第一篇：總務處人員目標責任書

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財產(chǎn)保管員簽訂目標責任書：

1、落實安全目標責任制，財產(chǎn)管理員是倉庫安全工作的主要負責人。

2、每日檢查倉庫門窗，加強防盜措施，防止倉庫物資被盜。

3、注意倉庫通風透氣，防止倉庫物品霉爛變質(zhì)。

4、嚴把物品收發(fā)制度，不審批絕不能發(fā)放的原則，保證物品的有效使用。

5、積極完善全國校舍管理平臺信息，做到心中有數(shù)，做好平臺信息的收集和管理工作。

6、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財產(chǎn)管理員簽字：

2012-2-10

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

1、樹立安全防范意識，經(jīng)常檢查存放的現(xiàn)金，票證的房屋門窗，保險柜和技防設(shè)備，保證安全、牢固、有效。

2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行國家銀行和有關(guān)部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。3、4、5、6、向銀行送存大額現(xiàn)金，必須申請由學校派專人辦理。注意防火安全，經(jīng)常檢查設(shè)施，禁止明火入內(nèi)。

積極做好學校債務的管理上報工作，做到信息與債務一致。做好學校教師工資、教師待遇、城鎮(zhèn)保險等一系列教師管理工資，保證教師安心工資，做好他們的后勤兵。

7、本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10 做好學校及總務處交辦的其它工作。

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與學校食堂管理員簽訂目標責任書：

1、落實安全目標責任制，食堂管理員是食堂安全工作的主要負責人。

2、嚴格按照《中華人民共和國食品衛(wèi)生法》和相關(guān)的衛(wèi)生管理條列進行食堂管理工作。

3、嚴把食堂進貨、加工過程，嚴禁購買不符合衛(wèi)生標準的食品和無證商販出售的食用商品。

4、堅決履行伙房管理辦法和管理制度，保證食堂正常運轉(zhuǎn)。

5、做好本校值班教師和中午就餐教師的就餐工作，積極聽取建議。

6、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與鑰匙、水電管理員簽訂目標責任書：

1、落實安全目標責任制，鑰匙、水電管理員是學校鑰匙、水電安全工作的主要負責人。

2、完善鑰匙配套制度，逐一進行摸底清查，做到請示匯報，方可開門，并做好記錄備案。

3、加強學校用水管理工作，做到定時上水、停水，時常檢查供水設(shè)施是否正常，管道是否暢通，水嘴是否完好，保證學校用水安全運行。

4、加強學校用電設(shè)施的檢查、監(jiān)督管理工作，時常深入基層查看線路，對于老化或存在危險的路段，應及時上報更換。

5、增強突擊事件的發(fā)生，做到沉著冷靜，保證學校水電正常使用。

6、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與花草樹木管理員簽訂目標責任書：

1、落實安全目標責任制，花草樹木管理員是學?；ú輼淠景踩ぷ鞯闹饕撠熑?。

2、建立花草樹木工作制度，逐班、逐室摸底規(guī)劃，保證每片區(qū)域時時有人問，時時有人監(jiān)督。

3、經(jīng)常對各個區(qū)域的花草樹木進行澆灌、維修、及時和花草養(yǎng)殖專家保持切磋，保證花草樹木的正常生長。

4、加強花草樹木的季節(jié)管理，采取相應措施改善學校的綠化環(huán)境。

5、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與學校飲水管理員簽訂目標責任書：

1、落實安全目標責任制，學校飲水管理員是學校飲水安全工作的主要負責人。

2、建立飲水工作制度，逐班、逐室摸底配備，保證每室每天正常飲水。

3、經(jīng)常對飲水進行監(jiān)督，觀察，配合水廠提供安全健康的飲用水。

4、做好學校教職工的熱水供應工作，保證教學的正常運行。

5、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10

東疏鎮(zhèn)第一小學

處室工作人員目標責任書

為進一步落實學校目標責任制管理制度，建設(shè)美好學校，保證每一位教師努力干好自己工作，特與財務管理員簽訂目標責任書：

1、樹立安全防范意識，經(jīng)常檢查存放的現(xiàn)金，票證的房屋門窗，保險柜和技防設(shè)備，保證安全、牢固、有效。

2、會計、出納人員必須嚴格執(zhí)行國家銀行和有關(guān)部門的規(guī)定，堅持按最低限額保存現(xiàn)金和票證。

3、向銀行送存大額現(xiàn)金，必須申請由學校派專人辦理。

4、注意防火安全，經(jīng)常檢查設(shè)施，禁止明火入內(nèi)。

5、做好學校及總務處交辦的其它工作。

本責任書列為本人年度考核工作成效主要的考核依據(jù)。

總務主任簽字： 財物管理員簽字：

2012-2-10

第二篇：總務處人員安全工作責任書

總務處人員安全工作責任書

總務處人員是學校安全穩(wěn)定工作的重要執(zhí)行者。根據(jù)市教育局安全工作會議的要求，學校主管校長與后勤人員共同簽訂以下安全工作責任書。

1．對于校產(chǎn)、公物的保管（包括消防設(shè)備）一定要有高度的責任感，與有關(guān)工作人員認真做好校產(chǎn)、公物的保管和保衛(wèi)工作；經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)安全隱患時及時向有關(guān)領(lǐng)導報告，在征得主管領(lǐng)導批準后迅速組織消除。

2．對于各班、各部門有關(guān)安全設(shè)備維修的報告要及時處理，一般情況不得超過一個工作日解決。

3．經(jīng)常對學校保健室進行檢查，及時處理過期的藥品。

4．經(jīng)常對教職工飯?zhí)煤蛯W校小賣部進行檢查，確保食品衛(wèi)生，杜絕食物中毒現(xiàn)象發(fā)生。

5．定期檢查消防設(shè)備，及時更換滅火器內(nèi)的過期藥品，確保消防設(shè)備能正常使用。

6．認真做好學校各項大型活動的安全防范工作，做好學校周邊環(huán)境的綜合治理工作，維護學校正常的教育教學秩序。做好學校的安全保衛(wèi)工作。

總務處主任：（簽章）

總務處人員：（簽章）

年月日

第三篇：人員安全目標責任書

安全目標責任書

一、安全生產(chǎn)責任

1、在車間主任領(lǐng)導下組織學習貫徹執(zhí)行車間有關(guān)的安全規(guī)章制度。制止違章操作，抵制違章指揮，并及時上報車間主任。

2、學習有關(guān)的法規(guī)法規(guī)、政策和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，正確使用安全防護設(shè)施和勞動保護用品，提高安全意識和自護意識。

3、經(jīng)常進行現(xiàn)場檢查，確定崗位防護器具、設(shè)備安全防護裝置、消防器材是否完好，發(fā)現(xiàn)問題馬上通知車間主任。

4、定期參加安全活動，認真執(zhí)行交接班制度，做到班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。

5、嚴格勞動紀律，檢查崗位工藝指標及各項安全制度執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時采取獎罰措施。

6、發(fā)現(xiàn)隱患要及時解決，作好記錄，不能解決的要上報領(lǐng)導，同時采取控制措施，發(fā)生事故要立即組織搶救、保護現(xiàn)場，及時報告。

7、參加安全生產(chǎn)競賽，先進表彰，經(jīng)驗總結(jié)；

8、保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整齊、清潔，實現(xiàn)清潔文明生產(chǎn)；

二、目標

1、火災、爆炸、重大泄漏事故為零。

2、事故隱患整改率100%。

3、違章操作現(xiàn)象為零。

4、安全防護設(shè)施和勞動保護用品使用率98%。

5、本崗位各項設(shè)施設(shè)備完好清潔率98%。

6、本崗位按廠規(guī)廠紀執(zhí)行率96%。

三、獎懲辦法

1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，按獎懲制度進行獎勵，達不到目標要求的，公司獎懲制度給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成目標；本崗位未發(fā)生安全事故；無重大安全隱患，一般隱患整改及時；可評為安全工作先進班組。

3、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

4、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

負責人簽字：

責任人簽字：

日期：

日期：

第四篇：財務部人員目標責任書

財務部人員目標責任書

一、財務部人員安全職責：

1、認真貫徹“安全第一，預防為主”的安全生產(chǎn)方針，深化安全生產(chǎn)的“雙基”工作；

2、嚴格遵守國家及各級政府、主管部門制定的安全生產(chǎn)法律、法規(guī)并自覺接受監(jiān)督；

3、財務部要做好財務帳簿、保險柜的管理工作，做好防火、防盜、防破壞工作，積極協(xié)助其它部門做好安全生產(chǎn)工作；

4、嚴格執(zhí)行已制定的《安全投入保障制度》，確定安全費用提取標準，專項用于安全生產(chǎn)，保證資金到位；

5、加強工作責任心，提高安全意識，認真做好本職工作，對財務賬薄等妥善保管，做好“四防”工作；

6、積極參加公司組織的各類安全培訓、教育活動；

二、目標：

1、安全、環(huán)保、職業(yè)健康安全零事故。

2、按計劃參加培訓率達90%。

3、部門辦公區(qū)域危險源控制率100%。

4、安全生產(chǎn)投入資金到位率100%。

三、獎懲辦法：

1、年內(nèi)公司將對以上目標進行考核，達到目標要求的，進行表彰獎勵，達不到目標要求的，公司視情節(jié)給予處罰。

2、自覺履行法定義務，完成目標，可評為安全生產(chǎn)工作先

進個人。

3、對未達標的個人，實行一票否決，公司給予取消其評比先進的資格。

4、對于玩忽職守，工作不負責任造成一定后果的人員，公司將根據(jù)情節(jié)輕重嚴肅處理，直至追究刑事責任。

5、因管理不力致使區(qū)域內(nèi)存在的重大安全隱患不能及時整改或造成重大安全事故的，對有關(guān)責任人員按照國務院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

責任人簽字：日期：部門主管簽字：日期：

第五篇：銷售人員目標責任書

銷售經(jīng)理目標責任書

默認分類 2010-01-04 11:59:31 閱讀1825 評論0字號：大中小 訂閱

甲方：

乙方：

為了確保公司2010銷售計劃的實現(xiàn)，結(jié)合公司發(fā)展的實際情況，經(jīng)公司研究，共同確定大婁山龍祥綠色產(chǎn)品2010銷售經(jīng)理所負責的項目產(chǎn)品銷售目標如下：

一、合同期限：

1、本合同生效日期為年月日。

2、公司對乙方進行業(yè)績考核考核的時間，從年月日起至年月日。

二、權(quán)利職責：

1、甲方聘任乙方為本公司，負責工作。

2、乙方必須每月向甲方提交書面述職報告（含本月總結(jié)于下月市場拓展計劃、財務預算計劃）。

3、乙方享有公司規(guī)定的利益分配權(quán)。

4、乙方所負責的銷售范圍：。

5、乙方所負責的銷售產(chǎn)品項目：。

6、乙方負責項目在銷售銷售回款目標：萬元人民幣。按月、人員完成月度分解任務。

7、乙方在甲方簽訂本協(xié)議后，要嚴格控制經(jīng)營成本和管理成本，不得超過銷售收入的%，其間費用計入本市場部的經(jīng)營、管理費用。超過的部分從給予乙方的分解業(yè)務提成中扣除。

8、乙方應遵守職業(yè)道德，保守商業(yè)機密、切實維護企業(yè)的權(quán)益。

9、乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度。

10、接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導和監(jiān)督。

11、不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽的任何活動。

12、雙方均應嚴格遵守本銷售目標責任書的各項約定，否則，應賠償另一方所受的全部損失。

13、本銷售責任書經(jīng)雙方簽字蓋章之日起生效。正本一式兩份，雙方個執(zhí)一份，具有同等法律效力。

三、公司對于乙方在銷售業(yè)績的獎懲及結(jié)算方法：

1、甲方給與乙方提供的薪酬待遇的基本形式為：基本工資+業(yè)務提成2、甲方給乙方完成全部合同期銷售回款目標萬元人民幣，當月銷售考核基數(shù)為萬元，月工資為元人民幣，并按回款額的提取銷售獎勵，對乙方的業(yè)務提成獎勵實行月度、相結(jié)合結(jié)算制度，每月發(fā)放%，發(fā)放%，在考核期結(jié)束的次月10日內(nèi)發(fā)放。

3、從年月日起至年月日止，如乙方無法完成銷售目標考核的40%，公司將終止與乙方的銷售目標責任書，重新聘用該項目負責經(jīng)理。

4、乙方的銷售提取獎勵實行季度、年結(jié)合結(jié)算制度，每季度發(fā)放70%，發(fā)放30%，在考核期結(jié)束的次月10日內(nèi)發(fā)放。

大婁山龍祥綠色食品有限公司

2010年月日