第一篇：工傷處理程序

1、申請工傷認(rèn)定：

（1）收集整理能證明你媽和單位存在勞動關(guān)系的證明材料，比如勞動合同、工作證、工資單等；

（2）到工商局檔案查詢處，領(lǐng)查詢單填寫你媽所在單位的全稱，查詢該公司的基本資料，打印單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本（工傷認(rèn)定時需要提交）；

（3）找到你媽媽的住院病歷、入院證、出院證；（準(zhǔn)備一份復(fù)印件）

（4）如果你媽不能和你一起去勞動局，需要她寫一份授權(quán)委托書，授權(quán)你去幫她解決工傷認(rèn)定、工傷鑒定、提出仲裁申請，由你媽媽簽名并捺手?。ㄞ嗍钟∈莿趧泳忠蟮模?；

（5）去勞動局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的接待室，把單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本和你的授權(quán)委托書給他看，講述工傷情況，領(lǐng)一份《工傷認(rèn)定申請書》，填寫好。（他可能要求你目前親自在申請書上簽名，所以可能再跑一趟）

（6）將上述材料以及你目前的身份證復(fù)印件一并提供給他。

等待認(rèn)定結(jié)果，勞動局通知你去領(lǐng)工傷鑒定申請時，順便領(lǐng)一張《工傷鑒定申請表》

2、申請工傷鑒定：

你目前傷情基本穩(wěn)定后，填寫好《工傷鑒定申請表》，帶上《工傷認(rèn)定報告》復(fù)印件和你媽媽的身份證復(fù)印件，提出工傷鑒定申請。等去醫(yī)院檢查，鑒定結(jié)果出來后，領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

3、勞動仲裁：

依據(jù)鑒定結(jié)論確定的工傷等級，要求單位支付醫(yī)療期間的工資、醫(yī)藥費、后續(xù)醫(yī)療費、營養(yǎng)費、傷殘賠償金，并要求享受工傷保險待遇。

同時提出先予執(zhí)行申請。因家庭經(jīng)濟困難，急需生活費和醫(yī)療費，可以要求單位在仲裁案件審理前現(xiàn)行支付部分醫(yī)療費和停薪留職期間的工資。

回答人的補充2009-09-12 22:56

工傷認(rèn)定和工傷鑒定是必經(jīng)程序，能夠證明是因工受傷，有了結(jié)論以后可以跟企業(yè)協(xié)商，也使協(xié)商有了基礎(chǔ)，確保不會吃虧。切忌不要答應(yīng)單位“私了”，不要錯過一年的仲裁時效，否則確立可能得不到保障。

第二篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1.0 目的為使本公司員工發(fā)生工傷事故后,能夠得到及時治療,妥善處理善后工作,落實改善措施,促進安全生產(chǎn),特制定本程序.2.0 范圍

適用于博克家具制品有限公司所有部門.3.0 定義

3.1工傷:符合以下任何一條之情況,可判定為工傷.3.11在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

3.12工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.13其它符合國家有關(guān)規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況.3.2工傷致殘程度:

3.21國家技術(shù)監(jiān)督局將人傷殘喪失勞動能力程度,由最重到最輕依次分為一到十級共十個級別.3.22輕傷:部分喪失勞動能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機構(gòu)監(jiān)定為七到十級及以下的工傷.3.23重傷:大部分喪失勞動能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機構(gòu)監(jiān)定為五六級的工傷.3.24重大工傷:完全喪失勞動能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機構(gòu)監(jiān)定為一到四級的工傷.溫馨提示:員工發(fā)生工傷后,其所在單位(廠)應(yīng)在24小時內(nèi)報告社保分局(節(jié)假日順延),同時到社保分局申領(lǐng)《工傷認(rèn)定申請表》填寫并于30天內(nèi)提交以作正式工傷事故登記.(工傷治療必須在社保定點醫(yī)療機構(gòu)治療,其它醫(yī)療單位不作報銷.須住院治療的,入院時要到醫(yī)院辦理工傷住院登記手續(xù),傷者在治療期間應(yīng)帶備身份證原件,以便社保部門核查.5.0申報所需資料

5.1工傷申報所需資料 5.11受傷員工有效身份證復(fù)印件;

受傷員工所在單位(廠)的人事資料復(fù)印件;

受傷員工所在單位(廠)當(dāng)月考勤記錄復(fù)印件;

受傷員工的初診資料復(fù)印件(疾病診斷證明書首診病歷本封面及第一頁內(nèi)容);帶領(lǐng)受傷員工的見證人到社保分局進行相關(guān)事故經(jīng)過調(diào)查及簽名確認(rèn);以上全部資料復(fù)印件需加蓋單位(廠)公章.6.0傷殘監(jiān)定及所需資料

6.1傷殘監(jiān)定:被認(rèn)定為工傷助傷者醫(yī)療終結(jié)后,如需申請傷殘監(jiān)定的,單位(廠)經(jīng)辦人需陪同工傷員工到社保分局申請開具《勞動能力監(jiān)定介紹信》.6.2申請傷殘監(jiān)定所需資料

6.21《工傷認(rèn)定申請表簽收單》受傷員工本人有效身份證原件

醫(yī)院《疾病診斷證明書》原件 受傷員工本人有效身份證和醫(yī)院《疾病診斷證明書》復(fù)印于同一張A4紙上.6.3進行傷殘監(jiān)定所需資料

6.31《東莞市勞動能力監(jiān)定申請表》《勞動能力監(jiān)定介紹信》;

《疾病診斷證明書》原件受傷員工本人有效身份證原件;

醫(yī)院病歷本及相關(guān)檢查報告《工傷認(rèn)定書》;

合印在同一張A4紙上的有效身份證和醫(yī)院《疾病診斷證明書》復(fù)印件一份;受傷員工4R紅底傷殘照片2張(包括面部及受傷部位);

監(jiān)定地點:康怡醫(yī)院醫(yī)學(xué)監(jiān)定點(星期一至星期五)22172663

大朗社保局(星期三)83318989

7.0報銷結(jié)算

7.1報銷結(jié)算:監(jiān)定結(jié)果出來(或醫(yī)療終結(jié))后單位經(jīng)辦人與受傷員工到社保分局辦理有關(guān)報銷手續(xù).7.2報銷結(jié)算所需資料

7.21受傷員工本人有效身份證原件和復(fù)印件一份;

受傷員工一寸彩照2張(有評殘的需4R紅底傷殘照片1張);

《工傷認(rèn)定申請表簽收單》;

單位公章及提供企業(yè)的開戶銀行名稱賬號開戶人名稱;

住院治療:住院醫(yī)療發(fā)票住院用藥明細(xì)清單疾病診斷證明書《東莞市基本醫(yī)療保險自費項目簽字單》有關(guān)檢查報告出院小結(jié)

門診治療:門診醫(yī)療發(fā)票社會保險專用處方門診病歷疾病診斷證明書檢查報告待社保分局辦理好待遇核算后,單位經(jīng)辦人與傷者本人(有傷殘級別)到社保分局辦理結(jié)案手續(xù),(需帶資料:單位(廠)公章 傷者本人有效身份證原件 醫(yī)院現(xiàn)金收件回執(zhí)單 8.0工傷程度和善后工作

8.1員工發(fā)生輕傷

8.11工傷員工即通知上司,由部門安排人員護送傷者至就近社保定點醫(yī)療機構(gòu)接受治療;

8.12部門應(yīng)保護現(xiàn)場,并于24小時內(nèi)將工傷情況作書面報告(工傷事故調(diào)查表)通知公司人事部進行跟進處理;

8.13工傷部門應(yīng)就此次工傷事故作一次事故全面調(diào)查,加強對部門人員工傷預(yù)防知識培訓(xùn)

8.2員工發(fā)生重傷

8.21事故發(fā)生后,部門應(yīng)立即組織人員護送傷者到就近社保定點醫(yī)療機構(gòu)治療(如橫瀝人民醫(yī)院村尾衛(wèi)生服務(wù)中心),同時保護好現(xiàn)場,作書面報告并通知公司人事部跟進相關(guān)工作;

8.22對需送醫(yī)院治療的,部門可通過呼叫120急救中心要求保安部協(xié)助護送工傷員工到社保定點醫(yī)療機構(gòu)進行治療通知公司司機送工傷員工到定點醫(yī)療機構(gòu)接受治療;

8.23傷者送至醫(yī)院后,由部門安排人員辦妥入院手續(xù),若工傷員工需轉(zhuǎn)院治療的,由醫(yī)院科室提出意見并填寫轉(zhuǎn)院申請表,報請院方領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可轉(zhuǎn)院治療,事則,由此造成的一切費用由工傷者本人承擔(dān).8.24住院工傷員工的伙食費補助按社保局相關(guān)工傷補助標(biāo)準(zhǔn)(35元/天);

8.25員工工傷期間待遇按照國家和地方法規(guī)規(guī)定后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;

8.26員工工傷期間往返社保定點醫(yī)療機構(gòu)的交通費用于此次工傷案例結(jié)算后可至公司財務(wù)部申請報銷,參照標(biāo)準(zhǔn)(住院工傷員工交通用報銷超過200元后自理,非住院員工交通費用報銷超過100元后自理)

第三篇：工傷處理程序及相關(guān)

關(guān)于工傷處理程序

辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時內(nèi)向勞動保障行政部門報告，同時向參保分中心工傷保險科書面?zhèn)浒浮Ｓ萌藛挝蝗缬鼍o急情況不能及時辦理書面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險科補報兩份《工傷事故備案表》。

特別提示：1.填寫《工傷事故備案表》時要說明事故發(fā)生時間、地點、傷亡人數(shù)、事故經(jīng)過、傷害部位及傷害程度、現(xiàn)場證明人和醫(yī)療救治情況。經(jīng)單位法定代表人和經(jīng)辦人簽字后加蓋單位公章報分中心工傷保險科；

2.對職工上下班途中與機動車發(fā)生的交通事故，還需說明工傷職工上下班的時間和路線，單位和家庭地址，是否向交管部門報案等情況；

3.用人單位在結(jié)算期后招錄的職工，當(dāng)月未能繳納工傷保險費的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動合同之日起5日內(nèi)，書面向參保分中心登記部門進行參保預(yù)備案，并于次月參保繳費時補繳上月的工傷保險費；

4.用人單位發(fā)生事故后，應(yīng)在30日內(nèi)到勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。

工傷藥費報銷所需單據(jù)

（一）門診

1、紅蘭聯(lián)收據(jù)

2、費用清單、處方、檢查結(jié)果、放射報告

3、就診病歷

4、診斷證明（蓋診斷證明章）

如醫(yī)生有開藥，一定要寫病歷本。

（二）住院

1、紅蘭聯(lián)收據(jù)

2、費用匯總明細(xì)（住院期間費用清單）

3、出院診斷證明（蓋診斷證明章）

4、按照醫(yī)療機構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項病歷材料（包括住院病歷、首次病程

記錄、手術(shù)記錄、各種檢驗報告、出院記錄）

第四篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1． 目的為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，特制定本程序。

2． 適用范圍

本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。

3． 定義

3．1勞動者根據(jù)《勞動法》第2條第2款，國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動部關(guān)于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動者排除了公務(wù)員和比照實行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

3．2勞動關(guān)系指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經(jīng)濟關(guān)系。勞動法律關(guān)系的一方（勞動者）必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動，遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動者的勞動數(shù)量或質(zhì)量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質(zhì)文化生活。

3．3工傷勞動者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《浙江省工傷保險條例》工傷認(rèn)定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

① 在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

② 工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③ 在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④ 患職業(yè)病的；

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

① 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

② 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

③ 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而

住院搶救治療，并經(jīng)縣級以上衛(wèi)生防疫部門驗證的；

④ 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

⑤ 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第①②③④項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第⑤項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ① 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

② 醉酒導(dǎo)致傷亡的；

③ 自殘或者自殺的。

4． 職責(zé)

4．1 行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部對提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計算等相關(guān)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

5． 工作程序

5．1提出工傷認(rèn)定

5．1．1 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

5．1．2 提交材料

提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請表；②用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。④工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5．2 協(xié)助勞動部門調(diào)查與鑒定

5．2．1 勞動保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，本公司、職工、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。

5．2．2 勞動能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需

延長的，由勞動能力鑒定委員會批準(zhǔn)。

勞動能力的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人不服的可以依據(jù)《工傷處理條例》26條重新申請鑒定。申請鑒定的單位或者個人對設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5．2．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：

根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動者可以選擇用人單位所在地或本人勞動者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行診斷。

當(dāng)事人對職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門申請鑒定。設(shè)區(qū)的市級衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭議的首次鑒定。當(dāng)事人對設(shè)區(qū)的市級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機構(gòu)所在地省級衛(wèi)生行政部門申請再鑒定。省級職業(yè)病診斷鑒定委員會的鑒定為最終鑒定。

5．3工傷索賠計算

5．3．1治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。

5．3．2 伙食補助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

5．3．3 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險基金支付。

5．3．4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過１２個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過１２個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5．3．5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由本公司負(fù)責(zé)。

5．3．6 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

5．3．7 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)

為：一級傷殘為２４個月的本人工資，二級傷殘為２２個月的本人工資，三級傷殘為２０個月的本人工資，四級傷殘為１８個月的本人工資；②從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的９０％，二級傷殘為本人工資的８５％，三級傷殘為本人工資的８０％，四級傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額；③工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由本公司和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。

5．3．8 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；②保留與本公司的勞動關(guān)系，由本公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5．3．9 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；②勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

5．3．10 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。

5．3．11 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：①喪葬補助金為６個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為４８個月至６０個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

5．3．12職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)

生當(dāng)月起３個月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

5．4．工傷返崗相關(guān)規(guī)定

發(fā)生工傷意外后，按照相關(guān)的程序進行相應(yīng)的處置，在員工身體康復(fù)后，如仍可繼續(xù)在本崗位工作，結(jié)合員工本人的意見，可予以返崗，如員工不再適合本職工作，工廠可根據(jù)員工本人意愿結(jié)合本公司的實際情況，另行安排其相關(guān)的工作。

第五篇：員工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時的治療及維護公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷同時需填報一份《工傷事故報告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。并及時安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進行調(diào)查，召開事故分析會，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進的措施，然后上級審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及

時、如實地填寫《工傷事故報告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報告單》記錄，并報總經(jīng)理批核方可報銷醫(yī)藥費及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費用，會由行政部統(tǒng)籌辦理報銷事宜，及到保險公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報告保險公司，重傷或死亡則須于24小時內(nèi)書面報告保險公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時聯(lián)絡(luò)保險公司/勞動部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動部門之協(xié)商/仲裁下，追保險公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場保護工作，及時拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場。

7.行政部于保險公司取回應(yīng)收賠款后，到財務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費的暫支費；如保險公司之賠償與醫(yī)療費出現(xiàn)差額時，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對每次之工傷事故均需調(diào)查核實，并做出處理決定，填寫《工傷事故報告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因為機器設(shè)備之維護或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對工人進行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報批評，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險定點醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點醫(yī)院治療的，事先必須報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報告書及批復(fù)、現(xiàn)場調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對工傷人員的診斷書等。

2、及時召開事故分析會(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實施計劃，以消除危險因素及隱患。

4、在教育措施上，加強安全知識教育和安全意識教育，對負(fù)傷者進行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項規(guī)章制度，落實生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實，行政部應(yīng)組織進行整改情況復(fù)查。對于整改措施未落實或落實不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個工作日內(nèi)凡符合評殘條件的，由公司行政部向勞動保障部門提出傷殘等級鑒定的書面申請。

七、工傷工資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進行護理。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。