第一篇：2017年安全工作會(huì)講稿

安全會(huì)匯報(bào)材料

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

下面由我對(duì)梨園河煤礦2016年安全生產(chǎn)工作做一個(gè)簡(jiǎn)要總結(jié)，并對(duì)2017年1號(hào)文對(duì)2017年的安全生產(chǎn)工作指導(dǎo)做一個(gè)講解。

2016年梨園河煤礦穩(wěn)步推進(jìn)安全生產(chǎn)工作，在實(shí)際生產(chǎn)中安全管理工作我們極大困難與挑戰(zhàn)，但是全礦各級(jí)干部員工時(shí)刻將安全工作放在首位，圍繞礦黨政的中心思路，加速推進(jìn)聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)工作，實(shí)現(xiàn)全年生產(chǎn)安全事故持續(xù)低控：

一、安全工作開(kāi)展情況

1、突出重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，現(xiàn)場(chǎng)管理再創(chuàng)新水平重點(diǎn)工程，重點(diǎn)監(jiān)管，全年綜采大搬家2次（10月綜采一隊(duì)22101工作面接替51101工作面，11月綜采三隊(duì)21101工作面接替21102工作面），每次搬家都專門(mén)成立領(lǐng)導(dǎo)組，安排各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)跟班監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)安全工作，高標(biāo)準(zhǔn)、高效率完成了各項(xiàng)工作，實(shí)現(xiàn)了搬家過(guò)程的安全無(wú)事故。

2、堅(jiān)持理念引領(lǐng)，強(qiáng)化安全培訓(xùn)

（1）強(qiáng)化安全文化宣傳，提升煤礦職工安全生產(chǎn)意識(shí)；組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了汲取3.23采空區(qū)強(qiáng)制放頂事故教訓(xùn)專題安全會(huì)，在全礦范圍張貼懸掛“三十條規(guī)定”、“十條禁令”內(nèi)容，組織開(kāi)展各種安全培訓(xùn)工作79人次，各種安全培訓(xùn)考核797人次，實(shí)現(xiàn)員工安全文化提升。

（2）強(qiáng)化安全培訓(xùn)的組織和領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真將培訓(xùn)工作納入安全生產(chǎn)一體化管理，繼續(xù)完善安全培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和目標(biāo)責(zé)任制，注重培訓(xùn)效果，副總以上的礦領(lǐng)導(dǎo)對(duì)區(qū)隊(duì)要包保，共計(jì)參加區(qū)隊(duì)的班前會(huì)、安全會(huì)53次，通過(guò)講安全思想、安全形勢(shì)、安全紅線意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，真正把大家的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到當(dāng)前公司的安全部署上來(lái)，向安全求效益，以安全促發(fā)展。

3、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)安全管理，做到超前防范

繼續(xù)強(qiáng)化對(duì)“一通三防”、地質(zhì)防治水、頂板、輔助運(yùn)輸管理的安全專項(xiàng)整治，提升重大災(zāi)害治理的安全保障能力：

（1）“一通三防”方面，防塵管理方面針對(duì)目前新區(qū)井下、地面篩分車(chē)間、風(fēng)選車(chē)間和皮帶走廊總體系統(tǒng)防塵效果不明顯的問(wèn)題，今年我礦在綜合防塵上下大工夫，從源頭抓起，綜采面堅(jiān)持采取煤層注水，預(yù)濕煤體，輔以機(jī)組內(nèi)外噴霧、風(fēng)動(dòng)噴霧、架間噴霧、轉(zhuǎn)載點(diǎn)噴霧、風(fēng)流凈化噴霧的辦法降塵，機(jī)掘面推廣風(fēng)動(dòng)高壓高效噴霧降塵，并定期沖洗巷幫。地面篩分系統(tǒng)和風(fēng)選系統(tǒng)的防塵設(shè)施也逐步完善并投入使用，另外通風(fēng)區(qū)通過(guò)安設(shè)捕塵網(wǎng)等綜合防塵設(shè)施的辦法，多措并舉，確保大系統(tǒng)和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)安全。

23、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)省一級(jí)。

4、職業(yè)病發(fā)病率控制在國(guó)家規(guī)定范圍之內(nèi)

四、2017年安全工作任務(wù)

重點(diǎn)完成以下工作：

1、履實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，健全責(zé)任落實(shí)責(zé)任管理體系，重點(diǎn)是履實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任，礦長(zhǎng)是礦井第一負(fù)責(zé)人，各分管副礦長(zhǎng)是各分管專業(yè)的第一責(zé)任人，科長(zhǎng)與區(qū)隊(duì)長(zhǎng)是分管科室與區(qū)隊(duì)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人，各級(jí)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)17年新1號(hào)文，對(duì)照《梨園河煤礦礦長(zhǎng)責(zé)任清單》制定本單位第一責(zé)任人的責(zé)任清單，認(rèn)真履職，做好安全生產(chǎn)工作。

2、進(jìn)一步強(qiáng)化安全培訓(xùn)，夯實(shí)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，重點(diǎn)是做好安全會(huì)、班前會(huì)的安全學(xué)習(xí)，各專業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)要不定期參加隊(duì)組會(huì)議，進(jìn)行安全知識(shí)講解、安全理念宣傳。目前，安監(jiān)站已逐步開(kāi)展區(qū)隊(duì)重點(diǎn)安全知識(shí)檢查工作，現(xiàn)已完成全部區(qū)隊(duì)“12條安全理念宣貫”的學(xué)習(xí)檢查工作，正在進(jìn)行新“安全紅線”的學(xué)習(xí)檢查工作，總體效果良好，很好的提升了員工的安全行為意識(shí)，17年會(huì)將這一舉措制度化、常態(tài)化。

3、強(qiáng)化隱患排查，做好分級(jí)管控，重點(diǎn)是

一要?jiǎng)?chuàng)新隱患排查治理工作，做好每月初進(jìn)行一次綜合大檢查，其余每周一分專業(yè)進(jìn)行隱患排查，周二配合公司督察，周五由專業(yè)科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行復(fù)查，區(qū)隊(duì)專職隱患的技術(shù)管理人員進(jìn)行閉合管理的長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格隱患問(wèn)題定價(jià)考核制度及責(zé)任追究。

二要進(jìn)一步深入開(kāi)展中夜班查崗制度，對(duì)于連續(xù)兩次以上無(wú)故不參加查崗的人員，取消查崗資格。

三要開(kāi)展隱患分級(jí)管控，各科室區(qū)隊(duì)開(kāi)展全面的隱患排查工作，安監(jiān)站牽頭組織對(duì)全部隱患進(jìn)行安全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)定，高風(fēng)險(xiǎn)隱患、重大危險(xiǎn)源由分管副礦長(zhǎng)重點(diǎn)管控，各業(yè)務(wù)科室、區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人要認(rèn)真關(guān)注生產(chǎn)狀況和危險(xiǎn)源變化過(guò)程中的動(dòng)態(tài)評(píng)估、風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)調(diào)整和管控措施的變更，確保安全風(fēng)險(xiǎn)始終處于受控范圍內(nèi)。

四要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)，嚴(yán)肅處罰：①政府部門(mén)檢查，每發(fā)現(xiàn)1條一般事故隱患或問(wèn)題，處罰責(zé)任區(qū)隊(duì)3000-5000元。②上級(jí)部門(mén)檢查，發(fā)現(xiàn)1條重大事故隱患，處罰責(zé)任單位3000元，發(fā)現(xiàn)涉及“紅線規(guī)定”的隱患，按照紅線規(guī)定執(zhí)行。③發(fā)現(xiàn)同一地點(diǎn)重復(fù)出現(xiàn)的事故隱患，加倍對(duì)責(zé)任單位進(jìn)行處罰。④未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成重大事故隱患治理工程，處罰責(zé)任區(qū)隊(duì)1萬(wàn)元。⑤一般隱患定價(jià)考核繼續(xù)按照2016年《安全隱患定價(jià)考核辦法》執(zhí)行。

4、落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任、規(guī)范員工行為，落實(shí)“安全到崗” 一是各科室、區(qū)隊(duì)要組織專人開(kāi)展《“安全到崗”操作手冊(cè)》的編制，要明確責(zé)任范圍內(nèi)的崗位人員的崗位責(zé)任、崗位危險(xiǎn)源告知卡、崗位操作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)設(shè)備環(huán)境完好標(biāo)準(zhǔn)等。

二是編制《員工“安全到崗”通用要求》，明確從業(yè)人員安全生產(chǎn)權(quán)利與義務(wù)、崗位規(guī)范要求以及避災(zāi)自救與應(yīng)急處置要求等。

三是落實(shí)礦長(zhǎng)“三親自”，并對(duì)照礦長(zhǎng)責(zé)任清單開(kāi)展工作，嚴(yán)格執(zhí)行“三走到、三必到”，敦促完成《安全生產(chǎn)責(zé)任制管理考核辦法》，實(shí)現(xiàn)層層對(duì)安全負(fù)責(zé)、上層對(duì)下層進(jìn)行考核的長(zhǎng)效機(jī)制。

四是規(guī)范員工行為、入井（升井）行為、區(qū)隊(duì)班前會(huì)，重點(diǎn)要規(guī)范人員作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)行為規(guī)范，各科室、區(qū)隊(duì)要通過(guò)檢查、約束機(jī)制，強(qiáng)制員工形成正確的安全習(xí)慣。

5、組織開(kāi)展全員學(xué)標(biāo)懂標(biāo)，推進(jìn)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)工作 一是要全面推進(jìn)員工學(xué)標(biāo)工作，強(qiáng)化安全培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)崗位操作標(biāo)準(zhǔn)、員工行為規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化各專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培訓(xùn)，做到真學(xué)習(xí)，真進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)全員學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，懂標(biāo)準(zhǔn)，干標(biāo)準(zhǔn)活。

二是要實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化準(zhǔn)入制度。各區(qū)隊(duì)必須把標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)納入《作業(yè)規(guī)程》，明確各類設(shè)備穩(wěn)設(shè)位置及管線吊掛標(biāo)準(zhǔn)；新開(kāi)的采掘工作面必須進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化準(zhǔn)入，不達(dá)一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，不予通過(guò)驗(yàn)收。按相關(guān)處罰條例進(jìn)行處罰，涉及重大責(zé)任問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

三是實(shí)行集中檢查驗(yàn)收機(jī)制。每周礦不定期組織各科室專業(yè)檢查人員組織驗(yàn)收，工程質(zhì)量不合格的或不按標(biāo)準(zhǔn)施工的，一律停工整改；對(duì)歷史欠賬、客觀條件產(chǎn)生的問(wèn)題等項(xiàng)目列為重點(diǎn)隱患進(jìn)行掛牌督辦。

四是質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化科每月由專人對(duì)所有采掘工作面進(jìn)行一次評(píng)比排序最后一名，由礦主要負(fù)責(zé)人對(duì)其區(qū)隊(duì)正職進(jìn)行約談；連續(xù)兩次最后一名的，區(qū)隊(duì)正職降職使用；連續(xù)三次的，免去區(qū)隊(duì)正職職務(wù)。

6、落實(shí)“四鐵”“三嚴(yán)”，追究安全失職人員的責(zé)任

今年公司的安全二號(hào)文件是《生產(chǎn)安全事故責(zé)任追究辦法》，為的是進(jìn)一步落實(shí)責(zé)任追究，杜絕事故發(fā)生，按照這一思路，我們制定了17年梨園河煤礦的《安全考核獎(jiǎng)罰辦法》：（1）生產(chǎn)區(qū)隊(duì)每發(fā)生一人次輕傷，罰隊(duì)10000元，并處罰區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記8000元、跟班副隊(duì)長(zhǎng)3000元，事故區(qū)隊(duì)季度內(nèi)出現(xiàn)第二次輕傷處罰加倍；（2）區(qū)隊(duì)發(fā)生重傷，罰隊(duì)20000元，并處罰區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記20000元，跟班副隊(duì)長(zhǎng)6000元；（3）發(fā)生死亡事故，區(qū)隊(duì)正職、跟班隊(duì)干部免職，并對(duì)區(qū)隊(duì)及責(zé)任人在重傷基礎(chǔ)上加倍處罰；（4）發(fā)生涉險(xiǎn)事故，扣罰安全激勵(lì)工資30%；（5）存在一條觸及安全紅線問(wèn)題，罰隊(duì)3000-10000元，并處罰區(qū)隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)、書(shū)記1000-2000元、責(zé)任人1000-3000元，出現(xiàn)一次，由礦主要領(lǐng)導(dǎo)約談相關(guān)區(qū)隊(duì)正職；出現(xiàn)兩次免去相關(guān)責(zé)任人職務(wù)，并記入檔案；（6）存在一條重大安全隱患

第二篇：文物安全保護(hù)工作會(huì)講稿

文物安全保護(hù)工作會(huì)講稿

縣委、縣zf決定召開(kāi)這次會(huì)議，就是深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于文物保護(hù)工作的重要指示批示精神，落實(shí)省、市文物安全保護(hù)工作會(huì)議要求，堅(jiān)持“保護(hù)為主、搶救第一、合理利用、加強(qiáng)管理”的方針，全面做好文物保護(hù)和開(kāi)發(fā)利用工作，進(jìn)一步傳承歷史文明，增創(chuàng)發(fā)展優(yōu)勢(shì)，為建設(shè)富強(qiáng)美麗、文明幸福新*作出應(yīng)有貢獻(xiàn)。下面，我再講三點(diǎn)意見(jiàn)：

一、高度重視、凝聚共識(shí)，增強(qiáng)做好此項(xiàng)工作的責(zé)任感和緊迫感

首先，保護(hù)文物是上級(jí)重大部署，我們必須增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。黨的*大以來(lái)，、總理多次就文物保護(hù)工作作出重要指示批示。特別是*年全國(guó)文物工作會(huì)上，和總理站在戰(zhàn)略和全局的高度，再次作出重要批示，體現(xiàn)了對(duì)文物工作的高度重視；省委、省zf和市委、市zf相繼召開(kāi)了高規(guī)格的文物保護(hù)工作會(huì)議，并逐級(jí)簽訂了《責(zé)任書(shū)》。

就我縣來(lái)講，更是高度關(guān)注，將其列入重要議事日程，納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局，多次召開(kāi)專題會(huì)議進(jìn)行研究部署。為此，大家要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，堅(jiān)決向黨中央看齊，深入落實(shí)省市部署，全面抓好文物保護(hù)工作。

其次，文物遺存是*的根與魂，我們必須增強(qiáng)敬畏意識(shí)。*素有“三國(guó)故地、六朝古都”之稱，文物資源十分豐富。春秋時(shí)期，齊桓公始筑*；東漢末年，曹操挾天子以令諸侯，形成三國(guó)鼎立局面，至此成為六朝都城，居黃河流域政治、經(jīng)濟(jì)、軍事、文化中心長(zhǎng)達(dá)四個(gè)世紀(jì)，其“中軸對(duì)稱、分區(qū)布局”的建筑格局開(kāi)創(chuàng)了世界都城建設(shè)的先河；名列全國(guó)十大考古發(fā)現(xiàn)的皇家佛寺塔基遺址和出土的*件（塊）北朝漢白玉佛造像，印證了當(dāng)時(shí)佛教文化的興盛及其中心地位；包括*文化、*文化，等等，都賦予了*深厚的文化底蘊(yùn)。

目前，全縣共有市級(jí)不可移動(dòng)文物*處，館藏可移動(dòng)文物*件（套），這不僅是*的寶貴財(cái)富，也是中華民族的優(yōu)秀文化傳承，更是我們加快“科學(xué)跨越、綠色發(fā)展”的無(wú)窮動(dòng)力。為此，我們必須以對(duì)歷史、對(duì)人民、對(duì)子孫后代高度負(fù)責(zé)的精神，切實(shí)做好文物保護(hù)工作。

第三，保護(hù)文物是工作形勢(shì)要求，我們必須增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)。目前，我縣文物保護(hù)工作盡管付出了不少努力，做了不少工作，取得了一定成績(jī)，但還存在不少差距和短板，面臨的形勢(shì)較為嚴(yán)峻。一是重視程度不夠，傷害文物建筑、占?jí)?遺址、毀壞古墓葬等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。二是巡查防護(hù)不力，缺乏有針對(duì)性的人防、物防、技防措施，尤其是非法采砂行為，已經(jīng)威脅到*遺址的文物本體安全。三是機(jī)構(gòu)人員缺失，基層工作人員偏少、經(jīng)費(fèi)投入不足問(wèn)題仍然存在。必須時(shí)刻保持警醒，采取有效措施，該關(guān)停的關(guān)停、該取締的取締、該遷建的遷建，同時(shí)要加強(qiáng)巡查，給予人力、物力、財(cái)力支持，做到不辱使命、*盡責(zé)，擔(dān)負(fù)起應(yīng)擔(dān)的責(zé)任，堅(jiān)決把文物安全保護(hù)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。

二、強(qiáng)化措施、精準(zhǔn)發(fā)力，切實(shí)提高文物保護(hù)利用水平

（一）集中開(kāi)展隱患排查整治。

我縣文物分布點(diǎn)多、面廣、線長(zhǎng)，很多都是不可移動(dòng)文物，特別是位于偏遠(yuǎn)位置的古遺址、古墓葬等，面臨被盜、破壞、火災(zāi)等嚴(yán)重威脅?？h文物旅游局牽頭，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)，以文物建筑防火、古墓葬防盜等為重點(diǎn)，對(duì)縣級(jí)及以上文保單位、博物館和文物庫(kù)房等，進(jìn)行安全隱患排查，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，逐一明確整改措施、完成時(shí)限及責(zé)任主體，迅速行動(dòng)，整改落實(shí)，取得實(shí)效。

（二）堅(jiān)決遏制違規(guī)違法行為。

要嚴(yán)厲打擊文物犯罪。健全完善公安、工商、文物等多部門(mén)聯(lián)合執(zhí)法機(jī)制，強(qiáng)化日常巡查和行政執(zhí)法監(jiān)督，堅(jiān)持發(fā)現(xiàn)就打、依法嚴(yán)懲，做到打擊一個(gè)、震懾一片，始終保持高壓態(tài)勢(shì)。要按照“多規(guī)合一”要求，將文物保護(hù)規(guī)劃納入城鄉(xiāng)規(guī)劃體系，并嚴(yán)格執(zhí)行到位。要著力提高保護(hù)水平。堅(jiān)持“原狀保護(hù)、最小干預(yù)”的原則，加快推動(dòng)文物保護(hù)從“搶救性保護(hù)向搶救性與預(yù)防性并重”“文物本體保護(hù)向文物本體與周邊環(huán)境整體保護(hù)”轉(zhuǎn)變，防止因維護(hù)和保護(hù)不當(dāng)造成破壞，留住文物承載的文化內(nèi)涵。

（三）全面夯實(shí)文保工作基礎(chǔ)。

要健全機(jī)構(gòu)隊(duì)伍。進(jìn)一步加強(qiáng)基層文保員隊(duì)伍建設(shè)，確保發(fā)揮應(yīng)有作用。要加大資金投入。爭(zhēng)取上級(jí)文物保護(hù)項(xiàng)目資金，為各文保單位日常安全保護(hù)、搶救性維修等提供保障。要完善管理機(jī)制。建立并落實(shí)行之有效的規(guī)章制度，明確管護(hù)主體、管護(hù)人員，實(shí)施網(wǎng)格化管理，強(qiáng)化人防、物防、消防管理，堵塞安全漏洞。要實(shí)施安防工程。全面啟動(dòng)文物安全防范技術(shù)設(shè)施建設(shè)，逐步實(shí)現(xiàn)田野文物監(jiān)控全覆蓋。強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，縣文物旅游局要加強(qiáng)與國(guó)家、省、市文物局的溝通，確保*考古遺址公園規(guī)劃盡快立項(xiàng)。

（四）積極推進(jìn)文物開(kāi)發(fā)利用。

我縣是文物大縣，如何做到文物保護(hù)與開(kāi)發(fā)利用并重，是我們面臨的一大課題，任重道遠(yuǎn)。下一步，要把文物保護(hù)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，打造一批特色鮮明、優(yōu)勢(shì)突出的文化旅游品牌，將豐厚的文物資源轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)發(fā)展優(yōu)勢(shì)。尤其要抓好宮殿區(qū)遺址展示工作，讓靜止的歷史遺存變?yōu)樵鍪盏慕?jīng)濟(jì)效益。要把文物保護(hù)與城鄉(xiāng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)，在保護(hù)好傳統(tǒng)村落、古民居和傳統(tǒng)建筑設(shè)施的基礎(chǔ)上，豐富城鄉(xiāng)文化內(nèi)涵，提升群眾的生活品質(zhì)。要把文物保護(hù)與人民福祉結(jié)合起來(lái)，加快發(fā)展文博事業(yè)，調(diào)整優(yōu)化各類展館、博物館布局，增強(qiáng)惠及民生能力。

三、落實(shí)責(zé)任、宣傳造勢(shì)，開(kāi)創(chuàng)文物保護(hù)工作的新局面

（一）強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。

縣文物保護(hù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要各司其職、各負(fù)其責(zé)，建立健全協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，形成齊抓共管良好局面。各單位要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)措施、要求，真正做到*有責(zé)、*盡責(zé)。

（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。

要利用網(wǎng)絡(luò)、微信等新媒體技術(shù)，推進(jìn)文物信息資源社會(huì)共享，使文化遺產(chǎn)更好地融入社會(huì)生活，不斷擴(kuò)大文物工作的影響力，把*的文化優(yōu)勢(shì)宣傳出去。同時(shí)，要廣泛動(dòng)員文物單位周邊群眾參與文物保護(hù)、群防群治，使保護(hù)文化遺產(chǎn)成為全社會(huì)的自覺(jué)行動(dòng)。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)問(wèn)責(zé)。

縣文物旅游局、督查室要成立專項(xiàng)督查小組，對(duì)文物保護(hù)工作不積極、不主動(dòng)、措施不到位、成效不明顯的，要進(jìn)行全縣通報(bào)批評(píng)；要嚴(yán)格執(zhí)行文物保護(hù)責(zé)任終身追究制度，對(duì)不依法履職、失職瀆職等造成文物損失、破壞、損毀的，依法依紀(jì)追究責(zé)任。

第三篇：在2022年安全生產(chǎn)工作會(huì)講稿

在2022年安全生產(chǎn)工作會(huì)講稿

今天，縣政府召開(kāi)這次全縣安全生產(chǎn)工作會(huì)議，既是貫徹落實(shí)近期中、省、市安全生產(chǎn)工作會(huì)議精神的務(wù)實(shí)之舉，也是基于當(dāng)前安全生產(chǎn)形勢(shì)需要、對(duì)安全生產(chǎn)工作再動(dòng)員、再部署、再?gòu)?qiáng)化的必要措施。下面，我強(qiáng)調(diào)幾點(diǎn)意見(jiàn)：

一、提高政治站位，堅(jiān)決克服麻痹松懈思想。

過(guò)去一年，全縣上下全面落實(shí)黨中央和省、市重大決策部署，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)“紅線”意識(shí)和“底線”思維，著力深化安全生產(chǎn)大檢查、大整治，全縣安全生產(chǎn)形勢(shì)總體穩(wěn)定向好。

但是，我們也要清醒的認(rèn)識(shí)到，今年全縣安全生產(chǎn)嚴(yán)峻的形勢(shì)依然沒(méi)有改變，安全生產(chǎn)的不確定因素更多，尤其是一些行業(yè)安全隱患反彈較大、安全基礎(chǔ)仍然薄弱、工作落實(shí)仍不到位，部分領(lǐng)域松懈麻痹思想有所抬頭，安全生產(chǎn)責(zé)任落得不實(shí)不細(xì)，潛伏著極大安全隱患（去年全縣全年未發(fā)生一起安全生產(chǎn)事故，無(wú)一人死亡，今年截至目前，已發(fā)生安全生產(chǎn)事故*起，死亡*人）。

今年下半年，我們黨將要召開(kāi)第*次全國(guó)代表大會(huì)，做好安全生產(chǎn)工作是政治責(zé)任、底線任務(wù)。全縣各級(jí)各部門(mén)務(wù)必提高政治站位，強(qiáng)化底線思維，以高度的政治責(zé)任感，全力以赴抓好安全生產(chǎn)工作，堅(jiān)決守住不發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故的底線。

二、強(qiáng)化排查整治，全面消除安全隱患。

防范勝于救災(zāi)。隱患排查是抓好安全生產(chǎn)的“先手棋”。各級(jí)各部門(mén)要把隱患排查作為首要任務(wù)常態(tài)抓、動(dòng)真抓、細(xì)致抓，確保實(shí)打?qū)嵉匕褑?wèn)題發(fā)現(xiàn)出來(lái)，點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的把隱患消除掉，堅(jiān)決不能在這個(gè)問(wèn)題上走過(guò)場(chǎng)。近期，縣政府各班子成員要對(duì)各自分管領(lǐng)域安全生產(chǎn)進(jìn)行一次調(diào)度檢查，排查解決隱患問(wèn)題。對(duì)于煤礦安全，要按照縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包礦任務(wù)分工，及時(shí)深入所包礦井檢查指導(dǎo)、督促落實(shí)。各行業(yè)主管部門(mén)對(duì)行業(yè)安全必須牽頭抓總，擔(dān)責(zé)盡責(zé)，既做到全域全行業(yè)全覆蓋，又要結(jié)合各自的實(shí)際和重點(diǎn)，開(kāi)展橫向到邊、縱向到底的大排查、大整治、大提升。

剛才，*圍繞燃?xì)獍踩?、煤礦安全、道路交通安全、?；钒踩⑾腊踩?、特種設(shè)備安全、建筑施工安全七個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，對(duì)隱患排查整治進(jìn)行了詳細(xì)安排，各有關(guān)部門(mén)要對(duì)標(biāo)要求，迅速行動(dòng)，抓好落實(shí)。有些行業(yè)專業(yè)性比較強(qiáng)，在排查過(guò)程中，必要時(shí)要引進(jìn)專業(yè)隊(duì)伍及第三方力量開(kāi)展排查，從機(jī)制上提升排查的專業(yè)化、精準(zhǔn)化水平，確保排查效果。對(duì)于排查出來(lái)的問(wèn)題，要嚴(yán)格落實(shí)“一患一案、跟蹤問(wèn)效、檢查驗(yàn)收、治理銷(xiāo)號(hào)”要求，確保隱患一個(gè)不剩地整改到位。

這里需要特別強(qiáng)調(diào)的是，各行業(yè)牽頭部門(mén)、執(zhí)法監(jiān)管部門(mén)，一定要敢于“唱黑臉”，對(duì)存在安全隱患的該關(guān)的堅(jiān)決關(guān)、該停的堅(jiān)決停，對(duì)監(jiān)管不力導(dǎo)致事故發(fā)生的要嚴(yán)格依法追責(zé)，決不允許睜一只眼閉一只眼，在企業(yè)跟前當(dāng)“老好人”，隨意執(zhí)法、人情執(zhí)法，甚至有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)。

三、細(xì)化預(yù)案措施，抓好防汛安全和暑期學(xué)生防溺水安全。

據(jù)氣象部門(mén)預(yù)測(cè)，加之前幾場(chǎng)降水情況來(lái)看，今年我縣呈現(xiàn)出降雨量大、降雨強(qiáng)度大、時(shí)間集中的特點(diǎn)，防汛形勢(shì)非常嚴(yán)峻。全縣上下務(wù)必保持清醒頭腦，堅(jiān)決克服麻痹大意思想，以高度的責(zé)任感和緊迫感做好防汛準(zhǔn)備工作。要嚴(yán)格落實(shí)以行政首長(zhǎng)負(fù)責(zé)制為核心的防汛抗旱責(zé)任，落實(shí)落細(xì)隊(duì)伍組織、物資儲(chǔ)備、防洪調(diào)度、搶險(xiǎn)救災(zāi)以及重點(diǎn)區(qū)域等各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)部位的責(zé)任，確保事有人抓、事有人管，不漏一處、不漏一人。

由縣防指牽頭，縣自然資源局、水利局等部門(mén)和各鎮(zhèn)（街道）負(fù)責(zé)，突出主要河流、水庫(kù)、重要基礎(chǔ)設(shè)施等防洪關(guān)鍵部位和臨水、臨崖、臨坡等重點(diǎn)地段，持續(xù)用力抓排查，及時(shí)消除安全隱患。氣象、水利要密切監(jiān)視雨情、水情，強(qiáng)化信息共享和會(huì)商研判，及時(shí)精準(zhǔn)發(fā)布預(yù)報(bào)預(yù)警信息，確保預(yù)警信息第一時(shí)間到鎮(zhèn)到村、到戶到人。特別是各鎮(zhèn)（街道）要切實(shí)負(fù)起“屬地管理”責(zé)任，加強(qiáng)山洪、滑坡等災(zāi)害危險(xiǎn)區(qū)和依山伴河群眾居住區(qū)（點(diǎn)）的巡查排查，完善各類應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)撤離責(zé)任和警戒措施，一旦出現(xiàn)暴雨洪澇災(zāi)害，必須提前果斷組織撤離轉(zhuǎn)移避險(xiǎn)，確保人民群眾生命安全。

同時(shí)，要繼續(xù)以學(xué)生為重點(diǎn)，加大安全教育宣傳力度，提醒家長(zhǎng)落實(shí)監(jiān)護(hù)責(zé)任，防止溺水事故發(fā)生。由縣教育局牽頭，扎實(shí)開(kāi)展防溺水知識(shí)普及和溺水風(fēng)險(xiǎn)警示教育，通過(guò)家訪、家長(zhǎng)委員會(huì)等多種渠道，督促家長(zhǎng)切實(shí)落實(shí)監(jiān)護(hù)責(zé)任，加強(qiáng)對(duì)子女的防溺水教育和監(jiān)管。各鎮(zhèn)（街道）、各水域主管單位要加強(qiáng)聯(lián)防聯(lián)控、隱患排查、日常巡查、應(yīng)急處置等工作，最大限度避免溺水事件發(fā)生。

四、主動(dòng)聯(lián)動(dòng)作為，全力保障公共安全。

在“七一”、國(guó)慶、黨的*大等關(guān)鍵時(shí)段和重要節(jié)點(diǎn)，各鎮(zhèn)（街道）、各部門(mén)一定要打起十二分的精神，全力以赴維護(hù)和保障好公共安全。公安部門(mén)要主動(dòng)扛起黨的*大安保維穩(wěn)政治責(zé)任，落細(xì)落實(shí)維穩(wěn)方案和措施，確保全縣社會(huì)大局穩(wěn)定。要持續(xù)保持對(duì)違法犯罪的高壓態(tài)勢(shì)，依法嚴(yán)厲打擊各類違法犯罪行為，堅(jiān)決防止惡性案件發(fā)生。要強(qiáng)化社會(huì)面的引導(dǎo)和管控，在關(guān)鍵時(shí)段、重點(diǎn)區(qū)域要加強(qiáng)治安巡邏，有效震懾各類犯罪分子，堅(jiān)決防止個(gè)人極端暴力事件發(fā)生。

尤其對(duì)學(xué)校、幼兒園以及商場(chǎng)、超市、醫(yī)院等人員密集場(chǎng)所，公安、教育、市場(chǎng)、衛(wèi)健等部門(mén)要未雨綢繆，提早制定預(yù)案，細(xì)化防范措施，備足設(shè)施設(shè)備，確保該考慮的問(wèn)題提前考慮周全，該保障的力量提前保障到位，該落實(shí)到措施提前落實(shí)到位。要強(qiáng)化應(yīng)急處突，加強(qiáng)實(shí)戰(zhàn)演練，確保突發(fā)情況第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)，第一時(shí)間到場(chǎng)處置。各鎮(zhèn)（街道）、信訪等部門(mén)要全面排查梳理各類不穩(wěn)定因素，強(qiáng)化矛盾風(fēng)險(xiǎn)隱患排查和打防管控措施，狠抓信訪積案化解，做到矛盾隱患早發(fā)現(xiàn)、早化解、早處置。

五、嚴(yán)格夯實(shí)責(zé)任，切實(shí)做到擔(dān)責(zé)盡責(zé)。

嚴(yán)格夯實(shí)屬地管理責(zé)任。各鎮(zhèn)（街道）要按照“黨政同責(zé)、一崗2責(zé)、齊抓共管、失職追責(zé)”要求，把抓好安全生產(chǎn)作為一項(xiàng)重大任務(wù)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)要親自抓，班子成員要共同抓，尤其對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題、重大隱患主要領(lǐng)導(dǎo)要親自推動(dòng)解決?？h政府各班子成員對(duì)所包鎮(zhèn)（街道）、分管行業(yè)，要既抓發(fā)展、更抓安全，既抓業(yè)務(wù)、又保穩(wěn)定，定期開(kāi)展督促檢查，解決存在問(wèn)題。

嚴(yán)格夯實(shí)部門(mén)監(jiān)管責(zé)任?？h政府各工作部門(mén)都要嚴(yán)格落實(shí)“管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必須管安全”要求，主動(dòng)履行監(jiān)管責(zé)任，主動(dòng)查找整改問(wèn)題，堅(jiān)決杜絕有責(zé)不擔(dān)、執(zhí)法不嚴(yán)、監(jiān)管不力的問(wèn)題。嚴(yán)格夯實(shí)企業(yè)主體責(zé)任。一些企業(yè)對(duì)安全生產(chǎn)不重視，投入不到位、管理不規(guī)范，心存僥幸，麻痹大意，主要還是重效益、輕安全的思想在作祟，從另一個(gè)側(cè)面也反映出個(gè)別監(jiān)管部門(mén)執(zhí)法不力的問(wèn)題。

因此，要強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法和工作指導(dǎo)力度，出實(shí)招、下硬茬督促企業(yè)完善各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，切實(shí)把安全生產(chǎn)責(zé)任落實(shí)到人到崗，對(duì)有令不行、有禁不止的企業(yè)，要高限處罰，頂格處理，堅(jiān)決做到安全生產(chǎn)、平安發(fā)展。

六、強(qiáng)化責(zé)任追究，力促各項(xiàng)措施落地見(jiàn)效。

動(dòng)員千遍不如問(wèn)責(zé)一次?？h安委辦要發(fā)揮好考核這個(gè)“指揮棒”，進(jìn)一步完善安全生產(chǎn)考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持過(guò)程考核與結(jié)果考核相結(jié)合、平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合，加大考核權(quán)重，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，從嚴(yán)實(shí)行“一票否決”，倒逼壓力，激發(fā)動(dòng)力。要強(qiáng)化問(wèn)責(zé)追究機(jī)制，對(duì)于隱患較多、事故易發(fā)的企業(yè)和單位，要通過(guò)約談、通報(bào)和檢查督導(dǎo)等方式，早提醒、早教育、早糾正，堅(jiān)決防止隱患變事故。對(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故的，一律按照“四不放過(guò)”原則追責(zé)問(wèn)責(zé)。

第四篇：學(xué)校安全工作會(huì)講稿

三臺(tái)縣前鋒鎮(zhèn)星島苗圃希望學(xué)校

安全工作會(huì)議講稿 主講：龔祖國(guó)（２０１３年６月１２日）

老師們，同學(xué)們：大家上午好！

今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)會(huì)議，主要是給大家介紹目前安全形勢(shì)，提醒大家在生活、工作、學(xué)習(xí)中注意安全，安排近階段安全工作，確保本期教育教學(xué)工作安全、順利、圓滿。

近一個(gè)時(shí)期以來(lái)，全國(guó)多個(gè)地區(qū)接連發(fā)生多起重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失。如：

5月31日下午中儲(chǔ)糧黑龍江林甸直屬庫(kù)發(fā)生的火災(zāi)事故，共有78個(gè)儲(chǔ)糧囤表面過(guò)火，儲(chǔ)量4.7萬(wàn)噸。據(jù)初步估計(jì)，共造成了8000萬(wàn)元損失。

６月３日６時(shí)３０分左右，吉林省德惠市米沙子鎮(zhèn)寶源豐禽業(yè)公司發(fā)生特別重大火災(zāi)事故，造成嚴(yán)重人員傷亡。事故遇難人數(shù)共１２０人，受傷７７人。

6月7日18時(shí)許，福建省廈門(mén)市一輛公交車(chē)發(fā)生燃燒事故，造成48人死亡，33人受傷。

昨天，６月11日上午７時(shí)26分，蘇州市一家燃?xì)夤旧顓^(qū)辦公樓食堂發(fā)生爆炸事故，導(dǎo)致約400平方米的三層辦公樓坍塌。死亡11人，其中9人正在救治中?！āāāāā?/p>

中共中央總書(shū)記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平6月6日就做好安全生產(chǎn)工作作出重要指示。

習(xí)近平指出，接連發(fā)生的重特大安全生產(chǎn)事故，造成重大人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，必須引起高度重視。人命關(guān)天，發(fā)展決不能以犧牲人的生命為代價(jià)。這必須作為一條不可逾越的紅線。

習(xí)近平要求，國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)將這些事故及發(fā)生原因的情況通報(bào)各地區(qū)各部門(mén)，使大家進(jìn)一步警醒起來(lái)，吸取血的教訓(xùn)，痛定思痛，舉一反三，開(kāi)展一次徹底的安全生產(chǎn)大檢查，堅(jiān)決堵塞漏洞、排除隱患。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要始終把人民生命安全放在首位，以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，完善制度、強(qiáng)化責(zé)任、加強(qiáng)管理、嚴(yán)格監(jiān)管，把安全生產(chǎn)責(zé)任制落到實(shí)處，切實(shí)防范重特大安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。

最近這幾天，中央、省、市、縣相繼召開(kāi)了安全生產(chǎn)電視電話會(huì)，縣教育體育局、學(xué)區(qū)教育辦公室、鎮(zhèn)人民政府召開(kāi)了安全工作專門(mén)會(huì)議，強(qiáng)調(diào)要高度重視學(xué)校安全工作，要落實(shí)責(zé)任，提出了安全隱患“零容忍”，把“安全隱患當(dāng)作事故”來(lái)處理相關(guān)責(zé)任人的新要求，并對(duì)現(xiàn)階段的安全管理、安全督察進(jìn)行了安排。根據(jù)各級(jí)政府、上級(jí)教育主管部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)、安全工作會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我校安全工作提出如下要求，請(qǐng)全體師生員工遵照?qǐng)?zhí)行。

一、提高對(duì)安全的認(rèn)識(shí)。不經(jīng)意的行為，粗心的舉動(dòng)，不規(guī)范的操作，不聽(tīng)老師家長(zhǎng)的勸阻自行其是，就有可能使健康缺失、生命終結(jié)。人的健康和生命是最重要的，沒(méi)有了健康，生活就不會(huì)快樂(lè)，再美好的東西也會(huì)失去光彩，就會(huì)在絕望、痛苦中掙扎。沒(méi)有了生命，一切美好就會(huì)跟著生命結(jié)束。天堂是沒(méi)有人間好的，因?yàn)檎l(shuí)也沒(méi)見(jiàn)過(guò)從天堂里回來(lái)給我們講他們親身經(jīng)歷的人。因此，沒(méi)有什么東西比健康和生命重要，安全是幸福生活、快樂(lè)生活的基石，我們的工作、活動(dòng)都必須以安全為基礎(chǔ)和條件，我們必須提高對(duì)安全的認(rèn)識(shí)，在思想上高度重視它，在行為上注意遠(yuǎn)離危害和危險(xiǎn)。作為老師而言，做好學(xué)生的安全教育和安全管理是我們職業(yè)要求和崗位要求，是愛(ài)崗敬業(yè)、愛(ài)護(hù)學(xué)生的具體體現(xiàn)，是我們做好其他工作、完成教育教學(xué)任務(wù)的前提和基礎(chǔ)。我們必須樹(shù)立“安全第一”、“安全無(wú)小事”、“安全是最高質(zhì)量”思想，以對(duì)事業(yè)、對(duì)學(xué)生高度負(fù)責(zé)的精神，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的安全教育和管理并落到實(shí)處，切實(shí)防止安全責(zé)任事故發(fā)生。

二、抓好幾項(xiàng)重點(diǎn)工作。

1.查找安全隱患 全體師生員工都要都認(rèn)真觀察我們工作、學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，查找安全隱患，并及時(shí)向班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，學(xué)校將按照要求對(duì)隱患實(shí)行零容忍及時(shí)處理。

2.防溺水 一是各班要組織學(xué)生對(duì)私自下河塘堰洗澡和河塘堰邊玩耍、嬉戲的危害進(jìn)行討論，制定班規(guī)班約；二是各班要設(shè)立“監(jiān)督員”，及時(shí)對(duì)違紀(jì)學(xué)生進(jìn)行處理并通報(bào)家長(zhǎng)；三是學(xué)校加強(qiáng)政府聯(lián)系，要求村社在河塘堰管理責(zé)任人設(shè)立警示標(biāo)志。

3.交通安全 再次強(qiáng)調(diào)和重申，學(xué)生不得搭乘無(wú)營(yíng)運(yùn)資質(zhì)車(chē)輛，如發(fā)現(xiàn)有超載、駕駛員飲酒開(kāi)車(chē)等情況應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告。

4.食品衛(wèi)生、飲用水安全，不購(gòu)買(mǎi)、食用路邊小攤點(diǎn)食品，不購(gòu)買(mǎi)食用過(guò)期、變質(zhì)、無(wú)質(zhì)量認(rèn)證食品，不購(gòu)買(mǎi)食用有農(nóng)藥殘留物的蔬果；喝開(kāi)水、喝桶裝礦泉水，最好少喝或不喝含有色素的飲料。

三、對(duì)班主任的要求

班主任是班級(jí)安全管理的第一責(zé)任人，必須把主要精力用來(lái)做好學(xué)生的安全教育和管理。一是經(jīng)常開(kāi)展安全知識(shí)教育和培訓(xùn)；二是要注意觀察學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。三是做好“三檢”（晨檢、午檢、晚檢）工作，對(duì)缺勤學(xué)生要進(jìn)行跟蹤了解，做好相關(guān)記錄；四是多與學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)交流，多渠道獲得安全方面信息，采取靈活實(shí)用的方法做好學(xué)生的安全管理；五是根據(jù)季節(jié)和實(shí)際情況主動(dòng)按學(xué)校要求抓好班級(jí)工作。

四、對(duì)教師的要求

一是按時(shí)到崗，落實(shí)好“一崗雙責(zé)”；二是積極配合班主任做好班級(jí)學(xué)生的安全教育和安全管理工作；三是課堂教學(xué)時(shí)要了解缺勤學(xué)生情況；四做好學(xué)生上下樓道的管理工作，放學(xué)后按時(shí)將學(xué)生路隊(duì)護(hù)送到規(guī)定地點(diǎn)；五是做值周時(shí)要認(rèn)真做好校園安全巡視、安全情況記錄、安全管理、安全考核工作。

五、對(duì)學(xué)生的要求

一是認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解有關(guān)安全常識(shí)；二是服從老師、家長(zhǎng)的管理，主動(dòng)自覺(jué)地遠(yuǎn)離危害和危險(xiǎn)；三是對(duì)有不安全想法和行為同學(xué)要進(jìn)行勸阻并報(bào)告老師；四是給老師當(dāng)好安全管理的參謀和助手；五是將自己學(xué)習(xí)到的安全知識(shí)、安全法規(guī)向家長(zhǎng)、社會(huì)宣傳。

六、今天要做的工作

1.迎接上級(jí)安全工作大檢查 資料等龔祖國(guó)負(fù)責(zé)，教學(xué)樓隱患排查、整改任千元負(fù)責(zé)，宿舍樓隱患排查整改謝勇負(fù)責(zé)，滅火器材更新張壽保負(fù)責(zé)。班主任完善管理安全表冊(cè)、記錄、資料。

2.給教職工發(fā)放安全學(xué)習(xí)資料 3.各班上報(bào)排查出的安全隱患。

老師們，同學(xué)們：安全是身體健康、幸福工作、快樂(lè)學(xué)習(xí)的前提和保障，創(chuàng)建安全校園環(huán)境是師生的期盼，是我們的共同的責(zé)任和目標(biāo)，讓我們提高對(duì)認(rèn)識(shí)，認(rèn)真落實(shí)安全管理職責(zé)、制度，扎實(shí)開(kāi)展工作，確保本期教育教學(xué)工作安全、順利結(jié)束。

第五篇：人才工作會(huì)強(qiáng)調(diào)要求講稿

人才工作會(huì)強(qiáng)調(diào)要求講稿

這次全市人才工作會(huì)議，主要是深入學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于人才工作的重要思想，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，對(duì)下步全市人才工作進(jìn)行部署。黨的*大以來(lái)，就人才工作發(fā)表了一系列重要講話，深刻指出了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問(wèn)題，為我們做好人才工作指明了方向、提供了遵循。今年4月，省委召開(kāi)全省人才工作座談會(huì)，謝伏瞻書(shū)記作了重要講話，對(duì)全省人才工作提出了明確要求。學(xué)習(xí)貫徹關(guān)于人才工作的重要思想和中央、省委省政府決策部署，做好新形勢(shì)下人才工作，關(guān)鍵是要做到“四個(gè)堅(jiān)持”：

一是堅(jiān)持人才優(yōu)先，把抓好人才“第一資源”擺上戰(zhàn)略性全局性位置；

二是堅(jiān)持以用為本，將精心育才、大力聚才、科學(xué)用才有機(jī)結(jié)合；三是堅(jiān)持改革創(chuàng)新，在完善政策、健全機(jī)制、優(yōu)化環(huán)境上精準(zhǔn)發(fā)力、求實(shí)求效；四是堅(jiān)持黨管人才，發(fā)揮好黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。在實(shí)際工作中，要做好以下幾個(gè)方面：

第一，要真正重才

指出，辦好中國(guó)的事情關(guān)鍵在黨、關(guān)鍵在人、關(guān)鍵在人才，我們比歷史上任何時(shí)期都更接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才，必須建設(shè)規(guī)模宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。具體到*更是如此。當(dāng)前，全市上下正在按照中央和省委省政府決策部署，認(rèn)真落實(shí)*發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，加快推進(jìn)“9+2”工作布局，奮力實(shí)現(xiàn)“四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)。產(chǎn)業(yè)升級(jí)、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、深化改革、擴(kuò)大開(kāi)放、組團(tuán)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、脫貧攻堅(jiān)、民生改善、社會(huì)治理、管黨治黨等，都迫切需要一大批政治合格、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過(guò)硬的人才作支撐。為什么我們有些工作，思路、目標(biāo)、措施都很明確，但推進(jìn)效果卻不大明顯？深層次原因就在于人才支撐不夠。

比如大氣污染防治，雖然力度很大，但由于缺乏專業(yè)人才，對(duì)許多問(wèn)題還沒(méi)有把握規(guī)律，難以做到精準(zhǔn)施策。再如城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)管理，我們雖然高度重視，在體制機(jī)制等方面也進(jìn)行了探索，但由于缺乏專業(yè)人才，還存在效率不高、品位不高等問(wèn)題。特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，我們既面臨新形勢(shì)新任務(wù)新要求，要做的事情越來(lái)越多，涉及的領(lǐng)域越來(lái)越新，也面臨能力不足的危險(xiǎn)，老辦法不管用，新辦法不會(huì)用，正如毛主席在建國(guó)前夕所指出的，“我們熟悉的東西快要閑起來(lái)了，我們不熟悉的東西正在強(qiáng)迫我們?nèi)プ觥?。在這種情況下，我們既要努力“學(xué)會(huì)自己不懂的東西”，更要致力造就一批懂行、內(nèi)行的專業(yè)人才，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事。可以說(shuō)，當(dāng)前*的的確確是“比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”。

近年來(lái)，市委市政府高度重視人才工作，以“河洛英才計(jì)劃”“河洛工匠計(jì)劃”等為抓手，出政策、建機(jī)制、搭平臺(tái)、強(qiáng)保障，著力引才育才、發(fā)揮人才作用，人才工作取得了明顯成效，但總體上看，還存在不少問(wèn)題。從人才隊(duì)伍規(guī)模結(jié)構(gòu)看，雖然全市現(xiàn)有各類人才92萬(wàn)余名，人才密度高于全國(guó)全省平均水平，但人才隊(duì)伍大而不強(qiáng)、結(jié)構(gòu)不優(yōu)，高端人才相對(duì)匱乏。高層次人才大多集中在科研院所和高校，在企業(yè)等領(lǐng)域相對(duì)較少。全市現(xiàn)有高新技術(shù)企業(yè)239家，僅相當(dāng)于鄭州的40%、西安的15%；各類研發(fā)平臺(tái)1300多個(gè)，僅相當(dāng)于鄭州的1/2、西安的1/3。從人才發(fā)展體制機(jī)制看，還沒(méi)有形成系統(tǒng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、使用、服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制，“四個(gè)通道”尚未真正打通，“四鏈融合”有待持續(xù)深化，人才隊(duì)伍活力不足、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍不濃、科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率不高等問(wèn)題還比較突出。人才相對(duì)集中的科研院所和高校，科研成果就地轉(zhuǎn)化率偏低。比如，澗西區(qū)擁有10個(gè)部省級(jí)科研院所、5個(gè)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和10個(gè)國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心，號(hào)稱科研人才密度僅次于北京海淀區(qū)，但科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)貢獻(xiàn)率卻相差甚遠(yuǎn)，可謂是“守著金礦卻淘不出金子”。河南科技大學(xué)是河南省重點(diǎn)建設(shè)的三所綜合性大學(xué)之一，能不能打造出像清華啟迪、北大方正、華中科創(chuàng)那樣的科研成果轉(zhuǎn)化平臺(tái)，推動(dòng)科研成果在*就地轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力？有關(guān)方面要深入研究、主動(dòng)作為。從抓人才工作的實(shí)踐看，一些地方和單位對(duì)“人才是第一資源”認(rèn)識(shí)不足，人才優(yōu)先發(fā)展理念樹(shù)得不牢，重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開(kāi)發(fā)輕人才開(kāi)發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才引進(jìn)的情況還比較普遍，有的縣（市、區(qū)）重招商引資輕招商引智、招商引才。有的對(duì)人才工作遇到的問(wèn)題研究不深，工作創(chuàng)新不夠，行之有效的措施不多，人才成長(zhǎng)的土壤、氛圍、政策、機(jī)制等與先進(jìn)地區(qū)差距很大。前幾年，還出現(xiàn)了科研機(jī)構(gòu)外遷、技術(shù)人才流失的現(xiàn)象。如今，不少一二線城市雖然人才資源已經(jīng)非常豐富，但也在搶人才，我們*更要強(qiáng)化“搶人才”的意識(shí)。

發(fā)展的制約在人才，希望也在人才。面對(duì)發(fā)展之需、人才之困，各地各單位要從戰(zhàn)略和全局高度，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感緊迫感，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向和問(wèn)題導(dǎo)向相統(tǒng)一，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，著力打造中西部地區(qū)人才高地，加快實(shí)現(xiàn)由“人口紅利”向“人才紅利”轉(zhuǎn)變。

第二，要科學(xué)用才

做好人才工作，核心是人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時(shí)。只有把人才真正用好用活，充分體現(xiàn)人才價(jià)值、發(fā)揮人才效能，才能更好地實(shí)現(xiàn)用才、引才、育才“三位一體”，全面提升人才發(fā)展水平。目前，一些地方和單位，一方面苦于沒(méi)有人才，另一方面卻“重引輕用”甚至“引而不用”，有的對(duì)現(xiàn)有人才視而不見(jiàn)、用而不當(dāng)，造成人才資源浪費(fèi)和流失。必須立足于科學(xué)用才，打破制約人才發(fā)揮作用的思想障礙、制度瓶頸和政策壁壘，激活人才這一池春水。

一要著力深化改革、破除瓶頸。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是構(gòu)筑人才制度優(yōu)勢(shì)、切實(shí)用好用活人才的戰(zhàn)略之舉。要把這項(xiàng)改革擺在全面深化改革大盤(pán)子中，加快形成具有*特色、且更具靈活性和競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)。要改革人才管理體制。改革人才管理體制，關(guān)鍵是向用人主體放權(quán)、為人才松綁。要充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置中的決定性作用，理順政府、市場(chǎng)、社會(huì)、用人主體的關(guān)系，在轉(zhuǎn)變政府職能、落實(shí)用人單位自主權(quán)、完善社會(huì)化服務(wù)體系上下功夫，形成人才自主擇業(yè)、單位自主用人、中介提供服務(wù)的人才資源配置模式。政府要堅(jiān)持放管結(jié)合，建立人才管理服務(wù)權(quán)力清單和責(zé)任清單，強(qiáng)化人才宏觀管理、政策法規(guī)制定、公共服務(wù)、監(jiān)督保障等職能，防止一管就死、一放就亂。要充分發(fā)揮自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)先行先試政策優(yōu)勢(shì)，加快人才管理改革試驗(yàn)區(qū)建設(shè)，在人才管理體制改革上大膽探索、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)。要完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制。人才評(píng)價(jià)的“指揮棒”指向哪個(gè)方向，人才就會(huì)向哪個(gè)方向發(fā)展。一些地方和單位評(píng)價(jià)人才依然重學(xué)歷、輕能力，重資歷、輕業(yè)績(jī)，重論文、輕貢獻(xiàn)，對(duì)鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)造的導(dǎo)向作用不強(qiáng)。要改進(jìn)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方式，從工作實(shí)際出發(fā)，推進(jìn)人才分類評(píng)價(jià)改革，引入第三方建立多元化人才評(píng)價(jià)體系，深化職稱制度改革，不搞論資排輩、平衡照顧，引導(dǎo)人才靜心做學(xué)問(wèn)、搞研發(fā)、出成果，防止出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”。要?jiǎng)?chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。要認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)政策，以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向，加快建立健全科研成果轉(zhuǎn)化、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、利益分配等機(jī)制，支持人才以知識(shí)產(chǎn)權(quán)入股、期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)有償轉(zhuǎn)讓等方式參與要素收益分配，提高科研人員成果轉(zhuǎn)化收益比例，打破“大鍋飯”和平均主義，真正讓作出貢獻(xiàn)的人才有成就感獲得感、名利雙收。要研究探索支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)決策中的容錯(cuò)免責(zé)政策，在科技成果轉(zhuǎn)化或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目投資方面，科研院所、高校的領(lǐng)導(dǎo)干部在勤勉盡職、沒(méi)有牟取非法利益的前提下，對(duì)其要合理區(qū)分科技成果轉(zhuǎn)化收益分配與貪污受賄、創(chuàng)業(yè)投資造成的正常虧損與失職瀆職之間的界限。要健全人才流動(dòng)機(jī)制。當(dāng)前，我們面臨的一個(gè)突出問(wèn)題是科研院所、高校、國(guó)企之間壁壘較多、人才流動(dòng)不暢、資源沒(méi)有盤(pán)活。要打破戶籍、地域、身份、學(xué)歷、人事關(guān)系等制約，允許人才依法依規(guī)適度兼職和離崗創(chuàng)業(yè)，打通人才在體制內(nèi)外的流轉(zhuǎn)通道，促進(jìn)人才資源優(yōu)化配置。

二要堅(jiān)持用人之長(zhǎng)、容人之短。有些人，能力很強(qiáng)，但免不了有點(diǎn)個(gè)性、有點(diǎn)傲氣，有時(shí)還有點(diǎn)偏激。對(duì)此，不能求全責(zé)備。唐代政治家陸贄講過(guò)，“人之才行，自昔罕全。茍有所長(zhǎng)，必有所短。若錄長(zhǎng)補(bǔ)短，則天下無(wú)不用之人；責(zé)短舍長(zhǎng)，則天下無(wú)不棄之士”。意思是說(shuō)，自古以來(lái)，人才就很少有是全才的。有長(zhǎng)處，就一定有短處。如果能取長(zhǎng)補(bǔ)短，那么天下就沒(méi)有不能被錄用的人；如果苛責(zé)短處而看不到長(zhǎng)處，那么天下就沒(méi)有可以被錄用的人。我們要辨證地看待人才的長(zhǎng)處和短處、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。曹操作為一代梟雄，雖然歷史上對(duì)他褒貶不一，但他在用人上確有過(guò)人之處，這就是他用人有胸襟、有氣度、唯才是舉。封建時(shí)期的王侯將相尚且如此，何況我們共產(chǎn)黨人呢？我們既要用人之長(zhǎng)，因事?lián)袢?、因才用人，把合適的人才用到合適的地方，最大程度發(fā)揮人才的作用，又要容人之短，對(duì)人才充分信任、放手使用，讓各類人才都愿意來(lái)*干事、能夠在*干成事。

三要加強(qiáng)一線崗位、艱苦地區(qū)。一線崗位、艱苦地區(qū)既是培養(yǎng)人才、鍛煉人才的主陣地，也是最需要人才的地方，是各類人才大顯身手的廣闊舞臺(tái)。從實(shí)際情況看，一方面，有的人認(rèn)為基層條件艱苦，下去容易上來(lái)難，不愿到一線去、到艱苦地區(qū)去，“寧要城里一張床，不要鄉(xiāng)下一間房”；另一方面，基層特別是艱苦地區(qū)基礎(chǔ)條件比較差，往往存在“人才引不進(jìn)來(lái)、引進(jìn)來(lái)作用發(fā)揮不了、作用剛顯現(xiàn)卻又留不住”的現(xiàn)象。要加強(qiáng)引導(dǎo)，推動(dòng)各類人才特別是青年人才到一線崗位、艱苦地區(qū)去磨煉意志、陶冶情操、增長(zhǎng)才干。“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”，年輕人要想有一番作為，必須到基層、到一線、到火熱的建設(shè)實(shí)踐中去。當(dāng)前，尤其要圍繞推進(jìn)“9+2”工作布局，引導(dǎo)人才投身改革發(fā)展穩(wěn)定最前沿、第一線，讓其在一線崗位、艱苦地區(qū)蹲苗、打磨、建功立業(yè)。

第三，要大力聚才

指出，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地方，沒(méi)有聚天下英才而用之的眼光和胸襟，是很難快速發(fā)展起來(lái)的。實(shí)踐證明，引進(jìn)一個(gè)領(lǐng)軍型人才，有時(shí)能帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，甚至培養(yǎng)出一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)。要解決*人才總量不足特別是高端人才短缺問(wèn)題，必須以海納百川的姿態(tài)，營(yíng)造“尋覓人才如饑似渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶、舉薦人才不拘一格”的濃厚氛圍，真正聚天下英才而用之，讓更多千里馬在*競(jìng)相奔騰。

一要樹(shù)立正確的識(shí)才標(biāo)準(zhǔn)。聚才首先要識(shí)才，必須明確人才標(biāo)準(zhǔn)，既“不拘一格降人才”，也不能“剜到籃里都是菜”。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，把品德、能力、業(yè)績(jī)作為主要衡量標(biāo)準(zhǔn)。尤其要突出“高精尖缺”導(dǎo)向，聚焦*發(fā)展新的戰(zhàn)略定位，瞄準(zhǔn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域和優(yōu)勢(shì)學(xué)科，堅(jiān)持招才引智與招商引資、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相統(tǒng)一，著力引進(jìn)一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、引領(lǐng)學(xué)科發(fā)展、帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的領(lǐng)軍人才，一批科技創(chuàng)新能力和學(xué)術(shù)研究水平國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，一批引領(lǐng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、具有全球戰(zhàn)略眼光和社會(huì)責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，以高端引領(lǐng)促進(jìn)人才整體開(kāi)發(fā)。

二要堅(jiān)持開(kāi)放的人才政策。聚天下英才而用之，要以開(kāi)放的理念和思維、開(kāi)放的眼界和胸襟，制定更具吸引力和競(jìng)爭(zhēng)力的引才政策。這次市里出臺(tái)的“1+4”文件，明確提出要實(shí)施頂尖人才“引領(lǐng)工程”、產(chǎn)業(yè)人才“集聚工程”、創(chuàng)新主體“引智工程”、創(chuàng)新平臺(tái)“聚才工程”等人才引進(jìn)政策，并啟動(dòng)了市管企業(yè)公開(kāi)選聘高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才、面向重點(diǎn)高校引進(jìn)優(yōu)秀人才、第三批“河洛英才計(jì)劃”等工作，“真金白銀”很多，要認(rèn)真抓好落實(shí)。要繼續(xù)實(shí)施好“河洛英才計(jì)劃”“河洛工匠計(jì)劃”“引金入洛”工程等，該投入的一定要舍得投入，把一次性獎(jiǎng)勵(lì)與日常補(bǔ)貼相結(jié)合，保持政策的連續(xù)性。尤其要看到，在信息化時(shí)代，人才引進(jìn)方式發(fā)生了根本性變化，智力流動(dòng)逐漸成為人才流動(dòng)的主要方式。一個(gè)地方的創(chuàng)新能力不再完全取決于擁有多少人才，而是取決于掌握多少人才資源，并在多大范圍、多大程度上運(yùn)用和配置這些資源。要在柔性引才上下功夫，樹(shù)立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，把柔性引才引智作為聚才用才的重要方式，通過(guò)兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、客座教授、共享院士等形式，大力匯聚人才智力資源。

三要營(yíng)造良好的留人環(huán)境。一個(gè)地方能不能集聚人才、留住人才，關(guān)鍵在有沒(méi)有良好的人才綜合生態(tài)環(huán)境。環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。相對(duì)于很多地方，*對(duì)人才的吸引力還比較弱，優(yōu)秀人才很容易被“挖走”。要在逐步縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)物質(zhì)條件差距的同時(shí)，更加注重探究和滿足人才的事業(yè)追求、精神需求，努力做到感情留人、環(huán)境留人、事業(yè)留人。市里出臺(tái)《領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度》，目的就在于此。人才看重的往往不是較高的待遇，而是事業(yè)發(fā)展的空間、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的舞臺(tái)。要更加注重優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，抓好自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體平臺(tái)建設(shè)，探索實(shí)行人才“綠卡”制度，建立完善創(chuàng)業(yè)扶持、投資融資、成果轉(zhuǎn)化等人才服務(wù)體系，為人才干事創(chuàng)業(yè)提供良好條件。各級(jí)黨委政府和有關(guān)部門(mén)要持續(xù)抓好創(chuàng)新主體和創(chuàng)新平臺(tái)“雙倍增”計(jì)劃，通過(guò)搭建平臺(tái)，更好地引進(jìn)所需人才，促進(jìn)人才與本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，真正留住人才。戰(zhàn)國(guó)時(shí)期，燕昭王“千金買(mǎi)馬骨”、高筑“黃金臺(tái)”，招賢納士，讓燕國(guó)走向了強(qiáng)盛。今天，北京海淀區(qū)提出“創(chuàng)新需要什么，我們就提供服務(wù)配套什么”，一切工作圍繞人才需求來(lái)開(kāi)展。我們要從中得到啟示，以識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意、用才的膽識(shí)、容才的雅量、聚才的良方，廣開(kāi)進(jìn)賢之路，真正把*打造成名副其實(shí)的“人才磁場(chǎng)”。

第四，要精心育才

壯大人才隊(duì)伍，短期內(nèi)靠引進(jìn)，長(zhǎng)遠(yuǎn)看靠培養(yǎng)。培養(yǎng)的人才更容易適應(yīng)本土需求，更容易在本土長(zhǎng)期發(fā)揮作用。要完善政產(chǎn)學(xué)研用相結(jié)合的協(xié)同育人模式，注重創(chuàng)新能力培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，著力打造一支人才總量、人才結(jié)構(gòu)、人才素質(zhì)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的本土人才隊(duì)伍。

一要突出培養(yǎng)重點(diǎn)。堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求為導(dǎo)向，提高人才培養(yǎng)的針對(duì)性。要著力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才，進(jìn)一步整合優(yōu)化各類人才項(xiàng)目，推動(dòng)人才工程項(xiàng)目與各類科研計(jì)劃、基地建設(shè)相銜接，建立相互配套、覆蓋人才不同發(fā)展階段的梯次資助體系，有計(jì)劃地遴選支持一批杰出人才、領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，針對(duì)外貿(mào)、金融、城市規(guī)劃等重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才實(shí)施一批專項(xiàng)人才培養(yǎng)工程。要更加重視技能人才培養(yǎng)，深入推進(jìn)全民技能振興工程和職教攻堅(jiān)，持續(xù)開(kāi)展“河洛工匠”培養(yǎng)和表彰工作，努力造就更多“新型藍(lán)領(lǐng)”。要統(tǒng)籌抓好其他領(lǐng)域人才培養(yǎng)，著力推進(jìn)黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、社會(huì)工作人才等骨干人才隊(duì)伍建設(shè)，形成全方位人才支撐。

二要?jiǎng)?chuàng)新育人模式。人才培養(yǎng)模式直接關(guān)系到人才供給能力和供給質(zhì)量。要改進(jìn)高等教育培養(yǎng)模式，著眼解決*優(yōu)質(zhì)高等教育資源供給與社會(huì)需求矛盾突出、教育與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展存在脫節(jié)現(xiàn)象等問(wèn)題，積極推動(dòng)駐洛高校優(yōu)化學(xué)科結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈的有效對(duì)接。比如，我市三所省屬高校中，河南科技大學(xué)的理工科水平居全省首位，要更多地與*高端產(chǎn)業(yè)培育發(fā)展相結(jié)合；*師范學(xué)院在人文學(xué)科上有特色，要圍繞*歷史文化傳承創(chuàng)新、文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展等發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)；*理工學(xué)院以工學(xué)為主，要注重培養(yǎng)貼近一線的技能型人才。這樣，才能與*發(fā)展貼得更緊。要支持知名大學(xué)來(lái)洛合作辦學(xué)，構(gòu)建開(kāi)放式人才培養(yǎng)體系，加快實(shí)現(xiàn)高等教育局部高端突破。要拓寬高端平臺(tái)育才渠道，加快推進(jìn)院士工作站、國(guó)家實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心、工程（技術(shù)）研究中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)等創(chuàng)新載體平臺(tái)建設(shè)，形成以人才支撐平臺(tái)、以平臺(tái)集聚人才的高層次人才開(kāi)發(fā)體系。要完善職業(yè)教育協(xié)作培養(yǎng)機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)和職業(yè)院校成為技術(shù)技能人才培養(yǎng)的“雙主體”，加快構(gòu)建勞動(dòng)者終身職業(yè)培訓(xùn)體系和現(xiàn)代職業(yè)教育體系。*在軍民融合發(fā)展上具有得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，要結(jié)合創(chuàng)建國(guó)家軍民融合創(chuàng)新示范區(qū)，建立健全軍地人才聯(lián)合培養(yǎng)機(jī)制，在軍民深度融合的實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才、培育人才、集聚人才。

三要推動(dòng)全面發(fā)展。人才成長(zhǎng)是全過(guò)程、多方面的，必須遵循規(guī)律、創(chuàng)新理念，樹(shù)立“大人才觀”，積極構(gòu)建全鏈條人才發(fā)展體系。要把人才培養(yǎng)與人口素質(zhì)提升有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以健康寶貝計(jì)劃提高出生人口素質(zhì)，以學(xué)前教育普及和青少年?duì)I養(yǎng)改善計(jì)劃促進(jìn)幼兒身心健康、強(qiáng)健青少年體魄，以職業(yè)技能振興計(jì)劃促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，以高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃提升創(chuàng)新人才培養(yǎng)能力，以繼續(xù)教育拓展培訓(xùn)計(jì)劃營(yíng)造全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)濃厚氛圍，以思想道德素質(zhì)提升計(jì)劃引導(dǎo)群眾向上向善，著力貫通優(yōu)生優(yōu)育、學(xué)前教育、義務(wù)教育、職業(yè)教育、高等教育、繼續(xù)教育、道德教育、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、高端引領(lǐng)的人才發(fā)展全鏈條，實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展。

第五，要黨管人才

黨管人才是人才工作的根本原則，也是中國(guó)特色人才制度優(yōu)勢(shì)的集中體現(xiàn)。要充分發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，加強(qiáng)和改進(jìn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，健全黨管人才領(lǐng)導(dǎo)體制和工作格局。

一要把準(zhǔn)方向、明確目標(biāo)。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是把人才用好用活。概括地講，就是要宏觀上把控、政策上保障、協(xié)調(diào)上作為、服務(wù)上到位。宏觀上把控，包括貫徹落實(shí)中央關(guān)于人才工作的大政方針、研究制定人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃、就涉及人才工作的重大事項(xiàng)作出決策等；政策上保障，主要是健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制，完善人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用政策，優(yōu)化人才流動(dòng)配置、評(píng)價(jià)激勵(lì)、服務(wù)保障機(jī)制，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨委政府中心工作中來(lái)的制度體系；協(xié)調(diào)上作為，就是發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)和組織優(yōu)勢(shì)，協(xié)調(diào)各方力量，形成各方齊抓共管的整體合力；服務(wù)上到位，就是通過(guò)營(yíng)造優(yōu)秀人才脫穎而出的政策環(huán)境、法治環(huán)境、輿論環(huán)境和社會(huì)環(huán)境，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值提供良好服務(wù)。我們要準(zhǔn)確把握黨管人才的科學(xué)內(nèi)涵，最大限度發(fā)揮黨管人才的杠桿效應(yīng)和輻射作用，為各類人才施展才華提供更多發(fā)展機(jī)遇和更大發(fā)展空間，絕不能把黨管人才理解成由黨委去包攬人才工作的一切具體事務(wù)，也不能簡(jiǎn)單地把人才管起來(lái)、統(tǒng)起來(lái)、用各種條條框框去限制人才。

二要真抓實(shí)做、務(wù)求實(shí)效。做好人才工作，要緊緊圍繞發(fā)展來(lái)確定目標(biāo)任務(wù)，用發(fā)展成果檢驗(yàn)工作成效。各地各單位要將人才發(fā)展列為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立可量化、可比較、可落實(shí)的人才工作考核指標(biāo)體系；要深入調(diào)查研究，努力吃透人才工作情況，既問(wèn)計(jì)問(wèn)需，又把握規(guī)律，把各項(xiàng)措施弄準(zhǔn)弄實(shí)，不能大而化之；要敢于動(dòng)真碰硬，著力解決人才發(fā)展中的突出矛盾、棘手問(wèn)題，推進(jìn)各項(xiàng)改革任務(wù)落到實(shí)處。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組、市委組織部要抓好對(duì)人才工作的督查督辦、問(wèn)效問(wèn)責(zé)，對(duì)重大人才改革措施落實(shí)情況開(kāi)展常態(tài)化督查，一個(gè)問(wèn)題一個(gè)問(wèn)題解決，一個(gè)節(jié)點(diǎn)一個(gè)節(jié)點(diǎn)推進(jìn)，清除“中梗阻”，打通政策落實(shí)“最后一公里”；對(duì)貫徹落實(shí)政策不力，慢作為、不作為，造成重大人才流失等嚴(yán)重后果的，要追責(zé)問(wèn)責(zé)。

三要落實(shí)責(zé)任、形成合力。各級(jí)黨委作為黨管人才的責(zé)任主體，要發(fā)揮好統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，把人才工作擺在全局工作更加重要的位置，定期聽(tīng)取人才工作專項(xiàng)匯報(bào)，及時(shí)研究解決問(wèn)題，大興識(shí)才愛(ài)才敬才用才之風(fēng)。特別是要把黨管人才原則貫穿于人才發(fā)展體制機(jī)制改革的全過(guò)程和各環(huán)節(jié)，始終堅(jiān)持正確的政治方向；要發(fā)揮好黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，做好各類人才的團(tuán)結(jié)引領(lǐng)服務(wù)工作。人才工作是一項(xiàng)綜合性工作，要完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)牽頭抓總、有關(guān)部門(mén)各司其職又密切配合、用人主體作用充分發(fā)揮、社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格局，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動(dòng)、協(xié)調(diào)高效、整體推進(jìn)的人才工作運(yùn)行機(jī)制。主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥、履職盡責(zé)，形成“一把手抓第一資源”的工作格局。市里已經(jīng)出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作制度，市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭抓好落實(shí)，加強(qiáng)同廣大專家的聯(lián)系，善于同各方面人才交朋友。