第一篇：加強(qiáng)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

呼倫貝爾市貫徹落實(shí)《內(nèi)蒙古 黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的意見》的調(diào)研報(bào)告

（2010年5月）

《內(nèi)蒙古黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作的意見》（以下簡稱《意見》）下發(fā)以后，呼倫貝爾市各級(jí)黨委和工會(huì)組織高度重視，采取有力措施，深入貫徹落實(shí)《意見》精神，不斷推動(dòng)全市工會(huì)工作的健康發(fā)展。

一、貫徹落實(shí)《意見》情況

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，采取措施，為做好新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)造良好環(huán)境。

《意見》下發(fā)后，呼倫貝爾市委及時(shí)組織召開了全市工會(huì)干部大會(huì)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹《意見》精神，分管書記親自深入到市總工會(huì)對(duì)貫徹落實(shí)情況進(jìn)行指導(dǎo)，并在全市群團(tuán)工作會(huì)議上提出進(jìn)一步指導(dǎo)意見。市委對(duì)貫徹《意見》精神采取了五項(xiàng)措施：一是把工會(huì)工作納入全市工作大局中，統(tǒng)一安排，統(tǒng)一部署，1

并將工會(huì)重點(diǎn)工作納入全市黨建工作目標(biāo)體系。二是暢通工會(huì)參政議政渠道，在全市企事業(yè)改革、文明建設(shè)、發(fā)展非公經(jīng)濟(jì)、民主管理、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作中，安排工會(huì)參與其中，確保職工群眾的意見和呼聲及時(shí)得到反映和落實(shí)。三是對(duì)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)實(shí)現(xiàn)制度化，通過建立規(guī)章制度、落實(shí)責(zé)任人、嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)等一些列具體措施，努力在創(chuàng)新上下功夫，在務(wù)實(shí)上見成效。四是調(diào)整、充實(shí)、加強(qiáng)了市、旗兩級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，使市、旗兩級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部的知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)更趨合理化、年輕化。五是履行職責(zé)，源頭維權(quán)，旗市區(qū)工會(huì)主席要擔(dān)任同級(jí)人大或政協(xié)常委。目前，市總工會(huì)主席由人大副主任兼任，市總工會(huì)黨組書記、副主席和1名副主席分別擔(dān)任市人大和政協(xié)常委。在13個(gè)旗市區(qū)中，3名工會(huì)主席由人大副主任兼任，有5名工會(huì)主席擔(dān)任人大常委，5名副主席擔(dān)任政協(xié)委員。海拉爾區(qū)、滿洲里市、扎蘭屯市、牙克石市、額爾古納市等市區(qū)黨委、政府先后制發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)工作意見》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng) 2

工會(huì)工作的實(shí)施意見》等31份有關(guān)工會(huì)工作的文件，有力地推動(dòng)了工會(huì)工作向更高、更深層次的發(fā)展。

為深入貫徹落實(shí)《意見》精神，呼倫貝爾市總工會(huì)組成宣講團(tuán)，由主席親自帶隊(duì)，深入到13個(gè)旗市區(qū)進(jìn)行傳達(dá)，并結(jié)合《意見》精神，重點(diǎn)抓了旗市區(qū)工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、千名工建指導(dǎo)員下基層、維護(hù)職工權(quán)益和職工大比武等活動(dòng)。同時(shí)，借機(jī)構(gòu)改革、撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、黨委換屆之機(jī)，市總工會(huì)與市委組織部和旗市區(qū)黨委溝通、協(xié)調(diào)，按照《意見》要求，解決了一些實(shí)際問題。如新巴爾虎右旗旗委按照《意見》精神，在5個(gè)蘇木鎮(zhèn)和旗直農(nóng)牧林、文教、衛(wèi)生等系統(tǒng)配備了專職工會(huì)主席；由旗政府投資100萬元為旗總工會(huì)新建辦公樓（職工之家），從而將《意見》精神落實(shí)到基層，落實(shí)到工會(huì)工作中。

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范旗市區(qū)工會(huì)工作，全面提升全市工會(huì)工作整體水平，呼倫貝爾市總工會(huì)決定，自2010年起在全市13各旗市區(qū)總工會(huì)開展創(chuàng)建“五好”工會(huì)活動(dòng)。力爭通過兩年的努力，把全市13個(gè)旗市區(qū) 3

總工會(huì)建設(shè)成為黨政重視支持好、干部隊(duì)伍建設(shè)好、履行基本職責(zé)好、服務(wù)職工群眾好、經(jīng)費(fèi)收繳使用好的“五好”旗市區(qū)工會(huì)，全部達(dá)到“五好”工會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。

市總工會(huì)已向各所屬基層工會(huì)印發(fā)了《呼倫貝爾市總工會(huì)關(guān)于開展創(chuàng)建旗市區(qū)“五好”工會(huì)活動(dòng)的實(shí)施辦法》和相關(guān)考核細(xì)則，要求各旗市區(qū)總工會(huì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，成立機(jī)構(gòu)，制定方案，充分認(rèn)識(shí)開展創(chuàng)建“五好”工會(huì)活動(dòng)的重要性、必要性和緊迫性，把創(chuàng)建活動(dòng)擺上重要議事日程，抓緊抓好，抓出成效。要充分利用各種宣傳媒體，廣泛宣傳創(chuàng)建活動(dòng)的重要意義和主要內(nèi)容，結(jié)合區(qū)總開展的爭創(chuàng)模范旗縣工會(huì)活動(dòng)，在全社會(huì)營造良好的創(chuàng)建環(huán)境，努力爭取社會(huì)各方向的支持與參與，推動(dòng)全市工會(huì)工作上新水平。

（二）密切配合，相互促進(jìn)，全市黨工共建工作取得新成效。

幾年來，市總工會(huì)緊緊圍繞學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《意見》精神，按照“黨建帶工建，工建服務(wù)黨建”的工作要求，主動(dòng)與市委組織部

協(xié)調(diào)配合，以“黨工共建年”活動(dòng)為主線，推進(jìn)“工會(huì)基層組織建設(shè)二次覆蓋攻堅(jiān)行動(dòng)”；以“黨建帶工建”為舉措，最大限度地把廣大職工組織到工會(huì)中來，更好地服務(wù)黨建。2009年3月，市委組織部和市總工會(huì)聯(lián)合召開了全市工會(huì)暨黨工共建工作會(huì)議，全面啟動(dòng)了“黨工共建年”活動(dòng)，下發(fā)了實(shí)施方案，確定了“建立健全黨工共建工作長效機(jī)制，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促和諧，謀發(fā)展”的活動(dòng)主題。2010年5月18日，全市黨工共建工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議在海拉爾召開。海拉爾區(qū)、滿洲里市、牙克石市、扎蘭屯市黨工共建領(lǐng)導(dǎo)小組及總工會(huì)從不同側(cè)面、不同角度介紹了各自開展黨工共建工作所取得的經(jīng)驗(yàn)和作法。按照依法、科學(xué)、規(guī)范的建會(huì)思路，由市總領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，抽調(diào)部分骨干多次深入到各旗市區(qū)對(duì)建會(huì)工作進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，舉辦黨工共建骨干人員培訓(xùn)班，使全市建會(huì)工作由旗市區(qū)地方總工會(huì)抓組建為主向鎮(zhèn)、辦、社區(qū)工會(huì)共同抓組建轉(zhuǎn)變，由先組建后服務(wù)向先服務(wù)后組建、邊服務(wù)邊組建方式轉(zhuǎn)變，由以工會(huì)委員會(huì)為主要組織形式向 5

建立區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)等多種形式并舉轉(zhuǎn)變，不斷推進(jìn)工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作的創(chuàng)新發(fā)展。

截至目前，全市13個(gè)旗市區(qū)都成立了黨工共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，政府支持，工會(huì)主抓，各方配合”的工作格局，做到了組織、人員、任務(wù)、責(zé)任“四落實(shí)”。全市現(xiàn)有基層工會(huì)委員會(huì)4087個(gè)，累計(jì)發(fā)展會(huì)員45.43萬人。海拉爾區(qū)黨工共建工作領(lǐng)導(dǎo)小組在具體工作中采取了“創(chuàng)新三個(gè)共建（共建機(jī)制、共建班子、共建組織），發(fā)揮三個(gè)優(yōu)勢（隊(duì)伍優(yōu)勢、黨建優(yōu)勢、兩級(jí)聯(lián)席會(huì)議優(yōu)勢），實(shí)現(xiàn)三個(gè)共享（活動(dòng)資源共享、陣地共享、信息資源共享）”的工作方式，黨工共建工作有聲有色，雙向聯(lián)動(dòng)，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。扎蘭屯市制訂了一整套黨工共建工作責(zé)任制度，包括領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)、黨工共建指導(dǎo)員一崗雙責(zé)制等，為黨工共建工作的規(guī)范化建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，并且黨委組織部門和工會(huì)為黨工共建工作設(shè)立了專項(xiàng)基金，用于黨工共建指導(dǎo)員工作的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，支持基層開展共建工作，為黨工共建提供了可靠的物質(zhì)保障。

（三）攻堅(jiān)克難，多措并舉，工會(huì)干部職業(yè)化進(jìn)程取得新突破。

近年來，伴隨著全市非公有制經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和農(nóng)民工隊(duì)伍的不斷壯大，工會(huì)組建和發(fā)展會(huì)員工作既是關(guān)于工會(huì)生存發(fā)展之基，同時(shí)也面臨著極大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化進(jìn)程任重道遠(yuǎn)。市總工會(huì)以建立健全黨工共建長效機(jī)制為契機(jī)，大力加強(qiáng)工會(huì)基層基礎(chǔ)工作，對(duì)工會(huì)干部職業(yè)化、社會(huì)化進(jìn)行了積極探索，取得了一定成效。

2008年9月，市總工會(huì)在滿洲里市開展選聘聯(lián)合工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）主席、在人員編制嚴(yán)重不足的旗市工會(huì)開展公開選拔聘用工作人員試點(diǎn)的基礎(chǔ)上，開始在全市13個(gè)旗市區(qū)全面推行工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化工作。制定出臺(tái)了《呼倫貝爾市總工會(huì)推行小型公有制企業(yè)聯(lián)合工會(huì)（工會(huì)聯(lián)合會(huì)）主席和旗市區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)工作人員職業(yè)化的實(shí)施方案》。同時(shí)，在2009年開展的工會(huì)基層組織建設(shè)“二次覆蓋攻堅(jiān)行動(dòng)”中，把工會(huì)干部職業(yè)化列為重要工作內(nèi)容寫入了 7

實(shí)施方案之中。2009年4月，市總工會(huì)在滿洲里市成功召開了工會(huì)干部職業(yè)化工作現(xiàn)場經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，認(rèn)真總結(jié)了試點(diǎn)工作的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，為扎實(shí)推進(jìn)全市工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化進(jìn)程奠定了基礎(chǔ)。

在有序開展工會(huì)干部職業(yè)化社會(huì)化工作中，各旗市區(qū)工會(huì)采取了如下措施：一是制定了選聘工作制度和管理辦法，包括選聘工作人員的基本程序、對(duì)象和條件等，做到公開、公正、公平，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，真正把事業(yè)需要的人才選上來，保證選聘工作規(guī)范進(jìn)行，管理有序。二是確定合理的報(bào)酬和工作保障。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂聘用合同，確定合理工資待遇標(biāo)準(zhǔn)并支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)，建立工資正常增長機(jī)制。選聘人員的工資和各種費(fèi)用由市總工會(huì)和相關(guān)旗市工會(huì)按照一定比例共同承擔(dān)，并形成穩(wěn)定長效的資金渠道。同時(shí)，選聘單位為它們提供工作場所和必要的工作條件，保證他們正常開展工作。三是加強(qiáng)對(duì)選聘人員的培訓(xùn)和管理。首先是對(duì)選聘人員進(jìn)行任職和崗位培訓(xùn)，使他們明確自己的工作職責(zé)、內(nèi)容、8

方法和標(biāo)準(zhǔn)，為做好工會(huì)工作奠定基礎(chǔ)。其次是建立和完善激勵(lì)機(jī)制、考評(píng)機(jī)制和淘汰機(jī)制，與每位選聘人員簽訂“目標(biāo)管理責(zé)任書”，并定期進(jìn)行目標(biāo)考核，優(yōu)勝劣汰。四是建立工會(huì)工作人員人才資源信息庫。對(duì)有意參加工會(huì)干部選聘的人員，進(jìn)行登記造冊(cè)，建立工會(huì)工作人員資源信息庫，為今后開展選聘工作打好基礎(chǔ)。

（四）健全機(jī)制，打造品牌，工會(huì)維權(quán)和幫扶工作取得新進(jìn)展。

為積極應(yīng)對(duì)金融危機(jī)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工合法權(quán)益，確保實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展，2009年初，市總工會(huì)會(huì)同相關(guān)部門在全市廣泛開展了工會(huì)、職工和企業(yè)共同參與的“共同約定行動(dòng)”，收到了明顯的效果。13個(gè)旗市區(qū)充分發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制的作用，先后舉辦了“科學(xué)發(fā)展保增長，同舟共濟(jì)促發(fā)展”的共同約定行動(dòng)簽約儀式，全市有百余家不同所有制企業(yè)都與工會(huì)和職工簽訂了共同約定書，確保了因受金融危機(jī)影響職工工資不減或不裁員目標(biāo)的實(shí) 9

現(xiàn)。

“農(nóng)牧民工有困難、要維權(quán)找工會(huì)”。2010年“兩節(jié)“期間，市總工會(huì)困難職工幫扶中心為在我市打工的農(nóng)牧民工追討欠薪10余萬元。2009年8月，滿洲里市龍江縣農(nóng)民工工會(huì)聯(lián)合會(huì)成立，在滿洲里設(shè)立了工作服務(wù)站，市總工會(huì)還為農(nóng)民工服務(wù)站送去了工作經(jīng)費(fèi)，盛夏，市總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)深入到海地區(qū)建設(shè)商品樓施工現(xiàn)場，給300多名農(nóng)牧民工送去了慰問物品，送去了清涼，送去了溫暖，共發(fā)放法律知識(shí)讀本1000余冊(cè)，慰問物品近萬元。

呼倫貝爾市總工會(huì)高度重視困難職工的生產(chǎn)生活問題，全市各級(jí)工會(huì)組織采取措施切實(shí)解決職工群眾最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題。一是市總工會(huì)兩次對(duì)全市13個(gè)旗市區(qū)受金融危機(jī)影響，企業(yè)停產(chǎn)情況、職工隊(duì)伍穩(wěn)定情況進(jìn)行了摸底調(diào)查。還組織人員深入到海拉爾飲服和建筑企業(yè)就職工工資問題進(jìn)行專題調(diào)研，形成了《加快建立職工工資正常增長機(jī)制，進(jìn)一步完善企業(yè)工資分配制度》的文章，在《呼倫貝爾工作》 10

綜合刊物上刊登，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)。二是“兩節(jié)”送溫暖活動(dòng)起步早、動(dòng)作快，領(lǐng)導(dǎo)重視，措施到位，幫扶資金投入量大，以“愛心學(xué)?！睘檩d體，深入開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工子女完成學(xué)業(yè)，確保轄區(qū)每一戶需要救助的困難職工家庭都能得到相應(yīng)的幫扶救助。三是充分發(fā)揮各級(jí)困難職工幫扶中心的窗口作用，充實(shí)和完善困難職工檔案，實(shí)行電子動(dòng)態(tài)管理，熱情接待困難職工來信來訪，切實(shí)解決困難職工包括農(nóng)牧民工的利益訴求。四是加強(qiáng)與勞動(dòng)和就業(yè)部門的配合與聯(lián)系，充分利用工會(huì)再就業(yè)培訓(xùn)基地，分期分批培訓(xùn)下崗再就業(yè)人員，為他們減免培訓(xùn)費(fèi)用，幫助他們?nèi)〉脛趧?dòng)部門認(rèn)證的培訓(xùn)資格，促進(jìn)他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。五是認(rèn)真落實(shí)全總《關(guān)于在全國職工中廣泛開展“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”競賽活動(dòng)的決議》，緊緊圍繞保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展這一目標(biāo)，在全市職工中深入開展了“同舟共濟(jì)保增長，建功立業(yè)促發(fā)展”活動(dòng)，開展了“我為節(jié)能減排做貢獻(xiàn)”活動(dòng)，引導(dǎo)職工更加自覺、更加充分地 11

發(fā)揚(yáng)主人翁精神，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。六是建立了市總領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系企業(yè)制度，深入基層了解當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、職工生活的影響情況，準(zhǔn)確掌握職工的生產(chǎn)生活和思想動(dòng)態(tài)，建立工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系矛盾預(yù)警監(jiān)測、信息通報(bào)、應(yīng)急處理等制度，對(duì)在職工中存在的不穩(wěn)定問題做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早報(bào)告，維護(hù)我市的和諧與穩(wěn)定。

（五）夯實(shí)基礎(chǔ)，強(qiáng)化自身，工會(huì)組織建設(shè)體系逐步完善。

呼倫貝爾市總工會(huì)按照全總“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針和區(qū)總“全會(huì)抓基層、重點(diǎn)抓維權(quán)、合力促和諧”的總體工作思路，堅(jiān)持以組織建設(shè)、職工維權(quán)、民主管理、扶危濟(jì)困、干部培訓(xùn)、經(jīng)費(fèi)收繳等工作為重點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)體制和組織體系，積極發(fā)揮旗市區(qū)工會(huì)的職能職責(zé)，推動(dòng)了工會(huì)組織的規(guī)范化建設(shè)。一是實(shí)現(xiàn)了工會(huì)組建形式的新突破。即在開展25人以下非公有制企業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建及《條例》中重點(diǎn)對(duì)標(biāo)規(guī)范條款的確定，12

在對(duì)標(biāo)工作中，各級(jí)工會(huì)堅(jiān)持條塊結(jié)合、以塊為主、屬地管理和自下而上的原則，采取代表制、職代會(huì)形式，積極探索與扶持鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）內(nèi)某一行業(yè)或性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，成立與行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)應(yīng)的行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，或者依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村）把同行業(yè)的小型企業(yè)、個(gè)體工商戶職工組織起來，建立區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，從而建立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）等區(qū)域工會(huì)為主，社區(qū)（村）工會(huì)聯(lián)合會(huì)和行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)為依托的工會(huì)組織體系。二是企業(yè)工會(huì)規(guī)范化、制度化建設(shè)取得新進(jìn)展。市總工會(huì)確定海拉爾區(qū)、牙克石市為試點(diǎn)地區(qū)，積極推廣試點(diǎn)地區(qū)的先進(jìn)作法和經(jīng)驗(yàn)。據(jù)以上兩地作法，對(duì)標(biāo)首先以規(guī)范工會(huì)工作做起，即健全班子、建立工作制度、有牌匾和印章、有辦公場所和活動(dòng)陣地、建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍、足額撥繳工會(huì)費(fèi)。同時(shí)，對(duì)照《條例》中規(guī)定的基本任務(wù)和活動(dòng)方式，確定以執(zhí)行會(huì)員大會(huì)決議、民主管理、集體合同等重點(diǎn)條款進(jìn)行對(duì)標(biāo)規(guī)范。三是區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)組建工作取得成效。多數(shù)旗市區(qū)已經(jīng)全部 13

或大部分完成組建工作。其中，滿洲里市的外來務(wù)工人員工會(huì)聯(lián)合會(huì)、三輪車工人工會(huì)聯(lián)合會(huì)，海拉爾區(qū)的三角地地下商城工會(huì)聯(lián)合會(huì)、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)，牙克石市的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)，扎蘭屯市的區(qū)域、社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)等都各有特色，體現(xiàn)了因地制宜、開拓創(chuàng)新、善于探索的工作思路和方法，反映了工會(huì)組建工作的新亮點(diǎn)。

在具體工作中，各級(jí)工會(huì)總結(jié)出不少好的經(jīng)驗(yàn)和做法：一是利用2006年全市撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)的機(jī)會(huì)，根據(jù)撤并后人員編制富裕情況，適時(shí)地健全了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會(huì)組織和領(lǐng)導(dǎo)班子。二是舉全會(huì)之力，抓工會(huì)組建、促農(nóng)民工入會(huì)專項(xiàng)活動(dòng)，極大地增加了工會(huì)組織的覆蓋面，提高了職工入會(huì)率。三是以工建指導(dǎo)為載體，按照“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的要求，在加快工會(huì)組建、特別是非公有制企業(yè)工會(huì)組建和農(nóng)牧民工入會(huì)工作的同時(shí)，努力實(shí)施“弱勢群體幫扶工程”等一系列強(qiáng)有力的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)維權(quán)工作的新跨越。四是積極發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢，廣泛開展就診、購 14

物、培訓(xùn)、旅游、娛樂等多種形式的工會(huì)會(huì)員優(yōu)惠活動(dòng)，為職工及會(huì)員群眾辦了大量的實(shí)事、好事。五是努力發(fā)揮橋梁和紐帶作用，針對(duì)職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，積極與政府有關(guān)部門配合，建立完善了三方協(xié)調(diào)機(jī)制、政府聯(lián)席會(huì)議制度、工資集體協(xié)商制度、勞動(dòng)爭議仲裁制度等，從維護(hù)職工合法權(quán)益出發(fā)，當(dāng)好職工的“娘家人”，為建設(shè)和諧社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)。

二、貫徹落實(shí)《意見》過程中存在的主要問題和建議

制約工會(huì)發(fā)揮作用的主要問題：一是旗市區(qū)總工會(huì)人員編制問題，13個(gè)旗市區(qū)工會(huì)只有行政編制79個(gè)，平均為6個(gè)，其中新右、新左和陳旗三旗分別僅為3個(gè)、4個(gè)、5個(gè)。面對(duì)25萬平方公里土地面積、40余萬職工群眾，顯得力量太單薄了，勢必影響到工作的正常開展。二是在基層組織建設(shè)中，最大的難點(diǎn)是非公有制企業(yè)組建工會(huì)。原因是非公有制企業(yè)等新經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展迅速，且多為私營、個(gè)體企業(yè)，這些企 15

業(yè)一般情況是規(guī)模小、人數(shù)少、變化快，季節(jié)性生產(chǎn)多。首先是客觀上存在許多困難，同時(shí)，企業(yè)經(jīng)營者、企業(yè)員工在對(duì)工會(huì)組織的主觀認(rèn)識(shí)上有差異，抵觸情緒、維權(quán)意識(shí)淡薄等問題普遍存在。加之工會(huì)組織傳統(tǒng)的組建方式面臨挑戰(zhàn)，人員偏少、工作缺乏創(chuàng)新等一系列問題。三是經(jīng)費(fèi)收繳方面，雖然實(shí)行了地稅部門代征代繳并取得良好效果，但由于一些旗市工會(huì)經(jīng)費(fèi)費(fèi)源太少，即使全額征繳到位，也難以支付正常的工作支出，甚至連工資也不能保證，難以及時(shí)發(fā)放。除以上問題外，目前工作中還存在工會(huì)干部的管理、教育、使用、交流、提拔，同級(jí)副職配備，工會(huì)干部合法權(quán)益的維護(hù)，工會(huì)地位和作用的宣傳，以及部分工會(huì)干部工作作風(fēng)需要改進(jìn)等一些制約和影響工作的具體問題。

面對(duì)上述困難和問題，解決和方法：一是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。除積極爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視、支持外，各級(jí)工會(huì)組織要“舉全會(huì)之力抓基層”。二是落實(shí)責(zé)任制，實(shí)行分級(jí)負(fù)責(zé)制度，建立健全組織體制，充分依托黨 16

工共建工作機(jī)制，抓好工會(huì)組建工作。三是創(chuàng)新建會(huì)方式，最大限度地把職工群眾組織到工會(huì)中來。四是發(fā)揚(yáng)工會(huì)干部聯(lián)系職工群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制。同時(shí)借社會(huì)力量，加大維權(quán)力度，為加強(qiáng)基層工會(huì)工作創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。五是充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用，每年開展幾項(xiàng)有社會(huì)影響的大型活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力，不斷提高工會(huì)組織的整體工作水平。

第二篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷深入，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生了深刻變化。企業(yè)組織方式、經(jīng)營方式、用工方式、分配方式趨于多樣化，各種矛盾和利益關(guān)系更為復(fù)雜，新形勢對(duì)工會(huì)工作提出了新的更高要求，在面對(duì)適應(yīng)金融危機(jī)挑戰(zhàn)，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式新的實(shí)踐中，企業(yè)工會(huì)面臨一些新情況和新問題，為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總關(guān)于發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、維穩(wěn)中作用的重要批示精神，按照全總的統(tǒng)一部署，工會(huì)中的突出問題，工作難點(diǎn)和重點(diǎn)，深入項(xiàng)目一線，深入職工中開展集中調(diào)研，特別是對(duì)非公有制企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系矛盾突出問題進(jìn)行排查，了解和掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用等方面的情況進(jìn)行調(diào)研，以找弱點(diǎn)查不足為主線，就如何做好新時(shí)期企業(yè)工會(huì)工作開展了調(diào)查活動(dòng)，現(xiàn)將調(diào)研結(jié)果總結(jié)如下：

一、工會(huì)工作開展的基本情況

為認(rèn)真貫徹落實(shí)全總重要批示精神，此次調(diào)研我們做了較為充分的準(zhǔn)備，為得到更客觀準(zhǔn)確的基層情況，我們直接深入基層、深入企業(yè)，深入職工中，了解一線職工和會(huì)員的狀況和看法，采取多種形式展開調(diào)研，以問卷調(diào)查，個(gè)別訪談為重點(diǎn)，了解他們對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)的認(rèn)識(shí)，掌握非公企業(yè)工會(huì)組建及發(fā)揮作用的情況。

一是工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，會(huì)員發(fā)展工作開展好。各個(gè)企業(yè)在建立工會(huì)委員會(huì)的基礎(chǔ)上，均相應(yīng)設(shè)立有女工委、經(jīng)審委和勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)爭議調(diào)解等專門的機(jī)構(gòu)，為扎實(shí)有效地推進(jìn)工會(huì)工作提供了組織保障。同時(shí)，組織職工入會(huì)工作認(rèn)真扎實(shí)，會(huì)員發(fā)展率較高，入會(huì)率基本上達(dá)到90%以上，說明了工會(huì)組織對(duì)廣大職工群眾有較強(qiáng)的吸引力和凝聚力。

二是企業(yè)組織職工參與民主管理和維護(hù)職工合法權(quán)益方面有待加強(qiáng)。各企業(yè)工會(huì)干部普遍認(rèn)為，非公企業(yè)工會(huì)應(yīng)該根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)，探索性地尋找出一個(gè)既符合國家法律法規(guī)、方針政策要求，又能讓企業(yè)所有者和管理層認(rèn)同的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，在緊緊圍繞提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益中心工作的基礎(chǔ)上，采取循序漸進(jìn)的方式實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)，實(shí)現(xiàn)雙贏，避免?一刀切?的簡單化方式?；鶎庸?huì)通過不懈努力，積極與企業(yè)管理層進(jìn)行有效溝通，堅(jiān)持做到每年召開一次職工代表會(huì)議，認(rèn)真履行廠務(wù)公開制度，及時(shí)向企業(yè)管理層表達(dá)職工訴求和意愿，當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，不僅調(diào)動(dòng)了廣大職工參與企業(yè)建設(shè)的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)了勞動(dòng)生產(chǎn)力的提高，而且得到了業(yè)主的充分信任，使公司工會(huì)下發(fā)的文件等同于公司行政文件的效力。

三是企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)的情況普遍較好。本次所到企業(yè)均依照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定簽訂了勞動(dòng)合同、集體勞動(dòng)合同和各專項(xiàng)合同，依法為職工繳納了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并且在執(zhí)行國家有關(guān)環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)等方面的政策、法律法規(guī)上做到有目標(biāo)責(zé)任、有具體措施、有考核制度、有獎(jiǎng)懲辦法，體現(xiàn)出良好的依法經(jīng)營理念，值得總結(jié)和推廣。

四是企業(yè)的工會(huì)干部精神狀態(tài)好，工會(huì)活動(dòng)開展得豐富多彩，職工基本滿意。在調(diào)研中我們明顯感受到了基層工會(huì)干部飽滿的工作熱情和良好的精神面貌，并被他們肩負(fù)使命、勇挑重?fù)?dān)的敬業(yè)精神所感染。各個(gè)基層工會(huì)組織都能夠積極圍繞企業(yè)中心工作服務(wù)，在組織職工開展各式各樣、豐富多彩的文體活動(dòng)的同時(shí)，千方百計(jì)地組織職工參與?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?立功競賽活動(dòng)，把技術(shù)練兵、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)作為提升職工素質(zhì)、增強(qiáng)企業(yè)競爭力的平臺(tái)，動(dòng)員全體職工爭當(dāng)崗位技術(shù)能手，力爭一專多能，并結(jié)合創(chuàng)建?學(xué)習(xí)型組織?、爭當(dāng)?知識(shí)型職工?活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加各類知識(shí)培訓(xùn)，還建議企業(yè)行政制定出相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，調(diào)動(dòng)了職工的參與熱情。職工普遍反映工會(huì)工作有聲有色，職工滿意度較高。

五是企業(yè)社會(huì)責(zé)任感較強(qiáng)，勞動(dòng)關(guān)系基本和諧。本次調(diào)研重點(diǎn)走訪的5戶企業(yè)均為不同行業(yè)的典型代表，企業(yè)的社會(huì)形象較好，企業(yè)業(yè)主、經(jīng)營者均有較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感，管理方式較為人性化，應(yīng)該堅(jiān)持?科學(xué)管理，無情制度，有情操作?。大部分基層工會(huì)組織通過積極溝通和努力爭取，使各企業(yè)對(duì)職工實(shí)行了住房、交通補(bǔ)助和當(dāng)班員工中餐補(bǔ)貼等多項(xiàng)福利政策，并建立有相應(yīng)的職工就醫(yī)、職工子女入學(xué)、職工直系親屬亡故、困難職工救濟(jì)等等補(bǔ)助辦法，部分企業(yè)的福利待遇甚至高于國有企業(yè)。這一切都極大地增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和職工的歸屬感，促進(jìn)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧，職工幸福指數(shù)較高。

二、存在問題

1、工會(huì)自身宣傳力度不夠。職工未能全面了解工會(huì)的性質(zhì)、作用及職能，未能真正有效依靠工會(huì)維護(hù)自己的合法權(quán)益，職工反映訴求渠道不暢。

2、企業(yè)工會(huì)在思想認(rèn)識(shí)上未達(dá)到一定高度，未能真正樹立為職工服務(wù)的思想，作用發(fā)揮有待加強(qiáng)。

3、職工對(duì)企業(yè)的監(jiān)督力度不夠。企業(yè)職工及企業(yè)工會(huì)代表職工的監(jiān)督能力不強(qiáng)，未能深入到各個(gè)層面，積極發(fā)揮工會(huì)組織的監(jiān)督職能，致使企業(yè)在執(zhí)行國家法律法規(guī)方面，企業(yè)職工未能參與有效監(jiān)督。

4、企業(yè)組織職工在簽訂集體合同，對(duì)工資進(jìn)行集體協(xié)商等方面存在不足，合同標(biāo)準(zhǔn)低，未能充分利用職代會(huì)、廠務(wù)公開等民主管理形式開展維權(quán)工作。

5、企業(yè)工會(huì)維權(quán)力度不夠，未能充分發(fā)揮企業(yè)工會(huì)組織作用，更好的為職工服務(wù)。

6、企業(yè)工會(huì)專、兼職干部不足，工作力度不夠，不能滿足職工維權(quán)的需要，不能很好的發(fā)揮工會(huì)的作用。

三、建議及思考

1、加強(qiáng)宣傳，營造良好輿論氛圍。在廣大職工中大力開展宣傳教育，使職工能夠全面了解工會(huì)性質(zhì)、作用及職能，能很好的利用工會(huì)維護(hù)自己的權(quán)益，特別是對(duì)企業(yè)經(jīng)營者加強(qiáng)新時(shí)期工會(huì)作用認(rèn)識(shí)的宣傳，重點(diǎn)宣傳《企業(yè)工會(huì)工作條例》以及工會(huì)服務(wù)職能。在宣傳時(shí)，要注意形式的多樣化，通過座談會(huì)、培訓(xùn)班、知識(shí)講座，召開企業(yè)工會(huì)建設(shè)現(xiàn)場交流會(huì)，通過為企業(yè)職工提供服務(wù)和保障，在解決企業(yè)建設(shè)和發(fā)展中的問題、調(diào)處有關(guān)矛盾時(shí)，讓廣大職工全面了解工會(huì)的性質(zhì)及職能。同時(shí)，對(duì)企業(yè)業(yè)主進(jìn)行培訓(xùn)教育，強(qiáng)化業(yè)主對(duì)企業(yè)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和了解，真正樹立為職工服務(wù)的思想，要引導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營者充分認(rèn)識(shí)發(fā)揮工會(huì)組織作用，依靠職工辦企業(yè)的重要性和必要性，帶領(lǐng)職工與企業(yè)同心協(xié)力、同舟共濟(jì)，為企業(yè)健康發(fā)展作貢獻(xiàn)。

2、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，發(fā)揮工會(huì)組織在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定中的作用。在本地、本行業(yè)加大工會(huì)組建力度，不斷擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面和影響力。繼續(xù)在非公企業(yè)開展?黨建帶工建，黨工共建?工作，黨組織要支持非公企業(yè)依法建立工會(huì)組織，已建立黨組織尚未建立工會(huì)組織的，黨組織要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)造條件建立工會(huì)組織。對(duì)既未建立黨組織也未建立工會(huì)組織的，同步考慮籌建。健全完善黨工共建工作機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)促一級(jí)，做到同布臵、同檢查、同落實(shí)，使?黨工共建?落到實(shí)處。建立健全工會(huì)組織，明確建會(huì)思路，動(dòng)員社會(huì)力量，采取切實(shí)有力的措施，以保證最大限度地把我區(qū)職工組織到工會(huì)中來，維護(hù)他們的合法權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)的和諧穩(wěn)定。

3、加強(qiáng)部門聯(lián)合協(xié)作機(jī)制，支持開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)系列活動(dòng)。通過工會(huì)、勞動(dòng)、工商等部門推動(dòng)企業(yè)及時(shí)與職工簽訂勞動(dòng)合同，擴(kuò)大工資協(xié)商范圍，提高集體合同質(zhì)量。大力開展?合格職工之家?、?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)?評(píng)選命名和?雙愛雙評(píng)?活動(dòng)，努力把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為業(yè)主擁護(hù)，職工滿意的職工之家。積極?創(chuàng)建先進(jìn)?和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)活動(dòng)，積極開展?三好一無?創(chuàng)建活動(dòng)，即：政策法規(guī)執(zhí)行好；各項(xiàng)制度建設(shè)好；職工權(quán)益落實(shí)好；無一票否決情況。以積極的行動(dòng)，有力的措施，把員工放在心上，把關(guān)愛落到實(shí)處，推動(dòng)建立互利共贏、和諧穩(wěn)定的社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

4、加強(qiáng)監(jiān)督，擴(kuò)大民主，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。加強(qiáng)職工及工會(huì)組織對(duì)企業(yè)的監(jiān)督，引導(dǎo)企業(yè)制定職工監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)制度，推選監(jiān)督員，組織監(jiān)督員參加培訓(xùn)，規(guī)范職工監(jiān)督員的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)這四項(xiàng)基本權(quán)利，并進(jìn)一步明確職工監(jiān)督的基本職責(zé)，增強(qiáng)監(jiān)督意識(shí)，及時(shí)向有關(guān)部門提出建議和反映情況，以達(dá)到監(jiān)督的目的。堅(jiān)持和完善以職代會(huì)為基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發(fā)揮參與、監(jiān)督企業(yè)管理的作用。堅(jiān)持廠務(wù)公開制度，工會(huì)通過職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、班組長會(huì)、發(fā)放資料等多種形式進(jìn)行公開，并通過召開員工座談會(huì)搜集員工群眾對(duì)所公開項(xiàng)目的意見和建議，對(duì)員工群眾不理解的事項(xiàng)及時(shí)給予解釋，監(jiān)督和督促公司有關(guān)職代會(huì)決定的貫徹落實(shí)。

5、鞏固和完善?四位一體?體系建設(shè)。全總在召開全國工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)時(shí)提出?四位一體?建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，要求迅速建立起困難職工幫扶中心、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)中心、職工法律援助中心、勞動(dòng)爭議調(diào)解中心；打造?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，總工會(huì)及法院、勞動(dòng)保障、司法、衛(wèi)生、民政等部門要落實(shí)責(zé)任，建立對(duì)接機(jī)制，進(jìn)一步充實(shí)力量，完善工作流程，迅速建立起?四位一體?的服務(wù)平臺(tái)，為職工解難，在工會(huì)信訪、法律援助、困難救助和就業(yè)指導(dǎo)提供?一站式?服務(wù)。主動(dòng)爭取當(dāng)?shù)攸h政部門的重視和支持，認(rèn)真落實(shí)已出臺(tái)的政策文件，充分發(fā)揮行政資源優(yōu)勢，服務(wù)工會(huì)幫扶工作；創(chuàng)新思路、探索工會(huì)社會(huì)化幫扶有效途徑，在政策和法律框架內(nèi)，積極整合社會(huì)資源，實(shí)現(xiàn)幫扶效果的最大化。

6、大力推廣?雙措并舉、二次覆蓋?工作。全總提出?面向社會(huì)招聘職業(yè)化、社會(huì)化工會(huì)工作者擔(dān)任基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)主席或工會(huì)干部，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)工會(huì)工作指導(dǎo)服務(wù)的覆蓋，以解決一些企業(yè)工會(huì)主席不敢維權(quán)、難以維權(quán)、工會(huì)組織形同虛設(shè)的突出問題?，建立區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)、聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，實(shí)現(xiàn)對(duì)小型非公企業(yè)建會(huì)與維權(quán)工作的再覆蓋。把?雙措并舉、二次覆蓋?作為推進(jìn)小型非公企業(yè)工會(huì)工作的主線，通過多種途徑聘用社會(huì)化職業(yè)化工會(huì)工作者，有效破解困擾基層建設(shè)的?人才難題?。在區(qū)域性行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)的指導(dǎo)下，通過建立區(qū)域性行業(yè)性職代會(huì)、平等協(xié)商集體合同、勞動(dòng)爭議調(diào)解等維權(quán)機(jī)制，職工合法權(quán)益得到有效維護(hù)，彰顯 ?工會(huì)的力量?，使工會(huì)作用能夠很好的發(fā)揮。

第三篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

企業(yè)基層工會(huì)工作主要是緊緊圍繞改革發(fā)展主題和生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，以優(yōu)質(zhì)、安全為中心，以維護(hù)職工根本利益為著力點(diǎn)、以改善職工生活環(huán)境，以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益、以開展競賽活動(dòng)為重點(diǎn)、推進(jìn)廠務(wù)公開為切入點(diǎn)、抓好宣傳教育工作為結(jié)合點(diǎn)、為員工服務(wù)的組織。

基層工會(huì)要適應(yīng)形勢，發(fā)揮作用，理清思路，找準(zhǔn)位置，突出重點(diǎn)，真抓實(shí)干，發(fā)揮工會(huì)組織作用，進(jìn)一步提高職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，要構(gòu)建工會(huì)教育體系。要想在激烈的市場競爭中求得垂直，實(shí)現(xiàn)持續(xù)，健康快速發(fā)展，就必須培養(yǎng)造就一支與社會(huì)民展相適應(yīng)的高素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，增強(qiáng)我們的核心競爭力。

分公司工會(huì)開展了一線職工調(diào)研工作，深入了解干部職工對(duì)工會(huì)工作的意見和建議，實(shí)地查看一線干部職工的需求并與干部職工討論如何開展工會(huì)工作，了解基層職工群眾經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂等。通過與員工們的交流和探討，應(yīng)從如下幾個(gè)方面抓好基層工會(huì)工作：

1．著力提高職工思想道德水平。作為基層工會(huì)要加強(qiáng)宣傳始終把社會(huì)性主義核心價(jià)值體系建設(shè)作為主線，貫穿于職工思想道德建設(shè)和精神文明建設(shè)和全過程，積極開展教育活動(dòng)，大力發(fā)揚(yáng)先進(jìn)精神，在宣傳過程中要以職工易學(xué)易懂，易接受的形式，引導(dǎo)職工恪守職業(yè)道德遵守崗位規(guī)范，更好地服務(wù)企業(yè)，在各自的崗位上實(shí)現(xiàn)自行價(jià)值。

2．著眼市場，做好職工引導(dǎo)教育。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地著眼市場，做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)職工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢下履行維護(hù)職能，才能為開展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)職工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的重要保證。做好日常情況的了解掌握，有針對(duì)性的開展好引導(dǎo)教育。日常工作中，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性開展好引導(dǎo)教育。

3．基層工會(huì)根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護(hù)者。工會(huì)突出維護(hù)職能是工會(huì)性質(zhì)所決定的。當(dāng)前，職工最大的擔(dān)憂是經(jīng)濟(jì)生活上的擔(dān)憂、社會(huì)福利能否得到保障的擔(dān)憂。為此，我們一要以“三個(gè)代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護(hù)者的身份，把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé)來履行，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，堅(jiān)持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強(qiáng)化維權(quán)手段，在職工上崗、工資分配、勞動(dòng)安全、社會(huì)保障等方面增大維護(hù)的力度，特別是對(duì)生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護(hù)。三要善于維護(hù)，只要是有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。

4．深入開展建設(shè)職工之家活動(dòng)?；鶎庸?huì)實(shí)踐在工會(huì)運(yùn)動(dòng)的第一線，是“職工之家”的主要?jiǎng)?chuàng)建者。基層工會(huì)一定要充分利用建設(shè)職工之家這個(gè)開展工作的有效載體，把基層工會(huì)工作全面帶動(dòng)起來。一要抓住根本，立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家在搞活單位中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，這樣才有地位、有作為；二要抓住中心，著眼于全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)、發(fā)展。從基層工會(huì)來說，要把推動(dòng)基層組織建設(shè)和工作上水平作為中心任務(wù)來抓，把建會(huì)、建制、建家結(jié)合起來，全面加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)，努力創(chuàng)造第一流的工作、第一流的業(yè)績，推動(dòng)工會(huì)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展；三要抓住核心，密切與職工群眾的聯(lián)系，不斷增強(qiáng)凝聚力和吸引力；四要抓住本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織的群眾化、民主化；五要抓住關(guān)鍵，致力于提高工會(huì)工作整體水平。一定要多層次、寬領(lǐng)域、全方位去思考和安排建家工作，在基層工會(huì)各方面工作中全面發(fā)揮作用。站在更高的起點(diǎn)上，加強(qiáng)對(duì)基層工會(huì)工作理論和建家理論的研究，用發(fā)展的理論指導(dǎo)新的實(shí)踐，推動(dòng)建家更有深度，更深入人心。改進(jìn)作風(fēng)，真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效，以實(shí)實(shí)在在的工作效果取信于職工群眾。

5．圍繞中心，開展各項(xiàng)競賽活動(dòng)。緊緊圍繞本單位改革發(fā)展這個(gè)中心，精心組織競賽活動(dòng)，是工會(huì)履行維護(hù)職能的基本形式，是完成好經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)與認(rèn)真履行工會(huì)四項(xiàng)職能的最佳載體，是完成生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)與開展工會(huì)工作的最佳結(jié)合點(diǎn)與切入點(diǎn)，是發(fā)揮工會(huì)組織優(yōu)勢與作用的最佳表現(xiàn)形式，是充分調(diào)動(dòng)全體會(huì)員積極性、創(chuàng)造性的最佳工作方法。競賽活動(dòng)的開展，既推動(dòng)了公司“兩個(gè)文明”建設(shè)任務(wù)的完成與經(jīng)濟(jì)效益的提高，又充分地展示出了工會(huì)組織的優(yōu)勢與作用。在精心組織競賽活動(dòng)中，始終做到 “三個(gè)堅(jiān)持”和“四個(gè)做好”，即堅(jiān)持把握競賽活動(dòng)主題，堅(jiān)持突出競賽活動(dòng)重點(diǎn)，堅(jiān)持注重競賽活動(dòng)實(shí)效；做好計(jì)劃，做好宣傳，做好指導(dǎo)服務(wù)，做好考核檢查，只有這樣才能使競賽活動(dòng)組織得力、有序開展、扎實(shí)推進(jìn)、成效顯著。

6．積極做好職工矛盾的調(diào)解工作，以法律、法規(guī)、制度為依據(jù)，有條件地開展好轉(zhuǎn)化教育。我們把調(diào)解職工間、上下職間、家庭成員間的矛盾，作為工作的重要內(nèi)容之一。只要發(fā)現(xiàn)了職工的矛盾，按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度的規(guī)定及時(shí)找職工個(gè)別談話，了解產(chǎn)生矛盾的原因，組織有關(guān)方面人員進(jìn)行調(diào)解工作，較快地化解了矛盾，使職工心情舒暢的工作在本職崗位上，充分地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮出工作的積極性、創(chuàng)造性，為公司改革發(fā)展任務(wù)的完成，職工隊(duì)伍的更加穩(wěn)定奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

7、堅(jiān)持制度，發(fā)揮職工聰明才智。工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：加強(qiáng)制度建設(shè)，嚴(yán)格程序辦事，是調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工積極性、聰明才智，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)優(yōu)質(zhì)、安全、圓滿完成，維護(hù)職工利益和工會(huì)組織履行維護(hù)職能的重要保證。我們始終把建立健全職工代表大會(huì)制度、民主監(jiān)督制度、廠務(wù)公開制度、重大問題參與決策制度、走訪制度及各種會(huì)議制度、民主參與及民主評(píng)議制度作為重點(diǎn)內(nèi)容。在工作中堅(jiān)持制度，嚴(yán)格按照程序辦事，堅(jiān)持該提交職工代表小組討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項(xiàng)目一定要參加，該有職工代表參加考核的內(nèi)容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位、多部門的參與。這樣比較好的保護(hù)了職工的積極性，維護(hù)了職工的利益，增強(qiáng)了工會(huì)組織的影響力與凝聚力。

8．做好走訪、慰問工作，以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開展好個(gè)別教育。把出現(xiàn)緊急困難、特重大病困難的職工作為重點(diǎn)對(duì)象，及時(shí)走訪、慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到了組織的溫暖。

9．人才素質(zhì)的培養(yǎng)。提高基層工會(huì)組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)。基層工會(huì)工作人員要學(xué)以致用，把所學(xué)理論知識(shí)融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時(shí)也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會(huì)組織應(yīng)大力弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)之風(fēng)，組織好基層工會(huì)工作，不斷開創(chuàng)基層工會(huì)工作的新局面。通過定期的各種學(xué)習(xí)來不斷提高基層工會(huì)組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會(huì)組織得到長足發(fā)展。

10．工會(huì)經(jīng)費(fèi)是增強(qiáng)工會(huì)省略發(fā)揮工會(huì)作用的物質(zhì)基礎(chǔ)，會(huì)費(fèi)在工會(huì)工作中發(fā)揮著重要的作用，就要通過組織職工開展經(jīng)常性的有益活動(dòng)和對(duì)困難職工實(shí)施送溫暖及幫扶來體現(xiàn)。這就需要有資金作保障，缺乏工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)便難為無米之炊，要增強(qiáng)的發(fā)揮作用更無從談起，反之有了工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障工會(huì)活動(dòng)就有聲有顏色發(fā)揮作用就不言而喻。

建安分公司

第四篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

（一）加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學(xué)校黨政，以鄧小平理論和“xxxx“重要思想為指針，組織廣大教職工學(xué)習(xí)理論，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《中小學(xué)教師職工道德規(guī)范》，學(xué)習(xí)xx提出的“xxxx”的道德規(guī)范，樹立社會(huì)主義的榮辱觀，學(xué)習(xí)xx大文件，學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》，引導(dǎo)廣大教職工與時(shí)俱進(jìn)，追求卓越。

2、開展班組建設(shè)，倡導(dǎo)精神文明，推動(dòng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認(rèn)真學(xué)習(xí)，為枸建和諧社會(huì)做出了貢獻(xiàn)。

3、開展“以人為本，關(guān)愛學(xué)生”的師德教育活動(dòng)，宣傳先進(jìn)班主任的德育經(jīng)驗(yàn)，組織全體老師觀看經(jīng)驗(yàn)交流。使

全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，體現(xiàn)在我校老師在多次社會(huì)活動(dòng)中的積極行動(dòng)。一年來我校教職工都能用積極的因素響應(yīng)政府扶貧、救災(zāi)，助殘等號(hào)召，積極募捐義款，大家通過這類積極有意義的活動(dòng)，對(duì)生活，對(duì)社會(huì)更加熱愛，更有信心，充分體現(xiàn)了我校廣大教職工樂助崇德的博大胸懷和高尚情躁。如：在今年愛心助學(xué)、募捐等活動(dòng)中，我校老師踴躍捐款達(dá)數(shù)千元。

（二）緊扣中心，把握重點(diǎn)，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，以培養(yǎng)新時(shí)期的優(yōu)秀人才為目標(biāo)，要提高學(xué)校的教育教學(xué)水平，教職工隊(duì)伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。

學(xué)校工會(huì)能重視教師教學(xué)能力的培養(yǎng)。倡導(dǎo)全體教職工立足本崗位，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，勇于實(shí)踐，不斷探索進(jìn)取，通過教育教學(xué)實(shí)踐活動(dòng)來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費(fèi)，組織部分教師到兄弟學(xué)校參觀取經(jīng)，拓寬教師的視

野。

（三）堅(jiān)持校務(wù)公開，實(shí)施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校一貫堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學(xué)校每年召開兩次教代會(huì)，做到教代會(huì)制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教代會(huì)前，學(xué)校黨支部與工會(huì)委員先討論列出教代會(huì)要解決的問題及要點(diǎn)，擬定審議的方案、決定，教代會(huì)代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學(xué)校大事，民主評(píng)議校領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)中層干部的競崗進(jìn)行評(píng)議，事關(guān)學(xué)校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項(xiàng)均經(jīng)過教代會(huì)審議。真正把教代會(huì)開成一個(gè)發(fā)揚(yáng)民主、集思廣益、求真務(wù)實(shí)、奮發(fā)向上、積極進(jìn)取的大會(huì)。

2、堅(jiān)持校務(wù)公開：對(duì)校務(wù)公開，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，建立了以黨、政、工、團(tuán)、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財(cái)務(wù)管理、教師職稱的評(píng)審考核和獎(jiǎng)勵(lì)等方面進(jìn)行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項(xiàng)及學(xué)校的重大決策都必須公開。一年來，學(xué)校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實(shí)施校務(wù)公開，設(shè)置對(duì)內(nèi)、對(duì)外兩個(gè)專門公開欄，公開舉報(bào)電話，設(shè)置舉報(bào)信箱，自覺接受社會(huì)、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對(duì)學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚(yáng)教職工的主人翁精神，全面調(diào)動(dòng)了教職工參與學(xué)校管理的積極性，增強(qiáng)了教職工參與管理的意識(shí)。

（四）、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級(jí)之家”在生活上關(guān)心、愛護(hù)教職工，幫助教職工解決一些實(shí)際困難是

工會(huì)工作的一項(xiàng)重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進(jìn)文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進(jìn)行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、根據(jù)教師的提案，在托管工作的推進(jìn)中，學(xué)校調(diào)整了班主任津貼和教師的代課費(fèi)，教職工的福利有了明顯的提高。

3、做好對(duì)生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。只要學(xué)校有教師生病住院，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)干部或工會(huì)組長就到醫(yī)院探望、慰問。今年，盛愛萍老師老師受困難，工會(huì)女工委專門到她家慰問。

4、做好教職工的集體生日工作。今年開始，我們使教師在工作中減負(fù)，在上半年進(jìn)行集體生日，對(duì)老師的生日工會(huì)在黨政的支持下送上鮮花和生日蛋糕，祝老師生日快樂。把學(xué)校的關(guān)心送到每個(gè)教職工的心坎上。

5、認(rèn)真做好離退休教職工的慰問

工作。對(duì)已經(jīng)退休的老師，工會(huì)也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會(huì)都有組織對(duì)退休老師進(jìn)行慰問，或邀請(qǐng)他們回校聚會(huì)，盡量幫助他們解決困難。

6、定期組織教職工進(jìn)行體檢（今年5月組織集體體檢），積極落實(shí)女教工的相關(guān)保健工作。

7、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時(shí)，向全校教職工表示慰問。如：

元宵節(jié)送湯園。

（五）、開展文體活動(dòng)，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來，工會(huì)在各個(gè)不同時(shí)期和節(jié)假日組織開展了各項(xiàng)文體活動(dòng)。豐富了教職工的課余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動(dòng)校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會(huì)搭建舞臺(tái)，組織部分教工參加活動(dòng)，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導(dǎo)讀書精神，提高教職工的

藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3．在“三八”節(jié)組織教工外出參觀游覽，組織教師的文體聯(lián)誼活動(dòng)。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點(diǎn)投籃比賽等。

4、組織與兄弟學(xué)校和友臨單位的文體聯(lián)誼活動(dòng)。如與三星消旁中隊(duì)、三星中學(xué)的籃球、乒乓比賽等。

還有在今年的下半年有相關(guān)老師代表鎮(zhèn)、縣參加市科教和縣第14屆運(yùn)動(dòng)會(huì)，代表們都取得較好的成績：黃愛萍、朱翠蘭等老師代表鎮(zhèn)參加的乒乓賽獲團(tuán)體第二名，郭彩霞老師代表縣參加市科教運(yùn)動(dòng)會(huì)或4*100銅牌，集體奔小康銀牌，三足跑金牌。

XX年2月，上級(jí)工會(huì)發(fā)出關(guān)于申報(bào)和評(píng)選“星級(jí)教工之家”的文件通知。我們意識(shí)到參評(píng)“星級(jí)教工之家”對(duì)我校的工會(huì)工作可以起到積極的促進(jìn)作用。因此，就分工認(rèn)真準(zhǔn)備申報(bào)材料。此項(xiàng)工作，在學(xué)校黨、政的領(lǐng)導(dǎo)下，在各組室的支持配合下，在較短的時(shí)間內(nèi)，完

成了申報(bào)材料的初步匯總。6月經(jīng)縣總工會(huì)星級(jí)教工之家檢查評(píng)估組的檢查評(píng)估，充分肯定了我校黨、政、工，共建星級(jí)教工之家的工作成績，認(rèn)為我校的材料比較齊全、真實(shí)，并對(duì)今后學(xué)校教工之家的建設(shè)提出指導(dǎo)意見。今年8月份，我校被崇明縣總工會(huì)評(píng)上了四星級(jí)教工之家。

以上是一年來學(xué)校工會(huì)工作的匯報(bào)，雖然取得了一定的成績，但與上級(jí)的要求還有一定差距，與廣大會(huì)員對(duì)我們的期望相比，還有許多不足。本屆工會(huì)在工作中得到校黨、政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，也得到全校工會(huì)會(huì)員的大力協(xié)助，在此，我代表本屆工會(huì)的全體委員向在座的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示衷心的感謝！

第五篇：工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告

電業(yè)局工會(huì)2011年工作調(diào)研報(bào)告

創(chuàng)業(yè)供電局工會(huì)

2011年7月20日

按照電業(yè)局關(guān)于做好工會(huì)2011年工作調(diào)研的通知精神的要求，現(xiàn)將創(chuàng)業(yè)供電局工會(huì)工作的開展情況匯報(bào)如下：

1、認(rèn)真貫徹落實(shí)建電黨發(fā)（2011）12號(hào)建三江電業(yè)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《黑龍江省電力有限公司貫徹落實(shí)國家電網(wǎng)公司職工民主管理綱要實(shí)施方案》的通知要求，按照文件中實(shí)施步驟各階段的安排認(rèn)真開展各項(xiàng)工作。組織全體干部職工學(xué)習(xí)傳達(dá)文件和綱要內(nèi)容，宣傳剛要中的雙路徑、三保障和四個(gè)層級(jí)職代會(huì)職權(quán)內(nèi)容。提高全員對(duì)綱要的理解和認(rèn)識(shí)，為貫徹落實(shí)剛要打下了基礎(chǔ)。結(jié)合綱要的內(nèi)容和本單位實(shí)際完善了勞動(dòng)紀(jì)律監(jiān)督、勞動(dòng)爭議調(diào)節(jié)等制度，與兄弟局溝通借鑒他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法逐步解決本局的不足，使職工民主管理工作不斷走向規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化管理軌道。

2、按照電業(yè)局《2011年工會(huì)工作要點(diǎn)》認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作，貫徹落實(shí)電業(yè)局十屆二次職代表大會(huì)精神，按時(shí)組織召開本局第十屆二次職工民主大會(huì)，在大會(huì)上與單位行政簽訂集體合同。完善工會(huì)組織機(jī)構(gòu)，落實(shí)崗位職責(zé)完善各項(xiàng)制度，推進(jìn)廠務(wù)公開，按要求公開廠務(wù)公開的內(nèi)容。重點(diǎn)的紀(jì)念性節(jié)日組織開展有益的活動(dòng)，積極參加電業(yè)局工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。班組建設(shè)參照標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)正在開展中。工會(huì)建家，室內(nèi)設(shè)施齊全。送溫暖獻(xiàn)愛心活動(dòng)認(rèn)真落實(shí)積極參加并有記錄。工會(huì)內(nèi)頁齊全完整。

3、存在的不足有：沒有制作工會(huì)工作、活動(dòng)的各種圖板，一些

記錄不及時(shí)不完整，業(yè)余文體活動(dòng)開展的少，必備的專業(yè)設(shè)備不齊全。

4、幾點(diǎn)建議

1、完善基層工會(huì)干部待遇的有關(guān)制度，保障工會(huì)干部自身利益的落實(shí)。特別是兼職工會(huì)干部，有利于發(fā)揮好基層工會(huì)干部的積極性。

2、加強(qiáng)基層工會(huì)干部的培訓(xùn)教育，增強(qiáng)他們做好工會(huì)工作的事業(yè)心與責(zé)任感。

3、加強(qiáng)工會(huì)組織上下間的溝通。上級(jí)工會(huì)組織多到基層工會(huì)組織指導(dǎo)、幫助基層工會(huì)組織解決遇到問題。

4、內(nèi)頁建設(shè)，墻上材料、圖板等出一個(gè)統(tǒng)一模式。