第一篇：區(qū)社保局檔案工作情況匯報

區(qū)社保局檔案工作情況匯報

一、基本情況

我局自成立以來，到目前為止，室藏文書檔案3317卷（件）；?察檔案117卷、職工死亡待遇審批檔案14卷、職工致殘檔案40卷、退休審批檔案38卷、工傷認(rèn)定檔案72卷、勞動爭議仲裁檔案736卷。實物檔案144件；科技檔案31卷；會計檔案447卷，其中憑證337卷，賬簿90卷，報表20卷，照片246張?？傆嫐w檔5529卷（件、張）。

二、主要做法

（一）加強檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)，確保檔案工作規(guī)范化。

自1998年12月，我局達(dá)到機關(guān)檔案目標(biāo)管理省一級標(biāo)準(zhǔn)后，我局對檔案工作一直高度重視，成立了以黨組書記、局長為組長的檔案工作領(lǐng)導(dǎo)小組。為加強檔案管理，我局把檔案工作目標(biāo)管理納入了重要議事日程。多次召開專題會議研究部署檔案管理工作，組建工作專班，實行一把手親自抓，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，辦公室和檔案管理員具體落實的工作格局。把專職檔案管理員送到區(qū)檔案局、省檔案局進(jìn)行培訓(xùn)，確保檔案管理規(guī)范化、現(xiàn)代化、制度化、科學(xué)化、利用高效化。進(jìn)一步建立和完善了《檔案交接制度》、《檔案保管制度》、《檔案庫房管理制度》、《檔案保密制度》、《庫房“七不準(zhǔn)”制度》、《檔案立卷歸檔制度》、《檔案借閱制度》、《檔案利用制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案工作人員崗位責(zé)任制》等相關(guān)制度,并按制度要求認(rèn)真落實,把節(jié)假日值班保衛(wèi)制度落實到人,認(rèn)真做好記錄。建立定期檢查制度，明確專人負(fù)責(zé)定期檢查檔案庫房的“十防”和電子、文書等各種檔案工作，不定期對檔案柜、溫濕度計、防盜門窗、電源等設(shè)施的檢查。

為進(jìn)一步強化全體機關(guān)干職工檔案意識，促進(jìn)檔案管理制度化。我局三次在干部職工會議上，請檔案局的領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工授課，宣講檔案管理工作的重要意義和相關(guān)法律法規(guī)，增強了干部職工的檔案管理的意識，提高了全體干部職工做好檔案管理工作的責(zé)任感。同時,牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想，堅決防止松懈、僥幸心理，確保檔案安全萬無一失。

（二）加強檔案管理硬件建設(shè)，確保檔案管理科學(xué)化。

一是我局在2007年想方設(shè)法擠出了一間辦公室做檢索室、閱覽室，讓檔案管理人員有地方辦公，更好地利用檔案資源。二是投資5000元給檔案室配備了安全設(shè)施，安裝了鐵門鐵窗，更新了防火、防蟲設(shè)施，使檔案安全保管條件得到改善，確保我局檔案能長久保存和利用。三是投資12000元增添了四列八節(jié)檔案密集架，拓展和增加了檔案保管空間。四是投資10000元更換了檔案專用電腦，安裝了先進(jìn)的“世紀(jì)科怡”檔案管理專用軟件。五是我局投資5000元，組織專班對93年以來的各種門類的檔案進(jìn)行了重新規(guī)范，將文書、專業(yè)、會計檔案進(jìn)行了整理和文件級目錄錄入。

（三）加強檔案業(yè)務(wù)建設(shè)，加大檔案管理現(xiàn)代化步伐。

一是建立了數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)了各種門類檔案檢索現(xiàn)代化。二是接受了局內(nèi)股室業(yè)務(wù)檔案1044件。全部按照業(yè)務(wù)檔案的要求進(jìn)行了規(guī)范整理。三是加強對實物檔案的管理和收集、整理工作，收集了大量有保存價值的實物，這些實物直觀、真實地記錄了機關(guān)發(fā)展歷史，并加強了實物檔案的開發(fā)利用。實物檔案的最終目的是利用，我們充分利用實物檔案這些寶貴財富采取展覽、制作宣傳畫冊等多種形式發(fā)揮其作用，體現(xiàn)出實物檔案的價值。四是堅持用科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)和方法，按照規(guī)定的統(tǒng)一格式和口徑，分析編制統(tǒng)計表，堅持實事求是的作風(fēng)，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，如實反映檔案管理工作中的變化情況。

（四）加強檔案開發(fā)利用，確保檔案利用高效化

一是加強檔案編研工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)，充分發(fā)揮檔案工作的服務(wù)功能，按規(guī)定開展了機關(guān)內(nèi)部檔案借閱及系統(tǒng)或有關(guān)單位來電來函代查、出具檔案證明等項利用工作，二是加強了對檔案的收進(jìn)、移出登記工作，詳細(xì)記載室藏檔案的總數(shù)和變化情況；還對檔案室的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)情況、整理檔案的卷數(shù)及其保管期限，進(jìn)行綜合統(tǒng)計、分析；三是充分發(fā)揮檔案利用效果，全面統(tǒng)計檔案利用效果，為我局檔案管理工作積累經(jīng)驗；三是編寫了全宗介紹、組織沿革、大事記、主要業(yè)務(wù)工作基礎(chǔ)數(shù)據(jù)匯編等參考資料，并做到資料編寫規(guī)范具有較強的連續(xù)性和較高的使用價值。四是檔案利用取得明顯效果。2004年，XX區(qū)威陵公司職工黃建軍，因為單位改制發(fā)現(xiàn)自己的工齡少記了5年，影響到改制補助和今后個人利益，萬分焦急。黃建軍1990年在縣鞋廠參加工作，1991年因工作需要調(diào)動到區(qū)威陵公司工作，今發(fā)現(xiàn)1990年前的個人檔案遺失，單位為其少計算5年工齡。找到我局勞動工資股，勞動工資股工作人員將黃建軍帶到局綜合檔案室，我局檔案管理工作人員按照黃建軍說的參加時間按照年度分類查詢，查詢到1991年縣鞋廠招工文件，在上面找到了黃建軍，并復(fù)印后交給了他，黃建軍憑著依據(jù)在勞動工資股辦理了連續(xù)工齡審核登記，并爭取到改制經(jīng)濟補償近千元。我們利用檔案為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)、為民辦實事、解決歷史遺留問題年均達(dá)60次以上，充分顯示了檔案建設(shè)管理和利用的高效性，取得了可喜的成績。

一、創(chuàng)建省級社會主義新農(nóng)村檔案示XX縣工作開展情況

創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示XX縣是檔案部門關(guān)注民生、服務(wù)三農(nóng)、“支農(nóng)惠農(nóng)”的重要舉措。根據(jù)省檔案局、省民政廳、省農(nóng)委關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《國家檔案局、民政部、農(nóng)業(yè)部關(guān)于印發(fā)的通知》（黔檔通2010]63號），2013年選定我縣作為創(chuàng)建社會主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示XX縣，并要求盡量在年內(nèi)通過驗收，涉及我縣9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)159個行政村5個這計區(qū)、13個涉農(nóng)部門及與農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化有關(guān)的協(xié)會、合作組織和企業(yè)。我縣于2013年5月22日召開了動員大會和培訓(xùn)會，正式啟動創(chuàng)建工作，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了實施方案，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、涉農(nóng)部門與政府簽訂了責(zé)任狀，目前，工作開展情況是召開動員和培訓(xùn)會的有雪洞、滾馬、款場、瓦寨、長吉、良上、八弓鎮(zhèn)，還有桐林、臺烈至今未有召開動員會和培訓(xùn)會，檔案收集整理鄉(xiāng)鎮(zhèn)壓村都完整的有款場鄉(xiāng)和滾馬鄉(xiāng)。單個完成的有瓦寨鎮(zhèn)上街村、調(diào)動村、八弓鎮(zhèn)星光村、長吉鄉(xiāng)政府等單位檔案。共整理檔案1100余卷。

二、存在的問題和困難

1、各個層面對開展創(chuàng)建工作的重大意義認(rèn)識不到位，創(chuàng)建工作只是一個抓手，通過這個抓手來提高我們整個“三農(nóng)檔案”的管理水平。

2、檔案資料沒有進(jìn)行集中統(tǒng)一管理，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的民政、林改、財政、養(yǎng)老保險、危改、村鎮(zhèn)規(guī)劃等民生檔案，沒有統(tǒng)一存放，絕大部分都散存在各站股室，積存檔案多，沒有整理歸檔。

3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村所形成的檔案資料未收集齊全，內(nèi)容較為單一，未能全面體現(xiàn)新農(nóng)村建設(shè)檔案，缺乏亮點、特點。

4、檔案保管存在安全隱患，必要的設(shè)施設(shè)備缺乏。

5、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)部門領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，沒有將創(chuàng)建工作納入計劃，沒有統(tǒng)籌安排，未按照縣里統(tǒng)一安排開展這一工作，形成一頭熱、一頭冷的局面，基本上是檔案部門獨打鼓、自抓船。

6、檔案部門監(jiān)督、指導(dǎo)和培訓(xùn)工作沒有全部到位。

7、經(jīng)費投入嚴(yán)重不足，必要的經(jīng)費未有保障，工作非常被動。沒有一個部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)安排專門會議安排部署此項工作。

三、工作建議

針對目前創(chuàng)建工作存在的諸多問題和困難，特別是時間緊、任務(wù)重、面很大、進(jìn)度慢的情況，再加上正值第九屆村（社區(qū)）換屆選舉，村組合并調(diào)整及年末工作，在確保各項工作有序推進(jìn)的前提下，建議： １、縣委、縣政府高度重視，統(tǒng)籌安排，要將檔案管理工作納入部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展綜合目標(biāo)考核，與其它工作同安排、同部署、同落實、協(xié)調(diào)發(fā)展。

２、縣兩辦督查室將創(chuàng)建工作作為督查內(nèi)容，加大督查力度，分別對９個鄉(xiāng)鎮(zhèn)及涉農(nóng)部門對開展此項工作進(jìn)行督查，督查的重點是：①檔案管理體制是否建立健全，有沒有分管領(lǐng)導(dǎo)，有無專兼職檔案管理人員；②是否召開動員和培訓(xùn)會，有無實施方案和工作措施，任務(wù)是否明確，具體分解到站室所，分解到個人；③創(chuàng)造工作進(jìn)度的情況，整體完成情況，檔案資料收集整理情況。

3、任務(wù)分解：9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)除了負(fù)責(zé)齊全收集本級黨委、政府、站、所、股、室所形成的檔案資料并規(guī)范整理外，還對所轄村、社區(qū)檔案資料進(jìn)行了收集、歸檔、整理，并按時完成；組織部、財政局、民政局、農(nóng)業(yè)局、合醫(yī)局、扶貧辦、人勞社保局、科技局、人口與計劃生育局、住建局、教育局、林業(yè)局等部門負(fù)責(zé)整理好本部門所有類別的檔案和指導(dǎo)自己下屬的檔案整理工作；檔案局負(fù)責(zé)做好監(jiān)督指導(dǎo)和培訓(xùn)工作。各創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位要各負(fù)其責(zé)，形成合力。

4、時間要求：11月25日前，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，涉農(nóng)部門迅速組織和安排人員收集本部門及各村（社區(qū)）檔案資料，特別是為了確保村級檔案資料全部集中收集到鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一保管，未有召開動員培訓(xùn)會的桐林鎮(zhèn)、臺烈鎮(zhèn)要立即召開會議，安排部署創(chuàng)建工作。

12月20日前，九鄉(xiāng)鎮(zhèn)檔案、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)示范點、涉農(nóng)部門完成檔案整理，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門必須做到規(guī)范管理，達(dá)省三級標(biāo)以上，村級檔案基本做到“五有”。25日前，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)完成5個村級檔案（含示范村）歸范整理工作，達(dá)“五有”標(biāo)準(zhǔn)。

5、加大經(jīng)費投入，要保證開展工作必要的經(jīng)費。

6、人員安排。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及相關(guān)部門要抽掉一定的人力或充分利用駐村干部、村兩委換屆及村組合并工作組人員突擊此項工作。

第二篇：社保局黨建工作匯報

社保局黨建工作匯報

今年以來，在上級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，XX縣社保局黨支部緊緊圍繞學(xué)習(xí)貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義精神這條主線，嚴(yán)格落實全面從嚴(yán)治黨“主體責(zé)任”，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化，黨建工作有鞏固有提升、有創(chuàng)新有突破、有特色有亮點。現(xiàn)將我局黨建工作進(jìn)展情況匯報如下：

一、夯實基礎(chǔ)，統(tǒng)籌安排

XX縣社保局黨支部扎實履行黨建工作第一責(zé)任人職責(zé)，形成了以上率下、層層加壓、層層落實的責(zé)任主體。堅持做到定期議黨。將支部定期議黨、民主生活會和組織生活會、三會一課等制度明確寫入《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，專題議黨2次、領(lǐng)導(dǎo)班子上黨課共計5次、集中學(xué)習(xí)研討2次。

二、制度引領(lǐng)，真學(xué)實干

以“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化，“三會一課”制度化，“不忘初心、牢記使命”主題教育長效化為統(tǒng)攬，進(jìn)一步加強支部建設(shè)，重抓黨內(nèi)組織生活基本制度落實，嚴(yán)肅黨內(nèi)組織生活。一是真學(xué)實干，明工作方向、聚前行動力。嚴(yán)格執(zhí)行黨建工作制度，制定《黨員干部學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化工作方案》及支部《學(xué)習(xí)計劃日常表》，做到學(xué)習(xí)安排有方案有特色、“學(xué)、改、做”上有重點有標(biāo)桿。主要領(lǐng)導(dǎo)上專題黨課，黨員集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合等形式，以習(xí)近平總書記精讀講話為引領(lǐng)，以學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)為基礎(chǔ)，組織開展“兩學(xué)一做”主題教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育系列學(xué)習(xí)；作為黨建

聯(lián)盟的成員，社保局支部在“七一”率領(lǐng)黨員同志深入社區(qū)講解社保相關(guān)知識，在“十一”前后帶領(lǐng)黨員深入扶貧包保村，為村民辦實事好事。二是邊學(xué)邊改，筑思想根基、補黨建短板。組織開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和支部組織生活會，持之以恒查擺和解決突出問題。制定黨支部工作規(guī)范，充分發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員作用。

三、存在問題

對照新時代對黨建的新要求，工作中還存在一些不足：一是創(chuàng)新不夠。對落實全面從嚴(yán)治黨要求的創(chuàng)新舉措還不多，加強黨員干部思想政治建設(shè)方式方法還有待進(jìn)一步探索。二是效果評價不夠。雖然堅持開展“三會一課”，但在會議的質(zhì)量和效果上沒有提出硬性的要求，對效果難以實施準(zhǔn)確的評價。三是作用發(fā)揮不夠。個別黨員干部還存在著滿足于一般標(biāo)準(zhǔn)，不能很好地起到示范和帶動作用。

四、下一步工作安排

我們將以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主線，以黨章為根本遵循，緊密結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育，緊密結(jié)合社保工作特點，引導(dǎo)我局黨員聚焦干事創(chuàng)業(yè)加快發(fā)展，在工作實踐中找準(zhǔn)位置、發(fā)揮作用、彰顯作為，重點抓好以下幾方面工作：一是深入學(xué)習(xí)十九大精神，用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝黨員干部。推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，制定系統(tǒng)學(xué)習(xí)計劃，全方位抓好學(xué)習(xí)。二是重抓制度落實，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活。貫徹落實《XX縣社保局黨支部黨建工作制度（試行）》，堅持黨員統(tǒng)一學(xué)習(xí)日制度，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，推進(jìn)我局黨員干部素質(zhì)不斷提高。三是開展好各類幫扶工作，加強服務(wù)型黨組織建設(shè)。支部要加強基層黨建聯(lián)盟協(xié)作錘煉黨性，不定期組織開展“慰問困難黨員”，定期做好“精準(zhǔn)扶貧”活動。

第三篇：社保局上半年工作匯報材料

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局的指導(dǎo)支持下，我們面對換屆期間干部思想不穩(wěn)、人心難聚等問題，堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實市區(qū)三級干部會議精神，緊緊圍繞全區(qū)的中心工作和年初確定的目標(biāo)任務(wù)，以“民生為主，人才優(yōu)先”為工作主線，全力抓好就業(yè)服務(wù)、社會保險、勞動維權(quán)、人事人才工作，不斷加強班子和干部隊伍自身建設(shè)，有效服務(wù)于“一港三區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，取得了新成效，實現(xiàn)了“時間過半完成任務(wù)過半”的目標(biāo)。

一、主要計劃指標(biāo)完成情況

（一）就業(yè)和再就業(yè)工作。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，占目標(biāo)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，占目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，比市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%低0。8個百分點；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，占目標(biāo)的87%；培訓(xùn)各類勞動力3959人，其中：城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)培訓(xùn)859人，占目標(biāo)的95。4%；小額擔(dān)保貸款放貸49人390萬元，占目標(biāo)的78%，帶動就業(yè)903人。

（二）社會保險工作。截止6月底，全區(qū)參加社會保險150400人，超額完成市局下達(dá)的148232人的目標(biāo)任務(wù)（其中：參加企業(yè)養(yǎng)老保險38749人，參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險3019人，分別占目標(biāo)的101%、87%；參加醫(yī)療保險72766人、參加工傷保險13300人、參加生育保險8526人，分別占目標(biāo)的100%、94%和96%）。城鄉(xiāng)居民參加社會保險85082人，綜合參保率79。67%，被征地農(nóng)民參保2382人。完成社會保險費收入9925。7萬元，占目標(biāo)的70%，（其中：征收企業(yè)養(yǎng)老保險費7875萬元，占目標(biāo)的72%；征收機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費403萬元，占目標(biāo)的46。9%；征收醫(yī)療保險費1400萬元，占目標(biāo)的63%；征收工傷保險費86萬元，占目標(biāo)的88%；征收生育保險費78萬元，完成市局目標(biāo)任務(wù)50萬元的156%，占目標(biāo)的156%；征收失業(yè)保險費83。7萬元，占目標(biāo)的70%。征收農(nóng)村社會保險費2408萬元。

（三）其他指標(biāo)完成情況。

1、勞動合同簽訂率達(dá)到85%以上；

2、勞動監(jiān)察受理投訴17起，結(jié)案17起，結(jié)案率100%，涉及勞動者264人，涉及金額36。3萬元，其中追討農(nóng)民工工資28。8萬元。

3、勞動人事爭議仲裁：立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。

4、事業(yè)單位全員聘用率95%；

5、新增專技人才600人、高技能人才131人，分別占市定目標(biāo)的100%、59%。

6、社會保障卡新落實持卡人數(shù)為26100人，點市定任務(wù)的56%。

二、主要作法和成效

（一）狠抓責(zé)任落實。全省人社工作會議后，我們及時向區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)匯報，并結(jié)合本區(qū)實際，提出了今年人社工作目標(biāo)、重點青島液壓搬運車和主要任務(wù)，春節(jié)后的第一次區(qū)政府常務(wù)會議進(jìn)行了專題審議，落實了有關(guān)事項；全市人社工作會議后，區(qū)政府又召開專題會議，研究落實了完成人社工作目標(biāo)的意見和措施，包括建立人社工作目標(biāo)考核辦法、與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦簽訂責(zé)任書、實行區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)包干負(fù)責(zé)制、增加人社工作預(yù)算、落實基層平臺專項建設(shè)經(jīng)費、解決基層單位編制遺留問題，并以區(qū)政府辦下發(fā)了落實工社工作意見的文件。在此基礎(chǔ)上，我們在全系統(tǒng)建立健全了責(zé)任目標(biāo)考核體系，將各項業(yè)務(wù)計劃目標(biāo)、創(chuàng)先爭優(yōu)目標(biāo)、事業(yè)發(fā)展目標(biāo)等重點目標(biāo)落實到每個領(lǐng)導(dǎo)、每個單位和人員，做到人人肩上有指標(biāo)。

（二）緊扣工作重點。人社工作涉及面廣，千頭萬緒，加上黃州區(qū)的特殊地位和管理體制，工作難度大。特別是今年提出市區(qū)一體化建設(shè)，給我們更大的壓力，但同時我們又得益于市局的支持和幫助。

一是以創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)和落實就業(yè)優(yōu)惠政策、組織招聘和派遣為重點，全面促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作。針對不同求職者的培訓(xùn)需求，把培訓(xùn)班辦到村、辦到社區(qū)、辦到企業(yè)。先后在路口新華村開辦了水產(chǎn)養(yǎng)殖培訓(xùn)班，在建新社區(qū)、毛紡社區(qū)開辦了物業(yè)管理、保安員、保潔員等培訓(xùn)班，在黃商貿(mào)易公司、啟達(dá)藥業(yè)公司開辦獸藥加工、市場營銷、收銀員培訓(xùn)班。就近就地方便群眾參訓(xùn)，取得了較好的培訓(xùn)效果，社會反映良好。上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。圍繞開展政策咨詢、求職登記、信息發(fā)布、勞務(wù)輸出、職業(yè)推介等工作，有效緩解了城區(qū)企業(yè)“用工難”和下崗失業(yè)人員“就業(yè)難”的問題，特別是在與市局共同開展“春風(fēng)行動”大型招聘活動的基礎(chǔ)上，先后開展了“企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會”、“民營企業(yè)服務(wù)周”招聘推介等一系列公共就業(yè)服務(wù)活動。每月15日還定期開展“人才招聘日”活動。共計提供崗位3600余個（包括區(qū)外就業(yè)崗位），達(dá)成就業(yè)意向性簽約2710余人。通過職業(yè)推介、政策咨詢和就業(yè)援助等活動，為下崗失業(yè)人員提供服務(wù)。增加擔(dān)保貸款計劃，已發(fā)放和已審批待發(fā)放小額擔(dān)保貸款計77筆590萬元，幫助49戶個體經(jīng)營戶成功創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)903人。加強對“4050”、“4555”就業(yè)困難人員和“零就業(yè)”家庭的就業(yè)援助，全區(qū)有1072人通過公益性崗位援助實現(xiàn)就業(yè)。上半年全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3371人，完成目標(biāo)任務(wù)的78。4%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)836人，完成目標(biāo)的92。9%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率3。8%，在市區(qū)目標(biāo)任務(wù)4。6%以內(nèi)；組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)2175人，完成目標(biāo)的87%。

二是以推進(jìn)社?？ê吐鋵嵄徽鞯剞r(nóng)民保險、組織園區(qū)企業(yè)參保為重點，努力實現(xiàn)社會保

險全覆蓋。把城鎮(zhèn)個體勞動者、靈活就業(yè)人員、私營企業(yè)、民營企業(yè)和園區(qū)企業(yè)作為擴面征繳突破口，實行社保擴面目標(biāo)責(zé)任制，層層分解目標(biāo)。利用執(zhí)法手段強制擴面收繳。對應(yīng)參保而未參保的單位強力稽核，將其應(yīng)參保繳費基數(shù)、繳費數(shù)額及時傳遞到地稅部門，由地稅部門強制收繳。通過強制擴面收繳，全區(qū)五險擴面2341人。采取以實地稽核為主、日?；伺c專項稽核相結(jié)合的方式，對142戶參加養(yǎng)老保險的企業(yè)、個體工商戶及單位進(jìn)行了書面稽核，實地稽核134家，稽核率達(dá)95%。組織各經(jīng)辦機構(gòu)對“五險”數(shù)據(jù)進(jìn)行全面清理、整合以及社會保障卡數(shù)據(jù)采集。目前，已DC001-DC插座收集社?？ㄖ瓶ㄙY料6萬余人，完成采集32427人，省廳確認(rèn)數(shù)據(jù)32036人，其中城鎮(zhèn)職工五險數(shù)據(jù)6155人，新農(nóng)保數(shù)據(jù)26272人。同時，加強基金監(jiān)督管理，配合審計加強社保資金的審計檢查，審計檢查發(fā)現(xiàn)的問題比歷年明顯減少。

三是以搞好崗位設(shè)置和全員聘用管理為重點，穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位改革。對已上報市審批的127個事業(yè)單位按方案分行業(yè)組織實施崗位設(shè)置管理，目前已有個單位通過競爭上崗和以崗定員等方式落實崗位。同時，組織對事業(yè)單位在職在崗和吃“空餉”人員進(jìn)行清查，提出建立事業(yè)單位人員動態(tài)管理、清退臨時工和“吃工餉”人員的建議。建立事業(yè)單位聘用人員統(tǒng)一管理辦法，對事業(yè)單位通過人才交流中心自聘人員的行為進(jìn)行了規(guī)范。落實“三支一扶”計劃，組織完成“三支一扶”簽約任務(wù)。加強機關(guān)事業(yè)單位人事計劃管理，嚴(yán)格按編制和人事計劃辦事。全區(qū)事業(yè)單位人員總量減少人。配合衛(wèi)生、文化等部門開展衛(wèi)生體制和文藝劇團體制改革，搞好人事改革分流，落實社會保障待遇。

四是以建立健全機制、強化培訓(xùn)教育、適度引進(jìn)開發(fā)為重點，統(tǒng)籌推進(jìn)人才隊伍建設(shè)。組織對機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)單位人才需求情況的調(diào)查，提出引進(jìn)和招聘人才計劃。今年上半年，全區(qū)共開辦各類技能培訓(xùn)班44期，培訓(xùn)各類勞動力3959人，占計劃培訓(xùn)任務(wù)的56。6%。其中：職工在崗培訓(xùn)27期，培訓(xùn)3100余人，再就業(yè)培訓(xùn)10期，培訓(xùn)695人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)2期，培訓(xùn)164人。此外，還舉辦農(nóng)家樂業(yè)主創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1期，培訓(xùn)結(jié)業(yè)89人，社會效果較好。

五是以加強勞動監(jiān)察、規(guī)范企業(yè)用工、處理調(diào)解勞動爭議案件為重點，促進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。通過對433戶用工單位的年審，糾正違法單位數(shù)44家，發(fā)出《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》451份，《限期整改指令書》146份；受理投訴17起，結(jié)案率100%；追討農(nóng)民工工資28。8萬元。立案受理勞動人事爭議仲裁案件21件，已結(jié)案17件，結(jié)案率81%。鑒證勞動合同1025份，幫助11家用人單位修訂規(guī)章制度。

六是以嚴(yán)格考核、加強能力建設(shè)為重點，加大公務(wù)員管理力度。參照省市模式，結(jié)合我

區(qū)的公務(wù)員職務(wù)層次情況的實際，積極合同高碳纖維盤根有關(guān)部門制定《黃州區(qū)公務(wù)員能力席位標(biāo)準(zhǔn)》。繼續(xù)實行民主量化測評。2011年機關(guān)公務(wù)員及工作人員考核工作原則上按照德能勤績廉五項分值進(jìn)行量化測評，量化測評由領(lǐng)導(dǎo)測評和群眾民主測評組成，在確定考核等次時，將《公務(wù)員及機關(guān)工作人員平時考核記實簿》作為考核的重要依據(jù)。2011年58個公務(wù)員管理單位應(yīng)參加考核1230人，實參加考核1150人，其中：優(yōu)秀208人；稱職925人；不稱職2人；不定等次15人；未參加考核80人。

七是以加強基層平臺和信息化建設(shè)為重點，不斷提高人社服務(wù)水平。今年爭取本級財政支持，落實人社公共服務(wù)平臺專項資金萬元，支持各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦人社中心和部分社區(qū)公共服務(wù)平臺建設(shè)。同時，積極與發(fā)改部門一起向省爭取基層公共服務(wù)平臺建設(shè)項目資金。今年全區(qū)已有3個人社中心建成了辦公服務(wù)場所，正在籌建的有4個。同時，委托有關(guān)單位籌建人社綜合服務(wù)大樓，落實了信息服務(wù)中心配備建設(shè)方案和信息化建設(shè)采購計劃，目前正在抓緊實施。

八是以加強干部教育管理、積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)為重點，著力提高機關(guān)形象和干部隊伍素質(zhì)。一是加強學(xué)習(xí)。制定學(xué)習(xí)計劃和考核目標(biāo)，定期組織干部學(xué)習(xí)政策理論和政策業(yè)務(wù)，并組織人社系統(tǒng)干部職工政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識考試，達(dá)到了以考促學(xué)，學(xué)以致用的目的，并不定期地抽查干部職工學(xué)習(xí)筆記。通過學(xué)習(xí)活動，提高干部職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，不斷適應(yīng)新時期人社工作的需要。二是改進(jìn)工作作風(fēng)。我們組織開展“十佳三差”評議、“萬人評窗口”、“治庸問責(zé)”活動，通過明查暗傷，實行評優(yōu)評差，促進(jìn)干部職工轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高辦事效率，提升依法行政、執(zhí)政為民的服務(wù)理念。三是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)教育。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制要求，在局紀(jì)委的組織下，局主要領(lǐng)導(dǎo)與黨委班子成員、班子成員與各分管單位（股室）分別簽訂了《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，同時督促各二級單位組織簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀》，共計60多份。同時，組織開展了七項內(nèi)容的活動（即市黨史辦程儀主任講授《黃岡革命史》黨課，組織觀看警示片《忠誠與背叛》、撰寫心得體會、組織召開民主生活會、自行組織參加紅色革命教育基地接受革命傳統(tǒng)教育等），努力提高黨員干部廉政自覺性。四是認(rèn)真開展“五個基本、七個體系”建設(shè)和基層黨組織“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。扎實開展“喜迎十八大，爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動和“喜迎十八大，增長新知識”業(yè)務(wù)知識競賽活動，落實黨員學(xué)習(xí)工作目標(biāo)。開展“結(jié)對子”幫扶和對手賽活動，以及學(xué)習(xí)黨史、接受革命傳統(tǒng)教育活動等。通過活動的開展，黨員干部目標(biāo)明確，責(zé)任明晰，人人干勁十足，個個爭先創(chuàng)優(yōu)。五是加強文明系統(tǒng)建設(shè)。今年我們把繼續(xù)創(chuàng)建區(qū)級文明系統(tǒng)、創(chuàng)建最佳市文明機關(guān)作為機關(guān)建設(shè)的主要目標(biāo)，制定了《關(guān)于創(chuàng)建文明系統(tǒng)單位活動有關(guān)事項的通知》，落實責(zé)任，分步實施，把創(chuàng)建活動與創(chuàng)建“六型機關(guān)”結(jié)合起來，組織開展了一系列活動，全面推進(jìn)機關(guān)文明建設(shè)，努力提高干部的文明形象。

與此同時，加強信息宣傳工作。根據(jù)省市區(qū)關(guān)于加強信息宣傳工作的精神，我局制定了信息宣傳獎懲辦法，將信息宣傳任務(wù)分配到各單位和個人，積極鼓勵每一位干部職工踴躍向新聞媒體投稿，宣傳人社工作動態(tài)和政策法規(guī)。上半年在市級以上媒體上發(fā)表稿件61篇。

九是以參與招商引資、四城聯(lián)創(chuàng)、扶貧解困為重點，積極主動服務(wù)區(qū)里中心工作。我們負(fù)責(zé)菲克體育用品、晨鳴紙業(yè)等三家大無錫30crMO圓鋼型招商引資項目的跟蹤服務(wù)工作，主要幫助項目用地拆遷、平整等協(xié)調(diào)工作。同時，我們抽調(diào)領(lǐng)導(dǎo)和專班參與四城聯(lián)創(chuàng)，扶持陳家寨等三個村的農(nóng)村建設(shè)和扶貧工作，都較好地完成了任務(wù)。同時，積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困維穩(wěn)工作，認(rèn)真處理和接待來信來訪，為維護(hù)社會穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用。

（三）強化工作措施。一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)力度。強化領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制和領(lǐng)導(dǎo)包干目標(biāo)責(zé)任制，建立與干部職工一樣的目標(biāo)考核獎懲機制。二是強化獎懲措施。建立了崗位責(zé)任制和百分量化考核獎懲制，嚴(yán)格獎勤罰懶。三是強化檢查督辦。實行月度工作安排和檢查通報制、例會督辦制、經(jīng)辦機構(gòu)聯(lián)系會議制、落后單位約談領(lǐng)導(dǎo)制等。

存在的問題和不足：一是社會保險基金征收工作不平衡，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險費征收入庫沒有達(dá)到過半要求，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險進(jìn)度落后于全市平均水平；二是社會保障卡信息錄入和上傳工作比較滯后，社?？òl(fā)行工作還未啟動；三是人才開發(fā)和就業(yè)培訓(xùn)工作相對落后；四是事業(yè)單位改革特別是崗位設(shè)置工作難度較大；五是文明創(chuàng)建、創(chuàng)先分優(yōu)和宣傳工作有待加強。

三、下步打算

（一）落實好市局領(lǐng)導(dǎo)半年總結(jié)會議講話要求，再上認(rèn)識，再添措施，再加力度，確保圓滿完成各項工作；

（二）突出重點和薄弱環(huán)節(jié)，迎頭趕上先進(jìn)。一是就業(yè)培訓(xùn)工作要再加力度；二是社會保障方面，要以發(fā)行社?？ê蛢纱筌浖暇€為抓手，重點抓好機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老和醫(yī)療保險、城鄉(xiāng)居民社會保險工作，確保綜合參保率達(dá)到98%以上；三是抓緊完成機關(guān)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作；四是做好事業(yè)單位參照公務(wù)員管理上報工作；五是配合市局搞好城東新區(qū)、園區(qū)被征地農(nóng)民就業(yè)和社會保障調(diào)研工作；六是推進(jìn)市區(qū)一體人才建設(shè)，研究解決好城鎮(zhèn)規(guī)范區(qū)內(nèi)企業(yè)用工荒和就業(yè)難的問題；七是加強基層服務(wù)平臺和信息化建設(shè)，努力提高基層人社公共服務(wù)水平；八是進(jìn)一步深入開展創(chuàng)先分優(yōu)活動，努力推進(jìn)人社機關(guān)和人社干部樹立新形象；九是加強政策法規(guī)和信息宣傳工作。

第四篇：社保局檔案信息化建設(shè)

社會保險事業(yè)局

檔案信息化管理新技術(shù)應(yīng)用情況說明

隨著辦公自動化、信息化應(yīng)用技術(shù)的發(fā)展普及，1994年以來，我局的社保檔案管理工作在計算機、打印機、掃描儀、復(fù)印機、檔案管理軟件、管理數(shù)據(jù)庫等應(yīng)用技術(shù)方面均取得了長足發(fā)展。

一、初期的計算機打印、復(fù)印技術(shù)得到應(yīng)用

1998年我局投資余元為檔案室購置了一臺計算機、一臺打印機，2009年月投資余元購置了14組密集架，使現(xiàn)代辦公技術(shù)在檔案管理領(lǐng)域得到了應(yīng)用。

二、發(fā)展階段計算機技術(shù)的廣泛應(yīng)用

2009年開始,隨著辦公自動化程度的加快，按照省、市局提出的社保檔案信息化管理計劃，我局的檔案專用機隨著信息化的發(fā)展，至今已二次，檔案專用軟件已升級、更新二次。同時，為使大量的檔案信息進(jìn)入電子化管理程序，我們增配了掃描儀、數(shù)碼相機、打印復(fù)印一體機等硬件設(shè)備，現(xiàn)已投入使用。

三、信息化應(yīng)用技術(shù)全面提升階段

隨著計算機應(yīng)用技術(shù)的普及，我局一是順利完成檔案管理軟、硬件建設(shè)的基礎(chǔ)工作。充分利用數(shù)據(jù)庫信息系統(tǒng)、高速掃描技術(shù)和影像管理技術(shù)，安裝了社會保險業(yè)務(wù)檔案管理

信息系統(tǒng)，這一系統(tǒng)是集檔案創(chuàng)建、借閱、查詢、電子檔案管理、及內(nèi)部自動化辦公于一體的多功能信息管理軟件，屬目前省內(nèi)比較先進(jìn)、完善的檔案管理系統(tǒng)；二是實現(xiàn)利用現(xiàn)代光盤刻錄技術(shù)，管理電子文檔。用刻錄機、數(shù)碼相機等電子設(shè)備，對已形成的文書、聲像等電子文件適時刻錄成光盤備份，實現(xiàn)脫機管理，確保檔案信息安全；三是有效地使各業(yè)務(wù)部門的專業(yè)檔案信息與檔案數(shù)據(jù)庫對接。將所有案卷輸入微機，從真正意義上實現(xiàn)了文檔無縫對接，全面提升了檔案信息化應(yīng)用技術(shù)水平。

四、強化培訓(xùn)，提高信息化應(yīng)用技能

為了提高信息化建設(shè)的應(yīng)用技能，我局檔案管理人員在2008年至2010年間，積極參加了省、市局和區(qū)檔案局組織舉辦的檔案培訓(xùn)班，全面提升了社保檔案管理人員的業(yè)務(wù)技能，促進(jìn)了我局社保系統(tǒng)檔案信息化建設(shè)的發(fā)展。

第五篇：2012年社保局半年工作匯報

2012年上半年養(yǎng)老保險

工作情況匯報

2012年上半年按照全市社會養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作要求，我區(qū)的企業(yè)養(yǎng)老保險工作以確保發(fā)放為中心，征繳擴面為重點，著力加強指紋采集認(rèn)證和養(yǎng)老保險稽核工作，經(jīng)過全體工作人員的共同努力，我區(qū)的養(yǎng)老保險工作取得了明顯的成績，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：

一、養(yǎng)老金支付工作

為確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，我們一是按照市局統(tǒng)一部署和要求，2月份為2011年底前退休的名退休人員增加待遇，退休人員人均養(yǎng)老金由調(diào)整前的元增加到現(xiàn)在的元，人均增加養(yǎng)老金元，增幅%，是歷年來養(yǎng)老金調(diào)整額最高的一年。二是繼續(xù)嚴(yán)把退休資格認(rèn)定和待遇審核關(guān)，截止5月底，全區(qū)共有名退休（職）人員，其中今年新批退休（職）人員名，1-5月份應(yīng)發(fā)放養(yǎng)老金萬元，實發(fā)萬元，按時足額發(fā)放率和社會化發(fā)放率均為100%。

二、征繳擴面工作

今年我局的征收、擴面任務(wù)重、難度大，為確保完成市局下達(dá)目標(biāo)任務(wù)，我們一是加大《社會保險法》和養(yǎng)老保險政策宣傳力度，完善征繳程序，規(guī)范征繳行為，強化依法征繳，加大清欠力度；二是繼續(xù)落實好省廳5號文、11號文，解決好未參保企業(yè)職工、“五七工”、“家屬工”等符合政策人員的參保工作；三是繼續(xù)以未參保私營企業(yè)、已參保企業(yè)中漏保人員和靈活就業(yè)人員為重點，穩(wěn)步推進(jìn)參保人數(shù)增長；四是抓目標(biāo)管理，形成有效的內(nèi)部競爭激勵機制。通過一系列行之有效的措施，今年1-5月份，我區(qū)養(yǎng)老保險費計劃征收萬元，實際征收萬元，綜合征收率%，參保企業(yè)家，參保人員人，其中新參保、轉(zhuǎn)入職工人，凈增參保人員人，分別完成市局下達(dá)征收任務(wù)和擴面任務(wù)的30%和176%。

三、指紋采集認(rèn)證工作

為進(jìn)一步加強退休人員養(yǎng)老金領(lǐng)取資格認(rèn)證工作，確保養(yǎng)老基金安全完整，為更好的完成今年的指紋采集認(rèn)證工作，我局一是將認(rèn)證工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，在人、財、物、車輛上給予大力支持；二是制定認(rèn)證工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，大力宣傳指紋認(rèn)證的重要性和必要性，確保5月底前基本完成認(rèn)證任務(wù)，三是對行動不便、長年臥床不起無法前來認(rèn)證的人員，我們組織專人上門認(rèn)證，對異地居住退休人員，限定時間，采取郵寄協(xié)查表的方式進(jìn)行認(rèn)證；四是在我轄區(qū)居住的異地退休人員和市局安排的退休人員的指紋采集，我們認(rèn)真核對姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系電話、居住地址等重要信息，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行采集認(rèn)證，五是要求新批退休人員在批退次月領(lǐng)

取退休存折時攜帶身份證、戶口本、退休證、照片等有效證件，及時、認(rèn)真采集指紋，同時為他們建立一套完整全面的認(rèn)證檔案，方便查詢認(rèn)證信息。截止5月底，指紋驗證人（含供養(yǎng)人），完成應(yīng)驗證人數(shù)人（含供養(yǎng)人）的%；指紋采集系統(tǒng)顯示應(yīng)采集人數(shù)為人，其中2名供養(yǎng)人員已做死亡處理，實際應(yīng)采集人數(shù)人（含精神病走失人），實際采集人數(shù)人，占實際應(yīng)采集人數(shù)的%。

四、養(yǎng)老保險稽核工作

根據(jù)全市養(yǎng)老保險工作會議和市局稽核工作會議精神，我局高度重視稽核工作：一是將稽核工作列入重要工作日程，納入目標(biāo)考核，重點進(jìn)行內(nèi)部審計，確?；斯ぷ黜樌_展；二是制定稽核工作方案，下發(fā)參保企業(yè)，對稽核的時間、內(nèi)容、程序等各各環(huán)節(jié)做了具體安排；三是結(jié)合3月初開始的基數(shù)申報工作，與書面和實地稽核同步進(jìn)行，嚴(yán)查瞞報、漏報現(xiàn)象；四是重點核查職工花名冊、工資表、統(tǒng)計報表、財務(wù)報表、發(fā)放明細(xì)等資料，著重落實雙基數(shù)政策規(guī)定；五是按照稽核工作要求，完善稽核程序，規(guī)范稽核文書，執(zhí)行持證上崗，加強信息報送，堅持集體研究，嚴(yán)格內(nèi)部審計，規(guī)范檔案管理。

五、基金財務(wù)管理

一是進(jìn)一步完善了《 社保局基金財務(wù)管理制度》、《 社保局內(nèi)部監(jiān)督稽核辦法》等管理制度。二是社?；鹫魇諊?yán)

格堅持銀行委托收款和企業(yè)、個人到銀行自主繳費，沒有收取現(xiàn)金、企業(yè)承兌匯票和以物抵費的現(xiàn)象；三是嚴(yán)格基金支出審批程序，堅持收入戶月末為零，落實銀行存款執(zhí)行優(yōu)惠利率；四是嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度，分設(shè)基金會計、基金出納，實行“內(nèi)部牽制”。每月初5個工作日內(nèi)實行三方“對賬制度”，確保基金安全運行。

六、養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作

為進(jìn)一步加強我區(qū)企業(yè)養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)管理工作，切實提高參保人員信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時性、權(quán)威性和使用效率，我們一是重視數(shù)據(jù)的安全與管理，數(shù)據(jù)修改依據(jù)充分，嚴(yán)格重要數(shù)據(jù)信息修改程序；二是認(rèn)真貫徹《社會保險個人權(quán)益記錄管理辦法》，為省局提供準(zhǔn)確的參保人員信息，全力配合省局統(tǒng)一郵寄發(fā)放個人權(quán)益記錄單，對參保職工收到個人對賬單后反饋的錯誤信息，及時修改完善有關(guān)數(shù)據(jù)，不斷提高個人權(quán)益記錄質(zhì)量。

七、內(nèi)控檢查工作

為強化養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作的內(nèi)部管理與監(jiān)督，提高內(nèi)控執(zhí)行力，確?；鸢踩揖职凑铡娥B(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)內(nèi)部控制暫行辦法》的要求，結(jié)合工作實際，一是進(jìn)一步調(diào)整崗位設(shè)置，明確工作職責(zé)，完善各項制度，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，強化基金管理，增強經(jīng)辦人員責(zé)任意識，提高辦事效率，堅持業(yè)務(wù)經(jīng)辦的審核、復(fù)核，確保業(yè)務(wù)經(jīng)辦各個環(huán)節(jié)不出紕漏；

二是重新確定內(nèi)部審計工作職責(zé)，擴大審計范圍、規(guī)范審計程序、加大錯誤追究力度等，確保內(nèi)控管理與監(jiān)督落實到位。

八、信息宣傳工作

我局今年把信息宣傳列入重點工作，加大考核力度，拓寬信息宣傳渠道，一是圍繞養(yǎng)老保險經(jīng)辦管理工作重點，加強與新聞媒體的聯(lián)系，多方位、多形式，宣傳養(yǎng)老保險工作成效；二是把信息宣傳工作落實到局各股室，要求每月至少報送一篇工作信息，按月進(jìn)行考核，獎罰落到實處；三是做好業(yè)務(wù)信息報送工作，提高報送信息的質(zhì)量，真正把業(yè)務(wù)經(jīng)辦中的好辦法、好思路、好建議報上去，最終起到宣傳、推動養(yǎng)老保險工作的效果。

九、數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作

按照市局統(tǒng)計工作精神，我局一是要求統(tǒng)計數(shù)據(jù)與財務(wù)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)對應(yīng)指標(biāo)的銜接，確保數(shù)據(jù)真實有效，及時上報統(tǒng)計數(shù)據(jù)報表；二是落實每月數(shù)據(jù)分析制度，對重要數(shù)據(jù)或異常變化數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確進(jìn)行分析說明，提高數(shù)據(jù)分析質(zhì)量；三是掌握統(tǒng)計動態(tài)，加強統(tǒng)計知識學(xué)習(xí)，增強統(tǒng)計人員專業(yè)素質(zhì)和工作責(zé)任心。

十、檔案管理工作

按照省特級檔案室和業(yè)務(wù)檔案達(dá)標(biāo)驗收要求，我們一是對建局以來所有的文書檔案和業(yè)務(wù)檔案逐步進(jìn)行數(shù)字化加工掃描，實現(xiàn)紙質(zhì)文件和電子文件的同步管理；二是加快退

休人員檔案整理速度，力爭較短時間內(nèi)完成我區(qū)所有退休人員檔案統(tǒng)一整理、裝訂、入庫；三是日常業(yè)務(wù)資料認(rèn)真整理，按照規(guī)定及時歸檔。

十一、其他基礎(chǔ)管理工作

1、制度建設(shè)。根據(jù)經(jīng)辦工作實際，我局進(jìn)一步完善了各項規(guī)定章制度，加強內(nèi)部目標(biāo)考核力度，提高了養(yǎng)老保險工作管理水平、工作效率和服務(wù)質(zhì)量。

2、隊伍建設(shè)。為提高干部隊伍的整體素質(zhì)，我局安排制定學(xué)習(xí)計劃，利用每周五下午，加強政治理論、廉潔自律學(xué)習(xí)，開展股室負(fù)責(zé)人講課活動，使我局干部職工宗旨觀念進(jìn)一步增強，業(yè)務(wù)水平有明顯提高，拒腐防變的能力得到加強。

十二、下一步工作打算

1、加大依法征收力度，對有能力繳費而不繳費的參保企業(yè)，繼續(xù)加大催收力度，加強基數(shù)申報稽核工作，確保基金應(yīng)收盡收，努力提升征收工作在全市的位次。

2、加強擴面參保工作，對成規(guī)模、經(jīng)濟狀況良好的應(yīng)保未保企業(yè)，加大宣傳稽核力度，著重對等企業(yè)進(jìn)行擴面參保，增加基金征繳收入。

3、鑒于社?；速x予經(jīng)辦機構(gòu)的職責(zé)，我局將加大對參保企業(yè)的稽核力度，下半年將新增稽核單位20家，有力促進(jìn)征收擴面工作更好的完成。

4、采取有利措施，確保指紋采集認(rèn)證工作按期完成。

5、加強干部隊伍建設(shè)，提高經(jīng)辦工作能力，著力提升依法行政水平，提升部門形象。