第一篇：三崗小學(xué)工會工作匯報材料

工會工作匯報材料

三崗小學(xué)

浦麗萍

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同仁： 大家好！

2014年即將過去，三崗小學(xué)工會工作在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在全校教職員工的關(guān)心支持下，以黨的十八大會議精神為指導(dǎo)，圍繞學(xué)校中心工作，在全面履行工會職能，加強師德師風(fēng)建設(shè)，維護教職工合法權(quán)利，開展豐富多彩的文體活動等方面，取得了一定的成績，現(xiàn)將我校工會工作匯報如下：

一、加大師德建設(shè)力度，提高全體教職工的思想素質(zhì)。

我校工會積極配合學(xué)校行政一起抓好教職工的政治學(xué)習(xí)和教育理論學(xué)習(xí)，加強教師的職業(yè)道德教育，組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等相關(guān)法律法規(guī)，努力塑造我校教師的新形象。

二、堅持校務(wù)公開，實施民主管理和民主監(jiān)督。

我校工會全面貫徹、執(zhí)行工會法和教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，嚴格建立校務(wù)公開制度，組織實施學(xué)校校務(wù)公開。增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,強化了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

我校堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會組織的橋梁、紐帶作用，支持教職工以主人翁精神參與學(xué)校的民主生活和民主監(jiān)督。學(xué)校工會始終參與學(xué)校的民主管理與決策。促進了學(xué)校民主管理的進程。

三、關(guān)心教工，關(guān)愛學(xué)生，把工會建成溫暖的師生之家

工會做到時刻把職工、學(xué)生的安危冷暖掛在心上，切實把表達和維護職工合法權(quán)益作為自己的出發(fā)點和落腳點。進一步密切與教職工的聯(lián)系，聽取職工的意見，反映職工的呼聲，吸取群眾的智慧。我們工會帶著滿腔熱情和深厚的感情幫助師生解決實際問題，使教職工從心底依賴工會。

1、關(guān)心全校教職工的生活。

做好對生病、受傷的教職工的關(guān)心、慰問工作，做好教職工的新婚祝賀工作。對教職工家庭遭遇不幸，如天災(zāi)人禍、紅白喜事，工會都會代表學(xué)校表達心意。對生病的教職工，工會都會出面探望慰問，學(xué)校解決不了的醫(yī)藥費，工會便號召教職工捐款把學(xué)校的關(guān)心送到每個教職工的心坎上。真誠的關(guān)懷為廣大教職工解除了后顧之憂。比如：我鎮(zhèn)趙喜貴老師高位截癱多年，學(xué)校行政和工會多次為他送去資助，學(xué)校還號召教師為他捐款，同時也得到上級教育工會的幫助。還有對患病的許恩老師、王玉斌老師、史文香老師、生活困難的許輝老師等等學(xué)校行政和工會曾多次去看望和資助。在學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，廣大教師的共同努力下，我校每年的送溫暖工程，做到了經(jīng)?；⒅贫然?。

2、關(guān)注青年教師的成長。

我校工會認真了解青年教師的思想狀況和生活困難，關(guān)心他們的專業(yè)成長，使青年教師克服工作生活中碰到的困難，心情愉快地投入到教育教學(xué)工作之中。比如：解決特崗教師吃住在校的問題。

3、認真做好離退休教職工的慰問工作。

每逢春節(jié)，工會和行政有關(guān)人員看望離退休教職工和特困教職工，給他們送去了禮品和禮金，表達三崗小學(xué)這個大家庭的一份溫曖，一片心意。

4、關(guān)愛困難學(xué)生。

工會還十分關(guān)心學(xué)生的困難。我校對特殊群體的學(xué)生，家境貧寒的，學(xué)校工會和大隊部組織開學(xué)初召集班主任進行家訪，了解哪些學(xué)生屬于單親的和貧困家庭，組織黨員干部與這些學(xué)生結(jié)對開展“一助一”活動，資助貧困生。

四、開展豐富多彩的活動，陶冶教職工的情操

工會是學(xué)校工作中的一個重要部門，給予大家的應(yīng)是溫馨的人文關(guān)懷，收獲的是大家的向心力。因而活動的安排要圍繞中心工作，質(zhì)量高、量要恰到好處，活動的觸角要伸向教職工的各個層面，關(guān)愛每一位教師。

1、開展教師師德演講大賽。

5月份我校工會組織開展了青年教師師德演講大賽，通過比賽展示了廣大教師愛崗敬業(yè)，無私奉獻的精神風(fēng)貌，弘揚了當(dāng)代青年教師教書育人、為人師表的職業(yè)情操。

2、開展各種體育趣味活動。

我校工會開展了各種各樣體育趣味活動，讓教師既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了頑強的拼搏精神，還增強了主人翁意識，培養(yǎng)了愛校精神。今年4月份我校開展了教職工跳大繩比賽，5月份開展師生趣味運動會。豐富多彩的活動，不僅陶冶了身心，增強了體魄，還增進了同事間的情誼，為全體教職工營造了一個寬松和諧快樂的工作氛圍。

以上是對我校工會工作的點滴回顧和總結(jié)，不妥之處還望領(lǐng)導(dǎo)批評指正，我們也深知工作中還存在很多問題和不足，與上級工會的要求還有很大距離。我們將不斷總結(jié)，在工作中不斷改正，不斷進步，努力使我校的工會工作開創(chuàng)新局面，再上新臺階。為全面推動學(xué)校各項工作作出自己應(yīng)有的貢獻。謝謝大家!

第二篇：永平小學(xué)工會工作匯報

永平小學(xué)工會工作匯報

永平小學(xué)基層工會現(xiàn)有在職教職工102名，其中男職工24人，女職工78人，另有離退休教職工66人。工會委員會由一名主席、四名委員組成。下設(shè)六個工會小組（語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組、北門小學(xué)組、安洲小學(xué)組、離退休小組）。

我校工會在學(xué)校黨支部的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的大力支持下，經(jīng)過全體教職工的共同努力，取得了一定的成績。曾被評為省“職工之家”、省“四個一”先進單位，多次被評為縣先進單位。

一、充分發(fā)揮紐帶、橋梁作用。

工會是黨聯(lián)結(jié)職工群眾的橋梁和紐帶。工會發(fā)揮橋梁紐帶作用要通過依法履行職責(zé)和扎實有效的工作來體現(xiàn)和實現(xiàn)。

把服務(wù)職工作為工會工作的主線。我校工會堅持以職工為本，把全心全意為職工群眾服務(wù)作為工會工作的主線，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為開展工會各項工作的出發(fā)點和落腳點。充分發(fā)揮送溫暖工程、困難職工幫扶中心、金秋助學(xué)工程，這三個工會民心工程的作用，大力為職工辦好事、做實事、解難事，使工會真正成為職工之家。工會每年都要給離退休職工送溫暖；幫助困難職工解決問題，教職工家庭有矛盾工會及時去幫助、教職工生病工會去慰問、教職工鬧情緒工會及時去做思想工作；教職工與困難學(xué)生結(jié)成一幫一，給困難學(xué)生送書包學(xué)習(xí)用品捐款等。

二、抓好工會自身建設(shè)。

工會自身建設(shè)要適應(yīng)形勢的發(fā)展和要求，才能充滿生機和活力。我校工會做了以下工作：一是加強基層工作的組織建設(shè)。最大限度地把廣大職工吸引和組織到工會中來；健全

工會組織，成立了工會委員會，設(shè)立了六個工會小組（語文組、數(shù)學(xué)組、綜合組、北門小學(xué)組、安洲小學(xué)組、離退休小組）。二是加強工會干部隊伍建設(shè)，工會主席每年都參加縣級培訓(xùn)，工會委員配備齊全，并要求努力學(xué)習(xí)政治理論，學(xué)習(xí)工會章程和有關(guān)工會業(yè)務(wù)知識。培養(yǎng)了一支高素質(zhì)的工會干部入伍。三是制度建設(shè)。我?；鶎庸群笾贫恕队榔叫W(xué)工會工作制度》、《永平小學(xué)工會委員會工作制度》、《永平小學(xué)女職工委員會工作制度》、《永平小學(xué)教職工代表大會制度》、《永平小學(xué)教代會提案征集、處理制度》、《永平小學(xué)工會財務(wù)管理制度》、《永平小學(xué)民主管理制度》等制度。

召開好一年一度的教代會。教代會主要是審議、討論學(xué)校的各項工作，民主評議學(xué)校校長、學(xué)校班子，審議并通過各項學(xué)校決策方案等相關(guān)事宜。調(diào)動了廣大教職員參與學(xué)校民主管理、實行民主監(jiān)督的積極性、自覺性，大家充分行使自己的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán)，依法保證校務(wù)公開的真實性、時效性和實效性。

召開好專題教代會。在年中學(xué)校有重大事情及教職工切身利

益的事，學(xué)校工會召開教代會專題研究。在充分征求教職員工意見的基礎(chǔ)上，擬定方案，教代會表決通過，然后實施。如大家關(guān)心的高級教師聘用方案，工會曾三次以上召開全體會議，認真聽取了工會成員的意見，最后形成了《永平一小高級教師聘任方案》，并獲得代表們的一致通過；《教師考核評估方案》幾易其稿，教代會通過后才能施行。這樣維護了廣大教職員工的權(quán)益。

三、發(fā)揮工會參與、監(jiān)督職能。

工會作為職工群眾利益的代表者，只有充分履行好這一職

能，才能從源頭上、總體上維護職工的合法權(quán)益，才能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，才能推動單位的健康發(fā)展，實現(xiàn)單位和職工的“雙贏。一是決策性參與，我校工會主席是由副校長擔(dān)任，工會委員有二名是學(xué)校班子成員，一名是教研組長，確保了學(xué)校各項決策的直接參與；二是執(zhí)法性參與，學(xué)校在執(zhí)行各項決策工會都要派人參與、監(jiān)督，如在評職稱中評委有三名是工會委員。事實上，缺乏工會監(jiān)督的監(jiān)督體系，是不完備和不健全的。

學(xué)校工會全面貫徹、執(zhí)行縣教育工會關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。向全校教職工全面公布學(xué)校黨建、財務(wù)、基建、職評、評先、考核、福利、教學(xué)、培訓(xùn)、后勤等各方面的工作情況，公開的形式有設(shè)立學(xué)?！靶?wù)公開”欄、教代會、教師會上公開。這樣既調(diào)動了廣大教職員的積極性，又增強了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識，加強了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。政治的透明度和財務(wù)的透明度成為一種無形的凝聚力，使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子能把全校教職工緊緊地團結(jié)在一起，全心全意爭創(chuàng)一流學(xué)校。

四、開展好豐富多彩的各項活動。

為了豐富教職工的業(yè)余生活，培養(yǎng)教職工良好的文化素養(yǎng)和健康向上的興趣與愛好，我校工會充分利用工會的自身特點，開展豐富多彩的工會活動。成立了學(xué)校男子籃球隊，工會每年都要組織學(xué)?；@球隊和兄弟學(xué)校進行友誼賽；成立了女職工舞蹈隊，女職工每天利用放學(xué)后跳舞約40分鐘；2009年組織了教師基本功

比賽、“歌唱偉大祖國，贊美改革開放”教職工演講比賽、參加了永平鎮(zhèn)慶“七一”愛國歌曲大家唱并榮獲一等獎、組織辯手參加鎮(zhèn)辯論賽榮獲二等獎、9月28日全體教職工進行了“迎國慶健身體永小教師齊步走”行程5千米。通過這些活動，其次充分發(fā)揮“教職工之家”的作用，我校設(shè)有教職工活動室，有乒乓球、羽毛球、籃球、象棋等活動用品，教職工隨時都可以進行活動；同時每個辦公室都配備了電腦，創(chuàng)造條件引導(dǎo)教師遠程繼續(xù)教育學(xué)習(xí)、電腦知識培訓(xùn)學(xué)習(xí)；圖書室每周五下午開放讓教職工借書學(xué)習(xí)。不僅拓寬了教師的知識面，熟練掌握現(xiàn)代信息技術(shù)，增強了教育教學(xué)的能力，也使繼續(xù)學(xué)習(xí)逐漸成為教職員工的良好習(xí)慣。

工會每年都要組織全體教職工走出校門，飽覽祖國的大好河山，增長知識，開闊視野，為更好地為教育教學(xué)服務(wù)。全休教職工：2004年4月到浙江橫店影視城；2006年4月到浙江千島湖；2007年6月到杭州；2008年4月到革命圣地井岡山。不僅如此，每年的“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)等節(jié)日，我校工會都要組織教職員工開展活動；每年的元旦，工會都要組織全體教職員工開展元旦迎新慶?；顒?。對于優(yōu)秀教職工、骨干教職工還要進行療養(yǎng)活動。這些既開闊了教職員工的視野，又愉悅了大家的身心。教職工們很滿意！

2009年11月23日

第三篇：楊樹崗小學(xué)語言文字工作匯報材料

楊樹崗小學(xué)語言文字工作匯報材料 楊樹崗小學(xué)始終把說普通話、寫規(guī)范字、提高語言文字運用能力作為素質(zhì)教育的重要內(nèi)容，把語言文字規(guī)范化工作與學(xué)校教育教學(xué)工作相結(jié)合，建立健全語言文字工作機構(gòu)和工作制度，加大宣傳、推廣、普及普通話和用字規(guī)范化等各項工作的力度并取得了明顯成效，截止2014年8月，我校參加普通話培訓(xùn)的教師達到100%，教師普通話達標(biāo)率達100%?，F(xiàn)在，師生說普通話、寫規(guī)范字的意識進一步增強，普通話已經(jīng)變成我校的教學(xué)語言和校園語言，校園用字如校內(nèi)標(biāo)牌、試卷、公文、宣傳欄、黑板報等都達到了規(guī)范化的要求?，F(xiàn)將情況匯報如下：

一、端正思想，擺正位置，確保語言文字工作健康發(fā)展

1、提高認識，強化管理。

按照《國家通用語言文字法》和教體局的有關(guān)文件要求，我校確定了“端正思想，擺正位置，讓語言文字工作健康發(fā)展”的工作思路。我校把“推普”作為一項重要工作，納入學(xué)校工作計劃中，并建立了語言文字領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了學(xué)校語言文字工作制度。校長親自規(guī)劃，多次在行政會上強調(diào)這方面的工作。學(xué)校召開專門會議，組織師生認真學(xué)習(xí)《中華人民共和國國家通用語言文字法》以及《教育法》《教師法》中有關(guān)內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)上級有關(guān)語言文字工作文件精神，交流工作經(jīng)驗，專項研究布置工作任務(wù)，增強了全校教職工搞好語言文字工作的責(zé)任感，為推動全校語言文字工作的開展奠定了良好基礎(chǔ)。

2、健全機構(gòu)，明確責(zé)任。

學(xué)校將語言文字工作列入學(xué)校工作議事日程。全校上下充分認識到，實行語言文字規(guī)范化和提高語言文字運用能力，是推進素質(zhì)教育的迫切需要；做好用字用語規(guī)范化工作，對于掌握科學(xué)文化知識、培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力，對于繼承和弘揚中華民族優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，培養(yǎng)愛國主義情操，增強民族凝聚力，都具有重要意義。學(xué)校成立了語言文字工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長任組長、教導(dǎo)主任副組長，中層干部、語文教研組長為組員，全面負責(zé)學(xué)校語言文字工作的管理和指導(dǎo)。

3、完善制度，確保實施。

我校重視語言文字工作的建章立制，實行常規(guī)管理。一方面，學(xué)校先后制定了關(guān)于“推廣普通話，使用規(guī)范字”的一系列規(guī)章制度，有力保證了語言文字工作的順利開展。另一方面，學(xué)校將語言文字工作納入教育教學(xué)管理要求，做到要求明確，檢查落實，真正把語言文字工作列入教師考核工作要求，作為提高學(xué)生綜合素質(zhì)的內(nèi)容要求，使語言文字工作與學(xué)校常規(guī)工作緊密結(jié)合，從而實現(xiàn)我校語言文字工作制度化、常規(guī)化。

二、加強領(lǐng)導(dǎo)，嚴格管理，建立語言文字工作的長效機制

我校在課堂講授方面要求教師普通話標(biāo)準(zhǔn)、吐詞清楚、語言簡練、條理分明、邏輯性強、板書規(guī)范、字跡工整；在課堂教學(xué)質(zhì)量評估體系中，將“板書規(guī)范、普通話標(biāo)準(zhǔn)”作為一項重要的指標(biāo)；在教育教學(xué)活動、會議、宣傳和其他集體活動中要求教職工必須使用普通話和規(guī)范字。對教師教案、板書、作業(yè)批改，以及學(xué)校的各種標(biāo)志牌、指示牌、公文、印章、標(biāo)語(牌)、多媒體課件、試卷等一律要求使用規(guī)范字，并派專職人員檢查。教師在教育教學(xué)、宣傳、會議和其它集體活動中，100%使用普通話；學(xué)生在教育教學(xué)、宣傳、會議及其它集體活動中，100%使用普通話。這些措施使宣傳環(huán)境與教育教學(xué)工作及校園美化相協(xié)調(diào)，創(chuàng)設(shè)了良好的普通話氛圍。

目前，我校已基本做到將普通話作為教學(xué)、會議、各類活動、師生交流、交際的語言。學(xué)校形成文明健康優(yōu)良的用語環(huán)境。校園各種公共場合固定用字、宣傳欄、公示欄等臨時用字、學(xué)校各種文件用字、教師板書、批改作業(yè)、評語等手書用字、學(xué)校各類印簽、獎證等用字規(guī)范。

第四篇：縣三小學(xué)工作匯報材料

三小學(xué)工作匯報材料

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同仁：大家好！

縣第三小學(xué)在政府的關(guān)心下和教育局領(lǐng)導(dǎo)的支持下，做好了學(xué)校的各項工作，在今年開學(xué)以來，我校做了以下主要工作：

一、“查不足、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促教學(xué)”方面

從目前的工作中可以看到，學(xué)校個別教師思想消極，缺乏激情和責(zé)任心，支支動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，更有甚者支也不動，撥也不轉(zhuǎn)。這是由于平時不重視學(xué)習(xí)，不及時接受新事物、新思想、新理念，思想保守，視野不寬，對教育發(fā)展形勢認識不清，驕傲自滿，自我感覺良好，缺乏比學(xué)趕超的緊迫感和危機感，不能正確處理工學(xué)矛盾。通過開展“查不足、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促教學(xué)”活動，要在學(xué)校形成勤奮學(xué)習(xí)、樂于工作、昂揚向上的氛圍；積極主動、履職盡職的作風(fēng)。

個別教師在平時工作中爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強，自我要求標(biāo)準(zhǔn)低，只求過得去，不想當(dāng)?shù)谝?，學(xué)習(xí)勁頭低，課堂效果差，出勤不出工，小病或大養(yǎng)，不能按時高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)；通過開展“查不足、轉(zhuǎn)作風(fēng)、抓落實、促教學(xué)”活動，要按照工作創(chuàng)一流、名次爭上游的目標(biāo)，進一步增強責(zé)任意識，把心思放在抓工作上，把功夫下到求實效上，堅持抓重點帶一般，攻難點求突破，強力推動工作落實。

二、“一反兩講三促進”活動開展情況

開學(xué)以來學(xué)校組織教師參加政治學(xué)習(xí)，對學(xué)生進行教育，特別是在民族團結(jié)方面和學(xué)校周邊環(huán)境方面。在這次活

動中對在外培訓(xùn)的教師進行電話聯(lián)系，告誡他們要遵守培訓(xùn)學(xué)校的紀(jì)律和維護民族團結(jié)，該說什么做什么自己要弄清楚，想清楚。除此之外，還對教職工在家待業(yè)的子女進行集體教育，提醒他們自己的責(zé)任和義務(wù)，告訴他們維護民族團結(jié)是我們每一個公民應(yīng)盡的義務(wù)，不管是誰觸動了國家的法律法規(guī)，我們都會毫不留情的對待。我校周邊都是居民住宅區(qū)，車來車往影響了學(xué)生上下學(xué)的安全，我們會在學(xué)生的上下學(xué)時間抽教職工在路邊維護秩序，保證學(xué)生的人身安全。在校內(nèi)每天值班人員和帶班人員則每小時進行一次巡邏，保證校園里的安全。

三、甲型H1N1流感防控情況

1、晨檢工作。學(xué)校每天組織值日教師、班主任做好學(xué)生的晨（午）檢工作，制定晨檢登記表，重點加強體溫檢測，掌握每位學(xué)生的出勤和身體健康情況，做好學(xué)生因病缺勤登記和隨訪工作。

2、健康教育工作。學(xué)校利用多種形式開展甲型H1N1流感防治知識的宣傳和教育，督促學(xué)生講究個人衛(wèi)生，教會學(xué)生正確的洗手方法，教育學(xué)生盡量避免到人群聚集多的場所。

3、校園衛(wèi)生工作。學(xué)校每周對重點部位（教室、寢室（幼兒園）、圖書室、食堂、廁所等）進行徹底清掃消毒，確保學(xué)生學(xué)習(xí)和生活場所的通風(fēng)和清潔衛(wèi)生，保持校園干凈。

四、業(yè)務(wù)工作情況

1、我校全體教師在開學(xué)前一周上班，在這期間，各科教師制訂自己的教學(xué)計劃和備課，并發(fā)放班級所需用品，保證上課時正常上課。

2、每周五對各科教師的教案進行審批，不合格者讓重新備課。

3、每周三舉行第二課堂活動，讓所有的學(xué)生都參與其中，讓他們在課常外找到學(xué)習(xí)的樂趣。

匯報 材 料策勒縣第三小學(xué) 2012.3.21

第五篇：工會工作匯報

2014年陽煤集團興峪工會工作匯報情況

在這個不平凡的年代，煤炭行業(yè)經(jīng)歷了剎那芳華，哀鴻遍野，柳暗花明，曇花一現(xiàn)，在續(xù)寫著紛繁多變的行業(yè)發(fā)展歷程的詩篇時，面對風(fēng)云變幻、市場動蕩不安的行業(yè)變革創(chuàng)新的新時期，在集團和公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和決策下，興峪煤業(yè)認真分析當(dāng)前形勢，積極順應(yīng)市場變化，把握機遇，靈活調(diào)整管理經(jīng)營策略，實現(xiàn)了快速擴張，經(jīng)營業(yè)績高度增長，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，現(xiàn)金流狀況趨向合理及經(jīng)營風(fēng)險有效防范，公司核心競爭能力及可持續(xù)發(fā)展能力有了較大程度的提升。

工會是企業(yè)黨團組織和領(lǐng)導(dǎo)，聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，特別是在新形勢下，搞社會主義市場經(jīng)濟、民主政治、政治文明，政治文明包括黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民群眾當(dāng)家作主和依法治國。工會工作的重要性是隨著形勢發(fā)展的需要而不斷增強，所以要不斷深化對工會工作的認識并切實擺上議程。一直以來，工會工作都是陽煤集團興峪煤業(yè)有限責(zé)任公司工作的重要組成部分。興峪工會經(jīng)常分析研究新形勢下工會工作的導(dǎo)向，同時為企業(yè)解決實際問題。精心培養(yǎng)優(yōu)秀的工會干部，努力打造出杰出的職工典型，真正為企業(yè)精神文明建設(shè)做出積極的貢獻。

2014年以來，興峪工會以“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強力后盾”為基礎(chǔ)，根據(jù)《企業(yè)工會委員會五年工作規(guī)劃》和《工會工作安排》，積極聽取全體委員關(guān)于工會工作的意見和建議，良好的規(guī)劃與合理的安排，激發(fā)自身潛能，更好地發(fā)揮工會的作用，化作無窮的動力和干勁，引導(dǎo)和激勵著工會工作者在各自的崗位上身先士卒、勇往直前，真正成為企業(yè)工會的好幫手，做職工的貼心人，讓“職工之家”成為展示企業(yè)工會良好形象的名片。

2014年，公司工會各項指標(biāo)完成情況良好，按計劃完成職工代表大會、民主管理、班組建設(shè)、職工文化建設(shè)等各項工作任務(wù)。公司工會以服務(wù)大局、服務(wù)職工為主線，以深化民主管理、推進建功立業(yè)為抓手，以職工文化建設(shè)為載體，突出重點、創(chuàng)新思路，改進作風(fēng)、立足實干，充分發(fā)揮工會職能，打造工會精品工程，努力為公司科學(xué)發(fā)展作出新貢獻。

1、健全民主管理制度。按照“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，開展“入會宣誓，維權(quán)宣講”活動，真正做到哪里有職工，哪里就有工會，哪里有工會，哪里就有工會維權(quán)的聲音。成功召開職工代表大會，促進企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，確保民主管理工作的落實；開展“我為企業(yè)獻一策”合理化建議征集活動，制定，完善總經(jīng)理與職工之間的信息溝通和聯(lián)系，確定工會聯(lián)絡(luò)員名單，召開聯(lián)絡(luò)員交流座談會議，進一步拓寬民主管理渠道。優(yōu)化廠務(wù)公開網(wǎng)站，完善廠務(wù)公開民主管理記錄，保障職工的知情權(quán)，推動公司廠務(wù)公開工作的開展。

2、穩(wěn)定推進班組建設(shè)。深入開展“建家”競賽活動，實現(xiàn)工會組建與作用發(fā)揮協(xié)調(diào)發(fā)展。全面布置班組建設(shè)任務(wù)，整合規(guī)范班組管理，進一步推廣應(yīng)用；開展達標(biāo)班組、標(biāo)桿班組自查自評及標(biāo)桿班組結(jié)對幫扶，開展班組建設(shè)減負專題調(diào)研，向基層征集并歸納整理減負建議，明確減負措施；實施減負方案，確定班組減負項目，突出改進安全工作辦法，督促相關(guān)職能部門做好減負方案宣貫；建設(shè)職工書屋，班組配置流動圖書角，營造全員學(xué)習(xí)的氣氛；開展專業(yè)職業(yè)技能競賽，全面提升廣大職工的理論和實踐水平，培養(yǎng)高技能、高素質(zhì)隊伍。

3、加強干部隊伍建設(shè)。鞏固引深“雙亮雙評雙爭”活動，積極推開會員評家，會員評主席工作，激發(fā)工會活力。組織評選公司2013先進集體和優(yōu)秀個人，選樹推薦優(yōu)秀職工參評各級勞動模范，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提升干部素質(zhì)的要求，制定切實可行的培訓(xùn)計劃，逐級分解任務(wù)，層層組織實施，通過走出去、請進來等多種方式，采取分級培訓(xùn)、以會代訓(xùn)、集中授課、專題講座、研討交流等多種手段加大干部培訓(xùn)力度，確保所有專職工會干部能夠受到一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。協(xié)助集團公司完成省總、市總、集團公司工會舉辦的各類調(diào)訓(xùn)任務(wù)。，加大新任主席、新入職工會工作者培訓(xùn)力度，不斷提升工會干部隊伍素質(zhì)，增強做好新形勢下職工群眾工作的能力。

4、加強文化陣地建設(shè)。大力開展企業(yè)精神文明創(chuàng)建工作，豐富職工精神生活，提升職工學(xué)習(xí)力。把提高職工隊伍整體素質(zhì)作為一項戰(zhàn)略任務(wù)抓緊抓好，通過更新職工學(xué)習(xí)理念，積極引導(dǎo)職工掌握新知識、新技能，練就精湛的技術(shù)和過硬的本領(lǐng)，主動實現(xiàn)由實干型工人向知識型工人的轉(zhuǎn)變。工會以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為抓手，強化團隊學(xué)習(xí)機制，使員工養(yǎng)成自覺學(xué)習(xí)、按時學(xué)習(xí)、互相學(xué)習(xí)的習(xí)慣。以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭做知識型員工”為契機，有效地改善了職工的學(xué)習(xí)條件。廣泛組織開展豐富多彩的職工文化體育活動，在理論上豐富內(nèi)涵，在形式上增添外延，在功能上發(fā)揮作用。引導(dǎo)職工深入理解企業(yè)文化的深刻內(nèi)涵，把企業(yè)核心價值觀落實到各項工作中。緩解職工的工作壓力、增進他們的知識和技能，進一步鼓舞士氣，使廣大職工以更加飽滿的精神狀態(tài)投入到工作之中。

5、加強工會組織力量。堅持以工人代表會和民主生活會為龍頭，通過不斷整合反饋信息與合理化建議，發(fā)揚企業(yè)民主，不斷提高集體凝聚力和戰(zhàn)斗力；讓工會工作溫暖人心，充分發(fā)揮工會組織的溝通橋梁作用；深入基層了解傾聽職工呼聲，盡最大限度地保障職工的合法權(quán)益。深入推進企業(yè)民主建設(shè)、建立健全民主管理工作的長效機制為主題，充分體現(xiàn)出工會工作特色。啟動勞動人事爭議調(diào)解工作，維護教職工合法權(quán)益。促進工會的制度化、規(guī)范化，在企業(yè)營造出和諧、團結(jié)、奮發(fā)的發(fā)展氛圍。關(guān)心職工工作、學(xué)習(xí)和家庭生活，解決實際困難，形成相互信任、緊密團結(jié)、共同發(fā)展進步的良好風(fēng)氣，使職工隊伍更加團結(jié)穩(wěn)定。在重大節(jié)日及時間允許的情況下，組織舉辦集體活動，給職工爭取更多的福利。

6、搭建平臺激勵創(chuàng)新。針對職工素質(zhì)水平參差不齊的現(xiàn)狀，工會在建立職工技術(shù)檔案的基礎(chǔ)上，認真分析職工素質(zhì)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，采取“缺什么補什么”的原則，在各專業(yè)崗位中隨機抽取職工進行全方位的考試、考核，督促職工提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，達到以考促學(xué)、以賽促培的目的，使職工練就了一身真本領(lǐng)，成為了建設(shè)現(xiàn)代企業(yè)的中堅力量。持續(xù)拓展職工技術(shù)創(chuàng)新，鼓勵職工參與技術(shù)創(chuàng)新活動，征集職工創(chuàng)新成果展作品，做好創(chuàng)新工作室的建設(shè)，力爭以努力研發(fā)、積極進取的工作態(tài)度迅速獲得喜人成績。

7、送溫暖活動凝聚人心。全心全意造福職工。繼續(xù)推進“進千家門，暖萬人心”陽光大行動活動，為困難職工送去慰問物資。下發(fā)關(guān)于落實年休假的通知，切實保障職工年休假的權(quán)利；設(shè)立專項資金，為職工辦理住院醫(yī)療補助。夯實職工療養(yǎng)、大病互助、關(guān)愛老職工、關(guān)愛女工，及時傳送公司領(lǐng)導(dǎo)對廣大職工的關(guān)懷，關(guān)心關(guān)愛企業(yè)困難群體，做好愛心互助會資助，充分體現(xiàn)一方有難、八方支援的精神。擴大資助范圍、提高愛心互助會留存資金的利用率，做好職工供養(yǎng)直系親屬關(guān)系認定醫(yī)療費用報銷、困難職工補助、先進職工療休養(yǎng)等工作，對企業(yè)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會起到了積極作用。

8、職工勞動關(guān)系。工會充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，努力建設(shè)企業(yè)員工和諧共贏的新平臺，在企業(yè)中形成了企業(yè)關(guān)愛員工，員工愛護企業(yè)的濃厚氛圍。在構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中，工會根據(jù)現(xiàn)階段企業(yè)所有制形式和產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)的多樣性，積極推行職工勞動報酬、勞動保險和生活福利的集體協(xié)商工作，依照按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益和職工的勞動貢獻，為企業(yè)分

配新機制的建立和完善作了大量的工作，使職工的收入不斷增加。針對職工的工資、獎金、社保、醫(yī)保等問題，與企業(yè)進行集體協(xié)商，使職工間勞動待遇差距大大縮小，職工“以企為家、企興我榮”的觀念得到加強，勞動關(guān)系更趨和諧穩(wěn)定。

9、精細財務(wù)管理。2014年工會經(jīng)費收入總額為473325.06元，其中拔繳經(jīng)費收入466027.38元，其他收入1258.18元，會費收入6039.50元。經(jīng)費支出總額151186元，其中職工活動支出142277元，業(yè)務(wù)支出4059元，其他支出4850元，本年工會經(jīng)費結(jié)余322139.06元，本年工會經(jīng)費滾存結(jié)余761295.24元。

2014年，面對新形勢下工會工作的復(fù)雜性和多變性，興峪工會不斷從自身尋找差距，從內(nèi)部管理和崗位性質(zhì)積極反思、認真總結(jié)，力爭開拓創(chuàng)新、務(wù)實進取，將企業(yè)工會工作推向一個嶄新的發(fā)展高度。新的歷史時期，興峪工會將秉持“創(chuàng)建優(yōu)秀職工之家，當(dāng)好職工強力后盾”的工會工作中心，緊緊圍繞“讓工會成為職工的家”這一工作理念，深入踐行工會的方針、任務(wù)，廣泛汲取工會工作的先進經(jīng)驗，激發(fā)職工工作熱情和當(dāng)家作主的進取精神，促進企業(yè)經(jīng)濟效益的提高。同時充分發(fā)揮工會監(jiān)督職能，建立健全平等協(xié)商機制，切實維護廣大企業(yè)職工的根本利益，認真實施“分憂解難”送溫暖工程，切實扮演好企業(yè)職工“貼心人”的角色，扎扎實實地為職工辦好事、為企業(yè)辦實事！