第一篇：基層團組織格局創(chuàng)新工作交流材料(2011.3.25印發(fā)版)

探索新途徑

打造新平臺 全面推進基層團的工作科學(xué)發(fā)展

——石屏團縣委開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作經(jīng)驗交流材料

共青團石屏縣委 2011年3月25日

石屏縣地處云南省南部，紅河州西北部，歷史悠久，文化底蘊深厚，曾享有“文獻名邦”、“山川東迤無雙境，文學(xué)南滇第一州”等美譽。全縣有共青團員12833名，有直屬團組織15個（其中：鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委9個，團工委2個，縣級機關(guān)團委2個，直屬團支部2個），團總支120個，團支部718個。按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的要求，共青團石屏縣委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、州有關(guān)會議和文件精神，始終堅持“黨建帶團建、科學(xué)促發(fā)展、服務(wù)青少年”的工作原則，以完善團的運行機制、健全團的基層組織網(wǎng)絡(luò)、拓展服務(wù)青年功能為抓手，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委集中換屆這一有利契機，扎實推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作，初步形成了團縣委和直屬基層團組織、團總支、支部上下聯(lián)動、有效互動的良好工作態(tài)勢，使全縣團建工作顯現(xiàn)出健康有序、全面協(xié)調(diào)發(fā)展的喜人局面。

一、黨建帶團、引路導(dǎo)航，努力構(gòu)筑團建工作新格局

（一）“精心”準(zhǔn)備，超前謀劃

一是積極調(diào)研，摸清情況。石屏團縣委按照“早準(zhǔn)備、早安排、早部署、早研究”的原則，于2010年12月對全縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織的設(shè)臵、團員總數(shù)、團員分布、團員結(jié)構(gòu)比例等情況進行調(diào)查摸底，并采取座談交流、查閱資料、個別走訪等多種形式，深入基層團組

新的要求，提出新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子結(jié)構(gòu)配備、團干部職數(shù)設(shè)臵方案，著力改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織領(lǐng)導(dǎo)班子的整體結(jié)構(gòu)，提高整體素質(zhì)，使班子配備更加科學(xué)合理。

三是創(chuàng)新機制，科學(xué)配備。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記的配備著眼于有利于組織青年、聯(lián)系青年、服務(wù)青年的原則，打破傳統(tǒng)組織格局，靈活設(shè)臵團干工作崗位，采取編制內(nèi)外相結(jié)合，充分考慮大學(xué)生村官、農(nóng)村青年致富帶頭人、村兩委班子成員、基層團干、少先隊總輔導(dǎo)員等，通過基層推薦、素質(zhì)測試、組織考察等程序，切實將一批政治立場堅定、有較強實踐能力、熱衷于團的工作、能帶動團員青年成長成才的優(yōu)秀青年選拔到基層團的領(lǐng)導(dǎo)崗位，進一步拓寬了基層組織聯(lián)系青年和整合資源的渠道。

（三）“細(xì)心”指導(dǎo)，嚴(yán)密組織

一是統(tǒng)一思想，加強培訓(xùn)。團縣委始終把統(tǒng)一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉業(yè)務(wù)作為確保換屆選舉各項工作有條不紊、嚴(yán)肅規(guī)范、扎實有效推進的重要前提。充分利用縣委和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開黨委換屆工作動員培訓(xùn)會等有利時機，組織全縣各級團干部就鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委集中換屆和鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作等相關(guān)業(yè)務(wù)進行培訓(xùn)，使各級團干部深刻領(lǐng)會鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新的重大意義，進一步增強做好換屆工作的責(zé)任感和緊迫感。

二是加強教育，正確引導(dǎo)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委針對在換屆選舉中可能發(fā)生的情況，進行了深入細(xì)致的分析研究，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，積極引導(dǎo)參會代表要顧大體、識大局，正確行使民主權(quán)利，履行好自己的職責(zé)，把代表的積極性引導(dǎo)到工作上來，引導(dǎo)到依法辦事上來，確保了組織意圖得到圓滿實現(xiàn)。

接觸團組織，真正實現(xiàn)團組織對團員青年的有效覆蓋。同時，積極與基層團干在組織建設(shè)、黨建帶團建和創(chuàng)先爭優(yōu)活動等方面加強溝通聯(lián)系，并在團委組織召開的工作會上進行匯報交流，逐步形成了“優(yōu)勢互補、相互學(xué)習(xí)、共同發(fā)展”的基層團建工作新格局。

三是建立信息報送機制。為進一步加強全縣共青團信息工作，整合統(tǒng)籌全縣團的信息資源，充分發(fā)揮信息在提供參考、溝通上下、交流經(jīng)驗、傳遞工作、推廣典型等方面的重要作用，促進基層共青團工作的健康發(fā)展。我縣結(jié)合實際，建立信息工作考核激勵機制，并充分利用團屬網(wǎng)絡(luò)平臺，QQ群等，將“團隊動態(tài)”信息及時進行發(fā)布，極大地激發(fā)了廣大團員青年參與共青團工作的熱情。

三、取得的主要成效

一是優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子結(jié)構(gòu)。與上屆相比，新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委班子在年齡、民族、知識等方面的結(jié)構(gòu)均有了明顯改善，團組織班子的整體功能得到進一步增強。選舉產(chǎn)生的67名鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委委員，其中編外副書記39名，委員平均年齡28.9歲，25歲以下的13名，占19.4%；25歲至30歲的31名，占46.3%，30歲以上的23名，占34.3%；大專以上學(xué)歷37名，占55.2%；婦女32名，占47.8%；少數(shù)民族43名，占64.2%；大學(xué)生村官2名，占3%，村兩委班子成員15名，占22.4%，少先隊總輔導(dǎo)員8名，占11.9%，青年崗位能手（含青年致富帶頭人）10名，占14.9%。

在新產(chǎn)生的39名編外副書記中，有1名大學(xué)生村官進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子，占2.6%；村兩委班子成員有7名，占17.9%；少先隊總輔導(dǎo)員5名，占12.8%；青年崗位能手（含青年致富帶頭人）5名，占12.8%。的熱情。

第二篇：街道團組織組織格局創(chuàng)新工作交流材料

site:wenku.baidu.com街道團組織組織格局創(chuàng)新工作交流材料

優(yōu)化運行機制突出服務(wù)實效

創(chuàng)新管理服務(wù)格局使更加符合青年需要

-------山西省晉中市榆次區(qū)西南街道團工委

榆次區(qū)西南街道團工委下轄基層團組織8個，其中，基層企業(yè)團委1個，企業(yè)團支部1個，社區(qū)團支部6個，共登記團員青年408人，其中男青年282人，女青年126人，大專以上文化程度的77人。通過組織格局創(chuàng)新，街道本級共選配團干部21人，體制外團干部9人，平均年齡28歲。

圍繞中央、省、市、區(qū)四級團組織關(guān)于全面推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新工作的具體部署，榆次區(qū)西南街道團工委緊密結(jié)合街道實際，按照運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、保障有力、結(jié)構(gòu)合理、活動豐富、制度健全的調(diào)整原則，大膽創(chuàng)新，積極嘗試，穩(wěn)妥推進，在優(yōu)化基層團組織配置和工作內(nèi)容上下功夫，在誰來管、怎么管、管什么上做調(diào)研，在機制、管理、服務(wù)的創(chuàng)新上做文章，在街道黨組織的支持下，不斷優(yōu)化黨團共建工作模式，積極探索非公黨團聯(lián)建的新模式，創(chuàng)新和延伸了團的工作內(nèi)容，更好的實現(xiàn)了街道團組織對城市青年、流動務(wù)工青年的凝聚引領(lǐng)。

一、主要做法及成效：

（一）三位一體、兩級考評，保證組織機制更加合理。

1按照中央、省級團組織的工作要求，在街道黨工委的支持和領(lǐng)導(dǎo)下，街道團工委開拓思路、大膽創(chuàng)新，研究創(chuàng)建了自薦+推優(yōu)+競評三位一體的團干部產(chǎn)生模式和黨團兩級雙考評的選任模式。

在團工委干部的產(chǎn)生上，我們采取企業(yè)單位推薦一批、青年自薦一批、基層團干競評一批三位一體的產(chǎn)生模式，共產(chǎn)生候選人54人。為了更好的保證將素質(zhì)較高、責(zé)任心強、熱衷團建的青年選配到團的崗位上，我們在街道黨工委的支持下，采取街道團工委組織初級考核評議（即面試）、街道黨工委組織專門考評小組深入到企業(yè)、單位及社區(qū)對候選人進行綜合考評的雙考評辦法，通過考評共選配21名團工委干部，其中 1名非公企業(yè)團組織負(fù)責(zé)人、3名大學(xué)生村官和1名街道計生部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任街道團工委副書記，街道司法、計生、勞動、綜治、民警、非公團組織負(fù)責(zé)人、部分非公企業(yè)中的優(yōu)秀青年管理人員以及大型國企團組織負(fù)責(zé)人共計15人出任團工委委員。

（二）完善六項制度，優(yōu)化運行機制，充分激勵體制外團干作用發(fā)揮。

為盡可能調(diào)動大家開展共青團工作的主觀能動性，街道團工委著力加強制度建設(shè)。一是黨政領(lǐng)導(dǎo)支持機制。堅持黨建帶團建，由街道黨工委分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭，組織建立團建聯(lián)席會議制度。通過定期研究團工作，為團工作順利開展搭建平

臺。二是定期工作例會機制。明確每月召開一次團工委班子工作會議，分析問題，研究工作。三是定期培訓(xùn)機制。對編制外團干部注重個性化、差別化培訓(xùn)，定期組織對團的業(yè)務(wù)知識的深入學(xué)習(xí)。四是科學(xué)激勵機制。制定團工委編制外委員工作考核辦法，將編制外委員的工作表現(xiàn)每半年向其所在單位反饋一次。對委員中工作成績突出的將優(yōu)先推薦入黨，并推薦參加團系統(tǒng)各類先進評選，工作表現(xiàn)特別突出的，將作為街道下屆團工委副書記的后備人選。五是區(qū)域聯(lián)動機制，建立區(qū)域內(nèi)共青團聯(lián)席會議制度，研究解決青年最關(guān)心、最突出的問題。六是工作考核機制，建立崗位目標(biāo)責(zé)任制，由街道黨工委和上級團委進行考核，考核優(yōu)秀的給予優(yōu)秀團干部稱號。

（三）創(chuàng)建三級網(wǎng)格、實施綜合管理，使團的組織覆蓋更加全面。

西南街道轄區(qū)地處榆次中心商業(yè)區(qū)，大型商場、超市、酒店較多，各類商業(yè)門店林立，務(wù)工青年眾多。針對這一情況，街道團工委經(jīng)過研究，按照“分類管理、全面覆蓋”的原則，結(jié)合街道推進非公企業(yè)黨組織全覆蓋的有利時機，開展黨團聯(lián)建，對符合團建條件的非公企業(yè)由非公企業(yè)委員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)建團，對商業(yè)門店中的務(wù)工青年由大學(xué)生村官委員負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)聯(lián)合建團或?qū)⑺麄兾{進社區(qū)團組織進行管理。

此外，我們還充分利用已有的網(wǎng)格化社會管理格局建立了街道-社區(qū)-網(wǎng)格三位一體的綜合團建管理服務(wù)模式。通過在網(wǎng)格中選調(diào)具有較高的思想政治素質(zhì),作風(fēng)正派;熱心共青團和青年工作, 在青年中有較高的威信并且工作能力強、學(xué)習(xí)刻苦、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀青年擔(dān)任網(wǎng)格聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)網(wǎng)格中團員青年的組織、聯(lián)系和服務(wù)工作。并且通過網(wǎng)格團建資源共享，充分發(fā)揮了社區(qū)職工書屋、電子閱覽室等公共資源在團建工作中的積極作用。豐富了社區(qū)青年、務(wù)工青年的生活內(nèi)容，并幫助他們提升了自身素質(zhì)。

（四）提升目標(biāo)定位，做實兩項服務(wù)，使團的工作內(nèi)容更加符合青年需要。

街道團工委把團組織服務(wù)途徑創(chuàng)新作為活動的一項重要內(nèi)容。以團的服務(wù)“更加具體、更加人性、更加出彩”為目標(biāo)，以“三服務(wù)三增強”——即：服務(wù)團員青年，增強組織的凝聚力；服務(wù)青年創(chuàng)業(yè)，增強組織的戰(zhàn)斗力；服務(wù)基層黨建，增強黨的建設(shè)活力為宗旨，開展了兩項行動，即：青年創(chuàng)業(yè)帶富行動和青年素質(zhì)提升行動，務(wù)求“貼近社區(qū)、貼近青年、貼近實際”，使團的服務(wù)真正取得實效。

素質(zhì)提升--今年7月，結(jié)合街道團組織關(guān)于在團員青年中開展紅歌傳唱的活動要求，我們花園社區(qū)團支部和頤景團委成功舉辦了第三屆社區(qū)文化節(jié)暨紅歌頌黨情活動；按照團區(qū)委關(guān)于開展“婚育新風(fēng)進萬家”活動要求，城隍廟社區(qū)團

支部和街道計生辦結(jié)合轄區(qū)務(wù)工青年多數(shù)處在適婚年齡這一實際，在榆次老城聯(lián)合開展了“倡導(dǎo)婚育新風(fēng)、建設(shè)和諧家庭”大型文化宣傳活動。

創(chuàng)業(yè)帶富--今年10月，街道團工委聯(lián)合街道勞保所、司法所組織大約20余家企業(yè)在文化中心廣場舉行了大型招聘會。此外，我們還不斷拓寬團員青年就業(yè)渠道，在轄區(qū)非公企業(yè)人力資源部門中選任部分人員擔(dān)任街道團工委招聘聯(lián)絡(luò)員，及時將用工信息匯聚到團組織，進而更好的為青年提供就業(yè)服務(wù)。對有創(chuàng)業(yè)夢想、創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)規(guī)劃的團員青年，我們在積極推薦榆次團區(qū)委青年創(chuàng)業(yè)貸款的基礎(chǔ)上，積極推薦他們參加區(qū)勞動局舉辦的SIYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目和其他渠道舉辦的各類創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，為他們在創(chuàng)業(yè)、就業(yè)的過程中加油助力。

二、工作體會和建議

1、加大對青年團員在創(chuàng)業(yè)就業(yè)方面的科技、技術(shù)、資金的扶持力度，使更多有志青年能夠克服難題，成功創(chuàng)業(yè)。

2、提高團組織的凝聚力，增強對基層團干部在基層團建工作方面的培訓(xùn)力度，推動建立基層團干到國家級、省級優(yōu)秀團組織中參觀學(xué)習(xí)的制度，豐富他們的團建經(jīng)驗，提高團建水平。

二O一一年十一月

第三篇：縣團委基層團組織格局創(chuàng)新工作

為進一步健全余慶縣基層共青團組織結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委及兼職團干作用，加強對全縣青年的組織覆蓋和工作影響，按照團中央《鄉(xiāng)鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新試點工作實施步驟和操作參考》的文件精神，結(jié)合實際落實好黔青發(fā)〔2010〕1號《關(guān)于進一步推進共青團基層組織格局創(chuàng)新試點工作的指導(dǎo)意見》要求，不斷完善運行機制、豐富工作內(nèi)容、提高工作成效、規(guī)范檔案資料。在市委、上級團組織的高度重視和關(guān)心下通過不斷努力，我縣基層組織格局創(chuàng)新工作向著更好更快發(fā)展，并得到社會各界的好評。現(xiàn)將我縣基層團組織格局創(chuàng)新工作匯報如下：

一、開展團組織格局創(chuàng)新試點工作的概況

（一）余慶縣的基本情況

余慶地處黔中腹地，遵義東南角,幅員面積1623.7平方公里，總耕地面積28.74萬畝，轄9鎮(zhèn)1鄉(xiāng)，69個村（居、社區(qū)）。全縣總?cè)丝?9.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口26.28萬人，是一個典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣有漢、苗等21個民族。余慶縣以得天獨厚的區(qū)位優(yōu)勢和良好的自然條件，經(jīng)濟、社會各項事業(yè)發(fā)展取得了長足的進步。

（二）團組織建設(shè)基本情況

近年來，余慶縣團委在縣黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持“黨建帶團建”的指導(dǎo)思想，通過深入開展各項活動，團的各項工作取得了新的發(fā)展。截至目前，全縣共有10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委、18個團總支、132個團支部，有團員10098人，青年42996人。已建有15個非公經(jīng)濟團組織，1個新社會組織，69個村級團支部，155個中小學(xué)校團組織，另外還包括衛(wèi)生院、派出所、大學(xué)生志愿聯(lián)盟等團支部，通過政策制定、成立組織機構(gòu)、宣傳發(fā)動、組織報名、筆試、面試、竟職陳述、民主投票、組織研究、任前考察和公示、正式聘任等環(huán)節(jié)選配了兼職團干部56名。建立了“專、兼職相結(jié)合，體制內(nèi)、外相結(jié)合”的縣、鄉(xiāng)兩級共青團組織格局，為共青團工作的有效開展提供了豐富可靠的資源，也為推進“兩個全體青年”奠定了堅實基礎(chǔ)。

（三）工作開展基本情況

團縣委新建制度5項；建立組織臺賬4項、工作臺賬5項、青年臺賬2項。通過勞動就業(yè)、計生、教育等系統(tǒng)的縣、鄉(xiāng)兩級兼職團干，動員基層青年組成團員青年基本信息調(diào)查員隊伍，協(xié)助團委開展了團員青年基本信息調(diào)查和團籍登記工作，在全縣各九鎮(zhèn)一鄉(xiāng)普遍建起了團員數(shù)據(jù)庫和青年數(shù)據(jù)庫。

截止目前，團縣委兼職干部幫助團委整合工作及活動經(jīng)費共8萬元；圍繞“青年創(chuàng)業(yè)帶富工程”，爭取有關(guān)部門為促進青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作出臺2個有利政策，開展150人次的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，新建了2個青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地，扶持了20名青年創(chuàng)業(yè)帶頭人，全縣為226名青年發(fā)放了855.64萬元貸款，帶動67名青年就業(yè)。通過兼職團干聯(lián)系20名在外鄉(xiāng)友，從中聘請15名 “春暉使者”，整合25萬元資金投入“春暉行動”具體項目;整合6.713萬元資金投入“希望工程”，為135名貧困青少年提供了助學(xué)服務(wù)；招募60（名）青年志愿者投入3次志愿服務(wù)工作；整合5.801（萬元）資金投入“關(guān)愛農(nóng)民工子女”等各種對困難青少年的幫扶活動，幫扶人達數(shù)100名。團縣委共開展4次團干培訓(xùn)和學(xué)習(xí)交流活動;有3名兼職團干因工作表現(xiàn)突出被提拔使用到其他工作崗位。兼職副書記王天坤，因工作表現(xiàn)突出，已被提拔任命為縣教育局辦公室負(fù)責(zé)人。兼職副書記劉芳，因工作表現(xiàn)突出，現(xiàn)任滿溪村黨支部書記。兼職委員陳霞，因在兼職團干崗位上表現(xiàn)突出，已提拔到縣財政局辦公室工作。

團縣委通過教育系統(tǒng)兼職團干組織32名志愿者投入我縣“8.12遵義市籃球錦標(biāo)賽”志愿服務(wù)工作。今年三月，由團縣委兼職團干部策劃、籌備、組織開展的“余慶縣春暉愛心捐款箱活動啟動儀式”在縣影劇院舉行，活動共收到現(xiàn)場捐款5萬余元，發(fā)放愛心捐款箱23個。

松煙鎮(zhèn)所有專兼職團干，組織身邊的團員青年成立青年志愿者服務(wù)隊，開展防火巡邏、義務(wù)送水等活動，共出動100余人次，送水5噸。大烏江鎮(zhèn)兼職副書記田靜，青年志愿者50余名在大烏江街上開展文明勸導(dǎo)、整臟治亂等宣傳活動。團縣委結(jié)合實際展開團務(wù)宣傳，開辟《余慶團訊》刊物，整合共青團工作信息34篇，重要工作信息5條。協(xié)同縣媒體進行了“春暉家園計劃”、“希望工程”主題宣傳20余次；龍家鎮(zhèn)代建忠等人發(fā)揮自己作為農(nóng)村致富帶頭人的技術(shù)專長和社會影響，積極開展農(nóng)村青年實用技術(shù)培訓(xùn)，帶動青年創(chuàng)業(yè)致富。牽頭成立了代建忠霉豆腐加工廠，充分整合智力資源；松煙鎮(zhèn)團委兼職副書記余海利用教學(xué)優(yōu)勢，組建了1支青年文藝志愿者服務(wù)隊和1個青年禮儀志愿服務(wù)隊；兼職團委副書記易偉是農(nóng)業(yè)服務(wù)中心及扶貧辦主任，他組織青年養(yǎng)殖、種植培技術(shù)訓(xùn)共11期，并發(fā)放青年創(chuàng)業(yè)小額貸款 59萬元；關(guān)興鎮(zhèn)兼職副書記安田忠、敖溪鎮(zhèn)兼職副書記祝紅等協(xié)調(diào)村支部加強黨建帶團建工作，指導(dǎo)重建“獅山村茶葉合作社”、柏林小學(xué)團支部，并新建了一本團員青年臺帳，活躍了組織生活。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的兼職團干部都作了很多工作，這里就不一一列舉了，我們專門收集了大家開展的工作情況錄入余慶縣基層組織格局創(chuàng)新工作典型案例中，交檢查組的領(lǐng)導(dǎo)。

（四）建立、完善工作機制情況

根據(jù)《余慶縣選配團縣委兼職團干部工作方案》創(chuàng)新了共青團選人用人的工作機制；成立了專、兼職團干部分工合作機制，落實了基層聯(lián)系點制度，成立了

（1）組織一次活動；（2）上一次團課；（3）匯報一次工作；（4）開展一次評比；（5）進行一次表彰；的“五個一”工作工作機制。

團縣委成立了青年之家QQ群，為兼職團干部相互學(xué)習(xí)、溝通交流搭建平臺，并定期發(fā)布各級團組織相關(guān)文件精神，團務(wù)知識學(xué)習(xí)內(nèi)容供團干部們學(xué)習(xí)。敖溪鎮(zhèn)建立兼職團干每人每周1篇文章，進行1次討論，組織1次學(xué)習(xí)等職責(zé)分工機制；松煙鎮(zhèn)建立了以團的工作業(yè)務(wù)量化考核、聯(lián)系點工作量化考核和民主測評情況為主要形式的考核管理機制；龍溪鎮(zhèn)建立了《專、兼職團干部會議制度》、《專、兼職干部學(xué)習(xí)制度》、《龍溪鎮(zhèn)兼職團干部情感聯(lián)系制度》，通過電話、網(wǎng)絡(luò)、見面等方式加強兼職團干部進行聯(lián)系；敖溪鎮(zhèn)采取“基本補助+優(yōu)秀獎”或“以獎代補”的形式對鄉(xiāng)鎮(zhèn)兼職團干給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)激勵機制；

二、基層團建組織格局創(chuàng)新對青年的示范作用及促進作用

試點開展以來，加強了團委工作力度，拓寬了團委聯(lián)系青年的渠道，加大了幫助青年創(chuàng)業(yè)服務(wù)力度，組織農(nóng)村青年積極參與農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，開展創(chuàng)業(yè)實用技術(shù)和職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助農(nóng)村青年提高致富本領(lǐng)和就業(yè)技能。以活動為載體，豐富廣大青年的文化生活，以四在農(nóng)家為載體，突出樂在農(nóng)家，傳播先進文化，倡導(dǎo)文明新風(fēng)，推動廣大青年精神文明創(chuàng)建活動，豐富團員青年的文化生活。加大對青年先進典型的培養(yǎng)宣傳力度，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年星火帶頭人，青年致富能人等先進典型，宣傳好經(jīng)驗、做法，帶動了廣大青年投身到我縣經(jīng)濟社會建設(shè)中來。

三、對試點工作的思考和建議

（一）圍繞黨政中心工作不斷深化共青團組織服務(wù)青年的工作機制出臺兼職團干部工作激勵機制，讓兼職團干部名與實相符。既然組織承認(rèn)兼職的身份，就要肯定他專職以外的工作成績，給予相應(yīng)的激勵。

（二）圍繞黨建帶團建不斷創(chuàng)新團組織為黨組織培養(yǎng)和輸送優(yōu)秀青年人才的工作機制。對兼職團干部進行定期培訓(xùn)，力求從政治上、思想上、作風(fēng)上按優(yōu)秀團干部的標(biāo)準(zhǔn)來要求。對于優(yōu)秀的兼職團干部，要積極向組織部門推薦，納入后備干部的管理中來。并作為下一次團縣委專職團干部的候選人。對于體制外，可以推薦為政協(xié)代表、政協(xié)委員、人大代表。積極聯(lián)系協(xié)調(diào)，爭取黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)的支持，出臺優(yōu)惠政策，讓縣、鄉(xiāng)兩級兼職團干部在全縣的企事業(yè)單位招考中，給予一次性加分獎勵。

第四篇：基層團組織格局創(chuàng)新工作階段性匯報

市鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道團組織格局創(chuàng)新工作匯報

為扎實推進全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作，繼全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作電視電話會議召開后，我市不等不靠，積極動作，及時召開推進會，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作進行安排部署，有力地保障了工作的順利實施?，F(xiàn)將近一個月以來我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作開展情況作如下匯報：

一、工作整體安排

按照團省委文件要求，我市于7月5日上午召開了鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作推進會，在全市范圍內(nèi)全面啟動鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作。根據(jù)團中央和團省委目標(biāo)要求，結(jié)合承德實際，團市委制定了“四抓四強”（抓調(diào)查研究，強底數(shù)實情；抓文件指導(dǎo)，強組織支持；抓理論學(xué)習(xí)，強政策宣傳；抓流程細(xì)節(jié)，強督導(dǎo)管理）工作舉措。目前，全市11個縣區(qū)，已全部完成準(zhǔn)備階段的相關(guān)工作，正在實施階段過程中。從工作總體情況看，工作進展順利，團員干部積極性較高。

二、工作開展情況

一是抓調(diào)查研究，強底數(shù)實情。制作并下發(fā)了各縣區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新情況統(tǒng)計表，在團組織委員構(gòu)成、換屆情況、團組織格局創(chuàng)新等方面客觀公正地統(tǒng)計了全市205個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、16個街道基層團（工）委基本情況，真正做到心中有數(shù)。深入基層廣泛開展調(diào)查研究，以“望”代“聞”，以親眼所見實際情況代替以往單純的聽取基層匯報，圍繞團組織格局創(chuàng)新這條主線，準(zhǔn)確掌

握現(xiàn)有團組織、團員及青年的數(shù)量，以及團建工作開展情況，就一些團員青年關(guān)心的熱點、難點問題進行座談討論，廣泛征求民意，為開展團組織格局創(chuàng)新提供了第一手資料。同時，將基層匯報材料統(tǒng)一規(guī)范了模式，重點劃分為工作開展情況、特色經(jīng)驗做法、存在現(xiàn)實問題、下步工作打算、薄弱工作環(huán)節(jié)、難點敏感數(shù)字等幾大項，將上級團組織最迫切需要和了解的情況、基層團組織工作的薄弱點完全展示出來，防止了以往匯報材料中避重就輕、哪好說哪這些不良現(xiàn)象的出現(xiàn)，保證了上級團組織真實、真正掌握基層的實情底數(shù)，為更好地謀劃部署下一步工作奠定了基礎(chǔ)。

二是抓文件指導(dǎo)，強組織支持。團省委《關(guān)于推進全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新工作的實施意見》文件下發(fā)以后，團市委認(rèn)真組織學(xué)習(xí)文件，吃透精神，抓住全市上下深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有利契機，積極向組織部門做好匯報，爭取將鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團的組織格局創(chuàng)新納入黨團共建創(chuàng)先爭優(yōu)的重要內(nèi)容和黨建帶團建的目標(biāo)考核，團市委積極與市委組織部溝通匯報，針對存在的從未換屆、久未換屆、如何換屆、何時換屆等問題，結(jié)合上級文件要求和全市共青團實際，聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》文件，對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作作了明確說明和周密部署，為全面開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作提供了有力政策支持和組織保障。

三是抓理論學(xué)習(xí)，強政策宣傳?？茖W(xué)利用網(wǎng)絡(luò)資源平臺，充分發(fā)揮共青團網(wǎng)站在實際工作中的學(xué)習(xí)教育作用，開設(shè)專題專欄，組織廣大團干部開展團組織格局創(chuàng)新工作集中教育培訓(xùn)活動，向基層團員青年宣傳團組織格局創(chuàng)新的重要意義、總體要求、主要

內(nèi)容、實施步驟等，將網(wǎng)絡(luò)拓展成為團員青年年輕、時尚、高效的學(xué)習(xí)的平臺。同時，及時宣傳報道各地的好做法、好經(jīng)驗，廣泛吸引群眾參與，形成了學(xué)習(xí)先進、崇尚先進、爭當(dāng)先進的良好風(fēng)氣。針對不同縣區(qū)的基本情況，制定不同的理論培訓(xùn)講課稿，深入縣區(qū)、深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，積極開展“送教下鄉(xiāng)”活動，向農(nóng)村團員青年講解團組織格局創(chuàng)新和中央、省、市委的有關(guān)精神和政策理論，帶領(lǐng)他們學(xué)習(xí)換屆工作的意義、方法、流程等，切實做到團組織格局創(chuàng)新工作深入人心，在全市范圍內(nèi)營造出上下齊動的良好氛圍。截止目前，共深入基層義務(wù)宣講5次，組織團員青年學(xué)習(xí)1500余人次。

四是抓流程細(xì)節(jié)，強督導(dǎo)管理。借鑒已完成換屆縣區(qū)的典型經(jīng)驗做法，參照市級團代會議程，本著簡便、高效、快捷的原則，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實情，統(tǒng)籌規(guī)劃會議流程，嚴(yán)密設(shè)計會議程序、大會選票、委員登記單等，根據(jù)基層實際需要共印發(fā)36個具有指導(dǎo)性和借鑒性的流程圖和大會議程模板，力求各縣區(qū)換屆議程規(guī)范統(tǒng)一，便于督導(dǎo)管理，使全市上下形成了步調(diào)一致、流程一致、形式一致，齊抓共管的基層團組織建設(shè)新格局。團市委還建立了由團市委各位書記任組長，由市委組織部一名干部和團市委一位部長任聯(lián)系人的督導(dǎo)聯(lián)系點制度，負(fù)責(zé)對各縣區(qū)團組織格局創(chuàng)新工作的工作進度、工作程序、工作質(zhì)量進行督查指導(dǎo)，為工作開展提供制度保障。

三、存在問題及下步打算

總的看來，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道團組織格局創(chuàng)新工作進展順利。但還存在著少數(shù)團組織和團干部對此項工作認(rèn)識欠位、工作氛圍

不濃厚、工作進展不平衡、工作態(tài)度消極懈怠等不同程度的問題。針對這些問題，在下一步工作中我們將不斷強化基層職責(zé)，創(chuàng)新工作方式方法，通過調(diào)研走訪、集中督查、召開推進會、信息通報等方式，了解各縣區(qū)工作推進情況，督促工作進一步抓實抓好，確保在今年八月底實現(xiàn)全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道全部完成團（工）委換屆任務(wù)。

第五篇：團組織格局創(chuàng)新

柳委發(fā)?2011?21號

中共三臺縣柳池鎮(zhèn)委員會

關(guān)于加強鎮(zhèn)團組織格局創(chuàng)新工作的實施方案

各黨支部：

為認(rèn)真貫徹落實團縣委《關(guān)于加強全縣鎮(zhèn)鄉(xiāng)團的組織格局創(chuàng)新工作的實施方案》（三青聯(lián)發(fā)[2011]6號）文件精神，扎實推進我鎮(zhèn)團的組織格局的創(chuàng)新，擴大共青團組織的覆蓋面和影響力，現(xiàn)制定實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以爭先創(chuàng)優(yōu)活動為契機，深入貫徹落實團中央十六屆四中全會和全省基層黨建帶團建工作會議精神，堅持以“力爭使團的基層組織網(wǎng)絡(luò)覆蓋全體青年，使團的各項工作和活動影響全體青年”為目標(biāo)，將各領(lǐng)域的優(yōu)秀青年選拔充實到我鎮(zhèn)團的組織體系中，增強我鎮(zhèn)團的工作力量，豐富共青團聯(lián)系青年和調(diào)動社會資源的渠道，提升我真團組織建設(shè)工作水平，更好地團結(jié)、帶領(lǐng)廣大青年為我鎮(zhèn)全面振興貢獻力量。

二、主要任務(wù)

在2011年8月31日前，完成我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調(diào)整工作，建立共青團基層組織新格局。力爭通過推進組織格局創(chuàng)新工作，切實達到增強基層團組織工作資源、促進基層團組織活躍、為黨組織發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年人才、健全團的基層組織格局運行機制、推進基層黨團組織創(chuàng)先爭優(yōu)的工作目標(biāo)。

三、基本要求

團的組織格局創(chuàng)新工作必須在鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮團委的協(xié)管作用，共同推進我鎮(zhèn)共青團組織格局創(chuàng)新工作。工作中要注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，加強分類指導(dǎo)，圍繞推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)、城市基層區(qū)域化黨建和深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動等重要任務(wù)，結(jié)合我鎮(zhèn)特點，有針對性提出兼職團干部結(jié)構(gòu)、選配方案和團委工作內(nèi)容、運行機制等，在經(jīng)費、宣傳等方面給予充分支持，確保整體效果最大化。同時，要采取強有力的組織動員與社會動員手段，充分激發(fā)各界團員青年的參與熱情，保證兼職團干部選配工作的廣泛性和代表性，注意圍繞工作需要，采用科學(xué)合理、符合實際的選配方法和標(biāo)準(zhǔn)，建立公平、公正、公開的競爭性兼職團干部選配機制。

四、選配范圍和條件

1.選配范圍

團委書記候選人選配范圍：從我鎮(zhèn)具有干部身份的編制人員中或具有公務(wù)員身份的黨政干部及選調(diào)生中選配。

圖委兼職副書記、委員候選人選配范圍：

（1）從鎮(zhèn)屬相關(guān)部門優(yōu)秀青年、業(yè)務(wù)骨干中選配；

（2）從我鎮(zhèn)民警、農(nóng)技推廣人員、大學(xué)生村官、教師等優(yōu)秀青年中選配。

（3）從我鎮(zhèn)農(nóng)村中的青年創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、農(nóng)村專業(yè)合作-2-

組織負(fù)責(zé)人、民營企業(yè)負(fù)責(zé)人、種養(yǎng)殖大戶、個體工商戶、外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)青年、復(fù)員軍人等有影響力和號召力的青年中選配。

2.選配標(biāo)準(zhǔn)：

（1）年齡在35周歲以下，特殊情況下，年齡可以放寬到40周歲以下，一般應(yīng)為本地戶籍或在本地居住、工作。

（2）具有較高的思想政治素質(zhì)，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，思想積極，作風(fēng)正派。

（3）熱心共青團和青年事業(yè)，具有奉獻精神，自愿義務(wù)從事團的工作。

（4）富有開拓精神和創(chuàng)造活力，在青年群眾中有一定的帶動性和影響力。

（5）能將本職工作或?qū)I(yè)特長與團的工作有機結(jié)合，為推進團的建設(shè)和工作起到重要作用。

五、整體安排

我鎮(zhèn)團委兼職團干部選配和班子調(diào)整工作按以下程序?qū)嵤?/p>

（一）準(zhǔn)備階段（2011年8月5日前）

（1）我鎮(zhèn)采用1+1+3模式（即1名團委書記，1名兼職副書記，3名委員），鎮(zhèn)團委員會由5人組成。其中體制外、編制外人員所占比例不低于50%。

（2）成立工作機構(gòu)。堅持黨管干部的原則，成立柳池鎮(zhèn)團委集中換屆工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)此次換屆工作。

（3）宣傳發(fā)動。通過召開動員會、協(xié)調(diào)會等方式，委托相關(guān)部門在相應(yīng)領(lǐng)域開展宣傳發(fā)動和組織推薦工作；通過各村團支部召開團員青年座談會、民主推薦會，向團員青年進行宣傳，發(fā)動團員青年進行再宣傳和民主推薦、個人自薦；通過互聯(lián)網(wǎng)、手

機短信、新聞媒體和宣傳欄、黑板報等傳播媒介發(fā)布公告，面向社會公開宣傳選配工作的目的、報名條件、選拔程序和兼職團干部的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)等，號召團員青年積極參與推薦、報名；通過各類行業(yè)協(xié)會、共青團外圍組織，針對兼職團干部選配的重點領(lǐng)域尤其是非公有制經(jīng)濟和新社會組織領(lǐng)域進行上門宣傳，對其中特別符合選拔條件的對象要采取面對面的組織動員措施。

(二）實施階段（2011年8月6日-2011年8月31日）

1、人選推薦。專兼職團干部人員推薦工作采取組織推薦、民主推薦和個人自薦三種方式，根據(jù)團委工作需要提前設(shè)定擬選配人員的結(jié)構(gòu)要求、職責(zé)分工，分別提出具體的報名條件和選拔方法，讓團員青年和有關(guān)單位根據(jù)自身實際報名推薦。組織推薦是鎮(zhèn)黨委、各黨支部及群眾團體、行業(yè)協(xié)會推薦本單位內(nèi)符合條件的競聘人選，尤其要注意發(fā)動農(nóng)村專業(yè)合作組織、青年組織等其他社會組織推薦非公領(lǐng)域人選；民主推薦是由團員、青年通過民主方式推薦人選，一般應(yīng)由基層團組織通過召開團員和青年代表會議的形式，廣泛發(fā)動團員和青年進行民主提名、民主推薦。報名表可參照本實施方案附表結(jié)合實際制定。

2、確定預(yù)備人選

對通過各種途徑推薦的專職團干部候選人由領(lǐng)導(dǎo)小組進行資格審查，通過集體討論確定預(yù)備人選。確定的預(yù)備人選要保證組織推薦、民主推薦和自薦人員分別有適當(dāng)?shù)谋壤?，其中民主推薦和自薦人員相加比例一般不能低于40%。

3、黨委研究和公示。鎮(zhèn)黨委召開黨委會議研究確定人選。人選確定后進行公示，公示期為5天，對經(jīng)公示有群眾反映不符合有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的人員，要對所反映的情況進行深入的調(diào)查核實，經(jīng)調(diào)查確無問題者方可最后確定為正式團委委員、副書記、書記候-4-

選人。

4、選舉產(chǎn)生。鎮(zhèn)團委委員正式候選人名單確定后，召開團代會，由團員代表通過選舉的方式進行投票選舉，產(chǎn)生新一屆團的委員會委員、副書記、書記人選。

5、結(jié)果報批。選舉產(chǎn)生的鎮(zhèn)團委委員、副書記書記人選報團縣委批準(zhǔn)，由鎮(zhèn)黨委任命、公布。兼職團干部不占團委機關(guān)編制、職數(shù)，不享受同等級專職團干部的行政級別、工資待遇、福利保障等權(quán)利，但在參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)、有關(guān)會議、工作決策、評先選優(yōu)等方面可享受與專職團干部的同等權(quán)利。兼職團干部任期到其所屬團的委員會下次換屆時為止，任期結(jié)束后其所任職務(wù)自動撤銷。

（三）培訓(xùn)階段（2011年9月中旬）

選配工作結(jié)束后，鎮(zhèn)團委書記和團委副書記及委員的培訓(xùn)工作由團縣委負(fù)責(zé)。培訓(xùn)內(nèi)容主要有團中央和團省委近年來對團的工作的重點論述、全團的重點工作、基礎(chǔ)團務(wù)；注重培訓(xùn)聯(lián)系青年和開展工作的方式方法。

（四）總結(jié)階段（2011年9月下旬）

對我鎮(zhèn)團委換屆工作進行全面總結(jié)，對工作中涌現(xiàn)出的先進典型和經(jīng)驗做法，進行廣泛宣傳。對工作中存在的問題進行深刻剖析，積極探索解決問題的辦法。形成工作報告，上報團縣委。

二〇一一年七月二十四日

主題詞：團組織格局創(chuàng)新方案

報送：團縣委

發(fā)送：各黨支部、領(lǐng)導(dǎo)小組（打印15份 存檔1份）