第一篇：溫州大學人才引進規(guī)定-科學網(wǎng)-人才

溫州大學人才引進規(guī)定

為吸引更多的高層次人才來我校工作，進一步加強師資隊伍建設，加快人才強校戰(zhàn)略的實施，推進學?？茖W發(fā)展，特制定本規(guī)定。

一、人才引進的原則

根據(jù)學校發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和師資隊伍建設目標，緊密圍繞學校學科和專業(yè)建設的需要，重點引進學科帶頭人、學術(shù)帶頭人、學術(shù)骨干和優(yōu)秀博士，關(guān)鍵是引進一批學科建設急需的、在學術(shù)上處于國內(nèi)外領(lǐng)先水平的高層次人才。

二、引進對象與條件

第一類：學科領(lǐng)軍人物

兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家“千人計劃”入選者及相當人才。

第二類：學科帶頭人

滿足下列引進條件之一者：

1.具有正高級專業(yè)技術(shù)職務,年齡一般不超過50周歲，學術(shù)造詣深，已取得國內(nèi)外同行公認的重要成果或主持過國家重大科研項目，具有帶領(lǐng)本學科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進水平的能力。

2.符合學校學科發(fā)展要求的浙江省“錢江學者”、浙江省“千人計劃”入選者等。

第三類：學術(shù)帶頭人

滿足下列引進條件之一者：

1.一般應具有正高級專業(yè)技術(shù)職務，年齡45周歲以下，近年來主持過國家級教學或科研項目，在權(quán)威期刊發(fā)表過論文，或承擔過重大重點工程咨詢項目，在本學科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學術(shù)成就和一定的知名度，具備擔任學科方向帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿Α?.一般應在海外取得博士學位，或在海外知名高校、科研院所擔任副教授及以上或相當職務的專家學者，或在國際知名企業(yè)、機構(gòu)擔任中高級領(lǐng)導職務的專業(yè)技術(shù)人才和經(jīng)營管理人才；具備較高創(chuàng)新能力，研發(fā)水平、成果為同行公認，達到國際國內(nèi)領(lǐng)先的水平。

第四類：學術(shù)骨干

優(yōu)秀海內(nèi)外博士，特殊專業(yè)以及有較強實踐經(jīng)驗的高級專業(yè)技術(shù)人才，年齡一般不超過40周歲，具有較強的獨立科研能力與較大的發(fā)展?jié)摿?，已在本學科領(lǐng)域內(nèi)發(fā)表有影響的學術(shù)論文若干篇，取得一定的學術(shù)成就或優(yōu)秀教學成果，具備學科建設團隊或優(yōu)秀教學團隊骨干的能力和水平。

第五類：其他人才

年齡一般不超過35周歲，有較強實踐應用能力、特殊專業(yè)的碩士。

各學科引進人才的具體條件由各學院根據(jù)所在學科領(lǐng)域的情況制定，報學校同意后作為學校引進人才的標準。

三、引進人才的待遇

（一）學科領(lǐng)軍人物的引進待遇：采取單獨協(xié)商的辦法確定。

（二）學科帶頭人的引進待遇：享受五年特聘教授待遇，年收入30-60萬（含國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及校內(nèi)崗位津貼，具體根據(jù)崗位職責按照協(xié)議確定）；科研啟動經(jīng)費、學科建設經(jīng)費根據(jù)實際需要配置；安家費10萬元；學校提供120平方米住房一套，滿10年服務期后產(chǎn)權(quán)歸個人所有（住房面積超過120平方米部分由本人按政策購買）。

（三）學術(shù)帶頭人的引進待遇：根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)一至四級崗位；科研啟動經(jīng)費15-30萬元；安家費8萬元；學校提供70-90萬元購房補貼。

（四）學術(shù)骨干的引進待遇：

1.根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)五至七級崗位；提供科研啟動經(jīng)費3-10萬元，安家費5萬元。2.學校對國內(nèi)引進的優(yōu)秀博士提供40-60萬元購房補貼，對海外及港澳臺地區(qū)引進的優(yōu)秀博士提供50-70萬元購房補貼。按照如下方式支付：

（1）在3年首次簽訂聘任期內(nèi)，每年支付6萬元；

（2）若在首次簽訂聘任期內(nèi)提前完成聘期目標任務的，學校即與其續(xù)簽協(xié)議，并繼續(xù)支付剩余購房補貼；

（3）若在首次簽訂聘任期內(nèi)未完成聘期目標任務的，學?？稍倮m(xù)聘，但不再支付剩余購房補貼。

（五）其他人才的引進待遇：

根據(jù)業(yè)績聘任校內(nèi)八至十級崗位；按照事業(yè)編制人員享受國家規(guī)定的工資、保險、福利待遇以及學校規(guī)定的崗位津貼。

四、引進程序

（一）制訂年度人才引進計劃。用人單位要以學科和專業(yè)建設的需要及編制數(shù)等為依據(jù)，于每年10月底前將擬定的年度人才引進需求計劃（含引進條件）報送人事處，經(jīng)學校審定后，制定全校人才需求計劃。對于各單位需要且符合引進條件的高層次人才（第一、二類人才），可不受編制及年度進人計劃限制；對于學校層面工作需要引進的高層次人才，由學校直接確定引進。

（二）發(fā)布信息。由人事處通過網(wǎng)絡、媒體廣告、招聘會向海內(nèi)外發(fā)布人才招聘信息。

（三）學院初審和考察。

1.學院對擬引進人才相關(guān)證明材料進行初審

（1）個人基本情況和學習工作簡歷；

（2）學歷、學位、職稱證書、資格證書復印件；

（3）申請表中列舉的科研項目、獲獎及專利情況的復印件；

（4）2-4篇代表性論文（著作）的全文及其刊載雜志封面、目錄的復印件；（5）申請表中列舉的SCI、EI、SSCI、CSSCI收錄以及論文他引情況證明材料。2.學院考察

學院對擬引進人才初審后，成立以教授、副教授等7名以上專家為主體組成的考評小組，組織對應聘人員的思想表現(xiàn)、教學和科研工作能力、業(yè)務水平進行考察，論證引進的必要性并提出引進初步方案。對于擬引進的學科帶頭人、學術(shù)帶頭人，學院須專門組織包括學術(shù)委員會成員或全體教授會議考察論證。對考察論證同意引進的人才，學院黨政聯(lián)席會議研究后，提出擬引進人才類別的建議以及聘期內(nèi)工作目標，將《溫州大學擬引進人才考察表》以及擬引進人才的個人材料報送校人事處。

（四）學校審定。人事處對擬引進人才進行審查并提出初步意見，經(jīng)學校人才引進審核工作小組審核通過后，報校黨委會或校長辦公會議審定；對急需引進的特殊人才，直接報校長批準。

（五）手續(xù)辦理。對學校審定同意的擬引進人才進行公示。公示無異議的，報市人事局審批后，辦理有關(guān)手續(xù)，簽訂聘用協(xié)議或合同。

五、引進人才的組織機構(gòu)和保障措施

（一）各學院根據(jù)所在學科的具體情況制定本學科引進人才的具體計劃和措施，負責本學院人才引進工作，對引進人才進行考察、考核。各學院要根據(jù)本辦法，制定本單位引進高層次人才的條件。學院院長、學科帶頭人分別履行本學院、本學科人才引進工作責任人的職責。

（二）學校人才引進審核小組負責審核審議各學院、學科制定的引進人才的標準，審核引進人才的學術(shù)水平、業(yè)務能力和教學科研業(yè)績，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題。人事處具體負責人才引進的日常工作，學校各職能部門負責落實人才引進有關(guān)政策，幫助用人單位解決引進人才的有關(guān)問題。

（三）學校設立引進人才專項經(jīng)費，主要用于支付引進人才的科研啟動經(jīng)費、住房經(jīng)費、安家費等。引進人才專項經(jīng)費?？顚Ｓ?。

（四）學校根據(jù)引進人才計劃預留一定數(shù)量的房源，以保證引進高層次人才工作順利進行。預留房源由人事處提出分配方案，報校長辦公會議同意后，由學校國有資產(chǎn)處負責落實。

六、其他規(guī)定

（一）學校負責安排第一、二類人才配偶的工作崗位，第三、四類人才的配偶確需安排工作的，根據(jù)其配偶的個人情況和學校的工作需要酌情而定。引進人才調(diào)離學校的，其隨調(diào)的配偶須同時調(diào)離。學校工會與用人單位協(xié)助解決引進人才子女入學事宜，保衛(wèi)處幫助引進人才及其配偶、子女辦理戶口落戶手續(xù)。

（二）學校與用人部門根據(jù)工作需要為引進人才提供良好的教學、科研工作條件，根據(jù)引進的第一、二類人才的工作需要配備科研助手，組建學術(shù)梯隊。

（三）如夫妻雙方均為我校引進人才的，雙方可分別按規(guī)定全額享受科研啟動費、安家費，但學校只按照就高原則提供一套住房或購房補貼給引進人才。已經(jīng)享受贈送住房的引進人才及其配偶，不再申請領(lǐng)取住房貨幣化補貼；享受購房補貼的引進人才及其配偶，還可申請領(lǐng)取住房貨幣化補貼。引進人才的住房產(chǎn)權(quán)證在服務期內(nèi)由校國有資產(chǎn)處管理；服務期滿后到校人事處領(lǐng)取到期證明，再到校國有資產(chǎn)處領(lǐng)回產(chǎn)權(quán)證。引進人才到校工作后學校暫時不能提供住房或購房補貼的，由學校提供免費周轉(zhuǎn)房一年，廉租周轉(zhuǎn)房兩年。

（四）引進人才在學校的服務期為10年。購房補貼按服務年限均攤，分年支付。發(fā)放時間一般為每年四月或十月。學術(shù)帶頭人和滿首聘期學術(shù)骨干的購房補貼余款可憑引進人才在溫州市購買新商品房的購房合同及發(fā)票原件、復印件，或憑在溫州市購買二手房房產(chǎn)交易稅費繳納憑證或產(chǎn)權(quán)證等原件、復印件到人事處辦理提前借支手續(xù)，服務期滿后解除借支關(guān)系。因各種原因未滿服務期而離職的，須把剩余服務期內(nèi)提前借支住房補貼返還給學校。引進人才已領(lǐng)取購房補貼的一般不再參加經(jīng)濟適用房購買申請，若學校爭取到經(jīng)濟適用房房源，有機會申請購買經(jīng)濟適用房時（已領(lǐng)取住房貨幣化補貼的，將無申請資格），需把已領(lǐng)取的全部購房補貼返還給學校。

（五）引進人才的工資、崗位津貼、購房補貼等均為稅前金額。按照國家法律規(guī)定需要交納個人所得稅的，其個人所得稅由個人承擔。

（六）引進人才的崗位聘任由學校根據(jù)學院提出的聘任意見按照引進人才的專業(yè)技術(shù)職務、專業(yè)業(yè)務水平和業(yè)績確定。

（七）引進人才在受聘期間，應履行相應職務崗位職責，完成規(guī)定的各項任務和工作目標，并接受相應的考核。其具體崗位職責和工作任務、目標與引進待遇以及違約責任通過協(xié)議約定。缺期違約金按學校規(guī)定和相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。

學術(shù)骨干需在首聘期內(nèi)獲得省部級以上課題1項，以及發(fā)表學術(shù)論文1篇(要求是SCI·Ⅳ區(qū)收錄論文或EI收錄期刊論文<不包括單頁短文>或浙江大學國內(nèi)一級期刊<其中人文社科類不包括非學術(shù)版人大報刊復印資料全文轉(zhuǎn)載論文>)。

（八）引進人才在校服務期間參加國內(nèi)外進修，按溫州大學教職工進修培訓相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。

（九）對于學校學科建設急需的知名專家，可以采用柔性引進的方式。其待遇根據(jù)柔性引進人才的層次和承擔的職責情況協(xié)商確定，學校為柔性引進人員提供工作和生活所需要的便利條件。柔性引進人才以溫州大學名義取得的教學科研成果按照學校的政策予以獎勵，或按協(xié)議執(zhí)行。

（十）實行人事代理的崗位，其人員的聘用按照《溫州大學關(guān)于人事代理人員的暫行管理辦法》(行政〔2009〕156號)執(zhí)行。

七、附則 1．本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行。原《溫州大學關(guān)于人才引進規(guī)定》（行政〔2010〕136號）同時廢止。

2．本規(guī)定由人事處負責解釋。

第二篇：人才引進

一是建立了招才引智網(wǎng)站，定期發(fā)布廣安各行各業(yè)的人才需求信息。同時每年組團到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)實地開展招才引智活動。二

二、高新區(qū)開放式科學引才政策的制定 高新區(qū)制定的以市場為導向的開放式科學引才政策是一個系統(tǒng)工程，它需要做好如下幾個方面的工作。一是優(yōu)化引才政策，營造良好的政策環(huán)境。引進人才的最終歸宿在于發(fā)揮人才的智力優(yōu)勢，并實現(xiàn)向科技成果轉(zhuǎn)化。因此，關(guān)鍵在于講究引才實效，大力引進適用人才，把引才與引項目、引資金、引智力有機結(jié)合起來，不斷拓寬引才渠道，積極探索有效載體納才、項目帶才、信息聯(lián)才等方式，不斷創(chuàng)新引才政策，形成引才、聚才和用才的正確導向，為人才引進提供良好的政策環(huán)境。二是創(chuàng)新引才機制，確立科學的引才模式。要確立剛?cè)嵯酀囊拍Ｊ?，即一方面直接吸引并引進高新區(qū)需要的人才，另一方面開展“不求所有，但求所用”的柔性引才活動。前者為高新區(qū)提供了牢固的人才資源保障，這是每一個高新區(qū)可持續(xù)發(fā)展所必需的；后者則可以充分借用國內(nèi)外高等院校和科研院所雄厚的人才和智力優(yōu)勢。在人才爭奪異常激烈的今天，這一柔性引才策略對欠發(fā)達地區(qū)高新區(qū)來說是引才的上策，也是彌補先天不足的最有效途徑。三是簡化引才程序，建立規(guī)范的激勵機制。人才引進程序是引進人才無法回避的過程，它同樣在一定程度上影響著人才的流向。進一步簡化人才引進程序，設立人才特別是高層次人才引進“綠色機制”以及高層次國際人才共享機制，是科學引才、聚才有效的一環(huán)。對于高新區(qū)急需的人才，應通過“綠色通道”快速、及時地引進，大大縮短中間不必要環(huán)節(jié)占據(jù)的時間。與簡化引才程序不同，建立規(guī)范有效的人才激勵機制則對于引才具有實質(zhì)的影響，因為它將最終影響到引進人才的工作成績回報。對于人才應堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合，建立政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵體系，充分發(fā)揮經(jīng)濟利益和社會榮譽的雙重激勵作用，以最大限度地激發(fā)人才的潛能，使之充分施展才智。四是轉(zhuǎn)化引才理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境。在一個“人才跟著環(huán)境走，資本跟著人才走”的新時代，轉(zhuǎn)化引才的理念，構(gòu)建和諧的人才環(huán)境十分重要。能否留住人才，關(guān)鍵是看人才的環(huán)境。既要舍得花本錢引進人才、聚集智力，更要善于挖掘和發(fā)揮人才的智力潛能，為他們營造人盡其才、才盡其用的創(chuàng)業(yè)環(huán)境與施展才華的舞臺，避免人才重聚集、輕使用現(xiàn)象的出現(xiàn)，、同時，要從改善人才服務的環(huán)境人手，做好人才環(huán)境的“水土保持”工作，否則，即便一時能夠引進人才，也不可能長期留住人才。五是突破人才合作壁壘，發(fā)揮人才的最大潛能。與市場的地域性一樣，人才同樣有地域性的特征。這就需要各高新區(qū)克服閑難，突破人才合作的壁壘，將人才區(qū)域合作經(jīng)?；?。從社會大趨勢來看加強各高新區(qū)之間的人才合作，實現(xiàn)人才資源共享，以最大限度地發(fā)揮人才的最大潛能是大勢所趨。具體而言，就是各高新區(qū)要建立自己的人才信息庫，在此基礎上建立共享的人才資源信息平臺，將各地的人才資源應各高新區(qū)的實際需要實現(xiàn)共享。同時，各高新區(qū)人事部門應積極采取措施方便人才合理流動，促進人才交流與合作，使人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整與高新區(qū)經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、相統(tǒng)一。在實際工作中，各高新區(qū)還需要切實為各種“柔性流動”的人才提供保障服務，以消除他們的后顧之憂。新時期，高新區(qū)要在一個更加開放的國內(nèi)國際環(huán)境中突破經(jīng)濟發(fā)展的極限，做好“二次創(chuàng)業(yè)”工作，實現(xiàn)經(jīng)濟的跨越式發(fā)展，首當其沖的就是“聞鼙鼓而思良將”，不斷采取有效措施做好引才工作，并使高新區(qū)真正成為人才薈萃和人才向往的地方是加強與上級組織人事部門的銜接，建立引進高素質(zhì)人才的“快速通道”。西藏大學2005年人才引進工作方案 為適應學?？缭绞桨l(fā)展要求，切實加強我校三支隊伍建設，實施“人才興?！睉?zhàn)略，加大人才引進力度，經(jīng)學校研究，特制定本引進人才方案。

一、人才引進原則 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持黨管人才的原則，牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，切實吸引各類高層次人才和急需專業(yè)人才，努力營造人才輩出、人盡其才的制度環(huán)境和人文環(huán)境。

二、人才引進工作組織 人才引進工作以用人單位為主，學校組織（人事）部負責按全校編制情況（藏大字[2004]97號文件）擬定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》，擬定引進人才政策、規(guī)范人才引進標準，負責協(xié)助用人單位做好人才引進工作。校黨委會審定《2005年西藏大學人才引進需求計劃》和《2005年西藏大學人才引進工作方案》后，用人單位應嚴格按學校審定的引進人才指標和引進人才條件確定專業(yè)及人才數(shù)。

三、人才引進方式 用人單位可通過網(wǎng)絡、電話、自薦或委托對口援助高校、援藏教師、干部進行人才引進，也可自主赴內(nèi)地進行人才引進。

四、引進人才待遇 引進人才待遇原則上按藏大字[2003]236號文件執(zhí)行。對引進的正高級專業(yè)技術(shù)人員、副高級專業(yè)技術(shù)人員、博士分別一次性發(fā)放安家補助費15萬元、10萬元、10萬元；理、工、醫(yī)學類碩士一次性發(fā)放安家補助費4萬元；其它學科碩士一次性發(fā)放安家補助費2萬元。特殊人才待遇面議。

五、引進人才條件 引進的高級專業(yè)技術(shù)職務人員，原則上為碩士以上學歷，為本學科技術(shù)帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人；高校畢業(yè)生原則上應引進教育部直屬高校和列入“211工程”學校畢業(yè)生；民辦高校、成人高校、私立大學等畢業(yè)生和自考、成人、電大等畢業(yè)生不在引進范圍內(nèi)，引進人才僅為國家計劃內(nèi)統(tǒng)招統(tǒng)分并獲得畢業(yè)證和學位證的人才。引進的博士、碩士高學歷人才，要求學習成績優(yōu)異，有一定的科研能力，英語必須過全國六級；引進的本科人才，要求學習成績優(yōu)異，英語必須過全國四級，計算機應過國家二級。

六、引進人才程序

1、用人單位審核引進人才自薦材料并與之初步達成協(xié)議。2、2005年3月20日前，用人單位將擬引進人才情況提交組織（人事）部，同時提交擬引進人才《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（一式三份）。3、2005年3月25日前，組織（人事）部匯總各用人單位擬引進人才情況，報校黨委會審批。

4、校黨委會審批通過后，組織（人事）部將簽訂的《全國畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》統(tǒng)一呈報自治區(qū)教育廳審批、備案。

5、人事處負責辦理引進人才后續(xù)工作。

七、組織（人事）部、用人單位職責

1、組織（人事）部負責以學校名義將人才引進信息在相關(guān)報刊、網(wǎng)站上予以發(fā)布。

2、組織（人事）部負責對用人單位負責引進人才的人員進行業(yè)務咨詢與指導。

3、組織（人事）部負責全面協(xié)調(diào)和辦理引進人才相關(guān)手續(xù)。

4、用人單位負責對引進人才的初審工作。

5、根據(jù)學科建設和工作需要，用人單位可在學校核定的引進人才指標內(nèi)對所需專業(yè)進行調(diào)整。

6、凡出現(xiàn)引進假學歷人員、達不到學校規(guī)定的引進人才條件、違約等現(xiàn)象的，由用人單位負責。

八、引進人才籌備工作

1、在征求各用人單位的前提和在學校審批的基礎上，組織（人事）部制定出《2005年西藏大學引進人才需求計劃》并上報自治區(qū)教育廳、人事廳備案。

2、組織（人事）部與內(nèi)地各高校及武漢研究生就業(yè)網(wǎng)聯(lián)系，將西藏大學簡介與我校引進人才待遇、政策及《2005年西藏大學引進人才需求計劃》在網(wǎng)上發(fā)布。

3、使用校辦公室新印制的《西藏大學》宣傳畫冊,供宣傳使用。

4、用人單位可根據(jù)本單位專業(yè)設置及學科特色，自行印制宣傳資料。

九、引進工作經(jīng)費

1、組織（人事）部以學校名義與內(nèi)地高校聯(lián)系，在網(wǎng)絡、報刊等媒體上發(fā)布需求信息、印制宣傳資料等費用由學校承擔。

2、用人單位赴內(nèi)地進行引進人才現(xiàn)場招聘會務費、往返路費、住宿費、宣傳資料的制作等費用自行承擔。第十四條 從優(yōu)辦理社會保險。用人單位按高于所在地上職工月平均工資的1－2倍從聘用之日起為優(yōu)秀人才繳納社會保險費。如社會保險關(guān)系暫不能轉(zhuǎn)入新會區(qū)的，可先在新會投保，待其遷入時再予辦理有關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)。其中屬于1994年9月底前參加工作的，用人單位只需從1994年10月起為其補繳養(yǎng)老社保費，社會保險機構(gòu)從補繳之月起計算繳費年限。第十五條 各用人單位要重視優(yōu)秀人才的繼續(xù)教育和培養(yǎng)工作。培訓形式、培訓內(nèi)容和培訓時間由用人單位根據(jù)本單位的工作實際需要安排。培訓費用可列入企業(yè)成本核算。人才引進——工作程序 ·制定引進計劃 各系部根據(jù)學校事業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃，結(jié)合本系部的編制計劃和系部學科、專業(yè)發(fā)展及人才需求狀態(tài)等情況，擬訂下一人才引進計劃，于當年的9月下旬提交給學院人才引進工作領(lǐng)導小組辦公室（掛靠在人事處）。人事處對各系部的進人計劃進行初審、匯總，提交院長辦公會討論審定，確定當年全院增設崗位總數(shù)和可予增加人員的具體崗位，再下達到各系部?！ぐl(fā)布招聘信息 人事處廣開渠道，在學校網(wǎng)站及有關(guān)媒體等發(fā)布招聘信息，參加人才招聘會?！そ邮諔覆牧? 接收應聘人員提供的個人簡歷、學歷學位證書和專業(yè)技術(shù)職務任職資格證書、近期發(fā)表的反映本人學術(shù)水平的代表作（復印件）及學術(shù)背景等相關(guān)材料?！さ怯洃感畔? 人事處對應聘人員材料進行登記和初步審核，并定期轉(zhuǎn)交給需求部門。需求部門自行接收的應聘材料必須先提交人事處進行登記和初審，未經(jīng)人事處登記和初審的應聘材料，人事處一律不予辦理引進手續(xù)。·審核應聘材料 需求部門在接到人事處轉(zhuǎn)交的應聘材料后，嚴格審核應聘人員學歷背景、工作經(jīng)歷、科研教學情況、獲獎情況、家屬情況等，確定應聘人員是否符合引進的基本條件，提出面試意向，在7日內(nèi)，將應聘人員材料與填寫完整的《應聘人員面試意向表》一并反饋到人事處。·組織面試考核 人事處根據(jù)引進部門反饋的面試意見，組織應聘人員進行集中面試考核（不集中面試的，由人事處委托需求部門進行聯(lián)系并組織面試考核工作）。組成以系（部）為主，人事處、教務處、科產(chǎn)處、高教研究室部分成員參加的面試考核組?？己藘?nèi)容和方式由系（部）確定。面試考核組依據(jù)應聘人員的面試情況，討論確定應聘人員面試是否合格，填寫《面試總評表》，由系（部）報人事處?！ぬ岢鲆M意見 人事處根據(jù)面試考核結(jié)果，依據(jù)學校的有關(guān)政策、學科專業(yè)發(fā)展要求和實際需要，與應聘人員面洽后，提出是否引進的正式意見，報院長審批，對調(diào)入人員報院辦公會審批?！まk理引進手續(xù) 人事處根據(jù)院領(lǐng)導審批意見，辦理錄用和調(diào)動手續(xù)?？茖W合理使用人才。知識和人才已成為經(jīng)濟社會發(fā)展進步的主要推動力，人才資源已成為最重要的戰(zhàn)略資源,各鎮(zhèn)區(qū)、各部門及各用人單位應嚴格執(zhí)行本意見，以增加我市人才總量和優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)為重點，增創(chuàng)我市人才競爭新優(yōu)勢。用人單位應根據(jù)實際需要引進優(yōu)秀人才并充分發(fā)揮現(xiàn)有人才的作用，做到合理使用、人盡其才。人員招聘辦法

一、招聘原則

1、按照公開、公平、公正的原則，堅持“按需設崗、公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)聘用、合理流動、合同管理”。

2、長遠規(guī)劃、總量控制、逐步到位，實行層次管理、分級招聘。招聘新疆氣象局局外人員原則上不少于總編制的20%。首次招聘人員不超過總編制的40%，二次招聘不能超過總編制的20%，三次招聘不能超過總編制的20%。招聘客座或兼職研究崗位，要注重招聘一些知名度較高的科技人才（包括返聘一些著名老專家），按照研究工作的需要，還需特聘一些有實際工作經(jīng)驗的專門人才。

3、確保研究人員的上崗條件，保證質(zhì)量，寧缺毋濫。新進研究人員一般必須具備碩士學位或副研究員（高級工程師）技術(shù)職務。

二、崗位設置

設研究和管理兩大類崗位。研究崗位分研究員、副研究員、助理研究員、實習研究員4種。管理崗位分所長及一般管理崗2種。

三、人員招聘實施辦法

（一）研究人員崗位招聘（1）正、副研究員崗位招聘

在分理事會領(lǐng)導下，組建正、副研究員崗位招聘委員會，其中一半為所外專家，新疆氣象局外的專家應占到招聘委員會總數(shù)的1/4—1/3。正、副研究員面向全國招聘，可以低職高聘或高職低聘。鼓勵有較強課題爭取能力并具有博士學位、碩士學位的所外研究人員應聘。（2）副研以下崗位的招聘

在所長領(lǐng)導下，研究所組建副研以下崗位招聘小組，其中1/4—1/3以上成員為所外的同行專家。

（二）管理人員招聘實施辦法

研究所管理崗位的設置，控制在全所職工總數(shù)的10%以內(nèi)。在所長領(lǐng)導下，組建研究所管理崗位招聘小組，按照一崗多能的原則，將既有管理才能、又有良好服務意識和職業(yè)道德的人員招聘到管理崗位，制定崗位職責和目標、任職條件和要求，提高工作效率和工作水平，努力建設一支精干、高效、高素質(zhì)的管理隊伍。

（三）具體招聘步驟

1、公開發(fā)布烏魯木齊沙漠氣象研究所招聘公告（含招聘崗位、招聘范圍、應聘條件、崗位職責、享受待遇等）。

2、應聘人員提出書面申請，申請書的內(nèi)容必須包括：簡歷、近五年的工作業(yè)績（完成的課題或工作任務、獲獎情況、發(fā)表的文章等，表彰、獲獎及主要的論文應提交復印件）、受聘后的具體工作設想等。

3、招聘委員會對應聘材料進行審查，初步考察和分析應聘人員的科研水平及綜合解決問題的能力。

4、招聘委員會采取面試的形式進一步考察應聘人員的水平和能力，給出客觀評價意見。

5、根據(jù)招聘委員會的意見，確定聘任人員。

6、沙漠氣象研究所所長與聘任人員簽訂崗位聘任合同書。

四、聘任管理

各崗位聘任實行動態(tài)管理制度，科學合理地設置崗位，并進行、任期考核。對聘任人員的職業(yè)道德、工作能力、績效狀況進行評議，考核合格者予以續(xù)聘和獎勵，對考核不合格者，將予以處罰、低聘和解聘，空缺的崗位重新招聘；一般管理人員實行研究人員服務滿意度評分制，其評分直接與其收入掛鉤，對考核不合格者予以解聘。關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 網(wǎng)站首頁處室簡介工作手冊文件查詢資料下載學會論壇黨員之家意見反饋 關(guān)于規(guī)范招聘錄用人員若干規(guī)定的通知 『文件來源:豐礦勞動保障 文件類型:人力資源 文件號:豐煤函字[2005]154號 發(fā)文日期:2005-6-14』---------為進一步構(gòu)建與破產(chǎn)改制后多元化結(jié)構(gòu)相適應的礦區(qū)市場化用工新格局，建立人力資源規(guī)范管理新機制，以定員定編定崗為基礎，完善人員招聘錄用，促進企業(yè)自主用工與規(guī)范用工、效益用工的同步發(fā)展，經(jīng)研究決定，對人員的招聘錄用明確如下規(guī)定：

一、人員招聘錄用的主要對象為

1、大中專、技校畢業(yè)生，退伍軍人(應屆或掛編)。

2、下崗及停薪留職期滿有意愿要求復崗人員。

3、原我局解除勞動關(guān)系或破產(chǎn)一次性安置人員。

4、特殊情況下，除上述人員之外的局外人員(含新招或外單位轉(zhuǎn)入)。

二、人員招聘錄用的基本原則

1、按需設崗，效益用工。

2、公正公平，操作規(guī)范。

3、雙向選擇，擇優(yōu)錄用。

三、人員招聘錄用的基本程序

1、各礦井采掘協(xié)議工的招聘錄用實行事后備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----組織招收----事后備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

2、各礦井生產(chǎn)輔助工人的招聘錄用實行事前備案制。其基本程序為：根據(jù)生產(chǎn)需要提出招聘錄用計劃----事前備案----局內(nèi)調(diào)劑----無法調(diào)劑的，單位組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

3、各單位地面工人的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局勞動保障部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

4、各單位專業(yè)技術(shù)人員的招聘錄用實行事前審批制。其基本程序為：根據(jù)需要提出招聘錄用計劃----報局組織部門審批----同意招聘錄用計劃----組織招收----人員備案----辦理相關(guān)手續(xù)。

四、人員招聘錄用的基本形式 對于煤礦井下采掘用工，各礦井在組織招收時，可以從本單位實際情況出發(fā)，采取靈活的招聘錄用形式，以滿足煤炭生產(chǎn)建設和安全生產(chǎn)的需要。招收井輔及地面用工，必須采用公開招聘形式進行。招收單位應成立由組織、勞動保障、紀檢等部門人員組成的招聘錄用實施機構(gòu)，面向礦區(qū)，公布招聘錄用的時間、崗位(工種)及相關(guān)條件，招用人員應通過考試考核，擇優(yōu)錄用。局相關(guān)部門對招聘錄用進行指導并予以監(jiān)督。單位應與招聘錄用的人員簽訂勞動合同，根據(jù)需要在合同中約定試用期或其他服務協(xié)議，并向局報送人員招聘錄用審批(備案)表。局社保經(jīng)辦機構(gòu)以此為依據(jù)，辦理人員參保、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

五、人員招聘錄用的相關(guān)規(guī)定

1、各單位要在合理定員的基礎上，制訂招聘錄用計劃。提倡在保證生產(chǎn)、安全前提下，以合理薪酬為基礎，兼職兼崗，一專多能，人員使用精干高效。避免重復用人，造成人員浪費，嚴禁新招人員在錄用后下崗、掛編。

2、進一步構(gòu)建礦區(qū)勞動力就業(yè)市場。取消局外調(diào)入制和局內(nèi)人員單位間調(diào)動制(特殊專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)過特點審批程序同意和集團公司范圍干部交流的除外)，招聘錄用對象應在礦區(qū)勞動保障事務所登記就業(yè)或復崗意愿，各單位招聘錄用的井輔、地面人員必須是勞動保障事務所登記人員。同等條件下，應優(yōu)先錄用下崗再就業(yè)人員。礦務局每年下半年組織一次畢業(yè)生、下崗(失業(yè))人員再就業(yè)公開招聘會。今后在條件成熟時，每年組織2-3次公開招聘會，凡應按公開招聘形式招收的對象，均統(tǒng)一通過公開招聘會平臺進行招聘錄用。

3、井輔、地面招聘錄用人員對象原則上不包括局外人員。地面普工不允許使用局外人員，技術(shù)工種如因局內(nèi)無法調(diào)劑而確需使用的，應經(jīng)局黨政班子會議研究通過方能辦理錄用手續(xù)。

4、通過公開招聘形式招收的人員，實行新人新辦法，其與用人單位的關(guān)系依據(jù)《勞動法》予以規(guī)范，不享受合同工補貼，不享受家屬醫(yī)療待遇，不享受病亡家屬定期撫恤待遇。

5、人員招聘錄用要與勞動用工清理相結(jié)合。在避免影響生產(chǎn)的前提下，各單位要有計劃地逐步減少、清退返聘人員，騰出崗位優(yōu)先錄用下崗、一次性安置失業(yè)人員中有就業(yè)意愿的人員。對生產(chǎn)性、常規(guī)性崗位中未辦理手續(xù)使用的人員，要及時辦理相關(guān)手續(xù)，切實保障勞動者合法權(quán)益。

6、對未按規(guī)定擅自錄用的，局將不予辦理相關(guān)手續(xù)。

7、干部使用按管理權(quán)限，依據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

8、本規(guī)定從2005年元月起執(zhí)行。員工招聘管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范員工招聘工作程序，保證招聘人員質(zhì)量，建設高素質(zhì)員工隊伍，依據(jù)《勞動人事管理暫行辦法》，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于分公司系統(tǒng)各層級管理人員及技術(shù)崗位人員。業(yè)務人員招聘辦法另行制定。

第二章 招聘原則

第三條 戰(zhàn)略導向原則

招聘工作應符合公司發(fā)展戰(zhàn)略，并服務于分公司人力資源規(guī)劃，既要避免冗員，又要建立人才儲備，形成合理的人才梯隊。

第四條 公開透明原則

招聘職位（崗位）、條件、過程和結(jié)果均應該公開、透明，避免暗箱操作。第五條 德才兼?zhèn)湓瓌t

從個人品格、素質(zhì)、經(jīng)驗、潛能和學歷等方面進行全方位的綜合性考察，按照先德后才、德才兼?zhèn)涞臉藴蔬x拔人才。

第六條 擇優(yōu)錄取原則

按照既定的用人標準平等競爭，擇優(yōu)錄取。

第三章 招聘計劃

第七條 招聘工作應當事先規(guī)劃，并有一定的預見性和計劃性。分公司的招聘計劃是根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，基于現(xiàn)有的人力資源存量，在每年年底前編制的下一人力資源需求計劃。

第八條 招聘計劃由分公司人事培訓部統(tǒng)一編制，提交總經(jīng)理辦公會議審批。審批通過的招聘計劃，須經(jīng)總經(jīng)理簽字生效，方可實施。

第九條 每年12月31日前，各中支公司、分公司各部門須按《人員需求計劃表》的統(tǒng)一格式，向分公司人事培訓部提交其下一的人員需求計劃。

第十條 分公司人事培訓部在下一的1月20日前，將各用人單位的人員需求計劃匯整，編制出下一分公司系統(tǒng)《招聘計劃草案》，報總經(jīng)理室領(lǐng)導和各職能部門，廣泛征求各方面意見。《草案》的內(nèi)容包括：

1、下分公司系統(tǒng)人員需求匯總表；

2、各用人單位人員需求分表；

3、各擬招聘崗位的崗位說明書；

4、招聘的方式和費用預算；

5、分公司人事培訓部對用人單位人員需求的調(diào)研與意見。

第十一條 分公司人事培訓部在聽取各方意見，并與用人單位充分協(xié)商之后，于下一的2月28日前編制出正式《招聘計劃》，報總經(jīng)理辦公會議審批。

第十二條 通過審批的招聘計劃一般不予修改。出現(xiàn)下列情況之一，報總經(jīng)理核準后可適當調(diào)整。

1、根據(jù)實際情況，原用人需求消失，可在計劃中刪減，并注明；

2、根據(jù)實際情況，原用人需求延遲，可調(diào)整計劃延遲進行，并注明；

3、根據(jù)實際情況，原用人需求變更（如需求的崗位、人數(shù)等發(fā)生變化），可調(diào)整計劃后實施，并注明。

第十三條 因員工辭職、辭退、調(diào)動、轉(zhuǎn)崗、晉升而出現(xiàn)崗位空缺的，報總經(jīng)理批準后可增補招聘計劃。

第四章 招聘方式

第十四條 員工招聘方式分為內(nèi)部招聘和外部招聘兩種。

第十五條 內(nèi)部招聘可解決人員富余問題，也可促進內(nèi)部人才流動與優(yōu)化配置，使每一位員工獲得與其個人職業(yè)生涯規(guī)劃相一致的工作崗位。出現(xiàn)職位空缺時，一般應優(yōu)先考慮內(nèi)部招聘，內(nèi)部沒有合適人選時，進行外部招聘。

第十六條 外部招聘的目的是，引進競爭機制，吸納優(yōu)秀人才，提升公司人力資源質(zhì)量。外部招聘錄用的人員必須有良好的職業(yè)道德、專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務知識和技能。

第五章 招聘程序

第十七條 招聘程序一般包括：招聘需求分析、發(fā)布招聘信息、初選、面試、復試、錄取六個階段，具體程序按《員工招聘工作流程》中規(guī)定的步驟組織實施。

第十八條 對于特殊人才，經(jīng)總經(jīng)理批準后可簡化流程或直接聘用。第十九條 內(nèi)部員工須取得其所在部門直接領(lǐng)導的同意之后，方可應聘公司空缺職位。

第二十條 招聘過程應公開、公正。應聘者弄虛作假的，立即取消其應聘資格；招聘工作人員徇私的，追究當事人責任。對招聘工作有異議的，可向分公司主管總經(jīng)理提出投訴。

第六章 試用與轉(zhuǎn)正

第二十一條 經(jīng)過招聘程序被錄取的人員，按分公司人事培訓部《試用錄取通知書》規(guī)定的時間和程序到指定部門報到，辦理有關(guān)手續(xù)，進入試用期。

第二十二條 試用人員在上崗前必須參加由公司組織的崗前培訓，內(nèi)容包括：企業(yè)文化、規(guī)章制度、員工禮儀、行為規(guī)范及相關(guān)業(yè)務知識等。崗前培訓合格者方能上崗，對崗前培訓不合格人員，取消其試用資格。

第二十三條 試用人員的試用期為3--6個月。試用期內(nèi)，用人單位應全面考察試用人員的綜合素質(zhì)，包括個人品德、工作態(tài)度、知識與技能等。試用期滿前一個星期,由用人單位通知試用員工寫出試用期工作總結(jié)，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，對試用人員作出綜合鑒定，報分公司人事培訓部審核，審核合格者報分公司總經(jīng)理審批。考核結(jié)果分為三種：聘用、延長試用期、辭退。

第二十四條 特殊引進人才一般不需試用。

第七章 附則

第二十五條 本辦法由分公司人事培訓部負責解釋。第二十六條 本辦法自下發(fā)之日起實施。

第三篇：人才引進

2014年人才引進落戶青島怎么辦理,都需要哪些材料？

很多大學生剛畢業(yè)的時候，對檔案和戶口置之不理，那么戶口和檔案到底有什么用呢？很多人并沒有注意過，等到我們畢業(yè)幾年以后，打算結(jié)婚生子了，考慮孩子的上學問題時，才默然發(fā)現(xiàn)我們現(xiàn)在已經(jīng)是口袋戶，更甚者我們是黑戶。我們的檔案要么找不到了，要么沒有放在檔案部門托管，對于評定職稱，轉(zhuǎn)正定級，已經(jīng)和我們無關(guān)了。很多人房子買好了，想要落戶，但是不知道我們的戶口在哪，該怎么辦理？凡事預則立，不預則費！所以我們要有提前意識，早點給你的戶口和檔案安個“家”。那么現(xiàn)在青島落戶有哪些途徑呢？

經(jīng)常接到客戶的電話，在咨詢青島落戶的時候，會提到人才引進這種方式，認為自己可以通過這個渠道落到青島。

沒錯，人才引進的確是一條落戶青島的重要渠道，是青島市政府給予高學歷的外地人才的一條利好政策。但是政策歸政策，但并不是每個人都符合要求的，隨著青島的大發(fā)展，每年大量外來人口涌入到青島，這些年，人才引進政策也是越來越規(guī)范，越來越嚴格。

為了讓更多的朋友系統(tǒng)的了解這一政策，現(xiàn)將今年人才引進政策最新要求的材料羅列一下，并附簡單解讀，希望能幫到朋友們。青島市人才引進備案提報材料明細及解讀：

1，流動調(diào)配登記表2份

2，引進單位法人營業(yè)執(zhí)照副本2份（是分公司或辦事處的提供當?shù)胤种C構(gòu)的即可）3，引進單位的請調(diào)報告

4，原工作單位的現(xiàn)實表現(xiàn)報告（需注明沒有練習法輪功，單位蓋章）5，畢業(yè)證書（本科還需要學位證書）

6，畢業(yè)證，學位證驗證證書（在海爾路人才交流中心驗證）7，身份證復印件 8，戶籍證明

9，戶籍所在地婚姻機關(guān)出具未婚證明2份（已婚者無此項）10，無犯罪記錄證明 11，原單位勞動合同 12，現(xiàn)單位招用人員登記表（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）13，現(xiàn)單位勞動合同

14，現(xiàn)單位備案花名冊（包括到期續(xù)簽的，網(wǎng)絡打印，單位蓋章）15，原單位解除合同報告書

16，現(xiàn)單位養(yǎng)老保險對賬單（?？菩枰B續(xù)3年或者未滿3年的我們可以幫助申請其他渠道）17，公共服務協(xié)議（現(xiàn)單位和市、區(qū)級人才中心的人事代理協(xié)議）18，公共服務代理手冊

19，個人誠信承諾書（青島人才政務網(wǎng)下載）

20，業(yè)務聯(lián)系函（青島人才政務網(wǎng)下載，需要人事專員、人事部門主管、單位負責人簽字，單位蓋章）21，個人檔案

22，結(jié)婚證書2份（未婚者不需此項）

23，擬引進人員計劃生育情況調(diào)查表（青島人才政務網(wǎng)下載，夫妻戶籍不在一起的要分別到戶籍所在地計生部門出具）

這就是現(xiàn)在青島人才引進所需要的全部材料，一項都不能少，還有非常重要的一點是，如果申請人已婚，必須同時提供夫妻雙方的以上材料，當然首先學歷方面要符合要求。

標簽： 青島人才引進落戶條件 怎樣人才引進落戶青島 青島人才引進辦理落戶 青島買房能落戶嗎 青島人才引進 分類： 青島人才引薦落戶

人才引進，指的是全日制本科生、?？粕穆鋺?。

本科生落戶較專科生簡單；?？粕鋺粜枰谇鄭u工作3年，并且簽訂勞動合同，并在工作但是正常繳納社保滿3年，繳納社保有分3種情況：

第一種是連續(xù)在同一家單位交滿3年社保的，相對于來說落戶比較簡單； 第二種是雖然交滿了3年，但不是同一家單位交的社保，相對來落戶比較難辦理； 第三種是雖然交了三年社保，但是中間不是連續(xù)，落戶的難度是很大的，但是我們公司單位接到這種情況的客戶，落戶的成功率還是很高的。

根據(jù)國家、山東省及我市的相關(guān)政策要求，在市南、市北、四方、李滄區(qū)及高科園(以下簡稱市內(nèi)四區(qū))注冊的用人單位，擬引進人員應符合下列條件之一：

（一）享受國務院特殊津貼人員和省級以上專業(yè)技術(shù)拔尖人才；

（二）年齡50周歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務或具有碩士以上學位的；

（三）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校本科以上學歷的；

（四）男年齡50周歲、女年齡45周歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務，聘用期或簽訂勞動合同3年以上并已履行滿一年，由該用人單位按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險費滿一年以上的；

（五）年齡40周歲以下，具有全日制普通高校?？茖W歷且聘用期滿三年的。注：一般性工作交流不能造成新的夫妻分居。

據(jù)全國第六次人口普查結(jié)果顯示，青島全市常住人口為871.51萬人（不含學校集體戶人口數(shù)量），其中市區(qū)人口為371.88萬人，是山東省市轄區(qū)人口最多的市。預計這一數(shù)字在2012年將超過950萬人，如果照這個速度發(fā)展下去，青島市的人口密度將將來的幾年內(nèi)趕上京滬。

青島的經(jīng)濟發(fā)展需要高層次的專業(yè)人才與高學歷人才來推動，青島本市的本科生、?？粕肮┐笥谇蟆爆F(xiàn)象明顯，于是青島必將通過人才引進來吸引更多的專業(yè)性人才。隨著“本專泛濫”局面的日益加重，每屆招聘會上的應聘高材生高不成低不就的情況日漸突出，比起?？粕⒈究粕?，研究生在人才引進的行列中更為吃香。聯(lián)系方式：***鄧老師

辦公電話： 0532-55685180 咨詢 QQ：1932710 公司地址：市北區(qū)延吉路萬達廣場商務樓A座38樓3802 公交路線：乘坐320,205,211,307到連云港路下車，或者乘坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。乘坐320,205,211,307或坐605,224,374,318，33,211,502,322,761到圖書館下車。

如何落戶青島，落戶青島有什么好處？(2012-12-28 15:26:04)轉(zhuǎn)載▼

標簽： 青島落戶 青島落戶的條件 怎么樣在青島落戶 青島落戶如何辦理 青島落戶什么政策 分類： 落戶青島的好處 關(guān)于青島市戶口提出的一些問題：

1、為什么有很多外地人想辦戶口落在青島？

2、青島戶口到底有哪些好處？

3、符合什么樣的條件才能在青島落戶呢？

4、針對外地人的一些落戶政策是什么？

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發(fā)現(xiàn)自己的學歷落戶年限已經(jīng)過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環(huán)境和居住條件更上一個臺階，每年數(shù)以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經(jīng)濟重地，加之其優(yōu)美的環(huán)境、蓬勃向上的經(jīng)濟發(fā)展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創(chuàng)業(yè)，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調(diào)查，發(fā)現(xiàn)落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經(jīng)濟適用房）。

不難發(fā)現(xiàn)，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業(yè)，結(jié)婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關(guān)系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經(jīng)驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經(jīng)適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）

第四篇：人才引進

天津人才引進落戶新政策：本科畢業(yè)不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發(fā)布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業(yè)生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內(nèi)外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執(zhí)業(yè)資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿1年或中等職業(yè)院校畢業(yè)并在天津工作滿3年，具有高等職業(yè)資格、不超過35周歲，具有技師職業(yè)資格、不超過40歲，具有高等技師職業(yè)資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創(chuàng)業(yè)型人才：創(chuàng)辦符合天津產(chǎn)業(yè)政策且企業(yè)穩(wěn)定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業(yè)做主!

對人工智能、生物醫(yī)藥、新能源新材料等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域重點企業(yè)的急需型人才，由企業(yè)家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領(lǐng)軍型企業(yè)，由企業(yè)家自己說了算，企業(yè)家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權(quán)。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產(chǎn)權(quán)房，或所在單位集體戶落戶。無產(chǎn)權(quán)房、無就業(yè)單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構(gòu)的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結(jié)果!

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內(nèi)反饋審核結(jié)果。審核通過后30日內(nèi)，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續(xù)。

(央視記者 孫強 畢博超)

第五篇：省委黨校人才引進試行規(guī)定

省委黨校人才引進試行規(guī)定

為更好地貫徹落實“人才強?！钡哪繕艘?，加大對教學、科研等方面優(yōu)秀人才的引進力度，推進我校（院）發(fā)展，制定本規(guī)定。

第一條 第一條基本原則

人才引進遵循“加強領(lǐng)導、按需引進、計劃在先、程序規(guī)范、公開透明”的原則。根據(jù)學校確立的重點學科以及其它學科發(fā)展的總體布局，人才引進以優(yōu)秀的教研骨干為重點，同時兼顧各部門及相應學科的專業(yè)設置、研究方向及人員構(gòu)成情況，有計劃、分層次地引進我校所需人才，形成良性循環(huán)的老中青隊伍結(jié)構(gòu)。

第二條對象條件

1、重點引進具有正高專業(yè)技術(shù)職務任職資格、能承擔學科（術(shù)）帶頭人重任，年齡一般在45歲以下且具備下列條件之一的緊缺人才：①作為第一牽頭人承擔國家級重點科研規(guī)劃課題；②獲國務院政府特殊津貼；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第一層次人員；④個人獲得省部級科研成果一等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可放寬到50歲。

2、重點引進具有副高專業(yè)技術(shù)職務任職資格或具有博士學位，年齡一般在40歲以下且具備下列條件之一的緊缺后備人才：①牽頭承擔國家級科研規(guī)劃課題；②獲省（部）級有突出貢獻優(yōu)秀專家稱號；③省級人才工程（如浙江省“151工程”）第二層次以上人員；④個人獲得省部級科研成果二等獎以上。具備兩項條件以上者，年齡可適當放寬到45歲。

3、根據(jù)教學科研以及學科發(fā)展的需要，適當引進部分應屆優(yōu)秀的碩士、博士畢業(yè)生。

4、學校引進的教學科研人才，應具有碩士以上學位；行政教輔部門從應屆高校畢業(yè)生中引進的人才，應具有本科以上學歷。

第三條工作程序

1、各用人部門根據(jù)教學、科研、學科發(fā)展、編制情況和工作需要，將近1-2年的人才需求情況，提前報組織人事處。

2、組織人事處將人才需求情況匯總，結(jié)合用人部門的教研任務、人員結(jié)構(gòu)、學科布局、編制情況等，會同有關(guān)職能部門綜合考慮，擬定該的人才引進計劃，報校委研究確定。

3、通過不同的媒介手段將人才需求信息向校內(nèi)外發(fā)布，并視具體需要，組織相關(guān)人員外出招聘。

4、應聘者需向組織人事處提交個人簡歷、相關(guān)證書及復印件、業(yè)績材料等應聘材料。

5、組織人事處通過材料審核、面試等形式，對應聘者進行初審，并將初審意見反饋給應聘者。

6、初審合格者，由組織人事處會同用人部門和教務處、科研處等部門，安排試講或能力考核，同時，由科研處會同或委托校（院）學術(shù)委員會專家，對其學術(shù)成果予以審核、評價，出具評價意見。

7、組織人事處在上述程序基礎上對擬引進人員進行組織考察，全面了解。提出人選名單，報校委研究確定。

8、在校內(nèi)公示擬引進人員的有關(guān)情況，無疑義者，由組織人事處按相關(guān)政策規(guī)定辦理商調(diào)或接收手續(xù)，簽訂有關(guān)協(xié)議。

第四條待遇標準

1、具有正高專業(yè)技術(shù)職務任職資格、能擔任我校（院）學科（術(shù)）帶頭人的人才，享受40-50萬元的安家補貼，其中首期借款20—25萬（服務期滿轉(zhuǎn)為補貼），余額分五年支付；享受3－5萬元的科研啟動經(jīng)費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位一級崗標準計付；配偶工作安排確有困難者，由學校負責解決。

2、具有副高專業(yè)技術(shù)職務任職資格或博士學位的緊缺專業(yè)人才，享受10-20萬元的安家補貼（分五年支付）；享受1-3萬元的科研啟動經(jīng)費；在下一輪聘崗前，崗位津貼參照教研崗位二級崗標準計付；由學校協(xié)助解決配偶工作問題。

3、其它人才的引進，按標準享受過渡房補貼。

第五條 第五條管理機制及其它事項

1、學校設立人才引進專項基金，用于人才引進的費用開支。該基金專款專用、累積滾動，并視具體需要予以追加。

2、享受各項人才引進優(yōu)惠條件的人員，在校服務期為五年。未滿五年的，因個人原因終止協(xié)議者，需向?qū)W校退還已付的全部安家費（含

借款）；由學校提出終止協(xié)議的，需向?qū)W校退還全部借款。

3、所有引進的人才根據(jù)自身工作業(yè)績，參加新一輪的崗級評定，進行業(yè)績考核管理。

4、從應屆高校畢業(yè)生中引進的研究生以下學歷、未列入?yún)⒄展珓諉T管理編制的人員，實行人事代理制。

5、進校的應屆畢業(yè)生，試用期為半年，試用期滿后經(jīng)考核不能適應學校工作的，將其人事關(guān)系及檔案轉(zhuǎn)出我校。

6、學校根據(jù)實際需要，建立柔性人才引進機制，聘請國內(nèi)外有知名度的專家學者來校擔任兼職教授或特聘教授，引進的對象要求、工作程序和待遇條件等另行制定有關(guān)實施細則。

第六條本規(guī)定由組織人事處負責解釋。