第一篇：關于銀行業(yè)對數(shù)學人才素質(zhì)要求的調(diào)研報告

關于銀行業(yè)對數(shù)學人才素質(zhì)要求的調(diào)研報告

摘 要：為響應總書記關于“勤學、修德、明辨、篤實”的“八字真經(jīng)”的號召，在深入社會、了解國情、接受鍛煉的過程中培育和踐行社會主義核心價值觀，南京財經(jīng)大學應用數(shù)學學院數(shù)學五線譜團隊五名成員，于7月14日起在南京進行了為期14天的調(diào)研。

關鍵詞：銀行業(yè)；數(shù)學人才；素質(zhì)要求實踐背景

數(shù)學專業(yè)作為高?；A學科專業(yè)，在人才培養(yǎng)方面與其他技能型人才培養(yǎng)模式與市場需求及就業(yè)存在一定的差異性，這在一定程度上影響了數(shù)學專業(yè)的發(fā)展和學生學習數(shù)學的積極性，在理工科專業(yè)與基礎學科專業(yè)市場需求方面，有百分之五十六左右的專家和學者認為基礎學科的學生就業(yè)難度大于技能類專業(yè)學生。調(diào)查顯示大學生就業(yè)迷茫的三大原因之一是自我定位不準，職業(yè)能力不足。當代大學畢業(yè)生個人發(fā)展目標直接關系到其今后要從事的職業(yè)選擇及努力方向，要實現(xiàn)人生價值就必須要有明確的目標及前進的動力。在面對當前個人發(fā)展及職業(yè)選擇嚴峻的情況下，許多大學生存在著多重迷茫心理，包括對學業(yè)迷茫、對就業(yè)迷茫等。在校大學生對就業(yè)擇業(yè)方面表現(xiàn)出的迷茫日益加重。南京財經(jīng)大學最近幾年就業(yè)的畢業(yè)生中有超過60%的人選擇進入銀行工作，就應用數(shù)學學院畢業(yè)生而言，除了選擇讀研繼續(xù)深造，大部分畢業(yè)生也是選擇進入銀行工作。實踐目的

幫助數(shù)學專業(yè)學生明確在校學習方向，有針對性地去學習、整合理論知識并學以致用，為學生能力提高提供指導，增加數(shù)學專業(yè)學生對數(shù)學學習的興趣與信心。實踐意義

對數(shù)學專業(yè)在校生：明確學生在校學習方向，為同學能力提高提供指導，增加同學對數(shù)學學習的興趣與信心，為同學們未來就業(yè)提供參考。

對銀行業(yè)：行業(yè)需要的是有實踐能力的人才，而學生學習的僅限于理論知識體系，在校生如能確立明確的學習方向，整個理論知識并學以致用，對于行業(yè)來說，無疑減少了人才培養(yǎng)的時間和成本。

對社會：為想從事銀行業(yè)的人提供參考，讓大眾認識到數(shù)學的實用性，提高大眾對數(shù)學的認識。實踐方法

由于訪問調(diào)查法允許調(diào)查者與被調(diào)查者雙向交流，有利于團隊深入調(diào)研，且其具有實用范圍廣，控制性強，成功率高等特點，團隊決定使用此調(diào)查方法開始調(diào)研。為節(jié)省人力，適應被調(diào)查者作息時間，團隊結合直接訪問和間接訪問，即通過實地訪問、電話訪問和線上訪問三種方式進行調(diào)研。實踐內(nèi)容

前期，通過與院內(nèi)外多位老師的交流，團隊對調(diào)研方向及流程有了更明確的認識。此次調(diào)研分為線上訪談，電話訪談以及實地訪談。調(diào)研初期，由兩名隊員負責在網(wǎng)上瀏覽與篩選各大銀行招聘簡章，其余的隊員負責聯(lián)系在銀行工作的畢業(yè)生。隊員們通力合作最終擬出兩份訪談提綱，一份針對銀行基層工作者，一份針對銀行管理層人員。（聯(lián)系訪談者將貫穿整個調(diào)研過程）。

有了前期的鋪墊，團隊成員們順利進行了線上訪談和電話訪談。畢業(yè)生們都表示，招聘時不分專業(yè)，只要簡歷筆試和面試均通過就可以進入銀行工作，如果數(shù)學能力夠強，在幾年輪崗后可往數(shù)據(jù)處理等方向發(fā)展。而我們首先要解決的是銀行對簡歷有什么要求，筆試和面試又側重什么能力呢？

為解決這些問題，我們聯(lián)系了南京市建設銀行鳳凰支行行長禹老師進行實地訪談，禹老師表示建設銀行一般招985、211畢業(yè)生，筆試范圍較廣需要應聘者平時注意積累知識尤其是金融知識，面試主要考察應聘者的語言表達能力，社交能力及邏輯思維能力，禹老師還強調(diào)數(shù)學專業(yè)畢業(yè)生較強的邏輯思維能力和扎實的專業(yè)知識基礎對今后的發(fā)展很有幫助。同時，團隊的線上訪談和電話訪談仍在如火如荼地進行著。

7月20日下午，數(shù)學五線譜團隊成員來到招商銀行南昌路支行訪談客戶經(jīng)理丁鵬。他表示，銀行招聘時不限專業(yè)；對畢業(yè)院校沒有嚴格要求，一般是985，211和一些財經(jīng)類院校，研究生本科生均可。數(shù)學專業(yè)學生往往在抽象思維和邏輯分析方面很有優(yōu)勢，有較大發(fā)展空間，但不善表達又成為限制其發(fā)展的一大因素。在招聘時績點是一個參考，英語四級和計算機二級是最基本的要求。參加社團活動等是為了鍛煉自身能力，就銀行工作而言，多參加有好處。隊員們在總結時發(fā)現(xiàn)自己仍對今后向技術化方向發(fā)展存有疑問，這將在接下來的調(diào)研中解決。

接下來團隊就從事銀行數(shù)據(jù)分析類職位采訪了多位投資銀行工作者，其中曾在匯豐銀行工作2年的潘世友表示，首先要有基礎的金融知識基礎和扎實的專業(yè)數(shù)學功底，熟練掌握SPSS、SAS等專業(yè)軟件；其次演說能力也很重要，建議考取FRM、CFA，對工作幫助大。另外，采訪中多位管理層人員提到了很多畢業(yè)生在工作中眼高手低的現(xiàn)象，省農(nóng)發(fā)行曹先生表示銀行工作比較辛苦，希望畢業(yè)生能夠吃苦耐勞，懂得從基層工作中學到知識，腳踏實地地去努力。至此，團隊調(diào)研活動基本結束。實踐結果

調(diào)研小組針對這次調(diào)研活動從學位、績點、社交能力、專業(yè)技能四方面展開分析。

1.學位。我們發(fā)現(xiàn)不同銀行的要求大同小異。不同規(guī)模的銀行的招聘門檻不同，五大行要求相對較高，大都要求是985、211院校畢業(yè)生。非985、211院校畢業(yè)生，可以去門檻較低的銀行工作，若畢業(yè)生致力于五大行，可以先考研或者先在符合要求的銀行工作，有一定工作經(jīng)驗后再選擇五大行。一般地，銀行本科生，研究生都招。學位院校不一樣今后的發(fā)展空間不一樣。，一般而言，學位越高發(fā)展空間越大。投資銀行等銀行所設的技術類崗位一般要求應聘者為名校畢業(yè)生。

2.績點。一般投資銀行對績點要求較高，因為工作中需要用到堅實的專業(yè)知識。其他銀行對績點要求一般，中等偏上即可，與此相對，銀行更注重畢業(yè)生從在校內(nèi)外參與的活動中所鍛煉到的能力，包括語言表達能力、組織能力、領導能力等。因此，在校生應堅持學習第一，在保證學習成績的同時，積極參加活動比賽等鍛煉能力。

3.社交能力。調(diào)研中我們發(fā)現(xiàn)任何銀行都對畢業(yè)生的社交能力有較高要求。社交能力包括表達理解能力、人際融合能力和解決問題能力，這往往需要在校生積極參加社團活動、組織等鍛煉自己的人際融合能力，通過參加校內(nèi)外相關比賽等鍛煉解決問題能力，另外建議學?？梢蚤_辦演講演說類課程或者多組織關于提高演說能力的講座以幫助提高在校生的表達理解能力。當然，社交能力的提高根本上是靠個人的平時積累，包括多看各類書籍以擴大自己的知識面，有意識地抓住每個可以鍛煉的機會。

4.專業(yè)技能。若從事銀行一般職位，則除了基本的學校要求的考取計算機二級證書和英語四級，只需額外多掌握金融方面的基本知識；若從事數(shù)據(jù)分析類職位，則除了扎實學好專業(yè)知識外，還需熟練掌握SPSS、SAS等專業(yè)軟件，如有能力考取FRM、CFA等證書會對工作幫助更大。在校生可以根據(jù)自己更具體的就業(yè)方向來充分利用自己的時間去學習。另外，不論是學習還是工作，都需要腳踏實地。

參考文獻

1.王芳《高校數(shù)學專業(yè)大學生就業(yè)現(xiàn)狀分析》 ；

2.中國學術期刊網(wǎng)第28卷第12期。

第二篇：銀行業(yè)職業(yè)調(diào)研報告

銀行業(yè)職業(yè)調(diào)研報告

銀行業(yè)在一個國家的經(jīng)濟中起著至關重要的金融中介作用。在過去幾年里，由于經(jīng)濟的高速增長以及寬松的貨幣政策，中國銀行業(yè)維持了高速擴張的勢頭。但是在資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營管理和風險控制等方面還存在許多問題，許多銀行面臨沉重的歷史包袱，如果處理不當，銀行系統(tǒng)可能成為中國經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展的障礙，甚至影響整個經(jīng)濟的穩(wěn)定。銀行業(yè)在中國金融業(yè)處于主體地位。

一方面，四大國有商業(yè)銀行（中央銀行，商業(yè)銀行，政策性銀行）在規(guī)模和品牌等方面明顯處于領先地位。另一方面，股份制商業(yè)銀行的市場份額則在過去幾年里大幅度增長，四大國有商業(yè)銀行另一個重要優(yōu)勢是隱含的政府擔保。另外，銀行的四個特點都說明著我國銀行業(yè)的發(fā)展趨向。其一，銀行的性質(zhì)決定了它固有的脆弱性。由于貨幣和信用存在的內(nèi)在脆弱性，再此基礎上發(fā)展起來的銀行也具有脆弱性和不穩(wěn)定性。從全球范圍看，銀行既是經(jīng)濟風險和經(jīng)濟不穩(wěn)定的載體，銀行也是金融風險和金融不穩(wěn)定的集合。其二，銀行與生來就與各種風險緊密聯(lián)系。在市場化環(huán)境下，宏觀經(jīng)濟的不確定性，信息的非均衡性以及委托一代理關系中矛盾沖突的客觀性等素，都可能給銀行帶來風險。其三。我國實行的是市場與國家相互結合的市場經(jīng)濟體制。就目前的經(jīng)濟狀況來說，我國尚未形成銀行自主經(jīng)營的市場條件。一方面，在嚴格的管制下，銀行行為被嚴格限制。利率定價要遵循利率政策要求，信貸規(guī)模要符合存貸比指標，運營擴張要受制于資本充足率，銀行只是政策的執(zhí)行者.另一方面，銀行還經(jīng)常受到各種干擾。其四，銀行業(yè)面臨著生存和發(fā)展的巨大挑戰(zhàn)?；ヂ?lián)網(wǎng)公司紛紛進入金融業(yè)，資金的融通、支付等活動越來越多地通過銀行外體系進行，社會直接融資比例也在逐步提高，渠道脫媒和融資脫媒的步伐逐步加大，銀行在金融體系中的重要程度降低。這四點就足夠說明我國銀行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀。負債難度加大，信貸投放進入收縮期。盈利能力微幅下降，盈利結構有望改善。但是資本壓力與日俱增，高資本消耗模式難以為繼。

以2015年為例，我國銀行業(yè)面臨著四個方面的變化。第一，中國經(jīng)濟進入新常態(tài)。第二，利率市場化已經(jīng)到來。第三，互聯(lián)網(wǎng)+技術和思維對銀行傳統(tǒng)商業(yè)模式的改變。第四，以“一帶一路”和亞投行設立為標志的“走出去”國家發(fā)展戰(zhàn)略省市。隨著銀行業(yè)競爭加劇和儲戶風險意識的提高，銀行的資信水平將日益重要。經(jīng)過近年來的努力，中國銀行業(yè)的資產(chǎn)質(zhì)量已有很大的改進，經(jīng)營管理和內(nèi)部控制也有顯著的提高，不少銀行已初步完成管理決策、IT 信息系統(tǒng)上的總行集中化控制。但是不可否認，中國許多銀行還背著沉重的歷史包袱，不良資產(chǎn)情況仍十分嚴重。截止2014年末，我國商業(yè)銀行不良貸款余額達8426億元，已連續(xù)12個季度上升；不良貸款率為1.25%，較年初上升0.22個百分點。這其實是銀行體系為全國經(jīng)濟下行和產(chǎn)業(yè)轉型升級在買單。

目前，銀行需要的人才是高層次的懂得國際經(jīng)融和現(xiàn)代投資知識的人才，需要的是具備宏觀經(jīng)濟管理和決策的人才，需要的人才是高層次的產(chǎn)品設計和開發(fā)人才，需要的人才是高層次法律和計算機程序開發(fā)設計人才。同時，銀行業(yè)也是有著巨大機遇的行業(yè)，薪酬高，福利好。越是經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)體現(xiàn)的越明顯，越是級別越高的管理機構薪酬和福利方面也就越好。銀行業(yè)可以接受的專業(yè)是比較多的。在專業(yè)方面，銀行業(yè)的要求并不是很嚴格，但在學歷方面要求還是非常嚴格的。英語四六級是絕對的硬件標準。例如說表達能力，善于溝通等也是基本硬件之一。中國經(jīng)濟在近二十年以來一直保持高速增長，雖然有所波動，但整體上一直處于上升勢頭。針對目前形勢，差異化戰(zhàn)略將是各銀行尤其是中小銀行發(fā)展的重要舉措。銀行業(yè)的轉型迫在眉睫，大力發(fā)展中間業(yè)務將成為不少銀行的不二選擇。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，居民收入不斷增長。因此，銀行業(yè)的主體仍是公司客戶業(yè)務，整體業(yè)務結構也將更加合理?？偟膩碚f，銀行業(yè)的發(fā)展前景還是很好的。

第三篇：黨管人才的要求調(diào)研報告

以下提供一篇調(diào)研報告給大家參考！

黨中央站在推進改革開放和社會主義現(xiàn)代化的戰(zhàn)略高度，作出了人才資源是第一資源的科學判斷，提出了人才強國戰(zhàn)略和黨管人才原則，強調(diào)把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來，為全面建設小康社會提供堅強的人才保證。近期，黨中央還要召開全國人才工作會議，應該說,全黨對人才工作的重視是空前的。我們必須認清形勢，進一步統(tǒng)一思想，充分認識黨管人才的重要意義，為開創(chuàng)我市人才工作新局面打下良好的思想基礎。

黨中央在堅持“黨管干部”原則的基礎上進一步提出“黨管人才”的要求，這是一項具有重大現(xiàn)實意義和深遠歷史意義的重要指導原則。黨管人才并不是黨包攬人才工作的一切,而是要進一步構建黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合的人才工作新格局。首先，有利于實施人才強市戰(zhàn)略，為我市在全省率先實現(xiàn)全面建設小康社會提供人才支持。我市要完成全面建設小康社會的任務，需要一大批忠誠實踐“三個代表”重要思想，具有較強的科學決策能力、駕馭全局能力、開拓創(chuàng)新能力，的優(yōu)秀黨政領導人才；一大批精通經(jīng)營管理，具有較強創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才；一大批站在國際科研前沿，具有科技創(chuàng)新能力，能夠推動科技進步的優(yōu)秀專業(yè)技術人才。因此，必須加強對人才工作的領導，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，大力提升人才工作的戰(zhàn)略地位，加大人才隊伍建設的力度，為實現(xiàn)全面建設小康社會的任務提供堅強的人才保證。第二，黨管人才也是黨的組織工作圍繞中心，服務大局，與時俱進，開拓創(chuàng)新的必然要求。人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的作用已經(jīng)越來越突出，我們黨要抓好經(jīng)濟工作，必須與時俱進，首先要抓好人才工作。曾慶紅同志曾經(jīng)提出“四個同時考慮”，即黨委謀劃發(fā)展要同時考慮人才保證，制訂計劃要同時考慮人才需求，研究政策要同時考慮人才導向，布置工作要同時考慮人才措施。隨著改革開放的深入和社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，我市社會經(jīng)濟成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關系和分配方式日益多樣化，對人才隊伍的社會構成產(chǎn)生了深刻影響。改革開放前，絕大多數(shù)人才集中在公有部門，對他們主要按干部身份實施分級分類管理。而現(xiàn)在包括私營、外資、合資企業(yè)以及中介組織等在內(nèi)的非公有制經(jīng)濟組織，吸引了大批專業(yè)技術人才和經(jīng)營管理人才，這些人才都是黨必須依靠的重要力量。同時專業(yè)技術人才和企業(yè)經(jīng)營管理人才的干部身份逐漸淡化，現(xiàn)行的人才工作模式已經(jīng)難以將這部分人才納入管理范圍，需要采取新的途徑和方式組織發(fā)揮好他們的作用，需要黨和政府對他們給予必要的關心、培養(yǎng)和管理。堅持黨管人才，不僅有利于把各類優(yōu)秀人才吸納進黨的各級組織或緊密團結在黨的周圍，有利于經(jīng)濟社會的發(fā)展，而且更加有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的群眾基礎，鞏固黨的執(zhí)政地位，提高黨的執(zhí)政能力。第三，黨把知識分子工作提升為人才工作，是對組織工作的進一步發(fā)展。從黨管干部到黨管人才，不僅大大拓寬了組織工作的領域，而且使組織工作能以直接方式參與經(jīng)濟工作，更好地為全黨全國工作大局服務，這是黨的組織工作的與時俱進和改革創(chuàng)新，充分體現(xiàn)了在新的歷史條件下，我們黨對自身使命、目標任務和執(zhí)政規(guī)律的科學把握，體現(xiàn)了對人才資源作為第一資源的重要價值和重要作用的高度尊崇。組織路線是為政治路線服務的，抓干部、抓班子是服務，抓黨員、抓基層組織是服務，抓人才同樣是為黨的政治路線服務，是對黨的組織路線的豐富，是在組織工作定位、工作領域上的一個新拓展。

近些年來，隨著人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要性日益凸顯，全市各部門不斷加大培養(yǎng)、吸引、用好人才的工作力度，人才隊伍建設成績顯著。但是，與新形勢、新任務的要求相比，我市的人才隊伍建設和人才工作還存在諸多不相適應的地方，如人才總量不足，素質(zhì)和能力亟待提高；人才利用效率不高，人才不足和人才浪費同時存在等。與人才隊伍建設面臨的嚴峻形勢相比，人才工作也存在多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、分量分散等問題。要從根本上解決這些問題，需要在現(xiàn)有人才工作布局的基礎上，加強黨對人才工作的統(tǒng)一領導，建立黨的干部工作和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運行機制，形成人才工作的合力。

組織部門由承擔知識分子工作到牽頭抓總承擔人才工作，既是一次職能的升華，也是順應時代發(fā)展而進行的自然過渡。黨委組織部門有長期從事黨員、干部教育管理積累的各種工作經(jīng)驗，對牽頭做好黨管人才工作具有較大權威性和較強的綜合協(xié)調(diào)、宏觀調(diào)控能力。堅持黨管人才,組織部門應重點做好以下工作:1.及時準確掌握人才隊伍建設情況，為黨委制定人才政策和人才戰(zhàn)略發(fā)揮職能作用。黨委組織部門要根據(jù)黨和國家以及本級黨委政府制定的社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，深入調(diào)查研究，廣泛收集信息，全面掌握本地區(qū)人才隊伍的年齡、專業(yè)和分布狀況；隨時掌握人才的思想、工作、學習、生活狀況；認真了解人才流動及需求情況。并結合本地區(qū)社會經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，對這些情況進行綜合研究，分析預測，為黨委決策提供可行性方案。2.制定出符合社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律人才生成、成長、流動的人才政策措施，努力消除制約人才成長、聚集的體制和制度性因素，形成把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家各項事業(yè)中來的社會氛圍和人才生長機制。3.要遵循社會主義市場規(guī)律和人才資源開發(fā)利用規(guī)律，在充分發(fā)揮市場對人才資源配置的基礎性作用的同時，加強黨對人才工作的宏觀管理和綜合協(xié)調(diào)；4.牽頭組織實施中央和地方黨委關于人才工作的戰(zhàn)略決策，并對各地、各部門、各單位貫徹執(zhí)行情況進行督促檢查。5.協(xié)調(diào)本全市各部門、組織之間的關系，發(fā)揮人才工作系統(tǒng)的整體功能。黨委組織部門要站在全局的高度，合理規(guī)劃各相關部門的職責、權限、任務，防止交叉扯皮和職能空檔，積極協(xié)調(diào)、指導人才培養(yǎng)、人才吸引、人才流動、人才評價、人才激勵等相關工作，協(xié)調(diào)各部門的關系，疏通不同的意見，及時處理出現(xiàn)的各種矛盾，促進各種信息資源共享，使整個人才工作系統(tǒng)正常運轉。

當前，我市人才工作既面臨機遇，又面臨挑戰(zhàn)。我們要全面貫徹黨管人才的要求，開拓人才工作新視野，創(chuàng)新人才工作新機制，形成人才工作新優(yōu)勢，努力使我市的人才工作邁上一個新的臺階。

第四篇：人才調(diào)研報告

2011中國入世十周年訪談中龍永圖表示我國現(xiàn)在進口每年超1萬億美元。今年三月，商務部長 陳德銘國務院發(fā)展研究中心舉辦的中國發(fā)展高層論壇2012年會上斷言：“中國未來 幾年將成為世界第一大進口國，成為國際上最大的市場”。同時“中國?十二五?規(guī)劃明確 提出加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和擴大內(nèi)需，預計未來５年中國將進口超過８萬億美元的商品”。

廣東是我國的經(jīng)濟強省，外貿(mào)行業(yè)處于全國外貿(mào)的最前沿,毋庸置疑，隨著我國經(jīng)濟、廣東經(jīng)濟的快速增長,廣東的對外貿(mào)易額在近年內(nèi)仍可保持較高的增長水平。根據(jù)海關統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2013年廣東省全年進出口總額10915.70億美元，進出口總值首次突破1萬億美元的大關同比增長10.9%，高出全國進出口增速3.7個百分點，占全國外貿(mào)總值的26.2%。其中，出口6364.04億美元，增長10.9%；進口4551.66億美元，增長11.0%。進出口差額（出口減進口）1812.38億美元，比上年增加170.67億美元，擴大10.2%。

2012東莞全年全市進出口總額1444.16億美元，增長6.8%。其中進口593.50億美元，增長4.2%；出口850.66億美元，增長8.6%。按貿(mào)易方式分，一般貿(mào)易出口169.23億美元，增長26.2%；加工貿(mào)易出口661.51億美元，增長4.2%；其他出口19.92億美元，增長38.4%。按出口的地區(qū)分，對亞洲出口445.11億美元，增長8.9%；對北美洲出口221.89億美元，增長11.1%；對歐洲出口138.72億美元，增長2.1%；對拉丁美洲出口27.48億美元，增長12.7%；對大洋洲出口10.49億美元，增長8.7%。全年機電產(chǎn)品出口607.69億美元，增長10.3%，占出口總額的71.4%；高新技術產(chǎn)品出口297.39億美元，增長8.9%，占35.0%。東莞進出口總值遠超金華、溫州、泉州等城市，成為這些城市外貿(mào)業(yè)的領頭羊。

第五篇：人才調(diào)研報告

人才調(diào)研報告

古語有云：“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”，自古以來，各位明主均對人才選賢任能，以保國家長治久安。而農(nóng)村是支持整個社會發(fā)展的根基，農(nóng)村實用人才活躍在廣大農(nóng)村，植根于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線，是學習、應用、傳播先進實用技術的重要力量，對于加快農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，促進農(nóng)民增收,全面建設新農(nóng)村具有十分重要的意義。我村為做好人才工作，特對本村人才做了一份調(diào)研。

一、xx村人才現(xiàn)狀

1、黨政型人才。現(xiàn)我村共有黨員xx人，預備黨員xx人，平均年齡xx歲。全體黨員緊緊圍繞在以石永林書記的領導下，以黨小組為單位下設十個分支部書記，井條有序的開展各類活動并認真學習各種理論知識，不斷加強執(zhí)政能力，積極為村民解決實際問題，受到村民的擁戴。

2、專業(yè)技術人才。在農(nóng)村，專業(yè)技術人才比較稀缺，但是我村仍有此類人才。xx幼兒園的金蘭芬老師和衛(wèi)生所的龔躍華醫(yī)生就是典型代表，此外還有每年畢業(yè)回家的大學生，他們有的走上從政之路，有的進到事業(yè)單位，有的走進企業(yè)，還有的留守農(nóng)村。

3、企業(yè)經(jīng)營管理人才。xx村企業(yè)不多，但現(xiàn)有私人企業(yè)仍在各自的行業(yè)內(nèi)取得了不菲的成績。xx化工添加劑廠制作并供應紅塔卷煙廠各種香精原料；xx家具廠聯(lián)合了全國知名品牌雀之林建立了公司，家具供不應求。這些都能反映出我村現(xiàn)有企業(yè)管理人才的優(yōu)秀。

4、技能型人才。xx村主要以農(nóng)業(yè)為主，技能型人才也偏向農(nóng)業(yè)方面。由于市區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)各級政府的重視，每年都會有一些針對農(nóng)村勞動力的專業(yè)技能培訓，例如葡萄種植、煙葉種植以及蔬菜種植等。六組組長徐永生是這方面人才的代表，他承包了大面積土地進行蔬菜種植和果樹栽種，引進了全國優(yōu)秀品種并敢于大膽實驗，帶動了xx農(nóng)業(yè)的發(fā)展。在建筑、電焊等其他方面，我村也有相應人才。

5、鄉(xiāng)土人才。在我村，鄉(xiāng)土人才并不明顯，在老年活動中心，幾個老太太帶領了一群群眾練習舞蹈，但是要算作鄉(xiāng)土人才，還是比較牽強。

二、存在的問題

1、人才總量相對不足，結構不合理。各方面人才都比較稀缺，且農(nóng)村青年流失嚴重，農(nóng)村實用型人才后繼無人。拉動經(jīng)濟快速增長的企業(yè)管理人才和鄉(xiāng)土人才比較稀缺，無法拉動企業(yè)的大力發(fā)展和弘揚鄉(xiāng)土文化。

2、人才培養(yǎng)能力不強。除了正規(guī)的學校試教育培養(yǎng)外，我村采取的主要培養(yǎng)手段是農(nóng)函大，可是農(nóng)函大培養(yǎng)技術和名額有限，人才培養(yǎng)能力不足，造成了人才不精、無專家的困窘局面。

3、農(nóng)村人才中拔尖人才缺乏?，F(xiàn)有農(nóng)村基層技術人才大多數(shù)是種植、養(yǎng)殖的能手，在經(jīng)營方面的人才還不多，整體素質(zhì)不高。我社區(qū)農(nóng)村人才工作缺乏科學規(guī)劃，培養(yǎng)滯后，自由發(fā)展，有而不尖，難以有助提高村民的經(jīng)濟收入。

4、農(nóng)村人才隊伍開發(fā)經(jīng)費不足。一是投入資金不足。在農(nóng)村實用人才培訓方面，所需教材資料、實踐操作現(xiàn)場、教師授課補助、參觀學習資金均難以落實，直接影響了實用人才開發(fā)的順利進展，影響了先進實用技術的應用和普及。二是農(nóng)村實用人才自身發(fā)展資金不足。由于大部分人員生長在農(nóng)村，經(jīng)濟基礎薄弱，再加上沒有相應的資金扶助，許多有理想、有技術、有文化的實用人才，往往因缺少創(chuàng)業(yè)資金而不能依靠專業(yè)特長發(fā)家致富，從而使得一部分實用人才“英雄無用武之地”，想率先致富從而帶領群眾共同致富卻“心有余而力不足”。

三、對策及建議

1、營造尊重人才、尊重既能的氛圍。在我國，由于長期以來受“學而優(yōu)則仕”、“勞心者治人，勞力者治于人”，以及“重仕輕工”、“重學歷輕技能”等傳統(tǒng)觀念的影響，重普教輕職教、重理論輕實踐、重科學輕技術、重知識輕技能的傾向還比較嚴重，加之社會轉型期存在的輿論導向失當(如不恰當?shù)匦麄鞲呖紶钤鸵愿呖间浫÷收撚⑿?、收入差距拉大(企業(yè)一線人員收入過低)、技術工人實際地位低下等消極因素，都嚴重影響著高技能人才的培養(yǎng)。要在全社會確立“工人偉大，勞動光榮”的價值觀和“江山代有才人出．自古行行出狀元”的人才觀、成才觀、教育觀，從物質(zhì)、精神、情感等方面建立對高技能人才的激勵導向機制。

2、加大開展高技能人才的培養(yǎng)力度。加大政府資金的投入，多渠道解決辦學資金。職業(yè)教育是高成本教育，高技能人才培養(yǎng)需要較

大的投入。除了需要普通高等教育所需要的基本辦學條件外．還需要建設與現(xiàn)代生產(chǎn)技術水平相適應的實驗、實習、實訓實施，設備投入、維護管理、實訓耗材等成本費用很大。加強政府投入的主渠道作用，絕不能削弱政府投入的主導地位。各級財政要把人才開發(fā)經(jīng)費列入本級預算，發(fā)揮財政投入的導向作用。政府的財力也是有限的，完全依賴政府的投入是不可能的，也是不夠的。要調(diào)動全社會的資源，引入市場投資機制，充分發(fā)揮現(xiàn)有的技工學校、就業(yè)培訓中心的作用，多渠道、多方式籌措資金。調(diào)動企業(yè)培養(yǎng)高技能人才的積極性。

3、加大職業(yè)技能培訓，培育壯大農(nóng)村技能型人才隊伍。加強農(nóng)村勞動力轉移培訓，加大農(nóng)村勞動力轉移力度，是解決“三農(nóng)”問題的迫切要求，也是加快工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化進程的需要。農(nóng)村實用人才開發(fā)的著眼點不能局限于新型農(nóng)民的培養(yǎng),更重要的是要以增強就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力為重點，加大對青年農(nóng)民的職業(yè)技能培訓，培養(yǎng)一大批掌握一技之長的技能型人才，以適應農(nóng)村二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展和向城市轉移就業(yè)需要。

“ 人才難得而易失，人主不可不知之?！北仨毤訌妼θ瞬诺呐囵B(yǎng)和管理，我們的社會才能得到又好又快的發(fā)展。

xx社區(qū)居委會

2011年5月3日