第一篇：企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次**公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷**份，回收有效問(wèn)卷 **份，回收率為78％。

本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（２個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各１位）下設(shè)**個(gè)直屬基層團(tuán)委，**個(gè)直屬團(tuán)總支；有**個(gè)團(tuán)總支、**個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部**人；團(tuán)員**人，其中學(xué)生團(tuán)員**人，青工團(tuán)員**人，女團(tuán)員**人。二OO二年度發(fā)展新團(tuán)員**人，超齡離團(tuán)**人，推優(yōu)**人，團(tuán)員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占5.1％；其他26人，占13.3％。

②年齡：28歲及以下129人，占66.2％；29-35歲51人，占26.1％；36-45歲10人，占5.1％；46歲以上5人，占2.6％。

③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1％；團(tuán)干部61人，占31.3％；普通團(tuán)員74人，占38％；普通青工50人，占25.6％。

④性別：男93人，占47.7％；女102人，占52.3％。

⑤政治面貌：黨員32人，占16.4％；團(tuán)員128人，占65.6％；群眾35人，占18％。⑥學(xué)歷：高中、中專28人，占14.4％；大專111人，占57％；本科以上56人，占28.6％。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6％；400元-1000元114人，占58.5％；1000元-1500元65人，占33.3％；1500元以上11人，占5.6％。

一、青年思想基本狀況

從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，72.3% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而68％的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有72.8％的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70.3％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有49.7％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有1.6％的青工選擇了公開表彰形式；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1％，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放型的經(jīng)濟(jì)，對(duì)市場(chǎng)“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8％的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1％的青工選擇了雷鋒，12.3％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，56.4％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，35.4％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4％的青工選擇事業(yè)成功，27.2％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。

2、團(tuán)員青年思想狀況

2.1、團(tuán)員青年關(guān)心黨和國(guó)家大事，對(duì)國(guó)家未來(lái)充滿信心，并具有正確的人生觀和價(jià)值觀，具有熱愛(ài)祖國(guó)、助人為樂(lè)等優(yōu)良品質(zhì)。

在回答“三個(gè)代表”重要思想寫入憲法和科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)問(wèn)題上，回答不知道的只有一人次，所占比例不到0.7%，表明團(tuán)員青年都能與時(shí)懼進(jìn)，關(guān)注黨和國(guó)家方針、政策。有92.42%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為“三個(gè)代表”重要思想寫入憲法有意義，97.93%的人認(rèn)為“堅(jiān)持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)和人全面發(fā)展”這一科學(xué)的發(fā)展觀的提出有意義，其中75.17%的人認(rèn)為很有意義。在對(duì)國(guó)家發(fā)展問(wèn)題上，98.62%的被調(diào)查對(duì)象對(duì)中國(guó)在二十一世紀(jì)前二十年的發(fā)展前途持樂(lè)觀態(tài)度。只有2位被調(diào)查對(duì)象回答“說(shuō)不清”，認(rèn)為國(guó)家前途渺茫的沒(méi)有。在走社會(huì)主義強(qiáng)國(guó)道路問(wèn)題上，76.55%的調(diào)查對(duì)象給予了肯定。這表明我廠團(tuán)員青年能正確理解黨和國(guó)家的大政方針，在一些大是大非的問(wèn)題上與黨中央保持一致。

在關(guān)于信仰問(wèn)題上，仍然有65.52%的團(tuán)員青年保持共產(chǎn)主義信仰，團(tuán)干部中明確共產(chǎn)主義信仰的占到82.6%。當(dāng)國(guó)家利益受到侵犯時(shí)，有83.45%的青年能應(yīng)征入伍，其中75.2%的青年能主動(dòng)報(bào)名志愿參軍保家衛(wèi)國(guó)。這項(xiàng)調(diào)查結(jié)果表明，團(tuán)員青年的主流思想很好，表現(xiàn)出積極健康的狀態(tài)。當(dāng)前，我廠青年最關(guān)注的事情主要集中在社會(huì)穩(wěn)定和國(guó)有企業(yè)改革方面，選擇這兩項(xiàng)的比例占到一半以上達(dá)到53.8%，其它依次是社會(huì)貧富差距、能源與環(huán)境保護(hù)、臺(tái)海關(guān)系、反腐敗、社會(huì)治安，關(guān)心最少的是“三農(nóng)”問(wèn)題。

關(guān)于“艱苦奮斗”有88.2%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為有意義，其中有64.83%的人認(rèn)為很有意義。如果在大街上遇到陌生人問(wèn)路，有84.83%的青年會(huì)熱情回答，這些都表明我廠絕大部分團(tuán)員青年身上都還保留艱苦奮斗、助人為樂(lè)的優(yōu)良傳統(tǒng)。

2.2、團(tuán)員青年關(guān)心國(guó)有企業(yè)改革，具有較強(qiáng)的企業(yè)認(rèn)同感，并能正確理解企業(yè)與個(gè)人的關(guān)系

有87.59%的被調(diào)查對(duì)象對(duì)當(dāng)前國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理體系在加強(qiáng)國(guó)有資產(chǎn)管理，確保國(guó)有資產(chǎn)保值增值方面發(fā)揮作用給予肯定，74.48%的青年支持國(guó)有企業(yè)主輔分離。就企業(yè)發(fā)展與個(gè)人利益之間關(guān)系而言，有96.55%的青年認(rèn)為企業(yè)發(fā)展了個(gè)人的利益就有保障，而認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展和個(gè)人利益沒(méi)有關(guān)系的只占到3.44%。有68.28%的青年能在未來(lái)與企業(yè)同呼吸、共奮斗，只有1.38%的被調(diào)查對(duì)象表示未來(lái)會(huì)尋找機(jī)會(huì)準(zhǔn)備跳槽。這些都表明我們團(tuán)員對(duì)自己所在企業(yè)有很高的認(rèn)同感，愿與企業(yè)同舟共濟(jì)，同呼吸共命運(yùn)。對(duì)于明年的收入67.58%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為不會(huì)下降，從一定側(cè)面上反映了團(tuán)員青年對(duì)企業(yè)未來(lái)看好。團(tuán)員青年對(duì)本企業(yè)的關(guān)注程度如此之高，從一個(gè)側(cè)面反映出他們對(duì)目前職業(yè)的珍惜，對(duì)所在企業(yè)的認(rèn)同。

2.3、渴望提高自身技能水平，努力學(xué)習(xí)專業(yè)技能知識(shí)

調(diào)查過(guò)程中98.62%的青年愿意努力提高自己的職業(yè)技能水平，其中80%的被調(diào)查對(duì)象表現(xiàn)出提高技能的強(qiáng)烈愿望，而對(duì)提高技能“無(wú)所謂”的只有一人，只占0.69%。73.11%的被調(diào)查對(duì)象每天能堅(jiān)持學(xué)習(xí)1個(gè)小時(shí)以上，團(tuán)干部中這一比例更是高達(dá)86.74%，而根本不學(xué)的只占到調(diào)查對(duì)象的4.14%。平均每年接受各類培訓(xùn)累計(jì)時(shí)間有近一半（45.52%）的青年超過(guò)一個(gè)月，團(tuán)干部這一比例更是高達(dá)65.84%。（注：經(jīng)分析這類培訓(xùn)不完全指脫產(chǎn)培訓(xùn)）。在學(xué)習(xí)過(guò)程中，團(tuán)員青年中最需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容首選專業(yè)技能知識(shí)，占到40.69%，目前團(tuán)員青年中大專學(xué)歷已經(jīng)占到62.07%，顯示出團(tuán)員青年的文化程度有很大提高。這與近年來(lái)團(tuán)員青年利用業(yè)余時(shí)間努力學(xué)習(xí)技術(shù)知識(shí)是分不開的，團(tuán)員青年這種自覺(jué)學(xué)習(xí)的熱情，也正是他們面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，主動(dòng)迎接知識(shí)經(jīng)濟(jì)挑戰(zhàn)的具體表現(xiàn)。

2.4、團(tuán)青工作得到團(tuán)員青年的肯定，開展青年思想政治工作的重要性得到團(tuán)員青年的認(rèn)同

在問(wèn)及當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作作用時(shí)，有63.45%的團(tuán)員青年和73.99%的團(tuán)干部持肯定態(tài)度，認(rèn)為比過(guò)去有所提高。關(guān)于企業(yè)開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，有74.49%的青年認(rèn)為很有必要，有近一半（49.66%）的調(diào)查對(duì)象明確表示支持。對(duì)于企業(yè)青年思想政治教育工作，所有被調(diào)查對(duì)象都認(rèn)為很有必要，有91.3%的被調(diào)查對(duì)象認(rèn)為企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)重視共青團(tuán)工作。這些數(shù)據(jù)都反映團(tuán)員青年對(duì)我廠共青團(tuán)工作的肯定，并對(duì)團(tuán)青工作寄以厚望。共青團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)改革與發(fā)展、服務(wù)青年，這是團(tuán)組織的性質(zhì)、宗旨和任務(wù)所決定的，也是廣大青年職工的最大愿望和根本利益所在。在近些年來(lái)由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，共青團(tuán)組織所面臨的環(huán)境和任務(wù)都發(fā)生了巨大變化，各級(jí)共青團(tuán)組織知難而進(jìn)、勇于創(chuàng)新，時(shí)刻以“三個(gè)代表”重要思想指導(dǎo)自己的工作，代表了廣大團(tuán)員青年最根本的利益，同時(shí)也贏得了廣大團(tuán)員青年的肯定和認(rèn)同。

3、存在問(wèn)題與對(duì)策思考

3.1、部分青年信仰淡漠，價(jià)值觀念多樣化，需要共青團(tuán)組織及時(shí)有效的正確引導(dǎo)

被調(diào)查的青年中有35.17%的認(rèn)為大部分青年入黨主要是為了當(dāng)官或升官，這項(xiàng)調(diào)查表明部分青年入黨動(dòng)機(jī)存在問(wèn)題。在信仰問(wèn)題上，大部分青年都能堅(jiān)持共產(chǎn)主義信仰，但還有一些青年信仰上出現(xiàn)危機(jī)，不是“沒(méi)有信仰”就是選擇“實(shí)用主義”，兩者分別占到15.7%和10.34%。對(duì)于傳統(tǒng)的道德觀念在當(dāng)今青年中間也在悄悄地發(fā)生改變，對(duì)于婚前性行為這樣一個(gè)敏感問(wèn)題，有28.28%的被調(diào)查青年明確表示贊同，還有51.03%的青年不贊同也不反對(duì)，而完全反對(duì)的只占到11.72%。在崇拜偶像的選擇上呈現(xiàn)出多樣化的特征，在科技精英、商界領(lǐng)袖、明星、英雄人物、政治領(lǐng)袖、神靈、其它一共八個(gè)選項(xiàng)中，得票都比較平均，最多的科技精英，也不過(guò)23.45%，除了神靈以外得票最少的是政治領(lǐng)袖也有9.66%。這表明在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮下，社會(huì)價(jià)值觀念多元化，對(duì)我們青年沖擊很大，這就需要我們共青團(tuán)組織充分利用各中有效的載體，利用正確科學(xué)的價(jià)值觀，對(duì)團(tuán)員青年進(jìn)行教育，將團(tuán)員青年引導(dǎo)到正確的軌道上來(lái)。

3.2、團(tuán)青工作問(wèn)題不少，工作還需要進(jìn)一步提高

在調(diào)查過(guò)程中，有一半以上團(tuán)干部（52.2%）認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)和青年工作與企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作結(jié)合的不夠緊密。69.6%的團(tuán)干部認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)青年思想政治教育效果還有待于提高。有56.5%的基層團(tuán)干部反映團(tuán)的活動(dòng)費(fèi)用不足，制約了基層共青團(tuán)積極有效地開展活動(dòng)。有近一半的青年認(rèn)為圍繞企業(yè)中心開展的青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)很有必要，但或多或少地存在青年熱情不高、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)支持不力、或是缺乏有效途徑。這些數(shù)據(jù)表明我廠共青團(tuán)工作和青年工作與團(tuán)員青年的要求相比還存在差距，還需要在以下幾個(gè)方面進(jìn)一步的提高：

一是要提高共青團(tuán)工作和青年工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的結(jié)合度，防止出現(xiàn)青年思想政治工作與企業(yè)安全生產(chǎn)兩張皮的問(wèn)題。

二是要研究分析當(dāng)前形勢(shì)下，青年思想政治工作的新特點(diǎn)，針對(duì)青年工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，要改進(jìn)工作方法和方式，善于利用各種新型的有效載體，解決青年關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，提高青年思想政治工作的效率。

三是要廣開渠道，積極爭(zhēng)取得到各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于團(tuán)青工作的支持，解決好基層團(tuán)組織的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源問(wèn)題，通過(guò)開展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，提高團(tuán)組織的凝聚力和向心力，充分調(diào)動(dòng)青年工作的熱情，將我廠團(tuán)青工作推向一個(gè)新的高度，不辜負(fù)廣大團(tuán)員青年對(duì)我們團(tuán)組織的殷切期望。

為了進(jìn)一步了解當(dāng)前企業(yè)團(tuán)員青年思想和工作學(xué)習(xí)狀況，總結(jié)團(tuán)組織服務(wù)企業(yè)與服務(wù)青年的經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)真分析當(dāng)前共青團(tuán)和青年工作的不足，探索新形勢(shì)下繼續(xù)做好共青團(tuán)和青年工作的有效途徑，推動(dòng)團(tuán)的工作健康發(fā)展。根據(jù)中國(guó)北車集團(tuán)公司團(tuán)委的工作部署，工廠團(tuán)委在全廠開展了青年思想狀況調(diào)研，以便共青團(tuán)組織能夠更好地服務(wù)于企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的大局，服務(wù)于青年成長(zhǎng)成才的需要。

一、調(diào)查的基本情況

此次調(diào)研的對(duì)象為廠屬各單位18-35周歲青年職工，調(diào)研樣本按各單位青年職工總數(shù)的7%抽取。為使本次調(diào)研能全面反映基層的客觀真實(shí)情況，工廠團(tuán)委在樣本抽取時(shí)，堅(jiān)持隨機(jī)抽樣的原則，同時(shí)適當(dāng)兼顧科研、管理、操作等各類人員的比例，樣本容量共為46人。

工廠團(tuán)委首先召開團(tuán)支部書記例會(huì)，對(duì)調(diào)查工作進(jìn)行全面布署動(dòng)員，對(duì)這次調(diào)研活動(dòng)的目的和意義進(jìn)行了強(qiáng)調(diào)，并就調(diào)查活動(dòng)的組織、調(diào)查問(wèn)卷的填寫、青年樣本的確定做了要求。

調(diào)研采取問(wèn)卷和座談相結(jié)合的方式進(jìn)行。調(diào)研共發(fā)出問(wèn)卷46份，收回問(wèn)卷46份，問(wèn)卷收回率100%，所有收回的調(diào)查問(wèn)卷均經(jīng)所在單位把關(guān)認(rèn)可，確保了調(diào)查數(shù)據(jù)的真實(shí)有效；并召開不同層次青年及部分黨支部書記參加的座談會(huì)，對(duì)調(diào)查問(wèn)卷反映比較集中的問(wèn)題進(jìn)行了個(gè)別調(diào)查走訪。在此基礎(chǔ)上，形成了對(duì)我廠青年思想狀況的一些初步分析和評(píng)價(jià)，以及今后加強(qiáng)青年思想政治工作的對(duì)策和建議。

二、調(diào)查對(duì)象基本情況 性別結(jié)構(gòu)： 男性58.7% 女性41.3% 年齡分布：

23周歲以下的占6.52% 23—28周歲的占60.87% 28—35周歲的占30.43% 35周歲以上的占2.17% 婚姻狀況：

未婚的占54.35% 已婚的占45.65% 政治面貌：

中共黨員26.09% 共青團(tuán)員52.17% 無(wú)黨派群眾21.74% 文化程度：

初中及以下2.17% 高中、技校、職高26.09% 中專21.74% 大專10.87% 本科36.96% 研究生及以上2.17% 目前月收入：

500元以下的占2.17% 500—999元的占43.48% 1000—1499元的占43.48% 1500—1999元的占4.35% 2000—2499元的占4.35% 2500元及以上的占2.17% 崗位分布：

技術(shù)青工54.35% 技術(shù)管理人員45.65% 工作年限：

1—3年的占32.61% 3—5年的占15.22% 5—8年的占21.74% 8年以上的占30.43%

三、工廠目前青年思想狀況

1、青年思想和價(jià)值觀念的特點(diǎn)及其變化趨勢(shì)。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身缺陷的影響，青年的人生觀、價(jià)值觀在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)，重個(gè)人、輕集體的傾向，但總體而言，其主流還是積極進(jìn)取的。當(dāng)回答“您認(rèn)為人生最大的幸福是什么”問(wèn)題時(shí)，30.43%的青年認(rèn)為是“為企業(yè)和社會(huì)作貢獻(xiàn)”，而分別有39.13%、17.39%、10.87%的青年認(rèn)為人生最大的幸福是“身心健康”、“溫暖的家”、“自由自在”；當(dāng)在問(wèn)及“您對(duì)個(gè)人、他人和集體之間關(guān)系的選擇是”的回答中，排名依次為：以企業(yè)利益為重、兼顧個(gè)人（71.74%），犧牲個(gè)人利益服從集體和企業(yè)利益（23.91%），個(gè)人為重、兼顧集體（4.35%）。大家普遍認(rèn)為要取得個(gè)人成功，光靠個(gè)人實(shí)力是不行的，所以在調(diào)查中青年與他人合作的意愿比較強(qiáng)烈，有67.39%的青年認(rèn)為在自己能力足時(shí)愿意和他人合作并分享成功后的報(bào)酬。在回答“當(dāng)中國(guó)遇到外來(lái)入侵，您愿不愿意參軍”的問(wèn)題時(shí)，有34.78%的青年認(rèn)為“主動(dòng)報(bào)名，志愿參軍”、52.17%的青年認(rèn)為“不一定參軍，但一定發(fā)揮自己的專長(zhǎng)保衛(wèi)國(guó)家”。大多數(shù)青年具有積極的人生理念，但在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，青年們往往會(huì)面對(duì)現(xiàn)實(shí)作出功利性的抉擇，對(duì)精神領(lǐng)域的東西漸漸淡化，信仰真空和價(jià)值迷?，F(xiàn)象仍不同程度存在，54.35%的青年具有共產(chǎn)主義信仰，其中實(shí)用主義者占19.57%，沒(méi)有信仰的占17.39%。

2、青年對(duì)企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)有關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)。青年對(duì)工廠所面臨的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持，對(duì)工廠發(fā)展的前景比較有信心。調(diào)查顯示，67.39%的青年表示支持當(dāng)前實(shí)施的國(guó)有企業(yè)主輔分離、改制分流的政策。在工廠提出實(shí)施跨越式發(fā)展整體規(guī)劃的情況下，有28.26%的青年清楚工廠長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)，65.22%的青年對(duì)工廠的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)知道一點(diǎn)。在回答“您是否能及時(shí)了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況”問(wèn)題時(shí)，有58.70%的青年認(rèn)為“渠道不暢，希望了解”，只有30.43%的青年認(rèn)為渠道暢通能及時(shí)了解到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。在問(wèn)及“您對(duì)企業(yè)發(fā)展的前景如何看待”時(shí)，有19.57%的青年回答“充滿信心”，43.48%的青年回答“有信心”，26.09%表示信心不足。在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益的聯(lián)系逐漸淡化，比較強(qiáng)調(diào)是不是有利于自身發(fā)展，而忽視了自身只有在企業(yè)發(fā)展中才能實(shí)現(xiàn)自我的關(guān)系，當(dāng)回答“如果企業(yè)在今后幾年經(jīng)營(yíng)困難，您的選擇是”，只有15.22%的青年回答“與企業(yè)同甘共苦”，65.22%的青年選擇“以目前工作為主，不放棄謀求出路”，8.7%的青年選擇“以找出路為主，有機(jī)會(huì)就走”，這些人心態(tài)很浮躁，以一種急功近利的態(tài)度去得到自己想要的東西，并沒(méi)有明白員工與企業(yè)是一種魚水關(guān)系。

3、青年對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的愿望和要求。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，青年的自我意識(shí)不斷強(qiáng)化，更加注重物質(zhì)條件和個(gè)人價(jià)值發(fā)揮的環(huán)境。調(diào)查顯示，39.13%的青年認(rèn)為企業(yè)調(diào)動(dòng)青年職工積極性最重要的措施是“重視人才，提供培訓(xùn)”，分別有30.43%、15.22%的青年認(rèn)為是“合理分配，多勞多得”、“公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)上崗”。絕大多數(shù)青年對(duì)自己的未來(lái)工作有明確的目標(biāo)，但調(diào)查顯示，部分青年對(duì)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)定的過(guò)高，缺少對(duì)自己正確客觀的評(píng)價(jià)，在問(wèn)及“您對(duì)自己未來(lái)3-5年后的工作目標(biāo)有明確目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向嗎”時(shí)，有30.43%的青年回答自己“有明確的目標(biāo)和方向”，有47.83%的青年回答“考慮過(guò)，但實(shí)現(xiàn)很困難”，也有21.74%的青年表示沒(méi)有明確的目標(biāo)和學(xué)習(xí)方向。在問(wèn)及“您在工作中最關(guān)注的問(wèn)題是”的回答中，前三名依次是：發(fā)展機(jī)會(huì)（54.35%）、工資水平（26.09%）、工作內(nèi)容（10.87%），從某種角度而言，這是當(dāng)前青年一種追求事業(yè)成功的心理表現(xiàn)。60.87%的青年認(rèn)為目前企業(yè)衡量青年人才的主要標(biāo)準(zhǔn)是“解決實(shí)際問(wèn)題的能力”，說(shuō)明在青年中已經(jīng)樹立了不唯學(xué)歷，不唯職稱，不唯資歷，不唯身份，以能力和業(yè)績(jī)衡量人才的人才觀。

4、青年對(duì)工作、生活和學(xué)習(xí)的態(tài)度和安排情況。危機(jī)意識(shí)強(qiáng)烈，學(xué)習(xí)熱情日益高漲，學(xué)習(xí)方向日趨務(wù)實(shí)。58.7%的青年對(duì)目前所從事的工作表示滿意或比較滿意，但當(dāng)問(wèn)及“與您工作成績(jī)相比，您對(duì)自己的收入水平感到”問(wèn)題時(shí)，只有45.65%的青年感到“基本滿意”，52.17%的青年感到“不滿意”。當(dāng)前青年對(duì)待工作的態(tài)度主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，“熱愛(ài)本職工作，立足崗位成才”（43.48%）、“基本能憑良心做事，工作態(tài)度尚可”（45.65%）。當(dāng)代青年都能主動(dòng)適應(yīng)新形勢(shì)的要求，自覺(jué)提高自身素質(zhì)，普遍表現(xiàn)出一種成才成功的強(qiáng)烈愿望，在接受調(diào)查的青年中71.74%的青年長(zhǎng)期堅(jiān)持學(xué)習(xí)或經(jīng)常學(xué)習(xí)，23.91%的青年是偶爾學(xué)習(xí)，只有4.35%的青年從不學(xué)習(xí)；參加學(xué)習(xí)的目的，“儲(chǔ)備知識(shí)、適應(yīng)工作需要”和“增強(qiáng)能力、適應(yīng)社會(huì)需要”兩項(xiàng)高居榜首，分別占到36.96%、54.35%；在學(xué)習(xí)過(guò)程中青年最迫切需要了解的是“專業(yè)技能和知識(shí)”（60.87%）和“本企業(yè)改革發(fā)展中的熱點(diǎn)和難點(diǎn)”（19.57%）。由此可見(jiàn)，在時(shí)代的不斷進(jìn)步和企業(yè)改革的不斷深化中，青年的學(xué)習(xí)熱情和成才愿望日益高漲和強(qiáng)烈。

5、青年對(duì)團(tuán)組織如何進(jìn)一步發(fā)揮作用的建議和意見(jiàn)。無(wú)論是從調(diào)查問(wèn)卷結(jié)果顯示，還是在座談會(huì)上反映的問(wèn)題，大家普遍認(rèn)為團(tuán)組織要根據(jù)青年不同層次的需求，加強(qiáng)有針對(duì)性的培訓(xùn)，并且加強(qiáng)對(duì)團(tuán)員青年的教育引導(dǎo)作用。當(dāng)回答“您認(rèn)為哪種職業(yè)培訓(xùn)方式最有效”問(wèn)題時(shí)，67.39%的青年認(rèn)為是“專業(yè)培訓(xùn)”，并且65.22%的青年認(rèn)為在學(xué)習(xí)專業(yè)和技術(shù)方面目前面臨的最大困難是“缺少培訓(xùn)機(jī)會(huì)”。當(dāng)回答“您現(xiàn)在最大的苦惱是”時(shí)，前三名依次是：收入不能滿足生活所需（32.61%）、知識(shí)能力不夠（26.09%）、個(gè)人潛能得不到發(fā)揮（19.57%）。當(dāng)問(wèn)及“您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)工作在效果上與以往相比”時(shí)，50%的青年認(rèn)為與以往相比有所提高，23.91%青年認(rèn)為沒(méi)什么區(qū)別，也有19.57%青年認(rèn)為不如以前；在回答“您認(rèn)為當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織最能發(fā)揮作用的方面是”問(wèn)題時(shí)，排名依次是：提高青年思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)（41.30%）、豐富青年文化生活（32.61%）、服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（15.22%）。

從上述情況可以看出，當(dāng)前工廠青年思想狀況總體表現(xiàn)為：心理日趨成熟，人心比較穩(wěn)定，心態(tài)基本平衡，主流是積極的、健康的、向上的。同時(shí)也存在一些不容忽視的思想傾向，比如政治意識(shí)淡化、價(jià)值取向庸俗化、比較注重個(gè)人發(fā)展等等，其原因是復(fù)雜、多方面的，既有不健康的社會(huì)環(huán)境對(duì)青年產(chǎn)生的不良影響，又有企業(yè)機(jī)制不健全對(duì)青年產(chǎn)生的誤導(dǎo)，同時(shí)青年自身的局限性、思想政治工作的不適應(yīng)、以及共青團(tuán)引導(dǎo)、教育、服務(wù)青年的作用未能充分發(fā)揮都引發(fā)了這些非主流思想狀況的存在。

四、對(duì)策與建議

今后南口廠改革的力度和進(jìn)度都將不斷加大和加快，面對(duì)機(jī)遇和挑戰(zhàn)，共青團(tuán)組織如何才能更好地引導(dǎo)青年、服務(wù)青年，促進(jìn)工廠跨越式發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)？基于以上對(duì)我廠青年現(xiàn)狀的分析，我們認(rèn)為，在堅(jiān)持傳統(tǒng)、鞏固優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，要不斷地創(chuàng)新和加強(qiáng)青年思想政治工作，努力構(gòu)建適應(yīng)時(shí)代要求和企業(yè)團(tuán)員青年特點(diǎn)的青年工作機(jī)制，需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下幾方面工作：

1、用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)團(tuán)員青年理想信念教育。

在實(shí)際工作中，學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，不能僅作為一般的理論和知識(shí)來(lái)學(xué)習(xí)，要結(jié)合企業(yè)的改革發(fā)展實(shí)踐，分層次、有側(cè)重、抓重點(diǎn)地引導(dǎo)好團(tuán)干部和團(tuán)員青年的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治觀念、增強(qiáng)政治意識(shí)。要把理論學(xué)習(xí)與理想信念教育相結(jié)合，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定對(duì)共產(chǎn)主義的信仰、對(duì)工廠改革發(fā)展必勝的信心。要把理論學(xué)習(xí)與團(tuán)員先進(jìn)性教育活動(dòng)相結(jié)合，通過(guò)開展團(tuán)日活動(dòng)、重溫入團(tuán)宣誓、規(guī)范活動(dòng)儀式、嚴(yán)格團(tuán)費(fèi)收繳等團(tuán)員意識(shí)教育，幫助團(tuán)員增強(qiáng)團(tuán)員先進(jìn)意識(shí)，增強(qiáng)對(duì)“三個(gè)代表”重要思想精神實(shí)質(zhì)的領(lǐng)悟和把握，提高貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的自覺(jué)性和堅(jiān)定性。

2、注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握工廠青年的特點(diǎn)。

處在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深化階段，青年正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶，要強(qiáng)化政治責(zé)任和政治方向，進(jìn)一步以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，探索青年思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展。要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年的思想脈搏；要建立健全青年的思想動(dòng)態(tài)分析制度，每年要根據(jù)形勢(shì)的變化，制定調(diào)研計(jì)劃，廣泛開展青年思想調(diào)查研究。特別是要針對(duì)改革攻堅(jiān)階段基層青年工作的新情況和新問(wèn)題，了解和把握各類青年群體的思想特點(diǎn)、成長(zhǎng)需求和思想動(dòng)態(tài)，切實(shí)把握并反饋青年在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、多元價(jià)值和社會(huì)發(fā)展領(lǐng)域多變化背景下的思想和活動(dòng)特點(diǎn)。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的健康向上的青年文化和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)黨、團(tuán)組織的群體歸屬感和向心力。

3、把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來(lái)。

在工廠跨越式發(fā)展攻堅(jiān)階段，廣大工廠青年尤其要以振奮的精神，積極的姿態(tài)和有效的作為，發(fā)揮生力軍作用。工廠團(tuán)委要在工作實(shí)踐中切實(shí)引導(dǎo)、激發(fā)和形成新一代南廠青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個(gè)共同的目標(biāo)上來(lái)，就是實(shí)現(xiàn)工廠跨越式發(fā)展。要進(jìn)一步加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，幫助青年進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想、更新觀念，讓青年更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握工廠跨越式發(fā)展對(duì)自身成長(zhǎng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為一個(gè)十分有益而又值得珍惜的人生階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展、達(dá)到“雙贏”的前景振奮精神；要繼續(xù)深入開展青工創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，積極培養(yǎng)倡導(dǎo)團(tuán)員青年的創(chuàng)新精神、創(chuàng)新意識(shí)，大力推進(jìn)服務(wù)創(chuàng)新、營(yíng)銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益。要敢于給青年壓重?fù)?dān)，給青年提供個(gè)人發(fā)展的空間，對(duì)于優(yōu)秀的青年人才要敢于提拔任用，用事業(yè)留住人才。

4、提高團(tuán)員青年素質(zhì)，大力開發(fā)青年人力資源。

企業(yè)團(tuán)員青年成長(zhǎng)途徑的多樣化和對(duì)自身成長(zhǎng)發(fā)展的迫切愿望，要求我們把思想教育工作的著力點(diǎn)必須放在服務(wù)青年成長(zhǎng)成才，為企業(yè)優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件上。因此要不斷強(qiáng)化對(duì)青年職工的培訓(xùn)力度，大力開發(fā)青年人力資源，提高青年職工素質(zhì)，滿足青年成才成功的強(qiáng)烈愿望。一要在新老員工中開展“傳幫互學(xué)”活動(dòng)，新老工人之間、新老知識(shí)分子之間的“傳幫互學(xué)”，制定“傳幫互學(xué)”活動(dòng)的實(shí)施辦法，以簽定“傳幫互學(xué)”的形式，確立“幫學(xué)”關(guān)系，規(guī)范和深化新老職工間“傳幫互學(xué)”活動(dòng)，提高青工隊(duì)伍的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)；

二、啟動(dòng)職業(yè)生涯導(dǎo)航活動(dòng)，運(yùn)用現(xiàn)代人力資源開發(fā)的理念和方法，引導(dǎo)青年對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，通過(guò)正確認(rèn)識(shí)自身能力制定自己的職業(yè)生涯，使其在自身發(fā)展的過(guò)程中避免走彎路，同時(shí)工廠團(tuán)委可以以青年的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)為依據(jù)，會(huì)同人力資源部門制定培訓(xùn)計(jì)劃，為青年人才脫穎而出拓展了一個(gè)途徑。

5、提高團(tuán)干部素質(zhì)和基層團(tuán)組織戰(zhàn)斗力，鞏固青年思想教育的工作基礎(chǔ)。

團(tuán)干部是開展團(tuán)員青年思想教育工作的主體和關(guān)鍵，團(tuán)的工作搞的好不好關(guān)鍵在團(tuán)干部，團(tuán)干部作用發(fā)揮的好不好關(guān)鍵是自身素質(zhì)。今后工廠團(tuán)委要把團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)作為長(zhǎng)抓不懈的工作，要有計(jì)劃的選拔、培養(yǎng)、教育，實(shí)施有效的的鍛煉、激勵(lì)和管理，優(yōu)化團(tuán)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)團(tuán)干部的作風(fēng)建設(shè)，同時(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)基層團(tuán)組織的自身建設(shè)，做好各項(xiàng)制度的落實(shí)，鞏固基層團(tuán)組織，為青年思想政治工作開展提供有力的組織保證，把青年更好地凝聚在團(tuán)組織周圍。

水、白醋、鹽，按3：2：1，

第二篇：企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，XX年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次**公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷**份，回收有效問(wèn)卷 **份，回收率為78％。

本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

1、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年**人，占公司職工總數(shù)近**％，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委（２個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各１位）下設(shè)**個(gè)直屬基層團(tuán)委，**個(gè)直屬團(tuán)總支；有**個(gè)團(tuán)總支、**個(gè)團(tuán)支部；團(tuán)的專職干部**人；團(tuán)員**人，其中學(xué)生團(tuán)員**人，青工團(tuán)員**人，女團(tuán)員**人。二OO二發(fā)展新團(tuán)員**人，超齡離團(tuán)**人，推優(yōu)**人，團(tuán)員發(fā)展入黨**人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①單位性質(zhì)：建安單位126人，占％；工業(yè)單位33人，占17％；科研單位10人，占％；其他26人，占％。

②年齡：28歲及以下129人，占％；29-35歲51人，占％；36-45歲10人，占％；46歲以上5人，占％。

③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占％；團(tuán)干部61人，占％；普通團(tuán)員74人，占38％；普通青工50人，占％。

④性別：男93人，占％；女102人，占％。

⑤政治面貌：黨員32人，占％；團(tuán)員128人，占％；群眾35人，占18％。

⑥學(xué)歷：高中、中專28人，占％；大專111人，占57％；本科以上56人，占％。

⑦月收入：400元以下5人，占％；400元-1000元114人，占％；1000元-1500元65人，占％；1500元以上11人，占％。

一、青年思想基本狀況

從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。公司作為**行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而68％的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有％的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，％的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有％的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有％的青工選擇了公開表彰形式；而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占％，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，%的青工選技能不斷提高，％的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放型的經(jīng)濟(jì)，對(duì)市場(chǎng)“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，％的青工選擇了比爾.蓋茨，％的青工選擇了雷鋒，％的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，％的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，％的青工選擇建立美滿幸福的家庭，％的青工選擇事業(yè)成功，％的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。

第三篇：企業(yè)共青團(tuán)及青年思想工作調(diào)查報(bào)告

為了全面了解掌握公司共青團(tuán)工作、青工工作和當(dāng)前青年思想狀況，為公司的改革與發(fā)展和新時(shí)期的團(tuán)青工作提供準(zhǔn)確、可供參考的決策依據(jù)，根據(jù)公司黨委的要求，2002年12月，公司團(tuán)委組織開展了一次xx公司青年思想和團(tuán)青工作的調(diào)研。

1、調(diào)研的基本情況

此次調(diào)研內(nèi)容包括基層團(tuán)組織建設(shè)、團(tuán)的工作、青工工作現(xiàn)狀以及團(tuán)員青年的思想狀況等諸多方面。調(diào)查主要采用調(diào)查問(wèn)卷、專題座談等形式，調(diào)查范圍涉及到建安、工交、事業(yè)各單位，調(diào)查共下發(fā)問(wèn)卷xx份，回收有效問(wèn)卷 xx份，回收率為78%。

本次調(diào)查問(wèn)卷信息由專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、處理，并從多個(gè)角度進(jìn)行了較全面的分析，因此我們認(rèn)為本報(bào)告中的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)較可靠，基本反映了公司團(tuán)青工作和青年思想的真實(shí)情況。

2、公司共青團(tuán)組織現(xiàn)狀

公司現(xiàn)有35周歲以下的青年xx人，占公司職工總數(shù)近xx%，公司團(tuán)委作為先進(jìn)青年的組織，擔(dān)負(fù)著帶領(lǐng)各族青年投身企業(yè)改革、發(fā)展事業(yè)的重任，主要工作對(duì)象為公司35歲以下的青年。由于企業(yè)多年不招工和改革、發(fā)展的需要，職工隊(duì)伍中青工比例趨于下降，共青團(tuán)隊(duì)伍也逐漸萎縮。但是在團(tuán)市委和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)各級(jí)共青團(tuán)組織的共同努力，公司共青團(tuán)組織網(wǎng)絡(luò)能夠保持基本健全，公司團(tuán)委(2個(gè)編制，設(shè)副書記、干事各1位)下設(shè)xx個(gè)直屬基層團(tuán)委，xx個(gè)直屬團(tuán)總支;有xx個(gè)團(tuán)總支、xx個(gè)團(tuán)支部;團(tuán)的專職干部xx人;團(tuán)員xx人，其中學(xué)生團(tuán)員xx人，青工團(tuán)員xx人，女團(tuán)員xx人。二OO二發(fā)展新團(tuán)員xx人，超齡離團(tuán)xx人，推優(yōu)xx人，團(tuán)員發(fā)展入黨xx人。目前還有幾家資產(chǎn)重組新成立單位的團(tuán)組織建設(shè)正在進(jìn)行之中。

3、調(diào)研對(duì)象基本情況

①單位性質(zhì)：建安單位126人，占64.6%;工業(yè)單位33人，占17%;科研單位10人，占5.1%;其他26人，占13.3%。

②年齡：28歲及以下129人，占66.2%;29-35歲51人，占26.1%;36-45歲10人，占5.1%;46歲以上5人，占2.6%。

③職務(wù)：基層黨政領(lǐng)導(dǎo)10人，占5.1%;團(tuán)干部61人，占31.3%;普通團(tuán)員74人，占38%;普通青工50人，占25.6%。

④性別：男93人，占47.7%;女102人，占52.3%。

⑤政治面貌：黨員32人，占16.4%;團(tuán)員128人，占65.6%;群眾35人，占18%。

⑥學(xué)歷：高中、中專28人，占14.4%;大專111人，占57%;本科以上56人，占28.6%。

⑦月收入：400元以下5人，占2.6%;400元-1000元114人，占58.5%;1000元-1500元65人，占33.3%;1500元以上11人，占5.6%。

青年思想基本狀況

從對(duì)調(diào)查問(wèn)卷的數(shù)據(jù)和座談中的反映來(lái)看，公司青年的思想有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

1、關(guān)心、理解和支持改革，具有較強(qiáng)的憂患意識(shí)。調(diào)查顯示，如在調(diào)查“你認(rèn)為你的前途與企業(yè)有關(guān)嗎”這一情況時(shí)，73.8% 的青年自認(rèn)為密切相關(guān)。青工對(duì)公司所出現(xiàn)的必然的改革表現(xiàn)出了一種比較普遍的關(guān)心、理解和支持。在企業(yè)改革、發(fā)展中，公司廣大青工能夠自覺(jué)地把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，行動(dòng)上與企業(yè)共榮辱、同生存。首先是在思想上相當(dāng)活躍，能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì)，緊跟時(shí)代步伐。公司作為xx行業(yè)的“航母”，逐步確立了在市內(nèi)行業(yè)領(lǐng)先地位，無(wú)論是用人機(jī)制還是分配機(jī)制，都具有相當(dāng)大的力度。其次是在行動(dòng)上把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起。近年來(lái)，公司廣大青工在改革浪潮的不斷沖擊中逐漸明白了一個(gè)道理：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，員工和企業(yè)已在更具體更直接的意義上表現(xiàn)為一種魚水關(guān)系，即所謂的“企興我富，企衰我窮”?；谶@一認(rèn)識(shí)，青工在行動(dòng)上大多能自覺(jué)把企業(yè)發(fā)展同自身利益聯(lián)系在一起，表現(xiàn)出一種較強(qiáng)烈的被新時(shí)期賦予了新內(nèi)容的主人翁意識(shí)。調(diào)查顯示，72.3% 的青工關(guān)心“企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和前途”。在單位有困難時(shí)，只有14.4%的青工會(huì)辭職或設(shè)法調(diào)離，而68%的青工則表示會(huì)繼續(xù)干好本職工作，與企業(yè)同甘共苦。

2、渴盼良好的外部環(huán)境，奮斗方向漸趨務(wù)實(shí)。企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。近年來(lái)，隨著公司深化改革、加速發(fā)展，大多數(shù)青工感受到了提高自身素質(zhì)的必要性和緊迫性，因此普遍表現(xiàn)出一種成才的強(qiáng)烈愿望。在調(diào)查中，有72.8%的人感覺(jué)有強(qiáng)烈的危機(jī)感，70.3%的人認(rèn)為自己的技術(shù)水平有待學(xué)習(xí)和提高，對(duì)于希望企業(yè)給予的獎(jiǎng)勵(lì)方式，有49.7%的人要求提供學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，基本等于發(fā)獎(jiǎng)金和提工資人員的總和，僅有1.6%的青工選擇了公開表彰形式;而且對(duì)于青年最關(guān)心的問(wèn)題，關(guān)心自身發(fā)展的人員占44.1%，遠(yuǎn)高于其它項(xiàng)目。

3、具有積極的人生理念，行為上追求卓越。近年來(lái)，由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)自身的一些缺陷和固有局限的影響，青工在人生理念的變遷和發(fā)展中在一定程度上表現(xiàn)出重物質(zhì)、輕奉獻(xiàn)的傾向，但總體而言，其主流還是更為積極進(jìn)取。首先是有積極向上的工作態(tài)度。如在被問(wèn)及是否喜歡本職工作，有70.8%的青工回答是喜歡。我們認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，從某種角度而言，這是當(dāng)前青工一種積極向上的心理表現(xiàn)。第二是有求實(shí)進(jìn)取的工作態(tài)度。調(diào)查顯示，在工作中最看重的，32.8%的青工選技能不斷提高，36.9%的青工選個(gè)人發(fā)揮。這表明大多數(shù)青工在工作態(tài)度上是求實(shí)進(jìn)取和積極的。

4、市場(chǎng)意識(shí)強(qiáng)化，期盼實(shí)現(xiàn)自我。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是開放型的經(jīng)濟(jì)，對(duì)市場(chǎng)“弄潮兒”的崇拜，促使廣大青工自我意識(shí)不斷強(qiáng)化。當(dāng)前，青工這種不斷強(qiáng)化的自我意識(shí)主要表現(xiàn)看重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。調(diào)查顯示，85.2%的青工把經(jīng)濟(jì)收入或?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值作為自己目前的主要追求。不難理解，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)收入已成為價(jià)值體現(xiàn)的一種主要方式。由此可見(jiàn)，當(dāng)前青工個(gè)人發(fā)展的天平已向?qū)崿F(xiàn)自我價(jià)值的一邊傾斜。

5、青工認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性日益明顯。時(shí)代在發(fā)展，青工的視野也越來(lái)越開闊，看待問(wèn)題的角度也越來(lái)越符合社會(huì)發(fā)展規(guī)律。從本次調(diào)查結(jié)果來(lái)看，廣大青工對(duì)于很多問(wèn)題的認(rèn)識(shí)日趨分散和多向，答案的選擇多呈正態(tài)分布。他們的價(jià)值觀層次明顯，對(duì)人生和社會(huì)現(xiàn)象的看法也因人而異。如當(dāng)問(wèn)及對(duì)先進(jìn)人物的選擇時(shí)，33.8%的青工選擇了比爾.蓋茨，24.1%的青工選擇了雷鋒，12.3%的青工選擇了保爾。在人生意義的選擇上，青工也不再因?yàn)橐紤]政治原因而勉為其難，56.4%的青工選擇為社會(huì)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)，35.4%的青工選擇建立美滿幸福的家庭，34.4%的青工選擇事業(yè)成功，27.2%的青工選擇為共產(chǎn)主義奮斗終身。這種認(rèn)知的多向性和價(jià)值觀的層次性在人生信條、知識(shí)學(xué)習(xí)的選擇等方面也有較明顯的體現(xiàn)。

6、在評(píng)判青工思想主流的同時(shí)，我們也意識(shí)到青工中仍存在一些不容忽視的思想傾向，暴露出諸多問(wèn)題。

第四篇：做好新形勢(shì)下企業(yè)青年思想工作

做好新形勢(shì)下企業(yè)青年思想工作

成都亞光電子股份有限公司團(tuán)委 李 慶

青年是企業(yè)的中流砥柱，隨著企業(yè)改革攻堅(jiān)的深入發(fā)展，如何發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)中的作用，培養(yǎng)造就一支與企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)代化發(fā)展要求相適應(yīng)的高素質(zhì)的職業(yè)青年隊(duì)伍，全面提升企業(yè)團(tuán)員青年整體素質(zhì)水平，已經(jīng)十分現(xiàn)實(shí)而又緊迫地?cái)[在我們面前。團(tuán)組織作為開展團(tuán)員青年思想政治工作的直接承擔(dān)者，作為企業(yè)黨政搭建聯(lián)系青年的橋梁、培養(yǎng)青年的舞臺(tái)，應(yīng)主動(dòng)從青年成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展需求出發(fā)，認(rèn)真思考研究“如何更好地吸引和凝聚青年人才？如何更好地整合和開發(fā)企業(yè)現(xiàn)有的青年人才資源？如何著眼企業(yè)跨世紀(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展培養(yǎng)適應(yīng)未來(lái)競(jìng)爭(zhēng)需求的緊缺人才”等問(wèn)題，努力在培養(yǎng)和引導(dǎo)團(tuán)員青年愛(ài)崗、奉獻(xiàn)、成材方面發(fā)揮好作用。作為青年工作的主要承擔(dān)者，企業(yè)共青團(tuán)組織需要進(jìn)一步加強(qiáng)以下方面工作：

用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)員青年理想信念教育

在實(shí)踐工作中，要堅(jiān)持用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝團(tuán)員青年的思想，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，分層次、有側(cè)重、抓重點(diǎn)地引導(dǎo)好團(tuán)員青年和團(tuán)干部的學(xué)習(xí)。引導(dǎo)團(tuán)員青年進(jìn)一步堅(jiān)定政治立場(chǎng)、強(qiáng)化政治觀念、增強(qiáng)政治意識(shí)。把理論學(xué)習(xí)與理想信念教育相結(jié)合，加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育和主旋律教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年堅(jiān)定對(duì)馬克思主義的信仰、對(duì)社會(huì)主義的信念、對(duì)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)的信心、對(duì)黨和政府的信任。把理論學(xué)習(xí)與培養(yǎng)科學(xué)精神相結(jié)合，引導(dǎo)團(tuán)員青年不斷激發(fā)創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造精神，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，投身創(chuàng)業(yè)實(shí)踐，努力把理論學(xué)習(xí)和思想教育的成果轉(zhuǎn)化為參與和推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際效果。

注重思想建設(shè)和調(diào)查研究先行，準(zhǔn)確把握青年的特點(diǎn)

處在現(xiàn)代社會(huì)轉(zhuǎn)型的階段，青年們正面臨著價(jià)值觀念變遷的巨大挑戰(zhàn)。多元取向，崇尚個(gè)性、自信自省，這些都成為當(dāng)代青年人格形成和價(jià)值構(gòu)成的新特點(diǎn)。共青團(tuán)組織作為黨的助手和后備軍、作為聯(lián)系黨和青年的橋梁紐帶，要深入青年群體開展調(diào)查研究，了解和把握青年的思想特點(diǎn)、成材愿望、發(fā)展需求。充分發(fā)揮兩級(jí)團(tuán)組織、團(tuán)干部和青年工作者聯(lián)系溝通企業(yè)黨政及有關(guān)部門的優(yōu)勢(shì)，了解和把握企業(yè)發(fā)展對(duì)人才的需求。在雙向了解和溝通的基礎(chǔ)上，通過(guò)青年發(fā)展和培養(yǎng)、成長(zhǎng)軌跡設(shè)計(jì)等項(xiàng)目試點(diǎn)，找準(zhǔn)企業(yè)需求與青年自身成長(zhǎng)要求的結(jié)合點(diǎn)。針對(duì)青年面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，努力營(yíng)造具有企業(yè)特點(diǎn)和時(shí)代特征的青年文化組織、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)文化氛圍，不斷增強(qiáng)青年對(duì)團(tuán)組織、青年工作組織的群體歸屬感和向心力，在服務(wù)企業(yè)中心工作、參與企業(yè)文化建設(shè)、維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定大局等方面形成新的拓展。

探索適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的思想教育新途徑和方法，掌握青年教育工作主動(dòng)權(quán)

團(tuán)員青年價(jià)值觀念和價(jià)值取向日趨多元化，把握企業(yè)發(fā)展要求和青年思想特點(diǎn)，改進(jìn)傳統(tǒng)的以單一灌輸為主的教育內(nèi)容和方法，是企業(yè)團(tuán)組織做好企業(yè)青年思想工作的基礎(chǔ)。在教育目標(biāo)上，突出“以人為本”，在內(nèi)容上，進(jìn)一步貼緊企業(yè)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步過(guò)程中團(tuán)員青年的生活、工作實(shí)際，既要抓住重大事件和熱點(diǎn)問(wèn)題開展學(xué)習(xí)教育，又要注重增強(qiáng)符合時(shí)代大潮的新知識(shí)、新觀念、新信息的傳輸，使教育更具吸引力。在方法上，既要保持灌輸教育的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，又要注重以青年喜聞樂(lè)見(jiàn)、樂(lè)于參與的活動(dòng)形式，為團(tuán)員青年提供實(shí)踐鍛煉，參與

企業(yè)和社會(huì)的機(jī)會(huì)，如崗位育人、志愿者活動(dòng)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)員青年走向市場(chǎng)、“共青團(tuán)號(hào)”青年文明創(chuàng)建等，在參與中增強(qiáng)教育和管理。

把握和激發(fā)青年的興奮點(diǎn)，把積極性和創(chuàng)造力凝聚到投身企業(yè)發(fā)展實(shí)踐上來(lái)

在企業(yè)的團(tuán)員青年尤其要以振奮的精神，積極的姿態(tài)和有效的作為，形成良好的示范效應(yīng)。企業(yè)團(tuán)組織要在工作實(shí)踐中切實(shí)注重引導(dǎo)、激發(fā)和形成新一代企業(yè)團(tuán)員青年追求事業(yè)和發(fā)展的興奮點(diǎn)，把他們的積極性和創(chuàng)造力凝聚到一個(gè)共同的目標(biāo)上來(lái)。要在團(tuán)員青年中不斷形成和掀起學(xué)習(xí)宣傳企業(yè)目標(biāo)、規(guī)劃，讓團(tuán)員青年更廣泛地了解企業(yè)改革攻堅(jiān)、本單位、本行業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)目標(biāo)，以及為實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)所推出的重要舉措；緊緊圍繞增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在提高科技含量、加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，拓展占領(lǐng)市場(chǎng)，完善科學(xué)管理上倡導(dǎo)并動(dòng)員青年走在企業(yè)發(fā)展的前列；讓青年更廣泛地認(rèn)識(shí)和把握企業(yè)這個(gè)舞臺(tái)對(duì)自身成長(zhǎng)的鍛煉和幫助，真正把在企業(yè)的拼搏實(shí)踐作為人生一個(gè)十分有益而又值得珍惜的階段，用企業(yè)和個(gè)人同步發(fā)展的前景振奮精神、明確任務(wù)、找準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)。努力把企業(yè)文化建設(shè)與育人工作有效結(jié)合，提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步的要求。

突出思想教育與人才培養(yǎng)有機(jī)結(jié)合，提高青年素質(zhì)

針對(duì)企業(yè)青年員工成長(zhǎng)發(fā)展的迫切愿望，團(tuán)組織應(yīng)把思想教育工作的著眼點(diǎn)放在服務(wù)青年成長(zhǎng)成材上，努力為優(yōu)秀青年人才脫穎而出創(chuàng)造條件。一方面以全面提高團(tuán)員青年綜合素質(zhì)為目標(biāo)，大力推進(jìn)團(tuán)員青年的技能培訓(xùn)和素質(zhì)提高，完善育人機(jī)制，加快優(yōu)秀青年典型的發(fā)掘和宣傳、加快青年人才的推薦使用；另一方面通過(guò)團(tuán)組織與團(tuán)員青年的深入溝通，了解他們的成長(zhǎng)需要與發(fā)展愿望，通過(guò)團(tuán)組織與企業(yè)黨政有關(guān)部門的溝通，了解企業(yè)改革發(fā)展對(duì)人才的需求與愿望，在兩者的結(jié)合點(diǎn)上尋找工作切入點(diǎn)與突破口，從而提高育人成效，加強(qiáng)對(duì)青年利益的服務(wù)和維護(hù)。在具體實(shí)踐中，要注意在緊缺崗位，重點(diǎn)項(xiàng)目、新興產(chǎn)業(yè)、科技行業(yè)上發(fā)現(xiàn)“好苗”，加強(qiáng)培養(yǎng)培育，創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們壓擔(dān)子、練才干，培育獨(dú)擋一面的青年項(xiàng)目帶頭人和科技成果轉(zhuǎn)化帶頭人，為青年嶄露頭角搭建舞臺(tái)。同時(shí)要積極創(chuàng)造良好的生活環(huán)境，切實(shí)關(guān)心青年生活，特別是青年知識(shí)分子、優(yōu)秀青年人才的生活，當(dāng)好他們的朋友，解決他們的困難，用真情吸引和留住人才。

倡導(dǎo)和培育團(tuán)隊(duì)精神，整合各方資源形成工作合力

加強(qiáng)團(tuán)員青年思想政治教育工作，是一項(xiàng)整體化的工作，需要各級(jí)團(tuán)組織與有關(guān)部門協(xié)同工作去完成。要積極爭(zhēng)取企業(yè)黨政組織的領(lǐng)導(dǎo)、支持，密切與有關(guān)部門、有關(guān)單位的合作和聯(lián)系，擴(kuò)大團(tuán)組織開展思想政治工作的覆蓋面。要充分利用企業(yè)在政治教育、優(yōu)良傳統(tǒng)、思想陣地、文化氛圍等方面的資源和優(yōu)勢(shì)，一方面發(fā)揮團(tuán)組織的積極作用，另一方面要注重建立并發(fā)揮各類學(xué)習(xí)型、管理型、創(chuàng)新型、業(yè)務(wù)型等青年團(tuán)隊(duì)的作用，積極探索多樣化青年組織的發(fā)展與管理上的創(chuàng)新實(shí)踐，鼓勵(lì)發(fā)展各種有利于青年成長(zhǎng)成材的青年團(tuán)體和團(tuán)隊(duì)，有效開展青年知識(shí)分子協(xié)會(huì)、青年質(zhì)量小組、青年管理小組、科技攻關(guān)小組、技能互學(xué)小組等，發(fā)揮團(tuán)組織的協(xié)調(diào)和核心作用，擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)活動(dòng)對(duì)青年的影響和覆蓋，以團(tuán)隊(duì)為紐帶把團(tuán)組織的影響力滲透到青年中，增強(qiáng)青年的群體歸屬感，延伸團(tuán)組織在基層一線和各類青年群體中的聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)和工作手臂，為推動(dòng)企業(yè)青年綜合素質(zhì)的全面提高服好務(wù)。

第五篇：淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想工作.

淺談如何做好企業(yè)青年員工的思想工作

東區(qū)選煤車間張國(guó)祥

胡錦濤總書記關(guān)于“四個(gè)新一代”的重要指示和前不久對(duì)廣大青年提出的“要堅(jiān)定理想信念，要勤奮刻苦學(xué)習(xí)，要勇于艱苦創(chuàng)業(yè)，要培養(yǎng)高尚品德”四點(diǎn)希望，明確了新時(shí)期青年工作的新要求。我們應(yīng)主動(dòng)適應(yīng)新時(shí)期青年的新特點(diǎn)，創(chuàng)新工作思路，改進(jìn)工作方式，以不斷發(fā)展的新理念推動(dòng)新時(shí)期青年工作。當(dāng)前，我們企業(yè)青年員工正逐步成為企業(yè)的生力軍和突擊隊(duì)，代表了企業(yè)未來(lái)希望之所在。摸清青年員工的思想脈絡(luò)，反思加強(qiáng)與改進(jìn)青年員工隊(duì)伍建設(shè)的途徑和方式，對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展具有十分重要的意義。

一、青年員工的主流思想趨于理性和務(wù)實(shí)

所謂理性，即青年員工的職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)正在提高，能夠把自己的前途和企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系在一起，能夠積極努力地做好工作。所謂務(wù)實(shí)，即青年員工既注重精神的價(jià)值，同時(shí)注重物質(zhì)的價(jià)值；既關(guān)注企業(yè)的發(fā)展，又關(guān)注如何開發(fā)自己的潛能、實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。從調(diào)研的整體情況來(lái)看，青年員工的這種主流思想主要表現(xiàn)在：

1、關(guān)心企業(yè)、投身企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的意愿比較強(qiáng)

2、對(duì)目前的崗位比較滿意，樂(lè)于積極努力做好本職工作

3、具有較高的思想道德水準(zhǔn)與職業(yè)操守

4、進(jìn)取心強(qiáng)，渴望在實(shí)踐中鍛煉、提高自身的能力和水平

二、青年員工思想上暴露的一些突出問(wèn)題不容忽視

（一）青年員工思想上存在的突出問(wèn)題

一是思想情緒不穩(wěn)。從座談和調(diào)查反映的情況看，部分青年員工

不安心自己的工作，不愿意長(zhǎng)期呆在基層，甚至有跳槽的想法。二是自我意識(shí)過(guò)強(qiáng)。三是政治觀念淡漠。調(diào)查中，部分青年人表示思想政治工作形式老化、內(nèi)容枯燥、沒(méi)興趣學(xué)，或者覺(jué)得學(xué)政治理論沒(méi)有用。

（二）青年員工思想問(wèn)題的原因分析

1、就表面而言，工作環(huán)境艱苦、工資待遇偏低以及用人機(jī)制的不盡完善是導(dǎo)致青年員工思想問(wèn)題的三大直接因素。

2、深挖根源，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的負(fù)面作用和不良的社會(huì)風(fēng)氣是導(dǎo)致

青年員工思想問(wèn)題的根本因素。由于受到社會(huì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期的負(fù)面效應(yīng)、多元文化的消極影響以及信息時(shí)代的沖擊等社會(huì)大環(huán)境的影響，青年人的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)日益增強(qiáng)，重功利、講實(shí)惠的觀念愈來(lái)愈強(qiáng)，導(dǎo)致他們的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)從理想主義轉(zhuǎn)向現(xiàn)實(shí)化、實(shí)用化。這是當(dāng)前我們煤礦企業(yè)一部分青年人身上存在“過(guò)多地關(guān)注自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和自我利益，而對(duì)企業(yè)利益關(guān)注較少”現(xiàn)象的根本原因。

3、從企業(yè)責(zé)任角度看，思想政治教育的方式方法創(chuàng)新不夠、針 對(duì)性和實(shí)效性欠佳是導(dǎo)致青年員工思想問(wèn)題的重要因素。長(zhǎng)期以來(lái)，我們開展思想政治工作多采用集中上大課、聽(tīng)講座等方式方法，形式上較少有新突破，內(nèi)容上滯后，針對(duì)性不夠強(qiáng)，吸引力比較弱，不僅不為多數(shù)青年員工所欣然接受，而且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)文化等外界因素以及青年員工閱歷少、思想活躍、自我意識(shí)強(qiáng)等內(nèi)在特點(diǎn)的雙重作用下，青年員工很容易對(duì)這種思想政治教育產(chǎn)生抵觸情緒，致使思想政治教育達(dá)不到應(yīng)有的效果。

三、采取更加積極有效的措施，加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)青年員工的培養(yǎng)

教育。青年員工思想上存在的突出問(wèn)題，不僅會(huì)影響到企業(yè)的建設(shè)與發(fā)展，還會(huì)影響到青年員工的健康成長(zhǎng)。對(duì)此，應(yīng)采取積極有效的措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)青年員工的培養(yǎng)教育，使他們真正成為與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的企業(yè)建設(shè)者。

1.逐步提高工資待遇，維護(hù)青年員工的正當(dāng)權(quán)益

此外，傳統(tǒng)的青年工作中的兩個(gè)傾向也需要加以調(diào)整。一是在青年政策上，政治取向大于福利取向。國(guó)際上往往將青年視為正在發(fā)展中的人，并給予各種福利政策加以幫助。但在中國(guó)，通常將青年視為“接班人”，對(duì)如何滿足青年的福利需求考慮不足。二是在青年工作上，教育取向大于服務(wù)取向。雖然共青團(tuán)在服務(wù)青年上進(jìn)行了積極探索，但距離青年的需求仍有距離。因此，應(yīng)建立起一整套與市場(chǎng)接軌的符合企業(yè)實(shí)際的薪酬分配制度，用合理的、優(yōu)厚的待遇吸引人、留住人。確保工資分配制度的有效落實(shí)，同時(shí)建立合理有效的激勵(lì)機(jī)制，使入與青年員工的收貢獻(xiàn)緊密結(jié)合，對(duì)在科技攻關(guān)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理等方面做出突出貢獻(xiàn)的青年員工要采取物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)并舉的措施，使他們有信心、有動(dòng)力充分展示自己的才華。

2.進(jìn)一步完善用人機(jī)制，促使青年員工良性競(jìng)爭(zhēng)與合理流動(dòng)

青年員工一般都有強(qiáng)烈的事業(yè)心和成就動(dòng)機(jī)，希望自己在專業(yè)方面有所建樹，希望自己的勞動(dòng)能得到大家的肯定，希望自己能夠通過(guò)努力拼搏盡快成長(zhǎng)起來(lái)，希望單位能夠?yàn)樽约禾峁┮粋€(gè)良好的發(fā)展空間；同時(shí)，青年員工作為社會(huì)的一個(gè)層面、企業(yè)的一個(gè)群體，自身有著這樣或那樣的缺點(diǎn)和不足，但既不能因此全盤否定，也不能因此放任自流，而應(yīng)善于發(fā)現(xiàn)他們的優(yōu)點(diǎn)、發(fā)掘他們的潛力，合理培養(yǎng)、大膽提拔、適時(shí)使用、嚴(yán)格管理他們，正確地引導(dǎo)他們積極作為。

3.注重繼續(xù)教育和培訓(xùn)，引導(dǎo)青年員工確立合理的職業(yè)生涯規(guī)劃

青年員工是企業(yè)的希望，是企業(yè)未來(lái)的接班人。他們一般具有較豐富的基礎(chǔ)理論知識(shí)，只是缺乏實(shí)踐磨煉和豐富經(jīng)驗(yàn)；他們十分看重自己未來(lái)的成長(zhǎng)進(jìn)步與發(fā)展，十分珍惜接受繼續(xù)教育和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，并把這樣的機(jī)會(huì)看作是企業(yè)對(duì)自己的肯定、信任和栽培。因此，為了幫助他們盡快成長(zhǎng)成才，既需要建立一個(gè)科學(xué)的培養(yǎng)青年員工的再教育體系，把學(xué)習(xí)和培訓(xùn)貫穿于青年員工的整個(gè)工作過(guò)程，使他們?cè)趯W(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，不斷激發(fā)他們的創(chuàng)新能力；又需要引入科學(xué)的方式方法，幫助青年員工制定好個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃，使他們明確奮斗目標(biāo)和路徑，量才發(fā)展，量才施為。

4.發(fā)揮黨群組織的積極作用，增強(qiáng)思想政治教育的導(dǎo)向力和說(shuō)服力 一方面，需要保持和鞏固煤炭企業(yè)青年工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性地加強(qiáng)共青團(tuán)組織的自身建設(shè)，做實(shí)共青團(tuán)組織的各項(xiàng)工作，尤其是各級(jí)共青團(tuán)干部作為青年員工中的一分子，作為青年員工的同齡人，更容易溝通青年、疏導(dǎo)思想。另一方面，黨群組織應(yīng)當(dāng)合力齊抓，整體出擊，在思想政治教育上有針對(duì)性地做到“兩個(gè)加強(qiáng)”。所謂“兩個(gè)加強(qiáng)”，一個(gè)是指加強(qiáng)青年員工的理想信念教育。一些青年員工理想信念發(fā)生動(dòng)搖，原因往往比較復(fù)雜，有的是思想問(wèn)題，有的是實(shí)際問(wèn)題。要堅(jiān)定青年員工的理想信念，就必須解決好這些問(wèn)題，就需要結(jié)合青年員工的思想實(shí)際，認(rèn)真分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因，根據(jù)不同情況，有的放矢，對(duì)癥下藥，正確引導(dǎo)他們正視現(xiàn)實(shí)，投身企業(yè)；另一個(gè)是指加強(qiáng)企業(yè)的企業(yè)文化教育。企業(yè)發(fā)展壯大的歷史，是一部廣大職工艱苦創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)造輝煌的光榮歷史。在新的時(shí)期，需要不遺余力地引導(dǎo)青年員工了解“特別能戰(zhàn)斗”的傳

統(tǒng)，激勵(lì)他們承前啟后，繼往開來(lái)，自覺(jué)承擔(dān)起肩負(fù)的重任與使命，為社會(huì)奉獻(xiàn)光熱。

以胡錦濤為總書記的中央領(lǐng)導(dǎo)集體高度重視青年和青年工作，進(jìn)一步豐富和發(fā)展了馬克思主義青年觀?！耙粋€(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的民族，總是把關(guān)注的目光投向青年；一個(gè)有遠(yuǎn)見(jiàn)的政黨，總是把青年看作推動(dòng)歷史發(fā)展和社會(huì)前進(jìn)的重要力量。我們的民族就是這樣的民族，我們的黨就是這樣的黨”。這正是科學(xué)發(fā)展觀“以人文本”思想對(duì)青年發(fā)展問(wèn)題的高度體現(xiàn)。因此，作為當(dāng)代青年應(yīng)該努力成為理想遠(yuǎn)大、信念堅(jiān)定、品德高尚、意志頑強(qiáng)、視野開闊、知識(shí)豐富、開拓進(jìn)取、艱苦創(chuàng)業(yè)、與時(shí)俱進(jìn)的新一代。