第一篇：關于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》的通知（最終版）

蘇人辦〔2007〕133號

關于印發(fā)《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站

工作規(guī)程》的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局，各企業(yè)博士后科研工作站：

為貫徹落實國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳《博士后工作“十一五”發(fā)展規(guī)劃》，進一步加強和規(guī)范我市企業(yè)博士后科研工作站的管理工作，現(xiàn)將《蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程》印發(fā)給你們，請在工作中貫徹執(zhí)行。

特此通知

蘇州市人事局 二○○七年十一月二日

主題詞：博士后 工作 規(guī)程 抄 送：省人事廳，蘇州市人才工作領導小組辦公室 蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程

第一章 總則

第一條 根據(jù)國家人事部、全國博士后管理委員會及江蘇省人事廳的有關文件精神，為保證蘇州市企業(yè)博士后工作的健康發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)博士后科研工作站的規(guī)范管理，結(jié)合我市實際情況，制定蘇州市企業(yè)博士后科研工作站工作規(guī)程。

第二條 企業(yè)博士后科研工作站是指在具備法人資格的企業(yè)（或區(qū)域），經(jīng)國家人事部、全國博士后管委會批準設立的博士后科研工作站或分站。

第三條 本規(guī)程適用于經(jīng)蘇州市人事局上報批準設立的企業(yè)博士后科研工作站和分站。

第二章 機構和職責

第四條 蘇州市人事局是管理和協(xié)調(diào)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)博士后科研工作站的主管部門。各縣級市（區(qū)）人事局必須嚴格執(zhí)行國家有關博士后的政策、法規(guī)，根據(jù)國家、省和市的要求，積極組織實施開展本地區(qū)企業(yè)博士后科研工作站的申報，建站管理等工作。

第五條 設有企業(yè)博士后科研工作站的單位（以下簡稱設站單位）應成立博士后科研工作站管理機構，制定博士后在站工作的具體管理辦法，配合專職人員，負責本單位的博士后管理工作。

第六條 設站單位管理機構職責 1.貫徹落實國家關于博士后工作的政策、法規(guī)。接受國家人事部、全國博士后管委會和省人事廳、蘇州市人事局以及本轄區(qū)人事部門的領導、監(jiān)督和指導。

2.加強組織領導和協(xié)調(diào)工作。負責博士后流動站、博士后原單位、博士后科研工作、財務安排和后勤保障等方面的工作，保證博士后科研工作的正常開展。

3.做好博士后各項管理工作。落實博士后招收進站，聯(lián)合培養(yǎng)、項目確定、考核獎懲、業(yè)績評估、科研成果驗收、結(jié)題出站、職稱評定、工資福利待遇、戶口家屬子女安排等日常管理和服務工作。

4.制訂企業(yè)博士后發(fā)展規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展對人才的需求，科研產(chǎn)品開發(fā)及經(jīng)費投入，應主動與高校、科研院所博士后流動站聯(lián)系，做好招聘博士后規(guī)劃工作，建立合作關系。

5.配合國家人事部及省、市上級主管部門對本企業(yè)博士后科研工作站的檢查、評估工作。

第七條 博士后人員承擔的主要職責。博士后是企業(yè)高層次研究專門人才，主要承擔著企業(yè)的科學研究、技術創(chuàng)新、技術發(fā)明、產(chǎn)品開發(fā)和理論研究探索等工作，并使研究的成果為社會、企業(yè)服務并轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品，使之產(chǎn)業(yè)化，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做出積極貢獻。

第三章 企業(yè)博士后科研工作站的申報

第八條 注冊在蘇州大市范圍內(nèi)的國家、省、市高新技術企業(yè)和民營高科技企業(yè)，國家級、省級以上高新技術開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園，凡具備以下基本條件，均可申請設立企業(yè)博士后科研工作站。申報設立的基本條件必須達到以下要求：

1.具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好；

2.具有較大的經(jīng)濟規(guī)模，并具有專門的研究與開發(fā)機構； 3.擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目；

4.能為博士后人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級以上研發(fā)和技術中心，承擔國家重點項目的單位可優(yōu)先設立工作站。

第九條 申報程序

1.蘇州市人事局根據(jù)上級人事部門的要求，每年度組織本地區(qū)各市、區(qū)人事局實施開展企業(yè)博士后科研工作站的申報工作。

2.符合建站申報條件的單位，填寫《申請設立企業(yè)博士后科研工作站報批表》和附件材料，向當?shù)厝耸戮痔岢鲈O站申請。當?shù)厝耸戮謱徍撕髨筇K州市人事局審定并逐級上報到省人事廳，國家人事部。由國家人事部組織專家評審，審核批準，以文件形式公布。

第四章 企業(yè)博士后人員的招收、進站

第十條 由設站單位提出具有較高研究水平和較好市場前景的研究項目，通過各種途徑和渠道向社會和設有博士后流動站的高等院校，科研院所發(fā)布信息。擬進站的博士后人員也可按自己的專業(yè)特長向設站單位提出研究項目建議，獨立地選擇研究課題。研究項目盡可能與企業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和需求相一致，經(jīng)設站單位博士后工作站領導小組研究同意，并組織專家組審定后立項。

第十一條 招收對象：具有博士學位，品學兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在四十歲以下的人員，有能力承擔企業(yè)提出的科研課題者，均可申請進站從事博士后研究工作。

第十二條 招收方式：設站單位通過流動站公開招收博士后，嚴把進口關。采取由各高等院校、科研院所博士后流動站推薦與博士生自薦相結(jié)合的方式。設站單位從其推薦的博士生中擇優(yōu)選擇，與博士生本人初步達成意向后，方可向有關博士后流動站提出進站申請。

第十三條 進站程序：

一、申請進站博士后按規(guī)定提交相關材料。國內(nèi)博士生需提供的有關材料包括： 1.《博士后申請表》一式四份；

2.博士學位證書復印件和通過博士論文答辯的有關證明材料；

3.本學科領域的兩名博士生導師的推薦信。

國外留學博士（含外籍博士）需提供的有關材料包括： 1.《中華人民共和國駐外使館教育處（組）推薦意見》和留學證明； 2.博士學位證書復印件和其它學位證書的證明材料； 3.兩名博士生導師的推薦信； 4.《博士后申請表》一式四份。

委托培養(yǎng)、定向培養(yǎng)、在職工作以及具有現(xiàn)役軍人身份的人員申請從事博士后研究工作，應向設站單位提交其委托單位、定向培養(yǎng)單位、工作單位或所在部隊同意其脫產(chǎn)從事博士后研究工作的證明材料。

一般不招收在職人員兼職從事博士后研究工作。

二、博士后人員進站審核

1.設站單位對申請進站博士材料核實初審。

2.申請進站博士材料合格后，由招收單位（工作站和流動站）聯(lián)合成立專家小組組織進行面試，對其科研能力、學術水平和綜合素質(zhì)進行考查，并商定具體研究課題。

3.申請進站博士根據(jù)商定的課題和要求，寫出對承擔課題的基本理論認識和對核心技術的處理設想及研究的初步計劃。

4.工作站審核同意后，填寫《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》，工作站、流動站和博士后三方簽訂《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括：科研課題、待遇、三方的權利和義務，知識產(chǎn)權歸屬等，并由相關部門鑒定。

5.博士后進站前需進行體格檢查。體檢不合格，不能堅持正常科研工作或發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病，不予錄用。

6.企業(yè)博士后科研工作站擇優(yōu)錄用進站博士，將《博士后研究人員申請表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議》一并報江蘇省人事廳審批，核準辦理進站登記手續(xù)，同時報蘇州市人事局和所在轄區(qū)內(nèi)的市、區(qū)人事局備案。

第五章 企業(yè)博士后人員的在站管理

第十四條 進站博士后工資福利補貼按照國家政策規(guī)定執(zhí)行。各設站單位應將博士后人員納入本單位人事管理范圍，其人事、組織關系、工資福利待遇按照本單位職工同等人員標準核定并在協(xié)議上寫清楚。博士后人員還應與設站單位職工享受同等的醫(yī)療保障待遇。

第十五條 博士后進站三個月后，根據(jù)《企業(yè)博士后研究項目立項表》中的項目，做好開題報告準備，其內(nèi)容包括：研究課題的主要內(nèi)容，擬解決的關鍵技術及要達到的目標等，以此作為對博士后進行考核管理的主要依據(jù)之一。進站博士后應嚴格遵守國家、省、市關于博士后工作的各項規(guī)章制度，遵守流動站、企業(yè)博士后工作站制定的各項規(guī)定，遵守聯(lián)合招收協(xié)議的各條款，并按協(xié)議規(guī)定履行相應義務。

第十六條 設站單位要制定《博士后科研工作站管理制度》。制定對在站博士后人員的考核指標體系，包括：博士后人員進站招收、開題審查、中期考核、結(jié)題評估、出站考核、目標管理、績效評價、獎勵懲處等具體管理辦法。對研究成果突出，表現(xiàn)優(yōu)秀的博士后人員，應當給予適當?shù)谋碚煤酮剟?，對考核不合格的博士后人員予以勸退和解約。考核結(jié)果存入博士后本人檔案。博士后在站期間，有下列情形之一者應予退站：

1.連續(xù)兩次考核不合格的；

2.未經(jīng)批準在外兼職或從事其它工作；

3.無故曠工連續(xù)十五天或一年內(nèi)累計曠工一個月之上的； 4.因主觀原因難以按計劃完成研究項目的；

5.出國參加國際會議或從事短期合作研究，未經(jīng)同意，出國逾期超過一個月不歸者；

6.因病連續(xù)請假半年以上者； 7.其它情況應予退站的。

第十七條 設站單位要成立以博士后合作導師為主體的博士后專家考核小組，負責指導、協(xié)調(diào)博士后研究工作，對本站博士后進行定期考核。

1.開題審查：博士后進站后三個月為課題調(diào)研開題階段。要求博士后提出調(diào)研提綱，對課題的國內(nèi)外現(xiàn)狀、技術水平、可行性及市場前景進行深入地調(diào)查研究。對原博士后立項表中提出的研究項目方案進行論證，寫出調(diào)研報告，并在企業(yè)協(xié)助下盡快落實博士后項目研究的準備工作。填寫《單位博士后研究人員開題審查表》，撰寫研究項目的開題報告，接受博士后考核小組的審查。

2.中期考核。博士后進站十個月后，博士后所在單位應通知博士后準備進行中期考核。要求博士后提前做好中期考核的準備。博士后應對進站一年來所開展的項目研發(fā)工作及其它重要的技術工作進行認真總結(jié)。填寫《單位博士后研究人員中期考核表》，接受博士后考核小組的考核。

3.結(jié)題評估。由博士后考核小組組織對博士后的匯報與答辯會。博士后匯報一年來的項目研究工作情況，介紹研究成果，并接受考核小組的提問。博士后考核小組在聽取博士后匯報的基礎上，認真審閱博士后所提交的《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》及所附材料，結(jié)合企業(yè)開發(fā)的特點，對其研究開發(fā)的工作業(yè)務能力及政治思想表現(xiàn)進行考核，寫出考核意見。

第十八條 博士后人員在站工作時間為兩年，一般不超過三年，具體出站時間由工作站根據(jù)科研進展情況而定。如提前全面完成科研項目，按出站管理要求辦理手續(xù)；若只取得階段性成果，又因成果轉(zhuǎn)化應用的市場變化而中止的，或因客觀條件博士后本人科研水平、工作能力等綜合因素決定提前結(jié)題的，可由工作站會同流動站及博士后本人協(xié)商，同意后辦理提前出站手續(xù)。提前出站、按期出站均須報省人事廳、蘇州市人事局和轄區(qū)內(nèi)的人事局備案。博士后在出站前，設站單位應提前兩個月通知博士后本人，使其做好出站的各項準備工作。

第十九條 博士后人員在站期間，即可在全國博士后管理委員會的網(wǎng)上進行科研項目資金資助的申報和省人事廳一年兩次（上半年四月份，下半年十月份）的博士后科研項目資金資助的申報。

第二十條 博士后人員的研究成果歸屬，依照國家有關知識產(chǎn)權的法律、法規(guī)辦理。博士后研究人員在站期間所取得的研究成果，其知識產(chǎn)權屬本公司所有，博士后研究人員享有發(fā)明權、署名權。博士后研究人員要遵守職業(yè)道德，不得泄露技術秘密和商業(yè)機密，更不得擅自把研究成果轉(zhuǎn)讓給外單位，違者將追究法律責任。

第六章 企業(yè)博士后人員的出站評估

第二十一條 企業(yè)博士后人員工作期滿，應向工作站遞交《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》。工作站會同流動站組織有關專家組成考評小組對其成果完成情況、社會效益和經(jīng)濟效益、學術水平、工作表現(xiàn)和解決實際問題，組織管理能力等方面進行考評，寫出《博士后人員出站鑒定表》?？荚u材料歸入其個人檔案并報省、市人事局?！恫┦亢笱芯繄蟾妗沸鑸笏腿珖┦亢蠊芪瘯?。

第二十二條 博士后出站前，必須把在站期間取得的全部技術資料、數(shù)據(jù)、軟件、圖紙和文件（如實驗報告等）、樣品、產(chǎn)品等整理成技術文件，交工作站負責人簽收、歸檔。不得擅自復制、發(fā)表、泄露、使用、轉(zhuǎn)讓等方式公開或秘密地侵犯屬于企業(yè)的知識產(chǎn)權。

第二十三條 工作站要與流動站根據(jù)該博士后在站期間的工作能力、學術水平、成果水平，在博士后離站前，按照國家有關規(guī)定，做好其評定專業(yè)技術職務的任職資格和建議，報本轄區(qū)的人事局、蘇州市人事局和省人事廳備案。

第二十四條 博士后工作期滿分配工作，由工作站填寫《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》，與流動站和上級人事部門將有關材料報省人事廳、國家人事部，辦理工作分配和本人及其配偶子女的戶口遷移手續(xù)。

第二十五條 博士后出站后的工作分配根據(jù)雙向選擇的原則進行安排。工作站、流動站可協(xié)助向有關單位推薦。

第七章 附則

第二十六條 本操作規(guī)程未盡事宜按照國家人事部、全國博士后管委會有關文件執(zhí)行，本條例若與國家和省有關規(guī)定不相一致的地方，則以國家和省有關規(guī)定為準。

第二十七條 本工作規(guī)程涉及的有關表格：《申請設立企業(yè)博士后科研工作站報批表》、《博士后申請表》、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》、《企業(yè)博士后研究項目立項表》、《博士后研究報告》、《博士后研究人員工作期滿登記表》、《博士后研究人員出站鑒定表》、《企業(yè)博士后研究人員期滿分配工作意見表》在國家人事部網(wǎng)上下載；《博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議書》、《單位博士后研究人員開題報告》、《單位博士后研究人員中期考核表》、《單位博士后研究人員結(jié)題審核表》由設站企業(yè)根據(jù)實際情況自行制定。

第二十八條 本操作規(guī)程自發(fā)布之日起實施，解釋權歸蘇州市人事局。

第二篇：關于做好2007年蘇州市博士后科研工作站申報工作的通知

蘇人辦〔2007〕137號

關于做好2007年蘇州市博士后科研工作站

申報工作的通知

各市、區(qū)人事局，蘇州工業(yè)園區(qū)組織人事局,各有關單位：

根據(jù)國家人事部《關于申報博士后科研工作站有關事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）和省人事廳《關于做好2007年設立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）文件精神，為做好我市2007年博士后科研工作站的申報工作，現(xiàn)就有關事項通知如下：

一、高度重視，積極組織申報。請各市、區(qū)人事局和有關單位認真領會上級文件精神，加強領導，制定申報工作的實施方案。按照國家人事部和省人事廳的文件精神，優(yōu)先考慮參與國家和省、市重點科研、開發(fā)項目或國家和省、市重點發(fā)展行業(yè)的單位；申報的重點是蘇州市國家和省高新技術企業(yè)、民營高新技術企業(yè)和高科技企業(yè)，省級以上高新技術開發(fā)區(qū)和經(jīng)濟

技術開發(fā)區(qū)等單位。要嚴格按照上級規(guī)定的申報程序和要求，認真組織申報工作。

二、嚴格把關，確保申報的質(zhì)量。各市、區(qū)人事局對申報設立博士后科研工作站的單位要詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關要求和管理制度；按照國家人事部關于印發(fā)《博士后管理工作規(guī)定》的通知（國人部發(fā)〔2006〕149號）的文件，對申請設立工作站的單位，根據(jù)基本條件，認真進行初審，嚴格把關，確保推薦質(zhì)量，嚴禁弄虛作假。

三、申報材料，真實規(guī)范。

1.各市、區(qū)人事局《關于設立2007年博士后科研工作站的申請報告》一份（單列）；

2.各申報建站單位填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》一式五份，表格從江蘇省博士后網(wǎng)站上（004km.cn）下載；

3.上報附件材料包括：

（1）申請設站單位綜合情況的簡介；

（2）《申請設立博士后科研工作站報批表》有關表項所填內(nèi)容的佐證材料復印件；

（3）附件材料要編目錄和頁碼；

（4）分類要清楚，各類之間要用彩色紙分隔；（5）附件材料一式五份；

2（6）所有表格統(tǒng)一用A4紙打印上報；

（7）申請設站單位《申請設立博士后科研工作站報批表》電子文檔一份；

（8）申請設站單位填寫的《申請設立博士后科研工作站報批表》與附件材料合并裝訂。

以上材料于2007年12月15日前，報送蘇州市人事局專業(yè)技術人員管理處。

附件：1.國家人事部《關于申報博士后科研工作站有關事項的通知》（國人部發(fā)〔2007〕129號）

2.省人事廳《關于做好2007年設立博士后科研工作站申報工作的通知》（蘇人通〔2007〕282號）

蘇州市人事局 二○○七年十一月九日

主題詞：博士后 工作 通知

第三篇：廈門市企業(yè)博士后科研工作站

廈門市企業(yè)博士后科研工作站

管 理 暫 行 規(guī) 定

第一章 總則

第一條 為進一步加強對企業(yè)博士后科研工作站的管理，確保我市企業(yè)博士后科研工作站持續(xù)健康發(fā)展，結(jié)合我市工作實踐并綜合有關管理辦法制定本暫行規(guī)定。

第二條 本暫行規(guī)定適用于經(jīng)廈門市人事局考核并推薦上報后批準成立的企業(yè)博士后科研工作站。

第三條 廈門市人事局所屬的廈門市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室(以下簡稱為市博管辦)，負責本市企業(yè)博士后工作的日常管理工作。

第二章 設 站 企 業(yè)

第四條

設站企業(yè)應積極主動地與高校、科研院所聯(lián)系，根據(jù)雙方學科、專業(yè)及工作實際，建立長期或單項的合作關系。

設站企業(yè)和高校、科研院所應以高水平的研究項目為合作基礎，相互支持，分工合作，共同做好企業(yè)博士后研究人員的招收、管理等工作，共同協(xié)商博士后研究人員的培養(yǎng)方案，保證博士后研究人員的培養(yǎng)質(zhì)量。

第五條 設站企業(yè)須立足于自身實際，制定具有較高研究水平和較好市場前景并符合企業(yè)發(fā)展實際需要的博士后研究項目規(guī)劃，報市博管辦備案。

第六條 設站企業(yè)須對博士后申請人選的科研能力、學術水平和已取得的科研成果進行科學評議，擇優(yōu)錄用；招收博士后研究人員要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格把好進口關。

設站企業(yè)應根據(jù)擬開展的博士后研究項目，認真制定博士后研究人員的招收計劃，并于每年六月中旬前報市博管辦審核。市博管辦根據(jù)設站企業(yè)博士后工作開展情況及對博士后研究項目的投入情況等，可對博士后招收計劃進行調(diào)整，并以此編制預算。

第七條 招收博士后須經(jīng)市博管辦審批，進站前由設站企業(yè)報送以下材料：

1、廈門市企業(yè)博士后研究人員進站審批表；

2、《博士后申請表》復印件；

3、博士學位證書復印件；

4、全國博管辦或博士后工作試點省市介紹信復印件；

5、《企業(yè)博士后研究項目立項表》；

6、《企業(yè)博士后研究人員審查意見表》；

7、《企業(yè)博士后工作站科研人員登記表》；

8、工作站、博士后研究人員、流動站三方協(xié)議書。第八條 設站企業(yè)須根據(jù)博士后研究項目配備相應的課題研究小組，既有利于博士后研究人員開展工作，也有利于企業(yè)內(nèi)部人才的培養(yǎng)及企業(yè)科研能力的提升，保證企業(yè)科技創(chuàng)新的連續(xù)性。第九條

設站企業(yè)須保障對博士后研究項目的資金投入，為博士后研究人員提供良好的科研條件及生活條件，博士后在工作站期間的工資福利待遇由設站企業(yè)與博士后在聘用合同中約定。

第十條 設站企業(yè)應制訂博士后工作管理規(guī)定，由一名領導分管企業(yè)博士后工作，并落實管理部門及專門的管理人員負責本單位企業(yè)博士后科研工作站的日常管理及服務，報市博管辦備案。

第十一條 設站企業(yè)應加強對博士后研究人員科研工作及其他方面的考核，考核結(jié)果報市博管辦，并存入博士后個人檔案。

企業(yè)博士后研究人員工作期滿，博士后流動站和工作站聯(lián)合組織有關專家對其進行出站考核，出站考核的主要內(nèi)容：

1、研究成果的學術水平；

2、研究成果的社會效益和經(jīng)濟效益；

3、工作表現(xiàn)和解決實際問題及組織管理的能力。以上三個方面可根據(jù)研究項目、工作性質(zhì)和工作環(huán)境等情況的差異有所側(cè)重。

設站企業(yè)可依據(jù)相關規(guī)定制定本單位博士后出站考核標準，報市博管辦備案；企業(yè)博士后研究人員出站材料報市博管辦備案。

第十二條 設站企業(yè)于每年一月中旬將本單位上企業(yè)博士后科研工作站總結(jié)、課題進展情況及經(jīng)費使用報告分別一式三份報市人事局、市科技局及市財政局審核。

在單項課題完成后，設站企業(yè)應及時將課題研發(fā)總結(jié)報市博管辦備案。第三章 博 士 后 研 究 人 員

第十三條 博士后研究人員應遵守設站企業(yè)和設立流動站單位的各項規(guī)章制度，嚴守協(xié)議的各項規(guī)定；應按照國家規(guī)定和設站企業(yè)的要求嚴守企業(yè)的技術秘密及商業(yè)秘密。

第十四條 博士后研究人員應按與設站企業(yè)簽定的研究計劃開展研究工作，如遇特殊情況需要改變研究計劃，須征得設站企業(yè)同意。

第十五條 企業(yè)博士后研究成果應按照國家知識產(chǎn)權法和國家有關規(guī)定及三方協(xié)議的要求，公正、合理地處理其權益歸屬。

1、企業(yè)博士后研究工作一般由設站企業(yè)提出研究項目、提供項目經(jīng)費和日常經(jīng)費，企業(yè)博士后研究人員主要在設站企業(yè)完成研究工作，其研究成果的知識產(chǎn)權原則上歸設站企業(yè)。

設站企業(yè)和設立流動站單位如共同合作完成企業(yè)博士后研究項目，或設立流動站單位有階段性成果轉(zhuǎn)讓，則雙方應預先明確企業(yè)博士后研究成果的歸屬和分享辦法。

2、企業(yè)博士后研究成果為職務研究成果，企業(yè)博士后研究人員按有關規(guī)定享受應有的權益。

第十六條 博士后研究人員接受流動站、工作站及市博管辦的考核。

第十七條 博士后在站期間，連續(xù)請假或脫離崗位半年以上者，工作站可終止其工作。

對不適宜繼續(xù)做博士后研究工作的，設站企業(yè)可報請上級主管部門批準，勸其離站。

第四章 經(jīng) 費 管 理

第十八條 市人事局、市科技局與市財政局是企業(yè)博士后科研工作站資助經(jīng)費、博士后生活津貼預算、發(fā)放及管理的主管部門。

第十九條 設站企業(yè)使用資助經(jīng)費應實行?？顚Ｓ谩⒃O立專門會計科目核算的財務管理辦法。

第二十條 市政府給予每個新設工作站資助經(jīng)費200萬元，主要用于建站后同研究項目（或課題）有關的設備購置費、能源材料費、試驗外協(xié)費、資料印刷費、租賃費、差旅費、鑒定驗收費等，其中用于改善博士后辦公及生活條件（如博士后辦公室裝修、購買空調(diào)、電腦、生活設施、辦公用具等）的費用不能超過10萬元。

市博管辦不定期委托會計師事務所對資助經(jīng)費進行專項審計，市人事局、市科技局及市財政局對資助經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。

第二十一條 設站企業(yè)須根據(jù)科研項目規(guī)劃編制資助經(jīng)費使用計劃，明確使用年限及項目，報市博管辦備案；對經(jīng)費計劃要求變更的，須經(jīng)市博管辦審核同意。

第二十二條 市政府資助經(jīng)費分兩次撥付。首次撥付在博士后科研工作站籌建完成、博士后已進站工作、科研課題已啟動后，由設站企業(yè)將建站報告、資助經(jīng)費使用計劃及申請撥款報告報市博管辦審核，情況屬實的撥付首期資助經(jīng)費100萬元；待科研課題取得實質(zhì)性進展后，由設站企業(yè)申請，經(jīng)市博管辦審核，情況屬實且首期資助經(jīng)費使用合格的，再撥付資助經(jīng)費100萬元。第二十三條 市政府資助的經(jīng)費，應在設立博士后科研工作站后五年內(nèi)按規(guī)定使用完畢。

使用完畢后由設站企業(yè)對該資助經(jīng)費進行清理，并委托注冊會計師進行專項審計；設站企業(yè)將資助經(jīng)費使用總結(jié)報告及審計結(jié)果報市博管辦；市人事局會同市財政局、科技局對其進行審核，符合使用規(guī)定的費用，準予沖銷資助經(jīng)費；形成固定資產(chǎn)的，準予轉(zhuǎn)增資本公積金。

五年內(nèi)未使用完的，由市博管辦負責收回剩余資助經(jīng)費，繼續(xù)用于對新設博士后工作站的資助。

第二十四條 市政府補助進站博士后每人每年5萬元生活津貼，由博士后個人支配，期限兩年，延長不補，博士后生活津貼每半年發(fā)放一次。

博士后生活津貼的發(fā)放程序：博士后進站后每工作半年，填寫《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》；經(jīng)工作站考核合格，報市博管辦審核；市科技局、市財政局憑人事局關于審核合格的公函及《廈門市企業(yè)博士后研究人員階段考核表》予以批撥。

第五章 獎 懲

第二十五條 市企業(yè)博士后科研工作站管理辦公室不定期組織對博士后工作站的綜合考評，對管理先進、成果突出的博士后工作站予以表彰。

第二十六條 對設站兩年后仍未招收博士后進站開展研發(fā)工作的，取消其享受市相關優(yōu)惠政策的權利，并報請國家人事部撤銷其設站資格。第二十七條 因設站企業(yè)未按規(guī)定申報博士后研究人員招收計劃而無法及時安排博士后生活津貼預算的，由相應設站企業(yè)墊付。

第二十八條 對未編制資助經(jīng)費使用計劃的，不予撥付資助經(jīng)費；不按照資助經(jīng)費使用計劃使用的，市博管辦可令其整改并暫停撥付剩余資助經(jīng)費。

第二十九條 對于違規(guī)使用資助經(jīng)費的，一經(jīng)查實，將追究有關人員的責任，并追回違規(guī)使用的經(jīng)費、停撥尚未撥付的經(jīng)費并取消該企業(yè)以后三年內(nèi)申請科技三項經(jīng)費（或政府科技扶持資金）的資格。

第六章 附 則

第三十條 本規(guī)定由市人事局負責解釋。

第三十一條 《廈門市人事局、廈門市科委、廈門市財政局關于印發(fā)廈門市企業(yè)博士后工作若干意見的通知》（廈人[2001]53號）停止執(zhí)行。

第三十二條 本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：關于印發(fā)博士后科研流動站和工作站評估辦法的通知

博士后科研流動站和工作站評估辦法

頒布時間：2008-12-16發(fā)文單位：人力資源社會保障部

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范博士后科研流動站（以下簡稱流動站）、博士后科研工作站（以下簡稱工作站）管理工作，根據(jù)《博士后管理工作規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 由人力資源社會保障部、全國博士后管理委員會（以下簡稱全國博士后工作管理部門）批準設立的流動站、工作站的評估適用本辦法。

第三條 流動站、工作站評估（以下簡稱評估工作）旨在加強流動站、工作站建設，建立競爭機制，優(yōu)勝劣汰，以評促進，提高博士后工作質(zhì)量，推動博士后事業(yè)健康發(fā)展。

第四條 評估工作遵循“客觀、公正、科學、簡便”的原則，依照規(guī)范的標準、程序、方法進行考核和評價。

第二章 組織管理

第五條 全國博士后工作管理部門負責評估工作的組織、管理、指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督。其主要職責是：

（一）制定評估工作指標體系，定期組織開展評估培訓；

（二）負責對各省、自治區(qū)、直轄市、有關部門和設站單位評估工作的組織協(xié)調(diào)和宏觀指導；

（三）組織評估工作檢查小組，對設站單位開展評估工作抽查；

（四）負責對評估結(jié)果進行匯總評分；

（五）負責對評估結(jié)果進行處理。

第六條 各省、自治區(qū)、直轄市博士后工作管理部門負責本地區(qū)評估工作的具體組織實施。其主要職責是：

（一）按照全國博士后工作管理部門的統(tǒng)一部署制定本地區(qū)評估工作計劃、工作細則并組織實施；

（二）承擔本地區(qū)評估工作的培訓指導、數(shù)據(jù)材料的審核、報送和評價意見的簽署；

（三）承擔本地區(qū)的評估檢查工作，主動配合并協(xié)助全國博士后工作管理部門做好對本地區(qū)設站單位評估工作的檢查；

（四）負責本地區(qū)評估工作的總結(jié)、評估結(jié)果的反饋以及整改工作的落實；

（五）按照全國博士后工作管理部門的統(tǒng)一部署承擔新設站評估的數(shù)據(jù)匯總、評分工作。

軍隊系統(tǒng)的評估工作由中國人民解放軍總政治部干部部具體組織。

北京地區(qū)的中央所屬單位的流動站評估工作由全國博士后工作管理部門具體組織。

第七條 各博士后設站單位組織本單位評估工作，負責數(shù)據(jù)填報、核查等具體工作。

第三章 評估方式

第八條 評估工作按照評估范圍分為綜合評估和新設站評估兩類，根據(jù)流動站、工作站的不同特點，專業(yè)和行業(yè)的不同特征實行分類評估。

第九條 國家建立健全博士后工作評估指標體系。評估工作按照《博士后科研流動站評估指標體系》、《博士后科研工作站評估指標體系》組織實施。評估指標體系根據(jù)情況變化適時進行修訂。

第十條 綜合評估每五年組織開展一次，評估對象為所有設立三年以上（含三年）的流動站、工作站；新設站評估每年組織開展一次，評估對象為設站時間滿三年的流動站和工作站。特殊情況下，綜合評估和新設站評估可以合并開展。第十一條 綜合評估主要考察流動站、工作站建設情況，包括博士后研究人員招收情況、科研情況、研究成果、產(chǎn)生的經(jīng)濟社會效益等。

新設站評估側(cè)重考察流動站、工作站博士后工作的制度建設、工作環(huán)境以及博士后研究人員招收和科研工作情況。

第十二條 評估以流動站、工作站為統(tǒng)計和評價對象。

流動站按照學科門類進行評估，對不同學科門類評價的側(cè)重點有所不同。工作站劃分為科研事業(yè)性和生產(chǎn)經(jīng)營性兩類?？蒲惺聵I(yè)性工作站按照學科門類進行評估，生產(chǎn)經(jīng)營性工作站按照行業(yè)類別進行評估。對不同類型（不同學科門類、不同行業(yè)類別）的工作站評價的側(cè)重點有所不同。

第十三條 評估采用專門數(shù)據(jù)采集和日常數(shù)據(jù)采集兩種數(shù)據(jù)采集方式，依據(jù)各參評流動站、工作站填報數(shù)據(jù)、社會調(diào)查和博士后信息管理系統(tǒng)采集的數(shù)據(jù)進行評價。

第四章 評估程序

第十四條 評估工作按照工作準備、數(shù)據(jù)采集與自查、數(shù)據(jù)整理與核查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與評定四個階段進行。

第十五條 在工作準備階段，全國博士后工作管理部門要根據(jù)本辦法的規(guī)定，每五年下發(fā)一次綜合評估通知和評估指標體系，部署評估工作并組織培訓；每年下發(fā)一次新設站評估通知，包括各地區(qū)參加評估流動站、工作站名單和評估指標體系。

省、自治區(qū)、直轄市和有關部門博士后管理部門（以下簡稱地方和部門博士后工作管理部門）要按照全國博士后工作管理部門的部署，制定評估工作計劃，對本地區(qū)、系統(tǒng)內(nèi)的參評單位進行動員部署并組織培訓。

第十六條 在數(shù)據(jù)采集與自查階段，參加評估的設站單位組織流動站、工作站填寫評估表和博士后合作導師、博士后研究人員調(diào)查問卷等評估報表，并進行評估數(shù)據(jù)的自查工作。

綜合評估工作中，博士后工作日常數(shù)據(jù)和公共數(shù)據(jù)的采集工作由全國博士后工作管理部門負責。

新設站評估工作中，博士后工作日常數(shù)據(jù)和公共數(shù)據(jù)的采集工作由地方和部門博士后工作管理部門負責。

第十七條 在數(shù)據(jù)整理與核查階段，綜合評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對參評流動站、工作站的評估數(shù)據(jù)和材料進行核實，簽署評價意見，上報全國博士后工作管理部門。全國博士后工作管理部門組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

新設站評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對參評流動站、工作站的評估數(shù)據(jù)和材料進行核實，并組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

第十八條 在數(shù)據(jù)統(tǒng)計與評定階段，綜合評估工作中，全國博士后工作管理部門負責對評估數(shù)據(jù)進行整理、匯總、統(tǒng)計和計分。

新設站評估工作中，地方和部門博士后工作管理部門負責對評估數(shù)據(jù)進行整理、匯總、統(tǒng)計和計分，并將評估數(shù)據(jù)及結(jié)果上報全國博士后工作管理部門。全國博士后工作管理部門組織對參加評估的流動站、工作站進行實地檢查。

第五章 結(jié)果處理

第十九條 綜合評估的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格4個等級。新設站評估結(jié)果分為合格、不合格2個等級。

第二十條 全國博士后工作管理部門根據(jù)評估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計結(jié)果確定評估等級。

第二十一條 全國博士后工作管理部門將評估結(jié)果和評估等級反饋至地方和部門博士后工作管理部門，地方和部門博士后工作管理部門將評估結(jié)果反饋至各參評流動站、工作站。

第二十二條 參評流動站、工作站對評估結(jié)果有異議的，可以自收到反饋結(jié)果之日起十五日內(nèi)向全國博士后工作管理部門申請復核。全國博士后工作管理部門應當自收到復核申請之日起三十日內(nèi)作出裁定，并下達裁定通知書。

第二十三條 評估結(jié)果是對流動站、工作站評價的依據(jù)。全國博士后工作管理部門對管理工作優(yōu)秀的流動站和工作站進行表彰；對管理不善、評估不合格、不具備設站條件的流動站和工作站視情況予以警告、限期整改直至撤銷，并向社會公布。

第二十四條 地方和部門博士后工作管理部門負責在整改期間，對受到警告并限期整改的流動站、工作站進行專門指導和幫助，并在整改期滿時組織對其進行考核后，將整改、考核情況上報全國博士后工作管理部門。

全國博士后工作管理部門組織對受到警告并限期整改的流動站、工作站進行實地抽查，根據(jù)考核情況和抽查情況做出撤銷警告或撤銷設站資格的決定，并向社會公布。

第二十五條 撤銷的流動站和工作站三年后方可重新申請設立流動站和工作站，具體程序按照《博士后管理工作規(guī)定》的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 因單位合并、撤銷登記等原因造成流動站、工作站無法正常運行的，由有關地方和部門博士后工作管理部門核實并報全國博士后工作管理部門批準后，予以注銷設站資格，并向社會公布。

第六章 紀律要求

第二十七條 流動站、工作站在參加評估工作時，如果提供虛假數(shù)據(jù)和資料，致使評估結(jié)果失實，經(jīng)查實后，全國博士后工作管理部門可以宣布評估結(jié)果無效，并根據(jù)情節(jié)輕重，對其單處或并處下列處罰：

（一）降低評估等級；

（二）通報批評；

（三）撤銷設站資格。

第二十八條 地方和部門博士后工作管理部門要按照本辦法規(guī)定的職責、程序和要求開展評估工作，保證評估工作規(guī)范、有序進行，同時加強博士后工作日常數(shù)據(jù)積累，切實履行相應職責，保證評估數(shù)據(jù)的真實和準確。

第二十九條 未經(jīng)許可，不得將評估數(shù)據(jù)、資料或結(jié)果提供給他人或公開發(fā)布。評估工作中的涉密內(nèi)容和數(shù)據(jù)，按照國家有關保密規(guī)定處理。

第七章 附 則

第三十條 本辦法由人力資源社會保障部負責解釋。

第三十一條 本辦法自2008年12月16日起施行。

第五篇：關于申報博士后科研工作站的通知

關于申報博士后科研工作站的通知

遼人社[2010]61號

各市人力資源和社會保障（人事）局，中省直各有關單位：

為充分發(fā)揮博士后制度優(yōu)勢，為企業(yè)培養(yǎng)、引進和用好高層次人才創(chuàng)建載體，提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力，為遼寧老工業(yè)基地全面振興提供高層次人才智力支持，按照國家人力資源和社會保障部、全國博士后管委會《關于開展博士后科研工作站申報工作的通知》（國人部發(fā)[2009]301號）的要求,省人力資源和社會保障廳決定在全省范圍內(nèi)開展博士后科研工作站的選拔推薦工作?，F(xiàn)將有關事項通知如下：

一、申報對象和條件

（一）申報對象 1．各類所有制企業(yè)；

2．從事科學研究和技術開發(fā)的事業(yè)單位；

3．省級以上高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)和留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等。

（二）申報條件

申請設立博士后科研工作站的單位應具備下列基本條件： 1．具備獨立法人資格，經(jīng)營或運行狀況良好； 2．具有一定規(guī)模，并具有專門的科技研究開發(fā)機構；

3．擁有高水平的研究隊伍，具有創(chuàng)新理論和創(chuàng)新技術的博士后科研項目； 4．能為博士后研究人員提供較好的科研條件和必要的生活條件。

建有省級企業(yè)博士后科研基地、省級以上研發(fā)和技術中心及參與國家重點科研、開發(fā)項目的單位可優(yōu)先設立博士后科研工作站。

二、申報程序

（一）由擬設站單位向所在地區(qū)人力資源社會保障（人事）局或上級主管部門提出申請，并填寫《申請設立博士后科研工作站報批表》（樣表見附件，以下簡稱《工作站報批表》）；

（二）各市人力資源社會保障（人事）局或中省直有關單位組織相關人員對申報單位進行考察、對申報材料按照申報條件進行復核，并形成書面報告，與各申報單位的材料一起報省人力資源和社會保障廳；

（三）省人力資源和社會保障廳在組織專家評議后，將評議結(jié)果和各單位的申報材料報送國家人力資源和社會保障部審批。

三、有關要求

（一）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關單位要大力宣傳博士后制度在培養(yǎng)、吸引和使用高層次人才，加強專業(yè)技術人才隊伍建設，推進企業(yè)自主創(chuàng)新能力中的重要作用，使社會各界加深對博士后制度的認識，增強設立博士后科研工作站的積極性和主動性；要向有關單位詳細介紹博士后科研工作站的申報條件、相關要求和管理制度，以及設站后對企業(yè)的人才隊伍建設、新產(chǎn)品開發(fā)和提升企業(yè)知名度等方面的優(yōu)勢。

（二）各市人力資源社會保障（人事）局、中省直各有關單位要深入企業(yè)進行廣泛的調(diào)查研究，了解企業(yè)的實際需求，積極指導有關單位做好申報材料的歸整工作，確保申報質(zhì)量。同時，優(yōu)先考慮開發(fā)遼寧沿海經(jīng)濟帶、建設沈陽經(jīng)濟區(qū)和實施突破遼西北戰(zhàn)略所涉及的重點企業(yè)；優(yōu)先推薦工作基礎好、積極性高和設立基地后成效明顯的省級博士后科研基地企業(yè)。

（三）各申請設站單位要按照內(nèi)容詳實、重點突出、數(shù)據(jù)真實、有據(jù)可查的要求，認真填寫《工作站報批表》（其電子版表格文檔可從遼寧省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站：004km.cn

附件：《申請設立博士后科研工作站報批表》