第一篇：醫(yī)院團(tuán)委綠色青年文明號爭創(chuàng)計劃

**醫(yī)院外科“綠色青年文明號”爭創(chuàng)計劃

2009年，為了深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步深化青年文明號創(chuàng)建活動，引導(dǎo)更多團(tuán)員青年立足崗位.優(yōu)質(zhì)服務(wù).文明從業(yè)，以一流的管理，一流的服務(wù)，又好又快地推進(jìn)我鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，響應(yīng)團(tuán)市委在全市范圍內(nèi)開展的“綠色青年文明號”的創(chuàng)建工作，現(xiàn)將爭創(chuàng)計劃總結(jié)如下：

1、遵守國家和地方制定的環(huán)保、節(jié)能、衛(wèi)生等法律法規(guī)，積極改善醫(yī)院的環(huán)境質(zhì)量，有效預(yù)防和控制污染。制定完整的“綠色環(huán)保醫(yī)院”創(chuàng)建活動工作計劃、組織方案、思路和工作總結(jié)，制定有綠色環(huán)保醫(yī)院的中長期規(guī)劃，定期研究部署醫(yī)院環(huán)境保護(hù)工作，把環(huán)境保護(hù)納入醫(yī)院的工作計劃。

2.成立創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，并落實(shí)有院領(lǐng)導(dǎo)專人負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作。組織到位，職能明確。醫(yī)院不定期開設(shè)環(huán)保講座，每年至少開展1次；成立醫(yī)院環(huán)保志愿者組織，自覺參與醫(yī)院的環(huán)境規(guī)劃、決策，維護(hù)醫(yī)院的環(huán)境狀況；組織環(huán)保志愿者參加當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門開展的各類環(huán)保宣傳教育活動。

3.醫(yī)院自身產(chǎn)生的所有污染源能夠得到有效治理和控制。醫(yī)院的廢水、廢氣、固體廢棄物等的排放必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制醫(yī)院環(huán)境噪聲污染。有完善的污水處理設(shè)施并運(yùn)行達(dá)標(biāo)排放；鍋爐、焚燒爐有完善的污染防治設(shè)施并達(dá)標(biāo)排放。醫(yī)療廢物、危險廢物實(shí)行全過程管理并實(shí)施無害化處理。有專門容器進(jìn)行包裝并設(shè)置有危險廢物標(biāo)簽。包裝前應(yīng)進(jìn)行毀形消毒。實(shí)施醫(yī)療垃圾、生活垃圾獨(dú)立管理，實(shí)行垃圾分類收集、處置。全面開展節(jié)能、節(jié)電、節(jié)水活動，杜絕“長明燈”、“長流水”現(xiàn)象；提倡綠色消費(fèi)，使用不對環(huán)境造成危害的制品和一次性不可降解的塑料、泡沫制品和其他浪費(fèi)資源的一次性用品。

4.以生物多樣性標(biāo)準(zhǔn)開展醫(yī)院綠化美化活動，醫(yī)院可綠化面積要達(dá)到60%以上。醫(yī)院建筑整體布局、式樣及功能區(qū)選擇趨于合理性，診室、住院部、辦公室及宿舍區(qū)等應(yīng)整潔、明亮、通風(fēng)。

第二篇：青年文明號爭創(chuàng)計劃

儀表工段青年文明號爭創(chuàng)計劃

（2014）

瑞祥儀表工段是2006年隨著瑞祥公司的成立而產(chǎn)生的一個新的集體，這個新的集體現(xiàn)在共有17人，團(tuán)員15人，青年員工15人，平均年齡27周歲，青年人數(shù)比例達(dá)到88%。在這樣的一個集體中，大家團(tuán)結(jié)一致，積極向上并且充滿了對工作的熱情，雖然僅有17人，且有幾名新的學(xué)員，卻擔(dān)負(fù)著整個瑞祥公司的自控儀表維護(hù)或技改任務(wù)。為了更好的做好工作，我工段決定以“爭創(chuàng)青年文明號”為抓手，強(qiáng)化管理，苦練內(nèi)功，充分發(fā)揮廣大青年團(tuán)員的工作熱情，為揚(yáng)農(nóng)的二次創(chuàng)業(yè)作出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為此，我們將以以下幾個方面開展工作：

一． 加強(qiáng)青年員工培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)。

1.強(qiáng)化安全教育，對每位新進(jìn)廠的青年員工進(jìn)行三級安全教育，并通過考試合格頒發(fā)上崗證。

2.大力宣揚(yáng)揚(yáng)農(nóng)的企業(yè)文化，提高青年員工對企業(yè)的認(rèn)同感，歸屬感。要求青年員工對企業(yè)精神“團(tuán)結(jié)、勤奮、求實(shí)、創(chuàng)新”有充分的了解。

3.實(shí)行師帶徒，讓每個新員工跟隨一名經(jīng)驗(yàn)豐富的師傅，虛心學(xué)習(xí)技能知識更好的為工作服務(wù)。堅(jiān)持定期崗位練兵，每周兩題，積極開展知識問答，讓青年員工更好的從各個渠道獲取知識。

二． 加強(qiáng)工段管理，提高工作熱情。

1.追求人性化管理，針對青年員工剛剛投入工作，工作經(jīng)驗(yàn)不

夠，應(yīng)采取鼓勵的教育方式。讓其敢于發(fā)現(xiàn)問題，敢于動手處理問題。并從中總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，積極吸取失敗教訓(xùn)。

2.定期段長找青年員工進(jìn)行一對一談話。了解青年員工的思想，工作及生活狀況。對工作中的問題進(jìn)行虛心教導(dǎo)，鼓勵的態(tài)度。生活中的問題盡量妥善安排，為青年員工營造出一份融洽的工作氛圍，身感處在一個大家庭式的集體中。充分調(diào)動青年員工的工作熱情和積極性。

3.針對工段青年員工占77%的情況，工段積極配合團(tuán)支部開展的各項(xiàng)娛樂活動。鼓勵員工積極踴躍參加。并且考慮自身情況積極開展各項(xiàng)活動聯(lián)絡(luò)員工之間的感情，營造出一份寬松的工作氛圍，增強(qiáng)工段凝聚力，提高工作效率。

三．增強(qiáng)服務(wù)意識，提高服務(wù)水平。

儀表工算是一個輔助工種，是為了生產(chǎn)的正常進(jìn)行而進(jìn)行服務(wù)的。根據(jù)現(xiàn)在智能儀表的種類繁多，更新速度快的特點(diǎn)。儀表工段不斷自我學(xué)習(xí)，自我完善。為了能夠更好的為瑞祥生產(chǎn)做好保駕護(hù)航的任務(wù)，我們工段特做以下的服務(wù)承諾：

1.定期分片巡檢。早晨上班后15分鐘到崗，下班前1小時巡回。積極主動的與運(yùn)行人員了解現(xiàn)場儀表的運(yùn)行情況。

2.推行“首問負(fù)責(zé)制”。第一位接到生產(chǎn)保修電話或第一個了解現(xiàn)場儀表故障的人即為“首問責(zé)任人”。首問責(zé)任人必須詳細(xì)了解現(xiàn)場情況，然后轉(zhuǎn)請專人處理或者上報工段。

3.及時消缺。鈴聲響三聲內(nèi)必須接電話，得知現(xiàn)場儀表運(yùn)行異常

或者故障。15分鐘內(nèi)到崗，能處理馬上處理，不能處理的必須跟運(yùn)行人員做好解釋說明，并將處理意見及時上報工段，做好記錄。

4.文明檢修。檢修時加強(qiáng)與運(yùn)行人員聯(lián)系，把困難留給自己，方便留給別人。不推諉，不扯皮。做到工完料盡場地清。

5.保證檢修質(zhì)量和現(xiàn)場表計準(zhǔn)確可靠。搞好修舊利廢和雙增雙節(jié)工作，確保物盡其用。

6.用心工作，誠信服務(wù)。經(jīng)常分析現(xiàn)場設(shè)備運(yùn)行狀況，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量。

第三篇：醫(yī)院爭創(chuàng)青年文明號申報材料

文章標(biāo)題：醫(yī)院爭創(chuàng)青年文明號申報材料

自從開展創(chuàng)建“青年文明號”活動以來，我們按照制定的創(chuàng)建實(shí)施細(xì)則，結(jié)合醫(yī)院工作特色，以“青年文明號”的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。組織學(xué)習(xí)上級文件精神和“三個代表”的重要思想，加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育，要求同志們立足本職崗位，勤奮工作，愛崗敬業(yè)，嚴(yán)格履行醫(yī)護(hù)人員行為規(guī)范，一切以病人為中心，力求

給每一位病人以高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，把關(guān)愛送給每一位患者。

一、ICU工作人員年輕，平均年齡為29歲。有一股團(tuán)結(jié)、積極向上的精神。我們加強(qiáng)誠信建設(shè)，盡力體現(xiàn)人性化服務(wù)，時時為病人著想。努力營造一個整潔、舒適、溫馨的治療環(huán)境。不責(zé)備病人，不推諉病人，不講不利于醫(yī)院形象與病人感情的話?！坝形１鼐龋星蟊貞?yīng)，爭分奪秒，救命第一”是我們一貫的口號，只要科室一有需要，大家不管白天黑夜，刮風(fēng)下雨，嚴(yán)寒酷暑，還是節(jié)假日，大家都是主動要求加班，盡心盡職的為患者服務(wù)。一如繼往的杜絕“回扣”與紅包現(xiàn)象，以提高醫(yī)院兩個效益為既己任，團(tuán)結(jié)一致，學(xué)法知法守法。在萬人評醫(yī)、醫(yī)院管理年等各項(xiàng)活動中積極參與創(chuàng)建、不拖后腿，力創(chuàng)優(yōu)先。

二、努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位練兵，規(guī)范技術(shù)操作，ICU是一個高?？剖?，危重病員多，病情變化快，搶救頻率高，護(hù)理工作量大，且病員對我們的護(hù)理要求高，為了適應(yīng)醫(yī)療發(fā)展的需求，大家都是刻苦學(xué)習(xí)，現(xiàn)有本科學(xué)歷八人，本科在讀十人。在技術(shù)操作上，我們是每周一小練，每月一大練，苦練基本功。在醫(yī)院護(hù)理技術(shù)操作比賽中名列前矛。同時為了提高科室搶救應(yīng)急能力，培養(yǎng)青年崗位能手，我們有計劃的選送醫(yī)護(hù)人員到上海、南京等上級醫(yī)院進(jìn)修培[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http://004km.cn/)一站在手，寫作無憂!]訓(xùn)，引進(jìn)了新技術(shù)、開展了PICC、橈動脈穿刺、無創(chuàng)機(jī)械通氣、微量泵量化治療、CRRT等護(hù)理技術(shù)，同時還為開展IABP急救技術(shù)做好了準(zhǔn)備。使搶救技術(shù)與應(yīng)急能力有了一個質(zhì)的飛躍，上了一個新臺階。對救治破傷風(fēng)患者，成功率幾乎為百分百，對于重癥胰腺炎、綜合性外傷、COPD、重癥腦炎、有機(jī)磷農(nóng)藥中毒的搶救成功率也大大提高，在整個泰州地區(qū)都處于領(lǐng)先地位。在處理醫(yī)患關(guān)系的問題上，我們對工休座談進(jìn)行了創(chuàng)新與改造，真正做好醫(yī)患溝通，了解病人需求，工作中不厭其煩，從科室環(huán)境到護(hù)理服務(wù)質(zhì)量都力求做到盡善盡美。

三、團(tuán)結(jié)協(xié)作，服務(wù)高效優(yōu)質(zhì)ICU是一個綜合性很強(qiáng)的科室，分工協(xié)作是我們的工作原則，在平時工作中，我們始終做到分工不分家，互相協(xié)作。去年9月份的化工原料泄漏中毒事件中，科室一下子收進(jìn)了21個病人，科室全體出動，你輸液我給氧，一切都井井有條，所有病人均全部治愈出院?；颊呒凹覍賹Υ吮硎緷M意，還送來了感謝信。同時得到院部和市政府的一致好評。在平時工作中大家都毫無怨言，互相幫助，按質(zhì)按量的完成每位病人的治療與護(hù)理。加班加點(diǎn)從不計較。科室連續(xù)三年榮獲醫(yī)院“安全文明科室”，今年又獲得泰興市“巾幗示范崗”?？浦魅乌w峰獲得泰州市“311工程”人才，護(hù)士長李愛萍榮獲市科技進(jìn)步獎三等獎三次、泰興市護(hù)士長知識競賽二等獎、泰興市“十佳護(hù)士”。老護(hù)士朱小蘭榮獲泰州市優(yōu)秀護(hù)士。科室每年發(fā)表學(xué)術(shù)論文30多篇。醫(yī)學(xué)類稿件多次刊登在泰興報上。

創(chuàng)建“青年文明號”活動，給我們ICU室注入了一股新鮮的活力?！耙磺袨榱瞬∪恕?，“一切以病人為中心”，“為了一切病人”，快速、高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是我們工作的目標(biāo)。我們科室全體醫(yī)務(wù)人員決心在新的一年里，進(jìn)一步學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個代表”的精神，在“八恥八榮”精神指導(dǎo)下，齊心協(xié)力，與時俱進(jìn)，開拓進(jìn)取，使“青年文明號”在“二個文明”建設(shè)中，綻放出更加迷人、絢麗的風(fēng)姿。

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第四篇：爭創(chuàng)青年文明號

爭創(chuàng)青年文明號

21世紀(jì)的國際競爭，與其說是國家間的競爭，不如說是各國企業(yè)之間的競爭。而班組是企業(yè)最基本的細(xì)胞，應(yīng)而企業(yè)的競爭力最終要靠班組的綜合戰(zhàn)斗力來體現(xiàn)。為爭創(chuàng)常州 市“青年文明號”，更 為體現(xiàn)新一代青年人的風(fēng)采，中國南車戚墅堰機(jī)車車輛工藝研究所齒輪傳動事業(yè)部磨齒班的全體成員特向常州市共青團(tuán)組織領(lǐng)兵請纓：一，針對磨齒班引進(jìn)的的 27臺 設(shè)備都是 HOFLER,NILES,ABA等 代表當(dāng)今全球最新技術(shù)的齒輪加工機(jī)床，總價值高約三個億，在班組內(nèi) 全面開展TPM設(shè)備自主保全活動，充分發(fā)揮設(shè)備可動效率 至 97%，降低設(shè)備故障率 至 5%，在原有基礎(chǔ)上再 減少設(shè)備維護(hù)成本 3%等，節(jié)能降耗充分 高效 地 發(fā)揮 出國有資產(chǎn)的價值。

二，針對磨齒班正在生產(chǎn)的 齒形精度高達(dá)0.002mm的時速為380公里的高鐵齒輪和大功率高速重載機(jī)車齒輪的批量化作業(yè)，在切實(shí) 做好鐵路“八防六達(dá)標(biāo)”的基礎(chǔ)上 全面 開展標(biāo)準(zhǔn) 化 作業(yè)、目視化管理，數(shù)據(jù)化控制，拉動 化 生產(chǎn)等精益工具的嘗試與導(dǎo)入工作，以真正 達(dá) 到 中國南車精益生產(chǎn)示范區(qū)線的 嚴(yán) 要求 高標(biāo)準(zhǔn)，為我所正在研制的時速 500公里的祖國高鐵事業(yè)項(xiàng)目奠定扎實(shí)的齒輪制造基礎(chǔ)，打造出一個能打硬仗的領(lǐng)軍班組 ；三，針對磨齒班承擔(dān)的美國GE齒輪, 巴西EMU電力機(jī)車齒輪，烏茲別克斯坦大功率機(jī)車齒輪、伊朗地鐵等國內(nèi)外 各類城軌、地鐵以及風(fēng)力發(fā)電內(nèi)外齒 和人字齒端面齒 等的制齒作業(yè)，全面實(shí)

施中國南車17項(xiàng)工藝管理標(biāo)準(zhǔn)，完善公司工藝技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，力爭在年內(nèi) 通過國際鐵路行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（IRIS）認(rèn)證，為中國南車躋身國際軌道 交通裝備 產(chǎn)業(yè)前三強(qiáng)勇當(dāng)排頭兵；

四，針對磨齒班員工多為 剛出院校的大中專學(xué)生，在班組內(nèi)持續(xù) 開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組，爭做知識型員工”的活動，特別是 注重 有計劃地開展精益人才隊(duì)伍 的 建設(shè)工作，尤其是要 通過 在生產(chǎn)中 學(xué)習(xí)精益、實(shí)踐精益，初步掌握精益工具的使用，并在 班組 內(nèi)以 QC 小組會等多種 形式開展 質(zhì)量 專題改善工作，如 切實(shí)開展 自動糾防錯 以 減少返工報廢 率至 2 ‰ 以內(nèi)和 標(biāo)準(zhǔn)工時及物耗 再 降低 3% 等，通過這類各種形式的不斷的實(shí)戰(zhàn)學(xué)習(xí)為 科技成果產(chǎn)業(yè)化基地 培養(yǎng)一大批優(yōu)秀 的 一線制造人才。

勞動節(jié)前，省委書記羅志軍在常州市委書記范燕青的陪同下 來 到 我們 公司考察 ,還特地與我們磨齒班的 員工 進(jìn)行了 親切交談，這不僅給我們磨齒班帶來了最大的節(jié)日 慰問，更 是 激發(fā) 起 我們磨齒班要做新一代高鐵人的決心和斗志。任重而道遠(yuǎn)，君子自強(qiáng)不息，相信我們磨齒班這一代年輕人會伴隨著祖國鐵路事業(yè)的壯大而獲得更大更快更好的成長！

中國 南車戚墅堰機(jī)車車輛工藝研究所 有限公司

齒輪傳動事業(yè)部

制齒工段 磨齒班全體員工（簽名）2011-5-13

第五篇：爭創(chuàng)青年文明號

爭創(chuàng)青年文明號

太原煤氣化嘉樂泉煤礦采煤二隊(duì)成立于1988年，現(xiàn)有員工120人，其中:黨員5名，團(tuán)員14名，這是一支特別年輕、特別能吃苦，特別能戰(zhàn)斗，特別能奉獻(xiàn)的青年集體。在“青年文明號”的創(chuàng)建活動中，他們堅(jiān)持始終以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，始終把創(chuàng)建“青年文明號”活動作為凝聚年輕人，帶領(lǐng)青年人建功立業(yè)的有效途徑，結(jié)合礦井生產(chǎn)安全生產(chǎn)的特殊性，圍繞礦井生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，突出安全生產(chǎn)重點(diǎn)，堅(jiān)持“立足本職，自我提高、無私奉獻(xiàn)“的工作理念，積極努力，出色的完成礦井和連隊(duì)交給的各項(xiàng)任務(wù)，展示當(dāng)代青年文明從業(yè)，誠實(shí)守信的精神風(fēng)貌，為建設(shè)和諧企業(yè)作出積極的貢獻(xiàn)。

采煤二隊(duì)90%以上的青工屬短期合作制員工。這支由農(nóng)民協(xié)議工組成的隊(duì)伍，其特點(diǎn)是文化層次參差不齊,抱有臨時湊和掙錢的短期思想比較嚴(yán)重，責(zé)任心較弱。如何帶好這支隊(duì)伍，使他們自覺地參與到企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的行列中來，卻有一定的困難。針對這種不利因素，2008年采煤二隊(duì)團(tuán)支部配合黨支部同行政一道，按照礦黨委、團(tuán)委的工作部署，從創(chuàng)建學(xué)習(xí)型區(qū)隊(duì)入手，本著“建一流隊(duì)伍，保安全生產(chǎn)，創(chuàng)優(yōu)質(zhì)高效，樹文明形象”的共同遠(yuǎn)景目標(biāo)，延伸工作手臂，加強(qiáng)青工教育，緊貼青工思想脈搏，采取適合青工特

點(diǎn)的思想政治工作形式，不斷促進(jìn)青工世界觀、人生觀、價值觀的升華，使其工作熱情和潛能得到充分發(fā)揮。安全上消滅了輕傷以上人身事故。

爭創(chuàng)青年文明號和爭當(dāng)青年崗位能手活動是企業(yè)團(tuán)組織造就青年典型，實(shí)施青年人才工程和青年文明工程的有效載體。在實(shí)踐中，我們始終將該項(xiàng)活動納入共青團(tuán)的重要工作日程。結(jié)合實(shí)際，通過多種形式的教育活動，積極營造團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)，強(qiáng)素質(zhì)的良好氛圍。

2010年，我隊(duì)爭創(chuàng)“青年文明號”具體規(guī)劃如下： 首先，加強(qiáng)團(tuán)員青年的思想教育，注重思想引導(dǎo)，堅(jiān)持每月團(tuán)員大會，結(jié)合形勢發(fā)展，適時地廣泛開展各種形式的任務(wù)教育活動，培養(yǎng)青年職工愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)的高尚品質(zhì)。

二、建立鼓勵團(tuán)員青年學(xué)技術(shù)，強(qiáng)素質(zhì)的長效機(jī)制，對青年工人崗 前崗中技能訓(xùn)練必須接受系統(tǒng)培訓(xùn)，每月一個課題，季度考核，年終總評。方法上堅(jiān)持以內(nèi)培為主，與外培相結(jié)合，以自學(xué)為主，與集中學(xué)習(xí)相結(jié)合，現(xiàn)場教學(xué)為主，與理論知識相結(jié)合。鼓勵青工學(xué)技術(shù)求上進(jìn)的氛圍，調(diào)動青年工人學(xué)技術(shù)，強(qiáng)素質(zhì)的積極性。

三、通過創(chuàng)建青年文明號活動，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，技術(shù)過硬的青年技術(shù)能手，使這批青年工人，給創(chuàng)建活動帶來活力，起到相互督促的作用，體現(xiàn)學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的精神風(fēng)貌，成為一

種推動生產(chǎn)發(fā)展的動力。工人綜合素質(zhì)的提高不僅是生產(chǎn)建設(shè)的突擊隊(duì)，也是安全管理中的把關(guān)人。通過創(chuàng)建集體成員的努力，實(shí)現(xiàn)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。

2010年，我們將 通過創(chuàng)建青年文明號活動的開展，充分發(fā)揮團(tuán)員青年在生產(chǎn)建設(shè)中的突擊隊(duì)作用，推動各項(xiàng)工作健康發(fā)展。在工作中我們將按照“八個一”的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范創(chuàng)建活動，細(xì)心打造精品工程，培育一流人才，創(chuàng)建一流業(yè)績，繼續(xù)帶領(lǐng)廣大團(tuán)員青年開拓進(jìn)取，與時俱進(jìn)，把智慧和汗水寫在青春的旗幟上，使各項(xiàng)工作朝著更新、更高的目標(biāo)邁進(jìn)。同時也希望以通過創(chuàng)建公司“青年文明號”為契機(jī)，化目標(biāo)為工作動力，努力把電工班建成一個優(yōu)秀的青年文明班組，成為企業(yè)最優(yōu)秀的一支基層青年生力軍。

2010年4月13日