第一篇：企業(yè)退休、內(nèi)退職工委托管理協(xié)議書

甲方為推進企業(yè)退休、內(nèi)退職工的逐步社會化管理工作，經(jīng)與乙方平等協(xié)商，委托乙方代為管理甲方全部的退休、內(nèi)退職工，乙方同意接受甲方委托。雙方達成如下一致協(xié)議：

一、委托內(nèi)容、對甲方患病住院的退休、內(nèi)退職工的探視慰問； 2、節(jié)假日期間對退休、內(nèi)退職工的慰問活動的組織開展； 3、退休、內(nèi)退職工各種文體活動的組織開展； 4、對去世的退休、內(nèi)退職工的后事處理工作； 5、退休、內(nèi)退職工活動場所、設施及辦公用品的管理； 6、退休職工 的人事檔案管理；、對退休、內(nèi)退職工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊職工的管理；、異地居住的退休、內(nèi)退職工醫(yī)藥報銷手續(xù)的辦理工作； 9、退休、內(nèi)退職工的疾病預防控制和保健的宣傳等工作； 10、退休、內(nèi)退職工的人口與計劃生育管理工作。

二、甲方的責任和義務

（一）負責將本單位原退休、內(nèi)退職工的活動場所提供給乙方管理和使用；

（二）甲方將委托乙方管理的退休職工的人事檔案整理完善后，一次性移交給乙方管理，移交前按檔案管理規(guī)定對檔案室配備好鐵門、鐵窗、鐵柜、空調(diào)、電腦及消防器具；

（三）負責支付以上委托活動的專項費用、辦公、活動設施的維修費用及特殊人群的特殊開支（服務）費用。

三、乙方的責任和義務

（一）乙方應成立一個受托管理機構（托管委員會），負責對甲方退休、內(nèi)退職工的管理工作；

（二）負責協(xié)助醫(yī)院建立和 完善退休、內(nèi)退職工的健康檔案，開展健康宣傳教育活動，做好退休、內(nèi)退職工的疾病預防控制和保健工作；

（三）代表甲方 對退休、內(nèi)退職工發(fā)放年節(jié)慰問品、慰問金；

（四）代表甲方 辦理對去世的退休、內(nèi)退職工的后事處理工作；屬于高級職稱職工或原中層管理職工的，應事先報告人力資源部；屬于原廠級領導的，應事先報告廠工會；

（五）代表甲方 對患病住院的退休、內(nèi)退職工探視并發(fā)放慰問品或慰問金；屬于高級職稱職工或原中層管理職工的，應先報告甲方人力資源部；屬于原廠級領導的，應事先報告廠工會；

﹝六﹞負責對甲方異地居住退休、內(nèi)退職工辦理醫(yī)藥報銷手續(xù)；

（七）組織退休、內(nèi)退職工開展文娛體育活動（包含外出參加的團體文體活動）；

（八）負責管理好委托的企業(yè)退休職工人事檔案；

（九）負責管理好退休、內(nèi)退職工活動場所、設施及辦公用品；

（十）負責做好對退休、內(nèi)退職工中的孤寡、精神病及其他生活不能自理的特殊職工的管理。

（十一）負責做好對退休、內(nèi)退職工的人口與計劃生育管理工作。

四、勞務費用：乙方按本協(xié)議完成約定義務，甲方支付給乙方勞務費 3000 元 / 月。另外，甲方對去世的退休、內(nèi)退職工按 100 元 / 人支付乙方工作職工作為處理后事的勞務費用。

五、對委托管理內(nèi)容所涉及的各項經(jīng)費的審批與支付方式見附件（六項工作 流程）。

六、違約責任

（一）甲方未按上述條款履行責任義務所造成的后果由甲方承擔；

（二）乙方未按上述條款履行責任義務所造成的后果由乙方承擔。

七、爭議的解決方式

本協(xié)議在履行中如發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。

八、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力。

九、本協(xié)議有效期為壹年，從 2015 年 7 月 1 日起 至 2015 年 6 月 30 日 止。如雙方有意，可續(xù)簽。

十、“本協(xié)議”指本協(xié)議正文及附件，本協(xié)議自雙方法定代表人（或授權代表）簽字并加蓋公章之日起生效。

十一、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份、乙方壹份，具有同等法律效力。甲方：柳州五菱汽車有限責任公司 乙方：柳州市魚峰區(qū)龍擎苑社區(qū) 柳 州 機 械 廠 居 民 委 員 會 法定代表人： 負 責 人：（或授權代表）（或授權代表）年 月 日 年 月 日

第二篇：退休、退職管理規(guī)定(修)（共）

職工退休、退職管理規(guī)定

為了統(tǒng)一規(guī)范和加強集團公司員工退休、退職的管理工作，根據(jù)國家有關政策法規(guī)，結合集團公司實際，制定本規(guī)定。

第一條 本規(guī)定適用于集團公司達到退休、退職條件的員工。

第二條 公司行政人事部負責辦理職工退休、退職的管理工作。

第三條 退休： 職工達到正常、特殊、因病殘退休年齡和條件的，享受政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險待遇，終止勞動合同。

一國家、省規(guī)定職工退休年齡：

男性滿60周歲，女性滿50周歲。

二特殊工種職工退休年齡：

男滿55周歲，女滿45周 歲，并達到以下實際工作年限要求之一：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；

2、從事高溫工作累計滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。

三因病或者非因工致殘職工退休年齡：

男滿50周歲，女滿45周歲，繳費年限滿15年，經(jīng)過市勞動能力鑒定委員會鑒定確認，完全喪失工作能力。

第四條 退職： 職工不具備退休條件，未達到國家、省規(guī)定的病退年齡，但因工、因病或非因工致殘，并經(jīng)本人申請、勞動合同期滿或協(xié)商一致，社會保險經(jīng)辦機構審核，地市級勞動保障部門批準，按國家法律、法規(guī)規(guī)定，享受基本養(yǎng)老保險、工傷或經(jīng)濟補償金待遇，退出工作崗位，解 1

除或終止勞動合同。

第五條：職工辦理退休、退職的手續(xù)程序：

一 職工在符合退休、退職條件的前一個月，或經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力的當月，公司行政人事部應通知待退休、退職人員及其所在部門，并由其本人申請?zhí)顚懲诵莩蕡蟊怼?/p>

二 所在部門對職工退休、退職呈報表進行初審后，送交公司行政人事部，經(jīng)公司領導進行審核后，呈送本市勞動和社會保障局審批，確定其退休、退職的相關待遇。

三 辦理退休（職）時，按以下規(guī)定認定出生日期：

1．凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載一致的，均可作為依據(jù)；

2．凡居民身份證填寫的出生日期同本人檔案記載不一致的，以本人檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。

第六條 職工批準退休、退職的同時，由公司行政人事部負責通知其與所在單位（部門）辦理移交手續(xù)，與退休、退職員工進行溝通，了解其對單位的意見和建議，并以座談會形式為退休、退職員工歡送。退休、退職員工的檔案，隨之移交退管機構實行社會化統(tǒng)一管理。

第七條 職工批準退休、退職的下月起，辦理、簽發(fā)職工退休、退職手續(xù)，享受相應的參保待遇。

第八條 退休、退職員工，享受其相應的參保待遇后，與公司終止勞動關系，停發(fā)其工資及其他福利待遇。

第九條 公司行政人事部對符合正常退休、退職條件的員工，應及時按

程序辦理報批手續(xù)。如因延誤而影響退休、退職人員的待遇，公司將追究相關人員的責任。

第十條公司行政人事部要及時收集、保存有關人事資料，并建立健全臺帳，掌握臨近退休年齡職工的情況，編制職工退休計劃，并把接近退休年齡職工名單，通知其所在單位，有計劃地做好人員接替安排工作。

第十一條 公司按照國家政策和有關規(guī)定，落實退休職工應有的政治待遇和生活待遇；深入了解、隨時掌握退休職工基本情況，關心他們的疾苦，反映他們的要求，做好各項服務、溝通工作、開展疾病慰問等活動，使退休職工做到老有所養(yǎng)、老有所為、老有所學、老有所醫(yī)、老有所樂。

第十二條 職工退休后，原則上不再留用。如因工作需要確需返聘退休人員的（包括其他單位退休的人員），必須本人自愿，服從公司安排，由公司行政人事部提出書面報告，經(jīng)公司領導批準后，方可聘用，并簽訂聘用協(xié)議，明確工作內(nèi)容、時間、職務、報酬、勞保福利待遇等權利和義務。

第十三條 本規(guī)定經(jīng)公司董事會討論通過，董事長批準簽發(fā)。

第十四條 本規(guī)定的修訂權、解釋權屬集團公司董事會。

第十五條 本規(guī)定若與有關法律、法規(guī)不一致的，按法律、法規(guī)執(zhí)行。第十六條 本規(guī)定自二○一一年一月一日起施行。

蘇通建設集團有限公司

二○一○年一月一日

第三篇：寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務協(xié)議書

甲方：（企業(yè)）陜西金山電器有限公司

乙方：

1、縣（區(qū)）街道（鎮(zhèn)、鄉(xiāng)）勞動保障事務所

2、陜西省咸陽市秦都區(qū)渭陽西路金華路2號陜西金山社區(qū)勞動保障工作站

甲乙雙方根據(jù)《關于寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見》（寶市辦發(fā)〔2003〕35號）文件的規(guī)定和要求，現(xiàn)就甲方企業(yè)退休人員移交乙方實行社會化管理服務有關事項，簽訂本協(xié)議。

一、甲方現(xiàn)有退休人員名，其中男名、女名（附表一）；自本協(xié)議簽訂之日起移交乙方進行管理服務。本次移交退休人員中有中黨員名，其中：男名、女名（附表三）。自本協(xié)議簽訂之日起組織關系轉移乙方。

二、目前尚不具備移交條件的各項工作，仍由甲方繼續(xù)負責： 1.繼續(xù)保留死亡退休人員其供養(yǎng)直系親屬的勞保關系； 2.繼續(xù)按月支付退休人員統(tǒng)籌項目外其他養(yǎng)老待遇和福利待遇； 3.按國家房改政策及本企業(yè)規(guī)定負責退休人員住房管理和維修； 4.納入醫(yī)療保險前，負責退休人員醫(yī)療費用報銷；

5.在重大節(jié)日和退休人員發(fā)生重病或死亡時，仍負有探訪、慰問和處理后事的義務；

6.原用于退休人員的活動場所，繼續(xù)維持原用途不變。

三、乙方自年月日起，按國家有關規(guī)定和《關于陜西省企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案》（陜辦發(fā)〔2003〕26號）第二條及《關于寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見》（寶市辦發(fā)〔2003〕35號）第二條規(guī)定的內(nèi)容及寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的有關規(guī)章制度，對所有被接收的企業(yè)退休人員開展規(guī)范的管理服務工作。

四、乙方嚴格按規(guī)定和要求使用上級部門撥付的社會化管理服務工作經(jīng)費及配發(fā)用于社會化管理服務工作的資產(chǎn)，并建立帳戶，?？顚Ｓ?，接受勞動保障及審計部門的檢查和審計。

五、乙方有責任向甲方反饋被移交人員情況、提供有關信息。

六、其他經(jīng)甲乙雙方商定的事項：

七、以后國家、省和市有新規(guī)定的，按新規(guī)定執(zhí)行。

八、本協(xié)議由甲乙雙方相互監(jiān)督、共同遵守，接受上級行政主管部門的監(jiān)督、接受勞動保障部門的監(jiān)督和指導，接受社區(qū)退休人員的監(jiān)督。

九、本協(xié)議一式三份，由甲乙雙方各執(zhí)一份，養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構備案一份（注：養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構備案須協(xié)議書和花名表各一份）。

十、附件：1.移交人員花名表（表一）（填寫3份，甲、乙、養(yǎng)老處各一份）2.個人基本信息表（表二）（填寫2份，甲、乙各一份）

3.移交黨員花名表（表三）（填寫2份，甲、乙各一份）4.移交人事檔案份（甲方移交乙方）

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

法定代表人（簽名）：負責人（簽名）：

年月日年月日

寶雞市企業(yè)退休人員社會化管理服務

協(xié)議書

移交單位：

接收單位：

第四篇：蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理協(xié)議書

蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)退休人員

社會化管理協(xié)議書

甲方：（參保單位）單位編號： 乙方：蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務中心

根據(jù)《蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施意見》（蘇園管[2009]44號）精神，園區(qū)企業(yè)的退休人員，由用人單位管理服務轉向社區(qū)管理服務，逐步實現(xiàn)“老有所養(yǎng)，老有所醫(yī)，老有所為，老有所學，老有所樂”的工作目標。經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商，特制訂本協(xié)議。

一、甲方義務和責任

1、按《關于做好蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理過程中檔案移交工作的通知》要求，負責將本單位退休人員檔案整理成冊，移交給園區(qū)公積金管理中心。

2、與退休人員簽訂協(xié)議書，明確基本養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌以外按省、市規(guī)定應由企業(yè)發(fā)放的項目繼續(xù)由甲方按原辦法發(fā)放。

3、對原由企業(yè)承擔的經(jīng)濟責任、企業(yè)補充醫(yī)療保險等福利待遇，企業(yè)要繼續(xù)加以落實，不得以社會化管理為由推卸或減少。

4、在退休人員納入社會化管理前后，及時告知退休人員檔案移交情況及社會化管理服務內(nèi)容，協(xié)助乙方發(fā)放宣傳資料，做好宣傳解釋工作，保持退休人員思想穩(wěn)定。

5、繼續(xù)關心本單位的退休人員，盡力幫助特困退休人員解決實際困難，并協(xié)助乙方做好本單位退休人員的政治思想工作和矛盾化解工作。

二、乙方義務與責任

1、按照屬地管理的原則，將企業(yè)退休人員移交給居住地所在社區(qū)管理，建立和完善退休人員基本信息庫和管理網(wǎng)絡。

2、做好社保關系的協(xié)調(diào)工作，確保退休人員基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放，組織實施退休人員享受社會保險待遇資格認證工作。

3、協(xié)調(diào)甲方與社區(qū)之間的關系，做好退休人員社會化管理的宣傳和政策咨詢服務工作。

4、定期召集甲方及各級退管服務機構，研討和部署社會化管理工作，總結推廣經(jīng)驗，不斷提升退休人員社會化管理水平。

三、本協(xié)議一式三份，甲方一份，乙方兩份（其中一份存檔）。

四、如遇國家、省、市、園區(qū)政策調(diào)整，可重新修訂本協(xié)議。

甲方（簽章）：乙方（簽章）：

甲方代表簽字：乙方代表簽字：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

年月日年月日

第五篇：企業(yè)退休人員社會化管理服務協(xié)議書(退休個人)

企業(yè)退休人員社會化管理服務

協(xié)議書

甲方（退管機構）：

乙方（退休個人）：

根據(jù)《廈門市企業(yè)離退休人員社會化管理服務試行辦法》（廈府

[2000]綜091號，以下簡稱《試行辦法》）及《廈門市企業(yè)離退休人員移交社會化管理暫行辦法》（廈勞發(fā)[2000]039號），乙方同意移交甲方實行社會化管理，為明確雙方的責任和義務，做好退休人員的社會化管理服務的工作,現(xiàn)就有關問題達成如下協(xié)議：

一、甲方責任和義務

1、甲方必須認真履行《試行辦法》規(guī)定職責，協(xié)同社會保險經(jīng)辦機構，按時足額發(fā)放退休人員養(yǎng)老金及其他統(tǒng)籌內(nèi)待遇。

2、甲方有義務組織開展退休人員的困難扶助和社會服務工作。

3、甲方應努力組織退休人員開展有益于身心健康的文化娛樂活動和社會公益性活動、學習和教育活動，做好社會化管理服務工作。

二、乙方責任和義務

1、乙方必須提供完整齊全的檔案材料辦理退休手續(xù)，按規(guī)定填寫《企業(yè)離退休人員信息表》，繳交社會化管理活動經(jīng)費。

2、乙方在批準退休后的7日內(nèi)，持繳交活動費發(fā)票到本人常年居住地的街道（鎮(zhèn)）勞動保障服務站（未建站的在區(qū)退管中心），填寫《企

業(yè)退休人員移交社會化管理花名冊》（一式四份），簽訂《企業(yè)退休人員社會化管理服務協(xié)議書》。

本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲乙雙方不得單方面終止協(xié)議，若有爭議，由雙方協(xié)商解決。

本協(xié)議書一式四份，甲乙雙方各一份，市、區(qū)退管中心各一份。附件：

1、《企業(yè)離退休人員信息表》；

2、《企業(yè)離退休人員移交社會化管理花名冊》（以街道為單

位填寫，一式四份）；

甲方（公章）：乙方（簽章）：

甲方代表（簽章）：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

見證單位（公章）：

代表人（簽章）：

聯(lián)系電話：

年月日