第一篇：企業(yè)共青團(tuán)

系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”

作者：寧龍 | 最后更新：2011-11-

5近年來勝利油田共青團(tuán)牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決打破“就團(tuán)論團(tuán)”的思想，從經(jīng)濟(jì)、政治、文化及社會(huì)等多個(gè)視角，特別是從市場和企業(yè)的新視野去重新認(rèn)識(shí)和系統(tǒng)思考共青團(tuán)工作，在創(chuàng)新建立市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)的“市場觀”、“企業(yè)觀”、“階段發(fā)展規(guī)律”和“企業(yè)價(jià)值理念”的基礎(chǔ)上，綜合運(yùn)用馬克思的“勞動(dòng)價(jià)值論”和西方經(jīng)濟(jì)學(xué)的“效用價(jià)值論”，全新揭示了當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)、內(nèi)在規(guī)律以及實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，通過長期的實(shí)踐探索與理性思考，系統(tǒng)構(gòu)建了市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”。

一、企業(yè)團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑

資源是組織生存發(fā)展的基礎(chǔ)和源泉，組織發(fā)展的本質(zhì)其實(shí)就是資源的積累性轉(zhuǎn)化。離開了資源的有力支撐，任何組織的生存與發(fā)展都將成為無源之水、無本之木、難以為繼、不可持續(xù)。只有努力尋找到資源與發(fā)展之間的本質(zhì)聯(lián)系、決定組織生存發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律以及實(shí)現(xiàn)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑，企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展才能真正得以實(shí)現(xiàn)。

1．本質(zhì)聯(lián)系

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的實(shí)質(zhì)和主線是“資源運(yùn)營”，而運(yùn)營目標(biāo)則是“資源擴(kuò)張”?！百Y源擴(kuò)張”不僅是反映組織生存發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，而且是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)。只有不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平，努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)。一般而言，企業(yè)共青團(tuán)組織的資源，從性質(zhì)上可分為有形資源和無形資源。其中，有形資源主要包括：

（1）組織資源，主要是指由共青團(tuán)各級(jí)組織、協(xié)會(huì)社團(tuán)、青年中心及其他工作陣地，相應(yīng)專兼職工作人員的配備及其工資福利、職務(wù)消費(fèi)等相關(guān)待遇，以及上級(jí)組織給予的政策支持、先進(jìn)表彰、人員培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心等共同構(gòu)成的具有鮮明政治屬性和群眾屬性的資源；（2）財(cái)務(wù)資源，主要是指由團(tuán)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、上級(jí)組織對(duì)團(tuán)組織的其他資金投入、共青團(tuán)通過社會(huì)化和市場化運(yùn)作而獲取的資金，以及由此而形成的各類實(shí)物資產(chǎn)等共同構(gòu)成的資源；（3）人力資源，主要是指由共青團(tuán)組織成員，其中也包括深受共青團(tuán)組織文化和青年文化熏陶的廣大青年，現(xiàn)實(shí)和潛在的學(xué)習(xí)能力、工作能力以及創(chuàng)新能力等人力因素共同構(gòu)成的資源；（4）資訊資源，主要是指由共青團(tuán)組織能夠有效與外界交流溝通而獲取信息、知識(shí)并迅速在組織內(nèi)

部傳遞和處理的能力，對(duì)組織工作能夠起到宣傳推介和傳播輻射從而不斷擴(kuò)大組織影響的能力，以及有助于提高組織成員素質(zhì)和技能的其他獲取能力等共同構(gòu)成的資源。

無形資源主要包括：（1）品牌資源，主要是指由共青團(tuán)組織各種優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌的個(gè)性、知名度、認(rèn)知度、忠誠度和品牌聯(lián)想以及由此而產(chǎn)生的包含在該品牌中的所有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的價(jià)值等共同構(gòu)成的資源；（2）文化資源，主要是指由共青團(tuán)組織在自身長期發(fā)展中自覺形成的、能夠產(chǎn)生強(qiáng)大內(nèi)部凝聚力和外部影響力的、而且仍在傳承弘揚(yáng)的堅(jiān)定信念、先進(jìn)思想、昂揚(yáng)精神、優(yōu)秀品質(zhì)以及優(yōu)良作風(fēng)等具有光榮傳統(tǒng)性質(zhì)的精神因素共同構(gòu)成的資源；（3）情感資源，主要是指由長期深受共青團(tuán)組織文化的培育與熏陶而對(duì)團(tuán)組織懷有深厚感情的共青團(tuán)轉(zhuǎn)崗干部，以及大批在團(tuán)組織的培養(yǎng)和幫助下成長成才、并且在新的工作領(lǐng)域表現(xiàn)突出的優(yōu)秀團(tuán)員青年等共同構(gòu)成的潛力資源；（4）智慧資源，主要指共青團(tuán)組織經(jīng)過不斷變革，日益變得成熟而成為擁有“大腦”的“智慧型”組織生命體后，形成的以自我思考、自我分析、自我更新和自我變革為主要特征的智慧與能力所共同構(gòu)成的思維資源。顯然，企業(yè)共青團(tuán)組織所擁有的資源，屬于社會(huì)資源和人文資源的范疇，其資源屬性不直接反映人與自然之間的關(guān)系，而主要反映人與人之間的關(guān)系。

眾所周知，隨著市場經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，共青團(tuán)組織在原先計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下最重要的政治資源發(fā)生了歷史性的變革，現(xiàn)在企業(yè)有權(quán)根據(jù)市場和企業(yè)的變化以及企業(yè)團(tuán)組織的運(yùn)行狀況，對(duì)共青團(tuán)自主地做出撤消、合并或者增減資源投入等重大決定，這也就意味著共青團(tuán)組織原來的“政治護(hù)身符”沒有了，企業(yè)對(duì)共青團(tuán)組織的資源投入直接決定著組織的生存與否，那么其當(dāng)然也就從根本上決定著社會(huì)對(duì)組織的資源投入和組織的資源內(nèi)生。由此，便可以說，在當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)投入資源在共青團(tuán)組織的資源總量中占據(jù)著決定性的主導(dǎo)地位，是其現(xiàn)實(shí)資源的基礎(chǔ)構(gòu)成和主要組成，并從事實(shí)上決定著組織對(duì)其他資源的獲取能力和擁有量。說到底，企業(yè)共青團(tuán)組織的“資源擴(kuò)張”，實(shí)質(zhì)上就是與企業(yè)其他內(nèi)部組織對(duì)企業(yè)的有形資源進(jìn)行相互競爭，而其無形資源的擴(kuò)張以及在企業(yè)外部環(huán)境中的有形資源的擴(kuò)張只是隱匿在這種顯性競爭后的順次延展——其擴(kuò)張的能力其實(shí)在與企業(yè)其他內(nèi)部組織對(duì)企業(yè)有形資源進(jìn)行的相互競爭中已自然形成。

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的實(shí)質(zhì)和主線是“資源運(yùn)營”，運(yùn)營核心是努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，運(yùn)營目標(biāo)是“資源擴(kuò)張”，而共青團(tuán)組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”則從根本上決定著組織的“資源擴(kuò)張”和生存發(fā)展?fàn)顩r，只有通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運(yùn)營方式，不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平，努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善與提升組織生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)?！百Y源—價(jià)值—發(fā)展”其實(shí)就是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)。勝利共青團(tuán)結(jié)合自身多年的探索實(shí)踐，將三者之間的本

質(zhì)聯(lián)系，總結(jié)提煉為“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”。只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”，努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能真正實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展，而這實(shí)際上也正是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的內(nèi)在規(guī)律。

2．科學(xué)途徑

企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下生存發(fā)展的本質(zhì)，其實(shí)就是在“資源—價(jià)值—發(fā)展”的范疇內(nèi)、進(jìn)行著各種自覺或不自覺的反復(fù)運(yùn)動(dòng)。三者互為聯(lián)系、又互為矛盾，彼此相關(guān)、又彼此制約，相互促進(jìn)、又相互牽制，而“資源創(chuàng)造價(jià)值”則從根本上決定著組織工作運(yùn)行的方向，即組織是發(fā)展、還是停滯、或者是倒退，其實(shí)完全取決于組織的資源最終能創(chuàng)造多大的“企業(yè)價(jià)值”。也就是說，要想實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)有效發(fā)展，就必須要努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化；而要想努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，則必須要不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平。因此，可以說，不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心。那么，相應(yīng)地，只要能夠找到可以真正實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”最大化的“資源運(yùn)營”方式，其實(shí)也就等于尋找到了實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

組織的“企業(yè)價(jià)值”實(shí)際上就是企業(yè)、特別是企業(yè)主要管理者對(duì)組織前一階段整體工作運(yùn)行的一個(gè)綜合印象評(píng)價(jià)，而在此印象評(píng)價(jià)的背后實(shí)則又隱含著企業(yè)主要管理者對(duì)組織在企業(yè)中現(xiàn)實(shí)地位的一個(gè)大致看法，其往往可以通過企業(yè)主要管理者對(duì)組織和組織人員的公開評(píng)價(jià)、對(duì)組織工作的態(tài)度以及對(duì)組織各種合理需求的滿足程度來進(jìn)行間接判定.在企業(yè)對(duì)其內(nèi)部各組織的主要價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo)中，所謂“組織目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的一致性”，就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織的工作目標(biāo)必須始終與企業(yè)目標(biāo)保持高度一致，組織的所有工作都必須要緊緊圍繞企業(yè)目標(biāo)來開展，并最終切實(shí)促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。其實(shí)質(zhì)就是要求企業(yè)內(nèi)部各組織要合理配置資源，在任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向服務(wù)企業(yè)的方向配置，同時(shí)還要努力提高組織單位資源的使用效能，以不斷提升組織的資源利用率，切實(shí)促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)有效發(fā)展。盡管看起來，當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對(duì)組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價(jià)值”的唯一因素。只要組織能夠?qū)ψ陨硪勋@取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。實(shí)際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”將會(huì)得到持續(xù)提升而永無極限，由此也就徹底解決了組織現(xiàn)實(shí)資源有限與組織持續(xù)有效發(fā)展之間的根本矛盾。勝利共青團(tuán)將其總結(jié)提煉為“資源有限，價(jià)值無限”，而這當(dāng)然也就是企業(yè)共青團(tuán)組織在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑。

二、系統(tǒng)構(gòu)建企業(yè)共青團(tuán)組織“資源價(jià)值理論”

在實(shí)際工作中，正是由于沒有真正認(rèn)識(shí)到“資源—價(jià)值—發(fā)展”之間的本質(zhì)聯(lián)系與內(nèi)在規(guī)律，才使得當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織原本就十分有限的資源在盲目、無序、甚至有些混亂的運(yùn)行中，日復(fù)一日地做著低效、甚至是無效的運(yùn)動(dòng)，其結(jié)果只能是造成企業(yè)資源的無謂浪費(fèi)。在當(dāng)前市場化的企業(yè)環(huán)境中，必然會(huì)導(dǎo)致企業(yè)對(duì)組織再投入資源的逐步減少，從而形成了部分團(tuán)組織日益嚴(yán)重的生存發(fā)展危機(jī)。要想從根本上改變這一現(xiàn)狀，就必須努力創(chuàng)建出與市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改革相適應(yīng)的新理論來指導(dǎo)當(dāng)前共青團(tuán)組織的工作實(shí)踐。

1．理論構(gòu)建

現(xiàn)在，只要將“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”和“資源有限，價(jià)值無限”這兩個(gè)重要觀點(diǎn)結(jié)合起來便可知道，“企業(yè)價(jià)值”從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，而不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化就是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心。只有努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，企業(yè)共青團(tuán)組織才能真正實(shí)現(xiàn)自身在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織“實(shí)踐育人”的最佳路徑，依次為青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)。

這樣一來，便可以將當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的科學(xué)途徑進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為符合企業(yè)和組織發(fā)展實(shí)際的現(xiàn)實(shí)途徑，即緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作，對(duì)組織已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。進(jìn)一步地從資源運(yùn)行的角度來加以理解，其實(shí)際意思是說，企業(yè)共青團(tuán)組織在任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源，首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實(shí)踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐以及青年群眾工作配置，同時(shí)可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實(shí)際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；對(duì)于共青團(tuán)組織服務(wù)青年個(gè)性化需求的工作，應(yīng)主要依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源，并要努力實(shí)現(xiàn)其社會(huì)化滿足的最大化；至于共青團(tuán)組織服務(wù)社會(huì)的工作，則應(yīng)完全依靠組織的無形資源和企業(yè)外投入資源。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)努力提高組織單位資源的使用效能，切實(shí)提高組織的資源利用率，促使組織有限的資源能夠發(fā)揮出最大的效能，以盡可能多地、不斷地贏得企業(yè)對(duì)組織新的資源投入，從而以此逐步形成組織豐富的無形資源，進(jìn)而再積極尋求企業(yè)外的資源投入以彌補(bǔ)組織有形資源的相對(duì)不足，不斷擴(kuò)大組織的資源總量，努力解決組織有形資源有限與組織服務(wù)領(lǐng)域多元之間的現(xiàn)實(shí)矛盾，以確保組織向“實(shí)踐育人”方向的資源流動(dòng)能夠得到長期、持續(xù)、充足的保障。

2．運(yùn)用與實(shí)踐

所謂“資源價(jià)值理論”，就是在深刻認(rèn)識(shí)和充分理解市場經(jīng)濟(jì)條件下資源的商品性、價(jià)值性

和稀缺性等重要特征的基礎(chǔ)上，牢固樹立資源“代價(jià)取得”、“價(jià)值取得”和“競爭取得”的市場意識(shí)，牢牢把握“資源運(yùn)營”這條市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的主線，緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源等資源運(yùn)營方式，努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才，使共青團(tuán)組織有限的資源盡可能不斷地創(chuàng)造出更大的“企業(yè)價(jià)值”，在持續(xù)實(shí)現(xiàn)組織“資源擴(kuò)張”的同時(shí)，努力改善與提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，從而順利實(shí)現(xiàn)企業(yè)共青團(tuán)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展的邁進(jìn)。

該理論的基本觀點(diǎn)為：（1）在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)資源具有鮮明的商品性、價(jià)值性和稀缺性，共青團(tuán)組織對(duì)企業(yè)資源的獲取必須要通過“代價(jià)取得”、“價(jià)值取得”和“競爭取得”，不可能再無償使用，也不能再寄希望于配額獲取或額外獲得，且應(yīng)積極遵循價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值評(píng)價(jià)與價(jià)值實(shí)現(xiàn)的虛擬運(yùn)行路徑有計(jì)劃、分步驟地依次進(jìn)行；（2）“資源運(yùn)營”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的主線和實(shí)質(zhì)，合理配置資源、努力提高單位資源的使用效能以及積極開發(fā)培植新資源是組織“資源運(yùn)營”的基本方式，在不同的發(fā)展階段應(yīng)合理選擇、正確把握，但任何時(shí)候都必須把合理配置資源放在“資源運(yùn)營”的首位并貫穿組織生存發(fā)展的各個(gè)時(shí)期，尤其是任何時(shí)候都要將企業(yè)投入組織的資源首先并大量且源源不斷地向共青團(tuán)組織以“實(shí)踐育人”為核心的青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐以及青年群眾工作配置，同時(shí)可根據(jù)企業(yè)與組織發(fā)展的實(shí)際向青年文化建設(shè)和共青團(tuán)組織建設(shè)適量配置；（3）“資源擴(kuò)張”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織“資源運(yùn)營”的目標(biāo)，是反映組織“資源運(yùn)營”水平和組織發(fā)展?fàn)顩r的最重要的表征因素，也是組織生存發(fā)展?fàn)顩r改善與否的最直接和最可靠的衡量標(biāo)準(zhǔn)，只有努力確保組織“資源擴(kuò)張”的持續(xù)有效進(jìn)行，其“不斷改善和提升組織的生存發(fā)展?fàn)顩r，努力實(shí)現(xiàn)組織從生存到發(fā)展、向可持續(xù)發(fā)展邁進(jìn)”的根本目標(biāo)才能真正得以實(shí)現(xiàn)；

（4）“企業(yè)價(jià)值”決定“資源擴(kuò)張”且從根本上決定著共青團(tuán)組織在企業(yè)中的生存發(fā)展?fàn)顩r，即組織的生存發(fā)展?fàn)顩r歸根結(jié)底取決于組織能否通過在企業(yè)內(nèi)部環(huán)境中建立比較競爭優(yōu)勢，從而形成獨(dú)特存在價(jià)值，繼而形成難以替代價(jià)值，并最終形成不可替代價(jià)值，而不斷提高組織的“資源運(yùn)營”水平以努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化則是當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的核心；（5）“資源—價(jià)值—發(fā)展”是市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織工作運(yùn)行的本質(zhì)，組織的資源越豐富、越有利于組織的生存與發(fā)展，但資源的多少并不是決定組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素，關(guān)鍵是要以資源創(chuàng)造價(jià)值，只有不斷創(chuàng)造和持續(xù)提升組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”，即努力實(shí)現(xiàn)組織“企業(yè)價(jià)值”的最大化，才能真正實(shí)現(xiàn)當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的持續(xù)有效發(fā)展；（6）盡管當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織的有形資源十分有限，但企業(yè)對(duì)組織投入的有形資源根本就不是決定組織“企業(yè)價(jià)值”的唯一因素，只要堅(jiān)持對(duì)自身已獲取的各種資源進(jìn)行合理配置與有效運(yùn)行以努力贏得企業(yè)最大的資源投入，從而促使組織內(nèi)生的無形資源源源不斷

地形成，并在此基礎(chǔ)上積極廣泛地尋求企業(yè)外資源投入，即努力提高組織的資源利用率并不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，實(shí)際上組織在企業(yè)中的“企業(yè)價(jià)值”將會(huì)得到持續(xù)提升而永無極限；（7）當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)有效發(fā)展的現(xiàn)實(shí)途徑，是緊緊圍繞“實(shí)踐育人”，通過大力開展青年人才培養(yǎng)、青工生產(chǎn)實(shí)踐、青年群眾工作、青年文化建設(shè)以及共青團(tuán)組織建設(shè)等工作中，努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量，源源不斷地培育大批企業(yè)持續(xù)有效發(fā)展所需要的優(yōu)秀的青年人才。

該理論的核心觀點(diǎn)，一是“資源創(chuàng)造價(jià)值，價(jià)值決定發(fā)展”；二是“資源有限，價(jià)值無限”。前者是說，共青團(tuán)組織擁有的資源不在多少，關(guān)鍵要看其能否有效地創(chuàng)造價(jià)值，“企業(yè)價(jià)值”的大小才是決定市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的根本因素。后者是說，從表面看來好像共青團(tuán)組織的資源有限，但其資源的短缺實(shí)質(zhì)上是相對(duì)的，盡管企業(yè)投入的有形資源有限，但組織的無形資源無限；盡管企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)實(shí)資源有限，但企業(yè)外部的可利用資源無限，只要努力提高組織的資源利用率，并堅(jiān)持按照“先企業(yè)、再內(nèi)生、后外部”的“資源擴(kuò)張”方向不斷擴(kuò)大組織的資源擁有量。從理論上講，共青團(tuán)組織的價(jià)值創(chuàng)造與提升是沒有極限的，即便是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，共青團(tuán)組織生存發(fā)展?fàn)顩r的改善也是沒有窮盡的。當(dāng)然，這一切能否順利實(shí)現(xiàn)，不僅取決于共青團(tuán)組織自身的努力和科學(xué)的實(shí)踐，更為重要的是，只有在企業(yè)自身發(fā)展?fàn)顩r良好且擁有足夠豐富的資源、可以自主地進(jìn)行選擇性資源配置的前提下，該理論的提出才有意義。如果企業(yè)自身正面臨強(qiáng)大的生存發(fā)展壓力，甚至已處于生存的邊緣，那么無論組織如何努力，只要企業(yè)狀況沒有發(fā)生根本性的改善，共青團(tuán)組織的萎縮、衰敗甚至消亡仍將難以避免。此乃市場作用使然，絕非共青團(tuán)組織所能改變的。這也就是通常所說的“企業(yè)決定原則”，它實(shí)際上決定著“資源價(jià)值理論”的適用范圍，而這也正是企業(yè)共青團(tuán)組織在市場經(jīng)濟(jì)條件下必須要始終堅(jiān)持把服務(wù)企業(yè)放在首位和工作的重中之重的根本原因。

“資源價(jià)值理論”、“階段發(fā)展規(guī)律”以及“工作運(yùn)行路徑”的完整提出，不僅標(biāo)志著勝利共青團(tuán)在新時(shí)期企業(yè)共青團(tuán)工作的探索創(chuàng)新中邁出了實(shí)質(zhì)性的步伐，而且為破解當(dāng)前企業(yè)共青團(tuán)組織中普遍存在的“路在哪，如何走”這一重大現(xiàn)實(shí)難題尋找到了一條科學(xué)、有效的途徑。只要能夠正確認(rèn)識(shí)、科學(xué)把握并結(jié)合企業(yè)和自身發(fā)展的實(shí)際靈活運(yùn)用，企業(yè)共青團(tuán)組織就一定可以擺脫當(dāng)前的生存發(fā)展困境，順利實(shí)現(xiàn)自身在市場經(jīng)濟(jì)條件下的持續(xù)有效發(fā)展。

（原載《中國青年研究》2008年第12期）

寧龍：勝利石油管理局團(tuán)委書記

責(zé)任編輯：李華松

（中國青少年研究中心共青團(tuán)工作研究所供稿）

第二篇：企業(yè)共青團(tuán)工作思路

**公司共青團(tuán)工作思路

在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)委將按照“有朝氣、愛學(xué)習(xí)、愛實(shí)踐”的要求，圍繞中心工作，加強(qiáng)團(tuán)的基層組織建設(shè)，重視團(tuán)員青年成長成才，做好黨的得力助手和后備軍，為促進(jìn)公司的發(fā)展發(fā)揮更加積極的作用。

一、堅(jiān)持工作原則

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。把黨的要求貫徹落實(shí)到團(tuán)的建設(shè)之中，真正做到“黨有號(hào)召、團(tuán)有行動(dòng)”。

（二）堅(jiān)持服務(wù)中心。從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極投身企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中，為企業(yè)的發(fā)展提供源源不斷新生力量。

（三）堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)。要勇于探索,大膽實(shí)踐,努力創(chuàng)新共青團(tuán)和青年工作機(jī)制，做好青年團(tuán)員的管理與服務(wù)工作，開展喜聞樂見的主題活動(dòng)。

二、確定工作目標(biāo)

（一）積極進(jìn)取。表現(xiàn)出團(tuán)員青年的干事創(chuàng)業(yè)的積極性，主動(dòng)工作，不等、不靠、不拖沓，不把工作當(dāng)成任務(wù)，而是當(dāng)成自己的事業(yè)來經(jīng)營、來完成、來創(chuàng)造。

（二）團(tuán)結(jié)互助。加強(qiáng)團(tuán)員之間的交流與合作，在遇到思想、心理問題時(shí)做到互相支持、互相幫助、互相開導(dǎo)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)支持和聯(lián)系，促進(jìn)工作高效運(yùn)行。

（三）朝氣蓬勃。不斷豐富團(tuán)員青年的業(yè)余生活，樹立積極、樂觀的態(tài)度，打破“公司——家”的“兩點(diǎn)一線”生活模式，努力拓展更多的活動(dòng)空間和時(shí)間。

三、加強(qiáng)組織建設(shè)

（一）加強(qiáng)基層團(tuán)組織建設(shè)，完善組織機(jī)構(gòu)設(shè)置。

根據(jù)青年團(tuán)員分布，結(jié)合工作實(shí)際，按照黨支部設(shè)立情況，重新規(guī)劃團(tuán)支部設(shè)置。團(tuán)支部負(fù)責(zé)各所轄單位的共青團(tuán)員和35歲以下青年職工的管理、服務(wù)工作，團(tuán)支部可下設(shè)團(tuán)小組和青工小組，促進(jìn)工作的開展。各團(tuán)支部根據(jù)團(tuán)章規(guī)定，結(jié)合本支部情況，選舉產(chǎn)生團(tuán)支部委員1-5名。要充分發(fā)揮各委員的積極性和能動(dòng)性，定期組織團(tuán)支部委員集體討論、研究專項(xiàng)工作，提高團(tuán)干部參事、議事、做事、成事能力，根據(jù)分工切實(shí)發(fā)揮委員作用，不斷拓寬團(tuán)支部工作的深度及寬度。

（二）加強(qiáng)團(tuán)的制度建設(shè)，促進(jìn)工作規(guī)范高效。

進(jìn)一步完善和落實(shí)“三會(huì)一課”(團(tuán)員大會(huì)、支部委員會(huì)、團(tuán)小組會(huì)和團(tuán)課)制度，對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育和管理，健全團(tuán)的組織生活，開展批評(píng)和自我批評(píng)，監(jiān)督團(tuán)員切實(shí)履行義務(wù)，保障團(tuán)員的權(quán)利不受侵犯，表彰先進(jìn)，執(zhí)行團(tuán)的紀(jì)律，提高團(tuán)員參與組織建設(shè)的積極性。

（三）加大“推優(yōu)”力度，強(qiáng)化“推優(yōu)入黨”工作。

主動(dòng)、及時(shí)地向黨組織推薦優(yōu)秀共青團(tuán)員作為入黨積極分子，帶領(lǐng)團(tuán)員青年積極向黨組織靠攏。

四、豐富工作內(nèi)容

（一）構(gòu)建學(xué)習(xí)的平臺(tái)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，提高綜合素質(zhì)。

1、適時(shí)開展團(tuán)課教育。組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)黨的政治理論著作，學(xué)習(xí)黨的路線、方針和政策，學(xué)習(xí)科學(xué)文化和業(yè)務(wù)知識(shí)?？梢葬槍?duì)國際國內(nèi)時(shí)事，開展系列團(tuán)課教育，用黨的理論知識(shí)深度觀察和剖析要點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，組織團(tuán)員青年進(jìn)行學(xué)習(xí)與討論，從而堅(jiān)定理想信念，提高團(tuán)員的政治素養(yǎng)。

2、加強(qiáng)企業(yè)核心價(jià)值觀的宣傳教育。在認(rèn)真學(xué)習(xí)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基礎(chǔ)上，廣泛宣傳和學(xué)習(xí)公司確定的“**、**、**、**”的企業(yè)核心價(jià)值觀，開展演講比賽、征文活動(dòng)、座談交流、事跡報(bào)告會(huì)等形式，灌輸給每位團(tuán)員青年，做到知曉、理解、踐行、固化、傳遞，使企業(yè)核心價(jià)值觀深入于心、內(nèi)化于行。

3、開展系列專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)。提高青年團(tuán)員的學(xué)習(xí)意識(shí)，不斷提高崗位技能和管理水平，為公司科學(xué)化管理奠定基礎(chǔ)。

（三）構(gòu)建實(shí)踐平臺(tái)，圍繞中心工作，提升工作能力。

1、開展崗位建功活動(dòng)。要圍繞公司的中心工作，倡導(dǎo)在崗位上建功立業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。開展青年職工勞動(dòng)競賽、青年突擊隊(duì)、青年崗位能手、青年技能比武、崗位練兵等活動(dòng)，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式, 豐富活動(dòng)內(nèi)容，強(qiáng)調(diào)活動(dòng)效果，強(qiáng)化活動(dòng)總結(jié)。

2、豐富交流與合作渠道。開展崗位開放日，組織團(tuán)員青年到各生產(chǎn)一線、施工現(xiàn)場、相關(guān)部室參觀學(xué)習(xí)，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，提升崗位技能，豐富專業(yè)知識(shí)，為做好本職工作打下基礎(chǔ)。同時(shí)選擇良好契機(jī)，在生產(chǎn)、經(jīng)營、施工緊張的特殊時(shí)期，組織公司的青年團(tuán)員協(xié)助完成重大工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)鍛煉人員與促進(jìn)工作的雙贏目的。

3、開展“我談企業(yè)發(fā)展”主題系列論壇。結(jié)合公司科學(xué)管理的要求，圍繞企業(yè)發(fā)展進(jìn)行熱烈討論，激發(fā)團(tuán)員青年的主人翁意識(shí)，發(fā)揮主觀能動(dòng)性，為企業(yè)的發(fā)展建言獻(xiàn)策，集思廣益，形成共識(shí)，更好地貫徹落實(shí)“運(yùn)行高效、協(xié)同發(fā)展”的方針，同時(shí)達(dá)到發(fā)現(xiàn)人才、展示才華的目的。

（二）構(gòu)建交流平臺(tái)，促進(jìn)團(tuán)員互動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)的凝聚力。

1、利用網(wǎng)絡(luò)載體促進(jìn)團(tuán)員青年交流。建立青年團(tuán)員QQ群，青年團(tuán)員可以發(fā)起話題，聊工作、聊時(shí)事、聊思想，暢所欲言，同時(shí)可以廣泛轉(zhuǎn)帖，針對(duì)社會(huì)上熱點(diǎn)話題進(jìn)行討論和跟帖，在溝通交流中，增進(jìn)感情，培養(yǎng)默契，促進(jìn)共青團(tuán)工作更好開展。

2、組織戶外拓展活動(dòng)。一是以學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)為目的的外出參觀。參觀博物館、花博會(huì)、品種展示會(huì)、植物園、花卉市場等，不斷豐富團(tuán)員青年的專業(yè)知識(shí)，拓寬眼界，了解市場，熟悉本行業(yè)的行情和動(dòng)態(tài)，并組織團(tuán)員青年寫心得、寫體會(huì)、寫市場調(diào)研報(bào)告。二是以強(qiáng)化身心健康為目的的外出活動(dòng)。組織登山、游泳、體育運(yùn)動(dòng)等活動(dòng)，強(qiáng)健體魄，活躍氛圍，遠(yuǎn)離亞健康。三是以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神為目的拓展活動(dòng)。開展郊外野炊、拓展訓(xùn)練、野外生存、戶外游藝等活動(dòng)，豐富團(tuán)員業(yè)余生活，培養(yǎng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高團(tuán)組織的凝聚力。

3、創(chuàng)新性地開展公益活動(dòng)。與“黨員到社區(qū)報(bào)到”活動(dòng)相結(jié)合，與所屬街道團(tuán)委聯(lián)系，協(xié)助做一些力所能及的公益活動(dòng)，豐富閱歷，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感。

（四）構(gòu)建宣傳平臺(tái)，發(fā)揮模范作用，激發(fā)工作熱情。充分利用公司刊物、網(wǎng)站，各單位宣傳欄等宣傳載體，及時(shí)更換宣傳內(nèi)容，報(bào)道支部動(dòng)態(tài)，注重宣傳團(tuán)員青年中的先進(jìn)事跡，進(jìn)行樹立典型，樹立標(biāo)榜，激發(fā)團(tuán)員創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情，實(shí)現(xiàn)團(tuán)員價(jià)值體現(xiàn)，增強(qiáng)團(tuán)員的成就感，營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭先進(jìn)的濃厚氛圍。

第三篇：企業(yè)共青團(tuán)制度

公司共青團(tuán)工作制度

團(tuán)支部委員會(huì)制度

1、團(tuán)支部委員會(huì)每年至少召開四次，特殊情況下可隨時(shí)召開。

2、委員會(huì)的主要內(nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)貫徹上級(jí)黨團(tuán)組織的重要會(huì)議(文件)精神;

（2）聽取、討論、修訂團(tuán)委工作總結(jié)和工作計(jì)劃；

（3）討論審查團(tuán)內(nèi)表彰的先進(jìn)集體和個(gè)人；

（4）討論審批下一級(jí)團(tuán)組織的組建；

（5）召開民主生活會(huì)，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)；

（6）討論決定團(tuán)內(nèi)工作中的重大問題；

（7）討論審批新團(tuán)員，討論審批對(duì)團(tuán)員的處分。

3、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

團(tuán)支部工作例會(huì)制度

1、團(tuán)支部工作例會(huì)由書記（副書記）主持，每月一次。

2、工作例會(huì)內(nèi)容：

（1）傳達(dá)貫徹上級(jí)黨團(tuán)組織的指示精神；

（2）團(tuán)組織匯報(bào)交流上月（階段）的工作情況；

（3）安排、布置團(tuán)支部本月（階段）的工作；

（4）發(fā)現(xiàn)和總結(jié)典型，推廣公司團(tuán)組織的工作經(jīng)驗(yàn)；

（5）分析團(tuán)員青年?duì)顩r，聽取基層團(tuán)組織對(duì)團(tuán)委的工作意見和建議；

3、團(tuán)組織主要負(fù)責(zé)人參加工作例會(huì)，無特殊情況不得請(qǐng)假.4、認(rèn)真做好會(huì)議記錄。

團(tuán)支部三會(huì)二制一課制度

1、團(tuán)內(nèi)“三會(huì)二制一課”制度（團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)支委會(huì)、團(tuán)小組會(huì)、團(tuán)員教育評(píng)議制度、團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)制度、團(tuán)課）是健全團(tuán)的組織生活，嚴(yán)格團(tuán)員管理，加強(qiáng)團(tuán)員教育，提高團(tuán)的戰(zhàn)斗力的有效形式。

2、團(tuán)員大會(huì)是支部全體團(tuán)員共同討論、決定重要問題的會(huì)議，每季度召開一次，特殊情況下可隨時(shí)召開。主要內(nèi)容有：

（1）學(xué)習(xí)和討論黨的路線、方針、政策、國內(nèi)外大事，圍繞公司和本單位的兩個(gè)文明建設(shè)和提高經(jīng)濟(jì)效益提出有益的建議和批評(píng)；

（2）根椐上級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)的要求，討論團(tuán)員在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)等活動(dòng)中如何發(fā)揮模范帶頭作用；

（3）支部委員會(huì)向全體團(tuán)員報(bào)告工作，接受團(tuán)員的批評(píng)監(jiān)督，討論青年的要求和意見；

（4）傳達(dá)貫徹執(zhí)行上級(jí)團(tuán)組織決議，討論團(tuán)員在思想上、工作上、學(xué)習(xí)上存在的問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)；

（5）選舉支部委員會(huì)，選舉出席上一級(jí)團(tuán)員代表大會(huì)的代表；

（6）討論接收新團(tuán)員，討論對(duì)團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)和處分等。

3、團(tuán)支委會(huì)是團(tuán)員大會(huì)閉會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，團(tuán)支委會(huì)每月召開一次，主要內(nèi)容有：

（1）學(xué)習(xí)和討論黨的方針、政策和國內(nèi)外大事；

（2）分析研究支部團(tuán)員、青年的思想、工作、學(xué)習(xí)和生活情況；

（3）討論制定團(tuán)支部活動(dòng)事項(xiàng)，為團(tuán)員大會(huì)有關(guān)議題提出初步意見；

（4）討論支部團(tuán)課、民主生活會(huì)、團(tuán)小組會(huì)等一系列必要的準(zhǔn)備工作；

（5）開展批評(píng)與自我批評(píng)，搞好支委會(huì)的自身建設(shè)。

4、團(tuán)小組會(huì)：

（1）組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨、團(tuán)組織文件和決議，團(tuán)員進(jìn)行思想工作小結(jié)；

（2）組織召開團(tuán)小組生活會(huì)，團(tuán)員之間開展批評(píng)與自我批評(píng)，組織和督促團(tuán)員按時(shí)參加團(tuán)的各種活動(dòng)，按時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)；

（3）培養(yǎng)團(tuán)的積極分子，對(duì)接收新的團(tuán)員和團(tuán)員獎(jiǎng)懲提出初步意見。

5、團(tuán)員教育評(píng)議制度：

（1）團(tuán)員教育評(píng)議活動(dòng)在直屬團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下以團(tuán)支部為單位，每年年底或次年年初，結(jié)合團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)工作進(jìn)行。

（2）團(tuán)員教育評(píng)議活動(dòng)一般按如下四個(gè)階段進(jìn)行：

學(xué)習(xí)教育。組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨、團(tuán)有關(guān)文件，通過正面教育和理論灌輸，幫助團(tuán)員增強(qiáng)團(tuán)性意識(shí)，提高政治思想素質(zhì)。

實(shí)踐教育。結(jié)合本單位生產(chǎn)建設(shè)和團(tuán)員思想實(shí)際，組織開展一項(xiàng)（次）適合團(tuán)員青年特點(diǎn)、富有思想性、教育性的生產(chǎn)突擊活動(dòng)或思想教育活動(dòng)。

民主評(píng)議。由團(tuán)員對(duì)照（團(tuán)章）進(jìn)行一年來個(gè)人思想、工作總結(jié)，并在支部大會(huì)或團(tuán)小組會(huì)上宣讀。由支部（團(tuán)小組）全體團(tuán)員進(jìn)行評(píng)議，充分肯定好的方面，積極開展批評(píng)和自我批評(píng)。最后由團(tuán)支部分優(yōu)秀團(tuán)員、合格團(tuán)員、經(jīng)幫助能夠合格團(tuán)員和不合格團(tuán)員四種類型，對(duì)團(tuán)員作出綜合性評(píng)價(jià)。

組織處理。根椐團(tuán)員教育評(píng)議結(jié)果，對(duì)團(tuán)員作出相應(yīng)的組織處理。

（3）公司團(tuán)組織應(yīng)將團(tuán)員開展團(tuán)員教育評(píng)議活動(dòng)的情況作為表彰的重要依據(jù)。

6、團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)制度：

（1）團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)工作在團(tuán)組織領(lǐng)導(dǎo)下，以團(tuán)小組為單位，在每年年底或次年年初結(jié)合團(tuán)員教育評(píng)議活動(dòng)進(jìn)行；

（2）根椐（團(tuán)員證管理暫行條例）的有關(guān)規(guī)定，從本單位實(shí)際出發(fā)，制定切實(shí)可行的注冊(cè)工作方案；

（3）評(píng)議出的優(yōu)秀團(tuán)員，合格團(tuán)員要及時(shí)辦理團(tuán)籍注冊(cè)手續(xù)，在團(tuán)員證“團(tuán)籍注冊(cè)”欄中注明“教育評(píng)議注冊(cè)”，加蓋注冊(cè)章；

（4）對(duì)于經(jīng)幫助能夠合格的團(tuán)員暫緩注冊(cè)。團(tuán)組織要幫助他們克服缺點(diǎn)、改正錯(cuò)誤，在取得明顯進(jìn)步后再辦理團(tuán)籍注冊(cè)手續(xù)。暫緩注冊(cè)時(shí)間為三個(gè)月至半年。

（5）對(duì)于不合格團(tuán)員一般不予注冊(cè)。團(tuán)組織應(yīng)根椐《團(tuán)章》的有關(guān)規(guī)定，視其錯(cuò)誤情節(jié)輕重，按照正常的組織程序，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分；

（6）團(tuán)支部根椐注冊(cè)情況修訂《團(tuán)員花名冊(cè)》，團(tuán)的基層委員會(huì)要依據(jù)各團(tuán)支部的團(tuán)籍注冊(cè)報(bào)告修訂《團(tuán)員登記表》，以準(zhǔn)確掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍的數(shù)字、結(jié)構(gòu)和流向變化情況，有針對(duì)性的加強(qiáng)團(tuán)員的管理和教育工作。

7、團(tuán)課是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行全面、系統(tǒng)的思想理論教育和團(tuán)的基本知識(shí)教育的主要形式。團(tuán)課每季度一次。團(tuán)課講授一般由團(tuán)干承擔(dān)，也可請(qǐng)基層黨組織負(fù)責(zé)人和行政領(lǐng)導(dǎo)講授。主要內(nèi)容有：

（1）引導(dǎo)和幫助團(tuán)員學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論。

（2）有計(jì)劃地講解《團(tuán)章》的基本內(nèi)容和團(tuán)史，對(duì)團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)員的權(quán)利、義務(wù)和團(tuán)的組織紀(jì)律教育；

（3）組織團(tuán)員學(xué)習(xí)黨的基本知識(shí)，黨的光榮傳統(tǒng)和歷史，啟發(fā)和提高團(tuán)員的共產(chǎn)主義思想覺悟；

（4）宣傳黨的路線、方針、政策，使每一名團(tuán)員都能成為黨的政策的堅(jiān)定擁護(hù)者和自覺實(shí)踐者；

（5）團(tuán)課的內(nèi)容還可以根椐實(shí)際需要進(jìn)行充實(shí)和調(diào)整，可以采取組織專題討論、演講等多種形式。

8、團(tuán)員參加“三會(huì)二制一課”的情況應(yīng)進(jìn)行考勤記載。

9、團(tuán)支部應(yīng)將“三會(huì)二制一課”的情況在《共青團(tuán)管理手冊(cè)》上認(rèn)真記錄。

10、上級(jí)團(tuán)組織對(duì)團(tuán)支部執(zhí)行“三會(huì)二制一課”制度的情況及其它記錄要定期進(jìn)行檢查指導(dǎo)，并作為評(píng)先的依據(jù)之一。

團(tuán)員證管理制度

團(tuán)委在團(tuán)員證管理中，既擔(dān)負(fù)著團(tuán)員證管理的經(jīng)常性工作，又起著承上啟下的重要作用，特制定以下制度：

1、團(tuán)組織應(yīng)建立與團(tuán)員證相對(duì)應(yīng)的《團(tuán)員登記表》，準(zhǔn)確掌握?qǐng)F(tuán)員隊(duì)伍數(shù)量、分布及流動(dòng)情況。

2、做好團(tuán)員證頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、轉(zhuǎn)移、注銷等工作，嚴(yán)格團(tuán)員證的日常管理。

3、憑團(tuán)員證轉(zhuǎn)接團(tuán)員組織關(guān)系，以團(tuán)員證為媒介，嚴(yán)格對(duì)流動(dòng)團(tuán)員的管理。

4、團(tuán)員遺失團(tuán)員證，應(yīng)及時(shí)報(bào)告團(tuán)組織，在確認(rèn)無法找回時(shí)，由團(tuán)的基層委員會(huì)辦理補(bǔ)發(fā)手續(xù)，并在新證備注欄內(nèi)加以說明。

5、團(tuán)員喪失團(tuán)籍，團(tuán)員證隨之注銷，不得繼續(xù)使用。

6、團(tuán)員年滿28周歲不在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)辦理超齡離團(tuán)手續(xù)，基層委員會(huì)應(yīng)在團(tuán)員證“團(tuán)員超齡離團(tuán)欄內(nèi)”注明該同志的超齡離團(tuán)時(shí)間，并加蓋公章。

7、團(tuán)員超齡離團(tuán)，團(tuán)員證可以留作永久紀(jì)念，由本人妥為保存，但不得繼續(xù)使用。

宣傳報(bào)道工作制度

1、加強(qiáng)對(duì)宣傳報(bào)道工作的領(lǐng)導(dǎo)，公司團(tuán)組織要把宣傳報(bào)道工作列入重要工作日程，明確專人負(fù)責(zé)，并列為工作的重要考核指標(biāo)，研究制定具體措施予以落實(shí)。

2、公司團(tuán)組織要通過《團(tuán)訊》、黑板報(bào)等多種途徑及時(shí)宣傳、反映團(tuán)的工作動(dòng)態(tài)，并做好信息采用登記、集冊(cè)和工作考核。

3、加強(qiáng)宣傳報(bào)道員隊(duì)伍的建設(shè)，自上而下建立團(tuán)的通迅報(bào)道網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮通訊員的骨干作用。團(tuán)組織每月應(yīng)投稿兩篇以上。

4、公司團(tuán)組織要及時(shí)為通訊員提供報(bào)道線索，邀請(qǐng)他們參加團(tuán)內(nèi)重要活動(dòng)，使他們了解團(tuán)的活動(dòng)清況。

5在對(duì)地市以上報(bào)刊登載團(tuán)的稿件，要給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)成績突出的優(yōu)秀通訊員，要在年終進(jìn)行表彰。

6、要建立稿件采用登記剪帖記錄，積累各項(xiàng)通訊報(bào)道資料。團(tuán)內(nèi)通訊報(bào)道稿件的統(tǒng)計(jì)必須是反映團(tuán)組織的工作或團(tuán)員青年?duì)顩r的內(nèi)容，不是本內(nèi)容的不予統(tǒng)計(jì)。

7、凡向省級(jí)以上新聞單位投寄團(tuán)的工作稿件，須經(jīng)公司團(tuán)支部宣傳部審核登記。

8、各單位要注意同新聞單位建立密切關(guān)系，調(diào)動(dòng)各方面力量，共同做好團(tuán)的信息、宣傳報(bào)道工作。

團(tuán)員離團(tuán)、退團(tuán)、脫團(tuán)管理制度

1、團(tuán)員年齡超過28周歲，又沒有在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的可向團(tuán)支部口頭聲明提出離團(tuán)。離團(tuán)必須符合團(tuán)章規(guī)定，否則不予辦理。

2、團(tuán)組織應(yīng)在半月內(nèi)做到在團(tuán)員花名冊(cè)及入團(tuán)志愿書和團(tuán)員證內(nèi)注冊(cè)離團(tuán)日期，加蓋公章。并把團(tuán)員證留作永久性紀(jì)念交于本人保存。

3、離團(tuán)手續(xù)不需集中辦理，超齡一個(gè)辦理一個(gè)。

4、團(tuán)組織負(fù)責(zé)人應(yīng)找離團(tuán)的團(tuán)員談話，肯定他在團(tuán)內(nèi)的進(jìn)步和成績，指出今后努力的方向，并聽取本人的意見。

5、團(tuán)支部召開團(tuán)員大會(huì)宣布其超齡離團(tuán)。

6、團(tuán)員有退團(tuán)的自由。本人向團(tuán)支部委員會(huì)提交退團(tuán)的書面報(bào)告后，由支部大會(huì)宣布除名，報(bào)上級(jí)團(tuán)組織備案。在入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表備注欄中說明情況和退團(tuán)日期，收繳其團(tuán)員證。

7、團(tuán)員沒有正當(dāng)理由連續(xù)6個(gè)月不交納團(tuán)費(fèi)，不過組織生活或連續(xù)6個(gè)月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團(tuán)。對(duì)團(tuán)員的脫團(tuán)決定要提交支部大會(huì)討論，決定除名后，報(bào)上級(jí)團(tuán)的委員會(huì)批準(zhǔn)，并通知本人。在入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表備注欄中注明情況和脫團(tuán)的日期，收繳其團(tuán)員證。

團(tuán)委資產(chǎn)管理制度

1、歷年來團(tuán)內(nèi)購買書籍和活動(dòng)器材、各種物質(zhì)以及黨政組織、上級(jí)團(tuán)組織所發(fā)、所獎(jiǎng)的書籍和活動(dòng)器材由團(tuán)內(nèi)保管，并登記在冊(cè)。

2、登記包括購置時(shí)間、名稱和規(guī)格、金額、經(jīng)手人等。登記本由專人保管，不得遺失,不得撕頁。

3、團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)應(yīng)妥善保管，不得挪為私用和隨意丟失。

4、任何人借用團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)，均須辦理借用手續(xù)，按期歸還。重要固定資產(chǎn)的借出，須經(jīng)團(tuán)委負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

5、由于工作變動(dòng)，保管人應(yīng)將登記本連同保管物轉(zhuǎn)交給接手工作人員，并辦理移交手續(xù)。

6、每年應(yīng)對(duì)團(tuán)內(nèi)資產(chǎn)管理情況進(jìn)行檢查。共青團(tuán)管理手冊(cè)使用制度

1、手冊(cè)是團(tuán)組織工作的重要檔案材料，各種記錄必須實(shí)事求是，嚴(yán)肅認(rèn)真。

2、正確地按照手冊(cè)要求使用，及時(shí)準(zhǔn)確的進(jìn)行填寫。

3、團(tuán)費(fèi)收繳登記表組織委員要認(rèn)真填寫，團(tuán)費(fèi)及時(shí)上交。

4、手冊(cè)由團(tuán)支部專人保管，不得遺失。

5、手冊(cè)作為上級(jí)團(tuán)組織考核工作的依據(jù)之一。

6、手冊(cè)使用完畢后，及時(shí)以舊換新，舊冊(cè)交團(tuán)支部保管，作為本單位的檔案材料。

第四篇：企業(yè)共青團(tuán)團(tuán)課

“四好”團(tuán)組織

組織建設(shè)好

團(tuán)員教育好、活動(dòng)開展好、青年反映好、“四帶頭”團(tuán)員

帶頭堅(jiān)定信念

帶頭刻苦學(xué)習(xí)

帶頭爭創(chuàng)佳績

帶頭弘揚(yáng)新風(fēng)

2007年3年兩會(huì)期間胡錦濤同工會(huì)、婦聯(lián)、共青團(tuán)代表座談時(shí)提出共青團(tuán)四項(xiàng)基本職能：共青團(tuán)的四項(xiàng)基本職能就是組織青年、引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、維護(hù)青少年權(quán)益。

胡錦濤總書記在與新一屆團(tuán)中央領(lǐng)導(dǎo)班子和部分團(tuán)的十六大代表座談時(shí)指出的“兩個(gè)全體”：力爭使團(tuán)的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團(tuán)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)影響全體青年。

五四運(yùn)動(dòng)和共青團(tuán)歷史：

五四青年節(jié)，是為紀(jì)念1919年5月4日爆發(fā)的五四運(yùn)動(dòng)而設(shè)立的。它來源于中國1919年反帝愛國的“五四運(yùn)動(dòng)”。今年是五四運(yùn)動(dòng)93周年

1922年5月5日，馬克思誕辰104周年紀(jì)念日這一天，在廣州召開了中國社會(huì)主義青年團(tuán)第一次全國代表大會(huì)。今年是建團(tuán)90周年

1922年5月15日，在廣州正式成立，成立時(shí)叫中國社會(huì)主義青年團(tuán)。

1925年1月，中國社會(huì)主義青年團(tuán)第三次全國代表大會(huì)決定將中國社會(huì)主義青年團(tuán)改名為中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。

1936年11月，為團(tuán)結(jié)一切抗日青年，共同反對(duì)日本帝國主義的侵略，黨決定將共青團(tuán)組織改造成為民族解放性質(zhì)的抗日救國的青年團(tuán)體。

抗日戰(zhàn)爭勝利后，為適應(yīng)人民解放戰(zhàn)爭形勢和任務(wù)的需要，黨中央在1946年9月提議建立民主青年團(tuán)，并且在解放區(qū)開展試建青年團(tuán)工作。1949年元旦，黨中央作出建立中國新民主主義青年團(tuán)。

1949年4月，在黨中央的關(guān)懷領(lǐng)導(dǎo)下，召開了新民主主義青年團(tuán)第一次全國代表大會(huì)，最后完成了青年團(tuán)組織的重建工作。此后，青年團(tuán)跟隨中國共產(chǎn)黨進(jìn)入新民主主義向社會(huì)主義過渡和社會(huì)主義建設(shè)時(shí)期。

1957年5月召開的中國新民主主義青年團(tuán)第三次全國代表大會(huì)決定把團(tuán)的名稱改為中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)。

大會(huì)還決定把改名以后團(tuán)的全國代表大會(huì)和中國社

會(huì)主義青年團(tuán)、共產(chǎn)主義青年團(tuán)和新民主主義青年團(tuán)的歷次代表大會(huì)銜接起來，依照次序加以排列，并確定下一次團(tuán)的全國代表大會(huì)的名稱為共青團(tuán)第九次全國代表大會(huì)。但是此后由于中國在探索民族復(fù)興道路的過程中，曾經(jīng)一度出現(xiàn)曲折，所以從1957年開始截至到20世紀(jì)末，共青團(tuán)在43年中只召開了6次全國代表大會(huì)，而其中5次是在共青團(tuán)跟隨中國共產(chǎn)黨進(jìn)入改革開放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)新時(shí)期以后召開的。

1998年6月召開的共青團(tuán)第十四次全國代表大會(huì)，則標(biāo)志著中國共青團(tuán)已經(jīng)進(jìn)入跨世紀(jì)的歷史征程。如今，已經(jīng)邁入21世紀(jì)的中國共青團(tuán)正在團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全中國各族青年，緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為核心的中共中央周圍，為實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興而英勇奮斗。

企業(yè)團(tuán)員和青年怎樣劃分：

團(tuán)章對(duì)團(tuán)員作了這樣的規(guī)定：“年齡在 14周歲以上，28 周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程、愿意參加團(tuán)的一切組織并在其中積極工作，執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)的，可以申請(qǐng)加入中國共產(chǎn)主義青年團(tuán)?！?/p>

團(tuán)員年滿28周歲，沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，應(yīng)該辦理離團(tuán)手續(xù)。

18-28周歲團(tuán)員加入中國共產(chǎn)黨以后仍保留團(tuán)籍，繳納團(tuán)費(fèi)； 28周歲到35周歲以下，沒有在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)，不再保留團(tuán)籍，作為企業(yè)青年，也是企業(yè)共青團(tuán)工作對(duì)象交納團(tuán)費(fèi)，有的企業(yè)將團(tuán)組織也稱之為“企業(yè)青年工作部”或“青年工作委員會(huì)”。

企業(yè)建團(tuán)模式：獨(dú)立建團(tuán)、生產(chǎn)線建團(tuán)、項(xiàng)目建團(tuán)、青年集聚地建團(tuán)、樓宇建團(tuán)、依托建團(tuán)、興趣建團(tuán)等。

企業(yè)共青團(tuán)工作切入點(diǎn)：

1、輔助企業(yè)人力資源開發(fā)

2、輔助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)在凝聚力

3、幫助青年員工理解和支持企業(yè)發(fā)展所必需的思想意識(shí)

4、輔助企業(yè)形成有效地激勵(lì)約束機(jī)制和決策執(zhí)行機(jī)制

5、積極為企業(yè)員工提供非正式交流的渠道和機(jī)制

6、通過選拔使用企業(yè)專兼職團(tuán)干部為企業(yè)培養(yǎng)復(fù)合型后備經(jīng)營管理人才

企業(yè)共青團(tuán)品牌工作：

1、五四紅旗團(tuán)委（團(tuán)支部）創(chuàng)建

2、青年崗位能手

3、青年文明號(hào)

4、青年志愿者

5、青年突擊隊(duì)

6、推優(yōu)入黨

第五篇：企業(yè)共青團(tuán)制度

第一章

總則

第一條

為推進(jìn)公司團(tuán)的整體建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范團(tuán)組織工作，增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定本制度。

第二條

團(tuán)組織工作的指導(dǎo)思想：以黨的中心工作為重點(diǎn)，全面活躍團(tuán)的工作，培養(yǎng)優(yōu)秀的青年人才。團(tuán)的工作必須堅(jiān)持黨的方針政策，圍繞公司各項(xiàng)中心工作，廣泛、活躍、有效地開展活動(dòng)，充分發(fā)揮黨的助手和后備軍的作用。

第三條

團(tuán)組織的基本任務(wù)：

1、組織團(tuán)員青年學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，科學(xué)發(fā)展觀及黨的路線、方針、政策，進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會(huì)主義教育，宣傳執(zhí)行黨團(tuán)組織的指示和決議。

2、加強(qiáng)團(tuán)員日常管理工作。按照《團(tuán)章》有關(guān)規(guī)定，抓好青年積極分子的培養(yǎng)與組織發(fā)展工作；及時(shí)辦理超齡團(tuán)員的離團(tuán)工作；做好團(tuán)組織關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作、團(tuán)籍的管理工作、團(tuán)費(fèi)的收繳工作；抓好入黨積極分子、推優(yōu)入黨對(duì)象的考核、監(jiān)督工作。

3、豐富團(tuán)的組織生活，結(jié)合實(shí)際開展符合青年特點(diǎn)的各種文體和公益活動(dòng)。

4、關(guān)心團(tuán)員青年的工作、生活、學(xué)習(xí)，維護(hù)團(tuán)員青年的合法權(quán)益，并監(jiān)督團(tuán)員履行義務(wù)。對(duì)表現(xiàn)突出的團(tuán)員、團(tuán)干部，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)違犯公司規(guī)章制度、有悖團(tuán)的規(guī)定的團(tuán)員、團(tuán)干部，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育直至團(tuán)內(nèi)紀(jì)律處分。

5、教育并帶領(lǐng)團(tuán)員青年同一切危害黨和國家利益、損害公司形象、有損共青團(tuán)榮譽(yù)的不良行為作斗爭。圍繞公司黨、政中心工作，開展愛崗敬業(yè)教育，引導(dǎo)團(tuán)員青年崗位奉獻(xiàn)，爭當(dāng)崗位能手，引導(dǎo)團(tuán)員青年為社會(huì)主義精神文明建設(shè)多做貢獻(xiàn)。

第四條

團(tuán)組織受同級(jí)黨組織和上級(jí)團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)接受同級(jí)行政的幫助和指導(dǎo)。

第二章

團(tuán)組織的建設(shè)

第五條

團(tuán)組織設(shè)置原則：

1、團(tuán)員在三名以上的，可建立團(tuán)支部。

2、團(tuán)員在20人以上的，可以建立團(tuán)總支部。

第六條

團(tuán)員在七人以上的團(tuán)組織，應(yīng)設(shè)委員會(huì)。委員會(huì)可設(shè)書記、組織委員、宣傳委員等；團(tuán)員不足七人的團(tuán)組織，一般不設(shè)委員，只設(shè)書記一人，或書記、副書記各一人。

第七條

團(tuán)組織委員會(huì)由團(tuán)員大會(huì)按照選舉的基本程序選舉產(chǎn)生。團(tuán)組織委員會(huì)候選人可以采用自薦、推薦、組織考察提議和團(tuán)員直接選舉的辦法。青年黨員可以擔(dān)任團(tuán)組織委員會(huì)成員。團(tuán)組織委員會(huì)對(duì)團(tuán)員大會(huì)和上級(jí)團(tuán)組織負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)團(tuán)組織的日常工作。

第八條

團(tuán)組織委員會(huì)應(yīng)定期向團(tuán)員大會(huì)報(bào)告工作，接受團(tuán)員大會(huì)的審查和監(jiān)督。團(tuán)組織的重大問題，如貫徹執(zhí)行上級(jí)團(tuán)組織的決定、制定團(tuán)的工作計(jì)劃、選舉新的團(tuán)組織委員會(huì)和出席上

級(jí)團(tuán)代表大會(huì)的代表、接收新團(tuán)員、推薦優(yōu)秀團(tuán)員青年入黨等，都應(yīng)由團(tuán)員大會(huì)討論決定。團(tuán)組織委員會(huì)可以提出初步意見和方案，交團(tuán)員大會(huì)討論決定。

第九條

團(tuán)組織的組織原則是民主集中制。團(tuán)組織委員會(huì)做出的決定，團(tuán)員大會(huì)有權(quán)修改或否定。如果委員會(huì)發(fā)現(xiàn)團(tuán)員大會(huì)的決議不正確，可請(qǐng)求上級(jí)團(tuán)組織裁決或重新召開團(tuán)員大會(huì)討論決定。

第三章

團(tuán)的組織生活制度

第十條

團(tuán)的組織生活是實(shí)現(xiàn)團(tuán)的任務(wù)的基本途徑，是對(duì)團(tuán)員進(jìn)行教育與管理和團(tuán)員進(jìn)行自我教育的必要手段和基本形式。

第十一條

團(tuán)的組織生活一般是指團(tuán)員大會(huì)、團(tuán)小組會(huì)，以及團(tuán)組織開展的以思想教育為主要內(nèi)容的各項(xiàng)活動(dòng)。參加團(tuán)的組織生活是團(tuán)員起碼的義務(wù)和權(quán)利。

第十二條

團(tuán)組織每年應(yīng)至少召開一次團(tuán)員大會(huì)。會(huì)前要做好準(zhǔn)備，內(nèi)容應(yīng)及早通知。團(tuán)組織每半年應(yīng)至少召開一次支部委員會(huì)，互通情況，研究制定工作計(jì)劃。

第十四條

團(tuán)組織生活的方式，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇適當(dāng)?shù)姆绞剑?/p>

1、集中和比較容易集中的團(tuán)組織，除團(tuán)員大會(huì)組織全體團(tuán)員集中參加外，團(tuán)課教育等其他活動(dòng)可以分批或分組進(jìn)行。

2、流動(dòng)分散的團(tuán)組織，除需要做出決議或決定的團(tuán)員大會(huì)

外，其他組織活動(dòng)可以分批或分組進(jìn)行。

第十五條

團(tuán)課教育制度：

1、團(tuán)組織應(yīng)定期對(duì)團(tuán)員進(jìn)行團(tuán)課教育。

2、團(tuán)課內(nèi)容應(yīng)根據(jù)上級(jí)團(tuán)組織的安排和團(tuán)員的實(shí)際需要自行安排，要求思想性強(qiáng)，趣味性濃，知識(shí)面廣?？梢园才湃缦聝?nèi)容：

（1）學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，黨的路線、方針、政策和有關(guān)文件精神，討論國內(nèi)外大事。

（2）學(xué)習(xí)團(tuán)章和團(tuán)的基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)行團(tuán)的傳統(tǒng)教育，學(xué)習(xí)團(tuán)內(nèi)文件。

（3）對(duì)團(tuán)員進(jìn)行黨的基礎(chǔ)知識(shí)教育。

（4）討論團(tuán)員共同關(guān)心的問題和團(tuán)員的思想愿望、意見和要求。

（5）上級(jí)團(tuán)組織布置的階段性學(xué)習(xí)任務(wù)等。

3、團(tuán)組織要根據(jù)上級(jí)精神，在年初制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，做到學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富明確、學(xué)習(xí)方法靈活多樣、學(xué)習(xí)時(shí)間充分保障。團(tuán)員要根據(jù)團(tuán)組織的學(xué)習(xí)計(jì)劃，認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，做好筆記，踴躍發(fā)言，要結(jié)合自身實(shí)際，在提高個(gè)人素質(zhì)上下功夫。

4、團(tuán)課教育應(yīng)做到有計(jì)劃、有準(zhǔn)備、有討論、有記錄、有檢查，不斷提高教育質(zhì)量。

5、團(tuán)員要做到團(tuán)課學(xué)習(xí)不遲到、不早退、不無故缺席，因

病因故要提前請(qǐng)假

第十六條

團(tuán)員的獎(jiǎng)懲制度：

1、每年對(duì)團(tuán)員進(jìn)行一次民主評(píng)議，對(duì)評(píng)議中評(píng)出的優(yōu)秀團(tuán)員、團(tuán)干部進(jìn)行表彰，對(duì)評(píng)出的不合格團(tuán)員，視其情節(jié)輕重，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育直至團(tuán)內(nèi)的紀(jì)律處分。

2、團(tuán)員的獎(jiǎng)勵(lì)主要有通報(bào)表揚(yáng)和授予“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)兩種形式。對(duì)于做出突出成績的團(tuán)員，可授予“優(yōu)秀共青團(tuán)員”榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)做出突出成績的團(tuán)干部，可授予“優(yōu)秀團(tuán)干部”榮譽(yù)稱號(hào)。

3、團(tuán)員的處分可以分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷團(tuán)內(nèi)職務(wù)、留團(tuán)查勘、開除團(tuán)籍五種形式。

第十七條

團(tuán)組織應(yīng)結(jié)合團(tuán)員的特點(diǎn)，根據(jù)實(shí)際安排適當(dāng)?shù)膱F(tuán)員活動(dòng)。團(tuán)員活動(dòng)在內(nèi)容上要注重思想性、知識(shí)性和教育性，要主題明確、針對(duì)性強(qiáng)，可以采取理論學(xué)習(xí)、參觀訪問、交流討論、社會(huì)實(shí)踐、演講比賽、知識(shí)競賽等多種形式開展。

第四章

團(tuán)的工作制度

第十八條

發(fā)展新團(tuán)員制度：

1、認(rèn)真貫徹“積極地、有計(jì)劃地發(fā)展團(tuán)員，向一切先進(jìn)青年敞開團(tuán)的大門”的團(tuán)員發(fā)展方針，根據(jù)實(shí)際制訂發(fā)展計(jì)劃，做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)的培養(yǎng)，按規(guī)定成熟一個(gè)發(fā)展一個(gè)，不斷壯大團(tuán)員隊(duì)伍，嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展團(tuán)員的工作程序，杜絕突擊發(fā)展。

2、被發(fā)展入團(tuán)者必須是年齡在14周歲以上，28周歲以下的中國青年，承認(rèn)團(tuán)的章程，愿意參加團(tuán)的一個(gè)組織并在其中積極工作、執(zhí)行團(tuán)的決議和按期交納團(tuán)費(fèi)。

3、凡要求入團(tuán)的青年必須向團(tuán)組織提出書面入團(tuán)申請(qǐng)，必須填寫入團(tuán)積極分子考察表，在經(jīng)過團(tuán)的知識(shí)培訓(xùn)取得合格證書，并經(jīng)過團(tuán)組織嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，已符合團(tuán)員條件的方可發(fā)展入團(tuán)。

4、團(tuán)組織應(yīng)對(duì)已經(jīng)提出申請(qǐng)、主動(dòng)靠近團(tuán)組織的青年做到心中有數(shù)，并指定兩名團(tuán)員做其入團(tuán)介紹人，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)常性地幫助教育。

5、發(fā)展團(tuán)員必須召開團(tuán)員大會(huì)，經(jīng)到會(huì)團(tuán)員半數(shù)以上同意才能通過；團(tuán)員大會(huì)必須有半數(shù)以上有選舉權(quán)的團(tuán)員出席方能召開。

6、團(tuán)支部大會(huì)討論吸收新團(tuán)員的程序：

（1）申請(qǐng)人宣讀志愿書；

（2）介紹人（2名）介紹申請(qǐng)人有關(guān)情況；

（3）宣讀支委會(huì)意見；

（4）團(tuán)員討論；

（5）大會(huì)表決；

（6）宣布支部大會(huì)決議；

（7）申請(qǐng)人表態(tài)；

7、團(tuán)員大會(huì)討論通過接受青年入團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)將大

會(huì)決議填寫在《入團(tuán)志愿書》上，連同本人申請(qǐng)書，一并報(bào)上級(jí)團(tuán)組織審批。

8、經(jīng)上級(jí)團(tuán)組織批準(zhǔn)之后，申請(qǐng)入團(tuán)的青年才能取得團(tuán)員資格，其團(tuán)籍從團(tuán)員大會(huì)討論通過之日起計(jì)算，從上級(jí)團(tuán)組織批準(zhǔn)的那個(gè)月開始交納團(tuán)費(fèi)。

第十九條 辦理團(tuán)員超齡離團(tuán)工作制度：

1、凡年滿二十八周歲的團(tuán)員（在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任職務(wù)的團(tuán)員除外）應(yīng)及時(shí)辦理超齡離團(tuán)手續(xù)，并填寫《團(tuán)員超齡離團(tuán)登記表》，一式一份報(bào)所在團(tuán)組織審批。

2、團(tuán)組織應(yīng)及時(shí)對(duì)情況進(jìn)行審核，符合條件的，須在團(tuán)員證上注明“XXX同志于X年X月X日超齡離團(tuán)”，并加蓋團(tuán)組織章。

第二十條 團(tuán)員入黨后的團(tuán)籍處理：

1、團(tuán)員入黨后，在預(yù)備期間仍然保留團(tuán)籍，再轉(zhuǎn)為正式黨員后，如果沒有擔(dān)任團(tuán)內(nèi)職務(wù)，團(tuán)籍自然取消。此時(shí)，團(tuán)組織在團(tuán)員證“備注”欄內(nèi)注明“X年X月X日轉(zhuǎn)為中共正式黨員”并蓋團(tuán)組織章。同時(shí)，在團(tuán)員大會(huì)上宣布其入黨離團(tuán)即可。如果在團(tuán)內(nèi)擔(dān)任工作，轉(zhuǎn)為正式黨員后，仍然保留團(tuán)籍。

2、團(tuán)員入黨后，如果是因?yàn)椴痪邆潼h員條件而被取消預(yù)備黨員資格，其團(tuán)籍不應(yīng)取消。如果是因?yàn)榉稿e(cuò)誤被取消預(yù)備黨員資格，則應(yīng)根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的情節(jié)、性質(zhì)、承認(rèn)錯(cuò)誤的態(tài)度和所犯錯(cuò)誤造成的影響，考慮是否給與團(tuán)紀(jì)處分。

第二十一條 自行脫團(tuán)的團(tuán)籍處理：

1、團(tuán)章規(guī)定：“團(tuán)員沒有正當(dāng)理由，連續(xù)六個(gè)月不繳納團(tuán)費(fèi)、不過團(tuán)的組織生活，或連續(xù)六個(gè)月不做團(tuán)組織分配的工作，均被認(rèn)為是自行脫團(tuán)。”對(duì)自行脫團(tuán)團(tuán)員的團(tuán)籍處理，一定要持慎重態(tài)度，應(yīng)注意查明是否“沒有正當(dāng)理由”和是否“連續(xù)六個(gè)月”這兩個(gè)前提條件，經(jīng)核實(shí)確定后，提交團(tuán)員大會(huì)討論決定。若團(tuán)員大會(huì)討論決定除名，報(bào)上級(jí)團(tuán)的委員會(huì)批準(zhǔn)。批準(zhǔn)后通知本人。

2、團(tuán)員自行脫團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)在其入團(tuán)志愿書和團(tuán)員登記表和備注欄中注明情況，寫明自行脫團(tuán)日期。

第二十二條 主動(dòng)要求退團(tuán)的團(tuán)籍處理：

團(tuán)組織對(duì)于提出退團(tuán)要求的團(tuán)員，要深入了解其提出退團(tuán)的原因，區(qū)別情況，妥善處理。經(jīng)教育幫助后，若提出退團(tuán)要求的團(tuán)員愿意繼續(xù)留在團(tuán)內(nèi)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫皆试S和鼓勵(lì)；若其堅(jiān)持要求退團(tuán)，則應(yīng)由本人向所在團(tuán)組織的委員會(huì)提交書面報(bào)告，由團(tuán)員大會(huì)宣布除名（不需要通過），報(bào)上級(jí)團(tuán)的委員會(huì)備案。團(tuán)員退團(tuán)后，團(tuán)組織應(yīng)在其入團(tuán)志愿書或團(tuán)員登記表備注欄中說明情況，并寫明退團(tuán)日期。

第二十三條 團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)管理制度：

1、團(tuán)組織以團(tuán)員證為媒介，依照《團(tuán)章》的有關(guān)規(guī)定對(duì)團(tuán)員進(jìn)行管理工作。

2、團(tuán)組織每年年底嚴(yán)格做好團(tuán)員團(tuán)籍注冊(cè)工作，并根據(jù)團(tuán)籍注冊(cè)情況修訂《團(tuán)員登記冊(cè)》。

3、做好團(tuán)員證頒發(fā)、補(bǔ)發(fā)、收回、注銷的工作。第二十四條 團(tuán)費(fèi)收繳管理制度：

1、團(tuán)章規(guī)定，每一個(gè)團(tuán)員都必須按時(shí)向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)。青年入團(tuán)后，應(yīng)從上級(jí)團(tuán)組織批準(zhǔn)其為共青團(tuán)員的月份開始，每月按時(shí)由本人向團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)，直到離開組織為止。

2、被開除團(tuán)籍的團(tuán)員，在恢復(fù)團(tuán)籍后，在開除團(tuán)籍處分期間的團(tuán)費(fèi)可以不再補(bǔ)交，如本人自愿補(bǔ)交，團(tuán)組織也可以接收。

3、受留團(tuán)查看處分的團(tuán)員，在察看期間仍應(yīng)按團(tuán)章規(guī)定交納團(tuán)費(fèi)。

4、團(tuán)員入黨，在預(yù)備期只交納黨費(fèi)，不交納團(tuán)費(fèi)。

5、外出流動(dòng)團(tuán)員，參加所到地區(qū)團(tuán)組織活動(dòng)的，可向該團(tuán)組織交納團(tuán)費(fèi)。所到地區(qū)應(yīng)將團(tuán)員交納團(tuán)費(fèi)情況在其團(tuán)員證“團(tuán)費(fèi)收繳卡”內(nèi)注明。團(tuán)員因外出流動(dòng)不能按時(shí)交納團(tuán)費(fèi)的，可將其交納團(tuán)費(fèi)的時(shí)間適當(dāng)延長，但不能超過6個(gè)月。

6、團(tuán)組織每月10號(hào)前應(yīng)將收繳的團(tuán)費(fèi)按時(shí)向上級(jí)團(tuán)組織交納。

7、對(duì)于個(gè)別連續(xù)6個(gè)月以上不交納團(tuán)費(fèi)，不參加團(tuán)的組織生活，或不做團(tuán)組織分配工作的團(tuán)員，應(yīng)按團(tuán)章規(guī)定進(jìn)行教育處理。

8、團(tuán)組織在收到下一級(jí)團(tuán)組織上交的團(tuán)費(fèi)時(shí)，要及時(shí)開出團(tuán)費(fèi)收據(jù)，加蓋公章，并將團(tuán)費(fèi)的收繳、使用情況，一年向各基層團(tuán)組織公布一次，同時(shí)報(bào)上級(jí)團(tuán)組織。