第一篇：關于做好2007年蘇州市博士后科研工作站申報工作的通知

蘇人辦〔2007〕137號

關于做好2007年蘇州市博士后科研工作站

申報工作的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局,各有關單位：

根據國家人事部《關于申報博士后科研工作站有關事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）和省人事廳《關于做好2007年設立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）文件精神，為做好我市2007年博士后科研工作站的申報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、高度重視，積極組織申報。請各市、區(qū)人事局和有關單位認真領會上級文件精神，加強領導，制定申報工作的實施方案。按照國家人事部和省人事廳的文件精神，優(yōu)先考慮參與國家和省、市重點科研、開發(fā)項目或國家和省、市重點發(fā)展行業(yè)的單位；申報的重點是蘇州市國家和省高新技術企業(yè)、民營高新技術企業(yè)和高科技企業(yè)，省級以上高新技術開發(fā)區(qū)和經濟

技術開發(fā)區(qū)等單位。要嚴格按照上級規(guī)定的申報程序和要求，認真組織申報工作。

二、嚴格把關，確保申報的質量。各市、區(qū)人事局對申報設立博士后科研工作站的單位要詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關要求和管理制度；按照國家人事部關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國人部發(fā)〔2006〕149號）的文件，對申請設立工作站的單位，根據基本條件，認真進行初審，嚴格把關，確保推薦質量，嚴禁弄虛作假。

三、申報材料，真實規(guī)范。

1.各市、區(qū)人事局《關于設立2007年博士后科研工作站的申請報告》一份（單列）；

2.各申報建站單位填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》一式五份，表格從江蘇省博士后網站上（004km.cn）下載；

3.上報附件材料包括：

（1）申請設站單位綜合情況的簡介；

（2）《申請設立博士后科研工作站報批表》有關表項所填內容的佐證材料復印件；

（3）附件材料要編目錄和頁碼；

（4）分類要清楚，各類之間要用彩色紙分隔；（5）附件材料一式五份；

2（6）所有表格統(tǒng)一用A4紙打印上報；

（7）申請設站單位《申請設立博士后科研工作站報批表》電子文檔一份；

（8）申請設站單位填寫的《申請設立博士后科研工作站報批表》與附件材料合并裝訂。

以上材料于2007年12月15日前，報送蘇州市人事局專業(yè)技術人員管理處。

附件：1.國家人事部《關于申報博士后科研工作站有關事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）

2.省人事廳《關于做好2007年設立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）

蘇州市人事局 二○○七年十一月九日

主題詞：博士后 工作 通知

第二篇：關于申報博士后科研工作站的通知

關于申報博士后科研工作站的通知

遼人社[2010]61號

各市人力資源和社會保障（人事）局，中省直各有關單位：

為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好高層次人才創(chuàng)建載體，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供高層次人才智力支持，按照國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會《關于開展博士后科研工作站申報工作的通知》（國人部發(fā)[2009]301號）的要求,省人力資源和社會保障廳決定在全省范圍內開展博士后科研工作站的選拔推薦工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、申報對象和條件

（一）申報對象 1．各類所有制企業(yè)；

2．從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位；

3．省級以上高新技術產業(yè)園區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等。

（二）申報條件

申請設立博士后科研工作站的單位應具備下列基本條件： 1．具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好； 2．具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構；

3．擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目； 4．能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級企業(yè)博士后科研基地、省級以上研發(fā)和技術中心及參與國家重點科研、開發(fā)項目的單位可優(yōu)先設立博士后科研工作站。

二、申報程序

（一）由擬設站單位向所在地區(qū)人力資源社會保障（人事）局或上級主管部門提出申請，并填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》（樣表見附件，以下簡稱《工作站報批表》）；

（二）各市人力資源社會保障（人事）局或中省直有關單位組織相關人員對申報單位進行考察、對申報材料按照申報條件進行復核，并形成書面報告，與各申報單位的材料一起報省人力資源和社會保障廳；

（三）省人力資源和社會保障廳在組織專家評議后，將評議結果和各單位的申報材料報送國家人力資源和社會保障部審批。

三、有關要求

（一）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關單位要大力宣傳博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，推進企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的重要作用，使社會各界加深對博士后制度的認識，增強設立博士后科研工作站的積極性和主動性；要向有關單位詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關要求和管理制度，以及設站后對企業(yè)的人才隊伍建設、新產品開發(fā)和提升企業(yè)知名度等方面的優(yōu)勢。

（二）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關單位要深入企業(yè)進行廣泛的調查研究，了解企業(yè)的實際需求，積極指導有關單位做好申報材料的歸整工作，確保申報質量。同時，優(yōu)先考慮開發(fā)遼寧沿海經濟帶、建設沈陽經濟區(qū)和實施突破遼西北戰(zhàn)略所涉及的重點企業(yè)；優(yōu)先推薦工作基礎好、積極性高和設立基地后成效明顯的省級博士后科研基地企業(yè)。

（三）各申請設站單位要按照內容詳實、重點突出、數(shù)據真實、有據可查的要求，認真填寫《工作站報批表》（其電子版表格文檔可從遼寧省人力資源和社會保障廳網站：004km.cn

附件：《申請設立博士后科研工作站報批表》

第三篇：關于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》的通知（最終版）

蘇人辦〔2007〕133號

關于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站

工作規(guī)程》的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局，各企業(yè)博士后科研工作站：

為貫徹落實國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳《博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范我市企業(yè)博士后科研工作站的管理工作，現(xiàn)將《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請在工作中貫徹執(zhí)行。

特此通知

蘇州市人事局 二○○七年十一月二日

主題詞：博士后 工作 規(guī)程 抄 送：省人事廳，蘇州市人才工作領導小組辦公室 蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程

第一章 總則

第一條 根據國家人事部、全國博士后管理委員會及江蘇省人事廳的有關文件精神，為保證蘇州市企業(yè)博士后工作的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)博士后科研工作站的規(guī)范管理，結合我市實際情況，制定蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程。

第二條 企業(yè)博士后科研工作站是指在具備法人資格的企業(yè)（或區(qū)域），經國家人事部、全國博士后管委會批準設立的博士后科研工作站或分站。

第三條 本規(guī)程適用于經蘇州市人事局上報批準設立的企業(yè)博士后科研工作站和分站。

第二章 機構和職責

第四條 蘇州市人事局是管理和協(xié)調轄區(qū)內企業(yè)博士后科研工作站的主管部門。各縣級市（區(qū)）人事局必須嚴格執(zhí)行國家有關博士后的政策、法規(guī)，根據國家、省和市的要求，積極組織實施開展本地區(qū)企業(yè)博士后科研工作站的申報，建站管理等工作。

第五條 設有企業(yè)博士后科研工作站的單位（以下簡稱設站單位）應成立博士后科研工作站管理機構，制定博士后在站工作的具體管理辦法，配合專職人員，負責本單位的博士后管理工作。

第六條 設站單位管理機構職責 1.貫徹落實國家關于博士后工作的政策、法規(guī)。接受國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳、蘇州市人事局以及本轄區(qū)人事部門的領導、監(jiān)督和指導。

2.加強組織領導和協(xié)調工作。負責博士后流動站、博士后原單位、博士后科研工作、財務安排和后勤保障等方面的工作，保證博士后科研工作的正常開展。

3.做好博士后各項管理工作。落實博士后招收進站，聯(lián)合培養(yǎng)、項目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗收、結題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶口家屬子女安排等日常管理和服務工作。

4.制訂企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。根據企業(yè)發(fā)展對人才的需求，科研產品開發(fā)及經費投入，應主動與高校、科研院所博士后流動站聯(lián)系，做好招聘博士后規(guī)劃工作，建立合作關系。

5.配合國家人事部及省、市上級主管部門對本企業(yè)博士后科研工作站的檢查、評估工作。

第七條 博士后人員承擔的主要職責。博士后是企業(yè)高層次研究專門人才，主要承擔著企業(yè)的科學研究、技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、產品開發(fā)和理論研究探索等工作，并使研究的成果為社會、企業(yè)服務并轉化為產品，使之產業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。

第三章 企業(yè)博士后科研工作站的申報

第八條 注冊在蘇州大市范圍內的國家、省、市高新技術企業(yè)和民營高科技企業(yè)，國家級、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園，凡具備以下基本條件，均可申請設立企業(yè)博士后科研工作站。申報設立的基本條件必須達到以下要求：

1.具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

2.具有較大的經濟規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構； 3.擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重點項目的單位可優(yōu)先設立工作站。

第九條 申報程序

1.蘇州市人事局根據上級人事部門的要求，每組織本地區(qū)各市、區(qū)人事局實施開展企業(yè)博士后科研工作站的申報工作。

2.符合建站申報條件的單位，填寫《申請設立企業(yè)博士后科研工作站報批表》和附件材料，向當?shù)厝耸戮痔岢鲈O站申請。當?shù)厝耸戮謱徍撕髨筇K州市人事局審定并逐級上報到省人事廳，國家人事部。由國家人事部組織專家評審，審核批準，以文件形式公布。

第四章 企業(yè)博士后人員的招收、進站

第十條 由設站單位提出具有較高研究水平和較好市場前景的研究項目，通過各種途徑和渠道向社會和設有博士后流動站的高等院校，科研院所發(fā)布信息。擬進站的博士后人員也可按自己的專業(yè)特長向設站單位提出研究項目建議，獨立地選擇研究課題。研究項目盡可能與企業(yè)產業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，經設站單位博士后工作站領導小組研究同意，并組織專家組審定后立項。

第十一條 招收對象：具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，有能力承擔企業(yè)提出的科研課題者，均可申請進站從事博士后研究工作。

第十二條 招收方式：設站單位通過流動站公開招收博士后，嚴把進口關。采取由各高等院校、科研院所博士后流動站推薦與博士生自薦相結合的方式。設站單位從其推薦的博士生中擇優(yōu)選擇，與博士生本人初步達成意向后，方可向有關博士后流動站提出進站申請。

第十三條 進站程序：

一、申請進站博士后按規(guī)定提交相關材料。國內博士生需提供的有關材料包括： 1.《博士后申請表》一式四份；

2.博士學位證書復印件和通過博士論文答辯的有關證明材料；

3.本學科領域的兩名博士生導師的推薦信。

國外留學博士（含外籍博士）需提供的有關材料包括： 1.《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》和留學證明； 2.博士學位證書復印件和其它學位證書的證明材料； 3.兩名博士生導師的推薦信； 4.《博士后申請表》一式四份。

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或所在部隊同意其脫產從事博士后研究工作的證明材料。

一般不招收在職人員兼職從事博士后研究工作。

二、博士后人員進站審核

1.設站單位對申請進站博士材料核實初審。

2.申請進站博士材料合格后，由招收單位（工作站和流動站）聯(lián)合成立專家小組組織進行面試，對其科研能力、學術水平和綜合素質進行考查，并商定具體研究課題。

3.申請進站博士根據商定的課題和要求，寫出對承擔課題的基本理論認識和對核心技術的處理設想及研究的初步計劃。

4.工作站審核同意后，填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》，工作站、流動站和博士后三方簽訂《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，協(xié)議內容包括：科研課題、待遇、三方的權利和義務，知識產權歸屬等，并由相關部門鑒定。

5.博士后進站前需進行體格檢查。體檢不合格，不能堅持正?？蒲泄ぷ骰虬l(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病，不予錄用。

6.企業(yè)博士后科研工作站擇優(yōu)錄用進站博士，將《博士后研究人員申請表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》一并報江蘇省人事廳審批，核準辦理進站登記手續(xù)，同時報蘇州市人事局和所在轄區(qū)內的市、區(qū)人事局備案。

第五章 企業(yè)博士后人員的在站管理

第十四條 進站博士后工資福利補貼按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、工資福利待遇按照本單位職工同等人員標準核定并在協(xié)議上寫清楚。博士后人員還應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇。

第十五條 博士后進站三個月后，根據《企業(yè)博士后研究項目立項表》中的項目，做好開題報告準備，其內容包括：研究課題的主要內容，擬解決的關鍵技術及要達到的目標等，以此作為對博士后進行考核管理的主要依據之一。進站博士后應嚴格遵守國家、省、市關于博士后工作的各項規(guī)章制度，遵守流動站、企業(yè)博士后工作站制定的各項規(guī)定，遵守聯(lián)合招收協(xié)議的各條款，并按協(xié)議規(guī)定履行相應義務。

第十六條 設站單位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定對在站博士后人員的考核指標體系，包括：博士后人員進站招收、開題審查、中期考核、結題評估、出站考核、目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?，對考核不合格的博士后人員予以勸退和解約?？己私Y果存入博士后本人檔案。博士后在站期間，有下列情形之一者應予退站：

1.連續(xù)兩次考核不合格的；

2.未經批準在外兼職或從事其它工作；

3.無故曠工連續(xù)十五天或一年內累計曠工一個月之上的； 4.因主觀原因難以按計劃完成研究項目的；

5.出國參加國際會議或從事短期合作研究，未經同意，出國逾期超過一個月不歸者；

6.因病連續(xù)請假半年以上者； 7.其它情況應予退站的。

第十七條 設站單位要成立以博士后合作導師為主體的博士后專家考核小組，負責指導、協(xié)調博士后研究工作，對本站博士后進行定期考核。

1.開題審查：博士后進站后三個月為課題調研開題階段。要求博士后提出調研提綱，對課題的國內外現(xiàn)狀、技術水平、可行性及市場前景進行深入地調查研究。對原博士后立項表中提出的研究項目方案進行論證，寫出調研報告，并在企業(yè)協(xié)助下盡快落實博士后項目研究的準備工作。填寫《單位博士后研究人員開題審查表》，撰寫研究項目的開題報告，接受博士后考核小組的審查。

2.中期考核。博士后進站十個月后，博士后所在單位應通知博士后準備進行中期考核。要求博士后提前做好中期考核的準備。博士后應對進站一年來所開展的項目研發(fā)工作及其它重要的技術工作進行認真總結。填寫《單位博士后研究人員中期考核表》，接受博士后考核小組的考核。

3.結題評估。由博士后考核小組組織對博士后的匯報與答辯會。博士后匯報一年來的項目研究工作情況，介紹研究成果，并接受考核小組的提問。博士后考核小組在聽取博士后匯報的基礎上，認真審閱博士后所提交的《單位博士后研究人員結題審核表》及所附材料，結合企業(yè)開發(fā)的特點，對其研究開發(fā)的工作業(yè)務能力及政治思想表現(xiàn)進行考核，寫出考核意見。

第十八條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，具體出站時間由工作站根據科研進展情況而定。如提前全面完成科研項目，按出站管理要求辦理手續(xù)；若只取得階段性成果，又因成果轉化應用的市場變化而中止的，或因客觀條件博士后本人科研水平、工作能力等綜合因素決定提前結題的，可由工作站會同流動站及博士后本人協(xié)商，同意后辦理提前出站手續(xù)。提前出站、按期出站均須報省人事廳、蘇州市人事局和轄區(qū)內的人事局備案。博士后在出站前，設站單位應提前兩個月通知博士后本人，使其做好出站的各項準備工作。

第十九條 博士后人員在站期間，即可在全國博士后管理委員會的網上進行科研項目資金資助的申報和省人事廳一年兩次（上半年四月份，下半年十月份）的博士后科研項目資金資助的申報。

第二十條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產權的法律、法規(guī)辦理。博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產權屬本公司所有，博士后研究人員享有發(fā)明權、署名權。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術秘密和商業(yè)機密，更不得擅自把研究成果轉讓給外單位，違者將追究法律責任。

第六章 企業(yè)博士后人員的出站評估

第二十一條 企業(yè)博士后人員工作期滿，應向工作站遞交《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。工作站會同流動站組織有關專家組成考評小組對其成果完成情況、社會效益和經濟效益、學術水平、工作表現(xiàn)和解決實際問題，組織管理能力等方面進行考評，寫出《博士后人員出站鑒定表》?？荚u材料歸入其個人檔案并報省、市人事局?！恫┦亢笱芯繄蟾妗沸鑸笏腿珖┦亢蠊芪瘯?/p>

第二十二條 博士后出站前，必須把在站期間取得的全部技術資料、數(shù)據、軟件、圖紙和文件（如實驗報告等）、樣品、產品等整理成技術文件，交工作站負責人簽收、歸檔。不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、轉讓等方式公開或秘密地侵犯屬于企業(yè)的知識產權。

第二十三條 工作站要與流動站根據該博士后在站期間的工作能力、學術水平、成果水平，在博士后離站前，按照國家有關規(guī)定，做好其評定專業(yè)技術職務的任職資格和建議，報本轄區(qū)的人事局、蘇州市人事局和省人事廳備案。

第二十四條 博士后工作期滿分配工作，由工作站填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，與流動站和上級人事部門將有關材料報省人事廳、國家人事部，辦理工作分配和本人及其配偶子女的戶口遷移手續(xù)。

第二十五條 博士后出站后的工作分配根據雙向選擇的原則進行安排。工作站、流動站可協(xié)助向有關單位推薦。

第七章 附則

第二十六條 本操作規(guī)程未盡事宜按照國家人事部、全國博士后管委會有關文件執(zhí)行，本條例若與國家和省有關規(guī)定不相一致的地方，則以國家和省有關規(guī)定為準。

第二十七條 本工作規(guī)程涉及的有關表格：《申請設立企業(yè)博士后科研工作站報批表》、《博士后申請表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員出站鑒定表》、《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》在國家人事部網上下載；《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》、《單位博士后研究人員開題報告》、《單位博士后研究人員中期考核表》、《單位博士后研究人員結題審核表》由設站企業(yè)根據實際情況自行制定。

第二十八條 本操作規(guī)程自發(fā)布之日起實施，解釋權歸蘇州市人事局。

第四篇：博士后科研工作站自查報告

博士后科研工作站自查報告

根據我院規(guī)定組織檢查各自部門全面開展系統(tǒng)的自我檢查、自我診斷，我部門組織全體人員對近年來的工作進行研討，總結了以下幾方面的問題：

一、博士后管理

存在的問題：我院首屆博士后于2001年3月進站，進站期間由于4位博士后均為在職博士，在我院。

該問題對全職進站博士給予待遇的提高，同時博管辦已在國內知名招聘網站和全國相關高校的網站上刊登我院博士后招收廣告，以期盼能有更多的優(yōu)秀博士加入我們的團隊。

三、博士后助手的考核以及待遇分配

存在的問題：由于我院第一次招收博士后，在博士后工作按排方面沒有經驗，導致博士后助手人員確定滯后。在博士后助手確定后，由于考核制度不健全，使得助手待遇問題一直沒有明確，以至于助手在工作期間帶有情緒。

解決辦法：在今后的工作中，博士后進站后根據博士研究內容立即向院里申請確定相關專業(yè)的博士后助手人員名單，以方便博士后工作的順利開展。在工作開展的同時要求博士后和助手每月底25日前交下月工作計劃至博管辦，次月博管辦人員則根據計劃對博士和助手進行考核，根據考核內容是否達標、質量是否過關來發(fā)放當月獎金，以激勵助手工作的效率與質量。

四、科研工作的管理

存在的問題：博管辦目前負責全院科研項目的費用登記和全院專利費用的繳納工作，在工作過程中由于科研部門和部分專利申請人可能不清楚博管辦負責該項工作，因此由部分人沒有按照規(guī)定執(zhí)行。

第五篇：關于做好設立博士后科研工作站申報工作的通知(珠人社〔2010〕33號)

【發(fā)布單位】珠海市

【發(fā)布文號】珠人社〔2010〕33號 【發(fā)布日期】2010-02-01 【生效日期】2010-02-01 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】珠海市

關于做好設立博士后科研工作站申報工作的通知

(珠人社〔2010〕33號)

橫琴新區(qū)黨群工作部，各區(qū)人力資源社會保障（人事、勞動保障）局，經濟功能區(qū)組織人事部門，市直各有關單位：

為進一步推進企業(yè)技術創(chuàng)新，加快新興產業(yè)發(fā)展，培養(yǎng)更多適應珠海經濟社會發(fā)展需要的高層次專業(yè)技術人才，促進產學研合作，提高我市自主創(chuàng)新能力，根據《關于開展博士后科研工作站申報工作的通知》（人社部函〔2009〕301號）、《關于做好設立博士后科研工作站申報工作的通知》（粵人社函〔2010〕229號）精神，現(xiàn)將做好我市設立博士后科研工作站申報工作有關事項通知如下：

一、申報條件

各類企業(yè)、從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位以及省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)申請設立工作站，應具備下列基本條件：

（一）具備獨立法人資格，經營或運行狀況良好；

（二）具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構；

（三）擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

（四）能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心、承擔國家重大項目的單位可優(yōu)先設立博士后科研工作站。

二、申報程序

（一）申請設站單位按要求填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》（附件），整理和編制相關申報材料，并報送我局。

（二）我局采取實地考察、驗核佐證材料等方式對申報材料進行審核，審核通過后，報送省人力資源和社會保障廳；

（三）省人力資源和社會保障廳對申報材料進行審核、篩選后，報送人力資源社會保障部專業(yè)技術人員管理司（全國博士后管委會辦公室）；

（四）人力資源社會保障部和全國博士后管理委員會組織有關專家對申報材料進行評議，批準后下發(fā)設站通知。

三、有關事項

（一）申請設站單位要按照內容詳實、重點突出、數(shù)據真實、有據可查的要求，認真準備申報材料。

（二）申請設站單位請于2010年2月26日前，將下列申報材料報送我局專業(yè)技術人員管理科：

1.申請設站報告1份；

2.《申請設立博士后科研工作站報批表》一式11份（A4紙雙面打印，并附電子文檔）；

3.佐證材料1份（內容主要包括單位簡介、獲獎情況及其它相關證明材料復印件等，一般不超過20頁，且裝訂成冊）。

（三）鑒于國家對申報設站要求較高、把關較嚴，對設立的博士后科研工作站將定期進行評估，對評估不合格的予以警告、限期整改，直至撤銷其設站資格。為確保今年申報工作取得實效，各單位要著力做好政策宣傳工作，優(yōu)先考慮綜合實力較強、建有省級以上研發(fā)和技術中心、擁有省科技特派員、承擔國家重點科研、開發(fā)項目或國家重點發(fā)展行業(yè)的單位申報設站。

（四）根據《珠海市博士后管理工作暫行辦法》（珠人字〔2008〕37號）精神，市財政撥出?？?，對新設立的博士后科研工作站給予20萬元的建站補貼和10-20萬元的科研項目啟動經費；對進站博士后研究人員每人每年給予6萬元的經費補貼；對出站后留在本市工作的博士后研究人員，給予15萬元的安家、生活補貼。

聯(lián)系人：萬益軍、曾保群

聯(lián)系電話：0756-2128519、2128520、2128171（傳真）

地 址：珠海市香洲區(qū)康寧路66號，市人力資源和社會保障局辦公樓808室

E-mail：rszengbq@zhuhai.gov.cn

珠海市人力資源和社會保障局

二Ｏ一Ｏ年二月一日

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。