第一篇：建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理規(guī)章制度
新鄉(xiāng)平原示范區(qū)鳳湖人家建設(shè)項(xiàng)目勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則
為加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)施工管理，保證施工項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，使現(xiàn)場(chǎng)管理工作條理化、規(guī)范化、制度化，特制定以下現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施辦法：
項(xiàng)目例會(huì)制度
為了及時(shí)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本項(xiàng)目的全面工作，快速通報(bào)工作指令，確保本項(xiàng)目各項(xiàng)工程的順利實(shí)施，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：
一、會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)：每周五晚上七點(diǎn)在項(xiàng)目部辦公室召開(kāi)（另外每個(gè)月的二十五日開(kāi)一個(gè)全場(chǎng)管理人員和生產(chǎn)工人的安全生產(chǎn)會(huì)）。
二、參加人：所屬勞務(wù)公司（土建水電防水樁基等）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、、、專職安全員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、木工長(zhǎng)、鋼筋工長(zhǎng)、砼工長(zhǎng)、水電工長(zhǎng)（全體管理人員和生產(chǎn)工人）等。
三、資格：參加會(huì)議的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要有勞務(wù)公司以書(shū)面形式并加蓋單位公章的正式委托書(shū)。委托書(shū)中要明確聲明受委托的會(huì)議參加人，在會(huì)議中的發(fā)言、承諾、簽字都代表公司行為，具有法律效力。
四、會(huì)議內(nèi)容：
a)本周工程進(jìn)展情況匯報(bào)，是否在項(xiàng)目部批準(zhǔn)的總計(jì)劃、月控制計(jì)劃之內(nèi)，要有結(jié)論。b)下周工程安排匯報(bào)。
c)需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題的提出。d)施工質(zhì)量問(wèn)題的匯報(bào)及整改措施。e)安全文明施工等其他問(wèn)題及整改措施。
與會(huì)人員要提前做好會(huì)議準(zhǔn)備，本周工作完成情況和下周工作安排要用書(shū)面形式提交項(xiàng)目部。勞務(wù)公司的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部依次發(fā)言，最后項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)、部署，對(duì)勞務(wù)公司提出問(wèn)題給予答復(fù)和解決并根據(jù)情況做出獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。
f)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和專題會(huì)議制度
1、施工過(guò)程中，項(xiàng)目工長(zhǎng)在巡視檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)施工方施工存在普遍性問(wèn)題或比較嚴(yán)重質(zhì)量安全隱患將產(chǎn)生惡劣影響、后果時(shí)，有權(quán)監(jiān)督或組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，提出問(wèn)題，制定對(duì)策，做出處置意見(jiàn)。
2、項(xiàng)目部根據(jù)工程施工的狀況，組織召開(kāi)專題會(huì)議，有針對(duì)性對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、專業(yè)技術(shù)、施工措施等進(jìn)行研討，對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工管理方面的要求、安排、部署、總結(jié)等。
五、會(huì)議制度：
1、會(huì)議原則上由勞務(wù)公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為參加會(huì)議第一順序人，如有特殊情況不能出席，提前兩個(gè)小時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，并安排第二順序人參加。第一順序人要向第二順序人進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備內(nèi)容的交底，第二順序人也能對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)情況有較詳盡的了解，否則如果第二順序人在會(huì)議上不能就工程進(jìn)展如實(shí)匯報(bào)并反映問(wèn)題，視為缺席一次并按缺席處罰。
2、勞務(wù)公司參加會(huì)議的受委托人發(fā)生變更，必須由勞務(wù)公司再次進(jìn)行正式的委任。
3、項(xiàng)目部第一召集人為項(xiàng)目經(jīng)理，第二召集人為項(xiàng)目工長(zhǎng)。
4、參加會(huì)議的各方代表必須按時(shí)到達(dá)，如有緊急情況必須提前請(qǐng)假并要得到準(zhǔn)許，否則遲到一次罰款伍拾元并要當(dāng)時(shí)繳納，不能當(dāng)天繳納從工程款中兩倍扣除。
5、每次會(huì)議缺席一次罰款300元，遲到五分鐘以上罰款100元，每次參加會(huì)議必須簽到，每月按簽到會(huì)議記錄統(tǒng)計(jì)處罰。
6、會(huì)議中根據(jù)會(huì)議召集人的安排依次發(fā)言，提出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)解決不了的會(huì)后再議，不得吵鬧喧嘩，否則視情節(jié)輕重處以伍拾至貳佰元的處罰。
7、會(huì)議中手機(jī)要置于無(wú)聲狀態(tài)，否則一次處罰五十元，當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)。
8、項(xiàng)目部要安排專人記錄會(huì)議內(nèi)容，并要有固定的表格，會(huì)后與會(huì)人員（負(fù)責(zé)人）確認(rèn)內(nèi)容無(wú)誤簽字，形成具有法律效力的一手文字資料。
9、會(huì)議紀(jì)要由項(xiàng)目部整理，作為工程管理的一手資料存檔管理。
質(zhì)量管理制度
一、工程報(bào)驗(yàn)程序制度
1.勞務(wù)方要建立質(zhì)量自檢、互檢、專職檢的三級(jí)檢驗(yàn)制度，項(xiàng)目工長(zhǎng)在接到報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)勞務(wù)方未進(jìn)行自檢的，工程存在明顯不符合設(shè)計(jì)和規(guī)范要求的，勞務(wù)方應(yīng)重新進(jìn)行自檢，并每次罰款200元。
二、現(xiàn)場(chǎng)管理人員資質(zhì)管理制度
1.勞務(wù)公司進(jìn)場(chǎng)施工前必須經(jīng)項(xiàng)目部資質(zhì)審核，合格后方可進(jìn)場(chǎng)施工。否則不允許進(jìn)場(chǎng)。2.勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主要技術(shù)管理人員、特殊工種人員無(wú)（真實(shí)的）上崗資格證明，或有崗位證明不能滿足工程需要而上崗進(jìn)行操作的，每人·次經(jīng)濟(jì)處罰200元并立即撤換。
三、工程施工測(cè)量管理制度
1.未按規(guī)定的原始基準(zhǔn)點(diǎn)、基準(zhǔn)線和標(biāo)高控制點(diǎn)進(jìn)行復(fù)核和未經(jīng)項(xiàng)目部、監(jiān)理驗(yàn)收通過(guò)而進(jìn)行施工的，給予經(jīng)濟(jì)處罰500～1000元/次。
2.檢測(cè)儀器、儀表應(yīng)具有合格證明，滿足檢測(cè)工作要求并定期檢測(cè)否則處罰500～1000元/次。（甲方內(nèi)部）
四、模板工程
凡參加本工程建設(shè)的木工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。所有方木、模板、鋼管、扣件等進(jìn)場(chǎng)后按項(xiàng)目部的要求，立即組織人員卸車。否則罰款500元/次。
1.模板鋼管腳手架的搭設(shè)不符合腳手架的搭設(shè)規(guī)范要求，支撐剛度明顯不能滿足上部荷載要求的，要立即重新搭設(shè)，并處以每次每處500元處罰；若在砼澆筑時(shí)發(fā)生落頂罰款1000元/次，并通報(bào)。
2.模板支撐時(shí)未按設(shè)計(jì)要求起拱的或剛度及穩(wěn)定性達(dá)不到要求的，應(yīng)重新返工并每處罰款200元。3.在砼施工過(guò)程中出現(xiàn)模板嚴(yán)重變形的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元并要求及時(shí)采取有效的措施按要求加固。
4.模板拆除時(shí)必須報(bào)驗(yàn)，私自拆除模板或在不符合混凝土強(qiáng)度要求的時(shí)間內(nèi)拆除模板的，要求對(duì)已拆除的模板采取措施重新加固，并對(duì)其處罰每處500元，特別是后澆帶部位模板不按規(guī)定拆除的，每處處罰2000元。
5.未按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行模板安裝或預(yù)留可能引起砼后鑿的，應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行安裝或預(yù)留并罰款500元/處。
6.未按設(shè)計(jì)要求或未理解設(shè)計(jì)意圖安裝模板，將導(dǎo)致砼構(gòu)件施工錯(cuò)誤的，勞務(wù)方應(yīng)重新返工，除包料外另罰款500元/處。
7.驗(yàn)收模板時(shí)木工工長(zhǎng)和小組組長(zhǎng)必須配合（至少三人），否則每缺一人罰款100元，不報(bào)驗(yàn)或未按時(shí)間報(bào)驗(yàn)罰款100元/次。
8.模板清理應(yīng)干凈，2㎜以上的縫隙應(yīng)粘貼海綿膠帶，否則罰款50元/處。
9.軸線位移、每層垂直度大于6㎜，每層標(biāo)高誤差大于10㎜時(shí)，罰款100元/處；總高度誤差大于30㎜時(shí)，罰款500元。
10.頂棚平整度2M范圍內(nèi)大于6㎜時(shí)，罰款100元/處。11.內(nèi)外門窗洞口尺寸誤差大于8㎜時(shí)，罰款100元/洞口。
12.外墻、陽(yáng)臺(tái)、門窗、空調(diào)板等室外構(gòu)件首層至頂層上下錯(cuò)位大于20㎜時(shí)，罰款100元/構(gòu)件。13.全高垂直度誤差大于30㎜時(shí)，罰款500元/處。
14.每四層拆模后項(xiàng)目部組織勞務(wù)方參與以班組為單位進(jìn)行驗(yàn)收。
15.若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許亂截鋼管、方木、模板，造成大材小用、優(yōu)材劣用的，罰款200元/次。16.拆模時(shí)，若發(fā)現(xiàn)故意損壞方木、模板，山形卡、對(duì)拉螺栓、扣件不及時(shí)清理造成掩蓋或丟失，除按物價(jià)兩倍賠償外，另罰款500元/次。
17.每層梁板模板支設(shè)完畢后，必須把外墻控制線彈到模板上，經(jīng)監(jiān)理驗(yàn)收合格后方可幫扎鋼筋，未按要求驗(yàn)收合格擅自幫扎鋼筋的必須立即停止幫扎，并處以每次500元罰款。
五、鋼筋工程
凡參加本工程建設(shè)的鋼筋工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。所有鋼筋、鋼板等進(jìn)場(chǎng)后按項(xiàng)目部的要求，立即組織人員卸車。否則罰款500元/次。
1.鋼筋配料時(shí)要吃透圖紙、熟悉規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)尺寸都要反復(fù)推敲，嚴(yán)禁料單上出現(xiàn)差錯(cuò)。料單一式三份，正式加工前兩天報(bào)項(xiàng)目部一份，經(jīng)審批后方可正式加工。未經(jīng)審批擅自加工而造成損失的除賠償原材料費(fèi)用外，另罰款500元/次。鋼筋進(jìn)料計(jì)劃要提前10天上報(bào)項(xiàng)目部。
2.項(xiàng)目工長(zhǎng)在巡檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并提出的問(wèn)題要及時(shí)處理，如果在驗(yàn)收時(shí)該問(wèn)題仍然存在，影響工程進(jìn)度的每處罰款200~500元。
3.隱蔽工程驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)有明顯不符合設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范的，項(xiàng)目工長(zhǎng)下發(fā)整改通知書(shū)要求勞務(wù)公司進(jìn)行整改，并每次罰款500元。
4.勞務(wù)公司接到整改通知書(shū)后應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行整改，整改合格后報(bào)項(xiàng)目工長(zhǎng)進(jìn)行二次驗(yàn)收，如二次驗(yàn)收仍未合格的，勞務(wù)公司應(yīng)加大整改力度并每次罰款1000元，直至整改合格。
5.在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有鋼筋半成品其幾何尺寸、焊接質(zhì)量、套絲安裝等不符合規(guī)范要求的，勞務(wù)公司應(yīng)在30分鐘內(nèi)將已使用和未使用的鋼筋不合格半成品清至指定項(xiàng)目部指定地點(diǎn)堆放，除包料外每次罰款500元。勞務(wù)公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)綁扎的鋼筋進(jìn)行成品保護(hù)，特別是在砼施工過(guò)程中，如果出現(xiàn)成品鋼筋受到破壞并不能及時(shí)修復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
6.砼澆筑后墻、柱鋼筋偏移，勞務(wù)公司未經(jīng)項(xiàng)目部同意而私自處理的，每次處罰500元。7.砼澆筑后墻、柱鋼筋嚴(yán)重偏移的，項(xiàng)目部請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)單位作出處理方案，所需費(fèi)用由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)并每次罰款2000元。
8.現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題勞務(wù)公司的施工工長(zhǎng)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或在項(xiàng)目工長(zhǎng)提出后仍無(wú)理狡辯的，每次罰款200元。
9.項(xiàng)目部一次提供良好狀態(tài)的鋼筋加工設(shè)備，使用過(guò)程中由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)。若發(fā)生更換配件其費(fèi)用超過(guò)200元的由項(xiàng)目部和勞務(wù)公司各承擔(dān)一半；200元以下的由勞務(wù)公司全部承擔(dān)。鋼筋切斷機(jī)每切250T二、三級(jí)鋼由項(xiàng)目部提供一個(gè)刀片；每切500T一級(jí)鋼由項(xiàng)目部提供一個(gè)刀片，其它非正常損壞的均由勞務(wù)公司承擔(dān)。(此項(xiàng)平原新區(qū)鳳湖人家不執(zhí)行)10.鋼筋損耗規(guī)定1.0%（按實(shí)用數(shù)量），節(jié)約下來(lái)的按節(jié)余量的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)，超耗的按超用量的價(jià)值從勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行扣除，作為補(bǔ)償。
11.鋼筋的搭接和錨固長(zhǎng)度在滿足規(guī)范要求的同時(shí)允許加長(zhǎng)1~5㎝。超出此范圍的罰款200元/處。12.機(jī)械連接套筒的損耗率為零，超用部分按原價(jià)賠償。
13.鋼筋幫扎完畢，經(jīng)過(guò)自檢合格，報(bào)項(xiàng)目部驗(yàn)收，待監(jiān)理及建設(shè)單位全部驗(yàn)收合格后，根據(jù)項(xiàng)目部安排方可進(jìn)行混凝土澆注，若驗(yàn)收未合格擅自澆注的每次罰款5000元。
六、混凝土工程
凡參加本工程建設(shè)的砼工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。
1.因勞務(wù)公司組織不力或由勞務(wù)公司原因造成的不能連續(xù)澆筑，商品砼在現(xiàn)場(chǎng)停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)澆注的必須清退出場(chǎng)，損失由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
2.現(xiàn)場(chǎng)澆注的商品砼未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行振搗的每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
3.砼施工時(shí)勞務(wù)公司沒(méi)有管理人員在場(chǎng)監(jiān)督管理或管理力度不強(qiáng)的，每次罰款200元。4.砼施工時(shí)由于主觀因素導(dǎo)致砼不能在規(guī)定的地方留設(shè)施工縫的，每次罰款500元。5.砼嚴(yán)重漏漿的要及時(shí)處理，且每處罰款200元。
6.砼施工時(shí)對(duì)私自在泵機(jī)內(nèi)加水的每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元并在泵機(jī)內(nèi)取砼試塊一組，到達(dá)養(yǎng)護(hù)齡期后試塊強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，施工單位進(jìn)行檢測(cè)，所需的檢測(cè)費(fèi)用全部由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。
7.砼施工后由勞務(wù)公司養(yǎng)護(hù)不及時(shí)或養(yǎng)護(hù)措施不合理或野蠻施工導(dǎo)致砼表面產(chǎn)生開(kāi)裂，開(kāi)裂面積在1平方米的以上的，每平方米罰款200元。
8.砼未終凝就開(kāi)始上人的，罰款50元/腳?。坏跹b材料的每次罰款500元。
9.砼拆模后砼表面的蜂窩、麻面或空洞現(xiàn)象不允許私自處理，未經(jīng)項(xiàng)目部同意私自處理的，視現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況的輕重處以200～500元的罰款。
10.由砼脹模引起的砼幾何尺寸過(guò)大或剔除脹模后露出結(jié)構(gòu)鋼筋的，處罰200元/處。
11.砼澆筑過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)砼工有故意破壞其它工種成品或半成品的（如：安裝工程的預(yù)埋管等），造成返工的除包賠人工費(fèi)、材料費(fèi)外另加罰款200元/次。
九、腳手架工程：
1.勞務(wù)公司應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范及施工方案搭設(shè)，腳手架內(nèi)、外立桿間距、水平桿及小橫桿間距不符合規(guī)范及施工方案的，每處罰款200元。
2.腳手架施工時(shí)未能按規(guī)范要求設(shè)置拉結(jié)和頂撐的，罰款200元/處。3.腳手架搭設(shè)一定高度時(shí)未能及時(shí)卸荷的，罰款500元/天。
4.腳手架搭設(shè)高度小于樓層施工面1.2米而進(jìn)行主體工程施工的，罰款1000元/次·天。5.以外腳手架作為模板支撐的，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)整改并罰款200元/次·天。
6.外墻腳手架搭設(shè)后安全網(wǎng)未能及時(shí)懸掛或懸掛不嚴(yán)密的，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)懸掛并罰款200元/天。
施工進(jìn)度管理制度
一、施工進(jìn)度計(jì)劃報(bào)審
勞務(wù)公司應(yīng)按照要求，以合同總工期和合同節(jié)點(diǎn)工期為依據(jù)編制各階段的施工進(jìn)度計(jì)劃。
1.總施工進(jìn)度計(jì)劃：勞務(wù)公司進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)依據(jù)施工合同規(guī)定的工程總工期和項(xiàng)目部的施工總計(jì)劃，制定出施工總進(jìn)度計(jì)劃，并在開(kāi)工前7日內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部。
2.節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃：該計(jì)劃必須符合合同要求，并在上一節(jié)點(diǎn)完成前一周內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部，經(jīng)項(xiàng)目部審批后遵照計(jì)劃執(zhí)行，如節(jié)點(diǎn)計(jì)劃未能按時(shí)上報(bào)的，每推遲一天處以1000元罰款。
3.月施工進(jìn)度計(jì)劃：當(dāng)月計(jì)劃應(yīng)于上月24日前上報(bào)項(xiàng)目部，經(jīng)項(xiàng)目部審批后按照?qǐng)?zhí)行，如月計(jì)劃未能按時(shí)上報(bào)的，每推遲一天處以2000元罰款。
4.周施工進(jìn)度計(jì)劃：勞務(wù)公司應(yīng)在項(xiàng)目周例會(huì)召開(kāi)前，把下周的周進(jìn)度計(jì)劃上報(bào)給項(xiàng)目部，對(duì)于無(wú)本周計(jì)劃的處以200元罰款。
5.進(jìn)度計(jì)劃的內(nèi)容： 5.1.計(jì)劃的目標(biāo)； 5.2.合理的工序安排； 5.3.勞動(dòng)力組織情況； 5.4.材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。
6.總進(jìn)度計(jì)劃、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃以及月進(jìn)度計(jì)劃需經(jīng)項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。
二、計(jì)劃落實(shí)制度
1.對(duì)工程施工過(guò)程中的人力，勞務(wù)公司應(yīng)提前調(diào)配、合理組織，機(jī)械、材料應(yīng)提前7天計(jì)劃，項(xiàng)目部統(tǒng)一及時(shí)安排。
2.對(duì)于勞動(dòng)力達(dá)不到經(jīng)過(guò)審批的施工進(jìn)度計(jì)劃要求的，處以50元/人?天罰款。
3.公司作業(yè)班組施工進(jìn)度緩慢，與所報(bào)進(jìn)度計(jì)劃偏差過(guò)大，情節(jié)嚴(yán)重者，項(xiàng)目部將責(zé)令勞務(wù)公司10日內(nèi)撤換該作業(yè)班組，否則罰款200元/天·班組。
4.召開(kāi)項(xiàng)目周例會(huì)，勞務(wù)公司要如實(shí)匯報(bào)上周施工進(jìn)度情況，如有偏差，提前總結(jié)分析出現(xiàn)偏差的原因，落實(shí)解決問(wèn)題的方法和措施，編制趕工措施并制定下周進(jìn)度計(jì)劃
4.1趕工措施明確的內(nèi)容：1）要確定趕工責(zé)任人；2）明確人工組織措施；3）合理調(diào)整工序及施工作業(yè)時(shí)間；4）追回延誤的時(shí)間。
4.2進(jìn)度滯后趕工措施不力、到時(shí)間節(jié)點(diǎn)未追回延誤工期的每次處以1000元罰款。
4.工程進(jìn)度定期檢查制度。每周一上午10：00進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，每月25日檢查工程月實(shí)際進(jìn)度，對(duì)各區(qū)段施工進(jìn)度檢查對(duì)比，進(jìn)行總評(píng)，經(jīng)項(xiàng)目工長(zhǎng)檢查對(duì)比月進(jìn)度計(jì)劃，每逾期一天予以500元罰款，（如能滿足合同約定的節(jié)點(diǎn)工期要求，以總罰款的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)）。
5.工程滯后10天以上的，勞務(wù)公司必須出具切實(shí)可行的趕工措施，并勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)督促落實(shí)。
三、進(jìn)度計(jì)劃的控制原則
1.施工進(jìn)度控制應(yīng)滿足規(guī)定的質(zhì)量等級(jí)要求，在搶工程進(jìn)度時(shí)，不得有損工程質(zhì)量。
2.在工程施工過(guò)程中，要服從安全文明施工的管理要求。3.合理安排土建與設(shè)備的綜合施工，做好協(xié)調(diào)配合工作。
施工資料和內(nèi)勤管理制度
一、工程資料管理制度
1.項(xiàng)目部和勞務(wù)方必須以文件形式傳遞信息和要求。對(duì)于勞務(wù)公司拒絕接收項(xiàng)目部文件行為，一次罰款500元人民幣。
2.工程施工過(guò)程中嚴(yán)格按照簽字程序執(zhí)行，嚴(yán)禁出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，在正確部位加蓋公章。
二、施工現(xiàn)場(chǎng)出入證制度
1.所有施工人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須接受管理，服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一調(diào)度。
2.進(jìn)場(chǎng)施工人員在三天內(nèi)辦理出入證（勞務(wù)公司提供施工人員照片及身份證復(fù)印件），對(duì)逾期不辦理者有權(quán)拒絕其進(jìn)出入施工現(xiàn)場(chǎng)。并按20元/人罰款處理。
3.施工人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須接受核查，并主動(dòng)亮明身份，接受檢查。對(duì)拒絕接受檢查的按50元/人罰款處理，對(duì)帶出工程材料、機(jī)具的必須由項(xiàng)目部相關(guān)人員出具證明，否則不予放行。
4.對(duì)勞務(wù)公司施工人員違反項(xiàng)目部管理制度，不服從管理，與門衛(wèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的發(fā)現(xiàn)一起處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安部門處理。
安全文明施工管理制度
為了加強(qiáng)安全文明施工管理，杜絕安全事故的發(fā)生，制定本制度。
一、安全施工管理制度
1.勞務(wù)公司在工程開(kāi)工前要在施工組織設(shè)計(jì)中編制針對(duì)本項(xiàng)目工程特點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況的安全文明施工措施，其中要明確：
1.1 安全文明施工管理目標(biāo)；
1.2 勞務(wù)公司的安全文明管理組織機(jī)構(gòu)； 1.3 本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)責(zé)任制；
1.4 安全文明施工管理規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案； 1.5 安全文明施工管理獎(jiǎng)懲辦法； 1.6 各單項(xiàng)工程的安全施工管理辦法； 1.7 季節(jié)性施工的安全管理措施；
1.8 各重點(diǎn)工序的安全預(yù)控辦法和事故多發(fā)施工節(jié)點(diǎn)的安全預(yù)控措施； 以上內(nèi)容必須編制，違反不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)或處以5萬(wàn)元罰款。
2.項(xiàng)目部要同勞務(wù)方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀（安全責(zé)任狀見(jiàn)附表）。
3.按項(xiàng)目部要求建立安全文明施工掛牌制度，即在基坑臨邊圍護(hù)的顯著位置、每層的顯著位置、大型機(jī)械上、責(zé)任區(qū)道路上懸掛明示牌，上面標(biāo)明數(shù)量、責(zé)任人、圍護(hù)檢查時(shí)間等要素。不按要求執(zhí)行的，一次罰款200元。
4.勞務(wù)方進(jìn)場(chǎng)前必須將所有的施工現(xiàn)場(chǎng)人員登記造冊(cè)、身份證復(fù)印件存檔以備項(xiàng)目部隨時(shí)檢查。5.勞務(wù)方在開(kāi)工前要明確施工設(shè)備、設(shè)施、機(jī)械的安全使用、日常維護(hù)管理的責(zé)任人報(bào)項(xiàng)目部備案，項(xiàng)目部進(jìn)行不定期檢查。
6.勞務(wù)方的專職安全管理員必須擔(dān)負(fù)起整個(gè)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)的管理、監(jiān)督職責(zé)，要求必須參加項(xiàng)目部的例會(huì)，將項(xiàng)目的安全管理動(dòng)態(tài)及時(shí)傳達(dá)給項(xiàng)目部。
7.勞務(wù)方必須按照國(guó)家相應(yīng)的管理規(guī)定給施工人員配備符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，并有防署、防寒、防雨的措施。
8.施工現(xiàn)場(chǎng)一切安全設(shè)施、裝置及安全標(biāo)志牌禁止隨意拆除或移動(dòng)，違者處以200元罰款。9.其它單項(xiàng)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
9.1.未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶，一人次罰款50元，高空作業(yè)不正確用“三寶”，一次罰款50元。不正確使用勞保用品的，一次罰款50元；
9.2.臨邊圍護(hù)不全或未掛安全網(wǎng)的，每一米罰款200元。9.3.電梯口未圍護(hù)的，一處罰款500元。
9.4.陽(yáng)臺(tái)、落地窗、預(yù)留洞口未防護(hù)的，一處罰款200元。9.5.安全網(wǎng)未按要求張掛或破損的，每10㎡罰款100元。
9.6外架必須經(jīng)過(guò)驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未按要求時(shí)間整改的，每推遲一天罰款500元。9.7.安全用電違規(guī)使用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。
9.8.酒后作業(yè)的，一次罰款100元；在禁煙區(qū)域的吸煙者，一次罰款100元。9.9.對(duì)施工機(jī)械的安全性能定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次每項(xiàng)不合格罰款100元。9.10.對(duì)于野蠻施工造成安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。9.11、上班穿高跟鞋、拖鞋，一次罰款50元；
9.12、工地隨地大小便，一次罰款30元；上班赤膊，一次罰款50元； 9.13、特殊工種未經(jīng)許可的無(wú)證上崗的，一次罰款50元； 9.14、不注意成品保護(hù)或破壞別人產(chǎn)品的，一次罰款200元；
9.15、上班時(shí)不準(zhǔn)打鬧，向上或向下擲拋材料和工具的，一次罰款100元； 9.16、機(jī)具設(shè)備不按操作規(guī)定施工的，一次罰款50元；
9.17、特殊環(huán)境需開(kāi)動(dòng)火證，無(wú)視規(guī)定的，沒(méi)有安全員書(shū)面動(dòng)火許可的，一次罰款200元； 9.18、嚴(yán)禁帶家屬、小孩進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)，無(wú)視規(guī)定的，一次罰款200元；
9.19、工地嚴(yán)禁嫖娼，無(wú)視規(guī)定的，一次罰款500元，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理； 9.20、工地內(nèi)嚴(yán)禁打架斗毆，無(wú)視規(guī)定的,一次罰款500元；情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理； 9.21、發(fā)現(xiàn)盜竊行為的，處理價(jià)值10倍罰款，情節(jié)嚴(yán)重的送交公安機(jī)關(guān)處理；
9.22、嚴(yán)禁成立小伙小灶，每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元，并沒(méi)收物品，且由此引起的監(jiān)理罰款自行承擔(dān)。
二、消防安全管理制度
1.勞務(wù)方要明確消防安全管理責(zé)任人。
2.勞務(wù)方的施工現(xiàn)場(chǎng)物料堆放等不得妨礙消防通道，發(fā)現(xiàn)一處不合格罰款200元。3.電、氣焊作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)范持證操作，并要攜帶滅火器材，發(fā)現(xiàn)一次不攜帶，罰款200元。4.禁止施工人員將易燃易爆物品帶入施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,并驅(qū)逐出場(chǎng)。5.禁止施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)焚燒垃圾或點(diǎn)火，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
6.在施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆放區(qū)（易燃、易爆）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)罰款100元/人·次。
三、防止食物中毒管理制度 1.食堂配備必要的冷藏和排風(fēng)設(shè)施。2.炊事員必須具備一定的防止食物中毒常識(shí)。3.操作人員必須持證上崗。
4.加強(qiáng)食品、原料的進(jìn)貨、儲(chǔ)存、使用的管理。
5.食堂、餐廳的裝修及設(shè)施、設(shè)備必須符合鄭州市有關(guān)規(guī)定。
四、文明施工管理制度
1.勞務(wù)方在施工過(guò)程中應(yīng)按勞務(wù)合同中相關(guān)條款約定的要求組織施工，達(dá)到“鄭州市安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化工地”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)施工過(guò)程中文明施工管理。
2.項(xiàng)目部對(duì)工地實(shí)行封閉式管理。
3.遇有下雪天氣，在雪未停的情況下將責(zé)任區(qū)道路一天至少清掃兩次。未按要求清掃的，每半天罰款200元。
4.在雪停止后，立即組織人員將道路及人員、車輛可能行走的地方清掃干凈并將積雪運(yùn)到指定位置，要求在三個(gè)小時(shí)內(nèi)完成。如未能按要求清掃或清掃達(dá)不到要求，每推遲一小時(shí)罰款200元。
5.道路、施工現(xiàn)場(chǎng)、廁所的衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)，要做到無(wú)雜物、無(wú)粉塵、不泥濘、顯露道路本色，適當(dāng)灑水，每日在早7：30和下午2：00以前各清掃一次；此項(xiàng)工作項(xiàng)目部每天都要檢查，不達(dá)標(biāo)的每半天罰款100元。
6.項(xiàng)目部在料場(chǎng)、施工作業(yè)區(qū)配備足夠的照明，勞務(wù)公司要有專人維護(hù)。
7.勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照施工總平面布置圖設(shè)置各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)施、施工材料、周轉(zhuǎn)材料的堆放，塊料要成堆成方碼放整齊、散料要設(shè)置圍欄，料場(chǎng)要掛牌管理，標(biāo)明名稱、規(guī)格、數(shù)量，料場(chǎng)距建筑物和相互之間的距離要符合防火要求，且不得侵占道路和安全防護(hù)等設(shè)施；此工作項(xiàng)目部每天都要檢查，發(fā)現(xiàn)一處不合格的罰款200元。
8.施工作業(yè)完畢后，要做到工完場(chǎng)清，垃圾要通過(guò)垃圾通道運(yùn)到垃圾場(chǎng)，嚴(yán)禁拋撒，未做到工完場(chǎng)清的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
9.施工和生活垃圾要分開(kāi)堆放。
10.施工中有污染城市道路，污染后要及時(shí)清理，否則情節(jié)嚴(yán)重的，一次罰款500元。
11.施工現(xiàn)場(chǎng)不得隨意大、小便，發(fā)現(xiàn)樓層有大便的，每處罰款200元，對(duì)于舉報(bào)他人者經(jīng)落實(shí)后每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
12.嚴(yán)禁從樓上投擲物品，傾倒垃圾，防止高空材料墜落，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元。
13.項(xiàng)目部布置的“七牌兩圖”施工圖牌要有專人維護(hù)，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員故意污染、破壞的，罰款200元/次。
14.施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員都要實(shí)行胸卡管理制度，門衛(wèi)嚴(yán)格檢查。15.安全網(wǎng)要經(jīng)常有人維護(hù)，發(fā)現(xiàn)有破損的一處罰款50元。
16.勞務(wù)方要約束施工人員的言行舉止，在施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁赤膊、赤腳、穿拖鞋、嬉笑打鬧、酒后上班，發(fā)現(xiàn)上述不文明現(xiàn)象，每一次罰款20元。
17.辦公室等場(chǎng)所內(nèi)部整潔，辦公用品擺放有序，規(guī)章制度上墻。
18.職工宿舍，有熱水供應(yīng)設(shè)施（勞務(wù)公司自備），有消防設(shè)施。
19.職工宿舍干凈整潔，被褥疊放整齊，用電規(guī)范，無(wú)積水、垃圾。每周至少檢查一次，每發(fā)現(xiàn)一處罰款50元。
20.勞務(wù)方要經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行文明教育，嚴(yán)禁打架斗毆及進(jìn)行黃、賭、毒、偷盜等非法活動(dòng)，發(fā)生一起，按照情節(jié)輕重，罰款500-2000元，特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。
限額領(lǐng)料及耗料的管理制度
為了確保工程項(xiàng)目的合理需求，遏制大材小用，優(yōu)材劣用，節(jié)約成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，完善項(xiàng)目勞務(wù)科學(xué)管理，根據(jù)公司內(nèi)部的實(shí)際情況，制定本管理制度：
一、公司物資部門應(yīng)定期對(duì)項(xiàng)目部和勞務(wù)公司庫(kù)管人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、積極向上。
二、工程項(xiàng)目開(kāi)工前，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)預(yù)算部門結(jié)合項(xiàng)目部主管工長(zhǎng)(勞務(wù)公司相關(guān)人員也可參與)算出此工程需用的建筑材料（包括：鋼筋、砼）和周轉(zhuǎn)材料（包括：方木、模板、安全網(wǎng)、工字鋼、鋼絲繩、卡扣、扣件、鋼管、防護(hù)竹笆等）的清單，滿足生產(chǎn)需求，并注明損耗率；其中若鋼管和扣件為租賃時(shí)，勞務(wù)方應(yīng)有專人和項(xiàng)目部相關(guān)人員共同去租賃站進(jìn)退，負(fù)責(zé)見(jiàn)證數(shù)量，處理廢鋼筋時(shí)勞務(wù)方也應(yīng)派人見(jiàn)證，否則視為已確認(rèn)。
三、材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)項(xiàng)目部庫(kù)管人員嚴(yán)格按采購(gòu)單對(duì)項(xiàng)目部物資人員所購(gòu)物品進(jìn)行品質(zhì)的檢驗(yàn)，規(guī)格、數(shù)量的核對(duì)，歸類碼放整齊。不符合要求的，要求物資部門給予退場(chǎng)，需要時(shí)主管工長(zhǎng)應(yīng)隨時(shí)給予配合，并認(rèn)真做好入庫(kù)記錄。
四、勞務(wù)公司必須指派有其負(fù)責(zé)人書(shū)面授權(quán)的專人領(lǐng)料，授權(quán)書(shū)交由項(xiàng)目部庫(kù)管保存；中途更換時(shí)必須經(jīng)庫(kù)管人員的批準(zhǔn)并有其負(fù)責(zé)人的書(shū)面授權(quán)，在項(xiàng)目部庫(kù)管處備案。
五、出庫(kù)時(shí)，勞務(wù)公司必須出具經(jīng)審批的限額領(lǐng)料單，按其列出的材料數(shù)量、規(guī)格發(fā)放，并做好簽認(rèn)記錄。
六、每個(gè)分部分項(xiàng)工程完工時(shí)，勞務(wù)公司結(jié)算前必須到庫(kù)管處核對(duì)建筑材料及耗材的使用情況，項(xiàng)目部庫(kù)管人員應(yīng)簽注意見(jiàn)，詳細(xì)標(biāo)明是超用或節(jié)余。
七、項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的限額領(lǐng)料制度，超用建筑材料或耗材，勞務(wù)公司按原價(jià)賠償；節(jié)余部分建筑材料或耗材，項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)公司按節(jié)余部分價(jià)值的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
八、在勞務(wù)合同中明確注明低值易耗品和小型設(shè)備或難以計(jì)算的耗材（包括：扎絲、鐵絲、鐵釘、切割機(jī)、切割片、焊機(jī)、焊條、焊把、焊把線、水準(zhǔn)儀、50M鋼卷尺、對(duì)講機(jī)、斗車、鐵銑、電工工具和耗料、照明燈具、除主管外的臨時(shí)施工水管、二級(jí)配電箱以下的所有電纜和電箱、振動(dòng)棒、振動(dòng)器、木搓子、刮杠、海綿膠帶、砼養(yǎng)護(hù)塑料薄膜、防雨薄膜、密目鋼絲網(wǎng)、所有勞保及防護(hù)用品等），對(duì)勞務(wù)公司實(shí)行包干制，綜合考慮到勞務(wù)總價(jià)中。
九、項(xiàng)目部庫(kù)管人員結(jié)合經(jīng)營(yíng)和物資部門每月25日公布當(dāng)月建筑材料或耗材的發(fā)放狀況，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部門。
十、項(xiàng)目部與勞務(wù)公司結(jié)算或支付進(jìn)度款時(shí)，結(jié)算申請(qǐng)單上必須附上項(xiàng)目部庫(kù)管人員統(tǒng)計(jì)且經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字的當(dāng)月建筑材料或耗材的發(fā)放狀況一覽表。
其它
一、對(duì)于非項(xiàng)目部原因造成的建設(shè)、監(jiān)理或其它主管部門對(duì)于本工程項(xiàng)目的罰款均由勞務(wù)公司承擔(dān)。
各種合同規(guī)定罰款與項(xiàng)目部管理細(xì)則重復(fù)部分就低不就高執(zhí)行，罰款必須以實(shí)際拍攝照片為準(zhǔn)，無(wú)法用音像資料證明的，可以按甲方、監(jiān)理及上級(jí)各級(jí)管理部門通知為準(zhǔn)。甲方與業(yè)主簽定的大合同中的罰款有（此罰款在甲方與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同中具有同等效力同時(shí)執(zhí)行）：質(zhì)量事故和偷工減料、拒不執(zhí)行監(jiān)理業(yè)主合理指令每次一萬(wàn)元；拒絕撤換主要施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每次2000元/人；擅自更換主要施工現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人每次5000元/人；未能確保新鄉(xiāng)市文明工地罰款合同價(jià)1%；施工現(xiàn)場(chǎng)項(xiàng)目紅線內(nèi)禁止住人，否則每次200元/人；施工現(xiàn)場(chǎng)和生活辦公管理區(qū)發(fā)生工人斗毆每次500元/人；總工期和階段節(jié)點(diǎn)工期延誤按總價(jià)0.03%-5%處罰；
河南省第二建筑工程集團(tuán)有限公司
新鄉(xiāng)平原示范區(qū)鳳湖人家建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理部
（章）
****年**月**日
新鄉(xiāng)平原示范區(qū)鳳湖人家建設(shè)項(xiàng)目安全施工責(zé)任書(shū)
為保證新鄉(xiāng)平原示范區(qū)鳳湖人家建設(shè)項(xiàng)目工程的安全施工達(dá)到國(guó)家及地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及承包合同中約定的內(nèi)容，明確勞務(wù)公司在施工過(guò)程中應(yīng)負(fù)的安全施工管理責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，特與
勞務(wù)公司簽訂安全施工管理責(zé)任書(shū)，內(nèi)容如下：
一、安全施工目標(biāo)與責(zé)任
1.勞務(wù)公司對(duì)承包項(xiàng)目工程施工過(guò)程中的施工安全負(fù)完全責(zé)任。
2.貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，勞務(wù)公司確保安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)： 1）、工程施工中安全事故死亡發(fā)生率為零。2）、工程施工中安全事故重傷發(fā)生率為零。3）、工程施工安全事故輕傷發(fā)生率不超過(guò)1.5‰。4）、工程現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)的重大火災(zāi)事故發(fā)生率為零。5）、食物中毒事件的發(fā)生率為零。
6）、機(jī)械事故的發(fā)生率為零。機(jī)械事故指大型機(jī)械發(fā)生坍塌、彎折等威脅到人員、建筑安全，影響到項(xiàng)目形象或被媒體報(bào)道的事故。
3.負(fù)責(zé)建立、健全本標(biāo)段安全文明施工管理體系并組織簽訂勞務(wù)公司在本項(xiàng)目部各類管理人員、作業(yè)班組、作業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核指標(biāo)。
4.保證合同勞務(wù)總價(jià)中的安全文明施工措施費(fèi)?？顚Ｓ?，不得挪用。
5.保證施工過(guò)程中機(jī)械設(shè)備安全用電和安全防護(hù)到位，不違章作業(yè)、不隱患作業(yè)。6.保證施工過(guò)程中責(zé)任區(qū)內(nèi)消防防火安全，確?；馂?zāi)發(fā)生率為零。7.保證施工過(guò)程中施工工人食物衛(wèi)生和安全，確保食物中毒發(fā)生率為零。
8.保證施工過(guò)程中腳手架工程使用過(guò)程安全，安裝和拆卸過(guò)程安全，確保腳手架工程事故發(fā)生率為零。
9.保證施工過(guò)程中臨邊、洞口、施工通道防護(hù)安全，確保此類部位安全事故發(fā)生率為零。
二、勞務(wù)公司承擔(dān)的責(zé)任和接受處罰的措施
1.造成安全事故，出現(xiàn)一例死亡或重傷的，接受罰款10萬(wàn)元；出現(xiàn)兩例以上死亡或重傷的，接受罰款50萬(wàn)元。
2.造成安全事故，輕傷率超出控制目標(biāo)，每增加0.5‰，接受罰款2萬(wàn)元。
3.工程現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故的，小型火災(zāi)未出動(dòng)消防車即滅火、未造成負(fù)面影響的罰款3000元，大型火災(zāi)出動(dòng)消防車滅火的、造成重大損失或造成不良影響的罰款2萬(wàn)元。
4.發(fā)生食物中毒事件的罰款1~3萬(wàn)元。5.發(fā)生機(jī)械事故的罰款3萬(wàn)元。
6.任何情況下發(fā)生的民工聚眾鬧事、圍攻項(xiàng)目部或業(yè)主單位，給總包方帶來(lái)負(fù)面影響的罰款5~10萬(wàn)。
7.對(duì)于對(duì)安全施工要求比較高的部位，如外架、塔吊、施工電梯的裝拆、使用不符合要求的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。
8.對(duì)施工過(guò)程中機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)不到位、違章和隱患作業(yè)的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改
或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。
9.對(duì)于臨邊、洞口、通道防護(hù)嚴(yán)重不到位、安全設(shè)施嚴(yán)重不足的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款1萬(wàn)元。
10.對(duì)施工過(guò)程中食品安全、責(zé)任區(qū)消防防火安全存在重大隱患的、經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。
11.以上條款，一經(jīng)落實(shí)，勞務(wù)公司自愿接受現(xiàn)金形式罰款。否則，勞務(wù)公司自愿接受總包項(xiàng)目部從工程進(jìn)度款中雙倍扣除。
河南省第二建筑工程集團(tuán)有限公司
新鄉(xiāng)平原示范區(qū)鳳湖人家建設(shè)項(xiàng)目項(xiàng)目經(jīng)理部
（章）
****年**月**日
第二篇：勞務(wù)管理規(guī)章制度
東岸尚景A—10#樓項(xiàng)目勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則
為加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)施工管理，保證施工項(xiàng)目目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，使現(xiàn)場(chǎng)管理工作條理化、規(guī)范化、制度化，特制定以下現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)施辦法： 項(xiàng)目例會(huì)制度
為了及時(shí)解決施工過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)本項(xiàng)目的全面工作，快速通報(bào)工作指令，確保本項(xiàng)目各項(xiàng)工程的順利實(shí)施，特制定本制度，具體內(nèi)容如下：
一、會(huì)議時(shí)間地點(diǎn)：每周日下午5：00在項(xiàng)目部辦公室召開(kāi)。
二、參加人：勞務(wù)公司項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、專職安全員、技術(shù)負(fù)責(zé)人、木工長(zhǎng)、鋼筋工長(zhǎng)、砼工長(zhǎng)等。
三、資格：參加會(huì)議的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人要有勞務(wù)公司以書(shū)面形式并加蓋單位公章的正式委托書(shū)。委托書(shū)中要明確聲明受委托的會(huì)議參加人，在會(huì)議中的發(fā)言、承諾、簽字都代表公司行為，具有法律效力。
四、會(huì)議內(nèi)容：
本周工程進(jìn)展情況匯報(bào)，是否在項(xiàng)目部批準(zhǔn)的總計(jì)劃、月控制計(jì)劃之內(nèi)，要有結(jié)論。下周工程安排匯報(bào)。
需要協(xié)調(diào)解決的問(wèn)題的提出。施工質(zhì)量問(wèn)題的匯報(bào)及整改措施。安全文明施工等其他問(wèn)題及整改措施。與會(huì)人員要提前做好會(huì)議準(zhǔn)備，本周工作完成情況和下周工作安排要用書(shū)面形式提交項(xiàng)目部。勞務(wù)公司的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人、項(xiàng)目部依次發(fā)言，最后項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行總結(jié)、部署，對(duì)勞務(wù)公司提出問(wèn)題給予答復(fù)和解決并根據(jù)情況做出獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰。f)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)和專題會(huì)議制度
1、施工過(guò)程中，項(xiàng)目工長(zhǎng)在巡視檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)施工方施工存在普遍性問(wèn)題或比較嚴(yán)重質(zhì)量安全隱患將產(chǎn)生惡劣影響、后果時(shí)，有權(quán)監(jiān)督或組織召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，提出問(wèn)題，制定對(duì)策，做出處置意見(jiàn)。
2、項(xiàng)目部根據(jù)工程施工的狀況，組織召開(kāi)專題會(huì)議，有針對(duì)性對(duì)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案、專業(yè)技術(shù)、施工措施等進(jìn)行研討，對(duì)質(zhì)量、進(jìn)度、安全、文明施工管理方面的要求、安排、部署、總結(jié)等。
五、會(huì)議制度：
1、會(huì)議原則上由勞務(wù)公司的項(xiàng)目負(fù)責(zé)人為參加會(huì)議第一順序人，如有特殊情況不能出席，提前兩個(gè)小時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)假，并安排第二順序人參加。第一順序人要向第二順序人進(jìn)行會(huì)議準(zhǔn)備內(nèi)容的交底，第二順序人也能對(duì)工程現(xiàn)場(chǎng)情況有較詳盡的了解，否則如果第二順序人在會(huì)議上不能就工程進(jìn)展如實(shí)匯報(bào)并反映問(wèn)題，視為缺席一次并按缺席處罰。第一順序人一個(gè)月不得缺席兩次。
2、勞務(wù)公司參加會(huì)議的受委托人發(fā)生變更，必須由勞務(wù)公司再次進(jìn)行正式的委任。
3、項(xiàng)目部第一召集人為項(xiàng)目經(jīng)理，第二召集人為項(xiàng)目工長(zhǎng)。
4、參加會(huì)議的各方代表必須按時(shí)到達(dá)，如有緊急情況必須提前請(qǐng)假并要得到準(zhǔn)許，否則遲到一次罰款伍拾元并要當(dāng)時(shí)繳納，不能當(dāng)天繳納從工程款中兩倍扣除。
5、缺席一次罰款壹佰圓并當(dāng)時(shí)繳納，否則從工程款中兩倍扣除。
6、會(huì)議中根據(jù)會(huì)議召集人的安排依次發(fā)言，提出的問(wèn)題當(dāng)場(chǎng)解決不了的會(huì)后再議，不得吵鬧喧嘩，否則視情節(jié)輕重處以伍拾至貳佰元的處罰。
7、會(huì)議中手機(jī)要置于無(wú)聲狀態(tài)，否則一次處罰五十元，當(dāng)場(chǎng)兌現(xiàn)。
8、項(xiàng)目部要安排專人記錄會(huì)議內(nèi)容，并要有固定的表格，會(huì)后與會(huì)人員（負(fù)責(zé)人）確認(rèn)內(nèi)容無(wú)誤簽字，形成具有法律效力的一手文字資料。
9、會(huì)議紀(jì)要由項(xiàng)目部整理，作為工程管理的一手資料存檔管理。質(zhì)量管理制度 工程報(bào)驗(yàn)程序制度
勞務(wù)方要建立質(zhì)量自檢、互檢、專職檢的三級(jí)檢驗(yàn)制度，項(xiàng)目工長(zhǎng)在接到報(bào)驗(yàn)申請(qǐng)后發(fā)現(xiàn)勞務(wù)方未進(jìn)行自檢的，工程存在明顯不符合設(shè)計(jì)和規(guī)范要求的，勞務(wù)方應(yīng)重新進(jìn)行自檢，并每次罰款200元。
二、現(xiàn)場(chǎng)管理人員資質(zhì)管理制度
勞務(wù)公司進(jìn)場(chǎng)施工前必須經(jīng)項(xiàng)目部資質(zhì)審核，合格后方可進(jìn)場(chǎng)施工。否則不允許進(jìn)場(chǎng)。勞務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、主要技術(shù)管理人員、特殊工種人員無(wú)（真實(shí)的）上崗資格證明，或有崗位證明不能滿足工程需要而上崗進(jìn)行操作的，每人·次經(jīng)濟(jì)處罰200元并立即撤換。
三、工程施工測(cè)量管理制度 未按規(guī)定的原始基準(zhǔn)點(diǎn)、基準(zhǔn)線和標(biāo)高控制點(diǎn)進(jìn)行復(fù)核和未經(jīng)項(xiàng)目部、監(jiān)理驗(yàn)收通過(guò)而進(jìn)行施工的，給予經(jīng)濟(jì)處罰500～1000元/次。檢測(cè)儀器、儀表應(yīng)具有合格證明，滿足檢測(cè)工作要求并定期檢測(cè)否則處罰500～1000元/次。
四、模板工程
凡參加本工程建設(shè)的木工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。所有方木、模板、鋼管、扣件等進(jìn)場(chǎng)后按項(xiàng)目部的要求，立即組織人員卸車。否則罰款500元/次。
模板鋼管腳手架的搭設(shè)不符合腳手架的搭設(shè)規(guī)范要求，支撐剛度明顯不能滿足上部荷載要求的，要立即重新搭設(shè)，并處以每次每處500元處罰；若在砼澆筑時(shí)發(fā)生落頂罰款1000元/次，并通報(bào)。
模板支撐時(shí)未按設(shè)計(jì)要求起拱的或剛度及穩(wěn)定性達(dá)不到要求的，應(yīng)重新返工并每處罰款200元。
在砼施工過(guò)程中出現(xiàn)模板嚴(yán)重變形的每發(fā)現(xiàn)一處罰款200元并要求及時(shí)采取有效的措施按要求加固。
模板拆除時(shí)必須報(bào)驗(yàn)，私自拆除模板或在不符合混凝土強(qiáng)度要求的時(shí)間內(nèi)拆除模板的，要求對(duì)已拆除的模板采取措施重新加固，并對(duì)其處罰每處500元，特別是后澆帶部位模板不按規(guī)定拆除的，每處處罰2000元。
未按設(shè)計(jì)要求進(jìn)行模板安裝或預(yù)留可能引起砼后鑿的，應(yīng)根據(jù)設(shè)計(jì)要求進(jìn)行安裝或預(yù)留并罰款500元/處。
未按設(shè)計(jì)要求或未理解設(shè)計(jì)意圖安裝模板，將導(dǎo)致砼構(gòu)件施工錯(cuò)誤的，勞務(wù)方應(yīng)重新返工，除包料外另罰款500元/處。
驗(yàn)收模板時(shí)木工工長(zhǎng)和小組組長(zhǎng)必須配合（至少三人），否則每缺一人罰款100元，不報(bào)驗(yàn)或未按時(shí)間報(bào)驗(yàn)罰款100元/次。
模板清理應(yīng)干凈，2㎜以上的縫隙應(yīng)粘貼海綿膠帶，否則罰款50元/處。
軸線位移、每層垂直度大于6㎜，每層標(biāo)高誤差大于10㎜時(shí)，罰款100元/處；總高度誤差大于30㎜時(shí)，罰款500元。
頂棚平整度2M范圍內(nèi)大于6㎜時(shí)，罰款100元/處。內(nèi)外門窗洞口尺寸誤差大于8㎜時(shí)，罰款100元/洞口。外墻、陽(yáng)臺(tái)、門窗、空調(diào)板等室外構(gòu)件首層至頂層上下錯(cuò)位大于20㎜時(shí)，罰款100元/構(gòu)件。全高垂直度誤差大于30㎜時(shí)，罰款500元/處。
每四層拆模后項(xiàng)目部組織勞務(wù)方參與以班組為單位進(jìn)行驗(yàn)收。若發(fā)現(xiàn)未經(jīng)允許亂截鋼管、方木、模板，造成大材小用、優(yōu)材劣用的，罰款200元/次。拆模時(shí)，若發(fā)現(xiàn)故意損壞方木、模板，山形卡、對(duì)拉螺栓、扣件不及時(shí)清理造成掩蓋或丟失，除按物價(jià)兩倍賠償外，另罰款500元/次。每層梁板模板支設(shè)完畢后，必須把外墻控制線彈到模板上，經(jīng)監(jiān)理驗(yàn)收合格后方可幫扎鋼筋，未按要求驗(yàn)收合格擅自幫扎鋼筋的必須立即停止幫扎，并處以每次500元罰款。
五、鋼筋工程
凡參加本工程建設(shè)的鋼筋工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。所有鋼筋、鋼板等進(jìn)場(chǎng)后按項(xiàng)目部的要求，立即組織人員卸車。否則罰款500元/次。
鋼筋配料時(shí)要吃透圖紙、熟悉規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)尺寸都要反復(fù)推敲，嚴(yán)禁料單上出現(xiàn)差錯(cuò)。料單一式三份，正式加工前兩天報(bào)項(xiàng)目部一份，經(jīng)審批后方可正式加工。未經(jīng)審批擅自加工而造成損失的除賠償原材料費(fèi)用外，另罰款500元/次。鋼筋進(jìn)料計(jì)劃要提前10天上報(bào)項(xiàng)目部。
項(xiàng)目工長(zhǎng)在巡檢過(guò)程中發(fā)現(xiàn)并提出的問(wèn)題要及時(shí)處理，如果在驗(yàn)收時(shí)該問(wèn)題仍然存在，影響工程進(jìn)度的每處罰款200~500元。
隱蔽工程驗(yàn)收時(shí)發(fā)現(xiàn)有明顯不符合設(shè)計(jì)要求和施工規(guī)范的，項(xiàng)目工長(zhǎng)下發(fā)整改通知書(shū)要求勞務(wù)公司進(jìn)行整改，并每次罰款500元。
勞務(wù)公司接到整改通知書(shū)后應(yīng)及時(shí)、認(rèn)真進(jìn)行整改，整改合格后報(bào)項(xiàng)目工長(zhǎng)進(jìn)行二次驗(yàn)收，如二次驗(yàn)收仍未合格的，勞務(wù)公司應(yīng)加大整改力度并每次罰款1000元，直至整改合格。在施工現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)有鋼筋半成品其幾何尺寸、焊接質(zhì)量、套絲安裝等不符合規(guī)范要求的，勞務(wù)公司應(yīng)在30分鐘內(nèi)將已使用和未使用的鋼筋不合格半成品清至指定項(xiàng)目部指定地點(diǎn)堆放，除包料外每次罰款500元。勞務(wù)公司應(yīng)加強(qiáng)對(duì)已經(jīng)綁扎的鋼筋進(jìn)行成品保護(hù)，特別是在砼施工過(guò)程中，如果出現(xiàn)成品鋼筋受到破壞并不能及時(shí)修復(fù)的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。砼澆筑后墻、柱鋼筋偏移，勞務(wù)公司未經(jīng)項(xiàng)目部同意而私自處理的，每次處罰500元。砼澆筑后墻、柱鋼筋嚴(yán)重偏移的，項(xiàng)目部請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)單位作出處理方案，所需費(fèi)用由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)并每次罰款2000元。
現(xiàn)場(chǎng)存在的問(wèn)題勞務(wù)公司的施工工長(zhǎng)未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)或在項(xiàng)目工長(zhǎng)提出后仍無(wú)理狡辯的，每次罰款200元。
項(xiàng)目部一次提供良好狀態(tài)的鋼筋加工設(shè)備，使用過(guò)程中由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)維護(hù)、保養(yǎng)。若發(fā)生更換配件其費(fèi)用超過(guò)200元的由項(xiàng)目部和勞務(wù)公司各承擔(dān)一半；200元以下的由勞務(wù)公司全部承擔(dān)。鋼筋切斷機(jī)每切250T二、三級(jí)鋼由項(xiàng)目部提供一個(gè)刀片；每切500T一級(jí)鋼由項(xiàng)目部提供一個(gè)刀片，其它非正常損壞的均由勞務(wù)公司承擔(dān)。鋼筋損耗規(guī)定1.5%（按實(shí)用數(shù)量），節(jié)約下來(lái)的按節(jié)余量的50%作為獎(jiǎng)勵(lì)，超耗的按超用量的價(jià)值從勞務(wù)費(fèi)用進(jìn)行扣除，作為補(bǔ)償。
鋼筋的搭接和錨固長(zhǎng)度在滿足規(guī)范要求的同時(shí)允許加長(zhǎng)1~5㎝。超出此范圍的罰款200元/處。
機(jī)械連接套筒的損耗率為零，超用部分按原價(jià)賠償。
鋼筋幫扎完畢，經(jīng)過(guò)自檢合格，報(bào)項(xiàng)目部驗(yàn)收，待監(jiān)理及建設(shè)單位全部驗(yàn)收合格后，根據(jù)項(xiàng)目部安排方可進(jìn)行混凝土澆注，若驗(yàn)收未合格擅自澆注的每次罰款5000元。
六、混凝土工程
凡參加本工程建設(shè)的砼工工長(zhǎng)應(yīng)服從本項(xiàng)目部管理人員的監(jiān)管，否則給予罰款200元/次或清退出場(chǎng)。
因勞務(wù)公司組織不力或由勞務(wù)公司原因造成的不能連續(xù)澆筑，商品砼在現(xiàn)場(chǎng)停留時(shí)間過(guò)長(zhǎng)未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)澆注的必須清退出場(chǎng)，損失由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)?，F(xiàn)場(chǎng)澆注的商品砼未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行振搗的每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元。
砼施工時(shí)勞務(wù)公司沒(méi)有管理人員在場(chǎng)監(jiān)督管理或管理力度不強(qiáng)的，每次罰款200元。砼施工時(shí)由于主觀因素導(dǎo)致砼不能在規(guī)定的地方留設(shè)施工縫的，每次罰款500元。砼嚴(yán)重漏漿的要及時(shí)處理，且每處罰款200元。
砼施工時(shí)對(duì)私自在泵機(jī)內(nèi)加水的每發(fā)現(xiàn)一次罰款500元并在泵機(jī)內(nèi)取砼試塊一組，到達(dá)養(yǎng)護(hù)齡期后試塊強(qiáng)度達(dá)不到設(shè)計(jì)要求，施工單位進(jìn)行檢測(cè)，所需的檢測(cè)費(fèi)用全部由勞務(wù)公司負(fù)責(zé)。砼施工后由勞務(wù)公司養(yǎng)護(hù)不及時(shí)或養(yǎng)護(hù)措施不合理或野蠻施工導(dǎo)致砼表面產(chǎn)生開(kāi)裂，開(kāi)裂面積在1平方米的以上的，每平方米罰款200元。
砼未終凝就開(kāi)始上人的，罰款50元/腳印；吊裝材料的每次罰款500元。
砼拆模后砼表面的蜂窩、麻面或空洞現(xiàn)象不允許私自處理，未經(jīng)項(xiàng)目部同意私自處理的，視現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況的輕重處以200～500元的罰款。
由砼脹模引起的砼幾何尺寸過(guò)大或剔除脹模后露出結(jié)構(gòu)鋼筋的，處罰200元/處。砼澆筑過(guò)程中若發(fā)現(xiàn)砼工有故意破壞其它工種成品或半成品的（如：安裝工程的預(yù)埋管等），造成返工的除包賠人工費(fèi)、材料費(fèi)外另加罰款200元/次。腳手架工程：
勞務(wù)公司應(yīng)嚴(yán)格按規(guī)范及施工方案搭設(shè)，腳手架內(nèi)、外立桿間距、水平桿及小橫桿間距不符合規(guī)范及施工方案的，每處罰款200元。
腳手架施工時(shí)未能按規(guī)范要求設(shè)置拉結(jié)和頂撐的，罰款200元/處。腳手架搭設(shè)一定高度時(shí)未能及時(shí)卸荷的，罰款500元/天。
腳手架搭設(shè)高度小于樓層施工面1.2米而進(jìn)行主體工程施工的，罰款1000元/次·天。以外腳手架作為模板支撐的，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)整改并罰款200元/次·天。
外墻腳手架搭設(shè)后安全網(wǎng)未能及時(shí)懸掛或懸掛不嚴(yán)密的，勞務(wù)公司應(yīng)及時(shí)懸掛并罰款200元/天。
施工進(jìn)度管理制度
一、施工進(jìn)度計(jì)劃報(bào)審
勞務(wù)公司應(yīng)按照要求，以合同總工期和合同節(jié)點(diǎn)工期為依據(jù)編制各階段的施工進(jìn)度計(jì)劃?？偸┕みM(jìn)度計(jì)劃：勞務(wù)公司進(jìn)場(chǎng)后，應(yīng)依據(jù)施工合同規(guī)定的工程總工期和項(xiàng)目部的施工總計(jì)劃，制定出施工總進(jìn)度計(jì)劃，并在開(kāi)工前7日內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部。
節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃：該計(jì)劃必須符合合同要求，并在上一節(jié)點(diǎn)完成前一周內(nèi)上報(bào)項(xiàng)目部，經(jīng)項(xiàng)目部審批后遵照計(jì)劃執(zhí)行，如節(jié)點(diǎn)計(jì)劃未能按時(shí)上報(bào)的，每推遲一天處以200元罰款。
月施工進(jìn)度計(jì)劃：當(dāng)月計(jì)劃應(yīng)于上月24日前上報(bào)項(xiàng)目部，經(jīng)項(xiàng)目部審批后按照?qǐng)?zhí)行，如月計(jì)劃未能按時(shí)上報(bào)的，每推遲一天處以200元罰款。
周施工進(jìn)度計(jì)劃：勞務(wù)公司應(yīng)在項(xiàng)目周例會(huì)召開(kāi)前，把下周的周進(jìn)度計(jì)劃上報(bào)給項(xiàng)目部，對(duì)于無(wú)本周計(jì)劃的處以200元罰款。進(jìn)度計(jì)劃的內(nèi)容： 計(jì)劃的目標(biāo)； 合理的工序安排； 勞動(dòng)力組織情況； 材料設(shè)備進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃。
總進(jìn)度計(jì)劃、節(jié)點(diǎn)進(jìn)度計(jì)劃以及月進(jìn)度計(jì)劃需經(jīng)項(xiàng)目部生產(chǎn)經(jīng)理審核批準(zhǔn)后生效。
二、計(jì)劃落實(shí)制度
對(duì)工程施工過(guò)程中的人力，勞務(wù)公司應(yīng)提前調(diào)配、合理組織，機(jī)械、材料應(yīng)提前7天計(jì)劃，項(xiàng)目部統(tǒng)一及時(shí)安排。
2.對(duì)于勞動(dòng)力達(dá)不到經(jīng)過(guò)審批的施工進(jìn)度計(jì)劃要求的，處以50元/人?天罰款。3.公司作業(yè)班組施工進(jìn)度緩慢，與所報(bào)進(jìn)度計(jì)劃偏差過(guò)大，情節(jié)嚴(yán)重者，項(xiàng)目部將責(zé)令勞務(wù)公司10日內(nèi)撤換該作業(yè)班組，否則罰款200元/天·班組。
4.召開(kāi)項(xiàng)目周例會(huì)，勞務(wù)公司要如實(shí)匯報(bào)上周施工進(jìn)度情況，如有偏差，提前總結(jié)分析出現(xiàn)偏差的原因，落實(shí)解決問(wèn)題的方法和措施，編制趕工措施并制定下周進(jìn)度計(jì)劃
4.1趕工措施明確的內(nèi)容：1）要確定趕工責(zé)任人；2）明確人工組織措施；3）合理調(diào)整工序及施工作業(yè)時(shí)間；4）追回延誤的時(shí)間。
4.2進(jìn)度滯后趕工措施不力、到時(shí)間節(jié)點(diǎn)未追回延誤工期的每次處以1000元罰款。
4.工程進(jìn)度定期檢查制度。每周一上午10：00進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查，每月25日檢查工程月實(shí)際進(jìn)度，對(duì)各區(qū)段施工進(jìn)度檢查對(duì)比，進(jìn)行總評(píng)，經(jīng)項(xiàng)目工長(zhǎng)檢查對(duì)比月進(jìn)度計(jì)劃，每逾期一天予以500元罰款，（如能滿足合同約定的節(jié)點(diǎn)工期要求，以總罰款的20%作為獎(jiǎng)勵(lì)）。
5.工程滯后10天以上的，勞務(wù)公司必須出具切實(shí)可行的趕工措施，并勞務(wù)公司負(fù)責(zé)人進(jìn)駐現(xiàn)場(chǎng)督促落實(shí)。
三、進(jìn)度計(jì)劃的控制原則
施工進(jìn)度控制應(yīng)滿足規(guī)定的質(zhì)量等級(jí)要求，在搶工程進(jìn)度時(shí)，不得有損工程質(zhì)量。在工程施工過(guò)程中，要服從安全文明施工的管理要求。合理安排土建與設(shè)備的綜合施工，做好協(xié)調(diào)配合工作。施工資料和內(nèi)勤管理制度
一、工程資料管理制度
項(xiàng)目部和勞務(wù)方必須以文件形式傳遞信息和要求。對(duì)于勞務(wù)公司拒絕接收項(xiàng)目部文件行為，一次罰款500元人民幣。
工程施工過(guò)程中嚴(yán)格按照簽字程序執(zhí)行，嚴(yán)禁出現(xiàn)代簽現(xiàn)象，在正確部位加蓋公章。
二、施工現(xiàn)場(chǎng)出入證制度
所有施工人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)必須接受管理，服從項(xiàng)目部的統(tǒng)一調(diào)度。
進(jìn)場(chǎng)施工人員在三天內(nèi)辦理出入證（勞務(wù)公司提供施工人員照片及身份證復(fù)印件），對(duì)逾期不辦理者有權(quán)拒絕其進(jìn)出入施工現(xiàn)場(chǎng)。并按20元/人罰款處理。
施工人員進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，必須接受核查，并主動(dòng)亮明身份，接受檢查。對(duì)拒絕接受檢查的按50元/人罰款處理，對(duì)帶出工程材料、機(jī)具的必須由項(xiàng)目部相關(guān)人員出具證明，否則不予放行。
對(duì)勞務(wù)公司施工人員違反項(xiàng)目部管理制度，不服從管理，與門衛(wèi)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的發(fā)現(xiàn)一起處以200元罰款，情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安部門處理。安全文明施工管理制度
為了加強(qiáng)安全文明施工管理，杜絕安全事故的發(fā)生，制定本制度。
一、安全施工管理制度
勞務(wù)公司在工程開(kāi)工前要在施工組織設(shè)計(jì)中編制針對(duì)本項(xiàng)目工程特點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際情況的安全文明施工措施，其中要明確： 安全文明施工管理目標(biāo)；
勞務(wù)公司的安全文明管理組織機(jī)構(gòu)； 本項(xiàng)目的安全生產(chǎn)責(zé)任制；
安全文明施工管理規(guī)章制度及應(yīng)急預(yù)案； 安全文明施工管理獎(jiǎng)懲辦法； 各單項(xiàng)工程的安全施工管理辦法； 季節(jié)性施工的安全管理措施；
各重點(diǎn)工序的安全預(yù)控辦法和事故多發(fā)施工節(jié)點(diǎn)的安全預(yù)控措施； 以上內(nèi)容必須編制，違反不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)或處以5萬(wàn)元罰款。項(xiàng)目部要同勞務(wù)方項(xiàng)目負(fù)責(zé)人簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀（安全責(zé)任狀見(jiàn)附表）。按項(xiàng)目部要求建立安全文明施工掛牌制度，即在基坑臨邊圍護(hù)的顯著位置、每層的顯著位置、大型機(jī)械上、責(zé)任區(qū)道路上懸掛明示牌，上面標(biāo)明數(shù)量、責(zé)任人、圍護(hù)檢查時(shí)間等要素。不按要求執(zhí)行的，一次罰款200元。
勞務(wù)方進(jìn)場(chǎng)前必須將所有的施工現(xiàn)場(chǎng)人員登記造冊(cè)、身份證復(fù)印件存檔以備項(xiàng)目部隨時(shí)檢查。勞務(wù)方在開(kāi)工前要明確施工設(shè)備、設(shè)施、機(jī)械的安全使用、日常維護(hù)管理的責(zé)任人報(bào)項(xiàng)目部備案，項(xiàng)目部進(jìn)行不定期檢查。
勞務(wù)方的專職安全管理員必須擔(dān)負(fù)起整個(gè)項(xiàng)目的安全生產(chǎn)的管理、監(jiān)督職責(zé)，要求必須參加項(xiàng)目部的例會(huì)，將項(xiàng)目的安全管理動(dòng)態(tài)及時(shí)傳達(dá)給項(xiàng)目部。
勞務(wù)方必須按照國(guó)家相應(yīng)的管理規(guī)定給施工人員配備符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品，并有防署、防寒、防雨的措施。
8.施工現(xiàn)場(chǎng)一切安全設(shè)施、裝置及安全標(biāo)志牌禁止隨意拆除或移動(dòng)，違者處以200元罰款。9.其它單項(xiàng)處罰標(biāo)準(zhǔn)：
9.1.未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶，一人次罰款20元。9.2.臨邊圍護(hù)不全或未掛安全網(wǎng)的，每一米罰款200元。9.3.電梯口未圍護(hù)的，一處罰款500元。
9.4.陽(yáng)臺(tái)、落地窗、預(yù)留洞口未防護(hù)的，一處罰款200元。9.5.安全網(wǎng)未按要求張掛或破損的，每10㎡罰款100元。
9.6外架必須經(jīng)過(guò)驗(yàn)收，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題未按要求時(shí)間整改的，每推遲一天罰款500元。9.7.安全用電違規(guī)使用的，每發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。9.8.酒后作業(yè)的，一次罰款50元。
9.9.對(duì)施工機(jī)械的安全性能定期抽查，發(fā)現(xiàn)一次不合格罰款100元。9.10.對(duì)于野蠻施工造成安全隱患的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
二、消防安全管理制度
1.勞務(wù)方要明確消防安全管理責(zé)任人。
2.勞務(wù)方的施工現(xiàn)場(chǎng)物料堆放等不得妨礙消防通道，發(fā)現(xiàn)一處不合格罰款200元。3.電、氣焊作業(yè)嚴(yán)格按規(guī)范持證操作，并要攜帶滅火器材，發(fā)現(xiàn)一次不攜帶，罰款200元。4.禁止施工人員將易燃易爆物品帶入施工現(xiàn)場(chǎng)，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元,并驅(qū)逐出場(chǎng)。5.禁止施工人員在施工現(xiàn)場(chǎng)焚燒垃圾或點(diǎn)火，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。
6.在施工現(xiàn)場(chǎng)材料堆放區(qū)（易燃、易爆）內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)罰款100元/人·次。
三、防止食物中毒管理制度
食堂配備必要的冷藏和排風(fēng)設(shè)施。
炊事員必須具備一定的防止食物中毒常識(shí)。操作人員必須持證上崗。
加強(qiáng)食品、原料的進(jìn)貨、儲(chǔ)存、使用的管理。
食堂、餐廳的裝修及設(shè)施、設(shè)備必須符合鄭州市有關(guān)規(guī)定。
四、文明施工管理制度
勞務(wù)方在施工過(guò)程中應(yīng)按勞務(wù)合同中相關(guān)條款約定的要求組織施工，達(dá)到“鄭州市安全文明施工標(biāo)準(zhǔn)化工地”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)施工過(guò)程中文明施工管理。項(xiàng)目部對(duì)工地實(shí)行封閉式管理。
遇有下雪天氣，在雪未停的情況下將責(zé)任區(qū)道路一天至少清掃兩次。未按要求清掃的，每半天罰款200元。在雪停止后，立即組織人員將道路及人員、車輛可能行走的地方清掃干凈并將積雪運(yùn)到指定位置，要求在三個(gè)小時(shí)內(nèi)完成。如未能按要求清掃或清掃達(dá)不到要求，每推遲一小時(shí)罰款200元。
道路、施工現(xiàn)場(chǎng)、廁所的衛(wèi)生要有專人負(fù)責(zé)，要做到無(wú)雜物、無(wú)粉塵、不泥濘、顯露道路本色，適當(dāng)灑水，每日在早7：30和下午2：00以前各清掃一次；此項(xiàng)工作項(xiàng)目部每天都要檢查，不達(dá)標(biāo)的每半天罰款100元。
項(xiàng)目部在料場(chǎng)、施工作業(yè)區(qū)配備足夠的照明，勞務(wù)公司要有專人維護(hù)。
勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照施工總平面布置圖設(shè)置各項(xiàng)臨時(shí)設(shè)施、施工材料、周轉(zhuǎn)材料的堆放，塊料要成堆成方碼放整齊、散料要設(shè)置圍欄，料場(chǎng)要掛牌管理，標(biāo)明名稱、規(guī)格、數(shù)量，料場(chǎng)距建筑物和相互之間的距離要符合防火要求，且不得侵占道路和安全防護(hù)等設(shè)施；此工作項(xiàng)目部每天都要檢查，發(fā)現(xiàn)一處不合格的罰款200元。
施工作業(yè)完畢后，要做到工完場(chǎng)清，垃圾要通過(guò)垃圾通道運(yùn)到垃圾場(chǎng)，嚴(yán)禁拋撒，未做到工完場(chǎng)清的，發(fā)現(xiàn)一次罰款200元。施工和生活垃圾要分開(kāi)堆放。
施工中有污染城市道路，污染后要及時(shí)清理，否則情節(jié)嚴(yán)重的，一次罰款500元。
施工現(xiàn)場(chǎng)不得隨意大、小便，發(fā)現(xiàn)樓層有大便的，每處罰款200元，對(duì)于舉報(bào)他人者經(jīng)落實(shí)后每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。
嚴(yán)禁從樓上投擲物品，傾倒垃圾，防止高空材料墜落，發(fā)現(xiàn)一次，罰款500元。
項(xiàng)目部布置的“七牌兩圖”施工圖牌要有專人維護(hù)，發(fā)現(xiàn)勞務(wù)人員故意污染、破壞的，罰款200元/次。
施工現(xiàn)場(chǎng)所有人員都要實(shí)行胸卡管理制度，門衛(wèi)嚴(yán)格檢查。安全網(wǎng)要經(jīng)常有人維護(hù)，發(fā)現(xiàn)有破損的一處罰款50元。
勞務(wù)方要約束施工人員的言行舉止，在施工現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁赤膊、赤腳、穿拖鞋、嬉笑打鬧、酒后上班，發(fā)現(xiàn)上述不文明現(xiàn)象，每一次罰款20元。
辦公室等場(chǎng)所內(nèi)部整潔，辦公用品擺放有序，規(guī)章制度上墻。職工宿舍，有熱水供應(yīng)設(shè)施（勞務(wù)公司自備），有消防設(shè)施。
職工宿舍干凈整潔，被褥疊放整齊，用電規(guī)范，無(wú)積水、垃圾。每周至少檢查一次，每發(fā)現(xiàn)一處罰款50元。
勞務(wù)方要經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行文明教育，嚴(yán)禁打架斗毆及進(jìn)行黃、賭、毒、偷盜等非法活動(dòng)，發(fā)生一起，按照情節(jié)輕重，罰款500-2000元，特別嚴(yán)重的送公安機(jī)關(guān)處理。限額領(lǐng)料及耗料的管理制度
為了確保工程項(xiàng)目的合理需求，遏制大材小用，優(yōu)材劣用，節(jié)約成本，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化，完善項(xiàng)目勞務(wù)科學(xué)管理，根據(jù)公司內(nèi)部的實(shí)際情況，制定本管理制度： 公司物資部門應(yīng)定期對(duì)項(xiàng)目部和勞務(wù)公司庫(kù)管人員進(jìn)行制度培訓(xùn)，做到愛(ài)崗敬業(yè)、積極向上。工程項(xiàng)目開(kāi)工前，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，項(xiàng)目部經(jīng)營(yíng)預(yù)算部門結(jié)合項(xiàng)目部主管工長(zhǎng)(勞務(wù)公司相關(guān)人員也可參與)算出此工程需用的建筑材料（包括：鋼筋、砼）和周轉(zhuǎn)材料（包括：方木、模板、安全網(wǎng)、工字鋼、鋼絲繩、卡扣、扣件、鋼管、防護(hù)竹笆等）的清單，滿足生產(chǎn)需求，并注明損耗率；其中若鋼管和扣件為租賃時(shí)，勞務(wù)方應(yīng)有專人和項(xiàng)目部相關(guān)人員共同去租賃站進(jìn)退，負(fù)責(zé)見(jiàn)證數(shù)量，處理廢鋼筋時(shí)勞務(wù)方也應(yīng)派人見(jiàn)證，否則視為已確認(rèn)。
材料進(jìn)場(chǎng)時(shí)項(xiàng)目部庫(kù)管人員嚴(yán)格按采購(gòu)單對(duì)項(xiàng)目部物資人員所購(gòu)物品進(jìn)行品質(zhì)的檢驗(yàn)，規(guī)格、數(shù)量的核對(duì)，歸類碼放整齊。不符合要求的，要求物資部門給予退場(chǎng)，需要時(shí)主管工長(zhǎng)應(yīng)隨時(shí)給予配合，并認(rèn)真做好入庫(kù)記錄。
勞務(wù)公司必須指派有其負(fù)責(zé)人書(shū)面授權(quán)的專人領(lǐng)料，授權(quán)書(shū)交由項(xiàng)目部庫(kù)管保存；中途更換時(shí)必須經(jīng)庫(kù)管人員的批準(zhǔn)并有其負(fù)責(zé)人的書(shū)面授權(quán)，在項(xiàng)目部庫(kù)管處備案。
出庫(kù)時(shí)，勞務(wù)公司必須出具經(jīng)審批的限額領(lǐng)料單，按其列出的材料數(shù)量、規(guī)格發(fā)放，并做好簽認(rèn)記錄。每個(gè)分部分項(xiàng)工程完工時(shí)，勞務(wù)公司結(jié)算前必須到庫(kù)管處核對(duì)建筑材料及耗材的使用情況，項(xiàng)目部庫(kù)管人員應(yīng)簽注意見(jiàn)，詳細(xì)標(biāo)明是超用或節(jié)余。
項(xiàng)目部嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的限額領(lǐng)料制度，超用建筑材料或耗材，勞務(wù)公司按原價(jià)賠償；節(jié)余部分建筑材料或耗材，項(xiàng)目部對(duì)勞務(wù)公司按節(jié)余部分價(jià)值的20%給予獎(jiǎng)勵(lì)。
八、在勞務(wù)合同中明確注明低值易耗品和小型設(shè)備或難以計(jì)算的耗材（包括：扎絲、鐵絲、鐵釘、切割機(jī)、切割片、焊機(jī)、焊條、焊把、焊把線、水準(zhǔn)儀、50M鋼卷尺、對(duì)講機(jī)、斗車、鐵銑、電工工具和耗料、照明燈具、除主管外的臨時(shí)施工水管、二級(jí)配電箱以下的所有電纜和電箱、振動(dòng)棒、振動(dòng)器、木搓子、刮杠、海綿膠帶、砼養(yǎng)護(hù)塑料薄膜、防雨薄膜、密目鋼絲網(wǎng)、所有勞保及防護(hù)用品等），對(duì)勞務(wù)公司實(shí)行包干制，綜合考慮到勞務(wù)總價(jià)中。
九、項(xiàng)目部庫(kù)管人員結(jié)合經(jīng)營(yíng)和物資部門每月25日公布當(dāng)月建筑材料或耗材的發(fā)放狀況，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理審批后，送財(cái)務(wù)部門。
十、項(xiàng)目部與勞務(wù)公司結(jié)算或支付進(jìn)度款時(shí)，結(jié)算申請(qǐng)單上必須附上項(xiàng)目部庫(kù)管人員統(tǒng)計(jì)且經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字的當(dāng)月建筑材料或耗材的發(fā)放狀況一覽表。其它
對(duì)于非項(xiàng)目部原因造成的建設(shè)、監(jiān)理或其它主管部門對(duì)于本工程項(xiàng)目的罰款均由勞務(wù)公司承擔(dān)。
東岸尚景A—12#樓項(xiàng)目工程安全施工責(zé)任書(shū)
為保證項(xiàng)目東岸尚景A—12#樓工程的安全施工達(dá)到國(guó)家及地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以及承包合同中約定的內(nèi)容，明確勞務(wù)公司在施工過(guò)程中應(yīng)負(fù)的安全施工管理責(zé)任，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》，特與勞務(wù)公司簽訂安全施工管理責(zé)任書(shū)，內(nèi)容如下：
一、安全施工目標(biāo)與責(zé)任
勞務(wù)公司對(duì)承包項(xiàng)目工程施工過(guò)程中的施工安全負(fù)完全責(zé)任。
貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，勞務(wù)公司確保安全管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)： 1）、工程施工中安全事故死亡發(fā)生率為零。2）、工程施工中安全事故重傷發(fā)生率為零。3）、工程施工安全事故輕傷發(fā)生率不超過(guò)1.5‰。4）、工程現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)的重大火災(zāi)事故發(fā)生率為零。5）、食物中毒事件的發(fā)生率為零。6）、機(jī)械事故的發(fā)生率為零。機(jī)械事故指大型機(jī)械發(fā)生坍塌、彎折等威脅到人員、建筑安全，影響到項(xiàng)目形象或被媒體報(bào)道的事故。負(fù)責(zé)建立、健全本標(biāo)段安全文明施工管理體系并組織簽訂勞務(wù)公司在本項(xiàng)目部各類管理人員、作業(yè)班組、作業(yè)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任制及考核指標(biāo)。
保證合同勞務(wù)總價(jià)中的安全文明施工措施費(fèi)專款專用，不得挪用。
保證施工過(guò)程中機(jī)械設(shè)備安全用電和安全防護(hù)到位，不違章作業(yè)、不隱患作業(yè)。保證施工過(guò)程中責(zé)任區(qū)內(nèi)消防防火安全，確保火災(zāi)發(fā)生率為零。
保證施工過(guò)程中施工工人食物衛(wèi)生和安全，確保食物中毒發(fā)生率為零。保證施工過(guò)程中腳手架工程使用過(guò)程安全，安裝和拆卸過(guò)程安全，確保腳手架工程事故發(fā)生率為零。
保證施工過(guò)程中臨邊、洞口、施工通道防護(hù)安全，確保此類部位安全事故發(fā)生率為零。
二、勞務(wù)公司承擔(dān)的責(zé)任和接受處罰的措施
造成安全事故，出現(xiàn)一例死亡或重傷的，接受罰款10萬(wàn)元；出現(xiàn)兩例以上死亡或重傷的，接受罰款50萬(wàn)元。
造成安全事故，輕傷率超出控制目標(biāo)，每增加0.5‰，接受罰款2萬(wàn)元。工程現(xiàn)場(chǎng)與生活區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故的，小型火災(zāi)未出動(dòng)消防車即滅火、未造成負(fù)面影響的罰款3000元，大型火災(zāi)出動(dòng)消防車滅火的、造成重大損失或造成不良影響的罰款2萬(wàn)元。發(fā)生食物中毒事件的罰款1~3萬(wàn)元。發(fā)生機(jī)械事故的罰款3萬(wàn)元。
任何情況下發(fā)生的民工聚眾鬧事、圍攻項(xiàng)目部或業(yè)主單位，給總包方帶來(lái)負(fù)面影響的罰款5~10萬(wàn)。
對(duì)于對(duì)安全施工要求比較高的部位，如外架、塔吊、施工電梯的裝拆、使用不符合要求的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。對(duì)施工過(guò)程中機(jī)械設(shè)備安全防護(hù)不到位、違章和隱患作業(yè)的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。
對(duì)于臨邊、洞口、通道防護(hù)嚴(yán)重不到位、安全設(shè)施嚴(yán)重不足的，經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款1萬(wàn)元。對(duì)施工過(guò)程中食品安全、責(zé)任區(qū)消防防火安全存在重大隱患的、經(jīng)項(xiàng)目部下達(dá)整改通知書(shū)拒不整改或整改不及時(shí)的接受罰款2萬(wàn)元。
以上條款，一經(jīng)落實(shí)，勞務(wù)公司自愿接受現(xiàn)金形式罰款。否則，勞務(wù)公司自愿接受總包項(xiàng)目部從工程進(jìn)度款中雙倍扣除。
東岸尚景A—10#樓項(xiàng)目部勞務(wù)公司：
項(xiàng)目經(jīng)理：（章）負(fù)責(zé)人：（章）年月日年月日
第三篇：勞務(wù)公司管理規(guī)章制度
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度1
1.目的
為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3.管理規(guī)定
3.1.工作制度
3.1.1工作時(shí)間:周一至周五
上午9：00——12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。
3.1.2.2 打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫(xiě)《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。
3.1.3手工考勤制度
3.1.3.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)，員工無(wú)法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。
3.1.3.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月30日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。
3.1.3.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。
3.1.3.4外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄; 3.2各類假期規(guī)定
3.2.1病假
3.2.1.1 員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)(市醫(yī)保定點(diǎn)開(kāi)據(jù)的'病假條或診斷證明);連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開(kāi)據(jù)的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.2.1.2 員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午9：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。
3.2.2事假
3.2.2.1 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿未來(lái)上班也未續(xù)假者，3天(含)以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。 3.2.2.2 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。
3.2.2.3 休事假每天扣除日工資的100%。
3.2.3婚假
3.2.3.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工(不含試用期員工及勞務(wù)工)可享受3天婚假，公司對(duì)于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;
3.2.3.2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過(guò)期不予保留;
3.2.3.3 婚假需提前兩周提出書(shū)面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完; 3.2.3.4 再婚者不享受晚婚假;
3.2.3.5 婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.4喪假
3.2.4.1 凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。 3.2.4.2 員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。
3.2.4.3 喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。
3.2.5產(chǎn)假與哺乳假
3.2.5.1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.2.5.2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90天;其中包括產(chǎn)前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產(chǎn)的產(chǎn)假為15天;12周以上16周(含)以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為30天;16周以上28周(含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。
3.2.5.3 女職工難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天，晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天。生育同時(shí)符合上述二項(xiàng)或三項(xiàng)增加產(chǎn)假條件的，增加的產(chǎn)假累加計(jì)算。
3.2.5.4 男員工可享受晚育獎(jiǎng)勵(lì)假。
3.2.5.5 產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。 3.2.5.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產(chǎn)假日起計(jì)算)，每天給予1小時(shí)哺乳時(shí)間(含路途時(shí)間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。
3.2.5.7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。
3.2.5.8 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資;產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。 3.2.5.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報(bào)人力資源部備案。 3.2.5.10 計(jì)劃生育假，應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。
3.2.6工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫(xiě)《工傷報(bào)告表》。經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國(guó)家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度2
一、公司形象制度
1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu)，并能向客戶及外界正確地介紹公司情況。
2、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方。
3、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范，語(yǔ)氣溫和，音量適中，嚴(yán)禁大聲喧嘩。
4、遇有客人進(jìn)入工作場(chǎng)地應(yīng)禮貌勸阻，上班時(shí)間(包括午餐時(shí)間)辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待。
5、接聽(tīng)電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過(guò)三聲，如受話人不能接聽(tīng)，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽(tīng)，重要電話作好接聽(tīng)記錄，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長(zhǎng)。
6、員工在接聽(tīng)電話、洽談業(yè)務(wù)、發(fā)送電子郵件及招待來(lái)賓時(shí)，必須時(shí)刻注重公司形象，按照具體規(guī)定使公司統(tǒng)一的名片、公司標(biāo)識(shí)及落款。
7、員工在工作時(shí)間內(nèi)須保持良好的精神面貌。
8、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體。
二、生活作息制度
1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班。
2、作息時(shí)間規(guī)定
上班時(shí)間 上午 08：00——12：00
下午 14：00——18：00
午休時(shí)間 12：00——14：00
下班時(shí)間 18：00
3、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到，不得托他人簽到。
4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分。
5、員工如因事需在工作時(shí)間內(nèi)外出，要向主管經(jīng)理請(qǐng)示簽退后方可離開(kāi)公司。
6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明。
7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)【請(qǐng)假申請(qǐng)單】，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。
三、衛(wèi)生規(guī)范
1、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面、桌面及設(shè)備的整潔。
2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況，應(yīng)及時(shí)清理。
3、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪客人，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。
4、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙。
5、正確使用公司內(nèi)的水、電、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào)、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施。
四、工作要求
1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。
2、新入職員工的試用期為三個(gè)月，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。詳見(jiàn)《員工試用期考核表》。
3、公司內(nèi)所制定的《員工日程表》是衡量員工完成工作量的依據(jù)，要求員工每天要認(rèn)真、詳盡的填寫(xiě)，作為 公司考核員工工作量的標(biāo)準(zhǔn)。
4、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行(大廳、會(huì)議室)，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘(特殊情況除外)。
5、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識(shí)及技能，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)(培訓(xùn)將施行簽到制，出席和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分)。
6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入，保持高效率地工作。
7、員工在任何時(shí)間均不可利用公司的場(chǎng)所、設(shè)備及其他資源從事私人活動(dòng)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予警告，情節(jié)嚴(yán)重者，公司將予以辭退。
8、員工須保管好個(gè)人的文件資料及辦公用品，未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。
9、員工要保管好個(gè)人電腦，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ)、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部，由公司安排修理。
五、保密規(guī)定
1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。
2、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作，并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。
3、任何時(shí)間，員工均不可擅自邀請(qǐng)親朋好友在公司聚會(huì)。
4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃、策略、客戶資料及其他重要的方案，如一發(fā)現(xiàn)，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外，情節(jié)嚴(yán)重的，公司將追究其法律責(zé)任。
六、人員管理
1、員工必須服從公司的整體管理，包括職務(wù)的分配及工作內(nèi)容的`安 排。
2、員工須尊重上司，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。
3、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門主管或經(jīng)理反映，聽(tīng)取意見(jiàn)。
4、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門主管或經(jīng)理同意。
5、員工不服從上級(jí)指揮，目無(wú)領(lǐng)導(dǎo)，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予處理。 6、管理人員應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，努力協(xié)調(diào)好各部門的關(guān)系，鼓勵(lì)并帶領(lǐng)好員工隊(duì)伍，時(shí)刻掌握員工的工作情況，確保公司整體策劃順利進(jìn)行。
7、公司是一個(gè)大家庭，員工應(yīng)團(tuán)結(jié)互助，為公司發(fā)展做出努力。
七、物品管理
1、辦公用品的日常管理由綜合管理部專門人員負(fù)責(zé)定期購(gòu)買;
2、每月10日之前，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司【購(gòu)物申請(qǐng)單】上，由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理，審批同意后，由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放。
3、若急需某類辦公用品，也應(yīng)先填寫(xiě)【購(gòu)物申請(qǐng)單】后，交由專門負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后，方可購(gòu)置。
4、新進(jìn)人員到職時(shí)由綜合管理部門統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。
八、電腦管理
1、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。
2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲(chǔ)在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。
3、未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。
4、嚴(yán)禁使用計(jì)算機(jī)玩游戲。
5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。
6、未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計(jì)算機(jī)設(shè)備上使用。
7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度3
1、公司員工上下班必須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行，不遲到、早退;
2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度，不得故意誤簽上班時(shí)間，必須本人親自簽到確認(rèn);
3、工作期間內(nèi)不得竄崗、閑聊、玩網(wǎng)絡(luò)游戲、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話、吃食物、聽(tīng)音樂(lè)等與工作無(wú)關(guān)的事情;
4、員工必須服從上級(jí)管理人員領(lǐng)導(dǎo)，不得工作怠慢;
5、上班前30分鐘和下班前20分按《衛(wèi)生輪流值日表》打掃辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生，保持整潔、干凈的工作環(huán)境;
6、下班時(shí)必須關(guān)好門窗及設(shè)備電源，防止安全事故發(fā)生;
7、工作期間遇到顧客訪問(wèn)時(shí)，必須主動(dòng)、親切的.接待或提供咨詢;
8、有來(lái)訪電話時(shí)必須做好記錄，包括：來(lái)電單位、內(nèi)容摘要、來(lái)電時(shí)間、紀(jì)錄人等重要信息;
9、上班要佩帶工作卡，必須保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;
10、外出辦公事時(shí)要向領(lǐng)導(dǎo)或同事打招呼，說(shuō)明去向;
11、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開(kāi)單位，否則根據(jù)情節(jié)處理;
12、當(dāng)日的工作必須在下班前結(jié)束，不得拖到第二個(gè)工作日;
13、愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約物品。
14、積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)。
15、同事間要相互協(xié)作，相互支持。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度4
一、員工培訓(xùn)
公司始終相信員工自身能力的提高是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的不竭動(dòng)力，因此公司領(lǐng)導(dǎo)十分重視員工的培訓(xùn)教育，以期達(dá)到實(shí)現(xiàn)員工個(gè)人價(jià)值與提高企業(yè)效益的雙贏。
每周六上午全體員工觀看影像資料，并討論學(xué)習(xí)
公司中高層管理人員及優(yōu)秀員工送往清華學(xué)習(xí)
二、員工職業(yè)裝
為了塑造良好的'企業(yè)形象，增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)歸屬感和集體榮譽(yù)感，公司特聘請(qǐng)國(guó)內(nèi)知名服裝公司設(shè)計(jì)并為每一位員工量身打造夏季和冬季兩套職業(yè)裝。
夏裝：西褲+襯衫(男性);西裝套裙+襯衫(女性)
冬裝：西服+襯衫
三、集體活動(dòng)
為了促進(jìn)企業(yè)與員工，管理層與執(zhí)行層的雙向溝通，增強(qiáng)企業(yè)向心力與凝聚力，公司會(huì)定期組織集體活動(dòng)。
半年總結(jié)及聚餐
年終總結(jié)及晚會(huì)
春節(jié)過(guò)后的茶話會(huì)
春游
廠家組織的旅游
各部門的定期聚餐
四、休息休假
每周六下午和周日休息
法定節(jié)假日基本按照國(guó)家規(guī)定休假
五、年終禮遇
食品、年底的紅包和慰問(wèn)信
六、開(kāi)車補(bǔ)助
公司對(duì)員工通勤使用并能為公司應(yīng)急使用的個(gè)人車輛，提供每年xx~10000元的補(bǔ)助。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度5
因大公司的崗位內(nèi)控管理較嚴(yán)格，現(xiàn)以小公司為例，來(lái)分析人員較少的情況下怎樣把不能相容的印章分開(kāi)管理。設(shè)想一下，如若是小公司，那么按照以上規(guī)定，公章、財(cái)務(wù)章、法人章、合同章、發(fā)票章均在財(cái)務(wù)部，如果任意大股東要求財(cái)務(wù)部員工加蓋，會(huì)產(chǎn)生什么樣的效果，抑或是財(cái)務(wù)部員工內(nèi)部勾結(jié)又會(huì)有什么后果。因此，小公司應(yīng)該靈活處理，把不能相容的印章分開(kāi)管理，需要注意的如下：
1.票據(jù)的開(kāi)具
開(kāi)具票據(jù)需要財(cái)務(wù)章、法人章以及票據(jù)。因此，財(cái)務(wù)章應(yīng)交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有，票據(jù)第三人管理。
2.合同效力
合同力需要合同章與法人章。因此合同章交于管理法人章外另一關(guān)鍵管理人員持有。
3.公章的效力
是否應(yīng)該與法人章持有人分開(kāi)管理?在公章代替合同章時(shí)，應(yīng)該分開(kāi)管理，合同法規(guī)定，公章與合同章有同等法律效力。如一個(gè)公司即有合同章又有公章時(shí)，蓋具了公章的合同是否生效?為防范法人濫用權(quán)利，應(yīng)該分開(kāi)管理，并且在合同條款中嚴(yán)格規(guī)定合同的.效力在加蓋了合同章或公章及法人章后生效，這樣即有法人及合同章或公章持有者雙重確認(rèn)后加蓋。因此，公章除外部事務(wù)處理外也具有合同效力行為，因此，應(yīng)視同合同專用章管理。
4.失職責(zé)任
公司重要的事務(wù)無(wú)非是人，財(cái)，物。在印章的'使用時(shí)，應(yīng)慎重考慮是否加蓋印章，是否導(dǎo)致公司的人財(cái)物流失。其中更重要的環(huán)節(jié)是企業(yè)管理的流程，例如合同的審批流程，票據(jù)的使用流程等，嚴(yán)格公司的管理流程，加蓋印鑒的流程，減少公司的權(quán)益損失。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度6
為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。
一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。
二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“ 一盤棋” 思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。
三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。
四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的'條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。
五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。
六、公司實(shí)行“ 崗薪制” 的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇; 公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì); 公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。
七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率; 提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi); 倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。
八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度7
第一章總則
第一條宗旨
xx建機(jī)(上海)有限公司(以下稱為“公司”)為保證公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行，同時(shí)保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)公司與員工共存共榮，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)，特制定本員工工作規(guī)則。
第二條適用對(duì)象
本規(guī)則適用于公司和員工。
第三條員工的定義
本規(guī)則中使用的“員工”一詞，是指公司基于其與人才派遣公司之間的人才派遣合同(包括勞務(wù)合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的員工。
第四條人才派遣公司的定義
本規(guī)則中使用的“人才派遣公司”一詞，是指根據(jù)中國(guó)法律設(shè)立、具有合法經(jīng)營(yíng)向其他公司或者不具有法人資格的機(jī)構(gòu)等輸出勞務(wù)或者派遣其雇傭的員工等業(yè)務(wù)的公司或者組織。
第二章關(guān)于員工的一般規(guī)定
第五條員工個(gè)人資料的提供
員工應(yīng)當(dāng)自派遣之日起日內(nèi)向公司提供以下個(gè)人資料：
1、戶口簿復(fù)印件或者實(shí)際居住地址;
2、婚姻狀況和家庭狀況;
3、身份證復(fù)印件;
4、個(gè)人簡(jiǎn)歷;
5、健康證明;
6、資格證書(shū)(適用于有特殊技能者);
7、本人報(bào)名照片(最近三個(gè)月拍攝);
8、公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供的其他資料。
第六條通知義務(wù)
員工的姓名、國(guó)籍以及第五條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)提供的個(gè)人資料中記載的內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)在發(fā)生日起10日內(nèi)通知公司。
第七條保證
員工應(yīng)當(dāng)保證其向公司提供的個(gè)人資料的真實(shí)性和有效性。
第八條擅自公開(kāi)的禁止
負(fù)責(zé)管理員工個(gè)人資料的員工未經(jīng)公司許可不得擅自向第三者公開(kāi)員工的個(gè)人資料。
第九條使用關(guān)系的確定
公司和員工之間的使用關(guān)系的確定基于公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同。
公司認(rèn)為有必要的，可以和員工就使用關(guān)系另行簽訂合同或者協(xié)議。
第十條試用期
公司對(duì)員工設(shè)定期限為三個(gè)月的試用期。公司認(rèn)為員工不符合使用條件的，可以隨時(shí)與試用期內(nèi)的員工終止使用關(guān)系。
第十一條使用期限
員工的使用期限依照公司和人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同的.約定，員工的試用期包括在使用期限之內(nèi)。
第十二條使用關(guān)系的終止
以下條件之一成就時(shí)，公司和員工之間的使用關(guān)系終止。
1、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同約定的使用期限屆滿，公司和人才派遣公司均無(wú)延長(zhǎng)或者更新使用期限之意時(shí);
2、員工單方面提出終止使用關(guān)系時(shí);
3、公司單方面提出終止使用關(guān)系時(shí);
4、公司被其總公司決定關(guān)閉時(shí);
5、公司與人才派遣公司之間的人才派遣合同或者勞務(wù)合同被解除或者終止時(shí);
6、員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)(以員工的生日為準(zhǔn)，其中男性為60周歲，女性為55周歲)。
第十三條使用關(guān)系終止的手續(xù)
公司和員工之間的使用關(guān)系終止的手續(xù)以及使用關(guān)系終止不當(dāng)?shù)暮蠊纫勒展竞腿瞬排汕补局g的人才派遣合同或者勞務(wù)合同以及公司和員工簽訂的合同或者協(xié)議(如存在的話)的約定。
第十四條員工的工作內(nèi)容
公司決定員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的需要或者員工的工作能力、技能、健康狀況或者工作表現(xiàn)等可以調(diào)整員工的工作崗位和工作內(nèi)容。
員工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件服從公司關(guān)于員工工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整的決定。
第十五條工作移交
與公司終止使用關(guān)系的員工，在離開(kāi)公司之前應(yīng)當(dāng)向公司移交工作，歸還公司物品。如對(duì)公司負(fù)有債務(wù)，應(yīng)當(dāng)向公司清償。
被公司決定調(diào)整工作崗位或者工作內(nèi)容的員工，應(yīng)當(dāng)向公司指定的員工辦理原工作的移交手續(xù)。
第十六條業(yè)務(wù)培訓(xùn)
公司根據(jù)業(yè)務(wù)上的要求，在必要時(shí)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)。員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力達(dá)到公司要求的培訓(xùn)目標(biāo)。
第十七條考核
公司每年對(duì)員工進(jìn)行考核(考核次數(shù)不受限制)，考核內(nèi)容包括工作成績(jī)、工作能力、工作表現(xiàn)和公司規(guī)章制度的遵守情況等?？己私Y(jié)果作為員工工資和獎(jiǎng)金評(píng)定、工作崗位和工作內(nèi)容調(diào)整以及與公司之間的使用關(guān)系是否存續(xù)的依據(jù)之一。
第十八條員工權(quán)益的保障
公司保障員工基于公司和人才派遣合同或者勞務(wù)合同所擁有的合法權(quán)益。
勞務(wù)公司管理規(guī)章制度8
第一節(jié)總則
第一條為了使員工對(duì)本公司簡(jiǎn)況、工作要求、獎(jiǎng)懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本制度。
第二條制訂本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)和員工奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第三條本制度適用于本公司全體員工。
第四條本制度可根據(jù)公司各階段實(shí)際情況作修改、調(diào)整。
第五條凡進(jìn)入本公司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺(jué)遵守。
第二節(jié)員工的權(quán)利和義務(wù)
第一條員工必須樹(shù)立集體主義精神，關(guān)心和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
第二條員工必須遵守本公司制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不同意見(jiàn)的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至公司總經(jīng)理提出。
第三條員工對(duì)公司管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和建議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的'權(quán)利。
第四條員工可按本公司相關(guān)制度規(guī)定，享受勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。
第三節(jié)勞動(dòng)合同
第一條公司實(shí)行勞動(dòng)合同制度，凡公司員工均應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
第二條勞動(dòng)合同由公司法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并了解勞動(dòng)合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。
第三條入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康情
況等進(jìn)行登記，并出具“身份證原件”、“外來(lái)人員務(wù)工”等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須說(shuō)明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人情況。
第四條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，公司有權(quán)辭退。
第五條勞動(dòng)合同期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
第四節(jié)紀(jì)律
第一條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)無(wú)故曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離崗和做與工作無(wú)關(guān)的事。
第三條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分配和調(diào)動(dòng)。
第三條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。
第四條員工應(yīng)自覺(jué)遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。
第五條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無(wú)中生有、謠言惑眾、搬弄是非。
第六條同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助解決；嚴(yán)禁相互謾罵、打架斗毆。
第七條嚴(yán)禁xx賭博、酗酒鬧事。
第五節(jié)工作時(shí)間與休息休假
第一條企業(yè)實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對(duì)特殊崗位的員工，經(jīng)勞動(dòng)部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。
第二條員工每天正常上班時(shí)間為：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00 。
第三條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過(guò)3小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。
第六節(jié)工資福利
第一條公司實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。
第二條員工工資由公司管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、貢獻(xiàn)大小綜合評(píng)定。
第三條員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。
第七節(jié)安全質(zhì)量
第一條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由公司總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接責(zé)任人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰及相應(yīng)的處分。
第二條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持預(yù)防為主的方針。認(rèn)真聽(tīng)取公司的安全教育和班前講話和安全技術(shù)交底，愛(ài)護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。
第三條特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，取得相應(yīng)合格證書(shū)，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。
第四條嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。
第五條牢固樹(shù)立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量要求、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)解決。
第六條嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未達(dá)到施工標(biāo)準(zhǔn)的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制訂整改措施。
第八節(jié)衛(wèi)生守則
第一條不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨處大小便。
第二條保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整齊。
第九節(jié)獎(jiǎng)懲
第一條獎(jiǎng)懲目的在于維護(hù)公司各項(xiàng)制度的有效貫徹執(zhí)行，建立員工行為標(biāo)準(zhǔn)和工作秩序。
第二條獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
1.員工獎(jiǎng)勵(lì)分為：全勤獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、貢獻(xiàn)獎(jiǎng)、創(chuàng)造獎(jiǎng)等。
2.獲獎(jiǎng)條件嚴(yán)格參照公司有關(guān)獎(jiǎng)罰規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)批準(zhǔn)生效獎(jiǎng)勵(lì)的員工，按公司相關(guān)規(guī)定給予對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
第三條處罰規(guī)定
1.員工因違反公司規(guī)章制度或失職，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失將會(huì)受到處罰。
2.處罰分為行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰兩類：
行政處罰分為：口頭警告、書(shū)面警告、最終警告、降職、降薪、辭退。
經(jīng)濟(jì)處罰分為：賠償。
3.處罰辦法嚴(yán)格參照相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。
第十節(jié)附則
第一條本制度解釋權(quán)屬xx。
第二條凡進(jìn)入本公司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡因違反以上條例所造成的一切后果，責(zé)任自負(fù)，因此造成的重大經(jīng)濟(jì)損失，公司保留法律訴訟的權(quán)利。
第四篇：勞務(wù)班組規(guī)章制度（模版）
文明施工管理制度??????????為達(dá)到安全文明施工要求，各班組需接受我公司的管理，遵守現(xiàn)場(chǎng)安全、衛(wèi)生的管理規(guī)章制度。具體細(xì)則如下：
一、建筑工地環(huán)境衛(wèi)生管理制度
1、工地生活衛(wèi)生應(yīng)納入工地總體規(guī)劃，設(shè)置醒目的環(huán)境衛(wèi)生宣傳標(biāo)牌和責(zé)任區(qū)包干圖，各班組自行設(shè)立衛(wèi)生專職管理人員和保潔人員。
2、工地四周已設(shè)置連續(xù)、密閉的圍欄，未經(jīng)批準(zhǔn)不得在圍欄外堆放建筑材料、渣土和垃圾。嚴(yán)格執(zhí)行“門前三包”制度。（“一包”門前市容整潔，無(wú)亂設(shè)攤點(diǎn)、亂搭建、亂張貼、亂涂寫(xiě)、亂刻畫(huà)、亂吊掛、亂堆放等行為； “二包”門前環(huán)境衛(wèi)生整潔，無(wú)裸露垃圾、糞便、污水，無(wú)污跡，無(wú)渣土，無(wú)蚊蠅孳生地； “三包”門前責(zé)任區(qū)內(nèi)的設(shè)施、設(shè)備和綠地整潔等。）
3、各個(gè)班組輪流值班負(fù)責(zé)清掃道路，工地現(xiàn)場(chǎng)無(wú)大面積積水，道路暢通，經(jīng)常保持清潔。
4、工地現(xiàn)場(chǎng)的排水溝要經(jīng)常清洗，保持溝底清，無(wú)垃圾、無(wú)泥漿、污水、廢水外流或堵塞下水道和排水溝現(xiàn)象。
5、建筑垃圾應(yīng)堆置在規(guī)定的地點(diǎn)，生活垃圾應(yīng)由專用容器存放，并及時(shí)清運(yùn)。落實(shí)各項(xiàng)除害措施，嚴(yán)格控制“四害”孳生。
6、各班組妥善保管工具、材料，放置整齊，不得亂丟亂放。
7、施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍內(nèi)禁止吸煙，吸煙到遠(yuǎn)離宿舍、廚房、可燃材料堆積處，不得亂丟煙頭，違者重罰。
8、工作期間不得酗酒鬧事，上工人員必須保持清醒。工人出入必須攜帶相關(guān)證件，以免無(wú)關(guān)人員混入。
9、各班組人員聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排，不得惡語(yǔ)相向，實(shí)行報(bào)復(fù)。有情況可及時(shí)與相關(guān)人員溝通。
10、個(gè)人清洗衣物晾曬被褥等統(tǒng)一到指定區(qū)域，不能亂放。
二、建筑工地宿舍衛(wèi)生制度
1、宿舍內(nèi)禁止吸煙，不得有煙頭、酒瓶堆積。
2、宿舍應(yīng)統(tǒng)一編號(hào)，宿舍內(nèi)衛(wèi)生管理制度、住宿名單、衛(wèi)生值日表、檢查評(píng)比記錄上墻。
3、宿舍衛(wèi)生應(yīng)有專人打掃、專人管理、宿舍區(qū)域內(nèi)放置垃圾箱，垃圾及時(shí)清理。
4、宿舍內(nèi)窗明地凈，墻面無(wú)蜘蛛網(wǎng)、灰塵、生活用品堆放整齊，床底鞋子排列整齊。
5、不得私自接電，不使用電褥子、電爐子等用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。
三、建筑工地廁所衛(wèi)生管理制度
1、浴室應(yīng)有專人負(fù)責(zé)每天打掃，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生。
2、廁所內(nèi)必須符合衛(wèi)生、通風(fēng)、照明等要求，有專人負(fù)責(zé)清掃，無(wú)臭味，無(wú)污垢、無(wú)積水，經(jīng)常保持清潔衛(wèi)生，并裝有洗手沖洗籠頭。
3、各個(gè)班組輪流值班負(fù)責(zé)清理衛(wèi)生間浴室。
四、建筑工地食堂衛(wèi)生管理制度
1、現(xiàn)場(chǎng)需開(kāi)設(shè)食堂必須上報(bào)公司申領(lǐng)“食堂許可證”，經(jīng)審核批準(zhǔn)獲“許可證”后才能開(kāi)伙。
2、食堂內(nèi)不得吸煙，不得亂丟煙頭。食堂四周應(yīng)做到場(chǎng)地平整、清潔、沒(méi)有積水。
3、4、廚房?jī)?nèi)有加蓋的排水溝，做到流水暢通，溝底無(wú)垃圾。
食堂必須設(shè)置倉(cāng)庫(kù)，庫(kù)房要有通風(fēng)、防潮、防毒、防鼠措施，糧食存放要隔墻離地。
5、實(shí)行食堂一天一小掃，一周一大掃制，做到窗明地凈，炊用具堆放整齊，墻面清潔無(wú)蜘蛛網(wǎng)。
6、炊事員必須每年體檢，持有效健康證，崗位培訓(xùn)合格證上崗，炊事人員進(jìn)入廚房必須做到“三白”廚房?jī)?nèi)嚴(yán)禁吸煙，嚴(yán)禁涂指甲油、戴金戒指操作。
五、值班警衛(wèi)制度
1、嚴(yán)守工作崗位，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，室內(nèi)嚴(yán)禁作娛樂(lè)場(chǎng)所，保持室內(nèi)衛(wèi)生、整潔、資料登記條理清楚。
2、3、全面執(zhí)行實(shí)施本單位的規(guī)章制度，按作息時(shí)間關(guān)閉大門，不得離崗。有權(quán)拒絕本單位無(wú)關(guān)人員入內(nèi)，對(duì)同意入內(nèi)的人員，應(yīng)做到嚴(yán)格檢查與登記工作。
4、5、按時(shí)做好交接工作，并做好交接值班記錄。
值班人員在接班人員未到崗時(shí)，值班人員不得擅自離崗和代崗，如遇緊急危險(xiǎn)情況，應(yīng)采取果斷應(yīng)急措施，并報(bào)告。
六、關(guān)于違規(guī)違紀(jì)的處罰制度
項(xiàng)目部指派專人對(duì)勞務(wù)班組的生活區(qū)衛(wèi)生、安全等進(jìn)行檢查，對(duì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不及時(shí)更改的將給予處罰，具體條例如下：
1、負(fù)責(zé)區(qū)內(nèi)原有“施工牌、安全標(biāo)示、文明施工牌”丟失、損壞時(shí)，負(fù)責(zé)區(qū)班組負(fù)責(zé)恢復(fù)。
2、去施工工地工作時(shí)不穿工作服，或穿戴短褲、涼鞋、拖鞋每項(xiàng)罰款50元。
3、現(xiàn)場(chǎng)材料不整齊，不按規(guī)定堆放，亂擺亂放，罰款50元。限期整改，不按期整改者罰款100。
4、亂**用甲方（建設(shè)單位）私自物品，罰款100，如有損壞原價(jià)賠償。
5、臟水遍地，不按指定地點(diǎn)用水，長(zhǎng)時(shí)間放水浪費(fèi)水源者罰款50元。
6、垃圾堆放不及時(shí)清理，產(chǎn)生影響罰款50元。
7、施工現(xiàn)場(chǎng)、宿舍及易燃材料堆放處禁止吸煙，違者（以現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)煙頭為依據(jù)）罰款50.8、現(xiàn)場(chǎng)酗酒、賭博、打架斗毆者，罰款2000元。
9、不準(zhǔn)帶小孩、婦女、朋友及其他工作不相干人員在現(xiàn)場(chǎng)過(guò)夜，違者罰款100元。
10、墻面、圍擋及周邊公共設(shè)施不許亂涂、亂寫(xiě)、亂劃，違者罰款50元。11、12、13、用自制電爐、加熱器燒水及使用違章電器罰款200元。高窗拋物砸傷他人，除交由公安機(jī)關(guān)外罰款200元。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)下工地，不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指揮惡語(yǔ)中傷者罰款200元。
以上各項(xiàng)管理制度所有勞務(wù)班組均按要求執(zhí)行，如班組不能實(shí)現(xiàn)輪流保潔工作的，項(xiàng)目不分派人進(jìn)行清潔，按所占暫設(shè)面積收取管理費(fèi)，在每月的班組結(jié)算中扣除。
班組長(zhǎng)簽字：
日 期：
第五篇：勞務(wù)派遣規(guī)章制度
深圳市名通234科技股份有限公司
勞務(wù)派遣管理制度
目錄
第一章
總則
第二章
招聘制度 第三章
薪酬福利制度 第四章
社會(huì)保險(xiǎn)制度 第五章
工時(shí)與休假制度 第六章
培訓(xùn)制度 第七章
保密制度 第八章
獎(jiǎng)懲制度 第九章
離職制度 第十章
申訴調(diào)處制度 第十一章
附則
—1—
第一章
總 則
一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。
二、深圳市名通科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。
三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。
第二章
招聘制度
一、訂立勞動(dòng)合同
（一）單位依法自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。
（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
—2—
（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。
（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。
二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬
單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤簽名確認(rèn)后存檔，并錄入信息管理系統(tǒng)。
三、勞動(dòng)合同續(xù)訂
（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前
天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)
（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。
（二）自勞動(dòng)合同期滿起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書(shū)面通知后，員工仍不與單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，單位將書(shū)面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第三章
薪酬福利制度
一、基本原則
（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
—3—
（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。
二、工資構(gòu)成
員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、工資支付
（一）單位實(shí)行工資
（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月
日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。
（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。工資支付臺(tái)賬至少保存二年。
（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：
1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；
2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；
3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。
四、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書(shū)室等各種文娛設(shè)施。
—4—
五、參加工會(huì)員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。
第四章
社會(huì)保險(xiǎn)制度
一、參加社會(huì)保險(xiǎn)
（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
二、工傷認(rèn)定
員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。
三、職業(yè)病處理
員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。
第五章
工時(shí)與休假制度
一、工作時(shí)間
—5—
單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作
小時(shí)，每周工作
天共
小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
二、加班管理
（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)
（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與 和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。
（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
三、休假
（一）員工每周休息
天（每周休息不少于1天）。
（二）員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。
（三）員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期
六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。
（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。
（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書(shū)面證明材料。
四、醫(yī)療期
（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
—6—
（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
五、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
員工請(qǐng)假的，需提前填寫(xiě)書(shū)面請(qǐng)假單，經(jīng)
（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書(shū)面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送
（部門）備存，另一份交員工本人。
第六章
培訓(xùn)制度
一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ茫袑?shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。
（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。
二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
新入職的員工，安排為期
天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。
三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期
天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。
四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：
—7—
1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工； 2．不能勝任工作的員工；
3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；
4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。
（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期
天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。
第七章
保密制度
一、保密義務(wù)
員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）技術(shù)信息：（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；
（二）經(jīng)營(yíng)信息：
（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；
（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。
三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)
（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。
（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。
—8—
四、競(jìng)業(yè)限制（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：
1．單位的高級(jí)管理人員； 2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；
3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。
（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。
第八章
獎(jiǎng)懲制度
一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書(shū)面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。
二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書(shū)面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。
第九章
離職制度
一、協(xié)商解除
—9—
經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、單位依法解除
（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；
3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； 4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；
5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。
（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書(shū)面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的；
2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；
—10—
3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源和社會(huì)保障行政部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（五）退回解除
—11—
1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
三、員工解除勞動(dòng)合同
（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。
（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；
5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；
6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；
—12—
9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。
四、解除情況告知
單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。
五、勞動(dòng)合同終止
（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；
2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
—13—
（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了 組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知）1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求員工所在部門意見(jiàn)，或者員工所在部門提出初步意見(jiàn)，書(shū)面征求人力資源部意見(jiàn)；
2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書(shū)面征求單位 意見(jiàn)； 3．報(bào)單位
（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。
（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）
1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前
天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門
天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由；
2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書(shū)；
4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前
天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。
（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)
1．單位按照《四川省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；
2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；
—14—
3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)。
（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）
1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；
3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書(shū)、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4．單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)。如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。
（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《四川省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。
第十章
申訴調(diào)處制度
一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）單位建立健全以員工大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。
（二）員工可以以書(shū)面形式向單位人力資源部、其他部門提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。
（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。
二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）
（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書(shū)面形式向單位或人力資源部舉報(bào)投訴。
（二）員工舉報(bào)投訴書(shū)可直接遞交人力資源部受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。
三、爭(zhēng)議處理
—15—
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
第十一章
附
則
一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。
二、本規(guī)章制度與（集體合同）有抵觸的，以（集體合同）為準(zhǔn)。
三、本規(guī)章制度全體職工討論后確定。
四、本規(guī)章制度確定后以
形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過(guò)
途徑查閱本規(guī)章制度全文。員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
五、本規(guī)章制度自
年
月
日起施行。
—16—
點(diǎn)擊咨詢 