第一篇：職稱評聘業(yè)務(wù)政策規(guī)定

職稱評聘業(yè)務(wù)政策規(guī)定

一、評審各級別職稱的學歷、任職年限和專業(yè)工作年限要求

1、中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者，可直聘為員（士）級職務(wù)；任員（士）級職務(wù)滿4年者，可晉升助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年且工作總年限滿15年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）工作總年限滿10年者可晉升中級職務(wù)；除中專教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員從事本專業(yè)工作滿25年并擔任中級職務(wù)5年以上可評聘蘭外有效副高級職務(wù)。

2、大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為員（士）級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿3年者可直聘為助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年且工作總年限滿7年者可晉升中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年且工作總年限滿20年者可晉升副高級職務(wù)。

3、本科畢業(yè)學歷者，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年可晉升中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年且專業(yè)技術(shù)工作總年限滿10年者可晉升副高級職務(wù)。

4、研究生畢業(yè)未獲碩士學位或只獲得碩士學位而無研究生畢業(yè)證者，或本科畢業(yè)取得第二學士學位的，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年可晉升副高級職務(wù)。

5、研究生班畢業(yè)并獲得碩士學位者，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年可評審晉升副高級職務(wù)。

6、獲得博士學位者，從事本專業(yè)工作滿2年者可報省職改辦直聘為副高級職務(wù)。

7、博士后流動工作站期滿合格的出站人員，可報省職改辦直定為副高級職務(wù)。

8、先參加工作后取得中專以上（含中專）學歷者，參加評審時，其上學前從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)、上學期間所學專業(yè)和上學后從事技術(shù)工作的專業(yè)一致的，上學前專業(yè)工作年限折半計算；直接定職的其上學前專業(yè)工作年限不折算（博士、碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)學位的除外）。

二、評審職稱的專業(yè)、身份和任職資格范圍要求

1、非本專業(yè)學歷不能作為評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)。若本人專業(yè)工作成績突出，可破格晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，可按國家規(guī)定的報名條件執(zhí)行。

2、專業(yè)證書一律不再作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學歷依據(jù)。凡國家承認的大、中專院校畢業(yè)生（包括“五大生”），均可直定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、在國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作并符合晉升條件的工人、聘用人員，經(jīng)單位推薦，允許打破身份界限評聘中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、播音、體育教練員專業(yè)工作、不具備中專以上學歷的人員，可按破格晉升條件申報評審。國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，按國家規(guī)定的報名條件執(zhí)行。聘任期間可享受專業(yè)技術(shù)人員待遇，但不改變身份，解聘、辭聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按原身份享受有關(guān)待遇。

4、經(jīng)組織任命在事業(yè)單位兼職并符合評審條件的人員，評審職稱時可不占兼職單位的職務(wù)限額進行評審。

5、獲得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效任職資格人員，必須轉(zhuǎn)評為全省范圍有效任職資格后，才能晉升高一級職稱；評審全省有效高級職務(wù)任職資格時，不在單位限額內(nèi)推薦，但應(yīng)進行公示，要參加答辯。上述小范圍有效資格任職年限與全省有效資格的任職年限可合并計算和使用。

6、非國有單位人員，其人事檔案經(jīng)縣級以上人事部門代理后，由辦理代理的人事部門負責審查推薦進行職稱評審工作。

三、關(guān)于職務(wù)系列轉(zhuǎn)換和任職資格重新確認的規(guī)定

1、因工作調(diào)動或崗位變化，需轉(zhuǎn)換職務(wù)系列（專業(yè)）的人員，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責，按規(guī)定評審程序、評審條件報相應(yīng)評委會確認轉(zhuǎn)換新系列同級職務(wù)任職資格。實行全國統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)）不再實行系列轉(zhuǎn)換，可通過報考相應(yīng)專業(yè)考試獲取新崗位專業(yè)技術(shù)資格。評審或考試通過的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時間從原職務(wù)取得時間起算。轉(zhuǎn)換確認新職務(wù)任職資格并被聘任1年以上，方可申報晉升新職務(wù)系列（專業(yè)）高一級職務(wù)。其中兩種系列任職條件有差異時，轉(zhuǎn)換系列的人員必須補充達到新系列的各項條件。

2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)前在部隊所評任職資格以及外?。▍^(qū)）調(diào)入人員的任職資格，到本地工作后要按評審權(quán)限經(jīng)各級職改部門審查確認，符合國家和我省評審條件的，初級資格由市職改辦確認后換發(fā)資格證，中級以上資格由省職改辦在其原評審表上加注審查合格意見，并發(fā)給全省有效的資格證。

四、業(yè)績條件要求

專業(yè)技術(shù)人員評審中、高職務(wù)，如本系列有量化評審條件的，按行業(yè)要求執(zhí)行。無具體規(guī)定的，晉升高級職務(wù)按甘職改辦函字[1994]

5、8號文件規(guī)定執(zhí)行。

五、破格評審條件要求

專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績突出的，可不受本單位職務(wù)限額限制破格晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格評審辦法按甘職改辦[2004]4號及平市職改辦[2004]24號文件規(guī)定執(zhí)行。

六、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理規(guī)定

（一）通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的聘任管理

1、高級職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位高級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門審批，報市職改辦備案。市屬單位高級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市職改辦審批。

2、中初級職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位中、初級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門審批。市屬單位中、初級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市直主管部門審批。

3、破格晉升中、高級職務(wù)后專項限額和聘任管理

達到省上規(guī)定的破格晉升條件的人員評審時，可不受本單位職務(wù)限額的限制推薦申報評審職務(wù)任職資格。聘任職務(wù)時，除高校、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列45歲以下獲正高、40歲以下獲副高聘任時不占用本單位的職務(wù)限額外，其他破格評定了任職資格的人員聘任時，均要占用本單位的職務(wù)限額。

破格晉升中、高級職務(wù)人員聘任均須申請專項限額后進行聘任?？h（區(qū)）屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，縣（區(qū)）職改辦審核同意后，報市職改辦審核下達；市屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，市直主管部門審核同意后，報市職改辦審核下達。

（二）考取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格后職務(wù)聘任及職稱等級確定辦法

1、考取中級資格人員的首次聘任由市職改辦統(tǒng)一管理。聘任程序可參照申報評審資格人員的推薦程序進行，即在上級人事職改部門下達給單位職務(wù)限額數(shù)內(nèi)，由單位考評小組對照擬晉升中級資格的人員進行自主推薦，按綜合積分排名后擇優(yōu)推薦、予以聘任。具體聘任條件按照平市職改辦（2004）6號文件執(zhí)行。

2、考取初級資格人員的聘任由市直各部門、縣(區(qū)）職改辦根據(jù)需要自行安排聘任管理權(quán)限。參加了不分助理和員級的初級考試合格人員，在聘任時，所在單位可根據(jù)崗位需要，對本專業(yè)本科畢業(yè)滿1年、大專畢業(yè)滿3年、中專及以下學歷擔任員級職務(wù)滿4年的人員，可聘任助理級職務(wù)；其他人員可聘任員級職務(wù)。

3、對經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)工作需要，可聘任為相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體職務(wù)對應(yīng)按照甘職改辦函字（2001）25號文件執(zhí)行。

4、未開考衛(wèi)生專業(yè)中已取得了助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，可報市職改辦直定初級職務(wù)。

5、考取中級專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格確定相應(yīng)中級職務(wù)人員的首次聘任均應(yīng)報送市職改辦審批。聘任時要按國家和省上有關(guān)規(guī)定參加全國職稱外語考試和計算機應(yīng)用能力考試，并達到規(guī)定要求。

（三）按以上規(guī)定辦理了聘任手續(xù)的人員可到各級人事部門的工資管理機構(gòu)兌現(xiàn)相應(yīng)工資待遇。

七、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊審核和職務(wù)限額的下達使用規(guī)定

1、任職資格評聘必須在單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。職務(wù)管理冊每年初進行審核，市直單位由主管部門匯總審核后報市職改辦審核；縣（區(qū)）單位的由縣（區(qū)）職改辦統(tǒng)一安排，匯總核定后，報市職改辦審核。審核時要報送上年度評審（或考試）取得任職資格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各單位專業(yè)技術(shù)人員花名冊、職務(wù)管理冊等材料。

2、職務(wù)限額申請由各單位逐級向市直主管部門或縣（區(qū)）職改辦申請，市直主管部門或縣（區(qū)）職改辦在核算所屬各單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，對照我省對各職務(wù)系列最高結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)，清理各單位的空崗數(shù)，審核匯總后，擬文向市職改辦提出職務(wù)限額申請。

3、職務(wù)限額申請應(yīng)同職務(wù)管理冊審核工作同步進行，待市職改辦審核職務(wù)管理冊后，予以下達。

4、各縣（區(qū)）職改辦、市直各主管部門對申請限額單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例情況應(yīng)嚴格按規(guī)定掌握，出具的有關(guān)職務(wù)管理冊審核材料應(yīng)準確、翔實。對已超出結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)的單位原則上不得提出申請或下達職務(wù)限額。

5、申報評審材料和中級人員首次聘任時，必須攜帶本單位的職務(wù)管理冊。無管理冊或嚴重超出結(jié)構(gòu)比例的單位的評審材料不予接受。

八、關(guān)于職稱評審對象推薦和評審材料的報送規(guī)定

1、各單位推薦評審對象時，要提前向本單位專業(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級、數(shù)量及實施方案，根據(jù)年度考核結(jié)果和各系列評審條件，認真審核被列入范圍人員的工作實績、業(yè)務(wù)成果、考試成績以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，依據(jù)推薦對象任低一級職務(wù)以來的工作表現(xiàn)，進行定量記分、擇優(yōu)提名，由單位考核小組以無記名投票方式或定量記分分值排名，來確定推薦對象。推薦對象不得超過上級職改部門下達的職務(wù)限額數(shù)（破格晉升的人員除外）。對晉升中、高級職務(wù)人員情況應(yīng)進行公示。

2、評審材料應(yīng)嚴格按各系列主管部門和市職改辦要求時限報送。在市屬評委會評審的材料報送原件的同時，只需要提供1份復(fù)印件即可。原則上要求評審簡表采用套表打印方式。

3、推薦評審中、高級職務(wù)的評審材料必須先報送到縣（區(qū)）職改辦和市職改辦審核合格后，提交相應(yīng)的評委會評審。各縣（區(qū)）初評會評審結(jié)果應(yīng)報送市職改辦審核后再通知任職資格。未經(jīng)各級職改部門審核上會評審的任職資格無效。

4、符合直聘初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)條件人員的材料，由單位、主管部門初步審核后，交縣（區(qū)）職改辦匯總，報送市職改辦辦理初聘定職手續(xù)。

九、關(guān)于專業(yè)技術(shù)資格證書遺失和補發(fā)的要求

1、辦理遺失經(jīng)評審取得的初級職務(wù)任職資格證書，須在《平?jīng)鋈請蟆飞峡沁z失作廢的聲明，經(jīng)所在單位、主管部門或縣（區(qū)）職改部門審核后，交辦證手續(xù)到市職改辦辦理補發(fā)資格證書。

2、辦理遺失經(jīng)評審取得的中、高級職務(wù)任職資格證書和經(jīng)考試取得的資格證書，須在《甘肅日報》上刊登遺失作廢的聲明，經(jīng)所在單位、主管部門或縣（區(qū)）職改部門審核后，交補證手續(xù)到市職改辦匯總后，統(tǒng)一上報省職改辦辦理補發(fā)證書事宜。

十、關(guān)于職稱考試的報名和組織工作

1、平?jīng)鍪新毟霓k為全市負責職稱考試的唯一機構(gòu)。根據(jù)國家和省上的統(tǒng)一安排，結(jié)合本地實際，安排有關(guān)職稱考試的報名、培訓、預(yù)定試卷、核發(fā)準考證和組織考試等工作。

2、按省上的資格通知文件，通知經(jīng)過考試取得資格人員的名單。對于通過評審或考試取得的職稱資格，在文件下發(fā)3個月內(nèi)，由各縣（區(qū)）職改辦、市直主管部門填報《領(lǐng)取中、高（初）級資格證書花名冊》或《國家（甘肅?。┯行зY格證書審批表》一式三份，統(tǒng)一交市職改辦辦理，逾期不再補辦。

3、根據(jù)省上規(guī)定，自2005年起，職稱外語考試成績無論及格與否，使用的有效期一律為5年。計算機合格證的有效期自考試日期起算3年內(nèi)有效（具體算到月份）。

第二篇：平?jīng)鍪新毞Q評聘業(yè)務(wù)政策規(guī)定

平?jīng)鍪新毞Q評聘業(yè)務(wù)政策規(guī)定

一、職稱評審的學歷、任職年限和專業(yè)工作年限要求

1、中專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者，可直聘為員（士）級職務(wù)；任員（士）級職務(wù)滿4年者，可晉升助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年且工作總年限滿15年、鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬事業(yè)單位（不含教育系統(tǒng)）工作總年限滿10年者可晉升中級職務(wù)；除中專教師和高中教師外的在縣屬（不含市、區(qū)）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）屬單位以及在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件下工作的人員從事本專業(yè)工作滿25年并擔任中級職務(wù)5年以上可評聘蘭外有效副高級職務(wù)。

2、大專畢業(yè)，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為員（士）級職務(wù)，從事本專業(yè)工作滿3年者可直聘為助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年且工作總年限滿7年者可晉升中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年且工作總年限滿20年者可晉升副高級職務(wù)。

3、本科畢業(yè)學歷者，從事本專業(yè)工作滿1年者可直聘為助理級職務(wù)；任助理級職務(wù)滿4年可晉升中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年且專業(yè)技術(shù)工作總年限滿10年者可晉升副高級職務(wù)。

4、研究生畢業(yè)未獲碩士學位或只獲得碩士學位而無研究生畢業(yè)證者，或本科畢業(yè)取得第二學士學位的，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可考、評中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年可晉升副高級職務(wù)。

5、研究生班畢業(yè)并獲得碩士學位者，從事本專業(yè)工作滿3年并符合其他任職條件，可直聘為中級職務(wù)；任中級職務(wù)滿5年可晉升副高級職務(wù)。

6、獲得博士學位者，從事本專業(yè)工作滿2年者可報省職改辦直聘為副高級職務(wù)。

7、博士后流動工作站期滿合格的出站人員，可報省職改辦直定為副高級職務(wù)。

8、先參加工作后取得中專以上（含中專）學歷者，參加評審時，其上學前從事專業(yè)技術(shù)工作的專業(yè)、上學期間所學專業(yè)和上學后從事技術(shù)工作的專業(yè)一致的，上學前專業(yè)工作年限折半計算；直接定職的其上學前專業(yè)工作年限不折算（博士、碩士畢業(yè)并取得相應(yīng)學位的除外）。

二、評審職稱的專業(yè)、身份和任職資格范圍要求

1、非本專業(yè)學歷不能作為評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的依據(jù)。若本人專業(yè)工作成績突出，可破格晉升相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，可按國家規(guī)定的報名條件執(zhí)行。

2、專業(yè)證書一律不再作為晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學歷依據(jù)。凡國家承認的大、中專院校畢業(yè)生（包括“五大生”），均可直定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、在國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作并符合晉升條件的工人、聘用人員，經(jīng)單位推薦，允許打破身份界限評聘中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。其中從事藝術(shù)、工藝美術(shù)、播音、體育教練員專業(yè)工作、不具備中專以上學歷的人員，可按破格晉升條件申報評審。國家統(tǒng)一組織專業(yè)技術(shù)資格考試的系列、專業(yè)，按國家規(guī)定的報名條件執(zhí)行。聘任期間可享受專業(yè)技術(shù)人員待遇，但不改變身份，解聘、辭聘或緩聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后，按原身份享受有關(guān)待遇。

4、經(jīng)組織任命在事業(yè)單位兼職并符合評審條件的人員，評審職稱時可不占兼職單位的職務(wù)限額進行評審。

5、獲得單位有效、企業(yè)有效、蘭外有效任職資格人員，必須轉(zhuǎn)評為全省范圍有效任職資格后，才能晉升高一級職稱；評審全省有效高級職務(wù)任職資格時，不在單位限額內(nèi)推薦，但應(yīng)進行公示，要參加答辯。上述小范圍有效資格任職年限與全省有效資格的任職年限可合并計算和使用。

6、非國有單位人員，其人事檔案經(jīng)縣級以上人事部門代理后，由辦理代理的人事部門負責審查推薦進行職稱評審工作。

三、關(guān)于職務(wù)系列轉(zhuǎn)換和任職資格重新確認的規(guī)定

1、因工作調(diào)動或崗位變化，需轉(zhuǎn)換職務(wù)系列（專業(yè)）的人員，應(yīng)在新的專業(yè)技術(shù)崗位上工作1年以上，經(jīng)單位考核能履行新崗位職責，按規(guī)定評審程序、評審條件報相應(yīng)評委會確認轉(zhuǎn)換新系列同級職務(wù)任職資格。實行全國統(tǒng)一資格考試的系列（專業(yè)）不再實行系列轉(zhuǎn)換，可通過報考相應(yīng)專業(yè)考試獲取新崗位專業(yè)技術(shù)資格。評審或考試通過的人員，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格取得時間從原職務(wù)取得時間起算。轉(zhuǎn)換確認新職務(wù)任職資格并被聘任1年以上，方可申報晉升新職務(wù)系列（專業(yè)）高一級職務(wù)。其中兩種系列任職條件有差異時，轉(zhuǎn)換系列的人員必須補充達到新系列的各項條件。

2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部轉(zhuǎn)業(yè)前在部隊所評任職資格以及外?。▍^(qū)）調(diào)入人員的任職資格，到本地工作后要按評審權(quán)限經(jīng)各級職改部門審查確認，符合國家和我省評審條件的，初級資格由市職改辦確認后換發(fā)資格證，中級以上資格由省職改辦在其原評審表上加注審查合格意見，并發(fā)給全省有效的資格證。

四、考核要求

1、專業(yè)技術(shù)人員考核成績確定為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等次。其中，優(yōu)秀等次人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)人員的10％，良好等次的人員不得超過同級專業(yè)技術(shù)人員的20％。

2、單位集體受獎、升格后當年優(yōu)秀、良好比例上浮5％，專業(yè)技術(shù)人員獲獎考核成績直定優(yōu)秀、良好等次等，都要嚴格按照甘職改辦（1999）18號文件的規(guī)定來確定。

3、評聘中、初專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級職務(wù)內(nèi)考核成績必須在稱職以上；評聘高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任低一級職務(wù)以來考核成績須有一次優(yōu)秀或兩次良好以上。

4、考核工作一般應(yīng)在每年年底前完成。凡未進行考核或考核不符合規(guī)定的單位，下一不得進行新的評聘工作。

五、職稱外語水平要求

1、市直、崆峒區(qū)屬企事業(yè)單位人員晉升中、高級職務(wù)時，必須達到甘職改辦[2007]18號文件規(guī)定的職稱外語水平要求。

2、中小學教師及在中小學實驗室工作的實驗人員、技校實習指導(dǎo)教師、除西洋唱法演員外的其他藝術(shù)專業(yè)人員、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和享受艱苦邊遠地區(qū)津貼的縣市區(qū)（不含市州所在區(qū)、市）所屬單位工作的人員、在不涉外部門工作的年齡50周歲以上評聘中級任職資格的人員和申報各系列初級資格的人員均可不參加職稱外語考試。

3、申報副高級職稱時外語考試成績達到要求，申報正高級職稱需再次參加同一級別考試的人員也可不參加職稱外語考試（不受有效期的限制）。

4、屬于放寬外語要求，考試不及格不作為否決條件的人員，按照甘職改辦[2007]18號文件規(guī)定執(zhí)行。

六、專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求

1、市直、崆峒區(qū)屬企事業(yè)單位人員，凡評聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，均應(yīng)參加國家統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，并取得合格證（1979年底以前參加工作的不及格可不作為否決條件）。

2、縣屬企事業(yè)單位人員，市屬企事業(yè)單位在礦山、井下、森林、野外等艱苦條件工作的人員，藝術(shù)、工藝美術(shù)專業(yè)人員、體育教練員，在評聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時也應(yīng)參加國家組織的專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試，但成績不及格可不作為否決條件。

3、幼兒園教師、農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)所屬企事業(yè)單位或縣（不含市區(qū)）屬在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)企事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，評聘高、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)時，暫不要求參加專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試。

4、年齡在50歲以上者、計算機專業(yè)中專以上畢業(yè)并在專門的計算機室（中心）從事計算機專業(yè)（含教學）工作滿3年者、參加國家計算機軟件資格（水平）考試取得初級程序員以上資格（水平）證書者，免于計算機應(yīng)用能力考試。

七、職稱評審中論文要求

1、申報正高級職務(wù)任職資格人員，在聘任副高級職務(wù)以來，須有本人撰寫或作為第一撰寫人、執(zhí)筆人（以期刊中標注為準），在國家級權(quán)威學術(shù)刊物（不含增刊、副刊、?？瘜］嫞┥先陌l(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上。

2、申報副高級職務(wù)任職資格人員，在聘任中級職務(wù)以來，須有本人撰寫或作為第一撰寫人、執(zhí)筆人（以期刊中標注為準），在省部級權(quán)威學術(shù)刊物（不含增刊、副刊、?？瘜］嫞┗蛟谡匠霭娴娜珖鴮W術(shù)會議論文集上全文發(fā)表本專業(yè)學術(shù)論文1篇以上。

3、其他人員晉升職務(wù)的論文要求和刊物級別的認定，按照甘職改辦（2004）7號文件執(zhí)行。

八、業(yè)績條件要求

專業(yè)技術(shù)人員評審中、高職務(wù)，如本系列有量化評審條件的，按行業(yè)要求執(zhí)行。無具體規(guī)定的，晉升高級職務(wù)按甘職改辦函字[1994]

5、8號文件規(guī)定執(zhí)行。

九、破格評審條件要求

專業(yè)技術(shù)人員工作業(yè)績突出的，可不受本單位職務(wù)限額限制破格晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。破格評審辦法按甘職改辦[2004]4號及平市職改辦[2004]24號文件規(guī)定執(zhí)行。

十、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任管理規(guī)定

（一）通過評審取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的聘任管理

1、高級職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位高級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門審批，報市職改辦備案。市屬單位高級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市職改辦審批。

2、中初級職務(wù)聘任管理

縣（區(qū)）屬單位中、初級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由縣（區(qū)）人事職改部門審批。市屬單位中、初級專業(yè)技術(shù)人員的聘任由市直主管部門審批。

3、破格晉升中、高級職務(wù)后專項限額和聘任管理

達到省上規(guī)定的破格晉升條件的人員評審時，可不受本單位職務(wù)限額的限制推薦申報評審職務(wù)任職資格。聘任職務(wù)時，除高校、科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生系列45歲以下獲正高、40歲以下獲副高聘任時不占用本單位的職務(wù)限額外，其他破格評定了任職資格的 人員聘任時，均要占用本單位的職務(wù)限額。

破格晉升中、高級職務(wù)人員聘任均須申請專項限額后進行聘任?？h（區(qū)）屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，縣（區(qū)）職改辦審核同意后，報市職改辦審核下達；市屬單位人員的專項限額，由單位提出書面申請，市直主管部門審核同意后，報市職改辦審核下達。

（二）考取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格后職務(wù)聘任及職稱等級確定辦法

1、考取中級資格人員的首次聘任由市職改辦統(tǒng)一管理。聘任程序可參照申報評審資格人員的推薦程序進行，即在上級人事職改部門下達給單位職務(wù)限額數(shù)內(nèi)，由單位考評小組對照擬晉升中級資格的人員進行自主推薦，按綜合積分排名后擇優(yōu)推薦、予以聘任。具體聘任條件按照平市職改辦（2004）6號文件執(zhí)行。

2、考取初級資格人員的聘任由市直各部門、縣(區(qū)）職改辦根據(jù)需要自行安排聘任管理權(quán)限。參加了不分助理和員級的初級考試合格人員，在聘任時，所在單位可根據(jù)崗位需要，對本專業(yè)本科畢業(yè)滿1年、大專畢業(yè)滿3年、中專及以下學歷擔任員級職務(wù)滿4年的人員，可聘任助理級職務(wù)；其他人員可聘任員級職務(wù)。

3、對經(jīng)過全國統(tǒng)一考試，取得執(zhí)業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，單位根據(jù)工作需要，可聘任為相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體職務(wù)對應(yīng)按照甘職改辦函字（2001）25號文件執(zhí)行。

4、未開考衛(wèi)生專業(yè)中已取得了助理執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格的人員，可報市職改辦直定初級職務(wù)。

5、考取中級專業(yè)技術(shù)資格和執(zhí)業(yè)資格確定相應(yīng)中級職務(wù)人員的首次聘任均應(yīng)報送市職改辦審批。聘任時要按國家和省上有關(guān)規(guī)定參加全國職稱外語考試和計算機應(yīng)用能力考試，并達到規(guī)定要求。

十一、關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理冊審核和職務(wù)限額的下達使用規(guī)定

1、任職資格評聘必須在單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)進行。職務(wù)管理冊每年初進行審核，市直單位由主管部門匯總審核后報市職改辦審核；縣（區(qū)）單位的由縣（區(qū)）職改辦統(tǒng)一安排，匯總核定后，報市職改辦審核。審核時要報送上評審（或考試）取得任職資格通知文件、聘任文件、退休文件及核定后各單位專業(yè)技術(shù)人員花名冊、職務(wù)管理冊等材料。

2、職務(wù)限額申請由各單位逐級向市直主管部門或縣（區(qū)）職改辦申請，市直主管部門或縣（區(qū)）職改辦在核算所屬各單位職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的基礎(chǔ)上，對照我省對各職務(wù)系列最高結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)，清理各單位的空崗數(shù)，審核匯總后，擬文向市職改辦提出職務(wù)限額申請。

3、職務(wù)限額申請應(yīng)同職務(wù)管理冊審核工作同步進行，待市職改辦審核職務(wù)管理冊后，予以下達。

4、各縣（區(qū)）職改辦、市直各主管部門對申請限額單位的職務(wù)結(jié)構(gòu)比例情況應(yīng)嚴格按規(guī)定掌握，出具的有關(guān)職務(wù)管理冊審核材料應(yīng)準確、翔實。對已超出結(jié)構(gòu)比例控制數(shù)的單位原則上不得提出申請或下達職務(wù)限額。

5、申報評審材料和中級人員首次聘任時，必須攜帶本單位的職務(wù)管理冊。無管理冊或嚴重超出結(jié)構(gòu)比例的單位的評審材料不予接受。

十二、對行政機關(guān)和參照管理單位人員職稱評定的規(guī)定

根據(jù)國家和省上有關(guān)規(guī)定，行政機關(guān)和參照公務(wù)員管理單位人員不得評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。尤其是近年來機構(gòu)變化后，要認真清理原事業(yè)單位因機構(gòu)改革變?yōu)閰⒄展珓?wù)員管理性質(zhì)的單位，堅決不得在此類單位再評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

國家機關(guān)和參照公務(wù)員管理的單位人員，允許參加全國統(tǒng)一考試考取專業(yè)技術(shù)資格或執(zhí)業(yè)資格，但不得聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

十三、對評審委員會設(shè)置及工作規(guī)程規(guī)定

1、根據(jù)省上對評委會設(shè)置的規(guī)劃，我市中級職務(wù)評審委員會在市直主管部門設(shè)置，除教育系統(tǒng)和農(nóng)民技術(shù)職稱可在各縣（區(qū)）設(shè)置初級職務(wù)評委會外，其他系列的初級職務(wù)均由市上設(shè)置的中評會代評初級職務(wù)任職資格，不再在縣（區(qū)）單設(shè)各系列初評會。原則上每屆評委會任期2年，屆滿要適當調(diào)整成員（每次掌握在1/3左右），及時換屆組建新的評委會。

2、評委會設(shè)主任、副主任各一名，其中要有1名專業(yè)技術(shù)人員擔任。中評會一般由15－21組成，出席評審會議人數(shù)不得少于13人；初評會由13人組成，出席評審會議人數(shù)不得少于9人。

3、市屬各評委會在市職改組的領(lǐng)導(dǎo)下工作，縣（區(qū)）屬初評會在縣（區(qū)）職改組的領(lǐng)導(dǎo)和市職改辦的指導(dǎo)下工作。

4、各系列評委會要在市、縣職改部門的統(tǒng)一安排下，嚴格按規(guī)定時間收集評審材料，及時召開評委會，與同級職改部門下發(fā)職務(wù)任職資格通知，做好評審材料的檔案管理。

十四、關(guān)于職稱評審對象推薦和評審材料的報送規(guī)定

1、各單位推薦評審對象時，要提前向本單位專業(yè)技術(shù)人員公布任職資格崗位、專業(yè)、等級、數(shù)量及實施方案，根據(jù)考核結(jié)果和各系列評審條件，認真審核被列入范圍人員的工作實績、業(yè)務(wù)成果、考試成績以及其他基本條件和有關(guān)材料、憑證，依據(jù)推薦對象任低一級職務(wù)以來的工作表現(xiàn)，進行定量記分、擇優(yōu)提名，由單位考核小組以無記名投票方式或定量記分分值排名，來確定推薦對象。推薦對象不得超過上級職改部門下達的職務(wù)限額數(shù)（破格晉升的人員除外）。對晉升中、高級職務(wù)人員情況應(yīng)進行公示。

2、評審材料應(yīng)嚴格按各系列主管部門和市職改辦要求時限報送。在市屬評委會評審的材料報送原件的同時，只需要提供1份復(fù)印件即可。原則上要求評審簡表采用套表打印方式。

3、推薦評審中、高級職務(wù)的評審材料必須先報送到縣（區(qū)）職改辦和市職改辦審核合格后，提交相應(yīng)的評委會評審。各縣（區(qū)）初評會評審結(jié)果應(yīng)報送市職改辦審核后再通知任職資格。未經(jīng)各級職改部門審核上會評審的任職資格無效。

十五、關(guān)于農(nóng)民技術(shù)職稱評定的有關(guān)規(guī)定

農(nóng)民技術(shù)職稱的評定作為人事工作拓寬服務(wù)領(lǐng)域的一項重要工作，各縣（區(qū)）都已經(jīng)成立了初級職務(wù)評委會，有效開展了評審工作。今后，各縣（區(qū)）繼續(xù)按照《平?jīng)鍪修r(nóng)民技術(shù)人員職稱評定和職稱晉升實施細則（試行）》的規(guī)定，積極穩(wěn)妥，把為農(nóng)民技術(shù)人員評定職稱，作為完善職稱工作社會化評價機制、拓展工作范圍的重要措施和突破口，切實抓出實效。

十六、關(guān)于外語、計算機成績使用和資格證書辦理的規(guī)定

1、根據(jù)省上規(guī)定，自2005年起，職稱外語考試成績無論及格與否，使用的有效期一律為5年。計算機合格證的有效期自考試日期起算3年內(nèi)有效（具體算到月份）。

2、對于通過評審或考試取得的職稱資格，在文件下發(fā)3個月內(nèi)，由各縣（區(qū)）職改辦、市直主管部門填報《領(lǐng)取中、高（初）級資格證書花名冊》或《國家（甘肅?。┯行зY格證書審批表》一式三份，統(tǒng)一交市職改辦辦理，逾期不再補辦。

第三篇：職稱評聘

吉人聯(lián)字[2004]67號文件

發(fā)表日期：2011年5月4日【編輯錄入：】

吉人聯(lián)字[2004]67號

關(guān)于印發(fā)《吉林省中小學教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格

評審條件(試行)》的通知

各市州、縣(市、區(qū))人事局、教育局，省政府各廳委、各直屬機構(gòu)人事(干部)處：

現(xiàn)將《吉林省中小學教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。

附：吉林省中小教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)附：吉林省中小學教師系列中、高級專業(yè)技術(shù)資格評審條件(試行)

第一條適用范圍

本條件適用于普通中小學校、職業(yè)中學、特殊教育學校、工讀學校、成人中等教育學校、教師進修學校及省、市、縣教研室、電化教育、校外教育和其它教育機構(gòu)中從事教育教學工作，評審中學一級、小學高級、中學高級等專業(yè)技術(shù)資格的教師。

第二條思想政治條件

遵守中華人民共和國憲法和法律，貫徹黨的教育方針，忠誠人民教育事業(yè)，教書育人，為人師表，具有良好的職業(yè)道德，任現(xiàn)職期間考核合格以上。

第三條學歷、資歷條件

一、評審中學一級、小學高級專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得碩士學位，取得中學二級、小學一級專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學二級、小學一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上。

(二)大學本科畢業(yè)5年以上，取得中學二級教師、小學一級教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學二級教師、小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。

(三)在高中任教，1993年底以前大學?？飘厴I(yè)且現(xiàn)在己取得大學本科學歷，取得中學二級教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘中學二級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。在初中、小學任教，大學專科畢業(yè)7年以上，取得中學二級教師、小學一級教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘中學二級教師、小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)4年以上。

(四)中等師范學校畢業(yè)9年以上，在小學任教，取得小學一級教師專業(yè)技術(shù)資格后，受聘小學一級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上。

二、評審中學高級專業(yè)技術(shù)資格應(yīng)具有相應(yīng)的教師資格，還須具備下列條件之一：

(一)獲得博士學位，取得中學一級教師資格后，受聘中學教師職務(wù)1年以

上；或獲得碩士學位6年以上，取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師職務(wù)4年以上。

(二)大學本科畢業(yè)10年以上；或大學專科畢業(yè)20年以上；或中專畢業(yè)25年以上且現(xiàn)在已取得大專以上學歷，取得中學一級教師資格后，受聘中學一級教師5年以上。

(三)小學(幼兒園)教師申報中學高級教師職務(wù)，大學本科畢業(yè)10年以上或大學?？飘厴I(yè)20年以上或中師(幼師)畢業(yè)從事小學(幼兒園)教育教學工作25年以上，取得小學高級教師資格后，受聘小學高級教師職務(wù)5年以上。

第四條專業(yè)技術(shù)工作能力條件

一、評審中學一級、小學高級專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

(一)對所教學科具有扎實的基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識和專業(yè)技能。

(二)完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)，能熟練擔任1門以上課程的教學工作。備課認真，教案完整，教學經(jīng)驗比較豐富。

(三)貫徹教學大綱要求，獨立掌握所教學科教材、教學原則和教學方法，正確傳授知識和技能。

(四)積極參加學校組織的教育教學活動；指導(dǎo)青年教師的教育教學工作；組織學生課外活動和社會實踐。

二、評審中學高級專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備下列條件：

(一)對所教學科具有系統(tǒng)、堅實的基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和必備的專業(yè)技能，教育教學水平高、能力強、教學基本功深厚扎實，教學經(jīng)驗豐富，具備現(xiàn)代教育教學技術(shù)的整合能力，教學成績優(yōu)秀。

(二)完成學校規(guī)定的教育教學任務(wù)，能熟練擔任1門以上課程的全部教學工作，滿量完成規(guī)定的教學工作量。兼任學校中層以上干部的教師及兼職從事校辦產(chǎn)業(yè)并取得突出成績的教師，其授課時數(shù)不得少于本學校專業(yè)課教師標準工作量的三分之一。

(三)認真貫徹學科課程標準，明確學科教學目的任務(wù)，熟練掌握教學原則、內(nèi)容、方法和手段，并能很好地運用于教學之中。

(四)積極參加學校組織的教師業(yè)務(wù)培訓或傳授教育教學經(jīng)驗活動，培養(yǎng)和指導(dǎo)青年教師開展教育教學教研活動，主持或參與校級以上科研課題研究并取得一定的成果。

第五條學術(shù)(技術(shù))成果條件

一、評審中學一級、小學高級專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備以下條件之一：

(一)積極參加各級教研部門組織的教研活動，教研文章在縣級以上教研部門組織的教研活動中進行書面交流1次并獲得好評；或鄉(xiāng)鎮(zhèn)級以下學校教師在鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育行政部門組織的教研活動中進行書面交流2次并獲得好評。

(二)參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上教研部門組織的示范、觀摩教學課1次以上，獲得好評；或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上教育行政部門組織的教學大獎賽中獲一等獎1次以上。

(三)在縣以上刊物上發(fā)表教育教學論文1篇。

(四)受聘參加縣以上教育行政部門組織的鄉(xiāng)土教材、進修教材、活動課教材、教學參考書的編寫工作，編寫的教材在縣范圍內(nèi)推廣使用或正式出版。

(五)參與教育教學研究和教改實驗，或結(jié)合教學實際，參加本地經(jīng)濟、教育社會調(diào)查，寫出有一定價值的科研報告或調(diào)查報告，受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上主管部門的肯定和推廣。

(六)獲縣級以上優(yōu)秀教學成果獎。

(七)從事藝術(shù)、體育教學工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的縣級匯演、匯展或比賽中獲獎1次。

(八)能結(jié)合教學特點，自制教具，加強直觀教學，取得明顯教學效果，受縣以上教研部門的肯定。

(九)在農(nóng)村連續(xù)任教15年以上的骨干教師。

二、評審中學高級專業(yè)技術(shù)資格，任現(xiàn)職期間，須具備以下條件之一：

(一)參加縣級及以上教研部門組織的示范或觀摩教學課1次，并獲得較好的效果；或在縣級及以上教育行政部門組織的教學大獎賽中獲一等獎1次；或獲市級及以上優(yōu)秀教學成果獎1次。

(二)因教育教學工作突出，獲市州級及以上優(yōu)秀教師，學科帶頭人、骨干教師等稱號。

(三)在省級以上學術(shù)刊物上發(fā)表教育教學論文1篇；或市級學術(shù)刊物上發(fā)表教育教學論文2篇。

(四)受聘參加縣級及以上教育部門組織的鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動課教材、教學參考書的編寫工作(本人撰寫2萬字以上)，編寫的教材在縣級及以上范圍內(nèi)推廣使用或正式出版。

(五)積極參加各級教育學會、教研、科研部門組織的教研，科研活動。獲得獎勵為：省級三等獎及以上1次；或市級二等獎及以上1次；或縣級及以上一等獎1次。

(六)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下中小學連續(xù)任教20年以上的骨干教師，并獲縣級以上教研獎勵1次以上。

第六條破格條件

不具備規(guī)定學歷，取得中學一級教師、小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學一級教師、小學高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)5年以上；或具備規(guī)定學歷，取得了中學一級教師、小學高級教師專業(yè)技術(shù)資格，受聘中學一級教師、小學高級教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，破格評審中學高級教師專業(yè)技術(shù)資格的人員，任現(xiàn)職期間，在具備第四，五條規(guī)定的正常評審條件同時，還須具備下列條件：

一、超額完成學校規(guī)定的教育、教學、科研工作任務(wù)，效果顯著，成績突出，得到承認。

二、符合下列條件之兩項：

(一)獲省級以上優(yōu)秀教師，先進工作者，師德先進個人、學科帶頭人等榮譽稱號。

(二)所培養(yǎng)的優(yōu)秀學生參加國家、省級學科競賽、科技活動獲獎，本人獲省級以上指導(dǎo)教師獎1次以上。

(三)受聘參加市以上教育部門組織的鄉(xiāng)土教材、選修教材、活動課教材、教學參考書的編寫(本人撰寫4萬字以上)，經(jīng)省教材審查委員會審定，并在市以上范圍內(nèi)推廣使用并正式出版。

(四)公開出版4萬字以上學術(shù)專著1部，或本人撰寫4萬字以上的學術(shù)合著1部。

(五)在省級以上學術(shù)刊物發(fā)表具有較高水平的教學研究論文2篇以上。

(六)從事藝術(shù)、體育教育工作的教師，本人在教育、文化、體育部門主辦的省級專業(yè)匯演、匯展成果比賽中獲得三等獎1次以上。

第七條附則

一、省級論文：指在公開出版發(fā)行的高等院校學報、省級各有關(guān)部門主管或省級學會主辦的學術(shù)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術(shù)文章。

二、市級論文：公開出版發(fā)行的市級有關(guān)部門主管或市級學會主辦的學術(shù)期刊上發(fā)表的本專業(yè)學術(shù)文章。

三、論著：指公開出版與本專業(yè)有關(guān)的書籍和教材。

四、各種獎項：

(一)各級政府獎勵項目。

(二)各級教育，科研等行政部門獎勵項目。

（三)各級教育行政部門主管的教育學會(不含專業(yè)委員會)、教科院(所)、教育研究室(不含下設(shè)部、室)的獎勵項目。

以上獎勵項目應(yīng)為本人從事的專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的項目。

第四篇：個人業(yè)務(wù)總結(jié)(職稱評聘專用)

本人業(yè)務(wù)工作業(yè)績總結(jié)

乾安縣讓字中心校：梁振武

我叫XXX，是XXX縣XX鎮(zhèn)教師，xxx年x月x日晉升為二級教師。本人參加工作xx年來，一直在教學第一線從事小學教育教學工作。認真貫徹黨的教育方針、政策，遵紀守法，牢固樹立終身教育理念，做到愛崗敬業(yè)、教書育人、為人師表。具有相應(yīng)的教師資格及專業(yè)知識和教育教學能力，身心健康。多年的學習實踐本人具有所教學科豐富的理論、專業(yè)知識，較強的專業(yè)技能，形成一定的教學、管理特色。工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇，在德、能、勤、績等方面表現(xiàn)優(yōu)異，圓滿地完成了教育教學任務(wù)。現(xiàn)將工作總結(jié)如下。

一、愛崗敬業(yè)，努力學習，提高自己的政治思想素質(zhì)。認真學習黨的路線、方針和政策，熱愛黨的教育事業(yè)，熱愛本職工作。為適應(yīng)新時期教學工作的要求，我認真學習黨中央關(guān)于教育教學工作的文件精神，認真學習黨的基本理論，不斷提高自己的思想道德修養(yǎng)。不斷的學習和實際的教育教學工作使我更深刻地認識到：作為人民教師，忠誠黨的教育事業(yè)，教書育人，培養(yǎng)學生，干好本職工作。

二、鉆研教學，探索課改，努力做到“學高為師”。我堅持“腳踏實地、積極進取”的工作作風，恪守“學高為師、德高為范”的教育理念，扎扎實實地備課、上課、復(fù)習、鞏固，營造輕松、活潑、上進的學習氛圍，用學生樂于接受的方法來教書育人，全面提高學生的學習能力。備課時，我不但備學生，而且備教材、備教法，根據(jù)教材內(nèi)容和學生的實際，設(shè)計課的類型，擬定適用的教學方法，并對教學

過程的程序、時間安排等都作了詳細的記錄。認真寫好教案，每一課都做到“有備而來”，每堂課都做好充分的準備，課后及時對該課作出總結(jié)，寫好教學后記。授課時，努力使講解清晰化、條理化、準確化、情感化、生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。充分考慮每一個層次學生的學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。此外，我十分重視學困生的轉(zhuǎn)化工作。我從學習思想、學習態(tài)度入手，通過各種途徑激發(fā)學困生的求知欲和上進心，首先解決他們的畏難情緒或厭學情緒。而后，再從學習方法與學習勤苦的角度來引導(dǎo)他們一點一點地求得進步，并一再地強化他們成功的喜悅，真正使學生樂學，愛學。

三、率先垂范，以德服人，努力做到“德高為范”。

“學高為師，身正為范”。參加教育工作以來，工作中任勞任怨、為人師表、愛崗敬業(yè)。始終以勤勤懇懇、踏踏實實的態(tài)度對待教育工作，用“師德”規(guī)范自己的教育教學工作，大膽創(chuàng)新，嚴格要求自己。熱愛學生，尊重學生，讓每個學生都能享受平等的教育，都有不同程度的提高。通過閱讀大量道德修養(yǎng)書籍，勇于解剖自己，分析自己，正視自己，提高自身素質(zhì)。用自己的知識、言行影響孩子們的未來。從事班主任工作時，自己深深的懂得光有愛心是不夠的，還要勤奮鉆研、科學施教。教育活動有其客觀規(guī)律，正確運用教學規(guī)律，才能提高教學效益。這個規(guī)律的核心便是科學、有效的教育方法，為學生提供一種高效的學習方法，等于完成了科學施教的一半，因此自己深深的懂得要想上好課必須備好課的道理，于是每天早晚除學習學科專業(yè)

知識外，大量時間就用在鉆研教材、研究教材上。功夫不負苦心人，幾年下來自己的課堂教學居然得到了領(lǐng)導(dǎo)的賞識，同行的認同。xxxx年x月《xxxx趣味學習》在吉林省電化教育館組織的課件大賽中榮獲英語學科二等獎，xxxx年x月在吉林省電化教育館組織的課件大賽中，《xxxxx》獲小學語文學科二等獎。

身為教師，我深深認識到“教書育人”、“文以載道” 的重要性和艱巨性。在工作中，具有高度的責任心，嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L和良好的思想素養(yǎng)，熱愛、關(guān)心全體學生，對學生的教育能夠動之以情，曉之以理，幫助學生樹立正確的人生觀、科學的世界觀。每天堅持早到晚歸，嚴格按照學校的要求做好各項工作，甚至還放棄節(jié)假日的休息，回校做好有關(guān)工作；甘于奉獻，從不計較個人得失，絕對做到個人利益服從集體利益。在學生和教師心目中，具有較高的威信和較好的教師形象。

四、培養(yǎng)年青教師，做好傳幫帶。

為提高青年教師素質(zhì)，根據(jù)學校的安排，近xx年來，每都要和一名年青教師結(jié)對子，幫助他們提高教師的教學基本功，以提高年青教師的課堂教學素養(yǎng)，以校本培訓、以老帶新，以上課、評課為主要形式。促進青年教師脫穎而出，快速成長，盡快勝任教育教學任務(wù)。促進教師適應(yīng)新環(huán)境、更新觀念、改革教學方法和手段。

總之，在教育教學工作中，我真正地做到了“學高為師，德高為范”，育人為先，求知為次，不斷地提高了學生的綜合素質(zhì)，我要以十足的干勁，百倍的信心，去投身于今后的工作。為振興教育，為提

高教師素質(zhì)，傾注全部心血，奉獻全部愛心。在以后的工作中，我會更加倍努力，為黨和人民、為教育事業(yè)做出更大的貢獻。

Xxx年xx月

第五篇：職稱評聘工作意見

職稱評聘工作意見

各單位、機關(guān)各處室：

為認真貫徹落實山東省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2010專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審工作的意見》（魯人社?2010?44號）要求，結(jié)合山東省煤炭工業(yè)局2010全省煤炭系統(tǒng)職稱評聘工作會議精神和集團公司實際，經(jīng)研究，對2010職稱評聘工作提出如下意見，請貫徹執(zhí)行。

一、政策依據(jù)

今年職稱評聘工作的政策依據(jù)以魯人社?2010?44號文件的規(guī)定執(zhí)行，文件未提及的，按以前的文件規(guī)定執(zhí)行。

二、評審委員會的組建

根據(jù)工作需要，省人力資源和社會保障廳調(diào)整組建了2010專業(yè)技術(shù)高級職務(wù)評審委員會，并且規(guī)定省管國有企業(yè)直接負責本企業(yè)申報人員的資格審查、推薦和呈報工作。今年，依據(jù)省人力資源和社會保障廳文件精神和省煤炭工業(yè)局會議要求，集團公司只組建工程技術(shù)初級職稱評審委員會。其它各系列和級別的申報材料由集團公司和各評委會辦事機構(gòu)聯(lián)系后，由集團公司直接報各評委會辦事機構(gòu)。

三、嚴格標準條件

（一）嚴格依據(jù)國家和省制定的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格標準條件組織申報。在符合標準條件的基礎(chǔ)上，各單位要認真貫徹公正、公平和綜合評價原則，堅持品德、知識、能力和業(yè)績作為申報的 主要依據(jù)，突出業(yè)績、貢獻和自主創(chuàng)新能力，把擁有自主知識產(chǎn)權(quán)、發(fā)明專利和轉(zhuǎn)化生產(chǎn)力的能力作為申報的重要依據(jù)，使具有自主創(chuàng)新能力的人才優(yōu)先得到培養(yǎng)和重用。申報和評審教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格必須符合《教師法》對學歷方面的規(guī)定，不符合要求的不得申報和評審。

（二）認真執(zhí)行國家對專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力要求的規(guī)定。根據(jù)國家規(guī)定和要求，申報中、高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須取得規(guī)定的全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試應(yīng)考科目（模塊）合格證。對符合《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)（2002）9號）第六、七條暫不參加考試或免考部分科目（模塊）規(guī)定的人員，須由設(shè)區(qū)的市人事局或省直主管部門、高等院校人事處出具《申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格暫不參加全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試或免試部分科目（模塊）審核表》。其中屬免考部分科目（模塊）的人員，須將免考部分科目（模塊）審核表、考試科目（模塊）的合格證同時上報。符合《關(guān)于海外留學回國等部分專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)資格免于外語和計算機應(yīng)用能力考試的通知》（魯人發(fā)?2006?7號）中暫不參加考試或免于計算機應(yīng)用能力考試的規(guī)定的，應(yīng)按要求提供相關(guān)證明材料。

（三）認真執(zhí)行國家有關(guān)專業(yè)技術(shù)人員職稱外語政策規(guī)定。按照國家規(guī)定和要求，凡專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例規(guī)定有外語要求的，須取得國家組織的職稱外語考試成績單或合格證后方可申報。人力資源和社會保障部確定，職稱外語等級考試各語種、類別、級別的成績，全國通用標準 為60分（試卷滿分為100分）。依據(jù)魯人社辦[2010]2號文件的通知精神，2010山東省使用標準執(zhí)行全國通用標準（即60分）。并規(guī)定，達到全國通用標準的，外語考試成績有效期至評審?fù)ㄟ^相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格為止。符合《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）中放寬外語成績要求規(guī)定的，職稱外語考試成績要求放寬至50分，當年有效。省人力資源和社會保障廳明確答復(fù)，魯人發(fā)?2007?19號文件第二部分第（三）項中的1、2兩條所涉及的放寬外語成績要求的規(guī)定，我集團公司不在其范圍內(nèi)。

根據(jù)原人事部《關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職稱外語等級統(tǒng)一考試的通知》（人發(fā)?1998?54號）規(guī)定，從事理工、衛(wèi)生類專業(yè)技術(shù)工作，職稱外語考試選擇英語的，應(yīng)分別提供符合要求的理工、衛(wèi)生類職稱外語考試成績通知書。

申報正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，外語考試成績應(yīng)達到全國通用標準；符合放寬外語成績要求的，當年可申報副高級、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。達不到放寬外語成績要求的，不允許申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

（四）關(guān)于外語免試或放寬成績要求的辦理。有關(guān)具體政策按照省人事廳《關(guān)于完善職稱外語考試有關(guān)問題的通知》（魯人發(fā)?2007?19號）規(guī)定執(zhí)行。符合免于職稱外語考試的專業(yè)技術(shù)人員，須提供《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格免于職稱外語考試審核表》；符合放寬外語成績要求的，須提供外語考試成績單和《專業(yè)技術(shù)人員申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格放寬外語成績要求審核表》，由集團 公司業(yè)務(wù)部門負責到省人力資源和社會保障廳審批備案。

（五）為鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出，對不具備規(guī)定學歷或任職年限，但確有真才實學、業(yè)績顯著、貢獻突出并符合《山東省高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格申報指導(dǎo)條件（試行）》（魯人發(fā)?2005?15號）的專業(yè)技術(shù)人員，允許破格申報高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。評審時，破格申報人員須由省人力資源和社會保障廳會同高評委辦事機構(gòu)組織專家進行審核并測試或答辯后，單獨提交評審委員會評審。

四、認真做好申報呈報工作

（一）繼續(xù)實行個人申報、民主評議推薦、單位審查、主管部門審核的申報推薦辦法。各單位要切實加強民主推薦、資格審查力度，加強職業(yè)道德等方面考核，嚴格按照標準條件組織申報推薦。集團公司在組織申報推薦時，成立具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員組成的專家委員會（7人以上），對申報人的學術(shù)、技術(shù)水平進行評價，提出推薦意見。根據(jù)專家委員會提出的推薦意見，綜合考慮申報人的品德、業(yè)績、工作能力和工作態(tài)度等情況，確定推薦人選，經(jīng)公示無異議后推薦上報。

專業(yè)技術(shù)人員所在單位及其主管部門、呈報部門要認真履行審查、審核職責，嚴格把關(guān)，明確填寫有關(guān)意見，并按要求簽名、蓋章。

各級人事部門要嚴格把關(guān)，未經(jīng)人事部門審核的材料，不得呈報。評審委員會辦事機構(gòu)要對呈報材料進行認真審核，不符合標準條件和規(guī)定要求的材料不得受理。凡 評審?fù)ㄟ^后經(jīng)審核不符合規(guī)定標準條件和申報評審程序的，一律取消資格。

（二）專業(yè)技術(shù)人員因工作崗位調(diào)整需要改系列（專業(yè)）申報評審與原專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格同等級的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，須在現(xiàn)聘專業(yè)技術(shù)崗位上工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報，未按規(guī)定取得相應(yīng)系列（專業(yè)）資格的，不得申報評審高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，國家和省另有規(guī)定的除外。

（三）非企事業(yè)單位的人員交流或聘用到企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上工作，或者事業(yè)單位中由管理崗位聘用到專業(yè)技術(shù)崗位工作的人員，須從事專業(yè)技術(shù)工作一年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格條件的，方可申報評審相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格。

（四）申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的申報表仍延續(xù)使用2004年山東省人事廳印制的統(tǒng)一規(guī)范表格（式樣見http://004km.cn/的“職稱專家”欄），申報人不得對各種規(guī)范的申報表做格式或內(nèi)容上的修改。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審材料的報送仍按《關(guān)于報送高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明》（魯人職字?2004?6號）規(guī)定辦理。

（五）繼續(xù)實行申報人誠信承諾制。專業(yè)技術(shù)人員要強化誠信意識，實事求是地填寫申報材料和提供各種證明材料，并在《山東省專業(yè)技術(shù)職稱評審表》中“任現(xiàn)職后主要專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績登記（或個人總結(jié)）”欄的最后由本人填寫如下承諾語：“本人承諾：所提供的個人信息 和證明材料真實準確，對因提供有關(guān)信息、證件不實或違反有關(guān)規(guī)定造成的后果，責任自負?！?并簽名。并且，任現(xiàn)職以來取得的科研成果及受獎情況須提交科研成果鑒定證書、公布文件、公報或光榮冊原件。

（六）繼續(xù)推行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審，使用統(tǒng)一規(guī)范的表格及申報材料。為有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，從2006年起，山東省人事廳要求所有高級評審委員會全部實行網(wǎng)絡(luò)化申報和評審。各單位在申報晉升高級專業(yè)技術(shù)人員材料時，去年已實行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列繼續(xù)按網(wǎng)絡(luò)化評審的要求上報材料，去年未實行網(wǎng)絡(luò)化評審的系列，按照上級要求另行通知。

五、應(yīng)呈報的有關(guān)材料和要求

根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)報送2004高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審材料有關(guān)問題的說明的通知》規(guī)定的呈報要求，結(jié)合山東省人力資源和社會保障廳授權(quán)組建的各高級評審委員會辦事機構(gòu)和省煤炭工業(yè)局2010職稱評聘工作會議精神，為方便工作，現(xiàn)將各級評審委員會要求呈報的材料明確如下：

（一）《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式1份(A3紙正反面打印或復(fù)印后，用優(yōu)質(zhì)膠水粘貼為A4幅面并成冊，不得裝訂，原件)；

（二）《專業(yè)技術(shù)職稱評審簡表》一式3份(A4紙型,正反面打印或復(fù)印，原件)；

（三）《一覽表》一式21份（A3紙型打印，其中原件3份，其余可為復(fù)印件；晉升副高以上的還需報系統(tǒng)生成的上報文件數(shù)據(jù)版1份，并請申報人備份好個人的上報數(shù)據(jù)）；

（四）反映本人任現(xiàn)職以來專業(yè)技術(shù)水平、能力、業(yè)績的業(yè)務(wù)工作總結(jié)1份；

（五）代表性著作、論文、作品，成果及受獎情況等（原件）；

（六）學歷及學位證書（原件）；

（七）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、單位公布聘任文件或聘書（原件）；

（八）有效期內(nèi)的外語考試合格證或成績單（原件）；

（九）全國專業(yè)技術(shù)人員計算機應(yīng)用能力考試合格證或有效證明（原件）；

（十）《“六公開”監(jiān)督卡》1份；

（十一）屬破格晉升的，破格申報審核表1份；破格推薦報告1份；

（十二）改系列申報專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（指同級別的），須呈報《改系列申報專業(yè)技術(shù)職稱評審表》一式4份，原《專業(yè)技術(shù)職稱評審表》或《專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》（原件）1份，并報送反映其工作變動后業(yè)務(wù)水平、業(yè)績情況等證明材料。

關(guān)于呈報單位的填寫，工程技術(shù)初級的申報材料各呈報單位填寫本單位名稱（與公章一致）。

上述材料為省人事廳要求各評委會辦事機構(gòu)收取的材料，各評委會辦事機構(gòu)根據(jù)人事廳要求，為方便評審，對上述材料有所調(diào)整，具體上報材料時，各系列以各評委會辦事機構(gòu)的要求為準。

六、關(guān)于聘任工作

（一）各單位要嚴格按照省人事廳《關(guān)于全面推行競爭聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的通知》（魯人職（1998）38號）要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，科學合理設(shè)臵專業(yè)技術(shù)崗位，嚴格按程序推行競爭聘任，要嚴格按照集團公司干部處《關(guān)于做 好專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作的通知》（（2000）肥礦集團干5號）要求加強聘后管理，激勵廣大專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)。自2006年開始，集團公司不再統(tǒng)一調(diào)整設(shè)崗方案，各基層單位以集團公司下達的2005年專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)崗方案為基數(shù)，按照《山東省專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例指導(dǎo)標準》，根據(jù)本單位具體情況，在2005年設(shè)崗方案的基礎(chǔ)上，自行調(diào)整本單位設(shè)崗方案，報集團公司干部處審核備案后實施。

（二）根據(jù)集團公司的實際情況，現(xiàn)崗位專業(yè)與原來所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)不相符合的專業(yè)人員，自離開原聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位時間算起，超過一年的轉(zhuǎn)崗期未能取得與現(xiàn)崗位專業(yè)相符合的專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格的，各單位要行文解聘其原專業(yè)技術(shù)職務(wù)。涉及工資待遇調(diào)整的，按照集團公司有關(guān)工資政策執(zhí)行。請各單位認真對待，嚴格執(zhí)行集團公司的政策規(guī)定。

（三）集團公司公布資格后，原則上于一個月之內(nèi)完成聘任工作。按照干部管理權(quán)限，屬集團公司統(tǒng)一行文聘任的，由各單位報聘任申請由集團公司業(yè)務(wù)部門審核，符合聘任條件的予以聘任。對于通過各類考試取得資格的，各單位要根據(jù)專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)政策的規(guī)定，對申請聘任人員的任職條件進行審核，要嚴格把關(guān)，不符合條件的一律不要報送申請材料。

七、關(guān)于改制企業(yè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

在嚴格執(zhí)行上級政策的同時，按集團公司《關(guān)于加強過渡時期改制企業(yè)人事管理工作的指導(dǎo)性意見》（肥礦發(fā)?2007?20號）的規(guī)定執(zhí)行。

依據(jù)集團公司“印發(fā)《關(guān)于進一步理順與改制企業(yè)關(guān)系的實施辦法》的通知”（肥礦發(fā)?2010?2號）精神，“過渡期”內(nèi)，“改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門可協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)?！泵鞔_了該項工作的主從關(guān)系，現(xiàn)做如下說明意見。

（一）改制企業(yè)的員工申報職稱，集團公司人事部門只協(xié)助辦理有關(guān)手續(xù)，各改制單位是該項工作的主體，負責申報材料的審核、把關(guān)及呈報等工作。

（二）集團公司組建的工程初級評委會可對改制企業(yè)申報初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的晉升材料進行評審。

八、加強監(jiān)督檢查

（一）各級人事部門、各評審委員會及辦事機構(gòu)要嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)職稱工作的政策規(guī)定，按照統(tǒng)一的部署要求組織申報和評審，不得另行制定標準條件和評審程序。

（二）按規(guī)定采取多種形式進行申報前和異議期公示，未經(jīng)公示的不得上報，公示有異議的要認真調(diào)查核實。

（三）嚴肅工作紀律。對違反規(guī)定程序及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關(guān)部門（單位）相關(guān)責任人員，要按照《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規(guī)定》（魯人職?1994?9號）、《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人事部令第3號）嚴肅查處。

（四）各級人事部門及評審委員會辦事機構(gòu)要按照《信訪條例》、《山東省信訪規(guī)定》、《關(guān)于規(guī)范職稱信訪舉報事項調(diào)查核實情況的通知》及有關(guān)規(guī)定要求，認真負責地辦理職稱方面的信訪事項。

九、時間要求及資格公布

10月21日前完成高級晉升人員的統(tǒng)計上報工作（只上報晉升人員數(shù)，以便申請購買序列號，但要安排晉升高、中、初級專 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員抓緊準備材料，隨時按上級要求上報，教育系列中的幼教專業(yè)報送申報材料的具體時間會及時通知）。

11月5日前上報晉升工程、技校、檔案、黨校系列副高級及中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料。

11月10日前上報晉升工程正高級、高級經(jīng)濟師、高級會計師、衛(wèi)生系列正、副高級和上述未提及的各系列中、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料。

11月20日前上報工程系列初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的申報材料； 2010年1月底前完成各系列專業(yè)的評審、審核、備案、公布評審結(jié)果及公示等工作。

次年上半年根據(jù)山東省、泰安市及肥城市各系列專業(yè)評委會的實際公布資格的情況，集團公司負責匯總整理上級及地方的有關(guān)文件，及時公布集團公司所屬各單位及公司機關(guān)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

各單位業(yè)務(wù)管理部門的工作人員要認真學習上級文件，領(lǐng)會好文件精神，嚴格按照申報標準把關(guān)，對申報的材料要進行細致的審核，杜絕弄虛作假情況的發(fā)生。對因工作失誤造成的不應(yīng)有的后果，集團公司將如實反饋信息到本單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)。

各單位一定要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，按照集團公司的統(tǒng)一安排和時間要求，嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)專業(yè)技術(shù)職稱評聘工作的政策規(guī)定，通力協(xié)作，密切配合，確保在規(guī)定的時限內(nèi)順利完成今年的職稱評聘工作。

二ＯＯ九年十月二十三日

主題詞：職稱 評聘 意見

發(fā)：公司領(lǐng)導(dǎo)，總經(jīng)理助理，副總師，各單位、各處室，存檔 集團公司總經(jīng)理辦公室 2010年10月19日印

共印96份