第一篇：鄭州九級工傷賠償案例

鄭州市勞動人事爭議糾裁委員會

仲裁裁決書

鄭勞人仲案字【2015】0467號 申請人：楊二偉，男，漢族，份證號碼41198705012018，住址：河南省民權(quán)縣尹店鄉(xiāng)楊城村。

委托代理人：鄒超、邊偉剛，河南鑫苑律師事務(wù)所律師，委托叔限：特別授權(quán)。

被申請人：河南成就人力資源有限公司、住所：鄭州市金水區(qū)沈莊前街 36號樓2號院17號。

法定代表人：尹玉霞 職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：李衛(wèi)東，該公司員工，委托權(quán)限：特別授權(quán)。

第三人：中國長安汽車集團股份有限公司鄭州青山變速器分公司，住所：鄭州經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)開第十五大街以東、航海東路以南。

法定代表人：明亮 職務(wù)：總經(jīng)理

委托代理人：鄧偉中、孫鳴星，該公司員工，委托權(quán)限：特別授權(quán)。

案由：工傷待遇爭議。

申請人楊二偉與被申請人河南成就人力資源有限公司、第三人中國長安汽車集團股份有限公司鄭州青山變速器分公司勞動爭議案件，本委于2015年3月17日受理后，依法組成仲裁庭，并于2015年4月22日公開開庭審理此案。申請人及其委托代理鄒超，被申請人的委托代理人李衛(wèi)東，第三人約委托代理人孫鳴星，鄧偉中到庭參加仲裁，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人訴稱；2013年3月，被申請人將申請人派往第三人處工作，未為申請人繳納社會保險費。2013年4月24日，申請人在工作過程中被砸傷右腳掌，后被認定為工傷，并被鑒定為九幾傷殘。被申清人與第三人應(yīng)當對申請人造成的損害，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。申請人仲裁請求：

1、彼申請人支付經(jīng)濟補償金2074 元；

2、丈付一次性傷殘補助金18666元、一次性工傷醫(yī)療補助金29748元、一次性傷殘就業(yè)補助金59496元；

3、支付住院伙食補助費1350元；4，支付交通費500元；

5、支付鑒定費300 元；

6、第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

被申請人辯稱：申請人要求的經(jīng)濟補償金無法律依據(jù)。申請人第二項仲裁請求應(yīng)按照國家規(guī)定標準支付。住院期間伙食補助費被申情人已經(jīng)支付。申請人所要求的交通費不完全屬實。被申請人不清楚關(guān)于鑒定費的情況。

第三人答辯：同被申請人答辯意見。

本委查明：

1、2013年3月20日，被申請人將申請人派往第人處工作。申請人月平均工資為1784元。2013年，鄭州市在崗職工月平均工資為3738.5元/月。

2、2013年4月24日，申請人在工時被碰傷右腳腳掌。2013年8月2日，鄭州市人力資源和社會保障局作出豫(鄭)工傷認字【2013】0200097號工傷認定決定書，認定申請人右足第二路骨所受傷害為工傷。2014年9月9日，鄭州市勞動局能力鑒定委員會鑒定由請人傷致等級為：玖級。

3、被申請人未為申請人參加工傷保險。2014年12月，因被申請人未為申請人繳納社會保險費，申請人向被申請人郵寄送達解除勞動關(guān)系通知書。

4、申請人受傷后，先后于2013年4月24日至5月10日、2014年4月23日至5月4日，在鄭州中醫(yī)骨傷病醫(yī)院住院治療28天。被申請人及第三人稱已向申請人支付住院期間伙食補助費，但未提交證據(jù)證明其主張。《鄭州市人力資源和社會保障局轉(zhuǎn)發(fā)<河南省人力資源和社會保障廳關(guān)子工傷保險基金支付工傷人員住院伙食補助費等有關(guān)待遇標準的意見>的通知》規(guī)定：“工傷人員住院治療工傷期間的伙食補助費，直轄市、副省級城市和省會城市：25元/天/人”。

5、申請人未提供鑒定費發(fā)票。

上述事實，有庭審筆錄、當事人陳述及相關(guān)書證為憑，證據(jù)確鑿，足以認定。

本委認為：

1、被申請人未依法為申請人繳納工傷保險費，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第四十一條之規(guī)定，由被申請人向申請人支付工傷保險待遇。

2、根據(jù)《工傷保險條例第三十七條之規(guī)定，申請人可以向被申請人提出解除勞動關(guān)系。2014年12月、申請人提出解除勞動關(guān)系，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。根據(jù)《河南省工傷保險條例》第二十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金29748元(3718.5元/月 · 8個月一29748元)，一次性傷殘就業(yè)補助金59496元(3718.5元/月×16個月-59496元)。

3、根據(jù)嘿工傷保險條例力第三十七條、第六十四條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付9個月本人工資的一次性傷殘補助金20079、9元(3718.5元/月“60媯×9個月=20079.9元).4、根據(jù)嘿工傷保險條例分第三十條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請人支付住院伙食補助費700元(25元/天 · 28 天-700元)。

5、申請人未到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)，不符合《工傷保險條例》第三十條規(guī)定的需支付交通費的情形，其要求被申請人支付交通費，本委不予支持。申請人要求被申請人支付鑒定費，無事實依據(jù)，本委不予支持。

6、2014年12月，申請人以被申請人未為其繳納社會保險費為由，解除雙方勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條之規(guī)定，被申請人應(yīng)向申請 人文付2個月工資的解除勞動合同經(jīng)濟補償金3568元(1784元/月· 2個月=3568元)。

7、申請人要求第三人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，無法律依據(jù)，本委不予支持。根據(jù)嘿中華人民共和國勞動合同法分第四十六條、第四十七條、《中華人民共和國社會保險法>第四十一條、《工傷保險條例》第三十條、第三十七條、第六十四條、《河南省工傷保險條例》第二十七條之規(guī)定，裁決如下：

一、自本裁決書生效之起15日內(nèi)，被申請人向申請人支付一次性工傷醫(yī)療補助金29748元、一次性傷殘就業(yè)補助金59496元、一次性傷殘補助20079.9元、住院伙食補助費700元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金3568元，共計113591.9元(拾壹萬叁仟伍佰玖拾壹元玖角)。

二、駁回申請人的其他仲裁請求。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》第五十條的規(guī)定，當事人對本裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

一方當事人拒不履行生效仲裁裁決書的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

仲裁員：張國瑞

書記員：王留杰 2015年5月29日

第二篇：工傷賠償案例

王某剛到工地上工一星期，就在工作過程中摔倒導(dǎo)致腳骨骨折，進院到今為止已經(jīng)一個半月，傷情穩(wěn)定，現(xiàn)在提出要申請工傷。王某所在工地并沒有和王某簽訂勞動合同，請問需要如何證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷需要提交哪些證明材料，而且，能否就公司未同他簽訂勞動合同而要求賠償?

1、《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向工傷認定機關(guān)申請工傷認定。用人單位在上述期間內(nèi)沒有提出申請的話，勞動者或者其直系親屬、工會組織也可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地勞動保障部門申請工傷認定，然后再申請相關(guān)的勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷待遇。案例中王某仍在工傷申請有效期內(nèi)，應(yīng)盡快提出工傷認定申請。

2、工傷鑒定所需材料包括

(1)工傷認定申請表(當?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);

(2)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)

王某在申請工傷鑒定之前必須證明其與用人單位之間存存在事實勞動關(guān)系——比如蓋有印章的工作牌或出入證、工資條、蓋有印章或有負責(zé)人簽名的考勤記錄、或已與單位簽訂書面勞動合同的工友證言。

3、如王某未能證明其與用人單位的勞動關(guān)系，還可從雇傭關(guān)系、承攬合同、人身損害賠償?shù)冉嵌葘挝惶岢鏊髻r。

申請工傷認定，勞動能力鑒定，要求賠償

賠償計算醫(yī)療費計算公式

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標準*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標準*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標準*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標準(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期生活護理費的計算

護理費=護理人收入（護理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當?shù)赝壸o工勞務(wù)報酬計算）*護理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護理費賠償金額有三種情況：

1，進食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護理期限（月）*30%

評殘后的護理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分數(shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

第三篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應(yīng)聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產(chǎn)大樓的載貨電梯，出現(xiàn)故障停留在生產(chǎn)大樓四樓和五樓之間。當日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經(jīng)診斷結(jié)論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側(cè)肱骨上段骨折、右肩關(guān)節(jié)脫位、骨盤恥骨聯(lián)合分離、骶尾骨骨折等。經(jīng)瑞安市勞動和社會保障局認定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經(jīng)溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發(fā)生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫(yī)療費，以每月2000元標準支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數(shù)的工傷保險（1480元/月），申請人在當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇种荒苣玫?480元標準的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經(jīng)過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護其合法權(quán)益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關(guān)的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫(yī)療費、停工留薪期護理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結(jié)果

胡律師提交了相關(guān)仲裁材料之后，多處收集全國各地關(guān)于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關(guān)賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規(guī)定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯(lián)系申請人要求調(diào)解。雙方達成以下調(diào)解協(xié)議：

1、申請人與被申請人保留勞動關(guān)系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務(wù)；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現(xiàn)申請人已從勞動社會保障局領(lǐng)取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領(lǐng)取了227000元。委托人對本案的最后結(jié)果非常滿意，也多次表達了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/

第四篇：勞動者工傷賠償案例

勞動者工傷賠償案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2O07年8月7日,張某經(jīng)人介紹到上海某建筑公司第八工程處的一處項目部工。2O07年12月18日下午6時許,張某違反操作規(guī)程,在安放道板下的膠墊時未使用鐵鉤,直接用手放置。由于支撐道板的千斤頂滑落,重達10多噸的道板墜下,將張某的左手砸傷。張某被送到醫(yī)院住院治療90天后出院,住院期間醫(yī)院認為病人生活部分不能自理,需要護理。2008年3月6日,上海市某區(qū)勞動和社會保障局認定其所受傷害為工傷。經(jīng)對張某的傷情進行鑒定,結(jié)論是張某左手第三、四掌骨骨折,食指、中指近節(jié)指粉碎性骨折,傷殘等級為工傷七級。在這種情況下,用人單位應(yīng)當承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?

根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條至第三十五條、第三十七條、第六十條的規(guī)定，勞動者在工作過程中受到傷害,并通過法定程序認定工傷的,可以依法享受工傷保險待遇;勞動者認定工傷后又經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,符合工傷保險標準的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付;用人單位在勞動者認定工傷后,應(yīng)當支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通食宿費等。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定后,需要安裝配置輔助器具的,按有關(guān)標準由工傷保險基金支付。此外,工傷保險基金還應(yīng)支付勞動能力鑒定費、經(jīng)鑒定需要護理的生活護理費、根據(jù)勞動能力鑒定等級的差別支付傷殘津貼或者一次性傷殘補助金;因工死亡的,向其符合領(lǐng)取規(guī)定的近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次J跬工亡補助金。如果勞動者在進行勞動能力鑒定后解除或者終止勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

上文中說到的情形是用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費的情況,如果用人單位沒有繳納工傷保險費的,則上述的各項費用均由用人單位承擔(dān)。另外,如果勞動者在治療期間需要護理的,用人單位應(yīng)當派人員進行護理,否則要向工傷勞動者支付護理費。

專業(yè)勞動糾紛律師認為，上面的案例中,由于某建筑公司沒有為張某參加工傷保險,因此要按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準向張某支付相關(guān)的費用。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。

第五篇：工傷鑒定九級

工傷鑒定九級

根據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，工傷鑒定九級。

第二十五條 設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論;必要時，可以委托具備資格的醫(yī)療機構(gòu)協(xié)助進行有關(guān)的診斷。

設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會應(yīng)當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內(nèi)作出勞動能力鑒定結(jié)論，必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結(jié)論應(yīng)當及時送達申請鑒定的單位和個人。

第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金，工傷鑒定《工傷鑒定九級》。具體標準由盛自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

(一)傷殘補助金

1、標準：一級 24個月的本人工資二級 22個月的本人工資 三-級20個月的本人工資 四級 18個月的本人工資

2、要求：(1)評定傷殘等級后，停發(fā)醫(yī)療待遇。(2)致殘被鑒定一至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位。(3)從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付(二)傷殘津貼

1、標準：一級 本人工資的90%;二級 本人工資的85%;三-級本人工資的80%;四級 本人工資的75%。

2、要求：(1)從工傷保險基金中按月支付;(2)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額;(3)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。(4)由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費(三)傷殘補助金

1、標準： 五級 16個月的本人工資;六級 14個月的本人工資。

2、要求：從工傷保險基金按傷殘等級一次性支付。(四)傷殘津貼

1、標準：五級 本人工資的70%;六級本人工資的60%。

2、要求：(1)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作;(2)難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。(3)傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額