第一篇：工傷處理程序及相關(guān)

關(guān)于工傷處理程序

辦理程序：職工發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告，同時(shí)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科書面?zhèn)浒?。用人單位如遇緊急情況不能及時(shí)辦理書面?zhèn)浒傅?，?yīng)先通過電話或傳真告知參保分中心工傷保險(xiǎn)科，并于5日內(nèi)向參保分中心工傷保險(xiǎn)科補(bǔ)報(bào)兩份《工傷事故備案表》。

特別提示：1.填寫《工傷事故備案表》時(shí)要說明事故發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、傷亡人數(shù)、事故經(jīng)過、傷害部位及傷害程度、現(xiàn)場(chǎng)證明人和醫(yī)療救治情況。經(jīng)單位法定代表人和經(jīng)辦人簽字后加蓋單位公章報(bào)分中心工傷保險(xiǎn)科；

2.對(duì)職工上下班途中與機(jī)動(dòng)車發(fā)生的交通事故，還需說明工傷職工上下班的時(shí)間和路線，單位和家庭地址，是否向交管部門報(bào)案等情況；

3.用人單位在結(jié)算期后招錄的職工，當(dāng)月未能繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)，書面向參保分中心登記部門進(jìn)行參保預(yù)備案，并于次月參保繳費(fèi)時(shí)補(bǔ)繳上月的工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

4.用人單位發(fā)生事故后，應(yīng)在30日內(nèi)到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

工傷藥費(fèi)報(bào)銷所需單據(jù)

（一）門診

1、紅蘭聯(lián)收據(jù)

2、費(fèi)用清單、處方、檢查結(jié)果、放射報(bào)告

3、就診病歷

4、診斷證明（蓋診斷證明章）

如醫(yī)生有開藥，一定要寫病歷本。

（二）住院

1、紅蘭聯(lián)收據(jù)

2、費(fèi)用匯總明細(xì)（住院期間費(fèi)用清單）

3、出院診斷證明（蓋診斷證明章）

4、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)的規(guī)定可以復(fù)印的各項(xiàng)病歷材料（包括住院病歷、首次病程

記錄、手術(shù)記錄、各種檢驗(yàn)報(bào)告、出院記錄）

第二篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1.0 目的為使本公司員工發(fā)生工傷事故后,能夠得到及時(shí)治療,妥善處理善后工作,落實(shí)改善措施,促進(jìn)安全生產(chǎn),特制定本程序.2.0 范圍

適用于博克家具制品有限公司所有部門.3.0 定義

3.1工傷:符合以下任何一條之情況,可判定為工傷.3.11在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

3.12工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

3.13其它符合國家有關(guān)規(guī)定可認(rèn)定為工傷的情況.3.2工傷致殘程度:

3.21國家技術(shù)監(jiān)督局將人傷殘喪失勞動(dòng)能力程度,由最重到最輕依次分為一到十級(jí)共十個(gè)級(jí)別.3.22輕傷:部分喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)定為七到十級(jí)及以下的工傷.3.23重傷:大部分喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)定為五六級(jí)的工傷.3.24重大工傷:完全喪失勞動(dòng)能力,經(jīng)國家有關(guān)專業(yè)機(jī)構(gòu)監(jiān)定為一到四級(jí)的工傷.溫馨提示:員工發(fā)生工傷后,其所在單位(廠)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告社保分局(節(jié)假日順延),同時(shí)到社保分局申領(lǐng)《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》填寫并于30天內(nèi)提交以作正式工傷事故登記.(工傷治療必須在社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,其它醫(yī)療單位不作報(bào)銷.須住院治療的,入院時(shí)要到醫(yī)院辦理工傷住院登記手續(xù),傷者在治療期間應(yīng)帶備身份證原件,以便社保部門核查.5.0申報(bào)所需資料

5.1工傷申報(bào)所需資料 5.11受傷員工有效身份證復(fù)印件;

受傷員工所在單位(廠)的人事資料復(fù)印件;

受傷員工所在單位(廠)當(dāng)月考勤記錄復(fù)印件;

受傷員工的初診資料復(fù)印件(疾病診斷證明書首診病歷本封面及第一頁內(nèi)容);帶領(lǐng)受傷員工的見證人到社保分局進(jìn)行相關(guān)事故經(jīng)過調(diào)查及簽名確認(rèn);以上全部資料復(fù)印件需加蓋單位(廠)公章.6.0傷殘監(jiān)定及所需資料

6.1傷殘監(jiān)定:被認(rèn)定為工傷助傷者醫(yī)療終結(jié)后,如需申請(qǐng)傷殘監(jiān)定的,單位(廠)經(jīng)辦人需陪同工傷員工到社保分局申請(qǐng)開具《勞動(dòng)能力監(jiān)定介紹信》.6.2申請(qǐng)傷殘監(jiān)定所需資料

6.21《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表簽收單》受傷員工本人有效身份證原件

醫(yī)院《疾病診斷證明書》原件 受傷員工本人有效身份證和醫(yī)院《疾病診斷證明書》復(fù)印于同一張A4紙上.6.3進(jìn)行傷殘監(jiān)定所需資料

6.31《東莞市勞動(dòng)能力監(jiān)定申請(qǐng)表》《勞動(dòng)能力監(jiān)定介紹信》;

《疾病診斷證明書》原件受傷員工本人有效身份證原件;

醫(yī)院病歷本及相關(guān)檢查報(bào)告《工傷認(rèn)定書》;

合印在同一張A4紙上的有效身份證和醫(yī)院《疾病診斷證明書》復(fù)印件一份;受傷員工4R紅底傷殘照片2張(包括面部及受傷部位);

監(jiān)定地點(diǎn):康怡醫(yī)院醫(yī)學(xué)監(jiān)定點(diǎn)(星期一至星期五)22172663

大朗社保局(星期三)83318989

7.0報(bào)銷結(jié)算

7.1報(bào)銷結(jié)算:監(jiān)定結(jié)果出來(或醫(yī)療終結(jié))后單位經(jīng)辦人與受傷員工到社保分局辦理有關(guān)報(bào)銷手續(xù).7.2報(bào)銷結(jié)算所需資料

7.21受傷員工本人有效身份證原件和復(fù)印件一份;

受傷員工一寸彩照2張(有評(píng)殘的需4R紅底傷殘照片1張);

《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表簽收單》;

單位公章及提供企業(yè)的開戶銀行名稱賬號(hào)開戶人名稱;

住院治療:住院醫(yī)療發(fā)票住院用藥明細(xì)清單疾病診斷證明書《東莞市基本醫(yī)療保險(xiǎn)自費(fèi)項(xiàng)目簽字單》有關(guān)檢查報(bào)告出院小結(jié)

門診治療:門診醫(yī)療發(fā)票社會(huì)保險(xiǎn)專用處方門診病歷疾病診斷證明書檢查報(bào)告待社保分局辦理好待遇核算后,單位經(jīng)辦人與傷者本人(有傷殘級(jí)別)到社保分局辦理結(jié)案手續(xù),(需帶資料:單位(廠)公章 傷者本人有效身份證原件 醫(yī)院現(xiàn)金收件回執(zhí)單 8.0工傷程度和善后工作

8.1員工發(fā)生輕傷

8.11工傷員工即通知上司,由部門安排人員護(hù)送傷者至就近社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療;

8.12部門應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),并于24小時(shí)內(nèi)將工傷情況作書面報(bào)告(工傷事故調(diào)查表)通知公司人事部進(jìn)行跟進(jìn)處理;

8.13工傷部門應(yīng)就此次工傷事故作一次事故全面調(diào)查,加強(qiáng)對(duì)部門人員工傷預(yù)防知識(shí)培訓(xùn)

8.2員工發(fā)生重傷

8.21事故發(fā)生后,部門應(yīng)立即組織人員護(hù)送傷者到就近社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療(如橫瀝人民醫(yī)院村尾衛(wèi)生服務(wù)中心),同時(shí)保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),作書面報(bào)告并通知公司人事部跟進(jìn)相關(guān)工作;

8.22對(duì)需送醫(yī)院治療的,部門可通過呼叫120急救中心要求保安部協(xié)助護(hù)送工傷員工到社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療通知公司司機(jī)送工傷員工到定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療;

8.23傷者送至醫(yī)院后,由部門安排人員辦妥入院手續(xù),若工傷員工需轉(zhuǎn)院治療的,由醫(yī)院科室提出意見并填寫轉(zhuǎn)院申請(qǐng)表,報(bào)請(qǐng)?jiān)悍筋I(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,方可轉(zhuǎn)院治療,事則,由此造成的一切費(fèi)用由工傷者本人承擔(dān).8.24住院工傷員工的伙食費(fèi)補(bǔ)助按社保局相關(guān)工傷補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(35元/天);

8.25員工工傷期間待遇按照國家和地方法規(guī)規(guī)定后不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%;

8.26員工工傷期間往返社保定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的交通費(fèi)用于此次工傷案例結(jié)算后可至公司財(cái)務(wù)部申請(qǐng)報(bào)銷,參照標(biāo)準(zhǔn)(住院工傷員工交通用報(bào)銷超過200元后自理,非住院?jiǎn)T工交通費(fèi)用報(bào)銷超過100元后自理)

第三篇：工傷處理程序

1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定：

（1）收集整理能證明你媽和單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，比如勞動(dòng)合同、工作證、工資單等；

（2）到工商局檔案查詢處，領(lǐng)查詢單填寫你媽所在單位的全稱，查詢?cè)摴镜幕举Y料，打印單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本（工傷認(rèn)定時(shí)需要提交）；

（3）找到你媽媽的住院病歷、入院證、出院證；（準(zhǔn)備一份復(fù)印件）

（4）如果你媽不能和你一起去勞動(dòng)局，需要她寫一份授權(quán)委托書，授權(quán)你去幫她解決工傷認(rèn)定、工傷鑒定、提出仲裁申請(qǐng)，由你媽媽簽名并捺手?。ㄞ嗍钟∈莿趧?dòng)局要求的）；

（5）去勞動(dòng)局負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的接待室，把單位的工商營業(yè)執(zhí)照副本和你的授權(quán)委托書給他看，講述工傷情況，領(lǐng)一份《工傷認(rèn)定申請(qǐng)書》，填寫好。（他可能要求你目前親自在申請(qǐng)書上簽名，所以可能再跑一趟）

（6）將上述材料以及你目前的身份證復(fù)印件一并提供給他。

等待認(rèn)定結(jié)果，勞動(dòng)局通知你去領(lǐng)工傷鑒定申請(qǐng)時(shí)，順便領(lǐng)一張《工傷鑒定申請(qǐng)表》

2、申請(qǐng)工傷鑒定：

你目前傷情基本穩(wěn)定后，填寫好《工傷鑒定申請(qǐng)表》，帶上《工傷認(rèn)定報(bào)告》復(fù)印件和你媽媽的身份證復(fù)印件，提出工傷鑒定申請(qǐng)。等去醫(yī)院檢查，鑒定結(jié)果出來后，領(lǐng)取鑒定結(jié)論。

3、勞動(dòng)仲裁：

依據(jù)鑒定結(jié)論確定的工傷等級(jí)，要求單位支付醫(yī)療期間的工資、醫(yī)藥費(fèi)、后續(xù)醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、傷殘賠償金，并要求享受工傷保險(xiǎn)待遇。

同時(shí)提出先予執(zhí)行申請(qǐng)。因家庭經(jīng)濟(jì)困難，急需生活費(fèi)和醫(yī)療費(fèi)，可以要求單位在仲裁案件審理前現(xiàn)行支付部分醫(yī)療費(fèi)和停薪留職期間的工資。

回答人的補(bǔ)充2009-09-12 22:56

工傷認(rèn)定和工傷鑒定是必經(jīng)程序，能夠證明是因工受傷，有了結(jié)論以后可以跟企業(yè)協(xié)商，也使協(xié)商有了基礎(chǔ)，確保不會(huì)吃虧。切忌不要答應(yīng)單位“私了”，不要錯(cuò)過一年的仲裁時(shí)效，否則確立可能得不到保障。

第四篇：工傷處理程序

工傷處理程序

1． 目的為了確保工傷處理過程符合國家法規(guī)規(guī)定，保障勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，特制定本程序。

2． 適用范圍

本程序適用于公司工傷處理過程，特別是非管理層工人。

3． 定義

3．1勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第2條第2款，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干條文的說明》第2條，此處的勞動(dòng)者排除了公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)的工作人員，以及農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等。

3．2勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方（勞動(dòng)者）必須加入某一個(gè)用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則；而另一方（用人單位）則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬，提供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

3．3工傷勞動(dòng)者因工傷殘或者職業(yè)病傷害。根據(jù)《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件如下：

第九條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

① 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

② 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

③ 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； ④ 患職業(yè)病的；

⑤ 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ⑥ 在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

⑦ 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

① 在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在四十八小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

② 在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

③ 因工作環(huán)境存在有毒有害物質(zhì)或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒而

住院搶救治療，并經(jīng)縣級(jí)以上衛(wèi)生防疫部門驗(yàn)證的；

④ 由用人單位指派前往國家宣布的疫區(qū)工作而感染疫病的；

⑤ 職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第①②③④項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第⑤項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十一條 職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷： ① 因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

② 醉酒導(dǎo)致傷亡的；

③ 自殘或者自殺的。

4． 職責(zé)

4．1 行政人事部負(fù)責(zé)不斷完善本程序的制定。

4．2 行政人事部對(duì)提出工傷認(rèn)定、協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定、工傷索賠計(jì)算等相關(guān)工作全權(quán)負(fù)責(zé)。

5． 工作程序

5．1提出工傷認(rèn)定

5．1．1 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，本公司應(yīng)當(dāng)在二十四小時(shí)內(nèi)通知統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門及其參保的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出書面工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

5．1．2 提交材料

提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；②用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。④工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。

5．2 協(xié)助勞動(dòng)部門調(diào)查與鑒定

5．2．1 勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，本公司、職工、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。

5．2．2 勞動(dòng)能力的鑒定：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療醫(yī)療終結(jié)期滿（傷情相對(duì)穩(wěn)定）后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)接受勞動(dòng)能力鑒定。用人單位、工傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)在職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向本統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。醫(yī)療終結(jié)期需

延長(zhǎng)的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)。

勞動(dòng)能力的鑒定結(jié)論，當(dāng)事人不服的可以依據(jù)《工傷處理?xiàng)l例》26條重新申請(qǐng)鑒定。申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起１５日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。

5．2．3 職業(yè)病的診斷與鑒定：

根據(jù)衛(wèi)生部《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》第十條勞動(dòng)者可以選擇用人單位所在地或本人勞動(dòng)者的經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷。

當(dāng)事人對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，在接到職業(yè)病診斷證明書之日起30日內(nèi)，可以向做出診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)鑒定。設(shè)區(qū)的市級(jí)衛(wèi)生行政部門組織的職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的首次鑒定。當(dāng)事人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，在接到職業(yè)病診斷鑒定書之日起15日內(nèi)，可以向原鑒定機(jī)構(gòu)所在地省級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)?jiān)勹b定。省級(jí)職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的鑒定為最終鑒定。

5．3工傷索賠計(jì)算

5．3．1治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5．3．2 伙食補(bǔ)助：職工住院治療工傷的，由本公司按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的７０％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本公司職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

5．3．3 工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

5．3．4 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由本公司按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

5．3．5 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由本公司負(fù)責(zé)。

5．3．6 工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資的５０％、４０％或者３０％。

5．3．7 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)

為：一級(jí)傷殘為２４個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為２２個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為２０個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為１８?jìng)€(gè)月的本人工資；②從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的９０％，二級(jí)傷殘為本人工資的８５％，三級(jí)傷殘為本人工資的８０％，四級(jí)傷殘為本人工資的７５％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；③工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由本公司和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

5．3．8 職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；②保留與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，由本公司安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的７０％，六級(jí)傷殘為本人工資的６０％，并由本公司按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與本公司解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由本公司按相關(guān)規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5．3．9 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：①從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為１２個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１０個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為８?jìng)€(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為６個(gè)月的本人工資；②勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由本公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5．3．10 工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受工傷待遇。

5．3．11 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：①喪葬補(bǔ)助金為６個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；②供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月４０％，其他親屬每人每月３０％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加１０％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。③一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為４８?jìng)€(gè)月至６０個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。

5．3．12職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)

生當(dāng)月起３個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第４個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。

5．4．工傷返崗相關(guān)規(guī)定

發(fā)生工傷意外后，按照相關(guān)的程序進(jìn)行相應(yīng)的處置，在員工身體康復(fù)后，如仍可繼續(xù)在本崗位工作，結(jié)合員工本人的意見，可予以返崗，如員工不再適合本職工作，工廠可根據(jù)員工本人意愿結(jié)合本公司的實(shí)際情況，另行安排其相關(guān)的工作。

第五篇：?jiǎn)T工工傷處理程序

員工工傷處理程序

一、目的1．為保護(hù)員工權(quán)益，使工傷者得到妥善及時(shí)的治療及維護(hù)公司的利益。

2．認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)定，及時(shí)，準(zhǔn)確，全面地掌握工傷事故的情況，研究工傷事故發(fā)生的原因和規(guī)律，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，以便采取有效的預(yù)防措施，防止事故重復(fù)發(fā)生，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，保護(hù)員工安全與健康。

二、定義

只有在公司宿舍，飯?zhí)眉肮S內(nèi)從事與公司有關(guān)之生產(chǎn)工作或在維護(hù)公司利益的情況下，因不小心發(fā)生之意外事故；員工故意或者因私負(fù)傷，致殘，死亡的，不作為工傷事故。

三、程序

1.當(dāng)員工發(fā)生工傷事故時(shí)：

Ａ.發(fā)生輕傷事故，由公司行政部人員或部門主管同傷者一起到公司指定醫(yī)院配藥治療，再憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷同時(shí)需填報(bào)一份《工傷事故報(bào)告單》。

Ｂ.發(fā)生重傷事故，該部門主管應(yīng)立即通知行政部，行政部應(yīng)及時(shí)向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。并及時(shí)安排送傷者到醫(yī)院或提供必要之協(xié)助；在辦理好傷者入院治療事宜后，召集生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員，組成事故調(diào)查小組進(jìn)行調(diào)查，召開事故分析會(huì)，認(rèn)真查清事故原因及責(zé)任，提出處理意見及改進(jìn)的措施，然后上級(jí)審核批準(zhǔn)。傷者或委托者應(yīng)及

時(shí)、如實(shí)地填寫《工傷事故報(bào)告單》。出院后，憑醫(yī)院病歷卡、工傷處方及發(fā)票，經(jīng)公司工傷鑒定小組討論通過，到行政部辦理手續(xù)后予以報(bào)銷。

2.所有公傷事故均須用《工傷事故報(bào)告單》記錄，并報(bào)總經(jīng)理批核方可報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)及批假給工傷者。

3．因工傷事故需休養(yǎng)治療的，經(jīng)總經(jīng)理批核后，公司負(fù)擔(dān)其誤工費(fèi)。

4.所有用以支付工傷員工的一切醫(yī)藥及療傷費(fèi)用，會(huì)由行政部統(tǒng)籌辦理報(bào)銷事宜，及到保險(xiǎn)公司辦索賠手續(xù)，一般工傷須于五天內(nèi)報(bào)告保險(xiǎn)公司，重傷或死亡則須于24小時(shí)內(nèi)書面報(bào)告保險(xiǎn)公司。

5.如出現(xiàn)工傷死亡事故，應(yīng)及時(shí)聯(lián)絡(luò)保險(xiǎn)公司/勞動(dòng)部門商討善后措施，及盡快與死者親屬聯(lián)系，處理過程要耐心，積極，并在勞動(dòng)部門之協(xié)商/仲裁下，追保險(xiǎn)公司賠付，公司亦從道義上協(xié)助善后工作。

6.發(fā)生重傷或死亡事故的部門要會(huì)同行政部等部門立即組織搶救傷員和做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作，及時(shí)拍照及記明有關(guān)數(shù)據(jù)，未經(jīng)主管部門同意，任何人不得擅自改變或消除現(xiàn)場(chǎng)。

7.行政部于保險(xiǎn)公司取回應(yīng)收賠款后，到財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)核銷手續(xù)，清還工人醫(yī)療費(fèi)的暫支費(fèi)；如保險(xiǎn)公司之賠償與醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)差額時(shí)，須出示有關(guān)文件，并開出零用現(xiàn)金單，經(jīng)總經(jīng)理簽批后，連同所得之賠償，到財(cái)務(wù)部清還該暫支單。

8.行政部對(duì)每次之工傷事故均需調(diào)查核實(shí)，并做出處理決定，填寫《工傷事故報(bào)告單》后交總經(jīng)理批核后交人力資源部存檔；如工傷事故之發(fā)生是因?yàn)闄C(jī)器設(shè)備之維護(hù)或修理不當(dāng)、或公司/部門未能對(duì)工人進(jìn)行

安全教育培訓(xùn)的、或因工人自身操作不認(rèn)真，疏忽所致的，會(huì)根據(jù)情節(jié)/原因做出不同的追究和處理（如通報(bào)批評(píng)，檢討，罰款，解雇）。

四、工傷就診范圍

1、公司工傷指定醫(yī)院是指工傷保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院。

2、需外地醫(yī)院治療的工傷人員，必須由本地醫(yī)院出具轉(zhuǎn)院證明，報(bào)人力資源部備案。

3、特殊病情在非定點(diǎn)醫(yī)院治療的，事先必須報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，否則不予報(bào)銷。

五、傷亡事故的結(jié)案處理和預(yù)防事故的措施

1、事故處理后，結(jié)案、歸納的事故資料有：

(1)工傷事故報(bào)告單、員工死亡重傷事故調(diào)查報(bào)告書及批復(fù)、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查記錄、照片、物證、人證等材料。

(2)事故責(zé)任者的自述材料，醫(yī)療部門對(duì)工傷人員的診斷書等。

2、及時(shí)召開事故分析會(huì)(輕傷由事故發(fā)生部門組織，重傷或死亡事故由安環(huán)部組織)，認(rèn)真找出事故原因，做到事故原因沒有查清不放過，事故責(zé)任者和員工沒有受到教育不放過，沒有防范措施不放過，對(duì)于違反政策法令和違章指揮，違章操作而造成的事故，要追究領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任，并根據(jù)情節(jié)輕重和損失大小分別給予罰款、賠償經(jīng)濟(jì)損失及行政處分，直至追究刑事責(zé)任。

3、必須擬定預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的措施，包括在工程技術(shù)施工工藝及作業(yè)環(huán)境和生產(chǎn)條件諸方面，并有實(shí)施計(jì)劃，以消除危險(xiǎn)因素及隱患。

4、在教育措施上，加強(qiáng)安全知識(shí)教育和安全意識(shí)教育，對(duì)負(fù)傷者進(jìn)行復(fù)工安全教育。

5、在管理措施上完善和執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，落實(shí)生產(chǎn)各個(gè)環(huán)節(jié)的安全防范措施。

6、整改措施的復(fù)查。對(duì)于事故發(fā)生部門或行政部擬定的整改措施，相關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真落實(shí)，行政部應(yīng)組織進(jìn)行整改情況復(fù)查。對(duì)于整改措施未落實(shí)或落實(shí)不到位的，行政部應(yīng)提出行政處分意見，報(bào)公司主管領(lǐng)導(dǎo)。

六、工傷致殘的鑒定

工傷人員在醫(yī)療終結(jié)后或醫(yī)療期滿后的60個(gè)工作日內(nèi)凡符合評(píng)殘條件的，由公司行政部向勞動(dòng)保障部門提出傷殘等級(jí)鑒定的書面申請(qǐng)。

七、工傷工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)

1、工傷休假必須憑指定醫(yī)院的相關(guān)證明，否則不予計(jì)發(fā)工傷工資。

2、員工因公負(fù)傷，工傷期間工資照發(fā)。

3、若員工在工傷醫(yī)療期間而在外從事他業(yè)的，發(fā)現(xiàn)后以曠工論處。

八、工傷護(hù)理

工傷人員在醫(yī)療期間生活不能自理的，憑醫(yī)院證明，可由他人進(jìn)行護(hù)理。生活護(hù)理費(fèi)按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、本制度未盡事宜，參照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。