第一篇：安全生產(chǎn)獎勵舉報制度

安全生產(chǎn)獎勵舉報制

1.目的

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

2.適用范圍

適用于公司全體員工。3.引用標(biāo)準(zhǔn)

3.1《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》 4.管理職責(zé)

公司營運(yùn)部負(fù)責(zé)受理安全生產(chǎn)舉報、調(diào)查和處理。5.內(nèi)容及要求 5.1受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

5.2受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。

5.3舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

第二篇：安全生產(chǎn)獎勵舉報制度

安全生產(chǎn)獎勵舉報制度

為及時消除各類事故隱患，有效遏制各類事故發(fā)生，增強(qiáng)和鼓勵公司員工對安全生產(chǎn)的參與意識，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《道路旅客運(yùn)輸企業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)范》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，制定本制度。

一、報告和舉報事故隱患可采用書信、電話、口頭和委托他人轉(zhuǎn)告等方式，報告人或舉報人應(yīng)對事故隱患進(jìn)行確切的描述，提供線索或者必要的證據(jù)，安全隱患提倡實(shí)名舉報，便于及時核實(shí)、查處和消除隱患。舉報人要求保密的，工作人員應(yīng)為其保密。

二、本公司經(jīng)營范圍內(nèi)存在的安全生產(chǎn)隱患，任何個人均有權(quán)舉報。

三、對發(fā)現(xiàn)、排除和舉報事故隱患的有功人員，公司給予一定的物質(zhì)獎勵和表彰。

四、物質(zhì)獎勵標(biāo)準(zhǔn)

1、一般安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為50元至100元。

2、重大安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為100元至300元。

3、特大安全生產(chǎn)事故隱患舉報獎勵標(biāo)準(zhǔn)為300元至500元。

五、安全生產(chǎn)事故隱患舉報、獎勵由公司安全生產(chǎn)辦公室具體負(fù)責(zé)實(shí)施。實(shí)行一事一評、一事一獎勵，獎勵資金由公司列支。

六、公司安全生產(chǎn)辦公室要對舉報的各類安全生產(chǎn)事故隱患應(yīng)做好記錄，并立即上報領(lǐng)導(dǎo)，在規(guī)定時間內(nèi)對事故隱患進(jìn)行核實(shí)，對查實(shí)的事故隱患要及時向相關(guān)單位提出整改意見，并督促相關(guān)責(zé)任單位或責(zé)任人限期整改，確保人員生命、財產(chǎn)安全，同時在規(guī)定時間內(nèi)給予報告人或舉報人答復(fù)。

七、為了維護(hù)安全生產(chǎn)事故隱患舉報工作的嚴(yán)肅性，報告或舉報的事故隱患應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。對借舉報之名捏造事實(shí)、誣告他人或者以舉報為名干擾正常工作的，公司將追究舉報人的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的將通過司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。

八、本制度由安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第三篇：安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法

安全生產(chǎn)舉報獎勵制度

目的：依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等法律、行政法規(guī)以及《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)【2010】23號）、《國務(wù)院關(guān)于堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展安全發(fā)展促進(jìn)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)的意見》（國發(fā)【2011】40號）要求，為了加強(qiáng)公司安全生產(chǎn)工作，強(qiáng)化全體員工對公司安全生產(chǎn)工作的監(jiān)督作用，公司鼓勵全體員工舉報各部門安全生產(chǎn)工作中被隱瞞或未被發(fā)現(xiàn)的事故、隱患和非法違法行為，及時發(fā)現(xiàn)并排除事故隱患，制止和懲處非法違法作業(yè)行為，避免事故發(fā)生。范圍：本辦法適用于公司各車間、部室。發(fā)放：

程序：

第一條 生產(chǎn)部門發(fā)生生產(chǎn)安全事故、存在事故隱患、進(jìn)行非法違法作業(yè)行為，遲報、漏報、謊報和瞞報或未發(fā)現(xiàn)處理的，任何員工均有權(quán)向公司EHS辦公室舉報，也可向上一級負(fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門舉報。

第二條 公司EHS辦公室開展舉報獎勵活動，應(yīng)當(dāng)遵循方便員工、分級負(fù)責(zé)、適當(dāng)獎勵的原則。

第三條 本制度所稱安全生產(chǎn)事故隱患、非法違法作業(yè)行為，主要包括：違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律、安全隱患，其重點(diǎn)包括以下情形和行為：

（一）未辦理相關(guān)安全作業(yè)證，或證照不全、證照過期進(jìn)行危險作業(yè)的；

（二）未落實(shí)安全作業(yè)方案或防護(hù)措施的；

（三）違反公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位操作規(guī)程、檢維修制度或國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)所禁止的非法違法行為；

（四）未依法對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，或者特種作業(yè)人員未依法取得特種作業(yè)操作資格證書而上崗作業(yè)的；

（五）攜帶違禁物品進(jìn)入廠區(qū)，攜帶違禁物品搭乘公司班車，違反公司制度，在廠內(nèi)吸煙、擅自攜帶火種等；

（六）在崗期間，喝酒、賭博等違紀(jì)行為；

（七）工作期間，擅自脫崗、離崗、串崗等違紀(jì)行為；

（八）未按規(guī)定對危險物品進(jìn)行管理或者使用國家明令淘汰、禁止的違紀(jì)生產(chǎn)安全的工藝、設(shè)備的；

（九）對存在事故隱患的儀器儀表、設(shè)備設(shè)施整改不到位、或者未經(jīng)審核驗(yàn)收擅自啟用的違規(guī)行為；

（十）機(jī)、電、儀、消防、檢測、監(jiān)控、安全設(shè)施、附件等存在安全隱患，安全監(jiān)管部門還未發(fā)現(xiàn)的，或者雖然發(fā)現(xiàn)但未按有關(guān)規(guī)定依法處理。

（十一）將生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目、場所、設(shè)備發(fā)包或者出租給不具備安全生產(chǎn)條件或者相應(yīng)資質(zhì)的單位或者個人，或者未與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產(chǎn)管理協(xié)議或者未在承包合同、租賃合同中明確各自的安全生產(chǎn)管理職責(zé)，或者未對承包、承租單位的安全生產(chǎn)進(jìn)行統(tǒng)一協(xié)調(diào)、管理的。

第四條 舉報可以采用電話、書信、面談、電子郵件等方式進(jìn)行。第五條 舉報人應(yīng)當(dāng)對舉報內(nèi)容的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

第六條

公司EHS辦公室應(yīng)當(dāng)公布生產(chǎn)安全舉報就電話、舉報信箱和舉報地址。

第七條

舉報的受理和辦理工作應(yīng)當(dāng)遵守下列程序：

（一）公司EHS辦公室對舉報材料進(jìn)行受理，登記。

（二）屬于EHS辦公室本部門職責(zé)范圍內(nèi)的舉報，應(yīng)當(dāng)在 個工作日內(nèi)組織進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，及時將調(diào)查、核實(shí)情況報告公司分管領(lǐng)導(dǎo)并將相關(guān)整改任務(wù)移送相關(guān)業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)；不屬于本部門職責(zé)范圍內(nèi)的，應(yīng)在 個工作日內(nèi)將舉報內(nèi)容移送給有關(guān)管轄權(quán)的部門。

（三）有關(guān)業(yè)務(wù)主管機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將調(diào)查處理情況或調(diào)查核實(shí)情況在辦理完畢后

個工作日內(nèi)反饋給舉報人、公司EHS辦公室。

（四）公司EHS辦公室應(yīng)當(dāng)及時將處理結(jié)果歸檔，并做好相關(guān)統(tǒng)計工作。第八條

舉報受理和辦理人員應(yīng)當(dāng)對舉報人的相關(guān)信息保密，不得向被舉報單位或相關(guān)人員泄漏舉報人的相關(guān)信息。

表彰宣傳和獎勵舉報有功人員，除本人同意外，不得公開舉報人的姓名、崗位。

第九條

經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，對安全生產(chǎn)舉報有功的實(shí)名舉報人實(shí)行精神與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。

（一）對舉報安全生產(chǎn)事故隱患、安全生產(chǎn)非法違法行為的，獎勵

元。

（二）對舉報瞞報、謊報事故的，獎勵

元。

第十條

同一安全生產(chǎn)事故，多人多次舉報的，對第一時間舉報的單位或個人給予物質(zhì)獎勵，對其他舉報人給予表揚(yáng)。

兩人以上聯(lián)名舉報的，獎金由舉報人自行協(xié)商分配，分配不成的，由公司EHS辦公室根據(jù)舉報人在舉報中所起的作用進(jìn)行分配。

第十一條

舉報人接到領(lǐng)獎通知后，應(yīng)當(dāng)在 日內(nèi)憑舉報人有效證件到指定地點(diǎn)領(lǐng)取獎金；無法通知舉報第十二條 第十三條 第十四條 第十五條 人的，受理舉報的安全監(jiān)管部門可以再一定范圍內(nèi)進(jìn)行公告。逾期未領(lǐng)取獎金者，視為放棄領(lǐng)獎權(quán)利；能夠說明理由的，可以適當(dāng)延長領(lǐng)取時間。

獎金的具體數(shù)額由負(fù)責(zé)核查處理舉報事項(xiàng)的EHS辦公室根據(jù)具體情況提出建議，報告公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

給予舉報人的獎金納入公司安全專項(xiàng)資金預(yù)算。公司保護(hù)舉報人的合法權(quán)益并為其保密。嚴(yán)禁泄露舉報人的姓名、工作崗位、家庭住址等情況；嚴(yán)禁將舉報材料和舉報人的有關(guān)情況透露或者轉(zhuǎn)給被舉報單位和被舉報人。

本辦法由公司EHS辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：安全生產(chǎn)舉報制度

安全生產(chǎn)舉報制度

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》特制定本制度。

一、受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及車輛運(yùn)行路段、安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、交通事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。

五、舉報處理

相關(guān)部門自接到交通安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進(jìn)行核實(shí)，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。

第五篇：安全生產(chǎn)舉報制度

安全生產(chǎn)舉報制度

為了充分發(fā)揮公司廣大員工對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，及時掌握和處理員工舉報、調(diào)查處理事故瞞報、事故安全隱患等各種安全生產(chǎn)違法行為，按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》和《內(nèi)蒙古自治區(qū)安全生產(chǎn)條例》特制定本制度。

一、受理范圍和內(nèi)容

公司內(nèi)及安全設(shè)施、設(shè)備等存在的較大事故隱患、事故瞞報或私自處理等嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)“一法一例”的行為。

本舉報制度中舉報人是指所有公司所有員工。

二、受理原則

堅(jiān)持部門管理、分級負(fù)責(zé)、誰主管誰負(fù)責(zé)、依法、及時的原則，部門內(nèi)部能解決的問題不推不靠，部門內(nèi)部不能解決的問題，應(yīng)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報并及時處理。

三、舉報方式

舉報人可采用書面報告、電話、走訪等形式向公司各級管理部門反映情況，提出建議、意見或投訴、請求。

公司各級管理部門要為舉報人提供交流渠道。利用不同的方式向公司所有員工公開舉報渠道。

四、舉報受理

1、對于舉報情況，應(yīng)細(xì)心接聽，詢問清楚，如實(shí)記錄，并為舉報人保密。

2、對舉報人不愿公開身份的應(yīng)尊重舉報人的權(quán)利。

3、對舉報內(nèi)容不屬于本部門受理的情況，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人向公司領(lǐng)導(dǎo)反映、及時處理。

五、舉報處理

相關(guān)部門自接到事故安全舉報，必須按規(guī)定對舉報情況進(jìn)行核實(shí)，對一般舉報情況在當(dāng)天內(nèi)處理完畢，形成書面材料報告公司領(lǐng)導(dǎo)，對情況特別嚴(yán)重，事故隱患較大的舉報，爭取在最短的時間內(nèi)處理、整改完畢。