第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢(xún)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話及函詢(xún)制度

一、誡勉談話和函詢(xún)制度是貫徹落實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理的重要舉措。

二、分管紀(jì)檢工作領(lǐng)導(dǎo)可按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，由黨組書(shū)記進(jìn)行誡勉談話。

三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)誡勉談話：

1、不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

2、不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中故意引發(fā)無(wú)原則糾紛；

3、不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給工作造成一定損失或不良影響；

4、搞“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

5、不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

6、不嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定，造成不良影響；

7、其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

四、誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因和目的，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并責(zé)其提出改正措施。

五、誡勉談話之后可采取適當(dāng)方式，了解干部誡勉談話主要問(wèn)題的改正情況。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)由誡勉機(jī)關(guān)予以批評(píng)教育并督促改正，或作出組織處理直至處分。

六、針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、黨性品質(zhì)、廉潔勤政、內(nèi)部管理和經(jīng)費(fèi)開(kāi)支等方面的問(wèn)題，也可以采用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)。

七、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未說(shuō)明清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，可按黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核要求實(shí)行年度一票否決。

八、對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)按照干部管理權(quán)限，由地區(qū)紀(jì)委批準(zhǔn)后進(jìn)入程序。

九、接受誡勉談話和函詢(xún)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)如實(shí)坦誠(chéng)回答問(wèn)題，不隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題。任何人無(wú)權(quán)追查舉報(bào)和打擊報(bào)復(fù)猜想對(duì)象。違者應(yīng)批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或紀(jì)律處分。

十、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢(xún)的簽名材料，由誡勉談話和函詢(xún)的主體機(jī)關(guān)歸入干部個(gè)人廉政檔案留存?zhèn)洳椤?/p>

十一、凡參與工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢(xún)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

十二、需要進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本辦法。

第二篇：領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢(xún)制度

**市國(guó)土資源局

領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話和函詢(xún)制度

第一條 為加強(qiáng)全市國(guó)土系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，防范違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》制定本辦法。

第二條 市局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限，履行相關(guān)職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法實(shí)施。

第三條誡勉談話制度是發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職

責(zé)、工作作風(fēng)、思想道德、廉政勤政等方面有需提醒誡勉的問(wèn)題，經(jīng)局黨委同意后，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話的制度。

第四條誡勉談話對(duì)象的范圍為全市國(guó)土系統(tǒng)副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部。

第五條誡勉談話由市國(guó)土資源局紀(jì)委按照干部管理權(quán)限實(shí)

施，必要時(shí)也可委托相關(guān)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。

第六條誡勉談話采取個(gè)別談話方式。

第七條 誡勉談話主要內(nèi)容：

（一）向談話對(duì)象指出所存在的問(wèn)題；

（二）要求談話對(duì)象就有關(guān)問(wèn)題作出解釋或說(shuō)明；

（三）區(qū)別不同情況，對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉，提

出整改意見(jiàn)或建議；

（四）根據(jù)具體情況，要求談話對(duì)象限期提交對(duì)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)

及整改措施的書(shū)面報(bào)告；

（五）紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)做好談話記錄，填寫(xiě)《誡勉談話登記表》。

第八條經(jīng)誡勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究紀(jì)律

責(zé)任或給予組織處理。

第九條誡勉談話記錄和誡勉談話對(duì)象的書(shū)面報(bào)告應(yīng)妥善保

管并存入領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人廉政檔案。

第十條對(duì)向局黨委及紀(jì)委反映領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治、道德品

質(zhì)、廉潔自律、選人用人等方面問(wèn)題的來(lái)信、來(lái)訪，視其性質(zhì)、情節(jié)，認(rèn)為需要函詢(xún)的，報(bào)經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，摘要寄轉(zhuǎn)本人，并作出書(shū)面回復(fù)。

第十一條被函詢(xún)的干部要在接到函詢(xún)通知后15天內(nèi)向局黨委書(shū)面回復(fù)有關(guān)問(wèn)題的真實(shí)情況。無(wú)故不按時(shí)回復(fù)的，除對(duì)本人批評(píng)教育外，還要到局紀(jì)委當(dāng)面說(shuō)清楚，并寫(xiě)出書(shū)面回復(fù)材料。第十二條干部的回復(fù)材料，要及時(shí)報(bào)送局領(lǐng)導(dǎo)審閱。對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的問(wèn)題，報(bào)經(jīng)局黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后，由紀(jì)檢監(jiān)察室深入調(diào)查核實(shí)或轉(zhuǎn)交執(zhí)法部門(mén)調(diào)查處理。屬一般問(wèn)題的，及時(shí)提醒本人注意，對(duì)確有錯(cuò)誤，但不夠紀(jì)律處分者，限期改正。

第十三條群眾向黨組織反映領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)題，受法律保護(hù)。任何人不得對(duì)反映人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)，對(duì)違反者要追究其責(zé)任。要注意保護(hù)大膽改革開(kāi)放、干事業(yè)而受到中傷誣陷的干部。

第十四條局紀(jì)檢監(jiān)察室應(yīng)將函詢(xún)通知直接寄達(dá)被函詢(xún)的干部本人，并注意做好函詢(xún)內(nèi)容的保密工作。

第十五條被函詢(xún)的干部要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待組織的函詢(xún)。要積極配合、認(rèn)真協(xié)助組織上搞清問(wèn)題。對(duì)弄虛作假、欺騙組織、隱瞞事實(shí)真相者，一經(jīng)查實(shí)，要視其情節(jié)輕重，給予嚴(yán)肅批評(píng)，調(diào)離崗位或降職、免職。構(gòu)成違紀(jì)違法的，移交執(zhí)紀(jì)執(zhí)法部門(mén)查處。第十六條局紀(jì)檢監(jiān)察室具體負(fù)責(zé)函詢(xún)材料寄轉(zhuǎn)和回復(fù)的受理工作，函詢(xún)完畢要將函詢(xún)、回復(fù)材料整理好，歸檔保存，作為考察任用干部時(shí)參考。

第十七條 本辦法未盡事宜由市國(guó)土資源局紀(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

第十八條本辦法自發(fā)布之日起施行。

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)及誡勉談話實(shí)施細(xì)則

領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話

實(shí)施細(xì)則

第一章 總則

第一條

為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育、管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，根據(jù)《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》（中辦發(fā)〔2005〕30號(hào)）、《關(guān)于組織人事部門(mén)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢(xún)和誡勉的實(shí)施細(xì)則》（中組發(fā)〔2015〕12號(hào)）等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定《公司領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話實(shí)施細(xì)則》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施細(xì)則》）。

第二條

警示約談、函詢(xún)和誡勉談話是對(duì)在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面存在問(wèn)題的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育的一種形式，主要是對(duì)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到及時(shí)提醒、教育挽救的目的。

第三條

領(lǐng)導(dǎo)干部存在問(wèn)題，雖不構(gòu)成違規(guī)違紀(jì)，但造成不良影響的，屬于苗頭性、傾向性的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行警示約談或函詢(xún)；雖構(gòu)成輕微違紀(jì)，但根據(jù)有關(guān)規(guī)定免于黨紀(jì)政紀(jì)處分的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。

第四條

開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部警示約談、函詢(xún)和誡勉談話，旨在為強(qiáng)化組織監(jiān)督，完善約束機(jī)制，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政勤政意識(shí)，提高政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，明辯是非，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。通過(guò)警誡，激勵(lì)和鞭策干部積極主動(dòng)地開(kāi)展工作，努力建設(shè)高素質(zhì)的企業(yè)干部隊(duì)伍。第五條

本實(shí)施細(xì)則中的領(lǐng)導(dǎo)干部是指公司班子成員。第六條

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行警示約談、函詢(xún)和誡勉談話，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持從嚴(yán)要求，把紀(jì)律挺在前面，抓早抓小抓苗頭，防止小毛病演變成大問(wèn)題；堅(jiān)持關(guān)心愛(ài)護(hù)干部，注重平時(shí)教育培養(yǎng)，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。要堅(jiān)持實(shí)事求是，勸誡以理，警示明確，批評(píng)到位，并堅(jiān)持以下原則：

（一）教育原則。通過(guò)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的批評(píng)、教育，促使其深刻認(rèn)識(shí)并切實(shí)改正工作中的失誤和錯(cuò)誤。

（二）約束原則。啟發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部增強(qiáng)自我約束能力，防止輕微違紀(jì)行為進(jìn)一步發(fā)展。

（三）導(dǎo)向原則。從被誡勉的事實(shí)中警示、教育和幫助領(lǐng)導(dǎo)干部明確前進(jìn)的方向，從而少犯或不犯錯(cuò)誤。

第二章 警示約談、函詢(xún)和誡勉談話的對(duì)象 第七條

警示約談、函詢(xún)和誡勉談話對(duì)象必須自覺(jué)配合組織，主動(dòng)接受教育和監(jiān)督，如實(shí)向組織匯報(bào)思想和工作情況，認(rèn)真接受批評(píng)和建議，及時(shí)糾正缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，努力改進(jìn)工作，不斷提高思想政治水平和工作能力。

第八條

領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，根據(jù)實(shí)際，開(kāi)展警示約談、函詢(xún)或誡勉談話，具體由公司領(lǐng)導(dǎo)審定。若警示約談期未按照要求整改的，可進(jìn)行誡勉談話：

（一）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和公司重大決策、工作部署不力的；

（二）員工群眾舉報(bào)，但不構(gòu)成違紀(jì)或違紀(jì)輕微，尚不構(gòu)成處分、也不需進(jìn)行組織處理的干部，或員工群眾經(jīng)常有反映，甚至反映強(qiáng)烈，但又沒(méi)有具體明確線索的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理不到位，目標(biāo)任務(wù)完成較差，分管和所負(fù)責(zé)的工作完成情況與公司要求差距較大的；

（四）工作職責(zé)履行不到位，分管和所負(fù)責(zé)的工作發(fā)生較大失誤或造成較大損失的；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔管理規(guī)定的，用人失察失誤的；

（六）審計(jì)發(fā)現(xiàn)有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題的；

（七）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔從業(yè)規(guī)定，造成不良影響的；

（八）公司認(rèn)為需要進(jìn)行警示約談、函詢(xún)或誡勉談話的。第九條

對(duì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、工作作風(fēng)和紀(jì)律等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的單位，必要時(shí)可對(duì)其黨政主要負(fù)責(zé)人或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體進(jìn)行警示約談或誡勉談話。

第十條 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)層次和具體崗位確定適當(dāng)?shù)恼勗捜恕?/p>

（一）對(duì)子公司黨政主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，一般由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)作為談話人，或委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話；

（二）對(duì)子公司其他班子成員進(jìn)行警示約談和誡勉談話的，可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)委托公司分管領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)域主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話；

（三）根據(jù)警示約談和誡勉談話對(duì)象的具體情況，執(zhí)行談話時(shí)，可商請(qǐng)黨委領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)參加，以及其他專(zhuān)業(yè)部室負(fù)責(zé)人參加。

第三章 函詢(xún) 第十一條

針對(duì)信訪、舉報(bào)及其他途徑反映領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政、組織紀(jì)律等方面的問(wèn)題，除進(jìn)行調(diào)查核實(shí)的外，可采用書(shū)面方式對(duì)被反映的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)了解。

第十二條

由專(zhuān)業(yè)部室、審計(jì)室提出函詢(xún)意見(jiàn)，擬定《函詢(xún)通知書(shū)》，報(bào)公司黨委、紀(jì)委或行政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，向函詢(xún)對(duì)象發(fā)送。

第十三條

函詢(xún)對(duì)象在收到《函詢(xún)通知書(shū)》的十五個(gè)工作日內(nèi)，實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題沒(méi)有說(shuō)清楚的，可以再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或采取其他方式進(jìn)行了解。

第十四條

對(duì)無(wú)故不按期書(shū)面回復(fù)、再次函詢(xún)后仍未說(shuō)清楚的、從回復(fù)材料中發(fā)現(xiàn)存在其他問(wèn)題或經(jīng)函詢(xún)了解，函詢(xún)對(duì)象確實(shí)存在問(wèn)題的，由提出函詢(xún)的部室，依據(jù)相關(guān)制度進(jìn)行處理，并向批準(zhǔn)函詢(xún)的公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。

函詢(xún)形成的材料，在一個(gè)月內(nèi)上報(bào)人力資源部歸檔備查。屬紀(jì)檢工作內(nèi)容的，由監(jiān)察審計(jì)室留存。

第四章 警示約談和誡勉談話

第十五條

警示約談和誡勉談話的程序：

（一）按干部管理權(quán)限開(kāi)展警示約談或誡勉談話，根據(jù)談話對(duì)象存在的問(wèn)題，研究提出談話的建議，由專(zhuān)業(yè)部室、監(jiān)察審計(jì)室填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，報(bào)公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）在談話前，應(yīng)當(dāng)通知談話對(duì)象所在單位，并向談話對(duì)象發(fā)出《警示約談/誡勉談話通知書(shū)》，將談話的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容和方式通知談話對(duì)象。

（三）談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，明確指出反映或存在的問(wèn)題；談話人不得少于兩人，同時(shí)指定專(zhuān)人做好談話記錄。

（四）談話對(duì)象要對(duì)反映或存在的問(wèn)題實(shí)事求是的做出解釋和說(shuō)明，提供有關(guān)材料。

（五）談話人根據(jù)談話對(duì)象的陳述和掌握的情況，指出其需要注意的問(wèn)題，進(jìn)行批評(píng)教育和幫助，并要求其針對(duì)存在的問(wèn)題提出整改措施。

（六）談話對(duì)象就談話人所提出的要求表明態(tài)度。

（七）談話對(duì)象核實(shí)談話記錄并簽字。

（八）談話后，談話對(duì)象必須在七個(gè)工作日內(nèi)提交書(shū)面報(bào)告，剖析存在問(wèn)題，擬定具體整改措施，報(bào)送專(zhuān)業(yè)部室和主談話人。

第十六條

警示約談和誡勉談話記錄應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

（一）談話對(duì)象的基本情況，包括姓名、職務(wù)等；

（二）談話人、記錄人的姓名、職務(wù)等；

（三）進(jìn)行談話的日期、地點(diǎn)；

（四）進(jìn)行談話的事由；

（五）談話具體內(nèi)容；

（六）其他事項(xiàng)。

第五章 警示約談和誡勉談話的內(nèi)容及整改要求 第十七條

警示約談和誡勉談話的內(nèi)容包括但不限于：

（一）向談話對(duì)象指出存在的問(wèn)題；

（二）談話對(duì)象就所談問(wèn)題作出說(shuō)明、解釋或檢討；

（三）對(duì)談話對(duì)象存在問(wèn)題進(jìn)行批評(píng)教育，提出明確的要求，并限期進(jìn)行整改。

第十八條 談話整改要求，主要包括以下方面：

（一）明確警示約談及誡勉談話期限。原則上警示約談期限為1-3個(gè)月，誡勉談話考核期限為3-6個(gè)月；

（二）明確考核意見(jiàn)。誡勉談話考核期內(nèi)工資，按照公司相關(guān)制度考核發(fā)放；受到誡勉的領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和各類(lèi)先進(jìn)資格，六個(gè)月內(nèi)不得提拔或者重用。

（三）明確整改反饋要求。警示約談和誡勉談話期內(nèi)，警示約談和誡勉談話對(duì)象每月須把職責(zé)履行情況、問(wèn)題整改落實(shí)等情況，書(shū)面報(bào)有關(guān)部門(mén)或領(lǐng)導(dǎo)；組織談話部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)整改落實(shí)情況進(jìn)行檢查驗(yàn)證，督促提醒談話對(duì)象加快整改進(jìn)度。

第十九條

警示約談和誡勉談話期滿(mǎn)后，被警示和誡勉對(duì)象要及時(shí)寫(xiě)出書(shū)面總結(jié)，對(duì)完成整改目標(biāo)的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)呈報(bào)單位批準(zhǔn)后，由相關(guān)專(zhuān)業(yè)部室在7個(gè)工作日內(nèi)，向警示約談和誡勉談話對(duì)象下發(fā)《解除警示/誡勉通知書(shū)》；對(duì)警示期內(nèi)沒(méi)有明顯改進(jìn)的，給予誡勉談話；對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問(wèn)題或沒(méi)有明顯改進(jìn)的，給予延長(zhǎng)誡勉期限，重新填寫(xiě)《警示約談/誡勉談話擬辦呈批表》，誡勉期限延長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月。對(duì)誡勉期內(nèi)不能糾正問(wèn)題的，按程序給予調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理。

第二十條

在警示改進(jìn)期和誡勉考核期認(rèn)識(shí)較好，改進(jìn)錯(cuò)誤較快，工作表現(xiàn)突出的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)考核審批后，可提前解除。

第二十一條

警示約談和誡勉談話呈報(bào)單位按照類(lèi)別將警示約談/誡勉談話的擬辦呈批表、通知書(shū)、談話記錄、書(shū)面檢查、月度反饋情況報(bào)告、解除警示/誡勉通知書(shū)等材料，統(tǒng)一上報(bào)人力資源部歸檔備查。

第六章 警示約談和誡勉談話注意事項(xiàng)

第二十二條

談話時(shí)要把握好有關(guān)政策界限，注意方法，嚴(yán)肅耐心地促其主動(dòng)就有些問(wèn)題說(shuō)明實(shí)情或做出解釋。

第二十三條

對(duì)被談話人反映的問(wèn)題和情況，要實(shí)事求是，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。要認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，并予以充分重視，通過(guò)談話認(rèn)定失實(shí)的問(wèn)題，又無(wú)新的疑點(diǎn)，要對(duì)問(wèn)題予以澄清；對(duì)被談話人能夠講清和說(shuō)明的一般性問(wèn)題，要提醒其引以為戒；對(duì)存在情節(jié)較輕微問(wèn)題的，要幫助其總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，提出改正意見(jiàn)；對(duì)需要進(jìn)一步落實(shí)反饋的，需明確反饋要求；對(duì)需要進(jìn)一步核實(shí)的或涉及重要問(wèn)題的，要及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

第二十四條

被談話人接到通知后，要實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，也可針對(duì)有關(guān)情況提供書(shū)面材料，不得借故推諉、拖延，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得追查反映問(wèn)題人員，不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予組織處理，構(gòu)成違紀(jì)違法的，移送有關(guān)部門(mén)依紀(jì)依法處理。

第二十五條

被談話人認(rèn)為談話所涉內(nèi)容與事實(shí)有較大出入時(shí)，也可以及時(shí)向上一級(jí)組織反映，澄清事實(shí)真相。

第二十六條

嚴(yán)格保密紀(jì)律。談話和記錄人員不得向除被談話人之外的任何人透露談話內(nèi)容。

第七章 附 則

本實(shí)施細(xì)則自下發(fā)之日起施行。

第四篇：誡勉談話、函詢(xún)暫行辦法

中共中央辦公廳印發(fā)中央紀(jì)委、中央組織部

《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委，中央各部委，國(guó)家機(jī)關(guān)各部委黨組（黨委），解放軍各總部、各大單位黨委，各人民團(tuán)體黨組：中央紀(jì)委、中央組織部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》已經(jīng)中央同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合實(shí)際情況，認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。

（此件公開(kāi)發(fā)布）

中共中央辦公廳

2005年 12月19日

關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的暫行辦法

第一條 為加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常教育和管理，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本辦法。

第二條 根據(jù)黨委（黨組）要求，紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)。對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，根據(jù)具體情況，也可以委托其所在黨委（黨組）的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行誡勉談話。

第三條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話：

（一）不能?chē)?yán)格遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹落實(shí)黨的路線方針政策和上級(jí)黨組織決議、決定以及工作部署不力；

（二）不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，作風(fēng)專(zhuān)斷，或者在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無(wú)原則糾紛；

（三）不認(rèn)真履行職責(zé)，給工作造成一定損失；

（四）搞華而不實(shí)和脫離實(shí)際的“形象工程”、“政績(jī)工程”，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響；

（五）不嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，用人失察失誤；

（六）不嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，造成不良影響；

（七）其他需要進(jìn)行誡勉談話的情況。

第四條 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向談話對(duì)象說(shuō)明談話原因，認(rèn)真聽(tīng)取其對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋和說(shuō)明，指出需要注意的問(wèn)題，并要求其提出改正措施。

第五條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)應(yīng)當(dāng)采取適當(dāng)方式，對(duì)誡勉談話對(duì)象存在的主要問(wèn)題的改正情況進(jìn)行了解。對(duì)于沒(méi)有改正或者改正不明顯的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)黨委（黨組）的意見(jiàn)，予以批評(píng)教育并督促改正，或者作出組織處理。

第六條 紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)針對(duì)群眾反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，也可以用書(shū)面形式對(duì)被反映的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行函詢(xún)。

第七條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在收到函詢(xún)的十五個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。對(duì)函詢(xún)問(wèn)題未講清楚的，可再次對(duì)其進(jìn)行函詢(xún)或者采取其他方式進(jìn)行了解。對(duì)無(wú)故不回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其盡快回復(fù)。

第八條 對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門(mén)的有關(guān)單位提出意見(jiàn)，報(bào)本機(jī)關(guān)或者本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第九條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)

行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

第十條 黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢(xún)的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的機(jī)關(guān)或者部門(mén)留存。

第十一條 有關(guān)工作人員對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢(xún)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。

第十二條 非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，需要進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的，適用本辦法。

第十三條 中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的辦法，由解放軍總政治部參照本辦法制定。

第十四條 本辦法由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)

關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定

第一條為加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于中央各部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，全國(guó)人大常委會(huì)、國(guó)務(wù)院、全國(guó)政協(xié)工作部門(mén)的黨組（黨委）成員，最高人民法院、最高人民檢察院黨組成員；地方各級(jí)黨委、紀(jì)委及黨委工作部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、人民法院、人民檢察院及政府工作部門(mén)的黨組（黨委）成員；縣級(jí)以上黨委、政府派出機(jī)關(guān)、直屬機(jī)構(gòu)、辦事機(jī)構(gòu)、直屬事業(yè)單位和工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)班子中的黨員干部。相當(dāng)于上述級(jí)別的黨組（黨委）的領(lǐng)導(dǎo)班子成員。

上述單位中的非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，適用本規(guī)定。

第三條黨委（黨組）負(fù)責(zé)本地區(qū)本單位黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施。

第四條述職述廉的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問(wèn)題和改正措施，其他需要說(shuō)明的情況。

第五條述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)進(jìn)行。沒(méi)有屆期的領(lǐng)導(dǎo)班子參照有屆期的執(zhí)行。

各地區(qū)各部門(mén)可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會(huì)議的人員范圍。

第六條在述職述廉前，黨委（黨組）要廣泛征求干部群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員的意見(jiàn)，并由主要負(fù)責(zé)人如實(shí)反饋給本人。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)，由上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)反饋。領(lǐng)導(dǎo)干部本人也要通過(guò)談心等形式，充分聽(tīng)取意見(jiàn)。

第七條黨委（黨組）于本地區(qū)本單位的述職述廉工作結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，將述職述廉工作總結(jié)報(bào)上一級(jí)黨委（黨組），并分別抄送上一級(jí)紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)。

第八條紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)和組織（人事）部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子開(kāi)展述職述廉工作的督促指導(dǎo)。要派人參加述職述廉會(huì)議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合當(dāng)年的考核組織民主評(píng)議或民主測(cè)評(píng)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問(wèn)題，以及對(duì)存在的突出問(wèn)題不認(rèn)真改正的，根據(jù)黨委（黨組）意見(jiàn)，對(duì)其進(jìn)行誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理。

第九條在地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，應(yīng)當(dāng)分別在任職的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。

在縣級(jí)以上黨委、政府工作部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子中擔(dān)任兩個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的黨員干部，可以在任主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)班子的民主生活會(huì)上述職述廉。

第十條基層黨委、紀(jì)委，黨總支、黨支部負(fù)責(zé)人的述職述廉工作，由省、自治區(qū)、直轄市紀(jì)委、黨委

組織部根據(jù)《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和本規(guī)定，結(jié)合本地實(shí)際情況，制定實(shí)施辦法。

第十一條中國(guó)人民解放軍和中國(guó)人民武裝警察部隊(duì)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的規(guī)定，由解放軍總政治部參照本規(guī)定制定。

第十二條本規(guī)定由中央組織部商中央紀(jì)委解釋。

第十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

中共中央辦公廳2005年12月20日印發(fā)

第五篇：黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢(xún)制度

黨員干部職工廉政誡勉談話和函詢(xún)制度

Q/GZZYTR G.20.02.01(ZG1125-2011)

1、范圍

本制度談話和函詢(xún)對(duì)象分為三部分，第一部分對(duì)新提拔或者入黨轉(zhuǎn)正的干部廉潔任職與廠技改項(xiàng)目相關(guān)的人員作出的廉潔談話，第二部分是發(fā)現(xiàn)黨員干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔從業(yè)等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委（黨組）、紀(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察室按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話。第三部分對(duì)夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問(wèn)題的黨員干部進(jìn)行函詢(xún)。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于銅仁卷煙廠懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作。

2、術(shù)語(yǔ)和定義

下列術(shù)語(yǔ)與定義適用于本辦法 2.1廉政談話

2.1.1 廉政談話是黨內(nèi)監(jiān)督的一項(xiàng)基本制度，是預(yù)防腐敗的有效手段，是避免或減少黨員干部犯錯(cuò)誤的重要途徑。真正發(fā)揮廉政談話的作用，對(duì)促進(jìn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律，減少違紀(jì)違法行為的發(fā)生，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

2.2誡勉談話

2.2.1 《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》規(guī)定：“發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問(wèn)題，黨委（黨組）、紀(jì)委和黨委組織部門(mén)應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限及時(shí)對(duì)其進(jìn)行誡勉談話?！闭]勉談話是一種預(yù)防措施。從時(shí)機(jī)上看，這種談話是在發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有了苗頭性問(wèn)題時(shí)采用的。所謂苗頭性問(wèn)題，是指有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部已經(jīng)出現(xiàn)了輕微的違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問(wèn)題。這時(shí)如果及時(shí)剎車(chē)、主動(dòng)糾正，就有可能把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)；但如果不及時(shí)制止，任其發(fā)展，則很有可能釀成大的問(wèn)題。我們黨歷來(lái)重視對(duì)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，對(duì)犯錯(cuò)誤的同志實(shí)行“懲前毖后、治病救人”的方針，從關(guān)心干部成長(zhǎng)的角度出發(fā)，經(jīng)過(guò)批評(píng)和自我批評(píng)，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對(duì)象少犯或不犯錯(cuò)誤。

2.3 函詢(xún)

2.3.1 針對(duì)群眾反映的黨員干部職工政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問(wèn)題，有關(guān)部門(mén)采取書(shū)面的形式向被反映的黨員干部職工了解情況，即為函詢(xún)。黨員干部職工在收到組織函詢(xún)的15個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)實(shí)事求是地作出書(shū)面回復(fù)

3、目的

3.1 為了認(rèn)真貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，進(jìn)一步健全監(jiān)督管理機(jī)制，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨員干部職工的教育、管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨員干部職工健康成長(zhǎng)和建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍，增強(qiáng)黨員干部廉潔從業(yè)和接受監(jiān)督的意識(shí)，切實(shí)做到“立足于防范，著眼于教育”，結(jié)合我廠實(shí)際，特制定本制度。廉政談話

4.1 談話適用范圍人員

4.1.1 新提拔或工作變動(dòng)的干部。4.1.2 入黨及轉(zhuǎn)正的干部。4.1.3 公派出國(guó)（境）的人員。4.1.4 參加技改項(xiàng)目的人員

4.1.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的人員。4.2 談話部門(mén)和談話人

4.2.1 對(duì)新提拔或工作變動(dòng)的科級(jí)干部的廉政談話，由所分管的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同人力資源科或紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

4.2.2 對(duì)入黨及轉(zhuǎn)正的干部，由廠黨委成員會(huì)同思想政治工作科、人力資源科負(fù)責(zé)。4.2.3 對(duì)公派出國(guó)（境）干部的廉政談話，由干部所在部門(mén)分管廠領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。

4.2.4 對(duì)技改項(xiàng)目人員的廉政談話，由所分管的廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察室負(fù)責(zé)。4.2.5 其他需要進(jìn)行廉政談話的，由廠紀(jì)委視其情況后確定負(fù)責(zé)部門(mén)和談話人。4.3 談話內(nèi)容

4.3.1 對(duì)新提拔和工作變動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)干部的談話內(nèi)容。

4.3.1.1 強(qiáng)調(diào)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的要求和應(yīng)遵守的有關(guān)規(guī)定。4.3.1.2 聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)懲治和預(yù)防腐敗體系及廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控體系工作的認(rèn)識(shí)、建議或打算等。

4.3.2 對(duì)公派出國(guó)（境）的人員的談話內(nèi)容。

4.3.2.1 參照中紀(jì)委《共產(chǎn)黨員在涉外活動(dòng)中違紀(jì)黨紀(jì)處分的暫行規(guī)定》的精神，對(duì)出國(guó)（境）人員提出書(shū)面或口頭要求。

4.3.3 對(duì)參與技改項(xiàng)目人員的談話內(nèi)容。

4.3.3.1 對(duì)參與技改項(xiàng)目，涉及管項(xiàng)目、管資金、管事等存在高風(fēng)險(xiǎn)崗位的人員提出廉潔自律的規(guī)定和行為要求，聽(tīng)取談話人的態(tài)度。

4.3.4 對(duì)在執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制以及遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定等方面，群眾有反映干部的談話內(nèi)容。

4.3.4.1 向談話對(duì)象說(shuō)明情況，核實(shí)群眾反映的問(wèn)題。

4.3.4.2 在聽(tīng)取談話對(duì)象對(duì)群眾反映的問(wèn)題說(shuō)明后、區(qū)別情況，提出意見(jiàn)和要求。4.3.4.3 談話對(duì)象執(zhí)行《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》、行業(yè)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定和其他廉潔自律規(guī)定的情況。

4.3.4.4 談話對(duì)象本人或所管理的部門(mén)職工出現(xiàn)違紀(jì)案件和行業(yè)不正之風(fēng)時(shí)。4.4 談話要求

4.4.1 廉政談話是堅(jiān)持實(shí)事求是和及時(shí)、準(zhǔn)確、保密的原則。同時(shí)，也要注意針對(duì)性、嚴(yán)肅性。新任職和工作調(diào)動(dòng)談話，一般應(yīng)在一周內(nèi)完成；出國(guó)（境）談話，應(yīng)在行為前完成；入黨轉(zhuǎn)正談話，按照黨章要求進(jìn)行；舉報(bào)談話，一般應(yīng)在初查結(jié)束后，一周內(nèi)完成。

4.4.2 談話一般采取個(gè)別進(jìn)行的方式，談話人要保證兩人以上，并認(rèn)真做好談話記錄。4.4.3 認(rèn)真及時(shí)填寫(xiě)廉政談話登記表及時(shí)歸檔。

4.4.4 廉政談話表一式貳份，一份存入干部職工個(gè)人檔案，一份存入紀(jì)檢監(jiān)察室廉政檔案或備案。誡勉談話

5.1 誡勉談話的范圍

5.1.1 廠科級(jí)及以上干部、管事管物管錢(qián)等關(guān)鍵崗位員工、技改項(xiàng)目相關(guān)人員及其他需要進(jìn)行誡勉談話的人員。干部職工的違規(guī)行為，由廠紀(jì)委向廠黨委提出誡勉談話建議，廠黨委安排相關(guān)部門(mén)實(shí)施誡勉談話。

5.2 誡勉談話的對(duì)象

5.2.1 組織考察、民主測(cè)評(píng)、民主生活會(huì)或考核，凡有下列情形之一，雖夠不上法紀(jì)處分，但群眾反映較大、信任度差，確實(shí)存在問(wèn)題者，均應(yīng)實(shí)行誡勉談話。

5.2.1.1 法律政策觀念不強(qiáng)，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，在履行職責(zé)時(shí)違反政策，造成不良后果的；

5.2.1.2 上級(jí)主管部門(mén)按照有關(guān)政策法規(guī)下達(dá)的重要工作任務(wù)，不能按時(shí)完成的； 5.2.1.3 對(duì)職工反映強(qiáng)烈、能夠解決的正當(dāng)要求，久拖不決，致使集體和職工的利益受到損害的；

5.2.1.4 工作方法簡(jiǎn)單粗暴，影響部門(mén)和單位工作正常開(kāi)展的； 5.2.1.5 民主評(píng)議不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一的；

5.2.1.6 工作中有不廉潔行為或存在違紀(jì)行為但夠不上立案調(diào)查的； 5.2.1.7 工作成績(jī)不佳，在各項(xiàng)目標(biāo)考評(píng)中連續(xù)兩年不合格的。5.3 整改期限

5.3.1 誡勉談話對(duì)象的整改期限一般為6—12個(gè)月，或根據(jù)問(wèn)題的嚴(yán)重程度由廠黨委決定。整改期間不影響被誡勉者正常履行崗位職責(zé)。

5.4 誡勉談話的程序及辦法

5.4.1 對(duì)需誡勉談話者由廠長(zhǎng)或廠分管領(lǐng)導(dǎo)提出初步意見(jiàn)，指定相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查核實(shí)情況，提出誡勉談話意見(jiàn)，經(jīng)廠黨委或廠部研究同意后，對(duì)其下達(dá)誡勉談話通知書(shū)，將談話時(shí)間、地點(diǎn)通知其所在部門(mén)及本人。

5.4.2 科級(jí)及以上干部由廠黨委書(shū)記進(jìn)行誡勉談話，其它人員由廠紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)或分管廠領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。

5.4.3 談話人要認(rèn)真聽(tīng)取被談話人的陳述和意見(jiàn)，并予以充分重視；對(duì)被談話人反映的問(wèn)題和情況，要實(shí)事求是，不徇私情，切實(shí)維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。被談話人應(yīng)自覺(jué)接受談話，不得借故推諉、拖延；應(yīng)實(shí)事求是地回答和陳述問(wèn)題，提供有關(guān)材料，不得造假或者隱瞞事實(shí)。

5.4.4 談話不得少于兩人，并做好談話紀(jì)錄，注意保密，不得泄露談話內(nèi)容，談話記錄存廠紀(jì)檢監(jiān)察室。5.4.5 廠相關(guān)部門(mén)要對(duì)其進(jìn)行幫助教育，認(rèn)真整改。

6.4.6 整改期滿(mǎn)后，談話對(duì)象本人要按時(shí)向廠黨委、廠紀(jì)委書(shū)面報(bào)告?zhèn)€人整改情況，廠黨委、廠紀(jì)委視其整改情況，確定解除誡勉或調(diào)整崗位，免職、撤職的使用意見(jiàn)，并寫(xiě)出鑒定材料，相關(guān)資料由紀(jì)檢監(jiān)察歸納整理并存入廉政檔案。

5.5 誡勉談話措施

5.5.1 被誡勉談話者在整改期間不能調(diào)整崗位，不能提拔使用。

5.5.2 被談話人在考察考核中應(yīng)作為重點(diǎn)對(duì)象進(jìn)行考察，在考察中暫不確定等次，整改期滿(mǎn)后，根據(jù)誡勉結(jié)論作出確定考核等次的意見(jiàn)。

5.5.3 整改期間發(fā)現(xiàn)有違法違紀(jì)行為，由紀(jì)檢監(jiān)察室立案查處。6 函詢(xún)

對(duì)群眾匿名或線索不清的來(lái)信來(lái)訪以及有關(guān)部門(mén)反映的黨員干部職工在政治立場(chǎng)、議事規(guī)則、人事紀(jì)律、思想作風(fēng)、廉潔自律等方面存在的問(wèn)題，經(jīng)廠黨委或廠紀(jì)委同意，由廠紀(jì)檢監(jiān)察室以書(shū)面形式向被函詢(xún)?nèi)税l(fā)出函詢(xún)。

6.1 函詢(xún)程序

6.1.1 被函詢(xún)?nèi)嗽诮拥綇S紀(jì)檢監(jiān)察室的查詢(xún)信函后，必須在15個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式實(shí)事求是地進(jìn)行答復(fù)，并提供相關(guān)材料，報(bào)送廠紀(jì)檢監(jiān)察室。對(duì)解釋或答復(fù)不清的，廠紀(jì)檢監(jiān)察室可責(zé)成重新復(fù)函。如有特殊情況不能如期回復(fù)的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)說(shuō)明理由。

6.1.2 廠紀(jì)檢監(jiān)察室收到復(fù)函，及時(shí)向廠紀(jì)委書(shū)記匯報(bào)，共同提出處理意見(jiàn)和建議，呈報(bào)廠黨委書(shū)記閱示或廠黨委研究處理。

6.1.3 對(duì)查詢(xún)的對(duì)象和內(nèi)容，參與調(diào)查人員要注意保密，在組織未做出正式結(jié)論之前不得外傳，以免造成不良影響。

6.2 函詢(xún)結(jié)果處理

6.2.1 函詢(xún)中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)苗頭或違紀(jì)問(wèn)題的，經(jīng)紀(jì)檢監(jiān)察室查實(shí)后，廠黨委作出處理決定并上報(bào)公司紀(jì)檢組；復(fù)函中存有隱情不報(bào)、弄虛作假行為的，嚴(yán)肅處理；沒(méi)有問(wèn)題，屬舉報(bào)人道聽(tīng)途說(shuō)、無(wú)中生有、惡意中傷的，一經(jīng)查實(shí)，追究舉報(bào)人黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)。函詢(xún)材料，存入干部廉政檔案。

組織程序

7.1 對(duì)黨員干部職工進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的管理權(quán)限，由人力資源科和紀(jì)檢監(jiān)察室提出意見(jiàn)，報(bào)廠紀(jì)委批準(zhǔn)。

7.2 黨員干部職工接受組織誡勉談話和函詢(xún)，要如實(shí)回答問(wèn)題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問(wèn)題，不得無(wú)故不回復(fù)組織函詢(xún)，不得對(duì)反映問(wèn)題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對(duì)違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評(píng)教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。

7.3 黨員干部職工的誡勉談話記錄（需經(jīng)本人核實(shí)）和回復(fù)組織函詢(xún)的材料，由進(jìn)行誡勉談話和函詢(xún)的部門(mén)留存。

7.4 相關(guān)工作人員對(duì)黨員干部職工進(jìn)行的誡勉談話和函詢(xún)內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對(duì)失密、泄密者，將進(jìn)行嚴(yán)肅處理。