第一篇：001廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

廣東省勞務(wù)派遣單位用工管理規(guī)章制度

第一章第二章第三章第四章第五章第六章第七章（參考文本）

目 錄

總則

招聘制度

薪酬福利制度

社會(huì)保險(xiǎn)制度

工時(shí)與休假制度

培訓(xùn)制度

保密制度

第八章

獎(jiǎng)懲制度

第九章

離職制度

第十章

申訴調(diào)處制度

第十一章 附則

第一章 總 則

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定，制定本勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度。

二、勞務(wù)派遣單位（以下簡(jiǎn)稱單位）全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障被派遣勞動(dòng)者（以下稱員工）的勞動(dòng)合法權(quán)益。

三、員工應(yīng)當(dāng)完成用工單位工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守單位及用工單位的規(guī)章制度，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和員工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

第二章 招聘制度

一、訂立勞動(dòng)合同

（一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘員工訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘員工報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限不低于二年。

勞動(dòng)合同除應(yīng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，還應(yīng)載明員工的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。員工只能在用工單位從事臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。

（二）單位在與員工訂立勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及員工要求了解的其他情況；還應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知員工應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及單位與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，員工應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

（三）單位根據(jù)崗位和員工的情況，與其約定試用期（具體由單位依照《勞動(dòng)合同法》第十九條確定）。

（四）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和員工各執(zhí)一份。

二、建立勞動(dòng)合同臺(tái)賬

單位建立員工名冊(cè)備查，員工名冊(cè)包括員工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作地點(diǎn)、派遣期限、派遣崗位名稱及崗位性質(zhì)等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容）。單位可將員工名冊(cè)交員工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。

三、勞動(dòng)合同續(xù)訂

（一）單位在員工勞動(dòng)合同期滿前 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)單位人力資源部審核，報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

（二）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，員工仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三章 薪酬福利制度

一、基本原則

（一）員工享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。單位應(yīng)督促用工單位按照同工同酬原則，對(duì)員工與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

單位與員工訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向員工支付的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。

員工在無(wú)工作期間，單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

（二）單位應(yīng)督促用工單位向員工提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視員工。

二、工資構(gòu)成

員工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、工資支付

（一）單位實(shí)行工資

（按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，日期將工資（如每月

日將上月或本月工資）直接支付給員工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。單位應(yīng)督促用工單位依法支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，或者由用工單位委托單位依法支付。

（二）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者員工簽名等內(nèi)容。

工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

（三）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從員工工資中代扣下列款項(xiàng)：

1．員工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

2．員工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；

4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

四、特殊工時(shí)的工資

（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位員工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位按員工正常工作時(shí)間工資的1.5倍支付加班工資；在法定休假日工作的員工，按員工正常工作時(shí)間工資的3倍支付加班工資。

（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位員工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保員工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

五、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位除按時(shí)足額發(fā)放工資外，應(yīng)督促用工單位向員工提供與本單位勞動(dòng)者享有相同的工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

六、參加工會(huì) 員工有權(quán)在單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

第四章 社會(huì)保險(xiǎn)制度

一、參加社會(huì)保險(xiǎn)

（一）單位自用工之日起30日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

（二）單位跨地區(qū)派遣員工的，應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為員工參加社會(huì)保險(xiǎn)，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工按照國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

（三）單位跨地區(qū)派遣員工且在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，應(yīng)由用工單位代單位為員工辦理參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

二、工傷認(rèn)定

員工在用工單位因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病的，單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實(shí)工作。單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法。

三、職業(yè)病處理

員工在申請(qǐng)進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)督促用工單位負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事宜，并如實(shí)提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的員工職業(yè)史和職業(yè)危害接觸史、工作場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)結(jié)果等資料，單位應(yīng)當(dāng)提供被派遣勞動(dòng)者職業(yè)病診斷、鑒定所需的其他材料。

第五章 工時(shí)與休假制度

一、工作時(shí)間

單位或者按照用工單位規(guī)章制度實(shí)行每日工作

小時(shí)，每周工作

天共

小時(shí)的制度（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

（如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加：

、、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行以

為周期，總工時(shí)

小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

、、崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)員工的休息辦法，由單位或者單位督促用工單位依法充分征求員工意見(jiàn)并公示后確定。）

二、加班管理

（一）員工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，單位應(yīng)督促用工單位與工會(huì)和準(zhǔn)備安排加班的員工協(xié)商。

（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，員工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障員工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

三、休假

（一）員工每周休息

天（每周休息不少于1天）。

（二）員工享有國(guó)家規(guī)定的全體公民放假的節(jié)日。全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

（三）員工享有國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日，如婦女節(jié)、青年節(jié)等。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。

（四）員工享有國(guó)家和省規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假。

（五）員工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

四、醫(yī)療期

（一）員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。

（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

五、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

員工請(qǐng)假的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)

（相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交員工簽收并送

（部門）備存，另一份交員工本人。

第六章 培訓(xùn)制度

一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取員工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障員工培訓(xùn)權(quán)利。

（二）單位建立健全員工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部員工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)。

二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

新入職的員工，安排為期 天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新員工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位關(guān)心員工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)員工的具體崗位安排為期

天的崗中培訓(xùn)，幫助員工提升技能水平。

四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下員工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的員工；

2．不能勝任工作的員工；

3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的員工；

4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的員工。

（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的員工安排為期

天的培訓(xùn)，促使員工盡快勝任新的工作崗位。

第七章 保密制度

一、保密義務(wù)

員工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位（用工單位）造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）技術(shù)信息：

（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（二）經(jīng)營(yíng)信息：

（如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）；

（三）（其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。員工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)

（相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

（二）員工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位部門，不得隨意移交給其他人員。

四、競(jìng)業(yè)限制

（一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

1．單位的高級(jí)管理人員；

2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；

3．等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

第八章 獎(jiǎng)懲制度

一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法，但單位的規(guī)章制度不得規(guī)定罰款內(nèi)容，也不得在沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的情況下扣減員工工資）。

第九章 離職制度

一、協(xié)商解除

經(jīng)單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、單位依法解除

（一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．員工嚴(yán)重違反單位或者用工單位規(guī)章制度的；

3．員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位或者用工單位造成 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）；

4．員工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

5．員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6．員工被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 2．員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的員工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）；

3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)員工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

（四）員工有下列情形之一的，單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）退回解除 1．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2．員工因《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定被用工單位退回，單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，員工不同意的，單位不得解除勞動(dòng)合同。如員工提出解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、員工解除勞動(dòng)合同

（一）員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

如員工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）單位保障員工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，員工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3．單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的；

5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使員工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的；

6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除員工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及員工人身安全的；

9．法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。其中存在第4點(diǎn)、第9點(diǎn)等情形的，員工也可以向單位提出協(xié)商變更的要求。

四、解除情況告知

單位應(yīng)當(dāng)將員工通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位。

五、勞動(dòng)合同終止

（一）除《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的情形外，法定終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。

勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延員工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但員工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的；

2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的；

3．單位依法終止工傷員工的勞動(dòng)合同的；

4．單位被依法宣告破產(chǎn)的；

5．單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的；

6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）員工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

六、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程，但建立了工會(huì)組織的單位單方解除勞動(dòng)合同的，依法應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）：

1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書面征求員工所在部門意見(jiàn)，或者員工所在部門提出初步意見(jiàn)，書面征求人力資源部意見(jiàn)；

2．將解除勞動(dòng)合同的員工名單及理由，書面征求單位工會(huì)意見(jiàn)；

3．報(bào)單位

（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定；

4．依法向員工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。

（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的員工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前

天將即將期滿的員工名單送員工所在部門，所在部門

天內(nèi)對(duì)員工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由； 2．人力資源部將員工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、員工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書；

4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工，提前

天與員工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的員工，辦理以下手續(xù)：

1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資；

2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況；

3．單位在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)； 4．

（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。

（四）員工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：

1.交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）；

2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款；

3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）；

4．（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。

如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給員工。

（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

第十章 申訴調(diào)處制度

一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）單位建立健全以員工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、員工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、員工議事會(huì)，保障員工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

（二）員工可以以書面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)員工本人。

（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，員工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。

二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

（一）員工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。

（二）員工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

三、爭(zhēng)議處理

員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或者向法院申請(qǐng)?jiān)V訟。

第十一章 附 則

一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。（如屬國(guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。）

四、本規(guī)章制度確定后以

形式公示（或告知全體員工）。員工可以通過(guò)

途徑查閱本規(guī)章制度全文。

工會(huì)或者員工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

五、本規(guī)章制度自

****年**月**日起施行。

第二篇：用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

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用工單位如何做好勞務(wù)派遣用工管理

勞務(wù)派遣這一形式最早的雛形出現(xiàn)在我國(guó)改革開(kāi)放之初，當(dāng)時(shí)因?yàn)橥馄鬀](méi)有人事權(quán)，必須通過(guò)外企服務(wù)公司派出員工到公司服務(wù)這種方式來(lái)用工。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，勞務(wù)派遣作為一種全新的用人模式，逐漸步入了我們的生活。

一、我們有必要明確勞務(wù)派遣的三種含義以及勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中存在的三重關(guān)系。

1、勞務(wù)派遣，從廣義上講，包含三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。從狹義上講，專指“勞務(wù)派遣”型就業(yè)，又稱人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃。

2、勞務(wù)派遣用工管理過(guò)程中的三重關(guān)系

勞務(wù)派遣也叫勞務(wù)租賃，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)給員工發(fā)放工資以及承當(dāng)《勞動(dòng)法》規(guī)定的一切雇主責(zé)任并與之簽訂勞動(dòng)合同。用工單位與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議并向其支付勞務(wù)費(fèi)。用工單位和租用的員工無(wú)人事關(guān)系。

二、用工單位使用勞務(wù)派遣用工堅(jiān)守法律底線，端正用工態(tài)度。

用工單位選擇勞務(wù)派遣用工方式，就是看重它是一種靈活機(jī)動(dòng)用工方式。同時(shí)，勞務(wù)派遣用工也存在不足之處。如同案例中的存在的情況一樣，用工單位不能堅(jiān)持同工同酬的原則，造成員工積極性不高。某種程度上，案例中還存在超出勞務(wù)派遣用工使用范圍的情況。依據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二章第三條規(guī)定：用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。針對(duì)案例企業(yè)具體情況應(yīng)進(jìn)行以下幾項(xiàng)調(diào)整：

1、引導(dǎo)用工企業(yè)逐步合法使用勞務(wù)派遣用工。用工企業(yè)應(yīng)體現(xiàn)同工同酬原則，依法規(guī)范企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理制度。為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者利益，中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部于2014年1月24日頒布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。勞務(wù)派遣用工同樣適用于《勞

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動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定。企業(yè)發(fā)生這種情況，表明前期HR工作存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、用工企業(yè)應(yīng)正視勞務(wù)派遣用工，提高勞務(wù)派遣用工人力效率。勞務(wù)用工雖然減化企業(yè)部分人力資源管理程序，但是勞務(wù)派遣用工管理反饋鏈過(guò)長(zhǎng)也是一個(gè)隱患。企業(yè)應(yīng)該建立勞務(wù)派遣用工專項(xiàng)管理程序，制定勞務(wù)派遣用工相關(guān)管理制度?？s短企業(yè)對(duì)勞務(wù)派遣用工的管理長(zhǎng)度。企業(yè)應(yīng)該提高對(duì)勞務(wù)派遣用工的認(rèn)識(shí)，將勞務(wù)派遣用工納入企業(yè)用工體系。為勞務(wù)派遣用工提供統(tǒng)一薪酬福利待遇，建立公平、公正、和諧的企業(yè)文化。勞務(wù)派遣用工的高流動(dòng)性特點(diǎn)也有利于企業(yè)樹(shù)立形象，擴(kuò)大企業(yè)市場(chǎng)影響力。人才高地思想在不同類型員工管理中都應(yīng)有所體現(xiàn)。

勞務(wù)派遣作為一項(xiàng)有力的勞動(dòng)力補(bǔ)充形式，還存在很大的發(fā)展空間。和諧有序的用工環(huán)境需要?jiǎng)谫Y雙方共同努力。

第三篇：勞務(wù)派遣單位用工檢查

臨安市勞動(dòng)和社會(huì)保障局文件

臨勞社〔2011〕57號(hào)

關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)

檢查的通知

各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)：

根據(jù)杭州市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況檢查的通知〉（杭人社發(fā)〔2011〕20號(hào)）要求，結(jié)合我市實(shí)際，決定自2011年9月1日至9月28日，在全市范圍內(nèi)組織開(kāi)展勞務(wù)派遣用工情況專項(xiàng)檢查，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、專項(xiàng)行動(dòng)內(nèi)容

1、本轄區(qū)內(nèi)勞務(wù)勞務(wù)派遣單位戶數(shù)，其中外地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)和本地勞務(wù)派遣單位戶數(shù)；

2、本轄區(qū)內(nèi)被派遣勞動(dòng)者人數(shù)，從事的主要崗位；

3、派遣勞動(dòng)者的工資水平與同崗位職工的工資水平對(duì)比情況；

4、被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同簽訂及社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況；

5、勞務(wù)派遣的行業(yè)分布情況；

6、勞務(wù)派遣單位或被派遣勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議和投訴情況；

7、勞務(wù)派遣單位是否參加勞動(dòng)保障書面審查（年檢）。

二、專項(xiàng)行動(dòng)方法和步驟

（一）宣傳發(fā)動(dòng)和統(tǒng)計(jì)階段（2011年9月5日至9月11日）。各中隊(duì)要采用多種形式開(kāi)展宣傳，普及《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《浙江省勞動(dòng)力市場(chǎng)管理?xiàng)l例》和《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理?xiàng)l例》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)知識(shí)，增強(qiáng)勞務(wù)派遣單位依法用工的意識(shí)，提高廣大勞動(dòng)者運(yùn)用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。在此階段，督促勞務(wù)派遣單位對(duì)2011年1月以來(lái)勞動(dòng)用工和參加社會(huì)保險(xiǎn)情況開(kāi)展自查，主動(dòng)糾正存在的問(wèn)題，各中隊(duì)統(tǒng)計(jì)上報(bào)本轄區(qū)勞務(wù)派遣單位的基本情況（見(jiàn)附件）。

（二）執(zhí)法檢查階段（2011年9月12日至9月25日）。市局將組成執(zhí)法檢查組，集中力量對(duì)各轄區(qū)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行逐戶檢查，對(duì)違法派遣勞動(dòng)的勞務(wù)派遣單位依法進(jìn)行查處。

（三）分析總結(jié)階段（2011年9月26日至9月28日）。各中隊(duì)要對(duì)本轄區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)情況進(jìn)行匯總分析，梳理存在的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的對(duì)策及相關(guān)政策建議，并及時(shí)上報(bào)專項(xiàng)行動(dòng)書面總結(jié)。

三、專項(xiàng)行動(dòng)工作要求

（一）要切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各中隊(duì)要充分認(rèn)清對(duì)勞務(wù)派

遣單位監(jiān)管的重要意義，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)專項(xiàng)行動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真籌劃工作，落實(shí)工作責(zé)任,確保專項(xiàng)行動(dòng)順利開(kāi)展并取得實(shí)效。

（二）要認(rèn)真開(kāi)展執(zhí)法檢查。市局將組織檢查組，在第二階段對(duì)勞務(wù)派遣單位逐一進(jìn)行檢查，依法查處違法勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為。違法行為嚴(yán)重的，要通過(guò)媒體予以曝光。

（三）要及時(shí)報(bào)送書面材料。各中隊(duì)于2011年9月9日下午4點(diǎn)前傳真報(bào)送本地區(qū)專項(xiàng)行動(dòng)有關(guān)數(shù)據(jù)（附件）并于2011年9月28日下午4點(diǎn)前書面總結(jié)材料（電子檔的形式發(fā)送至747013837@qq.com）。

附件：勞務(wù)派遣單位情況統(tǒng)計(jì)表

聯(lián) 系 人：鈄衛(wèi)星聯(lián)系電話/傳真：61061200

二〇一一年九月五日

抄送：杭州市人力資源和社會(huì)保障局。

第四篇：淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

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淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

淺談電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理

摘要：隨著電力市場(chǎng)改革的深入開(kāi)展，勞務(wù)派遣成為當(dāng)前電力企業(yè)廣泛采用的用工形式之一。規(guī)范的勞務(wù)派遣有助于電力企業(yè)靈活利用資源，節(jié)約人力成本，但當(dāng)前的電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理仍存在許多問(wèn)題。本文將從勞務(wù)派遣的概念及形式出發(fā)，探析電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及問(wèn)題，提出相關(guān)規(guī)范措施。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；勞務(wù)派遣；用工管理；人力資源

隨著電力企業(yè)的快速發(fā)展，電力企業(yè)員工隊(duì)伍的來(lái)源及構(gòu)成都有了很大變化，其中，勞務(wù)派遣用工作為新鮮血液已成為企業(yè)人力資源的重要組成部分。勞務(wù)派遣有利于合理靈活的配置人力資源，承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)健康發(fā)展。但電力企業(yè)勞務(wù)派遣仍有其弊端，如何采取有效可行的措施，健全用工機(jī)制，優(yōu)化用工政策，對(duì)電力企業(yè)實(shí)行有效管理、實(shí)現(xiàn)最大效益意義重大。

一、勞務(wù)派遣的相關(guān)概念及形式認(rèn)識(shí)

勞務(wù)派遣是指依法成立的勞務(wù)派遣單位作為媒介，分別與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，與用人單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將勞動(dòng)者派遣至用人單位從事約定工作，用工單位將有關(guān)費(fèi)用付與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)者再向勞務(wù)派遣單位領(lǐng)取酬勞的行為，其本質(zhì)特點(diǎn)是雇傭勞動(dòng)和使用勞動(dòng)相分離。勞務(wù)派遣是一種全新的用人模式，要與人事代理、職業(yè)介紹、勞務(wù)承包區(qū)別開(kāi)來(lái)。

1.勞務(wù)派遣與人事代理不同。首先，人事代理中勞動(dòng)者會(huì)與實(shí)際的用人單位簽訂勞動(dòng)合同，而勞務(wù)派遣中勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。其次，而在人事代理關(guān)系中，用人單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有法律上規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，在勞務(wù)派遣關(guān)系下，實(shí)際用工單位的義務(wù)由勞務(wù)派遣合同確定，只作用于勞動(dòng)者勞務(wù)期間的實(shí)際管理。最后，勞務(wù)派遣受相關(guān)勞動(dòng)法律制約，人事代理則要服從民法規(guī)范，兩者適用的法律規(guī)范是不同體系。

2.勞務(wù)派遣與職業(yè)介紹不同。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立

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有勞動(dòng)關(guān)系，而職業(yè)介紹不存在勞動(dòng)關(guān)系，主要是充當(dāng)中介角色，通過(guò)為勞動(dòng)者和用人單位提供信息獲得約定費(fèi)用。

3.勞務(wù)派遣與勞務(wù)承包不同。勞務(wù)承包中，承包企業(yè)從發(fā)包方賺取利潤(rùn)并為勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者與發(fā)包方?jīng)]有關(guān)系。勞動(dòng)派遣中，勞動(dòng)者與派遣單位簽有合同并存在勞動(dòng)關(guān)系。

二、電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

隨著電力發(fā)展體制改革的深入進(jìn)行，企業(yè)自身的變革刻不容緩，人工費(fèi)用作為企業(yè)生產(chǎn)成本中重要組成部分，在一定程度上決定著企業(yè)盈虧。為適應(yīng)這一發(fā)展趨勢(shì)，電力企業(yè)的用工制度采取了系列變革舉措，其中，用工靈活，管理方便，節(jié)約成本的勞務(wù)派遣形式脫穎而出，并逐漸在電力企業(yè)的用人結(jié)構(gòu)中占據(jù)了重要地位，但現(xiàn)階段的電力企業(yè)勞務(wù)派遣確實(shí)還存在較大不足，亟待解決。

1.從勞動(dòng)者角度來(lái)看

勞務(wù)派遣用工的最大不足在于勞務(wù)工與正式工之間的差別待遇。近年來(lái)電力企業(yè)大量使用勞務(wù)派遣，逐漸形成了一支龐大的勞務(wù)工隊(duì)伍，他們?nèi)藬?shù)眾多，且具有知識(shí)化、年輕化的特點(diǎn)，但由于企業(yè)制度和身份差別等不和諧因素，他們的積極性受到了抑制。首先，表現(xiàn)在薪資差別待遇上。勞務(wù)派遣工與企業(yè)正式員工從事一樣的工作，履行一樣的職責(zé)，但在工資福利等待遇上卻與正式工大不相同。收入分配的依據(jù)只是身份差別而不是傳統(tǒng)意義上的勞動(dòng)強(qiáng)度、難度，廣大勞務(wù)工的工作積極性被嚴(yán)重挫傷，進(jìn)而影響了企業(yè)生產(chǎn)效率的提高。其次，表現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展空間上。企業(yè)在福利和晉升上都會(huì)優(yōu)先考慮正式員工，勞務(wù)工轉(zhuǎn)正機(jī)會(huì)少、可能性小，勞務(wù)工在企業(yè)發(fā)展中對(duì)自身發(fā)展空間沒(méi)有多少期待，難以真正融入企業(yè)，得過(guò)且過(guò)，安于現(xiàn)狀，嚴(yán)重影響了工作效率。最后，勞務(wù)工的穩(wěn)定性較差，他們勞動(dòng)合同的期限較短，對(duì)工作環(huán)境不熟悉，對(duì)未來(lái)有沒(méi)有明確的職業(yè)生涯目標(biāo)，流動(dòng)性強(qiáng)，忠誠(chéng)度低，主人公意識(shí)淡薄，面對(duì)不公容易產(chǎn)生離職傾向，不利于企業(yè)員工隊(duì)伍的建設(shè)，為企業(yè)管理風(fēng)險(xiǎn)埋下隱患。

2.從電力企業(yè)來(lái)說(shuō)

一方面，電力企業(yè)在勞務(wù)派遣用工方面的規(guī)章制度不健全，對(duì)某段時(shí)期具體的的勞動(dòng)派遣用工缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃，對(duì)勞務(wù)派遣工的最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

職業(yè)發(fā)展前景和勞動(dòng)報(bào)酬沒(méi)有明確規(guī)劃，在分配上又未能將職工的薪資待遇同工作業(yè)績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，同工不同酬的現(xiàn)象嚴(yán)重削弱了勞務(wù)派遣工隊(duì)伍的戰(zhàn)斗力；另一方面，企業(yè)的人文關(guān)懷不足，電力企業(yè)與勞務(wù)派遣工不存在直接的勞務(wù)關(guān)系，因此不同于正式員工，勞務(wù)派遣人員無(wú)法享受平等的政治待遇和晉升機(jī)會(huì)，企業(yè)相關(guān)部門也很少與勞務(wù)派遣人員進(jìn)行交流、溝通，勞動(dòng)派遣人員的發(fā)展需求和生活需要被漠視，企業(yè)缺乏和諧融洽的企業(yè)文化，以致勞務(wù)派遣職工長(zhǎng)期籠罩在不平等的企業(yè)文化陰影下，始終在心理上對(duì)企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)。

3.從勞動(dòng)派遣單位來(lái)說(shuō)

勞務(wù)派遣單位擁有的人力資源的數(shù)量和質(zhì)量都是有限的，由于勞動(dòng)派遣工的合作期限短，流動(dòng)性大，技術(shù)高超、經(jīng)驗(yàn)豐富的人才很少選擇這一就業(yè)形式。在勞務(wù)市場(chǎng)的巨大競(jìng)爭(zhēng)壓力下，勞務(wù)派遣公司的素質(zhì)結(jié)構(gòu)及能力水平都面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。同時(shí)，部分勞務(wù)派遣單位，目光短淺，只重眼前利益，看不到長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，收費(fèi)高，效率低，不能有效協(xié)調(diào)用人單位和勞務(wù)派遣工之間的利益，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。此外，部分素質(zhì)低下的勞務(wù)派遣單位還存在著侵害勞動(dòng)派遣人員利益的現(xiàn)象，制造了亂收費(fèi)、不按合同為工人辦理社保等一系列行業(yè)亂象，破壞了勞務(wù)派遣行業(yè)的公眾形象。

三、規(guī)范電力企業(yè)勞務(wù)派遣用工管理措施

如何妥善解決勞務(wù)派遣用工過(guò)程中出現(xiàn)的種種問(wèn)題和糾紛，穩(wěn)定勞務(wù)派遣務(wù)工隊(duì)伍，合法用工，規(guī)范用工，既為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，也承擔(dān)好企業(yè)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，要求電力企業(yè)做好以下幾個(gè)方面的工作：

1.做好勞務(wù)派遣用工崗前規(guī)劃

勞務(wù)派遣用工計(jì)劃是人力資源計(jì)劃的有機(jī)組成部分，做好計(jì)劃管理是有效配置人力資源、組織電力企業(yè)產(chǎn)電售電活動(dòng)的重要途徑。電力企業(yè)應(yīng)從勞動(dòng)用工計(jì)劃出發(fā)，充分考慮各部門崗位需求，在科學(xué)評(píng)估不同崗位的名稱、職責(zé)、屬性的前提下，避開(kāi)企業(yè)關(guān)鍵技術(shù)業(yè)務(wù)部門崗位，明確勞務(wù)派遣用工崗位的適用范圍，制定出科學(xué)合理，規(guī)范化、制度化的勞動(dòng)派遣用工崗前規(guī)劃。

2.規(guī)范勞動(dòng)用工的薪酬體系

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專業(yè)論文

電力企業(yè)應(yīng)該專門針對(duì)勞務(wù)派遣職工從底薪、提成、獎(jiǎng)金出發(fā)制訂一套完整規(guī)范的工資體系，把勞務(wù)工納入電力企業(yè)的日常管理考核中，遵守法律規(guī)定，充分考慮勞務(wù)工的合法權(quán)益。在對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行保障和激勵(lì)的同時(shí)，提高勞務(wù)派遣人員的責(zé)任感和主人公意識(shí)。當(dāng)然，薪酬體系不是盲目制定的，它必須是在綜合考慮勞務(wù)工的技術(shù)水平、學(xué)歷程度、工作年限、崗位要求及企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上出臺(tái)的具有可行性的管理辦法及工資支付辦法，針對(duì)特殊工種崗位的勞務(wù)者還可以視具體情況給予一定激勵(lì)措施。

3.淡化身份意識(shí)，提高政治待遇

企業(yè)在內(nèi)部要加強(qiáng)引導(dǎo)，消除用工歧視，提高被派遣勞動(dòng)者的政治待遇，允許他們加入工會(huì)和黨組織，鼓勵(lì)他們參與評(píng)優(yōu)評(píng)先進(jìn)，在自己的工作崗位上做出成績(jī)來(lái)，最大限度的激發(fā)勞務(wù)派遣職工的工作熱情和潛能，提高他們的自信心，充分發(fā)揮他們的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)其主人公認(rèn)同感，把自身利益與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，提高思想素質(zhì)，加強(qiáng)工作能力和綜合素養(yǎng)，與電力企業(yè)形成和諧關(guān)愛(ài)的勞動(dòng)關(guān)系，自動(dòng)自發(fā)的為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份力量。

4.加強(qiáng)與勞務(wù)派遣單位的溝通合作

勞務(wù)派遣單位有自己行業(yè)門檻，必須是在工商管理部門獲得注冊(cè)資格的獨(dú)立法人。作為整個(gè)勞務(wù)派遣工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，電力企業(yè)有必要對(duì)勞務(wù)派遣單位的執(zhí)業(yè)資格進(jìn)行認(rèn)證，進(jìn)而選擇一個(gè)有實(shí)力、操作規(guī)范的勞務(wù)派遣單位作為合作伙伴，并就企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和各項(xiàng)信息進(jìn)行合理有效的溝通，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益和員工權(quán)益的雙重保障。此外，在綜合評(píng)估企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的情況后，如果實(shí)力允許，電力企業(yè)還可以考慮與多家勞務(wù)派遣公司合作，在勞動(dòng)派遣單位之間形成良性競(jìng)爭(zhēng)，以保證己方獲得最優(yōu)服務(wù)。電力企業(yè)與勞務(wù)派遣單位之間合作的憑證是派遣合同，上面明確規(guī)定了合作雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任，是合作成功的重要保障，電力企業(yè)在敲定合同細(xì)節(jié)時(shí)一定要細(xì)致周到。

5.選擇優(yōu)秀的勞務(wù)者，并在其中選拔優(yōu)秀管理人才

電力企業(yè)相關(guān)部門要嚴(yán)肅對(duì)待勞務(wù)派遣用工的招聘工作，針對(duì)有需求的工作崗位，著眼于身體素質(zhì)、勞動(dòng)技能、學(xué)歷水平等多角度進(jìn)行嚴(yán)格篩選。有必要的話可以設(shè)定一定的崗位試用期，用實(shí)際工作成最新【精品】范文 參考文獻(xiàn)

專業(yè)論文

績(jī)選拔優(yōu)秀的勞務(wù)派遣人員，有突出表現(xiàn)的給以額外獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，提高他們工作的積極性和歸屬感。

6.營(yíng)造良好的工作環(huán)境和育人環(huán)境

電力企業(yè)要堅(jiān)持以人為本的價(jià)值觀，尊重勞務(wù)派遣人員的成績(jī)和人格，肯定員工價(jià)值，在企業(yè)上下形成一種平等尊重的文化氛圍。不能因?yàn)閯趧?wù)人員的短期限制和編制問(wèn)題就忽視對(duì)員工的培養(yǎng)提拔，企業(yè)要針對(duì)勞務(wù)工作人員的特點(diǎn)和潛能，進(jìn)行定期培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)其發(fā)展的指導(dǎo)和規(guī)劃，使其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和崗位技術(shù)的需要，提高勞動(dòng)熟練程度和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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[5] 常進(jìn).淺議勞務(wù)派遣用工管理[J].企業(yè)經(jīng)貿(mào)，2009（4）

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第五篇：勞務(wù)派遣協(xié)議書(用工單位與派遣單位)

勞務(wù)派遣協(xié)議書

甲方（用工單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

乙方（派遣單位）：

法定代表人：

地址：

電話：

傳真：

甲、乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法規(guī)，本著平等互利的原則，經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就乙方向甲方派遣人員事宜達(dá)成如下協(xié)議：

第一章

派遣與費(fèi)用

第一條

派遣系指乙方按照本協(xié)議約定，將與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的人員（下稱派遣人員）派往甲方從事勞務(wù)的行為。

第二條

乙方根據(jù)甲方需求，派遣 人到甲方從事

工作。

第三條

派遣人員的工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工作崗位等由甲方根據(jù)工作需要確定。

第四條

甲方支付給乙方的勞務(wù)費(fèi)包括：

4.1、派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

4.2、派遣人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷社會(huì)保險(xiǎn)。（自派遣之日起由乙方辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。）

4.3、勞務(wù)管理費(fèi)。

第五條

根據(jù)派遣人員的數(shù)量，甲方每月支付乙方勞務(wù)費(fèi)

元。（其中派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、勞務(wù)管理費(fèi)每人

元/月標(biāo)準(zhǔn)支付）

第二章

甲方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利 第六條

甲方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

6.1、尊重派遣人員的民族習(xí)慣，維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

6.2、為乙方派往現(xiàn)場(chǎng)的工作人員提供必要的辦公場(chǎng)所，并協(xié)助乙方工作人員做好各項(xiàng)服務(wù)工作。

6.3、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及甲方制訂（執(zhí)行）的安全生產(chǎn)、行為規(guī)范、考核辦法等管理規(guī)章制度應(yīng)向派遣人員公開(kāi)，并送乙方備案，以便共同監(jiān)督執(zhí)行。

6.4、派遣人員在甲方工作期間由于工傷事故造成傷、殘、亡等，甲方應(yīng)積極采取搶救措施，并及時(shí)將事故情況通報(bào)乙方，甲、乙雙方共同對(duì)派遣人員的工傷事故進(jìn)行處理。所發(fā)生費(fèi)用由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，工傷保險(xiǎn)以外的所有費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

6.5、甲方應(yīng)于乙方派遣人員試用期滿前5個(gè)工作日，以書面形式將派遣人員試工情況通知乙方（逾期視為合格），以便乙方辦理相關(guān)手續(xù)。

6.6、及時(shí)將派遣人員的工作、培訓(xùn)、考核等情況以書面形式反饋乙方，協(xié)助乙方做好派遣人員的管理工作。

6.7、對(duì)試用期滿后，經(jīng)實(shí)踐證明不能勝任甲方工作的派遣人員，甲方可安排其進(jìn)行必要的技能培訓(xùn)，若經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的，甲方可將派遣人員退回乙方，但應(yīng)提前5天以書面形式通知乙方及派遣人員，并按照規(guī)定支付工作期間的勞務(wù)報(bào)酬、保險(xiǎn)及乙方與派遣人員解除勞動(dòng)合同依法支付的補(bǔ)償金等費(fèi)用。

6.8、在向乙方按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)的前提下，對(duì)因乙方原因造成的派遣人員勞務(wù)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)延誤等問(wèn)題不承擔(dān)任何責(zé)任。

6.9、甲方按時(shí)支付足額加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，代扣個(gè)人所得稅。

6.10、甲方不得將派遣人員再派到其他用工單位，連續(xù)用工的甲方單位，應(yīng)實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

6.11、甲方應(yīng)保證派遣人員依法參加或者組織工會(huì)的權(quán)利。

6.12、甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員實(shí)行每天八小時(shí)工作制度，甲方因生產(chǎn)需要?jiǎng)趧?wù)人員加班的應(yīng)按有關(guān)國(guó)家規(guī)定給予調(diào)休。

第七條

甲方享有如下權(quán)利

7.1、甲方可對(duì)派遣人員規(guī)定試用期

天，并有權(quán)終止不符合條件人員的試用，但應(yīng)按照規(guī)定支付試用期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

7.2、甲方擁有對(duì)派遣人員進(jìn)行批評(píng)、教育、處罰及獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)利。乙方派遣人員有下列情況之一的，甲方有權(quán)直接退返乙方，但應(yīng)提前

天以書面形式通知乙方。涉及經(jīng)濟(jì)處罰或經(jīng)濟(jì)賠償?shù)葐?wèn)題時(shí)，按照甲、乙雙方相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體情況如下：

（1）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，給甲方利益造成 元以上損失的；

（3）被依法追究刑事責(zé)任的；

（4）試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件的；

（5）不能勝任工作或連續(xù)

次考核為不合格。

第三章

乙方的責(zé)任、義務(wù)與權(quán)利

第八條

乙方承擔(dān)以下責(zé)任與義務(wù)：

8.1、根據(jù)甲方的要求推薦人選，并與甲方審核合格人員簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同：三個(gè)月以上不滿一年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)30天），一年以上不滿三年的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)60天），三年以上的勞動(dòng)合同（試用期不超過(guò)半年）。

8.2、負(fù)責(zé)對(duì)派遣人員的基礎(chǔ)培訓(xùn)，主要包括：

1、勞動(dòng)法規(guī)和職業(yè)道德培訓(xùn)；

2、安全防護(hù)、遵章守紀(jì)；

3、職業(yè)技能培訓(xùn)等。

8.3、乙方應(yīng)當(dāng)與派遣人員訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定乙方在派遣人員無(wú)工作期間，即在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，派遣期限未滿，沒(méi)有新的用工單位時(shí)，應(yīng)向派遣人員按照乙方所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬。

8.4、按月按時(shí)足額支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬。

8.5、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》及用工單位有關(guān)安全管理的法規(guī)和規(guī)定，加強(qiáng)派遣人員安全教育管理。8.6、依法為派遣人員辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)并按時(shí)繳納保險(xiǎn)費(fèi)用；為新簽及終止、解除勞動(dòng)合同的派遣人員及時(shí)辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等事宜。

8.7、定期安排派遣人員到制定醫(yī)院體檢，項(xiàng)目包括：肝功能、心電圖、內(nèi)、外科及耳、鼻、喉、眼科檢查（招工體檢費(fèi)用由派遣人員自行負(fù)擔(dān)）。

8.8、根據(jù)甲方工作需要，安排管理人員到甲方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)辦公，做好服務(wù)工作。

8.9、教育派遣人員嚴(yán)格遵守甲方管理規(guī)章制度，優(yōu)質(zhì)、高效完成工作任務(wù)。

8.10、為派遣人員提供良好的工作環(huán)境和工作條件。

8.11、按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)工傷事故處理的規(guī)定，負(fù)責(zé)組織派遣人員進(jìn)行工傷事故的處理工作。由乙方依照人員管理權(quán)限及事故處理程序進(jìn)行事故申報(bào)及處理，所發(fā)生費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)。

8.12、由于派遣人員違反服務(wù)期的約定（保守商業(yè)秘密）故意或無(wú)意造成重大損失的，經(jīng)甲乙雙方認(rèn)定或相關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)定后，由責(zé)任人員負(fù)責(zé)賠償，乙方應(yīng)配合甲方進(jìn)行追償。

8.13、乙方根據(jù)甲方需要，可對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可到甲方工作。

第九條

乙方享有如下權(quán)利：

9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方違反本協(xié)議有關(guān)條款或侵害乙方和派遣人員合法權(quán)益的行為提出書面意見(jiàn)及索賠要求。甲方應(yīng)在收到乙方意見(jiàn)后的10個(gè)工作日之內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。

9.2、乙方有權(quán)提出對(duì)甲方因違反《勞動(dòng)合同法》及本協(xié)議的約定擅自解除本協(xié)議進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)囊?，甲方?yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付補(bǔ)償金。

第四章

費(fèi)用及結(jié)算

第十條

甲方須于每月

日前向乙方提供派遣人員上月出勤考核情況，于每月

日前以支票形式將上月勞務(wù)費(fèi)支付給乙方（如遇到休息日或者法定節(jié)假日可以適當(dāng)順延但最長(zhǎng)不能超過(guò)5日）。

第十一條

乙方收到甲方支付的費(fèi)用后，須向甲方開(kāi)具正式發(fā)票，并按時(shí)支付派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬，按時(shí)繳納派遣人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

第十二條

如遇有特殊情況，甲方不能按時(shí)支付勞務(wù)費(fèi)用，應(yīng)提前以書面形式通知乙方，并向乙方說(shuō)明原因。

第十三條

甲方不按協(xié)議規(guī)定的付款方式撥付勞務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方可向甲方發(fā)出付款要求通知，甲方在收到乙方通知30天內(nèi)仍不能按要求支付時(shí)，甲方應(yīng)承擔(dān)從拖欠之日起的違約責(zé)任，如超過(guò)60日仍未能支付的，乙方可單方面解除本協(xié)議，并向甲方追索所欠費(fèi)用。

第十四條

加班費(fèi)的計(jì)算及發(fā)放按照《勞動(dòng)合同法》及甲方現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。

第五章

協(xié)議終止

第十五條

本協(xié)議在以下情況下終止： 15.1、本協(xié)議期滿；

15.2、發(fā)生不可抗力（自然傷害，經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）致使本協(xié)議無(wú)法履行；

15.3、協(xié)議任何一方宣布破產(chǎn)、依法解散、關(guān)閉或撤消；

15.4、協(xié)議任何一方嚴(yán)重違反本協(xié)議條款；

15.5、協(xié)議任何一方發(fā)生本章上述第（二）、第（三）、第（四）條的情況時(shí)，應(yīng)向另一方發(fā)生書面通知，經(jīng)對(duì)方書面確認(rèn)后30日內(nèi)解除本協(xié)議；

15.6、法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；

因違約致協(xié)議終止的賠償問(wèn)題，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議有關(guān)約定執(zhí)行。

第六章

爭(zhēng)議處理

第十六條

甲乙雙方在本協(xié)議執(zhí)行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)本著協(xié)商的原則解決，協(xié)商不成時(shí)，采取訴訟的方式解決。

第七章

其他條款

第十七條

本協(xié)議未盡事宜，國(guó)家有規(guī)定的按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家無(wú)規(guī)定的由甲、乙雙方協(xié)商解決，或另行約定。

第十八條

本協(xié)議在履行過(guò)程中，如因頒布新的《勞動(dòng)合同法》造成本協(xié)議條款必須進(jìn)

行修訂時(shí)，均應(yīng)以新的法規(guī)為準(zhǔn)，并由甲、乙雙方協(xié)商修訂。

第十九條

甲、乙雙方不認(rèn)真履行協(xié)議，造成損失應(yīng)由責(zé)任方承擔(dān)全部賠償責(zé)任。

第二十條 本協(xié)議的有效期自 年

月

日起至

****年**月**日止。如協(xié)議任何一方意欲延長(zhǎng)本協(xié)議書的期限，則應(yīng)在本協(xié)議書期滿前30日前，以書面形式通知另一方，并經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后，重新簽訂書面協(xié)議約定。

第二十一條 雙方約定的其他事項(xiàng)：

甲方： 代表簽章： 日期：

乙方： 代表簽章： 日期：