第一篇：工會工作調(diào)研報告

發(fā)揮工會橋梁紐帶作用切實維護職工合法權(quán)益 關(guān)于加強從江段工會組織建設(shè)的調(diào)研報告

2014年開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，從江公路管理段黨支部在4月28日從路黨群辦發(fā)?2014?6號文件中全面部署了基層調(diào)研工作，段工會積極做好專題調(diào)研工作的安排。5月20日，段工會采取深入基層調(diào)研、座談、走訪相結(jié)合的辦法，分別深入機關(guān)干部、八洛工地、養(yǎng)護站、機化站職工及離退休職工中去，圍繞“黨的群眾路線教育實踐活動”進行了專題調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研有關(guān)情況報告如下：

一、目前工會組織建設(shè)的現(xiàn)狀

我段工會認真貫徹落實段黨支部和行政的決策和部署,扎實推進各項工作，廣大職工的工作條件和生活水平得到了很大程度的改善和提高，職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟利益、文化權(quán)益等得到了有效維護，得到了廣大職工群眾的擁護和肯定，使我段內(nèi)部呈現(xiàn)出健康穩(wěn)定的喜人局面。

1、工會組織狀況。段工會緊緊圍繞工會工作實際，通過不斷加強工會組織自身建設(shè)，加強工會維權(quán)機制建設(shè)，工會組織體系不斷健全，工會的向心力和凝聚力進一步增強，會員隊伍不斷發(fā)展壯大，為工會發(fā)揮橋梁紐帶作用，維護職工合法權(quán)益，提供了組織和制度上的保證。

2、維權(quán)機制建設(shè)狀況。建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動關(guān)系，進一步實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大職工群眾的切身利益，保持

單位秩序健康、穩(wěn)定、和諧，是當前我段工會的主要任務(wù)。近年來，段工會按照“拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效”的思路，一直致力于加強維權(quán)機制建設(shè)。堅持和完善以職工代表大會、段務(wù)公開、站務(wù)公開為基本形式，保障職工民主權(quán)利的監(jiān)督機制。積極完善和深化段務(wù)公開民主管理制度。不斷強化以平等、集體協(xié)商為基本形式的維護職工經(jīng)濟權(quán)益的協(xié)商機制，以“送溫暖活動”為龍頭的困難職工幫扶救助機制。加強對職工勞動安全的監(jiān)督檢查工作。努力推進我段勞動爭議的預防和勞動關(guān)系的預警機制建設(shè)。加強職工信訪工作，健全了信訪工作組織機構(gòu)，完善了信訪工作制度，有效預防了職工越級上訪和突發(fā)性公共事件的發(fā)生。

3、職工社會保障狀況。職工社會保障制度逐步建立完善。按照國家有關(guān)規(guī)定，我段每年都為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。凡是建立勞動關(guān)系的職工，都按凱里局相關(guān)規(guī)定簽訂了勞動合同。段工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，通過認真開展“下基層、進工地、訪職工”調(diào)查活動；建立和完善困難職工幫扶機制，大力開展對低收入職工子女“金秋助學”、對困難職工家庭“送溫暖”等幫扶活動，把職工的利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，認真傾聽職工的呼聲，如實反映職工的訴求，解決了困難職工在醫(yī)療、生活、子女上學（就業(yè)）等方面的困難。

但同時也看到,當前我段在職工隊伍穩(wěn)定、職工權(quán)益保障方面還

存在著不少問題，有的還比較突出。如果這些問題得不到妥善解決，有可能影響職工生產(chǎn)生活，影響我段發(fā)展的順利進行，影響和諧單位建設(shè)。

二、存在主要問題及突出矛盾

1、部分基層部門工作主動性不強，服務(wù)職工的意識有待提高，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。從本次調(diào)研情況來看，集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚，不知每年輸入醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂飯菜標準低；貫洞養(yǎng)護站公共廁所被外來人員使用頻繁，造成嚴重堵塞很難使用，職工如廁困難；貫洞養(yǎng)護站場地清潔情況很差，損壞路面未及時進行修理，職工出行不便。這說明在服務(wù)職工方面，有些工作還做的很不到位，各部門的服務(wù)宗旨意識缺乏，工作存在推諉扯皮現(xiàn)象，相關(guān)監(jiān)督機制還需進一步完善。

2、職工素質(zhì)有待進一步提高，人才培養(yǎng)激勵機制還不健全。從本次調(diào)查來看，大多數(shù)崗位存在技術(shù)人才缺乏，大中專畢業(yè)生不能立足基層一線，崗位成才；職工學技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的積極性和主動性不高。這說明，我們?nèi)孕柽M一步加大職工教育培訓力度，提高職工整體素質(zhì)。注重技術(shù)人員培養(yǎng)和技術(shù)隊伍建設(shè)，健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，為我單位的持續(xù)快速發(fā)展提供強有力的技術(shù)支撐。

3、相關(guān)職工權(quán)益保障機制還不健全。調(diào)查顯示，廣大職工對子女就業(yè)問題呼聲很高，職工子女讀書難，職工之女就業(yè)更難，職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定的主要因素。同時，職工還反映職工降溫費、烤火費標準低。部分職工對文化體育活動的舉辦愿望強烈，并希望工會能開展多種形式的文體娛樂活動，以豐富職工的業(yè)余文化生活。以上問題暴露出相應(yīng)的職工權(quán)益保障機制尚不夠健全。

三、解決問題的建議和對策

“群眾利益無小事”,做好職工合法權(quán)益保障工作，切實把廣大職工的合法權(quán)益維護好，充分發(fā)揮廣大職工參與單位的改革和發(fā)展的積極性、主動性和創(chuàng)造性，不僅關(guān)系到單位興衰，而且直接影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定大局。因此，要切實把維護職工合法權(quán)益工作擺在重要位置，必須堅持以人為本，進一步加強維權(quán)機制建設(shè)，強化單位和諧勞動關(guān)系，促進我段的持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展。

1、加強部門協(xié)作，增強服務(wù)意識，完善監(jiān)督機制。各部門之間應(yīng)加強交流和協(xié)作，強化為職工服務(wù)意識，在各自的職責范圍內(nèi)，增強工作的主動性，要把職工群眾的利益放在第一位，把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號，把關(guān)心和服務(wù)職工群眾作為自己的第一職責，把職工群眾的評價和可信度作為衡量我們工作實績的第一尺度。同時，要完善監(jiān)督制約機制，強化監(jiān)督，使我段的一切工作都處于職工群眾的有效監(jiān)督之下，只有這樣，職工的合法權(quán)益才能真正得到有效維護。

2、充分發(fā)揮工會在維護職工合法權(quán)益中的重要作用。工會組織在代表和維護職工合法權(quán)益中具有不可替代的重要作用，要

進一步加大對《工會法》、《勞動合同法》等的宣傳貫徹力度，充分發(fā)揮各級工會組織的作用。工會組織還要以職工思想政治工作為抓手，幫助廣大職工通過正常的渠道、運用合法的方式來表達利益訴求、解決現(xiàn)實問題。同時還要大力推進職代會、段務(wù)公開、平等協(xié)商等制度, 進一步拓寬維權(quán)途徑、創(chuàng)新維權(quán)載體、完善維權(quán)方式、增強維權(quán)實效，切實維護好職工群眾的合法權(quán)益，團結(jié)動員全體職工在安全生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用。

3、建立人才培養(yǎng)激勵機制。通過健全完善人才培養(yǎng)激勵機制，讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。如果一個職工長期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取，那他就難以創(chuàng)造性地開展工作，也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力。同時，還要加強職工的思想政治工作，加強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教育, 提高職工的整體素質(zhì)，引導職工正確處理國家利益、集體利益和個人利益的關(guān)系。

4、進一步健全完善職工權(quán)益保障機制。結(jié)合全段實際，制定統(tǒng)一的職工各項補助費、工地職工待遇及職工相關(guān)福利制度；制定職工子女讀書、就業(yè)等獎勵，切實維護好職工的合法權(quán)益。

5、健全完善職工文化權(quán)益保障機制。采取多種形式維護好職工的精神文化需求。通過舉辦豐富多彩的演、展、賽等文化體育活動和職工讀書學習活動，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化素質(zhì)，豐富職工群眾的業(yè)余文化生活。

沈澤鈞

二Ｏ一三年八月

第二篇：工會工作調(diào)研報告

****工會工作調(diào)研報告

一、基本情況

近年來，****工會工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，在加強自身建設(shè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推進民主管理、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得了可喜成績，各項工作穩(wěn)步扎實地開展和推進。

1、組織和工作體系基本健全。****工會組織較為健全，設(shè)立了三會（工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會），辦事處在辦公條件、活動場地、活動經(jīng)費等方面給予工會以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環(huán)境條件也比較好。干部、職工100％加入了工會組織。由黨工委委員任工會主席，另外還配備有1名專職工會副主席，工作開展良好。

2、黨政重視支持工會工作。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領(lǐng)導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領(lǐng)導和支持，堅持每年至少1－2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領(lǐng)導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。2010年8月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學”活動，共募集資金30000余元，資助了轄區(qū)高中應(yīng)屆畢業(yè)生11人，初中應(yīng)屆畢業(yè)生3人。

3、自身建設(shè)得到加強，作用發(fā)揮良好。****工會能夠緊密結(jié)合各自實際，抓住制度建設(shè)、工會干部素質(zhì)提升、實踐科學發(fā)展觀等重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，不斷加強自身建設(shè)，工會自身建設(shè)基本達到規(guī)范化、制度化。

5、注重處理與地方工會的關(guān)系。****工會領(lǐng)導高度重視與轄區(qū)企業(yè)工會的聯(lián)絡(luò)與溝通，把開展活動與處理矛盾關(guān)系有機地結(jié)合起來，總體關(guān)系上下通暢，內(nèi)外良好。****工會堅持每年組織開展1－2次大型活動，提升工會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與轄區(qū)企業(yè)工會的友誼。

二、存在的主要問題

1、工作活力不足。當前，****工會還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是工作內(nèi)容滯后。****工會工作的內(nèi)容大多按照上級工會部署按部就班完成任務(wù)的時候多，結(jié)合自身實際，有針對性地、開創(chuàng)性地開展工作的內(nèi)容少。導致工會工作忙于應(yīng)付，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權(quán)政策不配套、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱等因素制約，當遇到相當數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。

2、民主政治建設(shè)亟待加強。****雖然職代會制度建立起來了，但在規(guī)范運作、落實職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，還存在一些問題。職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)難以落實。

3、干部隊伍建設(shè)步伐緩慢。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求有差距。

4、與地方工會關(guān)系不夠順暢。****工會對所屬管轄地企業(yè)工會無論是工作指導、評先創(chuàng)優(yōu)還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當前影響****工會與所屬管轄地企業(yè)工會建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。

三、對加強和改進工會工作的意見和建議

工會要按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進工會工作邁上新臺階。工會要在本級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，認真貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示要求，以維護職工權(quán)益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

1、強化領(lǐng)導，夯實基礎(chǔ)。應(yīng)進一步加強對工會工作的領(lǐng)導，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經(jīng)工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構(gòu)設(shè)臵、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設(shè)備等方面，為工會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。

2、加強對工會干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現(xiàn)場指導會、經(jīng)驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的業(yè)務(wù)知識的培訓，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用相關(guān)知識，同時把工會干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。

第三篇：工會工作調(diào)研報告

范┆文網(wǎng))整理，版權(quán)歸原作者、原出處所有.三、存在的不足

1、職工思想活躍。隨著改革改制的不斷深入，職工的思想十分活躍，特別是下半年工作量劇增，而收入并沒有體現(xiàn)出來很大的變化，職工的議論增多，埋怨情緒大，思想政治工作遇到了新的難點，黨政組織壓力巨大。

2、工會工作面臨新挑戰(zhàn)。公司困難職工人數(shù)不斷增多，使工會對出現(xiàn)急、特、重困難員工的幫助遇到難點，維護員工的合法權(quán)益遇到困難。特別是如何處理好發(fā)揮員工積極性與保護員工積極性的關(guān)系，如何掌握加班、延時生產(chǎn)的度成為新問題。

四、對加強工會工作的幾點建議

1、希望進一步完善基層工會干部的政治待遇和經(jīng)濟待遇的有關(guān)制度，保障工會干部自身利益的落實。特別是兼職工會主席的津貼，需抓緊盡快落實，這更有利于發(fā)揮好基層工會干部的積極性與創(chuàng)造性。

2、進一步加強各級工會干部的培訓教育，增強他們做好工會工作的事業(yè)心與責任感、榮譽感和使命感。

3、加強工會組織上下間的溝通。特別上級工會組織多到基層（車間）工會組織走一走、看一看，積極指導、幫助基層工會組織解決遇到的難點問題。關(guān)心他們自身工作、學習和生活。

[工會工作調(diào)研報告(共2篇)]篇一：工會工作調(diào)研報告

****工會工作調(diào)研報告

一、基本情況

近年來，****工會工作在黨工委、辦事處的領(lǐng)導支持和各級工會的共同努力下，堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，認真貫徹“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，在加強自身建設(shè)、發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系、推進民主管理、服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展等方面取得了可喜成績，各項工作穩(wěn)步扎實地開展和推進。

1、組織和工作體系基本健全。****工會組織較為健全，設(shè)立了三會（工會委員會、經(jīng)審會、女職工委員會），辦事處在辦公條件、活動場地、活動經(jīng)費等方面給予工會以大力支持，各項制度建立健全，辦公軟硬環(huán)境條件也比較好。干部、職工100％加入了工會組織。由黨工委委員任工會主席，另外還配備有1名專職工會副主席，工作開展良好。

2、黨政重視支持工會工作。長期以來，黨工委、辦事處高度重視和支持工會工作，把加強和改進對工會工作的領(lǐng)導納入黨政重要議事日程，切實加強對工會工作的領(lǐng)導和支持，堅持每年至少1－2次聽取工會工作匯報，及時研究解決工會工作中遇到的困難和問題，保證了工會在黨政的領(lǐng)導和支持下較好地獨立自主開展工會工作。我街道工會從不同的方面對特困職工進行幫扶，建立貧困職工檔案。2010年8月份，舉辦了“獻愛心，金秋助學”活動，共募集資金30000余元，資助了轄區(qū)高中應(yīng)屆畢業(yè)生11人，初中應(yīng)屆畢業(yè)生3人。

3、自身建設(shè)得到加強，作用發(fā)揮良好。****工會能夠緊密結(jié)

合各自實際，抓住制度建設(shè)、工會干部素質(zhì)提升、實踐科學發(fā)展觀等重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容，不斷加強自身建設(shè)[工會工作調(diào)研報告(共2篇)]，工會自身建設(shè)基本達到規(guī)范化、制度化。

5、注重處理與地方工會的關(guān)系。****工會領(lǐng)導高度重視與轄區(qū)企業(yè)工會的聯(lián)絡(luò)與溝通，把開展活動與處理矛盾關(guān)系有機地結(jié)合起來，總體關(guān)系上下通暢，內(nèi)外良好。****工會堅持每年組織開展1－2次大型活動，提升工會的影響力，豐富職工精神文化生活，增進了與轄區(qū)企業(yè)工會的友誼。

二、存在的主要問題

1、工作活力不足。當前，****工會還缺乏應(yīng)有的活力，難以為職工提供全面有效的服務(wù)，不能充分滿足職工的需求。一是工作內(nèi)容滯后。****工會工作的內(nèi)容大多按照上級工會部署按部就班完成任務(wù)的時候多，結(jié)合自身實際，有針對性地、開創(chuàng)性地開展工作的內(nèi)容少。導致工會工作忙于應(yīng)付，工作成效不明顯；二是工作手段缺乏。面對職工迫切需要解決的維權(quán)、幫扶、救助等問題，由于工會受到維權(quán)政策不配套、物質(zhì)基礎(chǔ)保障弱等因素制約，當遇到相當數(shù)量的困難職工群體需要救助、一些職工權(quán)益受損需要維護時，作為工會此時往往缺乏有效的工作手段。

2、民主政治建設(shè)亟待加強。****雖然職代會制度建立起來了，但在規(guī)范運作、落實職權(quán)，真正體現(xiàn)廣大職工主人翁地位和發(fā)揮作用上，還存在一些問題。職工迫切需要的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)難以落實。

3、干部隊伍建設(shè)步伐緩慢。工會干部隊伍人員少，且還是兼職，與適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求有差距。

4、與地方工會關(guān)系不夠順暢。****工會對所屬管轄地企業(yè)工會無論是工作指導、評先創(chuàng)優(yōu)還是對職工的幫扶救助等，投入都略顯不足。這是當前影響****工會與所屬管轄地企業(yè)工會建立良好關(guān)系不容忽視的重要因素。

三、對加強和改進工會工作的意見和建議

工會要按照“組織起來、切實維權(quán)”的工會工作方針，以“擴大覆蓋面，增強凝聚力”為著力點，不斷推進工會工作邁上新臺階。工會要在本級黨組織和上級工會的領(lǐng)導下，認真貫徹黨中央關(guān)于工會工作的指示要求，以維護職工權(quán)益為工作原則，獨立自主地開展工作。密切聯(lián)系職工群眾，關(guān)心職工群眾生產(chǎn)生活，熱忱為職工群眾辦實事、做好事、解難事，努力把工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

1、強化領(lǐng)導，夯實基礎(chǔ)。應(yīng)進一步加強對工會工作的領(lǐng)導，定期召開會議，聽取工作情況匯報，尊重和支持工會依法開展各項活動，幫助經(jīng)工會解決工作中遇到的實際困難和問題，在機構(gòu)設(shè)臵、人員配備、經(jīng)費落實、辦公設(shè)備等方面，為工會創(chuàng)造良好的外部環(huán)境和工作條件。

2、加強對工會干部業(yè)務(wù)知識的培訓。通過舉辦培訓班、召開現(xiàn)場指導會、經(jīng)驗交流會等多種形式加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的業(yè)務(wù)知識的培訓，提高工會干部隊伍的整體素質(zhì)，使他們能熟練掌握和運用相關(guān)知識，同時把工會干部培養(yǎng)成敢于監(jiān)督、善于監(jiān)督的專業(yè)人才。

篇二：工會工作調(diào)研報告(修改)工會工作調(diào)研報告

在圍繞推進素質(zhì)教育、教育現(xiàn)代化、信息化。為新課程改革的全面實施提供條件保障中，我站始終把工會組織看作是一個助推器，立足“服務(wù)”二字，做好工會本職工作，為教育的改革與發(fā)展出力，為加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)作貢獻。

一、調(diào)研目的建設(shè)和諧社會是一項以人為本的系統(tǒng)工程，裝備站工會如何充分發(fā)揮自身職能和作用，積極推進和諧社會的建設(shè)顯得尤為重要。工會是黨政領(lǐng)導聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，有堅實的群眾基礎(chǔ)，充分利用這一特殊地位與得天獨厚的條件，作為工會干部做好這方面的調(diào)研工作其意義重大。

二、工會工作主要措施及成效

通過調(diào)研，我站工會積極履行工會的建設(shè)、參與、維護和教育四大社會職能，并形成了我站工會工作獨特的亮點。1．以裝備站教代會建設(shè)為重點，貫徹黨的全心全意依靠教職工開展工作的指導方針，不斷提高班子成員的理論水平。全體裝備站工會會員，講團結(jié)，講大局，講協(xié)作，以主人公的意識，不斷研究新形勢，探索新路子，總結(jié)新經(jīng)驗，實施新舉措，進言獻策，從而大大推進裝備站民主政治建設(shè)，大力推進裝備站民主政治建設(shè)，大力推進民主管理，全面落實了教職工的參與權(quán)、決策權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。全員上下一心，政治局面和諧。

2．以“創(chuàng)建學習型組織，爭做研究型職工”活動為重點，落實教育的可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略，充分發(fā)揮工會作用，全面提高教職員工隊伍素質(zhì)。為此，工會專門組織全體職工學習《工會法》《教師法》《勞

動法》《[工會工作調(diào)研報告(共2篇)]中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，從而使全體員工成為遵紀守法、愛崗敬業(yè)的現(xiàn)代教育技術(shù)裝備建設(shè)者、管理者和研究者。

3．以全面提高全站人員業(yè)務(wù)技能為重點，不斷提高教育技術(shù)裝備質(zhì)量。隨著教育裝備的不斷更新?lián)Q代，現(xiàn)代教育技術(shù)裝備的大量配備，教育裝備技術(shù)水平愈來愈高。站工會協(xié)同站技術(shù)考核小組努力做好教育技術(shù)裝備隊伍的培訓工作，工會還協(xié)同解決站培訓工作所面臨的困難和問題，同時注意調(diào)動全體員工的積極性，努力建設(shè)一支具有良好政治業(yè)務(wù)素質(zhì)的、技術(shù)過硬的教育技術(shù)裝備管理隊伍和業(yè)務(wù)精湛的教職員工隊伍。

4．以“一諾兩評、爭先創(chuàng)優(yōu)”活動為重點，引領(lǐng)全體人員全身心投入教育技術(shù)裝備事業(yè)，不斷開拓進取，與時俱進，辦人民滿意的教育裝備。

5．以裝備站“教工之家”建設(shè)活動為重點，推進和諧社會建設(shè)。站工會在市教育工會帶領(lǐng)下，積極開展了豐富多彩的“教工之家”活動，組織了“三八”婦女職工健身活動、“太極拳”展示活動、老年象棋比賽等，大大豐富了職工的業(yè)余生活和精神文化生活，維護教職工身心健康權(quán)。

6．以自身建設(shè)為重點，促使工會組織健康發(fā)展。工會著重抓實事，實施溫暖民心工程。無論是教師節(jié)還是重陽節(jié)，站工會總是提前為離退休的老同志送去溫暖，并組織懇談會，聽取老同志的意見。工會還定期為員工們體檢，對有困難的家庭送上一份關(guān)懷與問候。在心靈建設(shè)工程上，促使教職工身心健康。

三、今后工會工作展望

（一）充分發(fā)揮工會的教育職能，協(xié)同抓好教職員工隊伍建設(shè)

堅持以人為本，努力建設(shè)一支高水平、高素質(zhì)的教職員工隊伍，是建設(shè)和諧的根本保證。工會組織作為黨領(lǐng)導下的群眾團體，要把努力提高教職員工隊伍整體素質(zhì)，組織教職員工為建設(shè)和諧，促進教育技術(shù)裝備高水平發(fā)展做貢獻作為重要任務(wù)來抓。工會傳統(tǒng)的對教職員工實施教育的方法主要是：政治學習、各種學習報告、參觀訪問或參觀學習、座談會等。

為有效實施對教職員工的教育，工會應(yīng)根據(jù)發(fā)展和實際以及教職員工的特點，采用自我性、理論性、可接受性為一體的方式和舉措，在教職員工中開展各類教育活動。如：直面式，即展示教職員工中先進的人和事。可采取演講、展覽等方式，展示站內(nèi)外尤其是站內(nèi)教職員工中的管理育人、服務(wù)育人及師德標兵、勞模精神等具有現(xiàn)實代表意義的人和事，樹立典型，弘揚正氣，宣傳先進事跡，為教職員工提供身邊可以學習效仿的對象。目標式，即圍繞裝備站工作目標，開展職業(yè)教育活動。如結(jié)合裝備站本工作目標，提高教職員工須參與的目標；開展能使教職員工自愿參與的活動。裝備站領(lǐng)導給予關(guān)心、重視和支持，自然而然能很好的實現(xiàn)預期效果。激勵式，即對先進典型人物進行表彰。尤其是對先進個人的表彰，因為這些先進個人就生活在我們身邊。其次，站工會要對在活動中做出成績并收到實效的個人或集體加以肯定、給予表彰，以保證教職員工充分參與和自我教育的熱情，同時又確保了主題教育的方向性。

（二）充分發(fā)揮工會的監(jiān)督職能，積極完善民主政治制度建設(shè) 建設(shè)和諧主要特征之一，就是要營造良好的民主氛圍，真正實現(xiàn)教職員工當家作主，民主法治，公平正義，使教職員工各盡其能，各得其所而又和諧相處的目標。工會作為職工群眾自愿結(jié)合的群眾團體，是職工群眾切身利益的代表者和維護者。從實踐看，如果裝備站要出臺有關(guān)教育管理獎勵制度，光裝備站領(lǐng)導班子幾個人研究一下就馬上執(zhí)行，是不可能順利落實的。應(yīng)發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督制度的功能，通過工會組織教職員工討論和醞釀，廣泛聽取教職員工的合理化建議和意見，再提出試行草案交教代會通過。實踐證明：民主管理和民主監(jiān)督是工會履行維護職能的重要手段。

1．發(fā)展和完善教代會制度，積極進行民主政治建設(shè)。在改革發(fā)展中，一些制度、方案、措施的出臺與實施，會觸及教職員工的切身利益，發(fā)揮民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的作用，既要旗幟鮮明地支持，確?？沙掷m(xù)發(fā)展，又要旗幟鮮明地維護教職員工的合法權(quán)益。工會作為教代會的工作機構(gòu)，要通過大力宣傳和扎實工作，使裝備站領(lǐng)導牢固樹立教職員工的主人公地位和全心全意依靠教職員工辦教育裝備的思想，真心實意地支持教職員工參與民主管理和民主監(jiān)督，落實教代會的各項職權(quán)和代表提案的督辦工作，防止教代會走過場和形式主義。同時，要通過加強教代會自身建設(shè)，不斷提高代表的素質(zhì)和參政議政的能力，發(fā)揮好民主管理、民主監(jiān)督的作用。

2．以教代會為基本載體，進一步推進站務(wù)公開工作。工會要協(xié)助行政建立健全站務(wù)公開工作，積極探索站務(wù)公開的新渠道、新方法、新載體。要組織教職員工對站務(wù)公開工作的監(jiān)督，促使站務(wù)公開工作真正取得實效。

3．積極推進教代會民主評議、監(jiān)督領(lǐng)導干部職權(quán)的落實。在黨組織領(lǐng)導下，抓好教代會民主評議工作，引導教職員工站在幫助領(lǐng)導、促進裝備站工作的角度上，客觀、公正、實事求是地評價裝備站領(lǐng)導。

（三）充分發(fā)揮工會的維權(quán)職能，切實維護教職員工的合法利益

維護教職員工合法權(quán)利是工會工作的基本職責。根據(jù)教育系統(tǒng)的特點，裝備站工會必須從政治、經(jīng)濟、文化和社會四個方面來維護教職工的合法權(quán)益。

1．維護教職員工的民主政治權(quán)益，主要是維護工人階級的領(lǐng)導地位和民主權(quán)利。

2．維護教職員工的經(jīng)濟權(quán)益，主要是維護職工的勞動權(quán)益及工資、績效獎勵津補貼、生活福利等方面的權(quán)益。3．維護教職員工的精神文化權(quán)益。工會在維護教職員工經(jīng)濟權(quán)益的同時，還應(yīng)該維護教職員工的精神文化權(quán)益。努力提高教職員工的科技文化素質(zhì)，提高教職員工應(yīng)對社會的生存能力、競爭能力、發(fā)展能力和抗風險能力，從而促進精神文明建設(shè)。

4．維護教職員工的社會權(quán)益，主要表現(xiàn)為職工應(yīng)該有享受社會進步的成果以及社會保險等社會福利的權(quán)利。

（四）如何充分發(fā)揮工會的協(xié)調(diào)職能，努力促進和諧教育裝備 和諧最終體現(xiàn)為人與人的和諧，包括個人之間、個人與群體之間以及群體之間關(guān)系的和諧。人際關(guān)系和諧實質(zhì)是利益關(guān)系的和諧，如在福利獎金分配、評優(yōu)選先、晉職晉級資格等問題上，若不公不正，教職工心里就會不平衡、有想法。因此，正視利益關(guān)系的變化，協(xié)調(diào)好不同的利益關(guān)系，是建設(shè)和諧的必然要求。工會是黨組織領(lǐng)導下的群眾組織，它來自群眾，又服務(wù)于群眾，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，能及時摸準群眾的脈搏、了解群眾的要求。因此，應(yīng)在領(lǐng)導和教職工之間架起溝通的橋梁和團結(jié)的紐帶。

工會要充分發(fā)揮好協(xié)調(diào)利益、化解矛盾、排憂解難的作用。一是要加大工會參與力度，積極爭取參與裝備站對涉及教職員工切身利益

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第四篇：工會工作調(diào)研報告

工會工作調(diào)研報告

學校工會工作，是新形勢下學校工作的重要內(nèi)容，它具有團結(jié)紐帶作用，是黨政領(lǐng)導與廣大教師之間溝通的重要橋梁，對于服務(wù)學校發(fā)展大局、推進民主管理、維護教師權(quán)益、調(diào)動工作熱情、保障教育改革等均具有重要而現(xiàn)實的意義。為此，我們采取匯總工會工作內(nèi)容、工會代表訪談、下發(fā)調(diào)研問卷、專題研討診療等方式，對學校一年多來學校的工會工作進行了全面而深入的調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：

一、加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)

1、配合學校黨政，以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指針，組織廣大教職工學習理論，學習《工會法》、《中小學教師職工道德規(guī)范》，學習十八大文件，學習《勞動法》、《勞動就業(yè)促進法》，引導廣大教職工與時俱進，追求卓越，工會工作調(diào)研報告。

2、開展班組建設(shè)，倡導精神文明，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，每位老師都能認真學習，為枸建和諧社會做出了貢獻。

3、開展“以人為本，關(guān)愛學生”的師德教育活動，2013年6月，上級工會發(fā)出關(guān)于申報和評選“最美鄉(xiāng)村教師”的文件通知。我們意識到參評“最美鄉(xiāng)村教師”對我校的工會工作可以起到積極的促進作用。因此，組織全體老師觀看經(jīng)驗交流。使全校教職工師德素養(yǎng)得到了提高，同時分工認真準備，在學校黨、政的領(lǐng)導下，在各組室的支持配合下，在較短的時間內(nèi)，完成了申報材料的初步匯總，有四位教師被評選為鎮(zhèn)級“最美鄉(xiāng)村教師”，兩位教師參評縣級“最美鄉(xiāng)村教師”。

二、緊扣中心，把握重點，提高廣大教職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)

學校的首要工作是教育教學，以培養(yǎng)新時期的優(yōu)秀人才為目標，要提高學校的教育教學水平，教職工隊伍不但要思想素質(zhì)好，還必須業(yè)務(wù)素質(zhì)高。學校工會能重視教師教學能力的培養(yǎng)。倡導全體教職工立足本崗位，加強學習，勇于實踐，不斷探索進取，通過教育教學實踐活動來提高自身的業(yè)務(wù)水平，并提供一定的經(jīng)費，組織部分教師到外出學習，拓寬教師的視野。

三、堅持校務(wù)公開，實施民主管理和民主監(jiān)督

教職工是學校的主人，是學校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學校一貫堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，教職工以主人翁精神參與學校的民主管理和民主監(jiān)督。

1、民主管理：學校每年召開兩次教代會，做到教代會制度化、程序化、規(guī)范化。每次召開教代會前，學校黨支部與工會委員先討論列出教代會要解決的問題及要點，擬定審議的方案、決定，教代會代表經(jīng)全校教職工的民主選舉，代表們廣泛征求老師們的意見、建議，群策群力。全體代表共商學校大事，民主評議校領(lǐng)導，對中層干部的競崗進行評議，事關(guān)學校發(fā)展的大事及教職工切身利益的事項均經(jīng)過教代會審議。真正把教代會開成一個發(fā)揚民主、集思廣益、求真務(wù)實、奮發(fā)向上、積極進取的大會。

2、堅持校務(wù)公開：對校務(wù)公開，學校領(lǐng)導高度重視，建立了以黨、政、工、團、教職工代表參加的校務(wù)公開監(jiān)督組。監(jiān)督組成員就財務(wù)管理、教師職稱的評審考核和獎勵等方面進行了監(jiān)督。凡事關(guān)教職工切身利益的事項及學校的重大決策都必須公開。一年來，學校根據(jù)市、縣有關(guān)文件精神，以高度負責的態(tài)度遵照規(guī)范程序，按照制度全面實施校務(wù)公開，設(shè)置對內(nèi)、對外兩個專門公開欄，公開舉報電話，設(shè)置舉報信箱，自覺接受社會、家長、全校師生的監(jiān)督，并且建立校務(wù)公開制度執(zhí)行檔案。校務(wù)公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序有了全面、深入的了解，發(fā)揚教職工的主人翁精神，全面調(diào)動了教職工參與學校管理的積極性，增強了教職工參與管理的意識。

四、關(guān)心教職工生活，營造溫暖的“星級之家”

在生活上關(guān)心、愛護教職工，幫助教職工解決一些實際困難是工會工作的一項重要任務(wù)。

1、不斷改善教職工的辦公條件，推進文化建設(shè)和和諧發(fā)展，道路進行鋪設(shè)及環(huán)境美化、綠化，大大改善了教師的生活質(zhì)量。

2、做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作。只要學校有教師生病住院，學校領(lǐng)導和工會干部或工會組長就到醫(yī)院探望、慰問。今年，張廣芬等老師老師生病，工會專門到家中慰問。

3、認真做好離退休教職工的慰問工作。對已經(jīng)退休的老師，工會也經(jīng)常關(guān)心他們的生活、病痛。過年過節(jié)，工會都有組織對退休老師進行慰問，或邀請他們回校聚會，盡量幫助他們解決困難。

4、定期組織教職工進行體檢（去年11月組織集體體檢），積極落實教工的相關(guān)保健工作。

5、在一些傳統(tǒng)民間節(jié)日來臨時，向全校教職工表示慰問。

五、開展文體活動，豐富教職工的業(yè)余生活

一年來，工會在各個不同時期和節(jié)假日組織開展了各項文體活動。豐富了教職工的課

余生活，提高教職工的文明素質(zhì)，營造多彩多姿的校園文化氛圍，推動校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)。

1、工會搭建舞臺，組織部分教工參加活動，即鍛煉身體，又美化生活，交流情感。

2、倡導讀書精神，提高教職工的藝術(shù)品位和人文素質(zhì)。

3、組織教師的文體聯(lián)誼活動。,組織教職工的象棋,圍棋、乒乓比、定點投籃比賽等。調(diào)查研究，是為了積累經(jīng)驗，查找問題，不斷完善。通過調(diào)研，我們更加堅信了我校工會工作的思路，明確了重點，總結(jié)了經(jīng)驗，認識到了不足。我們的工作黨政支持，組織得力，內(nèi)容具體，扎實有效，不乏創(chuàng)新；但還存在著參與度不深、滿意率不高、載體不新等不足，我們將大膽創(chuàng)新，完善工作，為把我校工會工作推向新高度、創(chuàng)建縣級乃至市級先進學校工會而努力奮斗！

第五篇：工會工作調(diào)研報告

如何做好新時期工會工作

我單位工會涉及職工人數(shù)多，攤子大，當前，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，局屬企業(yè)改制也逐漸推向深入，工會工作面臨新的機遇和挑戰(zhàn)。基層工會要適應(yīng)形勢、發(fā)揮作用，就要明確應(yīng)該重點干什么和怎么干的問題，理清思路，找準位置，服務(wù)大局，把握方向，突出重點，狠抓落實。

一、貫穿一條思想主線———全面貫徹“三個代表”重要思想 基層工會是工會的組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是把“三個代表”重要思想落實到基層的實踐者。為此，一定要把全面貫徹落實“三個代表”重要思想作為頭等政治任務(wù)來抓，在深入學習領(lǐng)會精神實質(zhì)上下功夫，在推動工作創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，在務(wù)求實效上下功夫，把“三個代表”重要思想貫穿到工作的全過程。要科學地觀察當前新形勢的特點給工會工作帶來的新情況、新問題，把握基層工會組織變化規(guī)律，把握基層工會工作規(guī)律，抓住規(guī)律，迎難而上；要與時俱進，不斷創(chuàng)新工作思路，豐富工作內(nèi)容，拓寬工作領(lǐng)域，改進工作方式，在創(chuàng)新中形成新思路，在改革中求得新突破，在發(fā)展中開創(chuàng)新局面，在各項具體工作中體現(xiàn)新舉措。

二、抓住一個根本任務(wù)———為全面建設(shè)小康社會而奮斗 基層工會引導廣大干部職工為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會目標而奮斗的直接組織者。黨的十六大提出了全面建設(shè)小康社會、加快推進社會主義現(xiàn)代化的奮斗目標，這是黨和國家在新世紀、新階段的目標任務(wù)。因此，把廣大職工群眾團結(jié)和組織起來，充分

發(fā)揮工人階級的主力軍作用，積極為全面建設(shè)小康社會貢獻力量，就成為新世紀、新階段各級工會組織的根本任務(wù)?；鶎庸欢ㄒ⒆阌邳h和國家工作的大局以及工會工作的全局，緊緊圍繞企事業(yè)單位改革發(fā)展穩(wěn)定這個中心，來思考和安排工作。要以技術(shù)創(chuàng)新為主要內(nèi)容，以振興發(fā)展企事業(yè)為目標，廣泛發(fā)動和組織干部職工群眾，開展技術(shù)革新、合理化建議等活動，最大限度地把廣大職工群眾的智慧和力量凝聚到全面建設(shè)小康社會的奮斗目標上來，聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展，更好地履行工人階級的歷史使命。

落實一個根本方針———全心全意依靠工人階級

基層工會與職工群眾緊密相連，是貫徹落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的重要推動者。堅決維護黨的領(lǐng)導地位和執(zhí)政地位，始終保持工人階級隊伍和工會組織的團結(jié)統(tǒng)一，是新世紀、新階段各級工會組織的重要政治責任。工會是黨領(lǐng)導下的群眾組織。工會基層組織是黨密切與職工群眾聯(lián)系的基礎(chǔ)，其工作開展得如何，直接關(guān)系到工會橋梁紐帶作用的發(fā)揮。加強基層工會組織建設(shè)，始終是工會建設(shè)中的一個重要的也是根本性的問題，也是十分重要的戰(zhàn)略性任務(wù)。搞活企事業(yè)，搞活工會整個工作，都要抓住全心全意依靠工人階級這個主題來展開?；鶎庸欢ㄒJ清所肩負的歷史責任，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的落實。要進一步健全職工民主管理、民主參與、民主監(jiān)督制度，完善公開辦事制度，最大限度地

把廣大職工組織到工會中來，維護工人階級隊伍的團結(jié)和工會組織的統(tǒng)一，采取有力措施，推動“依靠”方針的落實。

提高基層工會組織人員的決策能力，管理能力和綜合素質(zhì)他才能更好地為基層服務(wù)?；鶎庸ぷ魅藛T要學以致用，把所學理論知識融入，滲透到生產(chǎn)、經(jīng)營全過程中去，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，同時也提高了基層員工的技能水平、技能素質(zhì)，基層工會組織應(yīng)大力弘揚求真務(wù)實之風，組織好基層工會工作，不斷開創(chuàng)基層工會工作的新局面。通過參加市總工會舉辦的各種培訓班及定期的學習來不斷提高基層工會組織的業(yè)務(wù)水平，使基層工會組織得到長足發(fā)展。

突出一個基本職責———代表和維護職工群眾的合法權(quán)益

基層工會根植于職工群眾之中，是職工群眾合法權(quán)益的具體維護者。工會突出維護職能是工會性質(zhì)所決定的。當前，職工最大的擔憂是經(jīng)濟生活上的擔憂、就業(yè)上的擔憂、社會福利能否得到保障的擔憂。為此，我們一要以“三個代表”重要思想為武器，以鮮明的職工代表者和維護者的身份，把維護職工合法權(quán)益作為基本職責來履行，增強責任感和使命感，堅持原則，敢于為職工群眾說話辦事；二要強化維權(quán)手段，運用平等協(xié)商、簽訂集體合同和職工代表大會兩個機制的有效手段，在職工就業(yè)、工資分配、勞動安全、社會保障等方面增大維護的力度，特別是對生活困難職工和困難職工群體的權(quán)益給予有效的維護。三要講究藝術(shù)，善于維護，只要是有利于維護職工合法權(quán)益的方式、方法、手段都

可以大膽地試，大膽地闖，適應(yīng)維權(quán)的需要。