第一篇：工傷待遇賠償案例分析

工傷待遇賠償案例分析

案例簡介：周某于2006年8月到某鋼鐵有限公司工作，沒有簽訂書面勞動合同?？陬^約定月工資1600元，2012年春節(jié)期間，公司讓周某回家過春節(jié)，春節(jié)過后，回廠里報到，公司沒有任何原因不為申請人安排工作。周某多次要求上班未果。周某認(rèn)為，作為公司的職工，在休假期滿后，公司應(yīng)當(dāng)及時為申請人安排工作，足額支付工資及各種職工福利待遇，公司作為用人單位，違反國家相關(guān)規(guī)定，侵害職工的合法權(quán)益。為此，周某要求裁決公司依法支付：

1.解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9600元。

2.2012年2月至8月期間的工資15448.27元。

3.未簽訂書面勞動合同每月雙倍工資共計24275.86元。庭審中公司辯稱：周某不是公司的職工，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系。公司將周某所做的工作以勞務(wù)形式承包給了某勞務(wù)隊，周某是某勞務(wù)隊向公司派遣的勞務(wù)人員。

1.由于雙方無勞動關(guān)系，所以各項請求均不應(yīng)由被申請人承擔(dān)。

2.周某要求的未簽勞動合同的雙倍工資已超出勞動爭議仲裁時效。

庭審時查明：周某自述2006年8月到公司的銷售科工作，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同。2008年1月1日，公司與某勞務(wù)隊簽訂了勞務(wù)承包協(xié)議。2012年2月周某休假后返回單位上班，公司拒絕再為其安排工作崗位，也沒有出具相應(yīng)的解除勞動合同的書面通知，也沒給周某再發(fā)放工資。周某提供有公司發(fā)放的胸卡。第一次開庭時，公司提供有2008年2月、6月、11月、12月的考勤表，考勤表上有周某的出勤情況。考勤表上同時有某鋼鐵有限公司銷售科、辦公室及某勞務(wù)隊的簽章。根據(jù)周某的請求，仲裁庭要求再次開庭時公司應(yīng)提供2006年7月、9月、10月、2007年1月、8月、12月周某的考勤表及工資表。但第二次開庭時，公司僅提供有上述這幾個月的部分考勤表。周某自述離開公司時月工資為1600元。公司表示周某的工資由公司代為發(fā)放。2012年公司所在地在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1080元。

案件分析：由于雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，首先應(yīng)查清事實，認(rèn)定雙方的勞動關(guān)系。勞動者與用人單位未簽訂書面勞動合同，就會存在與用人單位發(fā)生糾紛時勞動者合法權(quán)益無法受到保護(hù)的情況。勞動者應(yīng)在工作中保留與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)。此案件中勞動者提供的個人出入證上有用人單位名稱及勞動者照片，同時被申請人提供的工資表上不僅有勞務(wù)隊的章，但也有公司的簽章。因此仲裁委員會根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》確定雙方存在勞動關(guān)系。

因為用人單位的原因，造成勞動者未能上班，但勞動關(guān)系并未解除。期間工資發(fā)放的依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條及河南省有關(guān)工資支付規(guī)定，被申請人應(yīng)當(dāng)以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％發(fā)放給申請人生活費。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條及第四十七條的規(guī)定，公司應(yīng)支付周某解除勞動合同經(jīng)濟補償金。但由于工資表由用人單位掌握，且用人單位拒不提供，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條的規(guī)定，用人單位承擔(dān)不利后果，仲裁委采納了周某自述的月工資1600元的標(biāo)準(zhǔn)。

根據(jù)《勞動合同法》第八十二條及《勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，未簽訂書面勞動合同需要支付申請人雙倍的工資，但是雙倍工資中另一倍工資具有懲罰性質(zhì)應(yīng)適用仲裁時效的規(guī)定。因此未支持周某要求的雙倍工資請求。

仲裁結(jié)果：1.公司支付周某2012年2月至解除勞動合同之日的生活費共計6048元。

2.公司支付周某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金9600元。

第二篇：工傷賠償案例

王某剛到工地上工一星期，就在工作過程中摔倒導(dǎo)致腳骨骨折，進(jìn)院到今為止已經(jīng)一個半月，傷情穩(wěn)定，現(xiàn)在提出要申請工傷。王某所在工地并沒有和王某簽訂勞動合同，請問需要如何證明雙方存在勞動關(guān)系，申請工傷需要提交哪些證明材料，而且，能否就公司未同他簽訂勞動合同而要求賠償?

1、《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向工傷認(rèn)定機關(guān)申請工傷認(rèn)定。用人單位在上述期間內(nèi)沒有提出申請的話，勞動者或者其直系親屬、工會組織也可在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，向單位所在地勞動保障部門申請工傷認(rèn)定，然后再申請相關(guān)的勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果獲得相應(yīng)的工傷待遇。案例中王某仍在工傷申請有效期內(nèi)，應(yīng)盡快提出工傷認(rèn)定申請。

2、工傷鑒定所需材料包括

(1)工傷認(rèn)定申請表(當(dāng)?shù)貏趧硬块T領(lǐng)取);

(2)勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料;

(3)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或職業(yè)病診斷證明書或職業(yè)病診斷鑒定書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復(fù)印件)

王某在申請工傷鑒定之前必須證明其與用人單位之間存存在事實勞動關(guān)系——比如蓋有印章的工作牌或出入證、工資條、蓋有印章或有負(fù)責(zé)人簽名的考勤記錄、或已與單位簽訂書面勞動合同的工友證言。

3、如王某未能證明其與用人單位的勞動關(guān)系，還可從雇傭關(guān)系、承攬合同、人身損害賠償?shù)冉嵌葘挝惶岢鏊髻r。

申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，要求賠償

賠償計算醫(yī)療費計算公式

醫(yī)療費賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費金額+后續(xù)醫(yī)療費交通食宿費計算公式

交通食宿費金額=交通費+住宿費+伙食費=單位職工出差交通費標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)住院伙食費賠償金額的計算公式

住院伙食補助費賠償金額=因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*70%*人數(shù)*天數(shù)輔助器具費計算公式

輔助器具費賠償金額=普通適用器具的合理費用*器具數(shù)量停工留薪期間的計算公式

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期生活護(hù)理費的計算

護(hù)理費=護(hù)理人收入（護(hù)理人有收入的按誤工費的規(guī)定計算，參照當(dāng)?shù)赝壸o(hù)工勞務(wù)報酬計算）*護(hù)理人數(shù)(原則上為一人，如需多人照顧，醫(yī)院或鑒定機構(gòu)應(yīng)明確指出須多人照顧)*護(hù)理期限（計算到評殘時為止）評殘后:護(hù)理費賠償金額有三種情況：

1，進(jìn)食2，翻身3，大小便4穿衣洗漱5，自我移動滿以上5項為完全不能自理，滿以上三項為大部分不能自理，滿其中一項為部分不能自理

完全不能自理的計算公式：

護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*50%

大部分不能自理的計算公式：

護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*40%

部分不能自理的計算公式：

護(hù)理費=統(tǒng)籌地區(qū)上平均月工資*護(hù)理期限（月）*30%

評殘后的護(hù)理期限計算到職工恢復(fù)生活治理能力為止，最長不超過20年各級傷殘待遇的計算公式

性傷殘補助金=本人工資*月數(shù)

一次性傷殘補助金：

一級傷殘補助金=本人工資*27個月

二級傷殘補助金=本人工資*25個月

三級傷殘補助金=本人工資*23個月

四級傷殘補助金=本人工資*21個月

五級傷殘補助金=本人工資*18個月

六級傷殘補助金=本人工資*16個月

七級傷殘補助金=本人工資*13個月

八級傷殘補助金=本人工資*11個月

九級傷殘補助金=本人工資*9個月

十級傷殘補助金=本人工資*7個月

傷殘金貼(不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)=本人工資*百分?jǐn)?shù)

一級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*90%

二級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*85%

三級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*80%

四級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*75%

五級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*70%

六級傷殘每月傷殘津貼=本人工資*60%

第三篇：工傷賠償及待遇計算標(biāo)準(zhǔn)

下面是本人花一周時間幫親戚總結(jié)的9級工傷勞動待遇的計算標(biāo)準(zhǔn)（本人并非專業(yè)人士），總結(jié)這個很耗費時間，發(fā)上來大家參考。有可能有不準(zhǔn)確的地方。

***在煤礦上班時受到工傷，經(jīng)勞動局鑒定部門鑒定為九級傷殘?，F(xiàn)要求取得我國法律規(guī)定的相應(yīng)工傷待遇。具體條目如下：

1.停工留薪期間待遇：6個月×工傷發(fā)生前12個月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知》(渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號)第二條，工傷職工發(fā)生工傷后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇。根據(jù)《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄》（試行），腕和手損傷（S60—S69）,條目下的手指神經(jīng)損傷，多手指骨折，停工留薪期應(yīng)為6個月。因此，本人停工留薪期應(yīng)為6個月。

2.一次性傷殘補助金： 9個月×工傷發(fā)生前12個月本人平均工資

根據(jù)2011年1月1日施行的修訂《工傷保險條例》（中華人民共和國國務(wù)院令第586號），工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，九級傷殘為9個月的本人工資

3.住院伙食補助費

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第10條規(guī)定，本人在醫(yī)院住院期間應(yīng)獲得住院伙食補助費用。根據(jù)重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于《工傷保險條例》（修訂）實施有關(guān)政策問題的通知（渝人社發(fā)〔2010〕284號），2011年1月1日起職工住院治療工傷的伙食補助費標(biāo)準(zhǔn)按每人每天8元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由工傷保險基金支付。

本人與單位的勞動合同還有近3年才到期。根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，本人工傷期間，工作單位無權(quán)單方面要求解除勞動合同。因此，若單位與本人協(xié)商，解除勞動關(guān)系，還需履行以下第4、第5、第6項責(zé)任。

4.一次性工傷醫(yī)療補助金 4個月×職工月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第36條規(guī)定，本人9級傷殘，應(yīng)由工傷保險基金支付4個月職工月平均工資的一次性工傷醫(yī)療補助金。

5.一次性傷殘就業(yè)補助金：9個月×職工月平均工資

說明，根據(jù)《重慶市工傷保險實施辦法》（渝府發(fā)〔2012〕22號）第36條規(guī)定，工傷職工解除合同時，應(yīng)由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為9個月×職工月平均工資。

6.解除勞動合同賠償金額： 工齡（年）×工傷發(fā)生前本人平均工資

根據(jù)我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，本人工傷期間，工作單位無權(quán)單方面要求解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，依據(jù)第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。根據(jù)第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

第四篇：四級工傷賠償案例

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

作者：胡小蓉 律師 時間：2012年07月25日

工傷保險：本人工資與實際繳費工資不符，幫當(dāng)事人要回差額23萬元

一、案情簡要：

2010年3月8日，申請人應(yīng)聘至被申請人處工作，約定工資為3000元/月。2010年11月13日，被申請人生產(chǎn)大樓的載貨電梯，出現(xiàn)故障停留在生產(chǎn)大樓四樓和五樓之間。當(dāng)日下午15時50分許，被申請人管理人員要求申請人去檢修電梯，申請人在電梯頂部，查看電梯故障原因時，電梯突然墜落，申請人隨電梯掉落到底層，造成其全身多處受傷，經(jīng)診斷結(jié)論為全身多處受傷、左小腿離段毀損傷、右側(cè)肱骨上段骨折、右肩關(guān)節(jié)脫位、骨盤恥骨聯(lián)合分離、骶尾骨骨折等。經(jīng)瑞安市勞動和社會保障局認(rèn)定，申請人因工受傷屬于工傷。2011年8月29日，經(jīng)溫州市勞動能力鑒定委員會鑒定，申請人因工致殘等級為肆級，可以安裝左大腿假肢。

事故發(fā)生后，被申請人僅向申請人支付了部分醫(yī)療費，以每月2000元標(biāo)準(zhǔn)支付了2010年12月至2011年8月的工資。嗣后，被申請人為申請人繳納了最低基數(shù)的工傷保險（1480元/月），申請人在當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇种荒苣玫?480元標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補助金、傷殘津貼等其他費用。申請人多次向被申請人要求支付其他工傷待遇以及損失均無果。

二、代理經(jīng)過：

申請人多次咨詢胡小蓉律師后，決定委托胡律師維護(hù)其合法權(quán)益。胡律師接受申請人的委托后，綜合分析了案情，因申請人準(zhǔn)備提起勞動仲裁時，勞動和社會保障局未將相關(guān)的賠償款交付給申請人，且申請人也不知道被申請人為申請人繳納的工傷保險情況。于是，提出了以下仲裁請求：

1、依法判令被申請人向申請人支付一次性傷殘補助金共計63000元；

2、依法判令被申請人向申請人一次性支付傷殘津貼共計人民幣652500元；

3、依法判令被申請人向申請人支付醫(yī)療費、停工留薪期護(hù)理費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費、交通費、食宿費、康復(fù)費等共計人民幣44861.88元；

4、依法判令被申請人向申請人支付輔助器具費、輔助器具維修費共計人民幣262700元；

5、依法判令被申請人向申請人支付停工留薪期工資9500元及拖欠賠償金4750元；

6、依法判令被申請人向申請人支付鑒定費300元；

7、依法判令被申請人為申請人補繳社會保險。

三、結(jié)果

胡律師提交了相關(guān)仲裁材料之后，多處收集全國各地關(guān)于工傷保險繳費工資與實際工資不符，用人單位補償相關(guān)賠償差額的判例，并且將這些判例提交給仲裁委員會作為參考。開庭時，被申請人親自出庭參加訴訟，而是由其代理律師出庭。開庭時，胡律師從法律規(guī)定、法律精神、實際判例等等多方面論證被申請人需要向申請人賠償社保之外 的差額。開庭時，取得良好的效果。事后，被申請人主動聯(lián)系申請人要求調(diào)解。雙方達(dá)成以下調(diào)解協(xié)議：

1、申請人與被申請人保留勞動關(guān)系，申請人推出工作崗位，被申請人自愿申請人退休前的全額社會保險費的繳納義務(wù)；

2、由被申請人一次性支付給申請人傷殘補助金、傷殘津貼差額（本人工資與實際繳費工資差額部分）、停工留薪期工資等共計227000元，于2012年1月15日前付清；

3、申請人放棄其他仲裁請求。

現(xiàn)申請人已從勞動社會保障局領(lǐng)取到傷殘補助金，每月傷殘津貼等工傷保險待遇，也從被申請人處領(lǐng)取了227000元。委托人對本案的最后結(jié)果非常滿意，也多次表達(dá)了感激之情。http://lawyer.110.com/263332/article/show/type/2/aid/308250/

第五篇：勞動者工傷賠償案例

勞動者工傷賠償案例

來源:胡律師網(wǎng)作者:上海律師 胡燕來所屬欄目:勞動糾紛律師案例

2O07年8月7日,張某經(jīng)人介紹到上海某建筑公司第八工程處的一處項目部工。2O07年12月18日下午6時許,張某違反操作規(guī)程,在安放道板下的膠墊時未使用鐵鉤,直接用手放置。由于支撐道板的千斤頂滑落,重達(dá)10多噸的道板墜下,將張某的左手砸傷。張某被送到醫(yī)院住院治療90天后出院,住院期間醫(yī)院認(rèn)為病人生活部分不能自理,需要護(hù)理。2008年3月6日,上海市某區(qū)勞動和社會保障局認(rèn)定其所受傷害為工傷。經(jīng)對張某的傷情進(jìn)行鑒定,結(jié)論是張某左手第三、四掌骨骨折,食指、中指近節(jié)指粉碎性骨折,傷殘等級為工傷七級。在這種情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的賠償責(zé)任呢?

根據(jù)《工傷保險條例》第二十九條至第三十五條、第三十七條、第六十條的規(guī)定，勞動者在工作過程中受到傷害,并通過法定程序認(rèn)定工傷的,可以依法享受工傷保險待遇;勞動者認(rèn)定工傷后又經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,符合工傷保險標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療費用由工傷保險基金支付;用人單位在勞動者認(rèn)定工傷后,應(yīng)當(dāng)支付停工留薪期工資、住院伙食補助費、外地就醫(yī)的交通食宿費等。勞動者經(jīng)勞動能力鑒定后,需要安裝配置輔助器具的,按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)由工傷保險基金支付。此外,工傷保險基金還應(yīng)支付勞動能力鑒定費、經(jīng)鑒定需要護(hù)理的生活護(hù)理費、根據(jù)勞動能力鑒定等級的差別支付傷殘津貼或者一次性傷殘補助金;因工死亡的,向其符合領(lǐng)取規(guī)定的近親屬支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次J跬工亡補助金。如果勞動者在進(jìn)行勞動能力鑒定后解除或者終止勞動合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

上文中說到的情形是用人單位依法為勞動者繳納了工傷保險費的情況,如果用人單位沒有繳納工傷保險費的,則上述的各項費用均由用人單位承擔(dān)。另外,如果勞動者在治療期間需要護(hù)理的,用人單位應(yīng)當(dāng)派人員進(jìn)行護(hù)理,否則要向工傷勞動者支付護(hù)理費。

專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，上面的案例中,由于某建筑公司沒有為張某參加工傷保險,因此要按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)向張某支付相關(guān)的費用。

上海律師胡燕來，二十年只做法律，被政府榮記個人三等功兩次，2008-2009盧灣區(qū)十位優(yōu)秀律師之一，榮獲上?！皠趧訝幾h代理最佳律師獎”，擅長勞動糾紛律師和企業(yè)法律顧問，手機***，郵箱hulvshi119@163.com。