第一篇：關(guān)于做好2002年設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站申報工作的通知(珠人字〔2

【發(fā)布單位】珠海市

【發(fā)布文號】珠人字〔2002〕37號 【發(fā)布日期】2002-04-28 【生效日期】2002-04-28 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

關(guān)于做好2002年設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站申報工作的通知

(珠人字〔2002〕37號)

各區(qū)人事局，經(jīng)濟功能區(qū)人事部門，市府直屬各單位：

根據(jù)省人事廳《關(guān)于做好2002年設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站申報工作的通知》（粵人發(fā)〔2002〕75號）精神，為做好今年我市設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站申報工作，現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、明確設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站的目的 開展企業(yè)博士后工作的目的在于培養(yǎng)企業(yè)高層次科技和管理人才，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)能力，推動產(chǎn)學(xué)研緊密結(jié)合和科技成果轉(zhuǎn)化，促進企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。各區(qū)、各部門要充分認識開展此項工作的意義，積極組織符合條件的企業(yè)做好申報的有關(guān)工作。

二、申請設(shè)站的條件

（一）申請設(shè)站的企業(yè)應(yīng)是：大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等企業(yè)或其他組織。

（二）申請設(shè)站的企業(yè)須具備國家級或省級企業(yè)技術(shù)中心或健全的研究與開發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍和高水平的科技項目，有較強的經(jīng)濟實力，重視人才工作，能為博士后研究人員提供較好的科研和必要的生活等基本條件。

三、申報要求

（一）各區(qū)、各部門要高度重視此項工作，要指定專人負責(zé)，廣泛做好宣傳工作，鼓勵所屬企業(yè)尤其是被列入我省工業(yè)50強的企業(yè)（集團）和參與國家重點科研、開發(fā)項目或國家重點發(fā)展行業(yè)、急需行業(yè)的單位申報設(shè)立博士后科研工作站，同時對申報設(shè)站的企業(yè)要認真進行審核，嚴格把關(guān)，確保質(zhì)量，不得弄虛作假。

（二）各申請設(shè)站單位到市人事局專業(yè)技術(shù)人員管理科領(lǐng)取《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》。報表統(tǒng)一要求用A4紙雙面打印，內(nèi)容要詳實；《企業(yè)博士后研究項目立項表》、企業(yè)簡要介紹、獲獎情況及其它相關(guān)的證明材料復(fù)印件可作附件材料與《報批表》一起裝訂成冊。各申請設(shè)站單位要高度重視申報材料的整理和填報工作，并務(wù)必于5月23日前將企業(yè)申請報告和成冊的《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》（一式5份）報我局專業(yè)技術(shù)人員管理科，以便審核、篩選后及時報省人事廳。

聯(lián)系地址：市政府大院四號樓106室

聯(lián) 系 人：曾保群 聯(lián)系電話：2254714

二ОО二年四月二十八日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第二篇：關(guān)于做好設(shè)立博士后科研工作站申報工作的通知(珠人社〔2010〕33號)

【發(fā)布單位】珠海市

【發(fā)布文號】珠人社〔2010〕33號 【發(fā)布日期】2010-02-01 【生效日期】2010-02-01 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】珠海市

關(guān)于做好設(shè)立博士后科研工作站申報工作的通知

(珠人社〔2010〕33號)

橫琴新區(qū)黨群工作部，各區(qū)人力資源社會保障（人事、勞動保障）局，經(jīng)濟功能區(qū)組織人事部門，市直各有關(guān)單位：

為進一步推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，加快新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)更多適應(yīng)珠海經(jīng)濟社會發(fā)展需要的高層次專業(yè)技術(shù)人才，促進產(chǎn)學(xué)研合作，提高我市自主創(chuàng)新能力，根據(jù)《關(guān)于開展博士后科研工作站申報工作的通知》（人社部函〔2009〕301號）、《關(guān)于做好設(shè)立博士后科研工作站申報工作的通知》（粵人社函〔2010〕229號）精神，現(xiàn)將做好我市設(shè)立博士后科研工作站申報工作有關(guān)事項通知如下：

一、申報條件

各類企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位以及省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)具備下列基本條件：

（一）具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

（二）具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構(gòu)；

（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后科研項目；

（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心、承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立博士后科研工作站。

二、申報程序

（一）申請設(shè)站單位按要求填寫《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》（附件），整理和編制相關(guān)申報材料，并報送我局。

（二）我局采取實地考察、驗核佐證材料等方式對申報材料進行審核，審核通過后，報送省人力資源和社會保障廳；

（三）省人力資源和社會保障廳對申報材料進行審核、篩選后，報送人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司（全國博士后管委會辦公室）；

（四）人力資源社會保障部和全國博士后管理委員會組織有關(guān)專家對申報材料進行評議，批準后下發(fā)設(shè)站通知。

三、有關(guān)事項

（一）申請設(shè)站單位要按照內(nèi)容詳實、重點突出、數(shù)據(jù)真實、有據(jù)可查的要求，認真準備申報材料。

（二）申請設(shè)站單位請于2010年2月26日前，將下列申報材料報送我局專業(yè)技術(shù)人員管理科：

1.申請設(shè)站報告1份；

2.《申請設(shè)立博士后科研工作站報批表》一式11份（A4紙雙面打印，并附電子文檔）；

3.佐證材料1份（內(nèi)容主要包括單位簡介、獲獎情況及其它相關(guān)證明材料復(fù)印件等，一般不超過20頁，且裝訂成冊）。

（三）鑒于國家對申報設(shè)站要求較高、把關(guān)較嚴，對設(shè)立的博士后科研工作站將定期進行評估，對評估不合格的予以警告、限期整改，直至撤銷其設(shè)站資格。為確保今年申報工作取得實效，各單位要著力做好政策宣傳工作，優(yōu)先考慮綜合實力較強、建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心、擁有省科技特派員、承擔(dān)國家重點科研、開發(fā)項目或國家重點發(fā)展行業(yè)的單位申報設(shè)站。

（四）根據(jù)《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠人字〔2008〕37號）精神，市財政撥出專款，對新設(shè)立的博士后科研工作站給予20萬元的建站補貼和10-20萬元的科研項目啟動經(jīng)費；對進站博士后研究人員每人每年給予6萬元的經(jīng)費補貼；對出站后留在本市工作的博士后研究人員，給予15萬元的安家、生活補貼。

聯(lián)系人：萬益軍、曾保群

聯(lián)系電話：0756-2128519、2128520、2128171（傳真）

地 址：珠海市香洲區(qū)康寧路66號，市人力資源和社會保障局辦公樓808室

E-mail：rszengbq@zhuhai.gov.cn

珠海市人力資源和社會保障局

二Ｏ一Ｏ年二月一日

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：如何申請設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站

加強博士后產(chǎn)業(yè)基地建設(shè) 推進企業(yè)科技創(chuàng)新

黃石電視臺（記者 熊斌 唐崖巖）從2002年至今，我市在省人事廳和省博管辦的關(guān)心和支持下，先后建立了5個湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地，為企業(yè)在新形勢下的生存與發(fā)展提供了新的技術(shù)創(chuàng)新平臺，有力地促進了企業(yè)的科技進步。

這五家博士后產(chǎn)業(yè)基地分別為：華新股份有限公司基地、三環(huán)鍛壓設(shè)備有限公司基地、勁牌有限公司、湖北登峰換熱器有限公司基地和湖北新冶鋼基地。這些單位都是我市經(jīng)濟實力雄厚和技術(shù)力量較強的國有企業(yè)、國有控股企業(yè)、外商投資企業(yè)、民營企業(yè)，分布在建材、機械、保健食品、冶煉等行業(yè)，均是國家或省級高新技術(shù)企業(yè)。5家博士后產(chǎn)業(yè)基地共有博士導(dǎo)師14人、博士后10人、博士16人、國家級專家14人、省市級專家32人、各類專業(yè)技術(shù)人才537人。形成一支高水平的技術(shù)開發(fā)隊伍，保持著國內(nèi)同行一流的技術(shù)開發(fā)水平。

幾年來，我市企業(yè)博士后產(chǎn)業(yè)基地先后與清華大學(xué)、上海交通大學(xué)、浙江大學(xué)、北京科技大學(xué)、華中科技大學(xué)等33所知名院所進行全面技術(shù)合作，共建校企研發(fā)中心，定期開展技術(shù)合作交流培訓(xùn)，充分整合并利用高校院所的科技資源，依托項目取得科技成果。湖北登峰換熱器有限公司博士后產(chǎn)業(yè)基地同武漢理工大學(xué)合作的“新型汽車換熱模塊”項目，適應(yīng)下游產(chǎn)品汽車整車及零部件價格逐步下調(diào)的趨勢。該項目實施后，預(yù)計2008年實現(xiàn)銷售收入6500萬元，累計工業(yè)增加值為3312萬元，可新增加就業(yè)90人，具有良好的經(jīng)濟效益。幾年來，5家博士后產(chǎn)業(yè)基地先后同高校院所聯(lián)合開展的主要項目有49項，取得了可觀的經(jīng)濟效益、社會效益和人才效益。

產(chǎn)業(yè)博士后基地的建立、也為企業(yè)搭建了一個新產(chǎn)品研發(fā)、工藝研究、重大質(zhì)量問題分析的科技平臺。培養(yǎng)了一大批科技攻關(guān)人員，帶動了一大批學(xué)科技、搞技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果的專業(yè)技術(shù)人員。湖北省華新博士后產(chǎn)業(yè)基地近5年來，完成國家重點項目3項、大型項目7項，總投資逾43億元。為企業(yè)產(chǎn)生直接經(jīng)濟效益2.16億元。完成國家‘863’計劃項目1項，實施國家973項目1項，省、市重大科技攻關(guān)項目6項。一批項目分別獲得國家、省部級科技進步獎一、二、三等獎，取得國家專利8項。其研究成果已直接應(yīng)用在企業(yè)生產(chǎn)實際。顯著的科研和技術(shù)成果，可持續(xù)性的深遠地影響著中國水泥制造行業(yè)。

與此同時，我市在博士后產(chǎn)業(yè)基地實施了“項目＋人才”工程。以項目實行產(chǎn)、學(xué)、研，以項目實施人才戰(zhàn)略。企業(yè)和高校院所直接獲取項目帶來的經(jīng)濟效益?；貙嵤叭瞬牛椖俊惫こ?，既促進了高校院所博士科研成果轉(zhuǎn)化和實際應(yīng)用能力的鍛煉，又使基地專業(yè)技術(shù)人員在項目研發(fā)過程中得到鍛煉成長，取得較好的社會、人才效果。

如何申請設(shè)立企業(yè)博士后科研工作站？

根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》（國人部發(fā)〔2006〕149號文件規(guī)定：（1）申報條件

企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設(shè)立工作站，應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件： ①具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好； ②具有一定規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構(gòu)；

③擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術(shù)的博士后研究項目； ④能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件；

建有省級以上研發(fā)和技術(shù)中心，承擔(dān)國家重大項目的單位可優(yōu)先設(shè)立工作站。（2）申請程序

①省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處（省院士和博士后工作辦公室）根據(jù)人力資源和社會保障部關(guān)于申報博士后工作站的通知，組織全省的申報工作；

②各單位接到申報設(shè)站的通知后，按通知要求的條件、范圍、組織程序提出申請，填寫相關(guān)表格后，在規(guī)定時間內(nèi)報送省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處；

③省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處將各單位的申報材料匯總并組織初評后報人力資源和社會保障部，經(jīng)專家評議，由人力資源和社會保障部審核批準。

北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范湖北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費（以下簡稱資助經(jīng)費）的申請與管理,充分發(fā)揮資助經(jīng)費的使用效益,根據(jù)《湖北省博士后管理工作暫行辦法〉的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。

第二條 本辦法資助范圍是:湖北省境內(nèi)的博士后人員的科技活動項目、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目和政府資助流動站招收博士后。資助經(jīng)費申報主體為博士后人員所在單位、博士后產(chǎn)業(yè)基地合作雙方 O 所申請的科技活動項目必須具備以下條件:

（一）所申報項目屬于國際或國內(nèi)先進水平,具有應(yīng)用開發(fā)前景,可直接為湖北省社會發(fā)展和經(jīng)濟建設(shè)服務(wù),并可產(chǎn)生良好的經(jīng)濟效益或社會效益;

（二）項目主持人員應(yīng)具有博士后經(jīng)歷資質(zhì),能獨立主持研究開發(fā)工作,有培養(yǎng)發(fā)展前途;

（三）項目申報單位有一定的匹配經(jīng)費。

第二章 經(jīng)費來源及資助標準

第三條 湖北省博士后科技活動擇優(yōu)資助和博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目啟動資助經(jīng)費來源有省級財政專項經(jīng)費等。

第四條 資助經(jīng)費分類

（一）博士后科技活動項目資助,額度為5-10萬元資助省內(nèi)博士后人員從事與湖北經(jīng)濟和社會發(fā)展密切相關(guān)的重點項目;

（二）湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助,額度為2-15萬元。資助博士后產(chǎn)業(yè)基地與各流動站的合作項目;

以上兩項資助原則上按項目合同經(jīng)費的 5% 予以安排，但最高金額不超過 15 萬元,最低不少于2萬元O

（三）政府資助流動站招收博士后,人為l.5萬元,采取政府資助與設(shè)站單位按1:l匹配安排,主要資助從事博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目研究的博士后人員。

第三章 經(jīng)費的申請、審批

第五條 申請省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費，應(yīng)按申請資助類別分別提交以下資料:

（一）申請博士后科技活動項目資助經(jīng)費,須提交:

1、所在單位申請報告;

2、博士后身份證明;

3、《湖北省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費申請表》

4、已承擔(dān)項目立項文件（復(fù)印件）;

（二）申請博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助經(jīng)費,須提交:

1、湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助經(jīng)費申請報告（由申報主體撰寫）;

2、《湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助經(jīng)費申請表》;

3、《技術(shù)項目合作協(xié)議書》一份（復(fù)印件）;

（三）申請招收博士后研究人員資助經(jīng)費,須提交:

1、設(shè)站單位申請報告及本自籌招收博士后計劃;

2、《湖北省擇優(yōu)資助招收博士后研究人員申請表》;

上述申請表（一式三份）、項目軟盤（一張）及單位報告一并報省博管辦。

第六條 省博管辦組織或邀請相關(guān)專家對資助對象的資格條件、學(xué)術(shù)水平、科研能力、專業(yè)方向及申請項目的先進性、應(yīng)用前景、經(jīng)濟效益或社會效益等進行評估，提出擬資助項目和經(jīng)費額度。

第四章 經(jīng)費劃援、使用與管理

第七條 省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費經(jīng)評審確定后,由省博管辦全額劃撥至受資助單位。其中,博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助視項目合作進展情況一次或兩次撥完, 政府資助招收博士后按一年1.5萬元分兩年撥完。

第八條 省博管辦對省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助經(jīng)費實行統(tǒng)一管理,跟蹤監(jiān)督;各受資助單位具體負責(zé)資助經(jīng)費的使用和管理,確保專款專用,不得提取管理費。

第九條 獲得省博士后科技活動項目擇優(yōu)資助和博士后產(chǎn)業(yè)基地合作項目資助的單位,須在每年終向省博管辦報告資助項目進展和經(jīng)費使用情況。資助項目完成三個月內(nèi),須向省博管辦報送資助項目工作總結(jié)、科研成果結(jié)論和經(jīng)費決算情況。

第十條 受資助的博士后研究人員因各種原因不能參加資助項目研究工作的,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費。如所在單位有能力繼續(xù)完成資助項目,應(yīng)當(dāng)向省博管辦提出申請、說明情況,經(jīng)批準后可繼續(xù)使用經(jīng)費。

第十一條 受資助單位因各種原因未能按協(xié)議履行項目合同,按終止資助處理,收回資助經(jīng)費。

第十二條 受資助單位在接到撥款后應(yīng)及時開展項目合作研究。對項目合作研究不能正常開展或經(jīng)費使用不當(dāng),并有下列行為之一者,省博管辦將視情況收回資助經(jīng)費或取消再申請資格:

1、擅自變更資助項目內(nèi)容;

2、挪用資助項目經(jīng)費作它用;

3、資助項目協(xié)議經(jīng)費不到位。

第五章 附則

第十三條 本辦法由省博管辦負責(zé)解釋，自頒布之日起實。

第四篇：企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序（范文模版）

企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序

作者 杭州市蕭山區(qū)人事局 / 點擊數(shù) 1382 / 日期 2005-11-2

3...........................................企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序

一、我區(qū)博士后科研工作站建設(shè)概況

據(jù)統(tǒng)計到2005年1月，全國現(xiàn)有博士后科研工作站1018個，浙江省現(xiàn)有國家級工作站53家、省級工作站16 家。

我區(qū)現(xiàn)有工作站國家級工作站7家，分別是：萬向集團、傳化集團、浙江亞太機電股份有限公司、浙江東南網(wǎng)架集團有限公司、浙江杭申電氣集團有限公司、浙江恒逸集團有限公司、杭州吉華化工有限公司。省級工作站2家，浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司、杭州錢江電氣集團股份有限公司。

萬向集團是我區(qū)首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前為止，我區(qū)現(xiàn)有在站博士10名進站，先后已有4名博士后研究人員順利完成研究工作出站，其中杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士出站后留下繼續(xù)從事科研工作。

雖然我區(qū)博士后科研工作站建設(shè)的時間不長，但博士后承擔(dān)的項目在企業(yè)中應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。萬向集團通過引進博士后科研人員，開展了《轎車用ABS的研發(fā)》、《汽車懸架系統(tǒng)集成技術(shù)的開發(fā)》、《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》等多項博士后研究課題，《轎車用ABS的研發(fā)》已通過浙江省新產(chǎn)品鑒定，其主要性能指標達到或接近國內(nèi)先進水平；《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》項目也取得了很大的進展，經(jīng)過國家轎車質(zhì)檢中心檢驗，其主要性能指標達到國家863計劃規(guī)定的要求。杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士《高日曬牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追蹤瞄準了分散染料生產(chǎn)過程中的一些技術(shù)難題，著力解決我國染料生產(chǎn)中的技術(shù)壁壘和綠色壁壘問題，在很多方面已具備了國際領(lǐng)先水平?，F(xiàn)正在進行研究成果盡快轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)上去，以提升我國染料行業(yè)的生產(chǎn)水平。傳化集團周向東博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及對紡織品的整理》課題，其中的一個產(chǎn)品阻燃膠于2004年8月開始投入生產(chǎn)，年底產(chǎn)值就達700多萬元。

二、創(chuàng)建博士后科研工作站的意義

企業(yè)博士后科研工作站是企業(yè)的一個品牌，是企業(yè)的一張金名片，代表企業(yè)的綜合實力。發(fā)揮博士后科研工作站的作用，能夠為企業(yè)創(chuàng)建一支團隊、樹立一種精神；研發(fā)一批產(chǎn)品，帶出一批人人才。

（一）博士后科研工作站是一個科技創(chuàng)新的一個重要載體。通過利用先進技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量，有利于提升企業(yè)研發(fā)水平，有利于提高自主創(chuàng)新的能力，有利于企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)從生產(chǎn)型向研發(fā)型轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式。

（二）博士后科研工作站是一個吸引高層次人才的一個重要載體。博士后科研工作站能夠把人才培養(yǎng)和使用有機結(jié)合起來，在使用中培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)中使用人

才。引進了一個博士后，可以說就引進了一個人才團隊。博士后科研工作站與高校、科研院所的有機結(jié)合，促進了三方形成產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，并逐步構(gòu)建自己的研發(fā)體系。

（三）博士后科研工作站是人才梯隊建設(shè)的一個重要載體。通過引進博士后進站開展工作，既給企業(yè)原有人才帶來了壓力，也給企業(yè)原有人才帶來了學(xué)習(xí)動力。通過給博士后配備助手，組織科研團隊，能促進企業(yè)形成一種學(xué)習(xí)研究的氛圍，培養(yǎng)和提升專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，進一步推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)。

三、博士后科研工作站申報程序

（一）文件依據(jù)：人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》[人發(fā)（2001）136號]和［浙人專（2002243號）］。

（二）申報基本條件：

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等企業(yè)或其他組織。

（1）具有國家、省級企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍、技術(shù)力量和高水平的科研項目，與省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)有良好的合作關(guān)系；

（2）經(jīng)營管理良好，具有較強的經(jīng)濟實力；

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)及所屬部門高度重視人才工作，對博士后制度有較全面的了解，對開展博士后工作有較高的積極性；

（4）具有一定的招收博士后研究人員的渠道，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

申請設(shè)站單位由各地人事部門推薦并提出意見，經(jīng)省人事廳初審后報送人事部和全國博士后管委會審批。

四、申報程序：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手，認為企業(yè)需要建立博士后科研工作站。

（二）接到企業(yè)建站要求后，我局到申請單位考察調(diào)研，然后研究確定我區(qū)當(dāng)年申報博士后科研工作站重點單位。

（三）企業(yè)被列入?yún)^(qū)申報博士后科研工作站重點單位后，應(yīng)對照申報條件基本條件，組建由負責(zé)技術(shù)和人才工作的副總掛帥的創(chuàng)建博士后科研工作站工作班子，并由專人負責(zé)與我局的聯(lián)系。

（四）邀請省、市人事部門領(lǐng)導(dǎo)聽取申報單位匯報并指導(dǎo)博士后科研工作站創(chuàng)建工作（由我局出面邀請）。

（五）根據(jù)博士后科研工作站申報基本條件組織申報材料并裝訂成冊，由我局送省人事廳博士后管理辦公室報批。

五、中國博士后制度的產(chǎn)生過程

1983年3月和1984年5月，著名物理學(xué)家李政道教授曾兩次給國家領(lǐng)導(dǎo)人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站、實行博士后制度。他認為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。李政道教授的建議引起了我國領(lǐng)導(dǎo)人和政府以及科技界、教育界的高度重視。鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才。” 鄧小平同志還對我國實行博士后制度的目的意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。

1985年5月，國家科委、教育部和中國科學(xué)院為了貫徹落實黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學(xué)者和留學(xué)回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關(guān)部門進行了反復(fù)磋商，向國務(wù)院報送了《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務(wù)院正式批準該報告（國發(fā)[1985]88號），這標志著博士后制度在我國的正式確立。

六、博士后制度的有關(guān)概念

（一）博士后制度

博士后制度是指在國內(nèi)的高等學(xué)校和科研機構(gòu)，或大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)置一些特殊職位，挑選獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。

（二）博士后科研流動站

博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學(xué)?；蚩蒲性核哪硞€一級學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織。

（三）博士后科研工作站

博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究

人員的組織。

（四）博士后設(shè)站單位

設(shè)有流動站和工作站的單位統(tǒng)稱設(shè)站單位。

（五）博士后研究人員

博士后研究人員是指經(jīng)批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

（1）“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。

（2）博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

（3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

（4）對設(shè)站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

七、申報浙江省、杭州市技術(shù)中心的條件

（一）申報企業(yè)浙江省技術(shù)中心應(yīng)具備下列條件：

（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機構(gòu)和相對固定的工作場所。

（2）有較強的技術(shù)優(yōu)勢和市場競爭能力，企業(yè)綜合經(jīng)濟技術(shù)指標和技術(shù)開發(fā)能力居國內(nèi)同行前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。

（3）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的研究開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算；企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)

預(yù)算，經(jīng)費總額不低于企業(yè)銷售收入的2％。

（4）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較強的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30％以上；企業(yè)有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15％以上，從事技術(shù)開發(fā)的工程技術(shù)人員應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10％以上,新產(chǎn)品產(chǎn)值率達到1/3以上。

（5）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施。

（6）有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（二）申請認定杭州市技術(shù)中心的企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機構(gòu)和相對固定的工作場所。

（2）有較強的經(jīng)濟技術(shù)實力和較好的經(jīng)濟效益，在同行業(yè)中具有顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)綜合經(jīng)濟技術(shù)指標居同行業(yè)前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。

（3）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗和試制條件，有較強的研究開發(fā)能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

（4）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，有明確的技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施，有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（5）企業(yè)技術(shù)中心有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15%以上；行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30%以上；以上工程技術(shù)人員中從事技術(shù)開發(fā)的應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

（6）企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入財務(wù)預(yù)算；企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費總額不低于當(dāng)年銷售收入的2%。

第五篇：企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序

企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序

作者 杭州市蕭山區(qū)人事局 / 點擊數(shù) 1382 / 日期 2005-11-23

............................................................................................................................................................................................................企業(yè)設(shè)立博士后科研工作站相關(guān)資料及申報程序

一、我區(qū)博士后科研工作站建設(shè)概況

據(jù)統(tǒng)計到2005年1月，全國現(xiàn)有博士后科研工作站1018個，浙江省現(xiàn)有國家級工作站53家、省級工作站16 家。

我區(qū)現(xiàn)有工作站國家級工作站7家，分別是：萬向集團、傳化集團、浙江亞太機電股份有限公司、浙江東南網(wǎng)架集團有限公司、浙江杭申電氣集團有限公司、浙江恒逸集團有限公司、杭州吉華化工有限公司。省級工作站2家，浙江杭蕭鋼構(gòu)股份有限公司、杭州錢江電氣集團股份有限公司。

萬向集團是我區(qū)首家工作站，于1999年12月16日建站。到目前為止，我區(qū)現(xiàn)有在站博士10名進站，先后已有4名博士后研究人員順利完成研究工作出站，其中杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士出站后留下繼續(xù)從事科研工作。雖然我區(qū)博士后科研工作站建設(shè)的時間不長，但博士后承擔(dān)的項目在企業(yè)中應(yīng)用取得了較好的經(jīng)濟效益，增強了企業(yè)的技術(shù)開發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新能力。萬向集團通過引進博士后科研人員，開展了《轎車用ABS的研發(fā)》、《汽車懸架系統(tǒng)集成技術(shù)的開發(fā)》、《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》等多項博士后研究課題，《轎車用ABS的研發(fā)》已通過浙江省新產(chǎn)品鑒定，其主要性能指標達到或接近國內(nèi)先進水平；《電動汽車電機控制系統(tǒng)的開發(fā)》項目也取得了很大的進展，經(jīng)過國家轎車質(zhì)檢中心檢驗，其主要性能指標達到國家863計劃規(guī)定的要求。杭州吉華化工有限公司的簡衛(wèi)博士《高日曬牢度分散染料的研究及高水洗牢度分散染料的研究》，追蹤瞄準了分散染料生產(chǎn)過程中的一些技術(shù)難題，著力解決我國染料生產(chǎn)中的技術(shù)壁壘和綠色壁壘問題，在很多方面已具備了國際領(lǐng)先水平?，F(xiàn)正在進行研究成果盡快轉(zhuǎn)化到生產(chǎn)上去，以提升我國染料行業(yè)的生產(chǎn)水平。傳化集團周向東博士所研究的《水性聚氨酯功能改性材料的研制及對紡織品的整理》課題，其中的一個產(chǎn)品阻燃膠于2004年8月開始投入生產(chǎn)，年底產(chǎn)值就達700多萬元。

二、創(chuàng)建博士后科研工作站的意義

企業(yè)博士后科研工作站是企業(yè)的一個品牌，是企業(yè)的一張金名片，代表企業(yè)的綜合實力。發(fā)揮博士后科研工作站的作用，能夠為企業(yè)創(chuàng)建一支團隊、樹立一種精神；研發(fā)一批產(chǎn)品，帶出一批人人才。

（一）博士后科研工作站是一個科技創(chuàng)新的一個重要載體。通過利用先進技術(shù)改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，有利于提高企業(yè)產(chǎn)品的科技含量，有利于提升企業(yè)研發(fā)水平，有利于提高自主創(chuàng)新的能力，有利于企業(yè)調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，促進企業(yè)從生產(chǎn)型向研發(fā)型轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式。

（二）博士后科研工作站是一個吸引高層次人才的一個重要載體。博士后科研工作站能夠把人才培養(yǎng)和使用有機結(jié)合起來，在使用中培養(yǎng)人才，在培養(yǎng)中使用人才。引進了一個博士后，可以說就引進了一個人才團隊。博士后科研工作站與高校、科研院所的有機結(jié)合，促進了三方形成產(chǎn)學(xué)研戰(zhàn)略聯(lián)盟，并逐步構(gòu)建自己的研發(fā)體系。

（三）博士后科研工作站是人才梯隊建設(shè)的一個重要載體。通過引進博士后進站開展工作，既給企業(yè)原有人才帶來了壓力，也給企業(yè)原有人才帶來了學(xué)習(xí)動力。通過給博士后配備助手，組織科研團隊，能促進企業(yè)形成一種學(xué)習(xí)研究的氛圍，培養(yǎng)和提升專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新能力，進一步推動企業(yè)人才梯隊建設(shè)。

三、博士后科研工作站申報程序

（一）文件依據(jù)：人事部、全國博士后管委會《博士后管理工作規(guī)定》[人發(fā)（2001）136號]和［浙人專（2002243號）］。

（二）申報基本條件：

大型、特大型企業(yè)或企業(yè)集團，科研生產(chǎn)型事業(yè)單位，具有一定規(guī)模的高新技術(shù)企業(yè)，高新技術(shù)開發(fā)區(qū)，經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)，留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)區(qū)等企業(yè)或其他組織。（1）具有國家、省級企業(yè)技術(shù)中心或研發(fā)機構(gòu)，有高水平的科技人員隊伍、技術(shù)力量和高水平的科研項目，與省內(nèi)外高校、科研機構(gòu)有良好的合作關(guān)系；（2）經(jīng)營管理良好，具有較強的經(jīng)濟實力；

（3）單位領(lǐng)導(dǎo)及所屬部門高度重視人才工作，對博士后制度有較全面的了解，對開展博士后工作有較高的積極性；

（4）具有一定的招收博士后研究人員的渠道，能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

申請設(shè)站單位由各地人事部門推薦并提出意見，經(jīng)省人事廳初審后報送人事部和全國博士后管委會審批。

四、申報程序：

（一）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)特別是一把手，認為企業(yè)需要建立博士后科研工作站。

（二）接到企業(yè)建站要求后，我局到申請單位考察調(diào)研，然后研究確定我區(qū)當(dāng)年申報博士后科研工作站重點單位。

（三）企業(yè)被列入?yún)^(qū)申報博士后科研工作站重點單位后，應(yīng)對照申報條件基本條件，組建由負責(zé)技術(shù)和人才工作的副總掛帥的創(chuàng)建博士后科研工作站工作班子，并由專人負責(zé)與我局的聯(lián)系。

（四）邀請省、市人事部門領(lǐng)導(dǎo)聽取申報單位匯報并指導(dǎo)博士后科研工作站創(chuàng)建工作（由我局出面邀請）。

（五）根據(jù)博士后科研工作站申報基本條件組織申報材料并裝訂成冊，由我局送省人事廳博士后管理辦公室報批。

五、中國博士后制度的產(chǎn)生過程

1983年3月和1984年5月，著名物理學(xué)家李政道教授曾兩次給國家領(lǐng)導(dǎo)人寫信，建議在我國建立博士后科研流動站、實行博士后制度。他認為，中國作為世界大國，必須培養(yǎng)一部分帶頭的高級科技人才。李政道教授的建議引起了我國領(lǐng)導(dǎo)人和政府以及科技界、教育界的高度重視。鄧小平同志在1984年5月會見李政道教授時，高度肯定了他的建議，并贊同說“成百上千的流動站成為制度，是培養(yǎng)使用科技人才的制度。培養(yǎng)和使用相結(jié)合，在使用中培養(yǎng)，在培養(yǎng)和使用中發(fā)現(xiàn)更高級的人才?！?鄧小平同志還對我國實行博士后制度的目的 意義、發(fā)展方向以及具體措施等都做了明確指示。

1985年5月，國家科委、教育部和中國科學(xué)院為了貫徹落實黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人對李政道教授所提建議的批示精神，在廣泛吸收專家學(xué)者和留學(xué)回國博士的建議并征求一些部門和地方意見的情況下，同財政部、國家計委、公安部、勞動人事部、商業(yè)部等有關(guān)部門進行了反復(fù)磋商，向國務(wù)院報送了《關(guān)于試辦博士后科研流動站的報告》。1985年7月，國務(wù)院正式批準該報告（國發(fā)[1985]88號），這標志著博士后制度在我國的正式確立。

六、博士后制度的有關(guān)概念

（一）博士后制度

博士后制度是指在國內(nèi)的高等學(xué)校和科研機構(gòu)，或大型企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園和科研生產(chǎn)型事業(yè)單位設(shè)置一些特殊職位，挑選獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀年輕人員到這里，在規(guī)定的期限內(nèi)從事科學(xué)研究工作。

（二）博士后科研流動站

博士后科研流動站（以下簡稱流動站）是指在高等學(xué)校或科研院所的某個一級學(xué)科范圍內(nèi)，經(jīng)批準設(shè)立的可以招收博士后研究人員的組織。

（三）博士后科研工作站

博士后科研工作站（以下簡稱工作站）是指在企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位和特殊的區(qū)域性機構(gòu)內(nèi)，經(jīng)批準可以招收和培養(yǎng)博士后研究 人員的組織。

（四）博士后設(shè)站單位

設(shè)有流動站和工作站的單位統(tǒng)稱設(shè)站單位。

（五）博士后研究人員

博士后研究人員是指經(jīng)批準并在全國博士后管理委員會辦公室注冊，在流動站或工作站里從事博士后科研工作的人員。具有如下幾個特點：

（1）“博士后”表明的是一種經(jīng)歷。博士是最高學(xué)位，不能把“博士后”看成比博士更高一級的學(xué)位，對博士后研究人員不能再授予其它任何名義的學(xué)位稱號，同時“博士后”也不是專業(yè)技術(shù)或行政職務(wù)。

（2）博士后研究人員主要從事科學(xué)研究，而這種科研工作往往具有探索、開拓、創(chuàng)新性質(zhì)。

（3）博士后研究人員是國家正式工作人員，而不再是學(xué)生。他們在博士后研究期間要與其他正式職工一樣計算工齡，除享受國家規(guī)定的優(yōu)惠待遇外，還享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

（4）對設(shè)站單位來講，博士后是有期限的工作人員，不列入正式編制，工作期滿后必須流動出站，在其獲得固定工作崗位前，實際上處于流動狀態(tài)。

七、申報浙江省、杭州市技術(shù)中心的條件

（一）申報企業(yè)浙江省技術(shù)中心應(yīng)具備下列條件：

（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機構(gòu)和相對固定的工作場所。

（2）有較強的技術(shù)優(yōu)勢和市場競爭能力，企業(yè)綜合經(jīng)濟技術(shù)指標和技術(shù)開發(fā)能力居國內(nèi)同行前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。

（3）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的研究開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算；企業(yè)技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入企業(yè)財務(wù)預(yù)算，經(jīng)費總額不低于企業(yè)銷售收入的2％。

（4）行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較強的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30％以上；企業(yè)有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍。具有大專以上的學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15％以上，從事技術(shù)開發(fā)的工程技術(shù)人員應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10％以上,新產(chǎn)品產(chǎn)值率達到1/3以上。

（5）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施。（6）有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（二）申請認定杭州市技術(shù)中心的企業(yè)應(yīng)具備以下條件：

（1）領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新意識強，企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新機制健全，技術(shù)中心有較完善的組織機構(gòu)和相對固定的工作場所。

（2）有較強的經(jīng)濟技術(shù)實力和較好的經(jīng)濟效益，在同行業(yè)中具有顯著的競爭優(yōu)勢，企業(yè)綜合經(jīng)濟技術(shù)指標居同行業(yè)前列，能為本行業(yè)、本區(qū)域提供技術(shù)服務(wù)、咨詢和指導(dǎo)。

（3）具有較完善的研究、開發(fā)、試驗和試制條件，有較強的研究開發(fā)能力和較高的研究開發(fā)投入，研究開發(fā)水平在同行業(yè)中處于領(lǐng)先地位。

（4）有切實可行的中長期技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，有明確的技術(shù)中心建設(shè)規(guī)劃和具體的工作措施，有產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合開發(fā)的組織形式。

（5）企業(yè)技術(shù)中心有技術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的技術(shù)帶頭人，有一支結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占企業(yè)職工總數(shù)的15%以上；行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心有一支業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的科技人員隊伍，具有大專以上學(xué)歷或助理工程師以上職稱的工程技術(shù)人員占中心職工總數(shù)的30%以上；以上工程技術(shù)人員中從事技術(shù)開發(fā)的應(yīng)占企業(yè)職工總數(shù)的10%以上。

（6）企業(yè)技術(shù)中心、行業(yè)或區(qū)域技術(shù)中心的技術(shù)開發(fā)經(jīng)費有保證，財務(wù)實行單獨核算，所需經(jīng)費納入財務(wù)預(yù)算；企業(yè)技術(shù)開發(fā)經(jīng)費總額不低于當(dāng)年銷售收入的2%。