第一篇：建筑工傷,工傷處理常見問題

你好，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定(發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認定申請，單位未按規(guī)定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請工傷認定，治療終結(jié)后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定。)，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償，工傷造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。如協(xié)商索賠無果，可以申請勞動仲裁索賠。

工傷處理常見問題解答

在長期處理工傷事故過程中，佛山萬林律師所將工傷工友遇到的常見的問題進行了匯總，結(jié)合法律法規(guī)和具體操作實踐，分五個部分，進行了解答，基本涵蓋了在工傷處理過程中經(jīng)常遇到的問題。

一、工傷處理程序常見問題

1、工傷處理流程是怎樣的？

事故發(fā)生→治療→工傷認定→評殘→調(diào)解→仲裁→一審→二審

2、工傷后廠方不配合,不蓋章怎么辦? 工傷處理過程中,如果廠方不配合,勞動者可以自己按法律程序走,工傷處理的所有程序勞動者都是可以不經(jīng)過廠方獨自處理的,并不是一定要廠方配合才能處理得了。

3、工傷后是不是一定要在廠里待，不然沒得賠？

很多工友受傷后，認為一定要待在廠里，或者待在醫(yī)院，不然沒得賠，這是錯誤的理解，只能受傷是工作受傷，屬于工傷，受傷后是否待在廠里或醫(yī)院跟賠償沒有必然的關(guān)系，待在出租房里或者回老家一樣需要賠償。

4、打散工，出了工傷怎么辦？

做散工或臨時工的，在沒有勞動合同、沒有工資單、沒有社保的情況下，一般是按提供勞務(wù)者受害直接到法院起訴，不經(jīng)過勞動局處理。

5、如何確定勞動關(guān)系？只能仲裁嗎？

申請工傷認定的前提是勞動者與廠方存在勞動關(guān)系，如果沒有勞動關(guān)系證明，是無法認定工傷的，如果勞動者什么證明都沒有，仲裁是一種方法，但不是唯一的方法，其他方法：一是填好工傷認定申請表,要求老板蓋章;二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動關(guān)系；三是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調(diào)查，廠方確認即可。

6、廠方未買社保，補社保，該如何辦？

要求單位補交社保等于行政部門管理事宜，不屬于勞動爭議范疇，不能通過申請仲裁解決，勞動局不受理補交社保的仲裁申請，只有到社保局或者地稅投訴處理，通過行政途徑或行政訴訟解決。新的法律規(guī)定還可以申請先行支付，就是要求社保先行支付工傷賠償款，社?；鹬Ц顿r償后，社保再去追老板。

7、老板確實沒錢賠如何辦？

按法律程序走,先讓勞動局或法院判決,申請強制執(zhí)行,如果有機器或者設(shè)備,法院可以拍賣,在實踐中也確實存在打贏了官司了執(zhí)行不了的情況,只能等老板有錢了再執(zhí)行的。

8、老板沒買社保怎么辦？

老板沒買社保，所有的工傷賠償均有老板承擔(dān)。

9、能不能申請保全財產(chǎn)，扣住老板的資產(chǎn)

工傷認定下來后，可以向法院申請財產(chǎn)保全，扣住公司的機器和設(shè)備，財產(chǎn)保全后,老板是不能轉(zhuǎn)移或者出售公司的機器和設(shè)備的。

10、下午17時30分下班，17時40分時下班途中受傷，老板一直強調(diào)是下班了，個人承擔(dān)更多責(zé)任，是否自己的責(zé)任多些呢？

只要是下班途中發(fā)生了非本人主要責(zé)任的交通事故,均可認定為工傷,法律規(guī)定工傷適用無過錯責(zé)任,就是工人是沒有過錯的,所有責(zé)任均有公司承擔(dān)。

11、廠方工傷未賠償，被趕出來怎么辦？

被趕出廠沒關(guān)系，在不在廠里與賠償沒關(guān)系的，出了廠按法律程序走，廠方一樣需要賠償?shù)摹?/p>

12、老板說我違法操作操作，自己有責(zé)任，自己要負一部分責(zé)任？

老板的說法不對，法律規(guī)定工傷是適用無過錯責(zé)任，就是發(fā)生了工傷，認定為工傷后，所有責(zé)任均由廠方承擔(dān)，工人無需承擔(dān)責(zé)任。

13、工傷認定已經(jīng)下來，不發(fā)工資怎么辦

按法律規(guī)定，工傷后是要按原工資待遇發(fā)放的，不過不發(fā)也沒有關(guān)系，到時賠償時可以一起要回來。

14、工傷致左股骨干骨折，賠償多少錢合理，走法律程序怎么走，勝算多大，打官司要怎么打，勞動關(guān)系證明沒有，工傷證明都沒有要怎么才能搞定這些？

左股骨干骨折評殘大致九級左右，賠償主要是根據(jù)傷殘級別和受傷前12個月的平均工資計算得出，工傷的法律程序是先申請工傷認定，然后評殘，再要求賠償，工傷就是賠多賠少的問題，一般不存在輸贏的問題，沒有勞動關(guān)系證明，可以搜集一些間接證據(jù)，形成證據(jù)鏈，互相印證，如果也無法取得這些證據(jù)，就申請仲裁，仲裁存在勞動關(guān)系。

15、出院老板要求補簽勞動合同，工資簽1500元，實際工資3600元，要不要簽？

老板要求補簽勞動合同，主要是怕賠償雙倍工資，如果勞動合同內(nèi)容與實際情況不符，勞動者最好不要補簽，如果勞動合同內(nèi)容與事實相符，勞動者又想勞動合同作為認定工傷的證據(jù)，則只能抓大放小，根據(jù)自身的實際情況決定是否補簽。

16、接裝修公司的活做，在工地發(fā)生工傷如何處理？

裝修公司現(xiàn)在的用工模式比較臨散，裝修公司接到業(yè)主的活后，然后按泥水工、木工、水電工等分包給個人做，那工人在工地受傷，應(yīng)如何處理？這種情況多數(shù)是口頭協(xié)議，沒有合同，沒有社保，沒有廠牌，建議按提供勞務(wù)者受害糾紛直接到法院起訴裝修公司。

17、腰椎間盤突出能否認定工傷，老板說是自己的病，不能認定工傷？ 如果醫(yī)生有注明是外傷性腰椎盤突出是可以認定工傷的，如果沒有注明或者無法分辨是外傷性還是自身疾病，最好到司法鑒定所做個鑒定，鑒定下腰椎盤突出與外傷的因果關(guān)系。

18、現(xiàn)在還住廠里，廠里讓我去上班，傷還沒好，要怎么辦，不上行嗎？

工人受工傷后，很多廠方打電話給傷者，要求傷者去上班，不然按自動離職處理，很多傷者以為按自己離職處理后，以后工傷就沒得賠償了，不是這樣的，是否去上班，就看勞動者是否愿意去上班，不去上班對工傷賠償沒有影響的?？梢钥陬^告知廠方，傷還沒有好，不去上班即可。

19、意外險和雇主責(zé)任險與工傷什么關(guān)系？賠償款是老板的還是勞動

者的？

由于購買社保（包含醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)）費用較高，很多廠方不愿意為勞動者購買社保，以夠買團體意外險和雇主責(zé)任險來代替社保，出工傷后，保險公司會賠償一部分，團體意外險的賠償屬于勞動者，雇主責(zé)任險的賠償屬于老板，就是如果買了意外險，勞動者可以得到兩份賠償，保險公司賠償一部分，老板還需要按工傷的標(biāo)準(zhǔn)賠償給勞動者，雇主責(zé)任是老板賠償給勞動者后，保險公司再賠償給老板的。

20、工傷處理過程中的注意事項

（1）從廠方拿錢時，廠方需要勞動者寫收條，寫收條一定要寫大寫，小寫的話很容易在前面加一個數(shù)字，本來收到5000元，有可能變成收到15000元了。

（2）廠方要求寫辭職報告，補簽合同，簽訂協(xié)議等都需要了解清楚才簽，不要隨便簽名確認。

（3）在處理工傷事故過程中，要依法維權(quán)，不能作出違法的行為，被派出拘留就得不償失了，工傷維權(quán)過程中常見的違法行為：

1、玩跳樓 易換來聚眾擾亂秩序罪

2、綁老板 易招來非法拘禁罪

3、毀機器 易惹來破壞生產(chǎn)經(jīng)營罪

4、賣產(chǎn)品 易招致職務(wù)侵占罪

二、住院治療期間常見問題

1、醫(yī)療費是老板交的錢，資料全部拿去了，如何辦？

一般工傷醫(yī)療費都是由老板出的，醫(yī)療費發(fā)票可以由老板拿，病歷資料可以到醫(yī)院的病案室復(fù)印，復(fù)印入院記錄、出院小結(jié)、手術(shù)記錄和X光片或者CT片報告單。

2、廠方不給醫(yī)療費拆鋼板如何辦？

只能自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷，賠償時一起要回來。

3、老板不來結(jié)帳，醫(yī)院不給診斷證明，一定要廠方結(jié)賬，如何處理？

有的廠方交了一部分錢后，不交錢了，傷者可以出院了也不來交錢，這種情況下，傷者只能自己先墊付醫(yī)療費，保留好發(fā)票和病歷，到時賠償時一起要回來。

4、病歷資料包含哪些？

出院小結(jié)、診斷證明、病歷本、手術(shù)記錄

5、進醫(yī)院時用了別人名字怎么處理？

要求醫(yī)院改成自己的真實姓名，需要找醫(yī)院的醫(yī)務(wù)科，履行一定要手續(xù)。

6、老板將醫(yī)院的病歷資料原件拿走怎么辦，很多小醫(yī)院將病歷資料原件給老板，理由是錢是老板出的？

出院時，如果醫(yī)療費是老板出的，醫(yī)療費發(fā)票可以給廠方，但病歷資料原件應(yīng)由勞動者自己保留，以便以后復(fù)診和進行工傷賠償事宜，如果老板也要原件，也可以將病歷資料復(fù)印一份讓醫(yī)院蓋公章，廠方一份，勞動者一份，這樣就可以了。病歷資料屬于病人自己的，不是誰出錢就是誰的，某些小醫(yī)院堅持只能老板，不給勞動者，又不同意復(fù)印蓋章，勞動者可以到衛(wèi)生局投訴。

7、老板不理不睬，老板付了醫(yī)療費，一直讓我等，如何能拿到錢？

直接走法律程序，工傷所有程序勞動者都是可以單方面進行的，不需要廠方的配合。

8、出院小結(jié)，老板搞不見了怎么辦？

可以拿身份證到醫(yī)院的病案室復(fù)印。

9、工傷出院時注意事項

（1）、發(fā)票和病歷由誰拿？一般工傷醫(yī)療費都是由老板出的，醫(yī)療費發(fā)票可以由老板拿，但病歷本、診斷證明和出院小結(jié)應(yīng)由勞動者拿原件，如果老板也需要原件，可以將病歷本、診斷證明和出院小結(jié)復(fù)印一份，讓醫(yī)院蓋章，廠方和勞動者一人一分原件。

（2）、出院時應(yīng)保留如下資料：

1、出院記錄（出院小結(jié)）；

2、診斷證明書；

3、病歷本；

4、醫(yī)療費收費收據(jù)；

5、藥品明細清單；

6、X光片、CT片及報告單。醫(yī)療費收費收據(jù)和藥品明細清單原件可以給

廠方。

（3）出院時要讓醫(yī)生開什么證明

診斷證明或出院小結(jié)應(yīng)注明如下內(nèi)容：（1）、住院期間的需要護理人員；（2）、出院后全休多長時間。（4）出院后門診治療注意事項

出院后定期看門診，每次看門診，需要醫(yī)生在病歷本上寫明就醫(yī)情況，并保留好醫(yī)療費收費收據(jù)。出院后看門診的費用，如果廠方不出，自己先墊付，保留好發(fā)票和病歷是一樣可以賠償?shù)模鲈汉笞o理費和伙食補助費一般是無法賠償?shù)摹?/p>

三、工傷認定常見問題

1、工傷認定程序怎么走？

到勞動局拿工傷認定申請表→填寫表格 →到勞動局提交材料→60天內(nèi)拿結(jié)果。

2、工傷認定期限是如何規(guī)定的？

廠方從事故發(fā)生日起一個月內(nèi)申請,勞動者一年內(nèi)申請,過了時效,勞動局就不受理工傷認定。

3、工傷認定由誰去申請？

廠方、勞動者和勞動者的近親屬都可以申請，親屬去申請時，需要提供親屬關(guān)系證明，戶口本、結(jié)婚證等。

4、在哪里申請工傷認定？

廠方所在地的勞動局，現(xiàn)在叫人力資源和社會保障局，有的鎮(zhèn)工傷認定申請是到當(dāng)?shù)匦姓?wù)中心。

5、工傷認定需要多長時間出結(jié)果？

法律規(guī)定最長時間2個月。

6、申請工傷認定需要什么材料？

一、工傷認定申請表；

二、身份證復(fù)印件；

三、醫(yī)院診斷證明或職業(yè)病診斷證明；

四、工商企業(yè)登記檔案資料

五、用個單位與勞動者存在勞動關(guān)系的證明（如：勞動合同、廠牌、工卡、證人證詞、出入證、罰款單、警告信等）

六、工傷事故報告書

七、上下班途中發(fā)生交通事故，需提交交通事故認定書、路線圖、房東證明及身份證復(fù)印件、鄰居證明及復(fù)印件

7、工商企業(yè)登記檔案資料在哪能拿到？

到當(dāng)?shù)毓ど叹只蛐姓?wù)中心，帶上本人的身份證即可打印，工商企業(yè)登記檔案資料是對外公開的，任何公民都可以打印，記得帶上銀行卡，有的地方不接受現(xiàn)金，只能刷卡，費用5元左右。

8、廠方去申請工傷認定，但寫明是由于工人違規(guī)操作受傷，對工傷認定有沒有影響？

很多廠方去申請工傷認定時，注明發(fā)生工傷事故是由于工人違規(guī)操作，工人應(yīng)負一定的責(zé)任，這樣的描述是不影響工傷認定的，工傷適用工人無過錯原則，只要認定為工傷，工人是沒有過錯的，所有責(zé)任和賠償均由廠方承擔(dān)。

9、什么證明都沒有，沒有勞動合同、工資條、廠牌、工傷服、飯卡、合同、罰款單、銀行轉(zhuǎn)賬記錄，全部都沒有怎么辦？如何認定工傷？

很多工傷工友受傷后，什么證明都沒有，那如何認定工傷的，一是填好工傷認定申請表,要求老板蓋章，老板不配合，可以投訴到勞動監(jiān)察大隊和安監(jiān)局等主管部門;二是多方面找勞動關(guān)系的證明，形成完整的證據(jù)鏈，證明存在勞動關(guān)系；三是直接向勞動局申請工傷認定，有的勞動局會去調(diào)查，廠方確認即可；四是申請仲裁，仲裁與廠方存在勞動關(guān)系，然后再申請工傷認定。

10、工傷認定期限1年，是指當(dāng)年那個年度，還是指總期限一年？

工傷認定1年的期限是指從受傷日起計算往后一年時間，而不是指受傷那個年度一年內(nèi)，比如工傷受傷是2015年4月5日，那到2016年4月5日之前都可以的申請的，而不是到2015年12月31日。

11、出院資料全部由老板拿走，申請工傷認定怎么走

在實踐中，醫(yī)療費一般都是由老板出的，在出院時，老板結(jié)帳時將所有的病歷拿走了，勞動者可以到醫(yī)院病案室復(fù)印入院記錄和出院小結(jié)，然后找主管醫(yī)生補開一張診斷證明，就可以申請工傷認定了。

12、廠方不配合、不申請、不簽字、不蓋章怎么辦？

廠方不申請工傷認定，勞動者可以準(zhǔn)備材料到勞動局自己申請，只要資料齊全，不需要廠方蓋章簽字的。

12、事故發(fā)生地與企業(yè)注冊所在地不在一個地方，在哪里申請工傷認定？

兩個地方都可以申請工傷認定，都有法律依據(jù)。

13、工傷認定要注意事項

（1）注意時效，一定要在一年內(nèi)申請，過了一年勞動局就不受理工傷認定了。

（2）工傷認定書上一定要將傷情寫完整，如果漏了傷情，到時評殘時，就有可能漏掉的傷情無法評殘。

（3）對有爭議的工傷認定，如果廠方申請工傷認定，一定要積極提前參與，向勞動局闡明真實情況和自己的訴求，廠方在申請時，可能做不利于勞動者的描述，一旦勞動局不予認定工傷，再處理就非常麻煩。

三、工傷評殘常見問題

1、工傷評殘程序怎么走？

到勞動局拿勞動能力鑒定申請表→填寫表格 →到勞動局提交材料→勞動局開介紹信→帶齊資料到指定醫(yī)院評殘→等勞動局通知拿結(jié)果。

2、評殘去哪里申請，誰來申請?多少天出結(jié)果？評殘費用多少錢？

評殘是到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾?，然后到?dāng)?shù)貏趧泳种付ǖ尼t(yī)院評殘，廠方和勞動者都可以申請，最長60天內(nèi)出結(jié)果，一般15-20左右就可以出結(jié)果，評殘費用87元。

3、評殘評為九級，廠里不服怎么辦？

只能配合廠方進行重新鑒定和再次鑒定，等結(jié)果出來后再申請仲裁。

3、鋼板未拆除，能不能評殘？

一般工傷評殘是要等鋼板拆了以后才可以評殘，但有的鋼板不需要取的，讓醫(yī)生開證明，說明鋼板不用取的，鋼板沒拆也可以評殘的，但沒有拆鋼板去評殘，后期拆鋼板的費用是賠償不了的。

4、勞動能力鑒定書收到了,申訴15天過了怎么辦？

勞動能力鑒定書下來后，廠方或者勞動者不服，都可以向上一級勞動能力鑒定委員會或省勞動能力鑒定委員會申請復(fù)評，過了15天就無法申請復(fù)評了，但在評殘過了一年后，可以再申請評殘。

5、評殘結(jié)果下來，老板不給錢怎么辦？ 直接到勞動局申請仲裁，起訴廠方。

6、佛山工傷評殘到哪里去？

當(dāng)?shù)氐膭趧泳秩ソ徊牧祥_介紹信，然后到勞動局指定的醫(yī)院評殘，禪城區(qū)到禪城中心醫(yī)院和第五人民醫(yī)院，南海區(qū)到南海人民醫(yī)院和南海中醫(yī)院，順德區(qū)到順德區(qū)第一人民醫(yī)院，高明區(qū)到高明區(qū)人民醫(yī)院，三水區(qū)到三水人民醫(yī)院。

8、老板始終不讓拿評殘，過了15天怎么辦？

評殘報告是廠里一份,勞動者一份的,申請復(fù)評15天的時效是從勞動者本人簽字拿到鑒定結(jié)果那天開始計算15天。

9、老板咨詢過，老板說評不上怎么辦？

評殘是以勞動能力鑒定委員會鑒定為準(zhǔn),不是以老板說了算的，勞動者不確認能否評殘的話,可以按程序走,讓勞鑒委出份結(jié)果,爭取下。

10、司法鑒定與勞動能力委員會鑒定的區(qū)別

司法鑒定只適用于和老板私了作為一個依據(jù),如果老板不同意私了,勞動局是不認司法鑒定的,只有先申請工傷認定,然后勞動局指定醫(yī)院進行評殘,勞動能力鑒定委員會出具傷殘鑒定結(jié)果。

11、要是勞鑒委評的停工留薪期與醫(yī)生開的證明不一致，以哪個為準(zhǔn)？

勞動仲裁委是以勞鑒委鑒定的停工留薪期為準(zhǔn)，不依據(jù)醫(yī)生開的證明，停工留薪期到期后，還需要治療的，可以申請繼續(xù)治療或停工留薪期延長。

12、評殘一年后再重新評殘？

從評殘結(jié)果下來一年后，如果傷情有變化，可以申請重新評殘，但有的區(qū)需要提供勞動合同關(guān)系證明。

13、評殘要多長時間，初評最長60天，復(fù)評最長60天，省重評最長90天,一般初評15-20天左右可以出結(jié)果,復(fù)評30天左右,省重評30天左右。

14、第二次手術(shù)后多長時間評殘

一般第二次手術(shù)后一個月左右就可以到勞動局開介紹信,到勞動局指定的醫(yī)院評殘

15、工傷評殘注意事項

1、評殘時要做兩項，一是傷殘鑒定，二是停工留薪期鑒定，如果截肢需要做安裝假肢鑒定

2、如果有內(nèi)固定的，需要拆除內(nèi)固定才可以評殘；

3、如果有神經(jīng)損傷需要做肌電圖檢測，顱腦損傷導(dǎo)致精神障礙的需要做精神方面的鑒定。

四、工傷賠償常見問題

1、工傷賠償有哪些項目？

1、醫(yī)療費

2、住院伙食補助費

3、交通費

4、安裝輔助器具

5、停工留薪工資

6、護理費

7、傷殘津貼

8、一次性傷殘補助金

9、一次性醫(yī)療補助金

10、一次性傷殘就業(yè)補助金 根據(jù)不同的損傷具體賠償項目為：（1）門診治療，沒有住院治療傷者 醫(yī)療費

停工留薪工資

交通費（2）評不上殘疾傷者

醫(yī)療費

住院伙食補助費

護理費

停工留薪工資

交通費

（3）5－10級傷殘賠償項目

醫(yī)療費

住院伙食補助費

護理費

停工留薪工資

交通費

安裝輔助器具

一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。（4）1－4級傷殘賠償項目

醫(yī)療費

住院伙食補助費

護理費

停工留薪工資

交通費

安裝輔助器具、一次性傷殘補助金、一次性醫(yī)療補助金、傷殘津貼、（5）工傷死亡的賠償項目

工亡補助金、喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金

2、工資包含哪些內(nèi)容，在計算工傷賠償時，要以本人工資為標(biāo)準(zhǔn),是應(yīng)得工資還是實發(fā)工資?稅前還是稅后?是否包含加班費、獎金、社保費用？季度獎、年終獎是否屬于工資部分？哪些收入不屬于工資的組成部分？

1、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)應(yīng)是“應(yīng)得工資”而不是“實發(fā)工資”。

勞動者每月應(yīng)得工資與實發(fā)工資的主要差別在于各類扣款和費用。應(yīng)得工資：指未扣社保、住房公積金、個人所得稅的所有應(yīng)發(fā)工資總和；實發(fā)工資：指實際到手的工資，即已扣稅、社保費、公積金等費用。由于用人單位代扣的社會保險費、稅費、其它扣款等均為個人勞動所得的組成部分，用人單位只是承擔(dān)代扣代繳義務(wù)。因此，所扣除的部分實際上是勞動者的工資，該部分款項應(yīng)當(dāng)計入工資性收入，在計算工傷賠償和經(jīng)濟補償金時應(yīng)當(dāng)以稅前的、未扣社保等費用的“應(yīng)得工資”作為計算基數(shù)。

2、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資計算基數(shù)一般包括：各種形式的工資（計時工資、計件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎金、津貼、補貼、延長工作時間及特殊情況下支付的屬于勞動報酬性的工資收入等；但不包括用人單位按照規(guī)定負擔(dān)的各項社會保險費、住房公積金，勞動保障和安全生產(chǎn)監(jiān)察行政部門規(guī)定的勞動保護費用，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付的獨生子女補貼、計劃生育獎，喪葬費、撫恤金等國家規(guī)定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

3、對于用人單位對因勞動者在提供勞動、履行職務(wù)過程中所指出的必要費用而作出補貼，該種補貼是否屬于工資的一部分？對此應(yīng)區(qū)分不同的情況對待：（1）如用人單位所支付的補貼屬于實報實銷，根據(jù)勞動者實際支出數(shù)額來定期支付的，該種補貼屬于用人單位公務(wù)支

出，不能納入勞動者的工資范圍：（2）如用人單位所支付的補貼屬于定期定額發(fā)放，與勞動者是否存在該項支出或該項支出的數(shù)額沒有必然聯(lián)系的，該種補貼應(yīng)視為用人單位對勞動者的工資性的津貼補貼，應(yīng)納入工資計算的范圍。（摘自佛山中級人民法院《新編勞動爭議審判實務(wù)》）。

4、工傷賠償和經(jīng)濟補償工資不包括以下兩項：（1）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；（2）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性的獎金，特殊情況下支付的津貼、補貼等。（摘自《廣東省高級人民法院 廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》）。

3、廠方說請專業(yè)的護工，不讓其老婆去護理，兩個人護理，老婆+護工如何賠償？

一般骨折或創(chuàng)傷，只支持一個人的護理，請了護工，老婆也在護理，只能賠償一個人的護理費。

4、工傷護理費怎么算

如果是家屬護理,可以開護理人員的收入證明,一般需要是直系家屬才可以的,其他親戚的收入證明,仲裁員一般是不認可的,在實踐中,仲裁委和法院一般都參照當(dāng)?shù)氐淖o工的標(biāo)準(zhǔn)予以賠付,一般是50-100元每天.另外需要醫(yī)生的出院病歷上注明需要護理人員才可以賠付護理費的。

5、護理人員是否要賠償護理人員的伙食費

護理人員只賠償護理費，不賠償護理人員的伙食費的。

6、出院后老公護理，還可不可以要護理費？

一般護理費只賠償住院期間的，受傷非常嚴(yán)重，需要有醫(yī)生的證明或者司法鑒定所證明，證明需要護理才可以賠償護理費。

7、廠里還要我承擔(dān)工傷醫(yī)療費，認為我違規(guī)操作，要我承擔(dān)部分責(zé)任。

工人在工傷過程中是適用無過錯責(zé)任的，就是一旦認定工傷，工人是無需承擔(dān)責(zé)任，賠償責(zé)任全部由廠方承擔(dān)，這是法律規(guī)定。

8、工傷有沒有營養(yǎng)費賠償

根據(jù)<工傷保險條例>的規(guī)定,工傷是沒有營養(yǎng)費賠償?shù)摹?/p>

9、停工留薪工資怎么發(fā)？

按法律規(guī)定，是按受傷前12個月的平均工資發(fā)放。

10、停工留薪期不服怎么辦

可以申請復(fù)評，也可以申請醫(yī)療期延長。

11、工傷后廠方只給30元/天，什么都沒有，要怎么辦？除了30元/天，還有其他賠償嗎？

發(fā)生工傷后，很多廠方只給工人發(fā)幾十元一天，或者按最低工資發(fā)放，還有廠方不付任何工資，這種情況下，沒關(guān)系的，發(fā)多少收多少，到時等評殘后一起要回來，差額廠方需要補齊的。

12、受傷期間是否有工資發(fā)放、廠方工資按70%付是否合理？

不合理的，按法律規(guī)定，是要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，現(xiàn)在老板按70%發(fā)放也沒關(guān)系，先發(fā)多少收多少，到時賠償?shù)臅r候差額可以一起要回來的。

13、傷沒好，但醫(yī)院寫了休息期，醫(yī)療終結(jié)期，是不是過了醫(yī)療終結(jié)期，工資就不用發(fā)了

佛山地區(qū)的勞動局是以勞鑒委鑒定的停工留薪為準(zhǔn)，停工留薪期到期了，法律規(guī)定就不用發(fā)工資了，有的市是以醫(yī)院注明的休息期為準(zhǔn)，過了醫(yī)療期，法律規(guī)定是不用發(fā)工資的。

14、平均工資從什么時候開始算，中間一個月沒有滿勤，工資如何計算

計算工傷賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)是按受傷前12個月的平均工資計算，如果沒做到12個月，就按實際工作月份計算工資標(biāo)準(zhǔn)，如果中間一個月只做了幾天，或春節(jié)請假，沒滿勤的月份可以剔除出來，不納入

計算工資的標(biāo)準(zhǔn)。

15、受傷后是否有工資

按法律規(guī)定受傷后保持原待遇不變,要發(fā)放和受傷前一樣的工資,發(fā)放到醫(yī)療終結(jié),勞鑒委會鑒定停工留薪期,停工留薪期內(nèi)工資都要按原待遇發(fā)放.16、工傷評殘結(jié)果出來后，老板只愿意付3萬元，能不能先拿了3萬元，再走法律程序，再找老板賠償？

一般簽定了協(xié)議，就很難找老板再賠償，除非賠償金額過低，低于法律規(guī)定賠償?shù)囊话攵疾坏?，法院會認定顯失公司，認為協(xié)議無效，但程序也非常繁瑣，不建議先拿3萬元，再走法律程序走老板賠償。

17、工資分兩部分發(fā)，一部分發(fā)銀行，一部分發(fā)現(xiàn)金，簽兩份工資單，工資按哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？

不少用人單位出于逃避補償金、稅收等責(zé)任，人為地將勞動者的工資進行拆分，做兩份工資單，工資分兩次發(fā)，并分別讓勞動者簽名，在出現(xiàn)爭議時，僅拿出其中一份工資條，企圖逃避高額的支付責(zé)任。在工資數(shù)額出現(xiàn)爭議時，法律將舉證責(zé)任分配給了用人單位。在用人單位舉證明顯有違常理、相互矛盾或者勞動者有證據(jù)推翻時，法院通常會采納勞動者的主張或者按佛山在崗職工平均工資作為工資標(biāo)準(zhǔn)。

18、醫(yī)療費問題，單位要求自己承擔(dān)一部分是否合理？

發(fā)生工傷后，很多廠方認為是工人違規(guī)操作才導(dǎo)致工傷的發(fā)生，應(yīng)負相應(yīng)的責(zé)任，廠方這樣理解是沒有法律依據(jù)的，根據(jù)法律規(guī)定，工傷適用工人無過錯責(zé)任，發(fā)生工傷后，工人是無過錯的，所有賠償均是廠方承擔(dān)。

19、沒有工資單，工傷賠償中的本人工資怎么算

根據(jù)工人受傷前12個月的平均工資計算，按實際工資計算賠償，需要廠方舉證工資標(biāo)準(zhǔn)，如果廠方不舉證，勞動局一般按勞動者要求的標(biāo)準(zhǔn)或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月。20、12個月工資中，有2.3個月請假了，工資比較低，怎么算？ 如果中間有月份請假了，沒有做滿22天的，可以將這個月份的工資剔除，再向前推幾個月，算夠12個月進行計算工資。

21、合同簽了工資1310元，哪賠償按哪個標(biāo)準(zhǔn)賠償？

1310元是最低工資，賠償標(biāo)準(zhǔn)是按實際工資進行賠償?shù)模前词軅?2個月的平均工資進行賠償，不是按最低工資賠償。

22、老板住院期間給了生活費，一個月3000元，是否以后要扣回去？

以后賠償時，按法律規(guī)定計算出賠償數(shù)目，但老板提前付的工資是要扣回去的。

23、只做了幾天就受傷了，沒有一個月，沒發(fā)過工資，工資如何計算？

參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，一般勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY計算，也有勞動局按當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY的60%計算，2015年佛山市在崗職工平均工資為4196元/月，60%即是2518元。

24、工傷截肢，假肢費用如何賠償？

如果單位購買了社保，由社?；鹳r償假肢費用，每四年更換一次，每次需要申請，如果沒有購買社保，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》第7條的規(guī)定，一次性賠償至70周歲，每四年更換一次。

25、沒有簽勞動合同的二倍工資問題

按法律規(guī)定，入職后第二月起，廠方就要與勞動者簽定勞動合同，如果沒有簽定勞動合同，就要賠償勞動者雙倍工資，但賠償二倍工資有時效要求，從入職第13個月時申請仲裁，賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，從入職時計算二年后就無權(quán)請求雙

倍工資了，就超過了時效。

26、社保工資與實際工資存在差額

先領(lǐng)取社保應(yīng)賠償?shù)牟糠?，差額由廠方補齊，法律依據(jù)：《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。27、2月份春節(jié)請假，工資比其他月份少，這月工資算不算？

按勞動法規(guī)定，正常一個月的上班時候應(yīng)是21.75天，如果當(dāng)月沒有做夠21.75天的，可以將這個月的工資予以剔除，不納入計算工資標(biāo)準(zhǔn)，再向前推一個月。

28、我在廠里干了十幾年，有沒有工齡補償？

有的工友在廠里做了十幾年，發(fā)生了工傷，賠償時是否可以要求工齡補償，一年賠償一個月，一般只有工廠沒有購買社保，勞動者可以要求一年一個月的經(jīng)濟補償，從2008年開始補償，其他情況，很難要求公司賠償一年賠償一個月的經(jīng)濟補償。

29、購買社保1854元，實際工資3000多元；

根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第58條：用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補足。先到社保領(lǐng)取社

保應(yīng)賠償?shù)牟糠?，差額部分應(yīng)由單位補足。

30、上了40多天班，未發(fā)過工資，工傷應(yīng)按哪個標(biāo)準(zhǔn)計算？

如果有證據(jù)證明你的工資，按你一個月的工資計算，如果沒有證據(jù)證明，按佛山市職工平均工資計算。

31、沒簽合同，有沒有雙倍工資賠償？

沒簽勞動合同，按法律規(guī)定，從入職第二個月起要賠償雙倍工資，但賠償雙倍工資有時效要求，過了時效，勞動局就不支持了，從入職當(dāng)月計算，過了二年就完全過了時效，從入職時計算，第13個月計算賠償最多，賠償11個月的雙倍工資，然后逐月遞減，直到二年時過了時效。在請求雙倍工資時，可以提前請求，不一定要等到工傷處理時再請求，不然過了時效就無法賠償了。

32、評完級，再做幾年，一次性就業(yè)金是按受傷前工資算還是按辭職時平均工資算？

法律上沒有明文規(guī)定，法律上存在很大的爭議，各勞動局處理也不一致，申請仲裁時可以按高的標(biāo)準(zhǔn)申請。

33、月頭月尾共工作20天，工資發(fā)了2000元，哪工資如何計算 可以將工資計算到天，一天多少錢，然后乘以30天就得出月平均月資，做了20天，工資2000元，那每天100元，一個月就3000元，可以按3000元申請仲裁。

34、受傷后公司不按實際工資發(fā)，只發(fā)最低工資怎么辦？

這種情況沒有關(guān)系的，發(fā)多少先收多少，到時賠償時差額可以一起要回來，按法律規(guī)定，受傷后的工資要按受傷前12個月的平均工資發(fā)放，發(fā)到停工留薪期結(jié)束。

35、工傷能不能請求精神撫慰金賠償？

按《工傷保險條例》的規(guī)定，一般工傷是沒有精神撫慰金賠償?shù)?，只有屬于安全生產(chǎn)事故或者職業(yè)病才可以請求精神撫慰金賠償。

一、應(yīng)大至了解清楚工傷法律規(guī)定應(yīng)得的賠償款是多少，一經(jīng)簽署是不可反悔的

36、與廠方私了注意事項。

（1）、賠償金額一定要注明清楚，注明大小寫。

（2）要寫清楚什么時候付清，如果到期沒付清，違約金付多少，這樣就防止調(diào)解后拖欠不給錢。

（3）一定要公司加蓋公章。

（4）自己要保留一份原件。

五、工傷仲裁常見問題

1、工傷仲裁程序怎么走？

準(zhǔn)備好材料→到勞動局提交材料立案→勞動局受理→發(fā)傳票通知

開庭時間→仲裁開庭→拿仲裁裁決書→決定是否起訴到法院

2、工傷申請仲裁需要什么材料？（1）、仲裁申請書；（2）、身份證復(fù)印件；（3）、工商企業(yè)檔案登記資料（4）、工傷認定書；（5）、勞動能力鑒定結(jié)論書（6）、停工留薪鑒定書

（7）、門診病歷、診斷證明、出院小結(jié)（8）、銀行的工資明細清單（9）、同意安裝假肢鑒定書

（10）、若購有社保，需提交工傷保險待遇核報表

2、工傷申請仲裁注意事項

（1）、先要認定工傷，然后評殘，再申請勞動仲裁，要按這樣的法律程序走，程序不能顛倒；

（2）、時效問題，從傷殘鑒定結(jié)果出來后1年內(nèi)要申請仲裁，不然過了時效，勞動局則不予受理；

（3）、申請仲裁的材料原件按[工傷仲裁所需材料]順序整理好，并復(fù)印兩份，立案時將二份復(fù)印件交給勞動局，一份是給勞動局的，一份是勞動局要送達給廠方的；

（4）、仲裁前準(zhǔn)備好調(diào)解方案，勞動局開庭過程中，一般先組織調(diào)解，如果勞動者的要求與廠方愿意付的賠償差距太大，直接開庭，省得浪費時間，如果雙方當(dāng)事人能達成調(diào)解協(xié)議，勞動局制作《仲裁調(diào)解書》，調(diào)解書一經(jīng)送達即發(fā)生法律效力，當(dāng)事人均無需再向人民法院起訴。調(diào)解書具有強制執(zhí)行力，承擔(dān)責(zé)任的一方如果不履行調(diào)解書規(guī)定義務(wù)，另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。

（5）、如果與廠方調(diào)解的話，要寫明具體的支付時間、支付金額和支付帳戶，并約定違約金，廠方?jīng)]有按期支付，需支付違約金多少元。（6）、需要證人出庭作證的，應(yīng)在開庭前向仲裁機構(gòu)提交證人身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式。

（7）、明確開庭通知書記載的開庭時間、地點和相關(guān)要求，開庭當(dāng)天一定要帶齊資料原件準(zhǔn)時到勞動局開庭，仲裁申請人無正當(dāng)理由不到庭，視做撤回申請?zhí)幚?被申請人（廠方）無故不到庭，不影響仲裁進行。

（8）、拿仲裁裁決書時，要將送達回證也要復(fù)印一份，好確認起訴時間和申請執(zhí)行時間；

（9）、工傷仲裁開庭時注意事項

仲裁的開庭審理主要經(jīng)過以下三個階段：調(diào)查階段→辯論階段→調(diào)解階段。開庭前仲裁員一般會詢問雙方當(dāng)事人對出庭人員和仲裁員有沒有異議，回答“沒有異議”即可。

(1)調(diào)查階段。仲裁庭調(diào)查階段自開庭時開始。開庭時，先由申請人陳述案情（回答與仲裁申請書一致即可），講明事實后由被申請

人答辯、陳述 事實，仲裁員提問當(dāng)事人。仲裁調(diào)查階段中雙方當(dāng)事人對自己的主張都應(yīng)提供證據(jù)，并對出示的證據(jù)當(dāng)庭質(zhì)證。開庭時廠方提交的材料要仔細審核，證據(jù)上不是自己簽名的，要及時申請筆跡鑒定。

(2)辯論階段。當(dāng)事人在仲裁庭主持下，就案件爭議的事實和適用法律陳述自己的主張，相互辯駁和論證，以維護自己的合法權(quán)益。辯論結(jié)束后，由首席仲裁員或獨任仲裁員征詢當(dāng)事人最后意見。

(3)調(diào)解階段。在實踐中一般開庭前仲裁員就主持調(diào)解，調(diào)解不成再開庭。調(diào)解達成協(xié)議后，仲裁庭應(yīng)制作調(diào)節(jié)協(xié)議書，或根據(jù)協(xié)議結(jié)果制作裁決書。調(diào)解書、協(xié)議書與裁決書具有同等的法律效力。

第二篇：工傷處理協(xié)議書

一次性工傷補償協(xié)議書

甲方(單位)：

地址：

法定代表人：

乙方(工人)：段xx，男，38歲，住：達縣xx鄉(xiāng)石竹村3組53號，公民身份證號：513021xxx05192477 乙方于2010年11月5日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計人民幣 元（大寫：），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用。

2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方根據(jù)乙方主張再向乙方一次性支付傷殘待遇、一次性醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金等所有應(yīng)當(dāng)補償?shù)馁M用，依法應(yīng)由甲方支付的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫：）。

3、本協(xié)議簽訂后 3日內(nèi)，甲方向乙方支付人民幣 元（大寫：），乙方出具收據(jù)。

4、乙方收到一次性補助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。就本次乙方受傷事宜，甲方至本協(xié)議簽訂之日起不再對乙方承擔(dān)任何責(zé)任。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動有關(guān)的事宜及其本次受傷事故向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、若甲方遲延向乙方支付本協(xié)議約定的一次性補助金等全部費用，乙方有權(quán)要求甲方支付遲延履行金，數(shù)額為甲方應(yīng)支付的全部賠償金的30%，本協(xié)議繼續(xù)履行。

7、本協(xié)議為雙方平等、自愿協(xié)商的結(jié)果，是雙方真實意思的表示。本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

8、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)全面切實履行合同，不得再以任何理由為此糾纏。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

甲方： 乙方：

時間： 時間：

附: 乙方身份證復(fù)印件、病歷、鑒定結(jié)論復(fù)印件各一份 補償參考標(biāo)準(zhǔn)

1、一次性傷殘補助金：

2246元（省平）×13月=29198元。

2、護理費：（達中法【2008】142號）53天×20元∕天=1060元

3、住院期間生活補助費：（達中法【2008】142號）53天×10元∕天=530元

4、一次性醫(yī)療及傷殘就業(yè)補助金： 36個月×1900.75元=68427元（川府發(fā)【2003】42號）

5、誤工費：（2010年11月5日至2011年2月28日）115天×（1900.75元÷30日）=7291元

6、墊支醫(yī)藥費：732元。

7、評殘法醫(yī)鑒定費：750元。

8、車費：100元

以上合計：108088元。

因乙方段青山委托的律師建議，護理費按照30元一天計算，即多補助530元；誤工費出院證上建議休息3個月，要求再多補助1900元。

故以上各項合計108088+530+1900=110518元。經(jīng)雙方協(xié)商，甲方考慮乙方實際情況自愿實際按照協(xié)議支付補助。篇二：工傷事故處理協(xié)議書

工傷事故處理協(xié)議書

甲方(單位)：

乙方(工人)：，身份證號：

乙方于 年 月 日發(fā)生傷害事故，經(jīng)治療后復(fù)查，現(xiàn)已康復(fù)。為妥善解決乙方受傷事宜，甲乙雙方本著平等自愿、互諒互讓的原則，經(jīng)友好協(xié)商達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費等各項費用共計人民幣: 元（大寫:），在本協(xié)議簽訂之前已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張前期間發(fā)生的任何費用。

2、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止。同時乙方承諾不再以任何形式、任何理由向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

3、本協(xié)議是乙方、自愿協(xié)商的結(jié)果，并且公平、合理。

4、本協(xié)議內(nèi)容甲乙雙方已經(jīng)全文閱讀并理解無誤，甲乙雙方明白違反本協(xié)議所涉及的后果，甲乙雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意。

5、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

6、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，全面切實履行本協(xié)議，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方簽字： 乙方簽字：

時間： 時間：篇三：工傷處理協(xié)議書

協(xié) 議 書

甲方：深圳德華建筑勞務(wù)分包有限公司

乙方：

于2011年2月24日福建省泉州市浦西萬達廣場項目，章文才木工班組章有財在大商業(yè)街搭設(shè)支模架過程中，不慎從架子上摔下，致左側(cè)后肋7~11骨折。經(jīng)急送東南醫(yī)院檢查治療，現(xiàn)已全部好轉(zhuǎn)治愈，鑒于后期任需療養(yǎng)一些時日，經(jīng)雙方友好協(xié)商，共同達到以下處理協(xié)議，雙方共同遵守。

甲方已支付乙方此期間工傷事故中的以下費用：

1、醫(yī)療期間所發(fā)生醫(yī)療費￥1100余元（壹仟壹佰余元整）。

2、甲方一次性支付乙方理、誤工費、工傷補貼等所有的賠償、補償、補貼費用。

3、乙方自愿從雙方簽字以后，乙方以后不論出現(xiàn)任何身體上的問題，或再次發(fā)生任何醫(yī)藥費用等任何事情都不再與 深圳德華建筑勞

務(wù)分包有限公司 和 中建二局深圳分公司 無任何關(guān)系。此協(xié)

議書雙方自愿簽字后生效。

甲方：深圳德華建筑勞務(wù)分包有限公司 乙 方：

甲方代表：

日 期： 日 期：篇四：工傷賠償協(xié)議書范本

賠償協(xié)議書 甲方(單位)：

乙方(雇員)：

乙方于2012年 月 日在工作期間不慎發(fā)生傷害事故，左眼不慎被齒輪崩瞎。事后，甲方立即將乙方送往醫(yī)院治療，并妥善處理與解決乙方受傷事宜。2012年 月 日，經(jīng)乙方主動提出，要求甲方給予一次性賠償傷害費用，甲乙雙方本著公平公正、平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方此日簽訂的賠償協(xié)議。

2、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所實際發(fā)生的和其它應(yīng)當(dāng)由甲方支付的醫(yī)療費、交通費等各項費用共計 元（大寫：人民幣），已由甲方全部付清，協(xié)議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方索取前述期間即乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日發(fā)生的任何費用。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，甲方再向乙方一次性辦結(jié)和賠償傷殘待遇、一次性醫(yī)療補助金、誤工費用等依法應(yīng)由甲方給予的全部費用（以下合并簡稱“一次性補助金”），合計人民幣 元（大寫：），由甲方在協(xié)議雙方簽字時一次性付完。

4、乙方收到一次性補助金后，應(yīng)當(dāng)合理分配、處理，自覺留足可能發(fā)生的后續(xù)治療、康復(fù)、生活等費用。乙方分配、處理前述費用的方式由乙方自行決定，后果由乙方自行承擔(dān)。

5、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，終止雙方的權(quán)利和責(zé)任。乙方承諾不再以任何形式、任何理由就與勞動、傷害有關(guān)的事宜向甲方要求其他任何費用或承擔(dān)任何責(zé)任。

6、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方與中間人各執(zhí)一份，協(xié)議自甲乙雙方簽字后即發(fā)生法律效力。

7、本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)均以此為斷，全面切實履行所有約定項目與內(nèi)容，不得再以任何理由糾纏。乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)。

甲方（蓋章）簽字： 乙方（手印）簽字： 中間人簽字：

日期： 年 月 日篇五：工傷處理協(xié)議書

工傷處理協(xié)議書

甲乙雙方對重慶法醫(yī)驗傷所鑒定的三級傷殘均無異議，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

1、自乙方受傷之日起截止本協(xié)議簽訂之日所發(fā)生的以及其他應(yīng)當(dāng)由甲方支付的包括但不限于醫(yī)療費、護理費、停工留薪待遇、借支款等總計36884.17元，此款在本協(xié)議簽訂之前，已由甲方全部付清，本協(xié)議簽訂后乙方不得再以任何理由向甲方主張前述期間發(fā)生的任何費用；

2、因乙方多次提出一次性支付工傷保險待遇，參照《工傷保險條例》、渝勞社辦發(fā)（2004）211號文件、渝人社發(fā)（2009）228號文件等相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方向乙方支付包括但不限于：傷殘津貼、生活護理費、一次性工傷醫(yī)療補助金、后期恢復(fù)治療費、輔助器具配置費、維修費等合計70萬元，此款于簽訂本協(xié)議之次日起3日內(nèi)付款35萬，余款35萬于2012年2月29日前付清；

乙方同意甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬支付至乙方母親陳星蓉的銀行賬戶，視為乙方本人收款；

3、乙方確認已知曉本人應(yīng)享有的所有權(quán)益，接受上述費用計算方式和結(jié)果，在收到上述費用后合理使用、處理，對可能發(fā)生的后續(xù)治療費、康復(fù)費、生活費等，由乙方自行承擔(dān)；

4、甲乙雙方簽署本協(xié)議后，勞動關(guān)系即行終止，乙方承諾不得再以任何形式、任何理由向甲方主張任何形式的費用或責(zé)任；

5、本協(xié)議系雙方平等、自愿協(xié)商、是雙方真實意思表示且公平、合理，雙方對此協(xié)議處理結(jié)果完全滿意；本協(xié)議為一次性終結(jié)處理協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以此為斷，乙方今后身體或精神出現(xiàn)任何問題均與甲方無關(guān)；

6、鑒于乙方受傷，乙方委托其母親代為簽訂本協(xié)議，視同本人簽訂，乙方及其代理人同時加蓋手??； 本協(xié)議一式三份，自甲乙雙方簽字（蓋手?。┖蠹窗l(fā)生法律效力，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方在該協(xié)議上加蓋印章，乙方及其母親在該協(xié)議上簽字捺??； 沈某某（律師）代表乙方、甲方經(jīng)理代表甲方作為見證人在該協(xié)議上簽字。

第三篇：工傷處理規(guī)定

工傷處理規(guī)定

不予受理工傷認定申請的情形

一是申請人提供的材料不完整，包括告知補正材料后未在受理時效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這一情形，做出不予受理決定的勞動保障部門會向申請人告知向有管轄權(quán)的勞動保障部門提出申請；三是超過申請時效的。

法律如何規(guī)定停工留薪期

停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

傷殘的等級分為一級到十級傷殘。

一級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持；

b.意識消失；

c.各種活動均受到限制而臥床；

d.社會交往完全喪失。

二級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活需要隨時有人幫助；

b.各種活動受限，僅限于床上或椅上的活動；

c.不能工作；

d.社會交往極度困難。

三級傷殘劃分依據(jù)

a.不能完全獨立生活，需經(jīng)常有人監(jiān)護；

b.各種活動受限，僅限于室內(nèi)的活動；

c.明顯職業(yè)受限；

d.社會交往困難。

四級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力嚴(yán)重受限，間或需要幫助；

b.各種活動受限，僅限于居住范圍內(nèi)的活動；

c.職業(yè)種類受限；

d.社會交往嚴(yán)重受限。五級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，偶爾需要監(jiān)護；

b.各種活動受限，僅限于就近的活動；

c.需要明顯減輕工作；

d.社會交往貧乏。

六級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活能力部分受限，但能部分代償，條件性需要幫助；

b.各種活動降低；

c.不能勝任原工作；

d.社會交往狹窄。

七級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動能力嚴(yán)重受限；

b.短暫活動不受限，長時間活動受限；

c.工作時間需要明顯縮短；

d.社會交往降低。

八級傷殘劃分依據(jù)

a.日常生活有關(guān)的活動能力部分受限；

b.遠距離流動受限；

c.斷續(xù)工作；

d.社會交往受約束。

九級傷殘劃分依據(jù)

a.日?；顒幽芰Υ蟛糠质芟?；

b.工作和學(xué)習(xí)能力下降；

c.社會交往能力大部分受限；

十級傷殘劃分依據(jù)

a.日?；顒幽芰Σ糠质芟?；

b.工作和學(xué)習(xí)能力有所下降；

c.社會交往能力部分受限。

工傷認定的調(diào)查取證

勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進行調(diào)查核實，有關(guān)單位和個人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。用人單位、醫(yī)療機構(gòu)、有關(guān)部門及工會組織應(yīng)當(dāng)負責(zé)安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰提出勞動能力鑒定申請？

《工傷保險條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員提出勞動能力鑒定申請，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動保障行政部門提出勞動能力鑒定申請(申請工傷認定的部門)，再根據(jù)通知的要求到市中醫(yī)院進行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動能力鑒定委員會辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機抽調(diào))，20天后到申請鑒定的勞動保障部門憑《勞動能力鑒定結(jié)論領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定？

根據(jù)《工傷保險條例》第21條有關(guān)規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備三個條件：一是經(jīng)過治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了勞動能力的程度。工傷職工具備上述三個條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定

不予受理工傷認定申請的情形

一是申請人提供的材料不完整，包括告知補正材料后未在受理時效內(nèi)提交完整材料的；二是不屬于某一勞動保障部門的管轄范圍的，對于這一情形，做出不予受理決定的勞動保障部門會向申請人告知向有管轄權(quán)的勞動保障部門提出申請；三是超過申請時效的。

工傷認定需要提交的材料

工傷認定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

勞動保障行政部門受理工傷的條件 勞動保障部門受理工傷認定申請同時具備兩個條件：一是工傷認定申請人提供的申請材料完整；二是屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的。

工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

2、問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

工傷認定中的舉證責(zé)任如何分擔(dān)？

職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

作出工傷認定的期限是多長？

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬于工傷或不視同工傷的認定決定。

工傷認定決定書如何送達？

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認定決定作出之日起20個工作日內(nèi)，將工傷認定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，并抄送社會保險經(jīng)辦機構(gòu)。

工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關(guān)送達的規(guī)定執(zhí)行。

工傷認定材料要保存多長時間？

工傷認定結(jié)束后，勞動保障行政部門應(yīng)將工傷認定的有關(guān)資料至少保存20年

工傷認定中對職業(yè)病的特殊規(guī)定

勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關(guān)規(guī)定的職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書，不再進行調(diào)查核實。職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書不符合國家規(guī)定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據(jù)部門重新提供。

工傷認定需要提交的材料

工傷認定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

護理費賠償標(biāo)準(zhǔn) 支付標(biāo)準(zhǔn)

評殘前，護理人收入×護理人數(shù)×護理期限；（由工傷醫(yī)療機構(gòu)出具醫(yī)囑證明或診斷書確定護理時間和護理人數(shù)，時間超過3個月仍需護理依賴的應(yīng)申請鑒定機構(gòu)對當(dāng)事人是否需要進行確定，最長不超過20年）

評殘后，根據(jù)護理級別，生活完全不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的50％，生活大部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的40％，生活部分不能自理的，為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的30％。

交通費、食宿費標(biāo)準(zhǔn)

前提：

1、工傷醫(yī)療機構(gòu)出具證明

2、經(jīng)辦機構(gòu)同意

標(biāo)準(zhǔn)：所在單位職工因工出差補助標(biāo)準(zhǔn) 支出機構(gòu)：所在單位

勞動保障行政部門受理工傷的條件

勞動保障部門受理工傷認定申請同時具備兩個條件：一是工傷認定申請人提供的申請材料完整；二是屬于勞動保障部門管轄范圍且在受理時效內(nèi)的。

如何辦理工傷監(jiān)定 根據(jù)勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，申請期限可延長至 30日。工傷職工或直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。一般來說，職工工傷保險待遇申請應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報送。但如遇企業(yè)不簽字的情況，工傷職工或其親屬可以直接報送申請。勞動保障行政部門在接到用人單位的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險機構(gòu)進行調(diào)查核實。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定決定。

傷殘輔助器具費標(biāo)準(zhǔn)

工傷職工因日常生活或者輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、儀眼、鑲牙和配置代步車等輔助器具的，按國內(nèi)普及型標(biāo)準(zhǔn)報銷費用.工傷醫(yī)療待遇是指職工治療工傷按規(guī)定報銷醫(yī)療費用和有關(guān)補助待遇。

工傷醫(yī)療待遇主要包括：

(1)工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

(2)工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(3)工傷醫(yī)療期(停工留薪期)滿后仍需治療的，或者評殘后舊傷復(fù)發(fā)的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

(4)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

申請勞動能力鑒定應(yīng)該提交哪些資料？

根據(jù)《工傷保險條例》第23條規(guī)定，申請勞動能力鑒定應(yīng)該提交工傷認定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。我市根據(jù)實際情況明確了應(yīng)該提交的材料有：(1)工傷職工本人的身份證復(fù)印件（查看原件）；(2)工傷認定決定書復(fù)印件（查看原件）；(3)工傷醫(yī)療的相關(guān)資料（含疾病診斷證書復(fù)印件）；(4)勞動能力鑒定申請書；(5)是復(fù)查鑒定的交回原勞動能力鑒定結(jié)論書。工傷認定的時限

《工傷保險條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或按照職業(yè)病防治法規(guī)被診斷、鑒定為職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害事故之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向所在地勞動保障行政部門提出書面申請，遇到特殊情況，經(jīng)勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長；單位未在規(guī)定時間內(nèi)申請的，該職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向所在地勞動保障行政部門提出工傷認定。

2、問：工傷認定需要提交的材料

答：工傷認定應(yīng)當(dāng)提交(1)工傷認定申請表，(2)用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料，(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)及其它規(guī)定的材料，是交通事故的提交交通事故責(zé)任認定書。勞動保障行政部門受理后在六十日內(nèi)作出工傷認定結(jié)論。

因工傷引起的生活護理費支付標(biāo)準(zhǔn)

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向誰提出勞動能力鑒定申請？

《工傷保險條例》第23條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后，應(yīng)向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員提出勞動能力鑒定申請，由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結(jié)論。我市規(guī)定，工傷職工到所屬勞動保障行政部門提出勞動能力鑒定申請(申請工傷認定的部門)，再根據(jù)通知的要求到市中醫(yī)院進行統(tǒng)一的鑒定(專家組由市勞動能力鑒定委員會辦公室在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)祀S機抽調(diào))，20天后到申請鑒定的勞動保障部門憑《勞動能力鑒定結(jié)論領(lǐng)取通知書》領(lǐng)取結(jié)論。

職工發(fā)生工傷后，具備什么條件應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定？

根據(jù)《工傷保險條例》第21條有關(guān)規(guī)定，工傷職工進行勞動能力鑒定應(yīng)當(dāng)同時具備三個條件：一是經(jīng)過治療后傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài)；二是雖經(jīng)治療，但還是造成職工存在殘疾；三是工傷職工存在的殘疾達到了勞動能力的程度。工傷職工具備上述三個條件的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。

職工因工死亡應(yīng)如何賠償

職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；

（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

第三十六條 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規(guī)定的工傷待遇。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘應(yīng)如何賠償 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；

（二）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

標(biāo)準(zhǔn):所在單位職工因工出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的70％

支出機構(gòu)：所在單位

第四篇：工傷處理方法

發(fā)生工傷處理程序

很多勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故，發(fā)生這種事情之后該如何處理工傷呢？就此問題，常州李律師可以為大家支招。大體步驟是先跟單位協(xié)商賠償費用，協(xié)商不成的再去仲裁，仲裁分為先去認定工傷，工傷認定下來再去做勞動能力鑒定，根據(jù)勞動能力鑒定的級別計算工傷賠償?shù)臄?shù)額，之后再申請仲裁，最后獲得賠償。

發(fā)生事故之后，首先就住院期間的醫(yī)療費用、誤工費用、交通費用等費用跟用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的再通過仲裁委仲裁請求賠償。

如果仲裁，要按以下步驟。

第一、勞動者發(fā)生工傷出院之后，必須要將住院期間的醫(yī)療費票據(jù)、CT、X片、出院記錄、用藥清單等單據(jù)保存好，以便賠償時作為證據(jù)。

第二、用人單位在當(dāng)?shù)厮趨^(qū)的仲裁委員會申請工傷認定，申請工傷認定的期限應(yīng)該是事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，如果用人單位沒有申請工傷認定，那么，勞動者可以在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)提出工傷認定申請。這里面的1年期限特別重要，所以，勞動者不要因為忙而誤了工傷認定。工傷認定要去仲裁委填個申請表，程序很簡單。

工傷認定要提供書面勞動合同，這是最重要的。根據(jù)李律師的辦案經(jīng)驗，如果能提供書面的勞動合同，工傷案子基本上都能辦下來。但有些勞動者會問，單位沒給我們簽訂書面勞動合同我們該如何維權(quán)呢？這個也不用擔(dān)心，因為法律保護事實勞動關(guān)系，即使沒簽訂書面勞動合同，勞動者也可以用其他辦法證明勞動關(guān)系。比如勞動者的工作服、工作卡、出勤卡、工資條、同事的證言都可以證明你的事實勞動關(guān)系。

第三、工傷認定下來之后，勞動者就可以去做勞動能力鑒定，須帶300元鑒定費用以及1寸照片兩張（每個地方不一樣，江蘇常州的是這樣）。一般做鑒定的時間是在出院半個月左右才可以做勞動能力鑒定，因為做勞動能力鑒定要等傷情穩(wěn)定之后才更客觀的做鑒定，最快也要出院3個月。所以大家不要太急，要按程序來辦事。比如，勞動者受傷，腿內(nèi)還有鋼板沒拿下來，那么就不好去做鑒定，要等到鋼板取下來才可以做勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動能力鑒定分為10個級別，一級最重，十級最輕。根據(jù)級別的不同再計算工傷賠償數(shù)額。具體賠償數(shù)額參見《工傷保險條例》第35、36、37、38、39、40、41條等規(guī)定和省、自治區(qū)、直轄市的地方性法規(guī)和規(guī)章（比如江蘇省實施《工傷保險條例》辦法2005年2月）。

第四、勞動能力鑒定級別出來之后，計算好賠償數(shù)額，起草一份仲裁申請書，帶上身份證等證件去仲裁委申請仲裁。仲裁委會通知你何時開庭等相關(guān)事宜。第五、賠償費用主要有以下幾大類：醫(yī)療費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、護理費、后續(xù)治療費、交通費、住宿費、誤工費、一次性殘疾補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。如果因工傷死亡，要賠償喪葬費、一次性工亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

發(fā)生工傷之后，大體的維權(quán)途徑就是這樣。在此提醒廣大的勞動者的是：保存好各種證據(jù)，不要到時候有理說不清。希望此文對大家有用，有問題加李律師QQ316127284。

第五篇：工傷處理流程

工 作 流 程

一、工傷辦理流程

1.一般工傷：工傷發(fā)生后，安全環(huán)保部派車，我們安排款項同傷者到市立醫(yī)院，直接送員工到急診處就診，然后到門診部繳費，辦理就診卡（收據(jù)要收好，以后退卡需以此單據(jù)為依據(jù)）。拿就診卡及病歷給主治醫(yī)生進行就診，就診完畢請主治醫(yī)生開疾病證明書（疾病證明書要到門診繳費處蓋章，以后工傷認定或報賬必須要提交的）。員工完全康復(fù)后，到醫(yī)院繳費處退卡，退卡時要打印清單、發(fā)票。如有住院，出院10天后到住院部15樓復(fù)印出院資料（如果經(jīng)辦人代為復(fù)印出院資料，需帶經(jīng)辦人身份證和傷者身份證原件）。

2.工傷發(fā)生金額在200元以上要送工傷認定（工傷后一個月內(nèi)必須辦理）。工傷認定流程：

① 準(zhǔn)備文件：企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件一份、工傷說明兩份（以公司名義一份，以個人名義一份）、工傷認定申請書（輕傷3份，重傷2份）、傷者員工合同復(fù)印件一份、傷者身份證復(fù)印件一份、疾病證明書復(fù)印件一份（重傷有住院者，疾病證明書如果字跡太草，需多復(fù)印一份出院小結(jié)）、重傷還需提供材料清單一式兩份。

② 以上文件均需加蓋公司公章，文件準(zhǔn)備完畢后，送勞動局進行工傷認定，輕傷勞動局當(dāng)場就可審批完畢，直接領(lǐng)取經(jīng)審批的工傷認定書。重傷則另外等勞動局通知進行工傷

鑒定（工傷鑒定需目擊證人和傷者本人親自到場），工傷監(jiān)定完畢之后，等工傷認定審批，審批完成后，勞動局會電話通知公司經(jīng)辦人去領(lǐng)取工傷認定書。

3.工傷認定完成后，拿工傷認定決定書原件（勞動局簽發(fā)）、工傷申請表原件（重傷）、病歷復(fù)印件、傷者身份證復(fù)印件、疾病證明書原件、《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》一式三份、醫(yī)療發(fā)票原件（另外復(fù)印一份給社保局蓋章后帶回，報賬時需交財務(wù)）、清單正本、出院資料。以上資料準(zhǔn)備完畢后，交社保局即可。等次月15日到社保局查詢審批情況。

4.社保局審批完成后，領(lǐng)取審批完畢后的《企業(yè)職工因工傷殘（亡）待遇申報審批表（表十七）》，然后連同發(fā)票復(fù)印件（有社保局或泰康蓋章的）、工傷事故報告，填寫付款申請單，到財務(wù)報賬。所有領(lǐng)導(dǎo)簽字后，所有報賬資料掃描電子存檔后，原件交財務(wù)部。工傷處理完畢。