第一篇：溫州大學(xué)人才引進(jìn)規(guī)定-科學(xué)網(wǎng)-人才

溫州大學(xué)人才引進(jìn)規(guī)定

為吸引更多的高層次人才來我校工作，進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊伍建設(shè)，加快人才強(qiáng)校戰(zhàn)略的實施，推進(jìn)學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、人才引進(jìn)的原則

根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和師資隊伍建設(shè)目標(biāo)，緊密圍繞學(xué)校學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要，重點引進(jìn)學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干和優(yōu)秀博士，關(guān)鍵是引進(jìn)一批學(xué)科建設(shè)急需的、在學(xué)術(shù)上處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的高層次人才。

二、引進(jìn)對象與條件

第一類：學(xué)科領(lǐng)軍人物

兩院院士、“長江學(xué)者”特聘教授、國家“千人計劃”入選者及相當(dāng)人才。

第二類：學(xué)科帶頭人

滿足下列引進(jìn)條件之一者：

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡一般不超過50周歲，學(xué)術(shù)造詣深，已取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果或主持過國家重大科研項目，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平的能力。

2.符合學(xué)校學(xué)科發(fā)展要求的浙江省“錢江學(xué)者”、浙江省“千人計劃”入選者等。

第三類：學(xué)術(shù)帶頭人

滿足下列引進(jìn)條件之一者：

1.一般應(yīng)具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，年齡45周歲以下，近年來主持過國家級教學(xué)或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，或承擔(dān)過重大重點工程咨詢項目，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和一定的知名度，具備擔(dān)任學(xué)科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α?.一般應(yīng)在海外取得博士學(xué)位，或在海外知名高校、科研院所擔(dān)任副教授及以上或相當(dāng)職務(wù)的專家學(xué)者，或在國際知名企業(yè)、機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認(rèn)，達(dá)到國際國內(nèi)領(lǐng)先的水平。

第四類：學(xué)術(shù)骨干

優(yōu)秀海內(nèi)外博士，特殊專業(yè)以及有較強(qiáng)實踐經(jīng)驗的高級專業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過40周歲，具有較強(qiáng)的獨立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿Γ言诒緦W(xué)科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響的學(xué)術(shù)論文若干篇，取得一定的學(xué)術(shù)成就或優(yōu)秀教學(xué)成果，具備學(xué)科建設(shè)團(tuán)隊或優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊骨干的能力和水平。

第五類：其他人才

年齡一般不超過35周歲，有較強(qiáng)實踐應(yīng)用能力、特殊專業(yè)的碩士。

各學(xué)科引進(jìn)人才的具體條件由各學(xué)院根據(jù)所在學(xué)科領(lǐng)域的情況制定，報學(xué)校同意后作為學(xué)校引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)。

三、引進(jìn)人才的待遇

（一）學(xué)科領(lǐng)軍人物的引進(jìn)待遇：采取單獨協(xié)商的辦法確定。

（二）學(xué)科帶頭人的引進(jìn)待遇：享受五年特聘教授待遇，年收入30-60萬（含國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及校內(nèi)崗位津貼，具體根據(jù)崗位職責(zé)按照協(xié)議確定）；科研啟動經(jīng)費、學(xué)科建設(shè)經(jīng)費根據(jù)實際需要配置；安家費10萬元；學(xué)校提供120平方米住房一套，滿10年服務(wù)期后產(chǎn)權(quán)歸個人所有（住房面積超過120平方米部分由本人按政策購買）。

（三）學(xué)術(shù)帶頭人的引進(jìn)待遇：根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)一至四級崗位；科研啟動經(jīng)費15-30萬元；安家費8萬元；學(xué)校提供70-90萬元購房補(bǔ)貼。

（四）學(xué)術(shù)骨干的引進(jìn)待遇：

1.根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)五至七級崗位；提供科研啟動經(jīng)費3-10萬元，安家費5萬元。2.學(xué)校對國內(nèi)引進(jìn)的優(yōu)秀博士提供40-60萬元購房補(bǔ)貼，對海外及港澳臺地區(qū)引進(jìn)的優(yōu)秀博士提供50-70萬元購房補(bǔ)貼。按照如下方式支付：

（1）在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付6萬元；

（2）若在首次簽訂聘任期內(nèi)提前完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，學(xué)校即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付剩余購房補(bǔ)貼；

（3）若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標(biāo)任務(wù)的，學(xué)校可再續(xù)聘，但不再支付剩余購房補(bǔ)貼。

（五）其他人才的引進(jìn)待遇：

根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)八至十級崗位；按照事業(yè)編制人員享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及學(xué)校規(guī)定的崗位津貼。

四、引進(jìn)程序

（一）制訂年度人才引進(jìn)計劃。用人單位要以學(xué)科和專業(yè)建設(shè)的需要及編制數(shù)等為依據(jù)，于每年10月底前將擬定的年度人才引進(jìn)需求計劃（含引進(jìn)條件）報送人事處，經(jīng)學(xué)校審定后，制定全校人才需求計劃。對于各單位需要且符合引進(jìn)條件的高層次人才（第一、二類人才），可不受編制及年度進(jìn)人計劃限制；對于學(xué)校層面工作需要引進(jìn)的高層次人才，由學(xué)校直接確定引進(jìn)。

（二）發(fā)布信息。由人事處通過網(wǎng)絡(luò)、媒體廣告、招聘會向海內(nèi)外發(fā)布人才招聘信息。

（三）學(xué)院初審和考察。

1.學(xué)院對擬引進(jìn)人才相關(guān)證明材料進(jìn)行初審

（1）個人基本情況和學(xué)習(xí)工作簡歷；

（2）學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書、資格證書復(fù)印件；

（3）申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復(fù)印件；

（4）2-4篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復(fù)印件；（5）申請表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明材料。2.學(xué)院考察

學(xué)院對擬引進(jìn)人才初審后，成立以教授、副教授等7名以上專家為主體組成的考評小組，組織對應(yīng)聘人員的思想表現(xiàn)、教學(xué)和科研工作能力、業(yè)務(wù)水平進(jìn)行考察，論證引進(jìn)的必要性并提出引進(jìn)初步方案。對于擬引進(jìn)的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶頭人，學(xué)院須專門組織包括學(xué)術(shù)委員會成員或全體教授會議考察論證。對考察論證同意引進(jìn)的人才，學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究后，提出擬引進(jìn)人才類別的建議以及聘期內(nèi)工作目標(biāo)，將《溫州大學(xué)擬引進(jìn)人才考察表》以及擬引進(jìn)人才的個人材料報送校人事處。

（四）學(xué)校審定。人事處對擬引進(jìn)人才進(jìn)行審查并提出初步意見，經(jīng)學(xué)校人才引進(jìn)審核工作小組審核通過后，報校黨委會或校長辦公會議審定；對急需引進(jìn)的特殊人才，直接報校長批準(zhǔn)。

（五）手續(xù)辦理。對學(xué)校審定同意的擬引進(jìn)人才進(jìn)行公示。公示無異議的，報市人事局審批后，辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議或合同。

五、引進(jìn)人才的組織機(jī)構(gòu)和保障措施

（一）各學(xué)院根據(jù)所在學(xué)科的具體情況制定本學(xué)科引進(jìn)人才的具體計劃和措施，負(fù)責(zé)本學(xué)院人才引進(jìn)工作，對引進(jìn)人才進(jìn)行考察、考核。各學(xué)院要根據(jù)本辦法，制定本單位引進(jìn)高層次人才的條件。學(xué)院院長、學(xué)科帶頭人分別履行本學(xué)院、本學(xué)科人才引進(jìn)工作責(zé)任人的職責(zé)。

（二）學(xué)校人才引進(jìn)審核小組負(fù)責(zé)審核審議各學(xué)院、學(xué)科制定的引進(jìn)人才的標(biāo)準(zhǔn)，審核引進(jìn)人才的學(xué)術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力和教學(xué)科研業(yè)績，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。人事處具體負(fù)責(zé)人才引進(jìn)的日常工作，學(xué)校各職能部門負(fù)責(zé)落實人才引進(jìn)有關(guān)政策，幫助用人單位解決引進(jìn)人才的有關(guān)問題。

（三）學(xué)校設(shè)立引進(jìn)人才專項經(jīng)費，主要用于支付引進(jìn)人才的科研啟動經(jīng)費、住房經(jīng)費、安家費等。引進(jìn)人才專項經(jīng)費?？顚Ｓ?。

（四）學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才計劃預(yù)留一定數(shù)量的房源，以保證引進(jìn)高層次人才工作順利進(jìn)行。預(yù)留房源由人事處提出分配方案，報校長辦公會議同意后，由學(xué)校國有資產(chǎn)處負(fù)責(zé)落實。

六、其他規(guī)定

（一）學(xué)校負(fù)責(zé)安排第一、二類人才配偶的工作崗位，第三、四類人才的配偶確需安排工作的，根據(jù)其配偶的個人情況和學(xué)校的工作需要酌情而定。引進(jìn)人才調(diào)離學(xué)校的，其隨調(diào)的配偶須同時調(diào)離。學(xué)校工會與用人單位協(xié)助解決引進(jìn)人才子女入學(xué)事宜，保衛(wèi)處幫助引進(jìn)人才及其配偶、子女辦理戶口落戶手續(xù)。

（二）學(xué)校與用人部門根據(jù)工作需要為引進(jìn)人才提供良好的教學(xué)、科研工作條件，根據(jù)引進(jìn)的第一、二類人才的工作需要配備科研助手，組建學(xué)術(shù)梯隊。

（三）如夫妻雙方均為我校引進(jìn)人才的，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研啟動費、安家費，但學(xué)校只按照就高原則提供一套住房或購房補(bǔ)貼給引進(jìn)人才。已經(jīng)享受贈送住房的引進(jìn)人才及其配偶，不再申請領(lǐng)取住房貨幣化補(bǔ)貼；享受購房補(bǔ)貼的引進(jìn)人才及其配偶，還可申請領(lǐng)取住房貨幣化補(bǔ)貼。引進(jìn)人才的住房產(chǎn)權(quán)證在服務(wù)期內(nèi)由校國有資產(chǎn)處管理；服務(wù)期滿后到校人事處領(lǐng)取到期證明，再到校國有資產(chǎn)處領(lǐng)回產(chǎn)權(quán)證。引進(jìn)人才到校工作后學(xué)校暫時不能提供住房或購房補(bǔ)貼的，由學(xué)校提供免費周轉(zhuǎn)房一年，廉租周轉(zhuǎn)房兩年。

（四）引進(jìn)人才在學(xué)校的服務(wù)期為10年。購房補(bǔ)貼按服務(wù)年限均攤，分年支付。發(fā)放時間一般為每年四月或十月。學(xué)術(shù)帶頭人和滿首聘期學(xué)術(shù)骨干的購房補(bǔ)貼余款可憑引進(jìn)人才在溫州市購買新商品房的購房合同及發(fā)票原件、復(fù)印件，或憑在溫州市購買二手房房產(chǎn)交易稅費繳納憑證或產(chǎn)權(quán)證等原件、復(fù)印件到人事處辦理提前借支手續(xù)，服務(wù)期滿后解除借支關(guān)系。因各種原因未滿服務(wù)期而離職的，須把剩余服務(wù)期內(nèi)提前借支住房補(bǔ)貼返還給學(xué)校。引進(jìn)人才已領(lǐng)取購房補(bǔ)貼的一般不再參加經(jīng)濟(jì)適用房購買申請，若學(xué)校爭取到經(jīng)濟(jì)適用房房源，有機(jī)會申請購買經(jīng)濟(jì)適用房時（已領(lǐng)取住房貨幣化補(bǔ)貼的，將無申請資格），需把已領(lǐng)取的全部購房補(bǔ)貼返還給學(xué)校。

（五）引進(jìn)人才的工資、崗位津貼、購房補(bǔ)貼等均為稅前金額。按照國家法律規(guī)定需要交納個人所得稅的，其個人所得稅由個人承擔(dān)。

（六）引進(jìn)人才的崗位聘任由學(xué)校根據(jù)學(xué)院提出的聘任意見按照引進(jìn)人才的專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)業(yè)務(wù)水平和業(yè)績確定。

（七）引進(jìn)人才在受聘期間，應(yīng)履行相應(yīng)職務(wù)崗位職責(zé)，完成規(guī)定的各項任務(wù)和工作目標(biāo)，并接受相應(yīng)的考核。其具體崗位職責(zé)和工作任務(wù)、目標(biāo)與引進(jìn)待遇以及違約責(zé)任通過協(xié)議約定。缺期違約金按學(xué)校規(guī)定和相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

學(xué)術(shù)骨干需在首聘期內(nèi)獲得省部級以上課題1項，以及發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇(要求是SCI·Ⅳ區(qū)收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學(xué)國內(nèi)一級期刊<其中人文社科類不包括非學(xué)術(shù)版人大報刊復(fù)印資料全文轉(zhuǎn)載論文>)。

（八）引進(jìn)人才在校服務(wù)期間參加國內(nèi)外進(jìn)修，按溫州大學(xué)教職工進(jìn)修培訓(xùn)相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

（九）對于學(xué)校學(xué)科建設(shè)急需的知名專家，可以采用柔性引進(jìn)的方式。其待遇根據(jù)柔性引進(jìn)人才的層次和承擔(dān)的職責(zé)情況協(xié)商確定，學(xué)校為柔性引進(jìn)人員提供工作和生活所需要的便利條件。柔性引進(jìn)人才以溫州大學(xué)名義取得的教學(xué)科研成果按照學(xué)校的政策予以獎勵，或按協(xié)議執(zhí)行。

（十）實行人事代理的崗位，其人員的聘用按照《溫州大學(xué)關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法》(行政〔2009〕156號)執(zhí)行。

七、附則 1．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原《溫州大學(xué)關(guān)于人才引進(jìn)規(guī)定》（行政〔2010〕136號）同時廢止。

2．本規(guī)定由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：人才引進(jìn)

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時每年組團(tuán)到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)實地開展招才引智活動。二

二、高新區(qū)開放式科學(xué)引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場為導(dǎo)向的開放式科學(xué)引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進(jìn)人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實效，大力引進(jìn)適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機(jī)結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導(dǎo)向，為人才引進(jìn)提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機(jī)制，確立科學(xué)的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀?jì)的引才模式，即一方面直接吸引并引進(jìn)高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達(dá)地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補(bǔ)先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機(jī)制。人才引進(jìn)程序是引進(jìn)人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進(jìn)一步簡化人才引進(jìn)程序，設(shè)立人才特別是高層次人才引進(jìn)“綠色機(jī)制”以及高層次國際人才共享機(jī)制，是科學(xué)引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應(yīng)通過“綠色通道”快速、及時地引進(jìn)，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機(jī)制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進(jìn)人才的工作成績回報。對于人才應(yīng)堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立政府獎勵為導(dǎo)向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟(jì)利益和社會榮譽(yù)的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進(jìn)人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務(wù)的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進(jìn)人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會大趨勢來看加強(qiáng)各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎(chǔ)上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應(yīng)各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應(yīng)積極采取措施方便人才合理流動，促進(jìn)人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務(wù)，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟(jì)發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的跨越式發(fā)展，首當(dāng)其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強(qiáng)與上級組織人事部門的銜接，建立引進(jìn)高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學(xué)2005年人才引進(jìn)工作方案 為適應(yīng)學(xué)?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強(qiáng)我校三支隊伍建設(shè)，實施“人才興校”戰(zhàn)略，加大人才引進(jìn)力度，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本引進(jìn)人才方案。

一、人才引進(jìn)原則 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進(jìn)工作組織 人才引進(jìn)工作以用人單位為主，學(xué)校組織（人事）部負(fù)責(zé)按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計劃》，擬定引進(jìn)人才政策、規(guī)范人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)協(xié)助用人單位做好人才引進(jìn)工作。校黨委會審定《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)需求計劃》和《2005年西藏大學(xué)人才引進(jìn)工作方案》后，用人單位應(yīng)嚴(yán)格按學(xué)校審定的引進(jìn)人才指標(biāo)和引進(jìn)人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進(jìn)方式 用人單位可通過網(wǎng)絡(luò)、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進(jìn)行人才引進(jìn)，也可自主赴內(nèi)地進(jìn)行人才引進(jìn)。

四、引進(jìn)人才待遇 引進(jìn)人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進(jìn)的正高級專業(yè)技術(shù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學(xué)類碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費4萬元；其它學(xué)科碩士一次性發(fā)放安家補(bǔ)助費2萬元。特殊人才待遇面議。

五、引進(jìn)人才條件 引進(jìn)的高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，原則上為碩士以上學(xué)歷，為本學(xué)科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應(yīng)引進(jìn)教育部直屬高校和列入“211工程”學(xué)校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學(xué)等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進(jìn)范圍內(nèi)，引進(jìn)人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學(xué)位證的人才。引進(jìn)的博士、碩士高學(xué)歷人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進(jìn)的本科人才，要求學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機(jī)應(yīng)過國家二級。

六、引進(jìn)人才程序

1、用人單位審核引進(jìn)人才自薦材料并與之初步達(dá)成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進(jìn)人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進(jìn)人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進(jìn)人才情況，報校黨委會審批。

4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負(fù)責(zé)辦理引進(jìn)人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責(zé)

1、組織（人事）部負(fù)責(zé)以學(xué)校名義將人才引進(jìn)信息在相關(guān)報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負(fù)責(zé)對用人單位負(fù)責(zé)引進(jìn)人才的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)咨詢與指導(dǎo)。

3、組織（人事）部負(fù)責(zé)全面協(xié)調(diào)和辦理引進(jìn)人才相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位負(fù)責(zé)對引進(jìn)人才的初審工作。

5、根據(jù)學(xué)科建設(shè)和工作需要，用人單位可在學(xué)校核定的引進(jìn)人才指標(biāo)內(nèi)對所需專業(yè)進(jìn)行調(diào)整。

6、凡出現(xiàn)引進(jìn)假學(xué)歷人員、達(dá)不到學(xué)校規(guī)定的引進(jìn)人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負(fù)責(zé)。

八、引進(jìn)人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學(xué)校審批的基礎(chǔ)上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學(xué)簡介與我校引進(jìn)人才待遇、政策及《2005年西藏大學(xué)引進(jìn)人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學(xué)》宣傳畫冊,供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設(shè)置及學(xué)科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進(jìn)工作經(jīng)費

1、組織（人事）部以學(xué)校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡(luò)、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學(xué)校承擔(dān)。

2、用人單位赴內(nèi)地進(jìn)行引進(jìn)人才現(xiàn)場招聘會務(wù)費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔(dān)。第十四條 從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補(bǔ)繳養(yǎng)老社保費，社會保險機(jī)構(gòu)從補(bǔ)繳之月起計算繳費年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓(xùn)形式、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。培訓(xùn)費用可列入企業(yè)成本核算。人才引進(jìn)——工作程序 ·制定引進(jìn)計劃 各系部根據(jù)學(xué)校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計劃和系部學(xué)科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進(jìn)計劃，于當(dāng)年的9月下旬提交給學(xué)院人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對各系部的進(jìn)人計劃進(jìn)行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當(dāng)年全院增設(shè)崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達(dá)到各系部?！ぐl(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學(xué)校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會?！そ邮諔?yīng)聘材料 接收應(yīng)聘人員提供的個人簡歷、學(xué)歷學(xué)位證書和專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學(xué)術(shù)水平的代表作（復(fù)印件）及學(xué)術(shù)背景等相關(guān)材料?！さ怯洃?yīng)聘信息 人事處對應(yīng)聘人員材料進(jìn)行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。需求部門自行接收的應(yīng)聘材料必須先提交人事處進(jìn)行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應(yīng)聘材料，人事處一律不予辦理引進(jìn)手續(xù)?！徍藨?yīng)聘材料 需求部門在接到人事處轉(zhuǎn)交的應(yīng)聘材料后，嚴(yán)格審核應(yīng)聘人員學(xué)歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學(xué)情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應(yīng)聘人員是否符合引進(jìn)的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應(yīng)聘人員材料與填寫完整的《應(yīng)聘人員面試意向表》一并反饋到人事處?！そM織面試考核 人事處根據(jù)引進(jìn)部門反饋的面試意見，組織應(yīng)聘人員進(jìn)行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進(jìn)行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務(wù)處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況，討論確定應(yīng)聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處?！ぬ岢鲆M(jìn)意見 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學(xué)校的有關(guān)政策、學(xué)科專業(yè)發(fā)展要求和實際需要，與應(yīng)聘人員面洽后，提出是否引進(jìn)的正式意見，報院長審批，對調(diào)入人員報院辦公會審批?！まk理引進(jìn)手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)審批意見，辦理錄用和調(diào)動手續(xù)。科學(xué)合理使用人才。知識和人才已成為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展進(jìn)步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。用人單位應(yīng)根據(jù)實際需要引進(jìn)優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設(shè)崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。

2、長遠(yuǎn)規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實際工作經(jīng)驗的專門人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。新進(jìn)研究人員一般必須具備碩士學(xué)位或副研究員（高級工程師）技術(shù)職務(wù)。

二、崗位設(shè)置

設(shè)研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習(xí)研究員4種。管理崗位分所長及一般管理崗2種。

三、人員招聘實施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會領(lǐng)導(dǎo)下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應(yīng)占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵有較強(qiáng)課題爭取能力并具有博士學(xué)位、碩士學(xué)位的所外研究人員應(yīng)聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長領(lǐng)導(dǎo)下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

（二）管理人員招聘實施辦法

研究所管理崗位的設(shè)置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。在所長領(lǐng)導(dǎo)下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務(wù)意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責(zé)和目標(biāo)、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設(shè)一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應(yīng)聘條件、崗位職責(zé)、享受待遇等）。

2、應(yīng)聘人員提出書面申請，申請書的內(nèi)容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務(wù)、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應(yīng)提交復(fù)印件）、受聘后的具體工作設(shè)想等。

3、招聘委員會對應(yīng)聘材料進(jìn)行審查，初步考察和分析應(yīng)聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。

4、招聘委員會采取面試的形式進(jìn)一步考察應(yīng)聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。

5、根據(jù)招聘委員會的意見，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。

四、聘任管理

各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學(xué)合理地設(shè)置崗位，并進(jìn)行、任期考核。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進(jìn)行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務(wù)滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學(xué)會論壇黨員之家意見反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動保障 文件類型:人力資源 文件號:豐煤函字[2005]154號 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進(jìn)一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應(yīng)的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機(jī)制，以定員定編定崗為基礎(chǔ)，完善人員招聘錄用，促進(jìn)企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對象為

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應(yīng)屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復(fù)崗人員。

3、原我局解除勞動關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉(zhuǎn)入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設(shè)崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----組織招收----事后備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實行事前備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----事前備案----局內(nèi)調(diào)劑----無法調(diào)劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局勞動保障部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局組織部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設(shè)和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進(jìn)行。招收單位應(yīng)成立由組織、勞動保障、紀(jì)檢等部門人員組成的招聘錄用實施機(jī)構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關(guān)條件，招用人員應(yīng)通過考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關(guān)部門對招聘錄用進(jìn)行指導(dǎo)并予以監(jiān)督。單位應(yīng)與招聘錄用的人員簽訂勞動合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務(wù)協(xié)議，并向局報送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎(chǔ)上，制訂招聘錄用計劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎(chǔ)，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復(fù)用人，造成人員浪費，嚴(yán)禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進(jìn)一步構(gòu)建礦區(qū)勞動力就業(yè)市場。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動制(特殊專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過特點審批程序同意和集團(tuán)公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對象應(yīng)在礦區(qū)勞動保障事務(wù)所登記就業(yè)或復(fù)崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動保障事務(wù)所登記人員。同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務(wù)局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會。今后在條件成熟時，每年組織2-3次公開招聘會，凡應(yīng)按公開招聘形式招收的對象，均統(tǒng)一通過公開招聘會平臺進(jìn)行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應(yīng)經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補(bǔ)貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動用工清理相結(jié)合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實保障勞動者合法權(quán)益。

6、對未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設(shè)高素質(zhì)員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術(shù)崗位人員。業(yè)務(wù)人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導(dǎo)向原則

招聘工作應(yīng)符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務(wù)于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊。

第四條 公開透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過程和結(jié)果均應(yīng)該公開、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗、潛能和學(xué)歷等方面進(jìn)行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)選拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標(biāo)準(zhǔn)平等競爭，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計劃

第七條 招聘工作應(yīng)當(dāng)事先規(guī)劃，并有一定的預(yù)見性和計劃性。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。

第八條 招聘計劃由分公司人事培訓(xùn)部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會議審批。審批通過的招聘計劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓(xùn)部提交其下一的人員需求計劃。

第十條 分公司人事培訓(xùn)部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計劃草案》，報總經(jīng)理室領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門，廣泛征求各方面意見?！恫莅浮返膬?nèi)容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說明書；

4、招聘的方式和費用預(yù)算；

5、分公司人事培訓(xùn)部對用人單位人員需求的調(diào)研與意見。

第十一條 分公司人事培訓(xùn)部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計劃》，報總經(jīng)理辦公會議審批。

第十二條 通過審批的招聘計劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報總經(jīng)理核準(zhǔn)后可適當(dāng)調(diào)整。

1、根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計劃延遲進(jìn)行，并注明；

3、根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計劃后實施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后可增補(bǔ)招聘計劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進(jìn)內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時，一般應(yīng)優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時，進(jìn)行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進(jìn)競爭機(jī)制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)知識和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復(fù)試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

第十八條 對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可簡化流程或直接聘用。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導(dǎo)的同意之后，方可應(yīng)聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過程應(yīng)公開、公正。應(yīng)聘者弄虛作假的，立即取消其應(yīng)聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當(dāng)事人責(zé)任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章 試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條 經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓(xùn)部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓(xùn)，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務(wù)知識等。崗前培訓(xùn)合格者方能上崗，對崗前培訓(xùn)不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個月。試用期內(nèi)，用人單位應(yīng)全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓(xùn)部審核，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批?？己私Y(jié)果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進(jìn)人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第三篇：人才引進(jìn)

2014年人才引進(jìn)落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學(xué)生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學(xué)問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預(yù)則立，不預(yù)則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進(jìn)這種方式，認(rèn)為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進(jìn)的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學(xué)歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進(jìn)政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴(yán)格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進(jìn)政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進(jìn)備案提報材料明細(xì)及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進(jìn)單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當(dāng)?shù)胤种C(jī)構(gòu)的即可）3，引進(jìn)單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習(xí)法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學(xué)位證書）

6，畢業(yè)證，學(xué)位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復(fù)印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機(jī)關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡(luò)打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務(wù)協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務(wù)代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載）

20，業(yè)務(wù)聯(lián)系函（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負(fù)責(zé)人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進(jìn)人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務(wù)網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進(jìn)所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當(dāng)然首先學(xué)歷方面要符合要求。

標(biāo)簽： 青島人才引進(jìn)落戶條件 怎樣人才引進(jìn)落戶青島 青島人才引進(jìn)辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進(jìn) 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進(jìn)，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較?？粕唵危粚？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進(jìn)人員應(yīng)符合下列條件之一：

（一）享受國務(wù)院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或具有碩士以上學(xué)位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學(xué)歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W(xué)歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學(xué)校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預(yù)計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學(xué)歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進(jìn)來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應(yīng)聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕?、本科生，研究生在人才引進(jìn)的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧?yán)蠋?/p>

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達(dá)廣場商務(wù)樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標(biāo)簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學(xué)歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟(jì)重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟(jì)發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學(xué)習(xí)、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟(jì)適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學(xué)校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓(xùn)，與其在上學(xué)的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進(jìn)

天津人才引進(jìn)落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進(jìn)政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學(xué)歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務(wù)師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標(biāo)準(zhǔn)，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認(rèn)定、引進(jìn)、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機(jī)APP或登錄“天津公安”民生服務(wù)平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務(wù)中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強(qiáng) 畢博超)

第五篇：省委黨校人才引進(jìn)試行規(guī)定

省委黨校人才引進(jìn)試行規(guī)定

為更好地貫徹落實“人才強(qiáng)?！钡哪繕?biāo)要求，加大對教學(xué)、科研等方面優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度，推進(jìn)我校（院）發(fā)展，制定本規(guī)定。

第一條 第一條基本原則

人才引進(jìn)遵循“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、按需引進(jìn)、計劃在先、程序規(guī)范、公開透明”的原則。根據(jù)學(xué)校確立的重點學(xué)科以及其它學(xué)科發(fā)展的總體布局，人才引進(jìn)以優(yōu)秀的教研骨干為重點，同時兼顧各部門及相應(yīng)學(xué)科的專業(yè)設(shè)置、研究方向及人員構(gòu)成情況，有計劃、分層次地引進(jìn)我校所需人才，形成良性循環(huán)的老中青隊伍結(jié)構(gòu)。

第二條對象條件

1、重點引進(jìn)具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、能承擔(dān)學(xué)科（術(shù)）帶頭人重任，年齡一般在45歲以下且具備下列條件之一的緊缺人才：①作為第一牽頭人承擔(dān)國家級重點科研規(guī)劃課題；②獲國務(wù)院政府特殊津貼；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第一層次人員；④個人獲得省部級科研成果一等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可放寬到50歲。

2、重點引進(jìn)具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有博士學(xué)位，年齡一般在40歲以下且具備下列條件之一的緊缺后備人才：①牽頭承擔(dān)國家級科研規(guī)劃課題；②獲?。ú浚┘売型怀鲐暙I(xiàn)優(yōu)秀專家稱號；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第二層次以上人員；④個人獲得省部級科研成果二等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可適當(dāng)放寬到45歲。

3、根據(jù)教學(xué)科研以及學(xué)科發(fā)展的需要，適當(dāng)引進(jìn)部分應(yīng)屆優(yōu)秀的碩士、博士畢業(yè)生。

4、學(xué)校引進(jìn)的教學(xué)科研人才，應(yīng)具有碩士以上學(xué)位；行政教輔部門從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中引進(jìn)的人才，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷。

第三條工作程序

1、各用人部門根據(jù)教學(xué)、科研、學(xué)科發(fā)展、編制情況和工作需要，將近1-2年的人才需求情況，提前報組織人事處。

2、組織人事處將人才需求情況匯總，結(jié)合用人部門的教研任務(wù)、人員結(jié)構(gòu)、學(xué)科布局、編制情況等，會同有關(guān)職能部門綜合考慮，擬定該的人才引進(jìn)計劃，報校委研究確定。

3、通過不同的媒介手段將人才需求信息向校內(nèi)外發(fā)布，并視具體需要，組織相關(guān)人員外出招聘。

4、應(yīng)聘者需向組織人事處提交個人簡歷、相關(guān)證書及復(fù)印件、業(yè)績材料等應(yīng)聘材料。

5、組織人事處通過材料審核、面試等形式，對應(yīng)聘者進(jìn)行初審，并將初審意見反饋給應(yīng)聘者。

6、初審合格者，由組織人事處會同用人部門和教務(wù)處、科研處等部門，安排試講或能力考核，同時，由科研處會同或委托校（院）學(xué)術(shù)委員會專家，對其學(xué)術(shù)成果予以審核、評價，出具評價意見。

7、組織人事處在上述程序基礎(chǔ)上對擬引進(jìn)人員進(jìn)行組織考察，全面了解。提出人選名單，報校委研究確定。

8、在校內(nèi)公示擬引進(jìn)人員的有關(guān)情況，無疑義者，由組織人事處按相關(guān)政策規(guī)定辦理商調(diào)或接收手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。

第四條待遇標(biāo)準(zhǔn)

1、具有正高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、能擔(dān)任我校（院）學(xué)科（術(shù)）帶頭人的人才，享受40-50萬元的安家補(bǔ)貼，其中首期借款20—25萬（服務(wù)期滿轉(zhuǎn)為補(bǔ)貼），余額分五年支付；享受3－5萬元的科研啟動經(jīng)費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位一級崗標(biāo)準(zhǔn)計付；配偶工作安排確有困難者，由學(xué)校負(fù)責(zé)解決。

2、具有副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的緊缺專業(yè)人才，享受10-20萬元的安家補(bǔ)貼（分五年支付）；享受1-3萬元的科研啟動經(jīng)費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位二級崗標(biāo)準(zhǔn)計付；由學(xué)校協(xié)助解決配偶工作問題。

3、其它人才的引進(jìn)，按標(biāo)準(zhǔn)享受過渡房補(bǔ)貼。

第五條 第五條管理機(jī)制及其它事項

1、學(xué)校設(shè)立人才引進(jìn)專項基金，用于人才引進(jìn)的費用開支。該基金?？顚Ｓ?、累積滾動，并視具體需要予以追加。

2、享受各項人才引進(jìn)優(yōu)惠條件的人員，在校服務(wù)期為五年。未滿五年的，因個人原因終止協(xié)議者，需向?qū)W校退還已付的全部安家費（含

借款）；由學(xué)校提出終止協(xié)議的，需向?qū)W校退還全部借款。

3、所有引進(jìn)的人才根據(jù)自身工作業(yè)績，參加新一輪的崗級評定，進(jìn)行業(yè)績考核管理。

4、從應(yīng)屆高校畢業(yè)生中引進(jìn)的研究生以下學(xué)歷、未列入?yún)⒄展珓?wù)員管理編制的人員，實行人事代理制。

5、進(jìn)校的應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期為半年，試用期滿后經(jīng)考核不能適應(yīng)學(xué)校工作的，將其人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)出我校。

6、學(xué)校根據(jù)實際需要，建立柔性人才引進(jìn)機(jī)制，聘請國內(nèi)外有知名度的專家學(xué)者來校擔(dān)任兼職教授或特聘教授，引進(jìn)的對象要求、工作程序和待遇條件等另行制定有關(guān)實施細(xì)則。

第六條本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。