件1：澠池縣政協(xié)委員履職考核表

附件2：縣政協(xié)各委、室、科聯(lián)系界別委員一覽表

第二篇：政協(xié)委員履職工作報告

政協(xié)委員履職能力的高低，事關參政議政的成效，事關政協(xié)事業(yè)的發(fā)展。能力的提高是一個培養(yǎng)、實踐、提升的長期過程。除了委員自身的不懈努力之外，更需要政協(xié)組織大力推進。近年來，我們順應時代要求，以有力的舉措，推動政協(xié)委員練好內功、提升素質，促使他們勤于參政、善于參政，不斷增強履職成效。委員們提交提案816件、反映社情民意信息130件、提交調研報告30余篇、開展視察活動60余次，為推動我市實現(xiàn)跨越發(fā)展作出了積極貢獻。我們的工作主要體現(xiàn)在三個方面：

大興學習之風，以學習推動委員練好內功

委員要知情明政、把握大局、醞釀良策，就必須要加強學習、提升素養(yǎng)。我們大力打造“學習型”政協(xié)組織，以此為載體，大興學習之風，從“三個多”入手，提升委員的素養(yǎng)、開闊委員的視野、豐富委員的學識。

一是多層次、全覆蓋開展學習培訓。先后邀請了省政協(xié)秘書長丁澤生、省委黨校教授儲東濤、《群眾》雜志社總編周毅之等重量級專家學者來丹為全市政協(xié)委員開設大型專題講座。內容涉及委員業(yè)務知識、科學發(fā)展觀、經濟發(fā)展方式轉型等，每個課題都緊扣了委員履職的切實需要，委員的學習熱情也很高。除大型講座外，我們把專題學習作為常委會的一項重要議程，開設了《物權法》、xx歷史文化等專題講座，為常委們“充電”、“加餐”。針對各界別特點，由各專委會靈活開展報告會、小型講座等學習活動。根據(jù)業(yè)務需要，針對部分委員開展提案、社情民意信息撰寫等業(yè)務知識培訓?？梢哉f我們的學習培訓活動內容豐富、靈活多樣，受到了委員的歡迎，每次學習活動的到會率都在95%以上。

二是多形式、全方位搭建學習的平臺。去年，我們創(chuàng)辦了《xx政協(xié)》季刊，在雜志的醞釀過程中，我們就明確了政協(xié)雜志不僅是個宣傳平臺，也是委員交流探討的新平臺?；c這一定位，開辟了學習園地、工作研究、政情連線、政協(xié)論壇等重點欄目，從不同角度選擇優(yōu)秀文章，供委員日常學習參考。去年，我們還開通了xx政協(xié)網站，依托網絡優(yōu)勢，為委員提供了大量的學習內容和便捷的學習方式。尤其是委員可以在線向委員論壇、委員感言板塊提交文章。同時，我們利用重要契機開展特色活動，在人民政協(xié)成立60周年之際，舉辦了“我與人民政協(xié)”有獎征文活動。收到委員投稿30余篇，并擇優(yōu)在xx日報進行刊登，為委員們學習借鑒提供了一次很好的機會。我們每年召開委員活動小組組長會議，今年安排了6名小組長在會上交流發(fā)言，促使他們互相學習、共同提高，更好地履行小組長的職責，發(fā)揮小組長的作用。此外，在“一報兩臺”開設政協(xié)專題節(jié)目，整體策劃、長期宣傳相關內容。

三是多渠道、全過程提供學習支持。我們對委員的學習活動給予大力支持。向全體委員贈閱《xx政協(xié)》、《政協(xié)簡訊》，為部分委員免費訂閱《人民政協(xié)報》、《中國政協(xié)》、《江蘇政協(xié)》等政協(xié)工作報刊雜志，讓他們有資料可看，有內容可學。每年組織政協(xié)常委、委員外出考察，學習兄弟縣市的先進做法和經驗，通過走出去開闊委員的眼界。充分重視各委組組織開展的特色學習活動。在城鄉(xiāng)建設委組織的城鄉(xiāng)規(guī)劃報告會上，我們全體主席以及機關工作人員與委員們一起學習交流，并邀請了分管副市長到場講話，進一步鼓舞了委員們的學習熱情。我們還要求辦公室全力做好后勤服務工作，網站更新、報刊發(fā)送、會務工作等等，只要委員有所需、有所求，都必須盡力為他們創(chuàng)造良好的條件。

大興規(guī)范之風，以規(guī)范倒逼委員提升能力

沒有規(guī)矩不成方圓。尤其是對于較為寬松的政協(xié)組織來說，如果不能很好地規(guī)范委員的履職行為，提升履職能力也就成了一句空話。我們通過建章立制，發(fā)揮制度的三大作用，不斷增強委員自律意識，倒逼委員提升能力。

一是發(fā)揮制度的約束作用。逐步加強了對委員履職的管理考核力度。把委員履職情況進行“量化”，建立起委員履職檔案，把委員參加活動、提交提案、反映社情民意信息、撰寫調研報告等情況都記錄進履職檔案，以此為基礎，對委員履職進行科學、綜合地評價。每年全會期間公布委員全年履職情況。同時實行了勸退制，對不能履行自身職責的委員進行勸退，今年已勸退了一名，給廣大委員敲響了警鐘。在本屆政協(xié)屆中和屆末開展委員述職活動，由委員進行自我評定、自我總結，發(fā)現(xiàn)自身不足，并明確整改措施和努力方向。從去年述職的情況來看，委員們都非常認真而且有比較清醒的自我認識。

二是發(fā)揮制度的激勵作用。建立完善了一整套激勵機制。一方面開展了優(yōu)秀政協(xié)委員、優(yōu)秀政協(xié)提案、優(yōu)秀社情民意信息等評優(yōu)評先活動。今年，對2008-200954名優(yōu)秀委員，26件優(yōu)秀政協(xié)提案和12件優(yōu)秀社情民意信息進行了表彰。在《xx政協(xié)》刊物和xx電視臺政協(xié)專欄節(jié)目中，我們大力宣傳優(yōu)秀政協(xié)委員的先進事跡，發(fā)揮先進典型的模范帶頭作用，促使其他委員不用揚鞭自奮蹄。同時對表現(xiàn)優(yōu)秀的委員按程序向市委，相關部門、單位建議提拔使用，對符合條件的優(yōu)先提名為下一屆政協(xié)委員。另一方面推行了稿酬獎勵制度。對被各級政協(xié)報刊錄用的委員稿件，被本級政協(xié)《社情民意》簡報采用的信息，都給予一定的稿酬和獎勵。鼓勵委員多撰寫建言文章，而且還要撰寫好建言文章。

三是發(fā)揮制度的引導作用。緊密結合形勢要求和市委、市政府工作大局，我們出臺了《關于充分發(fā)揮委員主體作用的意見》，從委員的學習、活動載體、履職內容、職責要求等各個方面提出了明確而具體的規(guī)定和要求，有效地調動委員參政議政的積極性和自覺性。今年我們集中人力，通過3個多月的辛勤工作,修訂完善了委員管理辦法、委員視察工作條例、反映社情民意信息工作條例、專門委員會通則、各委辦工作簡則等16項規(guī)章制度。目前，主席會議已討論通過，本月經常委會議審議通過后即可實施，我們將編印成冊，印發(fā)給全市委員。這對當前及今后一段時期我市政協(xié)工作的規(guī)范化開展將起到積極的推動作用。

大興實踐之風，以實踐促使委員增長才干

實踐出真知，實踐是提高委員履職能力的最重要途徑，同時也是檢驗委員履職能力的最有效方法。履職能力的提高，最終要能在實踐中“擲地有聲”、“落地開花”。近年來，我們緊扣中心、服務大局，為委員履職搭平臺、選主題、求成果，取的了顯著成效。

一是搭建豐富的履職載體。除大力開展委員履職“五個一”活動之外，著力搭建能使委員廣泛參與，充分調動其積極性的履職載體。以“委員論壇”、“大會發(fā)言”、“我為xx跨越發(fā)展、我為政協(xié)工作新飛躍‘奉獻金點子’活動”等為載體，組織委員圍繞全市經濟發(fā)展焦點問題，民生熱點問題建言獻策。積極組織委員開展各類專題調研、知情視察和學習考察，保證每個委員每年視察活動不少于2次，參加界別活動不少于4次。圍繞國稅、地稅、行政審批服務中心工作開展民主評議活動，舉薦委員擔任學習實踐科學發(fā)展觀活動監(jiān)督員，有針對性地選派委員擔任重點部門行風監(jiān)督員，積極發(fā)揮委員民主監(jiān)督作用。去年我們大力創(chuàng)建“委員之家”，開辟委員履職“第二場所”。在成功創(chuàng)建兩家的基礎上，今年又有兩家掛牌成立。今后兩年將進一步加大力度，力求有條件的鎮(zhèn)區(qū)和部門全部成立“委員之家”。

二是精選科學的履職主題。積極引導和要求委員把履職與實踐工作結合起來，與服務發(fā)展和民生的大局吻合起來，最有效地提煉出既能錦上添花，又能雪中送炭的獨到的真知灼見。定期印發(fā)提案和社情民意信息反映目錄，幫助委員更好地找準履職的立足點和落腳點，做合時宜的事、說合時宜的話。大力開展調研工作，近年來我們調動委員力量，配強調研工作班子，開展了三十多個課題的調研工作。今年我們完成了強力推進招商引資工作、加強食品安全監(jiān)管兩個建議案，完成了提升城市管理水平，進一步加大xx歷史人文資源保護、開發(fā)和利用力度兩個重點調研報告，其分量明顯重于往年。所形成的調研報告受到市委、市政府領導的高度重視和認真采納。由于這些主題選題準確、切合工作實際，直接推動了相關工作的開展和有關問題的有力解決，委員履職能力也從中得到了顯著提升。

三是謀求最大的履職成果。以出成果、出精品為目標，在提案督辦上打出“組合拳”：主席會議重點督辦、駐會主席領銜督辦、承辦重點單位主席會議專題督查、機關全員協(xié)辦，同時在提案交辦會前，向市政府提出召集承辦重點單位召開辦理協(xié)調會，基本避免了交辦會后踢皮球現(xiàn)象的發(fā)生。去年“管理和使用好人民體育場”提案經主席會議重點督辦后成效顯著。今年進一步加大了主席會議重點督辦力度，督辦數(shù)量由去年的一件增加至兩件。“保護和修復蕭氏宗祠，打造歷史文化新亮點”和“加快推進后巷鎮(zhèn)九年一貫制學?；I建步伐”兩件提案，在主席會議的督辦之下，引起政府高度重視，相關工作已得到較快推進。駐會主席共領辦提案10件，主席們帶領委員深入部門督促、推動，既促進了相關問題的有效解決，也在實踐中提高了委員履職能力。在社情民意信息反映上，我們充分整合利用委員反映的信息，進行質量提升。今年以來已有兩篇信息得到市委書記李茂川的親自批示，李書記分別指出建議很好、問題值得重視，并交分管副市長辦理。這在我市社情民意信息反映工作歷史上前所未有。

能力建設是隊伍建設的永恒主題。在今后的工作中，我們將努力學習、認真借鑒兄弟縣市先進做法，進一步探索積極有效的創(chuàng)新做法，打造一支能在社會樹形象，能為群眾解難題，能為發(fā)展建功勛的政協(xié)委員隊伍。

第三篇：政協(xié)委員履職感言[范文]

政協(xié)履職五年感言

本人任**市第*屆政協(xié)委員以來，認真履行委員職責，立足本職，銳意進取，積極參政議政，建言獻策?；仡櫸迥陙碚f(xié)委員經歷，感觸頗多，深感付出與收獲同在，責任與榮譽共存，主要有以下幾點工作心得：

一、強化對人民政協(xié)的認識，增強使命感和主動性 通過5年的政協(xié)經歷，我深切認識了人民政協(xié)的重要性，并親身體驗到人民政協(xié)在政治生活中的現(xiàn)實意義。人民政協(xié)是中國人民愛國統(tǒng)一戰(zhàn)線的組織，是中國共產黨領導的多黨合作和政治協(xié)商的重要機構，是我國政治生活中發(fā)揚社會主義民主的重要形式。人民政協(xié)由各政黨、人民團體、無黨派人士及各族各界代表人士組成，與人大、政府互為補充，相輔相成，體現(xiàn)了我國廣泛的人民民主。

作為來自**界的一名普通委員，我始終嚴格要求自己，堅決擁護貫中國共產黨領導下的多黨合作的政治制度，嚴格遵守和履行人民政協(xié)章程；通過參加市政協(xié)組織的各種例會、研討學習、專題調研、現(xiàn)場視察、提案建議等形式，切實履行政治協(xié)商、民主監(jiān)督和參政議政的職能，不斷增強自己的使命感和主動性。

二、加強政策理論學習，提高參政議政能力 加強學習是開展政協(xié)工作的前提，是提高參政議政能力和水平的有效方法。政協(xié)委員只要加強對人民政協(xié)性質、地位和作用的認識，加強對黨的路線、方針、政策的學習，才能謀人所未謀、言人所未言，真正做到協(xié)商有高度、監(jiān)督有力度、參政有深度。為了履行好政協(xié)委員的職責，我在繁忙的日常工作之余，注重加強學習，并把學習與黨和國家的路線、方針、政策以及當前廣州市經濟社會整體發(fā)展形勢情況聯(lián)系起來，做到理論聯(lián)系實際，力求把學習的成效體現(xiàn)到履行職能和開創(chuàng)工作新局面上來。我的主要學習方式有三：一是文本學習，重點研讀政協(xié)委員學習資料、《**》、《中國政協(xié)》及《***》等重要綱領性文件等文字材料；二是向群眾學習，參加調研考察活動，接觸到社會方方面面的群眾，傾聽群眾呼聲的同時受到啟發(fā)學習，尤其關注所在界別的基層群眾工作、生活和思想狀況，使本職工作和政協(xié)工作更好地結合；三是向其他委員學習，政協(xié)委員來自社會各界，人才薈萃，不僅在各自工作領域造詣深厚、成就突出，而且思想解放、敢于直言，每次會議上委員們的真知灼見都使我獲益良多。

三、積極建言獻策，切實履行職能

作為市政協(xié)委員，我要參與對地方黨委、政府的大政方針、各項建設事業(yè)和人民生活中的重大問題的協(xié)商和監(jiān)督。我每次以政協(xié)委員的身份參加全委會、情況通報會、調研等 活動時，都會感受到一個政協(xié)委員的榮譽。同時也感到在圍繞經濟社會發(fā)展中的突出矛盾和問題提出有見解、有份量的意見建議時的壓力。我深深意識到，只有深入開展調查研究，積極了解和反映社情民意，圍繞中心，服務大局，認真維護群眾的利益，才能切實加強與社會各界的聯(lián)系，進一步促進社會的和諧穩(wěn)定和安定團結。因此，我堅持解放思想、與時俱進，積極樹立大局意識，時刻關注大局，認真研究大局，并注意找準位置、選準角度，圍繞事關長遠、涉及未來發(fā)展的重大問題，說真話、提建議、獻良策，自覺地為促進廣州的科學發(fā)展和社會和諧貢獻智慧和力量。如最近在討論*********************的有關會議上，我積極發(fā)言，肯定我市“十*五”時期****發(fā)展成就的同時，指出了我市*****行業(yè)存在的短板，并提出建設一個***********交易平臺、建設****和聯(lián)合***機構發(fā)展********的三項具體建議。

為了把服務大局與關注民生結合起來，切實履行了解和反映社情民意的職能，我經常抽時間深入包括本單位在內的**行業(yè)的基層群眾，通過座談、慰問、調研等形式，及時了解、掌握和反映*****工作者的訴求和困難，利用人民政協(xié)的職能優(yōu)勢，盡可能促使事關人民群眾切身利益的問題及時得到解決。

四、要正確處理好“三個關系”

政協(xié)委員是各界別不同階層人民群眾的代表，身為其中 一員，我在感到光榮和驕傲的同時，體會更多的是義務和責任，因而常常提醒自己要正確處理好“三個關系”：一是政協(xié)工作與本職工作的關系。政協(xié)委員絕大多數(shù)都是兼職的，都有比較重要的本職工作，二者同等重要。要做好政協(xié)工作，必需具備奉獻精神和強烈的事業(yè)心，努力把自己聯(lián)系的那一部分人士和周圍的群眾帶動起來，影響起來，使政協(xié)工作和本職工作相互兼顧，相互促進。二是榮譽與責任的關系。政協(xié)委員由方方面面的代表人士構成，是一種備受尊重的社會職務和榮譽。榮譽象征著形象，因此我在日常生活中嚴于律己，一言一行都要從有利于團結、有利于政協(xié)工作的開展出發(fā)，以符合政協(xié)委員在人們心中的良好形象。同時，榮譽也意味著責任，我只有在本職工作之外再下一番功夫，認真履行政協(xié)委員職能，才能不辱使命、不負重望。三是權力和義務的關系。國家和人民賦予政協(xié)八項權利，我必須行使好這些權利，充分發(fā)揮政協(xié)的優(yōu)勢，發(fā)出符合人民利益、符合歷史潮流的聲音，扎扎實實地促使、推動和監(jiān)督政府各項政策的有效落實，達到權利與義務的統(tǒng)一。

在任期之內，我將繼續(xù)發(fā)揚政協(xié)的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，堅持“立科學之輪，建務實之言，獻創(chuàng)新之策”，以實際工作為加快**市建設*****城市、全面提升科學發(fā)展實力自己的貢獻！

第四篇：2012銀行負責人履職考核工作方案

內蒙古托克托農村商業(yè)銀行

2012中層管理人員考核工作實施方案 為了客觀、公正地評價我行中層管理人員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促其提高政治業(yè)務素質，認真履行職責，我行將于2013年1月31日之前完成2012中層管理人員的考核工作。為此，我行全體中層管理人員要積極準備，認真地做好考核工作。

一、組織領導

總行成立考核工作領導小組：

組長：王文正

副組長：邢俊、李滿貴

成員：陳雨林、宋俊青、王建平、樊建軍、張培俊吳俊林、劉嶺、李瑞芳、李勁梓、李建華、丁天全、張鳳英、李鐵榮、蘭利平、苗利軍、馬靜、任利民、鄔尚清、李艷慧、狄美秀、王 玲、孫敏、秦彥峰、王 睿

考核工作領導小組職責：

(一)制定和實施中層管理人員考核工作實施方案。

(二)考核過程要嚴格程序、規(guī)范操作，堅持公平、公正、公開原則，通過考核，對所有中層管理人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績作出客觀、真實、準確的評價。考核要注重實效，保證質量。

－1－

(三)考核結果要向被考核人進行反饋。本人如果對考核結果有異議，可向考核領導小組申請復核。

(四)考核日程具體由考核小組制定。

領導小組下設：非現(xiàn)場考核組和現(xiàn)場考核組。

具體分組如下：

（一）非現(xiàn)場考核組

組長：李滿貴

副組長：劉 嶺、李瑞芳

成員：李勁梓、李建華、丁天全、張鳳英、李鐵

榮、蘭利平、苗利軍、馬靜、任利民、王 玲

（二）現(xiàn)場考核組

第一組組長：邢 俊

成員：吳俊林、李艷慧、王 睿、秦彥峰

負責考核各職能部門中層管理人員。

第二組組長：邢 俊

成員：樊建軍、張鳳英、秦彥峰

負責考核黃河支行、伍什家支行、永圣域支行、古城支行、迎賓支行、匯通支行。

第三組組長：李滿貴

成員：王建平、李勁梓、孫 敏

負責考核新營子支行、園區(qū)支行、黑城支行、金河支行、－2－

金宇支行、金橋支行。

第四組組長：陳雨林

成員：張培俊、狄美秀、李艷慧

負責考核雙河支行、乃只蓋支行、五申支行、信用支行、銀河支行、金澤支行。

第五組組長：宋俊青

成員：吳俊林、馬靜、鄔尚清

負責考核營業(yè)部、光明支行、云中支行、騰飛支行、匯豐支行、金牛支行。

二、考核對象

考核對象為托克托農商銀行任期半年以上（不含半年）的所有中層管理人員。

三、考核內容

（一）支行考核內容1、2012綜合考核目標

2、民主測評

3、組織考察

（二）部門考核內容

1、民主測評

2、組織考察

四、考核等級

（一）考核等級分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四 －3－

個等次。

（二）考核等級標準

1、優(yōu)秀得分率為100% ；

2、稱職得分率為85%；

3、基本稱職得分率為70%；

4、不稱職得分率為50%。

（三）民主測評結果

1、優(yōu)秀分為95分（含）-100分；

2、稱職為85分（含）-95分；

3、基本稱職為70分（含）-85分；

4、不稱職為70分以下。

五、考核程序

（一）考核支行程序

1、綜合考核目標（100分）考核采取非現(xiàn)場考核的方式進行。按照2012綜合考核結果為依據(jù)，占中層管理人員考核總分的50%。

2、民主測評（100分）采取現(xiàn)場考核的方式進行。主要是聽取述職報告、民主評議、個別談話、重點核實等程序和方式進行，占中層管理人員考核總分的30%。

（1）個人述職?？己藢ο髧@個人政治表現(xiàn)、考核期履行工作職責情況、工作目標完成情況以及工作中存在的主要問題進行述職。

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（2）民主測評。

主要是通過德、能、勤、績、廉五個測評項目，其中：本支行員工測評占70%；部門中層管理人員評測評占30%。

3、組織考核（100分）。

主要是考核中層管理人員的綜合情況等，占中層管理人員考核總分的20%.（二）考核部門程序

1、民主測評（100分）采取現(xiàn)場考核的方式進行。主要按照聽取述職報告、民主評議、個別談話、重點核實等程序和方式進行，占中層管理人員考核總分的50%。

（1）個人述職?？己藢ο髧@個人政治表現(xiàn)、考核期履行工作職責情況、工作目標完成情況以及工作中存在的主要問題進行述職。

（2）民主測評。

主要是通過德、能、勤、績、廉五個測評項目，其中：總行員工評價占50%；支行中層管理人員評價占50%。

2、組織考核（100分）。

主要是考核中層管理人員的綜合情況等，占中層管理人員考核總分的50%。

（三）上述考核程序根據(jù)需要，考核工作組可采用查閱資料、采集核實有關數(shù)據(jù)等方法核實考核對象的有關情況，以保證考核結果的真實、準確。

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（四）考核結束后，由各考核組對考核情況進行整理匯總，并送人力資源部。

六、考核工作組時間安排及要求

（一）非現(xiàn)場考核于2013年1月10前結束。

（二）現(xiàn)場考核工作時間具體安排如下：

1、人力資源部提前下發(fā)中層管理人員考核通知，并告知各部門、支行提前做好相關準備工作。

2、考核工作組從1月2日開始，到1月10日前結束，3、考核工作組于1月13日前準備好相關匯報材料，于1月15日董事長聯(lián)席會議上向領導匯報。

（1）考核工作組要按照支行班子總體評價及對班子成員評價撰寫考核報告，報告要點：一是考核工作開展情況；二是被考核人民主測評考核情況；三是存在的不足和建議等。

（2）中層管理人員履職考核表（附員工測評評分表、中層管理人員測評評分表和領導測評評分表、測評匯總表以及被考核人員的考核報告等）；其中，中層干部履職考核表在考核工作全部結束后要歸入個人檔案。

4、考核工作組要按照相關要求，客觀公正地進行考核評價，真實反映考核結果和工作情況。要嚴格遵守工作紀律，不準憑個人好惡了解或反映情況，不準故意夸大、縮小、隱瞞或歪曲事實，不準接受任何人的請客送禮，不準晚上外出－6－

活動?？己斯ぷ魅藛T違反考核紀律的，給予批評教育直至給予相應的紀律處分；不認真履行職責，造成考核嚴重失真失實的，視情節(jié)和后果追究責任。

二〇一三年一月一日

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第五篇：履職管理考核 文檔

*****市人民代表大會代表

履職管理及考核辦法

（征求意見稿）

為保證市人民代表大會代表（以下簡稱代表）依法行使代表職權，提高人大代表履職的自覺性，密切聯(lián)系選民，發(fā)揮代表作用，根據(jù)《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》、《中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法》、《中華人民共和國各級人民代表大會常務委員會監(jiān)督法》和《內蒙古<中華人民共和國全國人民代表大會和地方各級人民代表大會代表法>實施細則》的有關規(guī)定，結合實際，制定本辦法。代表履職包括代表在大會期間的工作和閉會期間的活動。

一、代表會議期間工作內容

代表會議期間的工作是代表在人民代表大會召開期間履行職務，內容包括：

1、出席本級人民代表大會。

2、審議列入大會議程的各項議案和報告。

3、向大會提出屬于本級人民代表大會職權范圍內的議案。

4、參加本級人民代表大會的各項選舉。

5、在審議列入大會議程的各項議案和報告時，對不清楚的問題，可以向有關國家機關提出詢問。

6、可以依法向大會提出質詢案。

7、可以依法提出罷免案。

8、依法提出組織特定問題調查委員會。

9、參加本級人民代表大會的各項表決。

10、可以對各方面工作提出建議、批評和意見。人大代表大會會議期間的履職情況，由各代表團負責填寫《代表的履職登記表》。閉會后，報送市人大選任聯(lián)工委。二、代表閉會期間活動內容及組織形式

代表閉會期間活動是指代表在市人民代表大會閉會期間履行代表職務和義務的活動。代表在閉會期間的活動以集體活動為主，以代表小組和社區(qū)聯(lián)絡站活動為基本形式。

(一)活動的主要內容有：

（1）參加市人大常委會組織的視察、執(zhí)法檢查、工作評議和專題調查等；

（2）應邀列席市人大常委會會議；

（3）旁聽市人民法院審理案件；

（4）持代表證就地視察、調研；

（5）約見國家機關負責人；

（6）走訪、接待選民，了解社情民意；

（7）向選區(qū)選民述職，接受選民監(jiān)督；

（8）其他。

（二）閉會期間活動的組織形式：

（1）市人大常委會組織的視察、執(zhí)法檢查、工作評議和專題調查等，由市人大常委會主任會議確定視察、檢查、評議、調查的內容、時間和方式，市人大常委會選任聯(lián)工委、辦公室或相關承辦委室具體組織，也可委托蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團、街道人大機關工委組織，人大常委會選任聯(lián)工委和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席團、街道人大機關工委對代表參加情況進行登記；

（2）代表列席市人大常委會由市選任聯(lián)工委安排，并作好登記；

（3）旁聽市人民法院案件審理，由市人大常委會法工委、選任聯(lián)工委組織，法工委對代表參加情況進行登記；

（4）持代表證就地視察、調研，由市人大常委會選任聯(lián)工委、蘇木人大主席團、街道人大機關工委，根據(jù)代表的意見聯(lián)系安排，蘇木人大主席團、街道人大機關工委對代表參加情況進行登記；

（5）約見國家機關負責人由市人大常委會選任聯(lián)工委根據(jù)代表要求組織安排并進行登記；

（6）走訪、接待選民，了解社情民意，由代表結合自己工作實際進行，代表小組或社區(qū)代表聯(lián)絡站負責人負責登記；

（7）向選區(qū)選民述職由各各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦組織并登記。

（三）代表應積極參加閉會期間的活動，不能參加活動的，應書面請假。

（四）代表參加閉會期間的活動，是依法執(zhí)行代表職務，其所在單位應給予時間保證和提供便利條件，按正常出勤處理，享受所在單位的工資、福利和其他待遇。

（五）代表參加閉會期間的活動后，各蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦應及時書面向市人大常委會辦公室、選聯(lián)工委報送活動情況，同時將活動情況記錄在《代表履職情況登記表》。

三、人大代表履職考核辦法

（一）考核目的：

對市人大代表履職情況進行考核，是提高人大代表參與管理國家事務積極性，增強代表責任意識，提高代表自我約束力，促進代表履行職責自覺性的需要；是加強代表履職工作管理，探索代表履職評價新機制的需要，是評選優(yōu)秀代表，推薦連任代表的重要依據(jù)。

（二）、考核內容

1、出席會議，審議報告（20分）。

積極參加市人民代表大會全體會議，代表因健康等特殊原因不能出席會議的，應當書面向市人大常委會請假審批，未經批準2次不出席本級人民代表大會會議的，其代表資格將被終止； 認真參加區(qū)人民代表大會的小組審議會議。審議發(fā)言不少于1次，會議期間向“一府兩院”工作提出議案、建議，數(shù)量不少于一條；根據(jù)需要列席市人大常委會會議、有關部門會議和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大會議等。

2、參加活動，積極履職（25分）。

積極參加各級、各類代表活動。做到活動前認真調研，了解民情，活動中積極發(fā)言，反映民意，活動后撰寫報告、提出建議；每年參加調研、視察、執(zhí)法檢查、代表小組（社區(qū)聯(lián)絡站）活動不少于5次。

3、聯(lián)系選民，為民辦事（40分）。

自覺聯(lián)系選區(qū)選民，主動聽取選民意見，做到察民情、聽民聲、問民需、表民意；每名代表要在選區(qū)內聘請10名以上黨員、干部、群眾等，建立民情信息員隊伍，并和他們保持經常聯(lián)系，將選民的意見轉化為代表的建議、批評和意見向政府及時提出；努力為民辦實事做好事，每年不少于1件（次）；積極參加社會其他活動，擔任各類監(jiān)督員等；自覺接受群眾監(jiān)督，定期或不定期向選民報告履職情況，每年中至少必須向選民口頭或書面述職一次。

4、守法自律，做好表率（15分）。帶頭遵守憲法和法律，在本職崗位上充分發(fā)揮模范表率作用，自覺參加各級人大組織的學習和培訓。培訓期間能遵守紀律，認真學習，重點記錄。

（三）、考核方法：代表履職考核堅持看記錄、查實情、論績效，采取代表自評、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大測評和市人大常委會組織考評相結合的方法進行。平時，代表本人和組織代表活動單位要認真做好相關記錄，并保存好有關檔案；年底，市人大代表把填寫好的《代表履職登記表》和《額爾古納市第四屆人大代表考核表》考核表，上交蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大，由蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人大和市人大常委會進行考評，結果由市人大常委會選任聯(lián)工委存檔。

考核分優(yōu)秀、稱職和不稱職三個檔次，其中：90分以上為優(yōu)秀，60—89分為稱職，59分以下為不稱職，代表如發(fā)生違法問題的，考核為不稱職?？己私Y果在本級代表中通報，將作為代表連任、評選先進的主要依據(jù)。凡屆內考核至少有三次優(yōu)秀檔次的，可提名下屆代表候選人。凡考核不稱職的，由市人大常委會領導對其進行談話，代表本人制訂限期改進措施，報市人大選任聯(lián)工委備案；若限期內不改進，或連續(xù)兩年考核不稱職，將依照相關規(guī)定，由市人大常委會代表資格審查委員會提出辭職建議。