第一篇：關(guān)于約談或誡勉談話(huà)的函

**函〔2017〕 **號(hào)

*******（單位）

關(guān)于約談企業(yè)法人代表的函

*****公司：

根據(jù)《**縣安全生產(chǎn)大檢查工作方案》，我縣于8月8日，在對(duì)貴公司下屬的******進(jìn)行安全生產(chǎn)大檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)***存在站內(nèi)應(yīng)急力量不足、員工安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)不熟悉、**安全教育培訓(xùn)不到位等安全生產(chǎn)隱患和問(wèn)題，為及時(shí)消除安全生產(chǎn)隱患，切實(shí)加強(qiáng)安全生產(chǎn)工作，現(xiàn)就約談?dòng)嘘P(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、會(huì)議時(shí)間：

8月29日（星期二）早10：00時(shí)

二、會(huì)議地點(diǎn)： *****會(huì)議室

三、參加約談會(huì)議的人員 ***，張某某（縣安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局副局長(zhǎng)），胡某某（***經(jīng)理），許某某（***經(jīng)理）。

四、約談會(huì)議內(nèi)容

1、通報(bào)對(duì)***安全生產(chǎn)大檢查情況；

2、聽(tīng)取貴公司關(guān)于開(kāi)展安全生產(chǎn)大檢查工作進(jìn)展情況匯報(bào)；

3、研究部署下一步規(guī)范***生產(chǎn)、整改措施及計(jì)劃。2017年8月28日

抄送：***（單位），***。

第二篇：約談?wù)]勉談話(huà)制度

********醫(yī)院 約談?wù)]勉談話(huà)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部及職工，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》（中辦發(fā)[2005]30號(hào)），結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話(huà)制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部及職工。

二、誡勉談話(huà)是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題或其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況，由組織進(jìn)行的教育談話(huà)。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話(huà)的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說(shuō)明談話(huà)的原因和目的；

2、聽(tīng)取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉要求。

五、誡勉談話(huà)的要求和規(guī)定

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)，由兩人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話(huà)內(nèi)容等。

2、對(duì)談話(huà)中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書(shū)面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書(shū)面材料。

3、談話(huà)中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題而被約談人未能如實(shí)說(shuō)明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

********醫(yī)院 2015.3.23

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)及誡勉談話(huà)實(shí)施細(xì)則

領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號(hào)）、《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）。

第二條

警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育的一種形式，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話(huà)、誡勉教育，達(dá)到及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行警示約談或函詢(xún)；雖構(gòu)成輕微違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話(huà)。

第四條

開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)，旨在為強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辯是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過(guò)警誡，激勵(lì)和鞭策干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。第五條

本實(shí)施細(xì)則中的領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司班子成員。第六條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，勸誡以理，警示明確，批評(píng)到位，并堅(jiān)持以下原則：

（一）教育原則。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)、教育，促使其深刻認(rèn)識(shí)并切實(shí)改正工作中的失誤和錯(cuò)誤。

（二）約束原則。啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自我約束能力，防止輕微違紀(jì)行為進(jìn)一步發(fā)展。

（三）導(dǎo)向原則。從被誡勉的事實(shí)中警示、教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部明確前進(jìn)的方向，從而少犯或不犯錯(cuò)誤。

第二章 警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)的對(duì)象 第七條

警示約談、函詢(xún)和誡勉談話(huà)對(duì)象必須自覺(jué)配合組織，主動(dòng)接受教育和監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評(píng)和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平和工作能力。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開(kāi)展警示約談、函詢(xún)或誡勉談話(huà)，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。若警示約談期未按照要求整改的，可進(jìn)行誡勉談話(huà)：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策和公司重大決策、工作部署不力的；

（二）員工群眾舉報(bào)，但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微，尚不構(gòu)成處分、也不需進(jìn)行組織處理的干部，或員工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒(méi)有具體明確線(xiàn)索的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不到位，目標(biāo)任務(wù)完成較差，分管和所負(fù)責(zé)的工作完成情況與公司要求差距較大的；

（四）工作職責(zé)履行不到位，分管和所負(fù)責(zé)的工作發(fā)生較大失誤或造成較大損失的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔管理規(guī)定的，用人失察失誤的；

（六）審計(jì)發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，造成不良影響的；

（八）公司認(rèn)為需要進(jìn)行警示約談、函詢(xún)或誡勉談話(huà)的。第九條

對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的單位，必要時(shí)可對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行警示約談或誡勉談話(huà)。

第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗?huà)人。

（一）對(duì)子公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談和誡勉談話(huà)的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話(huà)人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話(huà)；

（二）對(duì)子公司其他班子成員進(jìn)行警示約談和誡勉談話(huà)的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話(huà)；

（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話(huà)對(duì)象的具體情況，執(zhí)行談話(huà)時(shí)，可商請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專(zhuān)業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。

第三章 函詢(xún) 第十一條

針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，可采用書(shū)面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)了解。

第十二條

由專(zhuān)業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢(xún)意見(jiàn)，擬定《函詢(xún)通知書(shū)》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢(xún)對(duì)象發(fā)送。

第十三條

函詢(xún)對(duì)象在收到《函詢(xún)通知書(shū)》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十四條

對(duì)無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)、再次函詢(xún)后仍未說(shuō)清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題或經(jīng)函詢(xún)了解，函詢(xún)對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，由提出函詢(xún)的部室，依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并向批準(zhǔn)函詢(xún)的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

函詢(xún)形成的材料，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。

第四章 警示約談和誡勉談話(huà)

第十五條

警示約談和誡勉談話(huà)的程序：

（一）按干部管理權(quán)限開(kāi)展警示約談或誡勉談話(huà)，根據(jù)談話(huà)對(duì)象存在的問(wèn)題，研究提出談話(huà)的建議，由專(zhuān)業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話(huà)擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）在談話(huà)前，應(yīng)當(dāng)通知談話(huà)對(duì)象所在單位，并向談話(huà)對(duì)象發(fā)出《警示約談/誡勉談話(huà)通知書(shū)》，將談話(huà)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話(huà)對(duì)象。

（三）談話(huà)時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話(huà)對(duì)象說(shuō)明談話(huà)原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；談話(huà)人不得少于兩人，同時(shí)指定專(zhuān)人做好談話(huà)記錄。

（四）談話(huà)對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的做出解釋和說(shuō)明，提供有關(guān)材料。

（五）談話(huà)人根據(jù)談話(huà)對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。

（六）談話(huà)對(duì)象就談話(huà)人所提出的要求表明態(tài)度。

（七）談話(huà)對(duì)象核實(shí)談話(huà)記錄并簽字。

（八）談話(huà)后，談話(huà)對(duì)象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，剖析存在問(wèn)題，擬定具體整改措施，報(bào)送專(zhuān)業(yè)部室和主談話(huà)人。

第十六條

警示約談和誡勉談話(huà)記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）談話(huà)對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話(huà)人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進(jìn)行談話(huà)的日期、地點(diǎn)；

（四）進(jìn)行談話(huà)的事由；

（五）談話(huà)具體內(nèi)容；

（六）其他事項(xiàng)。

第五章 警示約談和誡勉談話(huà)的內(nèi)容及整改要求 第十七條

警示約談和誡勉談話(huà)的內(nèi)容包括但不限于：

（一）向談話(huà)對(duì)象指出存在的問(wèn)題；

（二）談話(huà)對(duì)象就所談問(wèn)題作出說(shuō)明、解釋或檢討；

（三）對(duì)談話(huà)對(duì)象存在問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。

第十八條 談話(huà)整改要求，主要包括以下方面：

（一）明確警示約談及誡勉談話(huà)期限。原則上警示約談期限為1-3個(gè)月，誡勉談話(huà)考核期限為3-6個(gè)月；

（二）明確考核意見(jiàn)。誡勉談話(huà)考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和各類(lèi)先進(jìn)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話(huà)期內(nèi)，警示約談和誡勉談話(huà)對(duì)象每月須把職責(zé)履行情況、問(wèn)題整改落實(shí)等情況，書(shū)面報(bào)有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話(huà)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)證，督促提醒談話(huà)對(duì)象加快整改進(jìn)度。

第十九條

警示約談和誡勉談話(huà)期滿(mǎn)后，被警示和誡勉對(duì)象要及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，對(duì)完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話(huà)對(duì)象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書(shū)》；對(duì)警示期內(nèi)沒(méi)有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話(huà)；對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問(wèn)題或沒(méi)有明顯改進(jìn)的，給予延長(zhǎng)誡勉期限，重新填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話(huà)擬辦呈批表》，誡勉期限延長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問(wèn)題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。

第二十條

在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)考核審批后，可提前解除。

第二十一條

警示約談和誡勉談話(huà)呈報(bào)單位按照類(lèi)別將警示約談/誡勉談話(huà)的擬辦呈批表、通知書(shū)、談話(huà)記錄、書(shū)面檢查、月度反饋情況報(bào)告、解除警示/誡勉通知書(shū)等材料，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部歸檔備查。

第六章 警示約談和誡勉談話(huà)注意事項(xiàng)

第二十二條

談話(huà)時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問(wèn)題說(shuō)明實(shí)情或做出解釋。

第二十三條

對(duì)被談話(huà)人反映的問(wèn)題和情況，要實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽(tīng)取被談話(huà)人的陳述和意見(jiàn)，并予以充分重視，通過(guò)談話(huà)認(rèn)定失實(shí)的問(wèn)題，又無(wú)新的疑點(diǎn)，要對(duì)問(wèn)題予以澄清；對(duì)被談話(huà)人能夠講清和說(shuō)明的一般性問(wèn)題，要提醒其引以為戒；對(duì)存在情節(jié)較輕微問(wèn)題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改正意見(jiàn)；對(duì)需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的，需明確反饋要求；對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問(wèn)題的，要及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十四條

被談話(huà)人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，也可針對(duì)有關(guān)情況提供書(shū)面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得追查反映問(wèn)題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門(mén)依紀(jì)依法處理。

第二十五條

被談話(huà)人認(rèn)為談話(huà)所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí)，也可以及時(shí)向上一級(jí)組織反映，澄清事實(shí)真相。

第二十六條

嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話(huà)和記錄人員不得向除被談話(huà)人之外的任何人透露談話(huà)內(nèi)容。

第七章 附 則

本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第四篇：誡勉約談制度

約談?wù)]勉談話(huà)制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛(ài)護(hù)干部，把對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)和函詢(xún)的暫行辦法》，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。

一、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話(huà)制度，必須堅(jiān)持實(shí)事求是、以人為本，解決實(shí)際問(wèn)題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護(hù)干部。

二、誡勉談話(huà)是針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問(wèn)題或其他需要進(jìn)行誡勉談話(huà)的情況，由組織進(jìn)行的教育談話(huà)。

三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話(huà)，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實(shí)。

四、誡勉談話(huà)的主要內(nèi)容。

1、向被約談人說(shuō)明談話(huà)的原因和目的；

2、聽(tīng)取被約談人對(duì)有關(guān)問(wèn)題作出的說(shuō)明；

3、根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問(wèn)題，針對(duì)存在的問(wèn)題提出誡勉要求。

五、誡勉談話(huà)的要求和規(guī)定。

1、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(huà)，由三人進(jìn)行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話(huà)時(shí)間、地點(diǎn)、被約談人、約談人、談話(huà)內(nèi)容等。

對(duì)談話(huà)中涉及的較重要問(wèn)題，需要被約談人作出書(shū)面說(shuō)明和落實(shí)整改的，被約談人應(yīng)提交書(shū)面材料。

2、談話(huà)中如發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重問(wèn)題而被約談人未能如實(shí)說(shuō)明情況，需要進(jìn)行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。

第五篇：誡勉談話(huà)

誡勉談話(huà)

一、誡勉談話(huà)時(shí)間

2015年

二、誡勉談話(huà)對(duì)象

三、誡勉談話(huà)地點(diǎn)

會(huì)議室

四、誡勉談話(huà)資料

為了加強(qiáng)政務(wù)服務(wù)中心黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步加強(qiáng)中心工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問(wèn)題。以此對(duì)中心的職責(zé)領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話(huà)。期望進(jìn)一步加強(qiáng)伍作風(fēng)建設(shè)，要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。(一)是要深刻反思、用心整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車(chē)管工作實(shí)際有針對(duì)性地進(jìn)行對(duì)照檢查，健全制度，規(guī)范管理。(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識(shí)。中心領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開(kāi)展，用心造福一方百姓，多深入基層單位，認(rèn)真解決關(guān)聯(lián)群眾切身利益的突出問(wèn)題。(三)要進(jìn)一步加大對(duì)中心員工工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。中心紀(jì)委將定期、不定期抽查車(chē)管所工作開(kāi)展?fàn)顩r，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否

把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對(duì)檢查狀況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及職責(zé)追究的，嚴(yán)格按照職責(zé)追究制進(jìn)行職責(zé)追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫(xiě)的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。中心黨委將對(duì)有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究中心主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

透過(guò)有關(guān)反映，中心工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識(shí)不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫。個(gè)性是服務(wù)大局，以上就改善工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，現(xiàn)補(bǔ)充幾點(diǎn)：(一)要嚴(yán)明紀(jì)律。中心工作要牢固樹(shù)立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺(jué)遵守法律、黨紀(jì)、部令和中心作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)中心的形象(二)要嚴(yán)格自律。部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及中心黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、職責(zé)要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)刻和工作紀(jì)律。(三)要嚴(yán)格管理。中心要針對(duì)存在的問(wèn)題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，個(gè)性是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹(shù)立“人民滿(mǎn)意”的行業(yè)形象。(四)要嚴(yán)格問(wèn)責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒(méi)有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對(duì)黨員干部作風(fēng)建

設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，要勤觀察，早提醒，多勸告。

五、誡勉談話(huà)對(duì)象發(fā)言