第一篇：關(guān)于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細(xì)則

為加快教育現(xiàn)代化進程，著力推進教育均衡發(fā)展，強化績效考核，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，確保教師隊伍的生機和活力，根據(jù)富陽市人民政府富政函[2007]43號文件精神，以及富陽市教育局、財政局富教[2008]78號文件精神，按照統(tǒng)一政策、規(guī)范發(fā)放的原則，就我校教職工績效考核獎及福利發(fā)放工作提出以下實施細(xì)則：

一、考核類別及標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作實際，將市政府統(tǒng)一按月發(fā)放的增收節(jié)支獎和季度績效獎共1000元/人·月，作為教職工績效考核獎標(biāo)準(zhǔn)?？己霜劮謨蓧K：一是月度考核獎，獎金額度按人均每月800元計算；二是學(xué)期考核獎，獎金額度按人均每學(xué)期1200元（200元×6）計算。

二、考核項目與辦法

（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎金按月考核發(fā)放。

1、考德：考核教師的師德師風(fēng)（含一票否決要求），師德師風(fēng)優(yōu)良，按人均每月300元計算發(fā)放。如有下列情形的，實行一票否決：

（1）參與賭博被查處或情節(jié)嚴(yán)重；（2）體罰與變相體罰；

（3）以贏利為目的的家教；（4）其他違反政策法規(guī)的情節(jié)。

以上情形，經(jīng)查實扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎，情節(jié)嚴(yán)重的（如被上級主管部門、效能監(jiān)督部門等查處的），直至扣完當(dāng)月人均800元月度考核獎。

2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計算發(fā)放。

（1）按有關(guān)規(guī)定請的病假、事假不計缺勤（如國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假）。病假應(yīng)出示本人病歷卡或市級醫(yī)院出具的相關(guān)證明，考慮方便、就近原則，新義衛(wèi)生院出具的證明也一并認(rèn)同。

（2）其他事假按每天100元計算扣發(fā)。

（3）上下班實行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內(nèi)按每次10元扣發(fā)，三次及以上扣發(fā)當(dāng)月人均200元出勤考核獎；曠工半天扣發(fā)100元出勤考核獎；情節(jié)特別嚴(yán)重者，一并扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎。

（4）原學(xué)校發(fā)放的全勤獎和月出勤獎廢止。

3、考量：考核教師的相關(guān)工作量。學(xué)年初由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校及各學(xué)科（崗位）實際確定教師的工作量。能按規(guī)定完成指定工作量的按人均每月300元計算發(fā)放。

（二）學(xué)期考核：主要考核教師崗位實績，包括平時（月度）考核成績、期末綜合考核成績、競賽成果等，獎金按學(xué)期考核人均1200元（200元×6）計算發(fā)放。

1、學(xué)期考核參照教師學(xué)年崗位目標(biāo)考核辦法實施，得分在前15%的，獎金系數(shù)為1.1，其余的獎金系數(shù)為1；

2、違反師德師風(fēng)（含一票否決要求），經(jīng)查實扣發(fā)300元學(xué)期考核獎，情節(jié)嚴(yán)重的，直至扣完人均1200元的學(xué)期考核獎。

三、教職工福利及標(biāo)準(zhǔn)

為規(guī)范教職工在重大節(jié)日的福利發(fā)放，核定全年人均福利開支標(biāo)準(zhǔn)為2000元，其中：春節(jié)500元，五一節(jié)300元，教師節(jié)300元，中秋節(jié)300元，國慶節(jié)300元，元旦300元。學(xué)校原有福利（如課時補貼等）相應(yīng)取消。

四、學(xué)校實行績效考核后，必須嚴(yán)格規(guī)范公用經(jīng)費管理，嚴(yán)格規(guī)范各類津補貼的發(fā)放。

五、本實施細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會審議通過，并報市教育局人事科審核批準(zhǔn)后實施。

第二篇：關(guān)于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細(xì)則

關(guān)于教職工績效考核獎及福利發(fā)放的實施細(xì)則

為加快教育現(xiàn)代化進程，著力推進教育均衡發(fā)展，強化績效考核，增強辦學(xué)活力，充分調(diào)動廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，確保教師隊伍的生機和活力，根據(jù)富陽市人民政府富政函[2007]43號文件精神，以及富陽市教育局、財政局富教[2008]78號文件精神，按照“統(tǒng)一政策、規(guī)范發(fā)放”的原

則，就我校教職工績效考核獎及福利發(fā)放工作提出以下實施細(xì)則：

一、考核類別及標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)工作實際，將市政府統(tǒng)一按月發(fā)放的增收節(jié)支獎和季度績效獎共1000元/人·月，作為教職工績效考核獎標(biāo)準(zhǔn)?？己霜劮謨蓧K：一是月度考核獎，獎金額度按人均每月800元計算；二是學(xué)期考核獎，獎金額度按人均每學(xué)期1200元（200元×6）計算。

二、考核項目與辦法

（一）月度考核：主要分考德、考勤、考量三塊，獎金按月考核發(fā)放。

1、考德：考核教師的師德師風(fēng)（含一票否決要求），師德師風(fēng)優(yōu)良，按人均每月300元計算發(fā)放。如有下列情形的，實行一票否決：

（1）參與賭博被查處或情節(jié)嚴(yán)重；（2）體罰與變相體罰；

（3）以贏利為目的的家教；（4）其他違反政策法規(guī)的情節(jié)。

以上情形，經(jīng)查實扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎，情節(jié)嚴(yán)重的（如被上級主管部門、效能監(jiān)督部門等查處的），直至扣完當(dāng)月人均800元月度考核獎。

2、考勤：考核教師的每月出勤，全勤的按人均每月200元計算發(fā)放。

（1）按有關(guān)規(guī)定請的病假、事假不計缺勤（如國家規(guī)定的婚、喪、產(chǎn)假）。病假應(yīng)出示本人病歷卡或市級醫(yī)院出具的相關(guān)證明，考慮方便、就近原則，新義衛(wèi)生院出具的證明也一并認(rèn)同。

（2）其他事假按每天100元計算扣發(fā)。

（3）上下班實行簽到和抽查制；遲到早退每月三次以內(nèi)按每次10元扣發(fā)，三次及以上扣發(fā)當(dāng)月人均200元出勤考核獎；曠工半天扣發(fā)100元出勤考核獎；情節(jié)特別嚴(yán)重者，一并扣發(fā)當(dāng)月人均300元師德考核獎。

（4）原學(xué)校發(fā)放的全勤獎和月出勤獎廢止。

3、考量：考核教師的相關(guān)工作量。學(xué)年初由學(xué)校根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本校及各學(xué)科（崗位）實際確定教師的工作量。能按規(guī)定完成指定工作量的按人均每月300元計算發(fā)放。

（二）學(xué)期考核：主要考核教師崗位實績，包括平時（月度）考核成績、期末綜合考核成績、競賽成果等，獎金按學(xué)期考核人均1200元（200元×6）計算發(fā)放。

1、學(xué)期考核參照“教師學(xué)年崗位目標(biāo)考核辦法”實施，得分在前15%的，獎金系數(shù)為1.1，其余的獎金系數(shù)為1；

2、違反師德師風(fēng)（含一票否決要求），經(jīng)查實扣發(fā)300元學(xué)期考核獎，情節(jié)嚴(yán)重的，直至扣完人均1200元的學(xué)期考核獎。

三、教職工福利及標(biāo)準(zhǔn)

為規(guī)范教職工在重大節(jié)日的福利發(fā)放，核定全年人均福利開支標(biāo)準(zhǔn)為2000元，其中：春節(jié)500元，五一節(jié)300元，教師節(jié)300元，中秋節(jié)300元，國慶節(jié)300元，元旦300元。學(xué)校原有福利（如課時補貼等）相應(yīng)取消。

四、學(xué)校實行績效考核后，必須嚴(yán)格規(guī)范公用經(jīng)費管理，嚴(yán)格規(guī)范各類津補貼的發(fā)放。

五、本實施細(xì)則經(jīng)學(xué)校教職工大會審議通過，并報市教育局人事科審核批準(zhǔn)后實施。

第三篇：學(xué)校教職工績效考核獎發(fā)放暫行辦法

學(xué)校教職工績效考核獎發(fā)放暫行辦法

（征求意見稿）

為優(yōu)化完善考評機制，強化綜合考核評估，充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，遵照上級有關(guān)文件精神及工作要求，參照兄弟縣市做法，決定自2015年起，結(jié)合全市公辦學(xué)校已實施的教職工績效工資，進一步統(tǒng)籌設(shè)立教職工績效考核獎。特制訂本辦法。

一、績效考核獎統(tǒng)籌數(shù)

義務(wù)教育和學(xué)前教育階段按市人社局、財政局原已下達的專項總額度作為統(tǒng)籌數(shù)，高中階段學(xué)校參照義務(wù)教育階段的統(tǒng)籌數(shù)，在績效工資中統(tǒng)籌設(shè)立績效考核獎。今后若有遞增的，則相應(yīng)增加統(tǒng)籌。

二、績效獎勵的基本原則

（一）堅持考核為先的原則?？冃Э己霜劚仨氁钥冃Э己藶榍疤幔纯己私Y(jié)果發(fā)放。未進行績效考核或績效考核不合格的單位，均不得發(fā)放績效考核獎。

（二）堅持績效為重的原則。全市不同學(xué)校之間，同一學(xué)校內(nèi)部人員之間，均要根據(jù)績效考核結(jié)果合理、適度拉開獎勵的額度。各學(xué)校的獎勵總額度由教育局根據(jù)考核結(jié)果核定下達，各學(xué)校的內(nèi)部考核發(fā)放辦法須報局審核備案。

（三）堅持公正透明的原則。局成立績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)全市學(xué)校層面的考核和組織實施工作。各學(xué)校也要成立考核小組，制訂和完善教職工績效考核方案，確保教職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。考核程序、考核過程、考核結(jié)果等要公開透明。

三、績效考核辦法

（一）局對學(xué)校的績效考核 局以上一學(xué)年學(xué)校集體工作考核結(jié)果和局全體班子成員、科室長、直屬單位主要負(fù)責(zé)人對學(xué)校一年來工作的綜評聯(lián)評結(jié)果為基本依據(jù)，再結(jié)合上級崗位目標(biāo)責(zé)任制考核并聯(lián)獎懲的有關(guān)情況，確定各直屬學(xué)校和鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中心學(xué)校的績效考核等第。學(xué)校集體工作考核細(xì)則和相關(guān)綜評聯(lián)評辦法另行公布，上級崗位目標(biāo)責(zé)任制考核原則依照每局下達的有關(guān)重點工作任務(wù)分解表執(zhí)行。

考核按鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）中心學(xué)校系列、普職高學(xué)校系列和其他直屬學(xué)校（幼兒園）系列分類設(shè)獎，根據(jù)考核結(jié)果分別確定一、二、三等獎三個等次。各系列一等獎單位比例一般不超過20%，二、三等獎不設(shè)定名額比例。

若在上級崗位目標(biāo)責(zé)任制考核中出現(xiàn)黨風(fēng)廉政、計劃生育、平安創(chuàng)建、安全生產(chǎn)等“一票否決”事項的，學(xué)?？冃Э己嗽瓌t上直接定為三等獎。

（二）局對學(xué)校干部的考核

所有局任命學(xué)校干部的考核，統(tǒng)一由局按《諸暨市學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體工作和學(xué)校干部考核辦法》負(fù)責(zé)考核，確定相應(yīng)等第，核發(fā)考核獎。

（三）學(xué)校對教職工的考核

教職工個人的考核結(jié)果以上一學(xué)年的學(xué)年考核結(jié)果為主要依據(jù)。教職工的學(xué)年考核由學(xué)校按事業(yè)單位人員考核要求和學(xué)校的績效考核辦法實行。考核結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次，其中考核等次為優(yōu)秀的比例一般不超過15%。

四、績效考核獎分配辦法

市人社局、市財政局將全市教職工績效考核獎的總額下達到市教育局，由教育局統(tǒng)籌管理，并與各學(xué)校的考核結(jié)果掛鉤發(fā)放。各學(xué)校應(yīng)根據(jù)市教育局下達的考核獎總額度及經(jīng)局審核的考核發(fā)放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎發(fā)放額度。局任命的學(xué)校干部考核獎，由局整合原學(xué)校干 部考核規(guī)定統(tǒng)籌發(fā)放，不參與校內(nèi)分配。

（一）學(xué)?？己霜劙l(fā)放系數(shù)。一、二、三等獎學(xué)校的獎金發(fā)放系數(shù)分別為1.15、1和0.8。

（二）學(xué)?？己霜劙l(fā)放基數(shù)。

假設(shè)考核獎發(fā)放基數(shù)為x，則其計算公式為：

X?學(xué)校績效考核獎總額度?局任命學(xué)校干部考核獎總額度

一等獎學(xué)?？?cè)藬?shù)?1.15?二等獎學(xué)校總?cè)藬?shù)?三等獎學(xué)校總?cè)藬?shù)?0.8其中，學(xué)?？?cè)藬?shù)中不包括局任命學(xué)校干部人數(shù)（下同）。

（三）各學(xué)校（單位）考核獎總額度。

學(xué)?？己霜効傤~度＝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部考核獎總額度＋教職工考核獎總額度。其中，教職工考核獎總額度＝總?cè)藬?shù)×發(fā)放基數(shù)×等第系數(shù)。

（四）不同考核等次人員的考核獎額度。

各學(xué)校根據(jù)局下達的考核獎總額度及經(jīng)局審核的考核發(fā)放辦法，確定不同考核等次人員的考核獎額度?？己藘?yōu)秀人員與考核合格人員之間的考核獎系數(shù)差距一般控制在0.1—0.2之內(nèi)，基本合格人員的考核獎按合格人員考核獎的一半發(fā)放，考核不合格的不發(fā)給考核獎。

（五）考核獎發(fā)放有關(guān)規(guī)定。

1.本市公立學(xué)校之間調(diào)動人員由調(diào)入學(xué)校依據(jù)其上一學(xué)年的考核結(jié)果和原學(xué)校的考核等第全額發(fā)放。調(diào)往本市行政機關(guān)、其他事業(yè)單位的人員，按市人社局相關(guān)文件執(zhí)行。

2.當(dāng)年就業(yè)人員（含調(diào)入人員）根據(jù)其本的實際工作月份計算發(fā)放考核獎。調(diào)往民辦學(xué)校、外縣市和當(dāng)年解聘、亡故的，按實際工作月份由原學(xué)校計算發(fā)放考核獎。當(dāng)年退休的人員，工作不到半年的按半年發(fā)給，超過半年的按一年發(fā)給。

3.凡有下列情況之一者，不發(fā)給考核獎：

（1）離職學(xué)習(xí)6個月以上的；

（2）累計曠工5天以上；事假20天以上；病假6個月以上的；

（3）當(dāng)年受政紀(jì)記過以上、黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上處分的； 上一年受行政撤職處分、留黨察看和開除黨籍處分的。

（4）黨員除名或評議為不合格黨員的；

（5）因個人原因出現(xiàn)上級對系統(tǒng)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核實行“一票否決”情形的。

4.凡有下列情況之一者，只發(fā)一半考核獎：

（1）當(dāng)年受政紀(jì)、黨紀(jì)警告處分的；

（2）因個人原因造成上級對系統(tǒng)崗位目標(biāo)責(zé)任制考核扣分情形的。

5.根據(jù)考核的有關(guān)規(guī)定，除前已明確的情形外，凡有下列情況之一者，按實際工作時間發(fā)給考核獎：

（1）按規(guī)定享受哺乳假的（哺乳假與產(chǎn)假不同，產(chǎn)假全發(fā)）；

（2）事假20天以下的；病假6個月以下的；

（3）離職學(xué)習(xí)未滿6個月的；

五、考慮到規(guī)范管理和優(yōu)化考核的雙重需要，高中段學(xué)校核定預(yù)算內(nèi)人均考核獎統(tǒng)籌部分，除用于本項統(tǒng)一考核外，其余部分仍保留設(shè)立為辦學(xué)質(zhì)量（發(fā)展業(yè)績）考核獎，根據(jù)各?？己私Y(jié)果與可發(fā)額度，按實發(fā)放。

六、本辦法自2015起試行，由局黨建室負(fù)責(zé)解釋。去年實施的局校崗位目標(biāo)責(zé)任制并聯(lián)考核制度予以終止。若本文件精神與市人社、財政等單位其后所發(fā)之文件精神發(fā)生沖突時，以后者為準(zhǔn)。

諸暨市教育局

2015年3月10日

第四篇：福利發(fā)放方案

福利管理方案（試運行）

【原則】

為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度，特制定本方案?！靖＠麑ο蟆?/p>

公司正式在職員工 【假期】

具體假期見考勤管理規(guī)定 【保險、公積金】

醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金 【福利類別與標(biāo)準(zhǔn)】

1、全年節(jié)日福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：1000+/人/年

生日：100紅包

春節(jié)：300紅包

元宵節(jié)：100紅包

端午節(jié)：100紅包+50粽子

中秋節(jié)：200紅包+50月餅/蛋糕券

圣誕節(jié)：100紅包+1人1-2個蘋果

2、全勤獎：200/人/月，指對公司員工在當(dāng)月工作滿勤的一種獎勱。

3、帶徒費：100，指員工入職，師傅指導(dǎo)徒弟，徒弟轉(zhuǎn)正給予師傅的獎勵。

4、伯樂獎：500，指公司內(nèi)部員工推薦熟人入職且轉(zhuǎn)正的，給予推薦者的獎勵。

5、團建費：88元/月，指5人以上公司內(nèi)部員工進行團建可享受的福利，費用可在季度內(nèi)累計，季度末清零。

6、帶新就餐：50元/人，指個人/部門帶新伙伴就餐，每人均享有50元的餐補，以部門內(nèi)按人數(shù)計算。

7、加班伙餐補：20/人/頓，指員工工作日/周末加班超過一定時間按照標(biāo)準(zhǔn)進行補貼，餐補發(fā)放條件：（1）晚餐：工作日/周末晚上加班2小時以上的（含2小時）；

（2）中餐：周末全天加班的。

8、話費補貼：100-200/人/月（市場、運營、行政、人力、財務(wù)），指對公司員工在工作中使用私人電話給予補助一部分電話費。

9、交通補貼：（1）乘坐4-7站點的，每月補貼100元；

（2）乘坐8—9個站點的，每月補貼150元；

（3）乘坐10個站點以上的，每月補貼200元。指員工住宿地址離公司有一定距離的，按照標(biāo)準(zhǔn)進行補貼。

10、部門獎勵：按照總金額的百分比分配，NO.1 50%，NO.2 30% NO.3 20% 指根據(jù)考核結(jié)果進行評估，結(jié)果排名前3的部門按照標(biāo)準(zhǔn)分別進行獎勵。獎金金額來源于員工遲到的“存款”。

（備注：以上福利涉及到需要報銷的，詳情咨詢財務(wù)部。）

第五篇：春節(jié)福利發(fā)放請示

春節(jié)福利發(fā)放請示范文一

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

春節(jié)將至，為進一步增強員工對公司的凝聚力、向心力，強化員工的歸屬感，激發(fā)員工敬業(yè)精神以及熱愛之情，鞏固員工親屬對員工和公司給予長期的支持，特通過福利品贈送各員工家屬，體現(xiàn)公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，具體方案如下：

一、贈送對象：在職各員工家屬(含駐外員工家屬);

二、贈送方式：各員工提供父母親或配偶、岳父母任其一關(guān)系的最新家庭地址，由公司安排順豐快遞寄至目的地址;

三、贈送時間：2014年12月29日，預(yù)計1-3天(省外3天時間)內(nèi)快遞至目的地址;

四、費用預(yù)算：300元/份，按全員人數(shù)87人*300元/份=26100元;

五、贈送物品：

1、床上五件套(2*2.3)、羽絲絨被;

2、餐具一套;

3、海鮮+干果;

4、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋;

5、榨汁攪拌機、真空保溫壺。

建議贈送實用性：床上五件套(2*2.3)、電飯煲、電磁爐、無油煙鍋等，實用性禮品是企業(yè)福利禮品的主流，畢竟福利禮品是照顧到所有員工家屬的通用型需求，并有紀(jì)念意義，讓員工家屬能回憶起或在使用時懷念企業(yè)關(guān)愛之情。以上，妥否，請領(lǐng)導(dǎo)裁決。

xxx

2015-1-25

春節(jié)福利發(fā)放請示范文二

公司領(lǐng)導(dǎo)(或者××董事長、總經(jīng)理)：

春節(jié)是我國傳統(tǒng)節(jié)日，為在春節(jié)期間體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，凝聚員工人心，培養(yǎng)企業(yè)向心力。特申請在今年春節(jié)期間為公司員工發(fā)放福利。

福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)附后。

特此申請，請批示

×××××(部門)(蓋章)

2015年x月x日

春節(jié)福利發(fā)放請示范文三

公司領(lǐng)導(dǎo)(報社領(lǐng)導(dǎo)等等，根據(jù)實際情況來)：

為調(diào)動大家工作積極性，體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)對員工的關(guān)心和關(guān)懷，按照單位以前制定的福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，同時參照其他單位的做法，建議單位為全體職工發(fā)放某某節(jié)過節(jié)補助某某元。妥否請批示。

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