第一篇：吉首大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

吉首大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施辦法

校黨發(fā)［2007］10號 2007年7月19日 

第一章 總 則 

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度和選任機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化和制度化，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 選拔任用處、科級干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 堅(jiān)持按規(guī)定職數(shù)配備處、科級干部。

（一）機(jī)關(guān)黨政部門領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

編制3人以內(nèi)配1線；4—10人配2線；11人以上可配3線，其中在張家界校區(qū)設(shè)管理機(jī)構(gòu)的可增配1線；特殊需要經(jīng)黨委研究可增配一線。內(nèi)設(shè)科級機(jī)構(gòu)比照執(zhí)行。

（二）教學(xué)科研教輔單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。

1、無普通本、專科學(xué)生的教學(xué)單位，配2－3線。普通本、專科學(xué)生在1000人以內(nèi)的行政配2-3線，黨務(wù)配2線（其中專職1線）。學(xué)生超過1000人的行政配3線，黨務(wù)可配2名專職黨務(wù)干部。

2、內(nèi)設(shè)科級機(jī)構(gòu)職數(shù)1—2線。

（三）按照規(guī)定校紀(jì)委辦、組織部在編制內(nèi)分別設(shè)處級紀(jì)檢員、組織員，均為實(shí)職。

（四）設(shè)置處、科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。處級為調(diào)研員、副調(diào)研員，科級為主任科員、副主任科員。配備不超過同級班子領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的50%。

第四條 按照干部管理權(quán)限和相關(guān)規(guī)定，干部任用分別實(shí)行委任制、選任制、聘任制。

第二章 選拔任用條件

第五條 選拔任用處、科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真踐行“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，能運(yùn)用馬列主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決學(xué)校改革發(fā)展中的實(shí)際問題。

（二）堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本理論、基本綱領(lǐng)和教育方針、政策，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向。

（三）具有勝任所選任領(lǐng)導(dǎo)工作的文化水平和專業(yè)知識，懂得高等教育管理，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，有從事高校教學(xué)科研或管理工作的相關(guān)經(jīng)歷。

（四）有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)溝通能力，善于處理教學(xué)科研和管理工作中的復(fù)雜問題，工作實(shí)績突出。

（五）熱愛教育事業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和奉獻(xiàn)精神，勤政廉潔，公道正派，求真務(wù)實(shí)，密切聯(lián)系群眾。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志。

第六條 提拔擔(dān)任處、科級干部應(yīng)具備下列資格：

（一）提任副科級職務(wù)的，應(yīng)具有三年以上工作經(jīng)歷；

（二）提任正科級以上職務(wù)的，一般應(yīng)在下一級崗位工作三年以上。

（三）提任科級職務(wù)的，應(yīng)具有大專以上學(xué)歷；提任處級職務(wù)的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

（四）提任教學(xué)科研單位或教學(xué)科研管理部門行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)有系（教研室）主任、院（所）長助理等任職經(jīng)歷，副高以上職稱；提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)有正高職稱（或博士學(xué)位）。

（五）提任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。

（六）提任處級干部，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。

（七）身體健康，能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位工作。

第七條 屆滿聘任時(shí)年滿57周歲的不再提任，屆滿聘任時(shí)年滿58周歲的改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，屆滿聘任時(shí)不滿58周歲，或者不在屆滿聘任時(shí)，因工作需要、機(jī)構(gòu)調(diào)整、個(gè)人要求等方面原因，黨委研究決定，也可以改任相應(yīng)級別的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第八條 有下列情形之一的，不能提拔任用： 

（一）年度考核等次近三年內(nèi)有一次在基本稱職及以下的； 

（二）群眾基礎(chǔ)較差，單位推薦得票未過半數(shù)； 

（三）被立案審查，或尚未查清結(jié)案的； 

（四）受到黨內(nèi)警告或行政記過處分兩年以內(nèi)； 

（五）非特殊原因未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合要求；

（六）身體狀況較差，不能勝任領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作；

（七）按照有關(guān)規(guī)定，不適宜提拔任用的。

第三章 民主推薦

第九條 提拔任用處、科級干部，應(yīng)為經(jīng)過民主推薦提出的考察對象。

民主推薦包括投票推薦、測評和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

第十條 教學(xué)單位的行政處級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般由相關(guān)教學(xué)單位全體人員進(jìn)行推薦或測評。管理單位處級干部和專職黨務(wù)處級干部，管理部門科級干部，一般在全校范圍組織有代表性的人員參加推薦。

第十一條 推薦或測評按下列程序進(jìn)行：

（一）公布崗位、條件和有關(guān)要求；

（二）采取談話或會議方式組織推薦測評；

（三）統(tǒng)計(jì)綜合推薦測評結(jié)果；

（四）向黨委匯報(bào)推薦測評情況；

（五）黨委集體研究確定考察對象，考察對象一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。

第十二條 個(gè)人向組織推薦干部人選，必須寫出書面推薦材料，組織部門一并向黨委匯報(bào)。個(gè)人推薦人選在民主推薦中得票在50%以下的，不得列為考察對象。

第四章 考 察

第十三條 實(shí)行干部考察公告制度。處級和科級干部考察對象確定后，由組織部在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第十四條 考察擬任人選必須依據(jù)干部選拔任用條件和崗位職責(zé)，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)，尤其注重考察工作實(shí)績。

第十五條 考察工作由組織部負(fù)責(zé)。

（一）組成考察小組，明確工作要求與工作紀(jì)律。

（二）考察一般采取個(gè)別談話、征求意見表、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方式，廣泛深入了解被考察人德、能、勤、績、廉等方面情況；

（三）考察組應(yīng)同分管領(lǐng)導(dǎo)或考察單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)交換意見，對綜合考察情況形成書面考察材料和任用建議；

（四）組織部根據(jù)考察意見向黨委匯報(bào)考察情況，供黨委研究確定任用人選。

第十八條 考察處、科級干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍和人員一般為：

（一）分管或聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)；

（二）紀(jì)檢、審計(jì)等監(jiān)督部門主要負(fù)責(zé)人；

（三）工作相關(guān)部門負(fù)責(zé)人；

（四）考察對象所在單位部分人員；

（五）其他相關(guān)人員。

第十九條 建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、真實(shí)地反映考察對象的情況。已經(jīng)提拔任職的，其考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧习ㄏ铝袃?nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長； 

（二）主要缺點(diǎn)和不足；

（三）民主推薦、民主測評情況。

第二十條 干部考察組由兩名以上成員組成?？疾旖M負(fù)責(zé)人必須有較高的政治素質(zhì)和較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，了解和熟悉干部工作。

第二十一條 實(shí)行干部考察工作責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第五章

醞 釀

第二十二條 考察任用建議呈報(bào)黨委討論決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。

第二十三條 醞釀應(yīng)當(dāng)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況分別進(jìn)行。

（一）處級干部擬任人選由組織部門征求分管或聯(lián)系校領(lǐng)導(dǎo)和任職單位主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。

（二）科級干部由組織部門征求所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見。

（三）附屬醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及院黨辦主任、人事科長、科教科長擬任人選應(yīng)由學(xué)校黨委或組織部門分別征求州委或州委組織部主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第六章 討論決定

第二十四條 選拔任用處、科級干部，由黨委集體做出任免決定。

第二十五條 黨委討論干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二成員到會。與會成員對任免事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上采取舉手表決或投票表決的方式形成決定。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。

第七章 任 職

第二十六條 實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制度。擬提拔任職的處、科級干部，應(yīng)當(dāng)在全校范圍內(nèi)公示，公示期一般為七天。公示后有問題反映的，報(bào)黨委復(fù)議。

第二十七條 應(yīng)由行政任免的處、科級干部，在黨委討論決定后，行政行文任免。

第二十八條 需要報(bào)上級黨委審批任職或備案的干部，由組織部門按規(guī)定辦理呈報(bào)手續(xù)。

第二十九條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，試用期為一年。 干部試用期滿，本人應(yīng)寫出述職報(bào)告，組織部門組織考核，并向黨委報(bào)告考核結(jié)果，經(jīng)黨委研究后正式任職，任職時(shí)間從試用之日算起。不勝任免去試任職務(wù)的，一般按試用前職級安排工作。未經(jīng)考核，不得辦理正式任職手續(xù)。

第三十條 實(shí)行干部任職談話制度。對決定任職的干部，由黨委指定專人談話。談話應(yīng)根據(jù)考察、公示情況指出干部主要缺點(diǎn)和不足，同時(shí)提出明確要求。談話應(yīng)當(dāng)形成談話記錄,歸入組織部干部管理檔案。

第八章 競爭上崗

第三十一條 競爭上崗方案由黨委研究確定。

第三十二條 競爭上崗工作須遵循以下程序：

（一）公布職位，競崗人員資格、條件以及競崗基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查；

（三）測試或答辯； 

（四）組織考察；

（五）黨委討論決定擬聘任人員； 

（六）擬聘人員公示； 

（七）辦理聘任手續(xù)。

第九章 交流回避

第三十三條 實(shí)行處級干部校內(nèi)交流制度。黨政管理部門連續(xù)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)達(dá)兩任的原則上應(yīng)進(jìn)行崗位交流。

第三十四條 干部應(yīng)當(dāng)服從組織的交流決定。接到交流通知后，須盡快辦理工作交接手續(xù)，在限定的時(shí)間到任。

第三十五條 干部交流一般在領(lǐng)導(dǎo)班子換屆或?qū)弥姓{(diào)整時(shí)進(jìn)行，同時(shí)交流的數(shù)量，一般不超過班子成員的二分之一。

第三十六條 實(shí)行黨政管理部門的處、科級干部任職回避制度。

任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親及近姻關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得在同一單位擔(dān)任直接隸屬上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方分管的部門從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)工作。

第三十七條 實(shí)行處、科級干部選拔任用工作回避制度。

黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中，涉及親屬關(guān)系的，本人必須回避。

第十章 免職、辭職與降職

第三十八條 處、科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)： 

（一）在考核或干部考察中民主測評不稱職票超過三分之一，經(jīng)組織考察認(rèn)定為不稱職的；

（二）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過以上處分的；

（三）無故離崗一個(gè)月以上的；

（四）因身體原因不能堅(jiān)持正常工作達(dá)到一年以上的。

第三十九條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。辭職包括自愿辭職、引咎辭職等。

第四十條 自愿辭職是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個(gè)人或其他原因自愿提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職必須寫出書面申請，報(bào)學(xué)校黨委審批。學(xué)校黨委組織部自收到申請書之日起三個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守。

第四十一條 引咎辭職是指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響或者對重大責(zé)任事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職務(wù)，由本人主動辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第四十二條 辭職或免職后的干部，未達(dá)到任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)條件的，其待遇按新任職務(wù)（崗位）確定。

第四十三條 實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度。處、科級干部有下列情形之一的，應(yīng)予降職：

（一）在年度考核中被確定為不稱職；

（二）違反黨紀(jì)、政紀(jì)，按有關(guān)規(guī)定應(yīng)予降職的。

降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的級別標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第四十四條 引咎辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，經(jīng)組織考核確認(rèn)其符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第四十五條 選拔任用處、科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法的各項(xiàng)規(guī)定，并遵守以下紀(jì)律：

（一）不準(zhǔn)超職數(shù)配備干部，或者違反規(guī)定提高干部的職級待遇；

（二）不準(zhǔn)以書記辦公會、領(lǐng)導(dǎo)圈閱等形式，代替黨委會集體討論決定干部任免；

（三）不準(zhǔn)不按干部選拔任用程序，個(gè)人許愿或臨時(shí)動議決定干部任免；

（四）不準(zhǔn)拒不執(zhí)行組織調(diào)動、交流和派進(jìn)、調(diào)出干部的決定；

（五）不準(zhǔn)在干部選拔任用中隱瞞、歪曲干部考察的真實(shí)情況，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；

（六）不準(zhǔn)在干部選拔任用工作中任人唯親、徇私舞弊，搞團(tuán)團(tuán)伙伙或打擊報(bào)復(fù)。

第四十六條 對無正當(dāng)理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，應(yīng)予就地免職。

第四十七條 加強(qiáng)對干部選拔任用情況的監(jiān)督檢查。組織部門要強(qiáng)化職責(zé)，認(rèn)真受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為。

紀(jì)檢監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定，對干部選拔任用工作程序、結(jié)果的公正性和干部的廉政情況等進(jìn)行檢查監(jiān)督。

第四十八條 建立組織、人事、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)等部門聯(lián)席會議制度，加強(qiáng)對干部選拔、任用監(jiān)督工作進(jìn)行溝通和交流。對擬提拔的對象，在提交黨委討論前，組織部門要主動征求紀(jì)檢（監(jiān)察）等部門的意見。并注重發(fā)揮教代會評干組的作用，加大對干部選拔任用工作的全程監(jiān)督。

第四十九條 實(shí)行選拔任用干部全程記實(shí)和責(zé)任追究制度。建立干部選拔任用工作記實(shí)檔案，如實(shí)記錄選拔任用干部推薦提名、考察、醞釀、討論決定等全過程情況。用人失察、失誤造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況追究主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人的責(zé)任。

第十二章 附 則

第五十條 本辦法中的“以上”、“以下”，包括本數(shù)。

第五十一條 本辦法由組織部負(fù)責(zé)解釋。

第五十二條

本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。原《吉首大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》（校黨發(fā)［2001］14號）同時(shí)廢止。

第二篇：安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法

安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)規(guī)范的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)中共中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（中發(fā)[2002]7號）和《中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例》（中發(fā)[2010]15號），結(jié)合我校實(shí)際，制定本辦法。

第二條 選拔任用處科級干部，必須堅(jiān)持下列原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；

（四）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（五）民主集中制原則；

（六）依法辦事原則。

第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)決貫徹黨的基本路線和教育方針，全心全意為人民服務(wù)，具有合理的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。

應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。第四條 本辦法適用于選拔任用全校黨政機(jī)關(guān)部門、學(xué)院黨委、黨總支、教輔機(jī)構(gòu)、群眾團(tuán)體、直（附）屬單位的處科級干部。

第五條 在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處科級干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施，切實(shí)提高選人用人的公信度和教職工的滿意度。

第二章 選拔任用條件

第六條

處科級干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的水平，認(rèn)真踐行科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)。

（二）具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅(jiān)定信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅(jiān)持社會主義辦學(xué)方向，在教學(xué)、科研、管理和服務(wù)等各項(xiàng)工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實(shí)績。

（三）堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義。

（四）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，具有高等學(xué)校管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠?qū)W習(xí)和把握高等教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。

（五）具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，為人師表，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅(jiān)持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，加強(qiáng)道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。

（六）堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制原則，作風(fēng)民主，顧全大局，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。

第七條 提拔擔(dān)任處科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有副處級任職經(jīng)歷；提任副處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有科級任職經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科崗位工作兩年以上或具有中級專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)；提任副科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。

（二）一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷。業(yè)務(wù)性較強(qiáng)的崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求另定。

（三）提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷。

（四）身體健康。

（五）年齡能任滿一屆。

（六）應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校或其他認(rèn)可的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。

（七）提任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具有上述有關(guān)資格外，還應(yīng)當(dāng)符合《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定的黨齡要求。第八條

干部提拔應(yīng)當(dāng)逐級進(jìn)行。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越級提拔。

第三章 民主推薦

第九條

選拔任用處科級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個(gè)別談話推薦。民主推薦的結(jié)果原則上在一年內(nèi)有效。

第十條 處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦。個(gè)別選拔處級干部時(shí)，按照擬任職位組織民主推薦。

第十一條 民主推薦處級干部按照具有廣泛性、代表性和知情者參與的原則確定參加的人員范圍。民主推薦處級干部一般由副高級職稱以上人員、科級以上干部、省市人大代表和政協(xié)委員、民主黨派負(fù)責(zé)人、教代會執(zhí)委和其他有關(guān)人員參加；民主推薦學(xué)院處級業(yè)務(wù)干部由全院教職工參加。

第十二條

民主推薦處級干部由校黨委組織部負(fù)責(zé)，按以下程序進(jìn)行：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求；

（二）填寫推薦票，并對不同類別人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)、綜合分析；

（三）個(gè)別談話推薦；

（四）校黨委組織部匯總推薦情況，向?qū)W校黨委匯報(bào)推薦結(jié)果。

第十三條

民主推薦科級干部一般由所在學(xué)院黨委（黨總支）按有關(guān)要求進(jìn)行；由多個(gè)部門（單位）組成的黨總支可根據(jù)具體情況，在征求所在部門意見的基礎(chǔ)上按有關(guān)要求組織推薦。

第十四條 學(xué)校黨委在民主推薦的基礎(chǔ)上確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。

第十五條 個(gè)人向黨組織推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名；學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，學(xué)院黨委可以向校黨委提出建議；基層黨組織推薦干部人選，必須集體討論、書記簽字同時(shí)加蓋單位公章。經(jīng)校黨委組織部審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護(hù)的，不得列入考察對象。

第十六條 個(gè)別特殊需要的干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。

第四章 考 察

第十七條

對已確定的考察對象，由校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察品德和工作實(shí)績。科級干部一般由所在學(xué)院黨委（黨總支）協(xié)同校黨委組織部進(jìn)行考察。

第十八條

考察處級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）成立考察組，制定考察工作方案；

（二）同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進(jìn)行溝通，征求意見；

（三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；

（四）采取個(gè)別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實(shí)地考察、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；

（五）考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；根據(jù)考察情況，校黨委組織部研究提出干部任用的初步方案，向校黨委匯報(bào)。

第十九條

考察處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個(gè)別談話和征求意見的范圍一般為：

（一）教學(xué)科研單位：所在單位的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的黨政班子成員、科級干部、工會主席、教學(xué)（科研）秘書、教研室主任（副主任）、黨支部書記（副書記）、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、教職工代表、民主黨派代表等；

（二）黨政職能部門：所在部門的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、所在黨總支和部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工代表、工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。

第二十條

考察科級干部擬任人選的程序、個(gè)別談話和征求意見的范圍參照第十八、十九條執(zhí)行。

第二十一條 考察處科級干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。對于黨外處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，校黨委組織部應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。

第二十二條 考察處科級職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：

（一）德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；

（二）主要缺點(diǎn)和主要不足；

（三）民主推薦、民主測評情況。

第二十三條

考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗(yàn)。

實(shí)行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，實(shí)事求是、如實(shí)反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。

第五章 醞釀和討論決定

第二十四條 處科級職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報(bào)前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。根據(jù)處科級干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。

第二十五條 選拔任用處科級干部，應(yīng)當(dāng)由校黨委集體討論作出任免決定。第二十六條

校黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名票決方式進(jìn)行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。

黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第二十七條 校黨委討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：

（一）校黨委組織部負(fù)責(zé)人逐個(gè)介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議的黨委委員進(jìn)行討論；

（三）進(jìn)行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。

第二十八條 需要向省委教育工委報(bào)告和征求意見的，及時(shí)呈報(bào)有關(guān)材料。對于工會、團(tuán)委等群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)征求省教育工會、團(tuán)省委的意見。

第六章 任 職

第二十九條 實(shí)行處科級干部任職前公示制度。

對擬提拔處科級職務(wù)的干部，在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為 7 天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十條 處科級干部實(shí)行選任制、委任制和聘任制。

學(xué)院黨委、黨總支、工會、團(tuán)委的負(fù)責(zé)人，根據(jù)各自章程實(shí)行選舉任期制。因工作需要學(xué)校黨委可以直接任免。

黨委系統(tǒng)的處級干部實(shí)行委任制，以學(xué)校黨委名義發(fā)出書面任免通知；行政系統(tǒng)的處級干部實(shí)行聘任制，以校長名義發(fā)出書面任免通知?？萍壐刹坑尚｜h委組織部任免。

對決定任用的干部，處級干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定；科級干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)處科級干部任前廉政談話。

第三十一條 實(shí)行處級干部試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的處級職務(wù)，試用期為一年。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般回試用前所在單位安排工作。

第三十二條 處科級干部實(shí)行任期制。處科級干部每屆任（聘）期四年。任（聘）期屆滿經(jīng)考核勝任的干部，且因工作需要，可以連任。處級干部在同一崗位連任一般不得超過兩個(gè)任期。專業(yè)性較強(qiáng)的崗位干部連任屆數(shù)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加。需要時(shí)經(jīng)校黨委研究，可以提前或延期換屆。在任期內(nèi)因工作需要，可以作個(gè)別調(diào)整，但任期不變。

第三十三條 處科級職務(wù)的任職時(shí)間，自黨委決定之日起計(jì)算。黨的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的任職時(shí)間，自當(dāng)選之日起計(jì)算。

第七章 公開選拔和競爭上崗

第三十四條 公開選拔、競爭上崗是處科級干部選拔任用的方式之一。第三十五條 公開選拔、競爭上崗工作必須堅(jiān)持《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則，參照《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》和《黨政機(jī)關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號）的要求，堅(jiān)持公開、公平、公正，堅(jiān)持考試與考察相結(jié)合，堅(jiān)持個(gè)人意愿與組織安排相結(jié)合。

第三十六條 公開選拔、競爭上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由校黨委組織部組織實(shí)施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：

（一）公布職位，報(bào)考人員的條件、資格，基本程序和方法等；

（二）報(bào)名與資格審查（報(bào)名可采取個(gè)人自薦報(bào)名和單位推薦報(bào)名相結(jié)合的方式）；

（三）考試或面試答辯（競爭上崗須進(jìn)行民主測評）；

（四）確定考察對象與組織考察；

（五）匯總考試或面試和考察情況，研究提出人選方案。

（六）黨委討論決定。

具體實(shí)施辦法根據(jù)工作需要和崗位特點(diǎn)另行制定。

第三十七條

對公開選拔、競爭上崗選拔任用的干部，實(shí)行試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職務(wù)層次安排工作。

第八章 交流、回避

第三十八條

實(shí)行處科級干部交流輪崗制度。

（一）交流輪崗的對象主要是：因工作需要交流輪崗的；需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一部門連續(xù)任職超過規(guī)定屆數(shù)，且符合新崗位的任職條件的；因其他原因需要交流輪崗的。

（二）加大干部交流的力度，實(shí)行機(jī)關(guān)與學(xué)院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪崗制度。提倡、鼓勵中青年干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。

（三）因工作特殊需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)性強(qiáng)的管理崗位可以適當(dāng)放寬。

（四）積極推進(jìn)校內(nèi)干部參加校外交流和掛職鍛煉。

第三十九條 實(shí)行處科級干部任職回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的干部不得擔(dān)任雙方直接隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

第四十條 實(shí)行處科級干部選拔任用工作回避制度。校黨委及組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

第九章 培養(yǎng)、考核、審計(jì) 第四十一條 加強(qiáng)處科級干部崗位培訓(xùn)。選派干部進(jìn)入上級黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)。舉辦不同層次的干部培訓(xùn)班，有計(jì)劃地組織干部外出考察，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。在崗處科級干部應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項(xiàng)教育培訓(xùn)。

第四十二條 學(xué)校為處科級干部培養(yǎng)工作創(chuàng)造必要的條件，保證所需經(jīng)費(fèi)。干部培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)納入學(xué)校事業(yè)發(fā)展計(jì)劃。經(jīng)費(fèi)管理使用堅(jiān)持專款專用、提高效益的原則。

第四十三條

實(shí)行處科級干部考核制度。

處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括考核、屆中考核和換屆考核；科級干部進(jìn)行考核。

制定符合科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的干部實(shí)績考核評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。采用定性與定量相結(jié)合的辦法，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等幾個(gè)方面履行職責(zé)情況。具體考核辦法另行制定。

第四十四條

干部考核結(jié)果要通過一定方式反饋給干部本人?？己说慕Y(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎懲和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。

第四十五條 實(shí)行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計(jì)制度。在本單位負(fù)有經(jīng)濟(jì)責(zé)任的處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職和退休等事項(xiàng)時(shí)，由校黨委組織部委托學(xué)校審計(jì)部門對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第十章 免職、辭職、降職

第四十六條

處科級干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：

（一）達(dá)到退休年齡界限的；

（二）在考核、干部考察中民主測評不稱職得票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；

（三）因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出國等原因，離崗時(shí)間在一年以上的（因公特別需要的除外）；

（四）紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)建議的；

（五）因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。

第四十七條 實(shí)行處科級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2004]13號）辦理。辭職（責(zé)令辭職除外）必須遞交書面申請，報(bào)校黨委組織部提交校黨委會討論審批。校黨委自收到申請報(bào)告之日起兩個(gè)月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。

（一）因公辭職，指因工作需要調(diào)往校外單位工作，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

（二）自愿辭職，指因個(gè)人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。

干部有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。

（三）引咎辭職，指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（四）責(zé)令辭職，指校黨委根據(jù)處科級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其履行崗位職責(zé)不力，已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請的，校黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。

第四十八條

處科級干部辭職，按照規(guī)定需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的，由校黨委組織部委托審計(jì)部門進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四十九條 處科級干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第五十條 引咎辭職、責(zé)令辭職的干部構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給以黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。

第五十一條 對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去職務(wù)的干部，可以根據(jù)辭職原因、個(gè)人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排。

第五十二條 實(shí)行處科級干部降職制度。處科級干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第五十三條 引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關(guān)規(guī)定，重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十一章 紀(jì)律和監(jiān)督

第五十四條 選拔任用處科級干部，必須嚴(yán)格執(zhí)行本辦法，遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中的“十不準(zhǔn)”規(guī)定和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》的有關(guān)要求。第五十五條

實(shí)行干部選拔任用工作責(zé)任追究制度。用人失察失誤或存在違規(guī)違紀(jì)行為的，依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，追究主要責(zé)任人以及相關(guān)人員的責(zé)任。

第五十六條

校黨委及組織部對干部任用工作和貫徹執(zhí)行本辦法的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理有關(guān)干部選拔任用工作的舉報(bào)、申訴，制止、糾正違反本辦法的行為，并對有關(guān)責(zé)任人提出處理意見或建議。

第五十七條

建立校黨委組織部與紀(jì)檢、監(jiān)察等部門的聯(lián)席會議制度，就加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等提出意見和建議。聯(lián)席會議由校黨委組織部召集。

第五十八條

校黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須認(rèn)真執(zhí)行本辦法，自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。

第五十九條

各學(xué)院、各部門和黨員、干部、群眾對學(xué)校處科級干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為，有權(quán)向黨委組織、紀(jì)檢、監(jiān)察部門舉報(bào)、申訴，受理部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定核實(shí)處理。

第十二章 附 則

第六十條 實(shí)行干部選拔任用工作記實(shí)制度。有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄選拔任用干部過程中推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況。

第六十一條 本辦法由校黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第六十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行。此前有關(guān)規(guī)定，凡與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三篇：科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

科級干部選拔任用和管理工作實(shí)施辦法

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范學(xué)?？萍壐刹康倪x拔任用和管理工作，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》和其他干部政策規(guī)定，結(jié)合學(xué)校干部管理工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

在學(xué)校黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部和二級單位黨委按照干部管理權(quán)限履行選拔任用和教育管理科級干部的職責(zé)。校機(jī)關(guān)職能部門以及無科級干部管理權(quán)限的二級單位所轄的科級干部，其選拔任用由黨委組織部具體負(fù)責(zé)；經(jīng)學(xué)校黨委授權(quán)的具有科級干部管理權(quán)限的二級單位黨委可根據(jù)學(xué)校確定的機(jī)構(gòu)和職數(shù)，相對獨(dú)立地開展選拔配備科級干部工作。

第二章 選拔任用的資格條件

第三條

選拔任用科級干部除應(yīng)符合《中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》所規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)當(dāng)具備下列資格：

（一）提任副科級職務(wù)的，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；本科畢業(yè)的應(yīng)具有3年以上工作經(jīng)歷，碩士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有2年以上工作經(jīng)歷，博士研究生畢業(yè)的應(yīng)具有1年以上工作經(jīng)歷；年齡一般不超過40 周歲。

（二）提任正科級職務(wù)的，一般要在副科級崗位上工作3年以上；年齡一般不超過45周歲。

（三）提任的科級干部，必須身體健康，且經(jīng)過一定的崗位培訓(xùn)。因故提任前未培訓(xùn)的，提任后須補(bǔ)上。專職黨政管理干部初次提任科級職務(wù)的，應(yīng)通過學(xué)校組織的“初任科級干部能力測試”，但已具備副高以上職稱人員除外。

（四）提拔擔(dān)任科級團(tuán)干部，還須符合團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定。凡在任職中參加扶貧、支教、掛職鍛煉等工作，并經(jīng)考察表現(xiàn)突出者，在選拔任用時(shí)可優(yōu)先考慮。

第四條

科級干部一般不得雙肩挑。

第五條

男年滿55歲、女年滿50歲的科級干部，一般不再擔(dān)任實(shí)職崗位，保留相應(yīng)級別。

第六條

人事代理人員，確因工作需要，符合標(biāo)準(zhǔn)條件的，可以選拔任用到科級管理崗位。

第三章 選拔任用的方式方法

第七條

根據(jù)干部崗位的不同特點(diǎn)，任用干部一般實(shí)行委任制、聘任制、選任制和考任制。

第八條

教學(xué)院部的學(xué)生輔導(dǎo)員提任科級干部工作，按照黨委組織部研究制定的《中國石油大學(xué)（華東）學(xué)生輔導(dǎo)員任職考核辦法（試行）》進(jìn)行。

第九條

產(chǎn)業(yè)單位的科級干部調(diào)整配備工作，按照《中石大控股公司處、科兩級管理人員任免業(yè)務(wù)規(guī)程》的有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。

第四章 選拔任用的程序步驟

第十條

提名考察及任免工作程序：

（一）推薦提名。二級單位（部門）根據(jù)科級干部任用條件，在規(guī)定的干部職數(shù)限額內(nèi)，在民主推薦、民主測評的基礎(chǔ)上，集體研究提出科級干部考察對象建議人選。

二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人應(yīng)將建議人選情況與黨委組織部溝通，同時(shí)填報(bào)《科級干部任免申報(bào)表》（見附件一）一式二份。

（二）審核批復(fù)。黨委組織部對二級單位（部門）報(bào)送的《科級干部任免申報(bào)表》等材料進(jìn)行審核，并予以批復(fù)。

（三）組織考察。按照科級干部管理權(quán)限，由黨委組織部或二級單位黨委認(rèn)真履行民主推薦、民主測評、個(gè)別談話、民意調(diào)查等程序，對考察對象人選進(jìn)行考察。考察結(jié)束后，形成《干部考察材料》，并認(rèn)真填寫《干部任免審批表》（參見附件

二、附件

三、附件四）。

（四）醞釀和會議決定。選拔任用科級干部，要貫徹“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會議決定”的原則，對擬任人選要在一定范圍內(nèi)充分醞釀，進(jìn)行溝通協(xié)商和征求意見，統(tǒng)一認(rèn)識，集體研究提出任免建議。

具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部任免事項(xiàng)，須提交二級黨委會研究決定。討論和表決干部議題的會議需有應(yīng)到會委員人數(shù)的三分之二以上人員參加才有效，擬任人選需有應(yīng)到會人數(shù)二分之一以上同意方可通過。

（五）任前公示。凡提拔任職的，在下發(fā)任免通知前，由黨委組織部或者二級黨委，按照科級干部管理權(quán)限，對擬任人選在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示。公示期一般為3至5天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。

（六）行文任免。具有科級干部管理權(quán)限的二級單位，其科級干部一般由各自黨委行文任免，其他二級單位（部門）的科級干部一般由學(xué)校黨委行文任免。

企業(yè)科級干部人選的任免，由二級黨委會研究提出推薦擬任人選，公示后由企業(yè)（公司）行文任免（聘任）。涉及企業(yè)黨群科級干部的任免，由二級黨委行文。

（七）任職談話。對作出任免決定的干部，按照科級干部管理權(quán)限，分別由黨委組織部或二級黨委指定專人進(jìn)行談話。

（八）材料的備案和歸檔。二級單位討論決定干部任免事項(xiàng)后，應(yīng)及時(shí)向黨委組織部報(bào)送有關(guān)材料。報(bào)送材料包括：干部任免文件一式十份、《干部任免審批表》和《干部考察材料》各一式一份。所有材料均需加蓋二級黨委（公司）印章，并報(bào)送電子版材料一份。

二級黨委應(yīng)建立干部任免檔案，將干部民主推薦情況、《科級干部任免申報(bào)表》、民主測評結(jié)果、二級黨委會議討論和表決記錄以及報(bào)送黨委組織部的干部任免文件、《干部任免審批表》和《干部考察材料》等材料整理歸檔，留存?zhèn)洳椤?/p>

第十一條

公開選拔和競爭上崗方式選拔任用科級干部的工作程序參照《中國石油大學(xué)干部選拔任用工作實(shí)施細(xì)則》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。

第五章 教育與管理

第十二條

科級干部教育培訓(xùn)制度。

學(xué)校將科級干部教育培訓(xùn)納入學(xué)校干部整體培訓(xùn)規(guī)劃，結(jié)合崗位要求，通過在職自學(xué)、專題講座、實(shí)踐鍛煉等方式適時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，以提高干部的綜合素質(zhì)和能力。

各二級黨委要高度重視本單位干部的教育培訓(xùn)工作，根據(jù)本單位實(shí)際情況擬定科級干部培訓(xùn)計(jì)劃，積極創(chuàng)造條件開展干部培訓(xùn)工作。科級干部每年參加教育培訓(xùn)應(yīng)不少于20 學(xué)時(shí)。

第十三條

科級干部崗位交流制度。

交流的對象主要是：在一個(gè)單位、部門或同一崗位上工作時(shí)間較長的；需要通過交流鍛煉提高組織管理能力的；因工作需要交流的；按照規(guī)定需要回避的；因其他原因需要交流的。

提倡機(jī)關(guān)與基層、機(jī)關(guān)部門之間的科級干部交流輪崗。鼓勵年輕干部到多個(gè)崗位進(jìn)行鍛煉。

科級干部校內(nèi)之間調(diào)動，由調(diào)入單位負(fù)責(zé)填寫和簽轉(zhuǎn)《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》（見附件五），在報(bào)請黨委組織部同意后，按照科級干部管理權(quán)限履行干部任免手續(xù)，以保證干部管理工作的規(guī)范性和干部履歷的連續(xù)性；科級干部轉(zhuǎn)任其他工作，必須履行免職手續(xù)。

第十四條

科級干部談話監(jiān)督制度。

二級單位（部門）主要負(fù)責(zé)人，要按照學(xué)校黨委《關(guān)于進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度的意見》的具體要求，對科級干部開展經(jīng)常性、不定期談話。談話中，要肯定成績，指出缺點(diǎn)和不足，進(jìn)行必要的思想教育和工作指導(dǎo)。

參照《中國石油大學(xué)（華東）關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的規(guī)定》，對科級干部實(shí)施誡勉談話和函詢制度。

第十五條

科級干部考核評價(jià)制度。

干部考核采用定量考核與定性評價(jià)相結(jié)合，考核與日?？己讼嘟Y(jié)合，民主測評、領(lǐng)導(dǎo)考評與單位互評相結(jié)合的方式，建立科學(xué)、規(guī)范、高效的考核評價(jià)體系，從德、能、勤、績、廉等方面綜合考核評價(jià)干部的履行職責(zé)情況。

考核過程中要堅(jiān)持走群眾路線，廣泛聽取意見?？己嗽u價(jià)結(jié)果要作為選拔任用干部的重要依據(jù)。被考核干部任職期間民主測評信任票不足60%、經(jīng)組織認(rèn)定不稱職的，應(yīng)予以免職或解聘。

第六章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十六條

各二級單位在科級干部選拔任用和管理工作中，必須嚴(yán)格遵守干部政策和有關(guān)紀(jì)律要求，并自覺接受上級組織和群眾的監(jiān)督。

第十七條

要加強(qiáng)對干部工作的監(jiān)督檢查。二級單位在科級干部選拔任用工作中違背政策，違反紀(jì)律所作出的干部任免事項(xiàng)一律無效，由學(xué)校黨委或者黨委組織部予以糾正，并

按照規(guī)定對主要責(zé)任人以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。對問題嚴(yán)重的二級單位，視情況收回其科級干部管理權(quán)限。

第七章 附 則

第十八條

本辦法自公布之日起執(zhí)行，此前印發(fā)的涉及科級干部選拔任用和管理的有關(guān)規(guī)定，與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。

第十九條

本辦法由黨委組織部負(fù)責(zé)解釋。

附件一：《科級干部任免申報(bào)表》 附件二：《干部考察材料》撰寫要求 附件三：《干部任免審批表》填寫說明 附件四：《干部任免審批表》填寫式樣

附件五：《科級干部校內(nèi)崗位變動征詢意見表》

黨委組織部 二Ο一二年五月三十一日

第四篇：干部選拔任用

學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)心得體會

楊樓鎮(zhèn)人大主席 黃文強(qiáng)

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。近幾年，通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下。

一、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t

習(xí)近平副主席說過，要拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢。拓寬任用干部視野，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志；堅(jiān)持“五湖四海”，才能不任人唯親，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去；堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。?dāng)有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導(dǎo)我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民服務(wù)的工作當(dāng)中去。因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。

二、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則

國以人興，政以才治。領(lǐng)導(dǎo)干部是一種特殊的社會職業(yè)，它是一個(gè)社會的“領(lǐng)導(dǎo)者”也是服務(wù)者，是社會這艘巨艦的掌舵人，是引領(lǐng)社會前進(jìn)的主流，因此選拔任用優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和人民的必然要求?！肮_”是前提，只有堅(jiān)持公開，才能使廣大群眾參與進(jìn)來，才能避免“暗箱操作”，加強(qiáng)社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎(chǔ)，只有堅(jiān)持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認(rèn)同；“競爭”是手段，只有堅(jiān)持競爭，才能最大限度地使用人力資源，不斷提高我國公務(wù)人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平；“擇優(yōu)”是結(jié)果，只有堅(jiān)持擇優(yōu)，才能最大限度地選拔對中國特設(shè)社會主義建設(shè)有用的人才，才能選拔出黨和人民滿意的領(lǐng)導(dǎo)干部。

三、要毫不動搖地堅(jiān)持“民主集中制”的原則

簡單來講，民主集中就是“民主基礎(chǔ)上的集中，集中指導(dǎo)下的民主”，我們要“集中”，但更需要民主。民主集中制，是我們黨和國家的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，也是實(shí)現(xiàn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化的根本保證，同時(shí)，也是制約和監(jiān)督權(quán)力的有效手段，能夠有效防止“一言堂”和“一支筆”現(xiàn)象的發(fā)生。只有擴(kuò)大民主，注重讓人民群眾參與干部任免的過程，切實(shí)落實(shí)群眾對干部任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，才能真正實(shí)現(xiàn)民主基礎(chǔ)上的集中，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治水平、業(yè)務(wù)能力、工作作風(fēng)如何，人民群眾是最具有發(fā)言權(quán)的，因此傾聽人民群眾對提名干部的反映是最能反映民意的渠道。采納群眾意見選拔出來的干部才具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，才能取得人民群眾的信賴和支持，進(jìn)而全心全意為人民服務(wù)。

總之，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個(gè)事前要報(bào)告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第五篇：干部選拔任用（精選）

干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作總結(jié) 根據(jù)《中共中央組織部關(guān)于落實(shí)深入整治用人上不正之風(fēng)工作有關(guān)任務(wù)的通知》和自治區(qū)黨委組織部《關(guān)于在地縣兩級開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作的通知》精神，岳普湖縣將開展干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作作為加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實(shí)提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報(bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展。現(xiàn)將此項(xiàng)工作開展情況總結(jié)如下：

一、高度重視，明確責(zé)任?？h委對干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作高度重視，按照自治區(qū)、地區(qū)有關(guān)要求，召開專門會議，精心制定了《岳普湖縣關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”工作實(shí)施方案》，明確了“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時(shí)間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由縣委書記負(fù)總責(zé)，組織部長具體負(fù)責(zé)的責(zé)任分工，切實(shí)加大對“一報(bào)告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報(bào)告兩評議”工作順利開展奠定了堅(jiān)實(shí)的組織保證。

二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報(bào)告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)2008干部選拔任用工作。為確?！耙粓?bào)告兩評議”工作扎實(shí)有效開展，縣委重點(diǎn)圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、遵守干部

選拔任用工作各項(xiàng)紀(jì)律、強(qiáng)化干部選拔任用工作監(jiān)督、加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面，對2008貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了干部選拔任用工作情況報(bào)告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。按照自治區(qū)、地區(qū)確定的民主測評對象范圍，我縣堅(jiān)持做到既不隨意擴(kuò)大、也不隨意縮小。對2008新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直機(jī)關(guān)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)(含二級局黨政主要領(lǐng)導(dǎo))和國有企、事業(yè)單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)，以及從縣直交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任黨政正職領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了全面統(tǒng)計(jì)、分析，確定民主測評對象18名。三是認(rèn)真籌備，切實(shí)做好干部工作專題報(bào)告和評議、測評工作。根據(jù)“一報(bào)告兩評議”工作安排，我縣需參加“一報(bào)告兩評議”的縣委委員共46人，因事、因病請假9人，實(shí)際參加會議的縣委委員37人。在“一報(bào)告兩評議”工作會議上，縣委書記王湫斌代表縣委常委會向全體委員就干部選拔任用工作情況進(jìn)行了專題匯報(bào)，與會的縣委委員在認(rèn)真聆聽工作報(bào)告基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實(shí)事求是的態(tài)度，客觀公正地對2008年干部選拔任用工作進(jìn)行了民主評議，對18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了民主測評，真正使評議、測評工作成為擴(kuò)大民主、加強(qiáng)監(jiān)督、促進(jìn)工作的過程。

三、綜合分析評議、測評結(jié)果，進(jìn)一步提高選人用人公信度。

干部選拔任用工作民主評議和民主測評工作結(jié)束后，縣委組織部在地委組織部參會同志的指導(dǎo)監(jiān)督下，對評議表和

測評表進(jìn)行了匯總，與會的37名縣委委員對我縣2008年干部選拔任用工作民主評議平均滿意率為96.6％，對當(dāng)年新提拔任用的18名黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部民主測評平均滿意率為98.8％。從測評、分析結(jié)果來看，縣委委員對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了縣委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到干部群眾好評。但也存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是部分黨員干部對《干部任用條例》學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠；二是新形勢下的人事制度改革工作還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。針對存在的問題，我們將進(jìn)一步加大對《干部任用條例》的學(xué)習(xí)宣傳力度，以《干部任用條例》學(xué)習(xí)宣傳周為契機(jī)，積極開展《干部任用條例》進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)基層、進(jìn)課堂活動，并加大對黨員干部學(xué)條例、用條例的檢查指導(dǎo)力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹《干部任用條例》的自覺性，切實(shí)增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果。同時(shí)，進(jìn)一步加快人事制度改革步伐，積極推行公開選拔、競爭上崗工作力度，切實(shí)拓寬干部選拔任用渠 道，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。

一年來，我縣在貫徹落實(shí)《干部任用條例》中取得了一定成績，特別是在近年來的干部選拔任用實(shí)踐中，從未接到過群眾的有關(guān)舉報(bào)。今后，我們將以開展“一報(bào)告兩評議”工作為契機(jī)，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作水平，為全縣經(jīng)濟(jì)社會各項(xiàng)事業(yè)發(fā)提供組織保障。